Taotlus täiendõppeks. Auastme tõstmise kvalifikatsioonikomisjon

Juhend 1 Valige kuum teema. Siin see töö algab. 2 Alustage sissejuhatuse kirjutamist. See on sertifitseerimistöö kõige olulisem osa, sest see peaks lühidalt näitama põhisätteid, mille põhjendamisele töö on pühendatud. Näitamaks, et teadlased olid valitud teemast huvitatud, loetlege nende nimed. 3 Pärast sissejuhatuse kirjutamist, mis ei tohiks ületada rohkem kui ühte töölehte, asuge julgelt põhiosa kirjutama. Põhiosa maht ei tohiks ületada 70% kogu tekstist. Siin tuleks üksikasjalikult kirjeldada uuringu käiku, põhjendada ja sõnastada vahetulemused. Veenduge, et tekst näitaks mõtte järjepidevust ja faktide tõestust.

Määrused töötajate kategooria suurendamise kohta

Panga toimingu tegemisest keeldumise peale saab edasi kaevata Venemaa Pank on välja töötanud nõuded avaldusele, mille panga klient (organisatsioon, üksikettevõtja, eraisik) saab saata osakondadevahelisele komisjonile juhul, kui pank keeldub makse sooritamisest või sõlmima pangakonto (hoiuse) lepingu.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

See tähendab, et sellise aruande koopia üleandmine ühele töötajale on teiste töötajate isikuandmete avalikustamine.< …

Kuidas kirjutada taotlust versiooniuuenduse saamiseks

Mida on vaja teha 16.–20. aprillil Iga päevaga tuleb kevad üha kindlamalt oma kohale. Särav päike, sinine taevas ja linnulaul võib panna igaühe oma mured unustama ja magusatesse unenägudesse sukelduma. Et teil unistades ükski oluline raamatupidamiskuupäev käest ei jääks, toome teie tähelepanu alla meie iganädalased meeldetuletused.< < …

SZV-M-i üleandmine asutajadirektorile: PFR otsustas Pensionifond lõpetas lõpuks arutelu SZV-M vormi esitamise vajaduse üle seoses ainsa asutaja juhiga. Nii et selliste inimeste jaoks peate läbima nii SZV-M kui ka SZV-STAZH!< … Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Tööseadusandlus rõhutab järgmised tüübid kategooriad: tariif ja kvalifikatsioonikategooria (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143).

edutamise taotluse näidis

Avaleht → Vormid → Avaldus → Töötaja avaldus kvalifikatsiooniastme tõstmiseks (vahetu juhi sooviga ametiastme määramiseks) (näidis täitmine) Dokumendi teema: Taotlus Teksti versiooni fail: 1,5 kb Salvesta dokument: Laadi alla dokument » Dokumendi näidis: näidisnäidis CJSC "Innovation" direktorile Zhelnin S.E. parkettpõrandast kapitaliehituse ja remondi osakonna 5. kategooria Suvorov P.R. Prošuvase avaldus kaaluda minu kvalifikatsioonitaseme tõstmise küsimust erialal "Parkett". Olen töötanud CJSC "Innovation" alates märtsist 2001. Allkiri Suvorov P.R.
» » linn (kuupäev) Avaldus Suvorov P.R.-i 6. kategooria tunnustamiseks kutsealalt "Parkett". AllkiriVelikin N.O. "" G.

Taotlus auastme valimi tõstmiseks

Tariifikategooria all mõistetakse väärtust, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja oskuste taset. Kvalifikatsioonikategooria näitab töötaja erialase ettevalmistuse taset. Ettevõtte töötajate kategooria suurenemisest räägime oma materjalis.

Kuidas töötajatele auastmeid omistatakse ja tõstetakse? Töö tariifiseerimine ja määramine, samuti töötaja ametiastme tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile toimub ETKS-i arvestades (Venemaa Föderatsiooni resolutsioon). NSV Liidu Riiklik Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 31. jaanuarist 1985 nr 1998 nr 37) või kutsestandardeid arvestades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143) . Töötajale kvalifikatsiooniastme määramine või selle tõstmine toimub tehtava töö keerukust arvestades (NSVL Riikliku Töökomitee dekreedi punkt 12, Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaat. Ametiühingud 31. jaanuarist 1985 nr 31 / 3-30).
Viimases osas kirjutage järeldused, mis tehti töö tulemustest. Vaatamata väikesele mahule on see osa väga oluline, kuna just selles tuleks lõpptulemusi kuvada loogiliselt veatult ja täiuslikul kujul. 5 Töö lõppu märkige kindlasti bibliograafiline loetelu, nimelt: loetelu viidetest, mida autor on töö käigus kasutanud. 6 Kui sertifitseerimistöös on olemas abimaterjal tabelite, graafikute ja kaartidena, siis väljastada see taotlusena. Nüüd, kui töö on kirjutatud, pöörduge tagasi tiitellehe kujunduse ja sisu juurde.

7 Kaitske seda kohe pärast hindamistöö lõpetamist. Kui kaitsmine õnnestub, annab lõputöö nõukogu teile kraadi.

Taotlus töötaja valimi auastme tõstmiseks

Kuidas tehakse otsus auastme tõstmise kohta? 31/3-30). Kellel on õigus kategooriat tõsta Kategooria tõstmise õigus on eelkõige töötajatel, kes teevad kvaliteetset tööd ja kehtestatud norme kõrgema kategooria töötamist vähemalt kolm kuud ja kohusetundlikult täitma oma töökohustusi. Kui töötaja on edukalt läbinud vastava õppekava kohase teoreetilise ja tööstusliku koolituse täiskursuse, võib ta lubada kvalifikatsioonieksamitele ilma teoreetiliste teadmiste eelneva kontrollimise ja testi sooritamiseta.

Töötan ved. Riigieelarvelise asutuse "Žilištšnik" ökonomist 10. kategoorias. Milliseid dokumente pean vormistama, et viia mind ETÜ järgi 11. kategooriasse. Vajan paberimajandust. Aitäh. Vastus: Selline väide on kirjutatud suvalises vormis.

Näidisvormi saab alla laadida erinevatest Interneti-allikatest. Näidis (Eeskujulik). Taotlus kvalifikatsioonikategooria tõstmiseks majandusteadlase kutsealal 10. kategooria ökonomistilt, täisnimi TAOTLUS Palun kaaluda minu majandusteadlase kvalifikatsioonitaseme tõstmise küsimust elukutse järgi.

Töökogemus majandusteadlasena üle Nr aastat. Töötan riigieelarvelises asutuses "Zhilischnik" alates nr Kuu nr Aasta Kuupäev Allkiri Taotlen täisnime määramist. 11 kategooria majandusteadlase elukutse järgi.

Taotlus professionaalse arengu näidis

• Veoleping, prahtimine, veoekspeditsioon
• Üleandmisleping, võõrandamine
• Lepinguleping: majapidamine, ehitus, alltöövõtt
• käsundusleping, garantiileping
• Tarneleping, lepingud
• Üürileping: majapidamine, ehitus
• Eluaegse annuiteedi, eluaegse ülalpidamise leping
• Laenuleping, tasuta teenuste osutamine
• Kindlustusleping, edasikindlustus
• Tööleping töötajaga
• Õiguste loovutamise ja võla üleandmise leping
• Üliõpilasleping töötajaga
• Asutamisleping, ühisettevõtmise leping
• Hoiustamisleping, vastutus
• Muud lepingud

Sildilepingute tsitaat ajastute jaoks Kui kõik ümberringi on hämmastav, pole midagi üllatavat: see on lapsepõlv. (A. Rivarol) © 2018 All-documents.ru.

Tööandjatel on õigus määrata (kõrgendada) töötajatele kvalifikatsiooniastmeid, kategooriaid ja klasse (edaspidi auastmed). Mõelge, kuidas seda teha ja millised alusdokumendid sel juhul koostatakse.

Loome komisjonitasu

Olukordade loetelu, milles kategooriate määramine (suurendamine) (edaspidi määramine) viiakse läbi, saab fikseerida organisatsiooni kohalikus normatiivaktis (LNLA). Näiteks kvalifikatsioonikategooriate, kategooriate, klasside määramise, edutamise ja taastamise määrustes. See võib ette näha ka muud kategooriate määramise protseduuriga seotud küsimused.

LNLA-s on otstarbekas ka organisatsioonil määrata kvalifikatsioonikomisjoni (edaspidi komisjon) töökord, kinnitada kategooria omistamiseks vajalike dokumentide vormid jne.

Komisjon moodustatakse tööandja korraldusega (juhisega) (edaspidi korraldus) (näidis 1)<1>. Samal ajal võib organisatsioonil olla kas üks komisjon või mitu.

Praktikas määratakse komisjoni koosseis vähemalt kolme inimese suuruses.<2>. Organisatsiooni komisjoni esimehe nimetab ametisse tööandja volitatud ametnik (näiteks peainsener), struktuuriüksuse komisjoni aga sellise üksuse juht või tema asetäitja.<3> .

Komisjoni liikmed võivad olla ametiühingu esindajad (kui on olemas), samuti struktuuriüksuste juhid (spetsialistid).<5> .

Hinde taotlemine

Kategooria määramise küsimuse võib tõstatada nii töötaja ise (avalduse kirjutamisega) (näidis 2) kui ka tema vahetu juhendaja (esituse koostamisega) (näidis 3).

Avalduse kohustuslik vorm ei ole kehtestatud, mis tähendab, et selline avaldus on koostatud suvalises vormis, järgides üldised nõudedärireeglid<6> .

Esitluse osas pole määratletud, milline see peaks olema - suuline või kirjalik. Seetõttu on soovitatav see määrata vastavas LNLA-s.

Komisjon teeb otsuse

Pärast avalduse ja (või) ettekande saamist viib komisjon läbi kvalifikatsioonieksami. See koosneb kahest osast nagu<7> :

1) teoreetiliste teadmiste kontrollimine (töötaja peab teadma töökorraldust töökohal, seadmete tehnilise käitamise ja hoolduse eeskirju jne.<8> );

2) praktiliste teadmiste kontrollimine (töötaja teeb proovitööd).

