הזרקה לצוות של עובד חדש. היום הראשון בעבודה חדשה: איך מצטרפים לצוות
כשאנחנו צריכים להחליף עבודה ו להצטרף לצוות חדש , עבור רבים מאיתנו זה הופך ללחץ עצום. זו תופעה נורמלית לחלוטין, כי אנחנו צריכים להסתגל לתנאי עבודה חדשים, לכללים חדשים,
כמובן, ישנה קטגוריה של אנשים שסובלים בקלות כל שינוי בחיים, בין אם זה החלפת מגורים או החלפת מקום עבודה. אבל רוב האנשים שכל שינוי בחייהם חווים עד כאב, זה תקף גם לגביהם השקעה בצוות חדש בעת החלפת מקום עבודה. אנשים אלה מתקשים לתקשר עם אנשים חדשים.
בְּדֶרֶך כְּלַל, הסתגלות בצוות חדש מסתיים לאחר 2-2.5 חודשי עבודה במקום חדש. במהלך הזמן הזה, אתה לומד להכיר את אופי העובדים ומתחיל להבין מי, מה הם.
איך מצטרפים לצוות חדש
חָדָשׁהצוות הוא אנשים רגילים, רק עם מאפיינים משלה ומסורות תאגידיות. כאשר אתה מגיע לעבודה חדשה, הקפד להסתכל על התכונות הארגוניות. לכל צוות יש סגנון התנהגות משלו, אז בתור התחלה, פשוט צפו בעובדים. וזה יעזור לך מהר יותר להסתגל לצוות חדש
.
אם אתה רוצה לזכות בעמיתים חדשים, הקפד ללמוד את שמותיהם. כל אדם מרוצה כשפונים אליו בשמו. אל תחששו לפנות לעובדים בכל שאלה בנוגע לעבודה. בכל צוות יש אנשים סימפטיים שמוכנים לעזור לך. העיקר לא לכפות.
צוותים רבים לא נותנים למתחילים מנטור, אז תצטרך לטפל בזה בעצמך. מצא אדם "לטעמך", שעובד בארגון זה זמן רב ויודע את כל הדקויות והכל "זרמים תת-קרקעיים". בזכותו תוכלו ללמוד כיצד להתנהג נכון בין עמיתים ו לצוות חדש . ואולי באדם שלו תקבל לא רק יועץ טוב, אלא גם חבר חדש.
ועוד משהו: למד להגיד "לא" ברוגע ובחיוך. אם לא, אז יש לך את כל הסיכויים להפוך למבצע ללא בעיות של עבודה של מישהו אחר וזה רק יוריד את הסטטוס שלך.
פנה מספיק זמן בשבילך מראה חיצוני. הזהרומתאים s, לא לתת חוסר זהירות בלבוש. אם העובדים בצוות מקפידים על קוד הלבוש, אז אל תהיה עורב לבן. תתלבשי בצורה מסוגננת אבל בלי סלסולים.
לֹא תהיה כנהעם עמיתים ב עבודה חדשהעד לחלוטין להצטרף לצוות חדש ולא תכיר אותם. הגילוי שלך יכול להתהפך נגדך אם אתה נתקל באדם לא מאוד "נקי".
קודם תכירו את הדמות ו אופי מוסריאדם, כדי שלא יהיו הפתעות לא נעימות. אל תקחו חלק ברכילות ובמזימות, קחו נייטרליות. קח כל מצב בשקט.
אם הנושא חשוב לך, איך להסתגל לצוות חדש אז אל תסרב להצעות. מסיבות תאגיד. שום דבר לא מפגיש אנשים כמו סביבה לא רשמית. אתה יכול ליזום מנוחה מחוץ למקום העבודה, זה יוסיף לך יתרון גדול בעיני הקולגות שלך. למשל, הזמינו את הקולגות לעבודה לבית קפה לכוס קפה או פנקו אותם עם עוגה אפויה משלכם.
איך לא להפוך למנודה בצוות חדש
מה היית עושה הצטרפות לצוות חדשעבר ללא בעיות, הקפד להכיר את עצמך היטב חובות רשמיות. עליך לעמוד בהם בזמן ומדויק. זֶה היבט חשוביש את ההשפעה הישירה ביותר על היחס של עמיתים בצוות אליך.
היו ידידותיים לכל העמיתים לעבודה. רק חיוביות ורצון טוב צריכים לבוא ממך. ואז אנשים יפנו אליך.
