Mis vahe on tähtajalisel töölepingul ja töölepingul. Tähtajaline ja tähtajatu tööleping - erisused ja üleminek ühelt lepinguliigilt teisele

Tähtajatu töölepingu näidis

Tähtajatu töölepingu sõlmimist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58 30. detsembrist 2001 nr 197-FZ. Tähtajatu töölepinguga kohustub töötaja täitma talle pandud tööülesandeid ning tööandja omakorda maksma talle regulaarselt töötasu ning looma turvalised ja korralikud töötingimused. Kõik muud töötamise tingimused ja tunnused kajastuvad kollektiivlepingus, mistõttu saab töötaja vaidluse korral viidata nii töölepingule kui ka kollektiivlepingule.

Tööseadusandlus sätestab töölepingu kohustuslikud elemendid:

1. Töökoht (täpne aadress). Töölepingus peavad olema andmed töötaja tegeliku töötamise koha kohta: struktuuriosakond, filiaal, esindus või peamine juhtorgan.
2. Isiku tööfunktsioonid. See töölepingu punkt peab sisaldama teavet töötaja elukutse, eriala ja kvalifikatsiooni kohta. Tööandjal on keelatud panna töötajale tööülesandeid, mis ei ole töölepingus fikseeritud.
3. Töö algusaeg ja töölepingu tähtaeg. AT tähtajatu tööleping sisaldab ainult töö alustamise kuupäeva, kuna tähtajalise lepingu kohustuslikud tingimused on sellise lepingu sõlmimise tähtaeg ja põhjused.
4. Puhke- ja töötingimused. Töölepingu tingimused ei saa piirata töötaja tööseadusandluses sätestatud õigusi.
5. Täiendavad tagatised, hüvitised ja hüvitised tööülesannete täitmise eest ohtlikes või kahjulikes töötingimustes. Lisaks materiaalsetele lisatasudele võib töölepingus ette näha eripuhkuse ja vaba päeva.
6. Muud tingimused on teatud kutsealade (kaevurid, kaevurid jne) jaoks ette nähtud spetsiaalsete tööstandarditega.

Tähtajatu töölepingu eelised

Järeldus tähtajatud töölepingud omab mitmeid vaieldamatuid eeliseid kehtivusajaga töölepingute sõlmimise ees:

• Tähtajatu töölepingud annavad stabiilsuse ja stabiilsuse töötaja ja tööandja suhetele.
• Alaliste töösuhete loomine tugevdab riigi tegevuse sotsiaalset ja majanduslikku sfääri.

Seadus sätestab ka kaks juhtumit, mil tähtajaline tööleping liigitatakse automaatselt ümber tähtajatuks:

1. Kui tähtajalise töölepingu sõlmimiseks puudus seaduslik alus (töö hooajalisus vms).
2. Kui töötaja ja tööandja tähtajalise töölepingu ülesütlemise kohta avaldusi ei tee.

Erinevused tähtajatu ja tähtajalise töölepingu vahel

1. Peamine erinevus nende kahe lepingutüübi vahel on kehtivusaja märkimine. See punkt peab sisalduma tähtajalises töölepingus.
2. Tähtajalise töölepingu kohustuslik punkt näitab selle sõlmimise põhjust (see nõue ei kehti tähtajatu töölepingu puhul).
3. Tähtajatu töölepingud näevad ette töötaja poolt tööandja poolt talle pandud uute tööülesannete pideva täitmise. Tähtajalised töölepingud on mõeldud konkreetse ühekordse tööülesande täitmiseks töötaja poolt.

Tähtajalise lepingu sõlmimine on lubatud ainult siis, kui töötaja ei saa objektiivsetel põhjustel pidevalt tööülesandeid täita. See hõlmab järgmisi juhtumeid:

• ajutiste (hooajaliste) tööde teostamine;
• eritööde teostamine välismaal;
• sissepääs valimisametisse;
• avalike tööde teostamine;
• tööde tegemine ajutiselt loodud ettevõttes, mis taotleb kindlat ajaliselt piiratud eesmärki;
• muud seaduses sätestatud juhud.

