האם ניתן לחייב עובד להיות בשטח הארגון במהלך ארוחת הצהריים? האם צריך לכלול הפסקות בשעות העבודה? אילו מסמכים להכין כדי להסדיר את זמן ההפסקה? תשובות לשאלות אלו תמצאו במאמר שהכינו עמיתינו מהמגזין "Kadrovoe delo".

ארוחת צהריים היא אחד הרגעים השנויים במחלוקת של יום העבודה. נראה שהכל ברור: על המעסיק לדאוג להפסקת צהריים בפרק הזמן שנקבע, ועל העובד להשתמש בה למטרה המיועדת לה. עם זאת, גם שאלה כה פשוטה בפועל גורמת לקשיים. הם קשורים לעובדה שעובדים רבים משתמשים בטריקים רבים כדי להגדיל את הזמן המוקצב לאכילה. יש אנשים שמתעכבים בארוחת הצהריים, אחרים הולכים אליה מוקדם יותר, ואחרים, להיפך, ממשיכים בעבודתם בהפסקה. כיצד להקליט, להקליט ולשלוט בשימוש בזמן ארוחת הצהריים על ידי העובדים? האם אני צריך לשלם תוספת עבור עובד שעובד בצהריים? מתי ניתן לקבוע זמני ארוחת צהריים צפים? האם כדאי לכלול הפסקות בשעות העבודה?

מה עובד יכול לעשות במהלך ארוחת הצהריים?

הפסקת צהריים היא הזמן האישי של העובד בו הוא נח ואוכל. במהלך תקופה זו, העובד חופשי מביצוע חובות עבודה ויכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו (סעיף 106 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). רשימת הפעילויות תלויה בדמיונו של העובד. הוא יכול להתמודד עם עניינים אישיים: ללכת למזנון, לרופא, לחנות, לטייל בפארק, לפגוש חברים, לקרוא וכו'. יחד עם זאת, יש לו זכות לא רק להיעדר ממקום העבודה, אלא גם להיות מחוץ לארגון עצמו.

חריגים הם מקרים בהם עובד נאלץ לאכול ארוחת צהריים במקום העבודה. זה מותר כאשר, על פי תנאי הייצור, אי אפשר לספק הפסקה לארוחות.

במקרה זה על המעסיק להעניק לעובד אפשרות לאכול במהלך שעות העבודה. הרשימה של עבודות כאלה נקבעת על ידי תקנות העבודה הפנימיות (חלק שלישי של סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם במהלך הפסקת הצהריים העובד נמצא בשטח המעסיק, עליו לעמוד בדרישות המעשים המקומיים של הארגון, לעמוד בכללי הגנת העבודה (חלק שני של סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, אם עובד עובד על פס הייצור ואוכל ארוחת צהריים במקום העבודה, אין לו את הזכות לרוץ סביב הציוד, כי זה אסור על פי תקנות הבטיחות.

עֵצָה
תקופת הפסקת הצהריים בחוזה העבודה אינה נדרשת. די בהתייחסות לנוסח תקנות העבודה הפנימיות

במהלך ארוחת הצהריים, לעובד יש זכות לעבוד בארגון אחר. זאת ועוד, המעסיק הראשי אינו יכול למנוע זאת, אלא במקרים בהם השילוב עם פעילויות אחרות אסור במפורש בחוזה עבודה או בחוק. בחברות רבות נדרש העובד לתאם פעילויות מסוג זה עם ההנהלה על מנת למנוע ניגודי עניינים וסיכון לחשיפת סודות מוגנים על פי חוק.

איך לתזמן הפסקות

הפסקת הצהריים נקבעת על פי תקנות העבודה הפנימיות, שאיתן יש להכיר את כל העובדים כנגד חתימה (חלק שני של סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). האקט המקומי חייב לקבוע במדויק את זמני ההתחלה והסיום של ארוחת הצהריים.

יחד עם זאת, אם לוח הזמנים וההפסקות של העובד שונים מאלה שנקבעו בארגון, יש לציין תנאי זה בחוזה העסקתו (דוגמה להלן). ככלל, חירויות כאלה ניתנות לנציגי מכירות ולעובדים אחרים בעלי אופי עבודה נוסע, שתפקידם כולל פגישות תכופות עם לקוחות ושותפים.

עֵצָה
יש לספק לעובד הפסקת צהריים של לפחות 30 דקות, ללא קשר לשעות עבודתו (חלק ראשון, סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

זאת בשל העובדה כי לא העובד ולא המעסיק יכולים לקבוע מראש במשך זמן רב מתי יתקיים המשא ומתן הבא, כמה זמן יימשך וכמה זמן ייקח להגיע למקום המפגש ובחזרה. .

זמן ארוחת צהריים צף

חלק מהארגונים קובעים זמני ארוחת צהריים צפים. זאת בהנחה שכל עובד קובע את שעת תחילת ההפסקה בעצמו או מתאם אותה עם הממונה המיידי. כדי להנהיג משטר כזה במפעל, על המעסיק לעמוד בתנאים הבאים:

לקבוע הפסקת צהריים של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות (חלק ראשון, סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- לספק הפסקה למנוחה וארוחות במהלך יום העבודה, ולא בסופו (חלק ראשון, סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- לקבוע את שעת ארוחת הצהריים במעשה המקומי של הארגון, כמו גם את חוזה העבודה עם העובד (חלק שני של סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כדי להנהיג שעת צהריים צפה בארגון, יש צורך במתן צו לתיקון תקנות העבודה הפנימיות. יש להסכים תחילה על נוסח השינויים עם האיגוד המקצועי, אם קיים.

ניתן להגדיר זמן ארוחת צהריים צף לעובד בודד על בסיס אישי. לשם כך עליו לכתוב הצהרה המבקשת זאת. אם המעסיק מסכים, עליו לערוך הסכם נוסף עם העובד. בנוסח שלה ניתן לציין את הנוסח הבא: "במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות של שעה בין השעות 12.00-15.00. השעה הספציפית לשימוש בהפסקה נקבעת בהסכמה עם הראש. של המחלקה".

