Millal on töökohal koolitus? Töökohal praktikale registreerumine ja kord

Üritust, mille käigus tööle kandideerija või üliõpilane saab praktilisi oskusi ja spetsiifilist koolitust, nimetatakse praktikaks. See on vajalik ohtlike töötingimustega tööle kandideerimisel, enne töölepingu sõlmimist töökogemuseta noorte spetsialistidega, samuti töötajate palkamisel suurettevõtetesse, mille edukus sõltub töö sidususest. Praktikas kulutatud aeg võimaldab tööandjal taotlejat hinnata ning taotlejal teha õige otsuse pakutavale ametikohale tööle saamise kohta.

Töökoha praktika

Mis on praktika töökohal

Praktika eelneb töötajate palkamisele. See viiakse läbi, et tutvuda töötingimustega, tööülesannete spetsiifikaga, samuti töökaitse, ohutuse ja tuleohutuse üldise korraga, mis on olulised taotleja ametikohale. Koolitusega ei puutu kokku mitte ainult õpilased ja äsja saabunud töötajad. Üritus on aktuaalne ka professionaalidele, kes vajavad ümberõpet valdkonnas, milles neil ei ole piisaval tasemel teadmisi ja kogemusi.

Õigusnormid määratlevad praktika kui vabale töökohale kandideerijatele kohustusliku protseduuri, millega kaasneb ametialaste ülesannete täitmine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes. Konkreetse ettevõtte eriala nüanssidega tutvumine on võimalik alles pärast seda, kui potentsiaalne töötaja on läbi viinud sissejuhatava briifingu. Paljudes ettevõtetes on praktika seotud katseajaga. Mõlemas olukorras täidab töötaja tööülesandeid, kuid praktika käigus õpib ka.

Mis on praktika

Praktika ei ole kohustuslik igale tööle kandideerivale töötajale. Mõne spetsialisti ametialased kohustused ei nõua eelnevat tutvumist, kuna kõik tööetapid viiakse erinevates ettevõtetes läbi sarnase tehnoloogia abil. Praktika vajaduse määrab ettevõtte sisemine haldusdokumentatsioon.

Liigid

Sõltuvalt praktika eesmärgist, korraldusest ja läbiviimisest eristatakse mitut tüüpi praktikat:

• põhiline;
• eriline;
• üldine.

Põhipraktika töökohal hõlmab praktikandi vahetut tööülesannete täitmist praktikajuhi poolt määratud kogenud spetsialisti juhendamisel. Iga praktikandi toiming registreeritakse spetsiaalses päevikus. Peale ürituse lõppu on ette nähtud eksamid, mille tulemuste põhjal otsustab tööandja taotleja personali kaasamise otstarbekuse.

Eripraktika on asjakohane tehniliste erialade puhul, mis nõuavad koolitust konkreetsel töökohal töö nüansside ja spetsiifika osas. Koolitusel pööratakse tähelepanu tehnoloogiliste toimingute sooritamise ja seadmete kasutamise reeglitele.

Iga praktikaliigi puhul rakendatakse eraldi näidistellimus töökohale praktikale.

Üldine tava on tutvuda põhiliste töökaitsereeglite ja -normidega ning tegevuste ohutu läbiviimise tehnoloogiaga tootmisülesannete täitmisel. Teadmiste kontrolli tulemus viitab ohutute tööoskuste omastamisele. See on iseseisva töö loa väljaandmise aluseks.

Registreerimise kord

Praktika järjekord töökohal ei ole tööseadusandlusega piisavalt reguleeritud. See kajastab ainsat soovitust praktikantide tähtajalise lepingu sõlmimise vajaduse kohta. Kõik muud suhet reguleerivad dokumendid vormistatakse vastavalt tööandja korraldusele.

Pärast vestluse läbimist üksuse juhiga ja otsustamist, et kandideerija on neile sobiv, antakse ametikohale kandideerijale võimalus olukorraga tutvuda. Kui taotleja on nõus kavandatud skeemi järgi koostööd tegema, tuleb tal täita praktikale lubamise avaldus, mis on aluseks tähtajalise lepingu sõlmimisel ja praktikandi registreerimiseks korralduse väljastamisel.

Loe ka: Töötajate vähendamise reeglid ettevõttes: töökoodeks

positsioon

Taotlus praktikakohale

Ettevõttes toimuva praktika reguleerimiseks on võimalik koostada eraldi säte, mille punktides kajastuvad ürituse põhimõtted, praktikandi ja isiku, kelle tööülesandeid täidavad sel perioodil töötasu kujunemise kord. tema väljaõppe eest vastutav. Soovitatav on lisada dokumenti töötajate nimekiri, kes peavad läbima praktika, samuti praktikaprogrammi näidis töökohal.

Ühtset paberivormi ei ole, seega on tööandjal õigus see vormistada oma äranägemise järgi. Enamik sellise dokumentatsiooni väljatöötamisse kaasatud personalispetsialiste järgib ühte positsiooni, mis eeldab jaotiste lisamist sättesse:

• tavad;
• praktikakoha töökoha nimi;
• praktikandi ja tema kuraatori praktikaperioodi tasustamise kord;
• taotleja õigusi ja tegevuskorda määratlevad dokumendid.

asutamisleping

Tööandja ja töötaja suhe vormistatakse töölepinguga. Praktikant ei ole täieõiguslik töötaja, sest teadmiste ja kogemuste puudumise tõttu ei saa ta iseseisvalt ametiülesandeid täita. Pooltevaheliste suhete reguleerimine toimub tähtajalise töölepingu sõlmimisega. See määratleb praktika tingimused, kuid ei kajasta ettevõtte juhi kohustusi pärast selle läbimist inimene tööle võtta. Dokumendis on võimalik märkida lepingu pikendamise tingimused koolitusel ning konkreetsel ametikohal tööülesannete täitmiseks vajalike teadmiste edukal kontrollimisel ja praktiliste oskuste omandamisel.

Telli

Korraldus praktikale lubamiseks väljastatakse pärast taotleja nõusoleku saamist ja vastava avalduse kirjutamist. Dokument peaks sisaldama teavet praksise juhi ametisse nimetamise, selle läbimise aja ja ametikoha kohta, mille jaoks seda tehakse. Töökoha praktikatellimuse näidis tuleb eelnevalt koostada personalispetsialisti poolt. See lahendus võimaldab teil malli abil kiiresti dokumenti koostada.

Koolitus- ja praktikaprogramm

Praktikaplaan

Õigusallikad ei näe ette praktikaprogrammi ühtset vormi. See on igal erialal ja äriüksusel erinev. Ettevõte peaks töötama välja konkreetsed praktikaprogrammid töötavatele ametitele. Nende jaotised peavad sisaldama selle juriidilise isiku sisedokumentatsiooni sätteid, mille jaoks need on välja töötatud.

Uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, samuti kui on vaja töötada ostetud seadmetega, saab praktikaprogrammi koostada individuaalselt vastavalt kuraatori ja praktikandi kokkuleppele. Sel juhul ei pruugi praksise juhataja olla ettevõtte töötaja, vaid toote müüja esindaja, töö, mida peate õppima.

Palk

Praktikandil on õigus nõuda töötasu. Töötasu suurus määratakse kindlaks tööseadusandluse normidega, mille kohaselt see ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Praktikaperioodiks kehtestatud määr on tunduvalt väiksem kui töölepingu alusel tegutsevatel spetsialistidel. Tasumine toimub ühekordse maksena pärast praktika läbimist.

Kestus

Ametikohale kandideerijate praktikatingimused määratakse kindlaks tööseadusandlusega ja üliõpilaste puhul kokkuleppel õppeasutusega. Tavapärane praktikavahetuste arv töökohal vastab 3 kuni 10 tööpäevale. Mõne eriala puhul sellest ajast aga koolituseks ei piisa, mida arvestatakse teise artikli all.

Iga konkreetse profiili haridusega spetsialisti karjääri alustamine nõuab mitmeid oskusi, mis tekivad kogemuste omandamise tulemusena. Sellise kogemuse saamise perioodi nimetatakse ajaliselt piiratud praktikaks, mis viiakse läbi vastavalt teatud programmide eeskirjadele. Õigusaktide tasandil kehtestatakse praktikaaja kohustuslik tasustamine.

Praktika kõige olulisem eesmärk on potentsiaalse töötaja koolitamine. Samal ajal viiakse selline koolitus läbi otse tootmisülesannete täitmise käigus. Tänu sellele protsessile koolitatakse töötajaid ümber, tõstetakse nende kvalifikatsiooni või kutseoskusi. Praktika käigus on võimalik omandada spetsialiseerumisala, mis on vajalik isikutel, kes on õpingud läbinud erialaõppeasutustes. Praktika läbimist iseloomustab tunnistuse väljastamine, mille näidis kehtestatakse õigustloovate aktidega.

Miks on eelkoolitus oluline?

Haridusasutuses hariduse omandamise fakt viitab reeglina sellele, et tulevasel töötajal on ainult teoreetilised teadmised, mis ei võimalda tal tõhusalt täita talle pandud tööülesandeid, samuti teha tootmis- ja tehnoloogilisi toiminguid. . Praktika on aeg, mil töötaja eelkoolituse viib läbi tema juhi poolt määratud kogenud töötaja. Tänu praktikale omandab üliõpilane lühikese aja jooksul kõige olulisemad võtted, mis võimaldavad tal praktikas rakendada oma teoreetilisi teadmisi, mis on vajalikud tööjõu funktsioonide täitmiseks.

Inimese praktika algab töökaitse ja ohutuks tööks vajalike meetmete tutvustamisega. Teave sedalaadi sündmuste läbiviimise kohta salvestatakse vastavasse logisse.

Praktika on... Kas praktikakoht peaks olema tasuline?

Tutvumise fakti kinnitab töötaja allkirjaga. Dokumentatsiooni koostab ettevõtte koosseisus olev ja ohutusmeetmetega tegelev insener juhi korralduse alusel, mis väljastatakse teatud ajaks.

Millised õigusaktid määravad kindlaks praktika läbiviimise korra?

Juhi ja praktikal oleva töötaja vahelisi suhteid reguleerivad mitmed eeskirjad, sealhulgas:

• Art. 212 TC;
• Haridusministeeriumi poolt vastu võetud määrus nr 1-29, 13.01.03;
• Rostekhnadzori korraldus nr 37 01.29.07;
• GOST 12.0.004-90 p 7.2.4;
• Kiri RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Värskelt tööle võetud töötajad, kes on kutseharidussüsteemi kuuluvate õppeasutuste lõpetanud, läbivad praktika, mis on sisuliselt kogu õppeprotsessi viimane etapp. Sellise praktika käigus saab spetsialist, kellel puudub vajalik kogemus, vajalikud erialased oskused. Praktika käigus toetab teoreetilisi teadmisi erialane kogemus.

Praktika vajadus töökohal

Tööandja poolne huvi on saavutada iga üksiku töötaja maksimaalne tootlikkuse tase. Seda tulemust on võimalik saavutada ainult siis, kui kutsekoolitus. Praktika, mis viiakse läbi kogenematu töötajaga, võimaldab töötajal omandada eriala selle tehnoloogilisest ja tootmise seisukohast.

Ühe töötegevuse liigiga seotud praktika on ajaliselt piiratud. Selle tähtaeg sõltub otseselt sellest, kui raske on eriala ja millised võimed on praktikandil. Praktikas kestab praktika 2 päevast kuni 2 nädalani.

Kohustuslik koolitus järgmistele spetsialistidele:

1. Tööstuslike ja tehnoloogiliste seadmete operaatorid.
2. Juhid, kes töötavad marsruudisõidukitel, sealhulgas trammidel ja trollibussidel.
3. Töötajad, kes teevad tööd, mis on neile ja teistele kõrgendatud ohuga.

Pärast töötaja praktika läbimist koostatakse talle järeldus, mis sisaldab teavet kutsesobivuse kohta. Selle järelduse alusel võetakse töötaja vastu. Seega on viimasele antud võimalus iseseisvalt töö- ja ametikohustusi täita.

Tegevused töölevõtmise ajal

Kuni töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimiseni kehtib ajavahemik, mida arvestatakse katseajaga.

See ajavahemik võimaldab teil kindlaks teha töötaja kutsesobivuse. Praktika käigus viiakse läbi töötaja tegelik väljaõpe, mis on vajalik selleks, et viimane saaks kogemusi seoses talle pandud töökohustusega.

Art. Tööseadustiku artikkel 59 lubab tööandjal sõlmida töötajaga tähtajalise lepingu, mis kehtib kindlaksmääratud aja jooksul. Nagu praktika näitab, võetakse praktika läbinud töötajad tööle tähtajalise lepingu alusel. Kogu töötaja koolitusel viibimise aja all peetakse silmas seda, mille suhtes kehtivad töötasu ja sotsiaalsete garantiide seadusandlikud normid. Tööandja ebaseaduslikkuse tunnuseid sisaldava tegevuse saab praktikal viibiv töötaja erikontrolli kaudu edasi kaevata üldises korras.

Töötaja üleviimise korral tehtavad toimingud

Majandusüksuse tegevuse käigus võib tekkida vajadus täita vaba ametikoht teise töötajaga. Nendel juhtudel on tüüpiline ülekanne, mis viiakse läbi juhi korralduse alusel. Uue töötaja koolitamisega seotud kohustused on pandud tema otsesele juhtkonnale. Selline juht viib läbi infotundide läbiviimiseks toiminguid, millele töötaja oma käega alla kirjutab.

Praktika lõpus testitakse oskusi, mis on töötaja poolt omandatud. Selline test võimaldab määrata kutsesobivuse taseme, mis võimaldab töötajal asuda ülesandeid täitma isiklikult.Testi olemuse saab esitada nii teooriaalast küsitlust sisaldava testi kui ka töösobivuse demonstreerimise vormis. praktilised oskused, mille töötaja on saanud. Positiivne tulemus, mida töötaja näitab, võimaldab tööandjal väljastada talle testi sooritamise tunnistuse.

Ajaraam

Praegune seadusandlus mõistab praktikaperioodi sellise perioodina, mis on töötajale piisav praktiliste oskuste omandamiseks. Tööseadustiku normid piiravad sellist perioodi 15 päevaga. Minimaalne tööaeg on 2 vahetust. Selle aja jooksul peab praktikant täitma tööülesandeid oma vahetu juhendaja juhendamisel, mis aitab kaasa vajalike oskuste omandamisele. Tegelikult on tööaeg koolituse aeg.

Kõige olulisemad erinevused

Igasuguse töötegevuse algus nii töötaja kui ka tööandja jaoks on aeg, mis on vajalik olemasolevate tingimuste vastastikuseks hindamiseks. Katseaja kehtestamisega võimaldab seadusandja tööandjal lepingu üles öelda. Testiperiood ei tohi ületada kuut kuud. Kuni selle kehtivusaja lõpuni peab tööandja kas jätkama alalist tööd või keelduma töötamisest.

Praktika on lühema tähtajaga, mis on piiratud 15 tööpäevaga. See periood on seadusandja hinnangul piisav, et töötaja omandaks piisavad oskused. Oma olulisuse poolest võib praktikat pidada lühikeseks katseajaks.

Praktikale kandideerimise kord

Töötajate vastuvõtmise või koolituse dokumentatsioonis viidatakse haldusaktidele. Nende hulgas on nii selle rakendamise korraldused, koolitusprogrammid kui ka praktikasätted. Praktika tulemuseks on tellimus, mille alusel lubatakse töötaja hilisemale iseseisvale tööülesannete täitmisele.

Tellimuse tegemine

Ettevõttesiseselt läbiviidav praktika tuleb vormistada korraldusega, mille koostab personaliosakond või juht. Selle dokumendi jaoks on nõutav ettevõtte täisnimi, dokumendi nimi, kuupäev ja arvelduse nimi.

Kirjeldav osa peaks sisaldama viidet normdokumendile, mis määratleb praktika olulise eesmärgi ja eesmärgid, samuti praktika eest vastutava isiku. Lisaks määratakse tellimusega praktika kestus ja ametikoht, mida kandidaadile edaspidi pakutakse.

positsioon

Praktika läbiviimine ettevõtetes toimub vastavalt ettevõtte poolt vastuvõetud määrusele ja sisaldab:

• üldistatud nõuded protsessi korraldusele;
• praktika läbiviimise kord;
• ametnikele ja koolitatud personalile pandud kohustused;
• tasaarvestuse korraldamine ja iseseisvale tööle lubamine.

Sätte eraldi lõikena kehtestatakse spetsiifika, mis on iseloomulik mõne spetsialisti väljaõppele. Määrusega kehtestatakse nõuded praktikaprogrammile.

Programm

Praktikaprotsessiga seotud korraldustöö elluviimist viib läbi juht, kes määratakse korraldusega. Selline juht viib läbi kõik tegevused, mis on seotud programmi koostamisega. Selle funktsioonide hulka kuulub koostatud programmi kinnitamise protsess.

Programmi põhipunktid hõlmavad järgmist:

• enne praktikat püstitatud eesmärgid;
• nõuded üldine esitatakse praktikandile;
• regulatiivne ja tehniline dokumentatsioon, mida tuleb uurida;
• töötajate funktsionaalseid kohustusi sisaldavad juhised;
• töökoha, tootmis- ja tehnoloogilise protsessi uurimisega seotud tegevused;
• tööfunktsioonide tegelikuks täitmiseks vajalike oskuste omandamise protsess;
• omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimise kord, samuti sisseastumiskatse sooritamise kord.

Nendes lõigetes kehtestatakse miinimumperioodid, mis määratakse kindlaks tundide, vahetuste või konkreetsete asjaolude tõttu kindlaks määratud kuupäevadega.

Praktika läbimine

Alates praktikaprogrammiga määratud tegevuste lõpetamisest viib juht läbi ainepunktide vastuvõtmise protseduuri. See test võimaldab teil oma teadmisi proovile panna. Auditi võib läbi viia isiklikult või kollektiivselt. Juhatusse võivad kuuluda tootmistsüklitega seotud spetsialistid, aga ka juhendaja, kelle on juht määranud mentoriks.

Testi tulemusena tehakse otsus, kas kandidaat on tööalaselt sobiv. Tehtud otsust kajastatakse järjekorras, mis võimaldab kandidaadil asuda isiklikult täitma tööülesandeid.

Koostatud korraldus tuleb pärast selle allkirjastamist anda ülevaatamiseks üle tulevaseks töötajaks olevale kandidaadile. Koos korraldusega väljastatakse kandidaadile tunnistus ja tunnistus, mis on pitseeritud juhataja allkirja ja pitseriga.

Praktika tagajärjed

Potentsiaalse töötaja jaoks tähendab praktika eduka läbimise fakt isiklikult tööülesannete täitmise algust. Sellest perioodist alates võtab töötaja endale kõik kohustused, mis on talle pandud juhi seaduslike korraldustega.

Kõiki juhtkonna tegevusi, mis on töötaja hinnangul õigusvastased, saavad töötajad edasi kaevata üldises korras töövaidluskomisjoni kaudu.

Värskelt tööle võetud töötaja praktikast ja koolitusest

№04
Moskva

"Äsja tööle võetud töötaja praktika ja koolituse kohta"

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 213, 225, art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööohutuse aluste kohta" artiklid 18, 14, GOST 12.0.004-90 "Ohutusalase koolituse organisatsioonid. Üldsätted”, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1/29 “Töökaitsealase koolituse ja töötajate töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise korra kohta organisatsioonist"

MA TELLIN:

1. Ajavahemikul _____ kuni ______ s (eriala, elukutse, töötaja täisnimi) viima äsja tööle võetud töötajana läbi praktikad ja koolitused vastavalt kehtestatud programmidele, millele järgneb teoreetiliste ja praktiliste teadmiste ja oskuste testimine. organisatsiooni vastav komisjon.

