St 73 rase lihtne töö. Ainult arstitõend ei vasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 73

Päris raseduse alguses varjavad paljud naised oma positsiooni ülemuste eest. Aga asjata, sest raseduse ajal pidavat nad kerget tööd tegema. Jätkates tööd samas režiimis, võivad nad kahjustada sündimata last. Millistel tingimustel saab ametis olev naine kasutada õigust töötada vastavalt oma jõule? Millised dokumendid tuleb esitada?

Mida tähendab lihtne töö raseduse ajal?

Seaduse järgi peab iga direktor arstitõendi alusel huvipakkuval ametikohal töötaja kergele tööle üle viima. Kerge töö viitab tööle, mis vähendab kehaline aktiivsus ja kahjulikke mõjusid.

Tervislikel põhjustel peaks naise kerge sünnitus raseduse ajal olema selline, et see ei ohustaks sündimata lapse tervist. Kõik see on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 93, 254, 260, 261.

Lihtne töö lapse kandmise perioodil valitakse individuaalselt. Direktor arvestab keha seisundit ja psühholoogilist hoiakut, samuti tingimusi ja hinnangut tehtud töö nõuetekohasele kvaliteedile.

Kergele tööle ülemineku põhjused

Kui rase naine töötab ebasoodsate tingimustega töökohal, on tal täielik õigus minna üle vähendatud töökoormusele. Asendis olev naine on keelatud:

• tõsta raskeid esemeid;
• tõsta kõrgeid esemeid põrandalt;
• töö konveieril;
• olla närvis;
• töö patogeenidega;
• puudutada kahjulikud ained ja mürgid;
• kükitamine ja põlvili;
• töötada tuuletõmbuse ja kuuma ilmaga.

Samuti on rase naine vabastatud töölähetustest, alates öötöö. Ta ei tööta nädalavahetustel ja pühadel ning on vaba ületunnitööst. Samuti on tal seaduse järgi õigus lühendatud tööpäevale ja täistasustatud puhkusele, olenemata sellest, kui palju ta on töötanud.

Kerge töö raseduse ajal tähendab tööseadustikus, et iga juht peab seoses rasedusega töötaja kergele tööle üle viima. Tema kohustuste hulka kuuluvad:

1. Vähendage selle teenuse hinda;
2. Tootmiskiiruse vähendamine;
3. Andke talle töö, mis on vaba kahjulikest teguritest.

Kuidas läheb üleminekuprotsess

Raseduse ajal kergele sünnitusele üleminek toimub vastavalt teatud protseduurile:

• Rase naine peab võtma oma günekoloogi tõendi soovitusega töötada väiksema koormusega;
• Pärast seda annab töötaja selle tõendi oma direktorile. Ilma tunnistuseta ei anta talle oma tööd ja ta ei vähenda tootmismahtu;
• Tõend raseduse ajal kerge töö tegemiseks on töötajale kohustuslik, vastasel juhul on direktoril õigus sellest keelduda;
• Seejärel kirjutab töötaja avalduse kerge raseduse ajal töö tegemiseks, mille näidis on saadaval igas ettevõttes;
• Pärast juhtkonna positiivset vastust, et tema töökoormust vähendatakse, sõlmitakse temaga lisaleping ja antakse korraldus tema üleviimiseks teisele ametikohale;
• Kuna see töö on ajutine, siis sisenemine tööraamatära tee.

Töökorralduse tunnused raseduse ajal

Tekib olukord, et direktor ei saa rasedale teist tööd pakkuda ning samasse kohta jätmine tähendab seaduserikkumist. Mida teha sellises olukorras? Kui kerget sünnitust raseduse ajal pakkuda ei ole võimalik, näeb seadus ette raseda vabastamise tööülesannete täitmisest täies mahus koos töötasu säilitamisega.

Tea! Venemaa tööseadustiku peatükis 41, mis täpsustab raseduse ajal töökorralduse tunnuseid, on artiklis 261 sätestatud, et direktori nõudmisel ei ole ametikohal oleva töötajaga töölepingut võimalik üles öelda.

Erandiks võivad olla juhud, kui ettevõte on suletud. Kuid ka sel juhul säilib töökogemus ja makstakse rahalist hüvitist.

Võib tekkida ka teine ​​olukord. Kui tööleping on lõppenud, on direktor kohustatud seda tulevasele emale pikendama kuni lapsehoolduspuhkusele minekuni. Sel juhul on naine kindlustatud ja töökoht ei kaota.

Millised raskused tekivad

Enamik tööandjaid ei soovi rasedatega koostööd teha. Samas nad ei selgita, miks nad neist keelduvad ja loodavad, et töötaja ei tea oma õigusi.

Venemaal kaitsevad kehtivad õigusaktid naiste õigusi ja annavad neile võimaluse neid kaitsta.

Kui naine keeldub raseduse ajal kergest tööst, ei saa tööandja teda töölt vallandada distsiplinaarkaristus. Naine, kes on jõukohaselt tööle viidud, ei pruugi ametikohale vastata. ta ei saa tervislikel põhjustel muud tööd teha.