אם יש מחלוקות על ניצול זמן העבודה, ניתן לפתח לוח עבודה. חשוב ששעות העבודה וההפסקות למנוחה וארוחות, הקבועות בתקנון העבודה הפנימי ובלוח הזמנים, יתאימו ללוח הזמנים. אחרת, בית המשפט עשוי להגיע למסקנה כי זכויות העובד נפגעו.

האם אפשר שלא לכלול הפסקות עישון בשעות העבודה?

המעסיק אינו מחויב לכלול בשעות העבודה והתשלום עבור התקופות שהעובד מבלה על עישון, שתיית תה, דיבור בטלפון בנושאים שאינם עובדים, ביקור באתרי בילוי וכד'.

במקביל, נקבעות הפסקות כחוק, הנכללות בשעות העבודה והן כפופות לתשלום. אלו כוללים:
- הפסקה לחימום;
- הפסקה להאכלת ילד (סעיף 258 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הפסקה כדי להקל על עייפות בעבודה מול מחשב

לדוגמה, אם עובד עובד בחוץ בחורף או בחצרים סגורים לא מחוממים, אז הוא יכול להשתמש בהפסקה לחימום לפי שיקול דעתו. אם ירצה לעשן בזמן הזה, ישולם לו על כך.

אותו הדבר חל על משתמשי מחשב, שיכולים לעשות תרגילים מיוחדים כדי להקל על עייפות, עוזבים את מקום העבודה.

לבקשת אישה שיש לה ילד (ילדים) מתחת לגיל שנה וחצי, המעסיק מחויב להוסיף הפסקות להאכלת הילד להפסקת הצהריים (חלק שלישי של סעיף 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

כיצד לשלוט בכמה זמן העובדים מבלים בארוחת הצהריים

כדי לפקח על הציות למשטר העבודה שנקבע, כל מעסיק שומר על דף זמן (חלק רביעי של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הוא משקף את מספר שעות העבודה של העובדים, מידע על נוכחות והיעדרות מהעבודה וכו'. תחזוקת לוח הזמנים יכולה להיות מופקדת על ראשי מחלקות או מומחי מחלקת כוח אדם.

בנוסף, ניתן לתעד את הזמן שהעובדים מבלים בצהריים באמצעות מערכת כניסה-יציאה אלקטרונית (מפתחות אלקטרוניים), מעקב וידאו או שליטה כללית "עליון" על משתמשי מחשב (באמצעות תוכנה מיוחדת).

אם בעקבות תוצאות הבקרה יתברר כי העובד מנצל את זמן העבודה למטרות אחרות, זכותו של המעביד שלא לשלם עבורו.

תשומת הלב
יש להודיע ​​לעובדים על שינויים עתידיים בשעות העבודה ובזמן המנוחה לפחות חודשיים מראש (חלק שני של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

דוגמה תקנות העבודה הפנימיות של הארגון קובעות את יום העבודה מ-9.00 עד 18.00, הפסקת הצהריים היא שעה מ-12.00 עד 13.00. כמו כן, ניתנות לעובדים שתי הפסקות של 10 דקות כל אחת בין השעות 10.00-10.10 ובין השעות 16.00-16.10. פטר ו' הוא מעשן כבד ומעשן סיגריה אחת בכל שעה, מה שאורך 7 דקות. במהלך היום הוא לוקח תשע הפסקות, שש מהן בשעות העבודה. הזמן הכולל להפסקות עישון, שזכות המעסיק שלא לשלם עבור עובד כזה, הוא: 7 דקות. × 6 פעמים = 42 דקות.

האם מעסיק צריך לשלם תוספת לעובד שעובד במהלך ארוחת הצהריים

בחברות רוסיות, קורה לעתים קרובות שעובדים לא מנצלים את הפסקת הצהריים במלואה, ומעדיפים לסיים את העבודה שהחלו בזמן שנותר.

התשובה לשאלה האם צריך לשלם לעובד עבור זמן כזה תלויה ביוזמתו של מי הוא עובד במהלך ארוחת הצהריים. אם בדרך שלך, אז אתה לא צריך לשלם עבור עבודה בהפסקת הצהריים. אם העובד נמשך לעבודה על ידי המעסיק וזה מתועד, יש לשלם את השעות הנוספות כעבודה בשעות נוספות (סעיפים 99, 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשומת הלב
אם עובד מאחר כל הזמן לארוחת צהריים, ניתן להטיל עליו אחריות משמעתית על הפרת כללי תקנות העבודה הפנימיות (סעיפים 192, 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

אתה יכול להיות מעורב בעבודה כזו רק בהסכמת העובד בכתב או במקרים בהם יש צורך במניעת תאונות תעשייתיות, אסונות, ביטול ההשלכות של אסון טבע וכו' (חלק שלישי של סעיף 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אי אפשר לערב נשים בהריון, עובדים קטינים בעבודה בשעות נוספות בצהריים בשום פנים ואופן (חלק חמישי של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חמישה אל תעשה על הפסקת צהריים

אין אפשרות להסכים עם העובד על החרגת הפסקת הצהריים מיום העבודה או על העברתה לתחילת היום או לסיומו.
אל תפרק את ההפסקה לפרקי זמן של פחות מחצי שעה. 30 דקות הוא הזמן המינימלי שנקבע על ידי המחוקק למנוחה וארוחות.
אל תכריח עובדים להיות בחצרי המעסיק בהפסקת הצהריים. בזמן שצוין, העובד חופשי ויכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו (סעיף 106 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אין לקחת הפסקה יותר משעתיים ברציפות. במקרה זה, כבר יהיה צורך לדבר על חלוקת יום העבודה לחלקים (סעיף 105 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לא ניתן לכלול הפסקה למנוחה וארוחות בתקופת היעדרות בלתי חוקית של העובד ממקום העבודה במקרים של היעדרות.

תזכור את העיקר
המומחים שלקחו חלק בהכנת ההערה המהותית:

ג'וליה סונרבה,

ראש המחלקה המשפטית של LLC "DELAN Group" (Balashikha):

הפסקת הצהריים היא הזמן בו העובד פנוי ממילוי תפקידי עבודה ואשר הוא יכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו. המעביד רשאי לחייב את העובד להיות במקום העבודה ובבניין הארגון רק אם הדבר נחוץ לתנאי הייצור.

