Kus nad maksavad 13 palka. Kolmeteistkümnes palk: registreerimine, maksmine, raamatupidamine ja maksuarvestus

Põhiseadus Venemaa Föderatsioon tagab kodanikele õiguse maksta oma töö eest. Traditsiooniliselt makstakse teenitud raha välja regulaarselt, 12 kuud aastas. Aga on ka selline termin nagu 13. palk.

Mis on selle makse olemus ja mis on see salapärane kolmeteistkümnes kuu, mille eest seda võetakse? Kellele see kuulub, kuidas see arvutatakse ja üle kantakse. Artikkel sisaldab vastuseid kõigile küsimustele.

Mis see on?

Mitte üheski raamatupidamisdokumendis ei leidu mõistet "13. palk", sest see on pigem kõnekeelne termin, millel puudub seadusandlik konsolideering. Paberil on see makse märgitud aasta lõpus preemia või materiaalse abina.

See sõltub organisatsiooni rahalistest võimalustest ja selle juhi initsiatiivist, kes otsustab, kas oma alluvaid julgustada.

Lisatasu maksmata jätmist on äärmiselt raske protesteerida, kuna see ei ole kohustuslik.

Raamatupidamine saab teha järelduse lisatasude rahaliste võimaluste kohta alles pärast majandusaasta lõppu (kahekümnendal detsembril), mistõttu sageli makse tehakse uusaasta pühade eel. Kolmeteistkümnes palk on ettevõtte lõplik aastasissetulek või kasutamata palgafond.

Kellele see on tingitud

Lisatasude maksmise korda ei kehtesta tööseadusandlus, seetõttu on igal organisatsioonil oma, mis on reguleeritud kohalike dokumentidega: lisatasude säte, kollektiivleping ja mõnikord ka individuaalsed. Nendest juhindudes saab tööandja anda korralduse kas kõigi töötajate premeerimiseks või aasta jooksul suurimat kohusetundlikkust näidanud isikute julgustamiseks.

Kohalik lisatasude regulatsioon näeb tavaliselt ette ka juhud, mil töötajad võivad preemiast osaliselt või täielikult ilma jääda.

Need põhjused hõlmavad järgmist:

• töödistsipliini rikkumine;
• tööülesannetesse vastutustundetu suhtumise juhtumite tunnistamine;
• kehtiva olemasolu;
• muud kohalikes dokumentides sätestatud juhud.

Kui kodanik usub, et ta jäi aasta lõpus preemiast teenimatult ilma, võite proovida võimude otsust kohtusse edasi kaevata.

Kes võivad sellele maksele loota, näete järgmisest videost:

Valem ja arvutusprotseduur

Boonuste suurust saab määrata järgmistel viisidel:

• Fikseeritud rahasummade kehtestamine. Tavaliselt kasutatakse seda meetodit siis, kui otsustatakse julgustada piiratud ringi inimesi.
• Summa arvutamine töötaja aasta keskmise sissetuleku ja tööstaaži alusel. See meetod on vaevarikas ja aeganõudev. Tavaliselt võetakse konkreetsele töötajale võlgnetava summa arvutamiseks teavet tema üksuse aasta sissetulekute, osakonna töötajate arvu, igaühe osakaalu kogutulus ja staaži kohta. Väljund on kaks summat: lisatasu kogutöö tulemuste alusel ja lisatasu tööstaaži eest. Lõplik lisatasu arvutatakse järgmise valemi järgi:
  • (keskmine aastatulu lisatasu * staažipreemia) / 2.

  Näiteks kui kolmanda kategooria treial Ivanovi keskmise aastasissetuleku lisatasu oli 6000 rubla ja staaži eest 5000, siis lõpuks saab ta (6000 * 5000) / 2 = 15 000 rubla.

