Tööraamat: milleks seda vaja on, kui palju maksab ja millal tühistatakse. Kas meil on tänapäevasel ajal töödokumenti vaja

Sageli leiate Internetist teavet tööraamatute tühistamise kohta. Kui palju tasub selliseid kuulujutte usaldada ja kuidas on lood ametliku staaži kinnitamisega?

Millal töövihikud ilmusid?

Esimest korda otsus dokumenteerimise vajaduse kohta ametialane tegevus kodanikke võeti vastu pöördelisel 1919. aastal, mil tööajalugu täitis samaaegselt passi asemel isikutunnistuse ja toiduratsiooni saamise aluse funktsiooni. Raamatu väljaandmisest keeldumise eest oli täiesti võimalik saada vanglakaristus, nii et valitsuse algatus levis kiiresti.

Tööraamat meile teadaoleval kujul ilmus 1938. aastal, misjärel muutus dokumendi vorm keskmiselt kord 30 aasta jooksul. Kuigi osta tööraamat maksis ainult 50 kopikat. ja seda saab teha otse töökohas. Täna territooriumil Venemaa Föderatsioon 1938., 1973. ja 2003. aasta töövihikud on kasutusel täiesti võrdsetel tingimustel.

Kellele seda dokumenti vaja on ja miks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66 peavad tööraamatud väljastama kõik töötajad, kes on organisatsioonis töötanud rohkem kui 5 päeva, mille jaoks konkreetne töö on peamine sissetulekuallikas. Esimese ametliku töökoha saamine, osta tööraamat peate seda ise tegema, saate seda teha mis tahes kirjatarvete osakonnas või personaliosakonnas endas. See esitatakse tööle asumisel koos kõigi muude dokumentidega (pass, haridustunnistus jne) ja see jääb personaliosakonda kuni ametliku vallandamiseni. Küll aga saab soovi korral teha osalise tööajaga töötamise arvestuse.

Tänaseks on tööraamat kaotanud oma põhieesmärgi - sisaldada andmeid iga töötaja kutsetegevuse ja tööstaaži kohta hilisemaks pensioni registreerimiseks. See asendati personaliseeritud PFR-i raamatupidamise ja töölepingute süsteemiga. Töö tegemise fakti tõendavad ka koopiad töötaja töölevõtmise ja vallandamise korraldustest.

Kuid, osta tööraamatuid seda võidakse nõuda mõne organisatsiooni töötajatelt, kes on harjunud töötama tööandja ja alluva suhete korraldamise vana skeemi järgi. Pealegi pole asi veel jõudnud tööraamatu kui dokumendi ametliku kaotamiseni ja seda ei pruugi juhtuda paljude aastate pärast.

1938. aastal kinnitatud tööraamatu vorm pidas vastu 35 aastat. Ja alles septembris 1973 võttis ministrite nõukogu vastu uue resolutsiooni "Töötajate ja töötajate tööraamatute kohta", milles märgiti, et tööraamat on kodanike töötegevuse peamine dokument. Pärast seda ei muutunud tööraamatu vorm veel 30 aastat.

Tänapäeval on Vene Föderatsioonis kolme tüüpi tööraamatuid: 1938, 1973 ja 2003. Kõik kolm tüüpi tööraamatud kehtivad ega vaja väljavahetamist.

Tööraamatu ajalugu

Esimest korda võttis tööraamatud kasutusele Nõukogude valitsus 1919. aastal. Pärast kodusõda tööjõust sai isikutunnistus, kuna kuni 1932. aastani NSV Liidus passe polnud. Raamatusse tuli regulaarselt kanda andmed töötajate osalemise kohta avalikel töödel ja tööülesannete täitmise kohta. Raamatu kättesaamisest kõrvalehoidjaid ähvardas kuuekuuline vanglakaristus, raamatu kaotamise eest aga 25 rubla rahatrahv (1938. aastal). Väärib märkimist, et 1930. aastate lõpus oli nõukogude kodaniku keskmine kuupension vaid 25 rubla, millega sai osta umbes 40 kilogrammi leiba.

