Mitu kraadi peaks kontoris suvel olema. Temperatuuritingimused: normid

Loomulikult töö ise töökoht on erinevad. Laaduri, pankuri ja buldooseri operaatori töötingimusi ei saa panna samale ribale. Igal kutsealal on lubatud temperatuurinormid, milles inimestel on lubatud töötada. Vastavalt "Lisa nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded õhule tööpiirkond» kõik tööd on jagatud teatud kategooriatesse, millel on oma lubatud vahemikud ja mikroklimaatilised tingimused.

Selles artiklis räägime lähemalt töötingimustest kontoris või pigem selle temperatuurirežiimist.

Mõne jaoks on võib-olla järgmine teave ilmutus. Kas teadsite, et temperatuur, mis ei vasta tööseadustikus ettenähtud normidele, vähendab teie tööaeg tunde järgi?

Nüüd keegi itsitas, sest kõik teavad hästi, et meie riigis on reeglina raske õiglust ja seaduslikkust saavutada, aga siiski. Seda infot teades ei lühene teie tööpäev muidugi ühele tunnile, küll aga tekib lisapõhjus võtta aeg maha, et varakult koju minna või nõuda raha ületundide eest.

Loomulikult võivad kõige aktiivsemad töötajad kirjutada kaebusi juhtkonna kohta, kes keeldub pakkumast tööks optimaalseid temperatuuritingimusi. Usume siiralt, et see ettevõtmine õnnestub.

Mõõdame temperatuuri töökohal kontoris

Ja nii, kust vaadata lubatud niiskust ja temperatuuri. “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. SanPiN 2.2.4.548-96 "- see on täpselt ametlik dokument, mida vajate. See sisaldab selgelt määratletud nõudeid temperatuurirežiimile kontoris. Nendest seadustest lähtuvalt minge julgelt juhtkonna juurde ja nõudke töökohta, mis vastaks kõigile kehtestatud reeglitele.

Teatud temperatuuristandardite kohaselt ei tohiks kontoritöötajate töökohal suvel olla kuumem kui 23-25 ​​kraadi. Kui me räägime umbes külmhooajal, siis 22-24 kraadi. termomeetri lubatud näidud tingimusel, et õhuniiskus on 40-60%.

Loomulikult on lubatud kõrvalekalded, mis on ainult 1 või 2 kraadi, mitte rohkem. Tööpäeva jooksul võib temperatuur muutuda mitte rohkem kui neli kraadi.

Ligikaudu sellistes tingimustes peate kontoris töötama 8 tundi. Kui temperatuur tõuseb ühe kraadi võrra (näiteks lubatud temperatuur 25 kraadi, kuid, päeval tõusis 4 kraadi võrra, mis ei ole enam seadusega kooskõlas), nõuda töölt varakult lahkumist, nimelt tunniks. See tähendab, et kui on 29 kraadi, siis kontoris on tööpäev ainult 7 tundi, 30 kraadi - 6 tundi jne.

Kui kontoris ületas termomeeter 32,5, on tunni aja pärast õigus koju minna.

Ligikaudu sama olukord külmal aastaajal. 19 kraadi juures on tööpäev 7 tundi, 18 kraadi. - 6 tundi jne.

Temperatuuri täpseks määramiseks peate termomeeter riputama põrandast 1 meetri kõrgusele.

Üldiselt on tööandjal tulusam paigaldada töökohale konditsioneer või kütteseade, kui maksta sanitaareeskirjade eiramise eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel trahvi. Seetõttu ärge olge häbelik ja ärge kartke oma ülemusi. Veenduge, et teie töökoht oleks mugav ja meeldiv töötada. Tuginege kõigile ülaltoodud seadustele ja määrustele ning saate kindlasti õigluse taastada.

Sanitaarreeglid ja -normid SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 1. oktoobri 1996. aasta määrusega N 21)

Vt ka sanitaar- ja epidemioloogilisi eeskirju ja eeskirju SanPiN 2.2.4.1294-03 "Ühiskondlike tööstusruumide õhu aeroioonse koostise hügieeninõuded", mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 18. aprillil 2003. aastal.

Töökeskkonna mikrokliima hügieeninõuded

Suhteline niiskus;

õhu kiirus;

Termilise kiirguse intensiivsus.

5. Optimaalsed mikrokliima tingimused

5.1. Optimaalsed mikroklimaatilised tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele. Need annavad 8-tunnise töövahetuse ajal üldise ja lokaalse soojusmugavuse tunde minimaalse stressiga termoregulatsiooni mehhanismidele, ei põhjusta kõrvalekaldeid terviseseisundis, loovad eeldused kõrgeks töövõimeks ja on töökohal eelistatud.

5.2. Mikrokliima näitajate optimaalseid väärtusi tuleb järgida tööstusruumide töökohtadel, kus tehakse neuro-emotsionaalse stressiga seotud operaatoritüüpi tööd (kabiinides, tehnoloogiliste protsesside konsoolidel ja juhtimispostidel, arvutiruumides jne). . Muude tööde ja tööliikide loetelu, mille puhul tuleb tagada optimaalsed mikrokliima väärtused, määratakse kindlaks üksikute tööstusharude sanitaareeskirjade ja muude riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve organitega ettenähtud korras kokku lepitud dokumentidega.