• Maksete tasumine mitmekordse palgana. See on kõige levinum viis boonuste summade arvutamiseks. Rahaline tasu saab mõõta ühe, pooleteise, kahe palga või protsendiga aastapalgast (protsendi määrab asutuse juht). Sel juhul on arvutamise valem järgmine:
  • (ametnikupalk * 12 kuud) *%.

  Niisiis, kui otsustati premeerida Ivanovit summaga, mis on võrdne 20% aastapalgast ja tema ametlik palk on 10 000 rubla, siis lõpuks saab ta lisatasu summas (10 000 * 12) * 0,20 \ u003d 24 000 rubla.

Tekkepõhine protseduur

Boonusraha jagamise protsess toimub järgmises järjekorras:

1. Finantsteenistus esitab juhatajale aruande “tasuta” töötajate olemasolu kohta asutuses. Raha aasta lõpus.
2. Saadud teabe põhjal teeb juht nende taotluse kohta otsuse. Näiteks oma alluvate premeerimisest. Lähtuvalt summa suurusest otsustab ta raha maksta kas kõigile (erandiks on isikud, kellelt võidakse karistuseks töötasu ära võtta) või üksikutele oma panuse andnud töötajatele. suurim panus seltsi jooksva aasta tegevuses.
3. Lisaks otsustatakse koos finantsteenistuse juhiga, milline arvutusviis on konkreetses finantsolukorras kõige sobivam.
4. Väljastatakse asutuse korraldus, kus on nimekiri julgustatavatest töötajatest ja näidatakse konkreetne töötasu suurus. Dokumendi kinnitab juhataja.
5. Seejärel kannab raamatupidamine korraldusega kehtestatud rahasummad töötajate palgakaartidele või teostab personaalse rahaväljastuse. Väljamaksed kajastatakse raamatupidamises preemia või materiaalse abina.

13. palga arvutamise üldine kord on kõigis organisatsioonides sarnane, selle individuaalsed tunnused on reguleeritud kohalike seadustega.

Tuleb meeles pidada, et nagu tavaline kuupalk, 13. maksele lisandub 13% maksu(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 2. osa).

Väljamakse vähendamine

Vähendamine on töötaja jaoks tõsine stress, eriti kui see juhtus ootamatult. Otsing uus töö võib võtta kaua aega, samas kui on vaja peret millegagi toetada. Õnneks on kodanikul vähendamisega õigus saada rahalist toetust organisatsioonilt, kus ta töötas:

• Tasumine kahe, vahel ka kolme kuu jooksul, kuni uue töökoha leidmiseni.
• kui seda pole kasutatud.
• 13. palga maksmine.

Isegi kui vähendamist ei toimu aasta lõpus ja eeldusel, et organisatsioonil on võimalus preemiat maksta, on endisel töötajal õigus seda nõuda, kui ta on selles asutuses töötanud vähemalt aasta.

Kui vallandamisel makstakse kolmeteistkümnendat töötasu, tuleb see sisse nõuda (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 9. osa).

14. palk

Mõne ettevõtte juhid võivad lisaks kehtestada 13. ja 14. palga.

Erinevalt eelmisest, see ergutusmeede ei saa kohaldada kõigile töötajatele. Selle eesmärk on premeerida inimesi, kellel on kõrgeim kvalifikatsioon ja kes on saavutanud oma tööelus suurima edu.

Mõistel "13. palk" puudub seadusandlik põhjendus. See on väljakujunenud nimetus ühekordsele lisatasule, mida tööandja maksab aasta lõpus oma töötajatele kohusetundliku töö julgustuseks. Sageli on selle makse suurus ligilähedane keskmisele kuupalgale, sellest ka selle nimi - "13. palk". Kas tööandja on kohustatud seda tasu maksma, kas kõigil töötajatel on õigus saada 13 palka, kuidas sellist lisatasu arvutatakse ja makstakse - sellest räägime meie artiklis.