Eksami tulemuste põhjal teeb komisjon järelduse, kas töötaja vastab deklareeritud kategooria nõuetele või mitte. See järeldus kajastub protokollis.<9>(4. näidis).

Auastme määramine

Töötajale, kes on edukalt sooritanud kvalifikatsioonieksami, mille kohta komisjon tegi positiivse järelduse, määrab tööandja ametijärgu. Selleks antakse korraldus<11> .

Teave ametikoha määramise kohta kantakse töötaja tööraamatu jaotisesse "Teave töö kohta". Seda tehakse tööandja korralduse alusel seitsme jooksul kalendripäevad pärast avaldamist ja vastavalt selle sõnastusele<12> .

Vastus: Kuidas anda töötajale auastet Kvalifikatsiooni tunnused Milliseid kvalifikatsioonitunnuseid sisaldavad Ühtses tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendis toodud tariifi- ja kvalifikatsioonitunnused sisaldavad põhiliste, levinumate (tüüp)tööde kirjeldust erialade kaupa. Kvalifikatsioonitunnused sisalduvad ka kutsestandardites. Sellised kutsestandardid on aga väljatöötamisel ja praegu neid praktikas ei rakendata. Seetõttu on enne nende lõplikku väljatöötamist siiski vaja kohaldada tariifseid kvalifitseerimisomadusi. Lisaks sellistele kvalifikatsioonitunnustele kehtestatakse organisatsioonides tehnoloogiliste kaartide, juhendite või muude dokumentidega tööde konkreetne sisu, maht ja tegemise kord igal töökohal.

Määrused töötajate kategooria suurendamise kohta

Tähelepanu

Tellimusel puudub ühtne vorm, seega anna see välja mis tahes kujul. Sisestage tema tööraamatusse töötajale määratud auaste ja põhitöökoha kutse nimi.

Tähtis

See kord on sätestatud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985. aasta määrusega nr 31 / 3-30 kinnitatud üldsätete lõikes 21. Lisateabe saamiseks vaadake lisamist. materjalid. Mis puudutab litsentsi saamise võimalust töötajate ametikohtade määramiseks ja suurendamiseks ettevõttes: praegu on selles küsimuses kaks seisukohta.

1 seisukoht: Vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud Üldsätete sätetele, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985 nr 31 / 3-30 töötajate ametiastme määramiseks ja tõstmiseks organisatsiooni korraldusega on vaja luua kvalifikatsioonikomisjon.

Personali koolitus ja arendamine

• Teemad:
• Töötaja sertifitseerimine

Küsimus Tekkis küsimus elektri- ja gaasikeevitajate tühjenemise suurenemise dokumentaalse registreerimisega. Dokumendid vormistame järgmises järjekorras: 1. esitamine kvalifikatsioonikategooria määramiseks 2. Kvalifikatsioonikomisjoni kategooria määramise koosoleku protokoll 3. Personal Auastme määramise korraldus Mul tekkis küsimus, kui määrasime kõrgema ametiastme, muutub töötaja töötasu ja kahjutasu protsent, pean sõlmima lisa.
kokkulepe töötajaga Lepingu punktide muutmiseks (Vastavalt sellele tööleping Töötaja kohustub täitma elektri- ja gaasikeevitaja kutseala (märkida uus kategooria) ja palgaklausli ülesandeid. Ja seejärel andke uus suurendamiskorraldus palgad.

Tegelikult teeb töötaja sama tööd, kuid raamatupidamise jaoks toob kategooria tõus kaasa palgatõusu.

Kuidas saada versiooniuuendust?

Töölt puudumine ei ole alati töölt puudumine Töötaja jäi haigeks, kuid ei hoiatanud sellest tööandjat ega võta ühendust. Kas tööandja saab sellises olukorras arvestada töötaja töölt puudumist koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega?< …
SZV-M koopiat ei saa väljastada pensionile jäävale töötajale. Raamatupidamisseaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötaja vallandamisel andma talle isikustatud aruannete (eelkõige SZV-M ja SZV) koopiad. -STAZH). Need aruandlusvormid on aga nimekirjapõhised, s.t. sisaldab teavet kõigi töötajate kohta. See tähendab, et sellise aruande koopia üleandmine ühele töötajale on teiste töötajate isikuandmete avalikustamine.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

Määrake töötajale auaste

Kui teie ettevõttel on palgapäev 1. või 2. päeval, peate oma aprillikuu palga maksma enne tähtaega – 28. aprill. Samal päeval peate kinni pidama üksikisiku tulumaksu.< …

Info

Avaleht → Raamatupidamisalased konsultatsioonid → Töötajate kvalifikatsioon Aktuaalne seisuga: 2. september 2016 Tööseadusandlus eristab järgmisi kategooriaid: tariif ja kvalifikatsioonikategooria (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143). Tariifikategooria all mõistetakse väärtust, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja oskuste taset. Kvalifikatsioonikategooria näitab töötaja erialase ettevalmistuse taset. Ettevõtte töötajate kategooria suurenemisest räägime oma materjalis.

Juristi käsiraamat

Kvalifitseerimiskomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt 2/3 selle liikmetest. 9. Töötajate kvalifikatsioonikategooriate määramise küsimust arutab komisjon töötaja vahetu juhi ettekande ja (või) töötaja vastava avalduse alusel. Kvalifikatsioonikategooria määramise esildises märgib vahetu juhendaja üldise teabe töötaja kohta, Volkovõski keskrajooni haiglasse tööle asumise kuupäeva, teabe tema haridustaseme, täiendõppeprogrammide koolituse, kogu töökogemuse kohta. see amet, ametijuhend (sealhulgas teave töödistsipliini järgimise kohta, tehnilised ohutuseeskirjad), muu töötaja kutseoskusi iseloomustav teave.

Töötajate määramine ja edutamine: kuidas seda õigesti korraldada

Komisjoni liikmeteks võib nimetada: organisatsiooni vastavate struktuuriüksuste juhid (spetsialistid), personali (väljaõppe), tööjõu ja töötasuga tegeleva struktuuriüksuse juhi (spetsialisti), tööjõustruktuuriüksuse juhi (spetsialisti). kaitse; ametiühingute esindajad. Lisaks võib kvalifikatsioonikomisjon vajadusel kategooria määramise (tõstmise) küsimuse kaalumisel kaasata tööohutusnõuete täitmise üle riikliku erijärelevalve ja -kontrolli esindajaid, samuti vastavate erialade oskustöölisi, kõrgelt. seotud organisatsioonide kvalifitseeritud spetsialistid, õpetajad, tööstusõppeasutuste kutseõppeasutuste magistrid.

Rank Boost

Kvalifikatsioonikomisjoni sekretäriks määratakse personaliteenistuse töötaja. Kvalifitseerimiskomisjoni sekretär moodustab päevakorra ja esitab selle kinnitamiseks kvalifikatsioonikomisjoni esimehele, võtab vastu ja fikseerib kvalifikatsioonikomisjonile saabunud dokumendid, koostab vajalikke materjale kvalifikatsioonikomisjoni koosolekuks teatab kvalifikatsioonikomisjoni liikmetele ja kutsututele kvalifikatsioonikomisjoni koosoleku päevakorra, kuupäeva, koha ja kellaaja vähemalt 3 tööpäeva ette, vormistab kvalifikatsiooni nimel kirjavahetust. komisjon, koostab kvalifikatsioonikomisjoni koosoleku protokolli, kirjutab sellele alla kvalifikatsioonikomisjoni esimehega, registreerib ja arhiivib, saadab kvalifikatsioonikomisjoni koosoleku protokolli personaliteenistusele.
8. Kvalifitseerimiskomisjoni põhiliseks töövormiks on koosolek.

Kategooria suurendamine ettevõttes, kuidas õigesti korraldada

Eksami tulemuste põhjal koostab kvalifikatsioonikomisjon iga eksaminandi kohta:

• eksamileht;
• järeldus kvalifikatsiooni (proovi)töö kohta;
• järeldus töötaja saavutatud kvalifikatsiooni taseme kohta.

Kvalifikatsioonikomisjoni järeldus vormistatakse protokolliga. Protokoll vormistatakse ühes eksemplaris, milles antakse hinnang ja antakse soovitus töötajale auastme andmise või mitteandmise kohta.

Käesolevale protokollile kirjutavad alla hääletamisel osalenud kvalifikatsioonikomisjoni esimees ja liikmed. Protokolli alusel kinnitab organisatsiooni administratsioon kokkuleppel vastava ametiühingukomisjoniga töötaja ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendi kohaselt kutsealal ning määrab talle kvalifikatsioonikategooria.

Enne eksameid annab tsehhi juhataja / töödejuhataja taotlejatele töökäsu - dokumendi, mis määrab tööde teostamise ülesande ja sisaldab ka nimekirja, nende täitmise ajakavasid. Kuidas prooviversiooni saab valida:

• need, mis on ettevõttele iseloomulikud;
• teatud standarditele vastav (tootmisstandardid, organisatsiooni oskuste tase);
• mitte üle ühe vahetuse ajas jne.

Enne ülesandega alustamist peab meister selgitama ülesande täitmise tingimusi ja korda. Järgmisena on tellimuses märgitud töö algusaeg ja lõpuaeg. Tööülesannete esitamine töötajale esitatakse vastavalt kvalifikatsiooninõuetele, mis on kirjeldatud ET KS-s (jaotises "Tööde näited").