מה אסור לאפשר
אל תרשה לעצמך בשום פנים ואופן:
דבר בטונים מוגבהים ועוד יותר מזה תתפרץ לבכי
התלונן בפני הממונים על עמיתים לעבודה
טווה תככים בצוות
לעורר מצבי קונפליקט
פלרטט בגלוי עם הבוס או הקולגות שלך
הערות רעות על עובדים
לעשות חסד עם הממונים
למשוך את תשומת הלב של כולם
איחר באופן עקבי לעבודה.
איך ללכת מהר יותר הסתגלות בצוות חדש , הסרטון הזה יספר:
לפי הסטטיסטיקה, כ-20% להסתגל ל קבוצה חדשה ולעזוב את העבודה, כי לא יכול למצוא שפה הדדיתעם עמיתים חדשים.
בעזרת הטיפים והטריקים האלה, תעבור בקלות תקופת הסתגלות, להצטרף לצוות חדש ולהיות חלק ממנו. שינויים חדשים הם שלב חדשבחייך שיעזרו לך לממש את עצמך ולמצוא אנשים חדשים בעלי דעות דומות.
ללא קשר לעבודה הקודמת, גיל ומין, ההתמקמות בעבודה חדשה יכולה להיות מאוד קשה וכואבת. ההסתגלות קשה במיוחד לאדם בעל אופי רזה ופגיע. לעובד ביישן וחסר ביטחון, השאלה איך מצטרפים לצוות חדש היא רגישה מאוד.
קשיים בתקשורת עם עמיתים מתעוררים אצל אלה שאינם מספיקים לביקורת מאנשים אחרים. בפסיכולוגיה בולטת קבוצה של אנשים עם קשיי תקשורת, זאת. אולי עבורם הדגש על כללי ההתנהגות במקום עבודה חדש ישמש ערובה ליצירת קשרים חדשים וארוכי טווח.
מקום עבודה חדש - חוקים חדשים
חוסר ודאות לפני יום העבודה הראשון במקום חדש יכול לעשות רע. לא בכדי אומרים שהרושם הראשוני משחק תפקיד מכריע. חוות דעת ראשונה עוינת ומזלזלת מאדם, ועוד יותר מקולגה, יכולה להיות קשה מאוד לשנות. חשוב לקבל בעצמכם את ההתקנה שהסיבות שבגינן נאלצתם לעזוב את העבודה הישנה שלכם אינן חשובות. בחזית, צריכה להיות קבלה של עצמך בעמדה חדשה.
אתה צריך להתמקד במשהו אחר. בדיקות רציניות ובדיקות ל"התאמה מקצועית" בקרוב. חשוב יותר להתכוונן ליצירת קשרי ידידות מצד עמיתים. קבוצה חדשה היא לחץ גדול מאוד עבור כולם. ללא קשר לניסיון ותפקיד בתפקיד הקודם. כמובן שבכל קבוצה יש ותיקים, יש עולים חדשים. אתה צריך לנסות למצוא גישה לכל אחד מהם, לגייס תמיכה מבוס קפדן.
דיונים בעלי אופי אישי, במיוחד מול עובדים אחרים, עלולים להביא לפיטורים לאלתר. כל הבוסים, ללא יוצא מן הכלל, מעדיפים שיהיו להם עובדים מוסמכים, בצורה מוכשרת. לאלו מהעובדים העוסקים בעניינים זרים, סביר להניח שלא יהיה מקום, כבר בזמן הקרוב. עדיף לא להתעלם מאירועי חברה וגיוס כספים. יש להקפיד ללא עוררין על כל הכללים שנקבעו בעבר בארגון, במיוחד על ידי עולים חדשים.
כללים שיש לפעול למתחילים
כדי להתמודד עם המשימה כיצד להצטרף לצוות חדש, מעקב אחר כמה כללים פשוטים אך יעילים מאוד יעזור:
- פתח בעצמך רק גישה חיובית, שמירה על רצון טוב בכל מצב. חיוך ו מצב רוח טוב, ייתן ביטחון ותפרק במהירות את כל המבקשים הרעים מנשקם.
- עשה אימון מיני עם עצמך. רשמו את כל הפלוסים האפשריים לגבי מקום העבודה החדש. שכנע את עצמך שגם לעמיתים חדשים יש את החסרונות שלהם. זכור שבמקום של מתחיל, יכול להיות כל אחד מהכי - השמור ביותר.
