Lubatud töötemperatuur ruumis vastavalt tööseadustikule. Õhutemperatuur töökohal: registreerimine, vastavus

Inimene veedab üsna palju aega kodus ja tööl. Mugavus on väga oluline tootlikkust ja üldist elukvaliteeti mõjutav tegur. Vastavalt sanitaarstandarditele ei tohiks ruumi temperatuur põhjustada ebamugavust. Mikrokliima tööstus- või elamupiirkonnas tuleb hoida sobivates piirides.

Ärge unustage mõõta ruumide temperatuuri

Elutoa temperatuur

Makse eest kommunaalteenused kasvab pidevalt, eriti riigi jaoks rasketel aegadel. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei tõuse ja sageli langeb.

Loomulikult võivad üürnike eelistused erineda. Siiski tasub meeles pidada piire, mille piires õhutemperatuur ruumis vastab sanitaarnormidele.

Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elutingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuur ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis viib hingamisteede haigusteni.

Sellest videost saate teada, milline on lapse jaoks mugav temperatuur:

Korpuse temperatuuristandardid:

• trepiastmed - 14-20°C;
• korteritevahelised koridorid - 16-22°C;
• esikus, köögis, elutoas - 18-25°C;
• magamistubades – 18-20°C;
• vannituba – 24-26°C.

Edukaks standardite täitmiseks ja optimaalse temperatuuri hoidmiseks oleks kasulik hoolitseda kadude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja termostaatide paigaldamine kütteseadmetele aitavad majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid

Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate mõistma, millest see koosneb. Sisekliimat mõjutavad pidevad muutused paljudes välised tegurid.

Sisekliimat mõjutab ilm väljas

Kõikumise põhjused:

• ruumide ehituslikud iseärasused;
• kütteperioodi lõpp;
• hooaeg;
• kohaliku kliima nüansid;
• elukoha geograafiline laiuskraad;
• niiskus;
• Atmosfääri rõhk.

Suurimat ebamugavust elanikele tekitab korteris kütte väljalülitamine. Sel hetkel on vajalik hoolikas temperatuuri reguleerimine. Keha äkiline hüpotermia, samuti ülekuumenemine, mõjutavad tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end madalamal temperatuuril mugavamalt kui naised. Laste jaoks on eriti oluline kodukliima peen reguleerimine. Üldiselt on soovitatav hoida 22°C. See kujund sobib kõigile.

Keskküttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20°C. Kui see juhtub regulaarselt, näitab see halb töö kommunaalteenus või madal soojusisolatsiooni tase.

Sel juhul vajate:

• pöörduge kaebusega kommunaalettevõtte poole;
• nõuda maksete ümberarvutamist;
• osta alternatiivseid kütteseadmeid;
• parandada soojusisolatsiooni.

Seadus näeb ette ümberarvestuse halvasti osutatud kommunaalteenuste eest. See seisneb töötasu vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks peate aga pöörduma kohtusse.

Bürooruumide standardid

Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Kõige mugavamate tingimuste loomine ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka kogu ettevõtte tööd.

Intellektuaalse töö peamine omadus on väike kehaline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised standardid:

• suvel – 23-25°C;
• talvel – 22-24°C.

Bürooruumi õhuniiskus peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima nendele parameetritele ei vasta, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.

Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui latt tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näidud 19°C juures ja kolmeteistkümnes ei saa kesta üle 1 tunni.

Tööandja peab säilitama kontoris normaalse mikrokliima: sanitaarnormide mittejärgimise eest vastutab ta. Jätkuv rikkumine võib kaasa tuua büroo ajutise sulgemise kuni 3 kuuks. Samuti on eraettevõtjatele võimalik trahvida kuni 5 tuhat rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 tuhat rubla.

Pealegi temperatuuri indikaatorid, võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• suhteline niiskus;
• kvaliteetne ventilatsioon;
• õhu liikumise kiirus;
• elektromagnetväljade olemasolu;
• tolmu olemasolu.