Dokumendid töölepingu sõlmimiseks

Tööle võtmine toimub vestluse, töölepingu sõlmimise, töötaja poolt dokumentide esitamise ja konkursi läbimise (mõnel juhul) alusel. Tööle asumiseks peab töötaja esitama järgmised dokumendid:

1. Pass (Vene Föderatsiooni kodanik või välismaalane) või muu isikut tõendav dokument.
2. Tööraamat. Kui tööle asutakse esimest korda, peab tööandja selle väljastama pärast inimese palkamist.
3. Maksumaksja identifitseerimisnumbri andmist kinnitav dokument.

Tööandja võib nõuda isikult haridust tõendava dokumendi, eelmiste tööandjate soovituste, ümberõppe dokumendi jms esitamist.

Tähtajatu tööleping tagab töötajale stabiilse õigussuhte tööandjaga ja regulaarse töötasu maksmise. Seda tüüpi töösuhe on enamikus maailma riikides kõige vastuvõetavam ja usaldusväärsem.

Tööleping on aluseks teatud õigussuhete tekkimisele töötaja ja tööandja vahel. See on dokument, mis reguleerib tööülesannete täitmise korda, töötasu arvutamise ja maksmise reegleid, poolte vastutusjuhtumeid ja palju muud.

Töölepingu saab sõlmida nii konkreetse kehtivusaja () märkimisega kui ka ilma selleta.

Ja millised on kiireloomulise eritunnused, kuidas see sõlmitakse ja kas seda võib edaspidi pidada määramata ajaks vangiks.

Seadusandlus

Tähtajaline ja tähtajatu tööleping on saanud selge regulatsiooni Vene Föderatsiooni tööseadusandluses. Töölepingu mõiste on toodud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56.

Eksperdid kaaluvad seda dokumenti kolmes peamises aspektis:

• leping, mis reguleerib töötaja töötegevuse läbiviimise korda;
• pealkirja dokument;
• juriidiline fakt, mis tõendab töösuhete tekkimise fakti.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sätestab tähtajalise töölepingu mõiste.

Mõistete defineerimine

Tähtajalise ja tähtajatu töölepingu eristamiseks tuleb esmalt neid uurida, et mõista igaühe olemust. Esimesel juhul luuakse töötaja ja tööandja vahel töösuhted teatud ajaks. Samas ütleb seadus, et tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema konkreetne põhjus, mis muudab tähtajatu lepingu sõlmimise võimatuks.

Tähtajatut töölepingut võib kirjeldada kui tööandja ja töötaja vahelist tähtajatut kirjalikku kokkulepet. Selline dokument koostatakse juhtudel, kui on nõutav teatud töökohustuste pidev täitmine. Ühekordse projektiga saab sõlmida tähtajalise töölepingu.

Erinevused tähtajalise ja tähtajatu töölepingu vahel

Erinevused nende kahe tehingu vahel seisnevad eelkõige terminites: tähtajaline leping sõlmitakse teatud ajaks. Töötajal peab olema tähtajatu tööleping, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Eelkõige on võimalik teatud aja jooksul töösuhteid luua järgmistel juhtudel:

• tööstuspraktika läbimine;
• teha konkreetseid töid, mis on lepingus ette nähtud;
• ettevõte asutati konkreetse projekti elluviimiseks;
• hooajatööde tegemisel;
• teise riiki tööle saatmise eesmärgil;
• töökoha säilitava töötaja puudumisel (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal).

Kodaniku tööle palkamisel saab selle paigaldada. Seda reeglit rakendatakse ka tähtajalise lepingu sõlmimisel, kuid arvestades selle iseärasusi. Eelkõige juhul, kui lepingu tähtaeg on alla 2 kuu, siis katseaega kehtestada ei saa.

Ka tähtajalise töölepingu ülesütlemise korras on mõned tunnused.

Töösuhted loetakse lõppenuks:

• lepingu tähtaja lõpus;
• hooajatöö lõpus;
• pärast tema äraoleku ajal asendatud töötaja tööle naasmist.

