Ettevõtte valimisse kuuluva töötaja tunnused. Registreerimistunnuste struktuur töökohalt

Töökoha tunnuste näidis on üks populaarsemaid dokumente. Seda tüüpi dokumentide kasutusala on üsna lai: seda kasutatakse tööle kandideerimisel, ametlikes kohtu- ja õiguskaitseorganites, krediidiasutustes, eestkoste registreerimisel ja mõnes muus olukorras. See artikkel annab soovitusi tunnuse koostamiseks ja toob näiteid selle kirjutamise kohta.

Omadused tööst

Töökoha tunnuseks on täiesti ametlik dokument, mis on koostatud töötaja enda nõudmisel, väliste volitatud organisatsioonide (kohus, politsei), uue töökoha nõudmisel, samuti ettevõttesisesel nõudmisel. ettevõtte erinevaid osakondi, näiteks karjääriredelil tõusmiseks.

Töökohalt väljastatud tunnus sisaldab hinnangut isikliku ja professionaalsed omadused tööandja poolt talle antud töötaja. Koostab sellise tunnuse reeglina ettevõtte või osakonna juhataja.

Sageli läheneb enamik juhte koostamisele ametlikult seda tüüpi dokumendid, mille tulemusena väljastatud tunnused ei sisalda objektiivset hinnangut ega kajasta töötaja tegelikke omadusi ja professionaalsuse taset ning on seetõttu küsitavad.

Sellise dokumendi kui tunnuse vormis ei ole seaduslikult kehtestatud, kuid selle koostamiseks on üldtunnustatud kord, mis eeldab tunnuse jaoks kohustuslikke üksikasju.

Karakteristiku üksikasjade loend:

• Teave isiku kohta, kellele tunnus väljastatakse. See sisaldab: täisnime, teavet sünni, hariduse, perekonnaseisu, sõjaväeteenistuse, auastmete ja regaalide olemasolu kohta.
• Teave selle kohta ametialane tegevus. See tunnuse jaotis näitab töötegevuse alguse ja lõpu kuupäeva (vallandamise korral), kõigi töötaja personali liikumiste kohta ettevõttes töötamise ajal, kui see on olemas. Esitatakse töötaja kutsetegevuse tunnused, tema tööomaduste, kutseoskuste ja tööalaste saavutuste analüüs. Tuleb märkida, kas töötaja on töötamise käigus läbinud kutseõppe, täiendkoolituse või suunati koolitusele või ümberõppele. Teave näidatakse töötaja kutsepreemiate ja -stiimulite ning distsiplinaarkaristuste kohta. Kui töötajal oli isiklik professionaalsed saavutused tööperioodi kohta on vaja see ära märkida (näiteks juhtinud projekti, sooritanud iseseisvat tööd jne)
• Töötaja isikuomaduste omadused. Teave töötaja isikuomaduste kohta on omaduste kõige olulisem osa. Isikuandmed, mis on antud tunnuste selles osas, võivad olla väga mitmekesised. Olenevalt ametikohast ja ettevõttes täidetavatest funktsioonidest võib näidatud teabe suund sõltuda. Kui töötaja on juhtival kohal, siis tema organisatoorsed oskused ja juhi omadused, võime vastutada alluvate eest meeskonna organiseerimise ja motiveerimise eest, orienteerumis- ja aktsepteerimisvõime. õigeid otsuseid kriitilistes olukordades ja muud juhile omased omadused. Kui töötaja on alluv, mängivad rolli veidi erinevad omadused: võime kiiresti ja õigeaegselt täita juhi ülesandeid, soov kasvada ja enesearenguks, algatusvõime, suhtlemisoskus, suhted meeskonnaga ja palju muud.