Samuti on oluline valgustus kontoris. Nõrk valgus põhjustab pidevat nägemise pinget ja võib põhjustada depressiooni, samas kui liiga ere valgus ärritab inimesi. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, segavad keskendumist ja põhjust peavalu. Selle tulemusena väheneb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.

Hoolikalt tuleks jälgida temperatuuri nii kodus kui ka tööl ning siis saab vältida täiendavaid terviseprobleeme.

Tootlikuks tööks tuleb säilitada kontoris soodne mikrokliima, kuid paljud tööandjad ei pea kinni temperatuurinõuetest. See otsene rikkumine Venemaa seadusandluse normid. Sellest artiklist saate teada kontoriruumide temperatuuristandardid. Samuti räägime teile üksikasjalikult, kuhu pöörduda, kui teie töökohal läheb liiga palav või külm.

Milline dokument reguleerib sisetemperatuuri standardeid?

Temperatuuri ruumides reguleerib SanPiN 2.2. 4.548-96, kinnitatud 1999. aasta seadusega “Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta”. normdokument kohaldatakse kontoritesse, olenemata organisatsiooni profiilist ja ulatusest. Temperatuurirežiimi hoidmise eest vastutavad organisatsioonide juhid. Lisateavet töötingimuste sanitaar- ja hügieeniomaduste kohta saate lugeda artiklist.

Lubatud normid suvel ja talvel, kõrvalekalded ja kõikumised

Optimaalne temperatuur töökohal vastavalt SanPiN-ile vaimsetele töötajatele, kes töötavad 8 tundi päevas:

• +23-25°С – in suveperiood;
• +22-24°С – külmal aastaajal.

Maksimaalne lubatud kõrvalekalle normist on 1-2°C. Kogu tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurikõikumised ületada 3-4 °C.

Tundliku termomeetri kasutamisel võivad isegi väikeses ruumis temperatuuri mõõtmistulemused erineda 3-4 kraadi võrra. See on tingitud asjaolust, et soe õhk tõuseb üles ja külm õhk vajub. Seetõttu nõuavad õigusaktid, et termomeeter ripuks põrandast 1 m kõrgusel. Sel juhul mõõdetakse temperatuuri õigesti.

Kuidas oma tööpäeva korraldada, kui temperatuur kontoris normist kõrvale kaldub, vaata seda videot

Mis juhtub, kui temperatuuristandardeid ei järgita?

Huvitav fakt

Cornelli ülikooli professori Alan Hage'i uuringute kohaselt, millal optimaalne temperatuur 25 kraadises kontoris ei sega töötajad oma tööülesannetest praktiliselt kõrvale ja teevad minimaalselt vigu (kuni 10%). Kui temperatuur langeb vaid 20 kraadini, langeb tootlikkus poole võrra ja töötajad teevad umbes 25% vigadest. Ebasoodsamates tingimustes väheneb tööviljakus veelgi.

Kui temperatuur kontoris normist kõrvale kaldub, on töötajatel õigus nõuda tööpäeva pikkuse lühendamist. Töötajad on kohustatud töötama kõik 8 tundi ainult kuni ruumi temperatuur ületab +28°C. Kui temperatuur tõuseb 1 kraadi Celsiuse järgi, on juhtkond kohustatud vähendama tööpäeva 1 tunni võrra:

• +29°C juures on tööpäev 7 tundi;
• +30°C juures – 6 tundi;
• +31°C juures – 5 tundi jne.

+35°C juures on töötajal õigus töötada vaid 1 tund ja +36°C juures jääb töö täielikult ära.

Samad reeglid kehtivad ka siis, kui temperatuur langeb alla kehtestatud normi:

• +19°C juures on tööpäev 7 tundi;
• +18°C juures – 6 tundi;
• +17°C juures – 5 tundi jne.

Kui kontoris on +13°C, lühendatakse tööpäeva 1 tunnini ja +12°C juures ei pea töötaja üldse töötama.

