באיזו טמפרטורה אתה יכול לעבוד. מתן מיקרו אקלים בריא על ידי המעסיק בייצור, בחצרי משרד ותנאי עבודה בטוחים לעובדים

מקום עבודה מתוחזק היטב הוא המפתח לתפוקה גבוהה של עובדים. כמובן שנוחות היא מושג רחב, לרוב תלוי בכיוון העבודה של האדם. הנורמות והכללים הסניטריים עבור מפעלים תעשייתיים ומשרדים משתנים. עם זאת, גם הראשון וגם השני נקבעים על ידי SanPiN 2.24.54896 תחת השם "סטנדרטים היגייניים למיקרו אקלים בעבודה".

מתחילת 2017 נכנסו לתוקף דרישות סניטריות והיגייניות חדשות לחצרים תעשייתיים. הם אושרו על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי בצו מס' 81 שלו ב-21 ביוני בשנה שעברה. תקני SanPiN המעודכנים הציגו דרישות עבור:

• מיקרו אקלים;
• רמות רעש ורעידות;
• חשיפה לשדות אלקטרו, מגנטיים ואלקטרומגנטיים.

נורמות אלו הן אינדיקטורים אפשריים גבוליים של גורמים. עמידה בדרישות למתקני ייצור יכולה להגן על עובדים שנמצאים במקום העבודה שמונה שעות ביום (ארבעים שעות בשבוע) מפני התפתחות פתולוגיות או מחלות מקצוע הקשורות לפרטי ביצוע מטלות העבודה.

הכנסת דרישות היגייניות חדשות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות מבטלת את התקנים שאושרו בעבר. לדוגמה, SanPiN 2.2.41191-03 בנוגע להשפעות של שדות אלקטרומגנטיים.

הנושאים החשובים ביותר המוסדרים על ידי SanPiNs הם הטמפרטורה והמיקרו אקלים במקום העבודה של עובדי המשרד.

טמפרטורה במשרד

שמירה על טמפרטורה תקינה היא תנאי חשוב לתפקוד תקין של החברה. הטמפרטורה במשרד משפיעה לא רק על מדדי הבריאות של העובדים, אלא גם על הפרודוקטיביות שלהם, כמו גם על התפקוד הרגיל של הארגון כולו.

תקני הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPin 2.2.4 548 96. הסעיפים החמישי והשישי של הכללים מוקדשים למיטוב ולמדדי טמפרטורת גבול בהתאם לעונה (חם או קר).

עובדי משרד, אשר ניתן לסווג את עבודתם כאינטלקטואלית, המאופיינת ברמת פעילות גופנית נמוכה, וכן בתנוחת ישיבה, מסווגים על ידי קוד העבודה ו-SanPin בקטגוריה Ia. לקטגוריה זו של עובדים יש לספק טמפרטורה של עשרים ושלוש עד עשרים וחמש מעלות (בקיץ) ועשרים ושתיים עד עשרים וארבע מעלות (בחורף).

אם הטמפרטורה בחדר אינה עומדת בתקנים שצוינו, לעובדים יש זכות לדרוש מהמעסיק להפחית את משך משמרות העבודה.

אם הטמפרטורה עולה על פלוס עשרים ותשע, זמן העבודה מצטמצם לשלוש עד שש שעות (בהתאם לפונקציות שבוצעו). אם הטמפרטורה במשרד עולה על שלושים ושתיים מעלות, אסור לעבוד יותר משעה.

ישנם אינדיקטורים לעונה הקרה. בטמפרטורות מתחת לתשע עשרה מעלות, משך המשמרת מצטמצם בשעה. בטמפרטורות מתחת לשלוש עשרה מעלות צלזיוס, יום העבודה לא יכול לעלות על שעה אחת.

ניתן להפסיק את עבודתו של ארגון שהנהלתו מפרה כל הזמן את משטר הטמפרטורה של המקום לתקופה של עד שלושה חודשים.

דרישות למיקרו אקלים במשרד

כללים סניטריים מספקים דרישות לא רק לתנאי טמפרטורה, אלא גם לאיכות האוויר במשרד. לכן, ציוד האוורור של הארגון הוא אחד הקריטריונים המשמעותיים לנוחות מקומות העבודה.

שירות משרדי כרוך בשהות ארוכה של עובדים בבניין. לכל עובד יש העדפות וצרכים משלו לשיפור הביצועים. יש המעדיפים קרירות, אחרים מפחדים מטיוטות וממזגנים.

כדי ליצור מיקרו אקלים משרדי נוח, יש צורך בסט של אמצעים כדי לעמוד בסטנדרטים הבאים:

• משטר טמפרטורה;
• רמת לחות האוויר;
• אוורור של זרימות אוויר;
• מהירות מחזור האוויר;
• נוכחות של חלקיקים זרים (אבק) באוויר.