Kuid ka ülaltoodud juhtudel peab tööandja töötajale töölepingu lõpetamisest nõuetekohaselt teatama. Sellistes olukordades saab töösuhte lõpetada ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldistel alustel.

Mõlema tüübi eelised ja puudused

Nii tähtajalistel kui ka tähtajatutel lepingutel on oma eelised ja puudused. Tähtajalise lepingu eelisena töötaja jaoks võib välja tuua juhud, mil selline leping muutub tähtajatuks sõlmituks. Tööandja eeliseks on suhteliselt lihtne ülesütlemisprotseduur.

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida ka pensionäriga ja välismaalasega.

Tähtajalise töölepingu puuduseks töötaja jaoks on selle ennetähtaegse lõpetamise võimalus (näiteks kui töö lõpetatakse enne tähtaega). Samuti kehtestab seadusandlus suhteliselt lühikese tähtaja töötaja lepingu lõpetamisest teavitamiseks.

Kiireloomulise kokkuleppe sõlmimisel võib tööandjal tekkida probleeme. Sellises olukorras kaotab ta õiguse leping lõpetada.

Ka tähtajatul töölepingul on nii plusse kui miinuseid. Töötaja eelistena võib välja tuua keerulisema töösuhte lõpetamise protseduuri.

Eelkõige on tema vallandamiseks vajalik teatud asjaolude olemasolu, mis on ette nähtud kehtivates õigusaktides. Lisaks saab töötaja töösuhte probleemideta lõpetada, teatades sellest tööandjale 2 nädalat ette.

Tähtajatu töölepingu miinuseks töötaja jaoks on võimetus saada materiaalset tasu, mis on saadaval tähtajalise lepingu sõlmimisel. Ja tööandja miinuseks on töötaja võimalus tööleping ilma tema nõusolekuta üles öelda.

Kas on võimalik üle minna ajutiselt mitteajutisele

Paljusid tähtajalise töölepingu alusel töötavaid töötajaid huvitab küsimus, kas ja kuidas on võimalik sellist lepingut tähtajatuks üle kanda ja kuidas seda teha? Kehtivad õigusaktid näevad sellise võimaluse ette.

Taasväljastamise tingimused

Praktikas saab ümberregistreerimise peamiseks algatajaks tööandja, kes soovib konkreetse töötajaga tähtajatult õigussuhteid luua. Selline suhete ümberkujundamine tuleks õigesti kujundada.

Seadus ütleb, et töösuhete ümberkvalifitseerimine on võimalik ainult mõlema poole nõusolekul. See hõlmab ka töötaja eelneva nõusoleku saamist. Alles pärast seda saate jätkata vastava dokumendi koostamist.

Samas ei keela õigusaktid teha pöördtoiminguid, kui tähtajatu tööleping sõlmitakse teatud ajaks. Sarnaselt eelmisele juhtumile saab üleminekut teha töötaja nõusolekul.

Lisalepingu sõlmimine

Töösuhete muudatus tuleb vormistada vastava dokumendi vormistamisega. Sel juhul võivad pooled töölepingu uuesti läbi rääkida või sõlmida täiendava kokkuleppe teatud tingimuste muutmiseks.

Esimesel juhul lõpetatakse tähtajaline tööleping ja sõlmitakse tähtajatu leping. Teisel juhul vormistatakse dokument, mis loetakse tähtajalise töölepingu lahutamatuks osaks.

Peab olema korralikult vormindatud.

See peab sisaldama järgmist teavet:

• poolte andmed;
• andmed lepingu kohta, millele lisakokkulepe koostatakse;
• need punktid, mida muudetakse;
• täiendavaid esemeid, kui neid on.

Lisaleping tuleb koostada kahes eksemplaris ja sellele peavad alla kirjutama nii töötaja kui ka tööandja. Sellise dokumendi näite leiate Internetist.

Millal tunnustab teist tüüpi lepinguid teine?

Praktikas esineb juhtumeid, kus sõlmitud tähtajaline tööleping tunnistatakse sõlmituks tähtajatult.