Mida teha ja kuhu pöörduda rikkumiste korral töötaja poole

Lisaks

Kui tööandja ei vasta töötajate palvetele normaliseerida kontoris temperatuuri või lühendada tööpäeva, on tal õigus pöörduda föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse poole. Seda saab teha elektrooniliselt Rostrudi veebisaidil rubriigis "Saada apellatsioon" või taotleda isiklikult (infot leiate rubriigist "Avalik vastuvõtt").

Kui temperatuuristandardid ei täheldata tööruumis, saavad töötajad probleemi lahendada mitmel viisil:

1. Paluge oma tööandjal temperatuur kliimaseadme või kütteseadme abil normaliseerida.
2. Nõua tööaja lühendamist vastavalt SanPiN standarditele.
3. Esitage kaebus Rospotrebnadzorile (vaadake, kuidas ja kus saate tööandja kohta kaebust esitada).
4. Võtke ühendust tööinspektsiooniga.

Kui valite kaks viimast varianti, korraldatakse töökoht. Selle osakonna töötajad, kellele kaebus esitati, tuvastavad süüteo fakti ja kohustavad tööandjat selle kõrvaldama.

Milliseid haldusmeetmeid on tööandjale ette nähtud temperatuuritingimuste mittejärgimise korral?

Tööandja, kes vastutab büroos temperatuurirežiimi mittejärgimise eest, kannab haldusvastutust. Kui SES-i spetsialistid sellise rikkumise fikseerivad, on ettevõtte juhtkond kohustatud maksma kuni 20 000 rubla trahvi. Samuti on võimalik organisatsiooni tegevus teatud perioodiks peatada.

Kas teil on endiselt küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Toodete tõhusaks tootmiseks ja mugavateks töötingimusteks jääb toatemperatuur endiselt oluliseks aspektiks, kuid milline on selle norm? Millist kahju ta kannab, kui seda tingimust ei täideta?

Tööandja kohustus tagada temperatuurinormid

Tööseadusandlus reguleerib tegevustele esitatavaid nõudeid. Nende standardite järgimise eest vastutab tööandja. Sellised meetmed hõlmavad ka ruumis temperatuurirežiimi säilitamist. Õhutemperatuur mõjutab tööprotsessi tootlikkust ja kui see on normist madalam või kõrgem, peetakse seda kõrvalekaldeks.

Juht on kohustatud selle indikaatori korda tegema ja lõpuks tagama, et temperatuurinäidik saavutaks nõutava taseme.

Sanitaarnormide rikkumise ja mugavate töötingimuste loomise reeglite eiramise eest kannab juht haldusvastutust. Teda võidakse karistada 20 000 rubla trahviga ja mõneks ajaks kehtestatakse seda tüüpi tegevusega tegelemise õiguse keeld. Seisaku ajal on juhataja kohustatud töötajale töötasu maksma keskmine sissetulek, mis toob organisatsioonile kaasa kahju.

Sanitaartingimuste rikkumise fakti fikseerimine on usaldatud hügieeniteenistusele. Seetõttu oleks parim lahendus, kui tööandja jälgiks töökohtade seisukorda temperatuurimuutuste ajal, aga ka õigeaegne reageerimine töötajate pöördumistele.

Mis on SanPiN

Õigusnõuetest tulenevalt on tööandjad kohustatud tagama ohutu töö töökohal, see hõlmab vajaliku temperatuuri hoidmist. Sanitaarnormid määravad kindlaks kõik mikrokliima näitajad, milles töötaja saab töötada.

Nende standardite või ettevõtte tootmiskontrolli programmide alusel teostavad reguleerivad asutused mõõtmisi. Nad võivad olla:

1. Planeeritud, paika pandud eelnevalt väljatöötatud või kokkulepitud ajakavas.
2. Planeerimata, mis viiakse läbi otse töökoha seisukorra kontrollimiseks.
3. Töötingimuste erihindamise läbiviimisel.

