Õigus palka saada on tagatud Venemaa põhiseadusega. Reeglina makstakse seda igakuiselt. Siiski on selline asi nagu 13 palka. See tekkis nõukogude ajal, kui kõikide ettevõtete töötajad said kord aastas lisatasu. Seda terminit kasutatakse tänapäevani, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat julgustamise traditsiooni säilitanud. Kes see siis olema peaks ja kuidas seda arvutada?

Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole seadusega sätestatud. Palgalehtedel näidatakse aastapreemiana või materiaalne abi töötaja. Suures plaanis sõltub 13. palga maksmine ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu ei ole juhtkonnal võimalik selle maksmata jätmise kohta pretensioone esitada.

Raamatupidajad saavad ettevõtte finantssuutlikkust analüüsida alles majandusaasta lõpus, mis tavapäraselt lõpeb aastavahetuse pühadele lähemal, detsembri lõpus. See lisatasu kujutab endast jääkpalgafondi või organisatsiooni kogutulu aasta lõpus.

Et mõista, kas 13 palka koguneb, peate välja selgitama, kuidas see moodustatakse. Raamatupidamine arvestab iga töötaja lisatasu, lähtudes töötatud summast kalendripäevad. Seejärel võrreldakse töötundide arvu normidega, arvutatakse lisatasu koefitsient. Põhineb palgal või muul väärtusel.

Tihti piirab ettevõtte juhtkond preemiate maksmist selle arvelt lisanõuded töötajale. Näiteks võidakse preemiat maksta neile töötajatele, kes ei puudunud aastaringselt haiguse tõttu. Vahel puhkusepäevi ei arvestata. Samuti saab lisatasusid anda ainult täiskohaga töötajatele.

Tööle vastuvõtmisel tutvuvad kõik uued töötajad lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Nendest dokumentidest saate teada, kas 13. palk kuulub. Kõik tööandjad aga ei kiirusta neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.

Aastapreemiate süsteem ei kehti kõigis organisatsioonides. Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse sisse 13 palka eelarvelised organisatsioonid, harvem privaatselt. Avaliku sektori töötajad kipuvad saama vähe, kuid lisatasud võimaldavad kompenseerida. Seda lisatasu saavad tavaliselt sõjaväelased, riigikliinikute arstid, õpetajad, eelarveliste õppeasutuste õpetajad, töötajad transpordiettevõtted omavalitsuse tähtsus.

Eraorganisatsioonides premeerivad nad reeglina neid töötajaid, kes toovad otse juhtidele tulu. Näiteks võivad need olla otsinguhaldurid potentsiaalsed kliendid, operaatorid, kui me räägime mittetootmissektori kohta. Tootmissektoris saab premeerida toodete valmistamisega seotud töötajaid.

Tööseadustik ei reguleeri lisatasude maksmise korda. See on igas ettevõttes individuaalne ja selle saab kindlaks teha järgmiste sisedokumentidega:

• lisatasude maksmise eraldised;
• kollektiivleping;
• individuaalne tööleping.

Selle dokumentatsiooni alusel otsustab juhtkond premeerida kõiki töötajaid või neid, kes aasta lõpus näitasid toredaid tulemusi. Dokumentatsioonis võib mainida ka auhinnast ilma jätmise tingimusi, näiteks:

• tööreeglite rikkumine;
• vastutustundetu suhtumine tööülesannetesse;
• rakendus distsiplinaarkaristus;
• muud sisedokumentides nimetatud juhtumid.

Lisatasu suurust saab arvutada mitmel viisil.

Esimene ja lihtsaim viis on määrata fikseeritud tasu. Kõige sagedamini kasutatakse seda juhul, kui on vaja julgustada ainult teatud töötajaid.

Teine meetod on töömahukam. Peate teadma kogustaaži ja aastatulu kokku. Kuidas sel juhul 13. palka arvestatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Seega on võimalik välja arvutada lõplik aasta- ja staažitasu. 13 töötasu saab arvutada, korrutades need lisatasud ja jagades 2-ga. Seda meetodit kasutatakse üsna harva.

Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha palga kordsena. Lisatasusid arvestatakse protsendina aastapalgast.

Eespool käsitlesime küsimust, kuidas arvutada 13 palka. Vaatame nüüd boonusmaksete arvutamise mehhanismi.

Raamatupidamine esitab vahetule juhile aruandlusdokumendid rahaliste vahendite olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla boonuste kogumine. Otsus tehakse "free9raquo; rahalised vahendid. Julgustada saab nii kõiki töötajaid kui ka üksikuid töötajaid.

Pärast seda lahendatakse pearaamatupidajaga suheldes kõige vastuvõetavama arvutusmeetodi küsimus, antakse korraldus boonustöötajate nimekirjaga. Tellimuse kinnitab juhtkond. Lisaks kannab raamatupidamine vastavalt sellele korraldusele raha üle pangakaardid või käed välja.

Boonuste kogumise reeglid on igas organisatsioonis praktiliselt samad. Oluline on meeles pidada, et lisatasu on maksustatud tulumaksuga.

Boonuste maksmise määrus sisaldab kogu vajalikku teavet. Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhataja käskkiri. Autasustatud töötajad tutvuvad temaga tavaliselt allkirja vastu. Tõendav dokument on ka palgaleht.