Vt töökaitse eeskirjad metsaraie, puidutöötlemise ja metsatööde ajal POT RM 001 - 97, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. märtsi 1997. aasta dekreediga N 15

5.3. Töökohtade mikrokliima optimaalsed parameetrid peavad vastama toodud väärtustele

5.4. Õhutemperatuuri muutused kõrgusel ja horisontaalselt, samuti õhutemperatuuri muutused vahetuse ajal, tagades samal ajal optimaalsed mikrokliima väärtused töökohtadel, ei tohiks ületada 2 ° C ja ületada tabelis toodud väärtusi. 1 teatud töökategooriate puhul.

Tabel 1

6. Lubatavad mikrokliima tingimused

6.1. Lubatud mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise tööpäeva jooksul. Need ei põhjusta kahjustusi ega terviseprobleeme, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilist ebamugavustunnet, pinget termoregulatsiooni mehhanismides, enesetunde halvenemist ja töövõime langust.

6.2. Mikrokliima näitajate lubatud väärtused kehtestatakse juhtudel, kui tehnoloogiliste nõuete, tehniliste ja majanduslikult põhjendatud põhjuste tõttu ei ole võimalik optimaalseid väärtusi pakkuda.

6.3. Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused töökohtadel peavad vastama töökohtades toodud väärtustele. seoses erinevate kategooriate tööde sooritamisega aasta külmal ja soojal perioodil.

6.4. Vastuvõetavate mikrokliima väärtuste tagamisel töökohtadel:

Õhutemperatuuri erinevus kõrgusel ei tohiks olla suurem kui 3 ° C;

Horisontaalne õhutemperatuuri erinevus, samuti selle muutused vahetuse ajal ei tohiks ületada: juures -4 °C; juures -5 °C; juures -6°C.

Sel juhul ei tohiks õhutemperatuuri absoluutväärtused ületada punktis määratletud väärtusi teatud töökategooriate jaoks.

6.5. Õhutemperatuuril töökohtadel 25 ° C ja kõrgemal ei tohiks suhtelise õhuniiskuse maksimaalsed lubatud väärtused ületada:

70% - õhutemperatuuril 25°C;

65% - õhutemperatuuril 26°C;

60% - õhutemperatuuril 27°C;

55% - õhutemperatuuril 28°C.

6.6. Õhutemperatuuril 26-28°C peaks tabelis 2 näidatud õhukiirus aasta sooja perioodi kohta vastama vahemikule:

0,1-0,2 m/s - töökategooria Ia jaoks;

0,1-0,3 m/s - töökategooria Ib jaoks;

0,2-0,4 m / s - IIa töökategooria jaoks;

tabel 2

Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused tööstusruumide töökohtadel

6.7. Tumeda särani kuumutatud tööstuslikest allikatest (materjalid, tooted jne) töökohtadel töötajate termilise kokkupuute intensiivsuse lubatud väärtused peavad vastama tabelis 3 toodud väärtustele.

Tabel 3

6.8. Valge ja punase hõõguni kuumutatud kiirgusallikatest (kuum või sulametall, klaas, leek jne) töötajate termilise kokkupuute intensiivsuse lubatud väärtused ei tohiks ületada 140 W / ruutmeetri kohta. Samal ajal ei tohiks kiirgusega kokku puutuda rohkem kui 25% kehapinnast ning vahendite kasutamine on kohustuslik. isikukaitse sealhulgas näo- ja silmade kaitse.

6.9. Töötajate termilise kokkupuute korral ei tohiks töökoha õhutemperatuur sõltuvalt töö kategooriast ületada järgmisi väärtusi:

25 ° С - töö kategooria Ia jaoks;

24 ° C - töökategooria Ib jaoks;

22 ° С - IIa töökategooria jaoks;

21 ° C - IIb tööde kategooria jaoks;

20°C - III kategooria töödele.

6.10. IN tööstusruumid, mille puhul ei ole võimalik tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu mikrokliimanäitajate lubatud normväärtusi kehtestada, tuleks mikrokliima tingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Mikrokliima kahjulike mõjude vältimiseks tuleks kasutada kaitsemeetmeid (näiteks lokaalsed kliimaseadmed, õhudušš, ühe mikrokliima parameetri kahjuliku mõju kompenseerimine teise mikrokliima parameetri muutmisega, kombinesoonid ja muud isikukaitsevahendid, ruumid puhkus ja küte, tööaja reguleerimine, eelkõige tööpausid, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikenemine, töökogemuse vähenemine jne).

6.11. Mikrokliima parameetrite kombineeritud mõju hindamiseks, et rakendada meetmeid töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise eest, on soovitatav kasutada keskkonna soojuskoormuse integraalset indikaatorit ( ), mille väärtused on toodud all rakendused 2.

6.12. Töövahetuses tööaja reguleerimiseks mikrokliimas, mille õhutemperatuur töökohal on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, on soovitatav juhinduda Ja rakendused 3.

7. Nõuded kontrolli korraldamisele ja mikrokliima mõõtmise meetodid

7.1. Mikrokliima indikaatorite mõõtmine, et kontrollida nende vastavust hügieeninõuetele, tuleks läbi viia külmal aastaajal - päevadel, mil välistemperatuur erineb talve kõige külmema kuu keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 ° C. soe aastaaeg - päevadel, kus välistemperatuur on õhu käes, mis erineb kõige kuumema kuu keskmisest maksimaalsest temperatuurist mitte rohkem kui 5 ° C. Mõõtmiste sageduse mõlemal aastaperioodil määrab tootmisprotsessi stabiilsus, tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete toimimine.