13 palk: kellel on õigus maksele

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191, mis reguleerib töötamise stiimulite liike, ei sisalda nende hulgas "13. palka". Seda tüüpi makseid kehtestavad sisereeglid töögraafik, lisatasude määrus või kollektiivleping.

Sisedokumendis on sätestatud, kes saavad iga-aastasele stiimulile loota: see võib olla absoluutselt kõik töötajad või ainult need, kes on andnud olulise panuse ettevõtte kõrgete tulemuste saavutamisse.

See, kas aasta lõpus makstakse välja “13 palka”, sõltub sellest, milline tasustamissüsteem ettevõttes on vastu võetud, aga ka selle tegevuse tulemusest ja majanduslikust olukorrast. Ilmselgelt kogeb ettevõte rasked ajad, millel pole kasumit või on aasta lõpus kahjumit saanud, ei julgusta oma töötajaid lisatasudega.

Samas võib kohalik seadus sisaldada tingimusi, mille korral võib töötaja aastapreemiast või selle osast ilma jääda. See võib olla töödistsipliini rikkumine, ettevõtte kahju tekitamine ebakvaliteetse töö tagajärjel, aastaplaani täitmata jätmine vms.

13 palga arvestus

Tegelikult on 13. palk aastapreemia ja seetõttu tuleks seda võtta mitte kuupalgana, vaid preemiana. See võetakse arvesse osana palgakulust, see koguneb kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks.

13. töötasu kogutakse juhataja korralduse alusel töötajate julgustamiseks. Kasutada saab ühtset tellimusvormi nr T-11 või T-11a. Boonustöötajad peavad korraldusega tutvuma allkirja vastu.

Tavaliselt arvestatakse ja makstakse 13. töötasu koos detsembrikuu palgaga. Selle väljamaksmise täpse kuupäeva määrab tööandja.

Kuidas arvutada 13 palka

Aastatasu arvutamise meetodid võivad olla erinevad. Millist neist valida, otsustab tööandja ise, võttes arvesse iga meetodi kasutamise plusse ja miinuseid. 13. palga arvestamise kord tuleks fikseerida kohalikus preemiaseaduses või kollektiivlepingus.

Siin on mõned meetodid.

• Lihtsaim ja mugavaim variant 13. palga arvutamiseks on aasta töötasu maksmine kindlas summas. Kohalikus seaduses saab tööandja määrata kõigile ettevõtte töötajatele aasta eest ühesuguse lisatasu või osakondade kaupa diferentseeritult jne.

Näiteks osakonnatöötajate aastapreemia on 5000 rubla ja osakonnajuhatajate jaoks 10 000 rubla.

• Teine variant - lisatasu arvestus protsendina töötaja palgast. Samas saab täiendavalt arvesse võtta tema ettevõttes töötatud staaži, plaani täitmise protsenti jms.

Näiteks on ettevõte kehtestanud, et töötajate 13. palk aasta lõpus on kõigil töötajatel 40% palgast ning üle kolme aasta ettevõttes töötanud isikutel - 60% palgast.

• Rakenduda võib lisatasu protsent aasta töötaja kogupalga kohta. Sel juhul lähevad arvesse kõik palgamuutused, kui need toimusid aasta jooksul.

Näiteks töötaja kuupalk oli aasta algusest 40 000 rubla ja 1. oktoobrist tõsteti see 50 000 rublani. Aasta lisatasu on 10% kogupalgast. Töötaja 13. palga arvutamine on järgmine: (40 000 rubla x 9 kuud + 50 000 rubla x 3 kuud) x 10% = 51 000 rubla.

• Kõige "põhjalikum" "13. palga" arvutamise meetod, mis võtab arvesse ainult töötaja poolt tegelikult töötatud aega, on protsent aasta tegelikust sissetulekust.

