Kes sõlmib töölepingu peadirektoriga. Üldtööline. Kes sõlmib direktoriga töölepingu

Tänapäeval puudub ühtne töölepingu vorm, need kõik erinevad sõltuvalt tegevuse kestusest ja muudest teguritest.

Kuid samal ajal on teatud töötajate kategooriate jaoks ette nähtud erivormilised kokkulepped. Nende ametnike hulka kuuluvad tegevjuhid.

Kas see on vajalik

töölepinguga tegevdirektor isegi kui ta on ainus asutaja, on siiski soovitav järeldada.

See on vajalik järgmistel põhjustel:

• moodustamiseks vastavalt kehtivatele maksu- ja raamatupidamiskohustuse seadustele;
• tööinspektsiooni, föderaalse maksuteenistuse ja teiste reguleerivate asutuste küsimuste vältimiseks;
• kindlustusmaksete moodustamiseks riigifondidesse ja üksikisiku tulumaksu tasumiseks eelarvesse.

Kättesaadavus tööleping kõnealuse töötaja tüübiga on rangelt kohustuslik. Sest see on seadusega ette nähtud.

Seda küsimust käsitletakse võimalikult üksikasjalikult nii Vene Föderatsioonis kui ka omandi erivormide suhtes kohaldatavates eriõigusaktides.

Põhiline juriidiline dokument sisse see küsimus on Vene Föderatsiooni töökoodeks - see reguleerib töölepingute sõlmimist otse töötajaga.

LLC-de (piiratud vastutusega äriühingud) puhul viiakse peadirektori valimise protseduur läbi vastavalt 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadusele nr 14-FZ.

See dokument reguleerib järgmisi punkte:

• nimekiri isikutest, kes:
  • suudab asuda juhi positsioonile;
  • võib ametisse valida seda tüüpi;
• lepingule allakirjutanud isikute nimekiri.

Samal ajal on olemas juriidilised dokumendid, mis reguleerivad töösuhete loomist töötaja-peadirektoriga, olenemata konkreetse ettevõtte omandivormist.

See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk nr 43. Siiski on teatud loetelu eranditest. Näiteks see peatükk ei kehti isikute kohta, kes on nii teatud asutuse vara valitsejad kui ka omanikud.

Tööleping peadirektoriga - ainsal asutajal on palju mitmesugused Funktsioonid. Neid kõiki tuleb arvesse võtta.

Kes allkirjastab

Tüüpiline tööleping on kohustuslik kahe osapoole vahel - ühelt poolt täitevorgan-tööandja ja teiselt poolt otse palgatud isik.

Lavastaja puhul on kõik mõnevõrra keerulisem. Kõik sõltub omandivormist ja organisatsiooni asutajate (asutajate) soovidest, selle omanikust.

Tavaliselt tekivad juriidilised raskused just siis, kui peadirektor ise on ettevõtte asutaja.

Sel juhul peab ta sõlmima endaga töölepingu. Tegutseda samaaegselt nii tööandja kui ka töötajana.

Seda tüüpi dokument on vaja koostada täielikult kooskõlas tööseadusandlusega. Vastasel juhul tunnistatakse see kehtetuks.

Töölepingu sõlmimise küsimust on mõnevõrra lihtsam lahendada, kui asutajaid on korraga mitu ja direktor määratakse nende asutajate hulgast.

Tavaliselt tehakse sel juhul ametikoha valik hääletamise teel. Pärast seda vormistatakse tööleping.

Sellele võivad alla kirjutada nii kõik asutajad kui ka igaüks teiste nimel. Tuleb meeles pidada, et tööleping hakkab kehtima ainult siis, kui on olemas kõigi asutajate koosoleku eriprotokoll.

Enamik lihtsal viisil on töölepingu koostamine juhuks, kui tööleping sõlmitakse otse asutajate ja töötaja vahel, väljastpoolt.

