Tootmisomadused töötaja valimi jaoks. Kes kirjutab alla ja koostab töökoha tunnuse

Töökohast pärit omadus pole enam nii populaarne kui varem, kuid ei kaota oma positsiooni täielikult. Paljud tööandjad ei nõua seda tööle asumiseks, nad eelistavad CV-d. Arvatakse, et kirjelduses olev tekst on liiga kuiv, inimese mõistmiseks sobimatu.

Tunnus ei erine emotsionaalsuselt, see on vaid põgus hinnang inimese isiksuse professionaalsetele ja ärilistele aspektidele.

Mis on ametijuhend

Selline dokument on Lühike kirjeldus töötaja töö-, professionaalsed ja isiklikud komponendid. Töötaja võib olla aktiivne või pensionil. Võib osutuda vajalikuks iseloomustada erinevaid olukordi: panka hüpoteegi registreerimiseks, paljudel juhtudel kohtusse. Teatud tüüpi omadusi võidakse nõuda töötajate reisimisel või mujale viimisel.

Kuidas kirjutada töötajale ametijuhendit

Reeglina on selleks kas organisatsiooni direktor ise või personalispetsialist. Sõltuvalt omaduste kirjutamise eesmärgist on kahte tüüpi kompositsioone:

Sisemine kirjutamine (kõige sagedamini):

• Üleviimine teistele vabadele töökohtadele;
• Inimest julgustada, karistada;
• Auastme saamise ajal auaste, et teha kindlaks, kas ta saab täita ametiülesandeid;
• Abi uute tööjõunõuete määratlemisel;
• Enne pikale tähtsale tööreisile minekut vms;

Selliseid organisatsioonisiseseks kasutamiseks mõeldud andmeid töötaja kohta kogutakse vastavalt ühine muster. Samal ajal kaldutakse töö üksikasjadesse. Kirjutamise eesmärgist lähtuvalt saab hinnata töötaja loomingulisi võimeid, kirjutada, mille poole ta pürgib, mida ootab uuelt päevalt, uuelt ametikohalt, anda infot, kuidas selliseid omadusi kõige paremini rakendada jne.

Sageli muutuvad konkreetse organisatsiooni omadused portfelli elemendiks. Mõnikord on vaja märkida täidesaatva isiku andmed, kelle palvel tunnus tehti.

Töötaja välistunnused kirjutatakse alles siis, kui töötaja pöördumisest lahkub. Ilma sellise tunnuseta ei pruugi nad olla õppeasutusse sisse kirjutatud, nad ei pruugi saada hüpoteeki ega laenu. Kõige ebameeldivam põhjus, miks sellist omadust võib vaja minna, on töötaja kahtlustamine või süüdistamine haldus-/kuritegudes. Sellistes küsimustes võib see olla oluline rahaline olukord töötaja, tema isikuomadused, kuidas ta avaldub tööl koos ülemuste ja kolleegidega, hea mees või mitte. Olulised võivad olla perekonnaseis, suhted klientide/klientidega. Millist teavet on vaja arvestada ja kuvada, saab töötajalt endalt või selle tunnuse küsija käest.

Hea töötaja näidisomadused

Ametikirjelduse kirjutamiseks ei ole seaduslikult kinnitatud vormi, kuid on olemas üldtunnustatud muster. See koosneb kolmest osast.

Esimene osa (isikuandmed): täisnimi;

• Sünnikuupäev;
• Organisatsiooni andmed, täielikud andmed (pole vajalik kirjaplangi kasutamisel);
• Töötaja staaž organisatsioonis.

Teine osa (kirjeldame töötaja kogemust üksikasjalikumalt):

• astub karjääriredelil ülespoole. (kõik ülekanded, alandamised, versiooniuuendused on olulised);
• kirjutame kõik julgustused, noomitused, kiituskirjad;
• täpsustada, milliste konkreetsete meetmete jaoks kohaldati;
• märkida, millise koolituse töötaja töö ajal läbis (koolituskursused, seminarid jne).

