Kas on võimalik kohustada töötajat lõuna ajal organisatsiooni territooriumil viibima? Kas see peaks sisalduma tööaeg suitsupausid? Milliseid dokumente peaksin koostama vaheaja reguleerimiseks? Nendele küsimustele leiate vastused artiklist, mille on koostanud meie kolleegid ajakirjast Personal Business.

Lõunasöök on tööpäeva üks vastuolulisi hetki. Näib, et kõik on selge: tööandja peab lõunapausi tagama kehtestatud kestuse jooksul ja töötaja peab seda kasutama sihtotstarbeliselt. Kuid isegi nii lihtne küsimus tekitab praktikas raskusi. Need on tingitud asjaolust, et paljud töötajad kasutavad söömiseks ettenähtud aja pikendamiseks mitmeid nippe. Mõned inimesed jäävad lõunale hiljaks, teised lahkuvad varakult, teised aga jätkavad pausi ajal tööd. Kuidas registreerida, arvestada ja kontrollida töötajate lõunaaja kasutamist? Kas ma pean lõuna ajal töötava töötaja eest lisatasu maksma? Millal saab ujuvaid lõunaaegu määrata? Kas suitsetamispausid tuleks tööaja hulka arvata?

Mida saab töötaja lõuna ajal teha?

Lõunapaus on töötaja isiklik aeg, mille jooksul ta puhkab ja sööb. Sel perioodil on töötaja töökohustuste täitmisest vaba ja võib seda kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106). Tegevuste loetelu sõltub töötaja kujutlusvõimest. Ta saab teha isiklikke asju: käia sööklas, arsti juures, poes, jalutada pargis, kohtuda sõpradega, lugeda jne. Samas on tal õigus mitte ainult töökohalt puududa, vaid ka väljaspool organisatsiooni ennast.

Erandiks on juhud, kui töötaja on sunnitud tööl lõunatama. See on lubatud, kui tootmistingimused ei võimalda toidupausi pakkuda.

Sel juhul peab tööandja tagama töötajale võimaluse tööajal süüa. Selliste tööde loetelu kehtestatakse sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kolmas osa).

Kui töötaja viibib lõunapausi ajal tööandja territooriumil, peab ta järgima organisatsiooni kohalike eeskirjade nõudeid ja järgima töökaitsereegleid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 teine ​​osa). Seega, kui töötaja töötab konveieril ja lõunatab töökohal, ei ole tal õigust seadmete ümber sörkida, sest see on ohutuseeskirjadega keelatud.

Nõuanne
Lõunapausi aega ei ole vaja töölepingus määrata. Piisab, kui teha viide sisemiste tööeeskirjade tekstile

Lõuna ajal on töötajal õigus töötada teises organisatsioonis. Pealegi ei saa põhitööandja seda takistada, välja arvatud juhtudel, kui teiste tegevustega kombineerimine on sõnaselgelt keelatud tööleping või seaduse järgi. Paljudes ettevõtetes on töötaja kohustatud sellised tegevused juhtkonnaga kooskõlastama, et vältida huvide konflikti ja seadusega kaitstud saladuste avalikustamise ohtu.

Kuidas reguleerida vaheaega

Lõunapaus on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega, mida kõik töötajad peavad allkirjastamisel tundma õppima (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 teine ​​osa). Kohalik akt peab selgelt sätestama lõunasöögi algus- ja lõpuajad.

Samal ajal, kui töötaja töögraafik ja vaheajad erinevad organisatsioonis kehtestatust, tuleb see tingimus märkida tema töölepingusse (näidis allpool). Reeglina on sellised vabadused antud müügiesindajatele ja teistele reisiva töö iseloomuga töötajatele, kelle tööülesannete hulka kuuluvad sagedased kohtumised klientide ja partneritega.

Nõuanne
Sõltumata tema tööajast tuleb töötajale võimaldada vähemalt 30-minutiline lõunapaus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 esimene osa).

Selle põhjuseks on asjaolu, et töötaja ega tööandja ei saa pika aja jooksul ette kindlaks määrata, millal järgmised läbirääkimised toimuvad, kui kaua need kestavad ja kui kaua kulub kohtumispaika sõitmiseks. ja tagasi.

Ujuv lõunaaeg

Mõnel organisatsioonil on paindlikud lõunaajad. See eeldab, et iga töötaja määrab vaheaja algusaja ise või kooskõlastab selle oma vahetu juhiga. Sellise režiimi juurutamiseks ettevõttes peab tööandja täitma järgmised tingimused:

Kehtestada lõunapaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 esimene osa);
- anda puhke- ja söögipaus tööpäeva jooksul, mitte lõpus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 esimene osa);
- määrake lõunaaeg organisatsiooni kohalikus aktis, samuti töötajaga sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 teine ​​osa).

Ujuva lõunaaja juurutamiseks organisatsioonis on vaja anda korraldus sisemiste tööeeskirjade muutmiseks. Muudatuste tekst tuleb eelnevalt kokku leppida ametiühinguga, kui see on olemas.

Ujuva lõunaaja saab määrata üksikule töötajale individuaalselt. Selleks peab ta kirjutama sellekohase avalduse. Kui tööandja on nõus, peab ta sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe. Selle tekstis saate märkida järgmise sõnastuse: „Tööpäeva jooksul antakse töötajale puhke- ja toidupaus ajavahemikus 12.00-15.00 1 tund. Konkreetne vaheaja kasutamise aeg määratakse kokkuleppel osakonnajuhataja."