Maksetähtaeg

Makse kerge töö rasedus näeb ette teatud punktid, mida tuleb arvestada. Need on hetked:

1. Uuel töökohal võib töötasu suurus olla suurem kui tema eelmisel ametikohal saadud keskmine palk, seetõttu on vaja lisalepingusse märkida uue töökoha töötasu suurus;
2. Kui uuel töökohal on töötasu madalam kui tal varem oli keskmine palk, siis tuleb lisalepingusse märkida keskmise töötasu suurus;
3. Kui rase töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse talle tehtud töötundide eest tasu.

Naiste ja tööandjate õigused ja kohustused

Juhataja peamiseks kohustuseks on lapseootel töötaja üleviimine lihtsad terminid sünnitama niipea, kui ta toob arstitõendi. Kui tööandja ei saa talle koheselt sobivat kohta pakkuda, on ta mõneks ajaks kohustatud raseda tööülesannetest vabastama ja alles jätma. keskmine sissetulek. Samuti on juht kohustatud:

• jälgida sanitaarnormid rasedale töötajale töökohal;
• kui sobivat tööd sel ajal ei ole, peab juht töötaja koju laskma, kuid säilitama tema keskmise töötasu;
• kui lapseootel ema on haiglas säilitamiseks, on direktor kohustatud talle maksma keskmist palgad.

Raseda kohustus on tuua arstitõend, anda see tööandjale ja kirjutada avaldus kerge töö tegemiseks.

Millal taotleda

Tööseadus ei täpsusta, millises raseduse staadiumis on vaja taotleda. Naisel on õigus kohe alguses huvitav positsioon järeleandlikkus, tehes ametlikud kohustused. Kuid seda peab kinnitama arst.

Tavaliselt kirjutab rase naine avalduse lähemale Rasedus-ja sünnituspuhkus, ajal, mil tal on niigi raske töötada. Kuigi ta saab seda varem teha.

Mis on tööandja vastutus

1. Kui ülemus ei ole nõus naisele raseduse ajal teist tööd andma, võib töötaja tema poole kaevata Riigiinspektsioon tööjõu järgi;
2. Selle kontrolli käigus viiakse läbi kontroll ja kui rikkumise fakt leiab kinnitust, määratakse juhile viie tuhande rubla rahatrahv või kolmekuuline tegevuskeeld;
3. Rikkumise kordumisel suletakse ettevõte mitmeks aastaks.

Väga oluline on kriminaalkoodeks, eriti artikkel 145, mis ütleb, et tööandjaid, kes tulevase ema ebaseaduslikult vallandasid või tööle ei võtnud, karistatakse mitte ainult rahatrahvi, vaid ka sunnitööga.

Naise üleviimine raseduse ajal väiksemale koormusele on ajutine nähtus ja kestab kuni sünnituseni. Seisa oma õiguste eest ja hoolitse oma sündimata lapse eest.

Leia sobiv töökoht Rasedale töötajale "kerge töö" valimisel tuleb silmas pidada, et ta ei tohi viibida ruumis, kus pole loomulikku valgust ja ventilatsiooni. Ei ole lubatud tegevus, mis on seotud riiete ja jalanõude märjaks saamise, tuuletõmbuse, raskete koormate kandmisega, tööga püsivas istumis- või seisvas asendis. Etapp 2. Tööpakkumine ja nõusoleku saamine Selline pakkumine peab olema kirjalik ja töötajat tuleb sellega allkirja all tutvuda. Kavandatava töö peamine asi on selle vastavus sanitaar- ja hügieeninõuded ja kahjulike tegurite puudumine. Kuid positsioonide vastavus pole üldse vajalik: peate pakkuma nii kõrgemaid kui ka madalamaid. Mis puutub sellise ülekande eest tasumisse, siis töötaja ei kaota midagi, kuid ta võib võita. Asi on reeglis: ta ei tohiks "lihtsa" töö eest saada vähem kui oma põhipalk.

Mis siis, kui ettevõttes pole "lihtsat tööd"?

Kui töötaja on töölt kõrvaldatud, siis talle palka ei maksta. Erandiks on käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, töölepingus, lepingutes, kollektiivlepingus sätestatud juhud. Üle 4 kuu kestvale teisele tööle üleviimise juhud Kui töötajal, kellel on kergele tööle ülemineku tõend, on vaja minna üle teisele tööle pikemaks ajaks kui 4 kuud või alaliselt, siis kui sellisest üleviimisest keeldutakse või kui tööandjal ei ole sobivat vaba töökohta, tööleping, vastavalt

8 h 1 spl. Koodeksi artikkel 77. Ettevõtete või organisatsioonide, esinduste, filiaalide juhtide, pearaamatupidajate ja juhataja asetäitjatega lõpetatakse tööleping ka juhul, kui sellisest üleminekust keeldutakse või kui seda ei ole sobiv töö, vastavalt artikli 1 1. osa lõikele 8. Koodeksi artikkel 77.

Abi kergete tööde puhul tervislikel põhjustel. üleminek kergele tööle

Siis sõltuvad organisatsiooni tegevused perioodist, milleks tuleb töötaja tervisearuande kohaselt teisele tööle üle viia. Kui töötaja nõuab ajutist üleviimist kuni neljaks kuuks, peatage ta töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks.

Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaalmakseid, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks lõigus) on sätestatud teisiti

2 spl. 33 30. märtsi 1999. aasta seadus nr 52-FZ). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 teises osas. Kui töötaja vajab ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui vabast töökohast keeldutakse (organisatsioonis vabu kohti pole), tuleb ta vallandada.
3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).

Millal ja kelle poole saab tervislikel põhjustel kergele tööle kandideerida

• Zabaykalsky krai
• Ivanovo piirkond
• Inguššia Vabariik
• Irkutski piirkond
• Kabardi-Balkari Vabariik
• Kaliningradi piirkond
• Kalmõkkia Vabariik
• Kaluga piirkond
• Kamtšatka krai
• Karatšai-Tšerkessi Vabariik
• Karjala Vabariik
• Kemerovo piirkond.
• Kirovi piirkond
• Komi Vabariik
• Kostroma piirkond
• Krasnodari piirkond
• Krasnojarski piirkond
• Kurgani piirkond
• Kurski piirkond
• Leningradi piirkond.
• Lipetski piirkond
• Magadani piirkond
• Mari El Rep.
• Mordva Vabariik
• Moskva
• Moskva piirkond
• Murmanski piirkond
• Neenetsi aut.

Abi kergete tööde puhul

Koodeks, muud föderaalseadused, kollektiivleping, lepingud, tööleping. Kui arstliku väljavõtte kohaselt vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht, siis töösuhte lõpetamine. leping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punktile 8.

Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide), nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või püsivat üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või tööandjal ei ole vastavat töökohta, ta lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8.

Mida teha, kui töötaja tõi kaasa kergemale tööle ülemineku tõendi?

Vallandamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 8. Nimetatud põhjustel vallandamise eesmärk on kaitsta töötaja tervist ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus nr.

Oh-oh). Erimenetlus vallandamiseks vabast töökohast keeldumise korral (organisatsioonis vabade kohtade puudumine) üleviimisel meditsiinilised näidustused Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 4. osas ette nähtud juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele. Isegi kui üleminekuperiood on lühem kui neli kuud, on organisatsioonil õigus sellised töötajad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkti 8 alusel vallandada.

Töötaja kirjalikul nõusolekul ei saa aga temaga töölepingut üles öelda, vaid töölt peatada poolte kokkuleppel määratud ajaks.

Mida teha, kui tööl öeldakse, et neil pole kerge töö?

Tähelepanu

Sageli on teisele tööle ülemineku põhjuseks naise rasedus. Selle töötajate rühma jaoks on kehtestatud reeglite spetsiaalne loetelu, mis määrab kindlaks lubatud töötingimused.

Kergele tööle üleminekuks tuleb esitada arstitõend, mille nimi on "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks". Selline töötaja saab muuta tööprofiili, kui tema praegusel töökohal on sellised negatiivsed tingimused:

1. Nõrk valgustus.
2. Kemikaalide pulbristamine.
3. Füüsilist laadi pingutused (raskete esemete tõstmine, seismine pikk periood, pikaajaline istumine ebamugavas asendis jne).
4. Emotsionaalse stressi ja närvipinge olemasolu.
5. Vajadus mitme ärireisi järele.

Annavad välja pensione ja võtavad vastu kommunaalmakseid loe vastuseid (1) Teema: Kerge töö loe vastuseid (1) Olen rase 8-9 nädalat, võtsin kerge töö kohta tõendi, töötan apteegi laos. Tõendi andsin vahetusejuhatajale kerge töö eest, kus töötasu oli väiksem ja avaldust ei kirjutanud.loe vastuseid (1) Abikaasa on 7 nädalat rase, 24. augustil tehti ultraheli südamekloppimise tõttu.
Kõik on positiivne, aga millegipärast ei kiirusta registreerimisega ja öeldi, et tulge 20 päeva pärast.loe vastuseid (1) Teema: Kerge sünnitus raseduse ajal Mulle väljastati sünnituseelses kliinikus tõend kerge sünnituse kohta raseduse ajal . Töötan kohaliku lastearstina.
Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium nr 441n 05.02.2012, millega kinnitatakse pärast kodaniku läbivaatust meditsiinilise organisatsiooni poolt meditsiiniliste aruannete ja tõendite väljastamise kord, sealhulgas vahendustasu. Seega määratakse käesolevas artiklis kindlaks vahendustasu. milline tunnistus kerge töö kohta konkreetsele töötajale väljastatakse. Töölt kõrvaldamise põhjused Võib öelda, et raviarsti poolt nõuetekohaselt vormistatud järeldus võib olla aluseks töötajale üleviimisel tööle, mis ei ole töötajale vastunäidustatud või võib olla vallandamise põhjuseks vastavalt lõikele 8. 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 vastava vaba ametikoha puudumisel.

Mida teha, kui antakse kerge töö tunnistus ja tööd pole

Seetõttu tuleb viimasel tööpäeval enne seda kuupäeva töötaja seadusjärgsele alalisele töökohale tagasi saata - väljastada vastav korraldus ja naine sellega oma allkirja all tutvuda. Mis siis, kui kerget tööd pole? Sel juhul tuleb töötaja töölt kõrvaldada - alates arstliku aruande esitamisest kuni raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkusele mineku kuupäevani.