Toonane tööraamat oli toiduportsjonite ja peamise isikutunnistuse saamise aluseks. Sellesse sisestati lisaks töökohtade, töötasude, hüvitiste ja kindlustusmaksete andmetele andmed abielu, registreerimise ja sõjaväeteenistuse ning sotsiaalkindlustus- ja töökaitse sissemaksete tasumise kohta.

1922. aastal hakkas kehtima uus tööseadustik, mis ei näinud enam ette tööraamatuid. Need asendati "palgaraamatutega", mille kõik töötajad ja töötajad said töökohas.

1926. aastal võeti kasutusele uus dokument - "Tööliste nimekiri", kuhu tööandja pidi sisestama töötaja kohta üldised andmed: tööle asumise kuupäev, ametikoht, palk jne. Kui töötajad liiguvad ühest asutusest või ettevõttest teise, siis tööjõu neile üle antud nimekirjad. Sisseastumisel uus töökoht töötajatelt nõuti eelnevate teenistuskohtade tööliste nimekirjad.

20. detsembril 1938 võttis NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu vastu otsuse "Tööraamatute kasutuselevõtu kohta". Kas see dokument on või mitte, võis iga nõukogude tööline ise otsustada. Kellel aga raamatuid polnud, võeti toidukaartide saamise õigus. Iga töötaja, kes töötas ettevõttes kauem kui viis päeva, tuli käivitada. Töötajalt võeti raamatu kättesaamise eest tasu 50 kopikat.

1938. aasta mudeli tööraamatud jäid muutumatuks kuni 1973. aastani ja viimane vorm muutus 2003. aastal.

Vene tööraamat

Vene tööraamat ilmus 2004. aasta jaanuaris. Sellel asendati NSV Liidu vapp Venemaa vapiga ja kate ise ei tehtud mitte roheliseks, vaid halliks. Lisaks vähendasid nad dokumendi formaati ja lisasid lehti - senise 40 lehekülje asemel sai uueks töövihikuks 44. Dokumendil on ka täiendavaid vahendeid kaitse võltsimise eest: ultraviolettkiirgusega helendav kiri “Tööraamat”, spetsiaalne õmblus, millega vormilehed kinnitatakse, ja spetsiaalne vesimärgiga paber.

Tööajalugu. Foto: FSUE GOZNAK ametlik veebisait

Kellele väljastatakse töövihik?

Kõigile organisatsioonis üle 5 päeva töötanud töötajatele väljastatakse täna tööraamatud, mille eest see töö on peamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).

Tööle kandideerimisel sõlmimiseks tööleping töötaja peab koos kõige muuga esitama tööraamatu vajalikud dokumendid nagu pass, haridust tõendavad dokumendid jne. Ja kui inimene võetakse tööle esimest korda, siis peab tööandja andma tööraamatu. Pärast vallandamist tuleb raamat omanikule tagastada. Kui töötate osalise tööajaga ja soovite oma tööraamatusse lisada rea ​​osalise tööajaga töö kohta, on teil seaduslik õigus selline kanne saada. Selleks tuleb oma põhitöökohta kaasa võtta osalise tööajaga töötamist kinnitav dokument ning “peamine” tööandja teeb sellesse dokumenti vastava märke.

Millist rolli mängib töövihik tänapäeval?

Siiani on tööraamat vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66 "peamine dokument töötaja töötegevuse ja töökogemuse kohta", kuid paljud selle dokumendi funktsioonid on juba pikka aega üle võtnud. tööleping ja personaliseeritud raamatupidamissüsteem rahapesu andmebüroos.

Nii peavad FSS ja pensionifond alates 1. jaanuarist 1997 arvestust venelaste tööstaaži ja tööstaaži üle - nii et pensioni registreerimine, mis varem oli ilma tööraamatuta võimatu, ei sõltu sellest enam. Nüüd saab igaüks tasuta väljavõtte oma kogemusest PFR-i andmetest. Lisaks on töötõendiks töölevõtmise ja vallandamise korralduste koopiad. Kui varem oli tööraamat peamine töökogemust kinnitav dokument. Ta tagas pensioniasja täitmise ja pensioni väljastamine ilma seda esitamata oli peaaegu võimatu.