Tööproovi heite suurendamise määrus

Sellised reeglid on kehtestatud NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuaril 1985 nr 31 / 3-30 kinnitatud üldsätete lõikega 11. Mõne olemasolu siduvad dokumendid komisjoni liikmeid seadus ette ei näe. Loe töötaja kategooria kohta lähemalt siit: Lisaks on kvalifikatsioonikomisjonil vajadusel õigus kaasata kategooria määramise või muutmise küsimuse läbivaatamiseks selle eriala kvalifitseeritud töötajaid või spetsialiste muudest teenistustest, samuti riiklike järelevalveorganite esindajad. Sellise vajaduse määrab komisjon. Kvalifitseerimiskomisjoni töökord ja reeglid võivad moodustada eraldi kohaliku akti (näiteks kvalifikatsioonikomisjoni eeskiri) või olla mõne muu dokumendi (näiteks atesteerimise eeskiri) iseseisvaks osaks.
Küsimus praktikast: kas töötajale on võimalik järjekorraväliselt määrata kõrgem auaste, näiteks peale 3 auastet, kohe määrata 5 Jah, saab. NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 31. jaanuarist 1985 nr 31 / 3-30 kinnitatud üldsätted, mis reguleerivad kategooria määramise korda. , ei sisalda erakorralise (kõrgema) kategooria määramise keeldu. Kategooria määramine toimub ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatu nõuete kohaselt, sõltuvalt konkreetse töötaja kvalifikatsiooninõuetest ja tööoskustest (NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud üldsätete punktid 19, 21, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 31. jaanuarist 1985 nr 31 / 3-30) .

09.10.2018, 1:34

Kehtivad õigusaktid täpsustavad kategooriate klassifikatsiooni: tariif, kvalifikatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143). Need luuakse töölevõtmisel ja neid muudetakse vastavalt kehtivale ettevõtte määrusele töötaja ametiastme tõstmise kohta, mille kinnitab ettevõtte juht.

Muudame biti sügavust

Tariifikategooria iseloomustab töötaja poolt täidetavate tööfunktsioonide keerukuse kuluväljendust. Kvalifikatsioonikategooriat kasutatakse erialase ettevalmistuse ja oskuste taseme kindlaksmääramiseks.

Tööfunktsioonide arveldamine toimub, võttes arvesse norme:

• Töökoodeks;
• ETKS-i (Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamat), EKS-i (Ühtne kvalifikatsioonikäsiraamat) sätted;
• kutsestandardid.

On selge, et kategooria tõstmist tuleks rakendada rangelt kooskõlas spetsialistile pandud ülesannete keerukuse suurenemisega. Selline reegel on kirjas NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioonis 31. jaanuarist 1985 nr 31 / 3-30. See juriidiline dokument kinnitas klassifikaatori ETKS. CEN-i nõuded on leitavad Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a määrusest nr 37.

komisjoni otsus

Organisatsioonis tuleks personali professionaalsuse taseme hindamise küsimuste kaalumisel luua kvalifikatsioonikomisjon. Ettevõtte töötajate ridade tõstmine on võimatu ilma spetsiaalse kollegiaalse organi osaluseta.

Komisjoni koosseis kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusega. See võib sisaldada:

• tööosakonna vastutav ametnik;
• spetsialist, kelle ülesandeks on personali ümberõpe;
• insener või muu töökaitseteenistuse esindaja;
• osakonnajuhataja, kelle töötaja atesteeritakse.

Ettevõtte juht ise otsustab, kui palju inimesi sertifitseerimisel osaleb, kes on kaasatud töötajate kutseomaduste hindamisse. Töötajate auastme tõstmise kord võimaldab komisjoni omavolilist moodustamist.

Konkreetse töötaja bitisügavuse muutmise võimaluse analüüs viiakse läbi pärast töötajalt avalduse laekumist. Olemasolevate kategooriate ülevaatamise aluseks võib olla dokument, mille taotleja saab pärast erikoolituse läbimist ja eksamitel rahuldava tulemuse saamist.

Loetleme juhud, mil komisjon võib kategooria määramise taotlust kaaluda:

• töötajale usaldati ülesanded, mis on iseloomulikud kõrgema bitisügavusega töödele, spetsialist sai nende funktsioonidega edukalt hakkama 3 kuud, töönormid täitis täielikult;
• teoreetilise koolituse kursuste ja tööstusliku koolituse läbimine eriprogrammi alusel, kvalifikatsioonieksamitele pääsemise võimalus, nende edukas sooritamine;
• Samuti võib auastme tõstmise avalduse esitada muudel juhtudel, kui see on ette nähtud ettevõtte kohalike aktidega.

Avaldus vormistatakse komisjoni esimehe nimele, taotlejana tegutseb töötaja, kes pretendeerib võimekuse tõstmisele. Vormi ühtset vormi ei ole, töötajad koostavad selle mis tahes kujul. Dokumendi esitamine toimub paberkandjal. Auastme tõstmise näidistaotlus võib sisaldada järgmist teavet:

• taotluse saaja;
• saatja;
• vormi nimi;
• teave täisnime kohta ja taotleja ametikoht;
• tööperioodi kestuse määramine praegusel töökohal;
• suutlikkuse läbivaatamise põhjused (koolituse, ümberõppe või täiendõppe kursuste läbimine, mis näitab, et lõputestid on edukalt sooritatud);
• uuendamise taotlus;
• kuupäev, allkiri.

Komisjonil on enne järgu muutmise otsuse tegemist õigus korraldada tõstmise taotleja suuline küsitlus. Küsimused võivad olla suunatud teabe avalikustamisele töökohustuste, praegusel ametikohal läbiviidavate protsesside tehnoloogiliste etappide ja madalama positsiooniga töökohtade kohta. Kuidas saada õiget edutamist?

Selleks on vaja:

• praegune personali sertifitseerimise komisjon;
• töötaja kirjalik avaldus;
• dokumendid, mis kinnitavad töötaja staatuse läbivaatamise alust;
• komisjoni koosoleku protokoll;
• ettevõtte juhi korraldus uue kategooria määramise kohta.

Spetsiaalselt lugejatele on meie spetsialistid koostanud näidissätte töötajate ametiastme tõstmise kohta. Selle saab tasuta alla laadida otselingi kaudu.

Riigieelarveline asutus "Peterburi keskus kehaline kasvatus ja sport"

Taotlus spordikategooria kinnitamiseks

Spordikategooria kinnitamise taotlemiseks vajalike dokumentide loetelu (vastavalt ühtse ülevenemaalise spordiklassifikatsiooni eeskirjadele, mis on kinnitatud Venemaa Spordiministeeriumi 20. veebruari 2017. aasta korraldusega nr 108):

Juhime tähelepanu, et alates 1. jaanuarist 2018 ei ole kaaskirjade esitamine kohustuslik

1. Kinnitusavaldus, mis on kinnitatud spordialaliidu ja esitava organisatsiooni pitsati ja allkirjaga, 2 eksemplaris. paberil.

Täitmisvorm Laadi alla Ankeet esitatakse iga kategooria ja spordiala kohta eraldi.

2. Rekordite klassifikatsiooniraamat, mis on vormistatud ettenähtud korras.

Kahte 3x4 cm suurust fotot esimese ja madalama spordikategooria määramise (kinnituse) korral ei nõuta! Testiraamatus tuleb aga täita esimene leht, mille peale tuleb panna ka foto ja organisatsiooni tempel.

Avaldusele lisatud elektroonilisel kujul värviliselt skannitud piltide või elektrooniliste linkidena:

3. Ametliku võistluse protokolli koopia, mis kajastab EUSC normide ja (või) nõuete täitmist ja nende rakendamise tingimusi, sealhulgas võitlusvõite, või väljavõte protokollist, millele on alla kirjutanud esimees. ametliku võistluse peakohtunik.

4. Koopia kohtunikekogu koosseisu ja kvalifikatsiooni tõendavast tunnistusest, millele on alla kirjutanud kohtunikekogu esimees ja ametlikke võistlusi läbiviiva organisatsiooni volitatud isik.

Edutamise taotluskirja näidis. Kuidas petitsiooni õigesti kirjutada? Erinevate avalduste näited ja näidised

Edasijõudnute koolituse ja karjääriredeli omadused. Taotlus millegi jaoks oma tahtmist näidis · Taotlus korralise puhkuse saamiseks. Lisaks on näidatud, millise kvalifikatsiooni, auastme, ametikoha ja nbsp. Taotlus PDN-i proovis registreerimiseks. . Alustage avalduse sisu sõnadega Ma palun sooritada eksam ja märkige nõutav hinne, kvalifikatsioonitase.

Ideaalis tuleks nõuete dokumenti luua eraldi jaotis, kus loetletakse need, mis selgelt korreleeruvad. Domeeninõuded on tuletatud domeenist süsteemi rakendus, mis võivad olla uued funktsionaalsed nõuded kui sellised, võivad piirata olemasolevaid funktsionaalsed nõuded või täpsustada, kuidas konkreetseid arvutusi teha. Sageli peegeldavad need nõuded rakendusvaldkonna põhialuseid. Ilma nende nõuete rahuldava mõistmiseta on võimatu tagada süsteemi rahuldavat toimimist.

Auastme tõstmine Küsimus. Tööõigus – tasuta veebipõhine õigusnõustamine Moskvas, Peterburis.

Kirjutasin avalduse auastme tõstmiseks ja ülemus ütleb, et ei saa seda tõsta. Auastme määramise või tõstmise küsimus (klass, komisjon;; töötajatelt avalduste kogumine väljaõppeks;; protokolli pidamine jne. Auastme tõstmise õigus on eelkõige töötajatel, kvalitatiivselt organisatsiooni komisjoni poolt 2010.a. töötaja avaldus Auastme tõstmise taotlus: näidis Toome näite töötaja ametiastme tõstmise taotlusest Ettevõtte töötajatele ametiastme määramise ja tõstmise küsimused on reguleeritud Ühtse üldsätete punktidega 10-21. Auastme tõstmine » Töösuhete registreerimine: näidisdokumendid, kommentaarid ja Vorm: Töötaja avaldus kvalifikatsiooniastme tõstmiseks.

Hinde taotlemine

Need nõuded on väljendatud rakenduse domeenispetsiifilises keeles ja tarkvaraarendajatel on neid sageli raske mõista. Domeenieksperdid võivad oma äranägemise järgi mitte pakkuda oluline teave, ja seetõttu ei saa seda nõuet rahuldavalt täita.

