Vabatahtliku vallandamise plaan. Vabal tahtel vallandamine: mida ja kuidas

Töötaja algatusel vallandamine on üks sagedasemaid personalitoiminguid. Me ütleme teile, kuidas seda õigesti väljastada, milliseid reegleid järgida ja kust saada kohustuslike dokumentide näidiseid.

Artiklist saate teada:

Laadige alla seotud dokument:

Kuidas käib vallandamine omal tahtel: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80

Igal töötajal on õigus töölt lahkuda oma äranägemise järgi. Sellise skeemi alusel töösuhte saate igal ajal lõpetada, teatades sellest eelnevalt kirjalikult ettevõtte juhtkonnale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa).

Vallandamise kord oma tahte järgi

1. Taotluse esitamine ja registreerimine.

Ülesütlemisavalduse võid kirjutada oma vabas vormis töölepingu alusel, seadus erinõudeid selles osas ei kehtesta. Dokumendi registreerimisel veenduge, et see sisaldab nõutavaid andmeid:

• taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
• kavandatava vallandamise kuupäev;
• tööandja andmed.

Sisesta täpne registreerimise kuupäev – kuni arvutage tööaeg, peate teadma, millal avaldus personaliosakonda saabus.

Taotluse näidis omal soovil

★ "Personalisüsteemist" leiate poolte kokkuleppel valmis lahkumisavalduse näidise

1. Töötab maha.

Töötaja soovil võib ta vallandada ilma tööta, päevast päeva. Tööandja võib poolel teel kokku tulla, kuid ei ole kohustatud, välja arvatud juhtudel, kui töö jätkamine on objektiivsetel põhjustel võimatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa).

1. Vallandamise teatise väljastamine.

Nagu poolte kokkuleppel tehtav vallandamise korraldus, koostatakse ka töötaja soovil ülesütlemismääruse näidis ühtsel (vorm T-8) või kohapeal välja töötatud vormil. Veerus "Valdamise põhjus" kirjutame "töötaja algatusel" (vajadusel täpsustage põhjus - näiteks "seoses pensionile jäämisega"). Veerus viitame Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 vastavale lõikele. Allpool märgime alusdokumendi andmed, antud juhul on selleks töötaja esitatud avaldus.

Töölepingu ülesütlemise (vallandamise) korraldus seoses töötaja vallandamisega tema enda soovil

1. Tööraamatu ja isikukaardi registreerimine.

Kirjed tööraamatu III veerus ja XI jaos vormid T-2 peab vastama korralduse sõnastusele. Ärge unustage lisada tööraamatu veergu 4 linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavale normile, märkige töölepingu lõpetamise korralduse üksikasjad.

1. Lõplik arveldus.

Toodetud viimasel tööpäeval. Väljasta vallandatud isikule tööraamat, tõend töötasu suuruse kohta ja tööga seotud väljavõtted, töötasu ja kogu hüvitis.

Tähelepanu! Töötaja omal soovil vallandamise kord ei näe ette väljastamist vallandustasu, kui töö- või kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Toimetuse nõuanded. Kui organisatsiooni pearaamatupidaja (enamasti rahaliselt vastutav isik) taotleb poolte kokkuleppel või omal soovil lahkumist, ärge unustage enne töölepingu lõpetamist inventuuri teha. Kontrollige kassas oleva sularaha, ettevõtte võlgnevuste ja saadaolevate arvete ohutust, arveldusi asutajate, töövõtjate ja fondidega. Ajakirja "Personaliäri" materjalist saate teada

Õigus avaldus tagasi võtta jääb kuni etteteatamistähtaja lõpuni. Isegi kui tähtaeg saab läbi nädalavahetusel, võib töötaja viimasel hetkel ümber mõelda. Kuidas see praktikas toimub, räägib "Süsteemi Kadra" ekspert

Vallandada töötaja täpselt avalduses märgitud ajal, kui ta ei saa tööd jätkata järgmistel põhjustel:

• ülikooli või muusse haridusorganisatsiooni registreerumine;
• halb tervis;
• kiireloomuline kolimine teise linna või piirkonda;
• tööandjapoolsed tööseadusandluse rikkumised;
• rasedus või väikelaste saamine;
• puudega lapse või haige pereliikme hooldamine;
• pensionile jäämine ja muud kehtivad asjaolud.

Selliste põhjuste olemasolust tuleb tööandjat mitte ainult teavitada, vaid ka dokumenteerida: lisada arstitõend, tõend elukohast lahkumise kohta, dokumendid teise abikaasa välismaale või välismaale tööle üleviimise kohta. teine ​​piirkond, tõend ülikooli astumise kohta jne. .d.