Tunnuste kirjutamise vorm peab vastama sisereeglid ettevõtte dokumendivoog. Seda saab koostada nii kirjaplangile kui ka tavalisele, kuid kohustuslikult kõigi ettevõtte andmete äranäitamisega.Kui tunnus väljastatakse teatud asutuste nõudmisel, võib see sisaldada teavet, millise asutuse nõudmisel see anti välja. Et iseloomustus oleks juriidilise dokumendi vormis, peab sellele alla kirjutama selliste dokumentide koostamise eest vastutav volitatud isik. See võib olla personaliosakond, osakonnajuhataja või otse direktor. Allkirja kõrvale tuleb märkida tunnuse koostamise kuupäev.

Tööandja väljastatud tunnuste näited tööst

Õigekirja näidis

ISELOOMULIKU

Poplar Fluff LLC pearaamatupidajale

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, sündinud 08.09.1974, on kõrgharidus 1995. aastal lõpetas ta Rostovi Riikliku Ehitusinstituudi raamatupidamise ja auditi erialal. Aksenova S.B. on töötanud alates 2001. aastast ettevõttes Poplar Fluff LLC on end tõestanud pädeva, usaldusväärse, professionaalne spetsialist Võimalus täita vastutustundlikke juhtimisülesandeid õigeaegselt.

Suudab kriitilistes olukordades teha olulisi ja kiireid otsuseid ning võtta täit vastutust oma töö tulemuste eest. Ta õpib kiiresti, tal on kalduvus eneseharimisele. Ta on seltskondlik, läheneb kergesti meeskonnale, naudib kolleegide austust ja kaastunnet. Ei ole konfliktne, omab head organiseerimisvõimet.Iseloom on loodud esitlemiseks nõudmise kohas.

Poplar Fluff LLC direktor S.V. Tulupov

Personaliosakonna juhataja A.I. Ovtšinnikova

"___" ___________ 20__ Ettevõtte pitsat

Tootmisvormi omadused

Organisatsiooni nimi)

____________________________________ (aadress: postiindeks, linn, tänav, maja)

____________________________________ (organisatsiooni üksikasjad)

__________________ (kuupäev)

ISELOOMULIKU

___ (TÄISNIMI. töötaja) ______ töötab _______ ( Organisatsiooni nimi)_______

positsioonil ____________( töö nimetus)_____ Koos ____( tööle asumise kuupäev)________

Ettevõttes töötamise jooksul on ____________________ end tõestanud kogenud ja kvalifitseeritud spetsialistina, andeka juhina, kes on tähelepanelik oma alluvate vajaduste suhtes. Ettevõttes töötamise ajal tal ei ole distsiplinaarkaristusi, ta on proaktiivne tootmisprobleemide lahendamisel, teda austatakse meeskonnas. Tööl iseloomustatakse teda kui aktiivset ja sihikindlat inimest, vastutustundlikku, kogu hingest ühise asja eest “haiget”, meeskonnaliikmete kultuurielus aktiivselt kaasa lööma: võttis osa ___________

Iseloomulikud isikuomadused ______________________. Tunnus antakse esitamiseks nõude kohas.

Direktor /____________( allkiri) ________________

Osakonnajuhataja /____________( allkiri) _______________

____________ (kuupäev)

Tunnuste vormid võivad olla erinevad, samuti tuleb arvestada selle ettevõtte nõuetega, mille kohta dokumenti koostatakse. Selleks, et näha, mis tüüpi omadusi on olemas ja kuidas seda õigesti koostada, sisestage lihtsalt otsingumootor päring "kuidas töökoha näidisest tunnust õigesti koostada"

Töötajad pöörduvad sageli soovituskirjade saamiseks personaliosakonna poole. Neid võib vaja minna kohtule, võlausaldajatele uuele ametikohale kandideerimisel. Artiklis käsitleme töökoha töötaja iseloomustuse näidist ja anname mõned näpunäited, kuidas seda õigesti kirjutada.

