Kuidas õigesti kirjutada iseloomustus töötaja valimi jaoks. Iseloomulik nõude kohas: vajaduse korral nõuded

Paljudel juhtudel on nõutav töökoha omaduste näidis. Kõige sagedamini võib töötaja jaoks vaja minna omadust: taotlemisel uus töökoht; pangalaenu menetlemise ajal; kohtu taotlusel; õiguskaitseorganitele esitamiseks; eestkosteasutuste jaoks.

Töötajad nõuavad aeg-ajalt ametijuhendit ka muudel juhtudel, sellest väljaandest leiate selle koostamise näidise ja hulga kirjutamisnõuandeid.

Kuidas kirjutada ametijuhendit

Paljud kodanikud arvavad, et ametijuhend on juba aegunud mõiste, kuid see on vale – dokument on endiselt nõutud. Mis on selle tähtsus? Töökoha tunnuseks on omamoodi juhtkonna hinnang praegune või pensionil töötaja. Selles peaks ta kirjeldama oma erialast ja isikuomadused. Kuid täna on suhtumine sellesse dokumenti mõnevõrra mitmetähenduslik, kuna enamasti on see juhi jaoks lihtne formaalsus ja omadus ei paljasta tegelikku individuaalset kuuluvust. Seetõttu võib dokumendi sisu olla küsitav.

Koostamisel tuleks järgida üldtunnustatud reegleid, kuigi selgelt kehtestatud vormi pole. Ametikirjeldus peaks sisaldama järgmist teavet:

• Teave tunnust vajava kodaniku kohta: täisnimi, sünniaeg ja -koht, sõjaväeteenistus, perekonnaseis, haridus, autasud jne;
• Teave selle kohta töötegevus näod. See lõik sisaldab järgmist teavet: millal töötaja tööle asus, millal ta lahkus (kui ta enam ettevõttes ei tööta), milliseid karjäärikõrgusi tal õnnestus omadust andvas ettevõttes saavutada. Samuti peaksite keskenduma töötaja kutseoskustele, täiendõppele või koolitusele (kui ta saadeti kursustele) ja tööalastele saavutustele. Töötaja iseloomustamisel tuleb märkida, et töötajal on igasuguseid teeneid - tänulikkust, julgustust. Ärge unustage tema töö ajal distsiplinaarkaristusi, kui neid on;
• Töötaja isiksuse tunnus on tegelikult dokumendi kõige olulisem ja olulisem osa. See sisaldab teavet, mis paljastab inimese isikuomadused.

Kui iseloomustatav on testamenditäitja, on vaja näidata tema initsiatiivi, valmisolekut täita ülemuste korraldusi, soovi saavutada kõrgeid tulemusi ja vastutustunnet. Samuti on vaja paljastada tema suhtlemisomadused: suhted töökollektiivis töötajatega, kas kolleegid austavad teda, kas ta on pälvinud teatud autoriteedi. Kui meeskonnasisesed suhted ei summeeru ja põhjuseks on töötaja raske iseloom või muud isiksuseomadused, siis kajastub see ka omaduses.

Kui töötaja võttis juhtiv positsioon, peate näitama selliseid omadusi nagu nõudlikkus alluvate ja enda suhtes isiklikult, valmisolek teha raskeid otsuseid, organiseerimisoskused, algatusvõime, soov saavutada kõrgeid tulemusi jne.

Paljudes ettevõtetes sisereeglid näeb ette töötajatele tunnuste esitamise organisatsiooni andmetega vormidel. Kui sellist vormi pole, siis peavad tunnuses siiski olema ettevõtte tunnused ja kui dokumenti küsiti ametlik palve, on vaja registreerida, kus see täpselt on ette nähtud.

Vaatleme näidet tunnuse koostamise kohta töökohast (koostatud organisatsiooni kirjaplangile)

Valik number 1: Näidisomadused töökohast

Iseloomulik (näidis)

See iseloomustus väljastati 1. novembril 1978 sündinud Pettšenko Valeri Anatoljevitšile, kes töötab laste sotsiaalkaitse keskuses. Aadress: st. Kulagina 25 (organisatsiooni andmed) 16. maist 2013 kuni tänapäevani ametikohal "Sotsiaaltöötaja".