Vallandamise üldtingimused vastavalt oma soovile

Üldreeglina tehakse vabatahtlik ülesütlemine kahenädalase perioodi möödumisel (tööseadustiku artikli 80 1. osa). Alustage loendust järgmisel päeval pärast taotluse registreerimist. Etteteatamistähtaeg lõpeb täpselt 14 kalendripäeva hiljem. Arvestage mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, pühasid, aga ka puhkusele või haiguslehel veedetud aega. Mugav Sistema Kadra võrguteenus aitab teil vallandamise kuupäeva täpselt määrata

Millinevabatahtliku vallandamise reeglidei tohi rikkuda

On 4 põhireeglit, mida personaliametnik ei saa rikkuda töötaja vallandamisel omal soovil.

1. reegel. Ärge vallandage töötajat suulise taotluse alusel: esiteks on see menetluse rikkumine ja teiseks on kohtuvaidluse korral vallandamise seaduslikkuse tõendamine äärmiselt keeruline.

2. reegel. Kui teete tööraamatusse sissekande töötaja omal tahtel vallandamise kohta, lugege Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõiget 3, mitte aga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 80. Vene Föderatsioon – kahjuks teevad paljud personaliametnikud selle vea.

3. reegel. Ärge keelduge avalduse vastuvõtmisest ja registreerimisest, kui töötaja ei toonud seda isiklikult personaliosakonda, vaid saatis selle telegrammi või tähtkirjaga. Seadusandja jätab sellise õiguse töötajatele (vt Rostrudi 5. septembri 2006. a kiri nr 1551-6).

4. reegel. Ärge viivitage tööraamatu väljastamisega. Töötaja ei saa teist tööd ja tal on õigus nõuda materiaalse kahju hüvitamist - töötasu kogu dokumendi hilinemise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234).

Kõige levinum ülesütlemise viis on töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel. Koos poolte kokkuleppel vallandamisega on see ka üks konfliktivabamaid, kuna reeglina on töölepingu pooltel üksteise vastu nõudeid harva. Juba vallandamise aluste sõnastus viitab sellele, et see toimub täpselt töötaja isikliku tahte järgi. Seda on oluline meeles pidada, sest juhul, kui hiljem selgub, et tööandja veenis töötajat kuidagi sellist otsust tegema, võidakse vallandamine tunnistada ebaseaduslikuks ja töötaja ennistada oma algsele kohale ().

Üldjuhul ei ole selle alusel töölepingu lõpetamise kord keeruline. Analüüsime samm-sammult töötaja omal soovil vallandamise algoritmi.

1. samm. Võtke vastu töötaja lahkumisavaldus

Töötaja vallandamise menetlus algab hetkest, kui ta esitas kirjaliku lahkumisavalduse. Tuletage meelde, et ta saab seda teha hiljemalt kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva, välja arvatud juhul, kui seadusega on ette nähtud teist perioodi (). Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast töötaja avalduse esitamist. Enne töötajalt vastava avalduse vastuvõtmist soovitame kontrollida, kuidas see on täidetud. Seadus ei kehtesta selle sisule nõudeid, kuid vallandamise kuupäeva määramisel on soovitatav vältida eessõna "c" - see võib segada arusaama viimasest tööpäevast. Näiteks selle asemel, et "Palun mind vallandada alates 1. augustist 2017 ..." on parem märkida "Ma palun teil mind vallandada 1. augustil 2017 ..." Antud juhul 1. augustil 2017. aastat peetakse kindlasti viimaseks tööpäevaks.

Kohtute õiguslikud seisukohad töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud vaidluste arutamisel vt. "Kohtupraktika entsüklopeedia" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hangi
3 päeva tasuta sissepääs!

Samm. 2. Jälgige ülesütlemisavalduse tähtaega

Üldreeglina on see periood kaks nädalat (). Siiski on ka erandeid – näiteks katseajal tuleb tööandjat hoiatada hiljemalt kolm päeva, organisatsiooni juhi vallandamisel aga vähemalt kuu aega ette (,).

Tööandjal ei ole õigust seda perioodi omal algatusel pikendada ega lühendada. Enne seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja möödumist võib töölepingu üles öelda üksnes töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Lisaks on tööandja kohustatud töötaja koondama täpselt tema avalduses märgitud ajal, kui:

töötaja ei saa tööd jätkata (näiteks haridusorganisatsiooni registreerumisel, pensionile jäämisel jne);

leiti, et tööandja rikkus tööseadusi, kohalikke määrusi jne.

Töötajal on täielik õigus oma avaldus tagasi võtta enne ülesütlemisteate aegumist, see tähendab isegi viimasel tööpäeval (). Vallandamist sel juhul ei tehta. Ainsaks erandiks on olukord, kus tööandjal on juba kirjalikult õnnestunud kutsuda töötaja asemele teine ​​spetsialist, kelle suhtes ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest - näiteks töötaja, kes on organisatsiooni kutsutud üleviimise järjekorras teine ​​tööandja ().

Samuti on oluline meeles pidada, et töötaja saab kasutada oma õigust puhkusele, millele järgneb vallandamine omal tahtel (). Sel juhul on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta ainult kuni puhkuse alguse päevani ().