Kolmas osa (Isikuomadused):

• milline professionaal positiivseid omadusi omab;
• milliste tööliikidega on ta kokku puutunud, kuidas ta tuleb toime pingelistes olukordades, kui kiiresti saavutab tööeesmärgid;
• kuidas leiab vastastikune keel klientidega;
• Kuidas ta leiab kolleegidega ühise keele; - töövõime jne.

Näide positiivse tunnuse täitmisest

___________________________________

(ettevõtte, ettevõtte või organisatsiooni nimi)

(ettevõtte aadress: sihtnumber, linn, tänav)

(ettevõtte andmed)

(kuupäev)

ISELOOMULIKU

numbrile _____________________ _____________ esitamiseks

(TÄISNIMI. töötaja), töötab ( organisatsioon) (oma positsiooni) Koos ( tööle asumise kuupäev).

AT (kuupäev) aastal omandas hariduse erialal ( teie haridustase), mis tõendab välja antud riikliku diplomiga ( pealkiri haridusasutus ) .

Teenis sõjaväes koos number » kuu aastal ja " number » kuu aastal teenindusüksuses nr ___. Pärast kooli lõpetamist arvati ta reservi sõjaväelise auastmega " koht ».

külvi asend: Vallaline /abielus /lahutatud , lapsed Ei /Sellel on vanus korrus .

töötada ( organisatsioon) sai töökoha " number » kuu aastal . Töötaja ( TÄISNIMI.) esines hästi ka stressirohketes olukordades, säilitades samas optimistliku suhtumise. Mitte kunagi ( TÄISNIMI.) ei nähtud stressiseisundis, ei rikkunud töödistsipliini. Meeskond kohtles teda väga hästi, ( TÄISNIMI.) tule alati appi ja toeta kolleege ka kõige keerulisemas olukorras. Ei tarbi alkoholi ja narkootilised ravimid. Väldib konflikte. Väga seltskondlik ja avatud, kõrgete ambitsioonidega inimene, kes suudab teha iseseisvaid teadlikke otsuseid.

Tunnused on välja antud _________ pakkumiseks.

Direktor ( allkiri) / (täisnimi)

Sa võid siinkohal lõpetada, aga keegi ei keela sul omadusele midagi endalt lisada.

Video tunnuse kirjutamisest

Karakteristikute kirjutamisel elukohast ei ole rangeid piiranguid. Kirjutamisviisilt on sellel esitusega palju ühist. Kohustuslikud nõuded - nimetatud aadressil elamistingimuste näitamine ja info kogumine naabritelt.

Allpool on võimalikud näidised.

ISELOOMULIKU

Ivanov Ivan Ivanovitš, sündinud 1972. aastal
Elukoha aadress: Samara, Lesnoy Avenue, 20, korter 297
Petr Petrovitš Petrovilt.
Ivanov Ivan Ivanovitš ja tema naine Ivanova Jekaterina Aleksandrovna on nimetatud aadressil elanud alates 1990. aastast. Kogu selle aja Ivanov I.I. Ta on end tõestanud eeskujuliku kodanikuna, hoides häid suhteid nii peres kui ka suhtlemisel naabritega. Osaleb avalikel koosolekutel ja majas ja lähiümbruses tehtavatel töödel. Konfliktsituatsioonides naabritega teda ei märgata, vaid vastupidi, ta on sõbralik ja võimalusel aitab neid.

Naabrite iseloomustuse näidis

kohta Afanasenko Pavel Ivanovitš
sünniaeg: 25.04.1979
sünnikoht: Moskva
elukoha aadress: Samara, st. Pervaya, elukoht 3, apt. 23

Afanasenko Pavel Ivanovitš elab sellel aadressil alates 1993. aastast.

Ta on abielus ja tal on tütar (sünd. 2002), kes samuti elab temaga sellel aadressil.

Siinviibimise ajal ei tekitanud ta mingeid raskusi ega nähtud konfliktides naabritega. Naabreid iseloomustatakse ainult positiivselt, vanematega suhtlemisel on ta viisakas, üldiselt võime teda iseloomustada kui viisakat, seltskondlikku ja lahket inimest.

