Milloin on työharjoittelu? Ilmoittautuminen ja työharjoittelumenettely työpaikalla

Tapahtumaa, jossa työnhakija tai opiskelija saa käytännön taitoja ja erityiskoulutusta, kutsutaan harjoitteluksi. Se on tarpeen haettaessa työtä vaarallisissa työoloissa, ennen työsopimuksen solmimista nuorten ilman työkokemusta olevien ammattilaisten kanssa sekä palkattaessa työntekijöitä suuriin yrityksiin, joiden menestyminen riippuu työn johdonmukaisuudesta. Käytännössä käytetty aika antaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida hakijaa ja hakija tehdä oikean päätöksen työllistymisestä ehdotettuun tehtävään.

Työharjoittelu

Mitä on harjoittelu työpaikalla

Harjoittelu edeltää työntekijöiden palkkaamista. Siinä perehdytään työoloihin, toiminnallisten tehtävien erityispiirteisiin sekä yleiseen työsuojelu-, turvallisuus- ja paloturvallisuusmenettelyyn hakijan haettavan tehtävän kannalta. Ei vain opiskelijat ja uudet työntekijät altistuvat koulutukseen. Tapahtuma on tärkeä myös ammattilaisille, jotka tarvitsevat uudelleenkoulutusta alalla, jolla heillä ei ole riittävää tietämystä ja kokemusta.

Lainsäädäntö määrittelee työharjoittelun avoimeen työpaikkaan hakijoille pakolliseksi menettelyksi, joka sisältää ammatillisten tehtävien suorittamisen haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa. Ammatin vivahteisiin tutustuminen tietyssä yrityksessä on mahdollista vasta sen jälkeen, kun mahdollinen työntekijä on suorittanut johdannon. Monissa yrityksissä työharjoitteluun liittyy koeaika. Molemmissa tilanteissa työntekijä suorittaa työtehtäviä, mutta harjoittelun aikana hän myös oppii.

Mikä on harjoittelu

Käytäntö ei ole pakollinen jokaiselle työnhakijalle. Joidenkin asiantuntijoiden ammatilliset tehtävät eivät vaadi ennakkoon perehtymistä, koska kaikki työvaiheet suoritetaan samanlaisella tekniikalla eri yrityksissä. Harjoittelun tarve määräytyy yrityksen sisäisen hallinnollisen dokumentaation mukaan.

Erilaisia

Harjoittelun tarkoituksesta, organisaatiosta ja suorittamisesta riippuen on olemassa useita harjoittelutyyppejä:

• perus;
• erityistä;
• yleistä.

Perusharjoittelu työpaikalla sisältää välittömän työtehtävien suorittamisen harjoittelijan toimesta käytännön johtajan nimeämän kokeneen asiantuntijan valvonnassa. Jokainen harjoittelijan toiminta kirjataan erityiseen päiväkirjaan. Tilaisuuden päätyttyä suunnitellaan kokeet, joiden tulosten perusteella työnantaja päättää hakijan ottaminen henkilöstöön.

Erikoisharjoittelu on merkityksellistä teknisille erikoisaloille, jotka vaativat koulutusta tietyn työpaikan työn vivahteista ja erityispiirteistä. Koulutuksessa kiinnitetään huomiota teknisten toimintojen suorittamisen ja laitteiden käytön sääntöihin.

Jokaiselle harjoitustyypille sovelletaan erillistä näytetilausta työharjoittelulle.

Yleisenä käytäntönä on tutustua työsuojelun perussääntöihin ja -normeihin sekä toiminnan turvallisen suorittamisen tekniikkaan tuotantotehtäviä suoritettaessa. Tietokokeen tulos osoittaa turvallisen työskentelyn omaksumisen. Se on perusta itsenäisen työskentelyn luvan myöntämiselle.

Rekisteröintimenettely

Työharjoittelujärjestystä työpaikalla ei ole riittävästi säännelty työlainsäädännössä. Se heijastaa ainoaa suositusta tarpeesta tehdä määräaikainen työsopimus harjoittelijoiden kanssa. Kaikki muut suhdetta säätelevät asiakirjat laaditaan työnantajan määräyksen mukaisesti.

