Üldiste ja täiendavate sobivusnõuete kataloog. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Süsteemiadministraator, kultuuritöötajad, ehitusjärelevalvejuht, elektrik, korrapidaja, raamatupidamisekspert, ostuspetsialist - erinevate tegevusalade ja erialade esindajad leiavad infot selle kohta, mida neil on vaja teada töötajate, töötajate ja juhtide kvalifikatsioonijuhendist.

See dokument on ülevenemaaline ja kogu tööstusharu hõlmav. Mugavuse huvides on see jagatud osadeks. See on näiteks esindajad pedagoogilise ja arstide elukutsedõigeid ametikohti on lihtne leida ühest samanimelisest kvalifikatsioonikataloogist.

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog – mis see kokkuvõte on

Iga tegevusala kohta on ametikohtade kvalifikatsiooniraamatus oma juhtide ja töötajate nimekiri. Juht, valides neid, kes tema heaks töötavad ja tema ametit teenivad, tugineb sageli enne kinnitamist selle dokumendi omadustele.

Igal spetsialistil on kolm omadust: peab teadma nõudeid, ametlikud kohustused. Nõuded on nii organisatsioonis töötamiseks kui ka juhtidele endile. Näiteks ei pea neil olema ainult vastav haridus, vaid ka teadmised tariifiküsimuste lahendamisest. Otsus praeguse ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta anti Vene Föderatsioonis 1998. aasta augustis.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2017

Kui tugineda tööseadustikule ja täpsemalt selle artiklile 143, siis tööde hindamine ja sellele järgnev kategooriate määramine töötajatele ja töötajatele 2017. aastal jätkatakse kirjeldatud dokumendi kohaselt. Teine oluline tegur ettevõtete poliitika jaoks on kutsestandardid. Venemaal ilmuvad uued elukutsed ja seetõttu laieneb see dokumentatsioon igal aastal.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

See eraldi dokument on jagatud kolme kategooriasse: juhid, pedagoogid ja haridust toetavad töötajad. IN õppeasutused Siin on nagu mujalgi töösuhetega seotud ja reguleerimist vajavaid küsimusi. See aitab kvalifikatsioonikogu. Tänu temale on võimalik korraldada õppejõudude tulemuslikku juhtimist. Tunnused on aluseks õppeasutustes väljatöötatavatele ametijuhenditele.

Tervishoiutöötajate kataloog 2017

2010. aasta juulis kinnitas asjaomane ministeerium tervishoiusektori näitajad. Selles dokumendis on kõik spetsialistid jagatud nelja kategooriasse: juhid, spetsialistid, nooremad farmaatsia- ja meditsiinitöötajad ning muud meditsiiniorganisatsioonide töötajad. Töötajate tähtsuse tõttu raviasutused on eriti kõrge tänu sellele, et neist sõltub teiste tervis, pea igal erialal on nõuetes nii haridus kui ka töökogemus.

Haridusasutuste ametikohtade loetelu

Eraldi 2011. aasta korralduses toodi välja nõuded erialast kõrgharidust andvates õppeasutustes töötavatele isikutele. Õppejõud, juhtkond ning majapidamis- ja abipersonal on kolm eraldi kategooriat, mida käesolev dokument hõlmab. Näiteks peab samal professoril olema vähemalt doktorikraad ja viieaastane õpetamisstaaž, dotsendile aga piisab doktorikraadist ja kolmeaastasest kogemusest.

Ülevenemaaline ametikohtade ja ametite kvalifikatsioonikataloog 2017

See reguleeriv dokument on allalaadimiseks avalikus omandis. Lugege, mida peate teatud ametikohtadel tegema ja mida peate teadma, et sinna jõuda.

4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi poolt välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga N 37 kinnitatud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab dekreetidega tehtud täiendusi. Venemaa Tööministeeriumi 24. detsembri 1998. a N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja juuni 20, 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate tööalase tegevuse selgel regulatsioonil. kaasaegsed tingimused. Nimekiri sisaldab uusi riigiteenistujate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on seotud turusuhete arendamisega. Kõik varem kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kviidi läbi töötajate tööregulatsiooni standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja nõuetele vastavusele. ühised põhimõtted arveldus toimib nende keerukusest lähtuvalt. Kvalifikatsioonitunnused võtavad arvesse uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhusa personalijuhtimise süsteemi ettevõtetes * (1), erinevate asutustes ja organisatsioonides. majandussektorites, sõltumata omandiõigusest ning organisatsioonilisest ja õiguslikust tegevusvormist.

Selles käsiraamatu väljaandes sisalduvad kvalifikatsioonid on normatiivdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate tööülesannete ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti ametiajal ametikohtadele vastavuse kohta tehtud otsuseid. juhtide ja spetsialistide sertifitseerimine.

2. Juhatuse koostamisel lähtutakse ametijuhendist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad ära nende töökohustused, millest omakorda tulenevad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR), mis jõustus 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarvefinantseerimisel laialt levinud kogu tööstusharu hõlmavate juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste töötajate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusüksustes töötavate töötajate ametikohtade.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada reguleerivate dokumentidena otsene tegevus või olla aluseks organisatsioonisiseste organisatsiooni- ja haldusdokumentide - ametijuhendite väljatöötamisel, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, võttes arvesse tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse eripärasid, samuti nende õigusi ja kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete rakendamise käigus on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ulatust. võrreldes väljakujunenud vastavate tunnustega. Nendel juhtudel võib töötajale ilma ametlikku nime muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused on kolme osaga.

Jaotises "Töökohustused" kehtestatakse peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel. töökohustused.

Jaotises "Kvalifikatsiooninõuded" tase kutsekoolitus ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajalik töötaja ja nõuded töökogemusele. Nõutava kutseõppe tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnustes on sama ametikoha sees ilma selle nime muutmata sätestatud ametikohasisene kvalifikatsiooniline tasustatav kategooria.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud eriala töökogemusega. , jne.

7. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsioonitunnuseid. Nende töötajate tööülesanded, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööjaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid. "Vanema" ametikoha võib kehtestada erandkorras ja töötaja otseses alluvuses esinejate puudumisel, kui talle määratakse iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded spetsialistile I kvalifikatsioonikategooria.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või aastal loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. osakonnad (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemele (arvestades tegevusala spetsiifikat).

8. Tegelikult täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale atesteerimise läbiviimise korra määrusele. Kus Erilist tähelepanu pööras tähelepanu töö kvaliteedile ja efektiivsusele.

9. Töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise vajadus töö käigus toob esile töökaitse ja keskkond kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete hulgas, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse juhtide ja iga töötaja poolt, kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade korraldusega.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha asjakohaste kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud funktsioonide täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal ning juhtide ametikohustused - tagada terve ja ohutud tingimused alluvate täitjate tööjõudu, samuti nende vastavust töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.

Ametikohale nimetamisel on vaja arvestada töötajale esitatavate nõuetega tunda asjakohaseid tööohutusnorme, keskkonnaalaseid õigusakte, norme, töökaitsereegleid ja -juhendeid, kollektiivseid ja töökaitsevahendeid. isikukaitse ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõjust.

10. Isikud, kellel ei ole kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpet või töökogemust, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad neile pandud ülesandeid kvaliteetselt ja täies mahus atesteerimiskomisjoni ettepanekul erandkorras. vastavatele ametikohtadele võib nimetada samal viisil.kui ka eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.

Paljude personalitöötajate jaoks kvalifikatsiooni juhendõnnestus saada lauaraamat. Räägime ETCSi ja CENi kasutamisest, aga ka nende peatsest tühistamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - kõige olulisemate kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum erinevad valdkonnad majandust. Tööülesannete täitmisel pidi tema poole pöörduma iga kogemustega personaliohvitser. Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon koos üksikuid majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevvõimuorganitega (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määruse nr 787 lõige 2).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog-2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifide kvalifitseerimise juhendite staatus ja praktilise kasutamise kord määratakse artikliga 143 Töökoodeks RF. Seega kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 artikli 143 osa 8 kohaselt töö eest tasu võtmisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:

• ühtne töötajate tööde ja ametite tariifsete kvalifikatsioonide register;
• juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifne kvalifikatsioonikataloog;
• kutsestandardid.

Laadige alla seotud dokumendid:

On isegi eraldi regulatiivsed dokumendid, mis kirjeldavad üksikasjalikult ETKS-i kohaldamise reegleid (vt "Menetluskord", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta määrusega nr 9). Koos kataloogides sätestatuga võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgatagatisi, samuti sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi ning ametiühingute arvamust. Üksikasjad - märkustes "Kuidas taotleda " Ja kuidas ».

Oluline: ETKS-i ja EKS-i nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust kataloogides kehtestatud kriteeriumidele.

Tariifide kvalifitseerimise juhendite tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad töötavatele erialadele (lukksepp, valutööline, keevitaja jne) tariife või kvalifikatsiooninõudeid kehtestades tööalade kataloogi ETKS poole.

Kui me räägime juhi- või ametikoha kohta on kasutusel EKS - ühtne kvalifikatsiooni teatmik juhtide ja töötajate ametikohtade kohta. Arveldamise kohta erinevad tüübid tööd, vaadake artiklit "Kuidas installida »: saate teada, miks on nii oluline teada miinimumpalga täpset suurust, kui sageli tuleks palka indekseerida ja kas on seaduslik kehtestada samal ametikohal töötajatele erinev töötasu.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks kasutatav tariifi- ja kvalifikatsioonijuhend koosneb enam kui 70 küsimusest.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

1. nr 5 - geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a määrusega nr 16);
2. nr 16 - meditsiiniliste instrumentide, instrumentide ja seadmete tootmiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 38 5.03.2004);
3. nr 24 - keemiatööstuse üldistele kutsealadele (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
4. nr 50 - kala ja mereandide kaevandamiseks ja töötlemiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a määrusega nr 73);
5. nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetranspordi jaoks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. veebruari 2013. a korraldusega nr 68n);
6. Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 135 21.03.2008).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma aktuaalsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, ikka nõukogude dekreetidega. Näiteks NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320 / 21-22 kinnitatud jaotised "Keemiline puhastus ja värvimine" ning "Pesupesutöötajate tööd ja elukutsed". 31. oktoober 1984, pole veel uuendatud.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Tööinstituudi väljatöötatud spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (EKS) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. ETKS-i kehtiv versioon on kohustuslik kõigile riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid(seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja riigiteenistus” on kasulik riigiasutuste personaliametnikele.

Äriühingutele esitatavad nõuded ei ole nii karmid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 kohustab aga eranditult kõiki tööandjaid sisenemisel viima kutsestandarditele või ETKS-i. personali komplekteerimine ametikohad, mis on seotud piirangute olemasolu või soodustuste andmisega. Ehk kui ettevõttel on ametikohad, mis annavad õiguse teatud garantiidele (ennetähtaegne pensionile jäämine, "kahjulikkuse" hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest „Kuidas väljastada töötaja lahkumist "ja" Milline hüvitis tuleb töötajale töötamise ajal ».

Dokumendis on kokku kolmkümmend osa. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Järgmised jaotised on üksikute tööstusharude jaoks:

• uurimis-, projekteerimis-, projekteerimis- ja uuringuvaldkonnad;
• tervishoid;
• haridus, sealhulgas erialane;
• kultuur, kunst ja kinematograafia;
• töökaitse;
• elektrienergia tööstus;
• arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
• kodanikukaitse ja elanikkonna kaitse valdkondades hädaolukorrad, inimeste ohutuse tagamine vee-, mägi- ja maa-alustes rajatistes;
• geoloogia ja aluspõhja uurimine;
• kehakultuur ja sport;
• turism;
• Põllumajandus;
• riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeüksused ja organisatsioonid;
• metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
• riigi materiaalse reservi süsteemid;
• intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguskaitse ja individualiseerimisvahendid;
• noorteasjade asutused;
• teedemajandus;
• hüdrometeoroloogia;
• tehnilise luure vastu võitlemine ja infoturbe tagamine;
• tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
• konfliktoloogia;
• raketi- ja kosmosetööstus;
• tõlketegevus;
• kohtuarstlik ekspertiis;
• föderaalse migratsiooniteenistuse organid.

Kui pöörata tähelepanu CEN-i jaotisi kinnitavate resolutsioonide korralduste avaldamise kuupäevadele, näete, et kataloogi kõige värskemad sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid värskendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavamale ja kaasaegsemale kvalifikatsiooni hindamise süsteemile. Üksikasjad - märkuses "Kuidas taotleda ”: ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas sisse tööraamat panna kirja töötaja ametikoht, kui seda ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud ei olnud?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Ivan Šklovets
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personalitabeli moodustamine hüvitisi ja hüvitisi saavate töötajate ametikohtade meelevaldsele märkimisele.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse varajane pension. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, on loetletud artiklites Ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, võib pensionifond töötajalt ennetähtaegse pensioni õiguse keelata ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kutsestandardite eelkäijana ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Kutsestandardite süsteemist, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksisse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, on ühtne juhtide, töötajate ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog. erineb mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult aja vaimule.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tavalisi tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Peame olemasolevad normid põhjalikult üle vaatama ja uusi standardeid kasutusele võtma. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog) järk-järgult oma aktuaalsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole, kui:

• värbamine;
• töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
• ametijuhendite koostamine ja personali komplekteerimine;
• personalipoliitika ja tehtud töö tariifiskaala kujundamine;
• palgasüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard - universaalne dokument, mis kehtestab nõuded tööjõu tingimustele ja sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Iga üksiku positsiooni “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, nii et täna vaatamata aktiivne töö selles suunas on mitmete erialade ja tööliikide uued standardid veel kinnitamata. Sellest tulenevalt on 2018. aastal veel vara ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning töötavate erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse teatud tööstusharu nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Äriorganisatsioonide jaoks on kutsestandardid soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nagu ka kataloogid):

• kui seadusandja kehtestab teatud tüüpi töö eest hüvitised või hüvitised või on selle rakendamiseks ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
• kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaal- või muude normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul tuleks veenduda, et ametikoha nimetus personalinimekirjas, töölepingus, töökorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja erialal tööstaažile - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs keerulistest olukordadest on artiklites “Kuidas säilitada ETKS-is töötaja vabastamist, kui ”, „Kuidas kontrollida, kas kutsestandard” ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millistest konkreetsetest positsioonidest me räägime, vaadake tabelit " millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.

Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on suurem kui 50%, on kohustatud soovi või tahtmata üle minema kutsestandarditele. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi norme kehtestada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni valitsuse 27.06.2016 määruse nr 584 punktis 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid "Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulist olukorda“ ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

1. moodustamine töögrupp või komisjon, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
2. töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
3. osakonnajuhatajate ja talituste tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille järgi üleminek toimub;
4. ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
5. komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega " »

Vastas Nina KOVYAZINA,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meil on väike organisatsioon ja on osakondi, kus töötab üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab "juhi" ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks kvalifikatsioonikäsiraamat näeb sellise kohustuse ette “personaliosakonna juhataja” ametikohale (kinnitatud ). Kvalifikatsioonijuhendid on oma olemuselt soovituslikud. Kuid on ka erandeid...

Vastuse täisversioon on saadaval pärast tasuta

Esimene samm on anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava koostamiseks eraldatud aeg.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametikoha nime muutmiseks tehke täiendusi tööleping või kinnitada uued kohalikud eeskirjad, annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit " ei vasta kutsestandardile: mida teha). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artiklis "Nipid, mis muudavad teie töö lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvumislehtede ja muu dokumentatsiooni täitmisega seotud tööjõukulusid.

Tööseadustiku artikkel 143 näitab, et Vene Föderatsioonis on dokument, mille kohaselt kogu töö eest arveldatakse. Tariifikategooriad määratakse täpselt vastavalt sellele dokumendile. Jutt käib ühtsest ametikohtade, töötajate ja juhtide kvalifikatsioonikogumist.

1998. aastal kiitis valitsus sellise nimekirja koostamise otsuse vormis korralduse heaks. See sisaldab iga üksiku kutseala kvalifikatsiooniomadusi, samuti nõudeid, mille järgi saab isikut teatud ametikohale kinnitada.

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog – mis see kokkuvõte on

Täna on ametikohtade, juhtide ja töötajate kvalifikatsioonikataloog ainus kehtiv selline dokument Vene Föderatsioonis. Paljud organisatsioonid toetuvad sellele. Selle järglaste üldine struktuur tähestikulises järjekorras on ülevenemaaline elukutsete loend. See kvalifitseerimise juhend on aluseks ettevõtte hinnapoliitikale. Just selle ühtse dokumendi esimesest jaotisest lähtuvad tööandjad sageli nõuded töötajate ametikohtadele kandideerijatele. Samuti näitab see, mida täpselt inimene peaks teadma kogu valdkonda hõlmavates küsimustes.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

1998. aasta augustis asutatud kutsete kvalifikatsiooniraamat on pidevas uuendamises, sest lisandub uusi moodsaid nimetusi nii töötajate ja töötajate kui ka juhtide seas. Muide, peaaegu kõik ametid, millel on eesliide "pealik", liigitatakse juhtideks. See kehtib ka raamatupidajate kohta.

Uus korraldus sisaldab ka nõuete loetelu kojameestele, elektrikutele, hankespetsialistidele, süsteemiadministraatoritele, ehitusega seotud töötajatele, Kultuuri- ja Tervishoiuministeeriumi töötajatele – üldiselt, see nimekiri on üks ja täielik. Juhtviidete jaoks laadige lihtsalt alla see ühtne dokument, mille kinnitamise järjekord väljastati peaaegu 20 aastat tagasi.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

Eraldi osa on siin pühendatud haridussektori esindajatele. Selle eesmärk on tõhusalt lahendada haridusasutuste personaliga suhete reguleerimisega seotud küsimusi. Nimekirja üks peamisi on juhti - see tähendab direktorit - käsitlev jaotis. Esiteks peab ta teenima oma kooli hüvanguks. Tema terve rida kohustused ja vajalikke teadmisi. Nõuded hõlmavad erialast kõrgharidust vastavates valdkondades – näiteks "Personalijuhtimine", samuti minimaalselt viieaastast töökogemust.

Tervishoiutöötajate kataloog 2018

Tervishoiutöötajatele on vastav jaotis. Selle dokumendi alusel koostatakse ametijuhendid. Huvitav omadus Käesoleva paragrahvi punkt on ette nähtud, et eriarst, kes teeb oma töös viieks või enamaks aastaks pausi, määratakse tema naasmisel arsti praktikandiks ja peab selle aja jooksul läbima ümberõppe. Muide, kõik arstide elukutsed on nimetatud vastavalt erialade nomenklatuurile. Aastaid on muutumatuna püsinud vaid laborant.

Haridusasutuste ametikohtade loetelu

Lisaks direktoritele on selles nimekirjas kümneid muid haridusvaldkonna töötajate ja töötajate ametikohti. Näiteks juhtide seas - see on juhataja asetäitja, struktuuriüksuse juht ja vanemmeister. TO õpetajaskond hõlmavad õpetajaid, õppejõude, õpetajate organiseerijaid, sotsiaalpedagooge, vanemnõustajaid, õpetajaid, kes on logopeed, psühholooge, pedagooge.

Ülevenemaalist ametikohtade ja elukutsete kataloogi 2018 saab tasuta alla laadida

Sarnased küsimused

Kui teil on küsimusi, konsulteerige juristiga

Saate esitada oma küsimuse alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas olevas veebikonsultandi aknas või helistada numbritel (24 tundi ööpäevas, seitse päeva nädalas):

Käesolevas artiklis käsitleme töökaitsespetsialisti ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatut (ETKS). Anname ETKS-i definitsiooni ja selgitame, mis vahe on ETKS-i ja teiste teatmeteoste ning kutsestandardite vahel. Analüüsime ETKS “Töökaitsespetsialist” struktuuri ja loomulikult räägime teile, kuidas peaks töökaitsespetsialist ETKS oma tootmistegevuses kasutama.

Et näha, milline näeb välja tööohutusspetsialisti ETKS, palun

Niisiis, alustame…

Mis on tööohutusspetsialisti ETKS?
Mis vahe on ETKS-il ja EKS-il?

Riigi kõigi võimalike elukutsete ühtlustamiseks (samade standardite saavutamiseks) on riik välja töötanud ja kasutusele võtnud tööteatmikud, mida perioodiliselt uuendatakse sõltuvalt uute erialade, tehnoloogiate esilekerkimisest või mõne muu vananemisest.

Venemaal on kaks peamist teatmeteost, mida tuleks igas ettevõttes või organisatsioonis töötegevuse läbiviimisel järgida. Mõlemad kataloogid kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 ja need on õiguslikult siduvad:

1. ETKS- ühtne töötajate tööde ja ametite tariifsete kvalifikatsioonide kataloog.
2. CEN- ühtne juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog. (EKSD on selle käsiraamatu teine ​​nimi)

Ühtne tariifi kvalifitseerimise juhend (ETKS)- see on mahukas normdokumentide kogu, mida ühendavad mahud ja mis on mõeldud ainult klassifitseerimiseks töötavad elukutsed.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (CEN) on normatiivdokumentide kogumik, mis on mõeldud mittetöötavatele ametitele, nimelt juhtidele, töötajatele ja igasugustele spetsialistidele.

Seega hõlmab kaks kataloogi kõiki võimalikke elukutseid.

Tekib küsimus: Millisest kahest teatmeteosest otsida töökaitsespetsialisti eriala?

Õige vastus: EKS juhendis!!!

Tuleb märkida, et sellisena puudub ETKS-i töökaitsespetsialist. Lõppude lõpuks on see juhend mõeldud ainult töötavatele kutsealadele. Seega, kui keegi räägib tööohutusspetsialisti ETKS-ist, siis tuleb silmas pidada, et jutt käib tööohutusspetsialisti EKC-st. Segaduste vältimiseks kutsume edaspidi kõiki katalooge "ETKS".

ETKS (EKS) töökaitsespetsialist on ametlik dokument

Milleks ETCS on mõeldud?

Ühtset tariifi kvalifitseerimise juhendit kasutatakse:

1. Palgakategooriate määramine töötajatele ja töötajatele (põhimõtte kohaselt, mida raskem on töö, seda kõrgem on kategooria, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143);
2. Definitsioonid palgad riigiteenistujad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144);
3. Nende kutsealade tarifitseerimine ja registreerimine, mille puhul on ette nähtud soodustused ja riiklikud hüvitised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Muidugi mitte ainult riigistruktuurid peab rakendama ETCS-i. Äriorganisatsioonid peaksid kasutama töökataloogi oma eesmärkidel.

Esiteks on teatmeraamatu abil väga mugav töötajatele ametijuhendeid ette kirjutada, sest ETKS kirjeldab täielikult eriala, mida töötaja peaks tegema, millised teadmised ja oskused tal peaksid olema jne.

Teiseks on ettevõtte juhil väga mugav kõikidele töötajatele kvalifikatsiooni “jaotada” ja oma ettevõttes üles ehitada tasustamissüsteem, mis põhineb kvalifikatsioonitase iga tööline.

Kolmandaks, ETKS-i abil on võimalik üles ehitada töösuhteid riigiga, põhjendada maksude ülekandmist, riigi laekumist. toetused ja nii edasi.

Töökaitsespetsialist vajab ETKS-i, et viia oma ametikoht kooskõlla Vene Föderatsiooni seadusandlusega.

Kuidas saab töökaitsespetsialist ETKS-i oma töös kasutada?

Nagu juba öeldud, on töökaitsespetsialisti ETKS (EKS, EKSD) normdokument, mis esitatakse

Töökaitsespetsialisti ETKS koosneb osadest:
1 jaotises esitatakse üldine teave.
2. jagu annab teavet juhataja ja töökaitsespetsialisti ametikohtade kohta. Jaotises on märgitud ametikohtade õige nimetus, juhi ja OT-spetsialisti tööülesanded, millised teadmised ja oskused peaksid olema OT-spetsialisti või juhi ametikohal töötaval isikul ning milliseid nõudeid täita.

Mida peaks töökaitsespetsialist ETKS-i kohaselt tegema?
Kõigepealt peab töökaitsespetsialist oma ümber tegema töö kirjeldus ja registreerige oma leping organisatsiooniga ümber vastavalt uutele nõuetele, tehke muudatusi personalitabelis jne. Seega, kui varem kandis töökaitse eriala nimetust "Töökaitseinsener", siis nüüd tuleks seda kutset ETKS-i nõuete kohaselt nimetada "töökaitseteenistuse juhatajaks" või "töökaitsespetsialistiks", muuks. ametite nimetused, sh ETKS “Tööohutusinsener” või ETKS “Tööohutusinsener” - ei ole olemas! (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 15. mai 2013. a korraldus nr 205).

Erilist tähelepanu tuleb pöörata ka sellele, et mõned töökaitsespetsialisti funktsioonid on muutunud ning mis kõige tähtsam, on tekkinud uued nõuded kutsele.

Seega esitatakse töökaitseteenistuse juhataja ametikohale nõuded haridusele. Sellel OT-teenistuse juhi ametikohal töötamiseks peab teil olema või mis tahes kõrgharidus koos, kusjuures töökaitseteenistuse juhil peab olema viieaastane kogemus selles valdkonnas.

Samad haridusnõuded kehtivad ka töökaitsespetsialisti ametikohale. Tööohutusspetsialisti jaoks on vajalik töökaitsealane kõrgharidus. Ja selle puudumisel on ümberõpe lubatud keskhariduse olemasolul (kehtib töökaitsespetsialistile, kellel kategooriat pole).

Milliseid seadusi peaks töökaitsespetsialist järgima? ETKS või kutsestandardid?

Tulenevalt asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt jõustuvad need alates 01.07.2016 ja on kasutamiseks kohustuslikud (kehtivad), esitavad töökaitse valdkonna spetsialistid küsimuse, kuidas juhinduda. ETKS-i või kutsestandardite järgi oma tegevuses?
Proovime sellele küsimusele vastata.

Nüüd on ETKS ja kutsestandardid kehtivad reguleerivad dokumendid, mida töökaitsespetsialist peab oma tegevuses rakendama. Piisab uurimisest, milles Tööministeerium viitab ETKS-ile ja kutsestandarditele kui alusdokumentidele.

Kuigi kahel dokumendil on erinev struktuur, on mõlemas dokumendis esitatud teave peaaegu identne. Selgub, et kutsestandardid on teatmeteostele kõige lähemal ja sisaldavad spetsiifilisemat teavet. Miks see juhtub?

Meie hinnangul juhtub see seetõttu, et riik soovib lõpuks ühendada kaks teatmeteost ETKS ja CEN ning jõuda ühele standardile, et luua ühtne ühtne, ühtse klassifikaatoriga teatmik veelgi laiendatud teabega. Need. kõik kutsete teatmikud tuleks järk-järgult asendada kutsestandarditega.

ETCS-i töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik sisaldab 8-kohalist hindamisskaala. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (EKS) jaoks - skaala võib olenevalt erialast olla erinev. Mis puudutab kutsestandardeid, siis seal kasutatakse eranditult kõigi kutsealade kohta ühtset 9-kohalist kvalifikatsioonitaseme skaalat.

Seetõttu on kutsestandardid ühtsemad ja võimaldavad võrrelda töökaitsespetsialisti oskuste taset mis tahes muu eriala oskuste tasemega.

Näiteks ETKS „Töökaitsespetsialist 2018“ järgi kvalifitseerub töökaitsespetsialisti kutse „Spetsialist“, „II kategooria spetsialist“, „I kategooria spetsialist“ ja „Töökaitsejuht“ teenus”. Sellest lähtuvalt on võimatu võrrelda töökaitsespetsialisti taset ühegi teise elukutse tasemega, sest. See kvalifikatsioon kehtib ainult tööohutuse spetsialistidele.