אלינה גורליק,
יועץ משפטי של MORGAN AND STOUT LLC (מוסקבה):

ארגון יכול להנהיג זמני ארוחת צהריים צפים, בתנאי שמתן ומשך הזמן שלו עומדים בחוקי העבודה. ארוחת צהריים כזו יכולה להיקבע לעובד בודד לפי בקשתו ולקבוע עמו בחוזה עבודה.

טטיאנה בסטריקינה,
ראש מחלקת משאבי אנוש של LLC "מפעל צ'ליאבינסק לציוד שירות לרכב" (צ'ליאבינסק):

הפסקות לעישון ושתיית תה אינן כלולות בשעות העבודה ואינן כפופות לתשלום. ניתן לתעד את הזמן המושקע למטרות אחרות בעזרת מעקב וידאו ומערכת גישה אלקטרונית.

המאמר הוכן על סמך החומרים של עמיתינו מהמגזין "Kadrovoe delo"

TC RF). לדוגמה, במהלך הפסקה למנוחה וארוחות, עובד עשוי לעזוב את שטח הארגון.

ניתן להבחין בין סוגי זמן המנוחה הבאים (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1. הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);

2. מנוחה יומית (בין המשמרות);

3. ימי חופש (מנוחה שבועית ללא הפרעה);

4. חגים שאינם עובדים;

5. חגים.

1. הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת) (סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

יש להבחין בין שני סוגים של הפסקות:

1) הפסקות למנוחה וארוחות(סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שאינם כלולים ב

שעות עבודה ולכן אינן בתשלום (כלומר הן קשורות לזמן מנוחה);

הפסקות למנוחה וארוחות לא יכולות להיות יותר משעתיים ופחות מ-30 דקות. משך הזמן הספציפי של הפסקות כאלה, כמו גם זמן מתןן, נקבע על פי המעשה המקומי של הארגון - תקנות העבודה הפנימיות.

באותן עבודות שבהן על פי תנאי הייצור לא ניתן לקבוע הפסקה, יש לתת לעובד אפשרות לאכול בשעות העבודה. רשימת העבודות הללו, סדר ומקום האכילה נקבעים גם בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון.

2) הפסקות מיוחדות למנוחה ולמטרות מיוחדות אחרות.הפסקות כאלה נכללות בזמן העבודה ומשולמות (כלומר הן קשורות לזמן העבודה, לא לזמן המנוחה). לדוגמה:

א) עבור סוגים מסוימים של עבודה, צפוי לספק לעובדים הפסקות מיוחדות במהלך שעות העבודה בשל טכנולוגיה וארגון של ייצור ועבודה (סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות.

ב) הפסקות מיוחדות למנוחה וחימום (סעיף 109 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) נקבעות עבור עובדים העובדים באוויר הפתוח או בחצרים סגורים לא מחוממים במהלך העונה הקרה; מעמיסים העוסקים בפעולות העמסה ופריקה, וכן קטגוריות אחרות של עובדים במקרים הקבועים בחוק.

הפסקות במהלך יום העבודה (משמרות)

במהלך יום העבודה (משמרת) יש לספק לעובדים הפסקה למנוחה ומזון (סעיף 108 לחוק העבודה) והפסקות לחימום ומנוחה (ראה סעיף 109 לחוק העבודה).

הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת), בהתאם למטרה שלשמה הן ניתנות, מתחלקות לכללי ומיוחד. נקבעות הפסקות כלליות לכל קטגוריות העובדים, והפסקות מיוחדות ליחידים.

הפסקה נחשבת הפסקה. בעבודה למנוחה ומזון. אז, על פי 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך יום העבודה, יש לתת לעובדים הפסקה למנוחה ומזון (הפסקת צהריים), שאינה כלולה בשעות העבודה. מכוח נורמה זו ניתנת הפסקת צהריים ללא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות זמן הפסקה למנוחה וארוחות אינה כלולה בזמן העבודה ואינה בתשלום.

לפיכך, לעובד יש זכות להשתחרר מהעבודה במהלך יום העבודה (משמרת) הנמשך בין שלושים דקות לשעתיים. העובד יכול לנצל זמן זה לפי שיקול דעתו. מצדו, על המעסיק חלה חובה המקבילה לזכות זו להעניק לעובד הפסקה יומית של משך הזמן הנקוב.

כאמור, הפסקה זו אינה חייבת בתשלום בהתאם לחוק. עם זאת, המעסיק רשאי, על חשבונו, לשלם לעובדים עבור מועד הפסקה כאמור. במצב כזה מצב העובדים בהשוואה לחקיקה משתפר, ולפיכך פעולות המעסיק חוקיות ומוצדקות.

משך ההפסקות הספציפי (בתוך שעתיים) ומועד מתןן בכל מפעל נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות, או בהסכמה בין העובד למעסיק. ככלל, הפסקה למנוחה ואכילה ניתנת לאחר ארבע שעות עבודה.

משך ההפסקה, שעת תחילתה וסופה נקבעים בהתאם לתנאים ולפרטי הפעילות של כל יחידה ובהתחשב בארגון הקייטרינג הקיים בה. הנוכחות בארגון של מקומות מאובזרים במיוחד לאכילה מאפשרת למעסיק לקבוע את משך הפסקה כזו בין 30 ל-45 דקות. לנוחות העובדים, ניתן לספק להם הפסקות למנוחה וארוחות בזמנים שונים כדי שלא יבזבזו את החופש מהעבודה בתור לאוכל. כדי להשיג מטרה זו, ניתן לקבוע הפסקה למנוחה ואכילה לעובדי חטיבות מבניות של הארגון בזמנים שונים. קביעת הפסקה של 45 דקות במהלך יום העבודה (משמרת) מאפשרת לצמצם את העבודה ביום העבודה האחרון עם שבוע עבודה של חמישה ימים בשעה. 15 דקות (15 דקות x 5 ימים).

מועד מתן הפסקה למנוחה ואכילה במהלך יום העבודה (משמרת) ומשך הזמן הספציפי ניתן לקבוע בהסכמה בין המעסיק לעובד, בפרט על ידי הכללת תנאי מתאים בחוזה העבודה. הסכם זה חייב להיות בכתב. היעדר ראיה בכתב לסיומו שולל מהצדדים מחוזה העבודה את הזכות להפנות לעדות עדים לאישור תנאיו.

