Millisel temperatuuril saate töötada. Tööandja poolt tervisliku mikrokliima tagamine tootmises, kontoriruumides ja töötajatele ohutud töötingimused

hästi hooldatud töökoht- töötajate kõrge tootlikkuse võti. Muidugi on mugavus lai mõiste, mis sageli sõltub inimese töösuunast. Tööstusettevõtete ja kontoriruumide sanitaarnormid ja reeglid on erinevad. Kuid nii esimene kui ka teine ​​on kehtestatud SanPiN 2.24.54896 nimetusega "Töökoha mikrokliima hügieenistandardid".

Alates 2017. aasta algusest on kehtima hakanud uued sanitaar- ja hügieeninõuded tööstuspindadele. Need kinnitas riigi peasanitaararst oma määrusega nr 81 eelmise aasta 21. juunil. Uuendatud SanPiN-i standardid esitavad nõuded:

• mikrokliima;
• müra ja vibratsiooni tase;
• Kokkupuude elektro-, magnet- ja elektromagnetväljadega.

Need normid on tegurite piiripealsed võimalikud näitajad. Tootmisrajatiste nõuete järgimine võib kaitsta kaheksa tundi päevas (nelikümmend tundi nädalas) töökohal viibivaid töötajaid tööülesannete täitmise eripäraga seotud patoloogiate või kutsehaiguste tekke eest.

Tööstusruumide mikrokliima uute hügieeninõuete kehtestamine tühistab varem kinnitatud standardid. Näiteks SanPiN 2.2.41191-03 elektromagnetväljade mõju kohta.

Olulisemad probleemid, mida SanPiN-id reguleerivad, on kontoritöötajate töökoha temperatuur ja mikrokliima.

Temperatuur kontoris

Normaalse temperatuuri hoidmine on ettevõtte normaalse toimimise oluline tingimus. Kontori temperatuur ei mõjuta mitte ainult töötajate tervisenäitajaid, vaid ka nende tootlikkust, aga ka kogu ettevõtte normaalset toimimist.

Temperatuuristandardeid reguleerib SanPin 2.2.4 548 96. Reeglite viies ja kuues jaotis on pühendatud optimeerimisele ja piirtemperatuuri indikaatoritele olenevalt aastaajast (soe või külm).

Kontoritöötajad, kelle tööd võib liigitada intellektuaalseks, mida iseloomustab madal füüsiline aktiivsus, samuti istumisasend, Töökoodeks ja SanPin paneb selle kategooriasse Ia. Selle kategooria töötajate jaoks tuleks tagada temperatuur kakskümmend kolm kuni kakskümmend viis kraadi (suvel) ja kakskümmend kaks kuni kakskümmend neli kraadi (talvel).

Kui ruumi temperatuur ei vasta ettenähtud normidele, on töötajatel õigus nõuda tööandjalt töövahetuste kestuse lühendamist.

Kui temperatuur ületab pluss kakskümmend üheksa, lühendatakse tööaega kolmele kuni kuuele tunnile (vastavalt teostatavatele funktsioonidele). Kui temperatuur kontoris ületab kolmkümmend kaks kraadi, on keelatud töötada kauem kui üks tund.

Külma aastaaja näitajad on olemas. Temperatuuril alla üheksateist kraadi lüheneb vahetuse kestus tunni võrra. Kui temperatuur on alla kolmeteistkümne kraadi Celsiuse järgi, ei tohi tööpäev ületada ühte tundi.

Organisatsiooni töö, mille juhtkond rikub pidevalt ruumide temperatuurirežiimi, võib ajutiselt peatada kuni kolmeks kuuks.

Nõuded kontori mikrokliimale

Sanitaarreeglid näevad ette nõuded mitte ainult temperatuuritingimustele, vaid ka õhukvaliteedile kontoris. Seetõttu on organisatsiooni ventilatsiooniseadmed töökohtade mugavuse üks olulisi kriteeriume.

Bürooteenus hõlmab töötajate pikka viibimist hoones. Igal töötajal on oma eelistused ja vajadused tulemuslikkuse parandamiseks. Mõned eelistavad jahedust, teised kardavad tuuletõmbust ja konditsioneere.