Kasutajanõuded kirjeldavad täielikult nende süsteemikasutajate funktsionaalseid ja mittefunktsionaalseid nõudeid, kellel puuduvad üksikasjalikud tehnilised teadmised. Need peaksid näitama ainult süsteemi välist käitumist, vältides nii palju kui võimalik süsteemi konstruktsiooni omadusi. Need võivad olla sisse kirjutatud loomulik keel, lihtsad kujundid ja diagrammid ning intuitiivne. Siiski võib Sommerville'i sõnul tekkida probleeme, kui nõuded on kirjutatud loomulikus keeles.

Kuidas kirjutada taotlust edutamiseks. Nõuanded eksperdilt – töö- ja karjäärikonsultant. Samas on töötajaid, kes on juba koolituse läbinud või kellel on kogemusi, mida ei kinnita soovitud kategooriasse määramise tunnistus. CJSC "Innovatsioon" direktor. Palun kaaluda minu kvalifikatsioonitaseme tõstmise küsimust "Parketimeistri" erialal. Dokumendid töötaja ametiastme tõusu registreerimiseks. Dokumendid Tühistamise nõusoleku avalduse näidis ja Dokumentide vormid: Auastme tõstmise taotlus. Vorm: Töötaja avaldus kvalifikatsiooniastme tõstmiseks. Vorm: Töötaja avaldus kvalifikatsiooniastme tõstmiseks (näidise täitmine).

Selguse puudumine ei seisne ainult loomuliku keele täpses ja ühemõttelises kasutamises, ilma et tulemuseks oleks raskesti loetav dokument. Nõuded Segadus Funktsionaalsed ja mittefunktsionaalsed nõuded, süsteemi eesmärgid ja projektiteave saab määratleda ebaselgelt. Konsolideerimisnõuded Mitmeid individuaalseid nõudeid saab ühendada üks nõue. Hea tava on isoleerida kasutajate nõuded süsteeminõuetest, vastasel juhul võivad lugejad olla ülekoormatud tehniliste üksikasjadega, mis pole nende jaoks olulised.

Väljavõtete vormid ja näidised personalibürootöös. Tühjendust on vaja suurendada, kuna see on märkimisväärne. Dokumendid töötaja ametiastme tõusu registreerimiseks. Taganemise nõusoleku avalduse näidis ja

Edutamise taotluskirja näidis. Kuidas kirjutada taotlust edutamiseks. Lisage artiklile kommentaar. Järelejäänud tähemärki: 500.

Kui loote vaikevormingu ja veenduge, et kõik selle nõuded vastavad sellele. Kasutage keelt järjekindlalt, tehes vahet nõutavatel ja soovitavatel nõuetel.

• Tõstke alla nõuete olulised osad.
• Vältige tehnilise žargooni kasutamist.

Süsteeminõuded on kasutaja nõuete üksikasjalikum kirjeldus. Need võivad olla tulemuslepingu aluseks ning peaksid määratlema kogu süsteemi terviklikult ja järjepidevalt. Neid kasutatakse süsteemi projekteerimise lähtepunktina.

Taotluse näidis üksikisikud;; valdkonna tasuliste teenuste leping. Dokumentide vormid: Auastme tõstmise taotlus. Vorm: Töötaja taotlus kvalifikatsioonitaseme tõstmiseks Vorm: Töötaja taotlus kvalifikatsioonitaseme tõstmiseks (näidise täitmine). Kvalifikatsioonikategooria riputamise küsimuse otsustavad ettevõtete juurde moodustatud erikomisjonid. Otsuse edutamise kohta saab teha organisatsiooni juht üksi. Ettevõtte töötajatele kategooria määramise ja suurendamise küsimusi reguleerivad ühtse üldsätete punktid 10–21 & nbsp. Auastme määramise või tõstmise küsimus (klass.

Esialgu peaksid nad määratlema, mida süsteem peaks tegema, mitte kuidas seda rakendada. Sommerville'i sõnul on see aga peaaegu võimatu erinevad põhjused. Algse süsteemiarhitektuuri määratluse saab määratleda, et aidata nõuete spetsifikatsiooni struktureerida. Sageli peavad süsteemid suhtlema teiste süsteemidega, piirates süsteemi ja tekitades seeläbi uusi nõudeid. Konkreetse projekti kasutamine võib olla välise süsteemi nõue. . Süsteeminõuete kirjutamiseks kasutatakse sageli loomulikku keelt.

Tere Maria Zhokhova. Täiustame kvalifikatsiooni ja määrame auastme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 1. 97 annab töötajatele õiguse kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele, sealhulgas koolitusele uutel kutsealadel ja erialadel. Tööandja peab sellisel koolitusel läbivatele töötajatele looma vajalikud tingimused töö ja koolituse ühitamiseks, andma tööseadusandlusega ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tagatised. tööõigus, kollektiiv- ja töölepingud, kokkulepped, kohalikud eeskirjad. Räägime täiendõppe tüüpidest, koolituse vormidest ja tähtaegadest, kategooriate määramise dokumenteerimise ja töövihiku kujunduse omadustest. Treeningu tüübid. Vastavalt Art.

Kuid Sommerville'i sõnul, kui seda kasutatakse Täpsem kirjeldus nõuetele, võib see põhjustada probleeme. Nõuete täpsustus loomulikus keeles on väga paindlik, võimaldades sama asja öelda erineval viisil. Mitte lihtne viis loomulikus keeles kirjutatud nõuete spetsifikatsioonide standardimine. Loomulik keel on mitmetähenduslik. . Loomulikus keeles kirjutatud nõuete spetsifikatsioonides võib esineda lahknevusi. Sageli avastatakse need alles tarkvaraprotsessi hilisemates etappides.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt määrab tööandja iseseisvalt oma töötajate väljaõppe või ümberõppe vajaduse. Seda saab läbi viia erinevatel viisidel- organisatsioonis endas (sisekoolitus) või sisse õppeasutused alg-, kesk-, kõrg- ja täiendõpe (välisõpe) kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud tingimustel ja viisil. Seega saab tööandja korraldada: - kutseõpet; - ümberõpe; - koolitus; - koolitus teisele kutsealale. Professionaalne treening. Vene Föderatsiooni seadus 1.0.

Otsused toovad peaaegu alati kaasa projekti maksumuse ja aja suurenemise. Lõpuks erineb poliitikadokumentides olev teave olenevalt arendatava tarkvara tüübist ja selleks kasutatud lähenemisviisist. Ja need pole muud kui visandid, mida saab kasutada süsteemi funktsionaalsuse kirjeldamiseks. Sõltuvalt valitud lähenemisviisist erineb nõuete dokument fookuse ja suuruse poolest. Dokument võib ulatuda lihtsast üldise ulatuse määratlusest kuni seda protsessi teise protsessi jaoks äärmiselt üksikasjalikule dokumendile.

Töötajate auastme tõstmine, näidisavaldus auastme tõstmiseks. Kulud kvalifikatsiooni ja haridustaseme tõstmiseks.

Taotlus föderaalse kullerside töötaja kvalifikatsiooniastme tõstmiseks elukutse järgi (näidis). Avaldus Palun kaaluda minu kvalifikatsioonitaseme tõstmise küsimust erialal "Parketimeistrid". 2. kategooria liftide elektromehaanik Zhilstroy LLC Krasovitsky A.E. Artiklid, kommentaarid, vastused küsimustele: Taotlus hinde tõstmiseks. Vorm: Töötaja taotlus kvalifikatsiooniastme tõstmiseks (näidis täitmine) (Valmistatud süsteemi ConsultantPlus jaoks, 2016).

Vastuvõtmise otsuse teevad tarkvaraarendajad ja nende otsus süsteemi omaduste kohta. Ületunnitöö suureneb ja kõik muud lisatasud jäetakse arvestusbaasist välja. Igal juhul saab töötaja ka ettevõtetes, kus puudub töötajate esindus, iga-aastase ümberhindluse, mis on võrdne vähemalt 100 euro võrra rohkem tema varasemast palgast ja ümardatakse lähima euroni.

Töötaja areng võrgustikus. Kord aastas toimub individuaalne vestlus tööandja või tema esindaja ja iga töötaja vahel. Vestluse käigus arutavad tööandja ja töötaja töötaja positsiooni ametikohal, töötingimusi, hügieeni ja ohutust, suhtlemist teiste töötajatega ning suhteid hierarhiaga. Nädal enne vestlust teavitab tööandja töötajat hindamise tulemustest, mille ta on kehtestanud töötaja paigutamiseks seoses ametikoha nõuetega. Enne vestlust teatab tööandja töötajale tühja vestluslehe või muu samaväärse dokumendi, mis võimaldab töötajal töötajaga vestluseks valmistuda.

Kategooria tõstmise õigus on eelkõige töötajatel kvalitatiivselt. Edendamise kirja näidis.

N 3. 26. 6-1. Sellega ei kaasne õpilase haridustaseme tõus. Professionaalne ümberõpe. Spetsialistide ametialase ümberõppe korra ja tingimuste määruse * (1) alusel on iseseisev erialase täiendõppe liik, mida viivad läbi õppeasutused.

Kuidas kirjutada taotlust versiooniuuenduse saamiseks

Tööandja ja töötaja hindavad töötasu suurust ja sellega kaasnevaid hüvesid. Töötaja edastab oma nõudmised oma töötasu ümberhindamise, ametikohal edenemise ja tema arenguga kaasnevate järelkoolituste kohta. Vestlus vormistatakse vormis, mille mudel lisatakse tööandjale ja töötajale ning toimetatakse töötaja kätte.

Taseme ületamine pärast palkamist. Kui töötaja on tööle võetud, edutatakse ta võrgustiku kaudu vastavalt tema pädevustele ja kohalviibimise ajale vastavalt kolmele etapile: "kinnitatud", "meisterlik" ja "ekspert". Ešelonide ületamine toimub pärast töötaja olukorraga tutvumist, eelkõige individuaalse vestluse korral ja allpool näidatud viisil. Sammude määratlus: "Kinnitatud" samm vastab olukorrale, kus töötaja vastab kategooria ja taseme ametikohal nõutavatele miinimumtingimustele.