Positiivne omadus töökohalt: kas tööandja on kohustatud selle väljastama

Tunnus on dokument, milles tööandja hindab töötaja isiku- ja kutseomadusi. Mõned võivad arvata, et selline paber on mineviku jäänuk, kuid kui personaliosakond või organisatsiooni juhtkond sai selle andmiseks kirjaliku taotluse, ei saa töötajast keelduda. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 kohaselt ei tohi tunnuse kirjutamise protsess töökohalt ületada kolme tööpäeva alates taotluse esitamise kuupäevast. See reegel ei kehti mitte ainult nende alluvate kohta, kes on hetkel ettevõttes registreeritud, vaid ka neile, kellega töösuhe on juba lõpetatud (vt nt Moskva linnakohtu 8. septembri 2011. a määrus asjas nr. 33-28750).

• uuele ametikohale kandideerimisel;
• laenu taotlemisel;
• eestkosteasutuste poole pöördumisel;
• õppeasutusele esitamiseks;
• preemia määramisel riiklik autasu;
• kohtu jaoks.

Sõltuvalt sellest, kus seda dokumenti käsitletakse, valitakse töötaja omaduste aktsendid ja sõnastused.

Tunnuste sordid

Omadused on:

• väline;
• sisemine;
• positiivne;
• negatiivne.

Välised - need on omadused, mida pakutakse teistele organisatsioonidele või valitsusasutustele. Sellise dokumendi koostamisel on vaja töötajaga selgitada dokumendipäringu eesmärki, sellest sõltub tunnuse stiil ja esitusviis.

Sisetunnuseid kasutatakse näiteks siis, kui töötaja viiakse üle teise osakonda või mõnda teise osakonda, edutamiseks organisatsioonis, kus ta töötab. Sellises dokumendis tuleb kindlasti keskenduda töötaja äriomadustele ja tööoskustele.

Mõnel juhul võib personalispetsialist paluda teil koostada oma vahetu juhi töötaja jaoks dokument, olles andnud talle näidise töötaja kirjelduse kirjutamise kohta. See on vastuvõetav ja isegi õige, eriti kui personaliosakond töötab uus inimene kes ei tunne kõiki töötajaid või on meeskond nii suur, et personaliametnikul on raske konkreetse inimese omadusi hinnata.

Pange tähele, et tööandja ei ole kohustatud tunnuse teksti seda vajava töötajaga kooskõlastama. Kui ta aga sisuga ei nõustu, saab ta dokumendi kohtus vaidlustada.

Viite näide töökohast: üldnõuded

Kehtivates Venemaa õigusaktides pole sellise dokumendi koostamiseks malli. sellest hoolimata üldreeglid ikka eksisteerib.

Tunnus tuleb väljastada organisatsiooni ametlikul kirjaplangil. Kui seda heaks ei kiideta sisemised eeskirjad ettevõtetest, siis igal juhul sisaldab vorm täielikke andmeid, eriti kui viide töökohalt on toodud mõne asutuse ametlikul nõudmisel.

Jah, selles dokumendis tuleb täpsustada:

1. Isikuandmed, mis sisaldavad täisnime isikud, sünniaeg, perekonnaseis, ajateenistuse ja hariduse andmed, samuti teave erinevate autasude olemasolu kohta.
2. Teave töö kohta. See jaotis sisaldab teavet tööstaaži, vastuvõtmise aja, personali liikumise kohta antud organisatsioonis, teavet tööalaste saavutuste ja isiku kutseoskuste kohta. Kui töötaja saadeti töö käigus koolitusele, täiendõppele vms, siis tuleb see ka kirjelduses ära märkida. See jaotis näitab ka teavet töötaja erinevate teenete (tänu, julgustus jne) või distsiplinaarkaristuste kohta.
3. Isikuomadused. See informatsioon, on ilmselt kogu tunnuse kõige olulisem osa. See võib sisaldada erinevat teavet inimese isiklike omaduste kohta. Kui töötaja on üksuse juht, siis tasub märkida tema organisatsioonilised omadused, alluvate eest vastutuse olemasolu või puudumine, vastuvõtmisvalmidus. rasked otsused, nõudlik enda ja alluvate suhtes, muud omadused. Kui töötaja on tegija, saate näidata tema valmisolekut juhi korraldusi täita, algatusvõimet, suurepäraste tulemuste poole püüdlemist jne. Samuti saate selles jaotises näidata inimese suhteid töökollektiiviga. : kas ta naudib autoriteeti ja austust või suhted meeskonnas ei summeeru töötaja keerukuse või muude omaduste tõttu.