Mugava kontori mikrokliima loomiseks on vaja meetmeid, mis vastavad järgmistele standarditele:

• temperatuuri režiim;
• Õhuniiskuse tase;
• Õhuvoolude ventileerimine;
• Õhuringluse kiirus;
• Võõrosakeste (tolmu) olemasolu õhus.

Need standardid pakuvad SanPin, aga ka GOST 30494 96 elu- ja mitteeluruumide mikrokliima parameetrite kohta. Kontori mugav mikrokliima soojal aastaajal tagab:

• Temperatuurirežiim on vahemikus kakskümmend kaks kuni kakskümmend viis kraadi;
• Õhuniiskus kolmkümmend kuni kuuskümmend protsenti;
• Õhuvoolu kiirus ei ületa 0,25 meetrit sekundis.

Külma hooaja puhul muutuvad näitajad:

• Temperatuuriindikaatorid on vahemikus kakskümmend kuni kakskümmend kaks kraadi;
• Õhuniiskus - kolmkümmend kuni nelikümmend viis protsenti;
• Õhu liikumine 0,1 - 0,15 meetrit sekundis.

Lubatud lahknevused temperatuurinäitajates on üks kuni kaks kraadi.

Niiskuse tase on kontoritöötajate mugava töö vajalik komponent. Milline peaks olema niiskus, sõltub otseselt ruumi temperatuurirežiimi näitajatest. Kõrge õhuniiskus normaalsetel temperatuuridel ei avalda negatiivset mõju Inimkeha. Ja kuiv soe õhk võib põhjustada limaskestade, ülemiste hingamisteede haigusi.

valguse tase

Kontoriruumide valgustus on oluline komponent, mida tööandjad ei tohiks unustada. Madal tase valgus põhjustab silmade kiiret väsimist ja vähendab ka inimese üldist jõudlust.

SanPin seab valgustusstandardid keskmisele kontorile, kus on 500 luksi arvuteid. Ruumi valgustuse lubatud väärtused on vahemikus kakssada kuni kolmsada luksi.

Mida teha, kui valgust pole piisavalt? Igasse töökohta on vaja paigaldada täiendav valgusallikas. Lambipirnide valikul tuleks eelistada energiasäästu "külma" valge valgusega. Sellised lambid ei kuumene, mis on suveperioodi jaoks oluline.

Müratase

Taustamüra mõjutab kontoritöötajate tootlikkust. Sellise müra normi ülempiir ei tohiks ületada viiskümmend viis dB. Müra tekitavad vanad arvutid, lambid, vestlused tänaval.

Kõrvalise müra probleemiga saab hakkama uus kontoritehnika, metall-plastaknad, heliisolatsiooniga vaheseinad.

Tööandja vastutus

Turvalisus mugavad tingimused töökohal on tööandja kohustus, mitte tema hea tahte žest. Ainult korralike töötingimuste loomisega on tööandjal õigus nõuda töötajatelt graafikujärgset töötamist. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 163. Sanitaareeskirjades sätestatud normide rikkumise korral võtab üürnik viivitamatult meetmeid nende kõrvaldamiseks.

Töötaja võib taotleda Riigiinspektsioon oma õiguste kaitseks.

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistus võib ettevõtet kontrollida iga töötaja kaebuse korral. Rikkumiste avastamise korral määratakse rahatrahv (kümnest kuni kahekümne tuhande rublani).

Korraldada oma töötajatele normaalne töökeskkond, tagada nende tulemuslikkus ja funktsionaalne seisund, peab juht tagama temperatuuri säilimise kontoris. Kui see normist kasvõi ühe kraadi võrra kõrvale kaldub ja ükskõik mis suunas, võib tööviljakus langeda, justkui poleks teie töötajad tundigi töötanud.

Tegelikult tähendab see seda, et suvel peaks konditsioneer kontoriruumis töötama, talvel aga korralikult kütma.