Näide

Töötaja sai tööle 01.04.2017 ja oli aasta jooksul põhipuhkusel 10 tööpäeva ning omal kulul puhkusel 5 tööpäeva. Tööpäevi kokku 2017. aastal - 247. Töötaja kuupalk on 40 000 rubla, ettevõttes arvestatakse lisatasu 50% palgast kõigilt, kes on töötanud täisaasta, millest on maha arvatud 20 tööpäeva aasta põhitasu. lahkuda. Kui suur on sel juhul töötaja palk?

Tegelikult töötas töötaja ettevõttes 2017. aastal 175 päeva ning lisatasu täies mahus kogumiseks on tal vaja töötada 227 päeva (247 päeva - 20 päeva). Täielikult välja töötatud perioodi korral oleks preemia suurus 20 000 rubla. (40 000 rubla x 50%), kuid sel juhul on arvutus järgmine: 20 000 rubla. : 227 päeva x 175 päeva = 15 418,50 RUB

Tulemused

Kas maksta või mitte maksta oma töötajatele 13. palka, otsustab tööandja ise. Aastapreemiatest keeldumine vähendab oluliselt töötajate motivatsiooni ning sellest tulenevalt halveneb ka nende töö kvaliteet. Kui aasta lõpus rakendab lisatasusid tööandja, siis tuleb ettevõtte kohalikus seaduses täpsustada intressimäärad ja seda tüüpi soodustuste arvutamise meetodid.

Vene Föderatsiooni õigusaktid julgustab töötavad kodanikud palka makstes. Vastavalt reeglitele, palk viitab kohustuslikele maksetele, mida tuleb regulaarselt teha. Tööandjate ja töötajate seas on selline termin nagu 13. palk. Millal makstakse 13. palka? Millises järjekorras ja kes saavad seda tüüpi makseid arvestada?

13 palk - mis see on

Kui pöördume kontseptsiooni poole 13 palka, saab selgeks, et mitte ükski seadusandlik akt seda pole parandatud, kuna see on pigem kõnekeelne kui juriidiline termin. Millal siis tasutakse ja kuidas raamatupidamisosakond seda teostab?

Kõik on üsna lihtne, raamatupidamispaberitel on seda tüüpi makse märgitud kui lisatasu või materiaalne abi.

Maksed tehakse ainult tööandja äranägemisel ja ka ettevõtte rahalised võimalused on olulised.

Töötaja võib töötulemuste alusel arvestada igat liiki lisatasudega, seetõttu makstakse 13. töötasu välja reeglina jooksva tööaasta lõpus.

Maksed tehakse alates kulutamata fond palgad aasta lõpus kogunenud.

Kui selline palk on lisatasu liik, siis sellele kehtib tööõigus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191. Soodustused tööle

Tööandja julgustab töötajaid kes täidavad kohusetundlikult oma töökohustusi (kuulutab välja tänu, annab preemiat, annab väärtusliku kingituse, aukirja, kingib oma eriala parima tiitli).

Määratakse kindlaks muud tüüpi töötajate töötamise soodustused kollektiivleping või reeglid sisemised tööeeskirjad, samuti hartad ja distsipliinimäärused. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele.

Väljamakse fikseerimine

Selleks, et kolmeteistkümnes palk ergutaks töötajaid ja raamatupidamine saaks oma väljamaksete kuludega arvestada, peavad olema kehtestatud kõik selle väljastamise reeglid ja protseduurid. dokumentaalne kinnitus.

Sellised dokumendid võivad sisaldada:

• Tööleping või sellele lisanduvad kokkulepped;
• kollektiivleping;
• Määrused töötasude ja lisatasude kohta.

Kui nendes kohalikes aktides kajastub 13 töötasu maksmine, siis tuleb need kinnitada pea korraldusel.

Makse kirjeldamisel tuleks täpsustada järgmised punktid:

• Väljalaske- ja tekkeperioodid;
• Tööjõunäitajate alused: kogu ettevõte, meeskond tervikuna, iga töötaja jne;
• Milline dokument on signaal raamatupidamisosakonnale makse arvutamiseks (tellimus, tellimus);
• Mis on maksete sagedus jne.