Kui tekivad vaidlused tööaja kasutamise osas, saab välja töötada töögraafiku. Oluline on, et töösisekorraeeskirjas ja ajakavas kehtestatud töögraafik ning puhke- ja toiduvaheaeg vastaksid tööajalehele. Vastasel juhul võib kohus järeldada, et töötaja õigusi on rikutud.

Kas tööajal on võimalik suitsetamispause mitte arvestada?

Tööandja ei ole kohustatud arvestama tööaega ega tasuma nende perioodide eest, mille töötaja suitsetab, joob teed, räägib telefoniga töövälistel teemadel, külastab meelelahutuskohti jne.

Samas on seadusega kehtestatud vaheajad, mis arvestatakse tööaja hulka ja on tasulised. Need sisaldavad:
- paus kütmiseks;
- paus lapse toitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);
- paus väsimuse leevendamiseks arvutiga töötades

Näiteks kui töötaja töötab talvel õues või kinnistes, kütmata ruumides, saab ta küttepausi kasutada oma äranägemise järgi. Kui ta soovib selle aja jooksul suitsetada, makstakse talle selle eest tasu.

Sama kehtib ka arvutikasutajate kohta, kes seda oskavad spetsiaalne võimlemine väsimuse leevendamiseks töökohalt lahkumisel.

Naise taotlusel, kellel on alla pooleteiseaastane laps (lapsed), on tööandja kohustatud lõunale lisama lapse toitmise vaheajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 kolmas osa).

Kuidas kontrollida, kui palju aega töötajad lõunasöögile kulutavad

Kehtestatud töörežiimi järgimise jälgimiseks peab iga tööandja ajalehte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 neljas osa). See kajastab töötajate töötundide arvu, teavet töölt kohaloleku ja puudumise kohta jne. Tööajaarvestuse pidamise võib usaldada osakonnajuhatajate või personalispetsialistide õlule.

Lisaks saate kirja panna aja, mille töötajad lõunasöögile kulutavad elektrooniline süsteem sisenemine-väljapääs (elektroonilised võtmed), videovalve või üldine “ülemine” kontroll arvutikasutajate üle (spetsiaalse tarkvara abil).

Kui kontrolli tulemuste põhjal selgub, et töötaja kasutab tööaega muuks otstarbeks, on tööandjal õigus selle eest mitte tasuda.

Tähelepanu
Töötajaid tuleb teavitada eelseisvatest töö- ja puhkeaja muudatustest vähemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 teine ​​osa)

Näide Organisatsiooni sise-eeskiri kehtestab tööpäeva 9.00-18.00, lõunapaus on üks tund kell 12.00-13.00. Samuti antakse töötajatele kaks 10-minutilist vaheaega kella 10.00-10.10 ja 16.00-16.10. Peeter V. on raske suitsetaja ja suitsetab iga tund ühe sigareti, mis võtab aega 7 minutit. Ta teeb päeva jooksul üheksa pausi, millest kuus on tööajal. Suitsetamispauside koguaeg, mida tööandjal on õigus sellisele töötajale mitte maksta, on: 7 minutit. × 6 korda = 42 min.

Kas tööandja peaks lõuna ajal töötava töötaja eest lisatasu maksma?

Venemaa ettevõtetes juhtub sageli, et töötajad ei kasuta lõunapausi täielikult ära, eelistades lõpetada alustatud töö allesjäänud ajaga.

Vastus küsimusele, kas töötajale tuleb sellise aja eest palka maksta, sõltub sellest, kelle initsiatiivil ta lõuna ajal töötab. Kui see on teie enda moodi, siis ei pea te lõunapausi ajal töötamise eest maksma. Kui tööandja kaasab töötaja tööle ja see on dokumentaalselt tõendatud, tuleb ületunnitöö tasuda ületunnitööna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 152).

Tähelepanu
Kui töötaja hilineb lõuna ajal pidevalt, võidakse teda karistada sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192, 193).

Sellisesse töösse võib kaasata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul või juhtudel, kui see on vajalik tööõnnetuste, katastroofide, loodusõnnetuse tagajärgede vms ärahoidmiseks (Tööseadustiku artikli 99 kolmas osa). Vene Föderatsioon). Meelitada ületunnitöö Rasedad naised ja alaealised töötajad ei tohi mingil juhul lõunat süüa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 viies osa).

Viis keeldu lõunapausi kohta

Te EI SAA töötajaga kokku leppida lõunapausi tööpäevast väljajätmises või selle nihutamises päeva algusesse või lõppu.
Te EI TOHI oma vaheaega jagada vähem kui pooletunnisteks perioodideks. 30 minutit on seadusandja kehtestatud minimaalne puhke- ja toiduaeg.
Töötajaid EI TOHI sundida lõunapausi ajal tööandja territooriumil viibima. Määratud ajal on töötaja vaba ja saab seda kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106).
Üle kahe tunni korraga pausi EI SAA teha. Sel juhul on vaja rääkida tööpäeva osadeks jagamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 105).
Töötaja ebaseadusliku töökohalt eemalviibimise ajal EI OLE võimalik arvata puhkeaega puhkamiseks ja söögiks, kui töölt puudumist fikseeritakse.

Pea meeles peamine
Pange tähele materjali ettevalmistamisel osalenud eksperte:

Julia SVINAREVA,

DELAN Group LLC (Balashikha) juriidilise osakonna juhataja:

Lõunapaus on aeg, mil töötaja on töökohustustest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Tööandja võib kohustada töötajat viibima töökohal ja organisatsiooni hoones ainult siis, kui see on tootmistingimustes vajalik.

