Madal temperatuur töökohal, mida teha. Õhutemperatuur ruumis vastavalt sanitaarstandarditele

Kas soovite, et teie töötajad töötaksid alati tõhusalt? Nõus, et kui inimesel on ebamugav olla, on raske ärist mõelda. Ja selleks on vaja järgida vähemalt töökoha temperatuuri norme. Ta peaks olema mugav. Sellest artiklist saate teada, millised standardid kehtestab SanPiN 2019. aastal ja milline peaks olema temperatuur kontoris talvel ja suvel ning mis ähvardab tööandjat neid nõudeid rikkuda.

Miks me vajame SanPiN-i?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 21 tuleneb, et tööandjad on kohustatud looma töökohtadel kontoris või töökohal mitte ainult ohutuid tingimusi, vaid ka säilitama mugava õhkkonna – temperatuuri, niiskuse taseme jne. Asjakohased standardid on seatud 8-tunnisele tööpäevale (40h/nädalas) tervisekahjustusi ei põhjustanud. Lisaks on mugavatel töötingimustel positiivne mõju personali töötulemustele.

Temperatuurinormi kehtestamisel tööruumis pööravad ametnikud tingimata tähelepanu niiskusele, õhukiirusele, pinnatemperatuurile jne. Lisaks võivad näitajad erineda erineva koormuse ja tööliikide tõttu. Näiteks valukodades peetakse oma temperatuuri mugavaks, mida ei saa öelda tavaliste kontoriruumide kohta.

Kontori temperatuurirežiim

Mida vähem inimene füüsilist tegevust teeb, seda soojem peaks ruumis olema. Kontoritöötajad veedavad suurema osa ajast arvuti taga ja enamik neist liigub kontorist kontorisse. Seetõttu tuleks neid tegureid arvesse võttes luua soodne temperatuur.

SanPiN 2019 järgi peaks soojal aastaajal kontoris töökohas temperatuur olema 23–25 kraadi Celsiuse järgi ja suhteline õhuniiskus 60–40%. Samal ajal on pinnatemperatuur 22-26C ja õhukiirus kuni 0,1 m/s.

Külmal aastaajal peaks kontoris olema 22-24C (niiskus ja õhukiirus on sarnased). Optimaalne pinnatemperatuur on 21-25C.

Otsuse tegemisel juhinduge SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (punktid 5, 6, 7 ja lisa 1).

Tööandjad peavad täpselt teadma, milline temperatuur tööruumis peaks olema, sest normide mittejärgimisel võidakse kaasata vastutus.

SanPiN-i normide rikkumise tagajärjed

Kui töötingimused erinevad temperatuurinormidest, tuleks tööpäeva pikkust lühendada. Näiteks kontoritöötajad võivad siseruumides +13C juures töötada mitte rohkem kui 1-4 tundi (tavalise istuva töö korral).

Temperatuurirežiimi rikkumine on kvalifitseeritud artikli 1. osa alusel. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.1. Võimalik hoiatus või rahatrahv summas:

• 2000-5000 rubla. – üksikettevõtjatele;
• 50 000-80 000 - juriidilistele isikutele;
• 2000-5000 rubla. - ametnikele.

Samuti on võimalik sundida tegevuse lõpetamist kuni 3 kuuks.

Neid võib vastutusele võtta ka art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 6.3, mis näeb ette hoiatuse või haldustrahvi 100 kuni 20 000 rubla. olenevalt toimepanija staatusest (füüsilisest isikust, ametnikust, füüsilisest isikust ettevõtja, juriidiline isik). Kuid tavaliselt juhinduvad inspektorid rangematest sanktsioonidest, see tähendab artikli 1. osast. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1.

Pidage meeles, et SanPiN-i standarditele vastava temperatuuri loomise ja hoidmise eest töökohal vastutab tööandja. Selleks kasutatakse konditsioneere, küttekehasid jne. Kehtestatud reegleid järgides saab vältida paljusid konflikte, aga ka töötajate haigustega kaasnevaid seisakuid.