2. Vastutab töötaja väljaõppe ja praktika eest määrata (ametikoht, töötaja vahetu juhi täisnimi)

3. Positiivsete kontrollitulemustega (ametikoht, töötaja juhi täisnimi) koostada töötaja tööle lubamise korralduse projekt.

4. Praktika läbiviimisel juhinduda praktika läbiviimise reglemendist (tellimuse manus)

Direktor

Täidetud
Kovaljov
Tf. 22-33-44

Tellimuse nr 04 lisa

MÄÄRUSED OJSC-sse praktika toomise korra kohta ________

2. Praktika peab toimuma:
- kõik äsja tööle võetud ja teisele tööle (ametikohale, töökohale) üleviidud tööalade töötajad ja spetsialistid, kes töötavad töödel, millele kehtivad täiendavad (kõrgendatud) tööohutusnõuded;
- kõrg- ja keskeriõppeasutuste, kutsekoolide lõpetajad, haridus- (õppe- ja tootmis-) keskuste lõpetanud töötajad.

3. Tootmisüksuste juhid võivad kokkuleppel töökaitsespetsialistiga vabastada praktikast töötaja, kellel on ühest tootmisüksusest teise üle viidud vähemalt kolmeaastane töökogemus erialal, kui tema töö iseloom ja seadmete tüüp, millega ta varem töötas, ei muutu. Sel juhul tehakse töökohal toimuvate töökaitsealaste infotundide registreerimise ajakirja kanne “Ilma praktikata” ja märgitakse vastava väljaande tellimuse (tellimuse) number.

4. Töötaja peab praktika ajal tegema tööd kogemustega töötaja (edaspidi nimetatud praktikajuht) juhendamisel (juhendamisel).

5. Töölistel kutsealadel töötaja praktikat võivad juhendada meistrid, meistrid, instruktorid jt kogemustega kvalifitseeritud töötajad praktiline töö esitatav kutse vähemalt kolm aastat ning spetsialistide praktika - kõrgema kvalifikatsiooniga ja vähemalt kolmeaastase praktilise töökogemusega spetsialistid või tootmisosakonna juhatajad. Ühe praktikajuhi külge ei saa siduda rohkem kui kaks inimest.

6. Sinikraede praktikajuhid määrab tootmisüksuse juhataja ja spetsialistide praktikajuhid JSC "_" allüksuse juhataja. Praktikajuhi määramine vormistatakse vastava korraldusega (juhendiga). Käskkirjaga (juhendiga) tuleb allkirja vastu tutvuda praktikajuhi ja töötajaga.

7. Praktika kestuse määrab 2 kuni 14 vahetust (tööpäeva), konkreetse vahetuste arvu määrab tootmisüksuse juht, olenevalt töö iseloomust ja töötaja kvalifikatsioonist, v.a. tähtajad on kehtestatud riiklike järelevalve- ja kontrollorganite poolt kinnitatud vastavate eeskirjadega.

Veebipäevik raamatupidajale

8. Praktika viiakse läbi vastavalt kinnitatud esmase instruktaaži programmidele töökohal pärast esmast instruktaaži töökohal.

9. Praktikajuhendaja peab tegema vastava sissekande Töökoha juhendamise päevikusse.

10. Vastutust praktika korralduse ja läbiviimise kvaliteedi eest kannavad vahetult nende struktuuriüksuste juhid, kus praktikant töötab.

11. Kriminaalhooldusaluse juhiste (korralduste) rikkumise korral võib katseaja vahetuste arvu suurendada. Rikkumise fakt tuleks fikseerida üksuse vahetule juhile ja töökaitseteenistusele adresseeritud memorandumis.

12. Töötajaga praktika kvaliteeti kontrollitakse enne kuu möödumist töötaja töölevõtmise hetkest suulise küsitlemise või olemasolevale kvalifikatsioonile vastava tehtud töö praktiliste oskuste testimise ja testimise teel.

Tellimuse lühikirjeldus 04

Korraldus teatud mõttes täiendab korraldust nr 03. Nende eriline erinevus seisneb selles, et korralduse nr 03 järgi koolitatakse ja testitakse massiliselt kord aastas kõiki töötajaid (väljaõppele ja testimisele) ning määratakse konkreetne töötaja. samas järjekorras.

On üks omadus, millele tuleks erilist tähelepanu pöörata. Niisiis on töökohal toimuvate instruktaažide registreerimise ajakirja veerus 11 vaja kindlaks määrata praktika töövahetuste arv (2 kuni 14), kuid isegi maksimaalne vahetuste arv ei anna tegelikult õigust lubada töötajal iseseisvalt töötada, kuna tal ei ole tööohutusalast koolitust ja vastavat kontrolli. Seetõttu on soovitatav määrata järjekorras 30 päeva praktikaks, koolituseks ja hilisemaks teadmiste ja omandatud oskuste kontrollimiseks, mis on täiesti piisav isegi töötajale, kellel on madal taseüldharidus ja praktiliste oskuste ebapiisav algtase.

Tagasi töökohale 2018

Praktika töökohal - Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab selle kestuse oma normides. Praktika on tööle kandideerimisel oluline hetk, eriti kui see on seotud spetsiifiliste töötingimuste ja suurenenud ametialaste riskidega. Artiklis käsitletakse töötaja praktika vajalikkuse, kestuse ja registreerimise küsimusi.

Praktikat ei tohiks segi ajada järgmisega:

Õpipoisiõppega;
katseajaga;
õpilaste praktikaga.

Töökorraldusele järgneb alati praktikakorraldus ja praktikaaeg läheb staaži hulka. Tööaeg praktikant kajastub üksuse ajalehtedes ja töögraafikus ning talle makstakse tõrgeteta töötasu töölepinguga kehtestatud suuruses.

Praktika on seadusandlike töökaitse- ja tööohutuse nõuete täitmise vorm. Seega, mida keerulisemad on töötingimused, mida suurem on vastutus selle tulemuse eest, seda suurem on vajadus praktika järele.

Praktika on vajalik järgmistel erialadel:

Sõidukeid kasutavate inimeste teenindamisega;
keeruliste seadmete ja keerukate tootmisprotsesside kasutamisega, kui on suurenenud risk nii töötajale kui ka teistele;
tööga ohtlike esemete ja ainetega;
inimeste teenindamisega täiendavalt reguleeritud valdkondades: toitlustus, haridus, meditsiin jne.

Töötaja praktika korrektseks vormistamiseks peab organisatsioonil olema sisemiste dokumentide komplekt:

1. Praktika reglement. Kirjeldab ja kinnitab praktika määramise, läbimise ja tulemuste kontrollimise üldise korra, samuti määrab, mitu päeva praktika töökohal kestab.
2. Praktikaprogramm. Täpsustatakse vajalikud meetmed, nende rakendamise kord ja tähtajad ning vastutavad isikud seoses töötajaga.
3. Tellimus praktikale. Avaldatud konkreetsele praktikale saadetud töötajale.
4. Iseseisvale tööle lubamise korraldus. See avaldatakse praktika positiivsete tulemuste põhjal, pärast praktika käigus omandatud teadmiste ja oskuste proovile panemist.

Määrused praktika kohta. See peaks muu hulgas sisaldama järgmist:

Üldsätted (sissejuhatav osa);
nõuded töötajate kutsealastele teadmistele ja oskustele;
praktika eesmärk ja kord;
pärast praktika lõppu tööle lubamise kord;
teatud töötajate kategooriate praktikaomadused (vajadusel);
tõrjemeetmete eesmärgid ja läbiviimise kord;
vastutavad isikud ja nende vastutuse kriteeriumid;
praktika tulemuste kontrollimine ja registreerimine;
praktika varustusnõuded (vajadusel).

Näide:

Kohvik "Ma söön probleemideta" avab lisaväljundi kaasavõtmiseks. Kohviku juhtkond otsustas palgata 4 kokka vahetustega tööle. Vanemkoka vahetuse ülesanded punktis on ajutiselt määratud 2 kokale pikemat aega tööl olnud hulgast. Punkti tööks mõeldud tooted otsustati tuua peakohvikust. Tulenevalt müügikohas töötamise iseärasustest (kauplemine ilma saalita ja kelneriteta, kaasavõetav, ühekordses pakendis) otsustati uute kokkade praktikakorda muuta.

Oma otsuste korrektseks täitmiseks töötab kohviku juhtkond välja ja kinnitab kaugpunkti töötajate praktikamääruse.

See sisaldab:

1. Uute kokkade kohustus läbida praktika kahes etapis:
peakohvikus, juhendaja juhendamisel;
punktis, vanema vahetuse juhendamisel.
2. Kohvikus töötajate praktika eesmärgid:
kokk peab olema veendunud uute töötajate professionaalses tasemes;
tutvustatakse kohvikus kasutusele võetud roogade tehnilisi ja tehnoloogilisi kaarte;
neile selgitatakse kohvikus kasutatavate seadmetega töötamise iseärasusi;
nad peavad valdama ettevõtte toiduvalmistamistehnoloogiaid, seadmetega töötamise oskusi, tutvuma töökaitse- ja ohutusreeglitega, sealhulgas toitlustusettevõtete eristandarditega.
3. Praktika eesmärgid punktis.

Vahetusejuhataja peab tagama, et uued töötajad:

Tule toime režiimi ja töötempoga;
järgima toiduvalmistamise tehnoloogiat ja seadmetega töötamise reegleid;
kippuma kõrge kvaliteet töö, viisakas ja sõbralik suhtumine klientidesse.

Vahetuste juhataja peaks töötajaid koolitama:

Valmistoitude korralik pakendamine;

Suhtlemine klientidega tellimuste vastuvõtmisel ja väljastamisel;

Toiduvarude vastuvõtmise, ladustamise, inventeerimise reeglid, peakohvikus vajalike toodete kohaletoimetamise ja pakendite tellimuse esitamise kord ja reeglid.

4. Iseseisvale tööle lubatakse pärast punkti vanema vahetuse soovitust ja praktika tulemuste kontrollimist koka poolt.

5. Uute töötajate iseseisvale tööle vastuvõtmise eest vastutab kokk. Praktika viimasel päeval, kokkuleppel vahetuse juhendajaga, saabub kokk punkti ja kontrollib kõigi käesolevas reglemendis loetletud ülesannete täitmist.

Praktika kestus töökohal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

6. Praktika tulemused dokumenteeritakse siseauditi aruandega, mille koostab vastutav isik (kokk). Positiivsed tulemused on iseseisvale tööle lubamise korralduse aluseks.

7. Praktika kestus on:

5 töövahetust - peakohvikus;

5 vahetust - kaugpunktis.

8. Praktikantide vahetuste eest tasutakse summas:

50% vahetuse määrast kohvikus praktikal;

70% määrast vahetuse kohta – punktis.

9. Punktid töökohal toimuva praktika kestuse, samuti selle tasumise korra kohta sisalduvad töölepingus.

Liigume nüüd edasi küsimuse juurde, kui kaua kestab praktika töökohal.

Praktika kestus töökohal oleneb ettevõtte spetsiifikast ja konkreetsest töötajast.

Tavaliselt on see 2 kuni 14 tööpäeva (vahetused) vastavalt GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem" punktile 7.2.4. Tööohutusalase koolituse korraldamine”, aga võib-olla rohkemgi. Siin on samasugune sõltuvus nagu kohustusliku praktika määramisel: mida keerulisem, kvalifitseeritum ja vastutusrikkam on iseseisev töö, seda pikem on praktikaperiood ( hea näide– meditsiinipraktika, vähemalt 1 aasta).

Eriliste töötingimustega tööde puhul võib praktika (ja eksami sooritamise järgselt) kestus olla reguleeritud väliste õigusaktide ja valdkonna regulatsioonidega. Näiteks sõiduautode juhtide praktika kestus ja kord on reguleeritud RSFSRi autotranspordiministeeriumi määrusega RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Muudel juhtudel määrab praktika kestuse tööandja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökohal praktika tähtaeg on kehtestatud ainult tähtajaliste lepingute jaoks - mitte rohkem kui 2 nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Näide (jätkub):

Kohviku juhtkond on leidnud endale uue koka ja võtab ta nüüd tööle praktikalepinguga.

Programmi saab vormistada eraldi dokumendina, see võib olla tellimuse lisa. Peab sisaldama konkreetse töötajaga seotud praktikamääruses loetletud sündmuste üksikasju ja kuupäevi.

Praktika sooritamine, sh töökaitse ja tööohutuse tagamise eesmärgil, ei tühista esimesel tööpäeval kohustuslikku sissejuhatavat ohutusinstruktaaži.

Praktika – võimalus (või vajadus):

Töötajale - iseseisvaks tööks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks;

Tööandja jaoks on see veendumine, et töötaja saab oma töökohal töötada kõigi väliste ja sisemiste standardite nõuete kohaselt.

Praktika kohustuslikkuse ja kestuse määrab konkreetse töö spetsiifika.

Tööstusohutus 2018
Registreerimine 2018
Töötaja 2018
Tööandja 2018
Tööaeg 2018.a

Tagasi | | Üles

©2009-2018 Finantsjuhtimiskeskus. Kõik õigused kaitstud. Materjalide avaldamine
lubatud saidi lingi kohustusliku viitega.

Praktika viiakse läbi pärast töötaja esmase instruktaaži läbimist ja kestab 2-14 vahetust.

Praktika töökohal: vajalikud dokumendid, läbiviimise reeglid

Praktika konkreetne kestus määratakse lähtuvalt töötaja kvalifikatsioonist ja töö iseloomust.

Peamised nõuded ja praktika läbiviimise kord organisatsioonis määratakse kindlaks kohalikus normatiivaktis, nimelt praktikamääruses.

Näiteks näitab see praktikaprogrammi, milliste töötajate juures praktikal viibitakse (kirjelduse või suletud nimekirja järgi). Samuti saate avalduse või eraldi dokumendina koostada nimekirja kutsetest ja ametikohtadest, mis on praktika läbimiseks vajalikud.

Praktika võib toimuda algõppe programmi järgi või igale erialale välja töötatud programmide alusel, normatiivdokumendid, ametlikud ja muud juhised.

Selleks, et saata keegi organisatsiooni praktikale, antakse suvalises vormis tellimus. Seal on märgitud, kes peaks praktikale minema, praktika kestus, praktika eest vastutav isik (praktikandi juht). Ühes tellimuses saab määrata mitu isikut, kes peavad korraga praktikal läbima.

Praktika ajal töötamine toimub ainult kogenud töötaja (praktikajuhi) juhendamisel ja kantakse päevikusse.

Pärast praktika sooritamist peab töötaja sooritama eksami. Iseseisvale tööle pääseb vaid praktika läbinu ning teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste testi edukalt sooritanud. Iseseisvale tööle lubatakse korraldusega.

Kui töötaja eksamit ei soorita, on tööandjal õigus ta enne teadmiste kontrolli edukat sooritamist palgata töölt kõrvaldada.

Kokku koostab organisatsioon töökohal praktika läbiviimiseks järgmised dokumendid:

- Praktika reeglid.

— Praktikaprogrammid erialade kaupa.

- Taotlus praktikakohale.

- Iseseisvale tööle lubamise korraldus.

- Töölt kõrvaldamise korraldus.

Üksuse juhtkond võib kokkuleppel töökaitseinseneri ja ametiühingukomisjoniga (olemasolul) vabastada vähemalt 3-aastase erialakogemusega töötajad praktika sooritamisest, samuti ühest üksusest üleviimisel. teisele, kui töö ja seadmete iseloom ei muutu.

2. Organisatsioon alates

2.1. Sissejuhatav infotund, sisu, protseduur.

Sissejuhatav koolitus töökaitsealane tegevus toimub ettevõtte töökaitseteenistuse alalisele või ajutisele tööle lubamisel. See infotund on vajalik kõigile ettevõtte uustulnukatele, samuti ärireisijatele, praktikale saabunud üliõpilastele, kraadiõppuritele, praktikantidele.

Selle infotunni eesmärk on tutvuda ettevõtte töökaitse üldiste reeglite ja nõuetega.

Sissejuhatava instruktaaži viib läbi tööohutusinsener või organisatsiooni spetsialist, kellele need ülesanded on usaldatud.

Sissejuhatav infotund viiakse läbi vastavalt organisatsiooni juhi poolt kinnitatud programmile (juhendile), mis sisaldab järgmisi küsimusi:

- üldine teave organisatsiooni ja omadused tootmine;

- töötajate käitumisreeglid organisatsiooni territooriumil;

- lepingute põhisätted: töö- ja kollektiivlepingud;

- organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, vastutus nende reeglite rikkumise eest;

- töökaitse juhtimise alase töö korraldamine;

— töökaitsenõuete täitmise kontroll ja järelevalve organisatsioonis;

- sellele toodangule iseloomulikud peamised ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid;

- IKV, nende väljastamise kord ja normid ning kandmise aeg;

– õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste uurimise ja registreerimise kord;

- töötajate tegutsemine tööõnnetuse korral, kannatanutele esmaabi andmine;

- tuleohutus, personali tegevus tulekahju korral ja muud küsimused.

Materjalid: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktor.

2. Töökaitsespetsialist.

3. Kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu alusel tööd tegevad töötajad.

4. Osalise tööajaga tööd tegevad töötajad.

5. Töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega.

6. Töötajad, kes ei ole seotud tööga ohtlikes ja kahjulikes töötingimustes.

5. Mis perioodil töötaja seda ei tee kontrollitud töökaitse nõuete tundmine koolitusel tuleb uuesti testida?

1. Mitte hiljem kui kolm kuud.

2. H e hiljem kui üks kuu.

3. Juhataja äranägemisel.

6. Kes viib õppeasutuse esindaja juhendamisel ja kontrolli all läbi organisatsioonis tööpraktikat sooritavate õpilaste või õppeasutuste õpilastega juhtunud õnnetusjuhtumite uurimist?

1. Viib läbi selle tööandja moodustatud ja juhitud komisjon õppeasutuse esindajate kohustuslikul osavõtul.

2

7. Millise kuluga läbivad töötajad haridusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli?

1. Tööandja kulul.

2. Omal kulul.

3. Esialgne - omal kulul, perioodiline - tööandja kulul.

Praktiline töö nr 15

Millal tööleping jõustub?

1. Alates selle allkirjastamise kuupäevast.

2. Alates päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubati.

3. Alates töölepinguga määratud kuupäevast.

4. Kõigil ülaltoodud juhtudel.

Kui kaua on töötavate puuetega inimeste palgata puhkus?

1. Kuni 14 kalendripäeva.

2. Kuni 35 kalendripäeva.

3. Kuni 60 kalendripäeva.

Kes on töökohal praktikast vabastatud?

1. Töötaja, kellel on erialal töökogemus vähemalt 3 aastat.

2. Töötaja, kes liigub ühest osakonnast teise, kui tema töö iseloom ja seadmete liik, millega ta töötas, varem ei muutunud.

3. Töötaja, kellel on erialal vähemalt 3-aastane töökogemus või töötaja, kes liigub ühest osakonnast teise, kui tema töö iseloom ja seadmete liik, millega ta varem töötas, ei muutu.

4. Töötaja, kes muudab kvalifikatsiooni, selle töö tegemiseks vajalik kategooria.

4. Milline on töökaitsealase erikoolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise ajakava sinikraede töölevõtmisel?

1. Esimese kuu jooksul.

2. Kvartali jooksul.

3. Katseperioodil.

5. Kes viib läbi õnnetusjuhtumite uurimist tööandja juhendamisel ja kontrolli all olevas organisatsioonis produktiivse praktika läbivate õppeasutuste õpilaste või õpilastega?