Alina GORELIK,
LLC "MORGAN AND STOUT" juriidiline konsultant (Moskva):

Organisatsioon võib kehtestada muutuva lõunaaja, kui selle pakkumine ja kestus vastavad tööseadusandlusele. Sellise lõunasöögi saab kehtestada üksikule töötajale tema avalduse alusel ja fikseerida temaga sõlmitavas töölepingus.

Tatiana BASTRYKINA,
Tšeljabinsk Auto Service Equipment Plant LLC (Tšeljabinsk) personaliosakonna juhataja:

Suitsetamine ja teepausid ei kuulu tööaja sisse ja ei kuulu tasumisele. Videovalve ja elektroonilise juurdepääsusüsteemi abil saate jäädvustada sobimatult kulutatud aega.

Artikkel on koostatud meie kolleegide materjalide põhjal ajakirjast "Personaliäri"

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Näiteks puhke- ja toidupausi ajal võib töötaja organisatsiooni ruumidest lahkuda.

Saate valida järgmised tüübid puhkeaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107):

1. vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);

2. igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

3. nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus);

4. töövabad puhkused;

5. puhkus.

1. Pausid tööpäeva jooksul (vahetus) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108)

On vaja eristada kahte tüüpi pause:

1) pausid puhkamiseks ja söögiks(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108), mida see ei hõlma

tööaeg ja seetõttu ei kuulu tasumisele (st need on seotud puhkeajaga);

Puhkuse- ja toidupausid ei tohi olla pikemad kui 2 tundi ja alla 30 minuti. Selliste vaheaegade konkreetne kestus ja nende tegemise aeg määratakse organisatsiooni kohaliku aktiga - sise-tööeeskirjadega.

Nendel töökohtadel, kus tootmistingimustest tulenevalt vaheaega kehtestada ei saa, tuleb töötajale anda võimalus tööajal süüa. Nende tööde loetelu, toitlustamise järjekord ja koht on samuti kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

2) eripausid puhkamiseks ja muudeks erieesmärkideks. Sellised vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja on tasustatud (st neid loetakse tööajaks, mitte puhkeajaks). Näiteks:

a) Sees teatud tüübid töö näeb ette töötajatele eripauside võimaldamise tööajal, mis määratakse kindlaks tootmis- ja töökorralduse tehnoloogia ja korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109). Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

b) Külmal aastaajal õues või suletud kütmata ruumides töötavatele töötajatele kehtestatakse spetsiaalsed puhke- ja küttepausid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109); peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid, samuti seadusega ettenähtud juhtudel muud kategooriad töötajad.

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus)

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajatele anda vaheaeg puhkamiseks ja söömiseks (tööseadustiku artikkel 108) ning kütmiseks ja puhkamiseks (vt tööseadustiku artikkel 109).

Tööpäevased (vahetused) vaheajad, olenevalt nende andmise eesmärgist, jagunevad üldisteks ja erilisteks. Üldised vaheajad kehtestatakse kõikidele töötajate kategooriatele ja eripausid üksikutele.

Üldist pausi loetakse vaheajaks tööl puhkamiseks ja toitumiseks. Seega tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 108 töötajatele anda tööpäeva jooksul puhke- ja söögipaus (lõunapaus), mis ei kuulu tööaja hulka. Nimetatud normi kohaselt on lõunapaus ette nähtud mitte rohkem kui 2 tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Puhkamiseks ja söömiseks ettenähtud vaheaega tööaja arvestusse ei arvata ega tasustata.

Sellest tulenevalt on töötajal õigus töölt vabastada tööpäeva (vahetuse) kestel, mis kestab kolmkümmend minutit kuni kaks tundi. Seekord töötaja saab seda kasutada oma äranägemise järgi. Omakorda on tööandjal sellele õigusele vastav kohustus tagada töötajale kindlaksmääratud kestusega igapäevane vaheaeg.

Nagu varem öeldud, ei kuulu see vaheaeg vastavalt seadusele tasumisele. Küll aga saab tööandja omal kulul töötajatele sellise vaheaja eest maksta. Sellises olukorras paraneb töötajate positsioon võrreldes seadusega ning seetõttu on tööandja tegevus seaduslik ja põhjendatud.

Pauside konkreetne kestus (2 tunni jooksul) ja nende andmise aeg igas ettevõttes on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Reeglina antakse paus puhkamiseks ja söömiseks pärast nelja tundi töötamist.

Vaheaja kestus, selle algus- ja lõpuajad määratakse iga osakonna konkreetsetest tingimustest ja tegevuse spetsiifikast lähtuvalt ning selles olemasolevat toitlustuskorraldust arvestades. Spetsiaalselt varustatud söögikohtade olemasolu korralduses võimaldab tööandjal määrata sellise vaheaja pikkuseks 30 kuni 45 minutit. Töötajate mugavuse huvides saab neile võimaldada erinevatel aegadel puhke- ja söögipause, et nad ei raiskaks töölt vaba aega toidujärjekorras. Selle eesmärgi saavutamiseks võib organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatele kehtestada puhke- ja söögipausi erinevad ajad. 45-minutilise vaheaja kehtestamine tööpäeva (vahetuse) sees võimaldab vähendada viiepäevase töönädala viimasel tööpäeval töötamist 1 tunni võrra. 15 minutit (15 minutit x 5 päeva).

