Uue töötaja süstimine meeskonda. Esimene päev uuel töökohal: kuidas liituda meeskonnaga

Kui peame töökohta vahetama ja liituda uue meeskonnaga , paljudele meist muutub see tohutuks stressiks. See on täiesti normaalne nähtus, sest me peame kohanema uute töötingimuste, uute reeglitega,

Muidugi on kategooria inimesi, kes taluvad kergesti igasuguseid muutusi elus, olgu selleks siis elukoha või töökoha vahetus. Kuid see kehtib ka enamiku inimeste kohta, kelle elus on valusalt kogetud muutusi investeering uude meeskonda töökoha vahetamisel. Neil inimestel on raske uute inimestega suhelda.

Tavaliselt, kohanemine uues meeskonnas lõpeb pärast 2-2,5 kuud töötamist uues kohas. Selle aja jooksul õpid tundma töötajate olemust ja hakkad aru saama, kes, mis nad on.

Kuidas uue meeskonnaga liituda

Uus meeskond on tavalised inimesed, ainult oma omaduste ja ettevõtte traditsioonidega. Kui tulete uuele tööle, vaadake kindlasti ettevõtte funktsioone. Igal meeskonnal on oma käitumisstiil, nii et alustuseks jälgige lihtsalt töötajaid. Ja see viib teid kiiremini kohaneda uue meeskonnaga .

Kui soovid endale uusi kolleege võita, siis õpi kindlasti nende nimed selgeks. Igal inimesel on hea meel, kui tema poole pöördutakse nimepidi. Ärge kartke pöörduda töötajate poole kõigi tööd puudutavate küsimustega. Igas meeskonnas on sümpaatseid inimesi, kes on valmis teid aitama. Peaasi, et mitte peale suruda.

Paljud meeskonnad ei anna algajale mentorit, seega peate selle eest ise hoolitsema. Leidke "oma maitse järgi" inimene, kes on selles organisatsioonis pikka aega töötanud ja teab kõiki peensusi ja kõike "allhoovused". Tänu temale saate õppida, kuidas kolleegide seas õigesti käituda ja uude meeskonda . Ja võib-olla saate tema isikus mitte ainult hea nõustaja, vaid ka uue sõbra.

Ja veel üks asi: õppige ütlema "ei" rahulikult ja naeratades. Kui te seda ei tee, on teil kõik võimalused saada kellegi teise töö probleemideta tegijaks ja see ainult halvendab teie staatust.

Leidke enda jaoks piisavalt aega välimus. Ole ettevaatlik ja sobivad s, ära lase riietusse hooletust. Kui meeskonna töötajad peavad kinni riietumisreeglitest, siis ärge olge valge vares. Riietu stiilselt, kuid ilma satsidega.

Mitte ole aus koos kolleegidega uus töökoht kuni täielikult liituda uue meeskonnaga ja sa ei saa neid tundma. Sinu ilmutus võib pöörduda sinu vastu, kui satute kokku mitte väga "puhta" inimesega.

Esmalt tutvuge iseloomuga ja moraalsed omadused inimene, et ei oleks ebameeldivaid üllatusi. Ärge osalege kuulujuttudes ja vandenõus, võtke neutraalsus. Võtke igasse olukorda rahulikult.

Kui probleem on teile oluline, kuidas kohaneda uue meeskonnaga siis ära lükka pakkumisi tagasi. firmapeod. Miski ei too inimesi kokku nagu mitteametlik keskkond. Puhkuse saad algatada ka väljaspool töökohta, see annab sulle kolleegide silmis suure plussi. Näiteks kutsu kolleegid kohvikusse tööle tassi kohvi jooma või kostita neid enda küpsetatud koogiga.

Kuidas mitte saada tõrjutuks uues meeskonnas

Mis saaks liituda uue meeskonnaga möödus probleemideta, tutvuge kindlasti oma ametlikud kohustused. Peate neid õigeaegselt ja täpselt järgima. See oluline aspekt mõjutab kõige otsesemalt meeskonna kolleegide suhtumist sinusse.