Tööandja on vastavalt tööseadusandlusele kohustatud tagama võimalikult suures ulatuses ohutud töötingimused. See tähendab, et kahjulike teguritega kokkupuute tase ei tohiks ületada seadusega kehtestatud norme. Seaduse üks nõue on tagada tööruumis normaalne temperatuur.

Temperatuurinormid tööruumis

Füüsilised tegurid töökohal ei tohiks erineda kehtestatud standarditest. SanPiN määrab töötajate mõjutamiseks järgmised võimalused:

• soojus- ja helitegurid;
• vibratsiooni vibratsioon;
• elektri-, magnetväljad jne.

Näitajad on koostatud nii, et kahjulik mõju ei saaks põhjustada töötaja vigastusi ja haigusi. Temperatuurirežiim töökohal on kehtestatud SanPiN 2.2.4.3359.-16. See sisaldab:

• temperatuur töökohal ja pindadel;
• õhuniiskuse näitajad;
• õhuvoolu kiirus.

Standardid on kehtestatud soojale ja külmale aastaajale. Kui väljas on temperatuur üle +10, peaksite keskenduma sooja aastaaja näitajatele. Samuti erinevad standardid tehtud töö poolest. See on tingitud asjaolust, et osa töötajaid veedavad terve päeva kontoris, teised töötavad tootmisruumides jne.

Kontoriruumide lubatud temperatuur:

Mida peaks töötaja tegema, kui temperatuurirežiimi ei järgita?

Töökoha temperatuurirežiimi mittejärgimise korral on töötajal õigus:

• Pöörduge ametiasutuste poole näitajate normaliseerimise nõudega. Väikeste kõikumiste korral võite kasutada kütteseadet või ventilaatorit. Kallim variant on konditsioneeri paigaldamine.
• Nõua lühemat tööpäeva.

Õigusaktide kohaselt ei tohiks ruumi temperatuur ületada:

• 28 kraadi 8-tunnise päeva kohta;
• 30 kraadi - 5 töötunniks;
• 31 kraadi - 3 tundi;
• 32 kraadi - kahetunniseks tööpäevaks;
• 32,5 - 1 tunni töö eest.

Kehtestatud normidest kõrgemaid näitajaid peetakse inimeste tervisele ja elule ohtlikuks.

Norm külmhooajal: 20 ºС - kaheksatunnine tööpäev. Kui temperatuur langeb 1 kraadi võrra, lühendatakse tööpäeva 1 tunni võrra.

Kaebuse saab esitada ka Tööinspektsioonile. Selleks peate minema oma piirkonna riikliku tööinspektsiooni veebisaidile ja valima kodanike pöördumistele pühendatud jaotise. See sisaldab teavet kaebuse esitamise või nõustamise kohta.

Töökohal temperatuuri mõõtmise omadused

Mõõtmised tehakse siis, kui välistemperatuur ei ole kõrgem kui -5 kraadi (külma ilmaga), sooja ilmaga - mitte madalam kui +15 ºС. Töökoha mikrokliima kontrollimiseks tehakse kord aastas kontrollmõõtmisi.

Hindamine toimub keskmise näitaja järgi, mis koosneb kolmest mõõtmisest, mis ei tohiks ületada kehtestatud normide piire. Kui tööruumis on kaebus laekunud temperatuuri kohta, tehakse mõõtmisi sõltumata välistemperatuurist vähemalt 3 korda päevas (hommikul, pärastlõunal ja õhtul):

• Istuva töö tegemisel võetakse mõõtmised 10 cm ja 1 meetri kaugusel põrandast.
• Seisva töö tegemisel - 10 cm ja 160 cm põrandast.
• Niiskust mõõdetakse vastavalt 100 ja 160 cm.
• Soojuskiirguse intensiivsus on seatud tasemele 0,5, 1 ja 1,5 m veaga 0,05 m.

Tähtis: mõõtmised tehakse töökohal. Kui töötaja töötab mitmes kohas, tehakse mõõtmised igas kohas.

Trahv tööruumi temperatuurinormide mittejärgimise eest

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 kohaselt on ohutuid töötingimusi tagavate normide rikkumise korral ette nähtud järgmised karistused:

• hoiatus;
• karistused:
  • vastutavad isikud - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • IP - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • ettevõtted - 50-80 tuhat rubla.