Temperatuurinormid kontoris

On olemas regulatiivne dokument - föderaalseadus nr 52-FZ. Selle dokumendi kohaselt on kontoritöötajatel õigus tagada oma töökohas tervislik keskkond. Ettevõtte juht peab rakendama meetmeid, et hoida töötajate kontoriruumides töötemperatuuri rangelt määratletud piirides. Ta peab olema:

• Suvel - 23-25ºС.
• Talvel - 22-24 ºС.
• Lubatud kõrvalekalle normist - 1-2 ºС.
• Võimalik kõikumine päeval - 3-4 ºС.

Nõuded on ka kontoris õhuniiskusele - see ei tohi olla alla 40% ja üle 60. Ja kui sa pead istuma konditsioneeri all, on sul seaduslik õigus nõuda paremaid töötingimusi, sest vastavalt sanitaarstandardid, tuule kiirus peaks jääma vahemikku 0,1-0,3 m/s.

Sanitaareeskirjade ja -eeskirjade rakendamine

Koos temperatuuri ja muude normidega kehtestati, et kui õhutemperatuur töökohal erineb lubatud väärtustest, on juhil kohustus piirata töötajate kontoris viibimise aega.

Kaheksatunnist tööpäeva saab säilitada ainult tingimusel, et temperatuur ei ole üle 28 ºС või mitte alla 20 ºС. Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra. Muide, temperatuuri tuleks mõõta põrandast vähemalt meetri kõrgusel.

Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra.

Tööandja vastutus

Varustamine on ettevõtte juhi kohustus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 kohaselt saab ta nõuda toodangu tunnitasu täitmist alles siis, kui on loonud üürikontoris inimväärsed töötingimused. Vähimagi kõrvalekalde korral temperatuurirežiimist peab juht viivitamatult võtma meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks. Aidake kaitsta töötajate õigusi

Pole saladus, et sise- või välistingimustes valitsevad ebasoodsad temperatuuritingimused vähendavad töötajate efektiivsust, olenemata sellest, kas see on madal või kõrge. Sanitaar- ja epidemioloogiliste standardite järgimiseks ning töökaitsemeetmete rakendamiseks on õigusaktides sätestatud teatud meetmed, mis võimaldavad töötajate tööd hõlbustada ja vähendada ohtu elanikkonna elule ja tervisele. Artiklis vaatleme, kui kaua on võimalik tööseadusandluse normide kohaselt kontoris, tänaval kuumuses töötada ja milline vastutus tööandjal sel juhul tekib.

Tööseadus kuumaga töötamise kohta

Siiani kõige olulisem dokument töökaitse valdkonnas aastal kõrgendatud temperatuurid on SanPiN 2.2.4.548-96, mis sisaldab olulist ja ajakohast teavet mikroklimaatiliste tingimuste hügieeninõuete kohta. tööstusruumid. See sisaldab andmeid selle kohta, milline konkreetne temperatuurirežiim on töötegevuse läbiviimiseks soodne ja milline on vastuvõetav, kus tootmisprotsessi saab läbi viia samas režiimis, kui optimaalset režiimi pole võimalik saavutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tööandja tagama, et kõik tema töötajad normaalsetes tingimustes tööjõud, mis vastab täielikult töökaitse valdkonna normidele ja standarditele.

Tööks optimaalsed ja lubatud temperatuuritingimused

SanPiN 2.2.4.548-96 kohaselt võib ruumide temperatuurirežiimi jagada kahte tüüpi:

Samas tuleb mõista, et lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikud väärtused ei mõjuta töörežiimi muutumist ainult siis, kui seda nõuab tootmisprotsess. On teatud tingimusi ja asjaolusid, mille kohaselt ei saa tööpäeva kestust ja režiimi muuta ning see hetk on seotud järgmiste teguritega:

• tehnoloogilised nõuded toimingute tegemiseks on sellised, et protsessid tuleb läbi viia lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikel väärtustel;
• majanduslik põhjendus on seotud tööaja muutmise ebaotstarbekusega seoses ruumide temperatuuri ja mikrokliima muutumisega.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et iga ettevõtte ametikoha jaoks on ette nähtud oma lubatud temperatuurirežiim, olenevalt sellest, milline funktsionaalsed kohustused töötajale määratud. Tabelis toodud näitajad on vastuvõetavad kontoritöötajatele, kes veedavad suurema osa ajast istuvas olekus. Kui aga võtta arvesse tootmistööliste täitmist raske füüsiline töö, siis nende jaoks on lubatud temperatuurirežiimi piirid mõnevõrra kitsendatud.