Fotod: RIA Novosti / Mihhail Mordasov

Ta kaotas tööraamatu ja erinevate kvalifikatsioonide salvestamise funktsiooni. Kui varem oli inimene, kes läks tööle 3. kategooria lukksepana ja talle omistati 4. kategooria lukksepa kvalifikatsioon, siis uue töökoha puhul oli ainuke seda kinnitav dokument tööraamat. Nüüd on kvalifikatsioonisüsteem sellisel kujul kadunud. Kvalifikatsiooni muutmisest ja karjääri kasvu saab lugeda CV-st, mitte töövihikust.

Muude kadunud funktsioonide hulka kuulub ka vastuvõtmine haigusleht. 1. jaanuaril 2007 hakkas kehtima ajutise töövõime seadus, millega kaotati haiguslehe saamise pideva töökogemuse norm (mis fikseeritakse tööraamatuga).

Kuni 2007. aastani arvestati haiguslehe tasu sõltuvalt töötajate tööstaažist. Kuni 5-aastase pideva töökogemusega töötajate puhul moodustasid väljamaksed 60 protsenti töötasust, 5–8-aastastel - 80 protsenti. Ja üle 8-aastase katkematu staažiga töötajad võiksid eeldada, et nende kogusissetulek haiguse tõttu ei vähene. Alates 2007. aastast haiguslehe arvutamise kogemuste järjepidevust enam ei kasutata.

Lisaks ei mõjuta staaži katkemine enda sõnul enam tulevase pensioni suurust, kuna selle suurus ei sõltu staažist, vaid pensionifondi sissemaksete suurusest. Minimaalne staaž vanaduspensioni saamiseks küünib 2025. aastaks 15 aastani, praegu on see viis aastat. Lisaks on pensioni kogumiseks vaja vähemalt 30 punkti. Ja enne 1967. aastat sündinud kodanikele hakkab kehtima ainult pensioni kindlustusosa. Noored venelased saavad osaleda kindlustussüsteemis või valida mitteriikliku pensionifondi.

Miks nad tahavad tööraamatut tühistada?

Tööraamatud tahtsid korduvalt üles öelda. Järjekordsest tööraamatute tühistamisest hakati rääkima seoses Venemaa majandusarengu ministeeriumi seaduseelnõu koostamisega kommertsettevõtete plommide kaotamise kohta. Koos trükkimise kaotamisega peavad ettevõtlusorganisatsioonide esindajad sobivaks kaotada tööraamatud.

Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium ei välista 10 aastat ülemineku periood et mitte šokeerida inimesi, kelle jaoks tööstaaž on tööandjaga suhetes vajalik element. Paljud tööandjad on aga juba ammu üle läinud lepingulisele tööskeemile ja nende jaoks näivad tööraamatud anakronismina. Sõlminud töötajaga töölepingu, sätestavad tööandja ja töötaja selles kõik nende jaoks olulised ametikohad. Töölepingu puhul ei tea tööandja ebameeldivatest kannetest tööraamatusse, näiteks töödistsipliini rikkumise artikli alusel vallandamine vms.

Kuna tööraamatuid pole vaja ei töötajal, tööandjal ega riigil, võib eeldada, et need lõpuks tühistatakse.

Tööraamatu põhiülesanne on töötegevuse registreerimine. Kuid see pole parim tõhus meetod lahendada mis tahes olukord. Samal ajal on tööraamat endiselt peamine dokument, mis kinnitab töötaja tööalast aktiivsust ja staaži.

Tööraamat ja kaasaeg

Aja jooksul kaotab tööraamat oma funktsiooni, kuna riikliku pensionikindlustuse isiklikul sissekandel on rohkem täielik teave kodaniku töötegevusest. Ja pension arvutatakse pensionimaksetest, mitte staaži suurusest. Kuid ikkagi on ilma tööraamatuta pensioni saamine lihtsalt võimatu.