1. Viib läbi õppeasutuse juhi moodustatud ja juhitud komisjon, kus osalevad kohustuslikult organisatsiooni esindajad.

2. Viib läbi selle tööandja moodustatud ja juhitud komisjon, kus kohustuslikult osalevad õppeasutuse esindajad.

3. Viib läbi tööandja poolt moodustatud komisjon, mida juhib õppeasutuse esindaja.

Milline on kutsehaiguste uurimise ajakava?

1. 10 päeva jooksul kutsehaiguse lõpliku diagnoosimise teate kättesaamise päevast.

2. Kuu jooksul kutsehaiguse kättesaamise päevast.

3. Moodustada kutsehaiguse uurimise komisjon 10 päeva jooksul korralduse saamise päevast.

Mis on perioodilisus arstlikud läbivaatused?

Kuidas praktikanti palgata?

Kord aastas.

2. Tööandja äranägemisel.

3. Sõltuvalt kahjulikkuse ja ohtlikkuse astmest määrab sageduse tööandja, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul.

4. Kord kahe aasta jooksul.

TESTI nr 15+ ÕIGED VASTUSED

Praktiline töö nr 16

⇐ Eelmine123456789Järgmine ⇒

Praktika on „praktika“ spetsiaalselt tööandja poolt loodud või määratud töökohtadel. Praktika põhieesmärk on kvalifikatsioonile (kutsetele, erialadele) vastavate erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamine ja kinnistamine. Samuti on praktika asendamatu parimate praktikate õppimiseks, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamiseks kõrgemale ametikohale asuda plaanivatele spetsialistidele.

Praktika võib olla kas iseseisev FVE liik või erialase arengu või erialase ümberõppe programmi lahutamatu osa (koos loengute, seminaridega).

Reeglina saadab töötajad praktikale tööandja. Praktika kestuse, mis on iseseisev täiendõppe liik, määrab tööandja kokkuleppel praktika toimumiskoha ettevõtte juhiga. Vastavalt valitsuse nõuetele võib see varieeruda 2 kuni 4 kuud. Kui praktika on erialase ümberõppe või täiendõppe programmide lahutamatu osa, määrab selle kestuse ja sageduse õppeasutus, kus seda FVE programmi rakendatakse.

Kes saavad praktikal osaleda? Praktikale saavad astuda kõrg-, kesk- ja põhikutseõppeasutuse lõpetajad.

Kust saada praktikat? Spetsialistide praktikat saab läbi viia nii Venemaal kui ka välismaal ettevõtetes (ühingutes), teadusasutustes, haridusasutustes, konsultatsioonifirmades ja föderaalsetes täitevasutustes. Peamine tingimus on ettevõtte nõusolek ja praktikandile töökoha korraldamine.

Millistel tingimustel praktikante Venemaal tööle võetakse? Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59 sõlmitakse lõpetajaga tähtajaline tööleping. Lepingu tähtaeg on kuni kuus kuud. Kui praktikant töötab osalise tööajaga, makstakse tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või tehtud töö mahuga. Praktikant peab täitma tööülesandeid kindlal erialal (ametikohal).

Praktika sooritamisel, mis on iseseisev FVE liik, kirjutab praktikant praktika ja lõpliku kvalifikatsiooni (atesteerimis)töö kohta aruande. Kohustusliku lõpliku atesteerimise tulemuste põhjal väljastatakse kehtestatud vormis dokument.

Töökoha praktika

Tööseadustik ei sisalda "tööpraktika" täpset määratlust, kuid seda mõistet mainitakse korduvalt X jaotises "Töökaitse".

Enne töötaja lubamist teha teatud oskusi nõudvaid keerulisi töid, tuleb temaga läbi viia teatud meetmete komplekt, mis on suunatud väljaõppele, oskuste omandamisele edasiseks iseseisvaks tööks.

Praktika on vajalik järgmistel juhtudel:

töötaja esmasel paigutamisel teatud oskusi nõudvale ametikohale;
töötaja üleviimisel üksusesisesele teisele ametikohale, kui töötingimused uuel ametikohal on kahjulikud või nõuavad teatud oskusi;
kui töötaja edutatakse või viiakse üle teise osakonda.

Enne asutuses iseseisvale tööle lubamist peab töötaja läbima ohutusalase koolituse, mis on töötajate koolituse teoreetiline osa. Pärast instruktaaži läbib töötaja töökohal praktika. See viiakse läbi kogenud töötajate juhendamisel, kes on ametisse määratud organisatsiooni korraldusega.

Praktikatellimuse ühtset vormi ei ole.

Dokumendi koostab juhataja vabas vormis ja see sisaldab tavaliselt järgmist teavet:

Praktikal viibiva töötaja andmed (nimi, ametikoht);
praktikajuhi andmed (nimi, ametikoht);
praktika tähtaeg töökohal;
praktika tulemuste hindamise komisjoni koosseis;
kui töötajat on vaja praktika ajaks töökohal asendada - tööülesandeid täitva töötaja andmed;
viited ettevõtte normatiivdokumentidele, mille kohaselt töötaja läbib praktika.

Tellimuse lisana võib olla loetelu funktsioonidest, mida töötaja peab praktika käigus valdama. Soovitav on tellimusse märkida ajavahemik, mille jooksul praktikajuht peab andma tagasisidet selle kohta, kuidas töötaja oma tööülesannetega toime tuli Korraldus peab olema allkirjastatud juhataja poolt, tutvunud töötaja-praktikanti allkirjaga, liikmed komisjon.

Töökohal praktika kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole määratletud - see on ette nähtud tellimuses ja peab olema vähemalt kaks vahetust. Praktika kestus töökohal on erinev erinevad ametid. Näiteks isikud, kes soovivad töötada notari ametikohal, läbivad üheaastase praktika praktiseeriva notari juures, kellel on vähemalt kolmeaastane notaritöö kogemus. Sel juhul ei kehtestata praktika kestus töökohal mitte Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, vaid Venemaa justiitsministeeriumi korraldusega nr 151. Lisaks on justiitsministeeriumi korraldusega see kehtestatud on kindlaks tehtud, et notari praktikant võib olla ainult Vene Föderatsiooni kodanik, kes on omandanud juriidilise kõrghariduse. Praktikantide kohtade arvu määrab notaribüroo ning sellega kinnitatakse praktikajuhid, kellel on vajalik kogemus.

Sõidukijuhid ei tohi ilma eelneva väljaõppeta töötada ühegi mudeli sõidukiga. Lisaks tuleks seda tüüpi ja marki autodel läbi viia juhikoolitus nendel liinidel, millel juhid tulevikus iseseisvalt töötavad. Esmakordselt tööle saanud veoautojuhid läbivad praktika kuni 1 kuu. Esmakordselt tööle võetud bussijuhid läbivad 50 tundi koolitust: 18 tundi marsruudieelset koolitust ja 32 tundi koolitust marsruudil, millel nad töötavad. Seega võivad erinevate ametite praktika tingimused erineda.

Praktika läbiviimine

Värskelt tööle võetud töötajaga pärast esmast instruktaaži töökohal, enne iseseisvale tööle asumist, tuleb läbida praktika kogenud, kvalifitseeritud spetsialistide juhendamisel 2–15 vahetust või dubleerimine vähemalt kuus vahetust.

Praktika kestus sõltub tööstaažist ja töö iseloomust, samuti töötaja kvalifikatsioonist. viiakse läbi ettevõttes välja töötatud ja kinnitatud konkreetse elukutse, ametikoha, töökoha programmide järgi. struktuuriüksuse ettevõtte juhi poolt) praktika (dubleerimine) viiakse läbi enda või mõne muu tehnoloogialt sarnase ettevõtte töökohtadel.

Praktika käigus peavad töötajad tegema töid, mis oma keerukuse, olemuse ja ohutusnõuete poolest vastavad nende töötajate funktsionaalsete tööülesannetega praktika käigus ette nähtud tööle (dubleerimine), töötaja peab:

Täiendage teadmisi tehnoloogiliste seadmete ohutu kasutamise reeglitest, tehnoloogilistest ja ametijuhenditest ning töökaitsejuhenditest, omandama tootmissituatsioonides orienteerumisoskusi tava- ja avariitingimustes;
õppida konkreetsetes tingimustes tehnoloogilised protsessid, seadmed ja meetodid nende õnnetustevabaks juhtimiseks töökaitsenõuete tagamiseks, praktika (dubleerimise) ja iseseisvale tööle lubamise kohta teeb töö vahetu juhendaja instruktaažipäevikusse.

Kui töötaja ei omandanud praktika (dubleerimise) käigus vajalikke tootmisoskusi või sai hädaolukorra lahendamise tulemuste põhjal ebarahuldava hinnangu ja tuletõrjeõppused, siis võib praktikat (dubleerimist) uue korraldusega (juhendamisega) pikendada perioodiks, mis ei ületa kahte vahetust. Pärast praktika (dubleerimise) lõppu ettevõtte (või selle struktuuriüksuse) juhi korraldusel (korraldusel) võimaldatakse töötajal iseseisvalt töötada.

Praktika töökohal on tööandja seadusega kehtestatud kohustus, samas kui seaduses endas on selle ürituse läbiviimise korra kohta väga vähe teavet. Meie artikkel räägib teile kõigist praktika läbiviimise nüanssidest - alates organisatsiooni sisedokumentides korra kehtestamise küsimustest kuni selle vormistamise protseduurini konkreetsete töötajate suhtes.

Tööõigusaktid mainivad seda sündmust mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, andmata töökohal praktika määratlust. Seega leitakse esimest korda mõiste "praktika" artiklis Art. 59 nimetatud normatiivakti ühe aluse tähtajalise töölepingu sõlmimisel. Ka Art. 212, 214 ja 216 on töökaitse ja ohutu töökeskkonna tagamise süsteemi ühe elemendina määratletud nõuded tööandjale praktika läbiviimiseks. Lõpuks mainitakse praktikat art. 225 ühe töökaitsealase hariduse astmena.

Praktika tähendab selle sõna üldises tähenduses tegevust töökogemuse omandamiseks või kvalifikatsiooni tõstmiseks või teatud aja erialal töötamist, et otsustada, kas on otstarbekas riiki praktikant registreerida. Samal ajal tähendab see töötaja koolitamist tööprotsessis.

Praktika tuleks eristada sarnastest protseduuridest:

katseaeg töökollektiivi vastuvõtmisel;
õppimine;
tavad;
infotund.

Praktika kestuse määrab tööandja, lähtudes seaduse nõuetest. Niisiis, GOST 12.0.004-2015. "Riikidevaheline standard. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted” kehtestab nõuded töötajate ja nooremteenindajate vältimatule praktikale 3–19 vahetuses.

Mõne spetsialisti jaoks on praktika oma erialal erialale sisenemise vajalik element ja see on ette nähtud asjakohastes regulatiivdokumentides.

See on vajalik näiteks spetsialistide jaoks, kes tegelevad:

Notari- ja advokaaditegevus;
vahekohtu juhtimine;
sõiduautode juhtimine.

Praktika notariäris on määratletud "Notarite seadusandluse alused" nr 4462-1. Eelkõige kunst. Käesoleva seaduse § 19 sätestab, et praktika viiakse läbi spetsialistidele, kes soovivad sooritada kvalifikatsioonieksamit notari tegevusloa saamiseks, ning praktika kestab 1 aasta. Kestust võib justiitsministeeriumi ja Föderaalse Notarite Koja otsusel lühendada (kuid mitte rohkem kui kuus kuud).

Praktika kestus advokatuuris määratakse Art. 28 föderaalseaduse "Advokaadi ja advokaadi kohta Vene Föderatsioonis" nr 63-FZ ja on 1 kuni 2 aastat. Advokaadi staatuse omandamiseks on vajalik praktika selles valdkonnas.

Vahekohtujuhtide isereguleeruva organisatsiooni liikmeks saamise praktika kestuse kehtestab see organisatsioon, võttes arvesse artikli 2 lõiget 2. Föderaalseaduse "Pankroti kohta" nr 127-FZ artikkel 20. See artikkel määratleb minimaalse praktikaperioodi, mis on võrdne 2 aastaga, tingimusel, et kestust saab pikendada SRO sisedokumentidega.

Sõiduautode juhtide koolitamisel kohaldatakse tööstuse seadusandluse nõudeid - RSFSRi Autotranspordiministeeriumi määrused RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Selliste spetsialistide praktikatingimused määratakse kindlaks nimetatud dokumendi punktidega 3, 4, 5 ja 6 ning need on vahemikus 1 päev kuni 1 kuu, olenevalt sõidukist, mida juht juhib, ja tema juhiloa kategooriast.

Töökoodeks, millega kehtestatakse art. 212 tööandja kohustust viia läbi praktika töökohal, ei näe ette erandeid. Liiga üldine sõnastus nõuab aga mõnikord viidet alluvatele määrustele ja valdkondlikele õigusaktidele.

Seega on Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi määruse „Töökaitsealase koolituse korra kinnitamise kohta ...” nr 1/29 punktis 2.2.2 sätestatud, et tööandja tagab töötajate väljaõppe. ohtlike või kahjulike töötingimustega tööl töötamine, ohutud töövõtted koos väljaõppega (st. me räägime ainult kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötavate inimeste kohta). Kuna tööseadustik on ülimuslik ministeeriumide määruste suhtes ega sisalda erandeid tööandjatele töötajate koolitamise nõuetest, siis võib järeldada, et äsja tööle võetud meeskonnaliikmete koolitus ühes või teises vormis on vajalik kõigis organisatsioonides.

Seadusandlike dokumentide täiendav analüüs võimaldab ka järeldada, et praktikast võib vabastada näiteks:

Oma erialal vähemalt 3-aastase töökogemusega töötajad, kes liiguvad ühest töökojast teise sama töö iseloomu ja varustusliigiga, kui selline praktikast vabastamise otsus on tehtud juhtkonna poolt (töökoja p 1.4.12). reeglid tehniline operatsioon tarbijate elektripaigaldised, heaks kiidetud. Energeetikaministeeriumi korraldus nr 6);
advokaadid, kes soovivad omandada advokaadi staatust ja kellel on vähemalt 2-aastane õigusalane kogemus (seaduse nr 63-FZ punkt 1, artikkel 9).

Kõik töökollektiivi liikmete praktika nüansid tuleks kindlaks määrata organisatsiooni spetsiaalse sisedokumendiga - praktikamäärusega. See dokument on koostatud, võttes arvesse seaduse nõudeid, ettevõtte või üksikute töötajate töötingimuste eripära, töötajate erialasid, konkreetse organisatsiooni tegevussuunda ja muid olulisi asjaolusid, mille järel lepitakse kokku osakondade vastutavad töötajad ja kinnitab organisatsiooni juht.

Praktika standardsäte võib sisaldada järgmisi jaotisi:

1. Üldsätted.
2. Nõuded töötaja kutsekvalifikatsioonile ja oskustele.
3. Praktika põhjus ja kord.
4. Praktika registreerimise järjekord.
5. Pärast praktika lõppu tööle lubamise kord.
6. Teatud kategooria töötajate praktika spetsiifika (kui sellist osa on vaja).
7. Kontrollimeetmete läbiviimise kord.
8. Praktika läbiviimise ja määruse nõuete täitmise eest vastutavad isikud.
9. Praktikaaja eest tasumise tunnused.
10. Töötaja kontrollimise ja praktika tulemuste töötlemise kord.

Sellise dokumendi näidis võib olla vaieldamatult abiks teie enda positsiooni kujundamisel praktika kohta.

Konkreetse töötaja töökohas praktikale kandideerimiseks on vaja järgmisi dokumente (minimaalne komplekt):

1. Praktika reglement - organisatsiooni sisedokument, mis määrab üldised probleemid selle ürituse korraldamine.
2. Praktikaprogramm - dokument, mis määrab konkreetsel erialal või ametikohal praktika läbiviimise korra ja kestuse. Lisaks võib praktikaprogramm sisaldada:
standardtoimingud, mida töötaja peab praktika käigus õppima;
teoreetiliste oskuste skaala, mida praktikant peab valdama;
ekspertiisi läbiviimise kord;
muud praktika tingimused.
3. Tööleping töötaja ja tööandja vahel.
4. Teatud töötajate korraldus läbida praktika. Sellise korralduse ühtne vorm puudub, seetõttu koostatakse see konkreetse ettevõtte personalidokumentide haldamiseks tavapärasel kujul. Selles korralduses on tavaliselt kirjas:
praktika põhjus;
praktika tingimused;
koolitatavad töötajad;
juhendaja juhendajad. Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht. Sellele kirjutavad alla ka kõik korralduses nimetatud töökollektiivi liikmed, kinnitades dokumendi sätetega tutvumise fakti.
5. Korraldus iseseisvale tööle lubamise kohta praktika läbimisel. Selline korraldus antakse eksamikontrolli tulemuste põhjal. Kui töötaja eksamit ei soorita, ei saa ta iseseisvalt töötada (selle kohta võidakse anda eraldi korraldus).

Töötaja praktikale vastuvõtmisel peab tööandja meeles pidama, et tema töösuhe tuleb vormistada ühe lepingu sõlmimisega:

Tähtajatu tööjõud;
kiireloomuline töö;
tsiviilõigus (näiteks tööleping).

Töötaja tasustamise tingimused praktika ajal peavad olema lepingus kirjas. Sel juhul tuleb praktika eest igal juhul tasuda vähemalt miinimumpalga ulatuses. Ainsad erandid on õppeasutuste poolt praktikale saadetud üliõpilastest praktikandid.

Praktika ja katseaeg on soovitatav ajaliselt kombineerida, et praktika eest saaks tasuda määradega, mis on ette nähtud katseajal töötajatele.

Kokkuvõtteks jääb üle tõdeda, et korralikult ettevalmistatud ja läbi viidud praktika võimaldab tööandjatel hinnata palgatud töötaja kutseoskusi ning töötajal on võimalus omandada vajalikud oskused ja teadmised vahetult selles töövaldkonnas, kus ta töötab. hakkab hiljem iseseisvalt töötama.

Praktika tingimused

Alati ei arene olukord nii, et töötaja palkamine lõppeks pikaajalise koostööga. Seetõttu on otstarbekas katseaeg ja praktika, mis võimaldavad osapooltel hinnata võimalusi edukaks suhtluseks samas ettevõttes.

Sisuliselt on katseaeg selleks, et teha lõplik otsus, kas pooled reaalsetes tööolukordades üksteisele sobivad. Samas ei jää lõppsõna alati tööandjale, sageli juhtub, et uus töötaja võib ümber mõelda.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on katseajale määratud artiklid, mis sätestavad selle perioodi tunnused, selle täitmise korra ja poolte õigused. Kestus Vastavalt seadusandlusele uus töötaja katseajaga ettevõte saab seda vastu võtta ainult üks kord ning selle pikendamisest või uuesti läbimisest ei saa juttugi olla. Selle ametlikuks kinnituseks võib olla katseajaga töölepingu sõlmimine, millest on kindlasti märgitud sellise perioodi kestus ja tasumise tingimused.

Katseaja maksimaalne kestus on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud kolm kuud. Tööandjal on võimalus seda aega oma äranägemise järgi lühendada, kuid mitte pikendada - katseaja pikendamine on keelatud.

Katseajal vallandamise põhjused võivad olla väga erinevad:

töötajate ebakompetentsus;
töödistsipliini eiramine;
suutmatus luua kontakti ülejäänud meeskonnaga.

Töötaja vallandamine katseaja mitteläbimisena vormistatakse korraldusega ja vastava sissekandega tööraamatusse, arveldusraha tasumisega.

Sel juhul on oluline arvestada subjekti enda asendi iseärasusi. Personalijuht peab teadma, kas rasedat on võimalik katseajal vallandada, kas osalise tööajaga kandidaadiga on võimalik hüvasti jätta ja muid nüansse.