Kuna tegemist on ametliku dokumendiga, peab sellele alla kirjutama organisatsiooni juht. Allkiri ja pitsat on vajalikud, kui ettevõttel see on. Oluline on mitte unustada panna koostamise kuupäeva.

Teine praktilisi nõuandeid: Karakteristikut on lihtsam kasutada, kui kogu teave mahub ühele lehele.

Näidisomadused töökohast kuni töötajani: millest kirjutada

Peamine nõue dokumendile on loomulikult objektiivsus. Lõpuks üldkirjeldus peaks looma kuvandi iseloomustatavast ja aitama kujundada õiget arvamust.

Samal ajal võib sisu erineda olenevalt sellest, kelle jaoks seda ette valmistatakse. Kui töötaja kavatseb minna lapsendamise eesmärgil eestkosteasutusse, tuleb ta kirjelduses eraldi ära märkida isikuomadused, mainige näiteks lahkust, hoolivust, häid kombeid. Kui töötaja on plaanis karjääriredelil tõusta või tal on vaja leida töökoht uues kohas, tulevad siinkohal kasuks sellised epiteedid nagu “juht”, “algatusvõime”, “vastutustundlik”. Kohus vajab üksikasju selle kohta, kui aus inimene on, kuidas ta oma tööülesannetesse suhtub, millised suhted tal kolleegidega on.

Kuid on veel üks meeldiv põhjus iseloomustuse koostamiseks - riiklike autasude määramine Venemaa Föderatsioon. Sel juhul peaksid personalispetsialistid juhinduma Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 4. aprilli 2012. aasta kirjas nr AK-3560 ja Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreedist nr. 1099 "Vene Föderatsiooni riiklike autasude süsteemi parandamise meetmete kohta". Kiri sisaldab juhised autasustamisdokumentide koostamise kohta. Eelkõige öeldakse selles, et teave peaks aitama hinnata saaja panust, samas kui oluline on mainida töötaja kvalifikatsiooni, isikuomadusi, kõrgeid teeneid ja hinnangut tema tegevuse tõhususele. On selgesõnaliselt keelatud loetleda tööülesandeid, tulemusi või kirjeldada elutee spetsialist.

Sellise tunnuse näite saab alla laadida artikli lisadest.

Näited positiivsetest omadustest töökohast

1.

(ettevõtte kirjaplangil)

Iseloomulik

Välja antud _______________________________________________________

(Perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht)

TÄISNIMI. töö(d) __________________________________________________ alates "______" _______________ 20___. Töö ajal suunati teda korduvalt täiendkoolitustele, mille ta edukalt läbis, vastavalt programmidele: ___________________________.

TÄISNIMI. omab laialdasi teadmisi oma erialal ja on alati kursis oma valdkonna viimaste arengutega. Omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi.

TÄISNIMI. on end tõestanud vastutustundliku ja suurepärastele tulemustele orienteeritud töötajana, kes on alati valmis kiiresti tegema uuenduslikke otsuseid ning kandma vastutust nende vastuvõtmise ja alluvate tegude eest. Valmis töötama mis tahes tingimustes, ka pärast tööaega.

Erineb täpsuse, delikaatsuse poolest alluvate ja kolleegidega suhtlemisel, mille vastu tal on kollektiivis lugupidamine. Enda suhtes nõudlik.