Tehtävään hakijalle annetaan mahdollisuus perehtyä tilanteeseen, kun hän on läpäissyt haastattelun yksikön johtajan kanssa ja päättänyt, että hakija sopii hänelle. Jos hakija suostuu tekemään yhteistyötä ehdotetun järjestelmän mukaisesti, hänen on täytettävä työharjoitteluun pääsyä koskeva hakemus, joka on perustana määräaikaisen sopimuksen tekemiselle ja harjoittelijan ilmoittautumismääräyksen antamiselle.

Lue myös: Säännöt työntekijöiden vähentämiseksi yrityksessä: työlaki

asema

Hakemus harjoittelupaikkaan

Työharjoittelun sääntelemiseksi yrityksessä on mahdollista laatia erillinen säännös, jonka kohdissa kuvataan tapahtuman periaatteet, palkkion muodostusmenettely tällä ajanjaksolla harjoittelijalle ja henkilölle, jonka tehtävät ovat vastuussa hänen koulutuksestaan. Asiakirjaan on suositeltavaa sisällyttää luettelo työntekijöistä, joiden on suoritettava harjoittelu, sekä mallityöharjoitteluohjelma työpaikalla.

Yhtenäistä paperimuotoa ei ole, joten työnantajalla on oikeus laatia se oman harkintansa mukaan. Useimmat tällaisten asiakirjojen kehittämiseen osallistuvat henkilöstöasiantuntijat noudattavat yhtä asemaa, mikä edellyttää osioiden sisällyttämistä säännökseen:

• käytännöt;
• harjoittelupaikan työpaikan nimi;
• harjoittelijan ja hänen kuraattorinsa harjoittelun aikana maksettava palkkausmenettely;
• asiakirjat, joissa määritellään hakijan oikeudet ja toimintatapa.

Sopimus

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde vahvistetaan työsopimuksella. Harjoittelija ei ole täysivaltainen työntekijä, koska tiedon ja kokemuksen puutteen vuoksi hän ei voi itsenäisesti suorittaa virkatehtäviä. Osapuolten välisiä suhteita säännellään allekirjoittamalla määräaikainen työsopimus. Se määrittelee harjoittelun ehdot, mutta ei heijasta yrityksen päällikön velvollisuutta palkata henkilö sen suorittamisen jälkeen. Asiakirjassa on mahdollista ilmoittaa sopimuksen uusimisen ehdot koulutuksen aikana sekä onnistuneen tiedon testauksen ja tietyn tehtävän tehtävien suorittamiseen tarvittavien käytännön taitojen hankkimisen yhteydessä.

Tilaus

Pääsymääräys työharjoitteluun annetaan hakijan suostumuksen ja vastaavan hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Asiakirjan tulee sisältää tiedot käytännön johtajan nimittämisestä, sen kulun ajoituksesta sekä asemasta, jota varten se suoritetaan. Työpaikan harjoittelujakson mallitilaus on laadittava etukäteen henkilöstöasiantuntijan toimesta. Tämän ratkaisun avulla voit laatia asiakirjan nopeasti käyttämällä mallia.

Koulutus- ja harjoitusohjelma

Harjoittelusuunnitelma

Lakilähteet eivät tarjoa yhtenäistä harjoitteluohjelman muotoa. Se on erilainen jokaiselle erikoisalalle ja jokaiselle liiketoimintayksikölle. Yrityksen tulee kehittää erityisiä työharjoitteluohjelmia työammateille. Niiden osioiden tulee sisältää määräykset sen oikeushenkilön sisäisestä dokumentaatiosta, jota varten ne on kehitetty.

Uusien teknologioiden käyttöönoton myötä sekä jos on tarpeen työskennellä ostettujen laitteiden kanssa, harjoitusohjelma voidaan laatia yksilöllisesti kuraattorin ja harjoittelijan sopimana. Tässä tapauksessa käytännön johtaja ei välttämättä ole yrityksen työntekijä, vaan tuotteen myyjän edustaja, työ, jonka kanssa sinun on opittava.