3. samm. Andke välja vallandamise korraldus (vorm nr T-8 või T-8a)

Kui töötaja ei ole oma avaldust tagasi võtnud, jätkab tööandja tema viimasel tööpäeval vallandamise menetlust. Kõigepealt koostab personaliosakond korralduse töölepingu (või) lõpetamiseks. Vallandamise põhjuse sõnastus võib olla järgmine: "Töötaja initsiatiiv,".

Töölepingu lõpetamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu vallandamise päeval (). Samas on tööandja kohustatud andma talle selle korralduse kinnitatud ärakirja, kui ta sellise taotluse esitab.

4. samm. Väljasta tõend vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta

Raamatupidamine peab töötaja viimaseks tööpäevaks väljastama tõendi tema vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta. Töötaja vajab seda tõendit uue tööandja hüvitiste arvutamiseks. Asjakohane heaks kiidetud.

Tõend väljastatakse töötajale viimasel tööpäeval. Tasub aga tähele panna, et töötajal on õigus seda kirjaliku avaldusega taotleda ka pärast vallandamist – sellisel juhul on tööandjal kohustus väljastada tõend kolme tööpäeva jooksul arvates endise töötaja vastavasisulise avalduse esitamisest. (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "" klausel 3, osa 2, artikkel 4.1).

Selle sertifikaadi täitmise ja väljastamise üksikasju saab selgitada Venemaa FSS-i 20. juuni 2013 kirjades nr 25-03-14 / 12-7942 ja 24. juuli 2013 nr 15-02-01 / 12-5174l.

Samm 5. Koostage dokument, mis sisaldab teavet, mis saadeti rahapesu andmebüroole töötaja tööperioodi kohta

Raamatupidamine väljastab viimasel tööpäeval töötajale ka dokumendi, mis sisaldab rahapesu andmebüroole saadetud teavet töötaja tööaja kohta (1. aprilli 1996. aasta föderaalseaduse nr 11 artikli 11 punktid 2-2.2). . 27-FZ "").

Sellise teabe töötajale edastamiseks spetsiaalseid vorme ei ole, seega tuleks keskenduda rahapesu andmebüroo poolt heaks kiidetud vormidele vastava teabe osakonnale esitamiseks. Näiteks vorm SZV-M (), vormi RSV-1 PFR () jaotis 6 jne.

Samm 6. Tehke kanne isiklikule kaardile (vorm nr T-2)

Enne töötaja vallandamist peab personaliosakond tegema vastava sissekande ka tema isikukaardile (). Väljas "Töölepingu ülesütlemise (vallandamise) alus" tuleb märkida ülesütlemise põhjus: "Töötaja initsiatiiv,". Real "Valdamise kuupäev" märkige viimane tööpäev. Seejärel tuleks sisestada töölepingu lõpetamise korralduse andmed - selle kuupäev ja number. Teave vallandamise kohta peavad olema kinnitatud töötaja ja personaliosakonna töötaja poolt.

Samm 7. Väljasta töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamise kohta märge-kalkulatsioon (vorm nr T-61)

Viimasel tööpäeval täidab personaliosakond koos raamatupidamisega töötajaga töölepingu lõpetamise märkus-arvestuse (). Personaliosakonna töötaja kannab dokumendi esiküljele üldised andmed töötaja kohta, samuti andmed vallandamise ja temaga töölepingu lõpetamise fakti kohta. Ja teiselt poolt arvutab raamatupidaja välja lahkuvale töötajale kuuluva makse suuruse.

Tööandja ei ole kohustatud töötajat märkme-arvestusega tutvustama.

Samm 8. Tehke töötajaga arveldus

Raamatupidaja peab viimasel tööpäeval maksma töötajale töötasu töötatud aja eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui tal on selleks õigus, ja tegema muid makseid (

esiteks märgitakse selle seerianumber;

seejärel vallandamise kuupäev;

siis on ette nähtud ülesütlemise põhjus viitega vastavale lõikele, osale ja artiklile: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel,";

kokkuvõttes täidetakse dokumendi nimetus, mille alusel kanne tehakse - enamasti on selleks töölepingu lõpetamise korraldus, selle kuupäev ja number.

See kirje on kinnitatud personaliosakonna töötaja ja vallandatud töötaja allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi nr 225 punkt 35 ""). .

Samm 10. Valmistage ette ja väljastage töötajale tema nõudmisel muude tööga seotud dokumentide kinnitatud koopiad

Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle väljastama tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad (). Need võivad olla töökorralduse koopiad, korraldused teisele tööle üleviimiseks, väljavõtted tööraamatust, palgatõendid - näiteks üksikisiku sissetulekute tõend vormis ja tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta, mida on vaja hankida jne ().

Jekaterina Dobrikova ,
portaali eksperttoimetaja

Dokumentatsioon

Millistel juhtudel võib juhil olla vaja oma töötajat "viisakalt" vallandada? Need võivad olla sellised põhjused nagu:

• ettevõtte töödistsipliini või ametijuhendi korduvad, objektiivsed, jämedad rikkumised;
• isiku avameelne mittevastavus ametikohale tema ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu;
• üldiste eetikareeglite rikkumine.