"______" _______________ kakskümmend_______

Iseloomulik

See tunnus on välja antud täisnime, sünnikuupäeva järgi: _______________________________, töökoht ____________________________________________________.

(organisatsiooni nimi ja andmed)

alates "______" _______________ 20___ kuni praeguseni _________________ ametikohal.

Tal on kõrgharidus erialal __________________________________________.

Perekondlik seisund: ________________________________________________________.

(märkida abikaasa(te) ja laste kohalolek)

See töötaja on tõeline professionaal. Pole kunagi allutatud distsiplinaarvastutusele.

Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes. Ta on sõbralik ja vaoshoitud, igas olukorras valmis konflikti rahumeelseks lahendamiseks. Halvad harjumused puudu. Tal on õiged elu prioriteedid ja juhised. Hea meel osaleda avalikku elu meeskond.

See tunnus väljastatakse esitamiseks _______________________.

___________________ ___________________

Positsioon I.O. Perekonnanimi Allkiri

Negatiivse tunnuse näide

Vaatame, kuidas see välja näeb negatiivne omadus töökohast (sellise ülevaate koostamine on võimalik näiteks personali sertifitseerimise korral).

Vesna OÜ

№ 567/13

Iseloomulik

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 sünniaasta.

Petrova Olga Ivanovna töötab Vesna LLC-s alates 2018. aasta jaanuarist. Töötab müügijuhina. Juhataja kohustuste hulka kuuluvad järgmised:

• ettevõtte toodete müük;
• suhtlemine klientidega;
• koostamine turundusplaan ettevõtted;
• toodetele uute müügikanalite otsimine;
• kontakti hoidmine klientidega;
• kliendiarvestuse pidamine.

Alates esimestest tööpäevadest Petrovi meeskonnas O.I. näitas end konfliktse inimesena. Ta avaldas korduvalt oma negatiivset arvamust ettevõtte töötajate, selle juhtimise kohta. Näitas üles põlgust juhtkonna ja klientide vastu.

Petrova O.I. kutseoskused. madal. Puuduvad võimalused ametialase suutlikkuse suurendamiseks.

Määratud tööülesannete täitmise käigus esines selle töötaja süül korduvalt toodete tarnimisega viivitusi. Toodete müügiplaani süstemaatiliselt ei rakendata.

Petrova O.I. korduvalt saanud distsiplinaarkaristus ja noomib tööle hilinemise ja korduva töölt puudumise eest. Minu vahetute kohustustega see töötaja ei saa hakkama. Küsimus tõstatati ametikoha ebaadekvaatsuse kohta.

Müügiosakonna juhataja

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mis ei tohiks dokumendis olla

Nagu me juba märkisime, ei ole tunnuse koostamiseks regulatsioone, kuid selle dokumendi kirjutamisel kehtivad siiski teatud keelud. Vältida tuleb:

• emotsionaalsed määratlused;
• solvangud iseloomustatavale;
• vale teave;
• töötaja isiklikud vaated poliitikale, religioonile jms;
• grammatilised ja stiilivead dokumendi koostamisel, samuti võimalikud lühendid.

Kasutatavad mallid

Kõik allpool toodud näited on ainult viitamiseks. Kuid neid saab töös kasutada, asendades osa teabest konkreetsete töötajate andmetega. Meie puhul antakse juhile töökoha tunnuse näidis erinevateks olukordadeks.

Ametikirjeldus onäridokument, mis saadakse viimasest töökohast. Tööst tulenev tunnus näitab töötaja ärilisi omadusi ja hindab teda spetsialistina. See võimaldab teil kõige täpsemini teada saada teavet uue töötaja kohta. Töökoha tunnuste põhjal tehakse sageli järeldus töölevõtmise kohta.

Omadused võib nende eesmärgi järgi jagada kahte põhirühma:

1) Eelmise ametikoha (osakonna) sisemised omadused. Selline tunnus kirjutatakse töötaja üleviimisel teise osakonda, töötaja edutamisel või alandamisel, ergutuste või distsiplinaarkaristuste määramisel jne.