Afanasenko Pavel Ivanovitš hoiab naabritega häid suhteid, saab alati aidata raskes olukorras pensionärist naabreid, ei keeldu kunagi abistamast.

Võtab aktiivselt osa ühiskondlikest asjadest avalikku eluõue, osaleb aktiivselt subbotnikutes.

Omab ka head perekondlikud suhted. Osaleb aktiivselt lapse kasvatamises, jalutab temaga.

Allkirjad:
Number:
Kuupäev:

Kuidas kirjutada inimesele leibkonnaomadus

Leibkonna omadus on tähtsust kriminaalasja algatamise juhtudel, kui teiste inimeste arvamused võivad mõjutada inimese edasist saatust. Muudel juhtudel võib selline iseloomustus olla vajalik hooldus- ja lapsendamisõiguste kaalumisel. Valimi puudumisel saab leibkonna tunnuse kirjutada iseseisvalt.

Kirjutamisel tuleb järgida järgmisi reegleid:

1. Tunnus tuleks kirjutada naabruses elavate inimeste nimel. Minimaalne arv naabreid, kes nõustuvad allkirjastama, peab olema kolm. Kõigepealt peate kirja panema nende täpsed aadressid ja passiandmed.
2. Teil on vaja tavalist paberilehte, samuti sinise või musta tindiga pliiatsit. Väljad tuleks täita, kuna tulevikus esitatakse tunnus juhtumile. Vasakul küljel peate taganema vähemalt 2 sentimeetrit, ülalt, alt ja vasakust servast - umbes 1,5.
3. Pealkiri on keskel. Sõna "iseloomulik" siis täisnimi isik. Edasi, täites aadressi näitava rea, peate kirjutama täieliku perekonnanime koos initsiaalidega. Samuti peate sisestama oma sünnikuupäeva.
4. Fraas, millega peaksite alustama tunnuse enda teksti kirjutamist, on standardne - "Meie, allakirjutanu" ...
5. Järgmisena peate märkima oma naabritele kuuluvad nimed initsiaalidega. Teksti semantilist osa kirjutades tuleb mainida Üldised omadused(lahke, korralik, vastutustundlik jne). Olgu mainitud, kas on olnud reeglite rikkumise juhtumeid ja ülekasutamine alkohol. Samuti on väga oluline märkida, kas isik oli aktiivne seoses avalike töödega (subbotnikud, koosolekud).
6. Juhtudel, kui tegemist on tingimisi vabastamise, eestkoste või lapsendamisega, ei oleks üleliigne avaldada arvamust pereseisundi kohta – kas see perekond suudab tunnuse saajale kohast tuge pakkuda.
7. Kokkuvõtteks peate märkima selle keha täpse nimetuse, mille jaoks omadus on ette nähtud. Naabrite nimed, samuti nende täpsed aadressid ja andmed tuleb esitada samas järjekorras, nagu need esinevad tunnuses endas. Iga mainitud naabri allkiri on kohustuslik. Samuti peaksite kinnitama piirkonnainspektori omadused. Võib nõuda kohaliku HOA või eluasemebüroo pitserit.

Töötaja iseloomustus on ametlikult väljastatud dokument, mis hindab töötaja kutse- ja isikuomadusi, kirjeldab töötaja tööteed ja ühiskondlikku tegevust. Karakteristikut saab koostada töötaja enda soovil või väliste allikate nõudmisel. Niisiis, kuidas kirjutada töötajale iseloomustus?

Tootmisomaduste tüübid

Hoolimata asjaolust, et töötaja tunnuseks on kirjaplangil koostatud dokument, millel on oma seerianumber ja mis on kohustuslikult kinnitatud pitseriga, ei ole normatiiv- ja seadusandlikes aktides selle koostamisele rangeid nõudeid.

Ainus asi, millest saate karakteristiku kirjutamisel juhinduda, on GOST R 6.30-2003, kus on registreeritud üldreeglid töödokumentatsiooni koostamine ja täitmine.

