Organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade reeglid. Sisemised tööeeskirjad (pvtr) - mis see on, registreerimise kord

Igas organisatsioonis peab olema selline dokument nagu sisemised tööeeskirjad. Siit leiate põhiandmed töötajate töölevõtmise ja vallandamise, töö- ja puhkerežiimi kohta üldiselt - kõik, mis koordineerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Selles materjalis pakume teile näidet sisemiste tööeeskirjade kohta.

Sisemiste tööeeskirjade näide

MUIDEKS!
Kui teil on vaja automaatselt arvutada oma töötajate palgad, pidada arvestust kaupade, ilusalongi rahavoogude üle ja näha omavaheliste arvelduste saldot, siis soovitame proovida Arnicat - ilu. Arnikas on see ellu viidud võimalikult lihtsalt ja mugavalt.

_________________________________________________________________________

(organisatsiooni täisnimi, identifitseerimiskoodid (TIN, KPP, OKPO))

KINNITA

MÄÄRUSED
töögraafik

Käesolev eeskiri määrab kindlaks ________ tööajakava, töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra, töötajate põhiülesanded ja asjaajamise, tööaja ja selle kasutamise, samuti ergutusi ja karistusi töödistsipliini rikkumise eest.

Muideks:

Meie partnerid - firma "Arnika" on välja töötanud juhtimis- ja raamatupidamisprogrammi spetsiaalselt ilusalongi administraatorile või juhatajale. .

1. Tööle võtmine ja vallandamine

1.1. Tööle asumine organisatsioonis toimub sõlmitud tööjõu alusel

lepingud.

1.2. Tööandja on töölepingu sõlmimisel kohustatud nõudma taotlejalt:
– tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või
töötaja läheb tööle osalise tööajaga;
– pass või muu isikut tõendav dokument;
- diplom või muu dokument, mis kinnitab omandatud haridust (täielik või mittetäielik) ja (või)
eriala või kvalifikatsiooni kinnitav dokument;
– riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus, välja arvatud juhul, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt;
- sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja sõjaväekohustuslastele
teenust.

Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat ja kindlustustunnistus
riikliku pensionikindlustuse väljastab tööandja.

Palgatu professionaalsete ja äriliste omaduste täielikumaks hindamiseks
töötaja, võib tööandja paluda tal esitada kirjalik lühikirjeldus
varem tehtud tööde kirjeldus (kokkuvõte), kontrolli kasutusoskust
kontoritehnika, töö arvutiga jne.

Organisatsioonis töötamine toimub reeglina katseaja läbimisega
üks kuni kolm kuud. Katsetingimus peab olema
töölepingus sõnaselgelt kirjas.

Tööle asumine vormistatakse korraldusega, millest teatatakse töötajale allkirja vastu
kolm päeva alates tegelikust töö algusest.

1.3. Kui töötaja asub tööle või viiakse kehtestatud korras üle
muud tööd, peab tööandja:
- tutvustada talle määratud tööd, tingimusi ja töötasu, selgitada töötajale tema
õigused ja kohustused;
– tutvuma käesolevate reeglite ja muude kohalike eeskirjadega;
- viia läbi ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni alast koolitust,
tulekaitse- ja muud töökaitseeeskirjad ning säilitamise kohustus
organisatsiooni ärisaladuseks olev teave ja vastutus selle eest
avalikustamine või teistele üleandmine.

1.4. Töölepingu ülesütlemine võib toimuda ainult põhjusel
tööseadusega ette nähtud.

Töötajal on õigus lõpetada tähtajatu tööleping,
teatades sellest tööandjale kirjalikult kaks nädalat ette. Pärast määratud perioodi
koondamisteate, on töötajal õigus töö lõpetada ja tööandja on kohustatud
anna talle tööraamat ja lepi temaga kokku. Kokkuleppel vahel
Töölepingu võivad töötaja ja administratsioon üles öelda töötaja poolt nõutud tähtaja jooksul.

Tähtajalise töölepingu võib üles öelda töötaja algatusel, kokkuleppel
pooled ja muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alused.

Töölepingu lõpetamine vormistatakse organisatsiooni korraldusega.

Vallandamise päeva loetakse viimaseks tööpäevaks, välja arvatud juhul, kui töötaja
tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele jäeti ta alles
Töökoht, ametikoht).

2. Töötajate põhiõigused, kohustused ja vastutus

2.1. Töötajal on õigus:

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
– riiklikes standardites sätestatud tingimustele vastav töökoht
korraldus ja tööohutus;
– õigeaegselt ja täies ulatuses makstud töötasu vastavalt nende kvalifikatsioonile,
töö keerukus, tehtud tööde kvantiteet ja kvaliteet;
- normaalse tööaja kehtestamisega tagatud puhkus,
iganädalaste puhkepäevade pakkumine, töövabad puhkused, tasustatud
iga-aastased puhkused;
– täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal
koht;
– kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe viisil

- osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud vormides;
– kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu täitmise kohta,
kokkulepped;
– nende töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõigi poolt, kes pole seadusega keelatud
viisid;
- talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja
moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;
- kohustuslik sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

2.2. Ettevõtte töötajad peavad:
- täidavad kohusetundlikult oma töökohustusi, täidavad kõik õigeaegselt ja täpselt
määratud tööd, vältige ülesannete täitmise tähtaja rikkumist, kasutage kõiki
kokkulepitud tööaeg, hoiduma tegevusest, mis segab tähelepanu sooritusel
täitma töökohustusi, järgima töödistsipliini ja tööreegleid
rutiin;
– tõsta töö kvaliteeti, pidevalt täiendada oma erialast ja kultuurilist
tase, tegeleda eneseharimisega;
- hoida puhtust ja korda oma töökohas, kontoris ja muudes ruumides,
järgima dokumentide ja materiaalsete väärtuste säilitamise kehtestatud korda, järgima
äriprotseduur;
- kasutada tõhusalt personaalarvuteid, kontoritehnikat ja muid seadmeid,
säästlikult ja tõhusalt kasutada materjale ja energiat, inventari ja muud materjali
ressursse, hoolitsema tööandja vara eest;
- järgima töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni norme, eeskirju ja juhiseid,
tuleohutuseeskirjad;
– mitte avaldama nii Venemaal kui ka välismaal ametniku volituste alusel saadud teavet
sätted ja kujutavad endast äri(ametis)saladust, mille levitamine võib kahjustada tööandjat ja (või) teisi töötajaid;

2.3. Tööülesannete hulk, mida iga töötaja oma erialal täidab,
kvalifikatsioon, ametikohad, määratakse kindlaks töölepingu ja (või) ametnikuga
juhendamine.

2.4. Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese kahju.
kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.
Töötaja vastutab nii otsese tegeliku kahju eest,
tema poolt otseselt tööandjale tekitatud ning tööandja poolt aastal tekitatud kahju eest
teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena.

3. Tööandja põhiõigused, kohustused ja vastutus

3.1. Tööandjal on õigus:

- sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
– pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
– julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle;
- nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist ja austust
tööandja ja teiste töötajate vara, tööeeskirja täitmine
organisatsioonid;
- viia töötajad distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele viisil
kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega;
– võtta vastu kohalikud eeskirjad;
– luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning
neisse siseneda.