Tööpäeva (vahetuse) puhkamiseks ja einetamiseks vaheaja võimaldamise aeg ja selle konkreetne kestus saab määrata tööandja ja töötaja kokkuleppel, eelkõige töölepingusse vastava tingimuse lisamisega. See leping tuleb sõlmida kirjalikult. Kirjalike tõendite puudumine selle sõlmimise kohta võtab töölepingu pooltelt õiguse tugineda selle tingimuste kinnitamiseks tunnistajate ütlustele.

Kui organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades, töölepingus või selle lisas ei ole tööpäeva (vahetuse) ajal vaheaja andmise tingimust, saab töötaja seda vaheaega iseseisvalt ära kasutada, kuna selle säte ei võimalda sõltuvad tööandja äranägemisest. Sel juhul tuleb töötaja tegevus tunnistada seaduslikuks, kui selle vaheaja kestus ei ületa kahte tundi, st seadusega kehtestatud kestust.

Küll aga näevad õigusaktid ette juhud, kui tööandjal on õigus töötajatele seda vaheaega mitte võimaldada. 3. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab, et tööl, kus tootmis- (töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhke- ja söömispausi anda, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse puhata. ja süüa tööajal. Sel juhul korraldab tööandja reeglina töötajatele oma töökohas söömise. Puhkuse ja toitumise kestus sellises olukorras ei kesta kauem kui kolmkümmend minutit, kuna 30 minuti kasutamine tähendab puhkuseks ja toitumiseks pausi pakkumist.

Töökohtade loetelu, kus ei ole võimalik puhke- ja toitlustuspause võimaldada, samuti nendel töödel töötavatele töötajatele puhke- ja toitlustamiskohad kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga. Tööandjale tööajal puhkamise ja toitlustamise võimaldamine parandab töötajate olukorda, kuna selleks ettenähtud kuni 30-minutiline vaheaeg on tasuline, kuna see arvestatakse tööaja sisse.

Teatud töötajate kategooriate puhul, eelkõige töötajate jaoks, kelle töö on otseselt seotud liikumisega Sõiduk aastal määratakse puhke- ja toidupausi kestus ning selle andmise kord erisätted tööaja ja puhkeaja iseärasustest.

Seega on Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennujuhtimist teostavate töötajate töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse punkti 9 kohaselt lennujuht töötamisel öövahetus tuleb tagada 1-tunnine lisapaus koos õigusega magada spetsiaalselt varustatud ruumis.

Lisaks lõunapausile tööpäeva (vahetuse) ajal võivad töötajad pakutakse lühikesi pause puhkamiseks ja isiklikeks vajadusteks, mis arvestatakse tööaja hulka neid töönormide kehtestamisel arvesse võttes.

Teatud tüüpi tööde puhul on ette nähtud töötajatele tagamine eripausid, mille määrab tehnoloogia ning tootmise ja töökorraldus. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Eripausid hõlmavad näiteks tööstusvõimlemise pause, sundrütmis (konveieril jne) töötajatele ette nähtud pause, professionaalsetele arvutikasutajatele mõeldud pause.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 108 on sätestatud, et talvel rajatise ehitamise ajal (näiteks teede ehitamisel ja remondil) külmal aastaajal vabas õhus või kinnistes kütmata ruumides töötavad töötajad, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid ja teised töötajad vajalikke juhtumeid soojenduseks ja puhkamiseks on ette nähtud eripausid. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 109 kohaselt on tööandja kohustatud andma sellistele töötajatele puhkamiseks ja kütmiseks spetsiaalselt varustatud ruumid.

Määrustega võib ette näha ka eripause. Linnadevahelisel transpordil sõitvate autode juhid, vastavalt autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste määrusele (kinnitatud Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldusega nr 15), pärast esimese kolme tunni möödumist pidevast sõidust, antakse eriline puhkepaus maanteel autoga juhtimisest, mis kestab vähemalt 15 minutit. Edaspidi tehakse sellise kestusega pause mitte sagedamini kui iga kahe tunni järel.

Eripausid sisalduvad tööaja sees ja on tasulised. Tööseadustikus sätestatud juhtudel võib töötajatele anda suunatud pausid. Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aastased lapsed, võimaldatakse lisaks puhke- ja toidupausidele lisapause lapse (laste) toitmiseks. Selliseid pause antakse vähemalt iga kolme tunni pideva töö järel, igaüks vähemalt 30 minutit. Kui naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, peab toitmispaus olema vähemalt üks tund. Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse summeeritud kujul nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vastava lisaga. vähendamine. Vaheajad lapse (laste) toitmiseks, samuti eripausid on tööaja sisse arvestatud. Neile tuleb maksta keskmise töötasu summas (tööseadustiku artikkel 258).

Teave selle kohta, millised vahetunnid tööaja hulka arvatakse ja tasustatud, sisaldub tööseadustikus ja muudes määrustes. Juhid on kohustatud järgima kehtestatud reegleid oma töötajatele vaheaegade võimaldamiseks. Lisaks lasub neil teatud vastutus, mistõttu ei saa nad vaheaja kestust lühendada ega seda üldse keelata.

Liigid

Iga tööandja teab, et ta on kohustatud tagama oma töötajatele teatud arvu pause tööpäeva jooksul. Pausi puhul mõtleb töötaval inimesel kohe lõunasöök või suitsupauside jaoks vaba aeg. Aga tööseaduse järgi Venemaa Föderatsioon neid on palju rohkem.