Rikkumiste korduva avastamise korral on ette nähtud karmimad karistused:

• Trahv vastutava isiku ja üksikettevõtja vastu - 30-40 tuhat rubla või:
  • ametnikule - diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks;
  • üksikettevõtjatele - ettevõtlusega tegelemise võimaluse äravõtmine kuni 90 päevaks.
• Organisatsiooni rahaline sissenõudmine 100–300 tuhande rubla ulatuses või töö ajutine peatamine kuni 3 kuuks.

Seega ei tohiks töökoha õhutemperatuur kehtestatud normidest erineda. Töökaitsenormide järgimise kohustus lasub tööandjal. Seaduse nõuete täitmata jätmise korral on ette nähtud järgmised karistusliigid: hoiatus, rahatrahv või tegevuse ajutine peatamine.

Kehtivad töökaitsealased õigusaktid kehtestavad töökohal ja töökohal üsna ranged temperatuuristandardid. Kuid mitte iga lihttöötaja ega isegi tööandja ei tea, milline temperatuur töökohal peaks olema ja millised muud nõuded selle töö aspektiga kaasnevad. Õigusaktid ja regulatsioonid omakorda annavad eelnimetatud küsimusele täieliku õigusliku reguleerimise, sealhulgas menetluslikust aspektist.

Töökoha temperatuur – õigusnormid ja õigusaktid

Venemaa seadusandluse eesmärk on anda töötajatele võimalus töötada nende tervisele ohututes tingimustes ning töökoha temperatuur on üks peamisi tööohutust mõjutavaid näitajaid. Nende küsimuste õigusliku reguleerimise sätestavad erinevate regulatiivdokumentide sätted ja neile saab ennekõike omistada järgmised õigusaktid:

Mõne töökategooria jaoks võidakse kehtestada erinõuded temperatuuritingimustele. Sel juhul on vaja juhinduda eraldi regulatiivdokumentidest, mis reguleerivad teatud tüüpi tegevust. Ülaltoodud SanPiN-i standardid kehtivad eranditult igat tüüpi tegevustele.

Temperatuur tööruumis

Vastus küsimusele, milline temperatuur töökohal peaks olema, sõltub suuresti töö iseloomust, aastaajast ja paljudest muudest näitajatest. Samal ajal on üldised standardid üsna lihtsad ja näevad välja järgmised:

Kehtivad eeskirjad eeldavad võimalike kõrvalekallete olemasolu temperatuurirežiimist ning väiksemaid temperatuurikõikumisi ja -langusi. Pikaajaliste kõrvalekallete olemasolu on aga töötajate tööaja vähendamise aluseks.

Lisaks tööruumi temperatuurinormi tagamise nõuete täitmisele peab tööandja tähelepanu pöörama ka niiskusnäitajatele. Enamasti peaks suhteline õhuniiskus olema vahemikus 40-60%.

Vastutus temperatuurinormi mittejärgimise eest tööruumis

Kui tööandja ei täida töökohal temperatuuri tagamise nõudeid, võib ta võtta vastutusele kehtiva õiguse rikkumise eest. Samas on töötajatel õigus nõuda kontrolli algatamist, kui tekib kahtlus, et temperatuuri- ja niiskusrežiim ei vasta seaduses sätestatud nõuetele. Samuti tuleb meeles pidada, et kõrgeid või madalaid temperatuure võib pidada normaalseks, kui need on püsivad, nende mõju loetakse kahjulikuks või ohtlikuks tootmisteguriks ning töötaja saab kõik sellele tööle vastavad lisagarantiid.

Juhtudel, kui tööseadusandluse nõudeid on selgelt rikutud, võib tööandja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel võtta vastutusele tööruumi temperatuurinormi mittejärgimise eest, mis toob kaasa trahv 2 kuni 20 tuhat rubla, olenevalt kurjategija staatusest.

Temperatuurilogi kontseptsioon ei ole kuidagi seotud temperatuuri tagamisega töökohal. Neid logisid kasutatakse konkreetsete külmutusseadmete töö ja juhtimise hindamiseks ning neid ei ole vaja ruumi jõudluse kontrollimiseks säilitada.