- ביום העבודה הראשון, מומלץ לשקול היטב את התלבושת שלך. אין צורך להתלבש קליט ומורכב. סגנון עסקי, מתינות באביזרים ואיפור, כרטיס הביקור הטוב ביותר למתחילים. וסביר להניח שהמנהיג החדש לא יאהב את זה עובד חדש, שנמצא בעבודה חדשה, מתנהג בצורה וולגרית ויומרנית.
- לצוות החדש, כמובן, יש כללי התנהגות בלתי נאמרים משלו. כדי להכיר אותם, עדיף להכיר את המנהיג טוב יותר. ההתנהגות האופטימלית והנכונה ביותר היא עמדת המתבונן. מהצד זה תמיד הרבה יותר גלוי, "מי, איך ולמה". יוזמה חדה בעבודה חדשה עלולה ליצור רושם שלילי. התפתחות כזו של אירועים מובילה לעתים קרובות לעובדה שמתחיל "פיתיון" למתחילים. מעמדה של מנודה, אז יהיה קשה מאוד להרגיש בנוח.
- יש צורך להיות טקטי בהתמודדות עם זקנים. כל מנהיג לא יאהב עולה חדש שרוצה "לתפוס את השלטון" מהר מדי בידיו. נכון יהיה להקפיד על כפיפות עם המבוגרים יותר בניסיון ובגיל. אתה לא צריך לקבוע כללים משלך לעבודה חדשה בחודשים הראשונים.
- פסיכולוגים ממליצים לעקוב אחר האינטונציה והדיבור שלך. בנימוס, ברור, עם סידור וללא טונים מורמים. אסור להתחיל בתככים נגד אחד העובדים, ועוד יותר "להתלונן" על מישהו בפני המנהל. התנהגות זו אינה מקובלת בכל עבודה, לא רק בעבודה חדשה.
מה לא לעשות בתור חדש
יום העבודה הראשון הוא מבחן שאין להכחישו לכולם. תצטרכו להכיר לא רק את מקום העבודה החדש ואת הקולגות, אלא גם להתמודד עם הפחדים וחוסר הביטחון שלכם. מומלץ להבין את הדקויות הקלות ביותר של ארגון העבודה ושיטות התקשורת בין העובדים. אתה צריך לרצות את המנהיג החדש ועם כל זה, להישאר מקצוען בתחומך. בעבודה חדשה, זה בלתי אפשרי לחלוטין:
- לאחר ולבוא בצורה לא מסודרת.
- תתחצפי ולגלג על עובדים אחרים, ועוד יותר מהמנהל.
- היו פעילים ופרואקטיביים מדי, במיוחד בפרויקטים של עובדים אחרים.
- אין להעיר הערות או הפרעות.
- כתובת רק בשם - פטרונימי, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי האתיקה הארגונית.
- אל תשאל יותר מדי שאלות, אלא בקש עצה מהחבר הסמכותי ביותר בצוות.
- בכל מצב קונפליקט, פסיכולוגים ממליצים על ניטרליות.
בהצלחה ו פיתוח קריירהאתה במקום עבודה חדש!
שינוי מקום עבודה מביא איתו הרבה רשמים, הכרות והזדמנויות.
על מנת ליהנות מסיכויי הפתיחה ולהרגיש כמו דג במים במקום רענן, תצטרכו להצטרף לצוות חדש.
לחלקם אולי נראה שמערכות היחסים עם עמיתים אינן כל כך חשובות. או - שתמיד אפשר להתעדכן, ואפשר לדחות את החיפוש אחר חברים במקום חדש. שתי הגרסאות הללו שגויות.
עדיף ליצור קשר עם העובדים מיד, ולהבהיר איזה סוג של דמות אתה. אחרת, צפו לבדיחות, תככים ולחישות מאחורי הגב.
עמיתים מטרידים עלולים להפוך לנטל בלתי נסבל עבור עולה חדש: בגלל מחלוקת בצוות מתמחים רבים עוזבים תפקידים מבטיחים.
הרושם הראשוני הוא עתודה לעתיד
חשוב איך תיתפסו בדקות הראשונות של הפגישה.
אל תעשה לעצמך שירות רע בכך שתשכח מקוד הלבוש, החיוך, הניקיון, הפתיחות והמראה הראוי. 