3. Teave töötaja töötegevuse ja karjääri kohta:

• märkida võib ka ettevõttes töötamise alustamise kuupäev, teistes organisatsioonides töötamise tingimused;
• lühike teave karjääri kohta - millal, kuhu ja millistele ametikohtadele ta üle viidi;
• lisahariduse omandamine, täiendõpe, ise tehtud töö, võtmeprojektid;
• töötegevuse tulemuste omadused - kõige olulisemad tulemused.

Mis on raamatupidamises esmane dokumentatsioon, kuidas seda õigesti hooldada ja säilitada, saate lugeda

4. Kas on mingeid karistusi või preemiaid?- lõikes tuleks kirjutada kõik töötaja saavutused (diplomite kättesaamine, tiitlite saavutamine, töötaja enda arengud jne).

5. Töötaja isiklike ja ametialaste omaduste hindamine.

Selles lõigus loetletakse psühholoogilised ja suhtlemisoskused, tema teadmiste tase, professionaalsus konkreetses valdkonnas.

7. Tunnus on kinnitatud allkirjadega juhtivtöötajad (piisab ühe direktori või osakonna, osakonna juhataja allkirjast) ja personaliteenistuse juhataja.

8. Dokumendi väljaandmise kuupäev on paigutatud all vasakule, allkirjad on kinnitatud pitseriga.

9. Üks tunnuse eksemplar antakse üle töötajale või kolmandatele isikutele(kui töötaja on selleks kirjalikult volitanud) ja teine ​​(koopia) jääb organisatsioonile.

Karakteristikute kirjutamisel kasutan tavaliselt Jelena Borisova (Personal Mix 2001) kommentaare. Need on kirjutatud personali sertifitseerimiseks, eriti kasutavad Moskva ärikooli treenerid neid kommentaare MBA Start programmi käigus, kuid kirjelduse kirjutamisel on need väga mugavad:

Töömahust.

Positiivne tagasiside. Töötaja teeb suure töömahu, peab alati kinni tähtaegadest ning jõuab samal ajal osaleda kõikidel koosolekutel, koostada õigeaegselt nõutud aruanded ja tutvuda talle laekunud aruannetega. Tema tehtud tööde maht annab tunnistust ettevõtte kõrgest professionaalsusest ja pühendumusest.

negatiivne tagasiside. Töötaja osaleb aktiivselt erinevates projektides, pühendab neile palju aega ja vaeva. Kahjuks ei vii pingutused alati tõeliste mõõdetavate tulemusteni, mida juht temalt ootab. Mitmetele olulistele ülesannetele (näited) ei pööratud piisavalt tähelepanu. Näib, et ülesandeid takistab organiseerituse puudumine ning suutmatus seada eesmärke ja tähtsuse järjekorda. Ilmselt soovitatakse töötajal tegevuse efektiivsuse tõstmiseks püüda aru saada ja aru saada, kuidas on tööprotsess ettevõttes korraldatud.

Oskus analüüsida ja teha otsuseid.

Positiivne tagasiside. Töötajat eristab oskus analüüsida fakte, koguda vajalikku infot ja sellest lähtuvalt teha teadlikke otsuseid. Töötaja näitab suutlikkust kaalumisega erinevad variandid, võta vastu õige otsus. Ta õpib kiiresti ja teab, kuidas vaadata probleemi "juurele", eraldada oluline teisejärgulisest. Isegi kui juht ei ole alati oma otsustega nõus, suhtub ta neisse alati austusega. Kolleegid loodavad töötaja oskusele olukorda analüüsida ja otsuseid langetada ning sageli pöörduvad tema poole nõu saamiseks.

negatiivne tagasiside. Mõned töötaja otsused ja soovitused ei ole piisavalt toetatud analüüsi ja faktidega. Juht tagastas korduvalt oma ettepanekud läbivaatamiseks, kuna need ei olnud põhjendatud, kuigi töötajal oli võimalus vajalikku teavet koguda. Edaspidi on töötajal soovitatav ettevõtte tööga paremini tutvuda ning enne oma seisukoha avaldamist kõik võimalused läbi töötada ning esitada juhtkonnale ja kolleegidele vastuvõetavas vormis dokumendid ja ettepanekud.