Palkka

Harjoittelijalla on oikeus vaatia palkkaa. Palkan suuruus määräytyy työlainsäädännön normien mukaan, joiden mukaan se ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Harjoittelujaksolle vahvistettu palkka on paljon pienempi kuin työsopimuksen perusteella toimivien asiantuntijoiden. Maksu suoritetaan kertakorvauksena harjoittelun päätyttyä.

Kesto

Tehtävään hakijoiden harjoitteluehdot määräytyvät työlainsäädännössä ja opiskelijoiden harjoittelun ehdot oppilaitoksen kanssa tehdyllä sopimuksella. Normaali harjoitteluvuorojen määrä työpaikalla vastaa 3-10 työpäivää. Joillekin erikoisaloille tämä aika ei kuitenkaan riitä koulutukseen, mikä otetaan huomioon toisessa artikkelissa.

Jokaisen tietyn profiilin koulutuksen saaneen asiantuntijan uran aloittaminen vaatii useita taitoja, jotka syntyvät kokemuksen hankkimisen seurauksena. Tällaisen kokemuksen hankkimisaikaa kutsutaan harjoitteluksi, joka suoritetaan tiettyjen ohjelmien määräysten mukaisesti, ajallisesti rajoitettu. Lainsäädäntötasolla on säädetty pakollinen harjoitteluajan maksu.

Työharjoittelun olennaisin tarkoitus on kouluttaa potentiaalinen työntekijä. Samalla tällainen koulutus toteutetaan suoraan tuotantotehtävien suorittamisen yhteydessä. Tämän prosessin ansiosta työntekijät koulutetaan uudelleen, heidän pätevyytensä tai ammatilliset taitonsa paranevat. Harjoittelun aikana on mahdollista hankkia erikoistuminen, joka on välttämätön henkilöille, jotka ovat suorittaneet opintonsa erityisoppilaitoksissa. Harjoittelun suorittamiselle on ominaista todistuksen myöntäminen, jonka malli vahvistetaan säädöksillä.

Miksi esikoulutus on tärkeää?

Koulutuksen suorittaminen oppilaitoksessa osoittaa pääsääntöisesti, että tulevalla työntekijällä on vain teoreettinen tieto, mikä ei anna hänen suorittaa tehokkaasti hänelle osoitettuja työtehtäviä eikä suorittaa tuotanto- ja teknologisia toimia. . Työharjoittelulla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijän esikoulutuksen suorittaa esimiehensä nimittämä kokenut työntekijä. Harjoittelun ansiosta opiskelija hallitsee lyhyessä ajassa tärkeimmät tekniikat, joiden avulla hän voi soveltaa käytännössä teoreettisia tietojaan, joita tarvitaan työluonteisten toimintojen suorittamiseen.

Henkilön työharjoittelu alkaa työsuojelusta ja turvallisen työn edellyttämistä toimenpiteistä tiedottamalla. Tiedot tällaisten tapahtumien toteuttamisesta kirjataan asianmukaiseen lokiin.

Harjoittelu on... Pitäisikö työharjoittelusta maksaa?

Tutustumisen tosiasia vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella. Asiakirjat laatii yrityksen palveluksessa oleva ja turvatoimia harjoittava insinööri päällikön määräyksen perusteella, joka annetaan määräajaksi.

Mitkä säädökset määräävät harjoittelumenettelyn?

Esimiehen ja työharjoittelussa olevan työntekijän välistä suhdetta säätelevät useat määräykset, mukaan lukien:

• Taide. 212 TC;
• Opetusministeriön asetus nro 1-29, 13.01.03;
• Rostekhnadzorin määräys nro 37, 1.29.2007;
• GOST 12.0.004-90 s. 7.2.4;
• Kirje RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Vasta palkatut työntekijät, jotka ovat valmistuneet ammatilliseen koulutusjärjestelmään kuuluvista oppilaitoksista, käyvät työharjoittelussa, joka on pohjimmiltaan koko oppimisprosessin viimeinen vaihe. Tällaisen harjoittelun aikana asiantuntija, jolla ei ole tarvittavaa kokemusta, saa vaaditut ammatilliset taidot. Harjoittelun aikana teoreettista tietoa tukee ammatillinen kokemus.