עמיתים מאוכזבים יצטרכו להיות משוכנעים לאורך זמן שאתה, באופן כללי, לא מלוכלך ויש לך גם חליפת עסקים בארון.
למראה החיצוני יש תפקיד מרכזי ביצירת רושם נעים.
עקוב אחר קוד הלבוש שנקבע במשרד, אל תאפשר לעצמך ניסויים נועזים.
דלג על הרעיון להופיע בשמלת לבנדר פלרטטנית, מכנסי חוף קצרים או חצאית מיני תחרה. ג'ינס בויפרנד קרוע גם לא מתאים.
עצור באופציה קפדנית - חצאית עד הברך וצווארון גולף, חולצה וחליפת מכנסיים. אחרי שתלך לעבודה במשך שבוע, תגלה אם ג'ינס, סוודרים וחולצות שיפון מקובלות כאן. עד אז, עדיף להיות בטוח.
המילה היא לא דרור
אל תפטפט יותר מדי בשניות הראשונות של ההיכרות.
כמו בסדרת המשטרה: כל דבר שאתה אומר יכול לשמש נגדך בבית משפט קיבוצי.
בנוסף, הדימוי של רכלן, מדבר או מסקרן לא מצייר אף אחד.
לשבת כמו ינשוף על גב השולחן זו גם לא האופציה שלך. ענה על שאלות בצניעות ובאיפוק, תוך מינון מידע.
מותר להבהיר היכן עבדת קודם ומי למדת באוניברסיטה.
אבל עדיף לשתוק לגבי שערוריות בעבודה האחרונה שלך.
הדגל הלבן הוא הישועה שלך
הצעת השלום יעילה יותר מפרוץ פעולות איבה.
יש מנהלים שאוהבים להכריז מהסף: "עכשיו נשנה פה הכל, נתקן, מחדש. תלמד מהי מנהיגות ברורה. ואז הם נרגעו, כל המועדים נפרצו, התוכנית לא התממשה!
מסכים, התנהגות כזו אינה מעוררת לא ידידות או כבוד.
היו מנומסים ובקשו עזרה. הכירו עמיתים, שאלו איך להתנהג עם הממונים.
למד על מנהגים מקומיים וחוקי הישרדות. גם אם יש לך דעה משלך על הכל, תקשיב למשהו אחר.
למנזר מוזר עם הג'וקים שלך 
הצוות החדש הוא מיקרוקוסמוס מבוסס, עם חוקים, מסורות ומוזרויות משלו.
אל תימנע ממסיבות חברות, עסקיות צהריים, הפסקות קפה, מפגשי שישי בפיצריה ומפגשים אחרים אם אתה מוזמן.
אין צורך להיות "על הלוח שלך", אבל זה לא נעים להיות נזיר סגפני.
שימו לב למסורות שנקבעו בצוות. במקומות מסוימים, שוחד פשטידת ממתקים אינו מתאים.
בקבוצות אחרות, להיפך, מתקשרים בכנות רבה, חוגגים יחד ימי נישואין ומפנקים את העובדים בעוגות ביתיות.
איך להכיר חברים בעבודה
שאלו שאלות, אבל הימנעו מפולשנות: דמות שתקוע כמו עלה אמבטיה לאדם עסוק מעוררת רחמים.
טוב לב וידידות ראוותנית עושים פלאים. בחרו כמה עמיתים נחמדים, דברו איתם במזנון - הו תרבות ארגונית, חוקים, אזורי עישון, חטיפים במקום העבודה.
בעוד היועץ ייעץ לך, הוא חדור סימפטיה ברצון.
סביר להניח שבסיום השיחה הוא יגיד: "אם משהו, צור איתי קשר - אני אעזור". זהו הקשר הראשון שהוקם בעבודה חדשה.
הקשב היטב לכל העצות, ובכך אתה מלטף את ההערכה העצמית של הוותיקים על הפרווה.
כדי להצטרף לצוות חדש, נסה:
אל תצחצח. להתלונן בפני הממונים על בדיחות וחוסר מקצועיות של עמיתים זה נימוסים גרועים.
אל תיעלב מטיפשות. האם אתה יודע שהם "סוחבים מים" על הנעלבים והמנופחים?
אל תתחיל עם התנהגות וולגרית, בוטנית ומתריסה.
אל תפלרטט עם עמיתיםובכיר בדרגה. זוהי דרך נמוכה לחזק את עמדתך, מטרוניות מקומיות ישמחו לשטוף את העצמות שלך.