Andmed kajastuvad, viimased koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine ​​mõõtmised läbi viinud organisatsioonis. Samuti saab ruumis olevat õhutemperatuuri jälgida igapäevaselt termomeetri abil, peaasi, et seade õigeaegselt taadeldud ja taatlusperiood ei oleks hilinenud.

Standardsed temperatuuriindikaatorid on näidatud SanPiN-is.

Temperatuuritingimuste kohta

Temperatuuritingimused ja tööaeg

Temperatuurirežiim, kui väljas on suvi, peab vastavalt seadusele olema tagatud järgmiste reeglitega:

• Kui tööaeg on 8 tundi, siis mitte kõrgem kui 28 0 C;
• 5-tunnise töö puhul on maksimaalne väärtus 30 C;
• kui töö kestab 3 tundi, siis - 31 0 C;
• kui sa peaksid olema töökohal 2 tundi, siis - 32 C;
• tunnitöö jaoks - 32,5 0 C.

Kui temperatuur ületab 32,5 C, peetakse seda ohtlikuks Inimkeha. Juhataja jaoks oleks parim lahendus konditsioneeride või ventilaatorite paigaldamine, samuti on võimalus haldusdokumendiga tööde arvu vähendada.

Talvel ei tohiks temperatuur olla alla 20 0 C, vastasel juhul ei tunne töötaja end mugavalt. Sel juhul on vaja paigaldada eraldi küttesüsteemid või vähendada tööaega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab ka standardid madalatel temperatuuridel töötamiseks:

• 7-tunnise töövahetusega on lubatud töötada 19 0 C juures;
• kui töötaja on töökohal 6 tundi, siis - 18 0 C;
• 5-tunnise kokkupuute korral - 17 0 C;
• kui 4 tundi, siis - 16 0 C;
• 3-tunnise töövahetusega - 15 0 C;
• kui 2 tundi, siis - 14 0 C;
• 13 0 C 1 töötunnil.

Vastavalt standarditele, kui ruumi temperatuur on alla 13 0 C, peetakse seda kriitiliseks tasemeks ja sellisel režiimil töötamine on tervisele kahjulik.

Selgub, et suvel ei tohiks temperatuur ruumis või tootmisruumis ületada 28 kraadi

C ja talvel peaks see jõudma 20 0 C-ni.

Kuidas elukutseid klassifitseeritakse?

Temperatuuristandardid erinevad ja klassifitseeritakse iga kategooria jaoks erinevalt.

1. Esiteks a. Kui energiatarve on umbes 139 W. See on üsna väike koormus, seega fikseeritud töö istudes, koos minimaalsed kogused liigutused.
2. Esiteks b. Kui energiakulud jäävad vahemikku 140–170 W. Need on samuti väikesed koormused, kuid töö eeldatakse nii istudes kui ka seistes.
3. Teiseks a. 175 kuni 232 W. See viitab mõõdukale füüsilisele stressile. Sel juhul on vaja regulaarselt kõndida ja liigutada kergeid raskusi.
4. Teine b. 233 kuni 290 W. Koormus on üsna aktiivne, kuid mõõdukas. Kuni kilogrammi kaaluvaid koormaid liigutatakse istumisasendis.
5. Kolmandaks. Energiatarve töökohal on kuni 290 W. See tähendab, et töötaja kõnnib intensiivselt ja tootmistegevus nõuab märkimisväärset füüsilist koormust.

Mõned juhid usuvad, et mida kõrgem on töötaja kategooria, seda suurem on vajadus järgida töökoha eeskirju. Kuid see on vale, kuna igal töötajal on õigus töötada mugavates tingimustes. Seetõttu kehtivad reeglid kõigile ja neid tuleb täiel määral järgida.

Töötaja tegevus, kui juht ei järgi temperatuurirežiimi

Temperatuurirežiimi ei järgita: mida teha?