3.2. Tööandja on kohustatud:
– järgima tööseadusi, kohalikke eeskirju ja töötingimusi
lepingud;
– võimaldama töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd;
- korraldama nõuetekohaselt töötajate tööd neile määratud töökohtadel,
vajalike tarvikute ja kontoritehnika pakkumine, tervisliku ja ohutu loomine
töötingimused, mis vastavad töökaitse eeskirjadele (ohutus, sanitaar
normid, tuletõrjeeeskirjad);
- tagama töödistsipliini range järgimise, rakendama organisatsioonilist
töö, mille eesmärk on kaotada tööaeg, rakendada täitemeetmeid
töödistsipliini rikkujad;
– täitma töölepingus, töötasustamise eeskirjas ja määruses sätestatut
lisatasu maksmise tingimused, maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus: 17. kuupäeval
iga kuu päev (palk ettemaksuna) ja iga järgneva kuu 4. kuupäev
arveldus (lõplik arveldus). Juhtudel, kui määratud kuupäevad langevad nädalavahetustele
või pühad, tuleks tööpäevadeks lugeda töötasu (palga ettemaksu) maksmise päevad
nädalavahetustele (pühadele) vahetult eelnevad päevad;
– aidata kaasa töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele ja nende parandamisele
erialased oskused kursustele ja koolitustele suunamise kaudu;
- rahuldada töötajate igapäevased töö tegemisega seotud vajadused
kohustused;
– teostama töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust poolt ettenähtud korras
föderaalseadused;
- täitma muid Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud ülesandeid.

3.3. Tööandja vastutus.

Tööandja on kohustatud töötajale hüvitama Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel
töötasu, mida ta ei saanud kõigil juhtudel, kui ta on ebaseaduslikult töövõimalusest ära võtnud.

Tööandja, kes on tekitanud kahju töötaja varale, hüvitab selle kahju täies ulatuses.
maht.

Kui tööandja rikub töötasu, puhkusetasu maksmiseks kehtestatud tähtaega,
töösuhte lõpetamise hüvitised ja muud töötajale kuuluvad maksed, on tööandja kohustatud
tasuma need koos intressi (rahalise hüvitisega) tasumisega vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses
Venemaa Panga praegune refinantseerimismäär tasumata
summad iga viivitatud päeva eest, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast
maksed kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalne kahju
tööandja, hüvitatakse töötajale rahas kindlaksmääratud summas
töötaja ja tööandja kokkuleppel või kohtu poolt.

4. Töö- ja puhkeaja režiim

4.1. Organisatsioonis on viiepäevane töönädal 40 tundi.

kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval).

Algusaeg - 9.00. Sulgemise aeg - 18.00.

osakonnajuhataja (teenistuse) aruanne, kokku lepitud töötajaga, üksikisikule
töötajatel on võimalik rakendada summeeritud tööaja arvestust
arvestusperioodi (kvartali) töötundide pikkus ei ületanud tavapärast
töötundide arv. Töötajate kategooriad, mille kohta kokkuvõte tehti
tööaja arvestus on toodud nimetatud eeskirja lisas 1.

Tootmisvajaduse olemasolul organisatsiooni juhi korraldusel
osakonnajuhataja (teenistuse) memorandum, kokku lepitud töötajaga, üksikud töötajad
võivad aeg-ajalt olla seotud oma tööülesannete täitmisega väljaspool
neile kehtestatud tööaja pikkus (mittestandardiseeritud tööaeg).
Ebaregulaarsete töötajate ametikohtade loetelu
tööpäeval, on toodud nimetatud reeglite lisas 2.

4.2. Lõunapaus - üks tund (kell 13.00-14.00). Muul ajal lõunasöök
paus ei ole lubatud. Lõunapausi alguse ja lõpu arvestus
seda viivad läbi struktuuriüksuste juhid ja see viiakse läbi süsteemi abil
automaatne ajakontroll.

Vaheajad ei kuulu tööaja sisse ja ei ole tasustatud. töötaja saab seda kasutada
omal äranägemisel ja sel ajal töölt puududa.

Kui vastavalt töötingimustele ei ole võimalik töötajale lõunapausi võimaldada, siis vastavalt
organisatsiooni juhi korraldusel tagatakse sellele puhke- ja söögikoht
tööaeg.

4.3. Töövabade pühade eel lühendatakse tööpäeva võrra
üks tund.

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:
1.-6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni - Venemaa päev;
4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Kui nädalavahetus ja puhkus langevad kokku, nihutatakse puhkus järgmisele päevale.
pärast puhkuse tööpäeva.

4.4. Tööaega peab sekretär. Enne tööle asumist peab iga töötaja
märkige tööle tulek ja lõpus - lahkumine automaatika abil
aja kontroll. Selliste hinnete puudumine on töölt puudumine, mis, kui
mõjuva põhjuse puudumisel mitteilmumise eest ei maksta.

Samuti peab sekretär kontrollarvestust töötajate töökohal viibimise (puudumise) kohta
tööaeg.

4.5. Töö väljaspool töökohta (asutuste ja ettevõtete külastamine, ärireisid)
viiakse läbi töötaja vahetu juhi loal, puudumise aeg
registreeritakse reisipäevikusse. Selle korralduse rikkumisel puudumise aeg
on töölt puudumine.

4.6. Töötajatele antakse põhipuhkust töökoha ja keskmise säilimisega
tulud.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajatele perioodiks
28 kalendripäeva. Sel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuu möödumisel
selle tööaasta lõpuni, milleks see antakse. töövabad puhkused,
puhkuse perioodist tingitud puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata. ka sisse
puhkuse kalendripäevade arv ei sisalda ajutise puude perioodi
haiguslehel olev töötaja.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele makstakse iga-aastast lisatasu
tasustatud puhkus, mille kestus on kolm kalendripäeva.

4.7. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast seda
kuus kuud oma pidevast tööst organisatsioonis. Jätke teiseks ja järgnevateks aastateks
tööd saab anda igal tööaasta ajal vastavalt prioriteedile
iga-aastaste tasustatud puhkuse võimaldamine (puhkusegraafik).

Puhkuse andmise järjekorra (puhkuse ajakava) kehtestab tööandja
arvestades tootmisvajadusi ja töötajate soove.

Hiljemalt iga aasta 1. detsembriks peab töötaja oma soovist teatama
järgmise kalendriaasta puhkuse kohta oma vahetule juhile
või otse personaliosakonda, täpsustades iga puhkuseosa kuu ja kestuse, eest
puhkuse ajakava.

4.8. Töötaja ja tööandja kokkuleppel iga-aastane tasuline puhkus
saab jagada osadeks. Samas ei tohi vähemalt üks selle puhkuse osa olla
vähem kui 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul ja juhtkonna korraldusel
organisatsioonid. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb tagada vastavalt
töötaja valik talle sobival ajal jooksval tööaastal või
määratud puhkusele järgmiseks tööaastaks.

Vallandamisel makstakse töötajale kasutamata jäänud eest rahalist hüvitist
puhkust või tema kirjalikul avaldusel võib anda kasutamata puhkust
järgneb vallandamine.

4.9. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötaja oma
kirjaliku avalduse alusel võib anda tasuta puhkust,
mille kestus määratakse töötaja ja
tööandja.

4.10. Riikliku akrediteeringuga ülikoolides edukalt õppivad töötajad vastavalt
osakoormusega või õhtuses õppes, on õigus saada lisapuhkust koos
keskmise töötasu säilitamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

5. Telefonide kasutamine organisatsioonis

5.1. Mobiiltelefone võidakse väljastada töötajatele tootmiseks kasutamiseks.

telefonid.

5.2. Mobiiltelefoniarved telefoni sisselülitamisel
töötaja tootmiskulude eest tasub tööandja.

5.3. Mobiiltelefoni kaotamise korral tagab töötaja endale sidevahendi.

5.4. Telefonivestluste kulude vähendamiseks peab Ettevõtte töötaja:
- kasutada peamise suhtlusvahendina e-posti. Telefon on kasutatud
hädaolukorrad;
- mõelge oma vestlus eelnevalt läbi, valmistage ette aruteluteemad. Kestus
telefonivestlus ei tohi ületada 10 minutit;
– kasutada SMS-sõnumeid;
– organisatsiooni territooriumil viibides kasutada läbirääkimisteks kontoritelefone;
telefonid.

6. Stiimulid tööl edu saavutamiseks

6.1. Tööülesannete kõrge professionaalse täitmise eest edutamine

tootlikkust, pidevat ja veatut tööd ning muid kordaminekuid töös
Organisatsiooni töötajate julgustamiseks rakendatakse järgmisi meetmeid:
- rahaliste preemiate maksmine boonuste kujul;
- premeerimine väärtusliku kingitusega.