Niisiis, uurisime üksikasjalikult küsimust, mis on 13. palk - see on aasta lõpus boonus. Selle põhieesmärk on motiveerida töötajaid oma töökohustusi kohusetundlikult täitma. 13 palga arvutamiseks on mitu võimalust. Igas organisatsioonis valitakse meetod individuaalselt. Lisatasu maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - preemiate korraldus, organisatsiooni põhikiri ja palgalehed.

Kuidas arvutatakse 13. töötasu ja millal seda makstakse?

Seadusandlus Venemaa Föderatsioon tagab kõigile töötavatele kodanikele töötasu kättesaamise. Teenitud raha peaksid töötajad saama iga kuu ja viivitamata. Aga on siiski olemas kolmeteistkümnes palk.

See on omamoodi motiveeriv tegur tulevikus tootlikuks tegevuseks töötama. Töötajad, kes töötavad teistest paremini, võivad sellele loota. Mõelge hiljem artiklis, kuidas Venemaal arvutatakse 13 palka.

Kolmeteistkümnes palk on selline tekkepõhine, mille töötaja saab aasta lõpus ergutusena.

Välja antakse kolmeteistkümnes palk tööjõu efektiivsuse tõstmiseks. Kolmeteistkümnenda palga mõiste pärineb nõukogude ajast, mil töötajad said keskmise palgaga võrdset raha.

Tänapäeval on need rohkem nagu boonused kohusetundlik töö. Sel põhjusel nimetatakse kolmeteistkümnendat töötasu ka aasta või uusaasta töötulemuste alusel lisatasuks.

Õigusaktid ei sisalda infot selliste viitlaekumiste kohta nagu kolmeteistkümnes palk. Kuid vastavalt artikkel 191 Töökoodeks RF, on lubatud tööd premeerida mis tahes järgmiste võimaluste kaudu:

• auhind töö eest as hea kingitus;
• tänukuulutus;
• ergutusdokumendi (tunnistus või diplom) väljastamine;
• rahaline preemia.

Kellel on õigus saada 13 palka ja kui palju selle nimel tööd on vaja?

Suurtes organisatsioonides makstakse järjepidevalt iga-aastaseid tulemusstiimuleid. Kolmeteistkümnenda töötasu arvutamiseks on personaliosakonna hea toimimine ja õige koostamine dokumente. Sel juhul ei tohiks selline uuendus nagu kolmeteistkümnenda palga väljastamine raskusi kaasa tuua.

Tööandja otsustab, millistele töötajatele kolmeteistkümnendat palka arvutada.

Sest kolmeteistkümnes palk on üks premeerimismeetodeid siis võivad sellele tasule loota need töötajad, kes andsid aasta jooksul regulaarselt suurepäraseid töötulemusi ja tegid oma tegevuse töödistsipliini raames.

Võib arvestada kolmeteistkümnenda palga saamisega tulevane ema kui ta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist täitis kõiki siseakti eeskirju, mis võimaldavad seda tasu saada. Kui neid esemeid aktis pole, siis kas anda töötajale kolmeteistkümnes palk, otsustab tema pea.

Iga töötaja peab esitama läbivaatamiseks dokumendid, mis näitavad töötasu saamise tingimusi. Nendes dokumentides peaks olema kirjas, millistel asjaoludel arvutatakse kolmeteistkümnes palk ja miks seda saab vähendada.

Kui palju tööd teha kolmeteistkümnenda palga saamine sõltub sellest, milline süsteem ettevõttes töötab. Võimalusi võib olla mitu:

1. Kui on määratud kindel summa, siis premeeritakse ainult teatud töötajaid.
2. Kui aastapalgast on määratud konkreetne protsent, siis täistasu saamiseks peab töötaja töötama aasta.
3. Kui ettevõttes on säte, mille alusel arvutatakse aasta lõpus keskmine töötasu, siis terve aasta mitte töötanud töötajatel on õigus saada töötasu vastavalt töötatud perioodile.
4. Kui see on kirjas lisatasude sisedokumentides või kollektiivlepingus, siis on tööandja kohustatud andma omal soovil lahkumisavalduse kirjutanud töötajale kolmeteistkümnenda palga.

Soodustused tööaasta eest vastavalt seadusele on osa palgast.

Kui ettevõtet vähendatakse, peab tööandja koondatud töötajale töötasu maksma.

Kuid sel juhul võib juht trikitada, sest. töötajatel võivad sageli puududa piisavad õigusalased teadmised.

Kui kodanik vallandatakse ja ta on ettevõttes aasta aega töötanud, tuleb välja selgitada, millised maksed talle vallandamisel kuuluvad. Mõnikord on asjaolusid, mille alusel saab tasu hiljem kätte saada.

Pro vallandustasu kui lahkute, lugege meie artiklit.

Kui perioodil, mil ettevõttes tuleb maksta kolmeteistkümnes palk, vähendatakse töötajat, kuid ta töötas aasta ilma juhi kaebusteta, siis on kohustatud selle tasu maksma.. Kui tööandja seda ei tee, siis selle teo eest karistatakse sunnitöö kasutamise eest.

Kui nad annavad 13 palka - maksetingimused

Kolmeteistkümnendat töötasu maksab tööandja tavaliselt aasta lõpus või järgmise alguses. Seda saab hankida ka teistel kuudel, kuid see võimalus sõltub järgmistest asjaoludest:

• millised on organisatsiooni tegevused ja reeglid;
• kas see tasu on eeldatud ettevõtte sisedokumentidega;
• Millist tekkemeetodit organisatsioonis eelistatakse.