Kui tööraamatus tehakse vähemalt üks viga, võivad riigiorganid keelduda töötajale pensioni taotlemisest. Isegi kui pensionifond on õiget teavet, siis pead ikka oma asja tõendama ainult kohtu kaudu. Tööraamatuid pole niipea ja asjata vaja, kuid neid on veel vara tühistada, kuna need sisaldavad teavet mitte ainult tööstaaži, vaid ka vallandamise põhjuste kohta. varasemad kohad tööd.

tööraamat sisse nõukogude aeg oli peaaegu ainus dokument, mis kinnitas töötaja õigusi. Kas teil on kohe töövihikut vaja? See küsimus muretseb praegusel ajal enamiku meie riigi elanikkonnast.

Kuna riigiduuma saadikud kiidavad heaks tööraamatute kaotamise, viidates sellele, et praegu on tööraamatut vaja vaid mitmel juhul. Nimelt see, et nüüd koostatakse seadusandluse järgi tööleping kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja sellest täiesti piisab.

Teine pluss tööraamatute kaotamisel on see, et personaliosakonna inspektoritelt eemaldatakse teatud vastutus. Ju peale vallandamist endine töötaja raamat antakse allkirja vastu välja teatud arvu päevade pärast ja kui äkki midagi juhtus ja inimene kadus? Seda dokumenti peaks säilitama 75 aastat ja seegi on lisatöö.

Samuti usub meie noorem põlvkond, et tööraamat on lisadokument. Mõnikord peate pärast tööraamatu kaotamist selle taastamiseks koguma hunniku sertifikaate. Ja see
ainult pensionile jäämiseks.

Vanemate põlvkondade arvamus

Vanem põlvkond on aga tööraamatute kaotamise vastu, väites, et tööraamatut vaadates näeb inimest ühe pilguga. Kogu tema tööbiograafia, sealhulgas ebameeldivad nüansid. Kui need tühistatakse, on inimesel üsna raske oma töökogemust tõestada, vaja on koguda tõendeid varasematest töökohtadest.

On ka selliseid olukordi, et CV-sse on kirjas neli töökohta, tööraamatusse palju muud. Ta ei näidanud, püüdis oma ebameeldivaid hetki pildi säilimise nimel varjata. Ja avate tööraamatu ja kõik saab selgeks.

Tööraamat ja IP

On veel üks põnev küsimus: kas teil on vaja IP-tööraamatut? Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 kohaselt on tööandja alates 1997. aastast pidanud kõiki tööalase tegevuse andmeid pensionikindlustuses. Muidugi on tööraamat omamoodi portfoolio, kus on selgelt näha, kus töötasid ja mis põhjusel vallandati. Kuid paljud tööandjad tuginevad nüüd pigem kandidaadi võimetele kui rekordidele.

Aga kui on vaja veel oma töökogemust dokumenteerida, siis seda saab teha töölepinguga, mis on praegu vormistamisel töötaja ja tööandja vahel. Nii et lepingut tuleb võtta tõsiselt ja hoida koos kõigi dokumentidega.

Meie vanaemade ajal oli tööraamat hädavajalik, kuid kõik on muutumas ja see dokument on juba aegunud. Kuid siiani pole keegi raamatut tühistanud, seega on sellel töösuhetes väga oluline roll.

Tänapäeval nõuavad paljud toimingud sageli tööraamatu koopiat ametlikust töökohast.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Samas tekib vajadus sellise dokumendi järele üsna sageli ja kõige enam erinevaid olukordi. Seetõttu tasub see võimalusel ette soetada.

Kus seda vaja on

Tänapäeval on tööraamat väga oluline dokument. See kinnitab konkreetse Vene Föderatsiooni kodaniku ametliku töötamise fakti. Seetõttu nõutakse sageli selle koopia esitamist.

Lihttöötajal on kõige parem eelnevalt selgeks teha, kus tööraamatu koopiat vaja on (tööandja peab selle nõudmisel tõestama ja üle andma). Kuna sel viisil on võimalik piisavalt säästa suur hulk aega.