אל תדון עבודה בעברבצורה שלילית לא לרכל על ענייניהם האישיים של אנשים אחרים.
אין להחמיר קונפליקטים, ועוד יותר מכך, אל תעורר אותם. בריונים לא משתרשים בקבוצות חזקות.
ח לא להתנשא ולא להתפאר בקשרים, קרובי משפחה ומכרים בחוגים גבוהים.
והכי חשוב, אל תשכח לעבוד. הצטרפות לצוות חדש יכולה להוסיף טרחה ו אִי נוֹחוּתלתוך החיים המדודים שלך.
אבל אל תשכח למה באת לכאן בכלל. הצג את עצמך כאיש מקצוע אחראי ועובד שאין לו תחליף, ואנשים יגיעו אליך.
האווירה הפסיכולוגית בצוות היא חשיבות רבה. זה משפיע מצב כלליאנשים, רמת האינטראקציה שלהם. לעתים קרובות עובדים עוזבים מקום טובלעבוד רק בגלל שהיחסים עם עמיתים לא הסתדרו, ותלמידים עוברים לבית ספר אחר, כי לא ניתן ליצור קשר עם חברים לכיתה. לעתים קרובות קשה להצטרף לצוות חדש, כי לאדם זרנזהרים, והוא צריך להשתלב במצב שכבר קיים. עם בעיה זו מתמודדים מי שמתחיל לעבוד במקום חדש, לומד או לעסוק ביצירתיות. איך ליצור קשרים טובים עם עמיתים, חברים לכיתה, להפיג מתחים? חשוב להכיר כמה מהתכונות של הצטרפות לצוות חדש, לזכור את העצות וליצור קשר רגשי בכוונה עם אחרים.
אנחנו מצטרפים לצוות חדש. כמה תכונות של יצירת קשר
- קודם כל צריך להסתגל לתנאי העבודה החדשים, ללמוד. התחל ליצור את האווירה הפסיכולוגית הנכונה עם עבודה על עצמך. גם אם נאלצתם לעבוד או ללמוד במקום מסוים, אבל לא הרגשתם רצון לשנות את המצב בעצמכם, נסו לפתח גישה חיובית לכל מה שסביבכם. תצטרך לשכנע את עצמך ברציונליות של פעולותיך, ביתרונות של צוות חדש, ביתרונות השינוי. כאשר אתה יכול להסתכל מסביב בחיוב, להפגין רצון טוב כנה, יהיה לך ביטחון עצמי פנימי, ואנשים ירגישו את הגישה החיובית שלך ויגידו.
- כדי שהגישה החיובית שלך תהיה כנה באמת, תצטרך להצדיק אותה. נתח את המצב בזהירות. קח עט, פיסת נייר ורשום נקודה אחר נקודה את כל הפלוסים של המקום החדש, עמיתים, ההנהלה, התפקיד שלך. גם אם אתה יכול לקום חצי שעה מאוחר יותר, אתה מבלה 10 דקות פחות בנסיעות, בבית הספר יש מסדרונות גדולים ומוארים - זה כבר יתרון. כל פרט נעים צריך לתפוס את מקומו בניתוח שלך. הקפד לבדוק תכונות חיוביותאופי, הופעה של כל אחד מחברי הצוות החדש. חושבים שהם בהחלט יהיו שם.
- אחרי היום הראשון במקום חדש, חשבו על כמה טוב התקשרתם עם עמיתים, איך התנהלה ההיכרות שלכם באופן כללי. רשום את כל מה שעשית, ציין את הטעויות שלך. הכינו תוכנית: איך להתנהג טוב יותר, איזו גישה דרושה לאנשים ספציפיים, מה צריך לתקן, על מה לעבוד.
- החליטו מראש מה תשיבו אם תישאלו על מקום העבודה הקודם, לימודים. יש לציין כי חשוב מאוד להימנע ממאפיינים שליליים הקבוצה לשעבר, בוסים, המצב באופן כללי. אפשר לציין סיבה חיצונית, למשל, הרצון לצמצם את זמן הנסיעה, או הרצון להרחיב אופקים, לנקוט עמדה מעניינת יותר, להתחיל לעבוד בכיוון מבטיח יותר. נסו למצוא ולזהות סיבות חיוביות למעבר שלכם למקום חדש.