Igal juhul peab tööandja teadvustama, et vallandamine ainult ühe poole (antud juhul tema enda) algatusel on potentsiaalselt konfliktne olukord. Seetõttu on vaja hankida võimalikult kaalukad argumendid ja õiguslikud alused, et koondatud töötaja aktiivse õigusliku vastuseisu korral saaks loota kohtumenetluse tulemusel võidukale tulemusele.

Ja pole kahtlustki, et töötajad, kes on huvitatud enda stabiilsest positsioonist, on oma staatuse "töötuks" muutmisest äärmiselt ebahuvitud ja vaidlustavad seetõttu (viidates tööseadustiku normidele) nii vallandamise põhjuseid kui ka võimalust. sellisest vallandamisest.

Tihti represseeritakse tööandjaga konflikti sattunud töötajaid vallandamise näol (erinevatel põhjustel, mis ei ole alati seotud isegi tööalase tegevusega). Õiguskaitsepraktika antud juhul näitab, et Vene Föderatsiooni tsiviilkohtud kalduvad selliste juhtumite nüansse analüüsides asuma vallandatute poolele. Sel juhul säilitavad viimased kas oma positsiooni ja koha ettevõttes või määratakse neile materiaalne hüvitis (kohtuniku äranägemisel).

Nii et võtke juhid teadmiseks : on äärmiselt ebamõistlik vallandada alluvat ettevõtte peol teile adresseeritud ebaviisaka avalduse eest - kohus asub kindlasti töötaja poolele.

Formaalselt võimalikud põhjused vallandamiseks ilma töötaja nõusolekuta

Tööseadusandluses on ametlikult ette nähtud viisid töötaja vallandamiseks ainult ühe poole algatusel. Siin nad on:

1. Töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste oluline muudatus

Olukord ettevõttes ei arene alati edukalt. Mõnikord on ettevõtte pinnal hoidmiseks vaja rakendada kriisivastaseid meetmeid. Eelkõige on nende all silmas peetud nii massilisi koondamisi kui ka nende töötajate individuaalset vallandamist, kes ei tule toime või ei tööta ebaefektiivselt. Ja pealegi võivad päevakorras olla mitte ainult koondamised, vaid ka:

• palgakärped;
• muutus töönädala ajakavas;
• muudatus sotsiaalpaketis.

Sel juhul, kui plaanitakse ümberkorraldamist, peab töötaja saama juhtkonnalt hoiatuse kavandatavate muudatuste kohta 2 kalendrikuuks, mis tuleks hiljem ka tema kehtivasse töölepingusse teha. Kui töötaja selliste muudatustega ei nõustu, loetakse tööleping (leping) õiguspäraselt lõppenuks.

2. Ettevõttes töösuhte lõpetamise vabatahtliku kokkuleppe saavutamine

Riigiaparaadi (kohtu-, aga ka töösuhteid reguleerivate instantside) seisukohalt on see eelistatuim variant tööandjate ja koondatud töötajate vaheliste vaidluste lahendamiseks.

Töötaja vabatahtliku kirjaliku nõusoleku olemasolu töösuhte lõpetamiseks ettevõttes piirab (st fikseerib) automaatselt tööandja enda kohustusi nende tingimuste raames, mille osas nimetatud kokkuleppes konsensus saavutatakse, ning välistab edasise kohtuvaidluse võimalus.

3. Vallandamine jätkuvate töökohtade kärpimise tõttu

See ei ole parim formaat töötajatega koostöö lõpetamiseks. Esiteks nõuab see ka etteteatamist (vähemalt 2 kuud enne vallandamist) kavandatavast vähendamisest. Ja teiseks tekitab siinne riigiaparaat tööandja teele hulgaliselt takistusi (näiteks kohustab viimast tegema koondatud töötajale järgmise kuu eest lisamakseid vähemalt ühe palga ulatuses ning mõnikord ka 2 või 3 kuud).

Riik on aktiivselt vastu töökohtade arvu spontaanse vähendamise praktikale. Sellega seoses kutsutakse tööandjat üles mõtlema, kas vallandamise probleem lahendab ettevõtte likviidsuse puudumisega seotud raskused. Täiesti võimalik, et peate lihtsalt läbi viima tegevuste osalise ümberprofileerimise.

4. Vallandamine katseaja tulemuste alusel

Katseaeg (ja tavaliselt on see 2 kuud) ei too alati kaasa automaatset registreerimist ettevõtte riiki. Töötaja võib end ausalt öeldes halvasti näidata: ei suuda näidata väljakuulutatud oskusi, ei suuda probleemsete olukordadega asjatundlikult toime tulla, lõpuks lihtsalt ei suuda kinnitada oma kvalifikatsiooni taset.