7. Vastutus töödistsipliini rikkumise eest

7.1. Töödistsipliini rikkumise eest rakendab administratsioon järgmisi distsiplinaarmeetmeid

karistused:
- Märkus;
- noomitus;
- vallandamine.

7.2. Enne karistuse määramist tuleb töödistsipliini rikkujalt nõuda
kirjalikud selgitused. Kui töötaja keeldub nimetatud selgitust andmast, a
asjakohane akt. Töötaja keeldumine selgituste andmisest ei saa olla takistuseks
karistuse kohaldamine.

7.3. Iga töödistsipliini rikkumise eest ainult üks
distsiplinaarkaristus. Distsiplinaarkaristuse määramisel on
toimepandud süüteo raskusaste, toimepanemise asjaolud, eelnev
töö ja töötajate käitumine.

7.4. Määrus distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta, näidates ära selle kohaldamise motiivid
teatatakse (teatatakse) trahvialusele töötajale kättesaamise vastu kolme päeva jooksul
tähtaeg (arvestamata töötaja äraoleku aega). Distsiplinaarkaristust ei kohaldata
hiljem kui üks kuu alates üleastumise avastamise päevast (välja arvatud juhtudel, kui
tööseadusandlusega ette nähtud), arvestamata töötaja haigusaega,
tema puhkusel viibimine, samuti aeg, mis kulub esindaja arvamuse arvestamiseks
töötajate keha.

7.5. Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast töötaja seda ei tee
kui talle määratakse uus distsiplinaarkaristus, siis loetakse, et ta seda ei teinud
distsiplinaarkaristus.

Distsiplinaarkaristuse võib tagasi võtta enne aasta möödumist selle kohaldamise kuupäevast.
administratsioon omal algatusel, vahetu juhi nõudmisel või
töökollektiivi, kui distsiplinaarkaristuse saanud isik ei ole toime pannud uut
väärkäitumist ja näitas end kohusetundliku töötajana.

8. Muud töösuhete reguleerimise küsimused

8.1. Töötajal on õigus kaevata tema arvates töörikkumiste üle

õigusaktid ja käesolevad eeskirjad vahetule juhile ja juhtkonnale
organisatsioonid. Töötajal on õigus esitada kirjalikke parendusettepanekuid
töökorralduse ja muudes käesoleva eeskirjaga reguleeritud küsimustes.

8.2. Organisatsiooni töötajad peavad oma tööülesannete täitmisel kandma
kontoririided. Reedeti on lubatud avara riietus.

8.3. Tööaja kasutamise parandamiseks ja sisemise tõhustamiseks
esitatakse tootmiskontaktid, dokumendid organisatsiooni juhile allkirjastamiseks
sekretärile, kes annab need üle juhile kaks korda päevas (tavaliselt kell 10.00 ja 17.00) ja
naaseb esinejate juurde (tavaliselt kell 11.00 ja 18.00).

8.4. Töötaja, kes hommikul esimest korda kontorisse tuli, peab teavitama hoone turvalisust
signalisatsiooni eemaldamiseks ruumidest.

8.5. Viimasena kontorist lahkuv töötaja peab teavitama hoone valvet
äratuse sisselülitamine.

8.6. Enne tööpäeva lõpus töökohalt lahkumist peab töötaja sulgema
oma kontori aknad ja uksed ning kustutage tuled.

8.7. See on keelatud:
– viia töökohast minema organisatsioonile kuuluvaid varasid, esemeid või materjale,
ilma vastavat luba saamata;
- suitsetada kohtades, kus vastavalt ohutus- ja tööstusnõuetele
kanalisatsioon, on selline keeld kehtestatud;
- valmistada kontoris eineid;
– pidada pikki isiklikke telefonivestlusi (üle 15 minuti tööpäevas);
– kasutada Internetti isiklikel eesmärkidel;
– tuua või tarbida alkohoolseid jooke, tulla organisatsiooni või
olla selles alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis.

8.8. Töötajad, olenemata nende ametikohast, peavad üles näitama viisakust,
lugupidamine, sallivus nii omavahelistes suhetes kui ka suhetes klientidega ja
külastajaid.

8.9. Kõik ettevõtte töötajad peavad olema kursis tööeeskirjadega,
sealhulgas uued töötajad. Kõik Ettevõtte töötajad, olenemata nende ametikohast
sätted on kohustatud oma igapäevatöös käesolevaid eeskirju järgima.

1. Täisnimi ______________________________

2. Täisnimi ______________________________

3. Täisnimi ______________________________

NÕUSTUD

Ametiühingukomisjoni koosoleku protokoll ____________________

Viimase lehe tagakülg

Nendes reeglites on kaheksa lehte nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud.

________________________________________________________________________

Töögraafik on nõuete ja reeglite kogum, mille kohaselt töötajate töötegevus toimub. Töötaja ja tööandja vaheliste suhete sfääris on töögraafik ettevõttes töödistsipliini reguleeriva tegevuse üks peamisi aspekte. Samal ajal määratakse organisatsiooni töögraafik kindlaks nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide ja muude kohustuslike seadusandlike aktide kui ka ettevõttes otse vastu võetud kohalike dokumentidega.

Töögraafik - mis see on, seadusandlikud määrused

Ettevõttesisene töögraafik on töödistsipliini aluseks, mille sätestavad nii seadusandja kui ka konkreetse tööandja nõuded. Tööajagraafiku tegelik kajastus on leitav sisemistes tööeeskirjades. Seadusandluse seisukohast reguleerivad ettevõtte töögraafikuga seotud küsimused peamiselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku põhimõtted. Eelkõige käsitletakse töögraafiku kasutamise küsimusi järgmistes tööseadustiku artiklites:

• Art.8. See artikkel reguleerib kohalike eeskirjade vastuvõtmist ja kohaldamist tööandja poolt töösuhete raames, mis hõlmavad ka sisemisi tööeeskirju.
• Art.15. Selle standardid on üldiselt pühendatud töötajate ja tööandjate vahelistele töösuhetele. Eelkõige näeb see artikkel ette töötajate kohustusliku allumise ettevõttes kehtestatud töögraafikule.
• Artikkel 21. See artikkel kehtestab töötajate tööülesanded, mille hulgas mainitakse ka vajadust järgida töögraafikut ettevõttes.
• Artikkel 22. Eelnimetatud artikkel käsitleb tööandja kohustusi, mille hulka kuulub töötajate poolt kehtestatud tööeeskirjade järgimise jälgimine.
• Art.56. Nimetatud artiklis toodud põhimõtetes käsitletakse töölepingut tervikuna, samuti seda, et töölepingu sõlmimine kohustab töötajat automaatselt järgima organisatsioonis tööajagraafikut, olenemata sellest, kas seda asjaolu on töölepingus mainitud. dokumendi tekst.
• Artikkel 68. Käesolevas artiklis käsitletakse töötajate palkamist, mille üheks etapiks on enne töölepingu sõlmimist teostatav eeltöö, taotleja tutvumine kehtivate tööreeglitega.
• Art.91. Käesolevas artiklis sätestatu käsitleb töötajate tööaja mõistet, samuti kehtestab tööaja märkimise kohustuse ettevõtte tööeeskirjas.
• Art.100. See artikkel reguleerib tööaega ettevõttes ja viitab otseselt ka tööaja märkimise nõude tööeeskirjades.
• Art.104. Selle standardid arvestavad summeeritud töötundide arvestust ettevõttes ja nõuavad selle rakendamisel raamatupidamise korra kehtestamist organisatsiooni töögraafikus.
• Art.108. Nimetatud artikkel reguleerib töövaheaegu, mis peaks kajastuma ka organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades.
• Art.109. See artikkel on pühendatud spetsiaalsele puhkusele ja küttele, kui see on vastavalt töötingimustele vajalik. Samas tuleb tööeeskirjas eraldi välja tuua nende vaheaegade andmise kord, ametikohad ja tööliigid, millele need kehtivad.
• Art.111. See artikkel reguleerib puhkust ettevõttes, kuid võimaldab ka võimaluse kehtestada PWTR-is mittestandardne puhkuserežiim.
• Art.119. Mainitud artiklis on käsitletud sätet, mis peaks kajastuma ettevõtte tellimuse reeglites.
• Art.136. Käesoleva artikli põhimõtted reguleerivad töötasu maksmise ajastamise ja töötajate arvestuse korraga seotud küsimusi. Eelkõige nõuab see ka töötajatega arveldamise konkreetsete kuupäevade märkimist PVTR-is.
• Art.189. See artikkel määratleb sisemiste tööeeskirjade kontseptsiooni ja uurib töödistsipliini ettevõttes tervikuna.
• Art.190. Selle artikli standardid reguleerivad PWTR-i vastuvõtmise üldist korda ettevõttes ja nende registreerimist kohaliku õigustloova aktina.
• Art.191. Nimetatud artikkel reguleerib töötajate soodustusi, mis võivad kajastuda ka töösisekorraeeskirjas, kui see ei kehti käesolevas artiklis nimetatud peamiste soodustuste liikide kohta.
• Art.309.2. See artikkel vabastab mikroettevõtte staatusega tööandjad kohalike eeskirjade, sealhulgas töösiseste eeskirjade täitmisest, tingimusel, et kogu vajalik ja õiguslikult siduv teave kajastub vahetult töötajaga sõlmitavas töölepingus.
• Art.372. Selle artikli põhimõtted kohustavad tööandjat kooskõlastama kohalikud eeskirjad esmase ametiühinguorganisatsiooni, sealhulgas PWTR esindajatega.