Ole sõbralik kõigi töökaaslastega. Sinust peaks tulema ainult positiivsus ja heatahtlikkus. Ja siis jõuavad inimesed teie poole.

Mida ei tohiks lubada

Ärge mingil juhul lubage endale:

Rääkige kõrgendatud toonidel ja veelgi enam puhkege nutma

Kaebage ülemustele kaastöötajate üle

Koo meeskonnas intriige

Provotseerida konfliktsituatsioone

Flirtige avalikult oma ülemuse või kolleegidega

Halvad kommentaarid töötajate kohta

Ülemuste poolehoidmiseks

Pöörake kõigi tähelepanu

Hilinege pidevalt tööle.

Kuidas kiiremini minna kohanemine uues meeskonnas , see video ütleb:

Statistika järgi on umbes 20% kohanema uus meeskond ja lahkuda töölt, sest ei leia vastastikune keel uute kolleegidega.

Neid näpunäiteid ja nippe kasutades saate hõlpsalt läbi kohanemisperiood, liituda uue meeskonnaga ja saada selle osaks. Uued muudatused on uus etapp oma elus, mis aitab sul ennast realiseerida ja leida uusi mõttekaaslasi.

Olenemata eelmisest töökohast, vanusest ja soost võib uuel töökohal sisseelamine olla väga raske ja piinarikas. Eriti raske on kohanemine kõhna ja haavatava loomuga inimesel. Häbeliku ja ebakindla töötaja jaoks on väga tundlik küsimus, kuidas uue meeskonnaga liituda.

Raskused kolleegidega suhtlemisel tekivad neil, kes ei suuda teiste inimeste kriitikat vastu võtta. Psühholoogias torkab silma suhtlusraskustega inimeste rühm, see. Võib-olla on nende jaoks käitumisreeglite rõhutamine uuel töökohal tagatiseks uute ja pikaajaliste suhete loomisele.

Uus töökoht – uued reeglid

Ebakindlus enne esimest tööpäeva uues kohas võib teha karuteene. Ega asjata öeldakse, et esmamulje mängib otsustavat rolli. Vaenulikku ja tõrjuvat esimest arvamust inimeselt ja veelgi enam kolleegilt võib olla väga raske muuta. Oluline on enda jaoks paigaldusega leppida, et põhjused, miks pidid vanast töökohast loobuma, ei oma tähtsust. Esiplaanil peaks olema enda aktsepteerimine uues positsioonis.

Peate keskenduma millelegi muule. Peagi on tulemas tõsised testid ja "kutsesobivuse" testimine. Olulisem on häälestuda kolleegide sõbralike suhete kujunemisele. Uus meeskond on kõigile väga suur stress. Olenemata kogemusest ja positsioonist eelmisel töökohal. Muidugi on igas meeskonnas vanu mängijaid, on uusi tulijaid. Peate proovima leida lähenemisviisi igaühele neist, kasutades selleks range ülemuse tuge.

Isiklikku laadi arutelud, eriti teiste töötajate ees, võivad viia kohese vallandamiseni. Kõik ülemused eelistavad eranditult kvalifitseeritud töötajaid. Neil töölistel, kes tegelevad kõrvaliste asjadega, pole tõenäoliselt kohta, juba lähiajal. Parim on mitte ignoreerida ettevõtte üritusi ja korjandusi. Kõiki organisatsioonis varem kehtestatud reegleid tuleb vastuvaidlematult järgida, eriti uustulnukatel.

Reeglid, mida algajale järgida

Uue meeskonnaga liitumise ülesandega toimetulemiseks aitab mõne lihtsa, kuid väga tõhusa reegli järgimine:

• Arenda endas ainult positiivset suhtumist, säilitades hea tahte igas olukorras. naeratada ja hea tuju, annab enesekindlust ja relvistab kiiresti kõik pahatahtlikud.
• Tehke minitreening iseendaga. Pane kirja kõik võimalikud plussid seoses uue töökohaga. Veendu, et ka uutel kolleegidel on omad puudused. Pidage meeles, et algaja asemel võib olla ükskõik milline kõige - kõige valvam.
• Esimesel tööpäeval on soovitatav oma riietus hoolikalt läbi mõelda. Pole vaja riietuda meeldejäävalt ja keerukalt. äristiil, mõõdukus aksessuaaride ja meigi osas, parim visiitkaart algajale. Ja uuele juhile see tõenäoliselt ei meeldi uus töötaja, kes on uuel töökohal, käitub labaselt ja pretensioonikalt.
• Uuel meeskonnal on loomulikult omad väljaütlemata käitumisreeglid. Nende tundmaõppimiseks on kõige parem juhti paremini tundma õppida. Optimaalne ja õigeim käitumine on vaatleja asend. Kõrvalt on alati palju paremini näha, “kes, kuidas ja miks”. Terav algatus uuel töökohal võib jätta negatiivse mulje. Selline sündmuste areng viib sageli selleni, et algab uustulnuka "söödastamine". Heidiku positsioonilt on siis väga raske end mugavalt tunda.
• Vanameestega suheldes tuleb olla taktitundeline. Ühelegi juhile ei meeldi uustulnuk, kes tahab liiga kiiresti võimu enda kätte haarata. Õige on jälgida alluvust nendega, kes on kogemuste ja vanuse poolest vanemad. Esimestel kuudel ei tohiks uue töö jaoks oma reegleid kehtestada.
• Psühholoogid soovitavad jälgida oma intonatsiooni ja kõnet. Viisakalt, selgelt, seadega ja ilma kõrgendatud toonideta. Te ei tohiks alustada intriige ühe töötaja vastu ja veelgi enam "kaebama" kellegi kohta juhile. Selline käitumine on lubamatu igal töökohal, mitte ainult uuel.

Mida mitte algajana teha

Esimene tööpäev, vaieldamatu proovikivi kõigile. Peate tutvuma mitte ainult uue töökoha ja kolleegidega, vaid ka toime tulema oma hirmude ja ebakindlusega. Soovitatav on mõista töökorralduse ja töötajatevahelise suhtluse vähimaidki peensusi. Peate uuele juhile meeldima ja selle kõige juures jääma oma ala professionaaliks. Uuel töökohal on see täiesti võimatu:

• Hilineda ja tulla korrastamata kujul.
• Olge ebaviisakas ja tehke nalja teiste töötajate ja veelgi enam juhi üle.
• Olge liiga aktiivne ja algatusvõimeline, eriti teiste töötajate projektides.
• Kommentaarid ega katkestused pole lubatud.
• Aadress ainult nime järgi – isanimi, kui ettevõtte eetika ei näe ette teisiti.
• Ärge esitage liiga palju küsimusi, vaid küsige nõu kõige autoriteetsemalt meeskonnaliikmelt.
• Igas konfliktiolukorras soovitavad psühholoogid olla neutraalsed.

palju õnne ja karjääri areng oled uuel töökohal!

Töökoha vahetus toob endaga kaasa palju muljeid, tutvusi ja võimalusi.

Selleks, et nautida avanemisvõimalusi ja tunda end värskes kohas nagu kala vees, tuleb liituda uue meeskonnaga.

Mõnele võib tunduda, et suhted kolleegidega polegi nii olulised. Või - ​​et saate alati järele jõuda ja seltsimeeste otsimine uues kohas võib edasi lükata. Mõlemad versioonid on valed.

Kontakt töötajatega on parem luua kohe, tehes selgeks, milline te olete. Vastasel juhul oodake nalju, intriige ja selja taga sosistamist.

Kolleegide ahistamine võib uustulnuka jaoks muutuda talumatuks koormaks: just meeskonnas valitseva ebakõla tõttu lahkuvad paljud praktikandid paljutõotavatelt ametikohtadelt.

Esmamulje on reserv tulevikuks

Oluline on see, kuidas teid kohtumise esimestel minutitel tajutakse.

Ärge tehke endale karuteenet, unustades riietumisstiili, naeratuse, puhtuse, avatuse ja adekvaatse välimuse.

Pettunud kolleegid peavad veel tükk aega veenma, et sa üldiselt pole määrdunud ja sul on kapis ka äriülikond.