Kui töötaja töötab vastuvõetaval temperatuurirežiimil, ei põhjusta see inimkehas ägedaid muutusi, kuid tekitab talle teatud ebamugavust. Samal ajal on kehatemperatuuri tõus, heaolu halvenemine, termoregulatsiooni protsessi rikkumine ja selle tulemusena inimese töövõime langus. Olukorras, kus temperatuurirežiim jõuab piirini ja muutub ülelubatavaks, peaks juhtkond ette võtma teatud toimingud, mille eesmärk on töötingimuste parandamine - kas kliimaseadmete paigaldamine või tööaja lühendamine või tööaja kompenseerimine. kahjulikud tingimused tootmisprotsess.

Kui temperatuur on väljaspool piire vastuvõetav taseüsna lühikese aja jooksul, see tähendab, et mõne tunni jooksul normaliseerub mikrokliima vastuvõetava tasemeni, kestus tööpäev ei muutu.

Töörežiimi muutmine kuumuses

Lubatud temperatuuritaseme ületamisel on tööandjal õigus ja kohustus alandada tööaeg sõltuvalt sellest, kui palju temperatuur ületab lubatud väärtusi. Samal ajal luuakse ettevõttele eritellimus, mis näitab, millistel ametikohtadel ja kui palju tööaega vähendatakse. See dokument põhineb temperatuurirežiimi mõõtmistel, mille viib läbi spetsiaalselt selleks loodud komisjon. Ta koostab protokolli, mis näitab selgelt kõiki temperatuurimuutusi aja jooksul, ja sellise protokolli alusel antakse juba juhi korraldus ettevõttes töörežiimi muutmiseks.

Muide, erinevate töötajate kategooriate puhul ei pruugi vähendamine olla sama ja see hetk sõltub sellest, milliseid funktsionaalseid ülesandeid see või teine ​​töötaja täidab. Seega võib kõik positsioonid jagada kolme rühma:

1. kategooria Ia-Ib. See rühm eeldab madalat energiatarbimist kuni 174 W ja hõlmab töötajaid, kes teevad oma tööd istudes vähese füüsilise koormuse või väikeste liigutustega;

1. IIa-IIb kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad energiatarbimisega 175–290 W, kes teevad oma tööd pidevas liikumises keskmise füüsilise pingega väikeste esemete teisaldamisega;

1. III kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad, kes toodavad energiat 291 W või rohkem, teevad töid, mis nõuavad märkimisväärset füüsilist pingutust, pidevalt liigutades ja kandes raskeid esemeid või tehes keerukaid tootmistoiminguid.

Rospotrebnadzor kui üks töökaitse valdkonna reguleerivaid asutusi on välja töötanud asjakohased soovitused kuumal aastaajal töötamiseks, kui termomeeter tõuseb piisavalt kõrge tase. Need puudutavad nii otsest tööandjat kui ka töötajaid, kes on sunnitud töötama rasketes temperatuuritingimustes. Esimese osas on tööandja kohustatud vastavalt vastuvõetud õigusaktidele tagama oma töötajatele vastuvõetavad töötingimused või vähendama tööaega vastavalt ruumide mikrokliima muutumisele. Teise punkti kohaselt peavad töötajad ka iseseisvalt võtma meetmeid elu ja tervise säilitamiseks kuumal aastaajal. Need sisaldavad:

• tööperiood tuleks jagada ajutisteks pausideks ja nende arv sõltub otseselt ümbritseva õhu temperatuurist tänaval või ruumi mikrokliimast;
• vabas õhus töö on vaja üle viia hommiku- või õhtutundidele, kuni temperatuur on saavutanud maksimumi;
• kuumal hooajal on lubatud töötada 25-40-aastastel töötajatel;
• liigse soojuskiirguse eest kaitsmiseks tuleks kasutada tihedast kangast spetsiaalseid riideid;
• korraldada pädev joomise režiim, mis seisneb madala temperatuuriga - ligikaudu 15 0 C vee kasutamises, samuti soolatud või aluseline vesi kehas mineraal-soolavarude ja mikroelementide täiendamiseks;
• söömine rohkem Puuviljad ja köögiviljad.

