Kuidas toimub töötlemise tasustamine vastavalt tööseadustikule? Ületunnitöö tasu. Töökoodeks, töötlemine: kontseptsiooni kõige vajalikumad nüansid

Tere! Siin on veel midagi, mida peate teadma. 1. Kas olete kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse ja millise arvestusperioodiga, kuna ületunnitöö eest tasutakse arvestusperioodi lõpus. Artikkel 104 ohtlikud töötingimused) igapäevane või iganädalane tööaeg, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartali ja muude perioodide) töötunnid ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate tööaja arvestamisel kolm kuud. Kui hooajaliste ja (või) tehnoloogiliste põhjuste tõttu ei saa teatud kategooria töötajate puhul, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, kolmekuulise arvestusperioodi jooksul kehtestatud tööaega järgida, siis valdkondlik ( valdkondadevaheline ) lepingus ja kollektiivlepingus võib ette näha selliste töötajate tööaja arvestamise arvestusperioodi pikenemise, kuid mitte rohkem kui ühe aastani. Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel. Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalal töötavate töötajate puhul vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Summeeritud tööaja arvestuse juurutamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga. 2. KUIDAS teie organisatsioonis ületunnitöö eest tasutakse, kuna arvestusperioodi tulemuste kohaselt saab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt tasuda normi ületamise töötundide eest üldise töötlemise tulemuste alusel. arvestusperioodi eest või saab neid tasuda kahe esimese töötunni eest poolteist korda, KESKMISTADES ARVESTUSPERIOODI IGA TÖÖPÄEVA KOHTA, järgnevate tundide eest tasuda kahekordses töötunnil kehtiva tunnitasu summas. aruandeperioodi lõpus, kuna paljud kohtud järgivad ületunnitöö eest tasumist vastavalt 2010. aasta määrusega kinnitatud „Paindliku tööajarežiimi kasutamise kohta ettevõtetes, asutustes ja rahvamajandusharude organisatsioonides“ punktile 5.5. NSVL Riiklik Töökomitee N 162, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu N 12-55, 30. mai 1985 ,: 5.5. Normaliseeritud tööpäevaga, GDV režiimile üle viidud isikute ületunnitöö tegemisel toimub nende tööde tunniarvestus summaarselt kehtestatud arvestusperioodi (nädal, kuu) suhtes, s.o. Ületunnitööks loetakse ainult selleks perioodiks kehtestatud tööaja normi ületatud töötunde. Tasumine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele - pooleteise suurusega esimese kahe tunni eest, mis langevad keskmiselt iga arvestusperioodi tööpäeva kohta, kahekordselt - ülejäänud ületunnitöö tundide eest. Kõik need maksetingimused peavad olema fikseeritud töötasu käsitlevates määrustes. Arvestades asjaolu, et teie arvestusperiood on 1 kuu, arvestame ületunnitöö eest tasumist vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152. Töötasid 180 tundi määraga 136. Ületunnid kokku 180-136=44 tundi. Samas jätsid sa märkimata, mitu tundi sa pühadel töötasid, sest puhkusetunnid on ületunnitööst välja arvatud, kuna neile on juba topelt makstud. TÖÖ- JA PALGADE ÜLEVAADE AMETLIÜGUDE KESKNÕUKOGU ERESSIIDIUMI SELGITUS 8. augustist 1966 N 13 / P-21 PUHKUSEL TEHTAVA TÖÖ HÜVITAMISE KOHTA, sest see on juba topelt makstud. VENEMAA FÖDERATSIOONI ÜLEMKOHU OTSUS 30. novembrist 2005 N GKPI05-1341 "... Kuna ületunnitöö ning nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise õiguslik olemus on sama, on kõrgendatud summas tasumine samaaegselt nii Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 alusel on EEMATU JA ÜLELIIGNE ... "Seega alates 86 tunnist kogutöötlusest 72 puhkusetundi, mida me on juba tasunud, tuleb maha arvata. Oletame, et 44-tunnisest töötlemisest töötasite 24 tundi puhkust. Jaanuari tulemuste järgi on ületunnitöö 44-24=20 tundi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt makstakse ületunnitöö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab igapäevaste töötundide arvu. Samas on tööandjal õigus tööpäeva vajadusel pikendada. Sel juhul räägime taaskasutusest.

Pidage meeles, et töötajate õigusi tuleb austada seadusandlikul tasandil. Lisateavet töökaitse põhitõdede kohta saate Vene Föderatsioonis.Ja siis käsitleme töötlemise küsimust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohiks päevane tööaja norm ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):

• 4-6 tundi - pühade ajal töötavatele alaealistele;
• 2-4 - kesk- või kõrgharidust omandavatele kodanikele, kes ühendavad õppimise tööga;
• 8 tundi 36-tunnise nädalaga ohtlike või kahjulike töötingimustega ettevõtete töötajatele, 30-tunnise nädalaga - 6 tundi;
• 12 - 36-tunnine töönädal mõõdukate töötingimuste näitajatega ettevõtete töötajatele.

Vastavalt artikkel 97 käsitletava seaduse kohaselt on töötlemine ehk ületunnitöö kehtestatud ajakava ja normi ületava töö tegemine. Töötlemise algataja on juhtiv osapool.

Töötlemise juurutamise põhimõtteid paljastavad küsimused on reguleeritud artikkel 99 sellest koodist. Vaadeldava artikli sisu kohaselt ei saa mitmel juhul töötajat vastu tahtmist ületunnitööle kaasata. Töötaja nõusolek töötlemiseks vormistatakse kirjalikult ja pitseeritakse tema isikliku allkirjaga.

Töötaja töötlemiseks palkamise põhjused võivad olla järgmised:

• Kui on tungiv vajadus lõpetada varem alustatud, kuid tootmisega seotud põhjustel lõpetamata oluline töö;
• Mehhanismide ja konstruktsioonide sundremondi korral, mille rike võib kaasa tuua tööprotsessi globaalse peatamise;
• Asendustöötaja mitteilmumise korral, kui töö tegemine on pidev.

Seadusega on tööandjal õigus kohustada töötajat tegema ületunnitööd ilma selle kirjaliku nõusolekuta, kui töötaja osalemine on vajalik:

• Operatiivtegevuses katastroofi ärahoidmiseks ja hädaolukorra ohu kõrvaldamiseks;
• Soojuse, kuuma ja külma vee, maagaasi tarnimise rikkumiste kõrvaldamiseks;
• Sõjaseisukorras või erakorralises olukorras olevate kodanike elude päästmise juhtudel.

Kõigil muudel juhtudel töötajate sunniviisiline kaasamine töötlemisse on vastuvõetamatu. Ületunnitöö määramine mis tahes põhjusel ei ole õiguspärane rasedate ja alaealiste töötajate puhul.

Nagu teisedki föderaalseadused, tehakse ka kehtivas Vene Föderatsiooni tööseadustikus regulaarselt vajalikke muudatusi. Viimased muudatused käesoleva seaduse töötlemise nüansse reguleerivates sätetes, esitatud 19. juunil 2017. Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" sai muutmisdokumendiks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sisse viidud muudatustega määratakse kindlaks ületunnitöö ja lisatundide arvestamise reeglid. Samas selgitatakse, et töötlemise eest tasu tuleks tõsta.

Sellele küsimusele vastamiseks on oluline mõista, mis on ringlussevõtt.

Töö: milline on norm tundide kaupa

Tööõiguse kohaselt tuleb iga töötaja jaoks kehtestada tööaja kestus, mille jooksul ta on kohustatud täitma talle pandud tööülesandeid. Üldtunnustatud normiks loetakse 40-tunnist nädalat. Teatud töötajate kategooriate puhul on see veelgi väiksem. Siiski on olukordi, kus töötaja võib tööle hiljaks jääda. Jutt käib tööpäeva ebakorrapärasusest (töölepingus fikseeritud) ja ületunnitööst, mille töötlemise eest tuleb tasuda. Töötlemiseks ei loeta viivitust töökohal töötajale õigeaegselt pandud tööülesannete tõttu. Tasulise ületunnitöö pakkumine saab tulla ainult tööandjalt.

Töötlemine (teise nimega ületunnitöö)

Kui tööandja esindaja võtab initsiatiivi kaasata töötaja töö tegemiseks väljaspool kehtestatud tööaega, kaasab ta ta ületunnitööle töötatud - päevase või öise - vahetuse lõpus. Ületunnitööks loetakse ka vähem kui 8-tunnist päevast tööd tegevate töötajate puhul, mis ületavad neile kehtestatud normi. Töötlemine on reeglina mittepüsiva iseloomuga, eelkõige on see kohaldatav materjalide tarnimise, aruandluse perioodil. Praktika, sh kohtupraktika näitab, et menetlemist ei saa ette planeerida, see on omamoodi sundmeede. Otsuse täitmiseks võib olla vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Ükski tööandja esindaja ei tohi sisaldada sätteid, et asjakohaste asjaolude ilmnemisel on töötajal kohustus anda nõusolek ületunnitöö tegemiseks.

Mis töötlemisaeg on võimalik?

Kuna töötlemisega kaasnevad täiendavad tööjõukulud, tuleb seda kontrollida, ametlikult registreerida ja vastavalt tasuda. Tööandja peaks tagama iga töötaja täpse tööaja arvestuse. Ühtne arvestusvorm on tööajaarvestus, kuhu on sisestatud tähestikuline (“C”) või numbriline (“04”) kood, mis näitab tööaega kuni minutiteni. Normi ​​ületava töö kestuse fikseerimine on vajalik selleks, et vältida kahe päeva 4-tunnist ja aastaks 120-tunnist ületamist. Need reeglid kehtivad ka panustajate kohta. Autojuhtidel, kellele kehtib summaarne tööajaarvestus, ei tohi graafikujärgne töö + ületunnitöö olla üle 12 tunni, välja arvatud olukorrad, kus on vaja lend lõpetada või vahetust oodata.

Kellel ei ole õigust ületunnitööle?

Tööaja töötlemine, mille puhul see on kohustuslik, ei saa puudutada mitmeid töötajaid. Kellelgi ei ole õigust kaasata menetlusse täisealiseks saanud isikuid, rasedaid naisi. Naised, kellel on ülalpeetavad alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed võivad teha ületunnitööd kirjaliku nõusoleku alusel ja tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel (vastava meditsiinilise arvamuse olemasolul). Keeldumise võimalusega tutvumine tuleb registreerida allkirja vastu. Sarnased tagatised kehtivad vanemale, kes kasvatab alla viieaastast last ilma oma hingesugulaseta, puudega lastega töötajatele ja haigete pereliikmete hooldajatele arstitõendiga.

Millistel juhtudel on vaja töötlemiseks saada töötajalt kirjalik nõusolek?

Töötlemise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tuleb tasuda töötaja kohustuslikul nõusolekul, kui:

Tehnilistel põhjustel toimus tootmise hilinemine, töötaja ei lõpetanud või ei lõpetanud tööd õigeaegselt tööaja piires ning seisak võib ohustada inimeste elu ja tervist, kaasa tuua vara kahjustumise või hävimise;
- mehhanismides, konstruktsioonides on tõrkeid, mille remondi puudumine võib paljudele töötajatele põhjustada tööprotsessi seiskumise;
- asendustöötaja ei ilmunud tööle ja protsessi seiskumine on vastuvõetamatu; samas peab tööandja võtma kõik vajalikud meetmed töötaja asendamiseks.

Need asjaolud ei kohusta töötajat töötlemisega nõustuma (ta võib keelduda). Keeldumist ei tohiks pidada töödistsipliini rikkumiseks.

Millal tööandja nõusolekut ei nõua?

Töötlemise eest tasutakse ilma kirjaliku nõusolekuta ületunnitöö tegemiseks, kui:

Vajadus teha töid katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
- vajadus teha töid õnnetuste kõrvaldamiseks gaasi-, soojus-, sooja ja külma veevarustuse, kanalisatsiooni, side, valgustuse, transpordi tsentraliseeritud süsteemides;
– vajadus teostada töid elanike elusid ohustavatel juhtudel (sõjaväe- või erakorraline olukord, looduskatastroofid).

Nendel asjaoludel on töötaja keeldumine vastuvõetamatu.

Karistused

Ületunnitöö tegemiseks vajaliku nõusoleku puudumine, samuti ületunnitöö mittejärgimine võib kaasa tuua halduskaristuse (trahv, organisatsiooni peatamine):
- ametnikele - 1000-5000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla. või organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Töötlemise dokumentatsioon

Tunnitöötlemine, töötasu selle eest peab olema korralikult vormistatud. Mõnikord võib osutuda vajalikuks kirjutada juhile aruanne, kus tuleks ära näidata juhtunu asjaolud ja vajadus kaasata üks või teine ​​töötaja ületunnitöösse. Seejärel tuleks teavitada töötajat töötlemise vajadusest, saates talle kirjaliku teate või tutvuda aktiga allkirja vastu, vajadusel saada nõusolek, seejärel anda korraldus töötlemise eest tasumiseks. Sellise haldusdokumendi ühtset vormi ei ole. See võib olla koostatud suvaliselt koos töötlemise põhjuste kohustusliku sisuga, kes ja kui kaua peaks töösse kaasama. Korraldus väljastatakse iga töötlemise juhtumi kohta. Seda ei saa ette valmistada teatud perioodiks, näidates töötajaid.

Tööseadus ütleb, et normi ületavad töötunnid tuleks tööandjale korralikult hüvitada. Jutt käib nii ületunnitööst kui ka tööst nädalavahetustel, pühadel, öösel. Vastus küsimusele: "Kuidas makstakse ületunde vastavalt Venemaa tööseadustikule?" - peitub tööõigusdokumendi artiklis 152, mis räägib vajadusest, et tööandja peab esimese kahe töötunni eest tagama poolteist, järgmiste tundide eest - topelttasu. Võimalikud on ka kõrgemad koefitsiendid, kui see kajastub ettevõtte kohalikus regulatiivses raamistikus, kollektiiv- või töölepingutes. Samuti võib töötatud aja asendada puhkeajaga, mis on võrdne töötlemistundidega või sellest üle. Ühe või teise hüvitamisviisi valik on töötaja, mitte tööandja eesõigus.

Praktikas võib sageli tekkida mitmeid küsimusi ületundide tasumise kohta, mida tööseadustik ei selgita, näiteks olukordadega, kus ületunnitöö langeb nädalavahetustele ja pühadele või ööajale. Seega tuleb ööajale langeva töötlemise korral tasuda (vähemalt 20%) ja eraldi ületunnitöö eest. Nädalavahetusel või puhkusel tehtud ületunnitöö loetakse ainult nädalavahetusel või puhkusel tehtava tööna, millele on vastav topelttasu. Vahetustega ületundide eest tasu arvestatakse arvestusperioodi töötundide ületamise alusel, igal pool arvestatakse erinevalt, kuid kohtupraktika määrab lähenemise, mille kohaselt 2 esimest tundi ületundide koguarvust raamatupidamises arvestatakse. periood tuleks maksta pooleteise pärast, kõik ülejäänud - topeltsuuruses. Esialgu tuleks tööandjal dokumenteerida ületundide eest tasumise kord ehk milline korrutiskoefitsientide kohaldamise alus võetakse arvesse (palgapalk (tariifimäär) või palk + lisatasud). Ületundide eest tasumiseks on parem koostada detailne raamatupidamisaruanne-kalkulatsioon. Lubatud piirmäära ületava ületöötamise korral peab töötaja saama hüvitist täies ulatuses.

40 tundi tööd nädalas (või isegi vähem) on muidugi norm. Kuid kõik teavad, kui raske võib olla ülesannete, eriti kiireloomuliste, täitmine ilma puhkeajast paar tundi "haaramata". Paljud töötajad töötavad ebaregulaarsel tööajal – see on ametikoha spetsiifika. Teisi kutsutakse õhtuti või isegi nädalavahetustel ületunde tegema. Mis ma oskan öelda, hädaolukordades tuleb vahel ka puhkusel töötada. Kõik need täiendavate tööjõukulude juhtumid peaksid olema erikontrolli all, nõudma nõuetekohast registreerimist, täpset arvestust ja asjakohast hüvitamist.

Töötlemise teemalise vestluse alguses tuletame meelde peamisi sätteid tööaja kestuse ja režiimide kohta.

HR sõnastik Tööaeg- see on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt sise-tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma oma töökohustusi

Reegel 1. Tööseadusandlus kehtestab normaalse tööaja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osas on sätestatud, et töönädala tavapärane kestus ei ületa 40 tundi. Tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriate puhul on lühendatud tööaeg tavapärane (artikkel 92, artikli 173 4. osa, artikli 174 4. osa, artikli 176 3. osa, artikkel 320, artikli 333 1. osa ja 1. osa artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350).

Kui konkreetsele töötajate kategooriale kehtestatud igapäevane või iganädalane tööaeg ei ole organisatsioonile "sobiv" (näiteks transpordiettevõttele, pideva tootmistsükliga ettevõtetele, vahetustega organisatsioonidele, rotatsioonilise organiseerimismeetodiga töö), siis rakendatakse summeeritud arvestust. tööaeg, mille puhul töötundide kestus arvestusperioodil (kuu, kvartal ja muud perioodid) ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu (Venemaa tööseadustiku artikkel 104 Föderatsioon).

Reegel 2. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus määratakse kindlaks.

Töötaja iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vastavalt artikli 1. osaga kehtestatud üldreeglile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt on keelatud töötada nädalavahetustel ja puhkepäevadel, välja arvatud juhtudel, kui töötajad on sellistel päevadel tööga seotud, mis on sätestatud käesoleva artikli 2. ja 3. osas (koos ja ilma töötajate nõusolekuta).

Reegel 4. Tööandja kehtestab tööaja vastavalt seadusele.

Tööaja režiimi kehtestab tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid, tegevuse eripära ja ettevõtte töötajate koosseisu (tööseadustiku artiklite 91, 103 ja 189 1. osa). Vene Föderatsioonist). Lisaks on töölepingu kohustuslik tingimus töö- ja puhkeaja režiim (kui see konkreetse töötaja puhul erineb antud tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest) Vene Föderatsiooni koodeks).

Samas ei saa tööandja oma tegevuses alati kehtestatud normi "piiravalt kinni pidada". Tootmisprotsessis esineb ettenägematuid häireid ja erakorralisi asjaolusid, ilmnevad kiireloomulised ja tulusad lepingud, lõppevad ettevõtte eriülesannete täitmise või aruandluse tähtajad jne. Sellistes olukordades tekib vajadus pikendada tööaja pikkust üle tööaja. kehtestatud norm.

Tööõigusaktid võimaldavad teatud tingimustel tööandjatel pikendada töötajate tööaega üle selle tavapärase kestuse.

Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 97 määratleb järgmised juhud, kui töötajad kaasatakse neile kehtestatud tööajast ületavale tööle:

• ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99);
• töötada ebaregulaarsel tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Samuti on teatud tingimustel lubatud meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel.

Töötlemine ettevõttes on reeglina ajutine.

Raamatupidamises - aruandeperioodil, turundusosakonnas - uue kaupade sortimendimaatriksi juurutamisel, logistikateenuses - tarneperioodil jne.

Töötlemine on tüüpiline ka teatud ametikohtadel töötavatele töötajatele - ettevõtte juhtkond, pearaamatupidaja, teised struktuuriüksuste juhid, sekretärid ja juhtide abid, uute äriprojektide elluviimisega seotud spetsialistid jne.

Pange tähele, et kõik töötlemisjuhtumid peavad olema mõistlikud ja põhjendatud nii tööandja kui ka töötajate jaoks järgmistel põhjustel.

Põhjus 1. Kaheksatunnine tööpäev (5-päevase töönädalaga) on füsioloogiliselt määratud tööaja norm, mille järgimisel on töötajal aega täielikult lõõgastuda ja ta on valmis produktiivselt töötama.

Põhjus 2. Töötajad ei tohiks pidevast töötlemisest tingitud väsimusest kukkuda ja ohverdada selle tõttu oma vaba aega (mis võib põhjustada meeskonnas rahulolematust).

Põhjus 3. Ületunnitöö entusiastid ei tohiks üles näidata ebatervet fanatismi püüdes saada iga hinna eest topelttasu koos ületunnitööga ning pidada teiste töötajate halvaks vormiks õigel ajal või enne ülemust töölt lahkumist.

Põhjus 4. Tööandja jaoks on süstemaatiline ületunnitöö väga kulukas mehhanism, kuna palgafond praktiliselt kahekordistub.

Seega nii tööseadusandluse kui ka tööandja ja töötajate vastastikuste huvide seisukohalt ei tohiks töötlemine üheski ettevõttes olla pikaleveninud ja kroonilise iseloomuga.

TÖÖTLEMISE DOKUMENTATSIOON JA MAKSUMINE

Töötlemisega kaasnevad töötajate täiendavad tööjõukulud tuleb vormistada vastavate dokumentidega ja hüvitada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149 sätestab, et kui ta teeb tööd tavapärastes tingimustes, sealhulgas ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja pühadel töötamine, makstakse töötajale tööseadusandluses ja muudes regulatiivsetes õigusaktides sätestatud tasusid. norme sisaldavad aktid tööõigus, kollektiivleping, kokkulepped, kohalikud eeskirjad, tööleping. Kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingus kehtestatud maksete summad ei tohi olla väiksemad kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud.

Siiski pole kaugeltki alati võimalik saada tasu töö eest, mis ületab kehtestatud tööaega. Mõtleme selle välja. Alustame ületundidest.

Muideks

Ajajuhtimine (ajajuhtimine, ajaplaneerimine, ajakorraldus) on tehnoloogia aja ratsionaalseks korraldamiseks ja selle kasutamise efektiivsuse tõstmiseks seatud eesmärkide saavutamiseks, prioriteetide seadmiseks ja planeeritu elluviimise jälgimiseks. Pidev süsteemne ületöötamine on ettevõtte jaoks halb näitaja, see viitab probleemidele ajaplaneerimisel, töötajate ebaratsionaalsel kasutamisel või vastutuse jaotusel, personalipuudusele või üksikute töötajate ebaproduktiivsusele, töölt segamisele lõpututeks suitsupauside, kohvi, isiklikud kõned ja kirjad e-posti teel, suhtlus suhtlusvõrgustikes jne. Seetõttu on personaliosakonnal vaja jälgida personali töökoormust ning kroonilise menetlemise korral (olenevalt nende põhjustest) teha juhtkonnale vastavad ettepanekud. Tööandja kui töökorralduse eest vastutav isik ei tohiks lubada olukordi, kus töötajad jäävad neile liiga paljude tööülesannete või ebaõige tööajakorralduse tõttu pärast tööpäeva lõppu pidevalt tööle. Töötajad on omakorda kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju, sealhulgas tööaja pikkuse norme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Nende kahe tingimuse täitmine aitab vältida vaidlusi omal algatusel tööle jäänud töötajale ületundide tasumise üle.

ÜLEAJATÖÖD

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool talle kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja summeeritud töötundide arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. osa, kiri Rostrud 02.12.2009 nr 3567-6-1).

Tööandja selline algatus peaks kajastuma vastavas organisatsioonilises ja haldusdokumendis.

Mõned meie töötajad "meeldivad" pärast tööpäeva lõppu kontoris viibida ja siis esitada väiteid, et teevad ületunde ilma raamatupidamise ja tasudeta. Samas usuvad nende vahetud juhid, et nad lihtsalt töötavad tööpäeva jooksul ebaefektiivselt, mistõttu neil pole aega midagi teha. Kas töötajatel on õigus? Kas ma pean sellise töötlemise eest maksma ületunnitöötasu reeglite alusel?

Töötlemise ületunnitööks tunnistamiseks on vajalik, et initsiatiiv töötaja ületunnitööle meelitamiseks tuleks tööandjalt, mitte töötajatelt. Väga oluline on, et iga ületunnitööga seotuse juhtum oleks põhjendatud ja vormistatud juhataja korraldusega.

Kui töötaja tuli omal tahtel ja äranägemisel varakult tööle või viibis õhtul mitmeks tunniks, ei loeta sellist tööd ületunnitööks ning sellest tulenevalt ei maksta ega võeta arvu määramisel arvesse. töötundidest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99, kiri Rostrud 18. märtsist 2008 nr 658-6-0). Pange tähele: sellistes olukordades võite rääkida isegi tööandja kehtestatud töögraafiku rikkumisest.

Samuti ei ole tegemist ületunnitööga, kuigi seda tehakse väljaspool tööpäeva, ebaregulaarse tööpäevaga töötajate töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 97 ja 101, Rostrudi kiri 07.06.2008 nr 1316-). 6-1) või osalise tööajaga töötajad (RF tööseadustiku artikkel 601).

Ületunnitöö reeglid

Töötajate ületunnitööle kaasamisel peab tööandja järgima järgmisi reegleid.

Reegel 1: Ületunde ei saa ette planeerida.

Nagu tuleneb ületunnitöö määratlusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99), on selle kasutamine enamikul juhtudel tööandja jaoks sunnitud teatud asjaolude või majandustegevuse (tootmisprotsessi) käigus toimunud rikkumiste tõttu ja on erandlik loodus. Sel põhjusel ei saa ületunnitööd ette planeerida (Rostrudi kiri 06/07/2008 nr 1316-6-1). Seda kinnitab kohtupraktika.

Seega nõustus Tsiviilasjade Kohtukolleegium Karjala Vabariigi Ülemkohtu 13. aprilli 2010. a kassatsioonimääruses esimese astme kohtu järeldusega (Petrozavodski Linnakohtu 1. märtsi 2010. a otsus) aastal koostatud ületunnitöögraafiku alusel juhtide ületunnitööle kaasamise keelamise kohta vaidlustatud Karjala Vabariigi Riikliku Tsiviilinspektsiooni 17. detsembri 2009 korralduse nr 63 / 22/2-933 punkti 4 kohta. avanss autojuhtidele, põhjendades oma seisukohta järgmiste argumentidega.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on töötaja kaasamine ületunnitöösse lubatud tema nõusolekul ja käesolevas artiklis sätestatud juhtudel.

Kollektiivlepingu punkti 5.2.10 kohaselt on võimalik ületunnitööle meelitada töötajaid, kelle suhtes kohaldatakse tööaja summeeritud arvestuse korda, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 ja kollektiivlepingu punkt 5.2.7. CTA juhtide arvestusperiood on üks kuu. Kollektiivlepingu punktist 5.2.7 tulenevalt juhinduvad pooled töötajate kaasamisel ületunnitööle art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99.

Vahepeal leidis kohus, et juhtide puhul on lubatud neid kaasata töösse väljaspool tavapärast tööaega. Samas planeeritakse aasta aega ette pea igakuiselt ületunnitööd, milleks küsitakse autojuhtide kirjalikku nõusolekut. See on aga vastuolus artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, mille kohaselt peab tööandja saama töötaja nõusoleku ületunnitöö tegemiseks enne iga sellise tööga seotud fakti.

Selle tulemusena jäeti käesolevas asjas muutmata Petroskoi Linnakohtu 1. märtsi 2010. a otsus ning kaebaja (tööandja) kassatsioonkaebus jäeti rahuldamata.

Reegel 2: Ületunnid arvestatakse teatud perioodi lõpus.?

Sõltuvalt tööaja arvestuse korrast loetakse ületunnitööks tööd, mida tehakse tööandja algatusel väljaspool (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99):

• selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud igapäevase töö kestus (näiteks 8 tundi päevas) - tavapärase tööaja arvestusega;
• arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta) tavapärane töötundide arv - tööaja summeeritud arvestusega.

Märge! Vähendatud tööajaga töötajatel arvestatakse selle välist tööd ületunnitööna.

Reegel 3. Seadus kehtestab ületunnitöö maksimaalse kestuse.

Ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 6).

Autojuhtidel ei tohiks summeeritud tööaja arvestuse korral ületunnitöö tööpäevas (vahetuses) koos graafikujärgse tööga ületada 12 tundi. Erandiks on juhud, kui lend on vaja lõpetada või käiguvahetust ei ilmunud (Venemaa transpordiministeeriumi 08.20 korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse punkt 23 .2004 nr 15).

Organisatsioonis on palju osalise tööajaga töötajaid. Kas nad saavad ületunde teha? Ja kui jah, siis millised on selle piirid?

Seadus ei sisalda erandeid osalise tööajaga töötajate meelitamiseks ületunnitööle.

Seoses osalise tööajaga töötajate ületundide piiranguga tuleb silmas pidada järgmist. Nende tööpäeva kestus ei tohi ületada nelja tundi (täistööajale saab kaasata ainult põhitööst vabadel päevadel). Lisaks ei tohiks nende jaoks ettenähtud kuu (või mõne muu arvestusperioodi) töötundide norm ületada poolt tootmiskalendri kohasest kuu töötundide normist (teise arvestusperioodi töötundide normid) (artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kuid samal ajal kehtib osalise tööajaga töötajatele ületunnitöö kestuse üldine piirang - mitte rohkem kui neli tundi kahel järjestikusel päeval ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). ), kuna seadus muud reeglit ei sisalda.

Märge! 6. detsembril 2011 võeti vastu föderaalseadus nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta”, mis jõustub 1. jaanuaril 2013. aastal.

Reegel 4. Tööandja peab pidama täpset arvestust tehtud ületundide kohta.

Nende karmide piirangute tõttu on tööandja kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse. Sellist arvestust peetakse tööajaarvestuses ühtsete vormide nr T-12 ja nr T-13 järgi, kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee dekreet 05.01.2004 nr 1. Põhjus - Art. 7. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 artikli 2 lõige 2. 21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse nr 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 9, artikli 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 252 ja 313.

Kuidas ületunnitöö tunniplaanis kajastatakse?

Ühtse vormi nr T-13 veergu 4 (ühtse vormi nr T-12 veerud 4 või 6) märgitakse tähtkood "C" või numbrikood "04" ja selle alla number märgitakse ületunnitöö tunnid ja minutid (Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 kinnitatud tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemise ja vormide täitmise juhendi punkt 2 ).

Reegel 5. Ületunnitöö on episoodiline. Ületunnitöösse kaasamine ei tohiks olla süstemaatiline, see võib teatud juhtudel esineda sporaadiliselt (Rostrudi kiri 07.06.2008 nr 1316-6-1).

Reegel 6. Ületunnitöö tegemise korra rikkumine toob kaasa haldusvastutuse.

Märge! Üliõpilaslepingu kehtivuse ajal ei tohi mingil juhul ületunnitööle kaasata rasedaid, alaealisi (välja arvatud artistid ja sportlased) ega töötajaid.

Töötaja ületunnitööle meelitamise korra rikkumise korral kannab tööandja haldustrahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa, Föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon). Keskringkond 21. märtsist 2006 asjas nr A08-10945 / 05-21):

• ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;
• juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks. Samas ei tohiks ületunnitöö tegemise korra rikkumine tööandja poolt (näiteks ületunnitöö maksimaalselt lubatud ületundide arvu ületamine aastas) mõjutada töötaja ületunnitöö eest tasustamise õiguse teostamist.

Reegel 7. Teatud kategooriate töötajate kaasamine ületunnitöösse on keelatud.

1) rasedad naised (artikkel 259 1. osa);

2) alla 18-aastased töötajad, välja arvatud loovtöötajad ja sportlased (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268 ja artikli 3488 kolmas osa);

3) töötajad üliõpilaslepingu kehtivuse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 203 3. osa). Seadus tagab neile töötajatele õigeaegse ja korraliku puhkuse, mis tähendab, et ükski asjaolu ei saa olla aluseks nende ületunnitööle kaasamisel, isegi kui töötajad ise sellega nõustuvad.

Sõltuvalt ületunnitöö vajaduse põhjustest võib sellesse kaasamine toimuda nii töötaja nõusolekul kui ka ilma selleta. (Tabel 1).

Erandjuhtudel, kui töötajat saab kaasata ületunnitööle ilma tema nõusolekuta, peab tööandja andma korralduse ületunnitöö tegemiseks ja sellega töötajat allkirja vastu tutvustama.

Töötan suure tööstusettevõtte personaliosakonnas. Töötajate ületunnitööle kaasamise korraldustele kirjutab alla peadirektor, kuid loomulikult ei saa ta olla kursis kõigi tehase jooksvate asjadega, isegi kui tegemist on tööõnnetustega. Kuidas sellistel juhtudel dokumente õigesti vormistada, kuna organisatsiooni juht peab kogu vajaliku teabe kuidagi edastama?

Tõepoolest on raske ette kujutada olukorda, kus mitme tuhande töötajaga suure tööstusettevõtte juht saab iseseisvalt teavet kõigi töös esinevate probleemide kohta ja peab seda meeles.

Selleks, et organisatsiooni juht saaks otsustada töötaja ületunnitööle kaasamise vajaduse üle, samuti määrata kindlaks kaasamise kord, on sageli vaja teda sellest kirjalikult teavitada, näiteks märgukirjaga.

Selle dokumendi tekstis on nimetatud asjaolud, mis sellise vajaduse tekitasid, ning teave selle kohta, millal ja millist töötajat tuleb töösse kaasata. Märgukirjas nimetatud erandlikud asjaolud võib vastava aktiga eelnevalt fikseerida.

Kui ületunnitöö põhjuseks oli tootmisõnnetus, antakse reeglina esmalt põhitegevusele sellise õnnetuse tagajärgede likvideerimise korraldus, kus lahendatakse muuhulgas ka personaliküsimused. Seejärel koostab personaliteenistus selle dokumendi alusel personalile korralduse üksikute töötajate kaasamiseks ületunnitööle.

Ületunnitöösse kaasamine juhtudel, kui on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek, tuleks see nõusolek väljastada eelnevalt – enne ületunnitööle kaasamise korralduse andmist.

Kuidas saada ületunnitöö tegemiseks töötaja eelnevat nõusolekut?

Märge! Tabelit algoritmiga töötajate ületunnitööle meelitamiseks erinevates olukordades vt.

Praktikas kasutatakse selleks mitut võimalust. Töötajale saab saata kirjaliku teate ületunnitöö tegemise vajadusest, millega tutvudes saab ta allkirja vastu väljendada oma nõusolekut (või mittenõustumist) ületunnitöö tegemise vajaduse kohta. See valik ei ole alati mugav ületunnitöö otsuse tegemise ja menetlemise piiratud aja tingimustes.

Teine võimalus võimaldab säästa aega - töötaja saab tutvuda memorandumiga, mis esitatakse seejärel allkirja vastu organisatsiooni juhile (1. lisa).

Alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku väljastamist on võimalik anda korraldus tema kaasamiseks ületunnitööle. (lisa 2).

Tabel 1

Ületunnitöö tegemise kord

Nendes olukordades, kus lisaks töötaja kirjalikule nõusolekule tuleb arvestada ka ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamusega, tuleb ületunnitöösse kaasamise korralduse eelnõu saata ametiühingule. komitee.

Üksikute töötajate ületunnitöösse kaasamise iseärasused

Kirjalikul nõusolekul ja tervislikel põhjustel ületunnitöö tegemise keelu puudumisel on vastavalt arstlikule väljavõttele lubatud ületunnitööle kaasata:

• puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa);
• alla kolmeaastaste lastega naised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 99 ja artikli 259 osa 2);
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 2. ja 3. osa);
• puudega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3);
• haigete pereliikmete eest hoolitsevad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 osad 2 ja 3).

Samal ajal on vaja neid töötajaid allkirja vastu tutvustada nende õigusega keelduda ületunnitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 99, artikli 259 osa 2 ja artikkel 264).

Dokumentide menetlemise kord

Nagu juba märkisime, tuleb iga töötaja ületunnitööle kaasamise juhtum vormistada juhataja korraldusega (juhisega). Sellel dokumendil puudub ühtne vorm, seega on see koostatud mis tahes kujul. Tellimuses (juhendis) peab olema märgitud:

• ületunnitöö vajaduse põhjused;
• kaasatud töötajad;
• ületunnitöö kestus;
• makse kord.

Pange tähele: ületunnitöö kohta ei saa kohe anda ühte korraldust (juhendit) kuu, kvartali või aasta kohta. Samuti ei ole võimalik eelnevalt koostada ja kinnitada ületunnitööga seotud töötajate nimekirju tulevikus.

Kollektiivleping ja (või) töölepingud, samuti tööandja kohalikud eeskirjad ei tohiks sisaldada tingimusi, mis kinnitavad eelnevalt töötaja nõusolekut tulevikus ületunnitöö tegemiseks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt hüvitatakse ületunnitöö töötaja valikul kas kõrgema töötasu või täiendava puhkeaja andmisega. (Tabel 2).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 on väga lakooniline, selle normid näitavad ainult vastavate töötundide korrutuskoefitsientide suurust, nimetamata nende kohaldamise alust ega arvutusalgoritmi ennast. See artikkel ei maini ka tasu ületunnitöö eest, kui see toimub öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

tabel 2

Ületunnitöö hüvitis

Sellega seoses tekivad praktikas sageli järgmised küsimused:

1. Mida võtta baasi arvutamiseks - ainult palga tariifiosa (tariifimäär, palk) või arvestada nende eest lisatasusid ja hüvitisi (kui neid on)?

2. Kuidas määrata ületunnitöö tunni maksumust töötajale, kellel on palk või kuutariifimäär?

3. Milliste töötundide eest tasutakse poolteist ja millistest kahekordselt tööaja summeeritud arvestusega?

4. Kuidas tasuda ületunnitöö öötöö eest (nii ületunnitööna kui ka öötööna või ainult ületunnitööna või ainult öötööna)?

5. Kuidas tasuda nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel tehtud ületunnitöö eest (nii ületunnitööna kui ka tööna nädalavahetustel ja pühadel või ainult ületunnitööna või ainult tööna nädalavahetustel ja pühadel)?

HR sõnastik Analoogia- iga seadusega otseselt reguleerimata juhtumi lahendamine sarnase iseloomuga suhteid reguleeriva õigusnormi kohaldamisega (õiguse analoogia) või üldiste õiguspõhimõtete alusel (õiguse analoogia). Analoogiat kasutatakse ainult viimase abinõuna ja see on vahend seaduselünkade täitmiseks.

Koefitsientide arvutamise alus. Sel juhul saate analoogia põhjal kohaldada tööõiguse reegleid.

Kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ei määra ületunnitöötasu osas korrutuskoefitsientide kohaldamise alust, artikli 12 norme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis reguleerib nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest tasumist seoses päeva- või tunnitariifimääraga, ametliku palga päeva- või tunniosaga ning tükitööliste puhul tükitöötasudega.

Niisiis saab kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis (näiteks töötasumääruses) sätestada järgmise korra: osa ametipalgast (v.a lisatasud ja -toetused).

Ületunnitöö eest tasumine (kui töötaja valib selle hüvitamise vormi) toimub järgmises järjekorras:

• tükitöö töötajad - esimese kahe tunni ületunnitöö eest pooleteise tükitöö määraga; alates kolmandast ületunnitöötunnist ja edasi - kahekordse tükihinnaga;
• töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - ületunnitöö esimese kahe tunni eest pooleteise päeva- või tunnitariifimäära ulatuses; alates kolmandast ületunnitöö tunnist ja edasi - kahekordse päeva- või tunnitariifi ulatuses;
• palka (ametipalka) saavad töötajad - ületunnitöö esimese kahe tunni eest pooleteise päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa); alates kolmandast ületunnitöötunnist ja edasi - kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa).

Fikseeritud töötasu või kuutariifimääraga töötaja ületunnitöö tunni maksumus. Teatavasti on tootmiskalendri järgne tööaja norm kalendriaasta lõikes kuude lõikes erinev. Ja sellise töötaja töötasu suurus ei sõltu konkreetse kuu töötundide arvust, kui selle kuu töötundide norm on tootmiskalendri järgi täielikult välja töötatud. Sellises olukorras on soovitatav kasutada järgmist valemit:

Kavandatav arvutus võimaldab arvutada kõigi töötajate kategooriate töötunni maksumuse võrdsete tingimuste alusel ja selle väärtus ei sõltu vastava kuu töötundide arvust, kuna valem kasutab näitajat "konkreetse kalendriaasta kuu keskmine töötundide arv".

2012. aasta tootmiskalendri järgi on kuu keskmine töötundide arv:

Ületundide tasumine summeeritud töötundide arvestusega. Sel juhul on raskused tingitud asjaolust, et töötaja on teatud päevadel ületunnitööga seotud. Samal ajal arvutatakse ületundide arv arvestusperioodi (kuu, kvartal, muu periood) tulemuste põhjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99 ja 104).

Seetõttu ei saa iga ületunnitööga seotud päeva kohta ületunnitöö tunde eraldi arvestada. Vaadeldavas olukorras tuleks ületunnitöö tasu tõstmine määrata ainult aruandeperioodi tulemuste põhjal.

Tööandjal on õigus kehtestada kohalikus normatiivaktis muu, tema jaoks optimaalne töötasu tunniosa (tunnitariifimäär) arvestamise kord.

Näiteks igapäevase arvestusega rakendage ületunnitööga tegelemise kuul tootmiskalendri järgi töötundide normi ja summeeritud arvestusega - arvestusperioodi kuu keskmist töötundide arvu.

Ületunnitöö öösel. Ajavahemikus kella 22.00-6.00 töötamine viitab öötööle, mille piirangud üksikutele töötajatele kehtestab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96. Konkreetse lisatasu suuruse öötöö eest määrab tööandja ise, kuid see ei tohi olla väiksem kui 20% öötöötunni tunnitariifi määrast (palga tunniosa) (TMS § 154 2. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni valitsuse 22.07.2008 määrus nr 554 "Öötöö miinimumpalga tõstmise kohta"). See peab olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis. Öötöö lisatasud võivad olla ette nähtud tööstustariifilepingutega.

Kui töötajal on vajadus teha ületunde öösel, makstakse sellist tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 99 ja 96 kehtestatud meelitamise korras) nii ületunni- kui ka öötööna ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 152 ja 154). Samas tuleks lisatasu suurus arvutada järgmiselt: eraldi ületunnitöö ja eraldi öötöö eest. Sel juhul suurendavaid koefitsiente ei korrutata, kui tööandja kohalikus õigusaktis ei ole sätestatud teisiti.

16. aprillil 2012 andis Alpha LLC kommertsosakonna referent Rychkov V.V. sai (tema nõusolekul) ülesandeks teha ületunde - kella 20.00-24.00 (Moskva aja järgi), et korraldada videovestlusi Ameerika partneritega New Yorgis konverentsiruumis, et selgitada võrgustiku avamise ühise äriprojekti olulisi üksikasju. kohvimajad.

Töötajal on viiepäevane töönädal, tööpäeva pikkus 8 tundi, kell 11.00-20.00, lõunapaus 1 tund. Referendi ametlik palk on 50 000 rubla. Normaalse tööaja kestus 2012. aastal vastavalt tootmiskalendrile on 1986 tundi.

Vastavalt Alfa OÜ-s kehtivatele töötasumäärustele makstakse ületunnitöö eest esimese 2 tunni eest pooleteisekordset tunniosa ja järgmiste tundide eest topeltmäära ja lisatasu. öötöö eest tehakse c k = 0,2 tunniosa palgast. Kuidas peaks sellist ületunnitööd tasustama?

Kõik kella 20.00-24.00 tehtud ületunnid tuleb tasuda ületunnitööna vastavalt kunstireeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. Lisaks tuleb öötundidena tasuda ka referendi poolt öösel tehtud ületundide arv (2 tundi kella 22.00-24.00) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 2. osa).

Arvutage ületundide eest tasu suurus, väljastades selle koos raamatupidamise väljavõtte-kalkulatsiooniga (rakendus

• HR ja tööseadus

Vastavalt artikli lõikele 4 Tööseadustiku artikli 91 kohaselt on iga ettevõte kohustatud arvele võtma töökollektiivi liikmete töötatud aja. Samas määrab koodeks tööaja kestuse maksimumnormid, mis standardvariandis võrdub 40 tunniga nädalas (8 tundi päevas) 5-päevase tööpäevaga. Mõne seadusega määratletud töötajate kategooria puhul vähendatakse ajutist töönormi ja see on 24, 35 või 36 tundi.

Tööaja arvestust saab teha mitmel viisil. Kui päevane töörežiim hõlmab sama palju tunde, siis rakendatakse töötundide arvestamise igapäevast meetodit. Kui nädala sees on tööpäevade kestus ebaühtlane, kuigi tööaeg on nädalast nädalasse võrdne, siis kasutatakse nädalaarvestust.

Vahetustega töö erineb selle poolest, et kehtestatud normide järgimine töö kestuse osas - nii päevasel kui ka nädalasel - on üsna keeruline, seetõttu ei saa igapäevast arvestusmeetodit rakendada, samas kui nädala meetodit, aga harva. Sagedamini kasutatakse sellistel juhtudel kokkuvõtvat meetodit, mille raames koostatakse töötajatele vahetustega töögraafik. Kui ajakava on koostatud valesti või sekkuvad ettenägematud asjaolud (vahetuse haigus, vääramatu jõud jne), kujunevad kavandatud vahetuste täitmise tulemusena töötunnid, mis ületavad koodeksis kehtestatud norme. Seega tasub rääkida töötundide summeeritud arvestuse olemusest lähemalt.

Summeeritud töötundide arvestus – tipphetked

Töötatud tundide summeeritud arvestus on pühendatud artiklile. Tööseadustiku artikkel 104, mis defineerib selliseks meetodiks töötundide summeeritud arvestamist eelvalitud perioodi jooksul. See tähendab, et töövahetused erinevatel päevadel ajaliselt ei pruugi olla ühesugused ja ületada seadusega kehtestatud piire. Need võivad olla ka ebavõrdsed ning ületada maksimaalset töö- ja töönädala kestust. Samal ajal tuleb kuu (kvartal, poolaasta, aasta) kokkuvõttes järgida tööülesannete täitmise ajanormi ja see peab vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatule. Summeeritud arvestusmeetodi rakendamise fakt ja aruandeperiood määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumentatsiooniga.

Kogenud personaliametnikud, kes kasutavad vahetuste ajakava koostamisel summeeritud töötundide arvestust, planeerivad reeglina esmalt kõik vahetuste muudatused soovitud aastasse ja alles pärast seda, pärast töötundide arvestamist, valivad optimaalse arvestusperioodi. Seda tehakse selleks, et vältida aluseks võetud perioodi tulemustel põhinevat töötlemist, kuna eelnevalt ajakavas sisalduv töötlemine on tööseaduste rikkumine.

Vahepeal võib juba tööprotsessi käigus arvutamisel tuvastada ajaülejääke - mõne töötaja töötunde üle kehtestatud normi. Selline ülemäärane aeg nõuab spetsiaalset registreerimist ja töötajale täiendavat hüvitamist. Lisatasu suuruse arvutamise kord sõltub sel juhul organisatsiooni vahetustega spetsialistidele kehtestatud töötasusüsteemist ja töötundide fikseerimise viisist.

Kuidas vahetustega tööd tasustatakse?

Vahetustega töögraafiku puhul saab töötasu arvutada nii tunnitariifimäärade alusel kui ka kehtestatud töötasu alusel.

1. Kui töötasu arvutamisel kasutatakse tunnitariifimäärasid, arvutatakse töötasu vajaliku perioodi (tavaliselt kuu) töötundide korrutamisel kehtestatud määraga.
2. Kui kasutatakse palgasüsteemi, siis töötaja saab iga kuu sama palka. Erandiks on puudujäägid või ületunnid tasustatud kuus. Sel juhul tuleb tehtud tööle vastava töötasu arvutamiseks esmalt leida tunnipalgamäär ja seejärel kuu tasu kogusumma.

Töötlemise arvestus vahetustega töötamisel

Iganädalase arvestusmeetodiga on üle normi töötatud tundide jaotamine üsna lihtne. On vaja teada ainult seadusega kehtestatud konkreetse töötaja töönädala kestuse maksimumnormi. Kõik üle selle limiidi töötatud tunnid on ületunnid.

Kui ettevõttes on kasutusel summeeritud tööaja arvestus, siis töötlemise kestuse väljaselgitamiseks tuleb arvestada kogu arvestusperioodi töötunnid kumulatiivselt. See hetk on põhimõtteliselt oluline, kuna seadusega kehtestatud normi ületavaid ülemääraseid töötunde töödeldakse alles aruandeperioodi lõpus.

Näiteks kui vahetustega töötajate ettevõttes loetakse töötatud tundideks summeeritud arvestusmeetodit aruandeperioodi kvartalis, standardse 40-tunnise töönädalaga, siis 2016. aasta 3. kvartalis tavapärane tööaeg. saab olema järgmine:

• juuli - 168 tundi;
• august - 184 tundi;
• september - 176 tundi;
• kokku - 528 tundi.

Oletame, et töötaja on töötanud:

• juulis - 160 tundi;
• augustis - 186 tundi;
• septembris - 186 tundi;
• kokku III kvartalis - 532 tundi.

Seega on 2016. aasta III kvartali töötlemise kestus sellel töötajal 532 − 528 = 4 tundi. Just need 4 tundi tuleks töötajale ületunnitööna hüvitada.

Kuidas makstakse vahetustega töö eest ületunde?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt tasutakse töötlemise eest järgmises järjekorras:

• esimesed 2 tundi tegevust - pooleteise suuruses;
• ülejäänud aeg - kahekordselt.

Samas on need koefitsiendid seadusega määratletud miinimumid. Töötlemise eest makstava lõpliku summa määrab ettevõtte sisedokumentatsioon, st see võib olla suurem.

TÄHTIS! Summeeritud töötundide arvestusega toimub töötlemise lisatasu arvestus aruandeperioodi lõpu seisuga. See tähendab, et kui ettevõttes on aruandeperioodiks kvartal ja sellest tulenevalt on töötajal ületunnitöö: kvartali 1. kuul - 2 tundi, 2. kuul - 1 tund ja 3. 1 tund, seejärel summeeritakse kogu aeg töötlemine ja vastavalt art. Nii saadud 4 tunnist plaanivälisest tööst 152, 2 tunni eest makstakse poolteist korda, ülejäänud - topelt.

Töödeldud perioodi lisatasu täpse suuruse arvutamiseks on vaja teada spetsialisti tunnitasu. Kui töötaja töötasu arvestatakse juba tariifimäärade kasutamisega, ei ole ületunnitöö eest makstava lisatasu suuruse väljaselgitamine keeruline. Keerulisem on olukord siis, kui töötajal on ametlik kuupalk.

1. Jagades töötasu 12 kuu normtundide arvuga. See tähendab, et 30 000 rubla palgaga. kuus ja 2016. aasta tööaja norm 1974 tundi (40-tunnise nädalaga) on tunnitasu 30 000 / (1974/12) = 182,37 rubla.
2. Jagades töötasu soovitud kuu normtundidega. 2016. aasta oktoobri kursiga 168 tundi on tunnitasu 30 000 / 168 = 178,57 rubla.
3. Töötatud perioodi koondarvestuse kasutamisel ettevõttes saab tunnitasu arvutada, jagades töötasu aruandeaja keskmise töötundide normiga. 2016. aasta III kvartali norm on 528 töötundi - vastavalt on tariifimäär 30 000 / (528/3) = 170,45 rubla.

Hüvitis täiendava puhkuse näol

Töötlemine vahetustega töögraafikuga saab kompenseerida mitte ainult lisatasuga, vaid ka erakorralise puhkeajaga, mis vastab art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. See tähendab, et töötlemistunnid tasutakse tavamäärade alusel ja ette nähtud plaanivälise puhkepäeva eest ei maksta.

Siiski tuleb silmas pidada, et kõrgendatud palgaga hüvitamine on prioriteet - nii-öelda hüvitis vaikimisi. Kui töötaja soovib rahalise lisatasu asemel saada täiendavat puhkeaega, peab ta sellest juhtkonda teavitama. Samas ei olnud koodis kohta selgitusi selle kohta, millisel kujul saab töötaja oma soovist saada täiendavat puhkepäeva ja millal see vaba aeg tuleks anda; HR praktika näitab, et:

• edasta oma soovist ületunnitöö lisapuhkeaja saamiseks töötajale soovitavalt kirjalikult ehk eraldi avalduses või ületunnitöö teatise allkirjastamisel;
• täiendava puhkeaja andmise aeg määratakse töötaja ja ettevõtte juhtkonna kokkuleppel;
• täiendava puhkeaja andmine töötlemiseks väljastatakse organisatsiooni korraldusega või korraldusega.

TÄHTIS! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt ei saa töötlemise hüvitamine täiendava puhkeaja vormis olla lühem kui ületunnitöö. See tähendab, et näiteks 2 töötunni eest saab töötajale lisaks anda täpselt 2 tundi puhkust, mitte tervet puhkepäeva.

Taaskasutamise seaduslikud piirangud

Vahetustega graafiku alusel töötavatele kollektiivi liikmetele ületunnitöö korraldamisel tuleb arvestada mõningate seadusandlike nõuete ja piirangutega:

1. Töötlemise kestus ei tohiks ületada 4 tundi ühe töötaja kohta 2 tööpäeva järjest, kokku aasta jooksul - üle 120 tunni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 punkt 6).
2. Ületunde ei saa teha:
   • rasedad töötajad (tööseadustiku F punkt 5, artikkel 99);
   • alaealised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 punkt 5);
   • töötajad, kes ühendavad töö ja õppimise üliõpilaslepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 punkt 3).
3. Eritellimusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 5, artikkel 99) koos hoiatusega töötlemisest keeldumise ja kirjaliku nõusoleku saamise võimaluse kohta kaasatakse nad meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel ületunnitööle:
   • töötajad, kes kasvatavad alla 3-aastast last;
   • invaliidid.
4. Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 5, artikkel 103).

Seega eeldab vahetustega töögraafikuga menetlemine mitte ainult ületunnitöö hüvitamise reeglite järgimist, vaid ka muude seadusest tulenevate nõuete täitmist väljaspool kehtestatud tähtaegu töötamist.