Ebaregulaarne tööaeg: kuidas mitte õigust kuritarvitada? Tööseadustik ebaregulaarne tööaeg.

Ebaregulaarne tööpäev (NWP) on eriline töögraafik, mille puhul puuduvad selgelt määratletud tööpäeva piirid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 101) kehtestatakse riigiteenistujatele ebaregulaarne tööpäev.

Ebaregulaarse töögraafiku põhijooned

NSD põhijooneks on töötaja seadusandlikul tasandil sätestatud kohustus täita oma ametiülesandeid mitte ainult tavalise tööpäeva jooksul, vaid ka pärast selle lõppemist või enne selle algust. Tasub rõhutada, et väljaspool ametlikku tööaega tehtavad tegevused peaksid olema ainult need, mis on fikseeritud töölepingus. Sel juhul ei ole töötajal õigust selle täitmisest keelduda.

See on oluline: kodaniku kaasamine väljaspool tööpäeva tehtavasse töösse peaks olema episoodiline, mitte püsiv (Rostrudi kiri nr 1316-6-1, 06.07.2008). Kõik eelnev kehtib ainult ametliku töönädala kohta, töö nädalavahetustel ja pühadel on ületunnitöö.

NRM-i ja ületunnitöö mõisted on põhimõtteliselt erinevad:

Peaks teadma

Ebaregulaarset tööaega saab kehtestada ainult teatud ametikohtadele, kuid mitte kogu organisatsioonile ning nende ametikohtade loetelu tuleb eelnevalt kindlaks määrata. Samuti kasutatakse NSD-režiimi juhuslikult, ainult vajaduse korral ja põhiliste tööfunktsioonide täitmiseks, mitte lisatööks.

• Peamine erinevus seisneb selles, et lisatöötundide eest on töötajal õigus saada rahalist tasu ja ebaregulaarse graafiku korral lisatasu. selle eest tasu ei võeta;
• ületunnitöö on piiratud ajaraamiga - 120 tundi aastas ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2019. aasta ebaregulaarne tööpäev selliseid piire ette ei näe. Loe lähemalt maksimaalsete ületundide kohta.;
• eritellimuse andmisel ja selle kinnitamisel töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). NSD kohaselt ei nõuta selliseid formaalsusi;
• ebaregulaarne töögraafik määratakse mitte töötajale, vaid teatud ametikohale;
• töö väljaspool tööaega peaks olema tingitud tootmisvajadustest.

Sellest videost saate teada ebaregulaarse tööpäeva omaduste kohta.

Ebaregulaarse tööpäeva registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 101

Teatud ametikohtade ebaregulaarne töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peaks kajastuma järgmistes sisemistes aktides ja dokumentides:

• kollektiivlepingus koos ametikohtade loetelu kohustusliku lisaga, millele on kehtestatud sarnane töögraafik. See nimekiri kinnitatakse ettevõtte eritellimusega;
• ettevõtte sise- ja muudes eeskirjades;
• tööandja ja töötaja vahelises töölepingus. Kui NSD sissetoomine sellele ametikohale oli vajalik pärast kodaniku tööle asumist, siis olemasolevale töölepingule sõlmitakse täiendav kokkulepe, millega fikseeritakse uus töögraafik.

Töövaidluste vältimiseks tuleb töötajatele isikliku allkirja all tutvuda kõigi loetletud dokumentidega.

Märge! Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine on piiratud järgmiste töötajate kategooriatega: rasedad, alaealised, puudega inimesed ja väikelaste vanemad, kes ise kasvatavad last.

Ebaregulaarse tööajaga ametikohad

Sarnase töögraafikuga ametikohtade register tuleks fikseerida kollektiivlepingus või sisekorraeeskirjas. Nimekirjas on toodud need ametikohad ametiülesannete täitmisel, mille töötamise aega ei ole võimalik arvestada.

Näiteks:

• erineva astme juhid;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad;
• autojuhid;
• õpetajad;
• loomingulised töötajad;
• vabakutselised jne.

Soodustused ebaregulaarse tööajaga töötajatele

On ilmne, et selle ajakava järgi töötades töötab töötaja rohkem, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (tavalise nädala tööaja kohta teabe saamiseks lugege artiklit). Seetõttu kehtestatakse NSD-ga töötavatele isikutele seadusandlikul tasandil hüvitis - vähemalt 3-päevane lisapuhkus. See ei võta arvesse, kas tööaasta jooksul esines fakte töötaja kaasamisest töötegevusse väljaspool ametlikku tööaega, lisab. puhkust antakse igal juhul.

Mõelge, kuidas ebaregulaarset töötundi tasustatakse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse töötasu sarnase töögraafiku raames vastavalt kinnitatud tavapalgale või töölepingus ettenähtud suurustes. Lisatasu eeskirjade eiramise eest ei maksta.

Analüüsime näiteks erijuhtumit: kodanik töötab NSD režiimis, kuid on sunnitud töötama ka nädalavahetustel. Sellises olukorras on tööandja kohustatud lisaks töötajale lisatasu tagama puhkused ebaregulaarse graafiku eest, tasuda lisaks nädalavahetustel tehtud ületunnid (vaadake, kuidas ületunnitöö eest tasutakse vastavalt tööseadustikule). Järeldus: lisada. Ebaregulaarse graafiku alusel töötajatele oodatakse tasu ainult nädalavahetustel töötamise eest, nagu ka ületunnitöö eest.

Kas teil on küsimusi ebaregulaarse tööaja kohta? Küsige neilt kommentaarides

Ebaregulaarne tööpäev on eriline tööviis, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata tööle väljaspool neile kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). ).

Selle režiimi eripäraks on töö iseloom, mis töötajast mitteolenevatel põhjustel ei võimalda aeg-ajalt teatud tööfunktsioone tööajal täita. Nii näiteks võimaldab õigusnõustajale ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine kaasata teda kohtuistungitesse, mille algus ja lõpp võivad ületada organisatsioonis kehtestatud tööpäeva.

Võimalik on kaasata töötaja, kellel on ebaregulaarne tööpäev nii enne tööpäeva algust kui ka pärast selle lõppu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101, Rostrudi kiri 7. juuni 2008 nr 1316-6 -1).

Ametikohtade loetelu

Töötajate ametikohtade loetelu, kellele võib määrata ebaregulaarse tööpäeva, on tööandjal õigus iseseisvalt määrata, fikseerides selle kollektiivleping poolt vastu võetud leping või kohalik määrus võttes arvesse ametiühingu arvamust kui see on olemas. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101. Seega saab positsioonide loendit fikseerida, näiteks sisse Ebaregulaarse tööaja määrused või esitage avaldus Tööeeskirjad . Venemaa FSS 22. juuni 2009. aasta korraldus nr 146 ja Vene Föderatsiooni Pensionifondi juhatuse 1. novembri 2007. aasta otsus nr 274p võivad olla näidetena kohalike aktide täitmisest, mis puudutavad kindlustuslepingu heakskiitmist. nimekirja.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamisel tuleb lisaks ametikohtade loetelule vastavuse kontrollimisele arvestada ka üksikute töötajate rühmade töö iseloomu. Eelkõige on võimatu määrata ebaregulaarset tööpäeva:

• I või II rühma puuetega inimesed;

• välised või sisemised kaastöötajad.

Samas ei ole osalise tööajaga töötamine takistuseks töötajale ebaregulaarse tööpäeva kehtestamisel.

Olukord: kas I või II grupi puudega inimesele on võimalik kehtestada ebaregulaarne tööpäev?

Ei.

Formaalselt ei keela Vene Föderatsiooni töökoodeks ja 24. novembri 1995. aasta seadus nr 181-FZ otseselt puuetega inimeste ebaregulaarse tööpäeva kehtestamist.

Samal ajal on sellistel töötajate kategooriatel õigus lühendatud tööajale, mis viitab I või II grupi puuetega inimestele ebaregulaarse tööaja kehtestamise piirangule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94, 101). , 24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Eelnevat silmas pidades ei ole vaidluste ja kohtuvaidluste vältimiseks soovitatav kaasata I või II grupi puudega töötajaid ebaregulaarsele tööajale.

Olukord: Kas osalise tööajaga töötajal on võimalik määrata ebaregulaarne tööpäev?

Ei.

Osalise tööajaga töö on muu töö tegemine põhitööst vabal ajal. Sellise töö tööaja kestus ei tohiks ületada nelja tundi päevas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60.1, 282, 284).

Ebaregulaarne tööaeg - eriline tööviis, mille kohaselt saab üksikuid töötajaid kaasata oma tööülesannete täitmisele väljaspool neile kehtestatud tööaega, kui mitmeid tingimusi(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on seadusega piiratud, ei saa tema jaoks kehtestada ebaregulaarset tööpäeva, sõltumata sellest, mitu tundi osalise tööajaga töötaja päevas töötab.

Olukord: kas osalise tööajaga töötaval töötajal on võimalik määrata ebaregulaarset tööaega?

Jah, sa saad.

Töötajale saab osalise tööajaga töö kehtestada töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine tähendab, et töötaja täidab tööülesandeid väljaspool talle kehtestatud tööaega, sealhulgas väljaspool osalist tööaega (päev või vahetus) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Seega osalise tööajaga töötavale töötajale on tööandjal õigus kehtestada ebaregulaarne tööpäev. Selle lähenemisviisi õiguspärasust kinnitab ka Rostrud 19. aprilli 2010. aasta kirjas nr 1073-6-1.

Ebaregulaarsel tööajal töötamise eest on töötajatel õigus hüvitis iga-aastase lisatasulise puhkuse näol . Sellise puhkuse kestus peab olema vähemalt kolm kalendripäeva, olenemata töötaja töörežiimist: täistööajaga või osalise tööajaga. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 sätetest.

Hüvitis ebaregulaarse töö eest

Ebaregulaarsel tööajal töötamise eest on töötajatel õigus saada iga-aastast lisapuhkust. Määrake selle puhkuse kestus. kollektiivleping , Tööeeskirjad kas otse tööleping (sellele lisakokkulepe ). Selle puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 sätetest.

Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest saab asendada rahalise hüvitisega töötaja kirjalikul taotlusel, sealhulgas enne põhipuhkuse andmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Dokumenteerimine

Töötajale ebaregulaarse tööpäeva kehtestamise dokumenteerimine sõltub sellest, millal see režiim kehtestatakse - tööle kandideerimisel või antud tööandja juures töötades.

Kui töölevõtmisel tuvastatakse ebaregulaarne tööpäev, siis üldjuhul tuleb enne töölepingu sõlmimist töötajaga tutvuda , mis kehtestab ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu, samuti selles režiimis töötamise hüvitise liigi ja suuruse. Pärast seda koostage töötajaga tööleping, milles kajastate ebaregulaarsel tööajal töötamise tingimust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, lõige 6, osa 2).

Töölepingu alusel väljastab tööandja Tööle vastuvõtmise järjekord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68). Tellimuses märkige eriline töörežiim - ebaregulaarne tööpäev. Kande sõnastus võib olla näiteks järgmine: "Töötamine ebaregulaarsel tööpäeval."

Kui töö käigus oli vaja kehtestada ebaregulaarne tööpäev, on vaja:

• sõlmida täiendav kokkulepe teatud töölepingu tingimuste muutmiseks. Lepingus peab olema märgitud töö erirežiimi kehtestamine, samuti tuleb kajastada tasulise lisapuhkuse kestus. Töötaja teisele tööle üleviimisel näidatakse ära ka muud muutuvad tingimused (uus tööfunktsioon, tasustamistingimused jne);

• anda mis tahes vormis korraldus ebaregulaarse tööpäeva kehtestamise kohta. Kui töötaja viiakse üle teisele tööle, siis on vaja vormistada üleviimise korraldus;

• sisestada info lisapuhkuse kestuse kohta isiklik kaart töötaja puhkusepäevade koguarvu kindlaksmääramiseks.

Kui töötajale kehtestatakse seoses üleviimisega ebaregulaarne tööpäev, siis tehakse üleviimise kohta kanne täiendavalt tööraamatusse ilma eritöörežiimi märkimata. Kui määratud režiim on seatud ilma tõlketa, pole töövihikusse sissekandeid vaja teha.

Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 72, 72.1 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade lõikega 4.

Edaspidi töötaja kaasamiseks töögraafikuvälisele tööle piisab tööandja suulisest korraldusest. Tööst, näiteks ületunnitööst, ei ole vaja töötajat teavitada ja temalt nõusolekut hankida. Sel juhul tuleks tööajalehele märkida üldises korras töötlemise tunnid.

Olukord: kas ajagraafikus on vaja kajastada graafikust ületavaid töötlustunde. Töötajal on ebaregulaarne tööpäev?

Jah vaja.

Ebaregulaarse tööaja režiimi tunnuseks on võimalus kaasata töötaja aeg-ajalt tööle väljaspool tema jaoks kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Ebaregulaarse tööajaga töötajate ületunnitööd ei ole ületunnitöö ja selle eest ei maksta lisatasu. Ebaregulaarsel tööajal töötamise eest on töötajal õigus saada lisapuhkust vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Sellest võiks järeldada, et selliseid töötunde ei ole vaja tööajaarvestusse märkida.

See aga nii ei ole. Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). See kord kehtib täielikult ka ebaregulaarse tööajaga töötajatele.

Kuna seaduses puudub selliste töötajate ületundide kajastamise selge kord, siis usume, et tööandja saab iseseisvalt määrata, kuidas sellist arvestust pidada, arvestades nende eripärasid.

Universaalne viis oleks lisada tunnitabelile sümbol, mis kajastaks spetsiaalselt ebaregulaarse tööajaga töötajate ületundide arvu (näiteks tähtkood "HP"). Seejärel märgitakse tunniplaanis valimisaktiivsuse koodi alla graafikujärgsed töötunnid ja lisakoodi alla graafikujärgsed töötunnid. Samal ajal saate sisestada vajaliku sümboli nii ajalehe enda väljatöötatud kujul kui ka ühtsel kujul, näiteks nr T-12, mis on kinnitatud Venemaa Goskomstati 5. jaanuari dekreediga. , 2004 nr 1 (Venemaa Goskomstati dekreet 24. märtsist 1999 nr. kakskümmend).

Olukord: kui sageli saab töötaja graafikuvälisel tööl osaleda. Kas töötajal on ebaregulaarne tööpäev?

Sellele küsimusele ei ole kehtivates õigusaktides ühemõttelist vastust.

Ebaregulaarse tööpäeva korral kaasatakse töötaja tööandja korraldusel aeg-ajalt tööle väljaspool tema jaoks kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei avalikusta episoodilisuse mõistet. Episoodi (kreekakeelsest episoodist) vene keeles mõistetakse eraldiseisva juhtumi, juhusliku sündmuse või asjaoluna. Seega tähendab "episoodiline" seda, et tööandja kaasab aeg-ajalt, aeg-ajalt sellisel režiimil töötama töötaja, kellel on ebaregulaarne tööpäev. Mõiste "episoodiline" vastand on mõiste "süstemaatiliselt", "regulaarselt". Selles osas ei vasta alaline (regulaarne, igapäevane) töötamine väljaspool tavapärast tööaega ebaregulaarse tööpäeva mõistele. Lisaks rikub regulaarne töö selles režiimis iga töötaja õigust puhata, sealhulgas mõistlikku tööaja piirangut (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 artikkel 5, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2). .

Sarnane lähenemine graafikuvälises töös osalemise sageduse määramisel on välja kujunenud ka kohtupraktikas (vt nt Vologda oblastikohtu apellatsioonimäärused 2. mai 2012 nr 33-1494 / 2012 ja 25. aprill 2012 nr 33-1494 / 2012 nr. 33-1495 / 2012).

Seega on ebaregulaarsel tööajal töösse kaasamise sagedus hindamiskategooriaks. Sel režiimil perioodilise töösse kaasamise selgete kriteeriumide puudumisel soovitame tööandjal hinnata töötaja graafikuvälisele tööle kaasamise juhtumeid individuaalselt, võttes arvesse ülaltoodud kriteeriume. Samas võib ebaregulaarse tööaja ebaregulaarse sageduse ja ajastuse puudumise kuritarvitamine ning liiga sagedane töö selles töörežiimis kaasa tuuahaldusvastutus ja kohtuvaidlused.

Nõuanne: ebaregulaarse tööajaga episoodilise seotuse hindamise juhendiks võib olla ületunnitöö piiramine 120 tunni võrra aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa).

Siiski tuleks meeles pidada järgmist:

• nimetatud piirang on kehtestatud spetsiaalselt ületunnitöö tegemiseks, mistõttu ei ole selle järgimise kohustuslikku nõuet ebaregulaarsel töörežiimil;

• ebaregulaarse töö puhul on oluline mitte ainult töötlemise tundide koguarv iseenesest, vaid ka kaasamise sagedus. Seega, kui tavapärasel viiepäevasel nädalarežiimil töötav töötaja kaasati aasta jooksul 240 korda graafikuvälisele tööle kestusega 20-30 minutit, siis 120 tunni piirmäär on täidetud, samas sellised kaasamised viitavad selgelt regulaarsusele. Selgub, et töötaja oli lisatööga seotud pea iga päev, sest aastas on tööpäevade koguarv keskmiselt umbes 256 päeva.

Teatud asjaoludel korraldatakse ettevõtte töötajate jaoks spetsiaalne. Kuigi sellel ei ole selgelt määratletud tööaega, ei tähenda see, et töötajad oleksid pidevalt ettevõtte käsutuses ilma lisatasuta. Sellest tulenevalt tekib küsimus – kuidas tasutakse ebaregulaarne tööpäev?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on mõiste "ebaregulaarne tööpäev" selgitus. Tegemist on eritöögraafikuga, mille järgi saab üksikuid töötajaid kaasata oma tööülesannete täiendavale täitmisele väljaspool kehtestatud põhitöögraafikut. Reeglina on tegemist töötajatega, kellest tehnoloogilise protsessi läbiviimine otseselt sõltub.

Lisaaja määrab tööandja. Räägib lähemalt. Lisaks ei ole seadusandluses öeldud, millistele ametikohtadele võib lisanduda töötunde, mis võimaldab organisatsioonil iseseisvalt koostada nimekirju ja ajakavasid. Ebaregulaarse töögraafikuga töötajate kategooriate loetelu võib olla kollektiivleping või ettevõtte enda ametlik normatiivdokument. Kuna selliste töötajate tööaeg erineb üldtunnustatud reeglitest, peab kokkulepe ebaregulaarse tööaja osas kajastuma ka töölepingutes.

Hüvitis ebaregulaarse tööaja eest

Ületunnitöö hüvitatakse - tööandja kohustub tagama sellistele spetsialistidele igal aastal lisaks põhilisele töötasu. Sellise puhkuse kestus peaks olema kolm päeva või rohkem, see sõltub ettevõtte otsusest. Föderaalse tööhõiveameti spetsialistid märkisid ka, et ebaregulaarse töögraafiku eest pole vaja lisatasu maksta.

Lisatöötundide eest on võimalik lisatasu. Sellega seoses märgivad Venemaa föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse esindajad, et hüvitis , see tähendab, et lisatasu tööülesannete täitmise eest ebaregulaarse tööaja näol tuleks anda töötajale ainult tööst vaba ajana. Varem on Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud, et tööandja kohustub täiendava tööaja korral maksma töötajale hüvitist samamoodi nagu töötlemise, see tähendab ületunnitöö eest.

Artiklit on nüüd selle nõude vältimiseks muudetud. See tähendab, et seadus ei käsitle seda töögraafikut tavapärase töögraafiku alusel ületunnitööna.

Maksete arvutamise reeglid

Konfliktsituatsioonide vältimiseks tuletavad Rostrudi agendid meelde: kui töötaja täidab oma tööülesandeid ebaregulaarsel tööajal, kehtivad ka tema kohta töö põhireeglid - töö algus- ja lõppaeg, töökohal viibimise ajakava jne. peal.

Need reeglid ei kehti nädalavahetustel ega pühadel. Kui töötaja kutsutakse sel ajal töökohale, jõustuvad kaks üldise tööseadustiku artiklit - ja. Sellisel ajal tööle minnes peaks töötaja saama topelttasusid.

Lisaks saab töötaja omal soovil iseseisvalt valida hüvitise, mille näol makstakse puhkusel ebaregulaarse tööaja eest - topelttasu või vaba aeg. Teisel juhul hüvitatakse ka töövahetus, kuid ainult tavalises, see tähendab üksikus suuruses.

Töötaja saab omal soovil iseseisvalt valida hüvitise, mille näol makstakse puhkusel ebaregulaarse tööpäeva eest - topelttasu või vaba aeg.

Lisaks soovitavad tööhõiveameti spetsialistid tungivalt tööandjatel mitte kuritarvitada juhtumeid, kui töötajad peavad lisatunde tegema. Kui juhtumid korduvad regulaarselt ja muutuvad normiks, on töötajal õigus esitada kaebus tööinspektsioonile ja tööandja võib vastutusele võtta.

Täiendavad puhkusepäevad

Nagu eespool mainitud, on tööandjal võimalus iseseisvalt määrata, mitu päeva lisatakse ebaregulaarse graafiku alusel töötavate töötajate puhkusele. Aga tingimusega, et puhkeaega pikendatakse rohkem kui kolme päeva võrra. Täiendavad puhkusepäevad tasutakse tavapärasel viisil.

Täiendavate kulutuste tuvastamiseks maksude arvestamisel on vajalik, et töötaja täiendavad puhkusepäevad võimaldataks töötajale rikkumisteta. Täpne lisatöö ja puhkeaeg peab olema töölepingus väljas. Kui nõude kõik punktid on täidetud, võib lisatöö eest makstava töötasu lisada töötajate töö eest tasumise kogumaksumusse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, artikkel 255).

Raamatupidamist on võimalik läbi viia täies mahus, mitte ainult teatud päevade kohta, mis seadusandluse endaga on määratud ebaregulaarse tööajaga töötajale.

UST

Kui ebaregulaarse töötamise skeemi sunniraha maksmine on töölepingus kajastatud, siis see summa võetakse tasumisele (ühtne sotsiaalmaks). Puhkusetasu summalt peetakse kinni ka üksikisiku tulumaks (isiku tulumaks).

Kaaluge näidet. Vastavalt kehtestatud ametikohtade loetelule otsustab OÜ juht määrata osadele töötajatele ebaregulaarse tööaja. Hüvitisena on sellise graafikuga töötajal õigus saada lisapuhkust. Pärast aastast töötamist läheb töötaja puhkusele, mis kestab 35 päeva (28 päeva tavalist puhkust pluss üks nädal lisapuhkust). Selle töötaja puhkusetasu kogutakse tema viimase kaheteistkümne kuu keskmise päevapalga alusel.

Näiteks kui töötaja keskmine päevapalk on 1034,46 rubla, koguneb tema puhkusetasu järgmises summas:

1034,46 rubla x 35 päeva (puhkusepäevad) = 36206,1 rubla.

Sellest summast moodustas lisatööaja hüvitis:

1034,46 rubla x 7 päeva (lisatööpäevad) = 7241,22 rubla.

Selle ettevõtte raamatupidaja peab arvestama nii maksukuludega kui ka puhkusetasu täissummaga (arvestatakse nii põhi- kui ka lisapuhkust), seejärel märkima selle summa mitte ainult ühtses sotsiaalmaksubaasi, vaid ka isiklikus tulumaksubaas.

Teades ebaregulaarse tööpäeva korraldamise korda, saate tagada selle katkematu toimimise ilma tööseadusi rikkumata ja ületunnitöö eest kokku hoidmata.

Tere! Selles artiklis räägime ebaregulaarsest tööajast.

Täna õpid:

1. Millised on erinevused ebaregulaarse sünnituse ja;
2. Millised maksed ja "vaba aeg" kuuluvad kodanikule ebaregulaarse ajakava eest;
3. Millised töötajad saavad töötada sarnases režiimis.
4. Milliseid muudatusi on vaja sisedokumentides teha.

Ebaregulaarse tööaja mõiste

Igal ettevõttel on oma reeglid ja eeskirjad.

Üks peamisi näitajaid, mis kajastuvad kõigis ettevõtte sisedokumentides, on tööaja norm, nimelt:

• Töö- ja puhkepäevade arv, järjestus;
• tööpäeva tähtajad;
• Aeg, pauside arv.

Aga kuidas on lood tööandjaga, kui töötaja tegevust nõutakse mõnikord muul ajal, mis ületab tavarežiimi? Esimene võimalus on väljastada iga kord ületunnitöö, teine ​​võimalus on töötaja üleviimine ebaregulaarsele graafikule.

Näide. Sidorov Y. töötab ettevõttes süsteemiadministraatorina. Kõigi ettevõtte töötajate ja eriti Sidorovi tööaeg on esmaspäevast reedeni 9.00-18.00. Sidorovi vastutusel on aga kõik kontoris olevad arvutid ja serverid, mis sageli üles ütlevad, mistõttu peab töötaja vahel tööle hiljaks jääma või ülejäänutest varem kohale jõudma. Sellises olukorras teeb juht teadliku otsuse viia süsteemiadministraatori ametikoht üle ebaregulaarsele tööpäevale.

Ülalkirjeldatud ajakava tähendab, et juhtkonna korraldusel kutsutakse mõnda töötajat perioodiliselt täitma oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega. Seaduse tasandil on selle kirjeldus antud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 101.

Töötaja ei tohi aastas teha üle 120 tunni ületunde, kuid ametlikult ebaregulaarsele tööle üleminekul need piirangud kaovad.

Ebaregulaarses režiimis ettevõtjal on eelised:

• Töötajat on lubatud töösse kaasata igal tööpäeva ajal (kuid mitte regulaarselt);
• Ületunnitöö ei mõjuta palka;
• Töötaja nõusolekut ja kirjalikku korraldust pole vaja.

Kasu alluvale on märgatavalt väiksem. Kõik, mida seadus talle ebastabiilse töögraafiku eest garanteerib, on paar lisatasulist puhkusepäeva aastas. Seetõttu keelduvad paljud kodanikud sellistest ametikohtadest teadlikult või nõuavad kõrgemat palka.

Erinevus ületunnitööst

Ebaregulaarne tööpäev aetakse mõnikord ekslikult segi ületunnitööga, kuid juriidilisel tasandil on neil mõistetel vähe ühist.

Töögraafiku tunnused

Lubatud töötlemistundide arv ebaregulaarsel tööpäeval ei ole kehtestatud, kuid õppekavavälise tegevuse süsteemsusele on seatud ka muid piiranguid. Töötajal on õigus esitada kaebus prokuratuuri, kui menetlemine on muutunud püsivaks.

Ebaregulaarne tööaeg tähendab seda, et vaid teatud olukordades, aeg-ajalt on töötaja sunnitud hiljaks jääma või saabuma kolleegidest varem. See ei anna talle luba töödistsipliini rikkuda, hiljaks jääda, varakult töölt lahkuda. Ebaregulaarne töö ei tähenda paindlikku tööaega.

Juhataja määrab lubatud ületundide arvu oma äranägemise järgi ja töötaja on sellega nõus.

Juhil on tööpäeviti võimalus kutsuda ebaregulaarse tööpäevaga töötaja tööle vaid ühel suulisel etteteatamisel. Kuid nädalavahetustel ja pühadel on koolivälise töö jaoks vaja kirjalikku korraldust, töötaja vabatahtlikku nõusolekut ja eraldi tasu.

Öösel (22.00-6.00) ebaregulaarse graafikuga töö eest tasutakse päevamäära alusel, kui töötajaga sõlmitud lepingus ei ole sätestatud muid tingimusi.

Teine piirang puudutab tegevuse tüüpi. Keelatud on ebaregulaarse päeva ettekäändel kaasata alluvat lisafunktsioonide täitmisse. Väljaspool põhigraafikut saab ta täita ainult oma ametikohustusi.

Seadusandlus ei kohusta ettevõtjaid pidama arvestust ebatavaliste töötingimustega ametikohtadel töötatud lisaaja kohta. Pealegi ei ole töötlemine tasuline, mis tähendab, et neid ei saa põhitööaja arvestusse kanda.

Ühest küljest lihtsustab see “paberitööd” ettevõttes, kuid eksperdid soovitavad siiski ületundidega arvestada eraldi ajakirjas. See võimaldab teil kontrollida töötaja töösse kaasamise sagedust ja süsteemset kaasamist.

Ebaregulaarse tööajaga ametikohad

Ebaregulaarsel tööpäeval konkreetses organisatsioonis asuvate ametikohtade täieliku loetelu koostab juhataja ja see registreeritakse sisemistes aktides.

Soovitatav on kehtestada ebaregulaarne töörežiim neile töötajatele, keda võib töökohal hädaolukordades vaja minna.

Tavaliselt hõlmavad need töötajad:

• Haldus-, majandustegevuse, hooldusega seotud töötajad (varujuht, korrapidaja, reguleerija);
• vaba töögraafikuga kodanikud, kes jaotavad oma aega iseseisvalt või kelle töö koosneb mitmest fikseerimata kestusega osast (disainerid, ajakirjanikud);
• Töötajad, kelle tööaega ei ole võimalik arvestada (maaklerid, juhendajad, müügiagendid);
• Juhid.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine kogu meeskonna suhtes on keelatud.

Enne ebaregulaarse režiimi määramist on soovitatav konsulteerida personalispetsialistiga, kuna seaduse nüansid keelavad ebaregulaarse töö mitmete kutsealade puhul. Näiteks ei tohiks rekkajuhte ja taksojuhte üle viia ebaregulaarsele päevale, kuna töötlemine võib põhjustada neile teistele inimestele ohtlikku väsimust.

Kuidas juurutada ettevõttes ebaregulaarne tööpäev

Enne töötaja palkamist ebaregulaarseks tööpäevaks peate veenduma, et ta ei kuulu ühtegi kodanike kategooriasse, kelle jaoks selline töö on seadusega keelatud.

• Rasedad naised;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• Üksikemad või isad;
• Alaealiste laste eestkostjad;
• alaealised;
• Ülikooli üliõpilased;
• Puuetega inimesed.

Samm 1. Organisatsiooni juht teeb sisedokumentides muudatusi.

Ta kirjutab ja teatab:

• Selle režiimi alla kuuluvate kaadrite loend. Teisi töötajaid ei ole enam võimalik ebaregulaarsele päevale üle viia;
• Ebaregulaarse tööaja tingimuste määrused;
• Tööpäeva reeglid.

Mõned eksperdid soovitavad lisada sisetoimingutesse ligikaudne loetelu episoodidest, mille töötlemisse võivad töötajad kaasata. Ärge proovige kõiki juhtumeid loetleda - see on võimatu.

Pealegi ei tohiks seda teha selleks, et mitte seada rangeid piire sinna, kus neid ei tohiks (muidu võivad tekkida konfliktid alluvatega). Sellist ligikaudset nimekirja vajame värbamise legitiimsuse kontrollimiseks, see võib saada töötajale garantiiks, et teda ei kasutata ära, et kõik toimingud toimuvad vastavalt määrustele.

2. samm. Juht tutvustab uusi tingimusi kõigile töötajatele.

Tutvumine kinnitatakse oma allkirjaga Režiimi muudatuste kehtestamisest teavitatakse töötajaid hiljemalt 2 kuud ette.

Etapp 3. Väljastatakse korraldus ebaregulaarse tööpäeva tuvastamiseks.

• Ebaregulaarse tööpäeva tuvastamise näidistellimus

4. samm. Varem palgatud töötajatele antakse allkirjastamiseks täiendav leping.

Töötaja võib keelduda uutest tingimustest, siis võib tööandja pakkuda talle teist sobivat ametikohta või lepingu üles öelda. Edaspidi võetakse töötajad koheselt tööle uue lepinguga, mis kirjeldab kõiki töötingimusi.

Töölepingusse registreerimine

• Ebaregulaarse tööajaga töölepingu näidis

Töötaja üleviimiseks ebaregulaarsele päevale vastavalt kõikidele õigusnormidele tuleb kõigepealt kinnitada nende ametikohtade loetelu, mis objektiivsetel põhjustel sellise ajakava alla kuuluvad, seejärel teha muudatused organisatsiooni sisemistes aktides ja lõpuks lisada töölepingutesse punkt.

Töölepingusse tuleb lisada järgmised asjad:

• Töö- ja nädalavahetuse tööaeg;
• Ühe töövahetuse ajakava;
• pauside arv;
• Link korraldusele või muule dokumendile, mis sisaldab ametikohtade loetelu ja selle otsuse põhjendust;
• alluva tavatöövälisesse tegevusse kaasamise kord;
• Lisapuhkuse kestus, selle andmise kord.

Töölepingu korrektne täitmine on garantii, et edaspidi ei pea juht igaks õppetööväliseks tegevuseks alluvalt nõusolekut hankima.

Puhkus ebaregulaarse tööaja eest

Ebaregulaarne režiim on spontaanne, sellele on peaaegu võimatu objektiivset hinnangut anda. Ületunde on raske mõõta ja hinnata ning sellega ei kaasne lisatasusid nagu ületunnitöö.

Seega kõik, mida tööandja annab seaduse järgi töötajale ebamugaval režiimil töötamisega nõustumise eest, on tasulise puhkuse lisapäevad. Aastas võib olla 3 või rohkem, olenevalt töö omadustest. Seadus ei vasta küsimusele päevade täpse arvu kohta, nende arv on ette nähtud ainult organisatsiooni sisedokumentides.

Seadus sätestab vaid miinimumväärtuse, kuid ettevõtjal on õigus omal soovil päevade arvu suurendada.

Ebaregulaarsel tööajal töötavatel kodanikel on õigus saada iga-aastast lisatasu – vähemalt 3 tasustatud puhkepäeva.

Sellist puhkust antakse lisaks põhipuhkusele vastavalt puhkuste ajakavale või töötaja juhile adresseeritud avaldusele. Seda makstakse ka tavakorras – selle suurus sõltub keskmisest palgast.

Töötajale antakse õigus sellisele puhkusele kohe pärast töölepingu jõustumist, sõltumata sellest, kas tal oli töötlemine või mitte. Puhkusepäevade arv on alati fikseeritud ja samuti ei sõltu töötundidest.

Mõnikord asendatakse puhkusepäevad rahalise hüvitisega:

1. Pärast vallandamist, kui töötajal on kasutamata puhkusepäevi.
2. Töötaja soovil kirjaliku avalduse kaudu (v.a rasedad ja alaealised). Selline lisapuhkuse hüvitamine tundub aga tööseadusandluse seisukohalt vastuoluline. On arvamus, et Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist korda ette ei näe, mis tähendab, et kontrolliorganitel võib olla tööandja vastu pretensioone.

Puhkusetasu ja ebaregulaarse tööaja hüvitamise arvestamise kord

Puhkusetasu suurus määratakse järgmise valemiga:

1. Võtke kokku eelmise 12 töökuu töötasu. Arvesse võetakse ainult töötasu ja muud hüvitised (haigusleht, puhkusetasud) ei võeta arvesse.
2. Arvutage perioodi töötatud päevade arv. Täistöötatud kuu on keskmiselt 29,3 päeva. Kui töötaja oli mitu päeva puudega, saate arvutamiseks kasutada valemit: (Päevade arv kalendrikuus – päevi ei arvestata) * 29.3 / Kalendripäevade arv kuus. Summeerige 12 kuu väärtused.
3. Arvutage keskmine päevapalk, jagades kogutöötasu (punkt 1) päevade arvuga (punkt 2).
4. Puhkusetasu (puhkusehüvitis) suurus võrdub keskmise päevapalga korrutisega puhkusepäevade arvuga.

Ebaregulaarne tööaeg – mida see tähendab? Sellele töölepingu poolte jaoks aktuaalsele küsimusele saame vastuse meie artiklis. Lisaks toome näiteid õiguskaitsepraktikast, samuti vastava tingimuse näidissõnastuse töölepingus.

Ebaregulaarne tööaeg: rakenduse omadused

Vastavalt Venemaa töörahva iseärasustele kasutatakse ebaregulaarse tööpäeva (edaspidi N / R päev) mõistet praktikas üsna sageli, kuid reeglina on see vale. Tegelikult asendatakse mõiste n / päev teise levinud määratlusega - ületunnitöö. Miks see juhtub, räägime edasi.

Nii n/r päevane kui ka ületunnitöö on eritööaeg. See on töö väljaspool kehtestatud kestust. Tavaline tööaja intervall määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel (st vastab konkreetsele ametikohale ja elukutsele ning lepivad kokku lepingupooled).

AT Vene Föderatsiooni töökoodeks ebaregulaarne tööaeg(artikkel 101) on määratletud kui erirežiim, mis on seotud töö tegemisega väljaspool tavapärast tööaega.

Kuna selle režiimi korral töötaja töömaht ja töötunnid suurenevad, siis just sellele keskenduvad nii töötaja kui ka tööandja, jäävad ülaltoodud tunnused märkamata ning päevane režiim muutub ületunnitööks.

Ebaregulaarne tööaeg või ületunnitöö

Ületunnitöö kontseptsioon ja regulatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeksis on täielikum kui päevasel ajal. Nii ettevõtte personaliteenistuse töötaja kui ka töötaja ise ei saa nende kahe tüübi erinevusele sageli suurt tähtsust omistada.

Erinevatesse Moskva ja Moskva oblasti kohtutesse laekub töötajatelt palju kaebusi, milles nõutakse ületunnitöö eest tasu (Moskva linnakohtu 28. septembri 2015 apellatsioonimäärused asjas nr 33-35352 / 2015, 24. aprill 2015). juhul nr).

Ületunnitööd ei tehta aga mitte ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99 määratletud erakorralised juhud, kui nõusolekut ei nõuta), vaid selle eest tuleb maksta ka rahalist hüvitist. Seadus seab sellisele tööle ka tähtajad.

Tähtis!Lisatasu töötundide eest on peamine erinevus tööaja ja ületunnitöö vahel.

AT Tööseadustik ebaregulaarne tööaeg on määratletud kui liiga tihe graafik ning sellise graafikuga töötajat ei ole lubatud kaasata ka ületunnitööle. Seadusandja määratles töötlemise hüvitise selles režiimis tasustatud puhkuse vormis, mitte rahas.

See asjaolu ei takista töötajal lisapuhkuse kasutamata jätmise korral rahalist hüvitist saada. Üle 28 päeva kasutamata puhkuse eest hüvitise summa saab tööandja tulumaksu arvestamisel kuludes arvesse võtta (vt Venemaa Rahandusministeeriumi kirja 15.12.2010 nr 03-03-06/2 /212).

Kes määrab ebaregulaarse päeva

Lubatud on Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrus nr 884 „Föderaalriigi asutustes ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjade kinnitamise kohta”, muudetud 30. septembril 2014. kohaldada ametikohtade kategooriate määramise osas, millele saab kehtestada n / r päeva. See:

• juhtimismeeskond;
• tehniline ja majanduslik personal;
• isikud, kelle tööpäevast tööd ei saa täpselt fikseerida (mõnes organisatsioonis on sellisteks töötajateks juristid);
• isikud, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi (vabakutselised);
• isikud, kelle tööaeg on töö iseloomust tulenevalt jagatud tähtajatuteks osadeks (näiteks kunstnikud, muusikud jne).

Kes ei tohi töötada ebaregulaarselt

Peab peatuma töötajate kategooriatel, kellel ei ole lubatud sellist töörežiimi kehtestada. Seadusandja ei ole koostanud üksikasjalikku loetelu, kuid töötajate tööõiguste tagamiseks on lubatud norme kohaldada analoogia alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99).

Päevarežiim ei ole seadistatud:

• Alaealistele.
• töötajad koolituse ajal.
• rasedad töötajad. Räägime selle režiimi esmasest kasutuselevõtust. Kui last ootav töötaja asub sobival ametikohal, on temaga lubatud sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, et talle määratakse kindlaks määratud ajavahemikuks normtööpäev. Selle ametikoha väljajätmine üldnimekirjast ei ole vajalik.
• Osalise tööajaga töötajad.

Erirežiimi kehtestamine on lubatud järgmistele isikute kategooriatele (esialgu on ebaregulaarse tööpäevarežiimi kehtestamiseks vajalik nende isikute kirjalik nõusolek, samuti mõnel juhul arstitõend):

• puuetega töötajad;
• isikud, kes kasvatavad last üksi kuni 14-aastaseks saamiseni;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
• alaealiste eestkostjad.

Ebaregulaarne tööpäev on mitu tundi

Tavaline tööaeg Vene Föderatsioonis eeldab 40-tunnist töönädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Enamikul organisatsioonidel on 5-päevane töönädal ja 8-tunnine tööpäev.

Tööseadusandlus ei reguleeri maksimaalset tundide arvu, mille töötaja võib ebaregulaarses töörežiimis töötada, samuti sellise tööga seotud sagedust. Sellise olukorraga seoses kasutab hoolimatu tööandja päeva ettekäändena töötajate ärakasutamiseks, kes on sunnitud tavapärase tasu eest rohkem tööd tegema.

Hüvitis põhipuhkuse näol (lisa- ja tasustatud) ei sõltu sellest, kas töötaja oli aasta jooksul sobival viisil tööle kaasatud või mitte. Puhkust antakse igal juhul.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamise tingimused

Režiimi kehtestamise tingimused on järgmised:

• n / päev on määratud konkreetsetele töötajatele (töötaja nõusolekut pole vaja);
• ebaregulaarsel perioodil tehtud töö peab vastama töötaja tööfunktsioonile;
• see tähendab töö kogumahu suurenemist (tööfunktsiooni täitmine väljaspool tööaega, mille pooled on töölepingus kokku leppinud);
• töömahu suurenemine on episoodiline ja mittesüstemaatiline (Rostrudi kiri 07.06.2008 nr 1316-6-1);
• töötaja saab seadusega ettenähtud lisatagatisi (näiteks vähemalt 3-päevane lisapuhkus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119).

Töötajad, kellel on n / päev, nagu ka ülejäänud, ei tööta nädalavahetustel ja pühadel. Nende kaasamine tööülesannete täitmisse toimub tänapäeval üldiselt lisatasuga, kui organisatsiooni kohalikes dokumentides ei ole sätestatud teisiti.

Ebaregulaarse tööpäeva töölepingusse registreerimise kord (näidis)

Ettevõttes päevarežiimi juurutamise ja töötajatele kehtestamise kord on järgmine:

• Töötajate ametikohad, kellele võidakse pakkuda igapäevast režiimi, määratakse kindlaks kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus normatiivaktis, mis võetakse vastu, võttes arvesse ametiühingu arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel). .
• Töötajad tutvuvad selle kohaliku normatiivaktiga kviitungi vastu.
• Tööandja korraldusega kehtestatakse n / päev konkreetsetele töötajatele ja sõlmitakse täiendav kokkulepe töölepingusse.
• Kui töötaja tuleb esmalt tööle ametikohale, kus on vaja töötada päevasel režiimil, sõlmitakse temaga koheselt vastava tingimusega tööleping.

Seega pole organisatsioonis teatud töötajate kategooriate jaoks mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik määrata n / päev (näiteks kui töömahtu pole võimalik arvutada). Võimalike vaidluste välistamiseks tuleb aga järgida selle töö erirežiimi kehtestamise korda, sealhulgas selgitada ja meelde tuletada töötajale sellise režiimi tunnuseid, töö tasustamise tingimusi, kuna seadusandlus sätestab haldus tööandja vastutus tööpäeva kehtestamise korra rikkumise eest.