Töötage kuumas sise- või välistingimustes

Tööd büroohoones või kõrgel temperatuuril õues tuleks teha seadusega ettenähtud aja jooksul. Tavaline tööpäeva pikkus kehtestatakse, kui temperatuur on järgmistes piirides:

Lisateavet töökaitsega seotud töötegevuse läbiviimise tingimuste kohta leiate dokumendist SanPiN 2.2.4.548-96, mis lisaks temperatuurirežiimile näitab ka muid keskkonnanäitajaid, sealhulgas suhtelist õhuniiskust, soojuskiirguse intensiivsust instrumendid ja seadmed, õhu liikumise kiirus. Ka nendele omadustele tuleks pöörata suuremat tähelepanu, kuna need mõjutavad otseselt inimeste heaolu, tervist ja töövõimet.

Vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide eiramise eest

Vastutab mugavate töötingimuste loomise eest ametlikud kohustused on tööandja, keda esindab vahetu juht, osakonnajuhatajad või töökaitsespetsialist. Lisaks peavad töötajad ise tagama neile vastuvõetavad töötingimused ning rikkumiste ilmnemisel pöörduma töökaitsespetsialisti või vahetu juhi poole (vt → ).

Sellise teate saamisel on tööandja kohustatud mõõtma temperatuuri ruumides või tänaval, fikseerides selle muutused ajas. Kui see tuvastab olulise temperatuuri tõusu, võib see kasutada mitut võimalust:

1. paigaldada kliima- ja ventilatsioonisüsteem;
2. viia töötajad üle optimaalsete või vastuvõetavate temperatuuritingimustega töökohtadesse;
3. teha tööpäeva jooksul sagedasi pause;
4. vähendada tööaega sõltuvalt termomeetri näidudest.

Kui tööandja ei kasuta probleemi lahendamiseks ühtki pakutud variantidest, on tööinspektsioonil õigus ta vastutusele võtta, kuna ta rikub töönorme ning sanitaar- ja epidemioloogilisi õigusakte. Samal ajal on reguleerivatel asutustel õigus:

Lisaks on Rospotrebnadzoril õigus võtta tööandja haldusvastutusele, st algatada tema suhtes haldusasi. See toiming on võimalik, kui ettevõttes töötavate töötajate elu ja tervise ohu fakt on usaldusväärselt tuvastatud.

4 huvitavat küsimust kuumal hooajal töötamise kohta

Küsimus number 1. Kui tööandja ei reageerinud kuidagi teatele, et temperatuurirežiim on üle lubatud piiri, kas on võimalik töö peatada?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal sellise olukorra korral täielik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Sel juhul peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Sellist käitumist ei tohiks pidada distsiplinaarsüüteoks ja tööandja ei tohiks selle suhtes noomida.

Küsimus number 2. Millise dokumendi peab töötaja koostama, et keelduda ametiülesannete täitmisest vastuvõetamatu temperatuurirežiimi korral?

Sellise negatiivse olukorra ilmnemisel on töötaja kohustatud esitama tööandjale teatise tootmisprotsessi peatamise põhjuse kohta, samuti akti töökaitsenõuete rikkumiste tuvastamise kohta. Sel juhul tuleb dokumendid vormistada kahes eksemplaris, millest üks, millele on alla kirjutanud vastuvõttev töötaja, jääb töötaja kätte.

Küsimus number 3. Kui dokumente ei võeta vastu või vastu ei võeta, kuid nende suhtes meetmeid ei võeta või töötaja puudub töölt, siis kuhu saab pöörduda abi saamiseks konfliktiolukorra lahendamisel?

Sel juhul on mõttekas pöörduda tööinspektsiooni poole, kelle töötajad peavad tingimata reageerima tuvastatud süüteo faktile. Lisaks oleks kasulik pöörduda ametiühingu poole, mille põhieesmärk on just töörahva huvide kaitse.