Sel juhul on dokumendile alla kirjutavad pooled:

• asutajate (või kõigi korraga) esindaja;
• direktor ise.

Viimasel juhul on kohustuslik ka kõigi ettevõtte asutajate koosoleku läbiviimine. Ühise otsuse alusel näidatakse ära võimalus palgata teatud töötaja. Kui asutajana tegutseb ainult üks isik, siis koosolekut ei nõuta.

Piisab lihtsalt töölepingu koostamisest ja kahepoolsest allkirjastamisest. Seda tüüpi töölepingul on mõned olulised omadused.

Kuidas väljastada

Tuleb meeles pidada, et kõnealuse dokumendi vormingul on mõned olulised omadused. Siiski võite kasutada standardset malli.

Millegipärast puudub selles küsimuses kogemus eelkõige lepingut koostaval töötajal. Oluline on kasutada ainult usaldusväärsetest allikatest pärit seda tüüpi dokumentide näidiseid.

Peadirektoriga sõlmitud töölepingusse tuleb lisada järgmised põhipunktid:

• üldsätted;
• peadirektori funktsioon, volitused ja vastutus;
• töölepingu kestus ja ülesütlemise alused;
• kuidas palka makstakse;
• töö- ja puhkeaeg, tööaeg;
• vaidluste lahendamine;
• garantiid ja hüvitised;
• lõppsätted;
• poolte juriidilised aadressid ja andmed.

Kogu lepingus esitatud teave peab olema võimalikult täpne ja tõene. Vahetult enne allkirjastamist peaks direktor ise selle lepingu hoolikalt läbi lugema ja kontrollima, kas see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja seadusandlike normidega.

Oluline on meeles pidada, et dokument ei tohiks töötaja positsiooni halvendada. Kuid selle lepingu tunnused ei puuduta mitte ainult selle sisu, vaid ka lõpetamise korda.

Täna lihtsa töötajaga, kui ta kirjutab lahkumisavalduse oma tahtmine Leping lõpetatakse maksimaalselt 2 nädala pärast.

Just see ajavahemik on tööandjale ette nähtud sobiva asendaja otsimiseks. Tegevjuhiga on olukord mõnevõrra erinev. Ettevõtte asutajatele ja omanikele antakse uue kandidaadi otsimiseks kaks korda rohkem aega.

Seetõttu peab ta pärast seda, kui direktor on kirjutanud avalduse töölepingu lõpetamise kohta, täitma oma tööülesandeid veel 1 kuu.

Samas ei ole see kohustus, vaid tööandja õigus sellist “äratöötamist” nõuda. Seega, kui selline võimalus tekib, võivad asutajad direktori koheselt ametist vabastada.

Kokkulepe võib kajastada direktori vastutuse piire, aga ka karistusi sobimatu esituse eest ametlikud kohustused. Direktor võib olla rahaliselt vastutav isik.

Tegevjuhiga sõlmitud töölepingu tunnused, kui ta on asutaja

Hetkel piisab juba sellest, et tegevjuhiga on vaja tööleping sõlmida vastuoluline küsimus.

Pealegi on erinevad riigiorganid need, kes ei suuda leida ühtset kompromissarvamust (Rahandusministeerium ja Rostrud).

Just Rahandusministeerium kajastab oma kirjades sellise lepingu koostamise võimatust, kuna lepingule ei saa üheaegselt alla kirjutada sama isik mõlemalt poolelt. See on seadusega vastuolus.

Samas on seda tüüpi lepingutel suur hulk Funktsioonid. Just nemad teevad sellise lepingu sõlmimise mitte ainult võimalikuks, vaid ka vajalikuks.

Need funktsioonid hõlmavad praegu järgmist:

• Lepingu pooled on kaks erinevat isikut:
  
• Töösuhteid reguleeriv Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk nr 43 ei sisalda kõnealust tüüpi lepingu sõlmimise keeldu ja vihjet sellele;
• vastavalt kindlustusmaksete seadusele on vaja teha seadusega kehtestatud sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, FSS-i ja kohustuslikku tervisekindlustust.