2) Välistunnused töökohast – kõige levinum tunnuste tüüp. Karakteristikud koostatakse töötaja või muu kolmanda osapoole organisatsiooni nõudmisel. Töökoha tunnust võivad nõuda sõjaväe värbamisamet, pank, kohus ja muud organisatsioonid, sealhulgas organisatsioon, kus töötaja tööle läheb.

Töökoha tunnus on kirjutatud vastavalt standardnõuetele. Tuleb märkida, et iseloomustuse kirjutamisel tuleb suhtuda vastutustundlikult, eriti kui iseloomustust taotleti kohtult. Kui töötaja langeb kriminaal- või haldusvastutusele, sõltub kohtuotsus töökoha omadustest. Sel juhul on parem konsulteerida advokaadi või advokaadiga ja seejärel nõustamiseks kulutatud summa tagasi nõuda palgad töötaja, loomulikult töötaja nõusolekul.

Kuidas kirjutada töötajale ametijuhendit

Tunnus tuleb kirjutada A4 kirjaplangile. Kirjaplank on ettevõtte logo või spetsiaalne vorm kirjelduse kirjutamiseks. Dokumendi vormistab töötaja vahetu juht või personaliametnik, kellel on täielik teave töötaja ja tema teenete kohta. Tunnus on allkirjastatud organisatsiooni direktori poolt ja enamikul juhtudel kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

Ametikirjelduse kirjutamine pole lihtne. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

Organisatsiooni nimi, organisatsiooni andmed, organisatsiooni aadress.
- Teave töötaja kohta koos täisnime ja ametikohaga.
- Töötaja omadused: tööle asumise kuupäev, teave selle kohta karjääri kasvu positsioonid kronoloogilises järjekorras.
- Töötaja hariduse, tema võimete ja püüdluste tunnused. Kui tal olid distsiplinaarkaristused või soodustused, siis tuleb ära näidata, mille eest ja mis asjaoludel.
- Töötaja isiksuse hindamine: oskus suhelda, osaleda läbirääkimistel, sõlmida tõsiseid tehinguid, teostada suuri projekte, töötada meeskonnas jne.

Kokkuvõtteks tuleb märkida koht, kuhu töökoha tunnus on kirjutatud, näiteks „Tulemus on antud nõudmiskohas osutamiseks“.

Sõltuvalt hõivatud positsioonist võib omadused jagada järgmisteks tüüpideks:

Iseloomulikud omadused õpilasele töökohast
- iseloomulik õpilase kohta
- iseloomulik liikluspolitseis
- iseloomulik sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole
- omadused elukoha järgi jne.

Iseloomulik(teisest kreeka keelest "eristav") on dokument, mis sisaldab objektiivset hinnangut töötaja isiklikele, moraalsetele ja ametialastele omadustele. Välja antud isikule viimasest töökohast esitlemiseks kolmandate isikute organisatsioonidele või asutustele. Koostatud kolmandas isikus. See on ettevõtluses oluline dokument, mis annab võimaluse inimest tagaselja tundma õppida. Niisiis, selles artiklis räägime teile, mis tüüpi omadused on.

Miks kirjutada kirjeldust

Tunnuse sisu sõltub suurel määral selle eesmärgist. Kui see on vajalik pangale (näiteks laenu taotlemisel), kohtule (vanemlike õiguste vaidlustamisel) või seda nõuab politsei, piisab, kui hinnata töötaja moraalseid omadusi selles. Kui uuele tööandjale on vaja anda omadus, tuleb lisaks isiklikule näidata ka inimese ärilised omadused. Oluline punkt on mainitud positsiooni, kus nad soovitavad endine töötaja. Haridust tavaliselt ei täpsustata. Tunnus väljastatakse nii töötaja enda kui ka organisatsioonide ja asutuste nõudmisel. Esiteks peab töötaja, kellele see on kirjutatud, nõustuma selle üleandmisega kolmandale isikule, mida reguleerib isikuandmete kaitse seadus.