Tuleb meeles pidada, et kolmeteistkümnenda palga maksmine sõltub tegelikult töötatud päevade arvust, kolmeteistkümnenda palga korrektne arvutamine on võimalik alles aasta lõpus.

Kolmeteistkümnenda palga arvestus võib olla erinev ja oleneb makseviisist.

Seda kasutatakse juhul, kui tasu kuulub ainult teatud töötajatele. Boonuse summa määrab erinevaid valikuid juhataja nõudmisel.

Arvutusnäide: Triada LLC ametivõimud registreerisid sisedokumentides konkreetsetele töötajatele kolmeteistkümnenda palga maksmise reeglid. 2017. aasta alguses saavad nad teatud makseid, milleks on:

• kuuskümmend tuhat rubla iga juhi kohta;
• kakskümmend viis tuhat igale müügiagendile;
• igale raamatupidamisspetsialistile kolmkümmend kaks tuhat.

Auhinnamäärus koostatakse tavaliselt ühes eksemplaris. Selle koostab raamatupidaja või personaliametnik.

Dokumendis tuleb märkida nende töötajate ametikohad, nimed, perekonnanimed ja isanimed, kellel on õigus saada kolmeteistkümnendat palka. Samuti on vaja märkida struktuuriüksus, kus nad töötavad, ja töötajale makstava tasu suurus.

Auhinnakirja malli leiate siit.

Preemiasummad varieeruvad vastavalt konkreetsetele kriteeriumidele. See võib olla plaani täitmine, tööstaaži vms. Nendel juhtudel saab kolmeteistkümnenda palga arvutada järgmise valemi abil:

lisatasu \u003d (maks. lisatasu / tööpäevad) * Päevad neg.

Maski auhind. - suurim rahaline tasu, mida töötaja võib loota;

Tööpäevad - aasta tööpäevade summa;

Negatiivsed päevad. - tegelik töötatud päevade arv.

Premium max. = palk*%

Pange tähele, et summa võib aasta jooksul suureneda. Seda asjaolu tuleb arvesse võtta. Sisedokumentides peaks olema kirjas, kuidas määratakse kolmeteistkümnes palk ja tööandja peab sellest ka üle kandma makse vormis maksu eelarvesse.

Seda arvutust peetakse kõige töömahukamaks. Selle rakendamiseks peavad raamatupidamisosakonnal olema andmed töötaja aasta sissetulekute suuruse, osakonna töötajate arvu jms kohta.

Võttes arvesse aasta keskmist töötasu, arvutatakse kolmeteistkümnes palk järgmiselt:

P zp.av.y. on töötasu aasta keskmisest sissetulekust;

Pstazh on tasu töötatud aastate eest.

Arvutamise näide: Pobeda ettevõte arvutab töötasu ja võtab aluseks keskmise aastapalga. Kuidas arvutada remondimees Ivanovi kolmeteistkümnendat palka, kui töötasu keskmisest sissetulekust on kaksteist tuhat rubla ja hüvitised tööaastate eest kuus tuhat kolmsada rubla.

Seega selgub: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubla

See tähendab, et Pobeda on kohustatud Ivanovile välja andma 18 300 rubla.

Kas 13. palk on maksustatav?

See, kas kolmeteistkümnendast palgast maksud kinni peetakse, sõltub:

• selle tekke põhjustest;
• makseallikas.

Tulumaksu arvestamisel arvestatakse kahe punkti täitumisel kulude nimekirjas 13 palga suurust:

1. töötasu on märgitud ettevõtte sisedokumentides;
2. tasutakse tootmistulemuste eest.

Väljamakse allikas ei oma aasta lõpus preemiasumma kuludes tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud kohalikes määrustes, siselepingutes ja makstakse tööandja äranägemisel.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kõigilt töötajatele tehtud väljamaksetelt, olenemata finantseerimisallikast.

Aasta tulemustest lähtuv töötasu tuleb arvestada selle kogunemise perioodi üksikisiku tulumaksubaasi arvestuses. maks kinni peetud raha väljamaksmisel.

Arvesse läheb ka kolmeteistkümnes palk kindlustusmaksed ettevõttes toimunud õnnetustest ja kutsehaigustest.

Seega maksustatakse kolmeteistkümnendat töötasult sama maks kui iga kuu ülejäänud väljamakseid.

Ettevõtte raamatupidamises puudub vajadus iga-aastaste tulemuste alusel soodustuste tekke fikseerida. Töötasu tekkepõhise arvestuse arvestuses lisatakse see tavategevuse kulude kirjele. Preemia summa läheb konto krediidil seitsekümmend.

Lisatasu osa ei ole maksudokumendis fikseeritud. Raamatupidamises lisatakse lihttegevuse kulude loetelusse aasta tulemustest lähtuvad soodustused ja maksustamisele kuuluvas maksubaasis see ei vähene. Seetõttu on oluline erinevus ja maksukohustus(PBU punkt 7).

Töötasu maksmine ei lange ajaliselt kokku. Kõige sagedamini toodab ettevõte töötasud ja maksud nende tekkeperioodile järgneval kuul. Kui võtta arvesse maksude ja tasude rakendamise kassameetodit, siis raamatupidamisdokumentides ei pruugi nende tasumise periood kattuda nende tekke ajaga.