7.2. Kohtade ja mõõtmisaja valikul on vaja arvestada kõigi töökohtade mikrokliimat mõjutavate teguritega (tehnoloogilise protsessi faasid, ventilatsiooni- ja küttesüsteemide toimimine jne). Mikrokliima näitajaid tuleks mõõta vähemalt 3 korda vahetuse kohta (alguses, keskel ja lõpus). Tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud mikrokliima näitajate kõikumiste korral on vaja läbi viia täiendavaid mõõtmisi töötajate soojuskoormuse kõrgeimate ja madalaimate väärtuste juures.

7.3. Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui töökohaks on mitu tootmisruumide sektsiooni, tehakse mõõtmised neist igaühes.

7.4. Kohaliku soojuseralduse, jahutuse või niiskuse eraldumise allikate olemasolul (soojendussõlmed, aknad, ukseavad, väravad, lahtised vannid jne), tuleks mõõtmised läbi viia igal töökohal kohtades, mis on minimaalselt ja maksimaalselt eemal termilise mõju allikatest. .

7.5. Suure töökohtade tihedusega ruumides, kui puuduvad kohaliku soojuse, jahutuse või niiskuse eraldumise allikad, tuleks temperatuuri, suhtelise niiskuse ja õhu liikumise kiiruse mõõtmise alad jaotada ühtlaselt ruumi pinnale vastavalt koos tabeliga 4.

Minimaalne mõõtmiskohtade arv temperatuuri, suhtelise niiskuse ja õhu kiiruse jaoks

7.6. Istudes tehtava töö puhul tuleks temperatuuri ja õhu kiirust mõõta 0,1 ja 1,0 m kõrgusel, suhtelist õhuniiskust - 1,0 m kõrgusel põrandast või tööplatvormist. Seistes tehtavate tööde puhul tuleks temperatuuri ja õhu liikumiskiirust mõõta 0,1 ja 1,5 m kõrgusel ning suhtelist õhuniiskust 1,5 m kõrgusel.

7.7. Kiirgussoojuse allikate olemasolul tuleb töökoha termilist kokkupuudet mõõta igast allikast, asetades seadme vastuvõtja risti langeva vooluga. Mõõtmised tuleks läbi viia 0,5 kõrgusel; 1,0 ja 1,5 m kaugusel põrandast või platvormist.

7.8. Pindade temperatuuri tuleks mõõta juhtudel, kui töökohad eemaldatakse neilt mitte kaugemal kui kaks meetrit. Iga pinna temperatuuri mõõdetakse samamoodi nagu õhutemperatuuri mõõtmisel vastavalt punktile 7.6.

7.9. Temperatuuri ja suhtelist õhuniiskust töökohal soojuskiirgusallikate ja õhuvoolude juuresolekul tuleks mõõta aspiratsioonipsühromeetritega. Kiirgussoojuse ja õhuvoolude puudumisel mõõtmiskohtades saab õhu temperatuuri ja suhtelist niiskust mõõta psühromeetritega, mis ei ole kaitstud soojuskiirguse ja õhukiiruse mõjude eest. Instrumente saab kasutada ka temperatuuri ja niiskuse eraldi mõõtmiseks.

7.10. Õhu liikumise kiirust tuleks mõõta pöörlevate anemomeetritega (labas, tass jne). Õhukiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 m/s), eriti mitmesuunaliste voolude juures, saab mõõta termoelektriliste anemomeetritega, aga ka silindriliste ja sfääriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

7.11. Pinna temperatuuri tuleks mõõta kontaktseadmetega (näiteks elektrotermomeetrid) või kaugseadmetega (püromeetrid jne).

7.12. Soojuskiirguse intensiivsust tuleks mõõta seadmetega, mis tagavad anduri vaatenurga poolkera lähedal (vähemalt 160°) ning on tundlikud infrapuna- ja nähtavas spektripiirkonnas (aktinomeetrid, radiomeetrid jne).

7.13. Mõõteulatus ja mõõtevahendite lubatud viga peavad vastama nõuetele

7.14. Uuringu tulemuste kohaselt on vaja koostada protokoll, mis peaks kajastama Üldine informatsioon tootmisüksuse kohta on toodud tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete paigutus, soojuseralduse, jahutuse ja niiskuse eraldumise allikad, mikrokliima parameetrite mõõtmise alade paigutus ja muud andmed.

7.15. Protokolli sõlmimisel tuleks anda tehtud mõõtmiste tulemuste hinnang regulatiivsetele nõuetele vastavuse kohta.

Tabel 5

Lisa 1

(viide)

Üksikute töökategooriate tunnused

2. K kategooria Ia hõlmab tööd energiatarbimise intensiivsusega kuni 120 kcal / h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb kerge füüsiline stress (mitmed ametid täppisinstrumentide ja inseneriettevõtetes, kellassepa-, rõivatootmises, juhtimises , jne.).

3. K kategooria Ib hõlmab tööd energiaintensiivsusega 121-150 kcal / h (140-174 W), mida tehakse istudes, seistes või kõndides ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes, kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jne).