Küsimus number 4. Kui töötaja vallandati töölt puudumise tõttu, mis ei olnud töölt puudumine, vaid kõrge temperatuuri tõttu sunnitud töö lõpetamine, siis kuhu pöörduda?

Sellise olukorra tekkimisel tuleb pöörduda tööinspektsiooni Rospotrebnadzori poole ja vajadusel esitada hagi töötaja ebaseadusliku vallandamise juhtumi käsitlemiseks.

Tervitused, kallid sõbrad! Ma ei tea, kuidas teil on, aga Novosibirskis on novembris suhteliselt külm periood. Tundub päikesepaisteline, kuiv, kuid niiskuse ja kirdetuule tõttu on üsna külm.

Ma arvan, et see töötab madalad temperatuurid võite proovida seda lühendada. Kuidas seda teha, õpid sellest märkusest.

Peamine on siin aru saada, millistel temperatuuridel on võimalik tööpäeva lühendada.

Nõudeid arvesse võttes Töökoodeks, hügieenistandardid sisalduvad sanitaarreeglites ja eeskirjades ("R 2.2.2006-05. Juhised töökeskkonna tegurite ja tööprotsessi tegurite hügieeniliseks hindamiseks. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon" ja "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. Töökeskkonna füüsikalised tegurid . Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja -normid”, mis kehtestavad muuhulgas töökohtade optimaalsed ja lubatud temperatuurinäitajad), võib ettevõtte juht otsustada tööpäeva lühendada või töö lõpetada ülimadalatel või kõrged temperatuurid.

Kuid seda võivad nõuda töötajad ise. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 on töötajal õigus saada töökohta, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele. Vastavalt rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seadusele ei tohiks töötingimused, töökoht ja tööprotsess kahjulik mõjuühe inimese kohta. Ja mis siis, kui mitte külm töökohal võib põhjustada alajahtumist ja inimeste haigusi?

Seega on tööandja kohustatud kontrollima ettevõtte mikrokliimat, sealhulgas töökoha temperatuuri. Temperatuuri mõõtmine töökohtadel toimub termomeetri või psühromeetriga vähemalt 3 korda tööpäevas (vahetuses).

Pärast mõõtmisi on vaja koostada protokoll, milles põhjendada ja hinnata sanitaareeskirjade regulatiivsetele nõuetele vastavust teostatud mõõtmisi. Alles pärast kõigi vajalike mõõtmiste teostamist saab tööandja sanitaareeskirjade normide alusel otsustada töötajate tööpäeva lühendamise ja töötajate täiskõhu jätmise. palgad võttes arvesse asjaolu, et ümbritseva õhu temperatuur ei vasta lubatud väärtustele.

Kui töö on seotud vabas õhus töötamise läbiviimisega, näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 ette spetsiaalsed vaheajad madalatel temperatuuridel soojendamiseks. Need vaheajad arvestatakse kogu tööaja hulka.

Ja kohtupraktikas oli pretsedente, kui töötajad kaitsesid oma õigust soojale töökohale.

Peterburi linnakohtu 25. oktoobri 2010. a määruses nr 14529 riigiettevõte anti korraldus rikkumiste, sealhulgas temperatuurirežiimi mittejärgimise kõrvaldamiseks ettevõtte ruumides ja töökohtadel.

Ja Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 11. detsembri 2008 dekreedis nr A82-653 / 2008-9 märkis kohus, et tööandja ei taganud oma töötajale ohutuid töötingimusi, mis tõi kaasa tööõnnetus töötaja poolt akende talvitumisel hoone ebarahuldava hoolduse tõttu, mis väljendub sügis-talvisel perioodil töötamiseks aknatiibade soojustamata jätmises, mille tagajärjel tõusis töökoha õhutemperatuur alla normaalse.

Viitamiseks:

Milliste temperatuuride korral on kontoris võimalik lühendada tööpäeva?

Töötingimusi reguleerivad sanitaarreeglid ja normid SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded".