See olukord esineb peamiselt järgmistel juhtudel:

• tähtajaline leping sõlmiti ilma kehtivates õigusaktides sätestatud asjakohaste aluste olemasoluta (näiteks kui töö ei ole hooajaline ja eeldab alalist töötamist);
• tööleping räägitakse mitu korda uuesti läbi;
• tööandja tunnustab määramata ajaks sõlmitud tähtajalist lepingut.

Tööandja korraldus

Praktikas tunnistatakse väga sageli tähtajaline tööleping tähtajatuks sõlmituks just tööandja korralduse alusel. Loomulikult on vajalik töötaja nõusolek.

Tellimus peab sisaldama järgmisi andmeid:

• selle vastuvõtmise kuupäev;
• töötaja andmed;
• tähtajalise töölepingu andmed;
• ametikoht, millele töötaja muudatuste tegemisel määratakse.

Isegi kui tellimus on olemas, tuleb asendamine läbi viia lisalepingu sõlmimisega.

Automaatne äratundmine

Kehtiv seadusandlus näeb ette võimaluse tunnistada tähtajaline tööleping automaatselt tähtajatuks. Tunnustada saab juhtudel, kui töötajat ei teavitatud nõuetekohaselt töölepingu lõpetamisest. Isegi kui tähtaeg on möödas, siis lepingut ei lõpetata.

Kui töötaja läheb pärast lepingu lõppemist siiski tööle ja tööandja lubab tal oma tööülesandeid täita, loetakse leping tähtajatuks pikendatuks.

Eeltoodust tuleneb, et kehtiv seadusandlus reguleerib hoolikalt tähtajalise töölepingu sõlmimise korda ja reegleid, samuti selle tähtajatuks tunnistamise juhtu. Samas peavad nii töötaja kui ka tööandja järgima kõiki kohustuslikke nõudeid. Ja kui rikkumisi pannakse, võib rikkuja vastutusele võtta.

Venemaa tööõigus liigub mööda Euroopa teed, mille kohaselt on esikohal töötaja positsioon ja tema huvide kaitse. Ulatuslik regulatiivne raamistik võimaldab kaitsta kõiki suhte osapooli negatiivsete asjaolude eest: ebaseaduslik vallandamine või äkiline ametist lahkumine. Tihti ollakse vastu tähtajalistele ja tähtajatutele töölepingutele. Keegi osutab esimese rühma progressiivsusele, keegi - teise. Kumb variant on tegelikult lepingupooltele kasulikum?

Definitsioon

Tähtajaline tööleping- töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mis sõlmitakse teatud ajaks. Seaduse nõuete kohaselt on just sellise suhtevormi loomiseks vaja põhjust.

Tähtajatu tööleping- kirjalik leping töösuhte poolte vahel, sõlmitud tähtajatult. See töövorm sobib juhtudel, kui töötajat vajatakse püsivaks töökohaks, mitte ühekordseks projektiks.

Võrdlus

Juba ainuüksi nende lepingute nimi paljastab nende peamised erinevused. Tähtajaline tööleping näitab selle kehtivuse piire, tähtajatu aga mitte. Lisaks väljendub erinevus täiendavas teabes, mis peaks dokumendis olema. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleb tähtajalises töölepingus viivitamatult näidata sellises vormis õigussuhete loomise põhjus. Tähtajaline leping on asjakohane, kui töötaja valitakse konkreetsete ülesannete täitmiseks.

Leidude sait

1. Tegevuse piirid. Tähtajalises töölepingus on märgitud lõppkuupäev, tähtajatu puhul - ei.
2. Põhjuse märkimine. Tähtajalises töölepingus märgitakse selle sõlmimise põhjus, tähtajatu puhul - ei.
3. Järelduse eesmärk. Tähtajaline tööleping sõlmitakse konkreetsete tööülesannete täitmiseks, tähtajatu - alalisteks suheteks.
4. Õigussuhte jätkamine. Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg on lõppenud ja suhe tegelikult jätkub, loetakse see tähtajatuks.