Need jagunevad tavapäraselt mitmeks rühmaks:

• on levinud;
• eriline;
• kohustuslik;
• soovitatav;
• makstud;
• tasumata.

See klassifikatsioon võimaldab määrata, milliseid puhkeaegu saavad kasutada kõik töötajad ja milliseid ainult kitsa erialade esindajad. Levinud on lõunapausid ja muud tüüpi töö peatamine isiklikel vajadustel. Eripause kasutatakse erinevates tööstusharudes, kus töötajad nõuavad lisa vaba aeg, samuti mõnele töötajate kategooriale (väikeste lastega töötajad jne).

Kui räägime kohustuslikest ja soovitatavatest pausidest, siis esimeste eest vastutab juhtkond ning teised tagatakse vastavalt vajadusele ja kohalike sisemiste eeskirjade alusel. Enamik puhkeaegu päevasel ajal tuleb tasuda, kuid on ka selliseid, mis mitte.

Määratakse kindlaks kogu teave vaheaegade kohta, sealhulgas nende kestus suur summa dokumente. Need on kollektiiv- ja töölepingud, samuti vastavad reeglid sisemised eeskirjad.

Tasumata

Kõik töötajad ei tea, kas lõunapausid on nende töötasu sees. Kummalisel kombel ei kuulu tööpäevane puhkepaus kohustuslikult tasumisele. Töötaja võib selle aja veeta oma äranägemise järgi. See tähendab, et mitte ainult lõunatama või puhkama, vaid ka töölt lahkuma isiklike vajaduste jaoks.

Kuid on ka erandeid. Näiteks ei lõpeta õpetajad tööd, lahkudes puhkuse ajal isiklike asjade pärast. Nende lõunasöök langeb kokku õpilaste lõunasöögiga, nagu ka selle kestus. Seetõttu on neil puhkuseks ja söögiks tasuline paus.

Loe ka Töötaja algatusel osalise tööajaga töötamise registreerimise kord

Lõunapausil on oma spetsiifika olenevalt töötaja tegevuse liigist. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib lõuna kesta pool tundi kuni kaks tundi ja enamikul juhtudel ei kuulu see kunagi tööprotsessi. Ülemus otsustab, millise kestuse määrata, minimaalse või maksimaalse. Näiteks autojuhtidel ja ka lennujuhtidel on 8-tunnise tööpäeva jooksul kaks lõunapausi. Lisaks on dispetšeril õigus saada veel üks tund lisapuhkust.

Inimesed, kes töötavad vähem kui 8-tunnise tööpäeva jooksul, vajavad aega ka puhkamiseks ja taastumiseks. Osalise tööajaga töötajad ja need, kes töötavad osalise tööajaga, võivad arvestada minimaalse lõunaajaga. Harva kestab see pool tundi. Tööandjal on õigus anda neile alluvatele tööd ka sellel tööpäeva ajavahemikul, mil lõunale minna ei ole vaja.

Tasuline

On mitmeid pause, mille juhtkond peab töötundi arvestama ja seejärel kinni maksma. Neid on vähe, kuid neid kõiki reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja teised määrused.

Söötmine

Seda tüüpi puhkust tuleks pakkuda noortele emadele, kellel on alla 1,5-aastased lapsed. Vaheaeg on 30 minutit puhkust iga 3 tunni järel. Kui töötajal on mitu selles vanuses last, peaks selle kestus olema vähemalt 1 tund.

Märkus: ülemusel on õigus alluva palvel need vaheajad kokku võtta ja vahetuse algusesse, keskele või lõppu viia. Seega väheneb naise tööpäev oluliselt.

Küte

See tööprotsessi lõpetamine on klassifitseeritud eriliseks, kuna seda kasutatakse ainult eri tüüpi tööde jaoks. Nad võivad tema peale loota:

• tänaval või kütmata ruumis töötegevust teostavad isikud;
• peale- ja mahalaadimistöödel töötavad alluvad.

Nendes soovitustes sätestatud reeglite kohaselt peaks ruumi temperatuur olema vahemikus 21–25 °C. Selliste vaheaegade sageduse ja kestuse määramisel kasutavad tööandjad erijuhiseid. Palju oleneb tööpäevade ja nädalavahetuste arvust.

Kui töötajad tegelevad maa-aluste ehitiste ehitamisega ja kasutavad vibreerivaid tööriistu, siis on puhkeaeg 15 minutit iga 40 minuti töö kohta. Lisaks peab kütteruumi õhutemperatuur olema vähemalt 40° C. Selline tööprotsessi katkestamine on seadusega ette nähtud tasumisele.

Loe ka Puudega inimese tööpäeva nüansid, soodustused ja tagatised

Tehnilised pausid

Tööandja on kohustatud kehtestama tööajal erivaheaegu vastavalt Tööseadustikule. Nende tingimused sõltuvad töötajate poolt tehtava töö iseloomust. Kui arvuti taga töötaval alluval on 8-tunnine tööpäev, siis tehnilised vaheajad peaksid olema järgmised:

1. Laadimistase kuni 20 tuhat tähemärki. Tehakse kaks vaheaega 15 minutit, 2 tundi peale töö algust ja peale lõunat.
2. Laadimistase kuni 40 tuhat tähemärki. Samuti on kaks 15-minutilist puhkeaega, kuid juhtkond võib selle asemel määrata iga tunni järel 10-minutilise vaheaja.
3. Laadimistase kuni 60 tuhat tähemärki. Töötaja võib teha kaks 20-minutilist pausi kaks tundi pärast vahetuse algust ja lõunasöögi lõppu. Tööandja võib neid asendada 15-minutilise vaheajaga iga 1 tunni järel.