Õigusaktis pole praktika spetsiifikat selgelt kirjas: seal on vaid kirjas, et tööle kandideerides tuleb sõlmida leping. Kõiki muid selle protsessi aspekte võib tööandja ise reguleerida.

Loomulikult tuleb arvestada sellega, kuidas praktikandiga töölepingut sõlmida, sest see periood on algaja kogemuses juba täies mahus arvestatud, hoolimata sellest, et ta ei saa oma otseseid tööülesandeid täita enne, kui ta on tutvunud praktikandiga. protsessi keerukusest. Pealegi saab praktikakoha määrata mitte ainult vastuvõetud töötajale, vaid ka ühelt ametikohalt teisele üleviidavale inimesele.

Praktika tellimus tuleb väljastada, mis sisaldab teavet järgmise järjekorra kohta:

Praktikanti nimi;
Kuraatori nimi ja ametikoht;
terminid;
dokumentide loetelu, mida saab praktika käigus jälgida.

Õige vastuse saamiseks küsimusele, kas töötaja praktika Vene Föderatsioonis on tasustatud, on oluline eristada koolitusperioodi töötajale, kes peab end kiiresti omandama, ja praktikat üliõpilastele õppeprotsessis.

Edukaks praktikaks peate koostama selle plaani. Parem on see iga algaja jaoks individuaalne.

Selline koolituskava peaks hõlmama põhiküsimusi:

Koolituse eesmärk;
lahendatavad ülesanded;
läbivaatamiseks vajalike dokumentide loetelu.

Selle protsessi viimane etapp on praktika aruande koostamine, milles tuleks põhjendatult esitada praktikandi peamised tulemused ja kuraatori järeldused.

Katseaeg on selline tööperiood, mille jooksul on tööandjal ja töötajal võimalus lõpuks teineteisele otsa vaadata ja otsustada, kas koostööd jätkata. Pealegi, kuigi tundub, et otsustav sõna jääb siinkohal tööandjale, võib ka töötaja katseajal meelt muuta, mistõttu tasub teha järeldused, et sellise perioodi sisseseadmine tuleb kasuks.

Katseajaga vallandamine – kas tööandjal on õigus sellistele toimingutele? Ja kuidas peaks töötaja käituma, et teda katseajal ei vallandataks? Võib-olla on iga töötaja vähemalt korra oma töökogemuse jooksul silmitsi sarnaste probleemidega. Ja loomulikult mõtles sellele iga tööandja. Proovime välja mõelda, mis on test.

Loomulikult soovib iga tööandja töötajat palkades valida kõige kvalifitseerituima, vastutustundlikuma ja üldiselt väärikama inimese. Sageli on raske ja ebatõenäoline ühe pilguga ja isegi pika sisuka vestluse tulemuste põhjal aru saada, et teil on täpselt see töötaja, kes vastab kõigile nõuetele ja töötab ettevõtte hüvanguks pikki aastaid, seega tuleb katseaeg. tööandjate abiks.

Kas töötajat on võimalik koondada katseaja mitteläbimise tõttu? Millistel juhtudel see juhtub ja kuidas see vormistatakse? Kas tööandjal on õigus sellisel viisil vallandada? Püüame oma artiklis neile küsimustele vastata.

Raseda vallandamine katseajaga - kas see on võimalik? Sellele küsimusele vastamiseks on vaja uurida, mida ütleb tööseadustik üldiselt rasedate töötajate õiguste ja katseaja kohta.

Katseajaga tööleping nii ei ole ebatavaline nähtus. Tööandjatel, eriti neil, kes asutavad uut ettevõtet või avavad uue struktuuriüksuse, on mugavam võtta töötajaid vastu katseajaga kui kohe põhitöökohale. Mingil määral on selline lähenemine töötajatele mugavam.

Iga praktika lõpus tuleb väljastada praktika aruanne. Esiteks on juhil kergem teha põhjendatud otsus selle tulemuste kohta ja teiseks on ka praktikandil lihtsam aru saada, mida ta on teinud ja mida mitte.

Praktikaplaan on selle tööperioodi vajalik atribuut. Tõepoolest, ilma selge plaanita pole päris selge, mida praktikant täpselt tegema peaks, milliste eesmärkide ja ülesannetega ta silmitsi seisab, kuidas teha kindlaks, kas ta on oma kohustustega hakkama saanud.

Katseaja pikendamine - kas tööseadusandluse seisukohast on see võimalik, kuidas seda õigesti vormistada ja muud katseajaga kaasnevad nüansid pakuvad tööandjatele sageli suurt huvi. Ja sellest võib aru saada - lõppude lõpuks on iga tööseaduste rikkumine täis vähemalt trahve.

Mõnikord määratakse töölevõtmisel tulevasele töötajale praktikakoht. Mis see on, kui kaua see kestab, kuidas makstakse ja miks see üldse leiutati? Püüame vastata neile ja mõnele teisele küsimusele, mis nii töötajate kui ka tööandjate seas sageli kerkib.

Kui kaua katseaeg kestab - kindlasti on iga esimene juht ja iga teine ​​töötaja selle küsimusega vähemalt korra kokku puutunud. Vahepeal sisaldab tööseadustik vastust sellele ja paljudele teistele selle perioodiga seotud küsimustele.

Ettevõtte mõnele töötajale praktika määramisel tuleb anda sellekohane korraldus. Kuna ka koolitus on osa töövoost, tuleb see loomulikult dokumenteerida.

Tööleping praktikandiga - kas see tuleb sõlmida samamoodi nagu iga teise töötajaga või on mingid erilised nüansid? Püüame sellele küsimusele võimalikult üksikasjalikult vastata.

Kas praktika on tasustatud, kui kaua see võib kesta, millises järjekorras see luuakse ja mida see peaks sisaldama – need on vaid mõned küsimused, mis kerkivad nii tööandjal kui ka töötajal, kui nad seisavad silmitsi vajadusega asutada või läbida praktika. Üks põhiprobleeme on loomulikult maksmise küsimus.

Tööpraktika

Töötajate töökaitsealane koolitus koosneb teoreetilisest ja praktilisest koolitusest, millele järgneb omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimine. Praktiliste oskuste omandamiseks konkreetsel töötaja töökohal on vaja praktikat kogenuma töötaja juhendamisel. Näitame teile, kuidas seda korraldada.

Tööandja on kohustatud läbi viima töökohal praktika kahjulike või ohtlike töötingimustega tööle asuvatele töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225, GOST 12.0.004–90 punkt 7.2.5, töölepingu punkt 2.2.2). Venemaa Tööministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi määrus nr 1/29). Teiste kahjulike tingimustega mitteseotud töötajate puhul määrab praktika vajaduse tööandja ise.

Praktika on vajalik, kui:

Tööle kehtivad kõrgendatud tööohutusnõuded;
tööd tehakse rajatistes, millele kehtivad tööstusohutusnõuded.

Näide. Ettevõte sõlmis lepingu hoonele insenerisüsteemide paigaldamiseks. Selleks on vaja kaevata kaevikuid sügavusega 2 m Selline töö viitab tööle kõrgendatud oht(POT RO 14000-005-98 1. lisa). Seetõttu saab tööandja lubada seda sooritama vaid neid töötajaid, kes on seda tüüpi tegevusel praktika läbinud.

Kui ettevõttes on kinnitatud töökohal juhendamisest vabastatud ametite loetelu, siis on ka nemad praktikast vabastatud.

Praktikast saab vabastada töötaja, kellel on erialal vähemalt kolmeaastane töökogemus, kes liigub ühest struktuuriüksusest teise. Samal ajal ei tohiks selle töö iseloom ja seadmete tüüp muutuda.

Praktika viib läbi kogemustega töötaja, kes määratakse ametisse tööandja korraldusel või korraldusel. Mõnel juhul on ühe praktikajuhi kohta praktikantide arv piiratud. Näiteks kõrgusel töötades ei tohiks neid olla rohkem kui kaks. Samuti võidakse kehtestada praktikajuhi kvalifikatsiooni ja kogemuse nõue.

Näide. Autojuht praktika ajaks määratakse mentori juurde kogu koolituse ajaks. Mentorid valitakse kõige kogenumate ja distsiplineeritud töötajate hulgast, kellel on busside, taksode ja veoautode alal vähemalt viieaastane kogemus – vähemalt kolm aastat. Mentoritel ei tohiks olla viimase kolme aasta jooksul liiklusrikkumisi ja õnnetusi. Lisaks peavad nad läbima koolituskeskuses eelkoolituse ja omama bussijuhtide koolitamise õiguse tunnistust.

Töötavatest erialadest viiakse läbi praktika:

Keevitajad;
elektrikud;
boilerite operaatorid;
reisijateveoga tegelevad autojuhid;
kõrghoonete paigaldajad jne.

Koolituse läbivad ka remondi-, operatiiv-, operatiiv- ja remonditöötajad ning operatiivjuhid. Ülejäänud töötajad vajavad praktikat, kui neid ei saa konkreetse ettevõtte või tehnoloogilise protsessi iseärasuste tõttu kohe iseseisvale tööle lubada.

Minimaalne praktika jaoks vajalike dokumentide loetelu on järgmine:

Praktika reeglid;
praktikaprogramm;
praktika tellimus;
iseseisvale tööle lubamise korraldus.

Praktikamäärustikus on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja ja praktikajuhi õigusi ja kohustusi, praktika tähtaegu, korda ja iseärasusi.

Praktikaprogramm määratleb:

Praktika järjekord ja aeg konkreetsel erialal;
tüüpilised tegevused, mida töötaja peaks õppima;
teoreetiliste teadmiste hulk, mida ta peaks saama;
praktika ajal kontrollkontrollide läbiviimise kord jne.

Praktika algus ja lõpp vormistatakse tööandja korraldusega või korraldusega. Praktika alustamise korralduses on märgitud praktika alus ja kestus, loetletakse töötajad, kes peavad praktika läbima, ja nende mentorid - praktika juhid.

Praktika ajal peab töötaja:

Õppida töökaitse normatiiv- ja tehniliste dokumentide reegleid, õppida neid töökohal rakendama;
õppeskeemid, kasutusjuhendid ja töökaitsejuhendid, mille tundmine on sellel ametikohal (kutse) töötamiseks kohustuslik;
kujundada oma töökohal selge orientatsioon;
omandada vajalikud praktilised oskused tootmisoperatsioonide läbiviimisel;
uurida hooldatavate seadmete tõrgeteta, ohutu ja säästliku töö meetodeid ja tingimusi.

Praktika kestab 2-14 vahetust. Kestus sõltub igal juhul töötaja erialase ettevalmistuse tasemest ja tehtava töö iseloomust. Mõnikord on konkreetsed praktikanõuded sätestatud tööstusharu töökaitset käsitlevates määrustes.

Näide. Varem juhina mitte töötanud ja äsja bussijuhiload saanud bussijuhil on praktika 224 tundi:

61 tundi - marsruudieelne praktika;
163 tundi - marsruudikoolitus.

Kogenud juht, kes viiakse üle ühe margi bussilt teise, saab marsruudieelse praktikata hakkama. Ta vajab ainult marsruudipraktikat – 32 tundi.

Kui õnnetus juhtub juhi süül, saadetakse ta kaheksatunnisele praktikale, millele järgneb eksamite sooritamine.

Praktika lõpeb eksamiga. Kui töötaja ei suutnud teadmiste kontrolli sooritada, määratakse talle lisaaega eksami ettevalmistamiseks ja sooritamiseks kuni 30 päeva. Sel juhul ei tohi töötaja tööd teha. Otsus tehakse korraldusega. Teadmiste kontrolli protokolli kantakse märge “ebaõnnestunud”, kuid tunnistust ei väljastata.

Alles pärast edukat teadmiste kontrolli, mis on vormistatud protokolli ja tunnistusega, võib töötaja lubada iseseisvale tööle. Praktika lõppemise kohta tehakse märge töökohal toimuvate infotundide päevikusse.

Kui te praktikat ei soorita, ootab teid rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 osa 3):

Ametnikule ja üksikettevõtjale - 15 000 kuni 25 000 rubla;
organisatsioonid - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Oluline on järgida praktika korda ja tähtaegu, korrektselt vormistada kõik dokumendid. Vastasel juhul võib GIT lugeda, et praktikat ei viidud läbi (viidi läbi rikkumistega) ja trahvida tööandjat.

Näide. Ühte Moskva ettevõtet külastasid GIT inspektorid. Nende käigus selgus mitmeid töökaitse rikkumisi, sealhulgas töötajate puudulikku väljaõpet. Nad andsid korralduse need töötajad töölt kõrvaldada. Pärast korduvat kontrolli leidsid inspektorid, et rikkumisi ei ole kõrvaldatud. Seetõttu määrati tööandjale rahatrahv Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa alusel (sel ajal ei jõustunud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa) . Tööandja üritas otsust kohtus vaidlustada. Aga see ei õnnestunud (Moskva linnakohtu otsus asjas nr 7–1299).

Tööõnnetuste uurimisel on kannatanu praktika koos töökaitsealase koolitusega üheks põhiliseks teguriks tööandja süü tuvastamisel.

Tööandja korraldab väljaõpet kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele, ohutud meetodid ning töökohal praktikaga töö tegemise ja eksamite sooritamise ning nende perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimise ning tööaja jooksul töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise meetodid. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 225.

Seega, kui tingimuste klass on 2, kuid töötaja elukutse on seotud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, olenemata töötingimuste klassist, viiakse praktika läbi: sõiduki-, elektri- ja elektrijuhid. personal, personaliteenindusmasinad ja muud seadmed. Seetõttu on villimisliini operaator koolitatud, sest villimisliin on seotud tehnoloogilise protsessiga, mille käigus on suur vigastuste tõenäosus - liikuvad ja paljastatud mehhanismide osad, konveierid jne.

Koostage oma organisatsioonis kohustusliku praktikaga seotud kutsealade nimekiri ja lisage sinna sõiduki- ja tõstukijuhid, elektrikud, masinaoperaatorid, operaatorid jne.

Tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 kolmandast lõigust.

Tööandja korraldab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele koolitusi, ohutuid meetodeid ja võtteid töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks ning perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimist ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist. tööperiood.

Töötajad, kelle tööalane tegevus on seotud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, peavad igal aastal läbima töökaitsenõuete tundmise eksami tööandjakomisjonis eksami vormis. Pange tähele, et see ei tähenda, et kui töökohale on määratud klass 1,2, siis iga-aastast kontrolli ei tehta. Antud juhul räägime sellest, et kui töötaja puutub kokku kahjulike tootmisteguritega, peab ta olema koolitatud ohutult töötama – need on igat tüüpi sõidukite juhid, elektritöötajad, keevitajad, masinaoperaatorid, laadurid, töö. kõrgusel, töö tööriistade ja seadmetega - tehnikud, mehaanikud jne.

Samal ajal lüüasaamist töötajad, kelle töötegevus ei ole otseselt seotud tootmistegurite mõjuga elektri-šokk, tööde tegemisel kõrgelt kukkudes, liikuvaid mehhanisme tuleb juhendada töökaitses ja neile tuleb elektriohutuse tagamiseks määrata I grupp, kuna on võimalik kaudsed kahjud kahjulike tootmistegurite tõttu. Nende ametikohtade hulka kuuluvad: raamatupidaja, jurist, majandusteadlane, sekretär, müügijuht, klienditeenindusjuht jne.

Seal on kategooria - juhid ja spetsialistid. Need juhid ja spetsialistid, kes töökaitsenõuete koolituse ja teadmiste kontrollimise korra punkti 2.3.2 kohaselt tunnustasid. nr 1/29, kes vastutab ohutu töökorralduse, töökaitsealaste briifingide läbiviimise, töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise eest, tuleb kord 3 aasta jooksul läbi viia tööministeeriumi koolituskeskustes ning föderaal- ja täitevvõimuasutustes. Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Mida see tähendab?

Kui pearaamatupidaja korraldab oma alluvatele raamatupidajatele ja kassapidajatele esmaseid ja korduvaid instruktaže, peab ta olema koolitatud treenimiskeskus. Kui osakonnajuhataja ei vii läbi instruktaate ega ole määratud üksuses töökaitse eest vastutavaks, ei läbi ta koolituskeskuses väljaõpet ning teda juhendab kord kuue kuu jooksul korraldusega määratud töökaitse eest vastutaja. organisatsiooni juhilt.

Kogu see kord reguleerib töötajate töökaitsealase koolituse protsessi, kuna nii instruktaaž kui ka eksam on TTO koolituse elemendid. Seetõttu tuleks seda kirjeldada organisatsioonis koolituse eeskirjades. Kui see kõik on eeskirjades loetletud, ei ole Rostrudi kontrolliasutustel teile küsimusi.

Märkida, et kontoritöötajatele (positsioonide loetelu) piisab instruktaaži, esmaabikoolituse ja esimese elektriohutusrühma määramisest. Töökaitsealane briifing lõpeb töötaja omandatud teadmiste ja oskuste suulise kontrolliga ohutud tavad briifingu läbiviija töö. Õpetamine toimub esmaõppe programmi järgi.

Ja kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega otseselt seotud tööalade töötajatele tuleks läbi viia: instruktaaž, esmaabikoolitus, koolitus töökohal, koolitus ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine eksami vormis või testimine, esmase infotunni programm ja koolitusprogramm iga kutseala või tööliigi jaoks.

Töökaitsealane instruktaaž lõppeb töötaja ohutute töövõtete kohta omandatud teadmiste ja oskuste suulise kontrolliga instruktaaži läbiviija poolt.

Seega kasutab tööandja koolituse korra punktiga 2.2.3 talle antud õigust iseseisvalt välja selgitada koolitusliikide vajadus: "2.2.3. tööandja (või tema volitatud isiku) poolt vastavalt konkreetset liiki tööde ohutust reguleerivatele normatiivaktidele.

Kuid kui tööandja ei kirjuta oma organisatsioonis koolitusprotseduuri välja, on GIT-i inspektoril õigus esitada küsimus: miks teadmiste kontrolli ei tehtud raamatupidaja eksami või testimise vormis ja teid vastutusele võtta, ja trahv on suur - 130 000 rubla töötaja kohta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 .1). Seetõttu kasutage oma teadmisi Koolituskorrast ja manööverdage seadusandluses, säästes raha ja parandades töökaitsekoolituse kvaliteeti.

Taotlus praktikakohale

Igasuguse praktika eesmärk on teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste praktikas kinnistamine või nende teadmiste ja oskuste kujundamine praktikas praktika käigus.

Praktika viiakse läbi vastutava koolitusjuhi juhendamisel. Igale praktikandile määratakse praktikajuht (juhtide või spetsialistide hulgast), kelle tööülesannete hulka kuulub regulaarsed konsultatsioonid praktikandiga, tema praktilise tegevuse tulemuste jälgimine praktikaperioodil.

Praktika viiakse läbi vastavalt igale ametikohale ja töökohale välja töötatud ja kohalike eeskirjadega ettenähtud korras kinnitatud programmide järgi.

Praktika sageduse, kestuse, sisu kehtestab tööandja.

Praktikale vastuvõtt väljastatakse organisatsiooni või struktuuriüksuse juhi haldusdokumendiga (korraldus, juhend). Dokumendis on märgitud praktika kalendritähtajad ja selle läbiviimise eest vastutavate isikute nimed.

Praktika kestus määratakse individuaalselt sõltuvalt praktikandi erialase hariduse tasemest, töökogemusest, ametist (ametikohast).

Praktika lõppeb kokkuvõtte tegemise ja töötaja omandatud teadmiste, oskuste ja vilumuste taseme hindamisega.