תקנים אלה מסופקים על ידי SanPin, כמו גם GOST 30494 96 לגבי הפרמטרים של המיקרו אקלים של מגורים ולא למגורים. המיקרו אקלים הנוח של המשרד בעונה החמה מספק:

• משטר הטמפרטורה הוא בין עשרים ושתיים עד עשרים וחמש מעלות;
• לחות אוויר שלושים עד שישים אחוז;
• מהירות זרימת האוויר אינה גבוהה מ-0.25 מטר לשנייה.

עבור העונה הקרה, האינדיקטורים משתנים:

• מחווני הטמפרטורה נעים בין עשרים לעשרים ושתיים מעלות;
• לחות אוויר - משלושים עד ארבעים וחמישה אחוזים;
• תנועת אוויר 0.1 - 0.15 מטר לשנייה.

פערים מותרים במחווני טמפרטורה הם מעלות אחת עד שתיים.

רמת הלחות היא מרכיב הכרחי בעבודה הנוחה של עובדי המשרד. מה צריכה להיות הלחות תלויה באינדיקטורים של משטר הטמפרטורה של החדר. לחות גבוהה בטמפרטורות רגילות אינה משפיעה לרעה על גוף האדם. ואוויר חם יבש יכול לגרום למחלות של הריריות, דרכי הנשימה העליונות.

רמת האור

תאורת חללי משרד היא מרכיב חשוב שאסור למעסיקים לשכוח ממנו. רמה נמוכה של אור מובילה לעייפות מהירה של העיניים, וגם מפחיתה את הביצועים הכוללים של אדם.

SanPin קובעת את תקני התאורה למשרד ממוצע שמכיל מחשבים ב-500 לוקס. ערכי תאורת החדר המותרים נעים בין מאתיים לשלוש מאות לוקס.

מה לעשות אם אין מספיק אור? יהיה צורך להתקין מקור אור נוסף בכל מקום עבודה. בבחירת נורות יש להעדיף חיסכון באנרגיה עם אור לבן "קר". מנורות כאלה לא מתחממות, וזה חשוב לתקופת הקיץ.

רמת רעש

רעשי רקע משפיעים על הפרודוקטיביות של עובדי המשרד. הגבול העליון של הנורמה של רעש כזה לא יעלה על חמישים וחמישה dB. רעש מופק על ידי מחשבים ישנים, מנורות, שיחות ברחוב.

ציוד משרדי חדש, חלונות מתכת-פלסטיק, מחיצות עם בידוד קול יכולים להתמודד עם בעיית הרעש הזר.

אחריות המעסיק

מתן תנאים נוחים במקום העבודה הוא באחריות המעסיק, ולא מחווה של רצונו הטוב. רק ביצירת תנאי עבודה נאותים, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובדים לעבוד על פי לוח הזמנים. כלל זה מעוגן בסעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של הפרה של הנורמות שנקבעו בכללים הסניטריים, השוכר ינקוט באמצעים מיידיים לביטולן.

לעובד יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה הממלכתי בבקשה להגן על זכויותיו.

השירות הסניטרי והאפידמיולוגי יכול לבדוק את המפעל על פי תלונה של כל עובד. אם מתגלות הפרות, יוטל קנס (מעשרה עד עשרים אלף רובל).

על מנת לארגן סביבת עבודה תקינה לעובדיהם, להבטיח את יעילותם ומצבם התפקודי, על המנהל לדאוג לשמירה על הטמפרטורה במשרד. אם הוא יחרוג מהמקובל אפילו במדרגה אחת, ולא משנה לאיזה כיוון, פריון העבודה עשוי לרדת, כאילו העובדים שלכם לא עבדו שעה.

למעשה, זה אומר שבקיץ המזגן צריך לעבוד בחלל המשרדים, ובחורף צריך להיות מחומם כמו שצריך.

תקני טמפרטורה במשרד

יש מסמך רגולטורי - חוק פדרלי מס' 52-FZ. על פי מסמך זה, לעובדי המשרד יש זכות להבטיח סביבה בריאה במקום עבודתם. על ראש המיזם לנקוט באמצעים כדי לשמור על טמפרטורת העבודה בחלל המשרדים לעובדים בגבולות מוגדרים בהחלט. היא חייבת להיות:

• בקיץ - 23-25ºС.
• בחורף - 22-24 ºС.
• סטייה מותרת מהנורמה - 1-2 ºС.
• תנודות אפשריות במהלך היום - 3-4 ºС.