Info

Samal ajal peab ta kogu selle aja eest maksma keskmist töötasu. Jah, muide, ta ei tohiks sel perioodil töökohal viibida.

Ja kui töötaja keeldus talle esitatud vabadest töökohtadest? Ja sel juhul tuleb töötaja keskmise töötasu maksmisega töölt kõrvaldada. Teda ei saa vallandada: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 näeb sellise toimingu ette seoses üleviimisest keeldumisega, kuid rasedal on eritagatised, sealhulgas vallandamise keeld.

Hõlbustatud töötingimustele ülemineku reeglid on reguleeritud. See ütleb, et rasedad naised peavad vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja nende nõudmisel vähendama tootmis-, teenindus- või töönorme või viima nad üle teisele tööle, kus puuduvad kahjulikud tootmistegurid. Samas on ettevõttel kohustus säilitada naise keskmine töötasu eelmisel ametikohal. Ja kui sobivat vaba kohta pole, tuleb rase naine töölt vabastada, säilitades samal ajal kõigi vabastamispäevade keskmise sissetuleku.

Kas see on kahjulik?

Esimese asjana peavad tööandjad kindlaks tegema, kas töötaja praegu tehtav töö on kahjulik või mitte. Ja seetõttu on vaja kehtestada hõlbustatud töötingimused. Selleks on vaja töötingimuste erihindamise tulemusi. Kui töötingimuste klass on 3,1 ja üle selle, siis on kahjulikud tegurid mis tuleb välistada.

Kuid alati pole võimalik erihinnangu tulemustele "toetuda". Ilmekas näide sellisest piirangust on reisil tööl olevad töötajad, mille puhul hindamine ei ole vajalik. Ja siis peavad ettevõtted ise tegutsema. Riskide vältimiseks soovitan rasedal töötajal kohtuda poolel teel. Kui naine ütleb, et reisimine on talle ohtlik või näiteks meditsiiniesindaja kardab viiruste kartuses kliinikusse minna, on parem välistada "ohtlik" tegevus - tühistada reisimine või pakkuda kontoritööd.

Miks on rakendus vajalik?

Kui ettevõte on saanud töötajalt tervisetõendi ja erihindamise andmeid arvestades kehtestab talle lihtsamad tingimused, tuleb koostada kaks dokumenti. Esimene on töölepingu täiendav kokkulepe töörežiimi muutmise kohta, milles nähakse ette uued tingimused. Lisaks on oluline veel üks dokument – ​​avaldus hõlbustatud töötingimuste tagamise kohta. See kinnitab, et üleviimine on töötaja soov, mitte ainult tööandja algatus. Kuid kui naine seda dokumenti raseduse ajal ei kirjuta, näitab see, et ta ei kavatse "kergele tööle" üle viia ja tööandjal pole ühepoolselt õigust oma tingimusi muuta. See nüanss on nõuetele vastavuse seisukohast väga oluline ja inspektorid nõuavad seda dokumenti kontrollimise käigus kindlasti. Selline ülekanne kehtib kuni töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuni, kuid see nüanss tuleb enne kerge tööjõu kasutuselevõttu täiendavas kokkuleppes selgeks teha ja selle lõppemisel dokumente vormistada ei pea. Leping aegub ja töötaja läheb kauaoodatud puhkusele.

Kas on võimalik mitte üle minna kergele tööle?

Paljud tööandjad ei püüagi nõudeid hinnata ja analüüsida, vaid tutvustavad "kerget tööd" peaaegu kõigile, kes seda küsivad. Siit ka pea iga raseda töötaja unistus, et firma saadaks ta "sobivate" vabade kohtade puudumise tõttu keskmise palgaga koju. Ja seda juhtub üsna sageli: naine istub kodus, saab raha ja ettevõte kaotab ajutiselt personaliüksuse, kuid jätkab oma palgakulu. Või palkab enda asemele näiteks tähtajalise töölepingu teise töötaja, samal ajal kulutades palgale sularaha juba kahekordistunud.

Tõlkimist pole aga alati vaja.

Analüüsime olukorda ühe BLS-i kliendiga. Lapseootel töötaja töötas meditsiiniesindajana ning käis apteekides ja kliinikutes. Ta tõi arstitõendi kergele tööle ülemineku kohta. Kuid tööandja seadis kahtluse alla vajaduse töötingimusi muuta. Tema seisukoht põhines "", kinnitatud. Venemaa riiklik sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 21. detsembril 1993, Venemaa tervishoiuministeerium 23. detsembril 1993. Selle dokumendi kohaselt ei tohiks rase naine kõndida rohkem kui kaks kilomeetrit päevas. Teades tema plaanist tavapärast marsruuti, kahtles ettevõte selle limiidi ületamises. Loodi spetsiaalne komisjon, kes mõõtis töötaja teekonna pikkuse ja jälgis, et normi ei rikutaks. Ja võttes arvesse tema töökoha hindamiskaarti, jõuti järeldusele, et tema töö ei olnud raske. Lisan, et töötaja pöördus seejärel kaebusega GIT poole, kuid auditi tulemuste järgi tunnistati ettevõtte tegevus õigeks.