Välimus mängib meeldiva mulje loomisel suurt rolli.

Järgige kontoris kehtestatud riietumisstiili, mitte lubage endale julgeid eksperimente.

Jäta vahele mõte näidata end flirtiva lavendlivärvi kleidi, rannapükste või pitsilise miniseelikuga. Ka rebenenud boyfriendi teksad ei sobi.

Peatuge range valiku juures - põlvini seelik ja kaelus, särk ja pükskostüüm. Pärast nädalast tööl käimist saate teada, kas teksad, kampsunid ja šifoonist pluusid on siin vastuvõetavad. Seni on parem olla ohutu.

Sõna ei ole varblane

Ärge vestelge liiga palju tutvumise esimestel sekunditel.

Nagu politseisarjas: kõike, mida te ütlete, võib teie vastu kollektiivkohtus kasutada.

Lisaks ei maali kedagi lobiseja, jutuvestja või intrigandi kuvand.

Ka istumine nagu öökull laua tagaküljel ei ole teie valik. Vasta küsimustele tagasihoidlikult ja vaoshoitult, infot välja doseerides.

Lubatud on selgitada, kus varem töötasid ja keda ülikoolis õppisid.

Kuid parem on viimase töökoha skandaalidest vaikida.

Valge lipp on teie pääste

Rahupakkumine on tõhusam kui vaenutegevuse puhkemine.

Mõned juhid armastavad juba lävepakudelt deklareerida: „Nüüd muudame siin kõike, parandame, teeme uuesti. Saate teada, mis on selge juhtimine. Ja siis nad lõdvestusid, kõik tähtajad olid rikutud, plaan jäi täitmata!

Nõus, selline käitumine ei inspireeri ei sõprust ega austust.

Ole viisakas ja küsi abi. Tutvuge kolleegidega, küsige, kuidas käituda ülemustega.

Tutvuge kohalike tavade ja ellujäämisseadustega. Isegi kui teil on kõige kohta oma arvamus, kuulake midagi muud.

Kummalisse kloostrisse oma prussakatega

Uus meeskond on väljakujunenud mikrokosmos, millel on oma reeglid, traditsioonid ja veidrused.

Ärge vältige ettevõtte pidusid, ärilõunaid, kohvipause, reedeseid koosviibimisi pizzerias ja muid koosviibimisi, kui olete kutsutud.

Pole vaja saada “oma lauale”, kuid ebameeldiv on olla askeetlik erak.

Jälgige meeskonnas väljakujunenud traditsioone. Mõnes kohas ei sobi kommipiruka altkäemaksu andmine.

Teistes rühmades suheldakse seevastu väga siiralt, tähistatakse koos tähtpäevi ja kostitatakse töötajaid isetehtud kookidega.

Kuidas tööl sõpru leida

Esitage küsimusi, kuid vältige pealetükkivust: tegusa inimese külge vannilehena kinni jäänud tegelane tekitab haletsust.

Lahkus ja edev sõbralikkus teevad imesid. Valige paar toredat kolleegi, rääkige nendega puhvetis - oh ärikultuuri, reeglid, suitsetamisalad, suupisted töökohal.

Kuigi nõustaja annab teile nõu, on ta tahes-tahtmata kaastundest läbi imbunud.

Tõenäoliselt ütleb ta vestluse lõpus: "Kui midagi, võtke minuga ühendust - ma aitan." See on esimene loodud kontakt uuel töökohal.

Kuulake hoolikalt kõiki nõuandeid, nii et silitate vanameeste enesehinnangut karusnahale.

Uue meeskonnaga liitumiseks proovige:

Ära sikuta. Ülemustele kurtmine kolleegide naljade ja ebaprofessionaalsuse üle on halvad kombed.

Ärge solvuge rumaluse pärast. Kas tead, et solvunute ja täispuhutud inimeste peal “kannavad vett”?

Ärge alustage labase, ausalt öeldes jõleda ja trotsliku käitumisega.

Ärge flirdige kolleegidega ja vanem auastmes. See on madal viis oma positsiooni tugevdamiseks, kohalikud matronid pesevad hea meelega su luid.