- יחס ידידותי לזולת, התעניינות כנה בענייני החברה, האוניברסיטה או בית הספר וקשרים פנימיים ארגוניים יעזרו לך להצטרף לצוות החדש. תגידו תמיד שלום לעמיתים, חייכו כשנפגשים. הימנעו מעימותים, אל תקחו חלק במחלוקות, גם אם הנושא מעניין אתכם, יש לכם דעה משלכם בעניין זה. אין לקחת צד במריבות, לנסות לשמור על עמדה ניטרלית. זה נהדר אם אתה יכול למצוא פתרון פשרה ולהציע אותו בעדינות.
- תהיו נאספים, היו זהירים ודייקנים. זכרו שרמת העבודה והלימוד שלכם ישפיעו גם על היחסים עם הצוות. נסו לא לפגר מאחור, לא להפחית את הביצועים הכוללים.
- הימנע מלהפגין את היתרונות והכישורים שלך. אם מיד תתבלט בצורה חדה, אם כי בצורה חיובית, הקולגות שלך לא יאהבו את זה. כאשר אתה מצליח במשהו, יש לך כישורים שאין לחברי הצוות החדש, נסו לעזור לקולגות, לתת עצות בזמן, לתקן נכון ולהסביר את הבלתי מובן בצורה נגישה. במקרה זה, התמיכה שלך בהחלט תגרום לתגובה חיובית, אחרים באמת יעריכו את היכולות שלך וישמחו מהן.
- גם אם אתם לא ממש אוהבים חברות רועשות, בילויים ומסיבות, אתם לא צריכים לסרב להשתתף באירועי חברה בשלב הראשון של העבודה או הלימודים. התנהגות כזו יכולה להיתפס כביטוי לגישה השלילית שלך. מאוחר יותר, כשתכירו טוב יותר את הקולגות שלכם, תוכלו להראות את עצמכם בהדרגה ולדבר מעט על ההעדפות שלכם, תוכלו להסביר מדוע אינכם להוטים במיוחד להיות חבר מפלגה. חשוב לעשות הכל לאט, בעדינות.
- מקום העבודה הוא כרטיס הביקור המקורי שלך. זכרו שזה צריך לשקף את קור הרוח, האחריות, היכולת לשמור על הסדר. חשוב להקפיד על ניקיון במקום העבודה, לא להשאיר דברים מיותרים, לשמור על הסדר בצורה קפדנית. רצוי לא להניח תחילה תצלומים, מזכרות שונות, חפצים אישיים על השולחן. כך מודגשת גם האינדיבידואליות של האדם. לאחר מכן תעניקו למקום העבודה שלכם בהדרגה מראה "אישי", אך אל תמהרו לתוכו.
- לעשות כל מאמץ להשתלב בסביבה חדשה, עבודה או תהליך לימוד. זכרו: בשלב הראשוני תצטרכו לעבוד קשה יותר, להשתדל לא לטעות ולעמוד בקצב של הקולגות שלכם כדי להצטרף לצוות החדש. כמובן שבהתחלה זה לא יהיה לך קל, כי אתה צריך לא רק להראות את כל היכולות שלך, אלא גם להתרגל לסביבה ולדרישות החדשות. אבל בעתיד הקרוב, תראה שהמאמצים שלך נושאים פרי: אתה עושה את העבודה מהר יותר, אתה זוכר יותר ויותר מידע חשובבהדרגה להתקרב בביצועים לעמיתים מנוסים. לעת עתה, עליך לשאוף ליצור את הבסיס הדרוש לפעילויות נוספות במקום חדש.
- אין לבלבל בין קשרים עסקיים בצוות לבין קשרים אישיים. חשוב לך ליצור קשרים עסקיים, אז השתדלו לא לשים לב לאיכויות האישיות של אנשים שאינן נעימות לכם במיוחד. שמור על מרחק קטן, במיוחד בהתחלה. אם תתקרב מיד למישהו, יהיה לך הרבה יותר קשה לשמור על מערכת יחסים אחידה עם השאר.
כשנכנסים לצוות חדש, חשוב מאוד להרגיש חלק ממנו, לפעול מתוך מחשבה, לשמור על כללי האדיבות והנימוס ולהיות קשובים לאנשים. ואז תצליח.
- היה מנומס, נדיב, עדין.
- צור קשרים בהדרגה, אל תפעיל לחץ על אחרים, התנהג באופן טבעי.