Sel juhul tekivad mahaarvatavad ajutised erinevused. Nende tõttu, edasilükkunud tulumaksu vara, mis vähendab järgmistel aruandeperioodidel eelarvesse tasumisel tulumaksu.

Edasilükkunud tulumaksu vara, st selle tekkepõhine, läheb üle deebetkonto 09 ja krediit kuuskümmend kaheksa. Mahaarvatavate ajutiste erinevuste tagasimaksmise või vähendamise käigus tasutakse maksuvara ka konto kuuskümmend kaheksa deebetile.

Kuidas metallurgidele 13 palka makstakse, saate teada videost:

Vene Föderatsiooni õigusaktid tagavad töötasu saamise kõigile töötavatele kodanikele. Teenitud raha peaksid töötajad saama iga kuu ja viivitamata. Aga on siiski olemas kolmeteistkümnes palk.

See on omamoodi motiveeriv tegur tulevikus tootlikuks tegevuseks töötama. Töötajad, kes töötavad teistest paremini, võivad sellele loota. Mõelge hiljem artiklis, kuidas Venemaal arvutatakse 13 palka.

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Mida see tähendab?

Kolmeteistkümnes palk on selline tekkepõhine, mille töötaja saab aasta lõpus ergutusena.

Välja antakse kolmeteistkümnes palk tööjõu efektiivsuse tõstmiseks. Kolmeteistkümnenda palga mõiste pärineb nõukogude ajast, mil töötajad said töötasuga võrdset raha.

Praegu on need pigem preemiad kohusetundliku töö eest. Sel põhjusel nimetatakse kolmeteistkümnendat töötasu ka aasta või uusaasta töötulemuste alusel lisatasuks.

Õigusaktid ei sisalda infot selliste viitlaekumiste kohta nagu kolmeteistkümnes palk. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191, on lubatud tööd premeerida mis tahes järgmiste võimaluste kaudu:

• tasu töö eest kui hea kingitus;
• tänukuulutus;
• ergutusdokumendi (tunnistus või diplom) väljastamine;
• rahaline preemia.

Kellel on õigus saada 13 palka ja kui palju selle nimel tööd on vaja?

Suurtes organisatsioonides makstakse järjepidevalt iga-aastaseid tulemusstiimuleid. Kolmeteistkümnenda töötasu arvutamiseks on vajalik personaliosakonna hea toimimine ja dokumentide korrektne vormistamine. Sel juhul ei tohiks selline uuendus nagu kolmeteistkümnenda väljaandmine raskusi kaasa tuua.

Tööandja otsustab, millistele töötajatele kolmeteistkümnendat palka arvutada.

Sest kolmeteistkümnes palk on üks premeerimismeetodeid siis võivad sellele tasule loota need töötajad, kes andsid aasta jooksul regulaarselt suurepäraseid töötulemusi ja tegid oma tegevuse töödistsipliini raames.

Tulevane ema võib loota kolmeteistkümnenda palga saamisele, kui ta täitis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kõiki siseakti eeskirju, mis võimaldavad seda tasu saada. Kui neid esemeid aktis pole, siis kas anda töötajale kolmeteistkümnes palk, otsustab tema pea.

Iga töötaja peab esitama läbivaatamiseks dokumendid, mis näitavad töötasu saamise tingimusi. Nendes dokumentides peaks olema kirjas, millistel asjaoludel arvutatakse kolmeteistkümnes palk ja miks seda saab vähendada.

Kui palju tööd teha kolmeteistkümnenda palga saamine sõltub sellest, milline süsteem ettevõttes töötab. Võimalusi võib olla mitu:

1. Kui on määratud kindel summa, siis premeeritakse ainult teatud töötajaid.
2. Kui aastapalgast on määratud konkreetne protsent, siis täistasu saamiseks peab töötaja töötama aasta.
3. Kui ettevõttes on säte, mille alusel arvutatakse aasta lõpus keskmine töötasu, siis terve aasta mitte töötanud töötajatel on õigus saada töötasu vastavalt töötatud perioodile.
4. Kui see on kirjas lisatasude sisedokumentides või kollektiivses, on tööandja kohustatud andma omal soovil lahkumisavalduse kirjutanud töötajale kolmeteistkümnenda palga.

Soodustused tööaasta eest vastavalt seadusele on osa palgast.

Kui perioodil, mil ettevõttes tuleb maksta kolmeteistkümnes palk, vähendatakse töötajat, kuid ta töötas aasta ilma juhi kaebusteta, siis on kohustatud selle tasu maksma.. Kui tööandja seda ei tee, siis selle teo eest karistatakse sunnitöö kasutamise eest.

Kui nad annavad 13 palka - maksetingimused

Kolmeteistkümnendat töötasu maksab tööandja tavaliselt aasta lõpus või järgmise alguses. Seda saab hankida ka teistel kuudel, kuid see võimalus sõltub järgmistest asjaoludest:

• millised on organisatsiooni tegevused ja reeglid;
• kas see tasu on eeldatud ettevõtte sisedokumentidega;
• Millist tekkemeetodit organisatsioonis eelistatakse.