12-tunnise tööpäeva puhul peab juht määrama esimesel 8-tunnisel töötunnil vaheajad, mida kasutatakse siis, kui töötajal on 8-tunnine tööpäev. Järgmise 4 tunni jooksul peaks vaheaeg olema vähemalt 15 minutit igas tunnis.

Muud vaheajad

On mitmeid ameteid, mis nõuavad Lisaaeg lõõgastumiseks. Kõik need sisalduvad erinevates määrustes. Näiteks juhtide töö- ja puhkeajakava eeskirjad sisaldavad järgmist tüüpi pause:

1. Eripausid autojuhtidele sõidu ajal puhkamiseks.
2. Seisakud peale- ja mahalaadimisel, samuti inimeste peale- ja mahaminekul.
3. Ajavahemik, mil juht on sõidukis, kuid teda juhib teine ​​juht.

Teiste spetsialistide palgad hõlmavad järgmist:

1. Tuleaeglustava katmisega tegelevatele töötajatele on tööandja kohustatud tagama igas tunnis vähemalt 10 minutit puhkeaega.
2. Töötajatele, kelle kohustuste hulka kuulub organisatsioon kaubavedu spetsiaalset kaitset kasutades peaks igatunnine puhkeaeg olema vähemalt 15 minutit.

Tööseadusandlus näeb ette aja, mil inimene ei tööta, kuid talle makstakse ikkagi palka. Kui palju aega saab töötaja kulutada lisaülesannetele ja milliseid juhtumeid ei loeta töölt puudumiseks? Sel juhul me räägime et töötaja täidab erinevaid avalikke ülesandeid. See võib hõlmata žürii kohustusi, sõjaväeteenistust jne.

T. V. Šadrina, ajakirja ekspert

Teatud tüüpi tööde tegemiseks või lõpetamiseks on mõnikord vaja ettevalmistusaega. Näiteks müüja, keevitaja või arst peab tööpäeva alustamiseks selga panema kombinesooni ja kassapidaja tööpäeva lõpetamiseks kassaaparaadi seljast võtma. Mõnikord kulub sellele üsna palju aega ja tunde koguneb korralik arv. Milliseid pause tuleks töötajatele töötamise ajal teha? Kui tööpäev algab näiteks kell 8 hommikul, kas kõik ettevalmistused tuleb teha enne seda aega või saab seda teha ka pärast seda? Kas tööks valmistumise ja töö tegemise aeg arvestatakse tööaja sisse? Kas ma pean sellise aja eest maksma?

Tööaeg ja puhkeaeg

Kõigepealt selgitame välja, mis aega loetakse tööajaks. Alusel Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid. Samuti hõlmab tööaeg muid perioode, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele selliseks liigitatakse (näiteks töölähetus, seisakud, mis ei ole töötaja süül) .

Töö algus- ja lõppajad vastavalt Art. 100 Vene Föderatsiooni töökoodeks on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, millest tulenevalt on töötaja kohustatud täitma Art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nagu näeme, peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on sätestatud sisekorraeeskirjaga, täitma oma töölepinguga kehtestatud tööülesandeid. See tähendab, et töötajal ei ole õigust kasutada tööaega muul otstarbel peale töötamise.

Kuid vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on töötajal õigus saada aega, mille jooksul ta on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi - puhkeajale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 Kehtestatud on järgmised aja tüübid:

– vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);

– igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

– nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus);

– töövabad puhkused;

- puhkused.

Mõelgem pausidele tööpäeva jooksul, sest need on need, mis meid huvitavad.

Tööajal pausid, mis ei kuulu tasustamisele

Kehtestatud tööseadusandlus erinevat tüüpi pausid tööpäeva jooksul. Pauside kehtestamine vähendab töötajate väsimust ja suurendab vastavalt tööviljakust. Mõned neist pausidest on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tööaja sisse arvestatud ja kuuluvad tasumisele. Kuid töötaja võib mõnda pausi kasutada oma äranägemise järgi, isegi lahkuda selle organisatsiooni territooriumilt, kus ta töötab. Üks neist vaheaegadest on lõunasöök.

Paus puhkamiseks ja söögiks

Vastavalt Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka.

Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööaja vaheaegade kestuse ja sageduse määramisel võite kasutada NSVL Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud valdkondadevahelisi metoodilisi soovitusi "Puhkeaja ja isiklike vajaduste ajanormide määramine".

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Unepaus

Selline vaheaeg kehtestatakse ainult teatud tüüpi tööde jaoks. Eelkõige tuleb vastavalt tsiviillennunduse lennujuhtimisega seotud töötajate töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevale määrusele öises vahetuses töötades anda dispetšerile lisapaus ühetunnise uneõigusega. spetsiaalselt varustatud ruumis.

Selline vaheaeg ei kuulu tööaja hulka ega kuulu tasumisele.

Tööpausid tööaja sees ja tasulised

Eespool märkisime, et kõik vahetunnid ei kuulu tööaja hulka ja on tasulised. Lisaks kütte- ja puhkamispausile nimetame teisigi perioode, mida saab tööaja hulka arvata.