Temperatuuri kontrollimine töökohal toimub töötajate soovil või kaebusel, samuti töötingimuste regulaarse erihindamise korral nende tingimuste ohtlikkuse või ohtlikkuse klassi määramiseks. Samas võib kahjuliku või ohtliku töö staatuse määramine nõuda tööandjalt ka töötajate varustamist isikukaitsevahenditega negatiivsete tingimuste vastu.

Teine aspekt, millele tööandja peaks tähelepanu pöörama, on sobimatute temperatuuride tegelik negatiivne mõju töötajatele. Niisiis võib temperatuurirežiimi rikkumine kaasa tuua mitte ainult trahve, vaid ka töötajate haiguspuhkuse sagenemise. Lisaks võib temperatuurirežiim mõjutada ka teatud kutsehaiguste teket ja tekkimist, mis nõuab ettevõttes uurimiskomisjoni moodustamist ja organisatsiooni lisakulusid.

Maksekviitungite summa suureneb kord kvartalis, eriti riigi kriisiperioodil. Kuid samal ajal jätab avalike teenuste kvaliteet soovida. Üürnike jaoks saabuvad keerulised ajad siis, kui küte on välja lülitatud. Sellises olukorras tegutsevad kortermajade sooja vee pakkumise eest vastutavad haldusfirmad sageli pahauskselt ja püüavad vastutusest kõrvale hiilida.

Temperatuuri normid

Muidugi oleneb palju üürnike eelistustest – mõnele meeldib külmem ja lepib madala temperatuuriga 18 °C, teised eelistavad paksude kampsunite ja sokkide asemel hubast soojust ja 24-25 °C. teada, milline temperatuur peaks meie korteris olema vastavalt seadusandlikele aktidele, sest sellest ei sõltu mitte ainult pere tervislik seisund ja heaolu, vaid ka eelarve.

Korteri temperatuuri norm sisaldub " GOST R 51617-2000. Elamu- ja kommunaalteenused. Üldised spetsifikatsioonid“. Siin on kütteseadmete maksimaalse võimsuse arvutamiseks vajalikud väärtused. Elamute treppide lendude temperatuur peaks olema 14-20 ° C. See on ruum, mida elanikud kasutavad lühikest aega, mitte rohkem kui tund ja on riietatud ülerõivastesse.

Korteritevahelistes koridorides, aga ka fuajees on temperatuur 16-22 ° C. Esikus, elutubades ja gaasi- või elektripliidiga köökides on temperatuur 18-25°C. Need ruumid on mõeldud alaliseks elamiseks (st rohkem kui 4 tundi). Vannitoa arvutuste tegemiseks kehtib kõrgeim temperatuur 24°C. Standard on ka reguleeritud Sanitaarreeglid ja SanPiN.

Meditsiinilised temperatuuristandardid elamurajoonis

Natuke sellest, milline peaks olema optimaalne temperatuur majas vastavalt meditsiinilistele soovitustele. Eluruumide norm on 22° C. See temperatuur tagab kõrge termilise mugavuse, kui õhuniiskus on 30%. Kui toatemperatuur on kõrgem, võib see põhjustada hingamisteede ärritust, lima tekkimist, suurenenud vastuvõtlikkust bakteritele ja viirustele ninas ja kurgus. Ainus erand on vannituba, kus veeaur tõuseb ja isegi kõrgem temperatuur ei ohusta tervist.

Kui laps on kodus, tuleks korteris temperatuuri tõsta vähemalt 1 kraadi võrra ning vannitoas või muus ruumis, kus ta supleb, kuni 28 kraadi. Täiskasvanute magamistubades võib temperatuur olla veidi jahedam kui elutoas – umbes 20 °C. See indikaator tagab sügavama une ja seega ka parema puhkuse.

Soojuskiiruse reguleerimine

Ülaltoodud soovituste järgimiseks ja küttekulude minimeerimiseks on vaja korralikult reguleerida küttekiirusi, hoolitsedes maja soojusisolatsiooni eest. Akna- ja ukseraamid tuleb tihendada. Ruumis ärge katke radiaatoreid kinni, värvige paksult värviga ja ärge riputage nende peale paksu aknavarju (küttekehad paigaldatakse tavaliselt akende alla). Asetage mööbel ja seadmed radiaatoritest vähemalt 1 meetri kaugusele.