Sageli rikuvad ettevõtted standardseid temperatuurinäitajaid, kuid mida teha? Kas ma peaksin tööd jätkama või peaksin proovima seda kohandada? see küsimus tööandja juures?

Oma juhi või muude ametiasutustega ühenduse võtmiseks on mitu võimalust.

1. Lähenege juhile ja arutage, et kohapeal on võimatu olla, veel vähem tööd teha. Loomulikult võite endaga kaasa võtta mitu töötajat, et nad saaksid selle asjaolu fakti suuliselt kinnitada.
2. Kuid kahjuks ei tööta see kõigil juhtudel, kuigi iga juht on kohustatud sellistele päringutele vastama.
3. Kirjutage paber küttekehade paigaldamise kohta. Sel juhul on soovitatav koguda korraga mitme töötaja allkirju. Sellise paberiga peaksite oma ülemusele pöörduma, kuid kui sel juhul ei reageerita, peaksite dokumendi sekretäri kaudu saatma või veelgi parem sisestama sissetuleva numbri. Parem on hoida dokumendi koopiat käes, kuni probleem on lahendatud.
4. Kui tööandja ei võta midagi ette, on soovitatav kirjutada kaebus Rospotrebnadzorile. Loomulikult algavad kohe kontrollid, mis lõppevad karistuste määramisega, millega kaasneb konflikt. Kuid paljud tööandjad hakkavad sel viisil tegema alles seda, mida nad peaksid tegema.
5. Kaebust on võimalik esitada ka tööinspektsioonile, kuid seegi lõppeb kontrollide ja karistustega.

Igal töötajal on seaduslik alus nõuda tööandjalt tema õiguste austamist.

Kuidas rikkumisi kõrvaldada

Need, kes on märganud töökoha temperatuuritingimuste mittejärgimist, võib sel eesmärgil kõrvaldada eriline pingutus tööandja poolt ei nõuta.

Suvel saate paigaldada konditsioneerid või ventilaatorid, sisse lülitada väljatõmbeventilatsiooni, kui see aitab režiimi normaliseerida. Külmal aastaajal ei saa ilma täiendavate kütteseadmeteta hakkama, samuti on mõttekas kontrollida küttesüsteemide toimivust.

Tööandja peab tegema kõik endast oleneva võimalikud meetmed saavutuse eest normaalsed näitajad mikrokliima ja need väärtused tuleb protokollidesse märkida.

Vaadake videot, kuidas uued SanPiN-i standardid on Venemaal alates 2018. aastast kehtima hakanud:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja tagama oma alluvatele mitte ainult ohutuse, vaid ka tingimused, mille alusel järgitakse tööohutusstandardeid. Eelkõige riigi tasandil vastu võetud töökoha temperatuuristandardid. Artiklid Töökoodeks 209 ja 212 reguleerivad nõudeid üritustele, mis loovad vastavad sanitaar-, elu- ja sanitaartingimused.

Mida ütleb seadus?

Eraldi tuleks esile tõsta tööstus- ja kontoriruumide niiskuse ja temperatuuriga seotud küsimusi. Kõik vajalikud arvud sisalduvad SanPiN 2.2.4.548962-s. See on peamine dokument, mille kohaselt normaalsetes tingimustes tööjõud, eriti - niiskustingimused, ruumi temperatuuristandardid ja muud olulised tegurid.

Kõrgenenud välisõhu temperatuuri võib pidada üheks kõige võimsamaks jõudlust pärssivaks teguriks. Nimetatud sanitaarnormid näevad ette, et toatemperatuur ei tohi suvel olla kõrgem kui 25 °C. Suhtelisel õhuniiskusel ei ole õigust langeda alla 40%. Just nende väärtustega saab tagada vajaliku soojusmugavuse kogu tööpäeva või vahetuse jooksul.

Nende tingimuste täitmine ei too kaasa kõrvalekaldeid töötajate heaolus ja loob vajalikud tingimused Sest normaalne töö. Optimaalse mikrokliima tagamine tootmisruumid kohustuslik nõuab tööandjalt töökoja või kontori varustamist kütte-, samuti ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega.