יש גם דרישות ללחות אוויר במשרד - היא לא יכולה להיות פחות מ-40% ויותר מ-60. ואם אתה צריך לשבת מתחת למזגן, יש לך את הזכות החוקית לדרוש תנאי עבודה טובים יותר, כי לפי תקנים סניטריים, מהירות הרוח צריכה להיות בטווח של 0.1-0.3 מ'/ש'.

יישום חוקים ותקנות סניטריים

לצד תקנים טמפרטורה ותקנים נוספים, נקבע כי אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה חורגת מהערכים המותרים, המנהל מחויב להגביל את זמן השהות של העובדים במשרד.

רק בתנאי שלא יעלה על 28 מעלות צלזיוס או לא פחות מ-20 מעלות צלזיוס, ניתן לקיים את יום העבודה בן שמונה שעות. כל תואר נוסף או חסר חייב לקצר את יום העבודה בשעה. אגב, יש למדוד את הטמפרטורה בגובה של לפחות מטר מהרצפה.

כל תואר נוסף או חסר חייב לקצר את יום העבודה בשעה.

אחריות המעסיק

באחריות ראש המיזם לספק. בתנאים הקבועים בסעיף. 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול לדרוש את מילוי תעריף הייצור השעתי רק כאשר הוא יצר תנאי עבודה הגונים במשרד שכור. בסטייה הקלה ביותר ממשטר הטמפרטורה, על המנהל לנקוט מיד באמצעים לביטול הפרה זו. עזור להגן על זכויות העובדים

זה לא סוד שתנאי הטמפרטורה הלא נוחים בפנים או בחוץ מפחיתים את היעילות של העובדים, ללא קשר אם היא נמוכה או גבוהה. על מנת לעמוד בתקנים סניטריים ואפידמיולוגיים ולבצע אמצעי הגנה על עובדים, החקיקה קובעת אמצעים מסוימים המאפשרים להקל על עבודת העובדים ולהפחית את הסיכון לאיום על החיים והבריאות של האוכלוסייה. במאמר נשקול כמה זמן ניתן לעבוד בחום במשרד, ברחוב בהתאם לנורמות חקיקת העבודה, ואיזו אחריות נובעת המעסיק במקרה זה.

חוק עבודה על עבודה בחום

עד כה, המסמך המשמעותי ביותר בתחום הגנת העבודה בטמפרטורות גבוהות הוא SanPiN 2.2.4.548-96, המכיל מידע חשוב ועדכני על דרישות היגייניות לתנאי מיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים. הוא מכיל נתונים על איזה משטר טמפרטורה מסוים נוח ליישום פעילות עבודה, ומה מקובל, שבו תהליך הייצור יכול להתבצע באותו מצב, אם אין דרך להשיג את המצב האופטימלי.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב להבטיח שלכל עובדיו יהיו תנאי עבודה נורמליים שיתאימו במלואם לנורמות והתקנים בתחום הגנת העבודה.

תנאי טמפרטורה אופטימליים ומותרים לפעולה

על פי SanPiN 2.2.4.548-96, ניתן לחלק את משטר הטמפרטורה במקום לשני סוגים:

יחד עם זאת, יש להבין כי הערכים הקיצוניים של משטר הטמפרטורה המותרים אינם משפיעים על השינוי במשטר העבודה רק אם הדבר נדרש על ידי תהליך הייצור. ישנם תנאים ונסיבות מסוימים שלפיהם לא ניתן לשנות את משך ואופן יום העבודה, ורגע זה קשור לגורמים הבאים:

• הדרישות הטכנולוגיות לביצוע פעולות הן כאלה שהתהליכים חייבים להתבצע בערכים הקיצוניים של משטר הטמפרטורה המותר;
• ההצדקה הכלכלית קשורה לחוסר כדאיות של שינוי שעות העבודה עקב שינויים בטמפרטורה ובמיקרו אקלים של המקום.

יחד עם זאת, יש לזכור כי עבור כל תפקיד בחברה מסופק משטר הטמפרטורה המותר שלה, בהתאם לסוג החובות הפונקציונליות המוקצות לעובד. האינדיקטורים המצוינים בטבלה מקובלים על עובדי משרד המבלים את רוב זמנם בישיבה. עם זאת, אם ניקח בחשבון עובדי ייצור המבצעים עבודה פיזית כבדה, אז עבורם הגבולות של משטר הטמפרטורה המותרים מצומצמים במקצת.

אם עובד עובד במשטר טמפרטורה מקובל, זה לא גורם לשינויים חריפים בגוף האדם, אבל זה נותן לו אי נוחות מסוימת. במקביל, ישנה עלייה בטמפרטורת הגוף, הידרדרות ברווחה, הפרה של תהליך ויסות החום וכתוצאה מכך ירידה בביצועים האנושיים. במצב שבו משטר הטמפרטורות מגיע לגבול והופך למותר יתר על המידה, יש לנקוט פעולות מסוימות על ידי ההנהלה שמטרתן לשפר את תנאי העבודה - או התקנת מערכות מיזוג אוויר, או צמצום שעות העבודה, או פיצוי על תנאים מזיקים בתהליך הייצור. .