Tööleping sõlmitakse iga ametlikult tööle asunud töötajaga. See reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Lepingud jagunevad tähtajalisteks ja kiirlepinguteks. Kiireloomulised vormistatakse vastavalt teatud tööseadusandluses ettenähtud reeglitele. Tähtajalise töölepingu üheks oluliseks erinevuseks on selle sõlmimine teatud perioodiks. Järgmisena käsitleme seda teemat üksikasjalikumalt.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Mis on tähtajaline leping, vahe tähtajatust

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele sõlmitakse iga töötajaga tööleping. Töötaja positsioon töösuhetes saab riigi jaoks olema olulisem kui ettevõtte huvid. Tööleping võib olla tähtajaline ja tähtajatu. Tavaliselt on nad üksteisele vastandlikud.

Anname nende määratlused.

Tähtajaline tööleping– paberkandjal allkirjastatud tähtajalise tähtajaga leping tööandja ja töötaja vahel. Selle sätte puudumisel kuulub see ajaliselt piiratud lepingute kategooriasse. Seaduse järgi on selle lepingu sõlmimiseks vaja põhjust. Maksimaalne tähtaeg on 5 aastat. Sõlmides ühe töötajaga samade tööülesannete täitmiseks arvukalt tähtajalisi lepinguid, võib ta minna tähtajatuks.

Tähtajatu tööleping- töötaja ja organisatsiooni vaheline leping, mis on sõlmitud tähtajatult. Töötajat ei võeta ühekordsele tööle, vaid pidevale tööle.

Selliste lepingute erinevus on juba nimedes määratletud. Kiireloomulises on näidatud selle tegevuse piirid, määramata puhul see pole nii. Esimene peab tingimata näitama selle konkreetse lepingu allkirjastamise põhjust.

Erinevused tähtajalises ja tähtajatu lepingus:

• Ajapiirang:
  • Kiireloomuline – määrab lõppkuupäeva.
  • Tähtajatu – ajalimiiti pole.
• Lepingu valimise põhjused:
  • Kiireloomuline - vastavalt tööseadusandlusele tuleks märkida järelduse põhjus.
  • Määramata – seda üksust pole olemas.
• Järelduste eesmärgid:
  • Kiireloomuline – palgatakse töötaja konkreetse probleemi lahendamiseks.
  • Määramatu – püsivate probleemide lahendus.
• Õigussuhte jätkumine: Kui tähtajaline leping lõpeb, kuid töötaja jätkab tööd, loetakse selline leping tähtajatuks.

Tähtajalise lepingu sõlmimise põhireeglid

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab kõik tingimused, mille alusel tööandja peab sõlmima tähtajalise töölepingu. Lepingu sõlmimisel tuleks lepingusse lisada põhjused, mis viisid töötaja tähtajalise registreerimiseni. Põhjendusi tuleb mitte ainult esitada, vaid ka tõestada. Kui seda ei tehta, läheb leping tähtajatute lepingute kategooriasse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Lepingu tähtaja määramisel, et edaspidi ei tekiks arusaamatusi, tasub ette kirjutada tähtaja lõpp. Mõnel juhul ei ole võimalik määrata tähtajalise lepingu kestust ja lõppkuupäeva. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pooltevahelise kokkuleppe lõppemine seostatakse töötaja puhkuselt lahkumisega. Sellised lepingud näitavad, et nende kestus langeb kokku rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Pärast lepingu allkirjastamist mõlema poole poolt sisestab personalifunktsioone täitev töötaja tööraamatusse kande ilma tüüpi määramata.

Toome välja peamised punktid, mida tuleks tähtajalise lepingu puhul arvestada:

• Hooajaline töö.
• Tähtajalise lepingu põhjus on märgitud lepingus.
• Katsekuu kestus ei ületa 2 nädalat.
• Iga töökuu jaoks määratakse kaks tööpäeva kuus:
  • Töö kuni kaks kuud (kattub hooajatööga).
  • Sõltuvalt spetsiaalselt loodud ajutisest organisatsioonist sõltub töötajate poolt sellistel tingimustel aktsepteeritava lepingu tähtaeg.
  • Töötaja valitakse ametisse valimiste teel.
• Tähtaeg on võrdne ametiajaga, milleks ta valiti, või sellest pikem.
• Töötajad, kes aitavad valimistel, ei tööta kauem kui valimised.