Samuti saad lihtsalt vältida vajadust endaga töölepingut sõlmida. Kuid samal ajal võtma vastutuse juhtimisfunktsioonide rakendamise eest oma ettevõttes.

Selle tegemine on üsna lihtne. Vaja on vaid vormistada eritellimus ja kinnitada see oma allkirjaga.

Kuna seda tüüpi lepingute sõlmimisega on seotud palju erinevaid funktsioone, tasub selle ettevalmistamist võtta suure vastutustundega.

Kui mingil põhjusel puudub selliste dokumentide koostamise kogemus, peaksite näidist hoolikalt lugema.

Koos asetäitjaga

Töölepingu sõlmimine direktori asetäitjaga tavaliselt tõsiseid raskusi ei tekita.

Kuna tavaliselt kutsutakse töötaja sellele kohale, siis väljastpoolt. Seetõttu saate seda tüüpi dokumentide loomiseks kasutada standardvormi.

Selle lepingu eripäraks on see, et selles ei ole vaja kajastada kohustuste loetelu.

Ametijuhendid vormistatakse ettevõtte spetsiaalsetes sisedokumentides. Töötaja peab nendega eelnevalt tutvuma.

Lisaks on vaja lisada allkiri, mis kinnitab tööülesannete loeteluga nõustumist ja nendega eelnevat tutvumist.

Samas sõltub seda tüüpi lepingute lõpetamise protsess direktoriga väga paljudest erinevaid tegureid. Esiteks töötaja enda otsestest tööülesannetest.

Peadirektori asetäitjaga sõlmitud tööleping peab sisaldama järgmisi osi:

• lepingu objekt;
• poolte õigused, kohustused ja vastutus;
• sotsiaalsed garantiid;
• palk;
• töölepingu kestus;
• lõppsätted;
• allkirjad tööandja/töötaja andmetega.

Peadirektori asetäitjaga sõlmitud töölepingule kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kõiki asjakohaseid jaotisi.

Õigusnormide, töötaja õiguste rikkumine võib kaasa tuua tõsiseid probleeme tööinspektsiooniga. Võimalik on määrata erinevat liiki haldusvastutust.

Töölepingu sõlmimise protseduuriga on seotud väga suur hulk väga erinevaid nüansse ja tunnuseid. Erinevate vigade tegemise vältimiseks tasub eelnevalt tutvuda kehtivate selles osas kehtivate õigusaktidega.

Video: leiame vastuse. Vabatahtlik vallandamine

Teie direktor on sama palju töötaja kui keegi teine. Alles nüüd luuakse tema suhteid firmaga ja – mis on oluline – luuakse erireeglite järgi. Neid teadmata on raamatupidajal lihtne sassi sattuda. Mõnel juhul aga reegleid lihtsalt pole.

Aja algus

Esiteks on vaja direktor kuidagi tööle võtta. Tavalise töötaja palkamiseks piisab temaga töölepingu sõlmimisest. Režissööriga pole lihtne.

Isik saab oma ametikohale asuda ainult ettevõtte osalejate üldkoosoleku (juhatuse) otsusega. Direktori ametisse nimetamine tuleb dokumenteerida koosoleku protokollis. Selle dokumendi koostamine on lihtne.

Probleem on erinev: kes sõlmib direktoriga töölepingu? Ta ise – firma nimel ja omal käel? Või äkki üks asutajatest? Või see, kes seni tegutses direktorina? Vastuse otsimine kas viib raamatupidaja ummikusse või sunnib teda teemale loovalt lähenema. Tulemus on mõnikord huvitav.