Oskus planeerida ja organiseerida.

Positiivne tagasiside. Töötaja teab, kuidas oma tööd planeerida ja eesmärke seada. Õigesti prioritiseerib. Jätab harva asjad viimasele minutile. Tähelepanelik mitte ainult ülesande kui terviku, vaid ka töö üksikasjade suhtes. Kohe, kui organisatsioonis tehakse otsus (isegi kui otsus tehakse teises osakonnas), hindab töötaja võimalikud tagajärjed, täpsustab üksikasju ja muudab oma tööplaane vastavalt uutele nõuetele. Sageli on tema küsimused ja kommentaarid kasulikud mitte ainult talle, vaid kogu organisatsioonile.

negatiivne tagasiside. Planeerimis- ja organiseerimisoskustega on töötajal veel palju tööd teha. Kuna ta planeerib oma tööd harva tulevikku, ei jõua ta sageli õigeaegselt või ei tee tööd nõuetekohaselt. Unustab kolleege õigeaegselt hoiatama, millist teavet ta neilt ootab. Seetõttu on tema halva planeerimise tõttu kolleegid ja alluvad sunnitud tööpäeva lõpus hiljaks jääma. Töötaja suutmatuse tõttu planeerida ja keskenduda kriitilised ülesanded ei saa käivitada mitut projekti korraga.

Oskus emotsioone kontrollida.

Positiivne tagasiside. Töötaja töötab hästi mitte ainult tavapäraselt, vaid ka sisse stressirohke olukord, säilitab alati optimismi, vastupidavuse ja positiivse suhtumise töösse ja kolleegidesse. Keegi pole kunagi näinud, et ta "kannast kaotaks". Kui asjad lähevad valesti, säilitab ta meelerahu ja rahustab oma käitumisega ümbritsevaid. Tema küpsus ja oskus emotsioone kontrollida on üks põhjusi, miks kolleegid kipuvad temaga projektide kallal koostööd tegema.

negatiivne tagasiside. Kui miski teeb töötajale muret, siis selle asemel, et kolleegide ja juhtkonnaga olukorda arutada, tõmbub ta endasse ja tarastab end teistest. Samal ajal muutub tema suhtlemisviis tööl. See loob meeskonnas närvilise õhkkonna. Kui tema probleemid on tööalased, peaks juht tõenäoliselt temaga nende tähtsust arutama avatud info ja arendada konstruktiivseid meetodeid vaidlusküsimuste arutamiseks.

ISELOOMULIKU

Ta töötab pearaamatupidajana alates 2001. aastast.

Haridus ____________ - lõpetanud _______________________

Alates 2005. aastast asus ta tööle pearaamatupidajana __________________.

2007. aastal omandas kutselise raamatupidaja kvalifikatsiooni - finantsjuht, finantskonsultant (ekspert).

Samal aastal viidi ta üle ___________________ direktori asetäitja - finantsjuhi ametikohale ettevõtte pearaamatupidaja ülesannetega.

Osaleb kõigis _________________ professionaalsetes arengutegevustes.

Tema töö ajal _______________ auditeerisid ettevõtet korduvalt maksu- ja muud ametiasutused. Kontrolli tulemuste kohaselt ettevõttele rikkumise eest sanktsioone ei kohaldatud raamatupidamine ja aruandlus.

Oma töö tulemusena pälvis teda korduvalt autasu. Ja 2008. aastal kanti ta asutajate koosoleku otsusega asutajate nimekirja _____________

Seoses uuele kontoplaanile ülemineku ja kasutuselevõtuga maksuarvestus Ettevõttes töötas ta välja raamatupidamisprogrammi, mis ühendas ettevõttes raamatupidamise, maksu- ja juhtimisarvestuse.

Ta osutus suurepäraseks organiseerijaks ja professionaalseks spetsialistiks.