Sel juhul muutub automaatseks ainult tema vältimatu vallandamine. Ka tööandja jaoks tundub see sellise töötajaga suhtlemiseks parim formaat: väljavaated võimalikuks kohtuvaidluseks viimase nõude üle on tühised. (Tööseadustik näeb ette isegi vastava sissekande tööraamatusse).

5. Ametikohale mittevastavus või korduv mittetäielik teenindusvastavus

Töötaja võib lõpetada ettevõtte vastuvõetud kõrgete standardite järgimise, tingimusel et järgmisel päeval pärast tema kandidatuuri kinnitamist ja osariiki registreerimist pärast katseaja läbimist. Sel juhul on tööandjal (loomulikult objektiivsete põhjuste olemasolul) õigus nõuda töötajalt, kelle kvalifikatsioonis on tõsine kahtlus, oma kutseoskuste ametlikku tõendamist.

Objektiivse vallandamise otsuse saab teha ainult atesteerimise tulemuste põhjal (sel juhul on vallandatud töötaja hagi esitamise võimalus ametikohalt äravõtmise alusetuse kohta tühine).

6. Töödistsipliini jämedad rikkumised

Neid on mitu, kuid kõige populaarsemad ja kohtute poolt kehtivate argumentidena aktsepteeritud on:

• töökohale ilmumine joobeseisundis;
• süstemaatilised viivitused;
• Töökohalt puudumine rohkem kui 2 korda ilma mõjuva põhjuseta kauem kui 4 tundi.

Vallandamine algatatakse rikkunud töötaja vahetu juhi märgukirjaga. Viimaselt võetakse kirjalik seletus ja kui objektiivseid õigustavaid asjaolusid ei esine, annab ettevõtte juht korralduse töötaja vallandamiseks.

Kokkuvõte

Viimastel aastatel pole just kõige turvalisem viis vallandada pensionäride väljateenitud puhkuseks. Osana presidendi pöördumisest föderaalassambleele tunnistatakse Vene Föderatsiooni potentsiaalseid pensionäre puutumatuks töötajate kategooriaks. Seetõttu on ettevõtjatel praegu tulusam vabaneda äsja palgatud noorest spetsialistist, kui kasvõi lihtsalt vihjata “vanamehe” pensionile. Selline see on, õiguskaitsepraktika vallandamise vallas.

Tere! Täna räägime töötaja/töötaja vallandamisest puhkuseperioodil, räägime vallandamise korra, väljamaksete arvutamise ja analüüsime mitmeid olukordi: teie enda soovil, tööandja algatusel ja kui võtad puhkuse enda kulul.

Tööandja algatusel vallandamine puhkuse ajal

Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab töötaja vallandamise tööandja algatusel, kui töötaja on puhkusel. Erandiks on ülesütlemine poolte kirjalikul kokkuleppel või ettevõtte likvideerimise tulemusena.

Töötaja puhkuse ajal vallandamise keeld kehtib kõikidele kodanike rühmadele: tähtajalise ja tähtajatu lepingu alusel töötavatele. Ka lapsehooldus- ja õppepuhkust kaitseb seadus innukalt ning sellel viibivate töötajate vallandamine on rangelt keelatud. Oleme selle kohta juba artikli kirjutanud
Kui ajutise töötaja lepingu lõppemine langes puhkusele, siis saab ta vallandada tavapärasel viisil ja see ei tule talle üllatusena, sest periood oli ette nähtud tööandjaga sõlmitud lepingus. Sellises olukorras ei pea teda puhkuselt kutsuma, vallandamise kuupäev nihkub viimasele puhkusepäevale.

Kui puhkus võetakse "oma kulul"

Tasustamata puhkus on nii iga-aastane, hüvitise saajatele (näiteks pensionäridele), kui ka erakorraline töötaja soovil.

Viiepäevane tasustamata halduspuhkus antakse kodanikele abiellumise, lapse sünni või lähisugulaste surma korral. Selline puhkus kuulub igale töötajale igal korral, aastane koguarv ei ole piiratud (näiteks võib töötaja minna puhkusele, kui ta on abielus, ja seejärel veel viis päeva pärast lapse sündi). Töötajat sellise puhkuse ajal vallandada ei saa, kuid tal on õigus esitada omal algatusel.

Kui töötaja läheb omavolilisele palgata puhkusele ja ei hoiata selle eest juhti (mis võrdub töölt puudumisega), võib ta tööandja algatusel vallandada. Või kui puhkaja jääb puhkusele hiljaks, on juhil täielik õigus "tõrjujast" lahti saada. Ta on kohustatud koondatavat teavitama 14 päeva ette. Kui töötaja ei naase töökohale ega allkirjasta vallandamiskorraldust, saadetakse kõik dokumendid talle posti teel. Sellised dokumendid on alati parem saata kviitungiga, et oleks tõendeid mitte ainult kirja saatmise, vaid ka kättesaamise kohta.