"Meil on korraldus direktori ametisse nimetamiseks ja temaga sõlmib töölepingu tema asetäitja," ütleb Kurski kaubandusettevõtte raamatupidaja Viktor Tšernjajev. "See on ettevõtte põhikirjas konkreetselt sätestatud."

On ettevõtteid, milles uue juhi kirjutab ... lahkuv direktor. Või kui ta on juba ametist tagandatud, siis oma ülesannetes tegutsev isik. See, et endisel juhil ei saa põhimõtteliselt olla volitusi ühelegi korraldusele alla kirjutada, omanikke ei häiri. Alates direktori asutajate poolt ametisse nimetamise hetkest kaotab need volitused ka ajutiselt oma ülesandeid täitja.

Naljakas, aga selles küsimuses pole üksmeelt isegi juristide seas. Näiteks juriidilise konsultatsioonifirma Kredo juht Sergei Sychev usub, et äsja vermitud direktoriga võib lepingu sõlmida igaüks asutajatest. Selleks soovitab ta direktori ametisse nimetamise otsuse juurde lisada fraasi: "Anda asutajale Ivanovile ülesandeks sõlmida tööleping peadirektor Petroviga."

Ja Cliffi advokaadibüroo advokaadi Natalja Bobkova sõnul peab direktoriga töölepingu allkirjastama asutajate üldkoosoleku esimees, juhatuse esimees (kui büroo on sellise juhatuse loonud) või mõni muu volitatud isik.

Advokaatide seas on neid, kes ei näe selles, et direktor oma kaks allkirja töölepingusse paneb, midagi ebaloomulikku.

Professionaalide arvamused aga ühtivad ühes asjas - pärast lepingu sõlmimist peab uus direktor andma oma esimese korralduse: "Asutajate otsuse alusel hakkan peadirektori ülesandeid täitma nii ja naa. kuupäev." Ja tööle.

Üks nagu sõrm

Võib-olla on peaaegu esimene asi, mida töös vaja läheb, sama tööleping direktoriga. Pangad ja muud asutused nõuavad mõnikord selle esitamist ettevõttelt. Samas ei süvene nad eriti tööseadusandluse keerukustesse ja see võib tekitada teatud raskusi.

Fakt on see, et väikestes ettevõtetes on direktori ametikohal reeglina selle ainus asutaja. Tema ja ettevõtte vahel ei ole vaja töölepingut sõlmida (tööseadustiku artikkel 273). Asutajadirektor määrab oma otsuses kindlaks tööaja ja muud olulised töötingimused (vt nt LLC seaduse artikkel 39).

“Hiljuti saime ehitusloa,” ütleb Moskva firma Artemida pearaamatupidaja Jekaterina Prigožina, “nii et olime sunnitud lisama tehnilistele dokumentidele töölepingud nende töötajatega, kellel on ehitusharidus. Nende hulgas oli ka meie (ta on ainus asutaja). Ta pidi selle lepingu koostama ja sellele kaks oma allkirja andma: tööandja ja töötaja jaoks.

Kõige kurvem on aga see, et ilma töölepinguta ei taha tulumaksu kontrollivad maksuametnikud direktori palgakulusid “vastu võtta”. Seega, kui teie direktor eelistab minna kergema vastupanu teed, laske tal see dokument koostada ja sellele alla kirjutada. Pealegi ei karistata sellise rikkumise eest ühtegi ettevõtet kontrollivat tööinspektorit.

Esindaja ilma volikirjata

Lisaks töölepingule sõlmivad firmad töötajatega ka nn tsiviilõiguslikke lepinguid. Näiteks laenavad nad neile laenulepingu alusel raha (mõnikord laenavad neilt raha) või rendivad oma autosid töösõitudeks.

Kuid paljud on sellise lepingu sõlmimisel direktoriga ettevaatlikud. Ettevõte seisab ju taas silmitsi tõsiasjaga, et mõlemat tehingupoolt hakkab esindama üks inimene (juhina ja kodanikuna).