Seda tehakse selleks, et parandada spetsialistide teadmisi uut tüüpi teostamiseks ametialane tegevus täiendava kvalifikatsiooni omandamine. Vastavalt par.

Spetsialistide ametialase ümberõppe korra ja tingimuste määrus kehtestab järgmised ametialase ümberõppe tüüptingimused: - uuele kutsetegevuse liigile - üle 5. Pange tähele! Tööandja on kohustatud läbi viima teatud kategooriate töötajate täiendkoolitust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku osa), sealhulgas: - tollivormistusspetsialistid (Vene Föderatsiooni tolliseadustiku artikkel); — notarid, praktikandid, notari abid*(2); - kehakultuuri ja spordi valdkonna spetsialistid * (3); - autojuhid ja muud transporditöötajad, kes tagavad liiklusohutuse (föderaalseadus 1.

Selle astme omandab töötaja pärast maksimaalselt kaheaastast tegelikku kohalolekut. "Hallatud" samm vastab töötaja olukorrale, kes kontrollib kõiki nõutud toiminguid ja vastab kõikidele kategooria ja taseme ametikohale esitatavatele tingimustele. Selle astme omandab töötaja pärast maksimaalselt 8-aastast tegelikku kohalolekut selles kategoorias ja tasemel. "Eksperdi" tase vastab töötaja olukorrale, kellel on mitte ainult täiuslikud teadmised oma erialast, vaid ka nõutav koolituse tase, samuti vajalikud oskused ning ta näitab ka oma / heade kogemuste taset.

N 1. 96-FZ. See on täiendava erialase hariduse tüüp, mille eesmärk on ajakohastada spetsialistide teoreetilisi ja praktilisi teadmisi seoses kvalifikatsioonitaseme kõrgendatud nõuetega ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid kutseprobleemide lahendamiseks * (5). See viiakse läbi vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord viie aasta jooksul kogu töötajate tööea jooksul.

Ta võtab täieliku vastutuse autonoomia ja vastutuse eest ning saab oma oskusteavet teistele töötajatele edasi anda. Üleminek "eksperdi" tasemele on tööandja ja töötaja ühise hindamise tulemus. Töötaja olukorra kaalumisel võetakse arvesse järgmist: — ühelt poolt, — üldtingimused vajalik liigitada töökohad sellele kategooriale ja tasemele, kuhu töötaja kuulub - töö ise sooritamine vastaval ametikohal sooritatava tegevuse liigi ja nõutavate oskuste, töö tegemiseks vajaliku autonoomia taseme ning vastutuse järgi. eesmärkide ja kontrolli seisukohalt.

Spetsialistide professionaalse arengu sageduse kehtestab tööandja. Professionaalne areng hõlmab järgmisi koolitustüüpe: - lühiajaline (vähemalt 7. Märkus. Täienduskoolituse õppeasutuste hulka kuuluvad täiendõppe kursused (koolid, keskused), tööturuasutuste koolituskeskused, valdkonnaülesed piirkondlikud täiendõppe keskused ja tööalane ümberõpe. spetsialistid, akadeemiad, Lisaks saab tööandja saata töötaja praktikale ning seda tüüpi koolitust saab kasutada nii iseseisva töövahendina (parimate praktikate õppimine, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamine tööülesannete täitmiseks ametikohal või kõrgemal), ja ühe õppekava osana (teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kinnistamine praktikas).

Kuidas kirjutada töötajatele palgatõusu kiri

Selleks kontrollib tööandja regulaarselt, et töötajal on ülemise ešeloni läbimiseks vajalikud oskused ja kogemused ning hõlbustab läbimist, eriti kui ta on koolituse läbinud. Kavandatav soetamisviis esitatakse töötajale maksimaalselt 4 kuu jooksul, välja arvatud töökorraldusega seotud eriolukordadel. Kokkusaamise tegeliku aja hindamisel ei võeta arvesse töölepingu peatumise perioode, välja arvatud:. - kutsehaiguse ja tööõnnetuste perioodid, - haigus- või tööõnnetuse perioodid kuni 3 kuud. - tegeliku tööajaga võrdsustatud perioodid vastavalt Töökoodeks.

Praktika kestuse määrab tööandja, kes saadab töötaja koolitusele, lähtudes oma eesmärkidest ja kokkuleppel selle toimumiskoha organisatsiooni juhiga. Kutseõppe või ümberõppe konkreetsed vormid, samuti kutsealade ja erialade loetelu, millele koolitust korraldatakse, määrab tööandja kohalikus määrused. Pange tähele, et selliste kohalike aktide vastuvõtmisel on vaja arvestada ametiühingute esmase organisatsiooni (kui see on olemas) valitud organi arvamust artiklis sätestatud viisil.

Samamoodi võib töötaja tegevuse käigus edutada ja olla vabastatud oma kategooria ja taseme kõikide tasemete järjestikusest aktsepteerimisest. — kõrgemasse kategooriasse liikumine ei tähenda tingimata eelmise kategooria kõigi etappide esmast läbimist; — kui töötaja saab kasu edutamisest, mis toob kaasa kategooriavahetuse, vastab tema positsioon tabelis miinimumile; — kui töötaja vahetab oma positsiooni. tema uus positsioon võrgustikus peaks võtma arvesse nii varem tunnustatud oskusi kui ka omandatud kogemusi.

TK RF. Sisekoolitus. Süsteem kutsekoolitus tootmistöötajad on koolitus- ja tootmisbaaside võrgustik, hariv ja metoodiline ja teadusorganisatsioonid, tööstus- ja tootmisliidud, ettevõtted ja organisatsioonid, mis süstemaatiliselt viivad läbi töötajate kutseõpet. Vajadus parandada töötajate oskusi on tingitud erinevatel põhjustel. See on keskmise töötajate kategooria vähenemine ja töötajate süül defektsete toodete arvu suurenemine ja paljud muud põhjused. Kordame üle, et töötajad saavad omandada vajalikud uued teadmised organisatsiooni sees.

Palgalehel on märgitud kogu palk ning määratletud kategooria, tase, aste ja ametikoht. Üleminek vanalt võrgustikult uuele toimub allpool toodud tingimustel. Uus ruudustik kehtib uutele tööandjatele 1. jaanuarist. Töötajad, kes on juba tööle võetud ja kes on töötanud vähem kui 2 aastat, saavad uuest võrgustikust kasu alates selle jõustumisest, olenevalt sel kuupäeval omandatud staažist. Tööandja korrigeerib töötasu eeldusel, et viimane on miinimumtasemest ja -tasemest väiksem.

Positsioneerimine klassifikatsioonis ja ruudustikus. Tööandja kinnitab, et töötav ametikoht vastab ametikoha klassifikaatorile ning töötaja pädevus ja oskuste tase vastavad kategooria nõuetele ning teavitab töötajat positsioonipakkumisest uues tabelis, brutotasu suuruse. Töötajal on 1 kuu aega, et teavitada teda oma mittenõustumisest ja esitada tööandjale kaebus oma seisukoha uuesti läbivaatamiseks, millele on vastamiseks aega 15 päeva alates pretensiooni esitamisest.

Endiselt kehtib NSVL Riikliku Töökomisjoni, NSV Liidu Riikliku Hariduse Komitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 1. kuupäevaga kinnitatud Rahvamajanduse personali erialase ja majandusliku pideva väljaõppe tüüpmäärus. N 3. 69/9. 2- 1. 4- 1. Põhimõtteliselt korraldab organisatsioon ümberõpet, töötajate koolitamist teisel erialal ja täiendõpet.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2. 02 võimaldab teil seda teha praktika vormis, mis võib olla individuaalne, brigaad ja kursus. Individuaalkoolitusega õpib töötaja iseseisvalt läbi teoreetilise kursuse ja konsulteerib organisatsiooni vastavate spetsialistidega. Praktiline treening töötaja läbib ka individuaalselt, kuid põhitöölt mittevabastatud kvalifitseeritud töötaja juhendamisel, kes tegutseb töökohal tööstusliku koolituse instruktorina.

Brigaadi vormis viiakse tööstusõpe läbi meeskonna osana kvalifitseeritud töötaja - töökoha tööstusliku koolituse juhendaja - juhendamisel. Teoreetilise kursuse õppimiseks on soovitav koondada üliõpilased 1-liikmelistesse või enamatesse rühmadesse Kursuse vormis toimub koolitus ka õpperühmades. Teooriat õpivad töötajad koolituskeskustes, koolituskeskustes, kursustel, algkutseõppeasutustes (lepingute alusel organisatsioonidega nende kulul). Tööstusõpe toimub reeglina kahes etapis: - tööstuskoolituse meistri (instruktori) juhendamisel organisatsiooni spetsiaalselt loodud õppe- ja materiaalsel baasil, treenimiskeskus, koolituskursuste kompleks; - otse organisatsiooni töökohtadel või grupi koosseisus tööstuskoolituse töödejuhataja (instruktori) juhendamisel või individuaalselt kvalifitseeritud töötaja juhendamisel, kes ei ole põhitööst vabastatud - tööstuskoolituse juhendaja . Kuidas määrata töötajatele auastet? Kategooria määramise küsimust tööseadustik ei reguleeri, kuigi varem sisaldas see selle kohta norme: vastavalt art.

KZo. Tööalase koolituse lõppedes määratakse töötajale kvalifikatsioon, kategooria (klass, kategooria) vastavalt tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile ning tagatakse kvalifikatsioonile (järgule, klassile, kategooriale) vastav töö. saanud. Nüüd juhinduvad tööandjad kategooriate määramisel ühtse üldsätete punktist tariifne kvalifikatsioon NSV Liidu rahvamajanduse töötajate tööde ja elukutsete teatmik, kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 3. N 3. 1 / 3- 3. 0. Kategooria, klass või kategooria on omamoodi töötaja kvalifikatsiooni näitaja, mis määrab tema teadmiste, oskuste ja oskuste taseme.

banksandfinance.ru

Kuidas kirjutada taotlust versiooniuuenduse saamiseks

Paremal ülemine nurk kirjutage perekonnanimi ja initsiaalid, oma ettevõtte juhi ametikoht ja ettevõtte täisnimi. Seejärel kirjutage sõna "alates" ja märkige oma perekonnanimi, ametikoht, auaste, klass või rühm, osakonna nimi, kus töötate.