Üldiselt on organisatsiooni töögraafiku õiguslik regulatsioon, mis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetes, üsna täpne. Samas on sellele päris palju otseseid nõudeid, mistõttu saavad tööandjad üsna vabalt töötajate tegevust ja töösuhteid reguleerida.

Vaatamata õigusaktidega tööandjatele töögraafiku kehtestamisel antud laiaulatuslikule vabadusele, ei tohiks selle normid mingil juhul olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude nii kogu tasandil kehtivate normatiivdokumentide nõuetega. osariik ja föderatsiooni üksikud subjektid.

Töögraafik ja töödistsipliin – mida nendes kirja panna

Lähtudes ülaltoodud Venemaa tööseadusandluse sätetest, peaksid töögraafik ja selle reeglid kajastama eraldi standardeid, mis puudutavad nii töödistsipliini küsimusi kui ka tööandja ja töötaja vahelisi suhteid tervikuna. Seega peavad sisemised tööeeskirjad sisaldama järgmist teavet:

Sisemiste tööeeskirjade puudumine on lubatud ainult kahe kategooria tööandjatele. Nende hulka kuuluvad nii eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, kui ka mikroettevõtted, kus kogu ülaltoodud teave saab töölepingu tingimustes vahetult kajastada. Kohaliku normatiivaktina vastu võetud töökorra puudumisel võib tööandja võtta haldusvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 nõuetele.

Mõned andmed, nagu seaduse nõuetest aru saada, peavad olema märgitud nii kodukorras kui ka töölepingus. Samal ajal, vaatamata sellele dubleerimisele, peab see mõlemas dokumendis kindlasti olemas olema.

Organisatsiooni töögraafiku määramise kord

Töögraafiku ja ka kohalike eeskirjade vastuvõtmisega peab kaasnema asjakohane menetlusprotseduur. Ettevõttes töögraafiku määramiseks piisab, kui tööandja kasutab üsna lihtsat samm-sammult juhist, mis üldiselt võib välja näha järgmine:

Nii tellimuse kui ka reeglite tekstis peab olema organisatsiooni täisnimi, dokumendi enda andmed numbri või muude andmete kujul ning neil peab olema ka selge lehekülgede nummerdamine. Eeskirjale on lubatud vastu võtta täiendavaid lisasid, mis peavad samuti sisaldama kõiki vajalikke detaile ja olema jõustatud eraldi korraldustega. PWTR-i ei ole vaja vilkuma ega pitseerida, kuid need toimingud on lubatud.

Töötajatel peaks alati olema juurdepääs PWTR-ile, sealhulgas isegi siis, kui nad on taotleja staatuses. Kõikidest ÜVK muudatustest tuleb töötajatele teavitada hiljemalt kaks kuud enne nende jõustumist, kusjuures töötajatel on õigus keelduda muudetud tingimustes töötamisest, kuid selle eest võidakse ta vastavalt nõuetele vallandada. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest. PVTR-i kehtivusaeg ei ole seadusega reguleeritud – vaikimisi loetakse, et sellel dokumendil ei ole aegumiskuupäeva.

Organisatsiooni töögraafik määratakse kindlaks sise-eeskirjaga
Sisemised tööeeskirjad- organisatsiooni kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega. aeg, töötajatele kohaldatavad soodustused ja karistused, samuti muud organisatsiooni töösuhete reguleerimise küsimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 189.190).
Eeskirjad tuleb välja töötada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja kehtima kõigi ettevõtte töötajate kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 15, 56).
Loomulikult teie koostatud dokument ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ega halvendada töötajate olukorda võrreldes kehtivate tööseadustega.
Seega on viga teha Reeglisse järgmisi kandeid: katseajaga tööle võetud töötaja ei saa lisatasu; töötaja saab jagada oma puhkuse kaheks osaks jne.
Töösisekorraeeskiri (puudub ühtne vorm) kinnitatakse organisatsiooni juhi allkirjaga, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust tiitellehe paremas ülanurgas ja ei vaja eritellimust.
To arenev Käesoleva eeskirja punktide kohaselt tuleb kaasata töökollektiivi ametlikud esindajad või nendega kooskõlastada eeskirja projekt enne organisatsiooni juhi poolt kinnitamist.
Selle protseduuri lihtsaim algoritm võib välja näha järgmine::
1) antakse korraldus töösisekorraeeskirja väljatöötamise kohta, milles registreeritakse vastutav isik (või arenduskomisjon);
2) selles järjekorras on teatud ametnikul kohustus moodustada organisatsiooni töötajatest esindajad (näiteks töötajate üldkoosoleku ja kandidaatide hääletamise kaudu) Määratakse tähtaeg, milleks tuleb esindajad valida;
3) tööandja ja organisatsiooni töötajate esindajate komisjoni koosseisus määratakse tähtaeg sisemiste tööeeskirjade väljatöötamiseks;
4) kõik korralduses märgitud ametiisikud kirjutavad selle alla ja jätkavad selle täitmist.
Organisatsioonil on õigus iseseisvalt määrata sisemiste tööeeskirjade sisu.
Käesolevate reeglite sisu on soovitatav lisada järgmised jaotised:
- Üldsätted;
- töötajate palkamise, teisaldamise ja vallandamise kord vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele;
- Kaevandamislepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus;
- tööaeg ja selle kasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100);
- puhke- ja toidupausi võimaldamise aeg ja selle kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108);
- Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101);
- Ebaregulaarse tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119) või näiteks selles organisatsioonis töökogemuse eest antava iga-aastase lisapuhkuse kestus;
- töötajatele töötasu maksmise päevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136)
- Töötajate põhiõigused ja kohustused;
- Tööandja põhiõigused ja kohustused;
- rakendatakse töötajatele motiveerivaid meetmeid töö edu saavutamiseks;
- Vastutus töödistsipliini rikkumiste ja kohaldatavate karistuste eest;
- Muud töösuhete reguleerimise küsimused selles organisatsioonis.
Töölepingu sõlmimisega töötaja kohustub täitma organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56).
Tööandjal on õigus nõuda töötajalt nende reeglite järgimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).
Organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamuse arvestamise kord tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisel määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372.
Tööandja enne vastuvõtmist punktide kohaselt peavad oma eelnõu saatma valitud ametiühinguorganile, mis esindab kõigi või enamiku selle organisatsiooni töötajate huve, kes hiljemalt viie tööpäeva jooksul eeskirja eelnõu kättesaamisest saadab tööandjale. põhjendatud arvamus selle kohta kirjalikult.
Kell eeskirja projekti tagasilükkamine või kui põhjendatud arvamus sisaldab ettepanekuid selle parandamiseks, võib tööandja sellega nõustuda või on kohustatud kolme tööpäeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist korraldama valitud organiga täiendavaid konsultatsioone, et jõuda mõlemale poolele vastuvõetavale lahendusele.
Kui kokkuleppele ei jõutud, tekkisidki lahkarvamused dokumenteeritud, mille järel on tööandjal õigus vastu võtta eeskiri, mille peale saab edasi kaevata vastavasse riiklikusse tööinspektsiooni või kohtusse ning töötajate valitud ametiühingukogul on õigus alustada kollektiivse töövaidluse menetlust. tööseadustikus ettenähtud viisil.
Riiklik Tööinspektsioon valitud ametiühinguorgani kaebuse (avalduse) saamisel on ta kohustatud ühe kuu jooksul alates kaebuse saamise päevast läbi viima kontrolli ja rikkumise tuvastamisel andma tööandjale ülesütlemiskorralduse. täpsustatud kohalik õigusakt.
Kui organisatsioonis ei ole moodustatud töötajate alalist esinduskogu, tuleb kohaliku õigustloova akti eelnõu saata vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 31 valitud töötajate esindajatele. Juhul, kui töötajad ei ole oma esindajate valimise õigust kasutanud, on tööandjal õigus sellekohane kohalik akt vastu võtta ühepoolselt.
Tuleks välja panna sisemised tööeeskirjad teadetetahvlile et iga töötaja seda näeks.
Sise-tööeeskirjade versioon:

SISETÖÖmääruse REEGLID

OÜ "Typhoon"

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Need sisemised tööeeskirjad (PWTR) kehtivad kõigile ettevõtte täistööajaga töötajatele.
1.2. Need reeglid on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja ettevõtte põhikirjale.
1.3. Eeskirjad kehtestavad tööandja ja töötajate vastastikused õigused ja kohustused, vastutuse nende järgimise ja täitmise eest.
1.4. Käesolev eeskiri on mõeldud töösuhete reguleerimiseks ettevõttes, optimaalse töögraafiku kehtestamiseks, töökorralduse parandamiseks ja töödistsipliini tugevdamiseks.

2. Töötajate vastuvõtt

2.1. Inimõiguste ülddeklaratsioon, Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab õiguse tööle, mille ta valib vabalt või millega ta on vabalt nõus.
2.2. Uute töötajate värbamine ettevõtte töötajate nimekirjas olevatele vabadele kohtadele toimub taotlejate kutse- ja isikuomaduste ning nende dokumentide uuringu põhjal.
2.3. Tööle kandideerimisel tuleb vabale ametikohale kandideerijal personaliosakonnale esitada järgmised dokumendid:
- Tööraamat, (v.a juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb osalise tööajaga tööle).
- Pass või muu isikut tõendav dokument.
- Sõjaväeteenistuskohustuslastele sõjaväe ID (registreerimistunnistus).
- Diplom (tunnistus, tunnistus) hariduse või erialase ettevalmistuse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta.
- riikliku pensionikindlustuse tõend.
- TIN
2.4. Töölevõtmisel täidab kandidaat ka avalduse, mille viseerib üksuse juht, peadirektor.
2.5. Erinevate soodustuste registreerimiseks maksudeks, toetusteks jne. sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil, alaealiste laste vanemad esitavad raamatupidamisosakonnale vastavad tõendid ja tõendid.
2.6. Materiaalse vastutusega kaasnevale tööle kandideerimisel on tööandjal õigus nõuda kandidaadilt kirjalikku viidet eelmisest töökohast.
2.7. Teatud ametikohtadele (erialadele) vastuvõtmisel on tööandjal õigus kandidaati testida või läbi viia proovitöö, et hinnata tema vastavust sellele ametikohale (kutsele) esitatavatele nõuetele, samuti kuulutada välja konkurss.
2.8. Tööle lubamisel määratakse töötajale katseaeg vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.
2.9. Töötaja tööle võtmine vormistatakse ettevõttele korraldusega, millega ta tutvub allkirja vastu. Tööleping sõlmitakse vastavalt kehtivale seadusele.
2.10. Töötaja ja töötajaga töölepingu sõlmimisel võib töötaja kirjalikul nõusolekul, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni (külgneva või muu elukutse olemasolu), märkida lisatööde loetelu, mida ta aasta jooksul teeb. .
Töö käigus võib ettevõtte juhtkond vastavalt vajadusele töötaja nõusolekul teha muudatusi ja täiendusi varem sätestatud tööde nimekirjas.
2.11. Uute töötajate palkamisel viiakse läbi briifing (intervjuu):
- vastavalt nendele reeglitele,
- töökaitse, ohutusmeetmete kohta,
- tuleohutus.
2.12. Esmakordselt tööle tulnud töötajatele täidetakse nädala jooksul personaliosakonnas uus tööraamat ning töötajatele, kellel on tööraamat, tehakse töökoha kanne.
2.13. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse töötajatega, kes oma tegevuse iseloomult on seotud väärisesemete hoidmise, müügi ja vedamisega.

3. Töö- ja puhkeaeg

3.1. Ettevõte töötab viiepäevase töönädalaga, vabad päevad on laupäeval ja pühapäeval.
3.2. Tööpäeva algus - 9-00, tööpäeva lõpp - 18-15.
3.3. Tööpäeva jooksul võimaldatakse töötajatele lõunapaus: 13-14 tundi.
3.4. Töönädala kogukestus tavapärastes töötingimustes on 40 tundi.
3.4. Põhipuhkust antakse töötajatele vastavalt eelmise aasta lõpus kinnitatud puhkuste ajakavale.
Puhkusegraafikute ülekandmine on lubatud erandjuhtudel töötaja avalduse alusel administratsiooni loal, ilma et see piiraks tavapärast tööprotsessi rütmi.
3.5. Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva.
Puhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata ega tasustata.
3.6. Kokkuleppel administratsiooniga (antud korraldusega) võib töötajale anda perekondlikel põhjustel palgata puhkust.
3.7. Ületunnitöö ja puhkepäevadel töötamine on lubatud ainult erandkorras ettevõtte peadirektori loal.
3.8. Purjus, narkootilises või muus mürgises joobes olemine ettevõtte territooriumil toob kaasa töötaja vallandamise vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
3.9. Kontroll tööpäeva reeglite täitmise üle on määratud administratsioonile.

4. Töötajate kohustused

4.1. Ettevõtte töötajad on kohustatud:
4.1.1. Kohusetundlikult täitma oma töökohustusi, täitma vaieldamatult sõlmitud töölepingu tingimusi.
4.1.2. Järgida töödistsipliini, täita käesolevaid eeskirju ja ametijuhendit.
4.1.3. Hoolitse ettevõtte vara eest, hoia oma töökoht puhas ja korras.
4.1.4. Järgige kehtestatud töönorme, töötage ausalt ja kohusetundlikult.
4.1.5. Järgige töökaitse-, ohutus- ja tulekaitsereegleid. Suitsetamine ainult selleks ettenähtud kohtades.
4.1.6. Veenduge, et ärisaladusi hoitakse.
4.1.7. Täiustage pidevalt oma kvalifikatsioonitaset.
4.1.8. Loo soodne tööõhkkond
4.1.9. Säilitada ja parandada ettevõtte mainet.
4.1.10. Inimeste elule ja tervisele, ettevõtte vara ohutusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult administratsiooni või vahetut juhendajat. Võtta meetmeid, et kõrvaldada põhjused ja tingimused, mis toovad kaasa töörütmi häirimise, samuti vältida töödeldud toodete vargusi, väljapressimist ja altkäemaksu andmist tehtud töö eest. Teatage juhtunust kohe administratsioonile.
4.1.11. Ärge osalege kampaaniates, mis põhjustavad tootmisprotsessi häireid ja materiaalset kahju.
4.1.12. Iga töötaja konkreetsed funktsioonid, õigused ja kohustused määratakse tema töö(töö)juhendiga.