Aga peaasi, et maksuamet suhtub sellistesse lepingutesse umbusaldavalt, kahtlustades õigustatult, et vahel pole nende taga tegelikku tegevust. Üürimaksed või laenulepingu intressid püüavad inspektorid ettevõtte kuludest "kustutada", kui see on direktoriga sõlmitud. Ja kaitseks viitavad nad tsiviilseadustiku artiklile 182, milles kõnealune firma esindajate kohta. Selle artikli lõige 3 ütleb, et ettevõtte esindaja ei saa teha tehinguid "seoses iseendaga isiklikult".

Küsimusele, kas ettevõtte direktor on selle esindaja, juristid üheselt ei vasta. Põhjus on selles, et see ei ole tsiviilõigusega selgelt reguleeritud. „Juhataja ei tegutse iseseisva isikuna - ettevõtte esindajana (näiteks volikirja alusel), seega ei saa ta olla „puhas” esindaja tsiviilseadustiku artikli 182 tähenduses. Ta tegutseb ettevõtte ainsa täitevorganina, mille kaudu see omandab Tsiviilõigus ja võtab endale tsiviilkohustused (tsiviilseadustiku artikkel 53), - ütleb advokaadibüroo Cliff juhtivadvokaat Sergei Baburov. "Börsiga lepingule alla kirjutades sõlmib direktor tehingu mitte iseendaga kui ettevõtte esindajaga, vaid ettevõttega, mis tegutseb oma ainsa täitevorgani kaudu."

Seevastu Riigikohtu 21. aprilli 1998. a teabekirja nr 33 punktis 13 on kirjas, et peadirektor on ettevõtte esindaja. Seetõttu ei saa ta naise kui kodanikuga lepingut sõlmida. Lihtkohtunikud kordavad ka oma kõrgeimat autoriteeti (näiteks Lääne-Siberi ringkonna FAS-i otsus 15. jaanuarist 2004 nr F04 / 191-2632 / A27-2003, Loode-Ringkonna FAS-i otsus 3. veebruar 2004 nr A05-5058 / 03-279/22). Arvestades vastuolulist kohtupraktikat, heidutab advokaadibüroo Cliff Sergei Baburov firmasid selliseid tehinguid tegemast.

Kuidas olla? Kas direktor ei saa oma firmale raha laenata või autot rentida? Selleks, et mitte maksuhalduriga sekkuda, saate seda teha. Laske oma juhil väljastada tehingu tegemiseks volikiri ettevõtte teisele töötajale (näiteks tema asetäitjale). See isik kirjutab tema poolt lepingule alla. Juhtub, et direktor üritab pearaamatupidajale sellist "au" peale suruda. Kuid mõelge, miks, kuradi pärast, võtaksite endale lisavastutuse?

Sama isiku allkirjad on lepingus ka siis, kui ta on samaaegselt kahe erineva ettevõtte direktor. Tõsi, direktor saab juhtida mitut ettevõtet paralleelselt, vaid juhul, kui tal pole asutajatega sõlmitud lepinguga seda keelatud.

Sellised tehingud liigitatakse juriidiliselt huvitatud isikute tehinguteks. See aga ei tähenda, et neil poleks õigust eksisteerida. Kõrgem Arbitraažikohus on nende omamise võimalust juba ammu tunnustanud (9. detsembri 1999. a määrus nr 14). Lihtsalt seda tüüpi tehingute tegemise otsuse peab heaks kiitma osalejate üldkoosolek (juhatus).

Kasutades ära asjaolu, et see võimaldab kontrollida seotud isikute vaheliste tehingute hindu, võtavad maksuametnikud sageli ettevõtte tuludelt täiendavaid makse ja trahve. Unustades, et isegi kui mõlema ettevõtte direktori ametikohal on sama isik, ei viita see veel nende ühemõttelisele vastastikusele sõltuvusele.