Vabatahtlik vallandamine puhkuse ajal

Töötajal on õigus omal algatusel omal soovil töölt lahkuda, sealhulgas puhkuse ajal. Seaduse järgi sellele piiranguid ei sea. Nagu ka tööajal vabatahtlikul ülesütlemisel, peab töötaja sellest tööandjat teavitama ja esitama avalduse 14 päeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Seda tähtaega võib kõigi poolte kokkuleppel lühendada.

Puhkuse ajal vallandamise avaldust ei ole vaja isiklikult juhatajale üle anda. Isegi kui puhkaja on töökohast kaugel, võib ta oma avalduse saata postipakiga, tööandjal pole õigust seda tagasi lükata. Siiski tasub arvestada, et kahenädalase „puhkuse“ alguseks loetakse tööandjale avalduse laekumise kuupäevale järgnevat päeva.

Ilma kahenädalase tööperioodita võib töötaja vallandada pensionile jäämise, sissekirjutuse, välismaale kolimise või ettevõttepoolse seaduserikkumise tõttu.

Puhkuse ajal vallandamise esitamise kord - 5 sammu

Samm 1: Töötaja esitab vabatahtliku lahkumisavalduse. Ka siin on kaks võimalust: ta võib selle töökohal isiklikult juhatajale esitada või kui see pole võimalik, saata kirja teel.

2. samm: Avalduse alusel koostab juhataja vallandamise korralduse, mis sisaldab täisnime. töötaja, tema ametikoht ja vallandamise põhjus. Korraldus väljastatakse kahes eksemplaris ja sellele on alla kirjutanud mõlemad pooled. Kui vallandatu ei saa dokumendi alla oma allkirja anda, koostatakse akt vähemalt kahe tunnistaja allkirjadega.

3. samm: Kui puhkus anti ja maksti "ettemaks" (veel väljatöötamata aasta eest) ja töötaja lahkub enne selle lõppu, muutub puhkuse kestus ja vastavalt muutub puhkusetasu suurus, mille ülejääk. tööandjal on õigus kinni pidada. Algne puhkusekorraldus tühistatakse märkusega ja moodustatakse uus.

4. samm: Vallandamise päeval väljastatakse endisele töötajale tööraamat koos vastava märkuse ja arvestusega. Juhul, kui avaldus oli eelnevalt kirjutatud ja tööandja loal läks kodanik puhkusele ilma eeldatava töökohale naasmiseta, siis arvutatakse ja väljastatakse kõik dokumendid enne puhkuse algust, viimasel tööpäeval. Arveldamisega viivitamine annab töötajale õiguse pöörduda viivise saamiseks kohtusse.

5. samm: Koondatud isiku soovil võib talle väljastada täiendavaid tulutõendeid (2 üksikisiku tulumaksu).

Arvestus ja maksed puhkuse ajal vallandamisel

Töötajal, kes vallandatakse puhkuse ajal omal soovil, on õigus järgmistele maksetele:

1. Palk kõikide enne puhkust töötatud päevade eest.
2. Kui on kasutamata puhkusepäevi, siis nende eest hüvitis.
3. Koondamishüvitis, mida makstakse töölepinguga ettenähtud juhul ja suuruses.

Kui töötaja lahkus puhkuse ajal töölt ja selle tulemusena arvutati puhkusetasu ümber, võib tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 2. osale (oma äranägemisel) puhkusetasu kinni pidada alates töötaja maksis üle uue arvestuse. Tal on õigus kinni pidada mitte rohkem kui 20% tasutud summast (koos üksikisiku tulumaksu mahaarvamisega). Olukordades, kus kõik maksed on juba tehtud, pole millestki maha arvata, siis on lubatud endise töötaja tagasinõudmiseks kohtusse kaevata. Mahaarvamiste tegemine on keelatud, kui töötaja vallandati järgmistel põhjustel:

• ettevõttes mõne teise arsti ettekirjutuse alusel nõutava vaba töökoha puudumine või töötaja keeldumine kavandatavast üleviimisest;
• ettevõtte likvideerimine;
• koondamised;
• ajateenistus ajateenistusse ja alternatiivse tsiviilteenistusse;
• eelmise töötaja ennistamine tema ametikohale (näiteks on selline ennistamine võimalik kohtu otsusega);
• takistused töösuhetele hädaolukordades (looduskatastroofid, epideemiad ja muud).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid puhkuse ajal vallandamise kohta

1. Artikkel 81 - puhkusel viibivat töötajat on võimalik vallandada ainult ettevõtte likvideerimise tõttu.
2. 2. osa Art. 125 - töötaja vallandamiseks puhkuselt kutsumine on keelatud.
3. 1. osa Art 80 – töötaja peab teatama oma kavatsusest töölt lahkuda 14 päeva jooksul.
4. 3. osa Art. 80 - töötaja võib mitmel põhjusel (nt pensionile jäämine, õpingute alustamine jne) puhkuse ajal töölt lahkuda ilma edasise tööle naasmiseta.
5. Osa 4, artikkel 80 - kui vallandatud isik, kes kirjutas avalduse ja läks puhkusele, kavatseb oma otsuse tagasi võtta, kuid tema töökohale on juba kirjalikult kutsutud uus töötaja, ei ole vallandamist enam võimalik peatada.
6. Artikli 137 5. osa - kui töötaja, kes on töötanud vähem kui kuus kuud ja läks puhkusele "ettemaks", koondatakse puhkusele, arvatakse tema arvutusest maha "teenimatu" puhkusetasu.