5. Töötajate õigused

5.1. Töötajatel on õigus:
5.1.1. Töö, mis vastab nende töölepingus sätestatud kutsekvalifikatsioonile
5.1.2. Riigistandarditele ja tööohutuse nõuetele vastav töökoht.
5.1.3. Puhkus ja reguleeritud vaheajad puhkamiseks (lõunasöök).
5.1.4. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
5.1.5. Ettevõtte süül tekitatud kahju hüvitamine.

6. Administratsiooni kohustused

6.1. Typhoon LLC administratsioon on kohustatud:
6.1.1. Korraldage nõuetekohaselt töötajate tööd, et tagada ettevõtte tõhus areng.
6.1.2. Luua tingimused töötajate tootlikkuse tõstmiseks.
6.1.3. Tagada meeskonnas töö- ja tootmisdistsipliin, nende PWTR-ide rakendamine.
6.1.4. Järgida tööseadusi ja töökaitsereegleid, tagada töökohtade nõuetekohane tehniline varustus.
6.1.5. Luua tingimused personali arendamiseks.
6.1.6. Täiustada pidevalt töötajate tasustamise korraldust.
6.1.7. Väljasta töötasu kaks korda kuus: 10. ja 25. kuupäeval. Kui väljamakse päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, väljastatakse töötasu selle päeva eelõhtul.
6.1.8. Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

7. Haldusõigused

7.1. Administratsioonil on õigus:
7.1.1. Juhtida töötajaid kehtivate õigusaktide ja antud volituste piires.
7.1.2. Töötajatega töölepingute (lepingute) sõlmimine ja lõpetamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.
7.1.3. Anda juhiseid, korraldusi, töötajatele kohustuslik.
7.1.4. Hinnake töötajate tööd, viige läbi personali perioodiline atesteerimine.
7.1.5. Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7.1.6. Võtke töötajad distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

8. Preemiad

8.1. Kohusetundliku, proaktiivse tööülesannete täitmise, lisatööde tegemise, ametikombinatsiooni, eriteenete eest ettevõttele.
8.1.1. Boonused (sh tähtpäevad).
8.1.2. Edendamine.

9. Karistused

9.1. Töö- ja täitevdistsipliini rikkumine, s.o. töötaja süül talle pandud kohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine toob kaasa tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamise.
9.2. Administratsioonil on õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:
- Märkused.
- Noomitus.
- vallandamine asjakohastel põhjustel.
9.3. Distsiplinaarkaristust rakendab administratsioon pärast töötaja kirjaliku selgituse saamist rikkumise põhjuste kohta. Töötaja seletuse andmisest keeldumine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.
9.4. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldus tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates. Töötaja keeldumine korraldusega tutvumise (juhendi) allkirja andmisest vormistatakse aktiga ega ole sunniraha tühistamise aluseks.
9.5. Kogu distsiplinaarkaristuse kehtivusaja jooksul töötaja suhtes ergutusmeetmeid ei kohaldata.
9.6. Distsiplinaarkaristus kehtib aasta, pärast seda muutub see kehtetuks. Sunniraha võib ennetähtaegselt tagasi võtta struktuuriüksuse juhi taotlusel.
9.7. Töötaja võtab töölevõtmisel kohustuse mitte avaldada ärisaladust moodustavat teavet:
- finants- ja majandustegevuse tulemused;
- lepingute sisu;
- arengufondide, töötasude jms digitaalsed andmed;
- pikaajalised plaanid ettevõtte arendamiseks;
- meetodite sisu tootmistehnoloogias;
- ettevõtte finantsseisund, investeeringud konkreetsetesse projektidesse. Ärisaladuse avaldamise eest kannab töötaja distsiplinaarvastutust kuni vallandamiseni.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 7 artikkel 243, punkt 6 c artikkel 81.
9.8. Ettevõtte töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalset teavet:
- töötajate personalidokumendid (sh andmed perekonna enda kohta, töölepingud, isikutoimikud, tööraamatud);
- iga töötaja töötasu suurus, töötasu suurus;
- ettevõtte normatiiv- ja põhikirjalised dokumendid (põhikiri, reeglid, asutajate lepingud, koosolekute protokollid jne)
Konfidentsiaalset teavet avaldavate töötajate suhtes kohaldatakse distsiplinaarvastutust.

10. Töökaitse

10.1. LLC "Typhoon" administratsioon tagab tervislikud ja ohutud töötingimused, töötab välja ja viib ellu töötingimuste ja töökaitse parandamise plaane.
10.2. Administratsioon tagab töökohtade korraliku tehnilise varustatuse ja loob neile töökaitseeeskirjadele vastavad töötingimused.
10.3. Administratsioon töötab välja töökaitsealased juhendid, viib läbi koolitusi, juhendab töötajaid ja jälgib töökaitsenormide täitmist töötajate poolt.
10.4. Ettevõtte töötajad tagavad töökaitse- ja ohutusnõuete, tööstuslike sanitaar- ja hügieeninõuete, ametijuhendite ja muude juhendite täitmise.
10.5. Töötajad on kohustatud hoidma seadmeid, tööriistu ja inventari heas seisukorras, tagades neile nõuetekohase hoolduse.
10.6. Töötajatel on keelatud ettevõtte territooriumile ilmuda joobeseisundis, kaasa võtta ja alkohoolseid jooke tarvitada. Kaasa võtta lõike- või tulirelv. Jätke isiklikud asjad ja kombinesoonid selleks mitte ettenähtud kohta.
10.7. Kohapeal on suitsetamine lubatud ainult selleks ettenähtud kohtades. Suitsetamisreeglite rikkumise eest võetakse töötajatele haldusvastutus – tuletõrje töötajate poolt määratud rahatrahv.

11. Töötajate vallandamine

11.1. Töötajate vallandamine toimub ainult vastavalt kehtivatele õigusaktidele Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel:
11.1.1. Poolte kokkuleppel (poolte ühisalgatus), kui pooled on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 alusel kokku leppinud töölepingu lõpetamise igal pooltele sobival ajal.
11.1.2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkti 2 alusel teatud perioodiks või teatud töö tegemise ajaks sõlmitud töölepingu (lepingu) tähtaja lõppemisel.
11.1.3. Töötaja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80
. 11.1.4. Seoses tööst keeldumisega töötingimuste olulise muutumise tõttu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 lõikele 7. 11.1.5. Töötaja üleviimisel tema nõusolekul teise organisatsiooni või valitud töökohale üleviimisel artikli 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
11.1.6. Administratsiooni algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81.
11.2. Töötajate vallandamine vormistatakse ettevõtte jaoks korraldusega, mille allkirja vastu on teatatud töötajale.
11.3. Vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) väljastatakse personaliosakonna töötajale tööraamat, kuhu on tehtud sissekanded. Samal päeval teeb raamatupidamine töötajaga lõpparve.
11.4. Täielikuks lahendamiseks on töötaja kohustatud enne vallandamise päeva üle andma talle määratud materiaalsed varad ja erivahendid.
Koostanud:
Personaliosakonna juhataja T.A. Shishkina
koosolekul heaks kiidetud
töömeeskond:
Protokoll nr _____ kuupäevaga "________" __________ 2008.a

TIN 6813918276, Samara, Tööstuse tänav, 16.
Protokoll nr 1

Samara

Aeg: 11 hommikul.
Koosoleku juhataja - Dymova K.E.