OMADUSED
Ettevõtte LLC "___________" töötaja jaoks
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

Romanov Nikolai Aleksandrovitš, sündinud 1970, on kõrgharidus sidetehnika erialal lennukid”, mida kinnitab Moskva Riikliku Tehnikaülikooli välja antud riiklik diplom. Bauman. Pärast ülikooli lõpetamist teenis ta aasta sõjaväes sidevägede leitnandi auastmes.
Lesk (aastast 2005), kasvatab 12-aastast poega. Enne _______ LLC-ga liitumist vahetas ta kolme töökohta - täppisinstrumentide uurimisinstituut (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), raskemasinaehituse projekteerimisbüroo (2001-2005). Nendes organisatsioonides töötamise ajal omandas ta täiendavaid erialasid - "nooremteadur", "raadiorelee marsruutide arvutamise spetsialist", "elektromagnetilise ühilduvuse arvutamise ekspert". Omadused koos varasemad kohad tööd on positiivsed. Astus eelmiselt töökohalt tagasi oma tahtmine seoses uude elukohta kolimisega.
1. oktoobril 2005 asus ta pärast viiekuulist staažipausi tööle ettevõttes ________________ LLC. Läbinud konsultandi ümberõppe sideseadmete müügi alal äriklientidele. Kvalifikatsioonieksami "BP2000: Simens BMI" edukalt sooritatud. 2007. aastal koolitati ta ümber kvaliteedijuhtimissüsteemi audiitoriks. Sertifitseerinud Det Norske Veritas ISO 9000 audiitoriks.
Ekstravert, kollektiivis seltskondlik, suhtlemisaldis, viisakas, põhimõttekindel. Suurepärane korraldaja on piirkondliku orienteerumiskoondise kapten. Professionaalne treening vastab nõuetele. Vastavalt sertifitseerimise tulemustele määrati ta kvaliteediosakonna juhataja ametikohale. Õpime kiiresti. Kuigi ta on suhtlemisel avatud, kaitseb ta alati kiivalt oma arvamust, isegi kui see osutub ekslikuks, tunnistab seda suure vaevaga. Motiveeritud otsust langetama väljakutseid pakkuvad ülesanded ja teenete tunnustamine. Suudab teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. halvad harjumused ei oma.
Ta armastab oma poega, veedab temaga puhkused ja kõik. vaba aeg. Tundub, et ta on paljulubav spetsialist, kes arvatakse personalireservi koos võimaliku edasise nimetamisega arendusdirektori asetäitja ametikohale.
Tunnus anti välja Moskva Basmannõi kohtule esitamiseks.

Peadirektor ____________ G.L. Nedviga

asetäitja tegevdirektor HR ____________ I.R. Chupilko

ISELOOMULIKU

LLC "Slaavi tualettruumid" elanikkonnale toodete müügi superpeadirektor Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych töötab ettevõttes "Slaavi tualetid" alates 1. aprillist 1900. Ta on abielus ja tal on kakskümmend kaheksa last. Tema kohustuste hulka kuulub toodete müük avalikkusele, samuti ettevõtte ja partnerite torustiku teenindamine. Tal on kõrgharidus erialal "Santehnilised tööd". Oma töö käigus tõestas ta end pädeva spetsialistina, kes suudab lahendada talle pandud ülesandeid, näidata vastutustundlikku ja loovat lähenemist probleemide lahendamisele. erinevaid probleeme, vali kõige optimaalsem ja kvaliteetsem lahendus. Head suhted ettevõtte töötajatega, distsiplinaarmeetmed ei oma, ei rikkunud töödistsipliini. Autasustatud kangelaslikkuse eest rahaline auhind ja tänulikkust.

OÜ "Slavyanskiye Toilets" direktor
Poluzloi P.B.

.doc formaadis

Iga asutus, millega inimene peab kokku puutuma, on alati huvitatud tema võimalustest, oskustest, võimetest ja muudest andmetest, mis võivad talle töökohal kasulikud olla. Kõik need andmed sisestatakse spetsiaalsesse dokumenti - omadus. Vajaduse tingib asjaolu, et nende andmete alusel tehakse otsus avalduste rahuldamise ja tööle asumise, õppimise või põhjendatult keeldumise kohta.