Peamiseks aruandlusdokumendiks praktikandi jaoks on praktikapäevik. Päevikus kirjeldab praktikant lühidalt praktikakohta, organisatsiooni funktsioone ning sõnastab isiklikud eesmärgid praktika läbiviimiseks vastavalt programmile.

Praktikaperioodi lõpus annab organisatsiooni juht ülevaate (järelduse) selle läbimise kohta praktikandi poolt.

Praktika tulemuste põhjal tehtud järeldused ja ettepanekud koos praktikajuhi ülevaatega (järeldus) esitatakse atesteerimiskomisjonile või organisatsiooni juhile, kes annab korralduse, kus toimub praktika ja selle tulemuste hindamine. on heaks kiidetud.

Määrused praktika kohta

Tööpraktika on paljude edukate ettevõtete värbamis- ja koolitusprotsessi lahutamatu osa. Värskelt tööle võetud töötajate praktika on kasulik nii töötajatele endile kui ka ettevõtetele. Sellest sündmusest on võimalik maksimaalset kasu saada ainult protsessi nõuetekohaselt korraldades, mille jaoks tuleb see vastavalt korraldada.

Kavandatav artikkel räägib praktikaklausli väljatöötamisest ja praktikandi palkamisest.

Praktika on protsess, mille käigus uus töötaja omandab oskused ja teadmised, mida ta oma edasises töötegevuses vajab. Seadusandlikult on praktikaprotsess reguleeritud ainult töökaitse seisukohalt, nimelt töötaja poolt ohutute töömeetodite väljatöötamisega, mis võimaldavad säästa oma tervist ja elu ning vastavalt ka mitmete töökaaslaste elu ja tervist. . Seda tüüpi praktika tuleks pühendada eraldi artiklile.

Kõige sagedamini seostatakse "praktika" mõistet haridusasutuste lõpetajate ja viimaste kursuste üliõpilaste kutseoskuste omandamise protsessiga. See protsess toimub reeglina esimeses töökohas ja hõlmab noore töötaja otsest töötegevust. Sageli juhtub see kogenud mentori juhendamisel.

Kui tööandja organisatsioon või ettevõtja praktiseerib töötajate sagedast praktikat, siis on soovitav koostada ja kinnitada kohalik kohalik seadus, mis reguleeriks kogu praktika protsessi.

Praktika läbimise kord määratakse tööandja sisedokumendiga - praktika määrusega. Need tööandjad, kes on valmis investeerima inimkapitali, investeerima oma töötajatesse, peavad hoolikalt läbi mõtlema ja välja töötama praktikapakkumise. Selle dokumendi põhipunktidena on vaja lisada sätted, mis saavutavad personalijuhtimise põhieesmärgid.

Nende hulgas on järgmised:

Vabadele ametikohtadele parimate kandidaatide valimine,
palgatud töötajate kohandamine töötingimustega,
töötajate pideva enesetäiendamise ja -koolituse oskuste arendamine,
personali voolavuse kaotamine,
parimate töötajate hoidmine meeskonnas.

Lisaks peaks praktika säte käsitlema korralduslikke küsimusi:

kehtestada praktikaperioodid üksikutele ametikohtadele,
lahendada praktikantide tasustamise küsimus,
määrata algajate spetsialistide töökoormuse maht,
määratleda samm-sammuline protseduur oskuste omandamiseks,
kehtestada mentorite valiku kriteeriumid ja nende tasu suurus,
määrata kindlaks kriteeriumid, mille alusel tehakse otsus praktikandi töö jätkamise kohta selles organisatsioonis.

Määrus on siseriiklik normatiivakt, mistõttu tuleb selle koostamisel ja kinnitamisel arvestada kõiki sellistele dokumentidele esitatavaid nõudeid. Seega tuleks eelkõige tuvastada töötaja, kes sellise dokumendi otse välja töötab, ja edaspidi kontrollib selle asjakohasust perioodiliselt. Kuna sellise dokumendi sisu mõjutab paljude töötajate ja osakondade (teenistuste) huve, siis tasub kindlaks teha, millised osakonnajuhatajate viisad peaksid olema määruse eelnõu kooskõlastuslehel.

Pärast praktikamääruse eelnõu kohta arvamuste kogumist koostatakse selle lõplik versioon. Kui lõpliku eelnõu sisu osas on vaidlusi, esitatakse need läbivaatamiseks järelevalve teostajale. Lõpliku versiooni kinnitab juhataja. Pärast seda jagatakse pakkumine mitmeks eksemplariks kõigile huvitatud teenustele. Üks eksemplar on mõeldud tööleasuvatele praktikantidele.

Töötaja praktikakohta sätestav leping vormistatakse vastavalt töölepingus sätestatud üldreeglitele. Sellise lepingu olulised punktid on ametikoht, millele praktikant vastu võetakse, ja lepingu kehtivusaeg.

Tööandja personalitabelis võib ette näha, et praktikantide jaoks kehtestatakse sobivad ametikohad. Neid võidakse nimetada otse "praktikantiks", mõne osakonna praktikandiks, näiteks "turundusosakonna praktikandiks" või "assistentiks", näiteks "raamatupidaja abiks", kui tulevikus on plaanis palgata töötaja püsiv töökoht raamatupidajana. Samuti ei tohi ametikoht sisaldada sõnu “praktikant”, “assistent”, “assistent” ja nii edasi. Need võivad olla "nooremspetsialisti" või näiteks "kulleri" ametikohad.

Praktikantiga tuleb sõlmida töölepingu tähtaeg, näidates ära tööseadustikus sätestatud alused.

Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks praktikandiga kohaldatakse kahte art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 alusel:

Lepingu sõlmimine õppeasutuses õppiva töötajaga täiskohagaõppimine,
sooritada praktika vormis toimuva praktika või kutseõppega seotud töid.

Üldjuhul määratakse praktika kestvus mitmeks kuuks.

Leping on sõlmitud kahes eksemplaris. Iga eksemplar on poolte poolt allkirjastatud. Ühelt poolt praktikant. Seevastu tööandja organisatsiooni või ettevõtja nimel töölepinguid allkirjastama volitatud isik.

Praktikakorraldus väljastatakse praktikatöölepingu alusel. Reeglina kasutatakse töökorralduse ühtset vormi. Tellimus võib kajastada ainult neid praktikandi töötingimusi, mis olid töölepingus sätestatud.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

Tööd andva organisatsiooni nimi või ettevõtja täisnimi,
statistikaasutuste määratud OKPO kood,
Nimi – töötaja – praktikant,
ametikoht ja struktuuriüksus, kuhu töötaja vastu võetakse,
praktika (töö) tähtaeg,
alus - töölepingu andmed,
juhi allkiri
praktikandi allkiri korraldusega tutvumisel.

Palgatud töötaja peab olema töökorraldusega tõrgeteta kursis. Kui töötaja seda nõuab, tuleb talle kolme päeva jooksul sellise korralduse koopia esitada.

Lisaks praktikandi palkamise korraldusele on vaja koostada korraldus praktika eest vastutava isiku määramise kohta. Praktika eest vastutav isik (mentor) määratakse reeglina kõige kogenumate töötajate hulgast.

Selle ülesannete hulka kuuluvad:

Aidake noorel spetsialistil uue meeskonnaga harjuda,
edastama praktikandile organisatsiooni väärtusi,
aidata kaasa vajalike oskuste järkjärgulisele arendamisele,
jälgida praktikandi tegevust, et hiljem hinnata tema äriomadusi,
mängivad võtmerolli otsustamisel, kas jätta praktikant organisatsioonis püsivaks töökohaks.

Sellest tulenevalt nõuab mentorlus teatud pingutusi. Sellest tulenevalt tuleb see töö, nagu iga teinegi, tasuda. Mentorite tasustamise üldine kord on määratud praktikaeeskirjas. Täpsemad tingimused on sätestatud mentori ülesannet täitva isiku töölepingu lisakokkuleppes. Enamasti töötavad mentorid kombineeritult, täites mentori funktsiooni, katkestamata oma põhitööd.

Praktikaaruanne

Praktikaaruanne - selle näidist saab pakkuda praktikandile ettevõttes, kus ta töötas, kuigi on ka võimalik, et ta peab aruande ise koostama. Kuid igal juhul võivad selles artiklis soovitatud näpunäited koostamisel olla kasulikud.

Kui sellise aruande koostamine on ettevõttes, kus isik praktikal viibib, tavapärane praktika, siis suure tõenäosusega kinnitatakse seal ka vastavad kohalikud praktika reeglistikku käsitlevad aktid ning sellega seotud dokumentide tüüpnäidised. selle lõigule, sealhulgas aruande näidisele.

Samadele praktikantidele, kes koostavad aruande ise, on kasulik teada, et sellesse tuleks lisada järgmised jaotised:

1. Sissejuhatus. See kirjeldab:
praktikakoha omadused;
tööülesanded, mida praktikant pidi täitma;
praktika eesmärk.
2. Põhiosa. Selles osas kirjeldatakse lühidalt praktikat (millised tegevused olid planeeritud, millise aja jooksul need läbiti) ja selle tulemusi.
3. Järeldus. Sellesse osasse kirjutatakse järeldused praktika kohta ja soovitused ettevõtte töö optimeerimiseks.

Praktika eeldab, et tööprotsess sisaldab koolituse elemente. Endine üliõpilane, kellel pole veel töökogemust, ei pruugi koheselt hakkama saada tööandja poolt talle pandud ülesannetega, aga kui määrata talle kuraator, kes selgitab, kuidas koolitusel saadud teadmisi praktikas rakendada, siis on kõik väga hästi. lihtsustatud. Selline olukord kehtib ka töötajate kohta, kes viiakse üle uuele töökohale, mis eeldab veidi teistsuguseid oskusi ja võimeid kui töökohal eelmine töö.

Samas seisab praktikandi ees ülesanne võimalikult kiiresti tööülesannetega tegeleda, õppida selgeks tööreeglid ja -algoritmid ning alustada iseseisvat tööd. Tavaliselt on pärast praktika lõppu ette nähtud eksam, mille käigus praktikant tõestab, et on saadud õppetunnid selgeks saanud, kuid lisaks võidakse nõuda ka praktikaaruannet.

Tööandja jaoks võib praktikaaruanne olla aluseks praktikandi töö tulemuslikkuse hindamisel ettevõttes. Lisaks võib see sisaldada väärtuslikke nõuandeid väljastpoolt, kuidas tootmisprotsessi või selle üksikuid komponente täiustada.

Praktika välismaal

Välispraktika pole mitte ainult hindamatu välisriigis elamise kogemus, vaid ka potentsiaalne hüppelaud karjääris ning mõne jaoks ka võimalus sisserändeks. Millised praktikakohad on olemas, kas nende pealt on võimalik raha teenida, kuidas neid leida - sellest räägitakse edasi.

Praktika sooritamise idee algab alati eesmärkide seadmisest. Tavaliselt on see eesmärk seotud erialaste ülesannetega: soov omandada erialal kogemusi, leida korralik töökoht või vähemalt jätkata tööd samas ettevõttes, kus praktika toimus.

Järgmisena tehakse kindlaks praktikandipoolne “ohvrite” hulk: kas ta on valmis tasuta töötama või saab kohe mingit palka. Arvestades välismaal elamise kulusid: üür, toit, lennud, on see teema üsna asjakohane. Ilmselt võib seetõttu välisfirmades välispraktikandid näppudel üles lugeda.

Enne sellele üritusele raha paigutamist tuleb ette kujutada, kui paljutõotav on kogemus valitud ettevõttes, kas see tasub investeeringu ära ja kas see aitab teil tulevikus oma eesmärke saavutada. Sageli on praktika ainuke võimalus pärast lõpetamist töökogemust omandada. Ilma selleta on töö leidmine ebareaalne, lisaks on need oskused, sidemed ja soovitused tulevastele tööandjatele.

Kõige tõhusam lüli "haridus – tööhõive" töötab Ameerikas, kus praktikale kandideerimisel on ülikoolidiplom tähtsam kui mis tahes oskused ja anded: juhtivatesse ülikoolidesse tulevad tööandjate esindajad parimaid kandidaate otsima.

Paljude ettevõtete jaoks pole see mitte ainult panus ettevõtte intellektuaalsesse potentsiaali, vaid ka reaalne võimalus vähendada personalikulusid, säilitades samal ajal pakutavate teenuste kvaliteedi. Nii et kui teil on ainult Venemaa ülikooli diplom, kuid soovite kindlalt Ameerikas elama asuda, on mõttekas omandada Ameerika magistrikraad või tunnistus erialaste kursuste läbimise kohta.

Ei tasu eeldada, et tasuta praktikakoht on soodsam kui tasulisele kandidaadile eraldatud koht ettevõttes. Mida prestiižsem ettevõte, seda intensiivsem on sinna praktikale soovijate vool. Igal aastal kuulutatakse välja konkurss tasuta praktikakohtadele, kandidaate arvestatakse mitte vähem tähelepanelikult kui osariigis vabale kohale kandideerivaid tublisid spetsialiste.

Praktikandid on valmis andma endast 100%, sõna otseses mõttes, ilma une- ja lõunapausideta. Muide, samas ettevõttes võib praktika olla nii tasuga kui ka tasuta. Näiteks New York Timesis on lisaks tasulistele ametikohtadele võimalus tasulisel praktikal.

Praktika maailmakuulsates ettevõtetes on tavaline, kuid seda on väga raske läbida. See kõik seisneb hiiglasliku konkursi võitmises, sidemetes või kandidaadi loovuses õige kontaktisiku leidmisel. Tasulisi praktikante, eriti hästi tasustatud praktikante, on tõepoolest vähe, kuid nende asemele tahavad tulla tuhanded lõpetajad.

Kõige huvitavam on see, et ettevõtted on huvitatud ka kõige andekamate leidmisest, investeerides praktikandi palka, nad peavad teda reeglina tulevaseks töötajaks. Tasuta praktikalt täiskohaga tööle üleminek on aga palju keerulisem.

Enne sobiva praktikakoha otsimist on soovitatav ette kujutada, millisesse ettevõttesse soovite tulevikus tööd saada. Kui mitte praktika ajal, siis edaspidi. Seega võib eeldada sobivaimat kohta, millest saab mõne kuu pärast CV-s väga ihaldatud rida, mis avab ukse pilvevasse tulevikku.

Alati on eelis teada, mida sa tahad. Ja hea motivatsioon eesmärgi saavutamisel, mis on hädavajalik, sest praktika käigus tuleb teha tänamatut tööd, mida ettevõtte tavatöötajad ette ei võta.

Praktika kord

Vene Föderatsiooni seadus annab selge määratluse, mis on töötajate praktika töökohal, ning reguleerib ka selle korraldamise ja läbimise korda. Sellised algperiood mida nõuavad ohtlike tööstusharude või raskete töötingimustega seotud spetsialistid. Praktika käigus valdab töötaja kõiki ametijuhendis nõutud oskusi.

Seaduses eristatakse mõisteid "praktika" ja "koolitus", milleks on töötajad, kellel puudub oma erialal praktiline kogemus. Koolitusel omandatud teoreetilised teadmised kinnistatakse praktikas.

Nad määravad praktikakoha mitte ainult töölevõtmisel, vaid ka ettevõtte teise osakonda üleviimisel, organisatsioonis uuele ametikohale siirdumisel või edutamisel. Praktika kestuse töökohal määrab ettevõtte enda eripära ja töötaja tegevuse liik, kuid reeglina ei tohiks see ületada kümmet päeva. Siiski on võimalik pikendada.

Korralikult korraldatud praktikal on palju positiivseid külgi nii uue töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Tööandjal on võimalus tulevast töötajat praktikas hinnata.

Töötaja saab sel ajal:

1. Vii end kurssi ametlikud kohustused et hinnata oma tugevusi.
2. Alustage ärisuhete loomist meeskonna, juhtkonna ja klientidega, mõistke ettevõtte tööõhkkonda.
3. Kohane uues kohas, hinda töögraafikut, töötingimuste iseärasusi ja oma töökohta.

See säästab uustulnukat närvilise ülekoormuse ja stressi eest ning võimaldab teil rahulikult alustada täisväärtuslikku tööd aktsepteeritud töötajana.

Negatiivne on asjaolu, et mitte igal pool ei ole praktikakorraldus töökohal õigele tasemele seatud. Ebaausad juhid kasutavad praktikat lihtsalt võltsina, kasutades ära praktikandi tööaega ja praktikandi töö tulemusi ning seejärel vallandades ta ilma kompensatsioonita. Kusjuures seaduse järgi tuleb praktika tasuda. Töötasu suurus võib varieeruda, seega tuleks see eelnevalt kokku leppida.

Ettevõttel peavad olema järgmised dokumendid:

1. Praktika reglement.
2. Kvalifikatsioonide ja kutsealade praktikaprogrammid.
3. Korraldus äsja tööle võetud või üleviidud töötaja praktikale vastuvõtmiseks koos praktika eest vastutava isiku määramisega.
4. Praktika ja ametiülesannete täitmisele lubamise korraldus.

Praktika algab esmase briifinguga, kus tutvutakse ohutusmeetmete ja töökohustustega. Juhataja peab igapäevaselt praktikandi tööaja kohta arvestust, fikseerib töö sisu ja sooritatavate ülesannete liigid.

Praktika lõppedes peab töötaja sooritama eksami. Selle tulemuste kohaselt antakse tööle lubamise korraldus. Kui testi ei sooritata või praktika ise on läbimata, siis selle tulemusel tekkida võiv konfliktsituatsioon kuulub kohtumenetlusele.

Praktikaleping

Algajate palkamisel sõlmitakse tavapärane praktikaleping. Töösuhete registreerimine on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Millises järjekorras saab sõlmida töötaja praktikalepingu, sellest lähemalt hiljem.

Praktika läbimine tähendab töötaja (äsja tööle võetud või põhikoosseisu hulgast) tutvustamist tööprotsessi nüanssidega. Samal ajal kinnistatakse omandatud teoreetilised teadmised praktikas ja spetsialist täidab vajalikke funktsioone, st on otseselt seotud ettevõtte tegevusega. Sarnaselt teiste töötajatega on praktikandi registreerimisel tööandja kohustatud temaga tööleping sõlmima. Ka muud personali dokumendid (tellimus, avaldus, isikukaart jne) tuleb vormistada vastavalt kehtivale seadusandlikule regulatsioonile.

Praktika läbiviimise kord on fikseeritud organisatsiooni kohalikes aktides. Eelkõige on nõutav praktika perioodi, juhi, töötasu suuruse, tegevuskava ja muude põhitingimuste kinnitamine. Funktsioonid sõltuvad ettevõtte ulatusest. Üks asi jääb muutumatuks - töötaja praktikaleping, mille näidise saate artikli lõpust alla laadida, sõlmitakse sõltumata tööandja tööstusharust.

Millises vormis on parem sõlmida leping praktikandiga? Praktiseeriva töötaja staatus ei tohiks segadust tekitada: tegelikult on see sama töötaja nagu kõik teisedki. Seetõttu võib tööleping (TD) olla tavaline (piiramatu) või ajaliselt piiratud (kiireloomuline). Enamasti koostatakse leping ilma määratud kehtivusajata. Kiireloomulise TD sõlmimiseks peab olema artiklis sätestatud alus. Tööseadustiku § 59 kohaselt kutseõppe, praktika või täiendõppe läbimisega otseselt seotud töö sooritamine erialase praktika vormis.

Seega tähtajaline leping praktikandiga on õiguspärane sõlmida praktika/koolituse perioodiga selgelt määratletud ajavahemik. Algus-/lõpukuupäevad on märgitud ürituse programmis/plaanis. Aegumisel tunnistatakse TD Art. lõike 2 alusel täidetuks. 77 TK. Kui praktikant töötab kauem kui 5 päeva, tuleb tööraamatusse teha ka sissekanne tööstaaži kohta (Art. 66).