Sõltuvalt eesmärkidest on omadus kahte tüüpi: sisemine ja välimine. Sisemine on mõeldud selle ettevõtte vajadusteks, kus dokument väljastatakse. See on kirjas töötaja üleviimisel organisatsiooni sees osakondade vahel, edutamisel või alandamisel, töötaja julgustamisel või temast taastumisel. Väline tunnus on äritegevuses levinum dokument ja see on mõeldud edastamiseks kolmandatele isikutele. Sõltumata tüübist kinnitatakse dokument alati juhataja allkirjaga ja selle asutuse pitseriga, kus see väljastati.

Tunnuse standardnäidis puudub, selle võib kirjutada mis tahes kujul. Tavaliselt järgitakse järgmist dokumendistruktuuri:

1. Organisatsiooni üksikasjad
2. Isiklikud andmed
3. Põhitekst
4. väljastamise kuupäev
5. Juhataja allkiri
6. Tihend

Tunnuse põhiosas on tavaks kirjeldada töötaja moraalseid omadusi, näiteks:

• ausus ja korralikkus
• perekondlikud suhted
• taktitunne ja kasvatustunne
• õiglus ja objektiivsus
• suhtumine alkoholi
• distsipliini
• osalemine avalikus elus
• põhimõtetest kinnipidamine
• oskus leida inimestele individuaalne lähenemine
• võime teisi mõjutada
• partnerlus
• tähelepanelikkus
• meelerahu

Reeglina mainitakse järgmisi tööalaseid saavutusi:

• hoitud ametikohtadel
• organiseerimisoskused
• algatusvõime
• sihikindlus eesmärkide saavutamisel
• oskus kasutada seadmeid ja tehnoloogiat
• teadmisi ametlikud kohustused ja nende täitmine
• õpitavus
• koostöövaim
• vastutus
• otsuste tegemise tõhusus
• oskus oma mõtteid väljendada
• loovus

Iseloomulikule rahvusele, usutunnistusele, kuuluvusele pole kombeks märkida erakonnad, elutingimused ja muu sarnane teave. Tunnus koostatakse nii tavalisele lehele kui ka otse ettevõtte kirjaplangile. Kokkuvõtteks on vaja kirjutada "nõude kohas" või märkida dokumenti taotleva organisatsiooni nimi.

Omaduste väärtus uue töökoha otsimisel

hea omadus võib otsingus olla suureks plussiks uus töökoht. Juhtub, et endisest töökohast lahkudes ei nõua inimene viidet, kuid tal on õigus seda taotleda kolme aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast. Uue tööandja andmiseks vajalikus dokumendis tuleb lisaks inimese kõlbeliste omaduste kirjeldamisele tõrgeteta hinnata ka kutseoskusi. Tunnus võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Kuid viimast peavad kinnitama konkreetsed faktid. Dokument koostatakse kahes eksemplaris, üks antakse kätte või sihtkohta ja teine ​​(või koopia) jääb organisatsiooni arhiivi. Töötajale hinnangu andmisel on vaja õigesti asetada rõhud ja vajadusel hinnata professionaalset taset. Näiteks võib teadmiste taset hinnata kui "kõrge", "piisav". Teisel juhul - "ei piisa sügavaid teadmisi”, „madal tase” või „teadmiste, kogemuste, oskuste puudumine”.