במקרה שמשטר הטמפרטורה נמצא מחוץ לגבולות הרמה המותרת למשך זמן קצר למדי, כלומר תוך מספר שעות המיקרו אקלים מתנרמל לרמה מקובלת, אורך יום העבודה אינו משתנה.

שינוי אופן הפעולה בחום

בעת חריגה מרמת הטמפרטורה המותרת יש למעסיק הזכות והחובה להפחית את שעות העבודה, בהתאם למידת המעבר של הטמפרטורה על הערכים המותרים. במקביל, נוצרת הזמנה מיוחדת למיזם, המציינת באילו תפקידים ובכמה מצטמצם זמן העבודה. מסמך זה מבוסס על מדידות של משטר הטמפרטורה, המבוצעות על ידי ועדה שנוצרה במיוחד למטרה זו. היא עורכת פרוטוקול שמציין בבירור את כל שינויי הטמפרטורה לאורך זמן, ועל בסיס פרוטוקול כזה, כבר ניתנת הוראת המנהל לשנות את מצב הפעולה בארגון.

אגב, עבור קטגוריות שונות של עובדים, ייתכן שההפחתה לא תהיה זהה, והרגע הזה תלוי באילו תפקידים תפקודיים מבצע עובד זה או אחר. אז, ניתן לחלק את כל התפקידים ל-3 קבוצות:

1. קטגוריה Ia-Ib. קבוצה זו מניחה צריכת אנרגיה נמוכה עד 174 W ומכסה עובדים המבצעים את עבודתם בישיבה עם מעט מאמץ פיזי או תנועות קטנות;

1. קטגוריה IIa-IIb.קבוצה זו כוללת עובדים עם צריכת אנרגיה מ-175 עד 290 W, המבצעים את עבודתם תוך כדי תנועה מתמדת עם העברת פריטים קטנים עם רמת מתח פיזי ממוצעת;

1. קטגוריה III. קבוצה זו כוללת עובדים המייצרים צריכת אנרגיה של 291 W ומעלה, מבצעים עבודה תוך שימוש במאמץ פיזי משמעותי תוך כדי תנועה ונשיאה מתמדת של חפצים ממדיים כבדים או ביצוע פעולות ייצור מורכבות.

רוספוטרבנדזור, כאחד הגופים הרגולטוריים בתחום הגנת העבודה, פיתחה המלצות מתאימות לעבודה בעונה החמה, כאשר המדחום עולה לרמה גבוהה למדי. הן נוגעות הן למעסיק הישיר והן לעובדים שנאלצים לעבוד בתנאי טמפרטורה קשים. לגבי הראשון, המעסיק, בהתאם לחקיקה שנקבעה, מחויב להבטיח תנאי עבודה מקובלים לעובדיו או להפחית את שעות העבודה בהתאם לשינויים במיקרו אקלים במקום. לפי הנקודה השנייה, העובדים נדרשים גם לנקוט באופן עצמאי באמצעים לשמירה על החיים והבריאות בעונה החמה. אלו כוללים:

• יש לחלק את תקופת העבודה להפסקות זמניות, ומספרן תלוי ישירות בטמפרטורת הסביבה ברחוב או במיקרו אקלים בחדר;
• יש צורך להעביר עבודה באוויר הפתוח לשעות הבוקר או הערב, עד שהטמפרטורה הגיעה למקסימום;
• בעונה החמה, עובדים בגילאי 25 עד 40 רשאים לעבוד;
• יש להשתמש בבגדים מיוחדים מבד צפוף כדי להגן מפני קרינה תרמית מוגזמת;
• לארגן משטר שתייה מוכשר, המורכב משימוש במים בטמפרטורה נמוכה - בערך 15 0 C, כמו גם צריכת מים מומלחים או אלקליים על מנת לחדש את מאגר המלח המינרלים ויסודות קורט בגוף;
• לאכול יותר פירות וירקות.

עבודה בחום בפנים או בחוץ

עבודה בבניין משרדים או בחוץ בטמפרטורות גבוהות צריכה להתבצע בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק. האורך הרגיל של יום העבודה נקבע כאשר הטמפרטורה נמצאת בגבולות הבאים:

מידע נוסף על התנאים לביצוע פעילויות עבודה הקשורות להגנה על עובדים ניתן למצוא ב-SanPiN 2.2.4.548-96, אשר בנוסף למשטר הטמפרטורה, מצביע גם על מדדים סביבתיים נוספים, לרבות לחות יחסית, עוצמת קרינה תרמית מ. מכשירים וציוד, מהירות תנועת אוויר. יש להקדיש תשומת לב מוגברת גם למאפיינים אלה, שכן הם משפיעים ישירות על רווחתם של אנשים, בריאותם וביצועיהם.