- התעניין כנה בכל מה שקורה סביבך.
- צרו קשרים עסקיים, השתדלו לא להפוך אותם לאישיים, לפחות בהתחלה. אתה צריך לתקשר היטב עם כל העמיתים.
- שים לב לפעילויות שלך במיקום החדש. התעדכן עם הקולגות שלך.
- הימנע מביקורת, הפגנה מוגזמת של היתרונות שלך.
אל תדון בעמיתים ואל תשתתף במחלוקות. - פנה לייעוץ במידת הצורך. במידת הצורך, עזרו לעמיתים, אך עשו זאת בעדינות, מבלי להדגיש את עליונותכם.
מעטים האנשים שמצליחים לעבוד בעבודה אחת למשך שארית חייהם. זה נהוג בחלק ממדינות אסיה, למשל, ביפן או בקוריאה, אך אינו אופייני לרוסיה. - זהו לחץ, וכדי שמתחיל יבין כיצד להצטרף לצוות חדש במהירות וללא כאב, כדאי להקשיב לחוות דעת של קציני כוח אדם מנוסים ולעקוב אחר עצות פשוטות.
צוות חדש: איך להתנהג?
אדם חדש בצוות בדרך כלל מתמודד עם מספר בעיות במקום חדש. חלקם טמונים בתחום התקשורת, השני טמון בידע ובכישורים הדרושים לעבודה.
שעון!
כדי להבין כיצד להשתלב בצוות חדש, נסו להבין את אווירת העבודה בימים הראשונים בעבודה על ידי התבוננות במצב. לעצה הזו יש חיסרון - צעירים נבוכים מחוסר הניסיון שלהם וחוששים לשאול שאלות של "זקנים". עזוב מבוכה!כדי להרגיש בנוח בתפקיד חדש, עליך להכיר במהירות את היקף העבודה והפרטים שלה, אז התחל. עמיתים יעריכו את זה ויעזרו. אנשים רבים אוהבים להרגיש כמו מנטורים – השתמשו בזה.
צריך עזרה - שאל
אל תציג את עצמך כמומחה "הכל פעילות מקצועית"ואל תתהדר בהישגים במקום העבודה הקודם שלך, משלים כל שיחה עם הביטויים "ובעבודה הקודמת שלנו", "ובחברה הקודמת שלי" וכו'.
בצוות החדש כולם מבינים את זה אדם חדשאפילו עם הכישורים והניסיון הגבוהים ביותר בתחום זה, הוא לא יכול לדעת את כל הניואנסים וזקוק לעזרה. לכן, היחס הנוסף של עמיתים כלפיך ומחוץ לעבודה תלוי במידה רבה בפעולותיך הראשונות. כדי להיכנס במהירות לצוות, להיות מנומס לעמיתים, להיות ידידותיים וקשובים.
עובדים שעובדים זמן רב נוטים פסיכולוגית לעזור, הם אוהבים לתת עצות - השתמשו בזה. על ידי כך, הם מגבירים את ההערכה העצמית שלהם ועושים את מה שאתה צריך. כתוצאה מכך הכל חיובי. המשימה העיקרית כאן היא לא להגזים. עולה חדש נלהב מדי דומה לזבוב. דרושה גישה מאוזנת והבעיה של "צוות חדש, איך להתנהג?" לפתור במינימום הפסדים.
תככים, שערוריות וחקירות הם לא מה שאתה צריך להתעניין בו
צללו לתוך העבודה והשלימו את החסר מהימים הראשונים בתפקיד חדש. כל עוד אתה מתחיל, זה יהיה בסדר. שאלו שאלות הקשורות לפעילות מקצועית. אם הם רוצים לספר לך רכילות על המאהבת של הבוס, אז אתה יכול להקשיב להם ברוגע, אבל אל תצלול לתוך כל הרכילות של הצוות מהיום הראשון.
קשה לשנות את הרושם הראשוני ממך מאוחר יותר. שליטה באיזו תמונה אתה יוצר.
קבוצות בעבודה
צוותי עבודה הם לרוב הטרוגניים. לאנשים יש תחומי עניין שונים, גיל ואופי שונים. בטענה זו, הם מקובצים לקהילות "לפי תחומי עניין". בקבוצה שלהם, חברים לעתים קרובות מבלים זמן חופשי, לאכול ארוחת צהריים ביחד, לדון בחדשות בעולם ובצוות.