Ehk kui ettevõttel on mõjuv põhjus kahelda kergtööle ülemineku vajalikkuses, tasub enne üleviimisega nõustumist kindlasti tutvuda raseda töötaja töögraafiku ja töötingimustega.

Arvutitöö ja kaugtöö

On veel vähemalt kaks tingimust, mis ei saa olla põhjuseks kergetele töötingimustele üleminekuks.

Esiteks paluvad paljud töötajad end kergele tööle üle viia, lähtudes sellest, et nad töötavad arvuti taga, mida nad ütlevad ohtlik tegur. Kuid see pole nii. Sellise töö kahjulikkuse saab kindlaks teha ainult arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal. Nende tööandja on kohustatud teostama vastavalt ja normidele. Kuid nad räägivad elektronkiiretoru monitoridest, samas kui praegu on peaaegu kõigil töötajatel ohutumad vedelkristallekraanid. Ja siis saab arvuti kahjulikkuse kindlaks teha ainult erihinnanguga, millest eespool rääkisin. Tänapäeval pole ehk enam selliseid arvuteid, mis vaikimisi kergele tööle ülemineku põhjuseks on. Seda seisukohta kinnitas ka Venemaa tööministeerium, viidates, et ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatidega personaalarvutid ei ole kahjulike tootmistegurite allikaks.

Ja teiseks saate probleemi "sulgeda", sõlmides kaugtööga töötavate töötajatega töölepingu (). Sel juhul ei ole kohustust töötajat kergele tööle üle viia, kuna ta võib töötada igas rasedale sobivas kohas, näiteks kodust. Kuid sellise töö jaoks on vaja sõlmida eraldi lepinguvorm. Loomulikult nõuab see voolu katkestamist tööleping ja allkirjastades uue. Kuid kaugtööd ei võeta kasutusele ainult seetõttu, et pole vaja kergele tööle üle minna – see on vaid üks asjakohaste lepingute eelistest. Igal juhul on vaja "kaugkoht" eelnevalt sisestada, mitte töötajalt tõendi saamise ajal. See on tõsine projekt, mis nõuab tõsist aja- ja tööjõukulu. Kuid tööandjad peaksid sellele kindlasti mõtlema.

Probleem

Kolleegid, öelge mulle, kuidas edasi. Tuli töötaja ja tõi tõendi kerge töö kohta üle 4 kuu. Muudatusega ei märgita töötajat kahjustavaid tegureid, kuid tegelikult on (organisatsiooni tegevuse suuna tõttu) kogu töö füüsiliselt raske ja töötajale 100% sobimatu. Ametis ei ole vabu kohti ja tema kvalifikatsioon ei ole sobiv. Mida selles olukorras teha? Kas ma olen kuidagi kohustatud talle tööd leidma kerge töö Või peaks töötaja töölt lahkuma? Kui me ei peaks sellises olukorras tööd andma, siis kuidas sellest töötajat ametlikult teavitada, et hiljem ei peaks GIT-s ​​ringi jooksma. Töötaja on väga konfliktne ja kõigis tema jaoks ebaõiglastena tunduvates küsimustes pöördub ta SESi ametivõimude poole kaebama, isegi kui ta midagi ei võida ja jääb eksimiseks. Tänud!

Lahendus

Tere!

Kuid lõppude lõpuks peate täitma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 osa 3, see on kohustuslik reegel.

Kui töötaja vajab arstliku väljavõtte kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle rohkem kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht, tuleb sõlmida tööleping. lõpetatakse artikli 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

TD lõpetamise korral Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 nimetatud lõike alusel makstakse töötajale tasu. vallandustasu kahe nädala keskmise palga ulatuses, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178.

Töölepingu lõpetamine on antud juhul suunatud töötaja tervise kaitsmisele ega riku tema õigusi (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus N 887-О-О).

Tööandja on kohustatud tagama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 järgimise:

Töötajate takistamine tööülesannete täitmisel ilma kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuseta, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral.

Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama), Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76:

Kui see tuvastatakse föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud meditsiinilise aruande kohaselt Venemaa Föderatsioon, vastunäidustused töötajale töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks.

Töölt kõrvaldamise ajal töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingus sätestatud juhtudel.

1. Tutvuge dokumendiga- tõend on üks asi, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku p 73 peab olema arstlik aruanne.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 korraldusega N 441n kinnitati väljaandmise kord meditsiiniorganisatsioonid tõendid ja tervisearuanded.

2. Ainult, ma näen, teil on nõrk "lüli", niiöelda asjaolu, et tema arstlikul aruandel ei ole soovitusi või vastunäidustusi pole täpsustatud.

Kui arstlikus aktis pole vastunäidustusi märgitud, siis ei saa te ise teha järeldusi, et teil pole tema jaoks tööd, mille jaoks saate talle pakkuda ja sellele tööle üle viia, kui ta on selle üleminekuga nõus.

Seega peate esitama taotluse selle dokumendi väljastanud meditsiiniasutusele, et nad selgitaksid töö nõudeid, mida nad peavad esitama, või loetlema vastunäidustused.