אחריות להתעלמות מהנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

האחראי על יצירת תנאים נוחים לביצוע תפקידי העבודה הוא המעסיק בדמות הממונה המיידי, ראשי מחלקות או מומחה להגנת העבודה. כמו כן, על העובדים עצמם לדאוג לכך שיש להם תנאי עבודה מקובלים, ובמידה ויתגלו הפרות כלשהן לפנות למומחה להגנת העבודה או לממונה הישיר (ראה → ).

עם קבלת הודעה כזו, המעסיק מחויב למדוד את הטמפרטורה במקום או ברחוב, ולתקן את השינויים בה לאורך זמן. כאשר הוא מזהה עלייה משמעותית בטמפרטורה, הוא יכול להשתמש במספר אפשרויות:

1. התקנת מערכת מיזוג ואוורור;
2. העברת עובדים למקומות עבודה עם תנאי טמפרטורה אופטימליים או מקובלים;
3. לקחת הפסקות תכופות במהלך יום העבודה;
4. להפחית את שעות העבודה בהתאם לקריאת מד החום.

אם המעסיק אינו משתמש באף אחת מהאפשרויות המוצעות לפתרון הבעיה, לפיקוח העבודה יש ​​זכות לתת עליו דין וחשבון, שכן הוא מפר את נורמות העבודה והחקיקה הסניטרית והאפידמיולוגית. יחד עם זאת, לרשויות הרגולטוריות יש את הזכות:

כמו כן, לרוספוטרבנדזור הזכות להביא את המעסיק לאחריות מנהלית, כלומר לפתוח נגדו תיק מנהלי. פעולה זו אפשרית בתנאי שהעובדה של איום על חייהם ובריאותם של העובדים העובדים במפעל מבוססת בצורה מהימנה.

4 שאלות מעניינות על עבודה בעונה החמה

שאלה מספר 1.אם המעסיק לא הגיב בשום צורה להודעה שמשטר הטמפרטורות מעבר לרמה המותרת, האם ניתן להשבית את העבודה?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של מצב כזה, לעובד יש את כל הזכות לסרב לבצע את תפקידו. במקרה זה עליו להודיע ​​על כך בכתב למעסיקו. אין לראות בהתנהגות כזו עבירת משמעת ואין להטיל עליה נזיפה כלשהי מצד המעסיק.

שאלה מספר 2.איזה מסמך חייב להיערך על ידי עובד כדי לסרב לבצע תפקידים רשמיים במשטר טמפרטורה לא מקובל?

במקרה של מצב שלילי שכזה, העובד מחויב למסור למעסיק הודעה המציינת את הסיבה להפסקת תהליך הייצור, וכן מעשה בזיהוי הפרות של דרישות הגנת העבודה. במקרה זה יש לערוך את המסמכים בשני עותקים, כאשר אחד מהם, חתום על ידי העובד המקבל, נשאר בידי העובד.

שאלה מספר 3.אם המסמכים לא מתקבלים או מתקבלים, אך לא ננקטו בהם אמצעים, או שהעובד נפקד, לאן אוכל לפנות לעזרה בפתרון מצב הסכסוך?

במקרה זה, הגיוני לפנות לפיקוח על העבודה, שעובדיו חייבים בהכרח להגיב לעובדה הקיימת של העבירה. בנוסף, כדאי לפנות לאיגוד המקצועי, שמטרתו העיקרית היא בדיוק להגן על האינטרסים של אנשים עובדים.

שאלה מספר 4.אם עובד פוטר עקב היעדרות שלא הייתה היעדרות אלא הפסקת עבודה כפויה עקב חום גבוה, לאן ניתן לפנות?

אם נוצר מצב כזה, יש לפנות לפיקוח על העבודה, רוספוטרבנדזור, ובמידת הצורך להגיש תביעה לדון במקרה של פיטורי עובד שלא כדין.

שלום, חברים יקרים! אני לא יודע מה אתכם, אבל בנובוסיבירסק יש לנו תקופה קרה יחסית לנובמבר. נראה שמשי ויבש, אבל בגלל לחות ובריזה צפון מזרחית, קר למדי.

אני חושב שאפשר לנסות להפחית עבודה בטמפרטורות נמוכות. כיצד לעשות זאת, תלמד מהערה זו.