היעדר תקנון העבודה הפנימי של הארגון, חוזה העבודה, הנספח לו של התנאי למתן הפסקה במהלך יום העבודה (משמרת) מאפשר לעובד לעשות שימוש עצמאי בהפסקה זו, שכן מתן ההפסקה אינו תלוי ב שיקול דעתו של המעסיק. במקרה זה, יש להכיר במעשיו של העובד כחוקיים אם משך הפסקה זו לא עלה על שעתיים, כלומר משך הזמן הקבוע בחוק.

עם זאת, החקיקה קובעת מקרים שבהם למעסיק יש זכות שלא להעניק לעובדים הפסקה זו. בחלק 3 של אמנות. 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בעבודה שבה, על פי תנאי הייצור (עבודה), אי אפשר לספק הפסקה למנוחה ואכילה, המעסיק מחויב לספק לעובד את האפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. במקרה זה, המעסיק, ככלל, מארגן ארוחות לעובדים במקום העבודה. משך המנוחה והארוחות במצב כזה נמשך לא יותר משלושים דקות, שכן שימוש ב-30 דקות פירושו מתן הפסקה למנוחה וארוחות.

רשימת העבודות שבהן לא ניתן לתת הפסקה למנוחה וארוחות וכן מקומות מנוחה וארוחות של עובדים המועסקים בעבודות אלו, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות. מתן מנוחה וארוחות למעסיק בשעות העבודה משפר את מצב העובדים, שכן יש לשלם הפסקה של עד 30 דקות הניתנות לשם כך, שכן היא כלולה בשעות העבודה.

לגבי קטגוריות מסוימות של עובדים, בפרט עובדים שעבודתם קשורה ישירות לתנועת כלי רכב, משך ההפסקה למנוחה ומזון ונוהל אספקתה נקבעים בהוראות מיוחדות על הייחודיות של משטר שעות העבודה. זמן מנוחה.

לכן, על פי סעיף 9 לתקנות המוזרות של משטר שעות העבודה וזמן המנוחה של עובדים השולטים בתעבורה האווירית של התעופה האזרחית של הפדרציה הרוסית, יש לתת לבקר התעבורה האווירי בעת עבודה במשמרת לילה הפסקה נוספת של שעה אחת עם זכות לישון בחדר מאובזר במיוחד.

בנוסף להפסקת הצהריים במהלך יום העבודה (משמרת), העובדים יכולים לספק הפסקות קצרות למנוחה ולצרכים אישיים, הנכללים בזמן העבודה על ידי התחשבותם בעת קביעת תקני עבודה.

עבור סוגים מסוימים של עבודה, מתוכנן לספק עובדים במהלך יום העבודה (משמרת) הפסקות מיוחדותמותנה בטכנולוגיה ובארגון של ייצור ועבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות.

הפסקות מיוחדות כוללות, למשל, הפסקות להתעמלות תעשייתית, הפסקות הניתנות לעובדים בקצב מאולץ (על מסוע וכו'), הפסקות למשתמשי מחשב מקצועיים.

בחלק 2 של אמנות. 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עובדים העובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחצרים סגורים לא מחוממים באתר הבנייה בחורף (לדוגמה, על בנייה ותיקון של כבישים וכו '). כמעמיסים העוסקים בפעולות העמסה ופריקה, ולעובדים אחרים, במידת הצורך, מסופקות הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה. בהתאם לחלק 2 של אמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק לעובדים כאלה חדרים מאובזרים במיוחד למנוחה וחימום.

הפסקות מיוחדות עשויות להיות מסופקות גם על ידי פעולות משפטיות רגולטוריות. לאחר שלוש השעות הראשונות של נהיגה רצופה, לאחר שלוש השעות הראשונות של נהיגה רצופה, נהגי מכוניות בהתאם לתקנות המוזרות של שעות העבודה וזמן המנוחה של נהגי רכב (אושר בהוראת משרד התחבורה של רוסיה מיום. 20 באוגוסט 2004 מס' פרוטוקול. בעתיד, הפסקות של משך זה ניתנות לכל שעתיים לכל היותר.

הפסקות מיוחדות כלולות בשעות העבודה ובתשלום. במקרים שנקבעו בחוק העבודה, ניתן להצטייד בעובדים שבירות יעד. לנשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, בנוסף להפסקה למנוחה ואוכל, מסופקות הפסקות נוספות להאכלת הילד (ילדים). הפסקות כאלה יינתנו לפחות כל שלוש שעות עבודה רצופות של לפחות 30 דקות כל אחת. אם לאישה יש שני ילדים או יותר מתחת לגיל שנה וחצי, משך ההפסקה להאכלה צריך להיות לפחות שעה. לבקשת האישה מתווספות הפסקות להאכלת הילד (ילדים) להפסקה למנוחה ותזונה, או בצורת סיכום מועברות הן לתחילת יום העבודה והן לסיומו (משמרת עבודה) עם א. צמצום מקביל בו (לה). הפסקות להאכלת הילד (ילדים), וכן הפסקות מיוחדות, כלולות בשעות העבודה. הם משולמים בסכום הרווחים הממוצעים (סעיף 258 לחוק העבודה).

מידע לגבי ההפסקות הנכללות בשעות העבודה ובתשלום כלול בחוק העבודה ובתקנות אחרות. המפקחים נדרשים לעמוד בכללים שנקבעו למתן הפסקות לצוות שלהם. בנוסף, הם נושאים באחריות מסוימת, ולכן הם לא יכולים לקצר את משך ההפסקה, ולא לאסור אותה כליל.

סוגים

כל מעסיק יודע כי הוא מחויב לספק לעובדיו מספר מסוים של הפסקות במהלך יום העבודה. כשמדובר בהפסקה, אדם עובד נזכר מיד בארוחת צהריים או זמן פנוי להפסקות עשן. אבל על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, יש הרבה יותר מהם.

באופן קונבנציונלי, הם מחולקים למספר קבוצות:

• כללי;
• מיוחד;
• חובה;
• מוּמלָץ;
• שולם;
• ללא תשלום.