Aga kui tööandja soovib inimest alaliselt tööle võtta? Sel juhul on soovitav koostada täiendav leping TD piiramatuks tunnistamise kohta. Uuele ametikohale üleviimisel peaksid kajastuma muudatused lepingutingimustes ja muudes personalidokumentides. Praktika negatiivsel sooritamisel lõpetatakse tähtajaline leping art. 1. osa lõike 2 alusel. 77 - aegumine.

Praktikumi tasu on tööandjale kohustuslik – miinimumpalk ei tohiks olla madalam praegusest föderaalsest miinimumpalgast.

Tööleping sõlmitakse ainult kirjalikult, näidates ära kõik kohustuslikud tingimused. Nendeks on eelkõige poolte andmed, õigused ja kohustused, selge kehtivusaeg (praktika algus- ja lõppkuupäev), maksete tunnused ja kord, ametiülesannete täitmise tingimused, töökoht jne. TD allkirjastamine annab spetsialistile õiguse astuda ametlikult organisatsiooni personali, saada palka ja arvestada muude sotsiaaltoetustega. Ettevõttes praktika läbimisel ja ürituse tulemuste põhjal antakse inimesele soovitused. Lõplikud järeldused võimaldavad saada aimu spetsialisti kutsesobivusest edasiseks koostööks.

Vastuvõtt praktikale

Enamikul juhtudel peavad taotlejad enne oma ametiülesannete lõplikku alustamist läbima katseaja või praktika. Need kaks viimast mõistet on erinevad tähendused. Katseaeg on test, mille töötaja läbib pärast töölepingu sõlmimist, ning praktika töölevõtmisel enne, kui juhtkond teeb lõpliku otsuse katsealuse riiki võtmise kohta. See on iga organisatsiooni puhul erinev. See on tingitud asjaolust, et igas ettevõttes määrab juht ise selle vormi ja ajastuse.

Kõige sagedamini antakse praktikandi staatus hiljuti diplomi saanud ja esmakordselt tööle võetud noortele spetsialistidele. Saabub hetk, kui nad saavad teada, mis on praktika. Ja see kujutab endast ajavahemikku, mille jooksul hiljuti õpilaspingist lahkunud tulevane töötaja õpib omandatud teoreetilisi teadmisi praktikas kasutama. Seda kohaldatakse ka juhtudel, kui töötaja viiakse ühest töökohast teise ja ta täidab ülesandeid, mis erinevad kardinaalselt eelmises töökohas olnutest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks mainib tööle kandideerimisel vähe, mis on praktika. Seaduses on selles osas ette nähtud vaid see, et tööandja peab praktikandiga sõlmima tähtajalise töölepingu. Selle testi läbiviimise korra ja vormiga seotud põhipunktid kehtestab ettevõtte juht. Need peavad olema organisatsiooni kohalikes aktides välja toodud.

Testi põhisätteid sisaldav dokument võib sisaldada järgmist:

Üldsätted;
käsu andmine;
praktika tingimused;
kontrolli käigus töötasu jagamine;
lõppsätted.

Enne praktikale kandideerimist tööle kandideerimisel on organisatsiooni juht või tema volitatud töötaja kohustatud tutvustama uustulnukat selle kohaliku dokumendiga. Alles pärast seda saab viimane tööle asuda.

Tõepoolest, üldiselt on igasugused testid enne töötaja alalisele tööle võtmist üsna sarnased. Kuidas aga praktika eraldi ettevõttes välja näeb, on üsna raske arvata.

Tööle kandideerimisel tehakse äsja vermitud spetsialistile tõenäoliselt ettepanek läbida katseaeg või koolitada selles ettevõttes. Praktikant peab enne tööle asumist kirjutama mitte organisatsiooni personali sisseastumisavalduse, vaid praktikaavalduse.

Selles dokumendis ütleb ta:

Valmisolek olla praktikandina aktsepteeritud;
ametikoht, millel teda testitakse;
katseperioodid.

See avaldus saab aluseks ülemuse ja praktikandi vahel tähtajalise töölepingu sõlmimisel ning korralduse andmisel praktikale vastuvõtmise kohta. Selle sündmuse juht tuleks registreerida väljaantud dokumendis.

Selline kontroll toimub alati eelnevalt planeeritud plaani järgi. Testiprogramm peaks sisaldama põhieesmärke ja -eesmärke, mida töötaja peab testide käigus tingimata saavutama. Enamasti on ettevõtte igal struktuuriüksusel kõigi oma töötajate jaoks valmis plaan. Kui sellist vajalikku dokumenti ei ilmu, saab praktikant selle koos kuraatoriga välja töötada.

Kuidas praktikal käituda? Seda küsimust küsivad paljud uued töötajad. Tegelikult pole midagi erilist ega ülikeerulist. Selle kutsetesti sooritamise perioodil peab inimene saadud teoreetilisi teadmisi praktikas näitama või oma töökogemust rakendama. Kui hästi te läbite kõik kontrollietapid, sõltub soovitud töö või ametikoha lõpliku kviitungi küsimusest.

Tööandja peab ise määrama töötajate katseajale vastuvõtmise tingimused.

Need hõlmavad järgmisi põhiküsimusi:

Ajavahemik, mille jooksul töötaja on võimeline omandama tööks vajalikud kutseoskused.
Kui pikk on praktika. See viitab sellele, mitu tundi ühes tööpäevas peaks tööl käima. Tavaliselt töötavad praktikandid päevas sama palju aega kui täistööajaga töötajad.
Tasu praktikandi testi ajal tehtud töö eest.

Pärast sobivustesti aegumist peab töötaja kirjutama ülevaate. See on omamoodi aruanne täidetud ülesannete ja omandatud oskuste kohta.

See peab sisaldama:

Eesmärgid, mille töötaja on testi käigus saavutanud;
ülesanded, mis talle püstitati, ja mida ta lahendas;
ülesandeid, millega ei olnud võimalik toime tulla või oli võimalik, kuid suurte raskustega;
oskuste loetelu, mida töötajal õnnestus praktika käigus omandada; tuleb märkida, mida töötaja sooviks tulevikus õppida;
ettepanekud selle kohta, milliseid tingimusi peaks struktuuriüksus lisama uute töötajate töölevõtmisel katsete sooritamise määrusesse.

Katseaja lõpus peab praktikandi juhendaja kirjutama oma hoolealuse kirjelduse, milles peate märkima kõik töötaja positiivsed ja negatiivsed küljed, mida ta selle praktika käigus näitas. Selle dokumendi alusel teeb ettevõtte juht lõpliku otsuse praktikandi alalise töölevõtmise otstarbekuse kohta.

Praktikaplaan

Praktikaplaani - selle näidise töötab ettevõte reeglina välja iseseisvalt, kuna seadusandlikult kinnitatud vormi pole. Praktikaplaani näidisplaani kasutamise nüanssidest ja kava enda koostamise reeglitest räägime allolevas artiklis.

Praktikaplaan on dokument, mis kajastab praktikandi praktika eesmärkide seadmise ja hilisema elluviimise protsessi.

Tavaliselt sisaldab dokument järgmisi jaotisi:

1. Praktika põhisuunad (eesmärgid).
2. Praktiliste ülesannete loetelu.
3. Kirjanduse (dokumentide) loetelu, mida praktikant peab õppima.
4. Kodaniku osalemine ettevõtte elus (firmaüritustel jne).

Plaan võib sisaldada ka testide ja eksamite sooritamist pärast teemaga tutvumist või praktilise oskuse omandamist. Näiteks kui me räägime puusepatööst, siis on praktikant kohustatud detaili oma eskiisi järgi keerama.

Vaatamata sellele, et seadusandja praktikaplaani vormile ja sisule nõudeid ei esita, on ettevõttel õigus välja töötada nii oma näidisdokument kui ka selle koostamise nõuded. Peamine on mitte unustada kõiki neid sätteid vastavas kohalikus seaduses fikseerida. Samuti on sel juhul oluline meeles pidada, et paberiga on vaja tutvustada nii praktikante kui ka kuraatoriteks olevaid töötajaid.

Praktikaplaan koostatakse reeglina kirjalikult (näidise leiate meie kodulehelt), kuigi võimalik on ka elektrooniline versioon. Sellele kirjutavad alla kuraator ja selle üksuse juht, kus kodanik praktikal viibib.

See dokument töötatakse välja iga kodaniku jaoks eraldi. See on vajalik selleks, et õpetada praktikandile kõike, mida ta oma tulevases töös vajab. Kõige parem on koostada praktikaplaan koos täpse tunniplaaniga igaks päevaks, kuigi kui praktika on pikk, siis on võimalik anda ülesandeid nädalaks. See võimaldab juhendajal kontrollida praktikandi tegevust. Kavas tuleks täpsustada ka aruannete või eksamite/testide sagedus, mida praktikant peab sooritama.

Märkus: kuna praktikaplaan on dokument, mille järgi määratakse kõik praktikandi tegevused organisatsioonis, peaks ta enne praktikale asumist tutvuma selle dokumendiga, et oleks võimalik praktika kuraatoriga arutada, kui on küsimusi või kommentaare.

Juurdepääs praktikale

Praktika - praktilise kogemuse omandamine ettevõtte töökohal tootmisülesannete ja -ülesannete täitmisel pärast teoreetilist koolitust enne iseseisvale tööle asumist kogenud spetsialistide otsesel juhendamisel.

Dubleerimine - töötaja (alaõpingute) iseseisev ametiülesannete täitmine töökohal kogenud töötaja järelevalve all koos kohustusliku hädaolukorra ja tuleohutusalase instruktaaži läbimisega.

Taaskord ettevõttes, pärast esmast instruktaaži töökohal, enne iseseisvale tööle asumist tuleb kogenud, kvalifitseeritud töötajate juhendamisel läbida praktika 2-15 vahetuses või dubleerimine vähemalt kuus vahetust.

Praktikale (dubleerimine) väljastatakse ettevõtte (struktuuriüksuse) korraldus (juhis), milles määratakse praktika (dubleerimise) kestus ja näidatakse praktika (dubleerimise) läbiviimise eest vastutava töötaja nimi. ) , samuti selle kestuse määrab tööandja vastavalt töökaitset reguleerivatele õigusaktidele.

Praktika (dubleerimise) kestus sõltub tööstaažist ja töö iseloomust, samuti töötaja kvalifikatsioonist. Tööandjale antakse korraldusega õigus vabastada praktikast (dubleerimisest) töötaja, kellel on vastaval kutsealal vähemalt kolmeaastane töökogemus või kes viiakse ühest töökojast teise, kui tema töö iseloom ja seadme liik. mille kallal ta töötab, ei muutu.

Praktika (dubleerimine) toimub töökohal vastavalt konkreetse kutseala, ametikoha, töökoha programmidele, mis töötatakse välja ettevõttes ja mille kinnitab ettevõtte (struktuuriüksuse) juht.

Praktika (dubleerimise) ajal peab töötaja:

Kinnitada teadmisi tehnoloogiliste seadmete ohutu kasutamise reeglitest, tehnoloogilistest ja ametijuhenditest ning töökaitsejuhenditest;
- omandada tootmissituatsioonides orienteerumisoskused tava- ja avariitingimustes;
- valdama konkreetsetes tingimustes tehnoloogilisi protsesse ja seadmeid ning meetodeid nende avariivabaks juhtimiseks, et tagada töökaitsenõuded.

Kui praktika (dubleerimise) käigus ei omandanud töötaja vajalikke tootmisoskusi või sai avarii- ja tuletõrjekoolituse tulemuste põhjal mitterahuldava hinnangu, võib praktikaaega uue korraldusega pikendada ajavahemikuks, mis ei ületa kahte vahetust. Praktika läbimisel (dubleerimisel) ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimise rahuldavate tulemustega võimaldatakse tööandja (või struktuuriüksuse juhi) korraldusel töötajal iseseisvalt töötada, mis kantakse instruktaažipäevikusse. .

Töökaitse riikliku järelevalve asutused, nende põhivolitused ja õigused Riiklikku järelevalvet töökaitsealaste ja muude normatiivaktide täitmise üle teostavad:

Riikliku Töökaitse-, töökaitse- ja kaevandusjärelevalve komitee töökaitse riikliku järelevalve asutused (töökaitse erivolitatud kesktäitevorgan);
- Ökoloogia- ja Loodusvarade Ministeeriumi Riikliku Tuuma- ja Kiirgusohutuse Järelevalve Inspektsiooni asutused;
- Riigi tuleohutuse osakonna riikliku tuletõrjejärelevalve organid küsimustes hädaolukorrad ning elanikkonna kaitsmise küsimustes Tšernobõli katastroofi tagajärgede eest;
- Tervishoiuministeeriumi sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse asutused ja asutused. Kõik loetletud organid täidavad ülesandeid oma volituste piires, mis on määratud nende organite määrustega. Kõrgeimat järelevalvet töökaitsealaste õigusaktide järgimise ja õige kohaldamise üle teostavad peaprokurör ja temale alluvad prokurörid. Töökaitse riikliku järelevalve asutused ei sõltu majandusorganitest, äriüksustest, kodanike ühendustest, poliitilistest koosseisudest, kohalikest täitevvõimudest ja kohalikest omavalitsustest, nad ei ole vastutavad ega allu nende kontrollile.

Töökaitse riikliku järelevalve organi ametnikel (riiklikel inspektoritel) on õigus:

Tasuta juurdepääs kontrollitavatele ettevõtetele (objektidele), tootmisruumidele üksikisikud kes vastavalt seadusele kasutavad renditööjõudu ning viivad tööandja või tema esindaja juuresolekul läbi oma pädevusse kuuluvates küsimustes seaduse täitmise kontrolli;
- saada tööandjalt ja ametnikelt kirjalikke või suulisi selgitusi, ekspertuuringute, auditite järeldusi, materjale ja teavet asjakohaste küsimuste kohta, aruandeid ennetustöö taseme ja seisu, seaduserikkumiste põhjuste ja kõrvaldamismeetmete rakendamise kohta. neid;
- väljastada kehtestatud korras tööandjaid, juhte ja muid juriidiliste ja eraisikute ametnikke, kes seaduse kohaselt kasutavad renditööjõudu, ministeeriume ja muid keskseid täidesaatvaid asutusi, Krimmi Autonoomse Vabariigi Ministrite Nõukogu , kohalikud täitevvõimud ja kohalikud omavalitsusorganid korralduse (juhise) täitmiseks rikkumiste ja puuduste kõrvaldamise kohta töökaitse ja tööohutuse, maapõue kasutamise ja kaitse, kõrge riskitasemega töötamise valdkonna rikkumiste ja puuduste kõrvaldamise kohta. rajatised;
- keelata, peatada, peatada, piirata ettevõtete, üksikute tööstusharude, töökodade, objektide, töökohtade, hoonete, rajatiste, ruumide tegevust, masinate, mehhanismide, seadmete, sõidukite ja muude tootmisvahendite tootmist ja käitamist, teatud toimimist. töid, uute ohtlike ainete kasutamist, toodete müüki, samuti tühistama või lõpetama nende poolt väljastatud load ja litsentsid kuni töötajate elu ohtu kujutavate rikkumiste kõrvaldamiseni;
- võtta haldusvastutusele töötajad, kes on süüdi töökaitsealaste õigusaktide rikkumises;
- meelitada rahatrahvile juriidilisi isikuid ja üksikisikuid, kes vastavalt seadusele kasutavad renditud tööjõudu töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest ohutu töö tegemise ja ametnike korralduste täitmata jätmise eest;
- saata tööandjatele esildisi teatud ametnike ametikohtadele mittevastavuse kohta, edastada materjale prokuratuurile nende isikute vastutusele võtmiseks vastavalt seadusele.Riikliku töökaitse järelevalveorganite ametnikud vastutavad oma ülesannete täitmise eest vastavalt seadusega.

Praktika eesmärk

Praktika põhieesmärk on ümberõppekursuste üliõpilaste kutse- ja pedagoogilise tegevuse uute meetodite ja tehnoloogiate väljatöötamine, teoreetiliste ja praktiliste teadmiste taseme tõstmine teatud pedagoogilise tegevuse valdkonnas vastavalt põhihariduse kvalifikatsioonile. . Praktika käigus peab spetsialist avastama teadmiste taseme oma õppeaine, psühholoogia, pedagoogika, teooria ja õppekasvatustöö meetodite valdkonnas.

Spetsialistide praktika põhiülesanne on kujundada terviklik vaade õpetaja kutsetegevusest, mida mõistetakse mitte õpetatava aine kitsas raamistikus, vaid pedagoogiameti tervikus ja valmisolekus täita nii kasvatuslikke kui ka kasvatuslikke ülesandeid ning parandada psühholoogilisi ja pedagoogilisi.

Lisaks on praktika eesmärgid:

Oskus rakendada ümberõppe käigus omandatud teoreetilisi teadmisi konkreetses praktilises töös;
- omandatud teoreetiliste erialaste ja pedagoogiliste teadmiste süvendamine, üldistamine, kinnistamine ja praktiline rakendamine;
- oma pedagoogilise positsiooni praktikas rakendamine suhtlemisel õpilastega;
- kogemuste omandamine erinevate õpetaja ametikohtade elluviimisel: haridusprotsesside kujundaja ja korraldaja, metoodik ja diagnostika;
- oma professionaalse potentsiaali rikastamine arenenud ja uuenduslike pedagoogiliste kogemuste õppimise kaudu;
- meisterlikkus erinevat tüüpi kasvatusprotsessi ja pedagoogilise tegevuse analüüs;
- pedagoogilise tegevuse elluviimisel tekkivate raskuste kajastamine ja tuvastamine kutsealase pädevuse hilisemaks korrigeerimiseks haridusprotsess eneseharimise kaudu;
- põllumajanduskõrgkooli (põllumajandusülikooli) üliõpilastega õppekasvatustöö pedagoogiliste oskuste omandamine ja täiendamine;
- õpilaste teadmiste, oskuste ja vilumuste hindamise oskuste parandamine;
- uuendusliku ja täiustatud pedagoogilise kogemuse uurimine kodumaise ja välismaise hariduse praktikas.

Spetsialistide praktika viiakse läbi tagaselja ja võib kesta kuni 3 nädalat.

Praktika eest tasumine

Kas praktika on tasustatud, kui kaua see võib kesta, millises järjekorras see luuakse ja mida see peaks sisaldama – need on vaid mõned küsimused, mis kerkivad nii tööandjal kui ka töötajal, kui nad seisavad silmitsi vajadusega asutada või läbida praktika. Üks põhiprobleeme on loomulikult maksmise küsimus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda eraldi artikleid praktikaküsimuste kohta, kuid artikkel 59, mis on pühendatud tähtajalise töölepingu sõlmimisele, mainib seda. Seetõttu võime järeldada, et praktika on osa tööprotsessist, mis tähendab, et selle eest tuleb tasuda tõrgeteta.

Lihtsamalt öeldes on praktika tulevasel töötajal võimalus pärast teooria õppimist läbida praktiline kursus. Või võimalus õppida vajalikke oskusi ja oskusi. Samal ajal ühelt poolt töötaja justkui õpib, teisest küljest aga täidab täielikult tööülesandeid.

Igasugune praktika ettevõttes, välja arvatud juhul, kui see toimub üliõpilaslepingu alusel, näiteks õppeasutustest praktikale saadetud üliõpilastega, tuleb tasuda. Seejuures töötasu suuruse, õppeperioodi kestuse ja selle muud tingimused kehtestab tööandja ise. Praktika tingimused tuleks täpsustada ettevõtte sisedokumentides, praktikandil peaks olema võimalus nendega tutvuda.