Kohal oli 69 inimest
Koosolek on seaduslik.
Päevakord
1. Organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade kinnitamine.
kuulanud:
1. Personalidirektori Starshinov V.N. aruanne Parus LLC 2009. aasta töösisekorraeeskirja eelnõu kohta.
Otsustati:
1. Töösisekorraeeskirja eelnõu loetakse kokku lepitatuks ja kinnitatakse täies mahus.
Hääletustulemused:
- 69 inimesele
Vastu – ei.
Otsus võeti vastu ühehäälselt.
Koosoleku juhataja allkiri K. E. Dymova

Koosoleku sekretär allkiri G.A.Ptitsyna

Töökollektiivi koosoleku protokolli versioon

Piiratud vastutusega äriühing "Sail"
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya tn., 16.
Protokoll nr 2

Samara

Parus OÜ töökollektiivi koosolekud

Aeg: 16:00.
Koosoleku juhataja - Starshinov V.N.
Koosoleku sekretär - Ptitsyna G.A.
Kokku oli 107 inimest
Koosolek on seaduslik.
Päevakord
1. Organisatsiooni sise-tööeeskirjade muudatuste kinnitamine.
kuulanud:
1. Personaliosakonna juhataja Shishkina T.K. aruanne muudatuste kohta Parus LLC sise-tööeeskirjade lõikes 6, mis on sisse viidud vastavalt 20.05.2009 korraldusele nr 18. "Palga maksmise korra ja tingimuste kohta" Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel.
Otsustati:
1. Muudetud sisemised tööeeskirjad loetakse kokkulepitud ja täielikult heaks kiidetuks.
Hääletustulemused:
- 107 inimesele
Vastu – ei.
Otsus võeti vastu ühehäälselt.
Koosoleku juhataja allkiri V. N. Staršinov

Koosoleku sekretär allkiri G.A.Ptitsyna

Tööeeskirjad (PWTR) on peamine dokument, millega määratakse kindlaks töötaja ja tööandja suhe. See dokument peab olema igas organisatsioonis, kuna tööinspektsioon juhindub sellest plaaniliste kontrollide ajal või ajal.

Nõuete vältimiseks on vaja mitte ainult seda dokumenti õigesti koostada, vaid ka töötajaid vastavalt seadusele tutvustada.

Sisemise töögraafiku reeglite kehtestamisega peaks tegelema konkreetne isik

Kõigepealt on vaja kindlaks teha, kes peaks PTVR-i heaks kiitma. See sõltub otseselt organisatsiooni põhikirjast: tuleks täpsustada, kes peaks olema kaasatud kohalike eeskirjade kinnitamisse.

Seda reeglit ei järgita alati: sageli kiidab organisatsiooni sisemised tööeeskirjad heaks selle peadirektor ja põhikirja alusel on see volitus ainult liikmete üldkoosolekul.

See viga toob kaasa tööinspektsiooni, organisatsioon võetakse haldusvastutusele. PVTR-i hartas ettenähtud viisil kinnitamiseks on vaja korraldada asutajate üldkoosolek ja selle dokumendi vastuvõtmise fakt peab olema protokollis kajastatud.

PVTR on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud standardile. See dokument peab sisaldama järgmisi sätteid:

1. Töötajate palkamine ja vallandamine. Tuleb märkida, kes organisatsioonis personaliküsimustega tegeleb.
2. Töötaja ja tööandja õigused ning nende . Kõik sätted on allkirjastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21 ja 22 alusel.
3. Töösuhetes osalejate vastutus. Ette on nähtud meetmed töötajate julgustamiseks ja võimalikud karistused.
4. Töö- ja puhkerežiim. Reeglid peavad täpsustama töögraafikut, samuti ebaregulaarse tööajaga ametikohtade arvu. Eraldi dokumendis saab määrata töötajate lähetusse saatmise korra.
5. Töötajate palgad. Suurus, tingimused on märgitud.

Olenevalt organisatsiooni töö spetsiifikast on olulised punktid vahetuste ajakava ja töötajate sellega tutvumise kord, tööaja arvestuse kord, lisapuhkuste kestus jne.

Organisatsioonide juhtide levinud viga on PTVR formaalne koostamine ainult tööinspektsioonile, mitte vaidluste lahendamiseks. Seetõttu ei ole tööandjal vaidluste korral võimalik oma väidet tõendada.

Töödistsipliiniga saate ettevõttes tutvuda tänu videomaterjalile:

Täiendavad üksused PVTR-is

Töösisesed eeskirjad: skemaatiliselt

Reeglid on kirjutatud selleks, et saavutada organisatsioonis töödistsipliini nõuete täitmine ja tagada kõigi töötajatega suhtlemise ühtne kord.

See dokument peab kajastama kõiki tööandja nõudeid, mille eesmärk on tõsta tootlikkust ja suurendada kasumit.

Tööandja soovil võib ettevõtte sise-eeskirjas kajastada järgmist teavet:

• Riietuskoodi reeglid. Enne seda, kui see on registreeritud PWTR-is, ei saa tööandja nõuda töötajatelt teatud töökohale ilmumist ja veelgi enam, määrata nõuete eiramise eest mingeid karistusi. Kuid kui riietuskood on PWTR-is sisaldunud, muutub selle järgimine üheks töötajate kohustuseks, nii et kogu organisatsioonis on võimalik tagada ühtne režiim.
• Täiendavad tööjõukulud. Paljud organisatsioonid pakuvad oma töötajatele täiendavat tervisekindlustust ja maksavad mobiilside eest. Need kulud tuleb PVTR-is ära näidata, siis lähevad need arvesse. PVTR määrab üksikasjalikult, millistel juhtudel antakse täiendavat mett. kindlustus, kui suur on telefonikõnede hüvitis jne.
• Territooriumil videovalve. Sellest on vaja töötajaid teavitada ka PWTR-iga tutvumisel. On ette nähtud, kuhu ja mis eesmärgil kaamerad paigaldatakse.
• Muud lõigud, mis tagavad tööandja töötaja suhtlemise. Need kajastavad ettevõttes kehtestatud passirežiimi olemasolu, töötamise katseaega, nõudeid ja palju muud.

Korrektselt koostatud PWTR-i tekst võimaldab teil täielikult reguleerida tööd töötajatega ning samal ajal teab ja mõistab iga inimene organisatsioonis kõiki oma õigusi ja kohustusi. See hoiab ära distsipliini rikkumised ja tagab ettevõttes korra.

Tüüpilised vead PVTR-i koostamisel

Töösisekorraeeskirju kontrollib Tööinspektsioon

PWTR-i ebakorrektne täitmine toob kaasa karistused tööinspektsioonilt, millega organisatsioon peab kontrolli ajal silmitsi seisma. Tööseadustik piirab tööandja õigusi töötajale nõuete kehtestamisel, on mitmeid levinud vigu:

1. Nõuded lisadokumentide esitamiseks tööle asumiseks. See võib olla abielutunnistus jne Vastavalt Art. Tööseadustiku 65. kohaselt peab töötaja esitama ainult passi, sõjaväelise isikutunnistuse ja diplomi või muu haridust tõendava dokumendi. Kõik muu on vabatahtlik ja ühe või teise lisadokumendi puudumine ei saa olla töökohale kandideerimisest keeldumine.
2. Nõutud . Süüdimõistetud kodanikke ei saa palgata ainult teatud arvule ametikohtadele, nende nimekiri on kehtestatud tööseadustikuga. Kõigil muudel juhtudel ei tohiks tööandja nõuda tõendit karistusregistri puudumise kohta, kuna seda teavet peetakse konfidentsiaalseks.
3. Olematud karistused on üks levinumaid rikkumisi. Tööandjal ei ole seaduse järgi õigust töötajat reeglite rikkumise eest trahvida, aktsepteeritavad karistused on vaid märkus, noomitus ja vallandamine. Kui reeglites on ette nähtud muud liiki karistused, loetakse nende rakendamine ebaseaduslikuks.
4. Vaba aja keeld. Pärast tööpäeva on töötajal õigus teha kõike, mistõttu ei saa tööandja kehtestada osalise tööajaga töötamise või oma äri ajamise keeldu.