Työharjoittelun tarve työpaikalla

Työnantaja on kiinnostunut saavuttamaan jokaisen yksittäisen työntekijän maksimaalisen tuottavuuden. Tämä tulos voidaan saavuttaa vain, jos ammatillinen koulutus. Tämä kokemattomalle työntekijälle suoritettava harjoittelu antaa työntekijälle mahdollisuuden hallita ammattia sen teknisestä ja tuotannon näkökulmasta.

Työharjoittelu, joka liittyy johonkin työtoimintaan, on ajallisesti rajoitettu. Sen kesto riippuu suoraan siitä, kuinka vaikea ammatti on ja mitä kykyjä harjoittelijalla on. Käytännössä työharjoittelu kestää 2 päivästä 2 viikkoon.

Pakollinen koulutus seuraaville ammattilaisille:

1. Teollisuuden ja teknisten laitteiden operaattorit.
2. Kuljettajat, jotka työskentelevät reittiajoneuvoissa, mukaan lukien raitiovaunut ja johdinautot.
3. Työntekijät, jotka tekevät työtä, joka on lisääntynyt vaarassa itselleen ja muille.

Työntekijän suoritettua harjoittelun hänelle laaditaan johtopäätös, joka sisältää tiedot ammattisoveltuvuudesta. Tämän johtopäätöksen perusteella työntekijä hyväksytään. Siten jälkimmäisellä on mahdollisuus suorittaa itsenäisesti työtehtäviä ja virkatehtäviä.

Toiminta rekrytointihetkellä

Siihen asti, kun työntekijän kanssa solmitaan vakituinen työsopimus, on koeajaksi kirjattava aika.

Tämän ajanjakson avulla voit todeta työntekijän ammatillisen soveltuvuuden. Harjoittelun aikana suoritetaan työntekijän varsinainen koulutus, jota vaaditaan, jotta hän saa kokemusta hänelle luetelluista työtehtävistä.

Artiklan säännökset Työlain 59 §:n mukaan työnantaja voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaisen sopimuksen, joka on voimassa määrätyn ajan. Kuten käytäntö osoittaa, harjoittelun suorittaneet työntekijät palkataan vakituisen sopimuksen perusteella. Koko työntekijän harjoittelujaksolla tarkoitetaan sitä ajanjaksoa, johon sovelletaan palkka- ja sosiaaliturvalainsäädäntöä. Työnantajan lainvastaisuuden merkkejä sisältävistä toimista työharjoittelussa oleva työntekijä voi valittaa yleisellä tavalla erikoistarkastuksen kautta.

Toimenpiteet työntekijän siirtyessä

Taloudellisen yksikön toiminnassa voi olla tarpeen täyttää avoin työpaikka toisella työntekijällä. Näille tapauksille on tyypillistä siirto, joka suoritetaan pään järjestyksen perusteella. Uuden työntekijän koulutukseen liittyvät vastuut on osoitettu hänen suoralle johdolle. Tällainen johtaja suorittaa toimia tiedotusten järjestämiseksi, joista työntekijä allekirjoittaa omalla kädellä.

Harjoittelun lopussa testataan työntekijän hankkimat taidot. Tällaisen testin avulla voit määrittää ammatillisen soveltuvuuden tason, jonka avulla työntekijä voi aloittaa tehtävien suorittamisen henkilökohtaisesti. Testin ydin voidaan esittää teoriatutkimuksen sisältävän testin muodossa sekä demonstroinnina käytännön taidot, jotka työntekijä on saanut. Positiivinen tulos, jonka työntekijä osoittaa, antaa työnantajalle mahdollisuuden antaa hänelle todistuksen testin läpäisystä.

Aikaikkuna

Nykyinen lainsäädäntö ymmärtää harjoittelujakson sellaisen ajanjakson, joka riittää työntekijän käytännön taitojen hallitsemiseen. Työlain normit rajoittavat tällaisen ajanjakson 15 päivään. Vähimmäistyöaika on 2 työvuoroa. Tänä aikana harjoittelijan tulee suorittaa työtehtäviä välittömän esimiehensä ohjauksessa, mikä edesauttaa vaadittujen taitojen hankkimista. Itse asiassa työaika on harjoittelun aikaa.