See on uue rubriigi "Teie õigused" teine ​​number. Viimati rääkisime Now - sellest, millele teil on vallandamisel õigus. Kõik see kehtib ainult siis, kui olete välja antud töölepingu alusel.

Milleks. Keegi ei saa sind tööle sundida, kui sa ei taha. Peaasi on tööandjat ette hoiatada ja ettenähtud aeg välja töötada. Kui teile ei meeldi töö, ei meeldi palk või ei meeldi tingimused, on teil õigus lahkuda.

Kuidas rakendada. Kui soovite loobuda, kirjutage lahkumisavaldus. Jätke üks tembeldatud eksemplar endale.

Peate lõpetamisest ette teatama. Üldjuhul tuleb avaldus kirjutada kaks nädalat enne töölt lahkumist – sellesse perioodi kuuluvad nädalavahetused ja pühad. Mõnikord on vallandamise tähtajad lühemad:

1. Kohe pärast avalduse esitamist – kui jäite pensionile, läksite õppima või kui teie õigusi rikutakse.
2. Kolm päeva hiljem - vallandamisel katseajal, hooajatöölt või kui tööleping on sõlmitud alla kahe kuu.
3. Kuu aega hiljem - direktoritele, aga ka sportlastele või treeneritele, kelle lepingud kestavad üle nelja kuu.

Peate oma vallandamisest 2 nädalat ette teatama.

Taotluse esitamise kuupäev ei lähe tähtaja sisse arvesse. Töö algab järgmisel päeval. Kui te tähtaega ei tööta ja lihtsalt lahkute, võidakse nad töölt puudumise tõttu vallandada.

Kui vallandamise kuupäev ei ole saabunud, saab avalduse tagasi võtta. Kuid mõnikord ei pruugi tööandja teid pärast seda tööle jätta: näiteks kui nad leiavad asendaja ja teie ametikohale viiakse üle töötaja teisest organisatsioonist.

Vaata ka:

Õigus saada töötasu töötundide eest

Milleks. Kui soovite töölt lahkuda või isegi kui teid töölt puudumise tõttu vallandatakse, peate maksma oma töötasu täies ulatuses. See on raha teie töö eest, sõltumata lahkumise põhjustest. Töötunnid enne vallandamist on samuti tasustatud.

Kuidas rakendada. Töötasu vallandamisel arvestatakse nagu tavatööl, koos kõigi lisatasude ja lisatasudega. Vallandamise päeval peate maksma kogu summa. Küsige palgatõendit, et aru saada, mis raha teile maksti ja kui palju makse kinni peeti. Kui tööandja pole kogu raha andnud või hommikusööki söönud, tuletage meelde rahalist, haldus- ja kriminaalvastutust palgaviivituste eest.

0,05%

hüvitis hilinenud töötasu eest päevas keskpanga intressimääraga 7,75%

Vaata ka:

• Kuidas teile trahvitakse hilinenud töötasu eest?
• Kuidas arvutada hüvitist iga viivitatud päeva eest
• Kriminaalvastutus hilinenud töötasu eest

Õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest

Milleks. Teil on õigus saada põhipuhkust. Aga kui te mingil põhjusel ei võtnud kõiki vabu päevi, võite vallandamisel raha võtta selle aja jooksul. Ja mitte ainult viimase aasta, vaid üldiselt kõikide päevade eest, mis töö käigus on kogunenud. Selle hüvitise maksmise kohustus on tööandjal. See ei sõltu vallandamise põhjusest.

Kuidas rakendada. Kontrolli oma palgatõendit lahkumise päeval. Hüvitis tuleb maksta koos töötasuga. Loendage, mitu puhkusepäeva te ei kasutanud. Kontrollige või küsige selgitust selle kohta, kuidas teile keskmine töötasu arvutati. Kui kogu tööaja eest ei ole hüvitatud, tuleta meelde konstitutsioonikohtu selgitused, trahvid, intressid ja moraalne kahju.

Vaata ka:

Õigus saada lahkumishüvitist

Milleks. Kohustuslik lahkumishüvitis on: seda makstakse vähendamisel või likvideerimisel. See on keskmine kuusissetulek. Koondamishüvitist tuleb maksta kahe nädala eest, kui töölt tuleb lahkuda töölepingu muudatuste, kehva tervise, ajateenistuse, kolimise võimatuse tõttu või kui eelmine töötaja ennistati sellele ametikohale. Kui leping on alla kahe kuu, siis kohustuslikku lahkumishüvitist ei maksta. Ja kui tööandja-IP suletud - ka.