Ärge arutlege minevik töö negatiivses mõttes ära lobise teiste inimeste isiklikest asjadest.

Ärge süvendage konflikte ja veelgi enam, ärge provotseerige neid. Kiusajad ei juurdu tugevates meeskondades.

H mitte olla edev ja mitte kiidelda seostega, sugulased ja tuttavad kõrgetes ringkondades.

Ja mis kõige tähtsam, ärge unustage tööd teha. Uue meeskonnaga liitumine võib lisada tüli ja ebamugavustunne oma mõõdetud ellu.

Aga ära unusta, miks sa siia üldse tulid. Näidake end vastutustundliku professionaali ja asendamatu töötajana ning inimesed jõuavad teie poole.

Psühholoogiline õhkkond meeskonnas on suur tähtsus. See mõjutab üldine seisund inimesed, nende suhtlemise tase. Sageli lahkuvad töötajad hea koht tööle ainult sellepärast, et suhted kolleegidega ei klappinud ja õpilased kolivad teise kooli, sest klassikaaslastega pole võimalik kontakti luua. Uue meeskonnaga liitumine on sageli keeruline, sest võõrale inimesele on ettevaatlikud ja ta peab sobituma juba olemasolevasse olukorda. Selle probleemiga seisavad silmitsi need, kes alustavad tööd uues kohas, õpivad või tegelevad loovusega. Kuidas luua häid suhteid kolleegide, klassikaaslastega, maandada stressi? Oluline on teada mõnda uue meeskonnaga liitumise tunnust, meeles pidada nõuandeid ja luua sihikindlalt emotsionaalne kontakt teistega.

Liitume uue meeskonnaga. Mõned kontakti loomise omadused

1. Kõigepealt tuleb kohaneda uute töötingimustega, õppida. Alustage õige psühholoogilise õhkkonna loomist enda kallal töötades. Isegi kui olite sunnitud töötama või õppima konkreetses kohas, kuid ei tundnud soovi olukorda ise muuta, proovige kujundada positiivset suhtumist kõigesse ümbritsevasse. Peate end veenma oma tegevuse ratsionaalsuses, uue meeskonna eelistes ja muutuste eelistes. Kui suudate positiivselt ringi vaadata, näidata siirast heatahtlikkust, on teil sisemine enesekindlus ning inimesed tunnevad teie soosivat suhtumist ja annavad vastukaja.
   
2. Et teie positiivne suhtumine oleks tõeliselt siiras, peate seda põhjendama. Analüüsige olukorda hoolikalt. Võtke pliiats, paber ja kirjutage punkti haaval üles kõik uue koha plussid, kolleegid, juhtkond, oma positsioon. Isegi kui saad pool tundi hiljem üles tõusta, kulub reisile 10 minutit vähem, koolis on suured valgusküllased koridorid - see on juba eelis. Iga meeldiv detail peaks teie analüüsis oma koha leidma. Kontrollige kindlasti positiivsed omadused iga uue meeskonnaliikme iseloom, välimus. Arvake, et nad on seal kindlasti.
   
3. Mõelge pärast esimest päeva uues kohas, kui hästi te kolleegidega suhtlesite, kuidas teie tutvus üldiselt läks. Kirjutage üles kõik, mida tegite, osutage oma vigadele. Tehke plaan: kuidas paremini käituda, millist lähenemist on vaja konkreetsete inimeste jaoks, mida on vaja parandada, mille kallal töötada.
   
4. Otsustage eelnevalt, mida vastate, kui teilt küsitakse eelmise töökoha, õppimise kohta. Tuleb märkida, et on väga oluline hoiduda negatiivsetest omadustest endine meeskond, ülemused, olukord üldiselt. Võib märkida väline põhjus, näiteks soov vähendada reisimisele kuluvat aega või soov avardada silmaringi, asuda huvitavamale positsioonile, asuda tööle perspektiivsemas suunas. Püüdke leida ja tuvastada positiivseid põhjuseid oma uude asukohta kolimiseks.
   