Soovitatav on reguleerida küttesüsteemi temperatuurikõverat üksikutes ruumides käsitsi või elektrooniliste termostaatide abil. Paigaldades kasvõi vanale kerisele, saab elektroonikapea seadistada temperatuurini kuni 0,5 kraadi ning programmeerida soojusvõimsust terveks nädalaks, arvestades kellaaega ja kohalike elanike harjumusi.

Kaasaegsed termostaadid reguleerivad soojusvõimsust ka vastavalt välistingimustele – väljas soojenemine või jahutamine, päikesevalgus jne. Kütet ei pea täielikult välja lülitama, piisab, kui temperatuuri alandada, näiteks säästurežiimi seadmisega. 15 ° C-ni. Temperatuuri langetamine isegi 1 ° C võrra suurendab soojuse kokkuhoidu 5-7,5%.

Temperatuuri mõjutavad tegurid

Korteri temperatuurinäitu mõjutavad paljud tegurid, eelkõige välised. Need kõikuvad järgmiste tingimuste tõttu:

• kütte väljalülitamine;
• koha kliimaomadused;
• aastaaegade vaheldumine;
• üksikute korterite individuaalsed omadused.

Küttetemperatuuri graafik oleneb ka kinnistuomanike elukohast. Näiteks põhjalaiuskraadil erineb see lõunapoolsest kliimast. Küttesüsteemi normaalväärtust igal kuul mõjutavad ka sellised tegurid nagu õhurõhk ja välisõhu niiskus.

Aastaaegade vaheldudes muutub ka elutubade mikrokliima. Näiteks talvekuudel temperatuur langeb ja kuumal hooajal tõuseb. Kui nad lõpetavad kevadel väljalülitusgraafiku järgi radiaatorite sooja andmise, langeb ka korteris temperatuur. Keskmiste laiuskraadide puhul on optimaalne väärtus talvel umbes 22 kraadi ja suvel - 25 kraadi. Kuigi esmapilgul on kolme kraadine vahe tühine, kuid see mõjutab kõigi kortermajas või eramajas elavate inimeste heaolu.

Kliimaseade toas

Kui küte on välja lülitatud, tuleb kõigi selles elavate kodanike mugavuse huvides kontrollida korteri temperatuuri. On inimesi, kellel on palavatel kuudel mugav ja hea olla, neil pole vaja kliimaseadmeid paigaldada. Samuti ventileerivad mõned talvekülmaga pidevalt ruume. Kuid kõik keskmiste elanike nõuded kajastuvad kehtivates standardites iga soojusvarustusettevõtte jaoks, mille jaoks on kehtestatud kütteseadmete keskse väljalülitamise ajakava. Lõppude lõpuks, hüpotermia, nagu ülekuumenemine, mõjutab negatiivselt inimeste tervist.

Muu hulgas sõltuvad normid soost. Naised vajavad kõrgemat temperatuuri kui mehed. Äärmiselt hoolikalt peate jälgima temperatuuri režiimi korteris, kus lapsed elavad. Nad ei suuda veel oma temperatuuri reguleerida, seetõttu on nad täiskasvanutega võrreldes altid kiirele ülekuumenemisele ja külmumisele. Selle tulemusena peaks nende soojusnorm olema stabiilne ja olema umbes 22 kraadi.

Vastavalt kehtivatele sanitaarstandarditele peavad tsentraalsed temperatuurireguleerimissüsteemid hoidma indikaatoreid vähemalt ja mitte rohkem kui 22 kraadi ning kõik kõrvalekalded sellest väärtusest mõjutavad heaolu halvasti.

Normaalse temperatuuri hoidmiseks tuleb järgida teatud tingimusi. Varem reguleeriti temperatuuri patareide abil ning ruumi rohkem soojendamiseks kasutati täiendavaid soojusallikaid - erinevaid elektrisoojendeid, konvektoreid jne. Ruumi jahutamiseks avasid need ahtripeeglid ja aknad, lahendades nii probleemi.