Kuna tööandja reguleerib iseseisvalt boonuste maksmise kord, mis tähendab, et tal on õigus valida, keda täpselt julgustada ja keda mitte. Näiteks antakse korraldus väljamakse määramiseks töötajatele, kes on tööperioodil üles näidanud suurt kohusetundlikkust.

Kohalik seadus võib ette näha juhud, kui töötaja kaotab boonuse või talle esitatakse süüdistus ainult temale osa. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• Töödistsipliini tingimuste rikkumine;
• Kogud tööaasta jooksul;
• Tööülesannete halb täitmine jne.

Muidugi teeb paljusid töötavaid naisi murelikuks küsimus, kas tööandjal on dekreedis kohustus maksta 13 palka? Kohe tuleb märkida, et see makse tüüp ei ole kohustus, aga tööandja õigus seega sõltub ainult tema otsusest, kas naine saab selle rasedus- ja sünnituspuhkusel olles või mitte.

Mida üksikasjalikumalt maksmise korda kirjeldatakse, seda lihtsam on tööandjal oma töötajaid kontrollida ja stimuleerida.

Väljamakse arvutamine

Kuidas 13. palk välja läheb, sõltub juhist, kes määrab oma ettevõttele eelarve ja raamatupidamine otsib selle jaotamiseks sobiva variandi.

• Kõige sagedamini võetakse maksete arvutamisel arvesse järgmisi meetodeid:
• Palga maksmine. Töötaja saab tasu teise palga ulatuses, mida peetakse mitte palgana, vaid näiteks preemiana. See valik on iga töötaja jaoks kõige lihtsam ja arusaadavam, kuna kõik teavad oma palga suurust;
• Lisatasu summa fikseeritud maksena. Näiteks kohalik akt kajastab seda suunav positsioone saab kätte 20 000 rubla, a töötajad peal 10 000 rubla;
• töötaja omadused. Näiteks 13. väljamakse koguneb neile, kes jooksval aastal puhkust ja haiguslehte ei võtnud või arvestatakse aastas töötatud päevade arvu alusel. Sellist meetodit võib nimetada stimuleerivaks;
• Töökogemus. Näiteks väljamakse summa on 20 000 rubla. Need töötajad, kellel on staažiüle 5 aasta, saavad nad selle kätte täies mahus, 3–5-aastase kogemusega tuleb tasuda vaid pool maksest.

Nii saime määrusega teada, millal makstakse 13. töötasu ja kas makstakse 13. palka. Kui teie töö tulemusena ei saanud te kõnealust tüüpi tasu ja teie arvates on selline äravõtmine ebaseaduslik, saate juhtkonna otsuse edasi kaevata. Meie juristid saavad teid selles aidata. Võtke meie ettevõttega ühendust juba täna ja teie probleem lahendatakse lähitulevikus.

Mõnes organisatsioonis praktiseeritakse 13 palga maksmist. See on omamoodi tööandjapoolne julgustus oma töötajate tööedukusele ja motivatsioon tööjõu edasiseks arenguks. Kuid kahjuks ei tehta neid makseid kõigis ettevõtetes. Seetõttu kaalume, mis see on, kellel on selleks õigus, kas tööandja on kohustatud seda maksma. Lisaks vastame küsimusele, kuidas ise 13 palka arvutada.

Mis on 13 palka

Nimetus 13 palk räägib enda eest ehk tegemist on väljamaksega, mis tehakse aasta lõpus. Selle makse eesmärk on julgustada töötajaid tootlikkust tõstma ja tootmist suurendama. Neid makseid hakati tegema aastal nõukogude aeg, selle suurus oli töötaja keskmine kuupalk ja seda praktiseeritakse ka tänaseni, seda nimetatakse ka aasta lõpus lisatasuks.