Beebi toitmise pausid

Selliseid pause võimaldatakse töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aasta vanused lapsed, vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit ( Art. 258 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Söötmispause saab töötaja soovil lisada puhke- ja toiduvaheajale või summeeritud kujul üle kanda nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vähendamisega.

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja need tuleb tasuda keskmise töötasu ulatuses.

Tsiviillennunduse lennujuhtimist teostavate töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirja alusel arvatakse dispetšeri tööaja hulka järgmine aeg:

– täita tehnoloogilisi ülesandeid, sealhulgas tööülesannete vastuvõtmise ja üleandmise aeg;

– kutse- ja (või) tehnikaõppes (mitte rohkem kui 8 tundi kuus);

– briifinguteks, aruteludeks (mitte rohkem kui tund vahetuse kohta);

– vahetuseeelsed tervisekontrollid (kuni 5 minutit vahetuse kohta inimese kohta);

– simulaatoriõpe ja teoreetiliste teadmiste kontrollimine vastavalt ettenähtud korras kinnitatud standarditele;

– spetsiaalsed puhkepausid;

– lennujuhtide või vahetuse vanemjuhtide ettevalmistamine instruktaažiks (mitte rohkem kui 30 minutit vahetuse kohta).

Spetsiaalsed soojenduspausid

Välja arvatud lõunapaus Art. 109 Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette spetsiaalsete kütte- ja puhkepauside pakkumise, mis on määratud tootmis- ja töötehnoloogia ning -korraldusega:

– töötajad, kes töötavad külmal aastaajal õues või suletud, kütmata ruumides;

– peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;

– vajadusel teisi töötajaid.

Selliste vaheaegade sageduse ja aja määramiseks võivad tööandjad seda kasutada Metoodilised soovitused"Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud aladel või kütmata ruumides" (MR 2.2.7.2129-06)

Tööandja on kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide sisseseade, milles tuleb hoida temperatuuri 21 - 250C. Ruum peaks olema varustatud käte ja jalgade soojendamise seadmetega. Külmas tööd tuleks alustada mitte varem kui 10 minutit pärast sooja toidu (tee vms) söömist.

Selline vaheaeg arvatakse tööaja sisse ja kuulub tasumisele.

Aeg, mil töötaja ei tööta, kuid seadus liigitab sellise aja tööaja hulka

Juhtub ka seda, et töötaja ei tööta, kuid tööseadusandluse järgi loetakse see aeg tööajaks ja kuulub tasumisele. Näiteks täidab töötaja vandekohust või muid riiklikke või avalikke ülesandeid ( Art. 170 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seega makstakse sõjaväekohustuse täitmise tagamise tegevuses osalevatele või lepingu alusel ajateenistusse astujatele tasu nendes tegevustes osalemise aja eest nende alalises töökohas. keskmine sissetulek, neile hüvitatakse eluaseme üürile (allüürile andmisega) seotud kulud ning teise piirkonda ja tagasi sõidu eest tasumine, samuti ( punkt 2 art. 5 Föderaalseadus 28. märtsil 1998 nr 53-FZ"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta").

Tehnika katkeb

Mõnikord on tööandjal kohustus kehtestada teatud töötajate kategooriatele ja töötingimustele tööpausid. Põhimõtteliselt on sellised pausid määratud arvutikasutajatele. Selliste vaheaegade pakkumist reguleerivad eeskirjad:

– Tavalised juhised töökaitse kohta personaalarvutiga töötamisel ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti resolutsioon 3. juunist 2003 nr 118.

Kui organisatsioon on kehtestanud kaheksatunnise tööpäeva, tuleb määrata vaheajad:

- töö puhul, mille koormus ühe töövahetuse kohta on kuni 20 000 tähemärki - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 2 tundi pärast 15-minutilist lõunapausi;

- töö puhul koormusastmega kuni 40 000 tähemärki - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi, mis kestab iga 15 minutit või kestab 10 minutit iga töötunni järel;

- töö puhul koormusastmega kuni 60 000 tähemärki - 1,5 - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi iga 20 minutit või 15 minutit iga töötund.

12-tunnise töövahetuse korral tuleks reguleeritud vaheajad kehtestada esimesel 8 töötunnil sarnaselt kaheksatunnise töövahetuse vaheaegadega ning viimase 4 töötunni jooksul (olenemata töö kategooriast ja liigist) - iga tund kestusega 15 minutit.

Selliste vaheaegade aeg arvestatakse tööaja hulka ja on tasuline.

Muud vaheajad tööaja sees

Mõnele töötajate kategooriale kehtestavad määrused muud tööpäevavaheajad, mida tööandja on kohustatud tagama ja arvestama need tööaja hulka. Eelkõige arvatakse vastavalt juhi töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevale määrusele lisaks sõiduajale endale tööaja hulka järgmised vaheajad:

– eripauside aeg sõidust puhkamiseks teel ja lõppsihtkohtades;

– parkimisaeg lasti peale- ja mahalaadimispunktides, reisijate peale- ja mahaandmispunktides, erisõidukite kasutamise kohtades;

- tööaeg liinil töötamise ajal tekkinud hooldatava sõiduki talitlushäirete kõrvaldamiseks, mis ei nõua mehhanismide lahtivõtmist, samuti reguleerimistööde teostamist välitingimused tehnilise abi puudumisel;

– juhi töökohal viibimise aeg ajal, mil ta autot ei juhi, kahe juhi reisile saatmisel (arvestab vähemalt 50%).