Mõned ettevõtted üritavad juba kirjeldatud nippi kasutades varjata tõsiasja, et lepingu mõlemal poolel tegutseb sama isik. Ühes ettevõttes väljastab direktor tehingu tegemiseks volikirja ühele selle töötajale, kes sõlmib lepingu teise ettevõttega.

Kõik pole inimeste moodi

Tavalise töölise palga määrab direktor. Direktor - ettevõtte asutajad. "Peadirektori palga tõstmiseks või vastupidi vähendamiseks peavad ettevõtte omanikud koostama töölepingu juurde täiendava kokkuleppe," selgitab Sergei Baburov Cliffist. "Pärast seda annab direktor korralduse töötasu suuruse muutmiseks."

Mõne ettevõtte omanikud on oma juhtide palkade arvutamiseks välja töötanud erireeglid. "Meie töötajate töötasusid käsitlev määrus näeb ette kaks osa palgast: püsiv (palk) ja muutuv (tööjõus osalemise määr), - ütleb ühe Moskva suure firma jurist Vjatšeslav Govorunov. - Teine sõltub ettevõtte saadavatest tuludest, töötaja osalemisest ettevõtte asjades jne.

Niisiis lisasid asutajad tegevjuhiga sõlmitud töölepingusse klausli, mille kohaselt tema palk on võrdne ettevõtte töötajate keskmise töötasuga, mis on korrutatud teatud koefitsiendiga. See vabastab pea vajadusest iga palgatõusu eest asutajate ees kummardada. Tõstsin selle teistele – ja automaatselt ka endale. Aga direktoreid saame premeerida ainult üldkoosoleku otsusega.

Direktoriga töösuhete registreerimisel on veel üks tunnusjoon. Tema jaoks pole sellist dokumenti nagu avaldus. See asendab memo eest raamatupidamisele kulude hüvitamiseks mobiilside puhkusele mineku kohta ja nii edasi.

Lahku ja ära tule tagasi

Kuni asutajate ja direktori suhted on korras, täidab raamatupidaja kõiki viimase korraldusi. Kuid ettevõtte omanike sõprus tippjuhiga võib häirida. Siis langeb sageli personaliosakonna ülesandeid täitval raamatupidamisosakonnal kohustus vormistada rikkunud ülemuse vallandamine.

Asutajate otsusega vabastatakse ametist ka direktor. Oma viimasel tööpäeval peab ta ise andma vallandamise korralduse. Selle sisu võib olla näiteks järgmine: “Luuda mind sellisest ja sellisest kuupäevast oma ametikohalt vallandatuks. Põhjus: üldkoosoleku protokoll ... "

Direktor võib ettevõttest lahku minna omal soovil. Siin tekib teine ​​küsimus: kas selleks on vaja asutajate nõusolek. «Direktor võib lahkuda ilma osalejate otsuseta. Piisab tema korraldusest end ametist kõrvaldada, - ütleb Sergei Sychev ettevõttest "Credo". - Lahkumisotsuse, mis tööseadustiku järgi on direktoril teistega samasugune õigus, on ta juba ise teinud. Selle asutajad ei saa seda muuta ega tühistada.

Kuid jällegi on arvamused erinevad. Natalja Bobkova firmast Cliff on veendunud, et tellimusest ei piisa. Isegi kui direktor lahkub omal soovil, on vaja üldkoosoleku otsust tema volituste lõppemise ja uue juhi määramise kohta.

Teine direktorile ebameeldiv ja ettevõttele vajalik piirang on see, et enne lahkumist on ta kohustatud töötama mitte tavapäraselt kaks nädalat, vaid kuu aega (tööseadustiku artikkel 280).

Vallandamise salvestamine tööraamat direktor, märkige veerus "Alus" asutajate koosoleku protokolli andmed. Kui personaliarvestuse ülesanded on määratud otse direktorile, siis peab ta ise oma tööraamatusse kande tegema.