Tunnuse kirjutab tavaliselt ettevõtte juht, igal juhul kinnitab selle juht ja kannab ka vastutust. Kuid praktikas töötab koostamise kallal kas juhi määratud isik või töötaja ise, kes peab selle dokumendi enda jaoks koostama. Igal juhul tuleb enne allkirjastamist kontrollida teabe vastavust, kuna lõppude lõpuks on tegemist ametliku dokumendiga.

Kirjeldus kirjeldab lühidalt:

1. ametnik (tööedu, professionaalne kvaliteet, noomitused, noomitused)
2. inimese sotsiaalne aktiivsus
3. ärilised ja moraalsed omadused (juhtimine, suhted kolleegidega).

Töötajate tunnuste tüübid

Tunnused on erinevad ja õigekiri sõltub sellest, mida ja kellele see informatsioon vaja. Näiteks krediidiasutust ei huvita täiesti, millist edu on inimene saavutanud tootmisrindel, samuti pole mõtet anda kõrgkoolile infot iseloomustatava krediidivõimelisuse kohta.

Mis on siis õige iseloomustuse kirjutamise viis?

Tegelikult pole kõik keeruline. Iseloomustus ise on põhimõtteliselt kirjutatud üsna loomulikult, nagu autobiograafia, nagu essee, peamine on peamiste osade plaanist kinni pidada.

Alustame suuna valimisega (kus seda dokumenti nõutakse - asutuse sees või välisstruktuurides).

1. Töötaja mõjutamiseks organisatsiooni sees on vaja sisemist tunnust (näiteks: premeerimine, edutamine, karistus, vallandamine).
2. Väline tunnus antakse väljaspool organisatsiooni (potentsiaalsele tööandjale töökoha vahetamisel, pangaasutustele, haridusasutustele, õiguskaitseorganitele, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole). Sellisel juhul on dokument lihtsalt kohustatud sisaldama töötaja isikuandmeid, kes peab andma kirjaliku nõusoleku nende kasutamiseks, töötlemiseks ja kolmandatele isikutele üleandmiseks.

Järgmiseks peate täpselt teadma, kus ja miks omadus esitatakse. Näiteks kui eesmärk ütleb "nõue kohas", tähendab see "ükskõik kus" ja loomulikult saab näidata kõige üldisemat teavet ilma konkreetsete selgitusteta.

Töötaja mis tahes omaduse põhiraam näeb välja umbes selline:

• Lehe ülaosas on märgitud nimi, koostamise kuupäev, väljamineku number;
• Küsimustik. Perekonnanimi, nimi, isanimi, mida iseloomustatakse nimetavas käändes ainsus. Tema positsioon, perekonnaseis, sünniaasta.
• Töötaja professionaalse arengu etapid. Kronoloogia on vaja koostada töölevõtmise hetkest, tootmissaavutustest, projektides osalemisest, teaduse või tehnoloogia arengust, ettevõtte arengusse antud panusest ja töötaja senisest tegevusest;
• Ka tunnuses on vaja märkida teave karistuste ja autasude kohta. Teabe objektiivsuse huvides on selles jaotises loetletud kõik tiitlid, tunnistused, auhinnad, karistuste põhjused ja meetodid. Tegelikult on see teave lisatud tööraamat(isikutoimik) ja neile on vaba juurdepääs personaliosakonnal, kellele on tavaliselt ette nähtud tunnuste koostamine.
• See loetleb kõik töötaja oskused ja võimed, tema ametialased ja suhted meeskonnas, konfliktid, juhtimisoskused jne.
• Tunnuse eesmärk. See üksus ei vaja kommentaare – see lihtsalt näitab, kuhu dokument esitatakse.
• Lehe allservas on kirjelduse teinud vastutava töötaja ja juhataja viisad (ärakirjaga), vajalik on asutuse ümarpitsat.

Näide töötaja tunnusest

Siin on näide sellisest dokumendist. Pange tähele, et selle jaoks pole spetsiaalset standardit ja karakteristiku saate koostada nii range standardiga näite põhjal (esimene näidis) kui ka vabas vormis (teine ​​näidisdokument).

Näidis

Tootmisomadused – näide

Tootmisomadus - teine ​​näidis