Seadusandlik säte

Tegelikult ei näe seadus ette 13 palga kohustuslikku maksmist. Nad tahavad artiklis 191 Töökoodeks Vene Föderatsioon väidab, et tööandja saab oma töötajaid julgustada mitmel viisil:

• tänutäheks plaani elluviimise eest;
• välja andma tänukiri või muu auhind
• teha väärtuslik kingitus;
• rahalise auhinna välja andma.

Aga tegelikult otsustab iga tööandja ise, kuidas töötajaid julgustada, kas ja kuidas tasub seda teha. Seda saab teha nii juriidilised isikud ja üksikettevõtted ainult omal algatusel.

Kolmeteistkümnenda palga arvutamine on rangelt individuaalne ja määratakse ainult sisemiste dokumentidega. Raamatupidamises tehakse need väljamaksed preemiatena, sest tegelikult ei saa aastas olla 13 kuud, mis tähendab, et töötasu ei ole selle eest ette nähtud. vastavalt ka 13 palga arvutamise valem määratakse individuaalselt.

Seda tasu võetakse aga arvesse nii töötaja keskmise palga määramisel kui ka puhkusetasu arvutamisel. Seetõttu peab see olema reeglitega reguleeritud sisemised eeskirjad ja palgasüsteemid. Võib ka juhtuda, et tööandja eraldab töötajatele preemiateks teatud summa ja raamatupidaja jagab need kogu kollektiivile.

Juhime tähelepanu, et tööandja määrab ise 13 palga maksmise tingimused ja korra niivõrd, kuivõrd seda väljamakset seadus ette ei näe.

Põhimõtteliselt tehakse töötajatele aastalõpu preemiaid jooksvalt ainult suurtes organisatsioonides, et oma töötajate premeerimist lubada, vajab ettevõte korralikku väljakujunenud tööd ja asjatundlikku paberimajandust. Lisaks saab tööandja ise sõltuvalt aasta tulemustest otsustada töötasu väljastamise või sellest keeldumise üle, samuti julgustada kogu meeskonda või mõnda selle osa.

Kuidas arvutatakse 13 palka

Nagu varem öeldud, töötasu 13 arvutamine sõltub ainult ettevõtte sise-eeskirjadest. Vaatleme vaid mõnda näidet selle kohta, kuidas seda põhimõtteliselt arvutada.

Näiteks kui 13. töötasu makstakse kindlas summas, siis vastavalt korraldusele tuleks soodustust töötajale maksta kindlas summas. Kuid siin sõltub see, kui õigesti summa sõltub positsioonist, näiteks saab juhtkond ühe makse, konkreetse osakonna töötajad saavad teise summa.

Kui 13. palka makstakse protsendina palgast, siis näeb arvestus teistmoodi välja. Siin võib olla ka mitu varianti, näiteks jagatakse kogu kalendriaasta töötasude kogusumma kogu kalendriaasta tööpäevade arvuga ja korrutades seejärel 22 tööpäevaga, saadakse kokku 13 töötasu. Ja võib olla ka lihtsam, näiteks jagatakse töötaja aasta töötasu kogusumma 12 kuu peale ja kogusummaks on tema 13. palk.

Lisaks saab tööandja anda kolmeteistkümnenda palga protsendina palgast, selleks võetakse protsent näiteks 45-70% või isegi 110%, mis korrutatakse ühe kalendrikuu palgaga. Kogusumma on 13 palka.

Saate kokku võtta, nimelt, kuidas arvutada 13. palk, ei saa üheselt vastata. Ainult sel põhjusel, et selle makse ei pruugi olla registreeritud tööleping, määrab tööandja iseseisvalt, kas maksta oma töötajatele lisatasusid või mitte, samuti premeerida kogu meeskonda või ainult selle eraldi osa. Seadusandlus ei näe ette mingeid karistusi 13 palga maksmisest keeldumise eest.