Perekonnaseis: abielus. Abikaasa Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Lapsed: Petrichenko Vitaly, sündinud 2000 ja Petrichenko Anna, sündinud 2002. aastal.

Petrichenko V.A. lõpetanud Volgogradi Pedagoogikaülikooli psühholoogia erialal, on punase diplomiga. Seda töötajat eristab kõrge professionaalsus, täpsus ja vastutustunne. Tal pole distsiplinaarkaristusi, tal on ergutuskirjad konverentsil “Laste kaitse on riigi kohustus” osalemiseks. Ta on kolleegide ja alluvatega sõbralikud, näitab alati üles vaoshoitust, kannatlikkust ja delikaatsust. Keerulistes konfliktsetes olukordades asutuse klientidega on ta alati vaoshoitud, korrektne, oskab probleemi siluda ja tõlkida rahumeelse konstruktiivse lahenduse peavooluks. halvad harjumused ei oma. Elujuhised on õiged, ta püüab aidata düsfunktsionaalsetest peredest pärit lapsi, arvestades nende vajadusi ja soove. Hea meel osaleda avalikku elu meeskond, osaleb isikliku kasvu koolitustel ja täiendkoolitustel.

See tunnus anti välja düsfunktsionaalsete perede sotsiaalkaitseorganitele esitamiseks.

Keskuse osakonnajuhataja Sotsiaalkindlustus lapsed Bergs Natalja Mihhailovna.

Valik number 2: töötaja tunnuse näide

Iseloomulik (näidis)

Välja antud Nadežda Petrovna Abakumkinale, sündinud 10. aprillil 1977, ametikoht – majandusteadlane.

Abakumkina N.P. töötab Finants- ja Krediidipangas alates 16.04.2010. Töö käigus suunati teda korduvalt täiendkoolitustele, mille ta läbis edukalt programmide „Raamatupidamise aruanded 2016“, „Ettevõtte finantsseisundi analüüs“, „Finantsprognoos praegustes majandusoludes“ raames.

Abakumkina N.P. omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi, omab igakülgseid teadmisi oma erialal, käib seminaridel ja koolitustel, omab alati uusimaid uuendusi ja infot majandusvaldkonnas.

Panga "Finants ja krediit" majandusosakonna juhataja Romanenko Vassili Petrovitš. näitavad abikaasa(te) ja laste olemasolu.

See töötaja Oma töö käigus paistis ta silma professionaalsuse ja kõrge tootlikkusega. Distsiplinaarmeetmeid ei võetud.

Ta oli alluvate ja kolleegidega sõbralikes suhetes, seltskondlik. Tööl on ta täpne, täpne, pingekindel. Ta võttis entusiastlikult osa meeskonna seltsielust. Ei oma halbu harjumusi.

See tunnus väljastatakse esitamiseks _______________________.

Ametikoht Täisnimi Perekonnanimi Allkiri

Tunnuse juriidilise jõu saamiseks peab see sisaldama väljaandmise kuupäeva ja dokumendi väljaandja - ettevõtte juhi või personaliosakonna töötaja - allkirja.

Tasub korrata, rangelt kehtestatud omaduste vorm töökohast pärit Töökoodeks“soovituskirja” koostamiseks on olemas vaid soovituslikud üldtunnustatud reeglid.

Tere! Selles artiklis räägime töötaja omadustest.

Täna õpid:

1. Millal on omadust vaja?
2. Millised on omadused;
3. Millised disainireeglid kehtivad omadustele.

Mis on töötaja omadus

Tunnus on dokument, mis sisaldab hinnangut töötaja omadustele (nii isiklikele kui ka tööalastele) ja võib sisaldada ka teavet inimese sotsiaalse tegevuse kohta.

Karakteristikute koostamine toimub kas töötaja või mis tahes väliste organisatsioonide nõudmisel.

Sellele dokumendile esitatavad nõuded ei ole reguleeritud seadusandlikul tasandil, on ainult üldreeglid GOST R 6.30-2003 määratletud ravimvormid.

Mille jaoks on omadus?

Paljuski sõltub see, kus omadus on mõeldud, ka selle sisu. Kui see antakse pangandusorganisatsiooni või politsei nõudmisel, on hinnang täiesti piisav. moraalsed omadused tööline.

Kui see on koostatud selle andmiseks uuel töökohal, siis tuleks avalikustada ka sellised inimese omadused, mis viitavad sellele, et tegemist on suurepärase kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga.

Millised on omadused

Kõik omadused jagunevad üldiselt 2 suurde rühma: välised ja sisemised. Sisemisi kasutatakse tavaliselt ainult ettevõttes, kus need väljastati. Need on välja mõeldud, kui teid viiakse ühest osakonnast teise, edutatakse jne.

Välise tüübi omadused on tavalisemad. Neid antakse kolmandate osapoolte organisatsioonidele, pangaasutustele, õiguskaitseasutustele jne.

Sõltumata sellest, mis tüüpi tunnus kuulub, peab see olema kinnitatud juhi allkirja ja selle väljastanud organisatsiooni pitseriga.

Kes on seotud spetsifikatsioonide koostamise ja allkirjastamisega

Karakteristikute koostamist viib läbi töötaja vahetu juht. Kui organisatsioon on väike ja juht on üksikus inimeses, siis on ta seotud ka tunnusega küsimuste lahendamisega.

Dokumendile kirjutab alla tunnuse looja, kui organisatsioonis on personaliosakonna töötaja, siis allkirjastab ta ka dokumendi.

Kuidas iseloomustust kirjutada

Kõigepealt mõelgem välja, millised komponendid peaksid tüüpilises omaduses sisalduma.

Nii et see on:

1. Nimi. Meie puhul on see "omadus".
2. Töötaja perekonnanimi ja initsiaalid. Tuleb kirjutada täismahus.
3. Töötaja ametikoht. Samuti puuduvad lühendid.
4. Töötaja vanus. Põhimõtteliselt valikuline punkt täpsustamiseks.
5. Millal töötaja määratud ametikohal tööle asus ja millal lõpetas.
6. Saavutused erialal, auhinnad (kui neid on).
7. Teave selle kohta, kas töötaja läbis, kas ta sai lisa haridust.
8. Teave tasude kohta (kui on).
9. Teave töötaja teenindusoskuste, tema oskuste kohta.
10. Teave isikuomaduste kohta (enamasti liikuvuse ja stressiresistentsuse, konflikti taseme kohta).

Töökohast pärit tunnus kirjutatakse kas käsitsi või trükitakse arvutisse. Tavaliselt trükitakse A4 paberile.

Punktid, millest me varem rääkisime, peaksid dokumendis täielikult kajastuma ja töötaja omaduste kirjutamine tuleks lõpule viia, märkides, kus ja mis eesmärgil see antakse.

Samuti ärge unustage märkida tunnuse koostamise kuupäeva ja aastat ning seejärel ärge unustage organisatsioonile templit panna.

Tunnikul ei ole aegumiskuupäeva, seda saab igal ajal nõudmise kohas esitada. Kuid kui see äkki kaob, saate igal ajal uuesti kompileerida.

Kui kohtuasutustes arutatakse juhtumit, milles osaleb teie organisatsiooni töötaja, võidakse nõuda tema iseloomustust töökohast.

Pange tähele, et seda tüüpi omadus on üks kõige enam keerulised tüübid. On olukordi, kus omadused määravad, millise otsuse kohus isiku suhtes teeb. Sellega seoses ei ole sageli selline omadus personaliteenistuse töötaja, vaid juht ise.

Kohtu tunnuskiri kantakse organisatsiooni kirjaplangile. Märkige kindlasti ära inimese perekonnaseis, laste arv ja igaühe vanus. Lisage ka teave hariduse, sõjaväeteenistuse kohta.

Tunnus peaks sisaldama ka andmeid, mis iseloomustavad isiku isikuomadusi. Ja on vaja kajastada nii positiivset kui ka negatiivset. See on oluline osa, mille järgi protsessis osalejad hindavad teie töötajat.

Lisaks peab tunnus sisaldama märge selle kohta, et see on koostatud kohtutele esitamiseks. Sellele panevad allkirja personaliosakonna juhataja ja töötaja.

Lõppkokkuvõttes salvestatakse tunnus väljaminevate dokumentide logisse ja omistatakse sellele number.

Tootmisomadus

See iseloomustab inimese oskusi, võimeid ja võimeid. Sageli otsustavad nad selle põhjal, kas võtta kandideerija tööle või mitte.

Selle tunnuse annab tavaliselt selle ettevõtte juht, kus inimene töötas. Samas, kui töötajal on noomitusi või karistusi, tuleks need ka kajastada.

Selle tunnuse kirjutamiseks on mitmeid nõudeid:

• Koostamisel tuleb kindlasti märkida tunnuse kuupäev ja seerianumber;
• IN kronoloogilises järjekorras kajastada töötaja professionaalse arengu etappe;
• Kajastada töötaja karistuste ja preemiate olemasolu;
• Täitke dokument oma allkirjaga või juhi allkirjaga ja kinnitage ettevõtte pitsat.

Samuti ärge ignoreerige negatiivne omadus töötaja. Kahjuks on mõnel juhul vaja selliseid dokumente vormistada.

Igal juhul peaks isegi negatiivne iseloomustus olema objektiivne. Olgu töötaja milline tahes, ei pea te kirjelduses väljendama oma emotsioone tema suhtes.

Mis puutub kirjutamise ülesehitusse, siis see on sama, mis tavalisel tunnusel. Ainult iga üksust käsitletakse negatiivsest küljest.

Praktikas antakse sellist iseloomustust töötajale harva, isegi kui ta on toime pannud üleastumise. Selge on see, et kui kirjutad endise töötaja kohta sellise iseloomustuse, siis on vähetõenäoline, et keegi teda tööle võtab.

Seetõttu püüavad tööandjad enamasti probleemsest töötajast lihtsalt lahku minna, kuid ei paku negatiivne mõju tema hilisemaks eluks.

Näide. Varude spetsialist I. on meie ettevõttes töötanud kaks aastat. Vaatamata arvule positiivseid omadusi iseloomustatakse üldiselt kui madala professionaalse potentsiaaliga töötajat. Perioodiliselt rikub korralduste täitmise tähtaegu, aruandluse tähtaegu. Korduvalt määrati I.-le distsiplinaarkaristus, sai mitmeid noomitusi. Konfliktid kolleegidega, keelduvad abistamast uusi töötajaid. Ta keeldub kategooriliselt osalemast ettevõtte avalikus elus.

Aukirja andmise tunnused

Seda dokumenti saab koostada nii sise- kui ka väliskasutuseks. Teisel juhul peavad sellised tunnused tagama need töötajad, kes kavatsevad tulevikus saada "Tööveterani" tiitli jne.

Selline omadus peegeldab teavet, mis näitab inimest parimas valguses, peegeldab kõige rohkem parimad omadused aumees. Rõhutage kindlasti asjaolu, et inimene on ametikohaga täielikult kooskõlas.

Samuti, kui tunnust ettevõttesiseselt ei kasutata, siis saab töötaja endaga nõu pidada, kuidas seda kõige paremini koostada. Selles ei ole rikkumist.

Kvalifikatsiooniomadus

See on omamoodi spetsialisti kvalifikatsiooni standard. See dokument sõnastab kõik põhinõuded, mis kehtivad töötajate kvalifikatsioonile. Seda dokumenti kasutatakse peamiselt riigiasutuste ja organisatsioonide jaoks.

See funktsioon sisaldab:

• Kutse tähenduse kirjeldus;
• Töötingimused;
• Elukutse psühholoogilised ja füsioloogilised nüansid;
• Spetsialistide väljaõppe nõuded.

Neid omadusi kasutatakse praegu professionaalsete valikute tegemisel ja ka tööle kandideerimisel riigistruktuurid eelkõige hariduse, kultuuri ja tervishoiu valdkonnas.

Mida on parem karakteristiku ettevalmistamisel mitte teha

Ehkki omaduste kirjutamisel on loovuse ruum lai, peate mõnest siiski kinni pidama lihtsad reeglidõigekirjad:

1. Ärge kasutage liiga emotsionaalselt värvilisi väljendeid ja veelgi enam solvavaid väljendeid. Olenemata sellest, kas olete töötajaga rahul või mitte - järgige ärietiketti.
2. Kirjelduses sisalduv teave peab olema tõene ja usaldusväärne. Vastuvõetamatu on kajastada andmeid poliitiliste ja usulisi tõekspidamisi isik kui ka rahvus.
3. Kontrolli oma kirjaoskust. Kui leiate vea, kirjutage tekst uuesti. Oluline on meeles pidada, et kui ülaltoodud reegleid eiratakse, saab töötaja dokumendi igal ajal edasi kaevata.

Järeldus

Täna rääkisime, kuidas koostada töötaja profiili. Tunnuse tekst võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Kuid igal juhul peaks dokument olema võimalikult objektiivne ja erapooletu.

Sageli nõuavad erinevad riigiasutused ja valitsusvälised organisatsioonid viidet töökohalt. Näiteks uuele tööle või tööle kandideerimisel kohtusse tsiviil-, töö-, kriminaalasjades, haldusõiguserikkumise protokolli raames või selle menetlemisel.

Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti iseseisvalt koostada, mida selle sisus märkida, ja asetame ka töökoha tunnuse näite, et seda näidisena kasutada.

Näide ametijuhendist

Piiratud vastutusega äriühing "Viimased elektroonilised tehnoloogiad"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 seaduslik aadress: 394054, Voronež, tn. Koltsovskaja, 49-aastane

Iseloomulik

See viide on välja antud 30. märtsil 1972 sündinud Valeri Stepanovitš Abakumovile, kes on alates 15. jaanuarist 2012 kuni praeguseni töötanud aktsiaseltsis Newest Electronic Technologies elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrikuna.

Abakumov Valeri Stepanovitš, sündinud 30. märtsil 1972, töötab ettevõttes tööleping Alates 15.01.2012 OÜ-s "Latest Electronic Technologies" abielektriku ametikohal, alates 12.12.2015 elektriku ametikohal elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, 3. kvalifikatsioon.

Sellel on kõrgharidus kutse järgi "automehaanik", seeria PN nr 687461, välja antud 25. juunil 1996 (Vologda Riiklik Tehnikaülikool), keskeriharidus, Voroneži Keevitus- ja Tööstustehnoloogia Kõrgkooli diplom, seeria AC nr 65874351, välja antud juunis 20. 2011

Perekonnaseis: abielus, 2 last.

Töötades ettevõttes Newest Electronic Technologies LLC, tõestas Abakumov Valeri Stepanovitš end professionaalse, pädeva ja vastutustundliku töötajana. Abakumovi ülesannetes V.S. hõlmab osalemist elektriseadmete remondis, kontrollis ja hoolduses, trafode, lülitite, reostaatide, magnetkäivitite remondis, elektriseadmete rekonstrueerimises, isolatsioonimaterjalide töötlemises.

Püüdleb täiendõppe poole (töö käigus tõstis ta kategooriat). Tal puuduvad distsiplinaarkaristused, teda julgustati korduvalt rahaliste lisatasudega töötulemuste alusel. Tööperioodil hädaolukorrad tööobjektidega polnud kohta. Töökas, suure jõudlusega.

Konfliktideta. Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes, näitab üles delikaatsust ja kannatlikkust. Vaoshoitud, korrektne. Teda eristab täpsus, kõrged nõudmised iseendale ja soov professionaalseks kasvuks. Ta on tõestanud end ettevõtliku, vastutustundliku ja usaldusväärse spetsialistina, kes suudab määratud ülesanded õigeaegselt täita. Oskab rasketes olukordades iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja vastutada oma tegevuse tulemuse eest.

See omadus antakse välja nõudmise kohas esitamiseks.

Latest Electronic Technologies LLC tegevjuht

Viktorov V.V.

Kui kasutatakse töökoha tunnust

IN nõukogude aeg selline dokument oli väga levinud. Seda nõuti iga uue töökoha, üleviimise jms puhul. Kuid ka praegu pole töökoha tunnus oma tähtsust kaotanud. Sellist dokumenti saab kasutada juhtudel, töövaidlustes jne.

Töökohalt on nn sisemised ja välised tunnused. Sisemist kasutatakse üleviimiseks, edutamiseks, uue auastme määramiseks. Töökoha välist tunnust kasutatakse eranditult kõikidele teistele (välja arvatud see, kus töötaja töötab) organisatsioonidele ja ametiasutustele tutvustamiseks. Esimesel juhul soovitame pöörata rohkem tähelepanu töötegevuse kirjeldusele: täiendõpe, haridus, soodustused, distsiplinaarkaristused. Kui tunnus on koostatud teistes organisatsioonides, saab töötegevust lühidalt kirjeldada.

Töökoha tunnusel on oma struktuur. Sellisele dokumendile antakse juriidiline jõud: organisatsiooni juhi allkiri, kellel on õigus rääkida organisatsiooni nimel (mõnikord kirjutab tunnusele alla ka vahetu ülemus), pitsat, väljaandmise kuupäev. Soovitav on teha dokument organisatsiooni kirjaplangile, kus on märgitud PSRN, TIN, juriidiline aadress, telefoninumbrid.

Tunnuste sisu töökohast

Teie mugavuse huvides oleme töökohalt süstematiseerinud teabe, mis võib tunnusele märgitud olla. Kasutage neid dokumendi koostamise mallina:

1. Organisatsiooni kirjaplank, formaat - A 4
2. Dokumendi nimi keskel ISELOOMULIKU
3. Kelle nimel see väljastati, sünniaeg, ametikoht, organisatsioonis töötamise aeg
4. Teave töötaja hariduse kohta
5. Teave perekonnaseisu kohta
6. Töötaja tööalane tegevus - tööle asumise kuupäev, karjääri, ametlikud kohustused, töötulemused
7. Hinne professionaalsed omadused: distsiplinaarkaristused, stiimulid, töökogemus, eneseõppimine, õigusraamistiku õppimine, enesetäiendamine
8. Äri- ja isikuomaduste hindamine: täpsus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus, suhted meeskonnas, alluvatega, töö planeerimise oskus, töövõime hindamine, käitumine stressi- ja konfliktsituatsioonides, suhted ülemusega jne.
9. Tunnuse koostamise eesmärk töökohast: riigiorganile esitamiseks vm.

Töökohast pärit tunnusel ei ole aegumist, kuid loogilisem ja otstarbekam on esitada dokument, mis on koostamise kuupäevaks ajakohane.

Meie töökoha karakteristikute näidis ei ole ainuvõimalik, kuid nagu praktika on näidanud, on selle kasutamisel tulemus kõige optimaalsem.

Karakteristikute kirjutamisel kasutan tavaliselt Jelena Borisova (Personal Mix 2001) kommentaare. Need on kirjutatud personali sertifitseerimiseks, eriti kasutavad Moskva ärikooli treenerid neid kommentaare MBA Start programmi käigus, kuid kirjelduse kirjutamisel on need väga mugavad:

Töömahust.

Positiivne tagasiside. Töötaja teeb suure töömahu, peab alati kinni tähtaegadest ning jõuab samal ajal osaleda kõikidel koosolekutel, koostada õigeaegselt nõutud aruanded ja tutvuda talle laekunud aruannetega. Tema tehtud tööde maht annab tunnistust ettevõtte kõrgest professionaalsusest ja pühendumusest.

negatiivne tagasiside. Töötaja osaleb aktiivselt erinevates projektides, pühendab neile palju aega ja vaeva. Kahjuks ei vii pingutused alati tõeliste mõõdetavate tulemusteni, mida juht temalt ootab. Mitmetele olulistele ülesannetele (näited) ei pööratud piisavalt tähelepanu. Näib, et ülesandeid takistab organiseerituse puudumine ning suutmatus seada eesmärke ja tähtsuse järjekorda. Ilmselt soovitatakse töötajal tegevuste efektiivsuse tõstmiseks püüda aru saada ja aru saada, kuidas on tööprotsess ettevõttes korraldatud.

Oskus analüüsida ja teha otsuseid.

Positiivne tagasiside. Töötajat eristab oskus analüüsida fakte, koguda vajalikku infot ja sellest lähtuvalt teha teadlikke otsuseid. Töötaja näitab võimekust kaalumisega erinevad variandid, võta vastu õige lahendus. Ta õpib kiiresti ja oskab vaadata probleemi "juurele", eraldada oluline teisejärgulisest. Isegi kui juht ei ole alati oma otsustega nõus, suhtub ta neisse alati austusega. Kolleegid loodavad töötaja oskusele olukorda analüüsida ja otsuseid langetada ning sageli pöörduvad tema poole nõu saamiseks.

negatiivne tagasiside. Mõned töötaja otsused ja soovitused ei ole piisavalt toetatud analüüsi ja faktidega. Juht tagastas korduvalt oma ettepanekud läbivaatamiseks, kuna need ei olnud põhjendatud, kuigi töötajal oli võimalus vajalikku teavet koguda. Edaspidi on töötajal soovitatav ettevõtte tööga paremini tutvuda ning enne oma seisukoha avaldamist kõik võimalused läbi töötada ning esitada juhtkonnale ja kolleegidele vastuvõetavas vormis dokumendid ja ettepanekud.

Oskus planeerida ja organiseerida.

Positiivne tagasiside. Töötaja teab, kuidas oma tööd planeerida ja eesmärke seada. Õigesti prioritiseerib. Jätab harva asjad viimasele minutile. Tähelepanelik mitte ainult ülesande kui terviku, vaid ka töö üksikasjade suhtes. Kohe, kui organisatsioonis tehakse otsus (isegi kui otsus tehakse teises osakonnas), hindab töötaja võimalikud tagajärjed, täpsustab üksikasju ja muudab oma tööplaane vastavalt uutele nõuetele. Sageli on tema küsimused ja kommentaarid kasulikud mitte ainult talle, vaid kogu organisatsioonile.

negatiivne tagasiside. Planeerimis- ja organiseerimisoskustega on töötajal veel palju tööd teha. Kuna ta planeerib oma tööd harva tulevikuks, siis sageli ei jõua ta töö õigeaegselt valmis või ei tee tööd nõuetekohaselt. Unustab kolleege õigeaegselt hoiatama, millist teavet ta neilt ootab. Seetõttu on tema halva planeerimise tõttu kolleegid ja alluvad sunnitud tööpäeva lõpus hiljaks jääma. Töötaja suutmatuse tõttu planeerida ja keskenduda kriitilised ülesanded ei saa käivitada mitut projekti korraga.

Oskus emotsioone kontrollida.

Positiivne tagasiside. Töötaja töötab hästi mitte ainult tavapäraselt, vaid ka sisse stressirohke olukord, säilitab alati optimismi, vastupidavuse ja positiivse suhtumise töösse ja kolleegidesse. Keegi pole kunagi näinud, et ta "kannast kaotaks". Kui asjad lähevad valesti, säilitab ta meelerahu ja rahustab oma käitumisega ümbritsevaid. Tema küpsus ja oskus emotsioone kontrollida on üks põhjusi, miks kolleegid kipuvad temaga projektide kallal koostööd tegema.

negatiivne tagasiside. Kui miski teeb töötajale muret, siis selle asemel, et kolleegide ja juhtkonnaga olukorda arutada, tõmbub ta endasse ja eraldab end teistest. Samal ajal muutub tema suhtlemisviis tööl. See loob meeskonnas närvilise õhkkonna. Kui tema probleemid on tööalased, peaks juht tõenäoliselt temaga nende tähtsust arutama avatud info ja arendada konstruktiivseid meetodeid vaidlusküsimuste arutamiseks.

ISELOOMULIKU

Ta töötab pearaamatupidajana alates 2001. aastast.

Haridus ____________ - lõpetanud _______________________

Alates 2005. aastast asus ta tööle pearaamatupidajana __________________.

2007. aastal omandas kutselise raamatupidaja kvalifikatsiooni - finantsjuht, finantskonsultant (ekspert).

Samal aastal viidi ta üle ___________________ direktori asetäitja - finantsjuhi ametikohale ettevõtte pearaamatupidaja ülesannetega.

Osaleb kõigis _________________ professionaalsetes arengutegevustes.

Tema töö ajal _______________ auditeerisid ettevõtet korduvalt maksu- ja muud ametiasutused. Kontrolli tulemuste kohaselt ettevõttele rikkumise eest sanktsioone ei kohaldatud raamatupidamine ja aruandlus.

Oma töö tulemusena pälvis teda korduvalt autasu. Ja 2008. aastal kanti ta asutajate koosoleku otsusega asutajate nimekirja _____________

Seoses uuele kontoplaanile ülemineku ja kasutuselevõtuga maksuarvestus Ettevõttes töötas ta välja raamatupidamisprogrammi, mis ühendas ettevõttes raamatupidamise, maksu- ja juhtimisarvestuse.

Ta osutus suurepäraseks organiseerijaks ja professionaalseks spetsialistiks.

OMADUSED
Ettevõtte LLC "___________" töötaja jaoks
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

Romanov Nikolai Aleksandrovitš, sündinud 1970, omab kõrgharidust erialal "sideseadmed lennukid”, mida kinnitab Moskva Riikliku Tehnikaülikooli välja antud riiklik diplom. Bauman. Pärast ülikooli lõpetamist teenis ta aasta sõjaväes sidevägede leitnandi auastmes.
Lesk (aastast 2005), kasvatab 12-aastast poega. Enne _______ LLC-ga liitumist vahetas ta kolme töökohta - täppisinstrumentide uurimisinstituut (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), raskemasinaehituse projekteerimisbüroo (2001-2005). Nendes organisatsioonides töötamise ajal omandas ta täiendavaid erialasid - "nooremteadur", "raadiorelee marsruutide arvutamise spetsialist", "elektromagnetilise ühilduvuse arvutamise ekspert". Omadused koos varasemad kohad tööd on positiivsed. Astus eelmiselt töökohalt tagasi oma tahtmist seoses uude elukohta kolimisega.
1. oktoobril 2005 asus ta pärast viiekuulist staažipausi tööle ettevõttes ________________ LLC. Läbinud konsultandi ümberõppe sideseadmete müügi alal äriklientidele. Kvalifikatsioonieksami "BP2000: Simens BMI" edukalt sooritatud. 2007. aastal koolitati ta ümber kvaliteedijuhtimissüsteemi audiitoriks. Sertifitseerinud Det Norske Veritas ISO 9000 audiitoriks.
Ekstravert, kollektiivis seltskondlik, suhtlemisaldis, viisakas, põhimõttekindel. Suurepärane korraldaja on piirkondliku orienteerumiskoondise kapten. Professionaalne treening vastab nõuetele. Vastavalt sertifitseerimise tulemustele määrati ta kvaliteediosakonna juhataja ametikohale. Õpime kiiresti. Kuigi ta on suhtlemisel avatud, kaitseb ta alati kiivalt oma arvamust, isegi kui see osutub ekslikuks, tunnistab seda suure vaevaga. Motiveeritud otsust langetama väljakutseid pakkuvad ülesanded ja teenete tunnustamine. Suudab teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. Ei oma halbu harjumusi.
Ta armastab oma poega, veedab temaga puhkused ja kõik. vaba aeg. Tundub, et ta on paljulubav spetsialist, kes arvatakse personalireservi koos võimaliku edasise nimetamisega arendusdirektori asetäitja ametikohale.
Tunnus anti välja Moskva Basmannõi kohtule esitamiseks.

Peadirektor ____________ G.L. Nedviga

asetäitja tegevdirektor HR ____________ I.R. Chupilko

ISELOOMULIKU

LLC "Slaavi tualettruumid" elanikkonnale toodete müügi superpeadirektor Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych töötab ettevõttes "Slaavi tualetid" alates 1. aprillist 1900. Ta on abielus ja tal on kakskümmend kaheksa last. Tema kohustuste hulka kuulub toodete müük avalikkusele, samuti ettevõtte ja partnerite torustiku teenindamine. Tal on kõrgharidus erialal "Santehnilised tööd". Oma töö käigus tõestas ta end pädeva spetsialistina, kes suudab lahendada talle pandud ülesandeid, näidata vastutustundlikku ja loovat lähenemist probleemide lahendamisele. erinevaid probleeme, vali kõige optimaalsem ja kvaliteetsem lahendus. Head suhted ettevõtte töötajatega, distsiplinaarmeetmed ei oma, ei rikkunud töödistsipliini. Autasustatud kangelaslikkuse eest rahaline auhind ja tänulikkust.

OÜ "Slavyanskiye Toilets" direktor
Poluzloi P.B.