Kui omanik vahetub

Tööseadustiku artikli 81 lõige 4 sätestab, et direktori võib ametist vabastada, kui ettevõtte vara omanik vahetub. See sõnastus on mõneti vastuoluline, kuna äriühingu vara kuulub ainult talle (tsiviilseadustiku artikkel 66 punkt 1 ja artikkel 213 punkt 3).

Kuidas seda normi rakendada, selgitas Riigikohus oma 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punktis 32 (täpsemalt rääkis "Arvutus" sellest maikuu numbris lk 36). Selgub, et selle alusel on võimalik juhatajat ametist vabastada näiteks riigi- või munitsipaalvara erastamisel või vastupidi, kui ettevõtte vara läheb riigi omandisse. Kuid ettevõttes ühe osalise vahetamisel ei saa direktorit tööseadustiku artikli 81 lõike 4 alusel vallandada.

Kuidas jätta minister ilma portfellita

Igas ettevõttes tekib aeg-ajalt hõõrdumist ettevõtte omanike ja järgmise direktori vahel: mulle ei meeldinud läbirääkimisviis, vastasin valesti, läksin ülemeelikuks, võtab palju enda peale.

Võimude pahandamiseks läheb üleolev tegevjuht konkreetselt puhkusele või võtab haiguslehe. Seda tehes võib ta ettevõtte senise tegevuse üsna pikaks ajaks halvata.

Kuidas saab büroo sellest olukorrast välja tulla, ütleb advokaadibüroo Cliff pangandus- ja valuutaoperatsioonide toetamise osakonna direktor Jelena Aksenova.

Laske asutajatel esmalt teha otsus direktori volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta. Ja siis määravad nad ajutiselt oma kohustusi täitma teise inimese. Oma otsuse peavad nad fikseerima üldkoosoleku protokollis, direktori kohusetäitja aga korralduses.

Samas loetakse tööleping lõppenuks esimesel päeval, mil streikija tööle tuleb. Fakt on see, et tööseadustik keelab vallandamise haiguse või puhkuse ajal (tööseadustiku artikli 81 punkt 3).

Inspektor tahab teada

Avaldus uue direktori kohta tuleb esitada maksuhaldurile kolme päeva jooksul alates tema ametisse nimetamise kuupäevast (juriidiliste isikute riikliku registreerimise seaduse punkt 4, artikkel 5). See on erivorm nr P14001 (kinnitatud valitsuse 19. juuni 2002. a määrusega nr 439). Peate täitma selle neli esimest lehekülge ja lisa (leht B.1).

Sa ei pääse ainult ühe väitega. Sellele tuleb lisada uue juhi ametisse nimetamise otsuse koopia ja tema volikiri nende andmete esitamiseks.

See on seaduse järgi. Lisaks sellele on igal maksuhalduril omad “isikulised” nõuded avalduse täitmiseks ja sellele lisatud dokumentide koosseisule. Nii et ärge imestage eriti, kui teilt nõutakse ootamatult näiteks allkirja mitte ainult uue, vaid ka endise juhi kohta. Ja teie küsimusele, kust teda leida, kehitavad endised praegu õlgu – teie, nende sõnul on probleemid.

Seetõttu tasub eelnevalt inspektsiooni helistada ja uurida, mida täpselt tahetakse saada ettevõtetelt, kus juhtkond on vahetunud ja kuidas seda vormistada. Vastasel juhul kas teie avaldust ei võeta vastu või üritatakse uut direktorit trahvida viie tuhande rubla suuruse trahviga haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 14.25 alusel ettevõtte kohta teabe hilinenud esitamise eest.

Tere päevast, Sergei, see on üsna vastuoluline küsimus ja seda on korduvalt tõlgendanud valitsusasutused.

Ühest küljest, kui analüüsida tööseadustiku sätteid, siis on problemaatiline leida norme, mis keelaksid töölepingu sõlmimise juhiga, kes on ühtlasi ka ettevõtte asutaja, selliseid piiranguid lihtsalt pole.