Tuleb meeles pidada, et kolmeteistkümnenda palga maksmine sõltub tegelikult töötatud päevade arvust, kolmeteistkümnenda palga korrektne arvutamine on võimalik alles aasta lõpus.

Kuidas seda arvutatakse?

Kolmeteistkümnenda palga arvestus võib olla erinev ja oleneb makseviisist.

Fikseeritud väljamakse

Seda kasutatakse juhul, kui tasu kuulub ainult teatud töötajatele. Boonuse suurus määratakse erinevatel valikutel juhataja nõudmisel.

Arvutusnäide: Triada LLC ametivõimud registreerisid sisedokumentides konkreetsetele töötajatele kolmeteistkümnenda palga maksmise reeglid. 2017. aasta alguses saavad nad teatud makseid, milleks on:

• kuuskümmend tuhat rubla iga juhi kohta;
• kakskümmend viis tuhat igale müügiagendile;
• igale raamatupidamisspetsialistile kolmkümmend kaks tuhat.

Palga protsendi arvutamine

Preemiasummad varieeruvad vastavalt konkreetsetele kriteeriumidele. See võib olla plaani täitmine, tööstaaži vms. Nendel juhtudel saab kolmeteistkümnenda palga arvutada järgmise valemi abil:

lisatasu \u003d (maks. lisatasu / tööpäevad) * Päevad neg.

Maski auhind. - suurim rahaline tasu, mida töötaja võib loota;

Tööpäevad - aasta tööpäevade summa;

Negatiivsed päevad. - tegelik töötatud päevade arv.

Premium max. = palk*%

Pange tähele, et summa võib aasta jooksul suureneda. Seda asjaolu tuleb arvesse võtta. Sisedokumentides peaks olema kirjas, kuidas määratakse kolmeteistkümnes palk ja tööandja peab sellest ka üle kandma makse vormis maksu eelarvesse.

Aasta keskmine sissetulek

Seda arvutust peetakse kõige töömahukamaks. Selle rakendamiseks peavad raamatupidamisosakonnal olema andmed töötaja aasta sissetulekute suuruse, osakonna töötajate arvu jms kohta.

Võttes arvesse aasta keskmist töötasu, arvutatakse kolmeteistkümnes palk järgmiselt:

P zp.av.y. + Pstazh

P zp.av.y. on töötasu aasta keskmisest sissetulekust;

Pstazh on tasu töötatud aastate eest.

Arvutamise näide: Pobeda ettevõte arvutab töötasu ja võtab aluseks keskmise aastapalga. Kuidas arvutada remondimees Ivanovi kolmeteistkümnendat palka, kui töötasu keskmisest sissetulekust on kaksteist tuhat rubla ja hüvitised tööaastate eest kuus tuhat kolmsada rubla.

Seega selgub: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubla
See tähendab, et Pobeda on kohustatud Ivanovile välja andma 18 300 rubla.

Kas 13. palk on maksustatav?

See, kas kolmeteistkümnendast palgast maksud kinni peetakse, sõltub:

• selle tekke põhjustest;
• makseallikas.

Tulumaksu arvestamisel arvestatakse kahe punkti täitumisel kulude nimekirjas 13 palga suurust:

1. töötasu on märgitud ettevõtte sisedokumentides;
2. tasutakse tootmistulemuste eest.

Väljamakse allikas ei oma aasta lõpus preemiasumma kuludes tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud kohalikes määrustes, siselepingutes ja makstakse tööandja äranägemisel.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kõigilt töötajatele tehtud väljamaksetelt, olenemata finantseerimisallikast.

Aasta tulemustel põhinev töötasu tuleb arvestada selle kogunemise perioodi maksubaasis. maks kinni peetud raha väljamaksmisel.

Kolmeteistkümnendale palgale arvestatakse ka ettevõttes toimunud õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmakseid.

Seega maksustatakse kolmeteistkümnendat töötasult sama maks kui iga kuu ülejäänud väljamakseid.

Raamatupidamine 13 palka

Ettevõtte raamatupidamises puudub vajadus iga-aastaste tulemuste alusel soodustuste tekke fikseerida. Töötasu tekkepõhise arvestuse arvestuses lisatakse see tavategevuse kulude kirjele. Preemia summa läheb konto krediidil seitsekümmend.

Lisatasu osa ei ole maksudokumendis fikseeritud. Raamatupidamises lisatakse lihttegevuse kulude loetelusse aasta tulemustest lähtuvad soodustused ja maksustamisele kuuluvas maksubaasis see ei vähene. Seetõttu on oluline erinevus ja maksukohustus(PBU punkt 7).

Töötasu maksmine ei lange ajaliselt kokku. Kõige sagedamini toodab ettevõte töötasud ja maksud nende tekkeperioodile järgneval kuul. Kui võtta arvesse maksude ja tasude rakendamise kassameetodit, siis raamatupidamisdokumentides ei pruugi nende tasumise periood kattuda nende tekke ajaga.

Sel juhul tekivad mahaarvatavad ajutised erinevused. Nende tõttu, edasilükkunud tulumaksu vara, mis vähendab järgmistel aruandeperioodidel eelarvesse tasumisel tulumaksu.

Edasilükkunud tulumaksu vara, st selle tekkepõhine, läheb üle deebetkonto 09 ja krediit kuuskümmend kaheksa. Mahaarvatavate ajutiste erinevuste tagasimaksmise või vähendamise käigus tasutakse maksuvara ka konto kuuskümmend kaheksa deebetile.