סיווג כזה מאפשר לקבוע אילו תקופות מנוחה יכולות לשמש את כל העובדים, ובאילו יכולים לשמש רק נציגים של מעגל מצומצם של מקצועות. הכללים כוללים רק הפסקת צהריים וסוגים אחרים של הפסקות עבודה לצרכים אישיים. הפסקות מיוחדות משמשות בתעשיות שונות בהן העובדים זקוקים לזמן פנוי נוסף, וכן עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (עובדים עם ילדים קטנים וכו').

אם מדברים על הפסקות חובה ומומלצות, הרי שהראשונות באחריות ההנהלה, והשניות ניתנות לפי הצורך ועל בסיס מעשים מקומיים פנימיים. יש לשלם לרוב תקופות המנוחה בשעות היום, אך יש כאלה שלא.

כל המידע על הפסקות, כולל משך הזמן, נקבע על פי מספר רב של מסמכים. מדובר בחוזי עבודה קיבוציים וכן בתקנות הפנימיות הרלוונטיות.

ללא תשלום

לא כל העובדים יודעים אם הפסקת צהריים כלולה בשכרם. באופן מוזר, אבל הפסקה למנוחה וארוחות במהלך יום העבודה אינה כפופה לתשלום חובה. העובד יכול לבלות זמן זה לפי שיקול דעתו. כלומר, לא רק לאכול צהריים או להירגע, אלא גם לצאת מהעבודה לצרכים אישיים.

אבל יש גם יוצאים מן הכלל. לדוגמה, מורים לא מפסיקים לעבוד, עושים עסקים אישיים במהלך החגים. זמן ארוחת הצהריים שלהם עולה בקנה אחד עם ארוחת הצהריים של התלמידים, כמו גם משך הזמן שלה. לכן, יש להם הפסקה למנוחה ומזון בתשלום.

קרא גם נוהל רישום עבודה חלקית ביוזמת העובד

להפסקת הצהריים יש פרטים משלה בהתאם לסוג הפעילות של העובד. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ארוחת הצהריים יכולה להימשך בין חצי שעה לשעתיים וברוב המקרים לעולם לא נכללת בתהליך העבודה. איזה משך להגדיר, מינימום או מקסימום, מחליט הבוס. לדוגמה, לנהגים, כמו גם לבקרי תעבורה אוויר, יש שתי הפסקות צהריים עם יום עבודה של 8 שעות. בנוסף, זכאי הסדרן גם לשעת מנוחה נוספת.

אנשים שאין להם יום עבודה של 8 שעות, אבל פחות, צריכים גם זמן לנוח ולהתאושש. עובדים במשרה חלקית וכאלה שעובדים במשרה חלקית יכולים לסמוך על תקופת צהריים מינימלית. מבחינת משך, זה לוקח רק חצי שעה. למעביד יש גם זכות לספק לכפופים כאמור עבודה בתקופת יום העבודה כאשר אין צורך ללכת לארוחת צהריים.

שולם

ישנן מספר הפסקות שההנהלה חייבת לכלול בשעות העבודה, ולאחר מכן לשלם. יש מעט מהם, אבל כולם מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות אחרות.

הַאֲכָלָה

סוג זה של בילוי צריך להינתן לאמהות צעירות עם ילדים מתחת לגיל 1.5. מרווח ההפסקות הוא 30 דקות מנוחה כל 3 שעות. אם לעובד יש מספר ילדים בגיל זה, משך הזמן שלו צריך להיות לפחות שעה.

התייחסות: לבוס יש את הזכות, לבקשת הכפוף, לסכם הפסקות אלו ולהעבירן לתחילת, אמצע או סוף המשמרת. לפיכך, יום העבודה של אישה מצטמצם באופן משמעותי.

הַסָקָה

סיום זה של זרימת העבודה מסווג כמיוחד, מכיוון שהוא משמש רק עבור סוגים מיוחדים של עבודה. ניתן לסמוך על:

• אנשים העוסקים בפעילות עבודה ברחוב או בחדר לא מחומם;
• כפופים העובדים בפעולות טעינה ופריקה.

על פי הכללים המפורטים בהמלצות אלו, טמפרטורת האוויר בחדר צריכה להיות בטווח של 21-25 מעלות צלזיוס. בעת קביעת תדירות ומשך הפסקות כאלה, מעסיקים משתמשים בהנחיות מיוחדות. הרבה תלוי במספר ימי העבודה וימי החופש.

אם הצוות עוסק בבניית מבנים תת קרקעיים ומשתמש בכלי רוטט, זמן המנוחה הוא 15 דקות לכל 40 דקות עבודה. בנוסף, טמפרטורת האוויר בחדר החימום חייבת להיות לפחות 40 מעלות צלזיוס. סיום כזה של תהליך העבודה נדרש על פי חוק לתשלום.

קרא גם הניואנסים של אורך יום העבודה של נכה, הטבות וערבויות

הפסקות טכניות

המעסיק מחויב במהלך שעות העבודה על פי חוק העבודה לקבוע הפסקות מיוחדות. תנאיהם תלויים באופי העבודה שהצוות מבצע. אם לכפוף שעובד מול מחשב יש יום עבודה של 8 שעות, ההפסקות הטכניות צריכות להיות כדלקמן:

1. רמת טעינה עד 20 אלף תווים. ישנן שתי הפסקות של 15 דקות כל אחת, שעתיים לאחר תחילת העבודה ולאחר ארוחת צהריים.
2. רמת טעינה של עד 40 אלף תווים. ישנן גם שתי תקופות מנוחה של 15 דקות, אך ההנהלה עשויה לקבוע הפסקה של 10 דקות בכל שעה במקום זאת.
3. רמת טעינה של עד 60 אלף תווים. עובד יכול להשתמש בשתי הפסקות של 20 דקות שעתיים לאחר תחילת המשמרת וסיום ארוחת הצהריים. המעסיק שלהם יכול להחליף הפסקות של 15 דקות לאחר שעה.

ביום עבודה של 12 שעות, על המנהל ב-8 שעות העבודה הראשונות לקבוע הפסקות שמנוצלות כאשר לעובד יש יום עבודה של 8 שעות. במשך 4 השעות הבאות, זמן ההפסקה חייב להיות לפחות 15 דקות בכל שעה.