Dokumendi kohaselt jagunevad siseruumides töötavad inimesed tinglikult viide kategooriasse:

• istuv töö. See hõlmab juhte, kontoritöötajaid, rõiva- ja kellatööstuse töötajaid. Nende jaoks on kõige mugavam toatemperatuur + 22 ° С - + 24 ° С.
• kui veedate terve päeva jalgadel. Näiteks on need kontrollerid, müügikonsultandid. Need peaksid töötama temperatuuril +21°С - +23°С.
• töö on seotud füüsilise stressiga. Näiteks giidid, masinaehitusettevõtete puhastustöökodade töötajad. Nende optimaalne temperatuur on + 19 ° С - + 21 ° С.
• kõndimise ja kuni kümne kilogrammi koormate kandmisega seotud töö. Põhimõtteliselt on need tehase töötajad - lukksepad, keevitajad. Nende jaoks peaks ruumi temperatuur olema + 17 ° С - +19 ° С.
• hõlmab rasket füüsilist tööd, näiteks valukodades ja sepikodades. Samasse kategooriasse kuuluvad laadurid, mis veavad üle kümne kilogrammi raskemat mööblit ja tehnikat. Nende jaoks on temperatuur mõnevõrra madalam - + 16°C - + 18°C.

Kui temperatuur töökohal langeb 1 kraadi võrra alla normi, lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.

Seega on temperatuuril +19°C kontoritöötaja tööpäev 7 tundi, +18°C - 6 tundi jne. Temperatuuril + 12 ° C ja alla selle töö seiskub ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 maksab tööandja sel juhul tööaja vähemalt kahe kolmandiku ulatuses. tariifimäär.

Siiski tahan märkida, et SanPiN 2.2.4.548-96 ei oma regulatiivset õigusakti staatust ja seetõttu ei saa nende aktidega kehtestatud nõudeid pidada kohustuslikuks ja need on oma olemuselt ainult soovituslikud.

Kui töökoht asub kütmata ruumides või töö toimub vabas õhus, võib juhinduda “MP 2.2.7.2129-06. Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides, samuti piirkondliku ja / või omavalitsuse tasandi normdokumendid.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 - töötajal on õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.

2. Samal ajal kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 tööandjat muu hulgas tagama töötingimuste vastavuse töökaitsenõuetele igal töökohal; kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle.

3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 alusel on igal töötajal õigus, sealhulgas õigus töökaitsenõuetele vastavale töökohale.

4. Föderaalsel tasandil on töötingimuste nõuded reguleeritud föderaalseadus 30. märtsil 1999 nr 52-FZ “Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (edaspidi seadus nr 52-FZ).

4.1. Eelkõige artikli 1 lõige 1. 25 ütleb, et töötingimused, töökoht ja tööprotsess ei tohiks inimesele kahjulikku mõju avaldada. Nõuded inimestele ohutute töötingimuste tagamiseks on kehtestatud sanitaareeskirjade ja muude normatiivaktidega. Venemaa Föderatsioon.

4.2. Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse nr 52-FZ artikkel 25 üksikettevõtjad Ja juriidilised isikud on kohustatud rakendama sanitaar- ja epideemiavastaseid (ennetavaid) meetmeid, et tagada inimestele ohutud töötingimused ning järgida sanitaareeskirjade ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide nõudeid tootmisprotsesside ja tehnoloogiliste seadmete, töökohtade korraldamise kohta, kollektiivne ja isiklikud vahendid töötajate kaitse, töö-, puhke- ja heaolurežiim, et vältida vigastusi, kutsehaigused, nakkushaigused ja töötingimustega seotud haigused (mürgistus).

5. Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 4.2. “2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja -normid” mikrokliima näitajad peaksid tagama inimese soojusbilansi säilimise. keskkond ja keha optimaalse või vastuvõetava termilise seisundi säilitamine.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 4.3 alusel on tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavateks näitajateks muuhulgas õhutemperatuur, õhu kiirus.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides, samuti edasi määrused piirkondlikul ja/või omavalitsuse tasandil.

See on minu jaoks kõik. Uute nootideni!

Inimesed veedavad palju aega kodus ja tööl. Mugavus on väga oluline tootlikkust ja elukvaliteeti üldiselt mõjutav tegur. Vastavalt sanitaarstandarditele ei tohiks ruumi temperatuur põhjustada ebamugavust. Tööstus- või eluruumide mikrokliima tuleb hoida sobivates piirides.