עבודה בצוות חדש מתחילה בחיפוש אחר תחומי עניין משותפים. עם הזמן, עולה בדרך כלל מגיע לאחת מהקהילות. אין צורך להאיץ את התהליך הזה. קל יותר להצטרף לצוות אם אתה בהתחלה נוקט בעמדה ניטרלית, לא נכנס למחלוקות וסכסוכים וממצב את עצמך כעובד הולם איש מעניין.
שמור לעצמך בפעם הראשונה מידע על 10 החתולים שלך, התמכרויות לאכילת ג'וקים מיובשים או מועדון נודיסטים שאתה משתתף בו.
מידע זה ללא סאבטקסט עשוי לגרום לך להיראות כמו אקסצנטרי. אז אם אחד מהקולגות שלך מתחיל מיד לגלות בך עניין מוגבר, חכה רגע כדי לשמוח ולהיות חברים בחיק. נקוט משנה זהירות, ועשה זאת בנימוס, מבלי לנסות לפגוע בו או להיראות מסתורי מדי. מתן מידע אישי רב מדי על עצמך מהדקות הראשונות בעבודה, אתה מסתכן בהיותך מובן לא נכון, מכיוון שאתה עדיין לא בקיא באנשים חדשים, כמו גם הם בך.
היצמד למסורות מבוססות
אל תעביר את ההרגלים שלך עם מקום קודםלעבוד על אחד חדש. הראה שאתה מעריך את המסורות שנקבעו בצוות ורוצה להכיר אותן בהקדם האפשרי.
אם עמיתים נזרקים על תה, קפה, סוכר, אז קחו חלק בזה בשקט, גם אם אתם רגילים לסחוב תרמוס מהבית. זה חל גם על חגיגות יום הולדת. חגים מקצועיים, השתתפות במסיבות חברות.
אם כולם ביחד הולכים לבית הקפה או המזנון הקרובים, אז כדי לא להתנתק מהצוות, לכו אחריהם בפעם הראשונה, והשאירו את הכריכים בבית. ארוחת צהריים משותפת באותו שולחן היא הזדמנות טובה להתקרב וליצור חברויות. בשום מקרה אל תמשיך להתמרמר על המסדרים והמסורות שנקבעו, לא משנה כמה הטיעונים שלך יהיו הגיוניים. לאחר מכן, כאשר אתה הופך לגמרי "שלך", אתה יכול לקחת יוזמה בזהירות.
להיות פתוח
כדי לא לייצר רכילות וספקולציות מיותרות בקרב אוהבי הרכילות, אפשר בצורה רגועה. זה נעשה לאורך הדרך. אתה לא צריך להעמיק, רק סיפור על המצב המשפחתי שלך, הילדים, אזור המגורים והתחביבים שלך, אם זה בגבולות הסבירים.
אחריות מקצועית
לפני תחילת העבודה, קרא בעיון את הוראות השירות, התעניין במבנה המיזם ומנהלים ישירים. עליך לדעת מיד של מי יש למלא אחר פקודותיו. בקבוצות רבות יש אנשים שאוהבים לחצות עבודה שגרתיתעל אחרים. איתם, אתה צריך להראות מיד תקיפות ולמלא רק את חובותיהם. אחרת, בעתיד, האחריות הזו מאחורי הקלעים עשויה להיות שלך. יחד עם זאת, הישאר רגוע וידידותי. אתה יכול לעזור לעמית, אבל בזמנך הפנוי.
אם תעקבו אחר הטיפים הללו, עבודה בצוות חדש תביא לכם סיפוק ותבינו שההחלטה להחליף מקום עבודה הייתה נכונה. היו ידידותיים, מתחשבים ורגועים. דעו להקשיב ולהתבונן, להגיב לבקשות ולעניין אחרים סביבכם, ותוכלו להיכנס לצוות קל יותר ממה שזה נראה בהתחלה.
פרסומים קשורים
-
משמעות החלומות על פי ספר החלומות הגדול של נטליה סטפנובה
אני מציע לא להסביר, במובן המסורתי, לא לנתח חלומות, אלא לפרש אותם, כפי שאנשים עושים ועשו עבור...
-
צינורות הנפט הראשיים הגדולים ביותר
צי המכליות העולמי, המיועד להובלה ימית של נפט ומוצרי נפט, שונה ממגזרים אחרים של ספנות סוחר...