Hüvitisi saavad nad maksta ka siis, kui selline hüvitis on töölepingus kirjas – st kui tööandja ise seda soovib.

Kuidas rakendada. Uurige töö- või kollektiivlepingut: kas on midagi koondamishüvitise kohta. Esitage lahkumise õige põhjus. Kui teid koondatakse, ärge kirjutage avaldust omal vabal tahtel. Kui sulle pakutakse töökolimist, siis ära ka omal käel kirjuta ilma põhjuseta, muidu kaotad õiguse hüvitisele. Kui teil on õigus sellistele hüvitistele, kontrollige, kui kaua te seda saate. Raha tuleb tasuda vallandamise päeval.

Vaata ka:

Kuidas säästa, vähem kulutada ja rohkem teenida

Õigus säilitada keskmine töötasu

Milleks. See on hüvitis hetkel kuni töö leidmiseni, kui oled kaotanud töö sinust mitteolenevatel põhjustel. Kui teid vallandati töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, on tööandja kohustatud säilitama teie keskmist töötasu tööotsimise ajaks, kuid mitte rohkem kui kaks kuud. Kui registreerid end tööturuametis, siis ka kolmandale. Sellesse summasse arvestatakse lahkumishüvitis kuupalga ulatuses, mitte ei lisandu sellele.

Kuidas rakendada. Tehke õige vallandamine. Kui teid koondatakse, ei ole see teie vabal tahtel vallandamine. Kui kirjutad avalduse, et lahkud omal käel, siis tasu ei tule. Kui teid vallandati koondamise või likvideerimise tõttu, registreeruge kohe tööturuametis. Kui tööd pole, siis võta tõend ja esita see tööandjale, et kolmandat kuud ilma tööta raha kätte saada.

Säästetud keskmist töötasu makstakse välja mitte vallandamise päeval, vaid siis, kui on vaja töötasu maksta. Tihti aga likvideerimisel raha tagasi ei anta - kirjutage julgelt kaebused: esmalt tööandjale, siis tööinspektsioonile või prokuratuurile.

Vaata ka:

Õigus hüvitisele ennetähtaegse lõpetamise korral

Milleks. Kui teie tööandja hoiatas teid vallandamise eest sellisel ja sellisel kuupäeval, kuid vallandab teid varem, on teil õigus hüvitisele. See toimib siis, kui töötajaid koondatakse näiteks ettevõtte tegevuse lõpetamise või personali vähendamise tõttu. Tavaliselt annavad nad vallandamisest kaks kuud ette ja maksavad kogu selle aja palka. Kuid mõnikord vallandatakse nad varakult. Ja siis tuleks teile maksta keskmist töötasu algse vallandamise kuupäevani jäänud päevade eest.

Kuidas rakendada. Kui saate teada likvideerimisest või vähendamisest, oodake teavitusi. Sind tuleb hoiatada kirjalikult ja ametlikult, et kahe kuu pärast pead loobuma. Suulised kokkulepped ei lähe arvesse. Kui teid vallandatakse varem, saate, kuid ainult keskmise töötasu maksmisega kuni tähtaja lõpuni hoiatuses. Kontrollige palgalehti, minge tööle enne vallandamise kuupäeva ja kui nad pakuvad varem töölt lahkumist, nõudke hüvitist. Hinnake olukorda: mõnikord on kasulikum töötushüvitise saamiseks töölt lahkuda ja end tööturuametis registreerida, kui oodata pankrotistunud tööandjalt makseid.

Vaata ka:

Õigus vallandada viimasena

Milleks. Kui tööandja personali kärpib, vallandab ta inimesi mitte nii, nagu tahab, vaid omakorda. On töötajaid, kes tuleb viimasena vallandada. Neil on erinevatel põhjustel õigus tööle jääda. Näiteks on need kõrge tootlikkuse ja kvalifikatsiooniga töötajad. Kui neid omadusi ei saa hinnata või need on kõik ühesugused, kasutatakse muid kriteeriume. Viimasena vallandatakse lastega pered, ainsad sissetulekute teenijad, kes on töö tõttu viga saanud või haiged ning mõned puudega inimesed. Ja on töötajaid, keda ei tohiks üldse koondada: näiteks rasedad naised või üksikemad.

Kuidas rakendada. Kui sind tahetakse kärpida, siis mõtle, kas sul on õigus tööle jääda: millised on erisoodustused, kes veel sellistel ametikohtadel töötab, keda sinu asemele jätta. Kui teil on õigus jääda või teid ei saa üldse vallandada, andke oma soov. Teid aitavad tööinspektsioon, ametiühing, prokuratuur ja kohus. Vallandamine ilma eelisostuõigust ja keeldusid arvestamata ähvardab tööandjat rahatrahvi ja kriminaalvastutusega. Ja teid ennistatakse tööle, makstakse raha sunniviisilise töölt puudumise ja moraalse kahju eest.