העיקר כאן הוא להבין באילו טמפרטורות ניתן לקצר את יום העבודה.

בהתחשב בדרישות קוד העבודה, תקני ההיגיינה הכלולים בכללים ובתקנות הסניטריים ("R 2.2.2006-05. הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג העבודה תנאים" ו"SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. כללים ונורמות סניטריות, אשר, בין היתר, קובעות מדדי טמפרטורה אופטימליים ומותרים למקומות עבודה) , ייתכן שראש החברה יחליט לצמצם את יום העבודה או להפסיק לעבוד בטמפרטורות נמוכות או גבוהות במיוחד.

אבל זה עשוי להידרש על ידי העובדים עצמם. על פי סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. על פי חוק "לרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", תנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה אינם אמורים להשפיע לרעה על האדם. ומה אם לא קר במקום העבודה יכול להוביל להיפותרמיה ולמחלות אנושיות?

לפיכך, המעסיק מחויב לשלוט במיקרו אקלים במפעל, לרבות הטמפרטורה במקום העבודה. מדידת טמפרטורה במקומות עבודה מתבצעת באמצעות מדחום או פסיכומטר לפחות 3 פעמים ביום עבודה (משמרת).

לאחר המדידות, יש צורך לערוך פרוטוקול שבו יש לבסס ולהעריך את המדידות שבוצעו לצורך עמידה בדרישות הרגולטוריות של הכללים התברואתיים. רק לאחר ביצוע כל המדידות הדרושות, המעסיק יכול להחליט לצמצם את יום העבודה של העובדים על בסיס הנורמות של הכללים הסניטריים ולשמור על שכר מלא לעובדים, תוך התחשבות בעובדה שטמפרטורת הסביבה אינה תואמת לעובדים. ערכים מותרים.

אם העבודה קשורה ליישום פעילויות עבודה באוויר הפתוח, אז סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הפסקות מיוחדות לחימום בטמפרטורות נמוכות. הפסקות אלו נכללות בסך זמן העבודה.

ובפרקטיקה השיפוטית היו תקדימים כאשר עובדים הגנו על זכותם למקום עבודה חם.

בפסק דין של בית המשפט בעיר סנט פטרסבורג מיום 25 באוקטובר 2010 מס' 14529, ניתן למפעל בבעלות המדינה צו לביטול הפרות, לרבות אי ציות למשטר הטמפרטורות בשטחי המיזם ובמקומות העבודה.

ובצו של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה-ויאטקה מיום 11 בדצמבר 2008 מס' A82-653 / 2008-9, ציין בית המשפט כי המעסיק לא סיפק תנאי עבודה בטוחים לעובד שלו, מה שהוביל לעובדה תאונת עבודה במהלך החורף של חלונות על ידי העובד עקב תחזוקה לא מספקת של הבניין, המתבטאת באי בידוד כנפי חלונות לעבודה בתקופת הסתיו-חורף, כתוצאה מכך טמפרטורת האוויר במקום העבודה הייתה מתחת לנורמה.

להשוואה:

באילו טמפרטורות במשרד מתאפשר יום עבודה מקוצר?

תנאי העבודה מוסדרים על ידי כללים ונורמות סניטריים SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות".

על פי המסמך, מי שעובד בתוך הבית מחולקים על תנאי לחמש קטגוריות:

• עבודה בישיבה. זה כולל מנהלים, עובדי משרד, עובדים בתעשיות ההלבשה והשעונים. עבורם, טמפרטורת החדר הנוחה ביותר היא + 22 מעלות צלזיוס - + 24 מעלות צלזיוס.
• אם אתה מבלה את כל היום על הרגליים. למשל, מדובר בבקרים, יועצי מכירות. הם צריכים לעבוד ב-+21°C - +23°C.
• העבודה כרוכה במתח פיזי מסוים. לדוגמה, מדריכי טיולים, עובדי חנויות ניקיון במפעלים לבניית מכונות. הטמפרטורה האופטימלית עבורם היא + 19 מעלות צלזיוס - + 21 מעלות צלזיוס.
• עבודה הקשורה בהליכה ובנשיאת משאות של עד עשרה קילוגרמים. בעצם, מדובר בעובדי מפעל – מסגרים, רתכים. עבורם, הטמפרטורה בחדר צריכה להיות + 17 מעלות צלזיוס - +19 מעלות צלזיוס.
• כרוך בעבודה פיזית כבדה, למשל, בבתי יציקה ובנפחיות. אותה קטגוריה כוללת מעמיסים הנושאים רהיטים וציוד שכבדים מעשרה קילוגרמים. עבורם, הטמפרטורה נמוכה במקצת - + 16 מעלות צלזיוס - + 18 מעלות צלזיוס.