Kõige sagedamini nõutakse kõnealuse dokumendi koopiat järgmistel juhtudel:

• mis tahes liiki laenu taotlemisel pangaasutuses;
• kaotatud tööraamatu taastamiseks - kui teil on kinnitatud koopia, võtab see protseduur aega minimaalne kogus aeg;
• CV kirjutamiseks;
• pensionifondi jaoks;
• passi saamiseks;
• muudel eesmärkidel - nende nimekiri on üsna ulatuslik.

Peaaegu alati tuleb uut tööandjat taotledes esitada teave varasemate töökohtade kohta.

Kandidaatide varasemad ametikohad kinnitavad konkreetsel juhul nõutavat kogemust.

Kuid Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivate õigusaktide kohaselt tuleb pärast töölepingu sõlmimist säilitada tööraamatu originaal personaliosakonnas.

Sealt ei saa seda kuidagi kätte. Seetõttu on vaja tõestatud koopiat. Potentsiaalne tööandja saab hõlpsasti hinnata oma tulevase töötaja kogemusi.

Mõnikord juhtub, et töötaja või tööandja kaotab tööraamatu. Sel juhul on soovitav see taastada. Selle dokumendi koopia puudumisel võtab see protseduur väga kaua aega.

Kui töötaja käes on kinnitatud koopia, saab seda teha vaid ühe päevaga. Seetõttu tasub sellise dokumendi hankimise eest eelnevalt hoolt kanda. See lihtsustab oluliselt elu originaali kaotamise korral.

Samuti tasub CV-le lisada koopia töökoopiast – kui saadad selle lihtsa või email tööandja. Seega tasub selle valmistamise sooviga eelnevalt oma tööandja poole pöörduda.

Miks ma vajan panga jaoks tööraamatu koopiat

Kõige sagedamini nõutakse tööraamatut ennekõike pangast laenu taotlemisel. Tavaliselt on selle dokumendi olemasolu rangelt nõutav. Kui seda ei tehta, võidakse teenuse osutamisest keelduda.

Seda dokumenti nõuab pank järgmistel eesmärkidel:

• taotleva kliendi peamise sissetulekuallika kindlakstegemine;
• maksevõime kindlaksmääramine - kui tõenäoline on laenu tagastamine selle väljastamise korral;
• kui klient otsustab mingil põhjusel pangast laenatud raha mitte tagastada - kliendi töökohas inkassotoimingu tegemiseks.

Samuti on tööraamat üheks kinnituseks kõigi pangale edastatud andmete õigsuse kohta. Kuid ennekõike on see dokument vajalik maksevõime kindlaksmääramiseks.

Võla tagasimaksmise tõenäosust analüüsib spetsiaalne krediidikomisjon, mis põhineb töökoopial, aga ka ulatuslikul loetelul muudest dokumentidest ja mitmesugustest olulistest teguritest. Ja ainult siis, kui see näitaja lähenemine 90% - laen väljastatakse.

Samal ajal on tööraamat teabeallikaks kliendi püsivuse kohta. Tavaliselt inimesed, kes sageli töökohta vahetavad, ei tekita usaldust.

Sellised kliendid äratavad krediidikomitee töötajates kahtlust. Sest suur kogus dokumendid esitatakse tööjõu lühima perioodi jooksul, seda väiksem on tõenäosus laenu saada.

Samuti on tööandjal õigus teha märge ülesütlemise põhjuse kohta. Panga töötajad vaatavad seda tööraamatu osa eriti tähelepanelikult.

Artikli alusel vallandamise fakt võib muuta laenu saamise võimatuks. Tegelikult on tööraamat panga jaoks teine ​​pass. See sisaldab palju olulist teavet.

Veelgi enam, just sel põhjusel ei tasu mõnel juhul seda dokumenti pangale esitada (kui tööraamatus on artikli alusel vallandamise kandeid).

Passi eest

Vastavalt Vene Föderatsiooni territooriumil varem kehtinud õigusaktidele oli passi saamiseks vaja sõltuvalt tööandja staatusest esitada tööraamatu koopia või originaal.