5. Uue meeskonnaga aitavad liituda sõbralik suhtumine teistesse, siiras huvi ettevõtte, ülikooli või kooli asjade vastu ning ettevõttesisesed suhted. Öelge alati kolleegidele tere, naeratage kohtumisel. Vältige konflikte, ärge osalege vaidlustes, isegi kui teema on teile huvitav, on teil selles küsimuses oma arvamus. Ärge asuge tülides poolele, püüdke säilitada neutraalset positsiooni. Tore, kui suudad leida kompromisslahenduse ja seda delikaatselt välja pakkuda.
   
6. Olge kogutud, ettevaatlik ja täpne. Pidage meeles, et teie töö ja õppimise tase mõjutab ka suhteid meeskonnaga. Püüdke mitte maha jääda, mitte vähendada üldist jõudlust.
   
7. Hoiduge oma eeliste, oskuste demonstreerimisest. Kui paistad kohe teravalt silma, kuigi positiivses võtmes, ei meeldi see kolleegidele. Kui midagi õnnestub, on sul oskused, mida uue meeskonna liikmetel ei ole, püüa kolleege aidata, õigel ajal nõu anda, korrektselt parandada ja arusaamatut arusaadavalt lahti seletada. Sel juhul tekitab teie toetus kindlasti positiivse reaktsiooni, teised hindavad teie võimeid väga ja on nendega rahul.
   
8. Isegi kui teile ei meeldi lärmakad ettevõtted, meelelahutus ja peod, ei pea te esimesel töö- või õppimisetapil keelduma korporatiivüritustel osalemisest. Sellist käitumist võib tajuda teie negatiivse suhtumise ilminguna. Hiljem, kolleege paremini tundma õppides, saad tasapisi ennast näidata ja oma eelistustest veidi rääkida, oskad selgitada, miks sa ei ihka eriti erakonna liikmeks saada. Oluline on teha kõike aeglaselt, delikaatselt.
   
9. Töökoht on teie esialgne visiitkaart. Pidage meeles, et see peaks peegeldama teie meelekindlust, vastutustunnet, võimet korda hoida. Oluline on hoida töökohal puhtust, mitte jätta tarbetuid asju, hoida kõik ranges korras. Fotosid, erinevaid suveniire, isiklikke esemeid ei ole soovitatav alguses lauale asetada. Nii rõhutatakse ka inimese individuaalsust. Siis annate oma töökohale järk-järgult "isikliku" ilme, kuid ärge kiirustage sellesse.
   
10. Tehke kõik endast oleneva, et sobituda uude keskkonda, tööle või õppimise protsess. Pidage meeles: uue meeskonnaga liitumiseks peate algstaadiumis rohkem tööd tegema, proovima mitte teha vigu ja pidama sammu oma kolleegidega. Loomulikult ei ole see teile alguses lihtne, sest peate mitte ainult näitama kõiki oma võimeid, vaid ka harjuma uue keskkonna ja nõuetega. Kuid lähitulevikus näete, et teie pingutused kannavad vilja: saate töö kiiremini tehtud, mäletate üha rohkem oluline teave järk-järgult jõudma kogenud kolleegidele lähemale. Praegu tuleb pingutada selle nimel, et luua vajalik baas edasiseks tegevuseks uues kohas.
    
11. Meeskonna ärisuhteid ei tohiks segi ajada isiklikega. Teie jaoks on oluline ärikontaktide loomine, seega proovige mitte pöörata tähelepanu inimeste individuaalsetele omadustele, mis teile ei meeldi. Hoidke väikest distantsi, eriti alguses. Kui saad kellegagi kohe väga lähedaseks, on sul palju keerulisem ülejäänutega ühtlast suhet säilitada.
    

Kuidas meeskonnaga liituda? Lihtsad meetodid ja näpunäiteid algajatele
Uues kollektiivis olles on väga oluline tunda end tõeliselt selle osana, tegutseda läbimõeldult, järgida viisakus- ja etiketireegleid ning olla inimeste suhtes tähelepanelik. Siis õnnestub.

• Ole viisakas, heatahtlik, delikaatne.
  
• Loo suhteid järk-järgult, ära avalda teistele survet, käitu loomulikult.
  