הפסקות אחרות

ישנם מספר מקצועות בהם ניתן זמן נוסף למנוחה. כולם כלולים בתקנות שונות. לדוגמה, תקנת אופן העבודה והמנוחה של נהגים מכילה את סוגי ההפסקות הבאים:

1. הפסקות מיוחדות למנוחה של הנהגים בזמן הנהיגה.
2. זמן השבתה בזמן טעינה ופריקה, כמו גם העלייה והורדה של אנשים.
3. פרק הזמן שבו הנהג נמצא במכונית, אך הוא מונע על ידי נהג אחר.

באשר למומחים אחרים, התגמול כולל:

1. לעובדים מעכבי אש, על המעסיק לאפשר לפחות 10 דקות מנוחה בכל שעה.
2. לעובדים שתפקידיהם כוללים ארגון הובלת מטענים באמצעות מיגון מיוחד, המנוחה השעה צריכה להיות לפחות 15 דקות.

חקיקת העבודה קובעת זמן שבו אדם לא עובד, אבל הוא עדיין מקבל שכר. כמה זמן יכול להקדיש עובד לתפקידים נוספים, ואילו מקרים לא ייחשבו כהיעדרות? במקרה זה, אנו מדברים על כך שהעובד מבצע מטלות סוציאליות שונות. אלה עשויים להיות תפקידי מושבעים, שירות צבאי וכו'.

T. V. Shadrina,מומחה לכתב עת

סוגים מסוימים של עבודה דורשים לפעמים זמן הכנה לביצוע או להשלמתם. לדוגמה, איש מכירות, רתך או רופא צריכים ללבוש אוברול כדי להתחיל את יום העבודה, וקופאית צריכה להסיר את הקופה כדי לסיים את יום העבודה. לפעמים מושקע בזה די הרבה זמן, ומספר הגון של שעות צומח. אילו הפסקות יש לתת לעובדים במהלך העבודה? אם יום העבודה מתחיל, למשל, בשעה 8 בבוקר, האם אתה צריך לעשות את כל ההכנות לפני הזמן הזה או שאתה יכול לעשות את זה אחרי? האם זמן ההכנה לעבודה וסיומו נכלל בשעות העבודה? האם אני צריך לשלם עבור הזמן הזה?

שעות עבודה וזמן מנוחה

ראשית, בואו נבין איזה זמן נחשב לעבודה. מכוח אומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתזמן עבודה מובן כזמן בו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ולתנאי חוזה העבודה, לבצע את חובות העבודה. כמו כן, תקופות אחרות כלולות בזמן העבודה, אשר, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסות לכך (לדוגמה, נסיעת עסקים, השבתה ללא אשמת העובד ).

זמני התחלה וסיום לפי אומנות. 100 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהקבועים בתקנון העבודה הפנימי, אשר העובד מחויב לעמוד בהם בשל אומנות. 21 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כפי שניתן לראות, בשעות העבודה, שתחילתן וסופה נקבעות בתקנון הפנימי, על העובד למלא את חובות העבודה שלו הקבועות בחוזה העבודה. המשמעות היא שהעובד אינו זכאי לנצל את זמן העבודה לכל מטרה אחרת מלבד עבודה.

אך בהתאם להוראות האמנות. 106 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד זכאי לזמן שבו הוא פנוי מביצוע תפקידי עבודה ושהוא יכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו - זמן מנוחה. סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהסוגים הבאים של זמן כזה נקבעים:

- הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);

- מנוחה יומית (בין משמרות);

- ימי חופש (מנוחה שבועית ללא הפרעה);

- חגים שאינם עובדים;

- חגים.

שקול הפסקות במהלך יום העבודה, מכיוון שהן מעניינות אותנו.

הפסקות ללא תשלום בשעות העבודה

חקיקת העבודה קבעה סוגים שונים של הפסקות במהלך יום העבודה. הכנסת הפסקות תפחית את עייפות העובדים וכתוצאה מכך תגדיל את פריון העבודה. חלק מהפסקות אלה, על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלולות בשעות העבודה וכפופות לתשלום. אבל העובד יכול להשתמש בכמה הפסקות לפי שיקול דעתו, אפילו לעזוב את שטח הארגון שבו הוא עובד. הפסקה אחת כזו היא ארוחת צהריים.

הפסקה למנוחה וארוחות

לפי אומנות. 108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתבמהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות שלא יעלו על שעתיים ולא פחות מ-30 דקות. הפסקה כזו אינה כלולה בשעות העבודה.

זמן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנון העבודה הפנימי או בהסכמה בין העובד למעסיק.

בעת קביעת משך ותדירות מתן ההפסקות במהלך שעות העבודה, אתה יכול להשתמש בהמלצות המתודולוגיות הבין-מגזריות "קביעת הסטנדרטים למנוחה ולצרכים אישיים", שאושרו על ידי ועדת העבודה של מדינת ברית המועצות.

בעבודות שבהן בשל תנאי הייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. רשימת יצירות כאלה, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

הפסקת שינה

הפסקה כזו נקבעת רק עבור סוגים מסוימים של עבודה. בפרט, בהתאם לתקנות המיוחדות של משטר שעות העבודה וזמני המנוחה של עובדים השולטים בתנועה האווירית של התעופה האזרחית, בעת עבודה במשמרת לילה, יש לתת לבקר הפסקה נוספת של שעה עם הזכות לישון בחדר מאובזר במיוחד.

הפסקה כזו אינה כלולה בשעות העבודה ואינה בתשלום.

הפסקות עבודה כלולות בשעות העבודה ובתשלום

ציינו לעיל שלא כל ההפסקות נכללות בשעות העבודה ומשולמות. בנוסף להפסקה לחימום ומנוחה, נציין תקופות נוספות שעשויות להיכלל בשעות העבודה.

הפסקות הנקה

הפסקות כאלה ניתנות לנשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, לפחות כל שלוש שעות, הנמשכות לפחות 30 דקות כל אחת ( אומנות. 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם לאישה עובדת יש שני ילדים או יותר מתחת לגיל שנה וחצי, משך ההפסקה להאכלה נקבע לשעה אחת לפחות.

ניתן לצרף הפסקות להאכלה, לבקשת העובד, להפסקה למנוחה וארוחות, או בצורה מסוכמת להעביר הן לתחילת יום העבודה והן לסוף (משמרת עבודה) עם הפחתה מקבילה בה. (שֶׁלָה).