Pensionäride küsimuses soovivad paljud tööandjad sõlmida nendega tähtajalise lepingu. Sellele saab alla kirjutada ainult mõlema poole kokkuleppel. Vanaduspensioniikka jõudmisel ei ole juhil õigust töötajat tähtajatult töölepingust tähtajalisele üle viia. Sellised töötajad võivad jätkata tööd algses lepingus ettenähtud tingimustel.

Õiguslik alus

Nagu eespool mainitud, kohustab tähtajaline leping oma määratluse järgi tööandjat näitama, mis põhjusel töötaja seda tüüpi kokkuleppele vastu võetakse. Muus osas on tähtajalised ja tähtajatud lepingud sarnased (tööandja nimi, ametikoht, kohustused, õigused, töötasu jne)

Tähtajaline leping lõpeb alati pärast lepingus märgitud lõppkuupäeva. 3 päeva enne lõppu on juhataja kohustatud töötajat hoiatama. Kui seda ei juhtu ja töötaja on nõutud, muudetakse tema tähtajaline leping tähtajatuks. Toimub lisalepingu vormistamisel. Töötaja omal algatusel vallandamisel tuleb juhatajale ette teatada 2 nädalat.

Samamoodi on tähtajatu kirjaliku kokkuleppe korral töötajale ette nähtud katseaeg (lepingus märgitud). Kiireloomulistel juhtudel - kuni 6 kuud, ei tohi katseaeg olla pikem kui 2 nädalat. Mõnel juhul on katseaeg keelatud:

• Ametikoha asendamisel konkursi teel valitud.
• Naised, kes on rasedad või kellel on lapsed.
• Alaealised.
• Esimesel aastal töötavate õppeasutuste lõpetajad.
• Teisest töökohast üleviimisel.

Rasedate naiste puhul on teatud nüansid. Rasedat teatavasti vallandada ei saa (erandiks on organisatsiooni likvideerimine), kuid tähtajalise lepingu definitsioon, töötaja võtab aega sünnitustöö või töö hooajalisuse asendamiseks.

Tööandja on töötaja soovil kohustatud tähtajalist lepingut pikendama kuni raseduse lõpuni (raseduse edenemise kohta kord kvartalis arsti tõendi esitamisel). Selle perioodi lõpus on juhil õigus naine vallandada.

Töö liigid ja töölepingu kestus

Juhul, kui töösuhet ei saa sõlmida pikemaks ajaks, sõlmitakse tööleping tähtajaliseks - tähtajaline tööleping.

Vaatleme selliseid juhtumeid:

• Ajutine asendamine - kuni põhitöötaja naasmiseni.
• Tööaeg kuni 2 kuud.
• Töö hooajaks.
• Välismaal töötama.
• Töötage mitte organisatsiooni profiiliga.
• Töötage organisatsioonis teatud aja jooksul.
• Töötaja ümberõpet mõjutav töö.
• Valitavatel ametikohtadel või osaleb valimistel.
• Avalikud tööd.
• Muu teenus.

Kiireloomulise lepingu sõlmimise juhud poolte kokkuleppel:

• Piiratud töötajate arvuga organisatsiooni sisenevad töötajad.
• Pensionärid või need, kes ei saa tervislikel põhjustel töötada.
• Kaug-Põhja ettevõtted või nendega samaväärsed ettevõtted.
• Hädaolukordade ennetamine.
• Konkursi alusel valitud töötajate asendamine.
• Ajakirjanduse, kino, teatrite jne töötajad.
• Juhid, asetäitjad ja pearaamatupidajad.
• Täiskoormusega üliõpilastega.
• Osalise tööajaga töötajad.

Oluline on märkida, et tähtajalise töölepingu miinimumtähtaega ei kehtesta Vene Föderatsiooni õigusaktid. Tähtaeg on 5 aastat. Kui see on sõlmitud pikemaks perioodiks, siis vaidluse korral tunnistatakse selline leping tähtajatuks.