4. K II kategooria hõlmab tööd energiaintensiivsusega 151-200 kcal/h (175-232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuab teatud füüsilist pinget (a ametite arv masinaehitusettevõtete mehaaniliste montaažitöökodades, ketrus- ja kudumistöökodades jne).

5. K IIb kategooria hõlmab tööd energiatarbimise intensiivsusega 201–250 kcal / h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukojas, valtsimises, sepistamis-, termo-, keevitusmasinate tootmistsehhid ja metallurgiaettevõtted jne).

6. K III kategooria hõlmab tööd, mille energiaintensiivsus on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumisega, märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste liikumise ja kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid sepikodades käsitsi sepistamine, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete käsitsi täitmisega valukojad ja valukastid jne).

2. lisa

Keskkonna soojuskoormuse indeksi (THS-indeks) määramine

1. Indeks (THS-indeks) on empiiriline näitaja, mis iseloomustab mikrokliima parameetrite (temperatuur, niiskus, õhukiirus ja soojuskiirgus) koosmõju inimorganismile.

2. THC-indeks määratakse aspiratsioonipsühromeetri märgtemperatuuri (tw.) ja musta palli sisetemperatuuri (tsh) põhjal.

3. Mustkuuli sees mõõdetakse temperatuuri termomeetriga, mille paak asetatakse mustaks tõmbunud õõnsa kuuli keskele; tsh peegeldab õhutemperatuuri, pinnatemperatuuri ja õhukiiruse mõju. Mustatud kera läbimõõt peab olema 90 mm, võimalikult väike paksus ja neeldumistegur 0,95. Palli sees on temperatuuri mõõtmise täpsus +-0,5°C.

4. TNS-indeks arvutatakse võrrandi järgi:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

keskkonna soojuskoormus töökohtadel, kus liikumiskiirus

õhk ei ületa 0,6 m / s ja soojuskiirguse intensiivsus -

1. Töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohal on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, peaks töökohal viibimise aeg (pidevalt või kokku vahetuses) piirduma väärtustega. täpsustatud aastal Ja selle rakenduse kohta. Samal ajal ei tohiks keskmine vahetuste õhutemperatuur, mille juures töötajad oma töö- ja puhkekohtades töövahetuse ajal viibivad, ületada tabelis toodud vastavate töökategooriate õhutemperatuuri lubatud väärtusi. 2 käesolevatest sanitaareeskirjadest.

Tabel 1

Muud töökoha mikrokliima näitajad (suhteline õhuniiskus, õhukiirus, pinnatemperatuur, soojuskiirguse intensiivsus) peavad jääma käesolevate sanitaareeskirjadega lubatud väärtuste piiresse.

Bibliograafilised andmed

1. Suunis R 2.2.4/2.1.8. Tootmise ja keskkonna füüsikaliste tegurite hügieeniline hindamine ja kontroll (kinnitamisel).

2. Ehitusnormid ja eeskirjad. SNiP 2.01.01. "Ehitusklimatoloogia ja geofüüsika".

3. Juhend "Inimese soojusseisundi hindamine töökohtade mikrokliima hügieeninõuete ning jahtumise ja ülekuumenemise vältimise meetmete põhjendamiseks" N 5168-90 05.03.90. In: Hügieenilised alused tööstusliku mikrokliima kahjulike mõjude ennetamiseks inimorganismile. V.43, M. 1991, lk 192-211.

4. Juhend R 2.2.013-94. Tööhügieen. Hügieenilised kriteeriumid töötingimuste hindamiseks töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse osas. Venemaa Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 lk.

5. GOST 12.1.005-88 "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule".

6. Ehitusnormid ja eeskirjad. SNiP 2.04.95-91 "Küte, ventilatsioon ja kliimaseade".

_________________________________________________________________

*(1) Arvesse võetakse piirdekonstruktsioonide (seinad, lagi, põrand), seadmete (ekraanid jne), aga ka tehnoloogiliste seadmete või neid ümbritsevate seadmete pindade temperatuuri.

*(2) Õhutemperatuuril 25 °C ja kõrgemal tuleks suhtelise õhuniiskuse maksimumväärtused võtta vastavalt nõuetele.

*(3) Õhutemperatuuril 26-28 ° C tuleks õhu kiirust aasta soojal perioodil võtta vastavalt nõuetele

Inimene veedab peaaegu kogu teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Kõigi nende normide ja reeglite järgimine on väga oluline kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab peamiselt vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa Negatiivsed tagajärjed ebaõiged töötingimused on veelgi raskemad.

Õigusaktid sätestavad mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, samuti omaniku (tööandja) vastutust nende mittejärgimise ja rikkumise eest.

Temperatuurirežiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Vähendatud või palavikõhk, millel on töötavale inimesele pikaajaline mõju, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Inimesed, kes töötavad kontoriruumides, teevad seda kõige rohkem erinevaid tegevusi, suur kogus millest on vaja ühes olla teatud positsioon jaoks pikk periood. Põhimõtteliselt on see istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutiga töötamine ja muud sarnased ametid.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugavate temperatuuritingimustega.