אם הטמפרטורה במקום העבודה יורדת במעלה אחת מתחת לנורמה, זמן העבודה מצטמצם בשעה.

כך, בטמפרטורה של +19°C, יום העבודה של עובד משרד יעמוד על 7 שעות, +18°C - 6 שעות וכן הלאה. בטמפרטורה של + 12 מעלות צלזיוס ומטה, העבודה נעצרת, ובהתאם לסעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה במקרה זה משולמות על ידי המעסיק בסכום של לפחות שני שלישים מהעבודה. תעריף מכס.

עם זאת, אני רוצה לציין של-SanPiN 2.2.4.548-96 אין מעמד של פעולות משפטיות רגולטוריות, ולפיכך, הדרישות שנקבעו באקטים אלו אינן יכולות להיחשב מחייבות, והן בטבען מייעץ בלבד.

אם מקום העבודה ממוקם בחצרים לא מחוממים או העבודה מתבצעת באוויר הפתוח, ניתן להנחות אותו על ידי "MP 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם מסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

1. סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

2. במקביל, סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק, בין היתר, להבטיח שתנאי העבודה עומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה; ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקומות העבודה, כמו גם על שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים.

3. בהתבסס על סעיף 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות, כולל הזכות למקום עבודה העונה על הדרישות של הגנת העבודה.

4. ברמה הפדרלית, הדרישות לתנאי העבודה מוסדרות בחוק הפדרלי מיום 30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" (להלן - חוק מס' 52-FZ).

4.1. בפרט, סעיף 1 לאמנות. 25 אומר שתנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה לא אמורים להשפיע לרעה על האדם. הדרישות להבטחת תנאי עבודה בטוחים לאדם נקבעות על ידי כללים סניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

4.2. לפי סעיף 2 לאמנות. 25 לחוק מס' 52-FZ, יזמים בודדים וישויות משפטיות נדרשים לנקוט באמצעים סניטריים ואנטי-מגפיים (מניעתיים) כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים לבני אדם ולעמוד בדרישות הכללים הסניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים. הפדרציה לתהליכי ייצור וציוד טכנולוגי, ארגון מקומות עבודה, אמצעי הגנה קולקטיביים ואינדיבידואליים על עובדים, משטר העבודה, מנוחה ורווחה של העובדים במטרה למנוע פציעות, מחלות מקצוע, מחלות זיהומיות ומחלות (הרעלה) הקשורות לעבודה תנאים.

5. בהתאם לסעיף 4.2 ל-SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. אינדיקטורים של כללים ונורמות סניטריים של המיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

5.1. בהתבסס על סעיף 4.3 של SanPiN 2.2.4.548-96, אינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם, בין היתר, טמפרטורת האוויר, מהירות האוויר.

6. "MR 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם במסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

זה הכל בשבילי. עד הערות חדשות!

אנשים מבלים זמן רב בבית ובעבודה. נוחות היא גורם חשוב מאוד המשפיע על הפרודוקטיביות ואיכות החיים בכלל. על פי תקנים סניטריים, הטמפרטורה בחדר לא צריכה לגרום לאי נוחות. יש לשמור על המיקרו אקלים בחצרים התעשייתיים או המגורים בגבולות המתאימים.

אל תשכחו למדוד את הטמפרטורה בחדרים

הטמפרטורה בסלון

התשלום עבור שירותים ממשיך לגדול בהתמדה, במיוחד בזמנים קשים עבור המדינה. אבל למרות העלייה בתעריפים, האיכות לא עולה, ולעתים קרובות יורדת.

כמובן שהעדפות הדיירים עשויות להיות שונות. עם זאת, כדאי לזכור את גבולות טמפרטורת האוויר בחדר, התואמת את התקנים הסניטריים.

על פי המלצות הרפואה, התנאים האופטימליים לחיות אנשים הם 22 מעלות צלזיוס עם לחות של 30%. טמפרטורה גבוהה יותר בחדר יכולה להגביר את רגישות הגוף לזיהומים, מה שמוביל למחלות בדרכי הנשימה.

בסרטון זה תגלו מהי טמפרטורה נוחה לילד:

תקני טמפרטורה לדיור:

• גרם מדרגות - 14-20 מעלות צלזיוס;
• מסדרונות בין דירות - 16-22 מעלות צלזיוס;
• מסדרונות, מטבחים, חדרי מגורים - 18-25 מעלות צלזיוס;
• חדרי שינה - 18-20 מעלות צלזיוס;
• חדר אמבטיה - 24-26 מעלות צלזיוס.