Lepingu tähtaja muutmine

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei keela tähtajalise töölepingu uuesti läbirääkimist. Kuid sama töötajaga pideva sõlmimise korral võib see vaidluste korral muutuda tähtajatuks. Kui kumbki osapool ei ilmuta soovi seda üles öelda ja töötaja jätkab pärast lõpetamist tööd, läheb leping samuti järgmisse kategooriasse. Kui töötaja on lepingu lõppedes haigestunud, siis leping ei jätku.

Kui tähtajad saavad läbi, kuid tööd pole veel lõpetatud, koostatakse selle kohta lisakokkulepe või uus tähtajaline leping. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei keela mõlemat võimalust.

Seda tüüpi lepingut on võimalik pikendada järgmistel juhtudel:

• Kui see lõppes enne, kui naine rasedus- ja sünnituspuhkuselt välja tuli.
• Kui töötaja valitakse konkursi korras.

Tähtajalise lepingu lõpetamine

Tähtajalise lepingu mõistest tuleneb, et kehtivusaeg lõpeb ajaga, milleks see sõlmitakse. Tööandja teavitab alluvat lepingu lõpetamisest 3 või enam päeva enne vallandamise päeva kuupäeva. Alles pärast seda koostage vallandamise korraldus.

Hooajatöödeks sõlmitud leping lõpeb nende tööde lõpetamisel. Ajutiselt asendab, lakkab töötamast, kui alaline töötaja lahkub. Raseduse tõttu lahkunud töötaja asendamisel lõpeb tähtajaline leping töötaja tööle naasmisel (saab pikendada).

Määratud tähtaeg lõpetatakse ennetähtaegselt:

• Töötajate algatus.
• Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe.
• Tööandja algatus.

Lepingu lõppedes on reeglid sarnased tähtajatu lepinguga.

Võtame kõik ülaltoodu kokku. Tööandja peab töötajaga sõlmitava töölepingu liigi kindlaksmääramisel ja tähtajalise valikul valikut lepingus põhjendama. Vaidluste korral selgub seda tüüpi ebaseaduslikkus, leping kvalifitseeritakse automaatselt ümber tähtajatuks.

Teadmine, mille poolest tähtajaline tööleping erineb tähtajatust, on oluline mitte ainult juhtide jaoks. Esiteks on see teave oluline alluvate endi jaoks, kuna sellest sõltub nende õiguste järgimine.

Üldine informatsioon

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel toimuvad kokkuleppel. Pooled sõlmivad töölepingu, kuhu märgitakse töötegevuseks vajalikud andmed. See võib olla kiireloomuline või tähtajatu.

Tähtajaline leping on kokkulepe, mis sõlmitakse kindlaks tähtajaks. Tähtajatu tööleping sõlmitakse tingimusi määramata. See on tavapärane konventsioon, mida kasutatakse kõige sagedamini. Peamine erinevus tähtajalise lepingu ja tavalepingu vahel on see, et see näitab kestust.

Peamised erinevused

Teades, mille poolest tähtajaline tööleping erineb tavapärasest, on selle dokumendi koostamisel lihtsam orienteeruda. Nende kahe lepingu peamine omadus on kehtivusaeg. Kuid on ka teisi erinevusi, mis võimaldavad teil erinevust näha.

1. Esitamise põhjus. Tavaline leping sõlmitakse ilma põhjuseta, kiireloomuline aga nõuab põhjust (näiteks põhitöötaja lahkumine rasedus- ja sünnituspuhkusele).
2. Järelduse eesmärk. Teatud eesmärkide saavutamiseks eeldatakse kiireloomulist kokkulepet.
3. Ajastus. Kui leping on lõppenud, kuid alluvat pole vallandatud, pikendab see tööleping tähtajatult ja selle saab lõpetada ainult tähtajatu lepinguna.

Enne registreerimist peate neid erinevusi arvesse võtma ja mõistma, milliseid tagajärgi võib lepingu sõlmimine kaasa tuua.

Tähtajalise lepingu tunnused

Piiratud kestusega lepingutel on eripära. Seaduse järgi saab dokumenti välja anda maksimaalselt 5 aastat. Kui lepingus on sätestatud kehtestatust pikem periood, ei saa seda seostada tähtajaliste lepingutega.