Kuidas kirjutada positiivne viide töötaja näidise kohta:

Kõige keerulisem on iseloomustuse kirjutamine, kui seda nõuti kohtus. Oluline on mõista, et haldus- ja kriminaalvastutuse korral võib see mängida määravat rolli karistuse mõistmisel. Sellistel juhtudel on enne dokumendi koostamist parem konsulteerida juristiga, et mitte töötajat kahjustada. Kohtusüsteemi jaoks kirjutatakse tunnus koos selle üksikasjadega organisatsiooni kirjaplangile. Aadressi osa ei kirjutata, vaid otse sõna "Tulemused" alla on märgitud töötaja isikuandmed. Siis tuleb põhiteave: kodakondsus, mis perioodil ta töötas, loetletakse ametikohad, märgitud lähteülesanne. Dokumendi põhitekstis hinnatakse töötaja isikuomadusi. Tunnuse lõpuosas on märgitud, et see väljastati kohtu taotlusel. Valmis dokument allkirjaga personaliosakonna juhataja, juhataja, kantakse organisatsiooni pitser. Tunnuse allkirjaga kinnitanud juht vastutab selles märgitud andmete õigsuse eest. Tavaliselt küsitakse tunnust viimasest töökohast, aga kui inimene on töötanud alla kuue kuu, siis eelmisest. Kui iseloomustus on kirjutatud politsei nõudmisel, siis koostatakse see samal põhimõttel nagu kohtul. Siin ei mängi olulist rolli ka inimese ametialased, vaid isiklikud omadused. Tavaliselt nõutakse tunnust juhiloa äravõtmisel, haldusõiguserikkumise toimepanemisel. Seetõttu on väga oluline märkida sinna andmed, tänu millele on võimalik tõend kostjale tagastada. Näiteks täpsustage see juhiluba kohustatud täitma ametiülesandeid. On vaja keskenduda positiivsele moraalne iseloom töötaja, näiteks: vastutus, ausus, töökus, distsipliin. Sarnane tunnus on koostatud ettevõtte kirjaplangile, sellel on standardne struktuur. See on kinnitatud organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga.

Siin on näide tunnuse kirjutamisest kohtu taotlusel:

Kuidas kirjutada negatiivset arvustust

Negatiivne iseloomustus kirjutatakse töötajale rahatrahvi korral või õiguskaitseorganite nõudmisel. Sellise dokumendi tekst kirjeldab töötaja negatiivseid isiklikke ja tööalaseid aspekte. Tuleb arvestada asjaoluga, et negatiivne omadus võib mõjutada organisatsiooni mainet mitte parem pool, sest alati võib tekkida küsimus: "kuidas sattus konfliktne lihttööline organisatsiooni." Seetõttu kirjutatakse seda tüüpi tunnuseid üsna harva, sageli asendades selle neutraalse tunnusega. Tuleb meeles pidada, et kui inimene aasta jooksul distsiplinaarsüütegusid ei lubanud, siis karistus tühistatakse.

Sõduri tunnus on samuti koostatud ilma selgete registreerimisreegliteta, kuid sellel on oma omadused. On vaja kuvada kõik kaitseväelast iseloomustavad aspektid, kirjeldada inimese psühholoogilisi, moraalseid ja ärilisi omadusi. Märgitud on ettevalmistusaste, harta tundmine. Hinnatakse valmisolekut ülesannete täitmiseks, soovi täiendada erialaseid teadmisi, lahingukogemuse olemasolu. Eelkõige tuleks tähelepanu pöörata sellele, kui osavalt sõdur isikkoosseisu juhib (kui on), kas ta naudib autoriteeti, kui nõudlik on enda ja teiste suhtes. Vastavalt ametlikud kohustused, sõdur peab olema kogutud, organiseeritud, suutma võtta vastutust, kiiresti orienteeruda, olema otsustusvõimeline ja näitama üles oskusi antud ülesannete täitmisel. Kui need omadused on neil olemas, tuleb omaduses rõhutada. Eraldi saate täpsustada teavet tervisliku seisundi kohta. Sõjaväelase tunnuse allkirjastab ülem ja kinnitab väeosa pitsatiga.

Siin on näide sõduri tunnuse kirjutamisest: