מתי יש הכשרה בעבודה? רישום ונוהל להתמחות במקום העבודה

אירוע שבמהלכו מקבל מועמד לעבודה או סטודנט מיומנויות מעשיות והכשרה ספציפית נקרא התמחות. יש צורך בעת הגשת מועמדות למשרה בתנאי עבודה מסוכנים, לפני התקשרות בהסכם עבודה עם אנשי מקצוע צעירים ללא ניסיון תעסוקתי וכן בעת ​​העסקת עובדים בתאגידים גדולים שהצלחתם תלויה בקוהרנטיות בעבודה. הזמן המושקע בפועל מאפשר למעסיק להעריך את הפונה, ולמועמד לקבל את ההחלטה הנכונה לגבי קבלת עבודה בתפקיד המוצע.

התמחות במקום העבודה

מהי התמחות במקום העבודה

ההתמחות קודמת לקליטת עובדים. הוא נערך על מנת להכיר את תנאי העבודה, עם הפרטים של חובות תפקודיות, כמו גם עם הנוהל הכללי להגנת העבודה, בטיחות ובטיחות אש, הרלוונטי לתפקיד אליו מגיש הפונה מועמדות. לא רק סטודנטים ועובדים שזה עתה הגיעו נחשפים להדרכה. האירוע רלוונטי גם לאנשי מקצוע הזקוקים להסבה מקצועית בתחום בו אין להם רמת ידע וניסיון מספקים.

נורמות חקיקה מגדירות התמחות כהליך חובה למועמדים למשרה פנויה, הכרוך בביצוע תפקידים מקצועיים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. היכרות עם הניואנסים של המקצוע במפעל מסוים אפשרית רק לאחר שעובד פוטנציאלי ערך תדריך היכרות. בחברות רבות, התמחות משויכת לתקופת ניסיון. בשני המצבים העובד מבצע מטלות עבודה, אך במהלך ההתמחות הוא גם לומד.

מהי התמחות

התרגול אינו חובה עבור כל עובד המבקש עבודה. התפקידים המקצועיים של מומחים מסוימים אינם דורשים היכרות מוקדמת, שכן כל שלבי העבודה מתבצעים באמצעות טכנולוגיה דומה בארגונים שונים. הצורך בהתמחות נקבע לפי התיעוד האדמיניסטרטיבי הפנימי של החברה.

סוגים

בהתאם למטרה, ארגון והתנהלות ההתמחות, ישנם מספר סוגי התמחות:

• בסיסי;
• מיוחד;
• כללי.

התמחות בסיסית במקום העבודה כרוכה בביצוע ישיר של חובות עבודה על ידי מתמחה בפיקוח מומחה מנוסה שמונה על ידי ראש הפרקטיקה. כל פעולה של המתאמן נרשמת ביומן מיוחד. לאחר סיום האירוע נקבעות מבחנים שעל בסיס תוצאותיהן מחליט המעסיק על כדאיות לכלול את הפונה בצוות.

התמחות מיוחדת רלוונטית להתמחויות טכניות הדורשות הכשרה בניואנסים ובפרטים של עבודה במקום עבודה מסוים. במהלך ההדרכה שמים לב לכללים לביצוע פעולות טכנולוגיות ושימוש בציוד.

לכל סוג של תרגול מוחל צו מדגם נפרד להתמחות במקום העבודה.

הנוהג הכללי הוא להכיר את הכללים והנורמות הבסיסיות של הגנת העבודה ואת הטכנולוגיה של התנהלות בטוחה של פעילויות בביצוע משימות ייצור. תוצאת מבחן הידע מצביעה על הטמעת מיומנויות עבודה בטוחות. הוא הבסיס להוצאת היתר לעבודה עצמאית.

הליך הרשמה

סדר ההתמחות במקום העבודה אינו מוסדר דיו בחקיקת העבודה.היא משקפת את ההמלצה היחידה על הצורך בהוצאת חוזה לתקופה קצובה עם מתמחים. כל יתר המסמכים המסדירים את היחסים ערוכים בהתאם להוראת המעסיק.

לאחר שעבר ראיון עם ראש היחידה והחלטה שהמועמד מתאים להם, ניתנת למועמד לתפקיד הזדמנות להכיר את המצב. במידה והמועמד מסכים לשתף פעולה על פי התכנית המוצעת, אזי עליו למלא בקשת קבלה להתמחות שתהווה בסיס לכריתת חוזה לתקופה קצובה ולמתן צו לרישום המתמחה.

קרא גם: כללים לצמצום עובדים במפעל: קוד עבודה

עמדה

בקשה להתמחות

להסדרת ההתמחות במפעל ניתן לערוך הוראה נפרדת אשר סעיפיה ישקפו את עקרונות האירוע, הליך גיבוש התגמול בתקופה זו למתמחה ולמי שתפקידיו הם. מואשם באימונים שלו. מומלץ לכלול במסמך רשימת עובדים שחייבים לעבור התמחות וכן תכנית התמחות לדוגמה במקום העבודה.

אין צורה אחידה של נייר, ולכן למעסיק הזכות לערוך אותו לפי שיקול דעתו. רוב מומחי כוח האדם המעורבים בפיתוח תיעוד כזה דבקים בתפקיד אחד, מה שמרמז על הכללת סעיפים בהוראה:

• שיטות עבודה;
• שם מקום העבודה של ההתמחות;
• הליך התגמול בתקופת העיסוק של החניך ואוצרו;
• מסמכים המגדירים את הזכויות והנוהל לפעילות הפונה.

אֲמָנָה

היחסים בין המעסיק לעובד מתגבשים בחוזה עבודה. החניך אינו עובד מן המניין, שכן מפאת חוסר ידע וניסיון הוא אינו יכול לבצע באופן עצמאי תפקידים רשמיים. הסדרת היחסים בין הצדדים מתבצעת בחתימה על חוזה עבודה לתקופה קצובה. הוא מגדיר את תנאי ההתמחות, אך אינו משקף את התחייבויותיו של ראש החברה להעסיק אדם לאחר סיומה. ניתן לציין במסמך את התנאים לחידוש החוזה בעת ביצוע הכשרה ועם בדיקת ידע מוצלחת ורכישת מיומנויות מעשיות הנחוצות לביצוע תפקידים בתפקיד מסוים.

להזמין

צו קבלה להתמחות ניתן לאחר קבלת הסכמת הפונה וכתיבת בקשה מתאימה. המסמך צריך להכיל מידע על מינוי ראש הפרקטיקה, עיתוי מעברו וכן התפקיד שלשמו הוא מבוצע. הזמנה לדוגמה להתמחות במקום העבודה צריכה להיערך מראש על ידי מומחה כוח אדם. פתרון זה יאפשר לכם להרכיב מסמך במהירות באמצעות שימוש בתבנית.

תוכנית הדרכה ותרגול

תוכנית התמחות

המקורות המשפטיים אינם מספקים צורה אחידה של תוכנית ההתמחות. זה יהיה שונה עבור כל התמחות ולכל גוף עסקי. על המיזם לפתח תוכניות התמחות ספציפיות למקצועות העבודה.הסעיפים שלהם חייבים לכלול את הוראות התיעוד הפנימי של הישות המשפטית שעבורה הם פותחו.

עם כניסת טכנולוגיות חדשות, כמו גם אם יש צורך לעבוד על ציוד שנרכש, ניתן לערוך את תכנית התרגול על בסיס אישי לפי הסכמת האוצר והחניך. במקרה זה, ראש הפרקטיקה לא יכול להיות עובד של המיזם, אלא נציג של מוכר המוצר, העבודה שאיתה אתה צריך ללמוד.

שכר

החניך זכאי לתבוע שכר. גובה התגמול נקבע לפי הנורמות של חקיקת העבודה, לפיהן הוא לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. התעריף שנקבע לתקופת ההתמחות נמוך בהרבה מזה של מומחים המבצעים פעילות במסגרת חוזה עבודה. התשלום מתבצע בסכום חד פעמי לאחר סיום ההתמחות.

מֶשֶׁך

תנאי ההתמחות למועמדים לתפקיד נקבעים בחקיקת העבודה, ולסטודנטים - בהסכם עם מוסד חינוך. המספר המקובל של משמרות ההתמחות במקום העבודה מתאים ל-3 עד 10 ימי עבודה.עם זאת, עבור כמה התמחויות, זמן זה אינו מספיק עבור הכשרה, אשר נלקחת בחשבון תחת מאמר אחר.

פתיחת קריירה עבור כל מומחה בעל השכלה בפרופיל מסוים דורשת מספר מיומנויות העולות כתוצאה מצבירת ניסיון. תקופת השגת ניסיון כזה נקראת התמחות, המתנהלת על פי תקנון תכניות מסוימות, מוגבלת בזמן. ברמת החקיקה נקבע תשלום חובה עבור זמן התמחות.

המטרה המהותית ביותר של התמחות היא להכשיר עובד פוטנציאלי. במקביל, הכשרה כזו מתבצעת ישירות במהלך ביצוע משימות הייצור. הודות לתהליך זה, עובדים עוברים הסבה מקצועית, כישוריהם או כישוריהם המקצועיים משתפרים. במהלך ההתמחות ניתן לקבל התמחות הכרחית למי שסיימו את לימודיהם במוסדות חינוך ייעודיים. סיום ההתמחות מתאפיין בהוצאת תעודה, שמודלה נקבע בחקיקה.

למה חשוב אימון מקדים?

עובדת השלמת השכלה במוסד חינוכי, ככלל, מצביעה על כך שלעובד העתידי יש רק ידע תיאורטי, שאינו מאפשר לו לבצע ביעילות את היקף חובות העבודה המוטלות עליו, כמו גם לבצע פעולות ייצור וטכנולוגיות. . התמחות היא המועד בו ההכשרה המקדימה של עובד מתבצעת על ידי עובד מנוסה שמונה על ידי מנהלו. הודות להתמחות, הסטודנט שולט בפרק זמן קצר בטכניקות החיוניות ביותר המאפשרות לו ליישם את הידע התיאורטי שלו הנדרש לביצוע תפקידים בעלי אופי עבודה.

ההתמחות של אדם מתחילה בתדרוך על הגנת העבודה ואמצעים הדרושים לעבודה בטוחה. מידע על התנהלות אירועים מסוג זה נרשם ביומן המתאים.

התמחות היא... האם יש לשלם התמחות?

עובדת ההיכרות מאושרת בחתימת העובד. התיעוד נערך על ידי מהנדס הנמנה על צוות החברה ועוסק באמצעי בטיחות על בסיס פקודת הראש, הניתנת לפרק זמן מסוים.

אילו פעולות חקיקה קובעות את הליך ההתמחות?

היחסים בין המנהל לעובד העובר התמחות מוסדרים במספר תקנות, לרבות:

• אומנות. 212 TC;
• צו שקיבל משרד החינוך לפי מס' 1-29, 13.01.03;
• צו של Rostekhnadzor לפי מס' 37 מיום 29.01.07;
• GOST 12.0.004-90 עמ' 7.2.4;
• מכתב RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

עובדים טריים שהינם בוגרי מוסדות חינוך המהווים חלק ממערכת החינוך המקצועי עוברים התמחות שהיא, במהותה, השלב האחרון בכל תהליך הלמידה. בתהליך של התמחות כזו, מומחה שאין לו את הניסיון הדרוש מקבל את הכישורים המקצועיים הנדרשים. במהלך ההתמחות, הידע התיאורטי נתמך בניסיון מקצועי.

הצורך בהתמחות במקום העבודה

מצד המעסיק יש אינטרס להגיע לרמת התפוקה המרבית של כל עובד בנפרד. תוצאה זו יכולה להיות מושגת רק אם הכשרה מקצועית. אותה התמחות, המתבצעת ביחס לעובד חסר ניסיון, מאפשרת לעובד לשלוט במקצוע מנקודת מבטו הטכנולוגית והייצורית.

התמחות המתייחסת לאחד מסוגי פעילות העבודה מוגבלת בפרקי זמן. תקופתו תלויה ישירות במידת הקושי של המקצוע ובאילו יכולות יש למתאמן. בפועל, ההתמחות אורכת בין יומיים לשבועיים של עבודה.

הכשרה חובה לאנשי המקצוע הבאים:

1. מפעילי ציוד תעשייתי וטכנולוגי.
2. נהגים שעובדים על רכבי מסלול, לרבות חשמליות וטרוליבוסים.
3. עובדים המבצעים עבודה עם סכנה מוגברת להם ולאחרים.

לאחר שהעובד מסיים את ההתמחות, מכינים עבורו מסקנה הכוללת מידע לגבי התאמה מקצועית. על סמך מסקנה זו, העובד מתקבל. לפיכך, האחרון ניחן בהזדמנות לבצע באופן עצמאי פעילויות עבודה וחובות רשמיות.

פעילות בזמן הגיוס

עד לרגע כריתת חוזה עבודה קבוע עם עובד, ישנה פרק זמן המוכר כתקופת ניסיון.

פרק זמן זה מאפשר לך לבסס את התאמתו המקצועית של העובד. במהלך ההתמחות מתבצעת הכשרתו בפועל של העובד אשר נדרשת על מנת שהאחרון ירכוש ניסיון ביחס לחובת העבודה המיוחסת לו.

הוראות האמנות. 59 לחוק העבודה מאפשרים למעסיק לערוך הסכם זמני עם העובד, שיהיה תקף לתקופה שצוינה. כפי שמראה בפועל, עובדים שסיימו התמחות מתקבלים לעבודה על בסיס חוזה קבוע. כל התקופה בה נמצא העובד בהכשרה מתייחסת לתקופה שלגביה חלות הנורמות החקיקתיות בנושאי שכר וערבויות סוציאליות. על פעולות המעסיק, שיש בהן סימנים לא חוקיים, ניתן לערער על ידי עובד הנמצא בהתמחות באופן כללי באמצעות בדיקה ייעודית.

פעולות שיש לנקוט במקרה של העברה של עובד

במסגרת פעילותו של גוף כלכלי יתכן ויהיה צורך באיוש משרה פנויה בעובד אחר. עבור מקרים אלה, העברה אופיינית, המתבצעת על בסיס הסדר של הראש. אחריות הקשורה להכשרת עובד חדש מוטלת על ההנהלה הישירה שלו. מנהיג כזה מבצע פעולות לעריכת תדרוכים, עליהם חותם העובד במו ידיו.

בתום ההתמחות נבחנים הכישורים שרכש העובד. מבחן כזה מאפשר לקבוע את רמת ההתאמה המקצועית המאפשרת לעובד להתחיל לבצע פונקציות באופן אישי. את מהות המבחן ניתן להציג בצורה של מבחן המכיל סקר על תיאוריה, וכן הדגמה של מיומנויות מעשיות שהעובד קיבל. תוצאה חיובית, אותה מוכיח העובד, מאפשרת למעסיק להנפיק לו תעודת מעבר במבחן.

מסגרת זמן

החקיקה הנוכחית מבינה שתקופת ההתמחות היא תקופה כזו שמספיקה לעובד לשלוט במיומנויות מעשיות. הנורמות של קוד העבודה מגבילות תקופה כזו ל-15 ימים. התקופה המינימלית היא 2 משמרות עבודה. במהלך תקופה זו על החניך לבצע תפקודי עבודה בהנחיית הממונה הישיר שלו, דבר התורם לרכישת המיומנויות הנדרשות. למעשה, זמן העבודה הוא זמן האימון.

ההבדלים המשמעותיים ביותר

תחילתה של כל פעילות עבודה, הן עבור העובד והן עבור המעסיק, היא הזמן הדרוש להערכה הדדית של התנאים הקיימים זה בזה. בקביעת תקופת ניסיון מאפשר המחוקק למעסיק לסיים את החוזה. תקופת הבדיקה לא תעלה על שישה חודשים. עד לפקיעתו, על המעסיק להמשיך לעבוד באופן קבוע, או לסרב לעבוד.

ההתמחות בתקופות קצרות יותר, המוגבלות ל-15 ימי עבודה. תקופה זו, לטענת המחוקק, מספיקה על מנת שהעובד ירכוש כישורים מספקים. מבחינת משמעותה, התמחות יכולה להיחשב כתקופת ניסיון קצרה.

הליך הגשת בקשה להתמחות

תיעוד על קבלה או הכשרת עובדים מתייחס לפעולות מנהליות. בין אלה ניתן למצוא הזמנות לביצועה, תוכניות הכשרה וכן הוראות להתמחות. התוצאה של ההתמחות היא צו, שעל בסיסו מתקבל העובד לביצוע עצמאי לאחר מכן של תפקידי עבודה.

ביצוע הזמנה

התמחות המתנהלת בתוך המיזם חייבת להיות ניתנת בצו המוכן על ידי מחלקת כוח אדם או מנהל. למסמך זה נדרשים שם החברה המלא, שם המסמך, התאריך ושם ההסדר.

החלק התיאורי צריך להכיל התייחסות למסמך הנורמטיבי, המגדיר את המטרה והיעדים המהותיים של ההתמחות, וכן את האחראי על ההתמחות. כמו כן, הצו קובע את משך ההתמחות והתפקיד שיוצע למועמד בעתיד.

עמדה

ביצוע התמחות בחברות מתבצע בהתאם לתקנון שאומץ על ידי המיזם וכולל:

• דרישות כלליות לארגון התהליך;
• נוהל ביצוע התמחות;
• חובות המוטלות על פקידים וכוח אדם מיומן;
• ארגון קיזוז וקבלה לעבודה עצמאית.

כפסקה נפרדת של ההוראה, נקבעים פרטים האופייניים להכשרתם של מומחים מסוימים. התקנה קובעת את הדרישות לגבי תכנית ההתמחות.

תכנית

יישום העבודה הארגונית הקשורה לתהליך ההתמחות מתבצע על ידי ראש הממונה על פי הצו. מנהיג כזה מבצע את כל הפעילויות הקשורות בהכנת התכנית. תפקידיו כוללים את תהליך אישור התוכנית המוכנה.

עיקרי התוכנית כוללים:

• יעדים שנקבעו לפני ההתמחות;
• דרישות כלליהוצג בפני המתאמן;
• תיעוד רגולטורי וטכני שיש ללמוד;
• הוראות המכילות את החובות התפקודיות של העובדים;
• פעילויות הקשורות לחקר מקום העבודה, הייצור והתהליך הטכנולוגי;
• תהליך השליטה במיומנויות הנחוצות לביצוע בפועל של תפקודי עבודה;
• נוהל בדיקת הידע והמיומנויות שהושגו וכן נוהל מעבר מבחן הקבלה.

סעיפים אלה קובעים תקופות מינימום, אשר נקבעות לפי שעות, משמרות או תאריכים ספציפיים שנקבעו כתוצאה מנסיבות ספציפיות.

סיום ההתמחות

מרגע סיום הפעילויות שנקבעו בתכנית ההתמחות, מבצע המנהיג את הליך קבלת הקרדיט. מבחן זה מאפשר לך לבדוק את הידע שלך. הביקורת יכולה להתבצע באופן אישי או קבוצתי. הדירקטוריון עשוי לכלול מומחים המעורבים במחזורי ייצור, וכן מדריך שמונה על ידי הראש כמנטור.

בעקבות המבחן מתקבלת החלטה האם המועמד כשיר מבחינה מקצועית. ההחלטה המתקבלת כפופה לשיקוף בצו, המאפשר למועמד להמשיך לביצוע אישי של תפקידי עבודה.

את הצו המוכן, לאחר החתימה עליו, יש למסור לעיון המועמד שהוא העובד העתידי. יחד עם הצו מונפקים למועמד תעודה ותעודה, חתומים בחתימת ראש וחותמת.

ההשלכות של התמחות

העובדה של סיום מוצלח של ההתמחות עבור עובד פוטנציאלי פירושה תחילת ביצוע פונקציות העבודה באופן אישי. מתקופה זו נוטל העובד על עצמו את מלוא התפקידים המיוחסים לו מהוראותיו המשפטיות של הראש.

כל פעולות ההנהלה, שלדעת העובד אינן חוקיות, ניתנות לערעור על ידי העובדים באופן כללי, באמצעות הוועדה לסכסוכי עבודה.

על התמחות והכשרה של עובד טרי

№04
מוסקבה

"על ההתמחות וההכשרה של עובד שזה עתה נקלט"

בהתאם לאמנות. 213, 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 18, 14 לחוק הפדרלי "על יסודות הבטיחות התעסוקתית בפדרציה הרוסית", GOST 12.0.004-90 "ארגוני הדרכה לבטיחות. הוראות כלליות", על ידי הצו של משרד העבודה ומשרד החינוך של הפדרציה הרוסית מס' 1/29 מיום 13 בינואר 2003 "על הנוהל להכשרה בהגנה על עובדים ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה של עובדים של הארגון"

אני מזמין:

1. בתקופה שבין _____ עד ______ שניות, (התמחות, מקצוע, שם מלא של העובד), כעובד שזה עתה נקלט, לבצע התמחות והכשרה על פי תוכניות שנקבעו, ולאחר מכן אימות ידע ומיומנויות תיאורטיים ומעשיים על ידי הוועדה הרלוונטית של הארגון.

2. אחראי על הכשרתו והתמחותו של העובד למנות (תפקיד, שם מלא של הממונה הישיר על העובד)

3. בתוצאות חיוביות של הבדיקה (תפקיד, שם מלא של ראש העובד), הכינו טיוטת צו לקבלת העובד לעבודה.

4. בעת עריכת התמחות יש להנחות את תקנון עריכת התמחות (מצורף לצו)

מְנַהֵל

מילא
קובלב
Tf. 22-33-44

נספח להזמנה מס' 04

תקנון נוהל הבאת התמחות ל-OJSC ________

2. ההתמחות צריכה להתקיים:
- כל העובדים החדשים שהתקבלו והועברו לעבודה אחרת (תפקיד, מקום עבודה) עובדים במקצועות עובדים ומומחים המועסקים בעבודות הכפופות לדרישות נוספות (מוגברת) של בטיחות עבודה;
- בוגרי מוסדות חינוך גבוהים ותיכוניים, בתי ספר מקצועיים, עובדים בוגרי מרכזי חינוך (הכשרה וייצור).

3. ראשי יחידות הייצור, בהסכמה עם המומחה להגנת העבודה, רשאים לפטור מהתמחות עובד שיש לו לפחות שלוש שנות ניסיון בעבודה בהתמחות, שעבר מיחידת ייצור אחת לאחרת, אם אופי עבודתו ו. סוג הציוד עליו עבד קודם לכן אינו משתנה. במקרה זה, רישום "ללא התמחות" מתבצע ביומן הרישום של תדריכי הגנת העבודה במקום העבודה ומצוין מספר ההזמנה (הסדר) על השחרור המקביל.

4. במהלך ההתמחות על העובד לבצע עבודה בפיקוח (ליווי) של עובד מנוסה (להלן מנהיג ההתמחות).

5. התמחות לעובד במקצועות העבודה יכולה להיות בפיקוח של מנהלי עבודה, מנהלי עבודה, מדריכים ועובדים מוסמכים אחרים בעלי ניסיון עבודה מעשיתהמקצוע המוגש במשך שלוש שנים לפחות, והתמחות מומחים - מומחים בעלי הכשרה גבוהה יותר ובעלי ניסיון עבודה מעשי של שלוש שנים לפחות או ראשי מחלקות ייצור. לא ניתן לצרף יותר משני אנשים למנהיג התמחות אחד.

6. ראשי ההתמחות לעובדי צווארון כחול נקבעים על ידי ראש יחידת הייצור, וראשי ההתמחות למומחים נקבעים על ידי ראש אגף ימ"ר "_". מינוי ראש ההתמחות נעשה בצו (הוראה) הרלוונטי. יש להכיר את ראש ההתמחות ואת העובד עם הצו (הוראה) נגד חתימה.

7. משך ההתמחות נקבע בין 2 ל-14 משמרות (ימי עבודה), מספר המשמרות הספציפי נקבע על ידי ראש יחידת הייצור, בהתאם לאופי העבודה וכישורי העובד, אלא אם כן אחרת. התנאים נקבעים על ידי הכללים הרלוונטיים שאושרו על ידי גופי הפיקוח והבקרה של המדינה.

יומן מקוון לרואה חשבון

8. ההתמחות מתבצעת על פי תוכניות תדרוך ראשוני המאושרות במקום העבודה לאחר התדרוך הראשוני במקום העבודה.

9. על מנחה ההתמחות לבצע רישום מתאים ביומן הוראות מקום העבודה.

10. האחריות על איכות הארגון והתנהלות ההתמחות מוטלת ישירות על ראשי היחידות המבניות בהן עובד החניך.

11. במקרה של הפרת הוראות (פקודות) המבחן, ניתן להגדיל את מספר משמרות המבחן. את עובדת ההפרה יש לרשום בתזכיר המופנה לראש היחידה המיידי ולשירות הגנת העבודה.

12. בדיקת טיב ההתמחות אצל העובד נבדקת לפני תום חודש מרגע קבלת העובד בתשאול בעל פה או בדיקה ובדיקת הכישורים המעשיים של העבודה שבוצעה בהתאם לכישורים הקיימים.

תיאור קצר של הזמנה 04

הצו, במובן מסוים, משלים לצו מס' 03. ההבדל המיוחד ביניהם הוא שבצו מס' 03, כל העובדים (בכפוף להכשרה ובדיקות) עוברים הכשרה ונבחנים בהמוניהם אחת לשנה, ונקבע עובד ספציפי. באותו הסדר.

יש תכונה אחת שיש להקדיש לה תשומת לב מיוחדת. לכן, בעמודה 11 של כתב העת של רישום תדרוכים במקום העבודה, יש צורך לקבוע את מספר (מ-2 עד 14) של משמרות העבודה של ההתמחות, אבל אפילו מספר המשמרות המקסימלי אינו מקנה למעשה את הזכות. לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי, מאחר והוא לא עבר הכשרה בנושאי בטיחות בעבודה והבדיקה המקבילה. לכן, מומלץ לקבוע בצו 30 יום להתמחות, הכשרה ובהמשך לבחינת ידע ומיומנויות נרכשות, וזה די מספיק גם לעובד שיש לו רמה נמוכההשכלה כללית ורמה יסודית לא מספקת של מיומנויות מעשיות.

חזרה למקום העבודה 2018

התמחות במקום העבודה - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך הזמן שלו בנורמות שלו. התמחות היא רגע חשוב בעת הגשת מועמדות לעבודה, במיוחד אם היא קשורה לתנאי עבודה ספציפיים וסיכונים מקצועיים מוגברים. המאמר עוסק בנושאי נחיצות, משך ורישום התמחות עובד.

אין לבלבל בין התמחות לבין:

עם חניכה;
עם תקופת ניסיון;
עם תרגול התלמידים.

צו התמחות תמיד בא בעקבות צו העסקה, וזמן ההתמחות נחשב לוותק. זמן עבודההחניך בא לידי ביטוי בלוח הזמנים ובלוחות העבודה של היחידה ומשולם ללא פשרות בסכום שנקבע בחוזה העבודה.

התמחות היא סוג של מילוי דרישות חקיקה להגנה על עובדים ובטיחות. לכן, ככל שתנאי העבודה קשים יותר, האחריות לתוצאתה גבוהה יותר, כך גדל הצורך בהתמחות.

נדרשת התמחות במקצועות הקשורים ל:

עם שירות של אנשים המשתמשים ברכב;
עם שימוש בציוד מורכב ותהליכי ייצור מורכבים, כאשר קיים סיכון מוגבר הן לעובד והן לאחרים;
עם עבודה עם חפצים וחומרים מסוכנים;
עם שירות אנשים בתחומים מוסדרים נוספים: הסעדה, חינוך, רפואה וכו'.

על מנת שהתמחות של עובד תתבצע בצורה רשמית בצורה נכונה, על הארגון להחזיק בסט מסמכים פנימיים:

1. תקנון ההתמחות. מתאר ומאשר את הנוהל הכללי למינוי, מעבר ובדיקת תוצאות ההתמחות וכן קובע כמה ימים נמשכת ההתמחות במקום העבודה.
2. תכנית התמחות. מפרט את האמצעים הדרושים, הנוהל ומועדים לביצועם וגורמים אחראיים ביחס לעובד.
3. הזמנת התמחות. הונפק עבור עובד ספציפי שנשלח להתמחות.
4. צו קבלה לעבודה עצמאית. הוא מתפרסם על סמך התוצאות החיוביות של ההתמחות, לאחר בדיקת הידע והמיומנויות שנרכשו במהלך ההתמחות.

תקנות התמחות. זה צריך לכלול, בין היתר:

הוראות כלליות (חלק מבוא);
דרישות לידע ומיומנויות מקצועיות של העובדים;
מטרת ונוהל ההתמחות;
הליך הקבלה לעבודה לאחר ההתמחות;
תכונות של התמחות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (במידת הצורך);
מטרות ונוהל לביצוע אמצעי בקרה;
אנשים אחראיים וקריטריונים של אחריותם;
אימות ורישום תוצאות ההתמחות;
דרישות ציוד להתמחות (במידת הצורך).

דוגמא:

קפה "אני אוכל בלי בעיות" פותח אאוטלט נוסף לטייק אווי. הנהלת בית הקפה החליטה להעסיק 4 שפים לעבודה במשמרות. תפקידי משמרת הטבחית הבכירה בנקודה מוקצים זמנית על 2 טבחים מקרב אלו שעובדים תקופה ארוכה. הוחלט להביא מוצרים לעבודת הנקודה מבית הקפה הראשי. בשל המוזרויות בעבודה בנקודת המכירה (מסחר ללא אולם וללא מלצרים, טייק אווי, באריזות חד פעמיות), הוחלט לשנות את נוהל ההתמחות לשפים חדשים.

לצורך ביצוע נכון של החלטותיהם, מפתחת ומאשרת הנהלת בית הקפה את תקנון ההתמחות לעובדי נקודה מרוחקת.

זה כולל:

1. חובת שפים חדשים לעבור התמחות בשני שלבים:
בבית הקפה המרכזי, בהדרכת מדריך;
בשלב, בפיקוח המשמרת הבכירה.
2. מטרות ההתמחות של עובדים בבית קפה:
על השף להיות משוכנע ברמה המקצועית של עובדים חדשים;
הם מתוודעים למפות הטכניות והטכנולוגיות של המנות שאומצו בבית הקפה;
מוסבר להם תכונות העבודה על הציוד המשמש בבית הקפה;
עליהם לשלוט בטכנולוגיות הבישול של החברה, במיומנויות לעבוד עם ציוד, להכיר את כללי ההגנה על העבודה והבטיחות, כולל תקנים מיוחדים למפעלי קייטרינג.
3. מטרות ההתמחות בנקודה.

על הממונה על המשמרת לוודא שעובדים חדשים:

להתמודד עם מצב וקצב העבודה;
להתבונן בטכנולוגיית הבישול ובכללי העבודה עם ציוד;
נוטה ל איכות גבוההעבודה, יחס אדיב וידידותי ללקוחות.

על הממונה על המשמרת להכשיר עובדים:

אריזה נכונה של ארוחות מוכנות;

תקשורת עם לקוחות על קבלה והנפקת הזמנות;

כללי קבלה, אחסנה, מלאי מלאי מזון, נוהל וכללי ביצוע הזמנה בבית הקפה המרכזי לאספקת מוצרים ואריזות הכרחיות.

4. קבלה לעבודה עצמאית מותרת לאחר המלצת המשמרת הבכירה בנקודה ואימות השף של תוצאות ההתמחות.

5. האחראי על קליטת עובדים חדשים לעבודה עצמאית הוא השף. ביום האחרון להתמחות, בהסכמה עם אחראי המשמרת, מגיע השף לנקודה ובודק את מילוי כל המשימות המפורטות בתקנון זה.

משך ההתמחות במקום העבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

6. תוצאות ההתמחות מתועדות בדוח ביקורת פנימית, הנערך על ידי גורם אחראי (שף). תוצאות חיוביותמהווים בסיס לצו קבלה לעבודה עצמאית.

7. משך ההתמחות הוא:

5 משמרות עבודה - בבית קפה ראש;

5 משמרות עבודה - בנקודה מרוחקת.

8. תשלום עבור תורנויות של מתמחים מתבצע בסכום של:

50% מהתעריף למשמרת להתמחות בבית קפה;

70% מהתעריף למשמרת - בנקודה.

9. בחוזה העבודה נכללים סעיפים בדבר משך ההתמחות במקום העבודה וכן הנוהל לתשלומו.

כעת נעבור לבחינת השאלה כמה זמן נמשכת התמחות במקום העבודה.

משך ההתמחות במקום העבודה תלוי בפרטי המיזם והעובד הספציפי.

באופן סטנדרטי זה בין 2 ל-14 ימי עבודה (משמרות) בהתאם לסעיף 7.2.4 של GOST 12.0.004-90 "מערכת תקני בטיחות בעבודה. ארגון הכשרה לבטיחות בעבודה", אבל אולי יותר. הנה אותה תלות כמו בקביעת התמחות החובה: ככל שהעבודה העצמאית מורכבת, מוסמכת ואחראית יותר, כך תקופת ההתמחות ארוכה יותר ( דוגמה טובה- התמחות רפואית, שנה אחת לפחות).

עבור משרות עם תנאי עבודה מיוחדים, משך ההתמחות (והבחינה לאחר סיומה) עשוי להיות מוסדר בחקיקה חיצונית ובתקנות התעשייה. לדוגמה, משך ונוהל ההתמחות לנהגי רכב נוסעים מוסדרים בתקנה RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 של משרד התחבורה האוטומטית של ה-RSFSR.

במקרים אחרים, משך ההתמחות נקבע על ידי המעסיק.

תקופת ההתמחות במקום העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נקבעת רק עבור חוזים לתקופה קצובה - לא יותר משבועיים (סעיף 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה (המשך):

הנהלת בית הקפה מצאה שף חדש וכעת היא מגייסת אותו עם מינוי להתמחות.

ניתן לערוך את התוכנית כמסמך נפרד, היא יכולה להיות נספח להזמנה. צריך להכיל את הפרטים והתאריכים של האירועים המפורטים בתקנון ההתמחות, ביחס לעובד מסוים.

מעבר התמחות, לרבות לצורך הבטחת הגנה ובטיחות עובדים, אינו מבטל את תדרוך הבטיחות המבוא החובה ביום העבודה הראשון.

התמחות - הזדמנות (או הכרח):

לעובד - להשיג את הידע והכישורים הדרושים לעבודה עצמאית;

מבחינת המעסיק, זה לוודא שהעובד מסוגל לעבוד במקומו בהתאם לדרישות כל התקנים החיצוניים והפנימיים.

אופי החובה ומשך ההתמחות נקבעים לפי הפרטים של עבודה מסוימת.

בטיחות תעשייתית 2018
הרשמה 2018
עובד 2018
מעסיק 2018
שעות עבודה 2018

חזרה | | לְמַעלָה

©2009-2018 מרכז ניהול פיננסי. כל הזכויות שמורות. פרסום חומרים
מותר עם ציון חובה של קישור לאתר.

ההתמחות מתבצעת לאחר שהעובד עבר את התדריך הראשוני ונמשכת בין 2 ל-14 משמרות.

התמחות במקום העבודה: מסמכים נחוצים, כללי התנהלות

משך ההתמחות הספציפי נקבע על פי כישורי העובד ואופי העבודה.

הדרישות העיקריות ונוהל ביצוע התמחות בארגון נקבעים בחוק רגולטורי מקומי, דהיינו בתקנות ההתמחות.

למשל, הוא מציין את תכנית ההתמחות, אצל אילו עובדים מתקיימים ההתמחות (לפי תיאור או רשימה סגורה). כמו כן, ניתן להכין רשימה של מקצועות ותפקידים שנדרשים לעבור התמחות, כבקשה או כמסמך נפרד.

ההתמחות יכולה להתקיים על פי תוכנית ההוראה היסודית או על פי התכניות שפותחו לכל מקצוע, על בסיס מסמכים נורמטיביים, הנחיות רשמיות ואחרות.

על מנת לשלוח מישהו להתמחות בארגון, ניתן צו בצורה שרירותית. זה מציין מי צריך לעבור את ההתמחות, משך ההתמחות, האחראי על ההתמחות (חניך מנהיג). בהזמנה אחת ניתן לציין מספר אנשים שחייבים לעבור התמחות בבת אחת.

העבודה במהלך ההתמחות מתבצעת רק בהנחיית עובד מנוסה (מנהיג התמחות) ונרשמת ביומן.

לאחר סיום ההתמחות, על העובד לעבור בחינה. לעבודה עצמאית ניתן להתקבל רק מי שסיים התמחות ועבר בהצלחה את מבחן הידע התיאורטי והמיומנויות המעשיות. הקבלה לעבודה עצמאית ניתנת בצו.

במידה ועובד לא יעמוד בבחינה, זכותו של המעסיק להשעות אותו מעבודתו ללא שכר עד שיעבור בהצלחה את מבחן הידע.

בסך הכל, על מנת לערוך התמחות במקום העבודה, עורך הארגון את המסמכים הבאים:

- תקנון ההתמחות.

- תכניות התמחות במקצוע.

- בקשה להתמחות.

- צו קבלה לעבודה עצמאית.

- צו השעיה מהעבודה.

הנהלת היחידה, בהסכמה עם המהנדס להגנת העבודה וועד האיגודים המקצועיים (אם יש), רשאית לפטור עובדים בעלי ניסיון של 3 שנים לפחות בהתמחות ממעבר התמחות וכן בעת ​​מעבר מיחידה אחת. לאחר, אם אופי העבודה והציוד לא ישתנה.

2. ארגון מ

2.1. תדריך מבוא, תוכן, נוהל.

אימון אינדוקציהעל הגנת העבודה מתבצעת עם הקבלה לעבודה קבועה או זמנית על ידי שירות הגנת העבודה של המפעל. תדרוך זה נדרש לכל המצטרפים החדשים למיזם, כמו גם נוסעים עסקיים, סטודנטים שהגיעו לתרגול, סטודנטים לתואר שני, מתמחים.

מטרת תדרוך זה היא להכיר את הכללים והדרישות הכלליות של הגנת העבודה במפעל.

תדריך היכרות מבוצע על ידי מהנדס בטיחות בעבודה או מומחה של הארגון האמון על תפקידים אלו.

תדריך היכרות מתבצע על פי התוכנית (ההנחיה) המאושרת על ידי ראש הארגון, הכוללת את השאלות הבאות:

- מידע כללי על הארגון ו מאפייניםהפקה;

- כללי התנהגות לעובדים בשטח הארגון;

- ההוראות העיקריות של חוזים: עבודה וקיבוצי;

- תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, אחריות להפרת כללים אלה;

- ארגון העבודה על ניהול הגנת העבודה;

- בקרה ופיקוח על עמידה בדרישות הגנת העבודה בארגון;

- גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים העיקריים האופייניים לייצור זה;

- PPE, הנוהל והנורמות להנפקתם ועיתוי לבישתם;

- נוהל חקירה ורישום תאונות ומחלות מקצוע;

- פעולת העובדים במקרה של תאונה בעבודה, מתן עזרה ראשונה לקורבנות;

- בטיחות אש, פעולות כוח אדם במקרה של שריפה ונושאים נוספים.

חומרים: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. במאי.

2. מומחה להגנת העבודה.

3. עובדים המבצעים עבודה בתנאי חוזה עבודה שנכרת לתקופה של עד חודשיים.

4. עובדים המבצעים עבודה חלקית.

5. עובדים שאינם קשורים לתפעול, תחזוקה, בדיקה, התאמה ותיקון של ציוד, שימוש בכלים מחושמלים או אחרים, אחסון ושימוש בחומרי גלם וחומרי גלם.

6. עובדים שאינם קשורים לעבודה בתנאי עבודה מסוכנים ומזיקים.

5. באיזו תקופה, העובד לא מְאוּמָתיש לבדוק מחדש את הידע בדרישות הגנת העבודה במהלך ההכשרה?

1. לא יאוחר משלושה חודשים.

2. ח ה מאוחר יותר מחודש.

3. לפי שיקול דעתו של המנהל.

6. מי עורך חקירת תאונות עם תלמידים או תלמידי מוסדות חינוך העוברים תרגול עבודה בארגון בהנחיה ובקרה של נציג מוסד חינוך?

1. מתנהלת על ידי ועדה שהוקמה ובראשה מעסיק זה, בהשתתפות חובה של נציגי המוסד החינוכי.

2

7. באיזו הוצאה עובדים עוברים בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חינוכיות?

1. על חשבון המעסיק.

2. על חשבונך.

3. ראשוני - על חשבונך, תקופתי - על חשבון המעסיק.

עבודה מעשית מס' 15

מתי חוזה העבודה נכנס לתוקף?

1. ממועד חתימתו.

2. מיום קבלת העובד לעבודה בפועל.

3. מהמועד שנקבע בחוזה העבודה.

4. בכל המקרים הנ"ל.

מהו משך החופשה ללא תשלום לנכים עובדים?

1. עד 14 ימים קלנדריים.

2. עד 35 ימים קלנדריים.

3. עד 60 ימים קלנדריים.

מי פטור מהתמחות במקום העבודה?

1. עובד בעל ניסיון של 3 שנים לפחות בהתמחות.

2. עובד עובר ממחלקה אחת לאחרת, אם אופי עבודתו וסוג הציוד עליו עבד לא השתנו קודם לכן.

3. עובד בעל ניסיון עבודה של 3 שנים לפחות בהתמחות או עובד עובר ממחלקה אחת לאחרת, אם אופי עבודתו וסוג הציוד עליו עבד קודם לכן אינם משתנים.

4. עובד המשנה כישורים, הקטגוריה הנדרשת לביצוע עבודה זו.

4. מהו מסגרת הזמן להכשרה מיוחדת בהגנה על עובדים ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה בעת העסקת עובדים צווארון כחול?

1. במהלך החודש הראשון.

2. במהלך הרבעון.

3. במהלך תקופת הניסיון.

5. מי עורך חקירת תאונות עם סטודנטים או תלמידי מוסדות חינוך העוברים תרגול פורה בארגון בהנחיה ובקרה של המעסיק?

1. מתנהלת על ידי ועדה שהוקמה ובראשה ראש המוסד החינוכי, בהשתתפות חובה של נציגי הארגון.

2. מתנהלת על ידי ועדה שהוקמה ובראשה מעסיק זה, בהשתתפות חובה של נציגי המוסד החינוכי.

3. מתנהלת על ידי ועדה שגיבש המעסיק, בראשות נציג המוסד החינוכי.

מהו מסגרת הזמן לחקירת מחלות מקצוע?

1. תוך 10 ימים ממועד קבלת ההודעה על האבחנה הסופית של מחלת מקצוע.

2. תוך חודש ממועד קבלת מחלת המקצוע.

3. תוך 10 ימים ממועד קבלת הצו להקמת ועדה לבדיקת מחלת מקצוע.

מהי המחזוריות בדיקות רפואיות?

איך להעסיק מתמחה?

פעם בשנה.

2. לפי שיקול דעתו של המעסיק.

3. בהתאם למידת הנזק והסכנה, המעסיק קובע את התדירות, אך לפחות אחת לשנתיים.

4. פעם בשנתיים.

תשובות נכונות לבדיקה מס' 15+

עבודה מעשית מס' 16

⇐ הקודם123456789הבא ⇒

התמחות היא "תרגול" שנוצרו או הוקצו במיוחד על ידי מקומות העבודה של המעסיק. המטרה העיקרית של ההתמחות היא גיבוש וגיבוש ידע מקצועי, מיומנויות ויכולות בהתאם לכישורים (מקצועות, התמחויות). כמו כן, התמחות הכרחית ללימוד שיטות עבודה מומלצות, רכישת מיומנויות מקצועיות וארגוניות עבור מומחים המתכננים לקחת תפקיד גבוה יותר.

התמחות יכולה להיות סוג עצמאי של FVE או חלק בלתי נפרד מתוכנית פיתוח מקצועי או הסבה מקצועית (יחד עם הרצאות, סמינרים).

ככלל, עובדים נשלחים להתמחות על ידי המעסיק שלהם. משך ההתמחות, שהיא סוג עצמאי של השכלה נוספת, נקבע על ידי המעסיק בהסכמה עם ראש המיזם בו תתקיים ההתמחות. על פי דרישות הממשלה, זה יכול לנוע בין חודשיים ל-4 חודשים. אם ההתמחות היא חלק בלתי נפרד מתכניות הסבה מקצועית או השתלמות, משך הזמן ותדירותה נקבעים על ידי המוסד החינוכי שבו מיושמת תוכנית FVE זו.

מי יכול לקחת חלק בהתמחות? בוגרי מוסדות להשכלה מקצועית גבוהה, תיכונית ויסודית יכולים לעבור התמחות.

היכן ניתן לקבל התמחות? ניתן לבצע התמחות למומחים הן ברוסיה והן בחו"ל בארגונים (אגודות), ארגוני מחקר, מוסדות חינוך, חברות ייעוץ ורשויות ניהוליות פדרליות. התנאי העיקרי הוא הסכמת המיזם וארגון מקום עבודה למתאמן.

באילו תנאים מקבלים חניכים לעבודה ברוסיה? על פי סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת עם בוגר. תקופת ההתקשרות היא עד שישה חודשים. אם החניך מועסק במשרה חלקית, התגמול מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה על ידו או להיקף העבודה שבוצע על ידו. על החניך לבצע תפקידים בהתמחות ספציפית (תפקיד).

עם סיום ההתמחות, שהיא סוג עצמאי של FVE, כותב המתמחה דו"ח על התרגול ועבודת ההסמכה הסופית (אישור). בהתבסס על תוצאות ההסמכה הסופית החובה, מונפק מסמך של הטופס שנקבע.

התמחות במקום העבודה

חוק העבודה אינו מכיל הגדרה מדויקת של "התמחות בעבודה", אך מושג זה מוזכר מספר פעמים בסעיף X "הגנה על העבודה".

לפני מתן אפשרות לעובד לבצע עבודה מורכבת הדורשת מיומנויות מסוימות, יש לבצע עמו מערך מסוים של צעדים, שמטרתם הכשרה, השגת מיומנויות לעבודה עצמאית נוספת.

נדרשת התמחות במקרים הבאים:

במהלך ההשמה הראשונית של עובד בתפקיד הדורש כישורים מסוימים;
במקרה של העברה של עובד לתפקיד אחר ביחידה, אם תנאי העבודה בתפקיד החדש מזיקים או דורשים כישורים מסוימים;
כאשר עובד מקודם או מועבר למחלקה אחרת.

לפני מתן אפשרות לעבודה עצמאית במתקן, על עובד לעבור תדרוך בטיחות המהווה חלק תיאורטי מהדרכת עובדים. לאחר התדריך, העובד עובר התמחות במקום העבודה. היא מתבצעת בהנחיית עובדים מנוסים המתמנים בהוראת הארגון.

אין צורה אחידה של הזמנה להתמחות.

המסמך נערך על ידי הראש בצורה חופשית ובדרך כלל מכיל את המידע הבא:

נתוני העובד העובר התמחות (שם, תפקיד);
נתוני ראש ההתמחות (שם, תפקיד);
תקופת התמחות במקום העבודה;
הרכב הוועדה להערכת תוצאות ההתמחות;
אם יש צורך בהחלפת העובד במקום העבודה למשך תקופת ההתמחות - נתוני העובד המבצע את תפקידו;
הפניות למסמכים הרגולטוריים של המיזם, לפיהם העובד עובר התמחות.

כנספח לצו, עשויה להיות רשימת פונקציות שעל העובד לשלוט בהן במהלך ההתמחות. רצוי לציין בצו את התקופה בה על ראש ההתמחות למסור משוב על אופן התמודדות העובד בתפקידיו. על הצו להיות חתום ע"י ראש הבכיר, בקיאות בחתימת העובד-חניך, חברי את הוועדה.

משך ההתמחות במקום העבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מוגדר - הוא נקבע בצו וחייב להיות לפחות שתי משמרות. משך ההתמחות במקום העבודה משתנה עבור מקצועות שונים. לדוגמא, אנשים המעוניינים לכהן בתפקיד של נוטריון עוברים התמחות למשך שנה אצל נוטריון עוסק בעל ניסיון נוטריוני של שלוש שנים לפחות. במקרה זה, משך ההתמחות במקום העבודה נקבע לא לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא לפי צו של משרד המשפטים של רוסיה מס' 151. בנוסף, לפי צו של משרד המשפטים, זה נקבע כי רק אזרח של הפדרציה הרוסית שקיבל השכלה משפטית גבוהה יותר יכול להיות חניך נוטריון. מספר משרות החניכים נקבע על ידי משרד הנוטריון, ומובילי ההתמחות בעלי הניסיון הדרוש מאושרים על ידה.

נהגי רכב אינם רשאים לעבוד על רכב מכל דגם ללא הכשרה מוקדמת. כמו כן, יש לבצע הדרכת נהגים על מכוניות מסוג ומותג זה, באותם מסלולים בהם יעבדו הנהגים באופן עצמאי בעתיד. נהגי משאיות המגיעים לעבודה בפעם הראשונה עוברים התמחות של עד חודש. נהגי אוטובוסים המועסקים לראשונה עוברים הכשרה של 50 שעות: 18 שעות הכשרה לפני מסלול ו-32 שעות הכשרה במסלול בו יעבדו. לפיכך, התנאים וההתניות של התמחות למקצועות שונים עשויים להשתנות.

ביצוע התמחויות

עם עובד שזה עתה נקלט לאחר התדריך הראשוני במקום העבודה, לפני תחילת עבודה עצמאית, עליהם לעבור התמחות בהנחיית מומחים מנוסים ומוסמכים למשך 2 עד 15 משמרות או כפילות למשך שש משמרות לפחות.

משך ההתמחות תלוי בתקופת השירות ובאופי העבודה וכן בכישורי העובד. מתבצעת על פי תכניות למקצוע, תפקיד, מקום עבודה ספציפי המפותחות במפעל ומאושרות. על ידי ראש מפעל היחידה המבנית) התמחות (כפילות) מתבצעת במקומות העבודה של עצמו או מפעל אחר דומה בטכנולוגיה.

במהלך ההתמחות, על העובדים לבצע עבודה שמבחינת מורכבות, אופי ודרישות בטיחות, עומדת בעבודה הניתנת בתפקידים התפקודיים של עובדים אלה בתהליך ההתמחות (כפילות), על העובד:

לחדש את הידע בכל הנוגע לכללים להפעלה בטוחה של ציוד טכנולוגי, תיאורים טכנולוגיים ותפקידים והנחיות בנושא הגנת עובדים; לשלוט במיומנויות ההתמצאות במצבי ייצור בתנאי רגיל וחרום;
ללמוד בתנאים ספציפיים תהליכים טכנולוגיים, ציוד ושיטות לניהולם ללא תאונות על מנת להבטיח את דרישות ההגנה על העבודה, רישום ההתמחות (הכפילות) והקבלה לעבודה עצמאית מתבצע על ידי הממונה הישיר על העבודה ביומן התדריכים.

אם במהלך ההתמחות (הכפילות) העובד לא שלט בכישורי הייצור הדרושים או קיבל הערכה לא מספקת על סמך תוצאות המענה לשעת חירום תרגילי אש, אזי ניתן להאריך את ההתמחות (כפילות) בצו חדש (הוראה) לתקופה שלא תעלה על שתי משמרות. לאחר סיום ההתמחות (הכפילות) לפי הוראה (הוראה) של ראש המיזם (או היחידה המבנית שלו), העובד רשאי לעבוד באופן עצמאי.

התמחות במקום העבודה היא חובה שנקבעה על פי חוק של המעסיק, בעוד שיש מעט מאוד מידע על הליך קיום אירוע זה בחוק עצמו. המאמר שלנו יספר לכם על כל הניואנסים של ביצוע התמחות - החל בנושאי קביעת נוהל במסמכים הפנימיים של ארגון ועד להליך הפורמליזציה שלו ביחס לעובדים ספציפיים.

חקיקת העבודה, מבלי לתת הגדרה של התמחות במקום העבודה, מזכירה אירוע זה במספר מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אז, בפעם הראשונה המונח "התמחות" נמצא באמנות. 59 לפעולה הנורמטיבית האמורה כאחת העילות לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה. גם באמנות. 212, 214 ו-216, הדרישות מהמעסיק לביצוע התמחות מוגדרות כאחד ממרכיבי מערכת הגנת העבודה והבטחת סביבת עבודה בטוחה. לבסוף, ההתמחות מוזכרת באמנות. 225 כאחד משלבי החינוך בתחום הגנת העבודה.

במובן הכללי של המילה, התמחות משמעה פעילות לצבור ניסיון תעסוקתי או שיפור כישורים, או עבודה במומחיות לזמן מסוים כדי להחליט האם ראוי לרשום מתמחה למדינה. יחד עם זאת, היא מרמזת על הכשרת העובד בתהליך פעילות העבודה.

יש להבחין בין התמחות לבין נהלים דומים:

תקופת ניסיון עם הקבלה לקולקטיב העבודה;
לְמִידָה;
שיטות עבודה;
תִדרוּך.

משך ההתמחות נקבע על ידי המעסיק, בהתאם לדרישות החוק. אז, GOST 12.0.004-2015. "תקן בין-מדינתי. מערכת תקני בטיחות בעבודה. ארגון הדרכות בטיחות בעבודה. הוראות כלליות" קובעות דרישות להתמחות הכרחית של עובדים ואנשי שירות זוטרים למשך 3–19 משמרות.

עבור חלק מהמומחים, התמחות בהתמחותם היא מרכיב הכרחי בכניסה למקצוע והיא נקבעת במסמכי הרגולציה הרלוונטיים.

זה הכרחי, למשל, עבור מומחים המעורבים ב:

פעילות נוטריונית והסברה;
ניהול בוררות;
נהיגה ברכבי נוסעים.

התמחות בעסק הנוטריוני מוגדרת ב"יסודות החקיקה הנוטריונים" מס' 4462-1. בפרט, אמנות. סעיף 19 לחוק זה קובע כי ההתמחות מתבצעת עבור מומחים המעוניינים לעבור בחינת הסמכה לקבלת רישיון נוטריון, ונמשכת שנה. ניתן להפחית את משך הזמן על פי החלטה של ​​משרד המשפטים יחד עם לשכת הנוטריונים הפדרלית (אך לא יותר משישה חודשים).

משך ההתמחות בלשכה נקבע על ידי Art. 28 לחוק הפדרלי "על סנגור והסברה בפדרציה הרוסית" מס' 63-FZ והוא מגיל שנה עד שנתיים. התמחות בתחום זה הכרחית לרכישת מעמד של עורך דין.

משך ההתמחות להפיכה לחבר בארגון רגולטורי עצמי של מנהלי בוררות נקבע על ידי ארגון זה, תוך התחשבות בסעיף 2 לאמנות. 20 לחוק הפדרלי "על פשיטת רגל" מס' 127-FZ. מאמר זה מגדיר את תקופת ההתמחות המינימלית השווה לשנתיים, בתנאי שניתן להגדיל את משך הזמן על ידי מסמכים פנימיים של ה-SRO.

בכל הנוגע להכשרת נהגים של רכבי נוסעים, מיושמות דרישות החקיקה בתעשייה - תקנות RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 של משרד התחבורה האוטומטית של ה-RSFSR. התנאים להתמחות אצל מומחים כאמור נקבעים לפי סעיפים 3, 4, 5 ו-6 למסמך הנקוב ונעים בין יום לחודש, בהתאם לרכב בו ינהג הנהג ולקטגוריית רישיון הנהיגה שלו.

קוד העבודה, הקובע באמנות. 212 חובת המעביד לערוך התמחות במקום העבודה, אינה קובעת חריגים. עם זאת, ניסוח כללי מדי מצריך לעתים התייחסות לתקנות כפופות ולחקיקה מגזרית.

לפיכך, הצו של משרד העבודה ומשרד החינוך של רוסיה "על אישור הנוהל להכשרה בהגנה על עובדים..." מס' 1/29 בסעיף 2.2.2 קובע כי המעסיק מבטיח הכשרת עובדים מועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים או מזיקים, שיטות עבודה בטוחות עם הכשרה בעבודה (כלומר. אנחנו מדבריםרק לגבי עובדים בתנאים מזיקים ומסוכנים). מכיוון שקוד העבודה עדיפות על גזירות המשרדים ואינו מכיל פטורים מדרישות המעסיקים להכשרת עובדים, ניתן להסיק כי הכשרה לחברי צוות שזה עתה נקלטו בצורה כזו או אחרת נחוצה בכל הארגונים.

ניתוח נוסף של מסמכי חקיקה מאפשר לנו גם להסיק כי, למשל, ניתן לפטור את הבאים מהתמחות:

עובדים בעלי ניסיון עבודה של 3 שנים לפחות בהתמחותם, עוברים מסדנא אחת לאחרת עם אותו אופי עבודה וסוג ציוד, אם החלטה כזו על פטור מההתמחות התקבלה על ידי ההנהלה (סעיף 1.4.12 ל- הכללים פעולה טכניתהתקנות חשמל של צרכנים, מאושרות. צו משרד האנרגיה מס' 6);
עורכי דין המעוניינים לרכוש מעמד של עורך דין ובעלי ניסיון של שנתיים לפחות במשפטים (סעיף 1, סעיף 9 לחוק מס' 63-FZ).

כל הניואנסים של ההתמחות של חברי קולקטיב העבודה צריכים להיקבע במסמך פנימי מיוחד של הארגון - תקנת ההתמחות. מסמך זה פותח תוך התחשבות בדרישות החוק, את הפרטים של תנאי העבודה של המפעל או של עובדים בודדים, התמחויות העובדים, כיוון הפעילות של ארגון מסוים ונסיבות משמעותיות אחרות, שלאחריהן יוסכם עם העובדים האחראים של המחלקות ובאישור ראש הארגון.

הוראה סטנדרטית להתמחות עשויה לכלול את הסעיפים הבאים:

1. הוראות כלליות.
2. דרישות לכישוריו המקצועיים ולכישוריו של העובד.
3. נימוק ונוהל ההתמחות.
4. סדר רישום ההתמחות.
5. נוהל הקבלה לעבודה לאחר סיום ההתמחות.
6. פרטי ההתמחות לקטגוריות מסוימות של עובדים (אם יש צורך בסעיף כזה).
7. נוהל ביצוע אמצעי בקרה.
8. אחראים על קיום התמחות ועמידה בדרישות התקנה.
9. תכונות תשלום עבור זמן התמחות.
10. נוהל בדיקת העובד ועיבוד תוצאות ההתמחות.

דוגמה של מסמך כזה יכולה להיות עזרה ללא ספק בפיתוח עמדה משלך בהתמחות.

כדי להגיש בקשה להתמחות במקום עבודתו של עובד מסוים, יידרשו המסמכים הבאים (מינימום מוגדר):

1. תקנון ההתמחות - מסמך פנימי של הארגון הקובע בעיות כלליותמקיים את האירוע הזה.
2. תכנית התמחות - מסמך הקובע את הליך ומשך ההתמחות למקצוע או תפקיד ספציפי. בנוסף, תכנית ההתמחות עשויה לכלול:
פעולות סטנדרטיות שעל עובד ללמוד במהלך ההתמחות;
סולם הכישורים התיאורטיים שעל המתאמן לשלוט בהם;
הנוהל לעריכת בחינות;
תנאים אחרים של ההתמחות.
3. חוזה עבודהבין עובד למעסיק.
4. צו לעובדים מסוימים לעבור התמחות. אין צורה אחידה של צו כזה, ולכן הוא מנוסח בצורה הרגילה לניהול רישומי כוח אדם של מיזם מסוים. צו זה אומר בדרך כלל:
עילות ההתמחות;
תנאי ההתמחות;
עובדים שיוכשרו;
מדריכים מדריכים. על הצו חתום ראש הארגון. גם כל חברי קולקטיב העבודה המוזכרים בצו חותמים עליו, המאשרים את עובדת ההיכרות עם הוראות המסמך.
5. צו קבלה לעבודה עצמאית עם סיום ההתמחות. צו כזה ניתן על סמך תוצאות בדיקות בדיקה. אם העובד לא יעבור את הבחינה, אזי הוא לא יוכל לעבוד באופן עצמאי (ייתכן שיינתן צו נפרד על כך).

בעת קבלת עובד להתמחות, על המעסיק לזכור כי יש לגבש את יחסי העבודה שלהם באמצעות כריתת אחד החוזים:

עבודה בלתי מוגבלת;
עבודה דחופה;
משפט אזרחי (לדוגמה, חוזה עבודה).

יש לפרט בחוזה את תנאי התגמול של העובד במהלך ההתמחות. במקרה זה יש לשלם את ההתמחות בכל מקרה לפחות בגובה שכר מינימום. יוצאי הדופן היחידים הם חניכים סטודנטים הנשלחים להתמחות על ידי מוסדות חינוך.

רצוי לשלב את ההתמחות ותקופת הנסיון בזמן על מנת שהתשלום עבור ההתמחות יתבצע בתעריפים הניתנים לעובדים בתקופת ניסיון.

לסיכום, נותר לומר כי התמחות מוכנה ומבוצעת כהלכה מאפשרת למעסיקים להעריך את היכולות המקצועיות של העובד הנשכר, והעובד נותן אפשרות לרכוש את הכישורים והידע הדרושים ישירות בתחום העבודה בו הוא בהמשך יעבוד באופן עצמאי.

תנאי ההתמחות

לא תמיד המצב מתפתח כך שהעסקת עובד מסתיימת בשיתוף פעולה ארוך טווח. לכן כדאיות תקופת ניסיון והתמחות, המאפשרות לצדדים להעריך את סיכויי האינטראקציה המוצלחת באותה חברה.

בתמצית, תקופת הניסיון היא לקבלת החלטה סופית האם הצדדים מתאימים זה לזה במצבי עבודה אמיתיים. יחד עם זאת, המילה האחרונה לא תמיד נשארת אצל המעסיק, לא פעם קורה שעובד חדש יכול לשנות את דעתו.

לתקופת המבחן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוקצים מאמרים הקובעים את המאפיינים של תקופה זו, את ההליך לביצועה ואת זכויות הצדדים. משך הזמן על פי החקיקה, עובד חדשיכול להתקבל על ידי מיזם עם תקופת ניסיון פעם אחת בלבד, ולא יכולה להיות שאלה של הארכה או העברה מחדש. אישור רשמי לכך יכול להיות כריתת חוזה עבודה עם תקופת ניסיון, מה שמעיד בהחלט על משך תקופה כזו ותנאי התשלום.

משך הזמן המרבי של תקופת הניסיון נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כשלושה חודשים. למעסיק יש אפשרות לקצר פרק זמן זה לפי שיקול דעתו, אך לא להגדילו - אסורה הארכת תקופת הניסיון.

הסיבות לפיטורין בתקופת הניסיון יכולות להיות שונות מאוד:

חוסר יכולת של עובד;
הזנחת משמעת עבודה;
חוסר יכולת ליצור קשר עם שאר הצוות.

פיטורי עובד כמי שלא עבר את תקופת הניסיון מתגבשים בצו ורישום מקביל בספר העבודה, תשלום כספי הסדר.

במקרה זה, חשוב לקחת בחשבון את המוזרויות של העמדה של הנושא עצמו. על מנהלת כוח האדם לדעת האם ניתן לפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון, האם ניתן להיפרד ממועמד במשרה חלקית ועוד ניואנסים.

הפרטים של התמחות אינם מפורטים בבירור בחקיקה: הוא רק אומר שכאשר מגישים מועמדות לעבודה, יש לחתום על חוזה. כל שאר ההיבטים של תהליך זה המעסיק חופשי לווסת את עצמו.

כמובן, יש צורך לקחת בחשבון כיצד כורתים חוזה עבודה עם מתמחה, כי תקופה זו כבר נספרת במלואה בניסיון של מתחיל, למרות העובדה שהוא אינו יכול למלא את חובותיו הישירות עד שיכיר את המורכבות של התהליך. יתרה מכך, התמחות יכולה להיות מוקצה לא רק לעובד מקובל, אלא גם לאדם המועבר מתפקיד אחד למשנהו.

יש להוציא צו התמחות המכיל מידע בסדר הבא:

שם המתאמן;
שמו ותפקידו של האוצרת;
תנאים;
רשימה של מסמכים שניתן לעקוב אחריהם בתהליך ההתמחות.

לתשובה נכונה לשאלה האם התמחות של עובד בפדרציה הרוסית בתשלום, חשוב להבחין בין תקופת הכשרה לעובד שצריך להתעדכן לבין התמחות לסטודנטים בתהליך הלמידה.

להתמחות מוצלחת תצטרכו לגבש תוכנית עבורה. עדיף אם זה אינדיבידואלי עבור כל מתחיל.

תוכנית הכשרה כזו צריכה לכסות את השאלות העיקריות:

מטרת האימון;
משימות שיש לפתור;
רשימת מסמכים לעיון.

השלב האחרון בתהליך זה הוא הכנת דו"ח על ההתמחות, בו יש להציג באופן סביר את עיקרי התוצאות של המתמחה ומסקנות האוצר.

תקופת המבחן היא תקופת עבודה כזו שבמהלכה יש למעסיק ולעובד אפשרות להתבונן סוף סוף אחד בשני ולהחליט אם להמשיך בשיתוף הפעולה. זאת ועוד, על אף שנראה כי המילה הקובעת כאן נותרה בידי המעסיק, העובד יכול לשנות את דעתו גם בתקופת הניסיון, ולכן ראוי להסיק מסקנות כי התקנת תקופה כזו מועילה.

פיטורים על תנאי - האם למעסיק יש זכות לפעולות כאלה? ואיך עובד צריך לנהוג כדי שלא יפוטר בתקופת הניסיון? אולי כל עובד לפחות פעם אחת בניסיון העבודה שלו התמודד עם בעיות דומות. וכמובן, כל מעסיק חשב על זה. בואו ננסה להבין מה זה מבחן.

כמובן שכל מעסיק, בעת העסקת עובד, רוצה לבחור את האדם המוסמך, האחראי והראוי בדרך כלל. הרבה פעמים קשה ולא סביר להבין במבט חטוף ואפילו על סמך תוצאות של שיחה ארוכה ומשמעותית שיש לכם בדיוק את העובד שיעמוד בכל הדרישות ויעבוד לטובת המפעל שנים רבות, אז מגיע הנסיון לעזרת המעסיקים.

האם ניתן לפטר עובד שלא עבר את תקופת הניסיון? באילו מקרים זה קורה וכיצד זה מתגבש? האם יש למעסיק זכות להוציא פיטורים בדרך זו? ננסה לענות על שאלות אלו במאמר שלנו.

פיטורי אישה בהריון על תנאי - האם זה אפשרי? על מנת לענות על שאלה זו, יש לברר מה אומר בדרך כלל חוק העבודה על זכויות עובדות בהריון ועל תקופת הניסיון.

חוזה עבודה עם תקופת ניסיון אינו כך תופעה חריגה. למעסיקים, במיוחד אלה שמקימים מפעל חדש או פותחים יחידה מבנית חדשה, נוח יותר לקבל עובדים עם תקופת ניסיון מאשר מיד לעבודה הראשית. במידה מסוימת, גישה זו נוחה יותר לעובדים.

בתום כל התמחות יש להוציא דוח על ההתמחות. ראשית, למנהל יהיה קל יותר לקבל החלטה מנומקת לגבי תוצאותיה, ושנית, גם למתאמן יהיה קל יותר להבין מה עשה ומה לא.

תוכנית ההתמחות היא תכונה הכרחית של תקופת עבודה זו. ואכן, ללא תכנית ברורה, לא לגמרי ברור מה בדיוק על המתאמן לעשות, אילו מטרות ומשימות עומדות בפניו, כיצד לקבוע האם עמד בתפקידיו.

הארכת תקופת הניסיון – האם אפשר מבחינת חקיקת העבודה, אופן עריכתה נכון וניואנסים נוספים הקשורים לתקופת הניסיון, מעניינים פעמים רבות את המעסיקים. ואפשר להבין זאת - הרי כל עבירה על חוקי העבודה כרוכה בקנסות לפחות.

לעיתים, בעת גיוס עובדים, מוקצה לעובד עתידי התמחות. מה זה, כמה זמן זה מחזיק, איך משלמים, ולמה זה הומצא בכלל? ננסה לענות על שאלות אלו ועוד כמה שעולות לעיתים קרובות הן בקרב עובדים והן בקרב מעסיקים.

כמה זמן נמשכת תקופת המבחן - מה שבטוח, כל מנהל ראשון וכל עובד שני נתקלו בשאלה הזו לפחות פעם אחת. בינתיים, קוד העבודה מכיל את התשובה לכך ולשאלות רבות אחרות הקשורות לתקופה זו.

בעת הקצאת התמחות למי מעובדי המיזם, יש לתת צו לגביה. מכיוון שגם הכשרה היא חלק מתהליך העבודה, כמובן שיש לתעד זאת.

חוזה עבודה עם חניך - האם צריך לערוך אותו כמו עם כל עובד אחר, או שיש ניואנסים מיוחדים? ננסה לענות על שאלה זו בפירוט רב ככל האפשר.

האם ההתמחות בתשלום, כמה זמן היא יכולה להימשך, באיזה סדר היא הוקמה ומה היא צריכה לכלול - אלו רק חלק מהשאלות שעולות הן למעסיק והן לעובד כאשר הם עומדים בפני הצורך להקים או לעבור התמחות. אחד הנושאים המרכזיים הוא כמובן נושא התשלום.

התמחות בעבודה

הכשרת עובדים בנושא הגנת עבודה מורכבת מהכשרה תיאורטית ומעשית ולאחריה בדיקה של ידע ומיומנויות נרכשות. כדי להשיג מיומנויות מעשיות במקום עבודה מסוים של עובד, אתה צריך התמחות בהנחיית עובד מנוסה יותר. נראה לך איך לארגן את זה.

המעסיק מחויב לערוך התמחות במקום העבודה עבור עובדים הנכנסים לעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים (סעיף 225 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 7.2.5 GOST 12.0.004–90, סעיף 2.2.2 של צו של משרד העבודה של רוסיה, משרד החינוך של רוסיה מס' 1/29). לגבי עובדים אחרים שאינם קשורים לתנאים מזיקים, המעסיק קובע בעצמו את הצורך בהתמחות.

נדרשת התמחות אם:

העבודה כפופה לדרישות בטיחות עבודה מוגברות;
העבודה מתבצעת במתקנים הכפופים לדרישות בטיחות תעשייתיות.

דוגמא. החברה התקשרה בחוזה להתקנת מערכות הנדסיות לבניין. כדי לעשות זאת, יש צורך לחפור תעלות בעומק של 2 מ 'עבודה כזו מתייחסת לעבודה סכנה מוגברת(נספח 1 ל- POT RO 14000-005-98). לפיכך, המעסיק יכול לאפשר רק לאותם עובדים שסיימו התמחות בפעילות מסוג זה לבצעה.

אם אושרה במפעל רשימת המקצועות הפטורים מהדרכה במקום העבודה, הרי שגם הם פטורים מהתמחות.

עובד בעל ניסיון של שלוש שנים לפחות בהתמחות העובר מיחידה מבנית אחת לאחרת יכול לקבל פטור מהתמחות. יחד עם זאת, אופי עבודתו וסוג הציוד לא אמורים להשתנות.

ההתמחות מתבצעת על ידי עובד מנוסה המתמנה לפי צו או הוראת המעסיק. במקרים מסוימים קיימת הגבלה על מספר המתמחים למנהיג התמחות אחד. לדוגמה, כאשר עובדים בגובה, לא צריך להיות יותר משניים. כמו כן, ניתן להציג דרישה לכישורים ולניסיון של מנהיג ההתמחות.

דוגמא. הנהג למשך ההתמחות משויך למנטור לכל תקופת ההכשרה. המנטורים נבחרים מבין העובדים המנוסים והממושמעים ביותר עם ניסיון של חמש שנים לפחות באוטובוסים, מוניות ומשאיות - שלוש שנים לפחות. מנטורים לא אמורים לעבור עבירות תנועה ותאונות בשלוש השנים האחרונות. בנוסף, עליהם לעבור הכשרה מוקדמת במרכז הדרכה ובעלי תעודה לזכות להכשרת נהגי אוטובוסים.

בין התמחויות העבודה מתבצעות התמחויות:

רתכים;
חשמלאים;
מפעילי דוודים;
נהגים העוסקים בהסעת נוסעים;
מתקינים רבי קומות וכו'.

גם אנשי תיקון, תפעול, תפעול ותיקונים ומנהלי תפעול עוברים הכשרה. שאר העובדים זקוקים להתמחות אם לא ניתן לאפשר להם לעבוד באופן עצמאי באופן מיידי בשל המאפיינים של מיזם או תהליך טכנולוגי מסוים.

הרשימה המינימלית הנדרשת של מסמכים להתמחות היא כדלקמן:

תקנון ההתמחות;
תוכנית התמחות;
צו התמחות;
צו קבלה לעבודה עצמאית.

תקנון ההתמחות מתאר בפירוט את הזכויות והחובות של העובד וראש ההתמחות, תנאי ההתמחות, נוהל ומאפייני ההתמחות.

תכנית ההתמחות מגדירה:

סדר וזמן ההתמחות במקצוע מסוים;
פעולות אופייניות שעובד צריך ללמוד;
כמות הידע התיאורטי שעליו לקבל;
נוהל ביצוע בדיקות בקרה במהלך ההתמחות וכו'.

תחילתו וסיומו של ההתמחות נקבעים בצו או בצו המעסיק. צו התחלת ההתמחות מציין את בסיס ההתמחות ומשך הזמן שלה, מפרט את העובדים שחייבים לעבור את ההתמחות, והמדריכים שלהם - מובילי ההתמחות.

במהלך ההתמחות, על העובד:

למד את הכללים של מסמכים נורמטיביים וטכניים על הגנת העבודה, למד כיצד ליישם אותם במקום העבודה;
תוכניות לימודים, הוראות הפעלה והוראות הגנת העבודה, שהידע בהן חובה לעבודה בתפקיד זה (מקצוע);
לגבש אוריינטציה ברורה במקום העבודה שלך;
לרכוש את הכישורים המעשיים הדרושים בביצוע פעולות ייצור;
ללמוד את השיטות והתנאים לתפעול ללא תקלות, בטוח וחסכוני של הציוד המטופל.

ההתמחות נמשכת בין 2 ל-14 משמרות. משך הזמן בכל מקרה תלוי ברמת ההכשרה המקצועית של העובד ובאופי העבודה שבוצעה. לפעמים דרישות התמחות ספציפיות מפורטות בתקנות התעשייה בנושא הגנת העבודה.

דוגמא. לנהג אוטובוס שלא עבד בעבר כנהג וזה עתה קיבל רישיון נהיגה לאוטובוס, ההתמחות תהיה 224 שעות:

61 שעות - התמחות לפני מסלול;
163 שעות - אימון מסלול.

נהג מנוסה שמועבר ממותג אחד של אוטובוס לאחר יסתדר ללא התמחות לפני מסלול. הוא צריך רק התמחות במסלול - 32 שעות.

אם תתרחש תאונה באשמת הנהג, אזי הוא יישלח להתמחות של שמונה שעות ולאחריה עמידה בבחינות המבחן.

ההתמחות מסתיימת בבחינה. במידה והעובד לא הצליח לעמוד במבחן הידע, מוקצב לו זמן נוסף להתכונן ולעבור את הבחינה לתקופה שלא תעלה על 30 יום. במקרה זה, העובד אינו רשאי לעבוד. ההחלטה ניתנת בצו. הערך "נכשל" מוזן בפרוטוקול מבחן הידע, אך האישור אינו מופק.

רק לאחר מבחן ידע מוצלח, שנערך על ידי פרוטוקול ותעודה, ניתן לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי. רישום סיום ההתמחות מתבצע ביומן התדריכים במקום העבודה.

אם אינך עורך התמחות, אתה צפוי לקנס (חלק 3 של סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית):

עבור רשמי ויזם בודד - מ 15,000 עד 25,000 רובל;
ארגונים - מ 110,000 ל 130,000 רובל.

חשוב לעקוב אחר הנוהל והמועדים להתמחות, לערוך נכון את כל המסמכים. אחרת, ה-GIT עשוי לשקול שההתמחות לא בוצעה (בוצעה תוך הפרות) ולקנוס את המעסיק.

דוגמא. באחת מחברות מוסקבה ביקרו פקחי GIT. הם חשפו מספר הפרות של הגנת העבודה, כולל היעדר הכשרה של עובדים. הם הוציאו צו להוציא עובדים אלה מהעבודה. לאחר בדיקה חוזרת גילו הפקחים כי ההפרות לא בוטלו. לפיכך, המעסיק נקנס לפי חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (באותה עת, חלק 3 של סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית לא נכנס לתוקף) . המעסיק ניסה לערער על ההחלטה בבית המשפט. אך הוא לא הצליח (החלטת בית המשפט בעיר מוסקבה בתיק מס' 7–1299).

בחקירת תאונות תעשייה, התמחות לנפגע לצד הכשרה בהגנה על עובדים יהוו את אחד הגורמים היסודיים לביסוס אשמתו של המעסיק.

המעביד מעניק הכשרה ליוצאים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, שיטות בטוחותושיטות ביצוע עבודה עם התמחות במקום העבודה ועמידה בבחינות וביצוע הכשרתם התקופתית בהגנת העבודה ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה במהלך תקופת העבודה. זה מצוין בסעיף 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפיכך, אם מעמד התנאים הוא 2, אך מקצוע העובד קשור בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, ללא קשר לסוג תנאי העבודה, ההתמחות מתבצעת עבור: נהגי רכב, חשמל וחשמל. כוח אדם, מכונות לשירות כוח אדם וציוד אחר. לכן, מפעיל קו הביקבוק כפוף להכשרה, כי קו הביקבוק משויך לתהליך טכנולוגי בו ישנה סבירות גבוהה לפגיעה - חלקים נעים וחשופים של מנגנונים, מסועים וכו'.

פיתחו רשימה של מקצועות בארגונכם הכפופים להתמחות חובה, וכוללים נהגי רכב ומלגזות, חשמלאים, מפעילי מכונות, מפעילים וכו'.

יש צורך להיות מונחה על ידי הפסקה השלישית של סעיף 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

המעסיק מעניק הכשרה לנכנסים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, שיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה עם התמחות במקום העבודה ועמידה בבחינות, ועורך הכשרה תקופתית בהגנת עובדים ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה במהלך תקופת העבודה.

עובדים שפעילות עבודתם קשורה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים חייבים לעבור מדי שנה בחינה של ידע בדרישות הגנת העבודה בצורת בחינה בוועדת המעסיק. שימו לב שזה לא אומר שאם למקום עבודה נקבע שיעור 1.2 אזי לא מתבצעת בדיקה שנתית. במקרה זה מדובר בעובדה שאם עובד נחשף לגורמי ייצור מזיקים יש להכשיר אותו לעבודה בטוחה - מדובר בנהגים של כל סוגי הרכבים, אנשי חשמל, רתכים, מפעילי מכונות, מעמיסים, עבודה. בגובה, עבודה עם כלים ומכשירים - טכנאים, מכונאים וכו'.

יחד עם זאת, כוח אדם שפעילות העבודה שלו אינה קשורה ישירות להשפעה של גורמי ייצור - תבוסה התחשמלות, נפילה מגובה בעת ביצוע עבודה, יש להדריך מנגנונים נעים בהגנה על העבודה ולשייך אותם לקבוצה I לבטיחות חשמל, שכן קיימת אפשרות לנזק עקיף מגורמי ייצור מזיקים. תפקידים אלו כוללים: רואה חשבון, עורך דין, כלכלן, מזכיר, מנהל מכירות, מנהל שירות לקוחות וכו'.

יש קטגוריה - מנהלים ומומחים. אותם מנהלים ומומחים אשר, בהתאם לסעיף 2.3.2 לנוהל הדרכה ובדיקת ידע בדרישות הגנת עובדים, אישרו. מס' 1/29, האחראי על ארגון העבודה הבטוח, ביצוע תדרוכים בנושא הגנת העבודה, בדיקת הידע של העובדים בנושא הגנת העבודה, חייב לעבור הכשרה אחת ל-3 שנים במרכזי ההדרכה של משרד העבודה והרשויות הפדרליות והביצועיות בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. מה זה אומר?

אם רואה החשבון הראשי עורך תדרוכים ראשוניים וחוזרים לרואי החשבון ולקופאים הכפופים לו, עליו לעבור הכשרה ב מרכז אימון. אם ראש המחלקה אינו עורך תדריכים ואינו מונה לאחראי להגנת העבודה ביחידה, הוא אינו עובר הכשרה במרכז ההדרכה, והוא מקבל הדרכה אחת לחצי שנה על ידי האחראי להגנת העבודה, שמונה בצו. של ראש הארגון.

כל הנוהל הזה מסדיר את תהליך הכשרת העובדים להגנת העבודה, שכן גם תדרוך וגם בחינה הם מרכיבים בהכשרת ה-OSH. לפיכך יש לתאר זאת בתקנון ההדרכה בארגון. אם כל זה רשום בתקנון, לגופי הבדיקה של רוסטרוד לא יהיו שאלות עבורך.

ציין כי די לעובדי המשרד (תפקידי רשימה) לערוך תדרוכים, הדרכות עזרה ראשונה והקצאה של קבוצת בטיחות החשמל הראשונה. התדריך בנושא הגנת העבודה מסתיים במבחן בעל פה של הידע והמיומנויות שרכש העובד שיטות בטוחותעבודה של מי שעורך את התדריך. ההוראה מתבצעת על פי תוכנית ההוראה הראשונית.

ולעובדי מקצועות עובדים הקשורים ישירות לגורמי ייצור מזיקים ומסוכנים, יש לבצע את הדברים הבאים: תדרוכים, הכשרה לעזרה ראשונה, הכשרה בעבודה, הכשרה ובדיקת ידע בנושא הגנת העבודה בצורת בחינה או בדיקות, תכנית תדרוך ראשוני ותכנית הכשרה לכל מקצוע או סוג עבודה.

התדריך בנושא הגנת העבודה מסתיים במבחן בעל פה של הידע והמיומנויות שרכש העובד על שיטות עבודה בטוחות על ידי מי שערך את התדריך.

כך, המעסיק מממש את זכותו לקבוע באופן עצמאי את הצורך בסוגי ההכשרה, הניתנת לו בסעיף 2.2.3 לנוהל ההכשרה: "2.2.3. על ידי המעסיק (או מי שהוסמך על ידו) ב. בהתאם לחוק הרגולטורי המסדיר את הבטיחות של סוגים ספציפיים של עבודה.

אך אם המעסיק לא כותב את הליך ההכשרה בארגון שלו, לפקח ה-GIT יש את הזכות לשאול את השאלה: מדוע מבחן הידע לא בוצע בצורה של בחינה או בדיקה לרואה חשבון ולחייב אותך באחריות? והקנס גדול - 130,000 רובל לעובד (סעיף 5.27 .1 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית). לכן, השתמש בידע שלך בנוהל ההכשרה ותמרן בחקיקה, חסכון בכסף ושיפור איכות ההכשרה להגנת עובדים.

בקשה להתמחות

מטרת כל התמחות היא לגבש הלכה למעשה את הידע המקצועי, המיומנויות והיכולות המתקבלות כתוצאה מהכשרה תיאורטית, או גיבוש ידע ומיומנויות כאמור בפועל במהלך ההתמחות.

ההתמחות מתבצעת בפיקוח איש הדרכה אחראי. לכל חניך מוצב מנהיג התמחות (מבין המנהיגים או המומחים), שתפקידיו כוללים התייעצות שוטפת עם המתמחה, מעקב אחר תוצאות פעילותו המעשית בתקופת ההתמחות.

ההתמחות מתבצעת על פי תוכניות שפותחו לכל תפקיד ומקום עבודה ומאושרות באופן שנקבע בתקנות המקומיות.

תדירות, משך, תוכן ההתמחות נקבעים על ידי המעסיק.

הקבלה להתמחות ניתנת במסמך מנהלי (צו, הוראה) של ראש הארגון או היחידה המבנית. במסמך מצוינים תנאי לוח השנה של ההתמחות ושמות האחראים לביצועה.

משך ההתמחות נקבע באופן אישי בהתאם לרמת ההשכלה המקצועית, ניסיון העבודה, המקצוע (תפקיד) של המתאמן.

ההתמחות מסתיימת בסיכום והערכת רמת הידע, הכישורים והיכולות שרכש העובד.

מסמך הדיווח העיקרי של החניך הוא יומן ההתמחות. ביומן החניך נותן תיאור קצר של מקום ההתמחות, תפקודי הארגון ומגבש מטרות אישיות להתמחות בהתאם לתכנית.

בתום תקופת ההתמחות, נותן ראש הארגון סקירה (מסקנה) על מעברה על ידי המתמחה.

מסקנות והצעות המבוססות על תוצאות ההתמחות, בצירוף סקירת (מסקנה) של ראש ההתמחות, מוגשות לוועדת ההסמכה או לראש הארגון, המוציאה צו שבו מוערכת ההתמחות ותוצאותיה. מאושרים.

תקנון ההתמחות

התמחות בעבודה היא חלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס וההכשרה עבור חברות מצליחות רבות. ההתמחות של עובדים טריים מועילה הן לעובדים עצמם והן לחברות. ניתן להפיק את מירב התועלת מאירוע זה רק על ידי ארגון נכון של התהליך, שלפיו, בהתאם, נדרש לארגן אותו כראוי.

המאמר המוצע ידבר על איך לפתח סעיף התמחות ולהעסיק מתמחה.

התמחות היא תהליך של שליטה על ידי עובד חדש במיומנויות ובידע שהוא יזדקק להם בפעילות העבודה הבאה שלו. מבחינה חקיקתית, הליך ההתמחות מוסדר רק בהיבט של הגנת העבודה, דהיינו, פיתוח על ידי העובד שיטות עבודה בטוחות שיאפשרו לו להציל את בריאותו וחייו, ובהתאם, את חייהם ובריאותם של מספר עמיתים לעבודה. . סוג זה של התמחות צריך להיות מוקדש למאמר נפרד.

לרוב, המושג "התמחות" קשור לתהליך של שליטה במיומנויות מקצועיות על ידי בוגרי מוסדות חינוך ותלמידי הקורסים האחרונים. תהליך זה מתרחש, ככלל, במקום העבודה הראשון וכולל פעילות עבודה ישירה של עובד צעיר. לעתים קרובות זה קורה בהדרכתו של מנטור מנוסה.

אם ארגון מעסיקים או יזם נוהג בהתמחויות תכופות לעובדים, אזי רצוי להכין ולאשר אקט מקומי פנימי שיסדיר את כל תהליך ההתמחות.

הליך העברת ההתמחות נקבע במסמך הפנימי של המעסיק - תקנת ההתמחות. אותם מעסיקים שמוכנים להשקיע בהון אנושי, להשקיע בעובדיהם, צריכים לשקול היטב ולפתח מתן התמחות. כנקודות עיקריות במסמך זה, יש לכלול הוראות שישיגו מטרות מרכזיות בניהול כוח אדם.

ביניהם ניתן למנות את הדברים הבאים:

בחירת המועמדים הטובים ביותר לתפקידים פנויים,
התאמת עובדים שכירים לתנאי העבודה,
פיתוח מיומנויות העובדים של שיפור עצמי מתמיד והדרכה עצמית,
ביטול תחלופת עובדים,
שימור העובדים הטובים ביותר בצוות.

בנוסף, הוראת ההתמחות צריכה להתייחס לנושאים ארגוניים:

לקבוע תקופות התמחות לתפקידים בודדים,
לפתור את נושא התגמול של המתמחים,
לקבוע את נפח עומס העבודה עבור מומחים מתחילים,
להגדיר הליך שלב אחר שלב לשליטה במיומנויות,
לקבוע קריטריונים לבחירת המנטורים וגובה התשלום שלהם,
לקבוע את הקריטריונים שלפיהם תתקבל החלטה על המשך עבודתו של חניך בארגון זה.

התקנה היא מעשה נורמטיבי פנימי, ולכן יש להכין אותה ולאשרה תוך התחשבות בכל הדרישות למסמכים כאמור. לכן, בפרט, יש לזהות עובד שיפתח ישירות מסמך כזה, ובעתיד יבדוק את הרלוונטיות שלו מעת לעת. היות ותוכן מסמך כזה משפיע על האינטרסים של עובדים ומחלקות (שירותים) רבים, כדאי לקבוע אילו אשרות של אילו ראשי מחלקות צריכות להיות בדף האישור של טיוטת התקנה.

לאחר איסוף חוות דעת על טיוטת תקנת ההתמחות, נערך נוסחה הסופי. אם קיימות מחלוקות בנוגע לתוכן הטיוטה הסופית, הן מובאות לעיון המפקח. הנוסח הסופי מאושר על ידי הראש. לאחר מכן, ההפרשה, מוכפלת למספר עותקים, מופצת לכל השירותים המתעניינים. עותק אחד מיועד למתמחים שנכנסים לעבודה.

הסכם הקובע להתמחות של עובד נערך על פי הכללים הכלליים הקבועים בחוזי עבודה. הנקודות המהותיות בהסכם כזה יהיו התפקיד אליו התקבל החניך ותקופת ההסכם.

טבלת כוח האדם של המעסיק עשויה לקבוע כי יוכנסו משרות מתאימות למתמחים. ניתן להתייחס אליהם כאל "מתמחה", מתמחה במחלקה כלשהי, למשל "חניך מחלקת השיווק", או "עוזר", למשל "עוזר רואה חשבון" אם בעתיד מתוכנן להעסיק עובד עבור עבודה קבועה כרואה חשבון. כמו כן, התפקיד עשוי שלא להכיל את המילים "חניך", "עוזר", "עוזר" וכן הלאה. אלה יכולים להיות תפקידים של "מומחה זוטר" או, למשל, "שליח".

יש לקבוע את תקופת חוזה ההעסקה עם החניך תוך ציון העילות הקבועות בחוק העבודה.

עבור כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם מתמחה, נקבעו השניים באמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

כריתת הסכם עם עובד הלומד במוסד חינוכי זמן מלאלְמִידָה,
לבצע עבודה הקשורה לתרגול או הכשרה מקצועית המתקיימת בצורה של התמחות.

ככלל, משך ההתמחות נקבע למספר חודשים.

החוזה נערך בשני עותקים. כל עותק חתום על ידי הצדדים. מצד אחד, מתמחה. מנגד, מי שהוסמך לחתום על חוזי עבודה מטעם ארגון המעסיק או היזם.

צו ההתמחות ניתן על בסיס חוזה עבודה להתמחות. ככלל, נעשה שימוש בצורה אחידה של צו העסקה. הצו יכול לשקף רק את תנאי העבודה של החניך, שנקבעו בחוזה העבודה.

על ההזמנה להכיל את המידע הבא:

שם הארגון המעסיק או שמו המלא של היזם,
קוד OKPO שהוקצה על ידי הרשויות הסטטיסטיות,
שם - עובד - חניך,
תפקיד ויחידה מבנית שבה העובד מתקבל,
תקופת התמחות (עבודה),
בסיס - פרטי חוזה העבודה,
חתימת המנהל
חתימת העובד המתאמן בהיכרות עם ההזמנה.

עובד שנשכר חייב להכיר את סדר ההעסקה ללא תקלות. אם יש דרישה של עובד, יש להמציא לו העתק הזמנה כאמור תוך שלושה ימים.

בנוסף לצו העסקת מתמחה, יש צורך להכין צו על מינוי אחראי על ההתמחות. ככלל, האחראי על ההתמחות (מנטור) מונה מבין העובדים המנוסים ביותר.

משימותיו כוללות:

עזרו למומחה הצעיר להתרגל לצוות החדש,
להעביר למתאמן את ערכי הארגון,
לסייע בפיתוח הדרגתי של הכישורים הדרושים,
להתבונן במעשיו של המתאמן, במטרה להעריך לאחר מכן את תכונותיו העסקיות,
תפקיד מרכזי בהחלטה אם להשאיר מתמחה לעבודה קבועה בארגון.

בהתאם לכך, הדרכה דורשת מאמץ מסוים. וכתוצאה מכך, עבודה זו, כמו כל עבודה אחרת, חייבת להיות משולם. הנוהל הכללי לתגמול חונכים נקבע בתקנון ההתמחות. תנאים ספציפיים נקבעים בהסכם נוסף לחוזה העבודה של מי שמבצע את תפקידו של חונך. לרוב, המנטורים עובדים על בסיס משולב, מבצעים את תפקידו של מנטור, מבלי להפריע לעבודתם העיקרית.

דוח התמחות

דו"ח התמחות - ניתן להציע דוגמה ממנו למתמחה במפעל בו עבד, אם כי יתכן גם שהוא יצטרך לערוך דו"ח בעצמו. עם זאת, בכל מקרה, הטיפים המוצעים במאמר זה עשויים להיות שימושיים להידור.

אם הכנת דו"ח כזה היא נוהג מקובל במפעל שבו אדם עובר התמחות, אזי, ככל הנראה, יאושרו שם המעשים המקומיים הרלוונטיים לגבי כללי ההתמחות, כמו גם דוגמאות סטנדרטיות של מסמכים הקשורים להעברתו, כולל דוח לדוגמה.

לאותם חניכים שכותבים את הדוח בעצמם, כדאי לדעת שיש לכלול בו את הסעיפים הבאים:

1. הקדמה. זה מתאר:
מאפייני מקום ההתמחות;
תפקידי עבודה שהמתאמן היה צריך לבצע;
מטרת ההתמחות.
2. החלק העיקרי. חלק זה מתאר בקצרה את ההתמחות (אילו פעילויות תוכננו, באיזו מסגרת זמן הן הושלמו) ותוצאותיה.
3. מסקנה. חלק זה משמש לכתיבת מסקנות על ההתמחות והמלצות לייעול עבודת החברה.

התמחות מרמזת שתהליך העבודה כולל אלמנטים של הכשרה. סטודנט לשעבר שעדיין אין לו ניסיון בעבודה אולי לא יתמודד מיד עם המשימות שהטיל עליו המעסיק, אבל אם תציב לו אוצר שיסביר איך ליישם את הידע שנצבר במהלך ההכשרה, אז הכל בגדול מְפוּשָׁט. מצב זה תקף גם לגבי עובדים המועברים לעבודה חדשה, הדורשת כישורים ויכולות מעט שונות מאשר בעבודה. עבודה קודמת.

במקביל, עומדת בפני החניך המשימה להתמודד עם חובות העבודה במהירות האפשרית, לימוד כללי ואלגוריתמי העבודה ותחילת עבודה עצמאית. לרוב, לאחר ההתמחות אמורה להתקיים בחינה שבמהלכה המתמחה מוכיח שהפיק את הלקחים, אך בנוסף, בהחלט עשוי להידרש דיווח על ההתמחות.

עבור המעסיק, דוח ההתמחות יכול לשמש בסיס להערכת ביצועי המתמחה במפעל. בנוסף, הוא עשוי להכיל עצות חשובות מגורם חיצוני כיצד לשפר את תהליך הייצור או מרכיביו האישיים.

התמחות בחו"ל

התמחות בחו"ל היא לא רק חוויה שלא יסולא בפז של חיים במדינה זרה, אלא גם קרש קפיצה פוטנציאלי בקריירה, ועבור חלקם, הזדמנות להגר. אילו התמחויות יש, האם אפשר להרוויח עליהם כסף, איך למצוא אותם - על זה נדון בהמשך.

הרעיון של התמחות מתחיל תמיד בהצבת יעדים. בדרך כלל מטרה זו קשורה למשימות מקצועיות: הרצון לצבור ניסיון בהתמחות, למצוא עבודה ראויה, או לפחות להמשיך לעבוד באותה חברה שבה התקיימה ההתמחות.

לאחר מכן, נקבעת כמות ה"קורבנות" מצד המתאמן: האם הוא מוכן לעבוד בחינם או שהוא הולך לקבל מיד שכר כלשהו. בהתחשב ביוקר המחיה בחו"ל: שכר דירה, אוכל, טיסות, הנושא הזה די רלוונטי. ככל הנראה, איפוא, מתמחים זרים בחברות זרות אפשר לספור על האצבעות.

לפני שמשקיעים כסף באירוע זה, עליכם לדמיין עד כמה מבטיח החוויה בחברה הנבחרת, האם היא תשתלם את ההשקעה והאם היא תעזור לכם להשיג את המטרות שלכם בעתיד. לעתים קרובות התמחות היא הדרך היחידה לצבור ניסיון בעבודה לאחר סיום הלימודים. בלעדיו, מציאת עבודה אינה ריאלית, בנוסף, מדובר בכישורים, קשרים והמלצות למעסיקים עתידיים.

הקישור היעיל ביותר "חינוך - תעסוקה" עובד באמריקה, שם תעודת האוניברסיטה חשובה יותר מכל כישורים וכישרונות בעת הגשת מועמדות להתמחות: נציגי מעסיקים מגיעים לאוניברסיטאות המובילות כדי לחפש את המועמדים הטובים ביותר.

עבור חברות רבות, זו לא רק תרומה לפוטנציאל האינטלקטואלי של החברה, אלא גם הזדמנות אמיתיתלהפחית עלויות כוח אדם תוך שמירה על איכות השירותים שהם מספקים. אז אם יש לך רק דיפלומה מאוניברסיטה רוסית, אבל אתה רוצה להתיישב בתקיפות באמריקה, זה הגיוני לקבל תואר שני אמריקאי או תעודת סיום קורסים מקצועיים.

אין לצפות שהתמחות חינם משתלמת יותר מאשר מקום בחברה המוקצה למועמד בתשלום. ככל שהחברה יוקרתית יותר, כך זרימת המעוניינים להתמחות בה חזקה יותר. מדי שנה, מוכרזת תחרות להתמחות חינם, מועמדים נחשבים לא פחות ממומחים מיומנים המגישים מועמדות למשרה פנויה במדינה.

המתמחים מוכנים לתת 100%, תרתי משמע, ללא שינה והפסקות צהריים. אגב, באותה חברה יכולות להיות התמחויות עם ובלי תשלום. בניו יורק טיימס, למשל, בנוסף לתפקידים בתשלום, ישנה אפשרות להתמחות בתשלום.

התמחות בחברות מפורסמות בעולם הן דבר נפוצות, אך קשה מאוד לעבור אותן. הכל עניין של זכייה בתחרות ענקית, קשרים או היצירתיות של המועמד במציאת איש הקשר המתאים. מתמחים בשכר, במיוחד בעלי שכר טוב, הם אמנם מעטים, אבל אלפי בוגרים רוצים לתפוס את מקומם.

הדבר המעניין ביותר הוא שחברות גם מעוניינות למצוא את המוכשרים ביותר, להשקיע בשכר של מתמחה, הן, ככלל, רואות בו כעובד עתידי. אבל מעבר מהתמחות חינם למשרה מלאה זה הרבה יותר קשה.

לפני שמחפשים התמחות מתאימה, מומלץ לדמיין איזו חברה תרצו לקבל עבודה בעתיד. אם לא במהלך ההתמחות, אז בעתיד. אז, אנחנו יכולים להניח את המקום המתאים ביותר, שבעוד כמה חודשים יהפוך לקו הרצוי מאוד בקורות החיים, מה שפותח את הדלת לעתיד נטול עננים.

זה תמיד יתרון לדעת מה אתה רוצה. ומוטיבציה טובה בהשגת המטרה, שהיא חיונית, כי במהלך ההתמחות תצטרכו לעשות עבודה חסרת תודה, שעובדים רגילים בחברה לא מתחייבים עליה.

נוהל התמחות

החוק של הפדרציה הרוסית נותן הגדרה ברורה של מהי ההתמחות של עובדים במקום העבודה, וגם מסדיר את הליך הארגון והמעבר שלו. כגון תקופה התחלתיתנדרש על ידי מומחים בתעשיות מסוכנות או כאלו הקשורות לתנאי עבודה קשים. במהלך ההתמחות, העובד שולט בכל הכישורים הנדרשים בתיאור התפקיד.

החוק מבחין בין המושגים "התמחות" ו"הכשרה", שהם עובדים שאין להם ניסיון מעשי במקצועם. הידע התיאורטי שנצבר במהלך ההכשרה מתגבש הלכה למעשה.

הם מייעדים התמחות לא רק בעת קבלת עובדים, אלא גם בעת מעבר לחטיבה אחרת במיזם, מעבר לתפקיד חדש בארגון או בעת קידום. משך ההתמחות במקום העבודה נקבע לפי הפרטים של המפעל עצמו וסוג הפעילות של העובד, אך ככלל, לא יעלה על עשרה ימים. עם זאת, יש אפשרות להארכה.

לתרגול מאורגן נכון יש היבטים חיוביים רבים, הן עבור העובד החדש והן עבור המיזם. למעסיק יש הזדמנות להעריך את העובד העתידי בפועל.

העובד בשלב זה יכול:

1. הכירו חובות רשמיותכדי להעריך את החוזקות שלך.
2. להתחיל לבנות קשרים עסקיים עם הצוות, ההנהלה והלקוחות, להבין את אווירת העבודה בארגון.
3. הסתגלו למקום חדש, העריכו את לוח הזמנים של העבודה, את תכונות תנאי העבודה ואת מקום העבודה שלכם.

זה יחסוך מהעולה החדש מעומס עצבים ומתח, ויאפשר לך להתחיל ברוגע בעבודה מן המניין כעובד מקובל.

השלילי הוא העובדה שלא בכל מקום ארגון ההתמחות במקום העבודה נקבע ברמה הראויה. מנהלים חסרי מצפון פשוט משתמשים בפרקטיקה כתחבולה, מנצלים את שעות העבודה של המתמחה ואת תוצאות עבודתו של המתמחה, ואז מפטרים אותו ללא פיצוי. ואילו על פי חוק יש לשלם את ההתמחות. גובה התגמול עשוי להשתנות, ולכן יש לשאת ולתת עליו מראש.

על החברה להחזיק במסמכים הבאים:

1. תקנון ההתמחות.
2. תכניות התמחות לכישורים ומקצועות.
3. צו קבלת עובד שזה עתה נקלט או עבר להתמחות עם מינוי אחראי על הפרקטיקה.
4. צו על ההתמחות והקבלה לביצוע תפקידים רשמיים.

התרגול מתחיל בתדרוך ראשוני, בו יש היכרות עם אמצעי זהירות ותחומי אחריות בעבודה. הראש מנהל מדי יום יומן של זמן העבודה של המתאמן, מתקן את תוכן העבודה וסוגי המשימות שבוצעו.

בתום ההתמחות על העובד לעבור בחינה. על פי תוצאותיה ניתן צו קבלה לעבודה. במידה והמבחן לא עבר או שההתמחות עצמה לא הסתיימה, אזי מצב הסכסוך שעלול להיווצר כתוצאה מכך נתון להליכים שיפוטיים.

חוזה התמחות

הסכם התמחות סטנדרטי נכרת בעת העסקת מתחילים. רישום יחסי עבודה הינו חובה הן לעובד והן למעסיק. באיזה סדר ניתן לחתום על הסכם התמחות לעובד, על כך בהמשך.

העברת התמחות משמעה היכרות עם עובד (שנשכר או מקרב הצוות הראשי) עם הניואנסים של תהליך העבודה. במקביל, הידע התיאורטי שנצבר מתגבש בפועל, והמומחה מבצע את הפונקציות הדרושות, כלומר, מעורב ישירות בפעילות המיזם. בדומה לעובדים אחרים, בעת רישום מתמחה, המעסיק מחויב לערוך עמו חוזה עבודה. מסמכי כוח אדם אחרים (הזמנה, בקשה, כרטיס אישי וכו') חייבים להיווצר גם הם בהתאם לתקנות החקיקה העדכניות.

נוהל ביצוע התמחות קבוע בפעולות המקומיות של הארגון. בפרט, נדרש לאשר את תקופת ההכשרה המעשית, המנהיג, גובה התגמול, תכנית הפעולה ושאר תנאי היסוד. התכונות תלויות בהיקף הארגון. דבר אחד נותר ללא שינוי - הסכם התמחות לעובד, שדוגמא ממנו תוכלו להוריד בסוף המאמר, נערך ללא קשר לשיוך הענפי של המעסיק.

באיזו צורה עדיף לערוך הסכם עם מומחה מתאמן? מעמדו של עובד בפועל לא צריך לבלבל: למעשה, מדובר באותו עובד כמו כולם. לכן, חוזה עבודה (TD) יכול להיות רגיל (ללא הגבלה) או מוגבל בזמן (דחוף). ברוב המקרים, החוזה נערך ללא תקופת תוקף מוגדרת. כדי לסיים TD דחוף, יש צורך בבסיס תחת אמנות. 59 לחוק העבודה, ביצוע עבודה הקשורה ישירות למעבר של הכשרה מקצועית, תרגול או השכלה נוספת בצורה של התמחות מקצועית.

לכן, חוזה לטווח קבועעם המתאמן לגיטימי לסכם לתקופה המוגדרת בבירור לפי תקופת התרגול/ההכשרה. תאריכי התחלה/סיום מצוינים בתוכנית/תוכנית האירוע. עם התפוגה, ה-TD מוכר כמושלם על בסיס סעיף 2 לאמנות. 77 TK. כאשר מתאמן עובד מעל 5 ימים, יש צורך גם לרשום את משך השירות בספר העבודה (סעיף 66).

אבל מה אם המעסיק רוצה להעסיק אדם באופן קבוע? במקרה זה, רצוי לערוך הסכם נוסף על הכרה ב-TD כבלתי מוגבל. במעבר לתפקיד חדש יש לבוא לידי ביטוי שינויים בתנאי ההסכם ובמסמכי כוח אדם נוספים. במקרה של השלמה שלילית של ההתמחות, החוזה לתקופה קצובה מסתיים לפי סעיף 2 של חלק 1 של אמנות. 77 - תפוגה.

השכר של מתמחה הוא חובה למעסיק - שכר המינימום לא צריך להיות נמוך משכר המינימום הפדרלי הנוכחי.

חוזה עבודה נכרת בכתב בלבד, המציין את כל התנאים המחייבים. מדובר בראש ובראשונה בפרטי הצדדים, זכויות וחובות, תקופת תוקף ברורה (מועדי תחילת וסיום ההתמחות), מאפיינים ונוהל תשלומים, תנאים לביצוע תפקידים רשמיים, מקום עבודה וכו'. החתימה על ה-TD מעניקה למומחה את הזכות להיכנס רשמית לצוות הארגון, לקבל שכר ולסמוך על הטבות סוציאליות אחרות. עם סיום ההתמחות בחברה ועל סמך תוצאות האירוע, ניתנות לאדם המלצות. המסקנות הסופיות מאפשרות לנו לקבל מושג על ההתאמה המקצועית של מומחה להמשך שיתוף פעולה.

קבלה להתמחות

ברוב המקרים, המועמדים, לפני תחילת תפקידם המקצועיים, חייבים לעבור תקופת ניסיון או התמחות. שני המושגים האחרונים הללו הם משמעויות שונות. תקופת ניסיון היא מבחן שעובר עובד לאחר כריתת חוזה עבודה, והתמחות בעת הגיוס מתבצעת לפני קבלת החלטה סופית של ההנהלה על רישום המתבחן למדינה. זה שונה עבור כל ארגון. זאת בשל העובדה שבכל מיזם המנהל בעצמו קובע את צורתו ואת העיתוי שלו.

לרוב, מעמד של מתמחה ניתן לאנשי מקצוע צעירים שקיבלו לאחרונה דיפלומות ומועסקים לראשונה. מגיע שלב שהם לומדים מהי התמחות. והוא מייצג פרק זמן שבמהלכו העובד לעתיד, שעזב לאחרונה את ספסל הסטודנטים, לומד להשתמש בידע התיאורטי שנצבר בפועל. זה ישים גם במקרים בהם עובד מועבר ממקום עבודה אחד למשנהו והוא מבצע משימות שונות בתכלית מאלו שהיו במקום הקודם.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזכיר מעט מהי התמחות בעת הגשת מועמדות לעבודה. הדבר היחיד שמפורט בחוק בעניין זה הוא שעל המעסיק לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם החניך. הנקודות העיקריות הקשורות לנוהל ולצורת בדיקה זו נקבעות על ידי ראש המיזם. יש לפרט אותם בפעולות המקומיות של הארגון.

מסמך המכיל את ההוראות הבסיסיות של המבחן עשוי לכלול:

הוראות כלליות;
פקודת העברת;
תנאי ההתמחות;
חלוקת שכר במהלך הבדיקה;
הוראות סופיות.

לפני הגשת מועמדות להתמחות בעת הגשת מועמדות למשרה, חלה חובה על מנהל הארגון או עובד המורשה שלו להכיר למצטרף החדש מסמך מקומי זה. רק לאחר מכן האחרון יוכל להתחיל לעבוד.

ואכן, באופן כללי, כל סוגי המבחנים לפני קבלת עובד לעבודה קבועה די דומים. אבל די קשה לנחש איך תיראה ההתמחות במפעל נפרד.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, סביר להניח למומחה שזה עתה הוטבע, יוצע לו לעבור תקופת ניסיון או להתאמן במפעל זה. מתמחה, לפני תחילת העבודה, חייב לכתוב לא בקשה להתקבל לצוות הארגון, אלא בקשה להתמחות.

במסמך זה הוא אומר:

נכונות להתקבל כחניך;
התפקיד אליו ייבחן;
תקופות מבחן.

הצהרה זו הופכת לבסיס לחתימה בין הבוס לבין המתאמן על חוזה עבודה לתקופה קצובה ולמתן צו קבלתו להתמחות. יש לרשום את המנהיג של אירוע זה במסמך המונפק.

בדיקה כזו מתבצעת תמיד לפי תכנית מתוכננת מראש. תוכנית המבחנים צריכה לכלול את המטרות והיעדים הבסיסיים שעל העובד להשיג בהכרח במהלך המבחנים. ברוב המקרים, לכל יחידה מבנית של המיזם יש תוכנית מוכנה לכל עובדיה. אם מסמך הכרחי כזה לא מופיע, אזי החניך יכול לפתח אותו יחד עם האוצר שלו.

איך להתנהג בהתמחות? שאלה זו נשאלת על ידי עובדים חדשים רבים. למעשה, אין שום דבר מיוחד או סופר מסובך. במהלך תקופת מעבר המבחן המקצועי הזה, אדם צריך להראות את הידע התיאורטי שקיבל בפועל או ליישם את ניסיון העבודה שלו. עד כמה אתם עוברים את כל שלבי האימות תלויה בשאלת הקבלה הסופית של המשרה או המשרה הרצויה.

על המעסיק עצמו לקבוע את התנאים לקבלת עובדים למבחן.

אלה כוללים את השאלות המרכזיות הבאות:

פרק הזמן בו יוכל העובד לרכוש את הכישורים המקצועיים הדרושים לעבודה.
כמה זמן ההתמחות. זה מתייחס לכמה שעות ביום עבודה אחד צריך ללכת לעבודה. בדרך כלל, מתמחים עובדים באותה כמות זמן ביום כמו עובדים במשרה מלאה.
תשלום עבור עבודת המתאמן במהלך המבחן.

לאחר סיום מבחן ההתאמה, על העובד לכתוב חוות דעת. זהו מעין דו"ח על משימות שהושלמו ומיומנויות נרכשות.

זה חייב לכלול:

המטרות שהשיג העובד במהלך המבחן;
המשימות שהוטלו לפניו, ומה הוא פתר;
משימות שאי אפשר היה להתמודד איתן או שאפשר, אבל עם קשיים גדולים;
רשימת מיומנויות שהעובד הצליח לשלוט במהלך ההתמחות; יש צורך לציין מה העובד ירצה ללמוד בעתיד;
הצעות באילו תנאים על היחידה המבנית לכלול בתקנת מעבר מבחנים בהעסקת עובדים חדשים.

בתום תקופת המבחן, על הממונה על החניך לכתוב תיאור של המחלקה שלו, בו יש לציין את כל הצדדים החיוביים והשליליים של העובד שהראה במהלך תרגול זה. על בסיס מסמך זה יקבל ראש המיזם את ההחלטה הסופית לגבי כדאיות העסקת החניך באופן קבוע.

תוכנית התמחות

תוכנית ההתמחות - מדגם ממנה, ככלל, פותח על ידי המיזם באופן עצמאי, שכן אין טופס מאושר על פי חקיקה. נדבר על הניואנסים של שימוש בתוכנית התמחות לדוגמה ועל הכללים לעריכת התוכנית עצמה במאמר שלהלן.

תכנית ההתמחות היא מסמך המשקף את תהליך קביעת ויישום מטרות ההכשרה המעשית של המתמחה לאחר מכן.

בדרך כלל, המסמך כולל את הסעיפים הבאים:

1. הכיוונים (המטרות) העיקריות של ההתמחות.
2. רשימת משימות מעשיות.
3. רשימת ספרות (מסמכים) שיילמדו על ידי החניך.
4. השתתפות אזרח בחיי החברה (באירועי חברה וכדומה).

התוכנית עשויה לכלול גם מעבר מבחנים ומבחנים לאחר היכרות עם נושא או שליטה במיומנות מעשית. למשל, אם בנגרות עסקינן, אזי החניך יידרש להפוך את החלק לפי השרטוט שלו.

על אף העובדה שהמחוקק אינו מטיל דרישות על צורת ותוכנה של תכנית ההתמחות, למפעל יש זכות לפתח הן מסמך לדוגמה משלו והן את הדרישות להכנתו. העיקר לא לשכוח לתקן את כל ההוראות הללו באקט המקומי המקביל. חשוב לזכור גם במקרה זה שיש צורך להכיר את העיתון גם לחניכים וגם לעובדים שהם אוצרים.

תכנית התמחות נערכת, ככלל, בכתב (אפשר למצוא דוגמה באתר שלנו), אם כי אפשרית גם גרסה אלקטרונית. חתומים עליו האוצרת וראש היחידה בה האזרח עובר התמחות.

מסמך זה פותח בנפרד עבור כל אזרח. זה הכרחי על מנת ללמד את המתאמן את כל מה שהוא צריך בעבודתו העתידית. עדיף לפתח תוכנית התמחות עם לוח זמנים מפורט של שיעורים לכל יום, אם כי אם ההתמחות ארוכה, אז אפשר לתת מטלות למשך שבוע. זה מאפשר למנחה לשלוט בפעילויות של המתאמן. בתכנית יש לציין גם את תדירות הדיווחים או הבחינות/מבחנים שהחניך נדרש לעבור.

הערה: מאחר ותכנית ההתמחות היא מסמך לפיו נקבעות כל פעילות המתמחה בארגון, לפני תחילת ההתמחות, עליו להכיר את המסמך על מנת שיוכל לדון בהן עם אוצר ההתמחות אם יש הן שאלות או הערות.

גישה להתמחות

התמחות - רכישת אדם בעל ניסיון מעשי בביצוע משימות וחובות ייצור במקום העבודה של מיזם לאחר הכשרה תיאורטית לפני תחילת עבודה עצמאית בפיקוח ישיר של מומחים מנוסים.

כפילות - ביצוע עצמאי של עובד (לומד) בתפקידים מקצועיים במקום העבודה בפיקוח עובד מנוסה עם מעבר חובה של תדרוך חירום ובטיחות אש.

פעם נוספת במפעל, לאחר התדריך הראשוני במקום העבודה, לפני תחילת עבודה עצמאית, בהנחיית עובדים מנוסים ומוסמכים, עליהם לעבור התמחות של 2-15 משמרות או כפילות של שש משמרות לפחות.

הקבלה להתמחות (כפילות) ניתנת בצו (הוראה) למפעל (יחידה מבנית), הקובעת את משך ההתמחות (כפילות) ומציינת את שם העובד האחראי על ביצוע ההתמחות (כפילות). , כמו גם משך הזמן שלו, נקבעים על ידי המעסיק בהתאם לתקנות החוק הרגולטוריות בנושא הגנת העבודה.

משך ההתמחות (הכפילות) תלוי במשך השירות ובאופי העבודה וכן בכישורי העובד. למעסיק מוקנית הזכות בצו לפטור מהתמחות (כפילות) עובד שיש לו ניסיון עבודה של שלוש שנים לפחות במקצוע הרלוונטי או שהועבר מסדנא אחת לאחרת, אם אופי עבודתו וסוג הציוד. עליו הוא יעבוד לא ישתנו.

ההתמחות (כפילות) מתבצעת במקום העבודה על פי תכניות למקצוע, תפקיד, מקום עבודה ספציפי, המפותחות במפעל ומאושרות על ידי ראש המיזם (יחידה מבנית).

במהלך ההתמחות (כפילות) על העובד:

לגבש ידע על הכללים לתפעול בטוח של ציוד טכנולוגי, תיאורי עבודה טכנולוגיים והנחיות להגנה על עובדים;
- לשלוט במיומנויות ההתמצאות במצבי ייצור בתנאי חירום רגילים;
- לשלוט בתנאים ספציפיים תהליכים טכנולוגיים וציוד ושיטות לשליטה ללא תאונות שלהם על מנת להבטיח את דרישות הגנת העבודה.

אם במהלך ההתמחות (הכפילות) העובד לא שלט במיומנויות הייצור הנדרשות או קיבל הערכה לא מספקת על סמך תוצאות הכשרת חירום וכיבוי אש, אזי ניתן להאריך את ההתמחות בצו חדש לתקופה שלא תעלה על שתי משמרות. עם סיום ההתמחות (כפילות) ובתוצאות מספקות של בדיקת ידע בנושאי הגנת העבודה, בהוראת המעסיק (או ראש היחידה המבנית), רשאי העובד לעבוד באופן עצמאי, הנרשם ביומן התדריכים .

גופי פיקוח ממלכתיים על הגנת העבודה, סמכויותיהם וזכויותיהם העיקריות הפיקוח הממלכתי על ציות לחקיקה ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה מתבצע על ידי:

גופי פיקוח ממלכתיים על הגנת העבודה של הוועדה הממלכתית לבטיחות תעשייתית, הגנת העבודה ופיקוח הכרייה (גוף ביצוע מרכזי מורשה מיוחד להגנת העבודה);
- גופי הפיקוח הממלכתי הראשי לפיקוח על בטיחות גרעינית וקרינה של משרד האקולוגיה ומשאבי הטבע;
- גופי פיקוח על אש ממלכתי של מחלקת המדינה לבטיחות אש בנושאים מצבי חירוםובנושאים של הגנה על האוכלוסייה מהשלכות אסון צ'רנוביל;
- גופים ומוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי של משרד הבריאות. כל אחד מהגופים המפורטים ממלא תפקידים בגבולות סמכויותיו, הקבועים בתקנות על גופים אלה. הפיקוח הגבוה ביותר על קיום ויישום נכון של חקיקת הגנת העבודה מתבצע על ידי התובע הכללי והתובעים הכפופים לו. גופי הפיקוח הממלכתיים על הגנת העבודה אינם תלויים בשום גופים כלכליים, גופים עסקיים, איגודי אזרחים, מערכים פוליטיים, רשויות ביצוע מקומיות וממשלות מקומיות, הם אינם אחראים ומעבר לשליטתם.

לפקידי גופי פיקוח ממלכתיים על הגנת העבודה (פקחי מדינה) יש את הזכות:

גישה חופשית למפעלים (חפצים) מבוקרים, מתקני ייצור יחידיםהמשתמשים, על פי חוק, בעבודות שכירות, ועורכים בנוכחות המעסיק או מי מטעמו בדיקת עמידה בחוק בנושאים שבסמכותם;
- לקבל הסברים בכתב או בעל פה מהמעסיק ומבעלי התפקידים, מסקנות של סקרי מומחים, ביקורות, חומרים ומידע בנושאים רלוונטיים, דוחות על רמת וסטטוס העבודה המונעת, הגורמים להפרות החוק ויישום אמצעים לביטול אוֹתָם;
- להנפיק, בהתאם לנוהל שנקבע, מעסיקים, מנהלים ופקידים אחרים של ישויות משפטיות ויחידים אשר, בהתאם לחוק, משתמשים בעבודה שכירה, משרדים ורשויות ביצוע מרכזיות אחרות, את מועצת השרים של הרפובליקה האוטונומית של קרים. , רשויות ביצוע מקומיות וגופי ממשל עצמי מקומיים לביצוע צו (הוראה) על ביטול הפרות וליקויים בתחום הגנת העבודה והבטיחות התעשייתית, שימוש והגנה על תת-קרקע, הפעלה בטוחה של סיכון גבוה. מתקנים;
- לאסור, להשעות, לעצור, להגביל את פעולתם של מפעלים, תעשיות בודדות, בתי מלאכה, אתרים, מקומות עבודה, מבנים, מבנים, הנחות, ייצור והפעלה של מכונות, מנגנונים, ציוד, כלי רכב ואמצעי ייצור אחרים, ביצועים מסוימים עבודות, שימוש בחומרים מסוכנים חדשים, מכירת מוצרים וכן ביטול או הפסקת ההיתרים והרישיונות שניתנו על ידם עד לביטול ההפרות המהוות איום על חיי העובדים;
- להביא לאחריות מנהלית עובדים אשמים בהפרת חוק הגנת העבודה;
- למשוך לתשלום קנס גורמים משפטיים ויחידים אשר, בהתאם לחוק, משתמשים בעבודות שכירות, בגין הפרת חקיקת הגנת העבודה מבחינת ביצוע עבודה בטוח ואי מילוי פקודות פקידים;
- לשלוח למעסיקים הודעות על אי ציות של פקידים מסוימים לתפקידיהם, להעביר חומרים לפרקליטות כדי לתת דין וחשבון על אנשים אלה בהתאם לחוק. פקידי גופי הפיקוח הממלכתיים על הגנת העבודה אחראים למילוי תפקידם בהתאם לחוק. עם החוק.

מטרת ההתמחות

המטרה העיקרית של ההתמחות היא פיתוח שיטות וטכנולוגיות חדשות של פעילות מקצועית ופדגוגית על ידי תלמידי קורסי הסבה, הגדלת רמת הידע התיאורטי והמעשי בתחום מסוים של פעילות פדגוגית בהתאם לכישורים לחינוך בסיסי. . במהלך ההתמחות על המומחה לגלות את מידת הידע בתחום דרכי ההוראה של מקצועו, הפסיכולוגיה, הפדגוגיה, התיאוריה ושיטות העבודה החינוכיות.

המשימה העיקרית של התמחות המומחים היא לגבש ראייה הוליסטית של פעילותו המקצועית של המורה, המובנת לא במסגרת המצומצמת של המקצוע הנלמד, אלא במכלול המקצוע הפדגוגי ומוכנותו למלא תפקידים חינוכיים וחינוכיים כאחד. לשפר את הפסיכולוגיות והפדגוגיות.

בנוסף, מטרות ההתמחות הן:

היכולת ליישם ידע תיאורטי שנצבר בתהליך הסבה בעבודה מעשית ספציפית;
- העמקה, הכללה, גיבוש ויישום מעשי של הידע המקצועי והפדגוגי התיאורטי הנרכש;
- יישום בפועל של עמדתם הפדגוגית באינטראקציה עם תלמידים;
- רכישת ניסיון ביישום תפקידים מקצועיים שונים של מורה: מעצב ומארגן תהליכים חינוכיים, מתודולוגית ומאבחן;
- העשרת הפוטנציאל המקצועי שלהם באמצעות לימוד ניסיון פדגוגי מתקדם וחדשני;
- שליטה סוגים שוניםניתוח התהליך החינוכי והפעילות הפדגוגית;
- השתקפות וזיהוי קשיים ביישום פעילויות פדגוגיות לתיקון לאחר מכן של הכשירות המקצועית ב תהליך חינוכיבאמצעות חינוך עצמי;
- רכישה ושיפור מיומנויות פדגוגיות של עבודה חינוכית עם סטודנטים של המכללה החקלאית (אוניברסיטה אגררית);
- שיפור מיומנויות הערכת הידע, המיומנויות והיכולות של התלמידים;
- לימוד ניסיון פדגוגי חדשני ומתקדם בעיסוק בחינוך פנים וחוץ.

ההתמחות של מומחים מתבצעת בהיעדר ויכולה להימשך עד 3 שבועות.

תשלום עבור ההתמחות

האם ההתמחות בתשלום, כמה זמן היא יכולה להימשך, באיזה סדר היא הוקמה ומה היא צריכה לכלול - אלו רק חלק מהשאלות שעולות הן למעסיק והן לעובד כאשר הם עומדים בפני הצורך להקים או לעבור התמחות. אחד הנושאים המרכזיים הוא כמובן נושא התשלום.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל מאמרים נפרדים בנושאי התמחות, אך סעיף 59, המוקדש לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, מזכיר זאת. לפיכך, ניתן להסיק שההתמחות היא חלק מתהליך העבודה, מה שאומר שהתשלום שלה חייב להתבצע ללא תקלות.

במילים פשוטות, התמחות היא הזדמנות לעובד לעתיד לעבור קורס מעשי לאחר לימוד התיאוריה. או הזדמנות ללמוד את הכישורים והיכולות הדרושים. במקביל, מצד אחד, העובד כביכול לומד, אך מצד שני הוא מבצע את חובות העבודה במלואן.

יש לשלם כל התמחות במפעל, אלא אם היא נערכת על פי הסכם סטודנט, למשל, עם סטודנטים הנשלחים ממוסדות חינוך לתרגול. יחד עם זאת, גובה התגמול, משך תקופת הלימודים ושאר תנאיה נקבעים על ידי המעסיק עצמו. יש לציין את התנאים להתמחות במסמכים הפנימיים של המיזם, למתאמן צריכה להיות הזדמנות להכיר אותם.

כאמור, יש לשלם את ההתמחות של העובד, אם היא כלולה בתהליך העבודה, והמעסיק קובע את נוהל וגובה התגמול.

יחד עם זאת, יש לזכור כי תשלום לעובד נמוך משכר המינימום - בתנאי שהוא עובד במשרה מלאה - אסור על פי דיני העבודה. יחד עם זאת, אין לקבל שכר למתאמן בשוויון לעובדים אחרים באותו תפקיד.

ההתמחות בתשלום חייבת להיות רשמית בחוזה עבודה לתקופה קצובה. משך הסכם כזה חייב להיות בקנה אחד עם משך ההתמחות. בנוסח החוזה יש לציין את התנאים למעבר ותשלום של תקופה זו.

התמחות תעשייתית

בהתאם ל חוק פדרלי"על חינוך בפדרציה הרוסית", הפרקטיקה הניתנת על ידי התוכנית החינוכית מתבצעת על ידי ארגונים חינוכיים על בסיס הסכמים עם ארגונים המבצעים פעילויות במסגרת התוכנית החינוכית של הפרופיל המקביל. התרגול יכול להתבצע ישירות בארגון חינוכי, אבל זה קשור יותר לעשייה חינוכית.

העיסוק התעשייתי מתבצע על מנת להשיג כישורים מקצועיים וניסיון בפעילות מקצועית.

בין הארגון החינוכי למפעל, יש לכרות הסכם על מעבר פרקטיקה תעשייתית על ידי תלמידים/סטודנטים. במקביל, הארגון החינוכי מפתח תוכנית התמחות, משימות פרטניות והמיזם מרכז מסמכים אלו ומספק מקומות עבודה. יחד, הארגון החינוכי והמיזם מתווים לוח עבודה לתרגול.

האם יש צורך לערוך חוזי עבודה עם מתמחים?

לא, לא חובה. נכון לעכשיו, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מכילה נורמות המסדירות את הפורמליזציה של היחסים בין ארגון לתלמיד-חניך.

במידה וקיימת משרה פנויה בארגון, שהעבודה בה עומדת בדרישות לתוכן התרגול, ניתן לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם החניך למילוי תפקיד כזה.

האם מתאמנים צריכים לעבור בדיקה רפואית מקדימה?

כן, המיזם מחויב לשלוח לבדיקה רפואית מקדימה של סטודנטים מתמחים שיהיו אצלו התמחות, אם ההתמחות מאפשרת ביצוע עבודה שבמהלכה מתבצעות בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה. יחד עם זאת, מעבר הבדיקות הרפואיות הנדרשות אינו תלוי בנוכחות או היעדרם של חוזי עבודה בין הארגון לחניכים.

האם יש צורך בהכשרה של מתמחים בבטיחות בעבודה?

כן, זה מצוין במפורש ב- GOST 12.0.004-2015. תקן בין-מדינתי. מערכת תקני בטיחות בעבודה. ארגון הדרכות בטיחות בעבודה. הוראות כלליות".

האם ניתן לקבל סטודנטים זרים לתרגול?

כן, אתה יכול וזה לא יגרום לקשיים. אם סטודנט זרבמהלך ההתמחות לא יבצע פעולות עבודה, לארגון לא תהיה עילה לכריתת חוזה עבודה או משפט אזרחי עמו, כמו גם להודיע ​​ל-FMS של רוסיה.

נושאי ארגון ההתמחות לסטודנטים של מוסדות להשכלה גבוהה מוסדרים בתקנות העיסוק בסטודנטים השולטים בתכניות חינוך מקצועיות בסיסיות השכלה גבוהה, שאושר על פי צו של משרד החינוך והמדע של רוסיה N 1383, וארגון העיסוק של תלמידים במוסדות חינוך תיכוניים - תקנות על התרגול של תלמידים השולטים בתוכניות החינוך המקצועיות העיקריות של החינוך המקצועי התיכוני, שאושרו בצו של משרד החינוך והמדע של רוסיה N 291.

מספר רב של הגדרות קיימות למושג זה יכול לבלבל כל אחד. עם זאת, הנוסח שניתן במכתב של הוועדה הממלכתית להשכלה גבוהה של רוסיה N 18-34-44in / 18-10 "על ארגון והתנהלות של התמחויות למומחים" נראה המדויק ביותר.

התמחות היא אחד מסוגי ההשכלה המקצועית הנוספת למומחים ומתבצעת על מנת לגבש ולגבש בפועל ידע מקצועי, מיומנויות ויכולות המתקבלות כתוצאה מהכשרה תיאורטית. התמחות מתבצעת גם על מנת ללמוד שיטות עבודה מומלצות, לרכוש מיומנויות מקצועיות וארגוניות לביצוע תפקידים בתפקיד נוכחי ומעלה.

קוד העבודה נותן שתי דעות על המושג "התמחות".

הראשון צר. שיבוץ עבודה.

זהו שלב חובה של הכשרת עובד בנוהלי עבודה בטוחה במסגרת התדריך הראשוני, המתקיים בהנחיית אנשים שמונו בצו (הוראה, החלטה) לסדנה (מדור, שיתופיות וכדומה) לאחר הסדנה הראשונית. תדרוך בטיחות ל-2 - 14 משמרות.

ניתן לשלב התמחות במקום העבודה עם תקופת ניסיון לעובד. תקופת הניסיון עשויה לחרוג מתקופת ההתמחות, שכן היא מכוונת למטרות מעט שונות - לברר כיצד מתמודד העובד עם העבודה בעצמו.

עובדים שאינם קשורים לתפעול, תחזוקה, בדיקה, התאמה ותיקון של ציוד, שימוש בכלים מחושמלים או אחרים, אחסון ושימוש בחומרי גלם וחומרים עשויים לקבל פטור ממעבר תדרוך ראשוני (ומכאן התמחות במקום העבודה ). במקביל, על המעסיק לאשר את רשימת המקצועות והתפקידים של עובדים הפטורים מתדרוך ראשוני במקום העבודה.

הגישה השנייה היא רחבה יותר. התמחות - השכלה מקצועית נוספת.

יחד עם זאת, למעסיק הזכות לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד העובר התמחות.

ההבדל העיקרי בין התמחות לפרקטיקה הוא שחניך הוא עובד שיש לו יחסי עבודה או עם הארגון בו הוא עובר התמחות, או עם הארגון ששלח אותו להתמחות. למרבה הצער, האפשרות השנייה אינה מתוארת בשום צורה בחוק, למרות שאינה אסורה באופן ישיר, ולעתים קרובות חברות המשתמשות בה צריכות לרשום אותה כנסיעת עסקים, מה שמצמצם באופן דרסטי את האפשרויות להתמחות חיצונית כזו, הנקראת גם "איש שני". ".

אם נשקול את האפשרות הראשונה, אז החניך רשום לעבודה כעובד רגיל למעט כמה חריגים:

ניתן לסכם עם החניך חוזה עבודה לתקופה קצובה לכל תקופת ההתמחות;
שעות העבודה של המתמחה עשויות להיות שונות מאלו שנקבעו בארגון, הן יכולות להיות גמישות והן במשרה חלקית;
החניך כפוף ישירות לאוצר שלו, ובהיעדרו - לראש היחידה או המחלקה בה הוא עובר התמחות.

אחרת, על החניך, כמו גם עובד רגיל:

הכר את המעשים המקומיים ואת תיאורי התפקיד לפני חתימה על חוזה עבודה;
לקבל את עותק חוזה העבודה לידיים;
להיות רשום לעבודה לפי הזמנה עם רישום בספר העבודה;
לנכות הפקדות לקרנות מהשכר ולשלם מס הכנסה אישי;
לציית למשמעת העבודה, לעבור תדריכי היכרות ובטיחות ובטיחות אש ראשוניים, לקבל סרבל וציוד הגנה.

מסמכים לארגון התמחות:

1. תקנון ההתמחות שיקבע את הליך מעברה, משך הזמן, מסמכי הגמר, התשלום וכו'.
2. חוזה עבודה עם חניך, שיקבע את המאפיינים המקצועיים ושאר המאפיינים האישיים של החוזה, למשל, משך הזמן שלו.
3. צו העסקת מתמחה בטופס T1.

התמחות לא יכולה להיות ללא תשלום הפרה ישירהחוקי עבודה!

בעת כריתת חוזה לתקופה קצובה, קביעת משטר ההתמחות הנוח לשני הצדדים, יש לזכור כי למתמחים בוגרים מספר שעות העבודה המקסימלי בשבוע הוא 40, לקטינים מגיל 16 עד 18 - 35 , לקטינים מגיל 15 עד 16 - 24. מינימום גובה התגמול של החניך לא יפחת משכר המינימום שנקבע באזור בעומס מלא אפשרי.

מינוי להתמחות

הזמנת התמחות במקום העבודה - דוגמה ממסמך זה נדרשת לרוב על ידי שירות כוח האדם. בואו להבין למה אתה צריך לשים לב בעת עריכת הזמנה כזו.

אומנות. 212 ו-225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים כי המעסיק מחויב לדאוג לאמצעי הגנה על העבודה וכי העובדים מקבלים את ההכשרה הדרושה בתחום זה. אחד האמצעים שנועדו להבטיח את מילוי חובות אלו הוא התמחות הנעשית במקום העבודה – רכישת מיומנויות מעשיות בפיקוח מנחה או אוצר.

אין לבלבל בין התמחות:

עם תקופת ניסיון לפי א. 70 ו-71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בתקופת הניסיון העובד מבצע את תפקידו בפועל, ונבדק רק עד כמה הוא עושה זאת. במהלך התמחות העובד עובר הכשרה לשיטות עבודה נכונות ובטוחות.
עם התדריך שנקבע באותו סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כמו ההתמחות. במהלך התדריך ניתן ידע תיאורטי בלבד, במהלך ההתמחות – יישומם המעשי.

רק במקרה בו עובד נשלח להתמחות, על ראש הארגון להוציא צו מתאים.

התמחות, בהתאם לחלק 2 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופסקאות. 2.2.1–2.2.2 של הנוהל להכשרה בהגנה על עובדים (מאושר בהוראת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ומשרד החינוך של הפדרציה הרוסית מס' 1/29), נדרש במקרים הבאים :

1. עם העסקה ראשונית של עובד לתפקיד.
2. בעת מעבר לעבודה אחרת במסגרת היחידה, אם תנאי העבודה במקום החדש מזיקים או מסוכנים.
3. בעת קידום או העברה ליחידה אחרת.

כללים ספציפיים לגבי התמחות תלויים במקום העבודה והמקצוע.

בפרט, הכללים הבאים חלים (או יחולו):

GOST בין מדינות 12.0.004-2015;
צו של משרד העבודה ומשרד החינוך של הפדרציה הרוסית מס' 1/29;
גזירות של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 858 ומספר 875 וכו'.

על מנת לשלוח עובד להתמחות יש צורך במתן צו מתאים. הוא ערוך בהתאם לתקנות ההתמחות והתכנית המאושרת על ידי הנהלת המיזם.

ההזמנה מכילה את המידע הבא:

פרטי עובד ( שם מלא, מספר כוח אדם ותפקיד שאליו הוא הוכשר);
נתוני ראש ההתמחות (אוצר);
מועדים למעבר;
אזכורים לחקיקה ולתקנות המיזם, לפיהם מתבצעת ההתמחות.

אין טופס מאושר רשמית של הצו, ולכן הוא מוכן בצורה המקובלת בארגון מסוים.

תנאי התמחות

הלמידה הטובה ביותר היא התנסות מעשית. בתנאי העבודה, תקופה כזו, שבה "מופעלים" ידע ומיומנויות תיאורטיים, מכונה "התמחות".

משתתפים רבים ביחסי עבודה מבלבלים בין מושג התמחות לתקופת ניסיון, הוראה ראשית. הניואנסים רבים, יש להבהיר אותם.

המשמעות העיקרית של ההתמחות היא שהעובד עובר הכשרה ישירה במהלך פעילות ההפקה שלו. תקופה כזו, שבה מתקיימים בו זמנית גם לימודים וגם פעילות, מסייעת לעובד לשלוט באופן מעשי במיומנויות עבודה בתנאים חדשים עבורו.

לרוב, הצורך בהתמחות ברור במצבים הבאים:

1. העסקה ראשונה. התלמיד של אתמול קיבל הכשרה תיאורטית בהתמחותו, אך בהחלט חסרים לו כישורים מעשיים מחוסר ניסיון. בהדרכת מנטור מנוסה בתנאי עבודה אמיתיים, ההכשרה המעשית תהיה מהירה ויעילה.
2. תנאים מזיקים ומסוכנים. אם אדם מתחיל לעבוד עם תנאי עבודה כאלה, אז הוא צריך תקופת פיקוח של אוצרים מנוסים שיעזרו לו לנווט ולהימנע מקרים אפשרייםפציעות בעבודה וסכנות בריאותיות.
3. שינוי מקום עבודה. אם אדם לא החליף מעסיק, אלא רק תפקיד, למשל, עבר למחלקה אחרת, קיבל תפקידים אחרים, או אפילו הלך לקידום, הוא יזדקק לזמן כדי להבין את תנאי העבודה החדשים. התמחות תספק הזדמנות זו.

התמחות הכרחית בכל מצב בו אדם מתחיל עבודה חדשה, ללא קשר לניסיונו ולרקע התיאורטי שלו.

ההוראות על התמחות עובדים מעוגנות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובמסמכים נלווים. התקנון קובע את תקנון ההתמחות וכן את קטגוריות העובדים שהליך זה הוא חובה עבורם, עד לאחריות המעסיק.

סדר ההתמחות מוגדר בחוקי החקיקה הבאים:

אומנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
צו מס' 1-29 של משרד החינוך;
צו מס' 37 של Rostekhnadzor;
GOST 12.0.004-90 עמ' 7.2.4;
מכתב RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

פעילויות מעשיות בהנחייתו של מומחה מנוסה יותר מועילות רבות לשני הצדדים בתהליך העבודה.

בזכות ההתמחות, העובד:

רוכש או משפר מיומנויות עבודה מעשיות בהתמחותו;
יכול להעריך את עצמו בהקשר של תנאי עבודה חדשים;
מבהיר את מכלול חובותיה המיידיות ודרישותיהן;
מצטרף לצוות, מתחיל לבנות קשרים עם עמיתים, ממונים או כפופים;
מסתגל בעדינות לתנאי עבודה חדשים, לוח זמנים, מקום עבודה, שגרה ודרישות משמעת.

יתרונות התמחות למעסיק:

עמידה בחוק לגבי הדרישות ליצירה תנאים בטוחיםעבודה;
הגברת היעילות של עובד על ידי חיזוק הכשרה תיאורטית עם מיומנויות מעשיות;
הגברת רמת ההכשרה והכישורים של העובדים, ומכאן התפוקה שלהם;
הפחתת הסיכונים לפגיעה בבריאות בעבודה;
היכרות ישירה עם סגנון העבודה של העובד, פיתוח אסטרטגיית ניהול.

רגע שליליהתמחות יכולה להיות הארגון השגוי שלה רק כאשר זכויות העובד נפגעות או שהתהליך מתבצע תוך הפרות, מה שאומר שהוא לא יעיל.

החוק מדבר על התמחות חובה לקטגוריות מסוימות של אנשים שרק מתחילים לעבוד.

אלו כוללים:

אנשי מקצוע צעירים;
עובדים המגיעים לעבודה בתנאים מזיקים ו/או מסוכנים;
מפעילי מתקנים טכנולוגיים ו/או תעשייתיים;
נהגי תחבורה ציבורית (מוניות מסלול, טרוליבוסים, חשמליות, אוטובוסים).

עבור קטגוריות אחרות של עובדים, ההתמחות צריכה להתבצע בהתאם לחלק 2 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המדבר על הצורך של המעסיק לספק הכשרה בפרקטיקות עבודה בטוחות וארגון תדרוכים והתמחויות להגנת העבודה במקום העבודה. מעסיקים רבים סבורים שבמקרים אחרים התמחות היא אופציונלית, אם כי לא כך הדבר. החוק מאפשר רק לצמצם את זמן ההכשרה.

החוק אינו נותן תקנות מדויקות לגבי משך ההתמחות. תקופה זו נקבעת על ידי הכללים הפנימיים של המיזם עבור תפקידים וקטגוריות ספציפיות של עובדים. מינימום זמן, שאמור לעבוד אצל נרשם טרי בפיקוח חונך, הוא 2 משמרות עבודה. הגבול העליון של ההתמחות הוא 15 ימי עבודה.

לצורך רישום כשירות משפטית של התמחות, על המעסיק לדאוג לביצוע בזמן של המסמכים הבאים:

תקנות ההתמחות, שפותחו ואושרו על ידי המיזם;
תוכניות התמחות להתמחויות וכישורים שונים;
הזמנה להתמחות;
צו הקובע כי הסתיימה ההתמחות וניתן לאפשר לעובד לבצע את תפקידי העבודה באופן עצמאי.

תכנית ההתמחות היא אינדיבידואלית לכל קטגוריה של עובדים, תפקידים, התמחויות, כישורים. הוא פותח על ידי ראש ההתמחות (מנטור שמונה בצו) ומאושר על ידי הרשויות.

מטרת ההתמחות;
דרישות למתמחה;
כותרת התיעוד שיש ללמוד;
חובות שיבוצעו על ידי המתאמן תיאור משרה;
מערך פעילויות הדרכה: היכרות עם מקום העבודה, שטח הארגון, לימוד תהליכי עבודה (לפי כישורים) וכו';
הבטחת שליטה במיומנויות מעשיות (בהתחשב בהגנה על העבודה);
מבחן התמחות.

יש לתכנן לכל שלב זמן מסוים (בשעות או במשמרות), אותו ניתן להתאים במידת הצורך.

סדר ההתמחות:

1. כריתת חוזה עבודה: לתקופה קצובה עם מתמחה סטודנט, רגיל עם סעיף התמחות לעובד עבר או עובד טרי.
2. עריכת תדריך ראשוני בנושאי בטיחות והגנת העבודה (עם קביעת מעברו ביומן המתאים).
3. מינוי חונך-אוצר: עובד מנוסה המתבונן ומעביר הכשרה במיומנויות מעשיות.
4. התמחות ישירה - עבודה בפיקוח וליווי חונך.
5. מבחן בעקבות תוצאות ההתמחות: מבחן האפקטיביות יכול להיות במתכונת של בחינה, מבחן, סקר, הערכת ביצועים או הקבועים בדרך אחרת בתקנון הפנימי על ההתמחות ותכניתו לתפקיד מסוים.
6. קבלה לעבודה עצמאית קבועה על בסיס כללי, הוצאת תעודת התמחות.

הרגע הקשה ביותר למתמחים שאינם יודעים עד הסוף את זכויותיהם הוא שמעסיק חסר מצפון יכול לנסות לנצל את כוחם החופשי בכך שהוא לא משלם על תקופת ההתמחות ומפטר אותם בסיומה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור כי יש לשלם את תקופת ההתמחות במלואה, יתר על כן, פעילויות המנטורינג כפופות גם לתשלום נוסף.

אתה יכול לערער על מצב זה לוועדה לסכסוכי עבודה, לארגון האיגודים המקצועיים, או לפנות לרשויות המדינה, למשל, פיקוח העבודה.

התוצאה של ההתמחות

ככלל, דו"ח על תרגול לתואר ראשון הוא עבודה שסטודנטים לתארים מתקדמים כותבים על בסיס התמחות שהם לוקחים בארגונים ומפעלים מיוחדים. מנהיגי תרגול במכון מודיעים לעתים קרובות לסטודנטים על כללי היסוד לעיצוב וכתיבת דו"ח זה, במקרה הטוב בצורה שטחית. המצב עלול להחמיר בשל העובדה שסוג זה של ניסיון בעבודה קשור ישירות לעיצוב הסיום. לפיכך, גדלה עוד יותר אחריותו של בוגר האוניברסיטה להכנת הדוח. עם זאת, לרוב התלמידים יש בקביעות הרבה שאלות לגבי הכנת העבודה. כיום, לא כולם מצליחים לקבל תרגול מן המניין, ויש לרכז את הדיווחים עליו בצורה וירטואלית. יחד עם זאת, אף אחד לא מבטל או מצמצם את הדרישות לעבודות מסוג זה. אפשרות טובה תהיה להזמין עבודה כגון דו"ח התמחות ממומחים בכתיבת מאמרים אקדמיים ומדעיים.

כמובן, לנושא הספציפי של כל מומחיות מסוימת יש קבוצה מסוימת של תכונות אינדיבידואליות. עם זאת, באופן כללי, המשימה של כתיבת עבודה היא לצבור כמות נדרשתחומר, לסכם אותו ולאסוף את תוצאות המדידות והתצפיות המעשיות הנדרשות. לעתים קרובות דוח זה יכול להוות בסיס לעתיד תזה.

באשר למבנה הדוח, לרוב הוא כולל מבוא, גוף עיקרי ומסקנה עם מסקנות. המבוא מכיל תיאור של כל המטרות והיעדים שעל פרקטיקת ההפקה להגשים. החלק העיקרי כולל תיאור מפורט של כולם היבטים תיאורטייםפעילויות ייצור, הנתמכות על ידי התוצאות המעשיות שהתקבלו. המסקנה מסכמת את התוצאות שהושגו במהלך התרגול ומכילה מסקנות.

חלק חשוב מהדוח הוא היומן המצורף לו. מסמך זה מהווה תיאור עקבי וכרונולוגי של כל התוצאות העיקריות שהושגו על ידי המתאמן. ארגונים העוסקים בכתיבת עבודות שונות יכולים להציע לסטודנטים יומן מוכן - דו"ח תרגול המותאם למפעל ספציפי, תחום פעילות וכדומה. מסמך פורמלי נוסף הוא הפניה שניתנה לסטודנט ממקום התרגול. במאפיין זה, מנהיגים מציינים בהכרח אילו תוצאות הצליח התלמיד להשיג. מאפיין כזה חייב להיות מאושר על ידי מחלקת כוח אדם של המיזם, כפי שמעידים בחותמת ובחתימה של אדם מורשה.

מכיוון שמוסדות החינוך אינם מסוגלים לספק לכל בוגריהם תרגול עבודה מן המניין, רוב העבודות נכתבות פשוטו כמשמעו "מהראש". כדי לא לבזבז זמן על פורמליות כזו, הרבה יותר קל להזמין את כל המסמכים מאנשי מקצוע. הם יוכלו לקחת בחשבון את כל הדרישות הפורמליות ולערוך מסמכים באופן שראש הפרקטיקה או ועדת הבחירה שבודקת את העבודה יהיו מרוצה לחלוטין לא רק מהתוכן, אלא גם מצורת העבודה. .

המילה "התמחות" משמשת לעתים קרובות למדי בנאומם על ידי בוגרי אוניברסיטאות, קציני כוח אדם ומנהלי כוח אדם "מתקדמים". רק מומחים צעירים שסיימו את לימודיהם נוטים להיכנס לחברה רצינית להתמחות, בתקווה להישאר בה בעתיד. עובדי מחלקת כוח אדם מתייסרים בשאלה עבור אילו עובדים ההתמחות היא חובה, ולמי לא. מנהלי משאבי אנוש, בתורם, חושבים כיצד להגביר את האפקטיביות של התמחויות.

אז מהי התמחות במקום העבודה? האם באמת התמחות חובה? איך זה מוסדר בחוק ואיך מנסחים את זה. כל זה יספר את המאמר המוצע. המאמר יעניין הן את המארגנים התמחות, והן את המבקשים להיכנס אליה.

מהי התמחות

קוד העבודה אינו מספק מושג של התמחות. יחד עם זאת, מושג זה משמש במסמך הנורמטיבי. לראשונה הוא קיים במאמר הקובע את העילות לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד. סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שניתן לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד המבצע עבודה הקשורה להכשרה מקצועית בצורה של התמחות.

בפעם השנייה, מושג זה נמצא שוב ושוב בנורמות המוקדשות להגנת העבודה. מהן, במיוחד, עולה כי עובדים העוסקים בעבודה הקשורה לגורמי ייצור מזיקים ומסוכנים נדרשים לעבור התמחות במקום העבודה. התמחות כזו היא חלק ממכלול של אמצעים הקשורים לבטיחות בעבודה במקום העבודה.

התמחות חובה זו מתבצעת בעיקר לעובדים בעלי התמחויות עבודה. מטרת התמחות כזו היא קודם כל הכשרה בדרכים ובשיטות עבודה בטוחות. תקופת ההתמחות במקום העבודה נקבעת בהוראת ראש המיזם. יחד עם זאת, היא נקבעת בהתאם לאופי ותנאי העבודה, הניסיון המקצועי של העובד והתמקדות בהוראות מסמכים רגולטוריים בתחום הגנת העבודה.

ניתן להשלים את המידע הכלול בחקיקה במידע מהפרקטיקה. כאן, לרוב, התמחות מובנת כעבודה. מומחה צעירשזה עתה סיים את לימודיו במוסד חינוכי ואין לו ניסיון בעבודה בהתמחותו. עובדים אלו נשכרים לרוב לתפקידים עם שכר נמוך. הניסיון שנצבר מעבודה כזו מהווה מעין תוספת למשכורת של מומחה צעיר.

לסיכום תוצאת הביניים, ניתן להסיק כי התמחות היא פיתוח מיומנויות מקצועיות ישירות במקום העבודה, בכפוף לנוהל שנקבע. התמחות יכולה להיות קשורה הן לנושאים כלליים של ביצוע תפקיד עבודה והן להתמקד בנושאים של שיטות עבודה בטוחות. התמחות במקום העבודה יכולה להיות וולונטרית וחובה כאחד, על פי חוק העבודה.

הכשרה חובה בעבודה

השיטה היעילה ביותר שמאפשרת ללמד כיצד לעבוד בבטחה היא להראות הכל בפועל. בסביבת עבודה, ישירות במקום העבודה. ככלל, בהדרכת מנטור מנוסה. לעבודה עצמאית אסור לטירון שזה עתה הגיע למקום העבודה.

במקרים בהם התמחות במקום העבודה היא דרישת חוק מחייבת, במפעל, בארגון, קיים נוהל העברת התמחות במקום העבודה. מעשה נורמטיבי פנימי שכזה מאושר על ידי הראש ומאושר על ידי ועד האיגוד המקצועי. מסמך זה מתאר את הנושאים העיקריים הקשורים להתמחות:

• עיתוי ההתמחות
• מינוי מנטור
• בונוסים למנטורים
• הליך הערכת הידע שנצבר כתוצאה מההתמחות, והקבלה לעבודה עצמאית.

התמחות כדרך להכשרה ובחירת כוח אדם

אבל לרוב, התמחות מובנת כפיתוח מיומנויות מקצועיות באופן כללי. כאשר עובד צעיר שולט במומחיות, ביצוע משימות עבודה מסוימות. בהדרכת מנטור. בחברה עובדת.

שיטת לימוד זו יעילה מאוד. זה מאפשר לך לצלול מיד לאווירת העבודה. למד לקיים אינטראקציה עם עמיתים בצוות. למד לקחת אחריות. יחד עם זאת, בתקופת ההתמחות ישנה הזדמנות להתבונן מקרוב באדם. להעריך האם הוא מסוגל להצטרף לחברה, לחלוק את ערכיה, להיות עובד אחראי ותכליתי.

ההתמחות משמשת חברות רבות, גדולות וקטנות כאחד. במקרים מסוימים. באחרים, עבודה כזו אינה משולמת. אבל להתמחות יש ערך אם למתמחה ייקבע אמיתי עבודה מיומנת. אם תפקידו של המתאמן הוא לבצע כמה משימות פשוטות שאין צורך בחינוך מיוחד, הרי שעבודה כזו, ככל הנראה, לא תועיל למתאמן.

דעת מומחה

מריה בוגדנובה

הוראות החוק מסדירות כי יש לשלם עבור כל עבודה בהתאם לתפקיד שמילא, כישוריו של העובד, עד כמה תהליך העבודה קשה. יש לפרש אמות מידה חקיקתיות כאלה כחובה של המעסיק לשלם עבור פעילותו של אדם העובר התמחות. דבר נוסף הוא שבמקרים מסוימים יש למעסיק הזכות לקבוע שכר נמוך יותר בתקופת הניסיון. עם זאת, הסכום הכולל אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי פקידים פדרליים. בפועל, קורה לא פעם שמתמחים משמשים כעבודה חינם.

הערך של התמחות לאנשי מקצוע צעירים

זה לא סוד גדול שלמערכת ההשכלה הגבוהה שלנו יש מיקוד תיאורטי חזק. למומחים שמקבלים דיפלומות על חינוך יש הטיה לתיאוריה ואין להם מספיק מושג מה בדיוק הם יעשו בפועל. תקן את הפער הזה ונקרא דרכים שונותהכשרה בעבודה, ובעיקר התמחויות.

עבור אנשי מקצוע רבים שאפתנים, התמחות היא הדרך היחידה להשיג את הכישורים הדרושים. מטרת ההתמחות, עבור כוח אדם צעיר שכזה, היא לפחות לצבור ידע וניסיון, כמקסימום - להראות את עצמו היטב ולהמשיך לעבוד בצוות המוכר ממילא. כך מתחילים הישגי קריירה גדולים. אבל אם החניך לא קיבל מקום, אז המיומנויות הנרכשות יועילו בעבודה חדשה. ושם החברה בה התמזל מזלכם להתמחות יקשט את קורות החיים שלכם.

איך מתמחה צריך לגשת לעבודתו? מה לעשות כדי לקחת את מירב הידע והכישורים שלה, ואולי אפילו להישאר? בואו נדבר על זה הלאה.

הדבר העיקרי שלא נלמד במוסדות החינוך הוא האומנות, מלאכת העבודה. הידע ניתן. אבל הם לא מסבירים איך ליישם את זה בפועל. עם זאת, זה לא חל רק על מיומנויות מורכבות. לעתים קרובות, דברים אלמנטריים אינם זמינים למתחילים – כמו תכנון הזמן שלהם, הבנה שמישהו אחר תלוי בעבודה שלך וכו'.

על החניך לשלוט בשני כיוונים. איך לעבוד באופן כללי. ואיך לעבוד בהתמחות שלך. אם הוא שולט רק באחד מהם, אז מומחה מן המניין לא יצליח ממנו. אז מה צריך כדי להפוך לעובד טוב, ומה צריך ללמוד מהימים הראשונים של ההתמחות. כמה טיפים פשוטים:

• למד לנהל את הזמן שלך, לתכנן דברים, לתעדף,
• זכרו שהמתאמן הוא חלק מהמנגנון, עבודתם של אחרים תלויה במעשיו,
• אם המשימה אינה ברורה, יש צורך להבהיר אותה מיד,
• מהימים הראשונים אתה צריך ללמוד, לעבוד באופן עצמאי.

איך לארגן התמחות

אם חברה מעוניינת בזרם של "דם טרי", במומחים צעירים, אז חשוב לא לפספס את כוח האדם בעל הערך הפוטנציאלי שמגיע להתאמן בארגון. על המתאמן עצמו להיפתח, להראות את כל היכולות והידע שלו בסביבה נוחה לעצמו. לרכוש ניסיון וידע בתהליך ביצוע העבודה המופקדת עליו. ועל מומחי החברה, מנהלי כוח אדם, ראש המחלקה בה עובד החניך, לבחון מקרוב עובד פוטנציאלי, להעריך את תכונותיו העסקיות ולהחליט על המשך העסקתו.

על מנת שההתמחות תצליח, וכל הצדדים בתהליך יזכו בה, יש להקפיד על הכללים הבאים בארגון:

• יש לתעד את סדר ההתמחות,
• יש להקצות לכל חניך חונך שעבורו ההדרכה תהיה פעילות בתשלום,
• יש ליצור סביבה נוחה למתאמן: מקום עבודה מאורגן, חומרי הסבר לא צריכים לעלות, בעיות יומיומיות לא אמורות להתעורר,
• יש להחליף מטלות עם תדריכי הדרכה,
• במהלך ההתמחות, המורכבות של העבודה שהוקצתה צריכה לעלות.

איך לקבל התמחות במקום העבודה

אם לצד המארח, המעסיק, יש התחייבויות כלשהן כלפי החניך, ברוב המקרים מדובר בשכר או העסקה לאחר מכן, אז חובות אלו חייבות להיות קבועות בחוזה. מאחר שיחסים כאלה נופלים למושג עבודה, המסמך שלפיו הם יערכו יהיה חוזה עבודה.

חוזה עבודה נערך על פי כללים סטנדרטיים. אך מכיוון שההתמחות, בשונה מעבודה קבועה, היא זמנית, יש לציין בה את תקופת חוזה העבודה. העילות הקבועות באמנות. 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרים כריתת חוזה לתקופה קצובה במקרים בהם החוזה נכרת עם אדם הלומד במוסד חינוכי, במשרה מלאה, וכאשר העבודה קשורה להתמחות.

ישירות עם צו ההעסקה ניתן צו למינוי מומחה צעיר האחראי על ההכשרה וההתמחות.

דעת מומחה

מריה בוגדנובה

יותר מ-6 שנות ניסיון. התמחות: דיני חוזים, דיני עבודה, משפטים ביטוח לאומי, דיני קניין רוחני, סדר דין אזרחי, הגנה על זכויות קטינים, פסיכולוגיה משפטית

סך כל תקופת המבחן וההכשרה נקבעת על ידי המעסיק. קוד העבודה כיום אינו מסדיר את משך ההתמחות. בכל מקרה, משך התקופה נקבע בנפרד ונקבע עם כריתת חוזה העבודה.
סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הזמן המרבי המותר להעברת תקופת הניסיון. עבור ההנהלה הבכירה, זה לא יכול להימשך יותר משישה חודשים. על פי חוק, בכל שאר התפקידים תקופת ההתמחות המרבית היא 3 חודשים. חריג הוא המצב בו חוזה העבודה נערך לתקופה של 2-6 חודשים, ובמקרה זה תקופת הניסיון לא יכולה להימשך יותר משבועיים. חשוב לציין כי על פי חוק, בתקופת ההתמחות לא נלקחת בחשבון היעדרות בפועל של עובד ממקום העבודה, גם אם ההיעדרות קשורה בנכות זמנית.

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין הגדרה מפורטת למושג "התמחות". האזכור היחיד לכך קובע כי המעסיק, בעת קבלתו לעבודה, קובע באופן עצמאי תקופת ניסיון לעובד חדש. אורכו מוערך בדרך כלל ב-3 חודשים. יש לפרט את כל הניואנסים לגבי ההתמחות.

העסקת מתמחה

העסקת מתמחה מתבצעת באופן רשמי: הוא כותב לתפקיד מסוים, שעל בסיסו ניתן צו לקליטתו, ונכרת הסכם עבודה. בהמשך, מחלקת כוח אדם מכניסה לפנקס העבודה רישום של העסקה כמתמחה.

הבקשה להעסקה כתובה בטופס הסטנדרטי:

• שם עסק.
• תפקיד ושם מלא מַנהִיג.
• שמך המלא, כתובת המגורים שלך.
• בקשה להתקבל לתפקיד כמתמחה או מתלמד.
• חתימה אישית ותאריך כתיבת הבקשה.

חוזה עבודה נערך בהתאם לנוסח הבקשה: אם הפונה רוצה ללמוד תפקיד כלשהו, ​​אזי החוזה נקרא חוזה סטודנט. שונה מזה המבחן בכך שמונה לסטודנט חונך, המופקד על לימוד המקצוע, ליווי התרגול ועמידה בבחינה בתום הקדנציה. בעת כריתת הסכם סטודנט, אין רישום על כך בספר העבודה.

במידה והמועמד למשרה הינו בעל השכלה מיוחדת וניסיון תעסוקתי רלוונטי, הרי שדי בהצגת כישוריו הלכה למעשה, ולכן נכרת עמו חוזה עבודה סטנדרטי עם אזכור של תקופת ההתמחות.

ללא קשר למעמד החניך, יש לנסח אותו בצורה פורמלית על מנת למנוע תלונות מפיקוח העבודה.

איך מסודרים התמחות?

יש לנסח את הליך העברת ההתמחות בהתאם. סט המסמכים המינימלי כולל:

1. תקנון ההתמחות- מעשה מקומי של המיזם, הוא מגדיר את הנושאים הכלליים של תקופת הניסיון.
2. תוכנית התמחות- מסמך שבו נקבע הליך העברת ההליך:

- משך הבדיקה;

- הכישורים שעל העובד להראות בתקופה שנקבעה.

1. חוזה עבודהבין עובד למעסיק.
2. הזמנת התמחותעם הפריטים הבאים כלולים:

- הבסיס להתמחות;

- רשימה של עובדים מתלמדים;

- חונכים מקרב העובדים הקבועים.

על הצו חתום ראש החברה. עובדים שמתחילים התמחות ומנטורים חייבים לחתום על הצו, לאשר שהם מכירים אותו.

בתום המועד ניתן שוב צו עם תוצאות המבחנים שעברו תוך ציון קבלה לעבודה קבועה או בשל העובדה שתוצאות העבודה אינן עומדות בדרישות המעסיק.

תנאי ההתמחות

תקופת ההתמחות השתנתה מתאריך 03/01/2017. לפני כן משכה לא עלה על שבועיים, לא כולל סופי שבוע. כיום, תקופת ההתמחות נקבעת על ידי הנהלת המיזם.

אם לעובד יש השכלה מתאימה, ניסיון בעבודה בתפקיד דומה, אזי זמן ההסבה לא יעלה על 19 ימים. בהיעדר קריטריונים אלה, ניתן להקצות תקופה ארוכה יותר: מ-1 עד 6 חודשים.

במקרה של צורך בהתמחות למינוי ל עמדת מנהיגותלעובד נקבעת תקופת ניסיון של שבועיים עד חודש.

מה ההבדל בין התמחות לתקופת ניסיון?

למרות קווי דמיון מסוימים במושגים, יש צורך להבחין בין התמחות לתקופת ניסיון.

- זוהי התקופה בה נבחן המבקש לתפקיד על מנת לקבוע את התאמתו המקצועית.

התמחות היא מושג רחב יותר. מטרתו היא לרכוש מיומנויות ויכולות מקצועיות ספציפיות או ללמוד טכנולוגיות חדשות. נוהל זה ממונה על ידי הנהלת החברה על בסיס פניית המבקש. לתקופת ההתמחות נערכת תכנית ספציפית למעברה. זה נהוג בדרך כלל בארגונים גדולים.

האם התמחות בתשלום וכמה?

על פי החוק, כל עבודה חייבת בתשלום, ללא קשר אם אזרח הוא עובד קבוע או מתמחה. לקוד העבודה אין מאמר נפרד בנושאי התמחות, אך הוא מוזכר באמנות. 59, אפוא, מעסיקים מונחים על ידה כהוראה שעליה יש להסתמך בעת העסקת מתמחה.

ההתמחות משולמת לעובד בהתאם לחוק, אך התגמול נעשה בסכום נמוך יותר מאשר לעובד הראשי. יש להכיר את שכרו של העובד עם ההעסקה.

מתמחים צריכים לדעת שעבודתם חייבת לקבל שכר. על אי תשלום משכורות לעובדים, ניתן להחיל על המנהל מידה של אחריות מנהלית - קנס בסכום של 1,000-50,000 רובל.

הבדלים בין מתמחה לעובד רגיל

מעמדם של העובד הראשי והחניך, ועוד יותר החניך-חניך, שונה בכמה אופנים:

1. תעסוקה.בעת הגשת מועמדות לעבודה כותב החניך הצהרה בה הוא מעיד על צורך בהתמחות או הכשרה במקצוע. אם לא מזכיר זאת, אזי המעסיק עצמו ממנה תקופת ניסיון לעובד הטרי לפי שיקול דעתו.
2. שָׂכָר.ניתן להקצות את התגמול עבור העבודה שמבצע המתאמן נמוך מזה של העובד הראשי. אם המעסיק מעוניין במומחה שיתקבל למשרה פנויה, אזי הוא יכול לקבוע שכר בגובה של עובדים קבועים (ראה גם -).
3. צו מוסד.מנוסח הצו עולה כי העובד נמצא בתקופת מבחן לתקופה מסוימת. אם במהלך תקופה זו המעסיק מחליט שהמומחה עומד בדרישות ומקבל אותו לעבודה קבועה, אזי ניתן צו חדש לקבלו לעבודה קבועה.
4. היסטוריית תעסוקה.הכל נעשה על בסיס מעשה מקומי, ולכן הערך הראשון מכיל מידע על קבלה כמתמחה, והשני על העסקה קבועה או פיטורים.
5. חוזה עבודה.נערך הסכם עבודה סטנדרטי עם החניך וכן עם עובדים קבועים, אך עליו להכיל סעיפים על ההתמחות, המציינים את משך ההתמחות, השכר המגיע לתקופה זו והפניה לסעיף חוק העבודה, על בסיס שסעיף זה כלול בחוזה.

על פי החוק, ההתמחות צריכה להיחשב על ידי המעסיק כפעילות עבודה מן המניין.

באילו מקרים ניתן להסתדר ללא התמחות, ובאילו מקרים חובה?

המעסיק מחויב על פי חוק להחיל את ההתמחות בעת העסקת עובד חדש. זה נחוץ מכמה סיבות:

• לבדוק את כישוריו המקצועיים בהתמחות אליה הוא מגיש מועמדות;
• הדרכה בשיטות עבודה בטוחות, עריכת כל סוגי התדרוכים במקום העבודה;
• מעקב אחר הטמעת תדריכים - זה הכרחי במיוחד במפעלים עם תנאי עבודה מזיקים;
• מבחן ידע OT.

כל המפעלים שבהם נדרשת התמחות נמצאים בסמכות השיפוט של Rostekhnadzor. אלה כוללים את כל חברות הייצור הקשורות לכבדים, מסוכנים ו גורמים מזיקים.

הדרישות להתמחות מחייבות גם עובדים מתחומים אחרים, אם הדבר נקבע בחיקוקים רגולטוריים נפרדים. אם אין למפעל תנאים המאיימים על חייהם או בריאותם של העובדים, אזי תקופת הניסיון ממונה על ידי המעסיק לפי שיקול דעתו. במקרה זה, חותרת למטרה אחת - לבדוק את התאמת כישוריו המקצועיים של הפונה לביצוע חובות עבודה.

המסגרת החקיקתית

נורמות חקיקה נפרדות הקשורות לביצוע התמחות מצויות בתקנות החוק.

כך מסתבר שעיקר ההתמחות הוא שהיא מתבצעת עבור אזרחים שבאים לראשונה לעבודה. מטרות עיקריות: שליטה בכישורים המקצועיים הדרושים או אישור הקיימים.