3. Töötajaga, kui ta on konfliktis, minna üle ametlikule suhtlusele, s.t. kirjalik suhtlus.

4. Kui töötajale väljastati tervisetõend, kuid vastunäidustusi selles ei täpsustata, väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76, 212 töölt kõrvaldamine, seda perioodi ei maksta (tellimus). Ja korralduses märkige, et pärast raviasutuse poolt vastunäidustuste ja soovituste selgitamist pakutakse kas ümberpaigutamisvõimalusi või väljastatakse teade, et vastavat tööd pole saadaval.

Ja korraldusse kirjutada, et töötajal on õigus nende küsimuste selgitamiseks ise raviasutuse poole pöörduda, kui ta on huvitatud, et tema olukord kiiremini laheneks.

Need. kas teete taotluse või teeb ta selle ise, et oleks kiirem, andke talle valikuõigus.

Ja tutvustage teda allkirjaga dokumendile, mis kinnitab, et esitate meditsiiniasutusele taotluse kavandatava töö vastunäidustuste ja soovituste selgitamiseks, kuna arstlik akt ei sisalda neid andmeid.

ja kui meil tegelikult vabu kohti polegi? siis võime keelduda tema üleviimisest ilma arsti arvamust nõudmata või on parem küsida kindlustust? Aitäh!

Kui tal on arstitõend, peaks olema ainult arstlik järeldus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73. Ja seetõttu küsige, et te ei maksaks hiljem trahve ja ei jookse mööda kohut, maksma sunniviisilist töölt puudumist ja mittevaralist kahju.

öelge, kui töötaja tõi tõendi kerge töö kohta 3 kuuks, siis mida peaks tööandja sel juhul tegema? me kindlasti ei saa talle vähemalt tööd pakkuda, kuna optimeerime personali ja tasuta hindu pole üldse. Kui töötaja ei toonud arstlikku akti, saatsime ta seda akti võtma, kellaaeg, millal ta selle toob, me ei tea, kuidas seda töötaja puudumise perioodi vormistada? mingi tootmistellimus või lasta tal ilma palgata puhkust võtta?

Kui töötaja esitas vale dokumendi, siis saatsite ta arstlikku akti saama, tegelikult saatsite ta arstlikku komisjoni, seega koostage see - arstlikud komisjonid tööandjate kulul ja sellel perioodil säilib keskmine palk. .

Ilma palka säästmata pole kindlasti puhkust, sest. see puhkus on ainult töötaja algatus, teil pole õigust seda talle peale panna, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128.

Siiski saate kokku leppida selle perioodi määramises tasuliseks puhkuseks, kuid kui see on juba saadetud, ei saa te väljastada tasustatud puhkust ega maksta puhkusetasu, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136. Föderatsioon.

Mitte ühtse vormi järjekord.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt võite ta töölt kõrvaldada, kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel on vastunäidustusi. töötaja tegema töölepinguga ettenähtud tööd, ilma palka kokku hoidmata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 76, 73, kuid teie dokument ei vasta nõuetele - arstitõend ei ole arstlik järeldus, eriti kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73.

Palun selgitage, et järgmine töötaja töötab kolme päeva pärast turvamehena. 30. maist 2015 kuni 17. juulini 2015 oli ta haiguslehel, algul haiglas, seejärel kodus, nagu selgus, oli infarkt. 17. juulil 2015 pandi ta haiguslehele ja vabastati. Haiglas on arsti ja VK esimehe allkirjad. Töötaja ei ole puudega. Koos haigusleht esitas tavalise terapeudi tõendi ja ainult terapeut andis allkirja, et ta on vastunäidustatud ööseks töötamiseks ja ta ei saa raskusi tõsta. Kuidas sellises olukorras olla, ma ei saa aru, mis järeldusega see on, tõendi vormi pole märgitud, ainult terapeudi allkiri, lihtsalt tavaline tõend, ma ei saa tavalise tõendi alusel tunnistust, viima ta üle kergele tööle või väljastama tervislikel põhjustel vallandamise. Selgitage, kuidas peaksin edasi toimima ja kuidas peaks dokumente vormistama raviasutus ja mida ma peaksin tegema. Samal ajal kui ta kirjutas avalduse põhipuhkuse saamiseks. Aitäh

Vastus

Vastus küsimusele:

Teie küsimust kaaludes saame öelda järgmist, teisele tööle või kergele tööle ülemineku aluseks on arstlik akt.

Arstliku arvamuse võib esitada mitmel kujul:

1. Raviarsti või arstliku komisjoni järeldus. Välja antud vastavalt föderaalseadus 21. novembril 2011 N 323-FZ (muudetud 25. juunil 2012) "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise aluste kohta".

2. Kui töötaja tunnistatakse puudega, ITU viide ja büroo poolt välja antud individuaalne rehabilitatsiooniprogramm puudega inimesele meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis.

3. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste ohvrite rehabilitatsiooniprogramm.