• Tundke siirast huvi kõige vastu, mis teie ümber toimub.
  
• Looge ärisuhteid, proovige neid vähemalt alguses mitte muuta isiklikeks. Peate kõigi kolleegidega hästi suhtlema.
  
• Pöörake tähelepanu oma tegevustele uues asukohas. Hoidke oma kolleegidega kursis.
  
• Vältige kriitikat, oma eeliste liigset demonstreerimist.
  Ära aruta kolleege ega osale vaidlustes.
  
• Vajadusel küsi nõu. Vajadusel aita kolleege, kuid tee seda delikaatselt, oma üleolekut rõhutamata.
  

Mõelge oma käitumisele uues meeskonnas, analüüsige alguses iga päev, pange tähele, mille kallal on vaja veel tööd teha, milliseid omadusi arendada, millele keskenduda Erilist tähelepanu. Suhtuge teistesse positiivselt, olge siiras: suudate suurepäraselt sulanduda uude meeskonda.

Vähestel inimestel õnnestub elu lõpuni ühel töökohal töötada. Seda praktiseeritakse mõnes Aasia riigis, näiteks Jaapanis või Koreas, kuid see pole Venemaale tüüpiline. - see on stress ja selleks, et algaja mõistaks kiiresti ja valutult uue meeskonnaga liituda, tasub kuulata kogenud personaliametnike arvamust ja järgida lihtsaid nõuandeid.

Uus meeskond: kuidas käituda?

Uus inimene meeskonnas seisab tavaliselt uues kohas silmitsi mitme probleemiga. Osa neist peitub suhtlussfääris, teine ​​aga tööks vajalikes teadmistes ja oskustes.

Vaata!

Et mõista, kuidas uude meeskonda sulanduda, proovige olukorda jälgides mõista tööõhkkonda esimestel tööpäevadel. Sellel nõuandel on varjukülg – noored on oma kogenematuse pärast piinlikud ja kardavad esitada küsimusi "vanaajalistele". Jäta piinlikkus! Et end uuel ametikohal mugavalt tunda, pead end kiiresti kurssi viima töömahu ja selle spetsiifikaga, seega alusta. Kolleegid hindavad seda ja aitavad. Paljudele meeldib tunda end mentoritena – kasutage seda.

Vajad abi - küsi

Ärge esitlege end eksperdina "kõik ametialane tegevus"ja ärge kiidelge saavutustega oma eelmisel töökohal, täiendades mis tahes vestlust fraasidega "ja meie eelmisel töökohal", "ja minu endises ettevõttes" jne.

Uues meeskonnas saavad sellest kõik aru uus inimene isegi kõrgeima kvalifikatsiooni ja kogemusega selles valdkonnas ei saa ta teada kõiki nüansse ja vajab abi. Seetõttu sõltub kolleegide edasine suhtumine sinusse ja töövälistesse küsimustesse paljuski sinu esimestest tegudest. Et kiiresti kollektiivi siseneda, ole kolleegidega viisakas, sõbralik ja tähelepanelik.

Pikalt tööl olnud töötajad on psühholoogiliselt abivalmis, neile meeldib nõu anda – kasuta. Seda tehes tõstavad nad oma enesehinnangut ja teevad seda, mida sa vajad. Selle tulemusena on kõik positiivne. Peamine ülesanne on siin mitte üle pingutada. Liiga pealetükkivat uustulnukat võrreldakse kärbsega. Vaja on tasakaalustatud lähenemist ja probleem "uus meeskond, kuidas käituda?" lahendada minimaalsete kadudega.

Intriigid, skandaalid ja juurdlused ei ole need, millest peaksite huvi pakkuma

Sukeldu töösse ja täitke lüngad esimestest päevadest uues ametis. Niikaua kui olete algaja, on see kõik korras. Esitage kutsetegevusega seotud küsimusi. Kui nad tahavad sulle rääkida ülemuse armukese kohta kuulujutte, siis võid nad rahulikult kuulata, kuid ära sukeldu kogu meeskonna kõmu esimesest päevast peale.