הפסקות להאכלת הילד (הילדים) כלולות בשעות העבודה ומשולם בגובה המשכורת הממוצעת.

בהתבסס על התקנות על הייחודיות של משטר שעות העבודה וזמני המנוחה של עובדים השולטים בתעבורה האווירית של התעופה האזרחית, זמן העבודה של הבקר כולל את הזמן:

- לביצוע תפקידים טכנולוגיים, לרבות מועד קבלה והעברת התפקיד;

- ללימודים מקצועיים ו(או) טכניים (לא יותר מ-8 שעות בחודש);

- לתדרוכים, ניתוח (לא יותר משעה למשמרת);

– בדיקות רפואיות לפני משמרת (עד 5 דקות למשמרת לאדם);

- אימון סימולטור ובדיקת ידע תיאורטי על פי הנורמות שאושרו באופן שנקבע;

- הפסקות מיוחדות למנוחה;

- הכנת מנהלי טיסות או בקרי משמרת בכירים לתדרוך (לא יותר מ-30 דקות למשמרת).

הפסקות חימום מיוחדות

חוץ מהפסקת צהריים אומנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמספק מתן הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, בשל הטכנולוגיה והארגון של הייצור והעבודה:

- עובדים העובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחצרים סגורים לא מחוממים;

- מעמיסים העוסקים בפעולות טעינה ופריקה;

- עובדים נוספים לפי הצורך.

כדי לקבוע את התדירות והזמן של הפסקות כאלה, מעסיקים יכולים להיות מודרכים על ידי ההמלצות המתודולוגיות "משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים" (MR 2.2.7.2129-06)

המעסיק מחויב לספק ציוד לחימום ומנוחה לעובדים בהם יש לשמור על הטמפרטורה ברמה של 21 - 250C. יש להצטייד בחדר במכשירים לחימום הידיים והרגליים. עבודה בקור צריכה להתחיל לא לפני 10 דקות לאחר נטילת מזון חם (תה וכו').

הפסקה כזו כלולה בשעות העבודה ומותנית בתשלום.

הזמן שבו העובד אינו עובד, אך החוק מסווג זמן כזה כעבודה

קורה גם שהעובד אינו עובד, אך על פי דיני העבודה, זמן זה נחשב לעבודה ויש לשלם. לדוגמה, עובד מבצע תפקיד חבר מושבעים או תפקידים אחרים של המדינה או הציבור ( אומנות. 170 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אז, אזרחים המשתתפים בצעדים להבטחת מילוי חובה צבאית או כניסה לשירות צבאי במסגרת חוזה, עבור זמן ההשתתפות באירועים אלה במקום עבודתם הקבוע, מקבלים שכר ממוצע, הם מקבלים החזר עבור העלויות הכרוכות ב שכירת דיור (השכרת משנה) ותשלום עבור נסיעות לאזור אחר ובחזרה, וכן ( סעיף 2 לאמנות. 5 לחוק הפדרלי מ-28 במרץ 1998 מס' 53-FZ"בתפקיד צבאי ושירות צבאי").

הפסקות טכנולוגיות

לעיתים המעסיק מחויב לקבוע הפסקות עבודה לקטגוריות מסוימות של עובדים ותנאים לביצוע עבודה. בעיקרון, הפסקות כאלה נקבעות עבור משתמשי PC. התקנות המסדירות את מתן הפסקות כאלה הן:

- הוראה סטנדרטית על הגנה על העבודה בעת עבודה על מחשב אישי ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03אושר צו של הרופא הסניטרי הממלכתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 03.06.2003 מס' 118.

אם ארגון הנהיג יום עבודה של שמונה שעות, יש לקבוע הפסקות:

- לעבודה ברמת עומס למשמרת עבודה של עד 20,000 תווים - שעתיים לאחר תחילת משמרת העבודה ושעתיים לאחר הפסקת צהריים של 15 דקות כל אחת;

- לעבודה ברמת עומס של עד 40,000 תווים - לאחר שעתיים מתחילת משמרת העבודה ו-1.5 - שעתיים לאחר הפסקת צהריים של 15 דקות כל אחת או 10 דקות לאחר כל שעת עבודה;

- לעבודה ברמת עומס של עד 60,000 תווים - לאחר 1.5 - שעתיים מתחילת משמרת העבודה ו-1.5 - שעתיים לאחר הפסקת צהריים של 20 דקות כל אחת או 15 דקות לאחר כל שעת עבודה.

במשמרת של 12 שעות עבודה, יש לקבוע הפסקות מוסדרות ב-8 שעות העבודה הראשונות בדומה להפסקות במשמרת של שמונה שעות עבודה, ובמהלך 4 שעות העבודה האחרונות (ללא קשר לקטגוריה וסוג העבודה) - כל שעה שנמשכת 15 דקות.

זמן הפסקות כאמור כלול בשעות העבודה ונתון לתשלום.

הפסקות אחרות כלולות בשעות העבודה

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, חיקוקים רגולטוריים קובעים הפסקות אחרות במהלך יום העבודה, אותן מחויב המעסיק לספק ולכלול אותן בשעות העבודה. בפרט, בהתאם לתקנות המוזרות של משטר שעות העבודה ושעות המנוחה לנהגים, בנוסף לזמן הנהיגה עצמו, כלולות בשעות העבודה ההפסקות הבאות:

- מועד ההפסקות המיוחדות למנוחה מהנהיגה בדרך ובנקודות הסופיות;

- זמן חניה בנקודות הטעינה ופריקה של סחורות, במקומות העלייה והורדה של נוסעים, במקומות בהם נעשה שימוש בכלי רכב מיוחדים;

- זמן העבודה לביטול התקלות התפעוליות של הרכב המטופל שהתרחשו במהלך העבודה על הקו, שאינן מצריכות פירוק של המנגנונים, וכן ביצוע עבודות התאמה בשטח בהיעדר סיוע טכני;

- זמן הנוכחות במקום העבודה של הנהג כאשר אינו נוהג ברכב, כאשר שני נהגים נשלחים לטיסה (היא נספרת בסכום של לפחות 50%).