4. Töötaja kohustuslikku tervisekontrolli läbiviiva raviasutuse järeldus, mis väljastatakse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n "Kinnitamise kohta kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelud, mille tegemisel tuleb läbi viia kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), ning rasket tööd tegevate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord. töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

5. Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 02.05.2012 korraldusele N 441n "Meditsiiniorganisatsioonide poolt tõendite ja meditsiiniliste aruannete väljaandmise korra kinnitamise kohta" välja antud arstlik akt, mis põhineb. arstlik läbivaatus kodanik, sealhulgas komisjonitasu.

Seega on raviarsti arvamus, kui see on nõuetekohaselt vormistatud, aluseks töökohale üleviimisel, mis ei ole meditsiinilise arvamusega vastunäidustatud, või vastavate vabade töökohtade puudumisel vallandamisel lepingu 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Näidisnäited pakkumise teatest, arstlikule aktile vastavate vabade kohtade puudumisest ja vallandamise korraldusest, tööraamatu kannetest on toodud allpool Süsteemi materjalides.

Tööandja, saades dokumentaalse teabe (meditsiiniline väljavõte), et töötaja ei saa tervislikel põhjustel oma varasemat tööd teha, peab ta töölt kõrvaldama (artikkel 76, lõige 12, osa 2, artikkel 212). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Vastunäidustusi saab tuvastada arstliku läbivaatuse tulemusena, mille töötaja on läbinud kas seaduse nõuetest tulenevalt või omal algatusel või siis, kui talle tehakse muid meditsiinilisi protseduure.

Töötaja, kes tervislikel põhjustel ei saa oma eelmist tööd täita, peab pakkuda üleviimist ametikohale, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Nimetatud alusel vallandamine on suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks. Tööandjal peavad olema dokumendid, mis näitavad vastavate vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu või nende puudumist. Vallandamisel eest see põhjus töötajale makstakse lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.

• Kui ajavahemik, mille jooksul töötaja ei saa oma tööd teha, on pikem kui neli kuud ning vabu töökohti või töötaja nõusolekut üleviimiseks ei ole, peaks tööandja vormistama sellise töötaja vallandamise lepingu 1. osa punkti 8 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
• Kui töötaja on üleviimisega nõus, siis sellise töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle see tööandja talle säilib oma varasem keskmine töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise päevast ning töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu üleviimise korral kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või kuni töötaja taastub (TC RF artikkel 182).

Kui periood, mille jooksul töötaja ei saa tööd teha, on lühem kui 4 kuud, tuleb töötajale pakkuda üleviimist ja kui ta keeldub üleviimisest, siis kogu vastunäidustuse kehtivuse ajaks töölt kõrvaldada. Sellise peatamise ajal töötasu ei kogune.

Kui ajutiseks üleviimiseks kuni 4 kuuks on alust, annab töötaja nõusoleku ajutiseks üleviimiseks, siis peab ta 1 kuu jooksul säilitama keskmist töötasu vähemalt samas suuruses, mis oli enne üleminekut. .

Kui töötaja vajab tervisearuande kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist ning vabu töökohti või töötaja nõusolekut üleviimiseks ei ole, peaks tööandja vormistama sellise töötaja vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikele 8.

Nimetatud alusel vallandamine on suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks. Tööandjal peavad olema dokumendid, mis näitavad vastavate vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu või nende puudumist. Selle alusel vallandamisel makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.

Kui arstliku akti põhjal ei ole võimalik määrata eelneva töö sooritamise vastunäidustuste kehtivusaega, siis on vaja saata päring aadressile. raviasutus kes järelduse tegi, palvega selgitada selliste vastunäidustuste paikapidavust

Sellise palve võib saata mesile. asutus ja tööandja,aga lihtsam on töötajaga ühendust võtta ja talle selgitada,et järeldusele tuleks lisada samades tingimustes töötamise vastunäidustuste kehtivusaeg.

Kui töötaja suhtes kohaldatakse perioodilist arstlikud läbivaatused , siis enne pühi võib sellise mee peale suunata. ülevaatus. Kui puhkus on juba antud, siis saad saata peale puhkust. Sellise mee tulemuste kohaselt. kontrolli, otsustate edasiste õigussuhete üle töötajaga.

Esitage vabad töökohad ja kandideerige, võimalusel on üleviimine võimalik nii kohe peale puhkuse lõppu kui ka puhkuseperioodil, kui on side töötajaga.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus:Millistel juhtudel on organisatsioon kohustatud töötaja teisele tööle üle viima?

Mõnel juhul on organisatsiooni administratsioon kohustatud töötaja teisele tööle üle viima. Näiteks juhul, kui töötaja ei saa teha oma eelnevat tööd vastavalt arstlikule aktile. Töötaja nõusolekul peab administratsioon ta üle viima teisele tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud * Pakkumise koos organisatsioonis vabade ametikohtade loeteluga saab teha aastal vaba vorm. Need ametikohad peavad vastama töötaja meditsiinilises aktis kajastatud tööpiirangutele ja sobima talle tervislikel põhjustel. Töötaja peab üleviimisega kirjalikult nõustuma või sellest pakkumisele keelduma. See tuleneb sellest osad 1

Kui töötaja on üleviimisega nõus, koostage üldises korras töölepingu lisakokkulepe, korraldus vorm nr T-5 ning teha vastavad kanded töötaja tööraamatusse ja isikukaardile vastavalt vorm nr T-2(Reeglid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 , juhiseid heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrus 5. jaanuarist 2004 nr 1).