Pärast paljude katsete läbiviimist leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõrvalekalded mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobivad temperatuuritingimused. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes kontoris töötab, soovib oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes. Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. See, mis on ühe inimese jaoks suurepärane valik, võib olla teisele lihtsalt vastuvõetamatu. Just tänu sellele määrused ja kontori dokumentatsioonis ei kasutata sellist asja nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keeruliste arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvutamisel võetakse arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsete temperatuuritingimuste nõue kuulub seadusandlikku valdkonda. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitseks

Spetsiaalses koodis Venemaa Föderatsioon kõik standardid on kokku kogutud. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevad valdkonnad inimtegevus, sealhulgas tööhõive. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik ja just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN dešifreeritakse järgmiselt - sanitaarreeglid ja -normid. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja on järgmine: tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad kontori- ja tootmistöötajatele töökaitseeeskirju. Need SanPiN võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN nõuete täitmine tööandja poolt seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust, kui tööandja ei järgi töökaitse- ja tervisereegleid, samuti õigeaegseid rehabilitatsiooni- ja ravimeetmeid. ja ennetus-, sanitaar- ja majapidamis- ja muud sarnast laadi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks rakendama meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
2. Töötaja üleviimine teisele töökohale.
3. Kodust töötavate isikute varasem laialisaatmine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub täitmast andmise nõudeid optimaalne jõudlus, See teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumi temperatuurinormid ei vasta standardnäitajatele).
2. Tööseadusandluse eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus on selles olukorras passiivne ega ole nõus töötajatele teist töökohta tagama, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötaja menetlemisest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja õiguslike tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed siseõhu temperatuuritingimused erinevatel viisidel. Selle põhjal võime järeldada, et ruumi mikrokliima nõuded on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et ei oleks liiga kuum

Tervise ja töövõime jaoks on eriti kahjulik pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Töötavas sisekeskkonnas võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoriseadmete olemasolu ja spetsiaalselt kehtestatud riietuskoodi järgimine.

Just seetõttu kehtestati seadusega kuumal hooajal optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused. Kontoritöötajatel, kelle õhuniiskus on 40–60%, on need 23–25 kraadi. Temperatuur võib tõusta kuni 28 kraadini.

Õhutemperatuuri ületamine kontoris suveperiood

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab paigaldama töötaja ruumi kliimaseadme ja selle tagama Hea töö ja õigeaegne teenindus.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja talumatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille eest need arvestati järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad ütlevad Negatiivne mõju konditsioneer teie tervisele, mida võrreldakse umbsuse ja kuumusega kahju poolest. SanPiN samade nõuete kohaselt on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ühegi töö üle ei saa vaielda külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei suuda end liigutusega soojendada. On selliseid tööalade kategooriaid, kus lühiajaliselt on lubatud õhutemperatuuri langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külma ilmaga jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Neid väärtusi on võimalik kõikuda, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeeter kalduda kõrvale lubatud määr 4 kraadi max.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, on töötajad kohustatud viibima töökohal täiskohaga (8 tundi). Igaga madal aste tööaeg väheneb

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Jälgige temperatuuri mõõtmise täpsust. See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tingitud sellest, et mõõtevahend on valesti paigutatud või defektne.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel peab SanPiN asetama seadme põrandast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel kliimaseadme (ventilaatori) ja talvel kütteseadme paigaldamisest, säilitades seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda sest nad võidakse vallandada. Võite võtta ühendust sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat ligikaudu 12 tuhande rubla suurune trahv. Kui pärast korduskontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3 3 kuuks.

Temperatuur töökohal: sanitaarnormid ja reeglid alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kiideti heaks Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti otsusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarstandardid ja eeskirjad määratlevad mõju Inimkeha ja selle tulemusnäitajad, näiteks:

Tavaliselt nimetatakse piiranguid lubatud tase selle või selle teguri mõju, samuti selle mõju inimesele, kes viibib töökohal vähemalt 8 tundi, lubatud piirides. See mõju ei tohiks põhjustada kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on osa vanadest 2017. aasta jaanuarist tegevuse lõpetanud. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetväljad tootmistingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad optimaalsed temperatuuri indikaatorid tööl. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu liikumise kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on sellest väärtusest suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Talvel ja suvel on kontoriruumide temperatuurinäidud veidi erinevad. Igal perioodil inimene vajab termilist tasakaalu keskkond .

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest ette nähtud erinevad termomeetrinäidikud erinevates tegevusvaldkondades.

Nõuded mõõtmismeetoditele ja mikrokliima kontrolli korraldamisele vastavalt sanitaarnormidele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks läbi viia soojal aastaajal- nendel päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb kõige kuumema kuu maksimaalsest keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete toimimine, samuti tootmisprotsessi stabiilsus.

Mõõtmiste aja ja kohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (toimivad kütte- ja ventilatsioonisüsteemid, faasid tehnoloogiline protsess ja teised). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleks täiendavaid mõõtmisi teha töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohaks on mitu tootmiskohta, tuleks näitajaid mõõta igas kohas eraldi.