Merkittävimmät erot

Minkä tahansa työtoiminnan aloitus sekä työntekijälle että työnantajalle on aika, joka tarvitaan olemassa olevien olosuhteiden keskinäiseen arvioimiseen keskenään. Asettamalla koeajan lainsäätäjä sallii työnantajan irtisanoa työsuhteen. Testijakso saa olla enintään kuusi kuukautta. Sen voimassaolon päättymiseen saakka työnantajan tulee joko jatkaa työskentelyä vakituisesti tai kieltäytyä tekemästä työtä.

Harjoittelu on lyhyempi, ja se on rajoitettu 15 työpäivään. Tämä aika on lainsäätäjän mukaan riittävä, jotta työntekijä hankkii riittävät taidot. Harjoittelua voidaan merkitykseltään katsoa lyhyeksi koeajaksi.

Harjoittelupaikan hakumenettely

Työntekijöiden maahanpääsyä tai koulutusta koskevissa asiakirjoissa viitataan hallinnollisiin toimiin. Näitä ovat sen toimeenpanomääräykset, koulutusohjelmat sekä työharjoittelujärjestelyt. Harjoittelun tulos on tilaus, jonka perusteella työntekijä pääsee myöhemmin itsenäiseen työtehtävien suorittamiseen.

Tilauksen tekeminen

Yrityksessä suoritettava harjoittelu on annettava tilauksella, jonka henkilöstöosasto tai johtaja laatii. Tätä asiakirjaa varten vaaditaan yrityksen koko nimi, asiakirjan nimi, päivämäärä ja sovinnon nimi.

Kuvaavassa osassa tulee olla viittaus normatiiviseen asiakirjaan, jossa määritellään harjoittelun keskeinen tarkoitus ja tavoitteet sekä harjoittelusta vastaava henkilö. Lisäksi tilaus määrää harjoittelun keston ja hakijalle tulevaisuudessa tarjottavan paikan.

asema

Harjoittelun suorittaminen yrityksissä tapahtuu yrityksen hyväksymän asetuksen mukaisesti ja sisältää:

• yleiset vaatimukset prosessin järjestämiselle;
• menettely harjoittelun suorittamiseksi;
• virkamiehille ja koulutetulle henkilöstölle määrätyt tehtävät;
• kompensaatioiden järjestäminen ja pääsy itsenäiseen työhön.

Säännöksen erillisenä kappaleena vahvistetaan erityispiirteet, jotka ovat ominaisia ​​joidenkin asiantuntijoiden koulutukselle. Säännös määrittelee harjoitteluohjelmaa koskevat vaatimukset.

Ohjelmoida

Harjoitteluprosessiin liittyvien organisatoristen töiden toteuttamisesta vastaa määräyksessä nimitetty johtaja. Tällainen johtaja suorittaa kaikki ohjelman valmisteluun liittyvät toimet. Sen tehtäviin kuuluu valmistetun ohjelman hyväksymisprosessi.

Ohjelman pääkohtia ovat mm.

• ennen harjoittelua asetetut tavoitteet;
• vaatimukset yleistä esitettiin harjoittelijalle;
• tutkittava sääntely- ja tekninen dokumentaatio;
• ohjeet, jotka sisältävät työntekijöiden toiminnalliset tehtävät;
• työpaikan, tuotannon ja teknologisen prosessin tutkimukseen liittyvät toiminnot;
• työtehtävien todelliseen suorittamiseen tarvittavien taitojen hallintaprosessi;
• hankittujen tietojen ja taitojen tarkastusmenettely sekä pääsykokeen läpäisymenettely.

Näissä kohdissa vahvistetaan vähimmäisajat, jotka määräytyvät tuntien, vuorojen tai erityisten olosuhteiden perusteella määrättyjen päivämäärien mukaan.