Põhjused, miks seda teha, on järgmised:

• põhialluva puudumine (puhkus, dekreet, pikk lähetus);
• hooajalise või ajutise töö tegemine;
• töötegevus peab toimuma välismaal;
• ajutiselt teostada suurenenud töömahtu;
• ettevõte on asutatud kindlaks perioodiks ja vajab ajutisi töötajaid;
• töötaja töötab praktika või koolituse perioodil;
• alluva saadab ettevõttesse tööhõivekeskus;
• töötaja on pensionil;
• tavalepingu alusel tööd teha ei saa arstliku tunnistuse tõttu.

Loe ka Tähtajatu töölepingu omadused ja eelised

Kui teatud perioodiks lepingut ei sõlmita mõnel neist põhjustest, on see ebaseaduslik.

Tavalise lepingu eelised

Tihti püüavad tööandjad sõlmida tähtajalisi lepinguid, kuna see jätab töötajad ilma teatud õigustest ja garantiidest. Olles selgeks saanud, mille poolest erineb töötaja tähtajaline tööleping tähtajatust, on neid lihtsam kaitsta. Tavakokkuleppel on eelised.

1. Püsiva töösuhte olemasolu. Alluval on õigus loota töökoha pakkumisele pikka aega.
2. Tavaline leping tähendab, et töötajal on õigus saada kõiki hüvesid, sh rasedus- ja sünnituspuhkust jms.

Kõige sagedamini mõjutab rasedaid töötajaid asjaolu, et nad sõlmivad tähtajalised lepingud. Seaduse järgi on ülemusel õigus pikendada dokumendi kehtivusaega kuni sünnini. Seejärel leping tühistatakse ja töötaja kaotab õiguse saada igakuist lapsehooldustasu.

Tavakokkuleppel on omad miinused, kuid need puudutavad rohkem tööandjaid kui töötajaid. Näiteks sellist dokumenti pole lihtne lõpetada – juhtkonnal peab olema alus töötaja vallandamiseks.

Tähtajalistel lepingutel on ka puudusi. Alluvatele antakse omal algatusel vallandamiseks vähe aluseid. Ja juhtkonna jaoks tähendab selline leping, et töötajatel pole väljavaateid täieõiguslikuks tegevuseks, mis mõjutab nende töö kvaliteeti.

Dekoratsioon

Tööleping vormistatakse tööle asumisel. Töötegevuse rakendamine ilma selle dokumendita tähendab, et isik ei ole ametlikult korraldatud ega saa loota pensionifondi sissemaksete, kindlustuse, tasustatud haiguspuhkuse jms ülekandmisele.

Tähtajatu leping ja tähtajaline tööleping vormistatakse samamoodi. Dokumendi vorm on lihtne. Iga ettevõte on välja töötanud ja installinud selle dokumendi oma vormi, mis sisaldab järgmisi punkte.

1. Teave osapoolte kohta. Märgitakse alluva nimi ja tööd andva organisatsiooni nimi.
2. Kui lepingul on aegumiskuupäev, märgitakse see ära. Kui see on sõlmitud määramata ajaks, võib selle punkti vahele jätta.
3. Kirjutatakse töötaja ametikoht, osakond jne.
4. Lepingus määratakse kindlaks poolte õigused ja kohustused. Näiteks on töötajal õigus palgale, puhkusele ja tööle, puhkusele. Selleks on ta kohustatud täitma tööülesandeid, järgima sisemisi eeskirju ja järgima ettevõtte ettevõtte poliitika tingimusi.
5. Dokument võib sisaldada isiku ametiülesannete loetelu. Kui alluv teostab tegevusi korralduse alusel, saate selle üksikasju täpsustada.
6. Eraldi üksus näitab töörežiimi. Arvesse lähevad tööajad, puhkepäevad, puhkusepäevade arv. Kui alluval on õigus saada lisapuhkust, tuleks see kirja panna.
7. Vajadusel võivad järgmise punktina olla lisatingimused, mida üheski jaotises ei sisaldu (isiku materiaalne vastutus, ärisaladuse mitteavaldamine jne).
8. Lõpus pane kuupäev ja allkiri.