Ärge rikkuge seadust!

Loetletud süsteemide puudumine või talitlushäire põhjustab lubamatut temperatuuri tõusu ja ohustab töötajate tervist. See on iseenesest seaduserikkumine.

Sel juhul jagatakse töötajad kategooriatesse. Näiteks kontoritöötajad sanitaarstandardid kuuluvad kategooriasse A. Kui temperatuur töökohal ületab teatud numbreid, on neil õigus lühendada tööaega perioodideks, mida kirjeldatakse allpool.

Nõutavad mikrokliima näitajad on toodud SanPiN-i seitsmendas jaotises. Normidele mittevastavad temperatuurid töökohal võivad kaasa tuua seadusliku tööaja lühendamise. Sel juhul on tööandja kohustatud organiseerima komisjoni, kelle ülesandeks on see ruumides mõõta.

Mis siis?

Sellise läbivaatuse tulemused dokumenteeritakse protokollis. Selles esitatakse saadud andmed ja võrreldakse neid normatiivandmetega. Tööpäeva lühendatakse tellimuse alusel vastavalt SanPiN-is toodud nõuetele. Dokumendis peab olema link temperatuuri mõõtmise andmetega protokollile.

Seda tehakse selleks, et kaitsta töötajaid jahtumisest või ülekuumenemisest tingitud võimalike tervisekahjustuste eest. Tuleb meeles pidada, et õiguslikust aspektist tuleb eristada mõisteid töökohal veedetud aeg ja vahetuse kestus või tööpäev.

Nagu mainitud sanitaar- ja sanitaareeskirjades kirjas, peab töökoha temperatuur olema selline, et inimeste viibimine tootmistingimustes oleks vastavuses. hügieeninõuded. Seda tehes tuginevad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212.

Mida sa teha saad

Lisapause, rohkemgi varajane hooldus töötajad kodus, nende üleviimine teistele töökohtadele, puhkamiseks spetsiaalsete ruumide varustamine.

Kui tööandja keeldub neid nõudeid täitmast, võib teda süüdistada samaaegselt kahes süüteos. See on umbes, esiteks sanitaareeskirjade rikkumise kohta (tootmise temperatuuristandardid ei vasta standardnäitajatele). Teiseks ignoreeritakse otseselt tööseadusandlust, kuna inimesed töötavad tingimustes, mis selleks ei sobi.

Kui tööandja antud olukorras ei tegutse ja keeldub ebasoodsates tingimustes töötajatele muud tööd andmast, võrdub kestus igapäevase tööpäevaga (vahetusega). See tähendab, et me saame rääkida tööandja algatusel töötajate ületundidest koos kõigi sellest tulenevate õiguslike ja rahaliste tagajärgedega.

Kuidas enda eest hoolitseda

Mida saavad tavatöötajad teha olukorra normaliseerimiseks enda õiguste tagamisel turvalisele ja mugavad tingimused töö? Juhtudel, kui töökoha temperatuuristandardeid ei järgita, soovitatakse neil esitada kaebused samaaegselt Rospotrebnadzori organitele ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule. Sellistel juhtudel näeb see ette juriidilised isikud trahv, mille suurus on samas suurusjärgus töökohtade ventilaatorite ja konditsioneeridega varustamiseks vajalike kuludega.

Nagu teate, on meie inimesed harjunud töötama igasugustes tingimustes. Vahel on üllatav, kuivõrd võidakse rikkuda töökoha norme. Inimesed peavad töötama, külmast hambad krigistades või talumatu kuumuse tõttu sõna otseses mõttes lämbuma. See kehtib ka teadmustöötajate kohta, kes veedavad oma päevi "tsiviliseeritud" kontoris. Tööprotsess sellistes ebasobivates tingimustes on muutunud nii igapäevaseks, et inimesed ei mõtle enam oma seaduslike õiguste rikkumisele.