Pärast rea keskel asuvat aadressiosa kirjutage sõna "Avaldus" suurtähtedega ja punaselt joonelt tagasi astudes öelge oma taotluse olemus. Alustage sõnadega "Ma palun teil nõustuda minu eksamiga kvalifikatsioonikategooriale selline ja selline."
Kirjeldage lühidalt ennast ja oma tööd. Kirjuta, millise õppeasutuse ja millal lõpetasid, millise eriala õpingute jooksul omandasid. Rääkige meile oma töökogemusest sellel erialal, loetlege hinded, mis teil olid, märkige, mis hinne teil praegu on.

Seejärel peate välja tooma faktid, mis on teie auastme tõstmise aluseks. Sellise argumendina võite tuua täienduskursused või koolitused, kus olete osalenud või läbinud. Kõrgema kategooria saamise aluseks võib olla teine ​​omandatud haridus, tunnistuse saamine Teie poolt pärast erikoolituse läbimist.

Avaldusele tuleb lisada auastme tõstmise avaldus, mille peab kirjutama Sinu vahetu ülemus – töödejuhataja, vahetusevanem. Selles peaks ta kirjeldama teie kutseoskusi, iseloomustama teid kui töötajat, kirjeldama teie isikuomadusi ja rääkima teie saavutustest töökohal.

Ma tahan taset tõsta, kuidas seda õigesti teha?

4. kategooria
Kvalifikatsiooninõuded:
Peab teadma:
remonditud seadmete, sõlmede ja masinate korrastamine
masina reguleerimise reeglid
seadmete, sõlmede ja masinate remondi-, montaaži- ja testimisprotsessi defektide kõrvaldamise viisid
seade, otstarve ja kasutatud juhtimis- ja mõõtevahendite kasutamise eeskirjad
universaalsete ja eriseadmete disain
lihtsate erinevate osade märgistamise ja töötlemise viisid
sissepääsude ja maandumiste süsteem
omadused ja kareduse parameetrid
happekindlate ja muude sulamite omadused
seadmete plaanilise ennetava hoolduse põhisätted.

3. Töökohustused:
Keeruliste sõlmede ja mehhanismide demonteerimine, remont, kokkupanek ja testimine.
Komplekssete seadmete, sõlmede ja masinate remont, paigaldus, demonteerimine, katsetamine, reguleerimine, reguleerimine ja tarne peale remonti.
Osade ja koostude lukksepatöötlemine vastavalt 7-10 kvalifikatsioonile.
Komplekssete remondi- ja paigaldusseadmete valmistamine.
Defektsete remondiaruannete koostamine.
Taglastööde teostamine tõste- ja transpordimehhanismide ning eriseadmete abil.

6. kategooria
Kvalifikatsiooninõuded:
Peab teadma:
remonditud seadmete, sõlmede ja masinate konstruktsiooniomadused, kinemaatilised ja hüdraulilised skeemid
parandatud seadmete parandamise, montaaži, paigaldamise, täpsuse kontrollimise ja testimise meetodid
lubatud koormused töötavatel osadel, sõlmedel, seadmete mehhanismidel ja ennetusmeetmetel rikete, söövitava kulumise ja õnnetuste vältimiseks.

3. Töökohustused:
Keeruliste suuremahuliste, unikaalsete, eksperimentaal- ja eksperimentaalseadmete, sõlmede ja masinate remont, paigaldus, demonteerimine, katsetamine ja reguleerimine.
Defektide tuvastamine ja kõrvaldamine seadme töö käigus ja remondi käigus kontrollimisel.
Remonditud seadmete täpsus- ja koormustestimine

Töötajate määramine ja edutamine: kuidas seda õigesti korraldada

seotud artiklid

Vestlusest tuntud Venemaa autotootmistehase töötajatega: “Töötan 3. kategooria mehaanikuna. Palk pole nii kuum, koos lisatasude ja lisatasudega tuleb välja 7 - 8 tuhat. Olen tehases olnud 5 aastat ja mõni 20 aastat, aga neil on ikka 3. kategooria. Seda on võimatu tõsta. Minu haridus on keskharidus 4. kategoorias, kuid mind ei võetud sinna vastu. Väljavaateid pole." Mis ma ikka öelda saan? Toimuvat pole mõtet kommenteerida. Kõik on nii selge. Kuid sellest vestlusest sai artikkel. Otsustasime aidata neid tööandjaid, kes tegelevad personaliarendusega ja kelle jaoks töötajad pole lihtsalt hammasrattad üldine mehhanism. Allpool käsitletakse seda, kuidas kategooria määramise protsessi õigesti korraldada ja õigesti koostada.

Tootmise ja töötajate koolitamise tehniliste eesmärkide seisukohast eristatakse järgmist:

• uute töötajate koolitamine (esmane kutseõpe ettevõttesse palgatud isikutele, kellel varem kutset ei olnud);
• töötajate ümberõpe (ümberõpe) (uute ametite õppimine vabastatud töötajate poolt, keda ei saa kasutada olemasolevatel kutsealadel, samuti isikute poolt, kes on avaldanud soovi kutset vahetada, võttes arvesse tootmise vajadusi);
• täiendkoolitus (koolitus, mille eesmärk on järjepidev erialase ja majandusalased teadmised, oskused ja võimed, oskuste kasv olemasolevatel kutsealadel).



Viis peamist uudist juulis, mis muudavad personaliosakonna tööd

Kvalifikatsioonikomisjon

Töötajale auastme (klassi, kategooria) määramise või tõstmise küsimust arutab tööandja korraldusega moodustatud kvalifikatsioonikomisjon. Komisjoni esimehe määrab tööandja määratud isik. Komisjoni liikmed võivad olla:

• töötaja, kes täidab tootmises töötajate kutseõppe ülesandeid;
• töö- ja palgaosakonna juhataja (esindaja);
• töökaitseinsener;
• ettevõtte vastava allüksuse juht.



Kingituseks personaliametniku käsiraamat!

Vajadusel võivad komisjoni kuuluda kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid seotud organisatsioonidest, õpetajad, kutseõppeasutuste tööstusõppe magistrid, ametiühingu esindajad.

Väikeettevõtetes, kus ei ole võimalik moodustada töötajatele auastmete määramise komisjoni, võivad sellist auastmete määramist läbi viia vastava profiiliga õppeasutustes moodustatud kvalifikatsioonikomisjonid.

Muideks

Tingimuste kohta
Kodusotsioloogias kujunes eelkõige nõukogude perioodil järgmine arusaam töölisklassist ja töölistest endist. Töötajad on inimesed, kes on peamiselt hõivatud füüsiline töö kõigis rahvamajanduse valdkondades. Sõna "tööline" viitab esiteks ametitüübile (kuid mitte elukutsele) ja teiseks sotsiaalsele kihile, mida eristavad spetsiifiline eluviis ja -stiil, väärtusorientatsioonid ja kultuur. Tegevuse liigina tähendab see mõiste teatud tüüpi tegevust tööstuses, põllumajandus, teenindussektor jne. NSV Liidus jaotati töötajad madala (1-2. kategooria), keskmise (3-4. kategooria) ja kõrge (5-6. kategooria) kvalifikatsiooniga töötajateks.

Sama bitivõrk on kasutusele võetud ka teistes riikides. Näiteks Briti töölisklass jaguneb kolmeks kihiks:

1. oskustöölised (bussijuhid, kaevurid jne);
2. madala kvalifikatsiooniga töötajad (bussijuhid, laohoidjad jne);
3. lihttöölised (laborandid, korstnapühkijad, kojamehed jne).

Kvalifikatsioonikomisjoni tööd reguleerivad eeskirjad võivad moodustada eraldiseisva kohaliku akti (näiteks kvalifikatsioonikomisjoni eeskiri) või olla eraldiseisva dokumendi (näiteks atesteerimise eeskiri) iseseisvaks osaks. Samal ajal peaks määruste sisu sisaldama järgmisi punkte:

4. komisjoni kvantitatiivne ja isiklik koosseis;
5. tema volitused;
6. kvalifikatsioonieksamite koostamise ja läbiviimise kord;
7. sertifitseerimise tulemuste põhjal tehtud otsused jne.

Eravestluses inspektoritega saime teada, kuhu nad siis "kaevavad", kui firmat on vaja trahvida, kuid ilmselget põhjust polnud. Olge valmis selleks, mida nad otsivad – nad kavatsevad trahviplaane suurendada.

Kui koolitus toimub ettevõtte baasil, on seda juhtiv spetsialist sageli kohustatud looma eksamite läbiviimiseks vajalikud tingimused:

8. kvalifikatsioonikomisjoni määruse eelnõu väljatöötamine;
9. töötajate koolitusavalduste kogumine;
10. arvestuse pidamine jne.

Ekspertarvamus

Yu. P. Kokin, majandusteaduste doktor Teadused, Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva RAGSi töö- ja sotsiaalpoliitika osakonna professor, austatud majandusteadlane Venemaa Föderatsioon

Kategooria (tariifikategooria), klassi, kategooria mõisted on tööjõu tariifiregulatsiooni elemendid ja nende eesmärk on kajastada tehtud töö keerukuse taset (tööfunktsioonid) ning selleks on vaja ka kvalifikatsiooni (kutseõpe, oskused, töökogemus erialal). Nende asutamine on seotud konkreetse personalirühma töö spetsiifikaga.

Väljakujunenud tava kohaselt kehtestavad kategooria (tariifikategooria) peamiselt töötajad vastavalt ühtse töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (ET KS) nõuetele ning see määratakse kutseõppeasutuse lõpetamisel, ja seejärel nendel eesmärkidel ettevõtetes (asutustes) loodud tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjoni hindamise tulemuste põhjal.