Tänapäeval on teaduse areng võimaldanud valida mis tahes kliimaseadmeid, mis tagavad korterites mugavad tingimused. Näiteks tänapäevased kliimaseadmed mitte ainult ei jahuta tänavalt tulevaid õhuvoogusid, vaid on varustatud ka küttefunktsiooniga. Neil on ka niiskuse eemaldamise funktsioon, kui ruum on liiga niiske, ja õhu puhastamine kahjulikest ühenditest.

Kehtivad sanitaarreeglid ei määra radiaatorite temperatuuri. Oluline on ainult see, et korpuse temperatuur vastaks teatud näitajatele, mida mõjutavad vastava piirkonna kliimatingimuste erinevused. Talvekuudel ei tohiks indikaatorid olla madalamad kui 20 kraadi. Kui see väärtus on väiksem, on soojusvarustusorganisatsiooni teenused halva kvaliteediga.

Seda tehes peavad kinnisvaraomanikud:

• püüdma kõrvaldada avalike teenuste osutamise kehvad tulemused;
• fondivalitseja nõudmine, kui küte on plaanivälisel ajal välja lülitatud;
• tihendage hoolikalt kõik akende ja uste praod;
• osta lisavarustust ruumide kütmiseks;
• paigaldada autonoomsed kütteseadmed.

Kuidas temperatuuri tõsta või alandada

Kõrval GOST korteri madalaim indikaator peaks vastama 15 kraadile. Selle väärtusega, kuigi elu on üsna raske ja ebamugav, usuvad fondivalitsejad, et kõik standardid on täidetud. Seetõttu reguleerib elanikkond iseseisvalt temperatuurirežiimi ning külmetushaiguste või massiliste küttekatkestuste korral paigaldatakse topeltklaasid või tihendatakse aknad. Halvimal juhul lülitavad nad sisse elektrikerised või konvektorid.

Ja mida teha, kui pidev temperatuur korpuses jõuab 28 kraadini, mis juhtub siis, kui akud on liiga kuumad. Standardi kõrgeim näitaja on 24 kraadi, millele lisandub 4 kraadine viga. Kui radiaatorile on paigaldatud termostaadid, pole küsimusi, peate selle lihtsalt vajalikule arvule reguleerima.

Kui akul selliseid seadmeid pole, ei ole eriti mugav aknaid pidevalt avada, sest ruumis on tuuletõmbus. Kui korteris on väike laps, pole sellised toimingud väljapääs, see on vanematele inimestele täiesti vastunäidustatud. Olukorra parandamiseks saate:

• sulgege radiaatori ees olev klapp;
• paigaldada õhuvaheti.

Sulgedes aku ees oleva kuulventiili, vähendate tarnitava kuuma vee hulka. Rekuperaator laseb õhuvooludel korralikult ringelda ja õhuvool siseneb korpusesse juba soojendatuna.

Optimaalne temperatuur kütteperioodil

Kaya on eelnevast selge, korteris on mugav väärtus paika pandud SNIP 20-22 kraadi juures. Võimalikud näitajad on määratletud 18-26 kraadi piires, vastavalt eluaseme otstarbele. Köök, elutuba ja vannituba on erinevate standarditega. Vead vastavad näitajate 3-le langus- ja 4-kraadisele kasvule. Kahjuks kehtiva seadusandluse järgi, kui korteris on 15 kraadi üle nulli, ei saa haldusfirmade vastu nõudeid esitada. Ka temperatuuril 30 kraadi, kui talvel akud võimalikult kuumaks lähevad. Siin, nagu öeldakse, kui tahad elada, tea, kuidas ümber pöörata ja ühendust võtta vastavate ametiasutustega.

Kommunaalettevõtete vastutus normide rikkumise korral

Vastavalt seadusele on üürnikel ja majaomanikel õigus taotleda ümberarvestust fondivalitsejatelt, kes on kohustatud iga normide rikkumise tunni eest vähendama 0,15 protsenti. Kui arvutate, siis 28 päeva teenuse ebaõige osutamise eest vähendatakse makse 90 protsendini. Loomulikult ei tee kommunaalteenused ise sellist ümberarvutamist, seega peate pöörduma kohtusse.