המעסיק מחויב לספק לעובדי ענפים מסוימים הפסקות אחרות במהלך יום העבודה ולשלם עבורן, למשל:

- יש לספק לעובדים המבצעים ציפוי מעכב אש הפסקות של עשר דקות בכל שעת עבודה, פעולות טכנולוגיות להכנה ויישום של תמיסות צריכות להתבצע לסירוגין במהלך שבוע העבודה ( סעיף 21.3 SanPiN"דרישות היגייניות לארגון ייצור בנייה ועבודות בנייה" (הוכנסו לתוקף צו של הרופא התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 11 ביוני 2003 מס' 141));

- כאשר עובדים על ארגון תנועת המטענים בהובלת רכבת, המתבצעת במסכות גז ובמכונות הנשמה, ניתנת לעובדים מעת לעת הפסקה טכנולוגית (לפחות 15 דקות) עם הסרת מסכת גז או מכונת הנשמה במקום פנוי מאבק או פליטת חומרים מזיקים ( סעיף 3.5.6 של SP 2.5.1250-03לְהוֹצִיא לְפּוֹעַל צו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 04.04.2003 מס' 32).

זמן להתכונן לעבודה

השאלה שמדאיגה את רוב קציני כוח האדם היא האם יש צורך לכלול בזמן העבודה שהעובד מבלה בהכנות לביצוע תפקידי העבודה (למשל, הזמן של העובדים ללבוש סרבלים, הפעלת ציוד, מכונות ומנגנונים, מוכרים לנגב אבק מהדלפקים וביצע מטלות אחרות)?

זמן ההכנה לעבודה אינו מופיע בשום נורמה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, הזמן להחלפת בגדים, הפעלת ציוד, מכונות ופעילויות אחרות הנחוצות לתחילת העבודה, כמו גם בסיומו, קוד העבודה אינו מייחס לא לזמן עבודה ולא לזמן מנוחה.

עם זאת, בפועל, זמן הכנת מקום העבודה, הפעלת המכונות והציוד, קבלת ההזמנה, קבלת והכנת חומרים, כלי עבודה, הכנה וניקיון מקום העבודה נכלל בזמן העבודה. יחד עם זאת, תוך התחשבות בעובדה ש אומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמקנה למעסיק ולעובד את הזכות לקבוע את העקרונות להסדרת שעות העבודה, נושאי הכללת פרקי הזמן הנ"ל בשעות העבודה צריכות להכריע על ידם באופן עצמאי בהסכמה. בעת קבלת החלטה יש להבין האם הפעולות שעל העובד לבצע הן חלק בלתי נפרד מתפקוד העבודה שלו. אם ללא פעולות מסוימות שעל העובד לבצע לפני תחילת העבודה, לא יוכל לבצע את חובותיו בעבודה, יש לכלול את הזמן המושקע בביצוען בזמן העבודה ולשלם.

ההחלטה המתקבלת קבועה בחוק רגולטורי מקומי (בדרך כלל מעשה כזה הוא תקנות העבודה הפנימיות).

עבור קטגוריות מסוימות של כוח אדם, פעילויות הכנה נכללות בשעות העבודה על פי חקיקת רגולציה. בפרט, על בסיס תקנות הייחודיות של שעות העבודה ושעות המנוחה של נהגי רכב, שעות העבודה של הנהג כוללות זמן הכנה ואחרון לביצוע עבודה לפני היציאה מהקו ולאחר החזרה מהקו לארגון, וכן להסעות בינעירוניות - לביצוע עבודה בנקודת החזרה או בדרך (בחניון) לפני תחילת המשמרת ולאחר סיום, וכן מועד הבדיקה הרפואית של הנהג לפני היציאה מהקו ואחרי החזרה מהתור.

יחד עם זאת, הרכב ומשך עבודת ההכנה והסופית הכלולים בזמן ההכנה והאחרון, ומשך הבדיקה הרפואית של הנהג נקבעים על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הנציגות של הנהג. עובדי הארגון (אם יש).

הזמן הזה הוא בתשלום

האם הזמן המושקע לפני ואחרי העבודה על פעילויות הכנה וסופיות יעבור עיבוד?

נניח שלעובד יש יום עבודה שמתחיל בשעה 9 בבוקר. בהתאם לכך, בדיוק בשעה 9:00 בבוקר, עליו להתחיל את חובות העבודה שלו. החלפת בגדים (החלפת נעליים), ארוחת בוקר במקום העבודה, קריאת אתרי חדשות וכדומה, על העובד לבצע לפני תחילת יום העבודה, כלומר לפני השעה 9 בבוקר. יש קציני כוח אדם שסבורים שהגעתו של עובד כזה לפני שעת התחלה של עיבוד טפסי עבודה ויש לשלם זאת כשעות נוספות. שום דבר כזה. במהלך הזמן שהעובד מבלה על עצמו, הוא אינו ממלא את חובותיו הקבועות לו בחוזה העבודה ובתיאור התפקיד. ועל הבסיס אומנות. 99 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתעבודה בשעות נוספות - עבודה שמבצע עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו לעובד: עבודה יומיומית (משמרת), ובמקרה של חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל עבור תקופת החשבונאות.

כמו כן, מעורבות עובד בעבודה בשעות נוספות מתבצעת רק בהסכמתו בכתב של העובד, ובמידה והלבשה ועניינים אישיים אחרים היו עבודה כזו, המעסיק יצטרך לפעול בכל פעם אחר נוהל העיסוק בשעות נוספות.

סוף כל סוף

כך שבשעות העבודה, שתחילתן וסופה נקבעות בתקנון הפנימי, על העובד להתמודד עם חובות העבודה הישירות שלו שנקבעו בחוזה העבודה. הוא יכול להתמודד עם עניינים אישיים רק בזמן מנוחה ( אומנות. 108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או בהפסקות מיוחדות ( אומנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שימו לב כי למעסיק על ניצול זמן העבודה לצרכים אישיים יש זכות להביא את העובד לאחריות משמעתית בגין אומנות. קוד העבודה 192 של הפדרציה הרוסית- להעיר הערה, להודיע ​​ואף לפטור בנימוקים ראויים. יחד עם זאת, המעסיק אינו יכול להפעיל על העובד כל סנקציה משמעתית אחרת (למשל קנס כספי). בנוסף, חקיקת העבודה הנוכחית אינה קובעת סוג כזה של סנקציה משמעתית כמו קנס.