Kellel on õigus maksta 2018. aasta eest 13. palka? Kas tööandjal on õigus keelduda kolmeteistkümnenda palga maksmisest, kui töötaja on terve aasta kohusetundlikult töötanud? Või äkki on töötajal õigus nõuda 13. palga maksmist? Kui kaua tuleb tasuda? Vastame küsimustele.

"Kolmeteistkümnes palk" on aasta lõpus stiimuliks makstav raha. Selle makse eesmärk on stimuleerida tööviljakuse kasvu.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist asja nagu "kolmeteistkümnes palk". Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 ette võimaluse tööjõu soodustamiseks ühel järgmistest viisidest:

• tänulikkust väljendama;
• välja andma autunnistus või tunnistus;
• teha väärtuslik kingitus;
• määrata rahaline auhind.

Seega võib 2018. aasta lõpu 13. töötasu väljendada rahalise lisatasu näol.

Kellel on seaduse järgi õigus 13 palka

Oletame, et tööandja kohalikes dokumentides või töölepingus on punkt lisatasu maksmise kohta aasta lõpus (näiteks tingimusel, et töötajal ei ole distsiplinaarkaristus). Kas neil on siis õigus sel juhul 13. palk ilma jätta? Vastus on ühemõtteline: ei! Sellise reegli kehtestas ju ettevõte ise.

Aga kui dokumentides pole midagi sellist fikseeritud, siis ei tohi tööandja 2018. aasta lõpus töötajatele lisatasusid maksta.

KOKKUVÕTE:

• kui dokumendid näevad ette tööandja kohustuse maksta aastapreemiat, siis ei ole tal õigust töötajaid sellest maksest ilma jätta;
• kui dokumentides midagi sellist kirjas pole, siis suure tõenäosusega töötajad kolmeteistkümnendat palka ei saa.

Milline peaks olema 13 palga suurus

Aastapreemia määrab ettevõtte juhtkond. Ja selle lisatasu suurus on samuti juhtkonna otsustada. (kui see suurus ei olnud dokumentides varem märgitud!)

Töötajate julgustamiseks mõeldud summat ei ole alati võimalik ette kindlaks määrata. Kui aasta on edukas, kasumlik, siis on võimalus töötajate lisatasusid tõsta. Kui 2018. aasta tegevus osutus kahjumlikuks, siis on lisatasude laekumisega raske arvestada.

Tavaliselt on 13. palk võrdne keskmise kuupalga või kehtestatud osaga palgast ( täpne väärtus sisedokumentides märgitud).

Maksa 13. töötasu (st aastapreemiat) erineva suurusega töötajad samadel ametikohtadel ja täitsid võrdselt edukalt oma töökohustusi 2018. aastal, ei ole tööandjal õigust. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 töötajate poolel, öeldes, et tööandja on kohustatud maksma töötajatele võrdse tasu eest võrdse väärtusega töö.

Kolmeteistkümnes palk on iga-aastane väljamakse töötajatele kalendriaasta lõpus. Neid makstakse uusaasta pühade eest ning need on reguleerimata stiimulite ja preemiate vorm. Töötajatel ei ole õigust nõuda 13. töötasu maksmist, kui selle maksmise tingimus ei olnud varem sätestatud töödokumente(tööleping või kohalik akt).

13 palga maksmise tähtaeg

“13 palga” väljamaksmise aeg võib varieeruda sõltuvalt tööd andva organisatsiooni tegevuse iseloomust. Muidugi, et enne ettevõtte vaimu tõsta, on parem maksta selle aasta lõpus preemiat. Paljud ettevõtted võtavad aga möödunud majandusaasta tulemused kokku juba aastal järgmine aasta. Seega, kui makse toimub juba 2019. aastal, on see täiesti normaalne.

Kolmeteistkümnenda palga maksmise korra kohta saab täpsemalt lugeda artiklist ““.