Ärge unustage mõõta ruumide temperatuuri

Temperatuur elutoas

Makse eest kommunaalteenused kasvab pidevalt, eriti riigi jaoks rasketel aegadel. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei tõuse ja sageli langeb.

Loomulikult võivad üürnike eelistused olla erinevad. Siiski tasub meeles pidada ruumi õhutemperatuuri piire, mis vastavad sanitaarnormidele.

Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elamistingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuur ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis viib hingamisteede haigusteni.

Sellest videost saate teada, milline on lapsele mugav temperatuur:

Korpuse temperatuuristandardid:

• trepiastmed - 14-20°C;
• korteritevahelised koridorid - 16-22°C;
• esikus, köögis, elutoas - 18-25°C;
• magamistoad - 18-20°C;
• vannituba - 24-26°C.

Edukalt eeskirjade järgimiseks ja hooldamiseks optimaalne temperatuur, oleks kasulik hoolitseda kahjude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja termostaatide paigaldamine kütteseadmetele aitavad majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid

Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate välja mõtlema, millest see koosneb. Sisekliimat mõjutab komplekti pidev muutumine välised tegurid.

Sisekliimat mõjutab välisilm

Kõhklemise põhjused:

• ruumide ehituslikud omadused;
• kütteperioodi lõpp;
• hooaeg;
• kohaliku kliima nüansid;
• elukoha geograafiline laiuskraad;
• niiskus;
• Atmosfääri rõhk.

Suurim ebamugavustunne elanikele tekib korteris kütte väljalülitamisest. Sel hetkel on vajalik hoolikas temperatuuri reguleerimine. Keha äkiline hüpotermia, samuti ülekuumenemine, mõjutab tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end madalamal temperatuuril mugavamalt kui naised. Laste jaoks on eriti oluline kodukliima peen reguleerimine. Üldiselt on soovitatav hoida 22°C. See näitaja sobib kõigile.

Keskküttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20°C. Kui see juhtub regulaarselt, näitab see halb töö avalik teenus või madal soojusisolatsioonitase.

Sel juhul vajate:

• pöörduge kaebusega kommunaalettevõtte poole;
• nõuda maksete ümberarvutamist;
• osta alternatiivseid kütteseadmeid;
• parandada soojusisolatsiooni.

Õigusaktid näevad ette halvasti teenindatud kommunaalteenuste ümberarvutamise. See seisneb makse vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks peate aga pöörduma kohtusse.

Bürooruumide normid

Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Kõige mugavamate tingimuste loomine ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka kogu ettevõtte tööd.

Intellektuaalse töö peamine omadus on väike kehaline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised reeglid:

• suvel - 23-25 ​​° C;
• talvel - 22-24 ° C.

Bürooruumide niiskuse norm peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima nendele parameetritele ei vasta, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.

Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui veerg tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näidustused on 19 ° C, ja kolmeteistkümneaastaselt ei saa see kesta kauem kui 1 tund.

Tööandja peaks vastutama kontoris normaalse mikrokliima säilitamise eest: tema vastutab sanitaarnormide mittejärgimise eest. Püsivad rikkumised võivad kaasa tuua ajutise kontori sulgemise kuni 3 kuuks. Samuti on eraettevõtjatel võimalik trahvida kuni 5000 rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 000 rubla.

Välja arvatud temperatuuri indikaatorid, võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• suhteline niiskus;
• kvaliteetne ventilatsioon;
• õhu kiirus;
• elektromagnetväljade olemasolu;
• tolmu olemasolu.

Samuti on oluline valgustus kontoris. Nõrk valgus paneb sind pidevalt silmi pingutama ja võib põhjustada depressiooni ning liiga ere mõjub inimestele ärritavalt. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, segavad keskendumist ja põhjust peavalu. Selle tulemusena langeb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.

Hoolikalt tuleks jälgida temperatuuri nii kodus kui ka töökohal ning siis on võimalik täiendavaid terviseprobleeme vältida.