Seega oli selle dokumendi väljastamiseks või asendamiseks vaja esitada:

• iga lehe valguskoopia koos organisatsiooni pitseriga ja vahetu juhi allkirjaga;
• peal Tühi leht kirjuta ümber kõik andmed töökohtade kohta viimase 10 aasta kohta (see dokument peab olema kinnitatud tööandja personaliosakonna poolt).

Kui passi saaja töötab eraorganisatsioonis, on vaja koopiat kõigist tööraamatu lehtedest koos pitserite ja allkirjadega.

Väljavõte kõigist viimase 10 aasta töökohtadest on lubatud töötamise korral riiklikus organisatsioonis, omavalitsuses. Neid nõudeid kehtestavad paljud passide väljastamisega seotud institutsioonid.

Kuigi tegelikult on need ebaseaduslikud, keelavad õigusaktid konkreetsel juhul selliste dokumentide nõudmise Vene Föderatsiooni ametlikult töötavalt kodanikult.

Varem oli ülaltoodud kord reguleeritud eriõigusaktiga - Siseministeeriumi 26. mai 1997. a korraldusega nr.

See NAP nägi ette passi saamise korra 18-aastasele või vanemale isikule. Hetkel dokument ei kehti.

07.04.2013 võttis sama osakond vastu korralduse nr 320. Tema sõnul anti terve rida föderaalse migratsiooniteenistuse mitmesugused selgitused.

Just üks neist selgitustest sisaldab arvamust, et passi saamiseks töökoopiat praegu ei nõuta.

Sellest hoolimata tasub kõnealust tüüpi dokument siiski eelnevalt soetada. Kuna mõned passi väljastavad asutused ei pea kinni uutest õigusaktidest.

Mis on rikkumine. Kuid mõnel juhul on kõige lihtsam viis vältida konflikti passiametiga. Selleks, et välja selgitada, kas vanaaegse rahvusvahelise passi jaoks on vaja tööraamatu koopiat, tuleb kindlasti tutvuda seda hetke hõlmava NAP-iga.

Kui selles küsimuses tekib konflikt passiametiga, võtke ühendust piirkondlik esindus FMS - see lahendab palju raskusi.

Dpensionifondi jaoks

Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, tuleb mõnikord esitada spetsiaalselt Vene Föderatsiooni pensionifondi jaoks mõeldud tööraamatu koopia. Kuna tööraamat on konkreetse Vene Föderatsiooni kodaniku töökogemuse peamine kinnitus.

Seetõttu on PFR-il õigus vanaduspensioni taotlemise korral nõuda taotlejalt tööraamatu koopiat.

Seda hetke reguleerivad järgmised juriidilised dokumendid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• Tööpensioni suuruse arvutamise reeglid;
• Valitsuse 24. juuli 2002. a määrus

Ülalnimetatud NPA kohaselt on pensionifondi töötajatel õigus nõuda tema poole pöördunud isikult spetsiaalses nimekirjas loetletud dokumente - see sisaldab tööjõu koopiat.

See nimekiri on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 27. veebruari 2002. aasta määrusega. Tööjõu koopia on märgitud kõnealuses nimekirjas. Samas nõuavad pensionifondi töötajad sageli personaliosakonna töötajalt algse tööjõu andmist.

Te peaksite teadma, et selline nõue on ebaseaduslik ja personaliametnikust tuleks keelduda. Kuid samal ajal võib ta minna rahapesu andmebüroo koosolekule ja väljastada töötajale tellimuse vastu originaali.

Kuid tuleb meeles pidada, et vastavalt NAP-i nõuetele seda tüüpi dokumentide säilitamise kohta lasub vastutus selle kaotamise korral täielikult tööandjal. Ta on kohustatud niipea kui võimalik taastada kõnealune dokument.

Kas mul on viisa saamiseks vaja tööraamatu koopiat?

Mõne dokumendi töötlemiseks välisreisi korral on vaja esitada tööraamatu koopia - mitte ainult passi jaoks.

Grigori Milov

Tööraamatu põhifunktsiooniks on tööstaaži fikseerimine. Siiski sisse kaasaegsed tingimused see ei ole kõige tõhusam viis selle probleemi lahendamiseks.