Nagu eelpool mainitud, peab töötaja praktika, kui see sisaldub tööprotsessis, olema tasuline ning töötasustamise korra ja suuruse kehtestab tööandja.

Samas tuleb meeles pidada, et töötajale miinimumpalgast väiksema töötasu maksmine – eeldusel, et ta töötab täiskohaga – on tööseadusega keelatud. Samas ei tohiks praktikandit maksta võrdselt teiste samal ametikohal töötavate töötajatega.

Tasuline praktika peab olema vormistatud tähtajalise töölepinguga. Sellise lepingu kestus peab kattuma praktika kestusega. Lepingu tekstis on vaja märkida selle perioodi möödumise ja tasumise tingimused.

Tööstuspraktika

Kooskõlas föderaalseadus"Haridus Vene Föderatsioonis" teostavad haridusprogrammiga ettenähtud praktikat haridusorganisatsioonid lepingute alusel organisatsioonidega, kes viivad läbi vastava profiili haridusprogrammi raames tegevusi. Praktikat saab läbi viia otse haridusorganisatsioonis, kuid see on rohkem seotud hariduspraktikaga.

Tööstuspraktikat teostatakse kutseoskuste ja kutsetegevuse kogemuste omandamiseks.

Haridusorganisatsiooni ja ettevõtte vahel tuleb sõlmida kokkulepe õpilaste/üliõpilaste tööstuspraktika läbimise kohta. Samal ajal töötab haridusorganisatsioon välja praktikaplaani, individuaalsed ülesanded ning ettevõte kooskõlastab need dokumendid ja pakub töökohti. Haridusorganisatsioon ja ettevõte koostavad koos praktika töögraafiku.

Kas praktikandiga on vaja sõlmida töölepingud?

Ei, ei nõuta. Praegu ei sisalda Vene Föderatsiooni õigusaktid norme, mis reguleeriksid organisatsiooni ja üliõpilase-praktikanti vaheliste suhete vormistamist.

Kui organisatsioonis on vaba ametikoht, mille töö vastab praktika sisule esitatavatele nõuetele, saab praktikandiga sellise ametikoha täitmiseks sõlmida tähtajalise töölepingu.

Kas praktikandid peavad läbima esialgse tervisekontrolli?

Jah, ettevõttel on kohustus saata tema juures praktikale minevad üliõpilaspraktikad esialgsele tervisekontrollile, kui praktika näeb ette tööde sooritamise, mille käigus tehakse kohustuslikku eel- ja perioodilist tervisekontrolli. Samal ajal ei sõltu vajalike tervisekontrollide läbimine organisatsiooni ja praktikantide vaheliste töölepingute olemasolust või puudumisest.

Kas praktikandid peavad saama tööohutusealast koolitust?

Jah, see on sõnaselgelt kirjas GOST 12.0.004-2015. Osariikidevaheline standard. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted".

Kas välistudengeid on võimalik praktikale vastu võtta?

Jah, saate ja see ei tekita raskusi. Kui välistudeng praktika ajal ei teosta töötegevust, organisatsioonil pole alust temaga töö- või tsiviilõiguslikku lepingut sõlmida, samuti Venemaa FMS-i teavitada.

Kõrgkoolide üliõpilaste praktika korraldamise küsimused on reguleeritud erialase põhiõppekava omandavate üliõpilaste praktika eeskirjaga. kõrgharidus, mis on heaks kiidetud Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldusega N 1383, ja õpilaste praktika korraldamine keskharidusasutustes – eeskirjad keskerihariduse põhiõppekavasid omandavate õpilaste praktika kohta, mis on kinnitatud Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium N 291.

Suur hulk selle mõiste olemasolevaid määratlusi võib kedagi segadusse ajada. Kõige täpsem näib aga olevat sõnastus, mis on antud Venemaa riikliku kõrghariduse komitee kirjas N 18-34-44in / 18-10 "Spetsialistide praktika korraldamise ja läbiviimise kohta".

Praktika on üks spetsialistide erialase täiendõppe liikidest ning seda viiakse läbi teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamiseks ja praktikas kinnistamiseks. Praktika viiakse läbi ka parimate praktikate õppimiseks, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamiseks tööülesannete täitmiseks praegusel või kõrgemal ametikohal.

Tööseadustik annab mõistele "Praktika" kaks seisukohta.

Esimene on kitsas. Tööpraktika.

See on esmase instruktaaži osana kohustuslik töötaja ohutu tööpraktika väljaõppe etapp, mis toimub töökoja (sektsiooni, ühistu jne) korraldusega (juhis, otsus) määratud isikute juhendamisel pärast esmast koolitust. ohutusalane instruktaaž 2-14 vahetusele.

Praktika töökohal on võimalik ühendada töötaja katseajaga. Katseaeg võib ületada praktikaperioodi, kuna see on suunatud veidi erinevatele eesmärkidele - saada teada, kuidas töötaja ise tööga toime tuleb.

Töötajad, kes ei ole seotud seadmete kasutamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, võivad olla vabastatud esmasest instruktaažist (ja seega ka praktikast töökohal). ). Samal ajal peab tööandja kinnitama töökohal esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu.

Teine lähenemisviis on laiem. Praktika – täiendav erialane haridus.

Samas on tööandjal õigus sõlmida praktikal viibiva töötajaga tähtajaline tööleping.

Peamine erinevus praktika ja praktika vahel seisneb selles, et praktikant on töötaja, kellel on töösuhe kas organisatsiooniga, kus ta praktikal viibib, või organisatsiooniga, kes ta praktikale saatis. Viimast varianti ei ole paraku seaduses kuidagi kirjeldatud, kuigi see pole otseselt keelatud ning seda kasutavad ettevõtted peavad selle sageli vormistama töölähetusena, mis ahendab drastiliselt sellise välispraktika, mida nimetatakse ka "teiseks inimeseks". ".

Kui arvestada esimest võimalust, registreeritakse praktikant tavatöötajana tööle mõne erandiga:

Praktikandiga saab sõlmida tähtajalise töölepingu kogu praktikaperioodiks;
praktikandi tööaeg võib erineda organisatsioonis kehtestatust, võib olla nii paindlik kui ka osalise tööajaga;
praktikant annab aru otse oma kuraatorile, tema äraolekul aga üksuse või osakonna juhatajale, kus ta praktikal viibib.

Vastasel juhul peavad praktikant ja ka tavaline töötaja:

Enne töölepingu sõlmimist tutvuda kohalike seaduste ja ametijuhenditega;
võtke oma töölepingu koopia teie kätte;
olla tööle registreeritud korraldusega koos kannete tegemisega tööraamatusse;
arvata töötasust maha sissemaksed fondidesse ja tasuda üksikisiku tulumaks;
järgima töödistsipliini, läbima sissejuhatava ja esmase ohutus- ja tuleohutusinstruktaaži, võtma vastu tunked ja isikukaitsevahendid.

Dokumendid praktika korraldamiseks:

1. Praktikamäärus, mis sätestab selle läbimise korra, kestuse, lõpudokumendid, tasumise jne.
2. Tööleping praktikandiga, mis määrab lepingu ametialased ja muud individuaalsed tunnused, näiteks selle kestuse.
3. Tellimus praktikandi palkamise kohta vormil T1.

Praktika ei saa olla tasustamata otsene rikkumine tööõigus!

Tähtajalise lepingu sõlmimisel mõlemale poolele sobiva praktikarežiimi määramisel tuleb silmas pidada, et täisealiste praktikantide maksimaalne töötundide arv nädalas on 40, alaealistel vanuses 16 kuni 18 aastat - 35 tundi. , 15-16-aastastele alaealistele - 24. Praktikandi töötasu miinimumsumma ei tohiks olla väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk täiskoormusel.

Aeg praktikale

Töökoha praktika tellimus – selle dokumendi näidist nõuab sageli personaliosakond. Mõelgem välja, millele peate sellise tellimuse koostamisel tähelepanu pöörama.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 212 ja 225 näevad ette, et tööandja on kohustatud hoolitsema töökaitsemeetmete eest ja töötajad saavad selles valdkonnas vajaliku koolituse. Üheks meetmeks, mille eesmärk on tagada nende ülesannete täitmine, on töökohal läbiviidav praktika – praktiliste oskuste omandamine juhendaja või kuraatori käe all.

Praktikat ei tohiks segi ajada:

Art. alusel katseajaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 70 ja 71. Katseajal töötaja reaalselt oma tööülesandeid täidab ja kontrollitakse vaid seda, kui hästi ta seda teeb. Praktika käigus koolitatakse töötajat õigete ja ohutute töövõtete osas.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku samas artiklis ette nähtud briifinguga nagu praktika. Briifingul antakse ainult teoreetilised teadmised, praktika käigus - nende praktiline rakendamine.

Igaks juhuks, kui töötaja suunatakse praktikale, peab organisatsiooni juht andma vastava korralduse.

Praktika, vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 ja selle lõiked. Töökaitsealase koolituse korra 2.2.1–2.2.2 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi korraldusega nr 1/29) on nõutav järgmistel juhtudel. :

1. Töötaja esmasel töölevõtmisel ametikohale.
2. Üleviimisel üksusesiseselt teisele tööle, kui töötingimused uues kohas on kahjulikud või ohtlikud.
3. Ülendamisel või teise üksusesse üleviimisel.

Erireeglid praktika kohta sõltuvad töökohast ja elukutsest.

Eelkõige kehtivad (või rakenduvad) järgmised reeglid:

Riikidevaheline GOST 12.0.004-2015;
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi määrus nr 1/29;
Vene Föderatsiooni valitsuse määrused nr 858 ja nr 875 jne.

Töötaja praktikale saatmiseks on vaja vormistada vastav tellimus. See koostatakse vastavalt praktikamäärustele ja ettevõtte juhtkonna poolt kinnitatud programmile.

Tellimus sisaldab järgmist teavet:

töötaja andmed ( täisnimi, personali number ja ametikoht, mille jaoks ta on koolitatud);
praktikajuhi (kuraatori) andmed;
läbimise tähtajad;
viited ettevõtte õigusaktidele ja määrustele, mille kohaselt praktika läbi viiakse.

Tellimusel pole ametlikult kinnitatud vormi, seetõttu koostatakse see vormis, mis on konkreetses organisatsioonis aktsepteeritud.

Praktikatingimused

Parim õppimine on praktilise kogemuse saamine. Töötingimustes nimetatakse sellist perioodi, mil teoreetilised teadmised ja oskused praktikas “sisse jookstakse”, “praktikaks”.

Paljud töösuhetes osalejad ajavad praktika mõiste segamini katseajaga, esmase juhendamisega. Nüansse on palju, need vajavad täpsustamist.

Praktika peamine tähendus on see, et töötaja koolitatakse vahetult tema tootmistegevuse käigus. Selline periood, mil toimub korraga nii õpe kui tegevus, aitab töötajal enda jaoks uutes tingimustes tööoskusi praktiliselt omandada.

Kõige sagedamini on praktika vajadus ilmne järgmistes olukordades:

1. Esimene töökoht. Eilne tudeng sai küll oma erialal teoreetilise koolituse, kuid praktilistest oskustest jääb tal kindlasti puudu kogemuste puudumise tõttu. Kogenud mentori juhendamisel reaalsetes töötingimustes saab praktika kiire ja tulemuslik.
2. Kahjulikud ja ohtlikud tingimused. Kui inimene hakkab selliste töötingimustega töötama, vajab ta teatud perioodi kogenud kuraatorite juhendamist, kes aitavad tal orienteeruda ja vältida. võimalikud juhtumid töövigastused ja terviseriskid.
3. Töökoha vahetus. Kui inimene pole tööandjat vahetanud, vaid ainult ametikohta, näiteks siirdus teise osakonda, sai muid ülesandeid või läks isegi edutamiseks, vajab ta uute töötingimuste mõistmiseks aega. Selle võimaluse annab praktika.

Praktika on vajalik igas olukorras, kui inimene asub uuele tööle, olenemata tema kogemustest ja teoreetilisest taustast.

Töötajate praktikat käsitlevad sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja sellega seotud dokumentides. Eeskirjad sätestavad praktika regulatsioonid, samuti töötajate kategooriad, kellele see protsess on kohustuslik, kuni tööandja vastutusel.

Praktika järjekord on määratletud järgmistes seadusandlikes aktides:

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212;
Haridusministeeriumi määrus nr 1-29;
Rostekhnadzori käsk nr 37;
GOST 12.0.004-90 p 7.2.4;
Kiri RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktiline tegevus kogenuma spetsialisti juhendamisel on suureks kasuks tööprotsessi mõlemale poolele.

Tänu praktikale, töötaja:

omandab või täiendab praktilisi tööoskusi oma erialal;
oskab end hinnata uute töötingimuste kontekstis;
selgitab oma vahetute ülesannete ulatust ja neile esitatavaid nõudeid;
liitub meeskonnaga, hakkab looma suhteid kolleegide, ülemuste või alluvatega;
kohandub õrnalt uute töötingimuste, ajakava, töökoha, rutiini ja distsipliininõuetega.

Praktika eelised tööandjale:

Seaduse järgimine loomingu nõuete osas ohutud tingimused töö;
töötaja efektiivsuse tõstmine, tugevdades teoreetilist koolitust praktiliste oskustega;
töötajate väljaõppe ja kvalifikatsiooni ning seega ka tootlikkuse tõstmine;
töötervishoiu kahjustamise riskide vähendamine;
töötaja tööstiiliga vahetu tutvumine, juhtimisstrateegia väljatöötamine.

negatiivne hetk praktika saab olla ainult selle vale korraldus, kui rikutakse töötaja õigusi või viiakse protsess läbi rikkumistega, mis tähendab, et see on ebaefektiivne.

Seadus räägib kohustuslikust praktikast teatud kategooriatele, kes alles alustavad tööd.

Need sisaldavad:

Noored spetsialistid;
töötajad, kes tulevad tööle kahjulikes ja/või ohtlikes tingimustes;
tehnoloogiliste ja/või tööstusrajatiste operaatorid;
ühistranspordi (marsruuttaksod, trollibussid, trammid, bussid) juhid.

Muude töötajate kategooriate puhul tuleks praktika läbi viia vastavalt artikli 2 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, mis räägib tööandja vajadusest korraldada ohutu tööpraktika alast koolitust ning korraldada töökohal töökaitsealaseid briifinge ja praktikaid. Paljud tööandjad usuvad, et muudel juhtudel on praktika vabatahtlik, kuigi see pole nii. Seadus lubab ainult koolituse aega lühendada.

Praktika kestuse kohta seadus täpseid regulatsioone ei anna. See periood on kehtestatud ettevõtte sise-eeskirjadega konkreetsete ametikohtade ja töötajate kategooriate jaoks. Minimaalne aeg, mis peaks töötama äsja sisseastuja juures mentori juhendamisel, on 2 töövahetust. Praktika ülempiir on 15 tööpäeva.

Praktika juriidiliselt pädevaks registreerimiseks peab tööandja hoolitsema järgmiste dokumentide õigeaegse täitmise eest:

Ettevõtte poolt välja töötatud ja kinnitatud praktika eeskirjad;
erinevate erialade ja kvalifikatsioonide praktikaprogrammid;
tellimus praktikale;
korraldus, et praktika on läbitud ja töötaja saab lubada iseseisvalt tööülesandeid täitma.

Praktikaprogramm on individuaalne iga töötajate kategooria, ametikohtade, erialade, kvalifikatsioonide jaoks. Selle töötab välja praktikajuht (korraldusega määratud mentor) ja kinnitavad ametiasutused.

Praktika eesmärk;
nõuded praktikandile;
uuritava dokumentatsiooni pealkiri;
praktikandi ülesanded töö kirjeldus;
koolitustegevuste komplekt: töökoha, organisatsiooni territooriumi tundmaõppimine, tööprotsesside uurimine (vastavalt pädevustele) jne;
praktiliste oskuste valdamise tagamine (arvestades töökaitset);
praktika test.

Iga etapi jaoks tuleks planeerida kindel aeg (tundides või vahetustes), mida saab vajadusel korrigeerida.

Praktika järjekord:

1. Töölepingu sõlmimine: tähtajaline üliõpilaspraktikaga, regulaarne praktikaklausliga üleviidud või äsja tööle võetud töötajale.
2. Esialgse ohutus- ja töökaitsealase infotunni läbiviimine (koos selle lõigu fikseerimisega vastavas ajakirjas).
3. Mentor-kuraatori määramine: kogemustega töötaja, kes jälgib ja viib läbi praktiliste oskuste koolitust.
4. Vahetu praktika - töö mentori juhendamisel ja juhendamisel.
5. Praktikatulemustele järgnev test: tulemuslikkuse test võib olla eksami, testi, küsitluse, sooritushinnangu vormis või muul konkreetsel ametikohal praktika ja selle programmi sisemääruses ette nähtud kujul.
6. Vastuvõtt püsivale iseseisvale tööle üldistel alustel, praktikatunnistuse väljastamine.

Kõige keerulisem hetk praktikantide jaoks, kes oma õigusi täielikult ei tea, on see, et hoolimatu tööandja võib proovida nende tasuta tööjõudu ära kasutada, jättes praktikaperioodi eest tasumata ja selle lõppedes vallandades.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb selgelt, et praktikaperiood peab olema täielikult tasustatud, lisaks tuleb tasuda ka mentortegevuse eest.

Selle olukorra saate edasi kaevata töövaidluskomisjoni, ametiühinguorganisatsiooni või pöörduda riigiasutuste, näiteks tööinspektsiooni poole.

Praktika tulemus

Reeglina on bakalaureuseõppe praktika aruanne töö, mille kraadiõppurid kirjutavad spetsialiseeritud organisatsioonides ja ettevõtetes läbitud praktika põhjal. Instituudi praktikajuhid teavitavad üliõpilasi sageli selle aruande koostamise ja kirjutamise põhireeglitest, parimal juhul pealiskaudselt. Olukorda võib raskendada asjaolu, et seda tüüpi töökogemus on otseselt seotud lõputunnistuse kujundamisega. Seetõttu suureneb veelgi ülikoolilõpetaja vastutus aruande koostamise eest. Enamikul õpilastest tekib aga töö ettevalmistamise kohta regulaarselt palju küsimusi. Tänapäeval ei õnnestu kõigil täisväärtuslikku praktikat saada ja selle kohta tuleb aruandeid koostada virtuaalsel kujul. Samas ei tühista ega vähenda seda tüüpi tööde nõudeid keegi. Hea võimalus oleks tellida akadeemiliste ja teadustööde kirjutamise spetsialistidelt töö, näiteks praktikaaruanne.

Loomulikult on iga konkreetse eriala konkreetsel ainel teatud komplekt individuaalseid jooni. Üldiselt on aga referaadi kirjutamise ülesanne koguda nõutav summa materjali, sellest kokkuvõtteid teha ning vajalike praktiliste mõõtmiste ja vaatluste tulemused kokku koguda. Sageli võib see aruanne olla tuleviku aluseks lõputöö.

Mis puutub aruande ülesehitusse, siis sisaldab see tavaliselt sissejuhatust, põhiosa ja järeldust koos järeldustega. Sissejuhatuses kirjeldatakse kõiki eesmärke ja eesmärke, mida tootmispraktika peab täitma. Põhiosa sisaldab kõigi üksikasjalikku kirjeldust teoreetilised aspektid tootmistegevused, mida toetavad saadud praktilised tulemused. Järeldus võtab kokku praktika käigus saadud tulemused ja sisaldab järeldusi.