Teatud tegevusalade töötajatele on tööandja kohustatud tagama tööpäeva jooksul muid vaheaegu ja nende eest tasuma, näiteks:

– tuletõkkekatmist teostavatele töötajatele tuleks igal töötunnil teha kümneminutilisi pause, lahuste valmistamise ja pealekandmise tehnoloogilised toimingud tuleks vaheldumisi töönädal (punkt 21.3 SanPiN « Hügieeninõuded organisatsioonile ehitustoodang Ja ehitustöö» (jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti resolutsioon 11. juunist 2003 nr 141));

- raudteetranspordil kaubaveo korraldamisel, mis toimub gaasimaskides ja respiraatorites, antakse töötajatele perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) gaasimaski või respiraatori eemaldamisega tolmuvabas kohas või heitkogused kahjulikud ained (punkt 3.5.6 SP 2.5.1250-03 jõustada Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti resolutsioon 4. aprillist 2003 nr 32).

Aeg tööks valmistuda

Enamus personaliametnikke teeb murelikuks küsimus, kas tööaja hulka on vaja arvata see aeg, mille töötaja kulub tööülesannete täitmiseks valmistumiseks (näiteks tööliste tunkede selga panemiseks, seadmete, masinate ja mehhanismide sisselülitamiseks, müügimeestele lettidelt tolmu pühkima ja muid ülesandeid täitma)?

Tööks valmistumise aeg ei ole sätestatud üheski Vene Föderatsiooni töökoodeksi normis. See tähendab riiete vahetamise, seadmete, masinate sisselülitamise ja muude töö alustamiseks vajalike tegevuste aega, samuti selle lõpetamist, Töökoodeks ei kehti ei töö- ega puhkeajale.

Praktikas aga arvestatakse tööaja sisse töökoha ettevalmistamise, masinate ja seadmete sisselülitamise, töökäskude vastuvõtmise, materjalide, tööriistade vastuvõtmise ja ettevalmistamise, töökoha ettevalmistamise ja puhastamise aeg. Samas võttes arvesse asjaolu, et Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale ja töötajale õiguse tööaja reguleerimise põhimõtted ise määrata, eelnimetatud ajavahemike tööaega arvestamise küsimused tuleb neil kokkuleppel lahendada iseseisvalt. Otsuse tegemisel tuleb mõista, kas toimingud, mida töötaja peab tegema, on tema tööfunktsiooni lahutamatu osa. Kui ilma teatud toiminguteta, mida töötaja peab enne tööle asumist tegema, ei saa ta seda teha töökohustused, tuleb nende elluviimisele kulunud aeg arvata tööaja hulka ja see tuleb tasuda.

Tehtud otsus fikseeritakse kohalikus normatiivaktis (tavaliselt on selline akt siseriiklik tööeeskiri).

Teatud personalikategooriate puhul arvatakse ettevalmistavad tegevused määrustega tööaja hulka. Eelkõige autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirja alusel arvatakse juhi tööaja hulka tööde tegemiseks ettevalmistav ja viimane aeg enne liinile minekut ning pärast liinilt organisatsiooni naasmist, ja linnadevaheliseks transpordiks - tööde tegemiseks punktikäibes või teel (parkimiskohas) enne vahetuse algust ja pärast vahetuse lõppu, samuti vahetuse ajal. arstlik läbivaatus juht enne joonelt lahkumist ja pärast liinilt naasmist.

Sel juhul kehtestab ettevalmistus- ja lõppaja hulka kuuluvate ettevalmistus- ja lõputööde koosseisu ja kestuse ning juhi tervisekontrolli kestuse tööandja, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust. kui see on olemas).

See aeg on tasuline

Kas enne ja pärast tööd ettevalmistavatele ja lõputöödele kulutatud aeg loetakse ületundideks?

Oletame, et töötaja tööpäev algab kell 9. Vastavalt sellele peab ta täpselt kell 9.00 alustama oma töökohustusi. Riiete vahetamine (jalatsite vahetus), hommikusöök töökohal, uudiste saitide lugemine jne peab töötajal olema enne tööpäeva algust ehk enne kella 9. Osa personaliametnikke usub, et selline töötaja tuleb. enne töö algusaega töötamine on ületunnitöö ja see tuleb tasuda ületunnitööna. Mitte midagi sellist. Aja jooksul, mis töötaja enda peale kulub, ei täida ta talle töölepinguga ettenähtud tööülesandeid ja töö kirjeldus. Ja selle põhjal Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle tavapärase töötundide arvu. arvestusperiood.

Lisaks toimub töötaja kaasamine ületunnitööle ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ning kui selleks oleks riiete vahetamine ja muud isiklikud asjad, siis tuleks tööandjal iga kord järgida ületunnitöö tegemise korda.

Lõpuks

Seega peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on sätestatud sisekorraeeskirjas, täitma oma otseseid töökohustusi töölepingus sätestatud korras. Ta saab isiklike asjadega tegeleda ainult puhkuse ajal ( Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks) või erilistel pausidel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109).

Pangem tähele, et tööandjal on õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele tööaja isiklikuks otstarbeks kasutamise eest. Art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks– teha noomitus, teatada ja isegi vallandada asjakohastel põhjustel. Samas ei saa tööandja rakendada töötaja suhtes muud distsiplinaarkaristust (näiteks rahatrahvi). Lisaks ei näe kehtivad tööõigused seda tüüpi ette distsiplinaarkaristus trahvina.