Levinud rikkumisi on palju teisigi: see on selgelt määratletud tööaja, aja puudumine, ebapiisav puhkuseaeg ja palju muud. Need ja muud levinud rikkumised võivad viia tööandja ja töötaja vahelise kohtuvaidluseni.

Kõik töötajad ei tea oma õigusi ja on valmis nende eest võitlema, mistõttu kehtestavad tööandjad töökohal sageli seadustele mittevastavaid reegleid.

Reeglid töötajate PWTR-iga tutvustamiseks

Töösiseste eeskirjade rikkumine ähvardab vallandamisega

Kui organisatsioonis on ametiühing või muu töötajate esindusorgan, on nende PWTR-i reeglite vastuvõtmiseks vajalik tema nõusolek, ilma ametiühingu esindaja loata loetakse dokument kehtetuks.

Kui aga ettevõttes esinduskogu puudub, tuleb reeglitesse teha eraldi märge: "Reeglite koostamise ajal ei olnud Vector OÜ-l töötajate esinduskogu."

Teine oluline punkt on töötajate ametlik tutvumine sise-eeskirjadega. Isegi kui need reeglid on kabiini avalikuks vaatamiseks üles pandud, ei tõenda see, et töötaja oli nendega tuttav. Kui seda protseduuri ei ole läbi viidud nõuetele vastavalt, loetakse reeglid kehtetuks. Oma töötajatele PWTR-iga tutvumiseks on mitu võimalust:

• Teabelehtede koostamine. Need peavad olema igal töötajal allkirjastatud: tööle asumisel tuleb allkirjastada PVTR, kui reeglites tehakse muudatusi, siis on vajalik uuesti tutvumine.
• . Nendes peab iga töötaja töölevõtmisel reeglitega tutvuma.
• Iga töötaja kohta eraldi tutvustavate lehtede koostamine. See on vajalik, kui organisatsiooni töötajatel on erinevad kohustused ja neile on erinevad nõuded.
• Tutvumine . Sel juhul antakse reeglid töölepingu lõpus ja töötaja annab allkirja, et oli nendega tuttav.

ITP nõuetekohane täitmine ja kõigi formaalsuste järgimine hoiab ära karistused ning tagab normaalse suhtluse tööandjate ja töötajate vahel.

Õiguseksperdi arvamus:

Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad on suurema tähtsusega kui see, mida ettevõtte töötajad ja juhtkond seda tajuvad. Nad kipuvad ametijuhendit ja töölepingut täiendama ja täpsustama. Nendel dokumentidel on tavaliselt lingid neile.

Töödistsipliin ja töötegevuse üldine järjekord sõltuvad reeglite koostamise kvaliteedist. Reegleid rikkunud töötaja suhtes võib kohaldada distsiplinaarkaristust. Ja kui reeglite sätted töötatakse välja hooletult ja formaalselt, siis pole töötajalt midagi küsida. Olukord võib olla veelgi hullem, kui neid üldse pole.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 190 näeb ette, et see dokument tuleb enne kinnitamist ametiühinguorganisatsiooniga kokku leppida.

Sisemised tööeeskirjad on ettevõtte kohalik normatiivakt, mis on välja töötatud ja heaks kiidetud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele ja ettevõtte põhikirjale järgmistel eesmärkidel:

töödistsipliini tugevdamine,

tõhus töökorraldus,

ratsionaalne tööaja kasutamine,

töötajate kõrge kvaliteedi ja tootlikkuse tagamine.

Vastavalt kehtivate õigusaktide sätetele koosneb sise-tööeeskirjade struktuur järgmistest osadest:

1. jagu. Üldsätted.

2. jagu. Töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord.

3. jagu. Töötajate põhiõigused ja kohustused.

Paragrahv 4. Tööandja põhiõigused ja kohustused.

5. jagu. Töö- ja puhkerežiim. 6. jagu. Tööedukuse stiimulid ja nende kohaldamise kord.

7. jagu. Vastutus tööseaduste rikkumise eest. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei täpsusta reeglite kinnitamise korda, vaid näitab ainult, et tööandja on need heaks kiitnud ja kõigile organisatsiooni töötajatele teatanud. PWTR-i sisu kujundatakse tavaliselt ettevõtte personalijuhtimise valdkonna tegevust reguleerivate dokumentide, samuti näidis(näidis)reeglite alusel. Soovitatav dokumendi struktuur:

Üldsätted– reeglite eesmärk ja nende kohaldamine, kelle suhtes neid kohaldatakse, millistel juhtudel need läbi vaadatakse ja muu üldine teave.

Töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord- töötajate vastuvõtmise ja vallandamise registreerimise korra kirjeldus, organisatsiooni tegevus töötaja üleviimisel teisele tööle, katseaja tingimused ja kestus, nõutavate dokumentide loetelu.

Töötajate põhiõigused ja kohustused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 alusel).

Tööandja põhiõigused ja kohustused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 alusel).

Tööaeg- tööpäeva (vahetuse) alguse ja lõpu aeg, tööpäeva (vahetuse) ja töönädala kestus, vahetuste arv päevas; ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu selle olemasolul; töötasu väljamaksmise koht ja kuupäev.

Aeg lõõgastuda- lõunapausi aeg ja kestus; eripausid teatud töötajate kategooriatele (näiteks laadurid, majahoidjad, külmal aastaajal õues töötavad ehitajad), samuti nende töökohtade loetelu; puhkepäevad (kui organisatsioon töötab viiepäevasel töönädalal, tuleks reeglites märkida, milline päev, välja arvatud pühapäev, on puhkepäev); iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestus ja andmise alused.

Töötajate stiimulid– moraalsete ja materiaalsete stiimulite meetmete kohaldamise kord.

Töötajate vastutus distsipliini rikkumise eest– distsiplinaarmeetmete kohaldamise, distsiplinaarkaristuste tühistamise korra kirjeldus, karistusliigid ja konkreetsed karistamisega kaasneda võivad töödistsipliini rikkumised.

Lõppsätted– sisaldab punkte reeglite kohustusliku rakendamise ja töösuhete üle vaidluste lahendamise korra kohta.

Personalieeskirjad: eesmärk, struktuur ja dokumendi vormistamise nõuded.

Personalieeskirjade väljatöötamise etapid:

1. Määruse väljatöötamiseks komisjoni moodustamine. Kuna see säte on üks peamisi kohalikke regulatiivdokumente, on selle üksikute punktide väljatöötamisel ja kokkuleppimisel vajalik struktuuriüksuste juhtide osalemine. Lisaks on töösse kaasatud erinevad töötasuosakonna, personaliosakonna ja õigusosakonna erialaspetsialistid. Komisjoni juhib tavaliselt personalidirektor.

2. Teemade kindlaksmääramine, mille suhtes personalieeskirju kohaldatakse. Personalina kajastatakse üldreeglina isikuid, kes on ettevõttega töösuhtes. Personalieeskirju ei kohaldata isikute suhtes, kes osutavad teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel. Teine üksus on tööandja. Kõige sagedamini tähistatakse seda traditsiooni kohaselt mõistega "haldus". "Haldamise" asemel võib kasutada mõistet "juhtimine".

3. Personali ja ettevõtte vaheliste suhete põhiprintsiipide ja reeglite sõnastamine. Sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisel on peamised põhimõtted:

seaduste järgimine;

poolte võrdsus;

kohustuste vabatahtlik võtmine;

sunniviisilise või kohustusliku töö ja diskrimineerimise ennetamine töövaldkonnas;

töösuhete stabiilsus.

4. Määruse struktuuri määramine ja paragrahvide sisu kujundamine. Määruse ülesehitusest võib välja pakkuda järgmise variandi:

5. Dokumendi kooskõlastamine ja allkirjastamine.

6. Ettevõtte töötajad peavad olema tutvunud personalieeskirjadega kviitungi vastu. Värskelt tööle võetud töötajaid tutvustatakse reglemendiga töölepingu allkirjastamisel kviitungi vastu.