Kuidas metallurgidele 13 palka makstakse, saate teada videost:

kolmeteistkümnes palk väljastatakse ettevõtte töötajatele ergutusena. See on raha, mida makstakse palgatud töötajatele, et motiveerida neid tööjõu efektiivsust tõstma.

Iga-aastane lisatasu

Tööseadusandlus ei sisalda infot 13. palga maksmise kohta. Tööandjate abistamiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksist leiate artikli 191, mis sätestab võimaluse julgustada ettevõtte (organisatsiooni) töötajaid mis tahes viisil ja nende loetelu pole ammendav. Eriti:

• töötaja tänamine;
• diplomite, tunnistuste esitamine;
• väärtusliku kingituse tegemine;
• rahalise preemia määramine.

Seega toimub 13. palga arvestamine vabatahtlikult ehk tööandja äranägemisel. Maksed sõltuvad nii sellest, kas tööandjal selline võimalus on, kui ka ettevõtte töötajate töötulemustest. Kui tööandja on viimase aasta tulemuste põhjal kandnud kahju, siis traditsiooniliselt lisatasusid ei maksta. Kuid see ei ole seaduserikkumine.

Kui kohalikes seadustes väljendatud ettevõtte sisedokumendid viitavad 13. palga olemasolule, ei ole tööandjal õigust töötajaid sellest maksest ilma jätta. See on tingitud asjaolust, et maksete reegli kehtestab ettevõte ise, vabatahtlikult, see on fikseeritud sätte kujul kohalikes määrustes.

Ettevõte on pühendunud oma töötajate julgustamisele rahaline tasu. Kohusetundlikud tööandjad ei hiili kõrvale vastutusest, moodustades 13. palgale spetsiaalse kassafondi. Kui tööandja on jätnud maksmata 13. töötasu, kuigi see on kohalikes seadustes ette nähtud, on töötajal õigus õigluse taastamiseks pöörduda kohtusse.

Seega on 13. palk sularahamaksed, mis kantakse igal aastal üle ettevõtte töötajatele.

TÄHTIS: 13. palk on ettevõtte töötajatele reguleerimata ergutusvorm. Kuid ainult juhtudel, kui aasta lõpu preemiaid ettevõtte sisedokumentides ei kajastata.

Tekkepõhine protseduur

Selle protseduuri määrab ettevõte iseseisvalt. Nüansid määratakse tavaliselt kindlaks kohalike dokumentidega, näiteks kollektiivlepinguga, lisatasusid käsitlevate sätetega, samuti kehtivate eeskirjadega. töögraafik. Ettevõtte juhid määravad selliste maksete eelarve kindlaks ja raamatupidamisosakond jaotab raha palgatud töötajate vahel. Tavaliselt makstakse 13. palka alla Uus aasta. Makseperioodi saab muuta, kõik sõltub ettevõtte suunast, selle rahalise stiimuli arvutamise meetoditest, samuti küsimustest, kas need maksed on reguleeritud. Kujunemine sõltub ettevõtte töötaja poolt tegelikult töötatud tööpäevade arvust. Selle põhjal saab õiget arvutust teha alles aasta lõpus.

Arvelduskord

Makseviisid:

1. Parandatud. Seda meetodit kasutatakse juhul, kui rahaline boonus saadaval ainult mõnele töötajale. Suuruse määrab juht ise.
   Näide: Romashka LLC juhid fikseerisid kohalikes seadustes teatud töötajate ringile 13. palga maksmise reeglid. 2017. aasta alguses saavad need töötajad raha summas:
   • 50 000 rubla eest. iga juht
   • 30 000 rubla eest. iga juht;
   • 25 000 rubla eest. raamatupidamistöötajad.
   Auhinnamäärus tuleb koostada, kuid ühes eksemplaris. Tellimuse väljastab personalispetsialist või raamatupidaja. Korralduses nähakse ette premeeritava isikuandmed, ametikoht ettevõttes, struktuuriüksus, kus isik töötab. Nagu ka auhinna suurus.
2. Palga % arvestus. Sel juhul arvestatakse töötasu teatud näitajate alusel. Näiteks võib selleks olla iga-aastase müügiplaani täitmine ettevõtte töötajate poolt, töötaja töökogemuse pikkus. Arvutamiseks kasutavad raamatupidajad valemit:
   13. palk = maksimaalne lisatasu / tööpäevad * tegelikult töötatud tööpäevad
   Valemi dekodeerimine on üsna lihtne:
   • boonuse maksimumnäitaja on raha, millega ettevõtte töötaja võib arvestada;
   • tööpäevad on 12 kuu tööpäevade summa;
   • tööpäevad on töötatud päevade arv (tegelik);
   • maksimaalne lisatasu \u003d töötaja palk *%.
   TÄHTIS: 13. palk on maksustatav.