Esimest muljet teist on hiljem raske muuta. Kontrollige, millist pilti loote.

Grupid tööl

Töörühmad on sageli heterogeensed. Inimestel on erinevad huvid, vanus ja iseloom. Nendel põhjustel rühmitatakse nad "huvide järgi" kogukondadeks. Oma rühmas kulutavad liikmed sageli vaba aeg, sööge koos lõunat, arutage uudiseid maailmas ja meeskonnas.

Töö uues meeskonnas algab ühiste huvide otsimisest. Aja jooksul satub uustulnuk tavaliselt mõnda kogukonda. Seda protsessi pole vaja kiirendada. Meeskonnaga on lihtsam liituda, kui asud esialgu neutraalsele seisukohale, ei lasku vaidlustesse ja konfliktidesse ning positsioneerid end adekvaatse töötajana ja huvitav inimene.

Esimest korda hoidke enda teada teavet oma 10 kassi, kuivatatud prussakate söömise iha või nudistide klubi kohta, kus osalete.

See teave ilma alltekstita muudab teid tõenäoliselt ekstsentrikuks. Nii et kui mõni teie kolleegidest hakkab kohe teie vastu suurenenud huvi üles näitama, oodake minut, et rõõmustada ja saada südamesõbraks. Olge terve ettevaatlik ja tehke seda viisakalt, püüdmata talle haiget teha või liiga salapärane tunduda. Kui annate esimestest minutitest tööl enda kohta välja liiga palju isiklikku teavet, võite jääda valesti mõistetavaks, sest olete endiselt uute inimestega halvasti kursis, nagu ka nemad teiega.

Pidage kinni väljakujunenud traditsioonidest

Ärge kandke oma harjumusi üle eelmine koht töötama uue kallal. Näidake, et hindate kollektiivis väljakujunenud traditsioone ja soovite neid võimalikult kiiresti tundma õppida.

Kui kolleegid aetakse teele, kohvile, suhkrule alla, siis võtke sellest vaikselt osa, isegi kui olete harjunud kodust termost kaasas kandma. See kehtib ka sünnipäeva tähistamise kohta. ametialased puhkused, ettevõtete pidudel osalemine.

Kui kõik koos lähevad lähimasse kohvikusse või sööklasse, siis selleks, et meeskonnast mitte lahku minna, minge neile esimest korda järgi ja jätke võileivad koju. Ühine lõunasöök ühes lauas on hea võimalus lähedasemaks saada ja sõprussidemeid sõlmida. Ärge mingil juhul pange pahameele väljakujunenud korralduste ja traditsioonide üle, ükskõik kui loogilised teie argumendid ka poleks. Seejärel, kui muutute täiesti "omaks", saate ettevaatlikult initsiatiivi haarata.

Ole avatud

Et mitte tekitada tarbetuid kuulujutte ja spekulatsioone kuulujuttude armastajate seas, saate seda rahulikult. Seda tehakse teel. Pole vaja süveneda, piisab vaid perekonnaseisust, lastest, elukohast ja hobidest, kui see on mõistlikes piirides.

Professionaalsed kohustused

Enne tööle asumist lugege hoolikalt läbi teenindusjuhised, tundke huvi ettevõtte struktuuri ja otseste juhtide vastu. Peate kohe teadma, kelle korraldusi tuleb rangelt järgida. Paljudes meeskondades on inimesi, kellele meeldib ristuda rutiinne töö teiste peal. Nendega peate kohe üles näitama kindlust ja täitma ainult oma kohustusi. Vastasel juhul võivad tulevikus need lavatagused kohustused saada sinu kanda. Samal ajal jää rahulikuks ja sõbralikuks. Saate kolleegi aidata, kuid vabal ajal.

Kui järgite neid näpunäiteid, pakub uues meeskonnas töötamine teile rahulolu ja saate aru, et otsus töökohta vahetada oli õige. Ole sõbralik, tähelepanelik ja rahulik. Oskate kuulata ja jälgida, vastata taotlustele ja huvitada teisi enda ümber ning teil on lihtsam meeskonda siseneda, kui esmapilgul võib tunduda.