Tasu tariifikategooriat saab kehtestada ilma selle isikliku määramiseta, eriti ühtse tariifiskaala kohaldamise tingimustes ning juhtidele, spetsialistidele ja tehnilistele teostajatele.

Kvalifikatsiooniklass määratakse sellise spetsiifilise töötajate rühma esindajatele nagu sõidukijuhid (autod, vedurid). raudtee ja metroo, linna reisijatevedu: bussid, trollibussid, trammid), tõste- ja ujuvrongid õhu-, mere- ja jõelaevadel.

Klass, nagu ka tariifikategooria, kehtestatakse (määratakse) töötajatele kutseõppeasutuse lõpetamise ajal ja kinnitatakse perioodiliselt tariifse kvalifikatsiooni (atesteerimise) komisjoni läbimise käigus.

Kvalifikatsioonikategooriad (klassid) kehtestatakse erinevatel ametikohtadel töötavatele spetsialistidele ja tehnilistele teostajatele. Majanduse tööstussektoris on need ametikohad nagu disainer, tehnoloog, kõikvõimalikud insenerid, erinevate erialade ökonomistid, mehaanik, tehnik, masinakirjutaja, stenograaf, sekretär-stenograaf ja muud sarnased ametikohad. Sotsiaal-kultuurilise sfääri asutustes - õpetaja, arst, proviisor, parameedik, raamatukoguhoidja, kunstnik jne. Lisaks saab kvalifikatsioonikategooriaid määrata föderaal-, piirkondlike ja munitsipaalasutuste spetsialistidele valitsuse kontrolli all, hädaabiteenused ja katastroofide ennetamine.

Kvalifikatsioonikomisjoni toimimise alustamise aluseks on reeglina töötaja poolt avalduse esitamine ning vastava üksuse, töökoja, osakonna juhataja avaldus (tunnused, avaldused) tema vastu.

Kvalifikatsioonieksamid

Koolituse või ümberõppe tulemuslikkust kontrollitakse kvalifikatsioonieksamite abil. Nad loobuvad olenemata koolituse vormist või vormist. Kvalifikatsioonieksami eesmärk on selgitada välja eksamineeritavate omandatud teadmiste, oskuste ja vilumuste vastavus koolitusprogrammile ja kvalifikatsioonitunnuste nõuetele ning selle alusel kehtestada neile:

11. kvalifikatsiooniastmed;
12. klassid;
13. kategooriad vastavate ametite jaoks.

Kvalifikatsioonieksamitel osalemiseks peab töötaja edukalt läbima teoreetilise ja tööstusliku koolituse täiskursuse.

Tavaliselt toimuvad ettevõttes kvalifikatsioonieksamid iga kuue kuu või kord aastas vastavalt kinnitatud ajakavale. Selle aja jooksul võtab komisjoni (või personaliosakonna) sekretär vastu avaldusi töötajatelt, kes soovivad oma erialal ametiastet tõsta.

Uued karjäärivõimalused

Proovige seda tasuta! Täiustatud koolituskursus "Personaliga töö korraldamine". Vastab kutsestandardi "Personalijuhtimise spetsialist" nõuetele, läbimiseks - ametialase ümberõppe diplom. Koolitusmaterjalid esitatakse visuaalsete märkmete kujul koos ekspertide videoloengutega, millele on lisatud valmis dokumendimallid, mida saate alla laadida ja endale jätta.

Töötaja, kellele määratakse või tõstetakse kvalifikatsioonijärku, peab vastavalt tariifile ja vastava järgu kvalifikatsioonitunnustele vastama suuliselt jaotises "Peab teadma" küsimustele ja tegema iseseisvalt jaotises "Töö tunnused" toodud individuaalset tööd. ” ja „Töönäited”. Samas arvestab kvalifikatsioonikomisjon ka töötaja täiendõppe kursuste tulemust. Jaotises „Peab teadma“ on sätestatud põhinõuded töötaja kvalifikatsioonile, mis on vajalikud jaotises „Töö tunnused“ toodud töö kvaliteetseks tegemiseks.

Töötaja peab vastama üldise kutsealaste teadmiste taseme nõuetest tulenevatele küsimustele; eelkõige peab ta teadma oma kohustusi, sisereegleid töögraafik, eeskirjad, juhised ja muud juhendmaterjalid, töökaitse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse reeglid ja eeskirjad, vahendite kasutamise eeskirjad isikukaitse; teadma nõudeid tehtud töö kvaliteedile, nõudeid ratsionaalsele töökorraldusele töökohal.

Paljude kõrgendatud keerukusega töid tegevate ja reeglina kuuenda ja kõrgema kategooria töötajate jaoks kehtestatakse jaotises "Peab teadma" nõuded keskerihariduse olemasolule ja teatud kutsealadele - nõuded töökogemusele ja eriväljaõppe olemasolule.

Jaotis "Peab teadma" elukutse järgi "armatuuriinsener" olenevalt kategooriast

Kõrgema kvalifikatsiooni määramisel peab töötaja lisaks oma tariifis ja kvalifikatsiooniomadustes loetletud tööle suutma teha madalama kvalifikatsiooniga töötajate tariifi ja kvalifikatsiooniomadustega ettenähtud töid, samuti juhendama madalama kvalifikatsiooniga töötajaid. sama ameti auastmed.

Kaks nädalat enne eksami algust väljastab töödejuhataja, töökoja juhataja taotlejale korraldus-dokumendi, mis määrab tööde teostamise ülesande ja sisaldab nende loetelu, nendele ajakulu norme. rakendamine jne.

Prooviversiooniks valige teosed, mis:

14. vastavad teatud parameetritele (deklareeritud kvalifikatsiooni tase, organisatsioonis vastu võetud tootmisstandardid);
15. sellele ettevõttele iseloomulik;
16. nende kestus ei ületa ühte vahetust jne.

Enne kvalifitseerivale tööle asumist peab töödejuhataja selgitama selle läbiviimise korda ja tingimusi. Pärast seda märgitakse tellimusse algusaeg ja lõpp fikseeritakse pärast lõpetamist.

Töötajale tuleb anda ülesanded vastavalt ETKS-s punktis “Töönäited” toodud kvalifikatsiooninõuetele. Kui see näeb ette mitut liiki tööd samal erialal, koostatakse valim töötaja valitud töö järgi.

Pärast töötaja teadmiste suulist kontrollimist teeb komisjon järgmised toimingud:

• hindab töötaja ametialase valmisoleku taset, lähtudes vaadeldava kvalifikatsioonikategooria tariifi- ja kvalifikatsiooninõuetest;
• määrab tehtava töö keerukuse taseme ja selle töötaja konkreetsed töötingimused;
• määrab töötaja osalemise määra vastavale struktuuriüksusele pandud ülesannete lahendamisel;
• hindab tehtud töö tulemuslikkust;
• hindab töötaja isikuomadusi. Kvalifikatsioonieksam loetakse läbikukkunuks järgmistel tingimustel:
• kui töötaja ei ole tõendanud kvalifikatsioonitunnusega nõutavaid oskusi ja teadmisi;
• kui proovitöö käigus ei järgitud tootmisnorme;
• kui abielu lubati eksamineeritava süül;
• kui rikuti tööohutusnõudeid või puudusid nendest teadmised.

Töötajale, kes on saanud mitterahuldava lõpphinde, võib anda lisatähtaegu tööstusõppesse, mille järel otsustatakse uuesti kvalifikatsioonieksamile lubamise küsimus.

Eeltoodud hindamiste tulemuste põhjal, võttes arvesse esitatud dokumente, teeb komisjon ühe järgmistest otsustest:

• töötaja vastavuse kohta deklareeritud kvalifikatsioonikategooria tariifi ja kvalifikatsioonitunnuste nõuetele ning selle kvalifikatsioonikategooria töötajale omistamise kohta;
• töötaja mittevastavuse kohta deklareeritud kvalifikatsioonikategooria tariifi ja kvalifikatsiooniomaduste nõuetele. Komisjoni otsus võetakse vastu lihthäälteenamusega lahtisel hääletamisel. Häälte võrdsuse korral loetakse otsus vastuvõetuks töötaja kasuks.

Töötaja juuresolekul tehtud komisjoni otsus tehakse töötajale teatavaks kohe pärast hääletamist.

Lugeja esitab küsimuse

Kui ettevõte töötab välja oma töö tasustamise meetodid ja sellest tulenevalt on selle kriteeriumid ETKS-iga võrreldes erinevad, kas see on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga?

L. Spiridonova, Maykop

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ütleb: „Kui vastavalt föderaalseadused Kuna teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine on seotud hüvitiste ja soodustuste andmisega või piirangute olemasoluga, siis peavad nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama nimetustele ja nõuetele. täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes. Föderatsioon". Ja kui töö andmine ei ole seotud hüvitise ja hüvitiste andmisega, siis art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143, mis ütleb: "Tööarvete esitamine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, ühtset kvalifikatsioonijuhendit. juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad ...” Mõiste “arvestamine” üheselt tõlgendus puudub. Praktikas töötavad tööandjad aga välja oma tööhinna määramise meetodid ja hindavad töötaja kvalifikatsioonitaseme vastavust töökoha nõuetele vastavalt käesolevas metoodikas sõnastatud kriteeriumidele, kui töötaja poolt tehtav töö ei ole seotud tööhinna andmisega. hüvitised ja hüvitised või piirangute kehtestamine.

A. L. Žukov, majandusdoktor Teadused, Töö- ja sotsiaalsuhete akadeemia professor

Kvalifikatsioonikategooria (klass, kategooria) määramine töötajale tuleks läbi viia, võttes arvesse tema tehtud töö keerukust, mis selles ettevõttes on saadaval.

Eksami tulemuste põhjal otsustab kvalifikatsioonikomisjon töötajale kvalifikatsioonikategooria (klass, kategooria) määramise. Komisjoni otsus kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega), mille kohaselt määratakse töötajale kvalifikatsioonikategooria (klass, kategooria).