Kui on lokaalse niiskuse eraldumise, jahutamise või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega seadmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), peate mõõtma indikaatoreid kohtades, mis maksimaalne ja minimaalne kaugus kokkupuute termilise allika vahel.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutuse ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala on kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud sektsioonide arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Üle 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuva töö ajal liikumiskiiruse ja temperatuuri indikaatoreid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Paikselt seistes mõõdetakse kiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhteline õhuniiskus on 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojusallikas, siis töökohal mõõdetakse termilist kokkupuudet igast allikast, asetades seadme langeva vooluga risti. Tehke need mõõtmised 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht eemaldatakse neilt mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohtadel mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetritega. Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis pole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskust ja õhutemperatuuri.

Õhu liikumise kiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhu liikumise kiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti mitmesuunaliste voolude korral, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka sfääriliste ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Pindade temperatuur mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse instrumentidega, mis tagavad anduri nähtavuse nurga poolkerale võimalikult lähedal (vähemalt 160 kraadi), mis on tundlik nähtaval ja infrapuna spekter (radiomeetrid, aktinomeetrid jne).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmisi kriteeriume:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis kajastab üldist teavet tootmisüksuse, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutuse, niiskuse eraldumise, jahutuse, soojuseralduse allikate kohta; on toodud kõik mõõtmiskohtade paigutuse skeemid kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleb protokolli lõpus hinnata teostatud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsele sanitaarnõuded.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Hästi hooldatud töökoht on töötajate kõrge tootlikkuse võti. Muidugi on mugavus lai mõiste, mis sageli sõltub inimese töösuunast. Sanitaarstandardid ja reeglid tootmisettevõtted ja kontoriruumid on erinevad. Kuid nii esimene kui ka teine ​​on kehtestatud SanPiN 2.24.54896 nimetusega "Töökoha mikrokliima hügieenistandardid".

Alates 2017. aasta algusest on kehtima hakanud uued sanitaar- ja hügieeninõuded tööstuspindadele. Need kinnitas riigi peasanitaararst oma määrusega nr 81 eelmise aasta 21. juunil. Uuendatud SanPiN-i standardid esitavad nõuded:

• mikrokliima;
• müra ja vibratsiooni tase;
• Kokkupuude elektro-, magnet- ja elektromagnetväljadega.

Need normid on tegurite piiripealsed võimalikud näitajad. Tootmisrajatiste nõuete järgimine võib kaitsta kaheksa tundi päevas (nelikümmend tundi nädalas) töökohal viibivaid töötajaid tööülesannete täitmise eripäraga seotud patoloogiate või kutsehaiguste tekke eest.

Tööstusruumide mikrokliima uute hügieeninõuete kehtestamine tühistab varem kinnitatud standardid. Näiteks SanPiN 2.2.41191-03 elektromagnetväljade mõju kohta.

Olulisemad probleemid, mida SanPiN-id reguleerivad, on kontoritöötajate töökoha temperatuur ja mikrokliima.

Temperatuur kontoris

Normaalse temperatuuri hoidmine on ettevõtte normaalse toimimise oluline tingimus. Kontori temperatuur ei mõjuta mitte ainult töötajate tervisenäitajaid, vaid ka nende tootlikkust, aga ka kogu ettevõtte normaalset toimimist.

Temperatuuristandardeid reguleerib SanPin 2.2.4 548 96. Reeglite viies ja kuues jaotis on pühendatud optimeerimisele ja piirtemperatuuri indikaatoritele olenevalt aastaajast (soe või külm).

Kontoritöötajad, kelle tööd võib liigitada intellektuaalseks, mida iseloomustab madal tase kehaline aktiivsus ja istumisasend, Töökoodeks ja SanPin paneb selle kategooriasse Ia. Selle kategooria töötajate jaoks tuleks tagada temperatuur kakskümmend kolm kuni kakskümmend viis kraadi (suvel) ja kakskümmend kaks kuni kakskümmend neli kraadi (talvel).

Kui ruumi temperatuur ei vasta ettenähtud normidele, on töötajatel õigus nõuda tööandjalt töövahetuste kestuse lühendamist.

Kui temperatuur ületab pluss kakskümmend üheksa, lühendatakse tööaega kolmele kuni kuuele tunnile (vastavalt teostatavatele funktsioonidele). Kui temperatuur kontoris ületab kolmkümmend kaks kraadi, on keelatud töötada kauem kui üks tund.

Külma aastaaja näitajad on olemas. Temperatuuril alla üheksateist kraadi lüheneb vahetuse kestus tunni võrra. Kui temperatuur on alla kolmeteistkümne kraadi Celsiuse järgi, ei tohi tööpäev ületada ühte tundi.

Organisatsiooni töö, mille juhtkond rikub pidevalt ruumide temperatuurirežiimi, võib ajutiselt peatada kuni kolmeks kuuks.

Nõuded kontori mikrokliimale

Sanitaarreeglid näevad ette nõuded mitte ainult temperatuuritingimustele, vaid ka õhukvaliteedile kontoris. Seetõttu on organisatsiooni ventilatsiooniseadmed töökohtade mugavuse üks olulisi kriteeriume.

Bürooteenus hõlmab töötajate pikka viibimist hoones. Igal töötajal on oma eelistused ja vajadused tulemuslikkuse parandamiseks. Mõned eelistavad jahedust, teised kardavad tuuletõmbust ja konditsioneere.

Mugava kontori mikrokliima loomiseks on vaja meetmeid, mis vastavad järgmistele standarditele:

• temperatuuri režiim;
• Õhuniiskuse tase;
• Õhuvoolude ventileerimine;
• Õhuringluse kiirus;
• Võõrosakeste (tolmu) olemasolu õhus.