On palju juhtumeid, kus kortermajade elanikud kaebasid kommunaalteenustelt raha mitte täielikult osutatavate või ebakvaliteetsete teenuste eest. Näiteks kolm aastat tagasi õnnestus ühel permi naisel haldusfirmalt sisse nõuda 136 tuhat rubla korteri kütmise kohustuse rikkumise eest. Seetõttu peaksite oma õigusi kaitsma ja kontakteeruma.

Järeldus

Elukohajärgne fondivalitseja on kohustatud tagama temperatuuri vastavalt kehtivatele standarditele ja eeskirjadele. Sellest tulenevalt tuleb kütteteenuste kvaliteedile mittevastavuse tuvastatud juhtumite korral teatada sellele organisatsioonile ja vajadusel koostada akt.

Kui tegemist on eraelamuga, siis on vaja juhtida tarnitud kütteseadmeid, suurendades akude või kaasaegsete tõhusate seadmete efektiivsust.

Inimene veedab suurema osa oma ajast tööl ja seetõttu on kontoris vaja järgida teatud kliimanõudeid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

On olemas määrused, mis reguleerivad nõudeid mikrokliima näitajatele ruumides, kus inimesed töötavad. Eriti oluline on neid jälgida kontoris, kus inimesed on hõivatud kontoritööga ning füüsilise tegevusetuse tagajärjel võib tööviljakus halveneda.

Seadusandlus

Vene Föderatsioonis määratakse kõik sanitaarstandardid ühe regulatiivse dokumendiga - SanPiN. See kehtestab tervise- ja hügieenistandardid erinevatele eluvaldkondadele, sealhulgas tööhõivele.

SanPiN-i sätted on siduvad, kuna see dokument sisaldab juhiseid tehniliste, meditsiiniliste ja seadusandlike valdkondade kohta.

SanPiN tähistab "sanitaarreegleid ja -norme". Sellel normatiivdokumendil on mõningaid sarnasusi SNIP-iga, kuid see määratleb reeglid, mida tuleb teises tööstruktuuris järgida.

Normid, mida tuleb kontoris töökohtadel järgida, on fikseeritud SanPiN nr 2.2.4.548-ga, mis sätestab tootmise mikrokliima hügieeninõuded.

Tuleb tagada ohutud töökohad. Büroostruktuuride töötajatele on sätestatud töökaitse eeskirjad.

Täiendavad standardid võeti vastu föderaalseadusega nr 52, millega kehtestatakse töötegevusega tegelevate kodanike sanitaar- ja epidemioloogiline heaolu.

Tööseadustiku artiklid 209 ja 212 kehtestavad tööandjate kohustuse järgida SanPiN-i norme.

Juhul, kui töötajatele ei tagata kontoris teatud töötingimusi, samuti ei täideta töökaitse-, hügieeni-, sanitaar-, olme- ja ennetusnõudeid, tekib juriidiline vastutus.

Artiklis 163 on sätestatud, millist temperatuuri tuleb tööruumides hoida.

Hooajalised hinnad

Bürooruumide temperatuurinormid varieeruvad olenevalt aastaajast. Kontor ei tohiks olla liiga kuum ega liiga külm. Siseruumides töötavate inimeste tervist võib pikaajaline kõrgendatud temperatuuriga kokkupuude kahjustada.

Arvestades asjaolu, et kontor ei ole korralikult ventileeritud ja sinna koguneb palju inimesi, võib see tööprotsessi negatiivselt mõjutada. Olukorda raskendab kaasasolev kontoritehnika ja liibuv, kinnine riietus, mis on riietumisstiili nõue.

Sellega seoses võeti suvel õigusaktide tasemel vastu teatud temperatuuristandardid - 23 kuni 25 kraadi. Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Erandjuhtudel võib temperatuuri tõsta 28 kraadini.a

Juhul, kui kontori termomeeter näitab normist kõrvalekallet isegi kahe kraadi võrra, võib töö produktiivsust järsult langetada, sest ruumi umbsuse tõttu on võimalikud peavalud ja keskendumisvõime kaotus.