Töötaja üleviimisel meditsiinilistel põhjustel uus töökoht võib olla kas kõrgema või madalama palgaga. Kui töötaja viiakse üle madalamapalgalisele tööle, siis kuu aja jooksul alates üleviimise kuupäevast peab ta säilitama oma eelmise töökoha keskmise töötasu. Kui üleminek on seotud sellega, et töötaja sai vigastada või Kutsehaigus, siis jääb talle keskmine palk kuni töötaja paranemiseni või arstide puude tuvastamiseni. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Võib tekkida olukord, kui töötaja, kes vajab meditsiinilistel põhjustel ajutist üleviimist, keeldub sellest või organisatsioonis pole sobivaid vabu töökohti. Siis sõltuvad organisatsiooni tegevused perioodist, milleks tuleb töötaja tervisearuande kohaselt teisele tööle üle viia. Kui töötaja nõuab ajutist üleviimist kuni neljaks kuuks, peatage ta töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks. Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaaltoetusi, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks) on sätestatud teisiti. See on märgitud aastal osa 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73.

Kui töötaja vajab ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui vaba töökoht lükatakse tagasi (organisatsioonis pole vabu kohti), tuleb ta vallandada ( 3. osa Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vallandamise põhjused on punkt 8 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa. Nimetatud alusel vallandamine on suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks ( Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus nr 887-О-О).

Juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele on ette nähtud spetsiaalne vallandamise kord vabast ametikohast keeldumise korral (organisatsioonis vabade kohtade puudumine) meditsiinilistel põhjustel üleviimisel. osad 4 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Isegi kui üleminekuperiood on lühem kui neli kuud, on organisatsioonil õigus sellised töötajad vallandada lõige 8 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa. Töötaja kirjalikul nõusolekul ei saa aga temaga töölepingut üles öelda, vaid töölt peatada poolte kokkuleppel määratud ajaks. Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaaltoetusi, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks) on sätestatud teisiti.

Ivan Šklovets

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Vorm

Pakkumine teisele tööle üleviimiseks vastavalt arstlikule aktile

Töökoha üleviimise pakkumine

Meditsiini arvamuse kohaselt

Moskva 18.08.2010

Hetkel olemasolevate vabade töökohtade loetelu "Alfa" ja mitte

Tervislikel põhjustel teile vastunäidustatud. Pakume võtta üks neist vastavalt teie

Valik.

Kui nõustute või ei nõustu, märkige selle vastavasse lahtrisse

Pakkumised.

Vabade töökohtade nimekiri seisuga 18.08.201 0

Režissöör A.V. Lviv

Pakkuda üleviimist teisele tööle vastavalt arstlikule aktile

üle antud,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Teate näidis

TEATIS

Asjakohaste vabade ametikohtade puudumisest

tervisearuanne

Arstliku ja sotsiaalekspertiisi nr 4281916 10.09.2012 järeldusega määrati Teile II puudegrupp. Kooskõlas Individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon, kaart nr 1611 eksamitunnistusele nr 1682 10.09.2012. Suure psühho-emotsionaalse stressiga töö, raske töö oli Teile vastunäidustatud füüsiline töö, töö, mille järsk lõpetamine on teistele ohtlik, raskete koormate tõstmine ja kandmine, töö kõrgusel ja äärmuslikud tingimused. Need soovitused on vastunäidustused bussijuhina töötamiseks. Seoses sellega teatame, et 10. septembri 2012 seisuga ei ole Reisijateveo OÜ-s vabu töökohti, mis vastaksid ülaltoodud soovitustele.

Teatame, et vabade töökohtade puudumise tõttu lõpetatakse teiega tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8.

Ühtne vorm nr T-8

Kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega

(tellimus)
töötajaga töölepingu lõpetamisel (ülesütlemisel) (vallandamisel)

kui tööandjal ei ole arstliku akti kohaselt muud nõutavat tööd,

Valitute motiveeritud arvamus

ametiühingu organ kirjalikult

(alates "

”

20

Ei.

) läbi vaadatud

Tööraamat (fragment). Vallandamise registreerimine, kui tööandjal ei ole töötajale väljastatud arstitõendile vastavat töökohta

Kinnitatud

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet

TÖÖAJALUGU

Töö üksikasjad

rekordid	kuupäev			teave töölevõtmise kohta, üle viia teisele alalisele töökohad, kvalifikatsioon, koondamised seaduse klausel)	nimi, kuupäev ja tuba dokument, põhineb keda sissekanne tehtud
	number	kuu	aastal
1	2			3	4
				Suletud aktsiaselts Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Palgatud tehnikaosakonda tööstuskoolituse meistrid	Telli alates 11.01.2006 nr 4-k
2	28	02	2013	Vallandatud tööandja juurest puudumise tõttu muud vastavalt nõutavad tööd meditsiiniline arvamus, 1. osa punkt 8 Venemaa tööseadustiku artikkel 77 Föderatsioonid Juhendaja personaliosakond E.E. Gromov Töötaja	Telli alates 28.02.2013 № 16

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,

Ekspertsüsteemide personal