Need standardid pakuvad SanPin, aga ka GOST 30494 96 elu- ja mitteeluruumide mikrokliima parameetrite kohta. Kontori mugav mikrokliima soojal aastaajal tagab:

• Temperatuurirežiim on vahemikus kakskümmend kaks kuni kakskümmend viis kraadi;
• Õhuniiskus kolmkümmend kuni kuuskümmend protsenti;
• Õhuvoolu kiirus ei ületa 0,25 meetrit sekundis.

Külma hooaja puhul muutuvad näitajad:

• Temperatuuriindikaatorid on vahemikus kakskümmend kuni kakskümmend kaks kraadi;
• Õhuniiskus - kolmkümmend kuni nelikümmend viis protsenti;
• Õhu liikumine 0,1 - 0,15 meetrit sekundis.

Lubatud lahknevused temperatuurinäitajates on üks kuni kaks kraadi.

Niiskuse tase on kontoritöötajate mugava töö vajalik komponent. Milline peaks olema niiskus, sõltub otseselt ruumi temperatuurirežiimi näitajatest. Kõrge õhuniiskus kl normaalne temperatuur ei mõjuta inimkeha negatiivselt. Ja kuiv soe õhk võib põhjustada limaskestade, ülemiste hingamisteede haigusi.

valguse tase

Kontoriruumide valgustus on oluline komponent, mida tööandjad ei tohiks unustada. Madal tase valgus põhjustab silmade kiiret väsimist ja vähendab ka inimese üldist jõudlust.

SanPin seab valgustusstandardid keskmisele kontorile, kus on 500 luksi arvuteid. Ruumi valgustuse lubatud väärtused on vahemikus kakssada kuni kolmsada luksi.

Mida teha, kui valgust pole piisavalt? Igasse töökohta on vaja paigaldada täiendav valgusallikas. Lambipirnide valikul tuleks eelistada energiasäästu "külma" valge valgusega. Sellised lambid ei kuumene, mis on suveperioodi jaoks oluline.

Müratase

Taustamüra mõjutab kontoritöötajate tootlikkust. Sellise müra normi ülempiir ei tohiks ületada viiskümmend viis dB. Müra tekitavad vanad arvutid, lambid, vestlused tänaval.

Kõrvalise müra probleemiga saab hakkama uus kontoritehnika, metall-plastaknad, heliisolatsiooniga vaheseinad.

Tööandja vastutus

Turvalisus mugavad tingimused töökohal on tööandja kohustus, mitte tema hea tahte žest. Ainult korralike töötingimuste loomisega on tööandjal õigus nõuda töötajatelt graafikujärgset töötamist. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 163. Sanitaareeskirjades sätestatud normide rikkumise korral võtab üürnik viivitamatult meetmeid nende kõrvaldamiseks.

Töötaja võib taotleda Riigiinspektsioon oma õiguste kaitseks.

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistus võib ettevõtet kontrollida iga töötaja kaebuse korral. Rikkumiste avastamise korral määratakse rahatrahv (kümnest kuni kahekümne tuhande rublani).

Tervitused, kallid sõbrad! Ma ei tea, kuidas teil on, aga Novosibirskis on novembris suhteliselt külm periood. Tundub päikesepaisteline, kuiv, kuid niiskuse ja kirdetuule tõttu on üsna külm.

Ma arvan, et see töötab madalad temperatuurid võite proovida seda lühendada. Kuidas seda teha, õpid sellest märkusest.

Peamine on siin aru saada, millistel temperatuuridel on võimalik tööpäeva lühendada.

Nõudeid arvesse võttes Töökoodeks, hügieenistandardid sisalduvad sanitaarreeglites ja eeskirjades ("R 2.2.2006-05. Juhised töökeskkonna tegurite ja tööprotsessi tegurite hügieeniliseks hindamiseks. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon" ja "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. Töökeskkonna füüsikalised tegurid Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded Sanitaarreeglid ja normid, mis kehtestavad muuhulgas töökohtade optimaalsed ja lubatud temperatuurinäitajad), võib ettevõtte juht otsustada vähendada tööaega. päeval või lõpetada töötamine äärmiselt madalal või kõrged temperatuurid.

Kuid seda võivad nõuda töötajad ise. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele. Vastavalt rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seadusele ei tohiks töötingimused, töökoht ja tööprotsess kahjulik mõjuühe inimese kohta. Ja mis siis, kui mitte külm töökohal võib põhjustada alajahtumist ja inimeste haigusi?

Seega on tööandja kohustatud kontrollima ettevõtte mikrokliimat, sealhulgas töökoha temperatuuri. Temperatuuri mõõtmine töökohtadel toimub termomeetri või psühromeetriga vähemalt 3 korda tööpäevas (vahetuses).

Pärast mõõtmisi on vaja koostada protokoll, milles põhjendada ja hinnata sanitaareeskirjade regulatiivsetele nõuetele vastavust teostatud mõõtmisi. Alles pärast kõigi vajalike mõõtmiste teostamist saab tööandja sanitaareeskirjade normide alusel otsustada töötajate tööpäeva lühendada ja töötajatel täiskõhu hoida. palgad võttes arvesse asjaolu, et ümbritseva õhu temperatuur ei vasta lubatud väärtustele.