Tööandja peaks olukorra parandama, asetades konditsioneeri tuppa ja tagades selle nõuetekohase töö. Kui seda ei tehta, on töötaja sunnitud taluma kuumust, mis on juba sanitaarnormide rikkumine.

SanPiN-i järgi on kontoris normatiivsete näitajate ületamise korral õigus töötajal tööpäeva teatud arvu tundide võrra lühendada:

1. Temperatuur 29 - 30 kraadi - tööpäeva vähendamine 8-lt 6-le tunnile.
2. Iga järgneva kraadi tõstmisega lühendatakse päeva veel 1 tunni võrra.
3. Kui indikaator jõudis 32,5 C-ni, ei tohiks kontoris viibimise aeg tervikuna ületada 1 tundi.

Kuna paljud kodanikud märgivad, et konditsioneeril võib olla negatiivne mõju ning sellest tulenevat kahju võrreldakse umbsuse ja kuumusega, võeti vastu SanPiN-i nõuded, mille kohaselt peab tööandja jälgima ruumis teatud niiskust.

Õhu liikumine kontoris peaks jääma vahemikku 0,1 - 0,3 m sekundis. Töötajad ei tohiks istuda otse konditsioneeri all, kuna neil võib tekkida alajahtumine.

Nagu kuumus, on ka külm tööviljakuse vaenlane. Toolil istuv inimene ei saa end soojendada, mistõttu ei suuda ta keskenduda. Seadusandluse kohaselt ei ole kontoris temperatuuri alandamine 15 kraadini lubatav. Sellised standardid kehtivad ainult mõnes tootmistsehhis.

Talvel, sügisel ja varakevadel peaks GOST ja SanPiN järgi ruumi temperatuur olema 22–24 kraadi. Päeval võib temperatuur hüpata 1-2 kraadi, maksimaalselt 4C, vaid lühiajaliselt.

Kuhu pöörduda rikkumise korral

Tööandja ülesanne on täita kõiki seadusega kehtestatud nõudeid ja tagada töötajatele korralikud töökohad, vastasel juhul rikutakse ettevõtte töötajate õigusi ja huve.

Kui liiga madala või kõrge temperatuuri tõttu ei ole võimalik töökohal viibida ja samal ajal on vastuolusid ettevõtte juhiga, saab töötaja esitada kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile. Teine võimalus on pöörduda sanitaar-epidemioloogiateenistuse poole.

Kaebuse fakti peale viiakse läbi kontroll, mille järel spetsialist seab tingimused, mis peavad olema täidetud.

Kindlaksmääratud aja möödudes viiakse läbi korduskontroll ja kui tööandja ei ole olukorda parandanud, määratakse talle rahatrahv ja võidakse rakendada muid meetmeid.

Töötajad ei peaks kartma pöörduda oma õiguste kaitseks Tööinspektsiooni poole, nad võivad paluda töötajalt konfidentsiaalsust.

Vastutus

Juhul, kui ka pärast otsuse tegemist ei peeta süstemaatiliselt kinni büroo mikrokliima nõuetest, vastutab tööandja.

Kontrolliv inspektor peab esmalt veenduma, et kuumal ajal pole konditsioneeri, külmal ajal kütet, misjärel tehakse otsus sanktsioonide kohta.

Seega, kui rikkumisi ei kõrvaldatud inspektori määratud aja jooksul, määratakse ettevõtte direktorile rahatrahv kuni 12 000 rubla.

Kui kommentaare eiratakse, tehakse uus otsus, millega keelatakse tegevuste elluviimine kolmeks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3.

Venemaa töötajate õigusi ja huve kaitsevad mitte ainult tööõigused, vaid ka mitmesugused täiendavad eeskirjad - SanPiN, GOST, haldusõiguserikkumiste seadustik.

Tihtipeale ei oska kodanikud isegi õigesti käituda, kui temperatuur kontoris on normist oluliselt kõrgem või madalam ning istuvad 8 tundi kohapeal, mille tagajärjel halveneb oluliselt nende tervis. Õiguste kaitsmiseks on kaks võimalust – avalduse esitamine Tööinspektsioonile või epidemioloogiateenistusele.