על מנת לציית בהצלחה לנורמות ולשמור על הטמפרטורה האופטימלית, זה יהיה שימושי לדאוג למזעור הפסדים. בידוד תרמי של דיור והתקנה של תרמוסטטים על התקני חימום יסייעו לחסוך ביעילות בחום בבית.

גורמים המשפיעים על ויסות האקלים

כדי לווסת נכון את מזג האוויר בבית, אתה צריך להבין ממה הוא מורכב. האקלים בחדר מושפע משינוי מתמיד של גורמים חיצוניים רבים.

האקלים הפנימי מושפע ממזג האוויר החיצוני

סיבות להססנות:

• תכונות הבנייה של המקום;
• סוף עונת החימום;
• עונה;
• ניואנסים של האקלים המקומי;
• קו רוחב גיאוגרפי של מגורים;
• לחות;
• לחץ אטמוספירה.

אי הנוחות הגדולה ביותר לדיירים נוצרת עקב כיבוי החימום בדירה. בנקודה זו יש צורך בקרת טמפרטורה זהירה. היפותרמיה פתאומית של הגוף, כמו גם התחממות יתר, משפיעה לרעה על הבריאות.

גברים נוטים להיות נוחים יותר בטמפרטורות נמוכות יותר מאשר נשים. לילדים חשובה במיוחד התאמה עדינה של האקלים הביתי. באופן כללי, מומלץ להקפיד על 22 מעלות צלזיוס. אינדיקטור זה יתאים לכולם.

בחדר עם הסקה מרכזית, המדחום לא צריך לרדת מתחת ל-20 מעלות צלזיוס. אם זה קורה באופן קבוע, זה מצביע על ביצועים גרועים של השירות הציבורי או רמה נמוכה של בידוד תרמי.

במקרה זה, אתה צריך:

• פנה לחברת השירות בתלונה;
• בקשה לחישוב מחדש של תשלומים;
• לרכוש מכשירי חימום חלופיים;
• לשפר את הבידוד התרמי.

החקיקה מספקת חישוב מחדש עבור שירותים שעובדו בצורה גרועה. זה מורכב מהפחתת התשלום ב-0.15% לשעה. עם זאת, כדי להשיג זאת, תצטרך לפנות לבית המשפט.

נורמות למשרדים

עובדי משרד הם חלק חשוב בכל חברה. יצירת התנאים הנוחים ביותר משפיעה לא רק על הבריאות והפרודוקטיביות של הצוות, אלא גם על העבודה של החברה כולה.

המאפיין העיקרי של עבודה אינטלקטואלית הוא מעט פעילות גופנית. עבור קטגוריה זו, מסופקים הכללים הבאים:

• בקיץ - 23-25 ​​מעלות צלזיוס;
• בחורף - 22-24 מעלות צלזיוס.

נורמת הלחות בחלל המשרד צריכה להיות 40-60%. אם המיקרו אקלים אינו עומד בפרמטרים אלו, לעובדים יש זכות לדרוש מההנהלה להפחית את שעות העבודה.

אם הטמפרטורה עולה מעל 29 מעלות, יום העבודה מצטמצם ל-3-6 שעות. אם הטור עולה ל-32, שהייה במשרד לא תעלה על שעה אחת. בחורף, משך המשמרת מצטמצם בשעה, עם אינדיקציות של 19 מעלות צלזיוס, ובשלוש עשרה זה לא יכול להימשך יותר משעה.

המעסיק צריך להיות אחראי לשמירה על מיקרו אקלים תקין במשרד: הוא אחראי על אי עמידה בתקנים סניטריים. הפרות מתמשכות עלולות לגרום לסגירה זמנית של משרד לתקופה של עד 3 חודשים. קנסות של עד 5,000 רובל אפשריים גם עבור יזמים פרטיים ועד 50,000 עבור ישויות משפטיות.

בנוסף למדדי טמפרטורה, נלקחים בחשבון הגורמים הבאים:

• לחות יחסית;
• אוורור באיכות גבוהה;
• מהירות אוויר;
• נוכחות של שדות אלקטרומגנטיים;
• נוכחות אבק.

גם תאורה במשרד חשובה. אור חלש גורם לך לאמץ את העיניים כל הזמן ויכול להוביל לדיכאון, ובהיר מדי ישפיע על אנשים. בחדרים לא מספיק בהירים, ניתן לפתור את הבעיה בעזרת מנורות שולחן.

רמת הרעש לא תעלה על 50 דציבלים. צלילים זרים מתמידים, במיוחד חזקים, מפריעים לריכוז וגורמים לכאב ראש. כתוצאה מכך, הפריון יורד ומתעוררות בעיות בריאותיות.

כדאי לפקח בקפידה על הטמפרטורה הן בבית והן במקום העבודה, ואז ניתן להימנע מבעיות בריאות נוספות.