Tööraamatud ja lisandiga “mittetöölistele” ilmusid esmakordselt 1918. aastal Nõukogude Venemaal dokumendina, mille alusel väljastati ratsioonikaarte (töölistele anti need töökohas kätte). Praegusel kujul Töökoodeks määratleb need kui "töötaja tööalase tegevuse ja staaži põhidokument". “Aga nende aeg hakkab vääramatult otsa saama,” ütleb jurist ja personaliohvitseride liidu ekspertnõukogu liige Lidia Pedtšenko.

“Riikliku pensionikindlustussüsteemi isikustatud raamatupidamisarvestuse kasutuselevõtuga kaotab tööraamat tööstaaži arvestuse funktsiooni, mis oli kõige olulisem kriteerium pensioni arvutamisel,” ütleb riigiduuma töö- ja sotsiaalpoliitika komisjoni aseesimees asetäitja Oleg Šein. Isiklik kanne riiklikus pensionikindlustussüsteemis sisaldab Vene Föderatsiooni kodaniku tööalase tegevuse kohta palju täielikumat teavet, kui seda saab kajastada tööraamatus. Lisaks sellele arvutatakse pensionireformi tulemusena Vene Föderatsiooni kodanike pensionisumma pensionifondi laekumiste, mitte ainult staaži põhjal. "Sellegipoolest on pensioni väljastamine ilma tööraamatut esitamata praktiliselt võimatu," märgib Pedtšenko: see tuleb siiski esitada "otses".

Veelgi enam, kui tööraamatus tehakse vähemalt ühes kirjas viga (näiteks Natalia asemel on kirjutatud Natalja), võivad riigiasutused keelduda pensioni taotlemisest ja hoolimata pensionifondis salvestatud andmetest on õiglus. tuleb kohtu kaudu taastada. Seda vastuolu näevad ka seadusandjad. “Pensioni taotledes pole tööraamatut peagi enam asjata vaja,” ütleb Shein. "Lõppude lõpuks ei sisalda see mingit teavet, näiteks sissetulekute taseme kohta." Kuid sellegipoolest peetakse seda endiselt peamiseks tööstaaži kinnitavaks dokumendiks, ütleb Venemaa Riikliku Humanitaarülikooli dokumendihalduse osakonna dokumendihalduse osakonna juhataja Tatjana Kuznetsova.

Tööraamatuid on veel vara tühistada, usub Shein. “Töötegevuse fikseerimisega võib see mängida sama rolli kui soovituskirjad", ta väidab. Tööandja näeb eelmistelt töökohtadelt vallandamise põhjuseid, mis võivad mõjutada tema otsust kandidaadiga töösuhtesse astuda, märgib Pedtšenko. Praktikas avavad ettevõtete personaliteenistused potentsiaalse töötaja tööraamatu aga esimest korda pärast tema töölevõtmise otsuse tegemist, meenutab ta.

Tööraamatu teine ​​funktsioon on "töötaja õiguste teatud kaitse," väidab Shein. Töötaja vallandamisel kohustab seadus tööandjat tegema protokolli, mis kajastab konkreetse seaduseparagrahvi, mille alusel vallandati, ütleb ta. "See annab endisele töötajale võimaluse vaidlustada oma vallandamise seaduslikkus," lisab ta. Kuid isegi kui töötaja õnnestub tööle ennistada, jääb vallandamise rekord talle igaveseks ning järgmisel tööandjal on näha, et töötajat üritati vallandada, kuid ta õnnestus kohtumäärusega tööle ennistada. "Tööandjad võivad nendest andmetest teha väga erinevaid järeldusi," märgib Pedtšenko. “Praeguste tingimuste juures valvab tööraamat mitte töötaja või tööandja, vaid riigi huvide ja nende huvide eest, millel tööteemadega vähe pistmist,” ütleb värbamisfirma Suvorova ja Partnerid juhtivpartner Olga Suvorova. - Passi taotlemisel tuleb esitada selle kinnitatud koopia, mis võimaldab piirata riigisaladusele lubatud isikute reisimist välismaale.