Aruande oluline osa on sellele lisatud päevik. See dokument on kõigi praktikandi saavutatud peamiste tulemuste järjepidev ja kronoloogiline kirjeldus. Organisatsioonid, mis tegelevad erinevate tööde kirjutamisega, saavad õpilastele pakkuda valmis päevikut - konkreetsele ettevõttele, tegevusalale jms kohandatud praktikaaruannet. Teine ametlik dokument on praktikakohalt üliõpilasele antud viide. Selle tunnuse puhul märgivad juhid tingimata, milliseid tulemusi õpilasel õnnestus saavutada. Sellise omaduse peab kinnitama ettevõtte personaliosakond, mida tõendab volitatud isiku pitsat ja allkiri.

Kuna õppeasutused ei suuda pakkuda kõigile oma lõpetajatele täisväärtuslikku tööpraktikat, on enamik töid kirjutatud sõna otseses mõttes "peast". Et mitte raisata aega sellise formaalsuse peale, on palju lihtsam tellida kõik dokumendid professionaalidelt. Nad oskavad arvestada kõigi vorminõuetega ja vormistada dokumente nii, et praktika juht või tööd kontrolliv valikukomisjon on mitte ainult töö sisuga, vaid ka vormiga täiesti rahul. .

Sõna "praktika" kasutavad oma kõnes üsna sageli ülikoolilõpetajad, personaliametnikud ja "edasijõudnud" personalijuhid. Tõsisesse ettevõttesse kipuvad praktikale sattuma vaid õpingud lõpetanud noored spetsialistid, kes loodavad sinna ka edaspidi jääda. Personaliosakonna töötajaid piinab küsimus, millistele töötajatele on praktika kohustuslik, millistele mitte. Personalijuhid omakorda mõtlevad, kuidas praktika efektiivsust tõsta.

Mis on siis praktika töökohal? Kas praktika on tõesti kohustuslik? Kuidas see on seadusega reguleeritud ja kuidas vormistada. Kõik see räägib kavandatavast artiklist. Artikkel pakub huvi nii neile, kes praktikat korraldavad, kui ka neile, kes soovivad sinna pääseda.

Mis on praktika

Tööseadustik ei sätesta praktika mõistet. Samal ajal kasutatakse seda mõistet normatiivdokumendis. Esmakordselt esineb see artiklis, mis sätestab töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimise alused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ütleb, et tähtajalise töölepingu saab sõlmida töötajaga, kes teeb praktika vormis kutseõppega seotud tööd.

Teist korda leidub seda mõistet korduvalt töökaitsele pühendatud normides. Eelkõige tuleneb neist, et kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega seotud tööga seotud töötajad on kohustatud läbima praktika töökohal. Selline praktika on osa tööohutusega seotud meetmete kogumist töökohal.

See kohustuslik praktika viiakse läbi peamiselt töötavate erialade töötajatele. Sellise praktika eesmärk on eelkõige ohutute tööviiside ja -meetodite koolitus. Praktika periood töökohal kehtestatakse ettevõtte juhi korraldusega. Samal ajal määratakse see sõltuvalt töö iseloomust ja tingimustest, töötaja erialasest kogemusest ning keskendudes töökaitse valdkonna normatiivdokumentide sätetele.

Õigusaktis sisalduvat teavet saab täiendada praktikast pärineva teabega. Siin mõistetakse praktikat enamasti tööna. noor spetsialist kes on äsja lõpetanud õppeasutuse ja kellel puudub oma erialal töökogemus. Neid töötajaid palgatakse sageli madala palgaga ametikohtadele. Sellisest tööst saadud kogemus mõjub omamoodi täiendusena noore spetsialisti palgale.

Vahetulemust kokku võttes võib järeldada, et praktika on kutseoskuste arendamine vahetult töökohal ettenähtud korras. Praktika võib olla seotud nii tööülesande täitmise üldiste küsimustega kui ka keskenduda ohutute töövõtete küsimustele. Praktika töökohal võib olla nii vabatahtlik kui ka kohustuslik, seda näeb ette tööseadus.

Kohustuslik koolitus töökohal

Kõige tõhusam meetod, mis võimaldab ohutult töötamist õpetada, on kõike praktikas näidata. Töökeskkonnas, otse töökohal. Reeglina kogenud mentori juhendamisel. Iseseisvale tööle äsja töökohale tulnud algajat ei lubata.

Juhtudel, kui töökohal praktika on seadusega kohustuslik, on ettevõttes, organisatsioonis töökohal praktika sooritamise kord. Sellise sisemise normatiivakti kinnitab juhataja ja kinnitab ametiühingukomisjon. See dokument toob välja peamised praktikaga seotud probleemid:

• praktikate ajastus
• mentori määramine
• boonused mentoritele
• praktika tulemusena omandatud teadmiste hindamise ja iseseisvale tööle lubamise kord.

Praktika kui personali väljaõppe ja valiku viis

Kuid enamasti mõistetakse praktika all erialaste oskuste arendamist üldiselt. Kui noor töötaja valdab eriala, täites teatud tööülesandeid. Mentori juhendamisel. Töötavas ettevõttes.

See õppemeetod on väga tõhus. See võimaldab teil kohe tööõhkkonda sukelduda. Õppige kolleegidega meeskonnas suhtlema. Õppige vastutust võtma. Samas on praktikaperioodil võimalus inimest lähemalt vaadata. Hinda, kas ta on võimeline ettevõttega liituma, jagama selle väärtusi, olema vastutustundlik ja sihikindel töötaja.

Praktikakohti kasutavad paljud ettevõtted, nii suured kui ka väikesed. Mõningatel juhtudel. Teistes sellist tööd ei maksta. Kuid praktikal on väärtus, kui praktikandile määratakse reaal oskustöö. Kui praktikandi ülesanne on täita mõningaid lihtsaid ülesandeid, mille jaoks ei ole vaja eriharidust, siis suure tõenäosusega selline töö praktikandile kasulik ei ole.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Seaduse sätted reguleerivad, et iga töö eest tuleb tasuda sõltuvalt töötatavast ametikohast, töötaja kvalifikatsioonist, sellest, kui raske on tööprotsess. Selliseid seadusandlikke standardeid tuleks tõlgendada kui tööandja kohustust tasuda praktikal viibiva isiku tegevuse eest. Teine asi on see, et teatud juhtudel on tööandjal õigus määrata katseajal väiksem palk. Kogusumma ei saa aga olla väiksem kui föderaalametnike kehtestatud miinimumpalk. Praktikas juhtub sageli, et praktikante kasutatakse tasuta tööjõuna.

Praktika väärtus noortele spetsialistidele

Pole suur saladus, et meie kõrgharidussüsteem on tugeva teoreetilise fookusega. Spetsialistid, kes saavad hariduse diplomeid, on teooria poole kaldu ja neil pole piisavalt ettekujutust, mida nad praktikas täpselt tegema hakkavad. Parandage see lünk ja teid kutsutakse erinevaid viise väljaõpe töökohal ja eriti praktika.

Paljude professionaaliks pürgijate jaoks on praktika ainus viis vajalike oskuste saamiseks. Praktika eesmärk on sellistele noortele töötajatele vähemalt teadmiste ja kogemuste saamine, maksimaalselt - ennast hästi näidata ja edasi töötada juba tuttavas meeskonnas. Nii saavad alguse suured karjäärisaavutused. Kui aga praktikant kohta ei saanud, siis tulevad omandatud oskused uuel töökohal kasuks. Ja teie CV kaunistab selle ettevõtte nimi, kus teil oli õnn praktikale minna.

Kuidas peaks praktikant oma tööle lähenema? Mida teha, et temalt maksimaalsed teadmised ja oskused üle võtta ja ehk isegi jääda? Räägime sellest edasi.

Põhiline, mida õppeasutustes ei õpetata, on kunst, töökäsi. Teadmised on antud. Kuid nad ei selgita, kuidas seda praktikas rakendada. Kuid see ei kehti ainult keerukate oskuste kohta. Tihti pole elementaarsed asjad algajatele kättesaadavad – näiteks oma aja planeerimine, arusaamine, et sinu tööst sõltub keegi teine ​​jne.

Koolitatav peab valdama kahte suunda. Kuidas üldiselt töötada. Ja kuidas oma erialal töötada. Kui ta valdab neist ainult ühte, siis täisväärtuslik spetsialist temast välja ei tule. Niisiis, mida on vaja heaks töötajaks saamiseks ja mida on vaja praktika esimestest päevadest õppida. Mõned lihtsad näpunäited:

• õppida oma aega juhtima, asju planeerima, prioriteete seadma,
• pidage meeles, et praktikant on osa mehhanismist, teiste töö sõltub tema tegevusest,
• kui ülesanne pole selge, tuleb see kohe selgeks teha,
• alates esimestest päevadest peate õppima, töötama iseseisvalt.

Kuidas praktikat korraldada

Kui ettevõte on huvitatud "värske vere" sissevoolust, noortest spetsialistidest, siis on oluline mitte jätta märkamata potentsiaalselt väärtuslikku personali, kes organisatsiooni koolitama tulevad. Koolitatav ise peab end avama, näitama kõiki oma võimeid ja teadmisi enda jaoks mugavas keskkonnas. Omandada kogemusi ja teadmisi temale usaldatud töö tegemise käigus. Ja ettevõtte spetsialistid, personalijuhid, osakonna juhataja, kus praktikant töötab, peaksid potentsiaalse töötajaga lähemalt tutvuma, hindama tema äriomadusi ja otsustama tema edasise töökoha üle.

Selleks, et praktika õnnestuks ja kõik protsessi osapooled selle võidaksid, tuleb selle korraldamisel järgida järgmisi reegleid:

• praktika järjekord tuleb dokumenteerida,
• igale praktikandile tuleb määrata mentor, kelle jaoks mentorlus on tasuline tegevus,
• koolitatavale tuleks luua mugav keskkond: töökoht on organiseeritud, ei tohiks tekkida seletusmaterjale, ei tohiks tekkida olmeküsimusi,
• ülesandeid tuleks vahetada koolituste infotundidega,
• praktika käigus peaks tõusma määratud töö keerukus.

Kuidas saada praktikakohale töökohal

Kui vastuvõtval poolel, tööandjal, on praktikandi ees mingeid kohustusi, enamasti on selleks tasu või hilisem töötamine, siis tuleb sellised kohustused lepingus fikseerida. Kuna sellised suhted kuuluvad tööjõu mõiste alla, on nende koostamise dokumendiks tööleping.

Tööleping vormistatakse tüüpreeglite järgi. Aga kuna praktika on erinevalt alalisest tööst ajutine, siis tuleb sinna märkida ka töölepingu tähtaeg. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 lubab tähtajalise lepingu sõlmimist juhtudel, kui leping on sõlmitud täiskoormusega õppeasutuses õppiva isikuga ja kui töö on seotud praktikaga.

Otse tööle asumise korraldusega antakse korraldus määrata koolituse ja praktika eest vastutav noor spetsialist.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Rohkem kui 6 aastat kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, tööõigus, õigus sotsiaalkindlustus, intellektuaalomandiõigus, tsiviilmenetlus, alaealiste õiguste kaitse, õiguspsühholoogia

Katseaja ja koolituse koguaja määrab tööandja. Tööseadustik täna praktika kestust ei reguleeri. Igal juhul määratakse perioodi kestus individuaalselt ja määratakse töölepingu sõlmimisel.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 on sätestatud katseaja läbimiseks maksimaalne lubatud aeg. Kõrgema juhtkonna jaoks ei tohi see kesta kauem kui kuus kuud. Kõigil teistel ametikohtadel on seaduse järgi maksimaalne praktikaperiood 3 kuud. Erandiks on olukord, kui tööleping on sõlmitud 2-6 kuuks, mille puhul katseaeg ei saa kesta üle kahe nädala. Oluline on märkida, et seaduse kohaselt ei võeta praktikaperioodil arvesse töötaja tegelikku töökohalt puudumist, isegi kui puudumine on seotud ajutise puudega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub mõiste "praktika" üksikasjalik definitsioon. Ainus mainimine selle kohta ütleb, et tööandja määrab töölevõtmisel iseseisvalt uuele töötajale katseaja. Selle pikkuseks hinnatakse tavaliselt 3 kuud. Kõik praktikaga seotud nüansid tuleks selgeks teha.

Praktikumi palkamine

Praktikumi töölevõtmine toimub ametlikult: ta kirjutab teatud ametikohale, mille alusel antakse korraldus tema vastuvõtmiseks ja sõlmitakse tööleping. Lisaks kannab personaliosakond tööraamatusse praktikandi töötamise kirje.

Tööle asumise avaldus koostatakse tüüpvormil:

• Ärinimi.
• Ametikoht ja täisnimi juht.
• Teie täisnimi, elukoha aadress.
• Taotlus praktikandi või praktikandi ametikohale vastuvõtmiseks.
• Isiklik allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.

Tööleping vormistatakse vastavalt avalduse tekstile: kui soovija soovib õppida mõnda ametikohta, siis nimetatakse lepingut üliõpilaslepinguks. See erineb katseajast selle poolest, et õpilasele määratakse mentor, kelle ülesandeks on talle eriala õpetamine, praktikaga kaasas käimine ja õppeveerandi lõpus eksami sooritamine. Õpilaslepingu sõlmimisel selle kohta tööraamatusse sissekannet ei tehta.

Kui ametikohale kandideerijal on eriharidus ja vastav töökogemus, siis piisab, kui ta näitab oma oskusi praktikas, seega sõlmitakse temaga tavapärane tööleping praktikaperioodi äramärkimisega.

Olenemata praktikandi staatusest tuleb see vormistada, et vältida tööinspektsiooni kaebusi.

Kuidas on praktika korraldatud?

Praktika läbimise kord tuleks vastavalt vormistada. Minimaalne dokumentide komplekt sisaldab:

1. Määrused praktika kohta- ettevõtte kohalik akt, mis määratleb katseaja üldküsimused.
2. Praktikaprogramm- dokument, milles on ette nähtud menetluse läbimise kord:

- testi kestus;

- oskused, mida töötaja peab selleks ettenähtud aja jooksul näitama.

1. Tööleping töötaja ja tööandja vahel.
2. Telli praktikale koos järgmiste esemetega:

- praktika alus;

- praktikantide nimekiri;

- mentorid alaliste töötajate hulgast.

Tellimusele kirjutab alla ettevõtte juht. Praktikat alustavad töötajad ja mentorid peavad tellimusele alla kirjutama, kinnitades, et nad on sellega tuttavad.

Tähtaja lõpus väljastatakse uuesti korraldus sooritatud testide tulemustega, kus on märgitud alalisele tööle lubamine või asjaolu, et töö tulemused ei vasta tööandja nõuetele.

Praktika tingimused

Praktikaperiood on muutunud alates 03.01.2017. Enne seda ei olnud selle kestus üle 2 nädala, välja arvatud nädalavahetused. Tänasel päeval määrab praktika tähtaja ettevõtte juhtkond.

Kui töötajal on vastav haridus, töökogemus sarnasel ametikohal, siis ümberõppe aeg ei ületa 19 päeva. Nende kriteeriumide puudumisel võib määrata pikema perioodi: 1 kuni 6 kuud.

Praktika vajaduse korral kokkuleppimiseks juhtiv positsioon töötajale määratakse katseaeg 2 nädalat kuni 1 kuu.

Mis vahe on praktikal ja katseajal?

Vaatamata teatud sarnasustele mõistetes on vaja vahet teha praktikal ja katseajal.

- see on ajavahemik, mille jooksul testitakse ametikohale kandideerijat, et teha kindlaks tema kutsesobivus.

Praktika on laiem mõiste. Selle eesmärk on omandada spetsiifilisi erialaseid oskusi ja võimeid või õppida uusi tehnoloogiaid. Selle korra määrab ettevõtte juhtkond taotleja avalduse alusel. Praktika ajaks koostatakse konkreetne plaan selle läbimiseks. Seda tehakse tavaliselt suurtes ettevõtetes.

Kas praktika on tasustatud ja kui palju?

Seaduse järgi tuleb iga töö eest tasuda, olenemata sellest, kas kodanik on alaline töötaja või praktikant. Tööseadustikus ei ole praktikaküsimuste kohta eraldi artiklit, kuid see on mainitud art. 59, lähtuvad tööandjad sellest kui sättest, millele praktikandi palkamisel tugineda.

Töötajale makstakse praktika eest vastavalt seadusele, kuid töötasu makstakse väiksemas summas kui põhitöötajale. Töötaja töötasu tuleb töösuhtega kurssi viia.

Praktikandid peavad teadma, et nende töö peab olema tasustatud. Töötajatele palkade maksmata jätmise eest võidakse juhile kohaldada haldusvastutuse meedet - trahvi summas 1000-50 000 rubla.

Erinevused praktikandi ja tavatöötaja vahel

Põhitöötaja ja praktikandi ning veelgi enam praktikandi-õpipoisi staatus erinevad mitmel viisil:

1. Tööhõive. Tööle kandideerides kirjutab praktikant avalduse, milles viitab erialasele praktika või koolituse vajadusele. Kui ta seda ei maini, määrab tööandja ise äsja tööle võetud töötajale oma äranägemise järgi katseaja.
2. Palk. Praktikandi tehtud töö eest võib määrata põhitöötaja omast väiksema tasu. Kui tööandja on huvitatud vabale töökohale palgatavast spetsialistist, siis saab ta määrata palga samale tasemele kui alalised töötajad (vt ka -).
3. Asutuse järjekord. Korralduse tekstis on märgitud, et töötaja on teatud aja jooksul katseajal. Kui selle aja jooksul otsustab tööandja, et spetsialist vastab nõuetele ja võtab ta alalisele tööle, siis antakse uus korraldus alalisele tööle vastuvõtmiseks.
4. Tööajalugu. Kõik toimub kohaliku akti alusel, seega esimene sissekanne sisaldab infot praktikandiks võtmise kohta ja teine ​​alalise töötamise või vallandamise kohta.
5. Tööleping. Praktikandiga ja ka alaliste töötajatega sõlmitakse tüüptööleping, mis peab sisaldama praktika punkte, kus on märgitud selle kestus, selle aja eest makstav töötasu ja viide tööseadustiku artiklile mille see klausel on lepingusse lisatud.

Seaduse järgi peaks tööandja käsitlema praktikat kui täisväärtuslikku tööalast tegevust.

Millistel juhtudel saab ilma praktikata hakkama ja millistel juhtudel on see kohustuslik?

Tööandjal on seadusest tulenev kohustus uue töötaja palkamisel praktikat rakendada. See on vajalik mitmel põhjusel:

• kontrollida oma kutseoskusi sellel erialal, millele ta kandideerib;
• ohutute töömeetodite koolitus, igat tüüpi instruktaažide läbiviimine töökohal;
• infotundide assimilatsiooni jälgimine - see on eriti vajalik kahjulike töötingimustega ettevõtetes;
• OT teadmiste kontroll.

Kõik ettevõtted, kus on vaja praktikat, kuuluvad Rostekhnadzori jurisdiktsiooni alla. Nende hulka kuuluvad kõik tootmisettevõtted, mis on seotud raskete, ohtlike ja kahjulikud tegurid.

Praktika nõuded on kohustuslikud ka muude valdkondade töötajatele, kui see on sätestatud eraldi normatiivaktides. Kui ettevõttes puuduvad töötajate elu või tervist ohustavad tingimused, määrab katseaja tööandja oma äranägemise järgi. Sel juhul taotletakse ühte eesmärki - kontrollida taotleja kutseoskuste sobivust tööülesannete täitmiseks.

Õiguslik raamistik

Eraldi õigusnormid, mis on seotud praktika läbiviimisega, sisalduvad seaduste artiklites.

Seega selgub, et praktika peamine mõte on see, et see viiakse läbi kodanike jaoks, kes tulevad kõigepealt tööle. Peamised eesmärgid: vajalike erialaste oskuste omandamine või olemasolevate kinnitamine.