See tähendab, sisse töökoodeks määratakse isikute loetelu, kelle suhtes tööõigusaktid ei kehti, see on kehtestatud artikliga. üksteist

Tööõigusaktid ja muud töönorme sisaldavad aktid
õigused ei kehti järgmistele isikutele (kui on kehtestatud
käesoleva koodeksi kohaselt ei tegutse nad samaaegselt kui
tööandjad või nende esindajad)

sõjaväelased ajateenistuskohustuste täitmisel;

organisatsioonide juhatuste (nõukogude) liikmed (eest
välja arvatud isikud, kes on sõlminud selle organisatsiooniga töölepingu);

tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad isikud;

muud isikud, kui see on kehtestatud föderaalseadusega.

Sellest tulenevalt, kui asutaja täidab juhi ülesandeid, siis tema tegevus on tööjõud ja kuulub ametlikule registreerimisele töölepingu sõlmimisega.

Artikkel 273. Üldsätted
Juhendaja
organisatsioonid - individuaalne, mis vastavalt sellele
Kood, muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
tegusid Venemaa Föderatsioon, seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste aktid, normatiivaktid
kohalikud omavalitsused, asutamisdokumendid õigus
üksikisikud (organisatsioonid) ja kohalikud määrused teostab
selle organisatsiooni juhtimine, sealhulgas selle ülesannete täitmine
ainus täitevorgan.

Selle peatüki sätted
kohaldatakse organisatsioonide juhtidele, olenemata nendest
organisatsioonilised ja juriidilised vormid ning omandivormid, välja arvatud need
juhtudel, kui:

organisatsiooni juht on ainuosaline (asutaja), organisatsiooni liige, selle vara omanik;

Nagu näete, kuulub organisatsiooni juht praktiliselt töötajate erikategooriasse ja sellest tulenevalt, kuna olete ainus asutaja, nagu ma aru saan, ei kehti teie kohta tööseadustiku peatüki 43 sätted. ja sellest tulenevalt Art. Samuti ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 275 (Juhatajaga töölepingu sõlmimine), see tähendab, et te ei pea seda endaga sõlmima, kuid see on teoreetiliselt. Reguleerivaid õigusakte on veel mitmeid, näiteks tõi Vene Föderatsiooni majandusarengu ministeerium oma kirjas välja seisukoha, mille kohaselt ei sõlmita töölepingut organisatsiooni juhiga, kes on selle organisatsiooni ainuasutaja. Ka Ros Trud toetas oma kirjas seda seisukohta, st lähtusid normide sõnasõnalisest tõlgendamisest tööõigus, samas kui küsimus, kas need kirjad on õigusallikad, on endiselt üsna vastuoluline. Kohtutes kõlas näiteks seisukoht, et ettevõtte ainsal liikmel on õigus saada kõik tööseadusandluses ja siseriiklikes seadustes sätestatud töögarantiid ning kui sellise juhiga on sõlmitud tööleping ja , sellest tulenevalt tehti pensioni- ja muudesse fondidesse mahaarvamisi, loomulikult on juhil õigus ka kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitistele. Seega on lihtne jõuda järeldusele, et võid sõlmida töölepingu iseendaga, aga loomulikult mitte iseendaga, vaid tööandjana tegutseb üksus see tuleb lepingu koostamisel hoolikalt välja tuua. See tähendab näiteks

Link LLC, edaspidi tööandja, keda esindab asutaja (teie andmed), kes tegutseb põhikirja ja ainuasutaja otsuse alusel (käesoleva otsuse andmed) ja (jällegi teie andmed, kuid juba üksikisikuna) , see tähendab täisnimega) viidatud edaspidi, töötaja, on sõlminud selle lepingu järgmiselt, noh ja siis on tegelikult tavaline tööleping.