3. Töötaja keskmise aastapalga arvutamine. See on kõige keerulisem arvutus. Raamatupidamises peaks olema info inimese 12 kuu sissetulekute kohta, ettevõttes konkreetse osakonna töötajate arvu kohta. Aasta keskmise töötasu arvestamise käigus arvutatakse 13. palk järgmiselt:
   Keskmise aastapalga näitaja + töötaja tööstaaži näitaja konkreetses ettevõttes
   Arvutusnäide: firma Romashka arvutab oma töötajatele 13. palga. Raamatupidamine võtab aluseks ettevõtte konkreetse töötaja keskmise aastapalga. Näiteks seal koristajana töötaval Svetlana Sokoloval on töötasu keskmisest palgast 14 000 rubla, teenistushüvitis 5000 rubla. Selgub, 14 000 rubla. + 5000 hõõruda. Kokku - 19 000 rubla. See tähendab, et Sokolova töötaja võib arvestada 19 000 rubla suuruse lisatasuga.

13. palgalt maksu maksmine sõltub kahest põhjusest:

• tekkepõhine kord;
• makseallikas.

Tulumaksu arvestamisel arvestatakse kulude nimekirjas 13. töötasu juhul, kui tööandjad täidavad kahte tingimust:

• 13. töötasu võetakse arvesse ettevõtte kohalikes siseaktides;
• Lisatasu makstakse välja aasta lõpus, kõrge tööviljakuse eest.

TÄHTIS: maksete allikal ei ole tähtsust, kui boonust ei võeta arvesse kohalikes eeskirjades. See tähendab, et 13. palka makstakse ainult tööandja heast tahtest. TÄHTIS: tulumaks üksikisikud makstakse igat liiki inimtuludest. Ja see ei sõltu sissetulekuallikast.

Tekkeperioodi üksikisiku tulumaksu maksubaasis tuleks arvestada töötajatele möödunud aasta tulemuste alusel väljastatud tasu. Maks peetakse isikult kinni temale tegelikul väljastamisel Raha. 13. töötasu sisaldab ka kindlustusmaksete kogunemist ettevõttes toimunud hädaolukordadest, tööalase iseloomuga haigustest.

Maksetingimused

Traditsiooniliselt maksab 13. töötasu tööandja aasta lõpus ehk pärast aastavahetust. Kuid mitte kõigil juhtudel. Erineva makseperioodi saab kehtestada lähtuvalt ettevõtte eripärast, selle tegevuse suunast, selle lisatasu kajastamisest kohalikes dokumentides, eelistatud tekkeviisist.

TÄHTIS: 13. palga korrektne ja õiglane arvestus on võimalik alles aasta lõpus. Lõppude lõpuks sõltub selle arvutamine aasta jooksul tegelikult töötatud päevadest.

Registreerimise kord

Lisatasude kord ei ole tööseadustikus kehtestatud, neid sätteid ei leia ühestki seadusest. Tööandja saab selle korra ette näha töötajaga sõlmitavas töölepingus, kollektiivlepingus, töötasustamist reguleerivas määruses, töötajate preemiates. Selles olukorras tekst tööleping viide vastavale kohalikule aktile, mis reguleerib preemia arvutamise korda, peaks kajastuma maksealgoritm. See on juba seadusega ette nähtud.

Eelkõige võib selle sätte leida Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2008. aasta kirjast nr 03-03-06/1/81. Näiteks võib töölepingu teksti teha järgmise sissekande: “Töötajale makstakse preemiate määrusega reguleeritud lisatasusid vastavalt korraldusele nr ...”.

13. palga maksmise korda reguleerivates dokumentides on vaja ette näha rida tingimusi:

1. Auhinna näitajad. Iga juht määrab näitajad iseseisvalt. Näitajad sõltuvad ka teatud põhjustest, näiteks juriidilise isiku tegevusest, ettevõtte töötajate tööjõu funktsioonist. Boonused, millele tööandjad kõige sagedamini loodavad, on järgmised:
   • tööviljakuse kasv aasta lõpus;
   • ettevõttes toodetud toodete kvaliteedi parandamine;
   • planeeritud aastanäitajate täitmine ja ületäitmine;
   • ratsionaliseerimisettepanekute toomine ettevõtte ellu;
   • innovatsioon töötegevuses;
   • arengut uusimad tehnoloogiad sünnitusel;
   • säästa ressursse jne.
2. Põhjused, miks töötajale ei saa lisatasu määrata, on järgmised:
   • töölt puudumine;
   • töötaja poolt ettevõttes kehtestatud reeglite eiramine;
   • rikkumisi töökirjeldus;
   • töötaja keeldumine juhtkonna korralduste täitmisest jne.

Boonustöötajate loend sisaldab kõiki täistööajaga töötajaid ja mõnel juhul ka osalise tööajaga töötajaid (osalise tööajaga töötajad). Tööandjatega tsiviilõiguslike lepingute alusel koostööd tegevad töötajad ei ole nendega töösuhetes. Seetõttu ei saa neid lisada boonuste ringi.

13. palk puhkusel ja muudel puhkudel

1. Töötaja vallandamine, kes ei ole ettevõttes töötanud 12 kuud. Kui juriidiline isik määrab 12 kuu töötasu suuruse, võib raha saada ka spetsialist, kes ei ole näiteks 12 kuud töötanud, lõpetab või jätkab tööd. Kuid töötasu suurust korrigeerib raamatupidamine vastavalt konkreetse inimese tegelikule tööajale.

TÄHTIS: Kui 13. töötasu on arvestatud % palgast, siis selles olukorras väljamakset ei toimu.
2. Kindla 13. palgaga ei saa seda mitte kõik juriidilise isiku töötajad, vaid ainult isikute ring, kes määratakse kirjalikult vastava korraldusega.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel tekib palju küsimusi. Kas neil on õigus sellele maksele? Loogiline on eeldada, et kui 13. töötasu arvutatakse tegelikult töötatud päevade arvu järgi, siis lapsepuhkus sellega arvestada ei saa. Aga seda siis, kui naine pole aastas üle ühe päeva töötanud. Kui ta töötas näiteks kuus kuud ja läks seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tal selle aja eest õigus saada 13. palk.

TÄHTIS: Kohalik tööandja normatiivakt võib kehtestada reegli, et dekreedis on isikutel õigus saada 13. palk. Ja selle maksmine ei ole seaduserikkumine.

Haridussektori töötajate jaoks on 13. palga maksmise kord reguleeritud eriliselt. Selle preemia maksmise kriteeriumid töötab välja haridusministeerium. Õpetajal on spetsiaalne hindamisleht, kuhu on kirjas tema aasta töötulemused. Igal sellel lehel kajastatud skooril on kuluavaldis. Punkti maksumuse määrab konkreetse asutuse võimalused ja eelarve. Aasta tulemuste kohaselt määrab 13. palga suuruse õppeasutuse direktor, lähtudes hindamislehtede hindamise tulemustest, kogutud punktidest ja muudest õpetaja hindamise kriteeriumitest.

Lisaks on õpetajate meeskonnale välja töötatud nn ergutustasud, kuid see kehtib asutuste kohta koolieelne haridus. Personali jaoks algkool, õpetajad, 13. palka saab arvutada ka teistmoodi, kõik oleneb kohalikest seadustest, mis aastal vastu võeti. haridusasutus. Kui ettevõttes, koolis tegutseb ametiühing, tuleb kõik lisatasude maksmise algoritmiga seotud küsimused kokku leppida selle valitud, töötajate õigusi ja nende huve kaitsva organiga. Kui ametiühing maksekorras kokku ei lepi, tuleb seda muuta.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kõigile töötavatele kodanikele töötasu. Maksed tuleb teha igakuiselt, viivitamata, aastaringselt. Aga ikka on selline asi nagu 13 palka. Tuleb märkida, et preemiat ei pea tingimata fikseerima ettevõtte raamatupidaja. Tööandja ei ole kohustatud tööalaste saavutuste eest lisatasu maksma. See on tema enda asi. Paljud maksavad aga endiselt 13 palka. Kellel peaks olema mingi stiimul tulevikus veelgi tootlikumaks tööks. Kes töötab paremini, see saab rohkem.

Üldmõisted

Raamatupidamisdokumentide järgi saab 13 palka preemiana või organisatsioonilt, kus inimene töötab. Otsuse selle tekke ja väljamaksmise kohta teeb ainult ettevõtte direktor. Abi suurus sõltub tegutseva organisatsiooni kasumist ja materiaalsetest võimalustest. Kui seda hüvitist mingil põhjusel ei maksta, siis ei saa töötaja sellega arvestada.

13 palka neile, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel

Suur hulk vaidlusi tekitavad küsimused puudutab seda teemat. Kõik otsused teeb ettevõtte administratsioon. Ainult tema määrab abi suuruse ja arvutamise. 13. töötasu kuulub tööseadusandluse järgi ainult aastaringselt asutuse töös osalenud töötajatele. Seega ei ole lapsehoolduspuhkusel viibival naisel õigust nõuda 13 palka.

13 palk - mineviku relikt?

Varem võis preemiaga arvestada pea iga töötaja. Nüüd on selline makse muutumas ebapopulaarseks. Ettevõtetel ei ole suuri sissetulekuid. Kõrgendatud määrad kommunaalteenused, vähenenud kasum. Ainult mõnel riigiettevõtted need maksed on alles. Kaubandusstruktuurid koguvad töötajatele preemiaid üsna harva, need on asendunud aastapreemiatega.

Ettevõtete ja asutuste juhid pole pikka aega tundnud vajadust personali hoida ja iga töötajat kalliks pidada. 13 palk: mis see on? Kas vajate seda makset kohe? Eksperdid leiavad, et töötajaid tasub motiveerida mitte lisaboonuste, vaid igakuise sissetuleku kasvuga.

Auhinna väljamaksmise periood

Vene Föderatsiooni seaduses puudub preemiate maksmise selge raamistik. Lisatasu saab maksta osaliselt aastaringselt. Tegemist ei ole haldusõiguserikkumisega. 13 palk: kes peaks saama ja kui palju sa saad? Seda võib öelda selle ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindaja, kus töötaja töötab. Boonuse kohta võid eelnevalt küsida, et hakata oma kulutusi planeerima.

Kui teil on lisatasu arvutamise, selle maksmise ja suuruse kohta küsimusi, võite konsulteerida juristiga. Suure asutuse personalis peaks olema selle eriala töötaja. Ta tunneb põhjalikult kõiki tööseadusi ja aitab tekkinud probleemi lahendada. Konsultatsioon ettevõttes on tasuta. Advokaat räägib üksikasjalikult, kuidas 13. töötasu arvutatakse, kes peaks, kas tasub administratsioonilt lisatasusid oodata.

Ja peate mõistma, et ainult töötaja, kes teeb tõesti aastaringselt kvaliteetset tööd, võib loota korralikule tasule.