Kategooria (klass, kategooria) määramine ameti järgi ettenähtud korras kantakse töötaja tööraamatusse.

Kuidas väljastada töötajale ülesannet ja auastme (klassi) tõstmist

Töötajate ametijärgu (klassi) määramise ja tõstmise ning dokumentide menetlemise korra töötab välja tööandja ja need fikseeritakse vastavates kohalikes määrustes. Protseduuri peamised etapid võivad olla järgmised.

Märge!
Tariifi- ja kvalifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollide säilitusaeg on 15 aastat (organisatsioonide tegevuses koostatud standardsete juhtimisdokumentide loetelu, mis näitab säilitustähtaegu, artikkel 359, kinnitatud föderaalarhiivi poolt 06.10.2000)

• Töötaja kategooria määramise või suurendamise küsimuse tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjoni kaalumise aluseks on reeglina töötaja isiklik avaldus ( Lisa 1) ja vastava üksuse juhi (töökoja, sektsiooni juhataja) esitlus ( rakendus 2). Esildis peab kajastama järgmist teavet: tööperiood elukutselt, saavutused töös, kutseoskused, isiku- ja äriomadused, taotlus kvalifikatsioonikategooria (klassi) määramiseks või muutmiseks, vaba töökoha olemasolu töötajates pakutud kategooria (klassi) loend.
• Tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjon võib hinnata töötaja teoreetilisi teadmisi suulise või kirjaliku küsitluse (testi) kaudu ning praktilisi oskusi ja vilumusi - töötaja poolt sooritatava eraldi praktilise (proovi)ülesande näitel.
• Kvalifikatsioonieksamiteks kinnitatakse eksamipiletid, mis tavaliselt ei sisalda rohkem kui neli teoreetilised küsimused. Praktilise (proovi)ülesande lühinimetus ja kirjeldus esitatakse tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjonile kirjalikult teatud aeg enne kvalifikatsioonieksamit, allkirjastatuna üksuse juhi ja ülesande täitja poolt. Tarifikatsiooniks vajalike dokumentide tariifse kvalifitseerimise komisjonile esitamise korraldamise võib kanda asjaomaste osakondade juhtide kanda.
• Tariifkvalifitseerimiskomisjoni koosolek toimub vastavalt vajadusele ja loetakse pädevaks, kui kohal on vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest. Komisjoni koosolekut juhatab selle esimees, tema äraolekul komisjoni liikmete hulgast määratud asetäitja. Otsus töötaja tegevuse ja komisjoni soovituste hindamise kohta võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega. Komisjoni liikmete häälte võrdsuse korral otsustatakse ülevaatava töötaja kasuks.
• Eksami tulemuste põhjal koostab tariifi- ja kvalifikatsioonikomisjon iga eksaminandi kohta:
  • eksamileht (lisa 3);
  • järeldus saavutatud töökvalifikatsiooni taseme kohta (lisa 4).
• Komisjoni otsus, koosoleku käik ja hääletamise tulemused kajastuvad koosoleku protokollis (lisa 5), ​​mille vormistab komisjoni sekretär.

A. L. Žukov, majandusteaduste doktor Teadused, Töö- ja sotsiaalsuhete akadeemia professor

Kvalifikatsioonikategooria (klass, kategooria) määramine töötajale tuleks läbi viia, võttes arvesse tema tehtud töö keerukust, mis selles ettevõttes on saadaval. Siiski on oluline arvestada, et maailma juhtivad ettevõtted määravad või suurendavad töötajate ridu mitte ainult hetkel tehtava töö keerukusest lähtuvalt, vaid ka seda, et töötajal peab olema kvalifikatsiooni reserv.

Globaliseerumise kontekstis konkurentsi tase kasvab ning turul saavutavad edu need ettevõtted, kes pakuvad tarbijatele kõige kiiremini uut ja isegi eksklusiivset tüüpi tooteid või teenuseid. Arvesse tuleks võtta veel üht asjaolu. Turumajandus areneb tsükliliselt: tõus asendub tootmise langusega, mida näitab veenvalt praegune finants- ja majanduskriis. Selleks, et ettevõte suudaks kiiresti reageerida muutuvatele turutingimustele ja taluda edukalt võimalikku kriisi, peab ta suutma vajaduse korral tootmist kiiresti ümber korraldada uut tüüpi toodete ja teenuste jaoks. Ja see tähendab, et tööandja peaks olema objektiivselt huvitatud sellest, et töötajatel oleks kvalifikatsioonireserv võrreldes töökoha nõuetega. Samuti on töötaja jaoks oluline oma kvalifikatsiooni tõstmine, et tal oleks turutingimuste muutumisel või kriisiolukorras teadmiste varu, mille järele oleks kriisi ajal muutuval tööturul nõudlust. või aidata kaasa kiiremale kohanemisele uute nõuetega töökohal.

Täna Erilist tähelepanu on pühendatud töötajate tuumiku säilitamisele, ilma milleta ei ole ettevõtte konkurentsivõime tagatud. Ja nendel tingimustel on oluline, et ettevõttel oleks reserv personali tuumiku täiendamiseks. See tähendab, et reservi määratud töötajatel peab olema rohkem kõrge tase kvalifikatsiooni võrreldes sellega, mida nad täna töö tegemiseks vajavad.

Kategooria määramine ≠ üleviimine teisele tööle

Sageli tekib personaliametnikel küsimus, kas kategooria määramise korral on vaja koostada töölepingule lisakokkulepe. Auastme määramisega võib (kuid ei tohiks) kaasneda töötaja üleviimine teisele tööle. Kui pärast töötajale uue kategooria määramist antakse talle korraldus selle kohaselt tööd teha, siis tegelikult muutub töötaja tööfunktsioon, mis tähendab, et tegemist on üleviimisega. Olukord võib aga olla erinev: töötajale määrati kõrgem ametijärk, kuid ta ei tee tööd vastavalt uuele ametijärgule - teda ei viida üle uuele töökohale.

Poolte määratud töölepingu tingimuste, sealhulgas tööfunktsiooni muutmine on võimalik ainult poolte kokkuleppel ja ainult kirjalikult. Seega, kui töötaja hakkas pärast kategooria määramist täitma muud funktsiooni kui see, mis talle lepingus ette nähtud, tuleb koostada täiendav kokkulepe, kus näidatakse uued tingimused (kvalifikatsioon, sisu). tööst, töötasust).

Täiendkoolitust, millega ei kaasnenud muudatusi töötegevuses, saab aga pidada vaid indikaatoriks, et töötaja on omandanud uusi teadmisi ja oskusi. Sel juhul ei ole vaja töötaja töölepingu juurde täiendavat kokkulepet vormistada, kõik poolte määratud lepingutingimused jäävad muutumatuks.

Esimesel juhul peaks töötaja tööraamat sisaldama üleviimise kirjet ja teisel juhul ainult auastme tõusu. Erinevus tööraamatu kande sõnastuses auastme, klassi vms kehtestamisel tuleneb sellest, et kvalifikatsiooni omistamist käsitletakse kui tavalist kinnitust uue teadmiste ja oskuste tasemele, mis ei ole omavahel seotud. tööfunktsiooni muutusele.

Oletame, et töötaja on tõstnud ametiastet (kursustel, alg- ja keskeriõppe õppeasutustes), kuid samal ajal ei tööta sellele vastavalt, st jätkab sama mahu ja sisuga tööd nagu varem koolitust. Selles olukorras on edutamise rekord võrdne koolituse rekordiga.

Kui töötaja asus pärast kutseõpet tegema tööd vastavalt saadud kvalifikatsioonitase, siis on see nii, kui me räägime tõlke kohta koos vastavate dokumentidega.

Kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 3.1. Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kehtestati: „...kui töötajale määratakse töötamise ajaks uus kategooria (klass, kategooria jne), siis tehakse sellekohane kanne ettenähtud viisil." Sellise kande vormi aga lisatud ei ole. Ja allpool on näide kirjest töötajale teise elukutse ja kvalifikatsiooni kehtestamise kohta: "Määratud mehaaniliste montaažitööde lukksepa 5. kategooria" (lisa 6) ning kanne teisele tööle üleviimise kohta tuleks teha üleviimise korralduse alusel vaid juhul, kui seoses uue ametijärgu määramisega töötaja tööfunktsioon tegelikult muutub. Sel juhul tehakse ülekandmise kanne tööraamatusse pärast uue kategooria määramise kanne ( lisa 7).

Töötaja avalduse vormi näidis



Kvalifikatsioonikategooria (klassi) määramise esitamise ligikaudne vorm



Leidke vajalik HR-dokumendi näidis kõige põhjalikumast saadaolevast personalijuhtimise malliteegist. Eksperdid on koostanud juba 2506 malli!

Eksamilehe ligikaudne vorm



Tariifi- ja kvalifitseerimiskomisjoni järelduse ligikaudne vorm saavutatud kvalifikatsioonitaseme kohta



Tariifi- ja kvalifitseerimiskomisjoni koosoleku protokolli ligikaudne vorm



Näide töötaja tööraamatusse kande tegemisest töötajale uue kategooria määramise kohta



Näide kannete tegemisest töötaja tööraamatusse töötajale uue kategooria määramise ja töötaja üleviimise kohta teisele alalisele tööle

www.pro-personal.ru

• KAUGED kollektorid – miks laastud välja paistavad? 1) Miks paistavad FAR-i kollektorist laastud välja? Jah, filter ka. Kas see on mingi kaubamärk? 2) Kui kitsas on 1/2" juhtklapi nimiava […]
• Kasahstani Vabariigi kohtute esimeeste, kohtukolleegiumide esimeeste ja kohtunike ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kohta Kasahstani Vabariigi presidendi 8. juuni 2011. aasta dekreet nr 95 […]
• Föderaalse meditsiini- ja bioloogiaagentuuri 23. aprilli 2009. aasta korraldus nr 287 “Marutaudi ennetamise meetmete ja marutaudivastase abi andmise parandamise kohta” Vene Föderatsiooni territooriumil […]