Temperatuuristandardid töökohal

Muidugi võivad nii tööd kui tegevused vägagi erineda. Pangatöötaja on ühes tingimustes, laadur või kraanaoperaator hoopis erinevates tingimustes. Sellega seoses on iga kutseala jaoks välja töötatud standardid.

Igasugune töö kuulub ühte olemasolevatest kategooriatest, mille jaoks on ette nähtud vajalikud mikroklimaatilised tingimused ja lubatud temperatuurivahemik. Kahjuks on ebareaalne neid kõiki ühes artiklis käsitleda. Seetõttu keskendume kontoritöötajate töötingimustele.

Mida me peaksime teadma?

Võib-olla kellegi jaoks see informatsioon kuuleb esimest korda. Kas teadsite, et kui olete sunnitud töötama ebasobivatel temperatuuridel? kehtestatud standardid, siis on teil täielik õigus oma tööaega lühendada?

Tõenäoliselt hakkavad paljud pärast nende ridade lugemist ainult muigama. Igaüks meie riigis teab, mis tunne on taotleda õigusriiki ja õiglust, sealhulgas töökohal. Kuid sellegipoolest võimaldab selle teabe omamine vajalikel juhtudel "alla laadida oma õigusi", saavutades võimaluse paluda varakult koju minna või isegi tõstatada tööandjale ületundide maksmise küsimus, kui teda ei ole võimalik sundida järgima kontoris töökoha temperatuuristandardeid.

Igas organisatsioonis on alati aktiivne "selgroog" töötajatest, kes otsivad õigust kaebusi kirjutades ja juhtkonnale igasugust survet avaldades. Loodame, et see teave aitab neid selles küsimuses.

Varustame end termomeetriga

Niisiis, mõõdame oma töökoha temperatuuri. See ei tohiks olla üle 23-25 ​​°C. Räägime suvetööst. Kui väljas on talv, on need numbrid vahemikus 22–24 °. Sel juhul tuleb termomeetri näidud siduda õhuniiskusega, mille lubatud väärtused on 40–60%.

Loomulikult võib temperatuur nõutust erineda teatud vastuvõetava koguse võrra, mis on 1 või 2 kraadi, kuid mitte rohkem. Kogu tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurimuutus olla suurem kui 4 kraadi.

Kui need tingimused on täidetud, peate kontoris töötama tervelt 8 tundi. Kui päevane temperatuur ulatuks 29 °C-ni (ehk ületaks lubatud maksimumi 4 °C võrra), oleks teie nõue täpselt tund varem töölt lahkuda täiesti seaduslik.

30-kraadises kuumuses on õigus töötada mitte rohkem kui 6 tundi. Kui termomeeter ületab 32,5 °C, on teoreetiliselt õigus töötada mitte rohkem kui tund.

Kui väljas on külm

Sarnane on olukord külmadel talvepäevadel tööga. Kui termomeeter näitab ainult 19 kraadi Celsiuse järgi, on tööpäeva kestus 7 tundi, 18 kraadi juures - 6. Sel juhul tehakse täpne temperatuurimõõtmine umbes meetri kõrgusel põrandast.

Küsimus on selles, kas sellised täpsed mõõtmised koos nõuetega, et tööandja peab järgima rangelt eeskirju ja eeskirju, toovad praktilist kasu? Tõsiasi on see, et viimastel on suure tõenäosusega tulusam kulutada üks kord raha konditsioneeri või küttekeha paigaldamisele, selle asemel et maksta regulaarselt trahve rikkumiste eest koos kaasneva tüliga.

Seetõttu, kui hindate oma tervist, ärge kartke oma ülemusi. Teie eesmärk on tagada, et neid austatakse. Kui teil on tavatöötaja kaitsmiseks mõeldud seadusandlikes dokumentides sisalduv teave ja näidatakse üles nõuetekohast visadust, on õigluse saavutamine täiesti võimalik.