Kui töö on seotud vabas õhus töötamise läbiviimisega, näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 ette spetsiaalsed vaheajad madalatel temperatuuridel soojendamiseks. Need vaheajad arvestatakse kogu tööaja hulka.

Ja kohtupraktikas oli pretsedente, kui töötajad kaitsesid oma õigust soojale töökohale.

Peterburi linnakohtu 25. oktoobri 2010. a määruses nr 14529 riigiettevõte anti korraldus rikkumiste, sealhulgas temperatuurirežiimi mittejärgimise kõrvaldamiseks ettevõtte ruumides ja töökohtadel.

Ja Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 11. detsembri 2008 dekreedis nr A82-653 / 2008-9 märkis kohus, et tööandja ei esitanud ohutud tingimused oma töötajale tehtud töö, mis tõi kaasa tööõnnetuse töötaja poolt akende talvitumisel hoone ebarahuldava hoolduse tõttu, mis väljendub aknakatete soojustamata jätmises tööks sügis-talvisel perioodil. millest töökoha õhutemperatuur oli alla normi.

Viitamiseks:

Milliste temperatuuride korral on kontoris võimalik lühendada tööpäeva?

Töötingimusi reguleerivad sanitaarreeglid ja normid SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded".

Dokumendi kohaselt jagunevad siseruumides töötavad inimesed tinglikult viide kategooriasse:

• istuv töö. See hõlmab juhte, kontoritöötajaid, rõiva- ja kellatööstuse töötajaid. Nende jaoks on kõige mugavam toatemperatuur + 22 ° С - + 24 ° С.
• kui veedate terve päeva jalgadel. Näiteks on need kontrollerid, müügikonsultandid. Need peaksid töötama temperatuuril +21°С - +23°С.
• töö on seotud füüsilise stressiga. Näiteks giidid, masinaehitusettevõtete puhastustöökodade töötajad. Nende optimaalne temperatuur on + 19 ° С - + 21 ° С.
• kõndimise ja kuni kümne kilogrammi koormate kandmisega seotud töö. Põhimõtteliselt on need tehase töötajad - lukksepad, keevitajad. Nende jaoks peaks ruumi temperatuur olema + 17 ° С - +19 ° С.
• soovitab rasket füüsiline töö nt valukodades ja sepikodades. Samasse kategooriasse kuuluvad laadurid, mis veavad üle kümne kilogrammi raskemat mööblit ja tehnikat. Nende jaoks on temperatuur mõnevõrra madalam - + 16°C - + 18°C.

Kui temperatuur töökohal langeb 1 kraadi võrra alla normi, lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.

Seega on temperatuuril +19°C kontoritöötaja tööpäev 7 tundi, +18°C - 6 tundi jne. Temperatuuril + 12 ° C ja alla selle töö seiskub ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 maksab tööandja sel juhul tööaja vähemalt kahe kolmandiku ulatuses. tariifimäär.

Siiski tahan märkida, et SanPiN 2.2.4.548-96 ei oma regulatiivset õigusakti staatust ja seetõttu ei saa nende aktidega kehtestatud nõudeid pidada kohustuslikuks ja need on oma olemuselt ainult soovituslikud.

Kui töökoht asub kütmata ruumides või töö toimub vabas õhus, võib juhinduda “MP 2.2.7.2129-06. Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides, samuti piirkondliku ja / või omavalitsuse tasandi normdokumendid.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 - töötajal on õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.

2. Samal ajal kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 tööandjat muu hulgas tagama töötingimuste vastavuse töökaitsenõuetele igal töökohal; kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle.

3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 alusel on igal töötajal õigus, sealhulgas õigus töökaitsenõuetele vastavale töökohale.

4. Föderaalsel tasandil on töötingimuste nõuded reguleeritud föderaalseadus 30. märtsil 1999 nr 52-FZ “Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (edaspidi seadus nr 52-FZ).

4.1. Eelkõige artikli 1 lõige 1. 25 ütleb, et töötingimused, töökoht ja tööprotsess ei tohiks inimesele kahjulikku mõju avaldada. Nõuded isikule ohutute töötingimuste tagamiseks on kehtestatud sanitaareeskirjade ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega.

4.2. Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse nr 52-FZ artikkel 25 üksikettevõtjad Ja juriidilised isikud on kohustatud rakendama sanitaar- ja epideemiavastaseid (ennetavaid) meetmeid, et tagada inimestele ohutud töötingimused ning järgida sanitaareeskirjade ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide nõudeid tootmisprotsesside ja tehnoloogiliste seadmete, töökohtade korraldamise kohta, kollektiivne ja isiklikud vahendid töötajate kaitse, töö-, puhke- ja heaolurežiim, et vältida vigastusi, kutsehaigused, nakkushaigused ja töötingimustega seotud haigused (mürgistus).

5. Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 4.2. “2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja normid” mikrokliima näitajad peaksid tagama inimese soojusliku tasakaalu säilimise keskkonnaga ning keha optimaalse või vastuvõetava soojusliku seisundi säilimise.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 4.3 alusel on tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavateks näitajateks muuhulgas õhutemperatuur, õhu kiirus.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides, samuti edasi määrused piirkondlikul ja/või omavalitsuse tasandil.

See on minu jaoks kõik. Uute nootideni!