Harjoittelun suorittaminen

Siitä hetkestä lähtien, kun harjoitteluohjelman määrittelemät toimet on suoritettu, johtaja suorittaa opintosuoritusten hyväksymismenettelyn. Tämän testin avulla voit testata tietosi. Tarkastus voidaan tehdä henkilökohtaisesti tai kollektiivisesti. Hallitukseen voi kuulua tuotantosykleihin osallistuvia asiantuntijoita sekä johtajan mentoriksi nimeämä ohjaaja.

Testin tuloksena päätetään, onko ehdokas ammatillisesti kelvollinen. Tehtyä päätöstä pohditaan järjestyksessä, jolloin ehdokas voi edetä henkilökohtaiseen työtehtävien suorittamiseen.

Valmisteltu tilaus tulee sen allekirjoittamisen jälkeen luovuttaa tulevalle työntekijälle tulevalle hakijalle tarkistettavaksi. Tilauksen yhteydessä hakijalle myönnetään todistus ja todistus, jotka on sinetöity päällikön allekirjoituksella ja sinetillä.

Harjoittelun seuraukset

Työharjoittelun onnistunut suorittaminen potentiaaliselle työntekijälle tarkoittaa työtehtävien suorittamisen alkamista henkilökohtaisesti. Tästä ajanjaksosta lähtien työntekijä ottaa kaikki tehtävät, jotka hänelle määrätään päällikön laillisissa määräyksissä.

Kaikista johdon toimista, jotka työntekijän mielestä ovat lainvastaisia, työntekijät voivat valittaa yleisellä tavalla työriitalautakunnan kautta.

Tietoja juuri palkatun työntekijän harjoittelusta ja koulutuksesta

№04
Moskova

"Juuri palkatun työntekijän harjoittelusta ja koulutuksesta"

Art. Venäjän federaation työlain 213, 225 art. 18, 14 liittovaltion lain "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa", GOST 12.0.004-90 "Turvallisuuskoulutuksen organisaatiot. Yleiset määräykset", Venäjän federaation työministeriön ja opetusministeriön asetuksella nro 1/29, 13. tammikuuta 2003 "Työsuojelukoulutuksen ja työntekijöiden työsuojeluvaatimuksia koskevien tietojen testausmenettelystä" organisaatiosta”

TILAAN:

1. Ajanjaksolla _____ - ______ s (erikoisuus, ammatti, työntekijän koko nimi) suorittaa vasta palkattuina työntekijöinä harjoittelupaikkoja ja koulutusta vahvistettujen ohjelmien mukaisesti, minkä jälkeen työntekijä tarkistaa teoreettiset ja käytännön tiedot ja taidot. organisaation asiaankuuluva komissio.

2. Vastaa nimitettävän työntekijän koulutuksesta ja harjoittelusta (tehtävä, työntekijän välittömän esimiehen koko nimi)

3. Myönteisillä tarkastuksen tuloksilla (työntekijän päällikön asema, täydellinen nimi) laaditaan määräysluonnos työntekijän työhönpääsystä.

4. Noudata harjoittelua suorittaessasi harjoittelun suorittamista koskevia sääntöjä (liite tilaukseen)

Johtaja

Täytetty
Kovalev
Tf. 22-33-44

Liite tilaukseen nro 04

MÄÄRÄYKSET menettelystä harjoittelupaikan tuomiseksi OJSC:hen ________

2. Harjoittelun on tapahduttava:
- kaikki äskettäin palkatut ja toiseen työhön (toimeen, työpaikkaan) siirretyt työammattien työntekijät ja asiantuntijat, jotka työskentelevät töissä, joihin sovelletaan (korotettuja) työturvallisuusvaatimuksia;
- korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneiden oppilaitosten, ammattikoulujen valmistuneet, koulutuskeskuksista (koulutus- ja tuotanto) valmistuneet työntekijät.

3. Tuotantoyksiköiden päälliköt voivat yhteisymmärryksessä työsuojeluasiantuntijan kanssa vapauttaa työharjoittelusta työntekijän, jolla on vähintään kolmen vuoden työkokemus alalta, siirretty tuotantoyksiköstä toiseen, jos hänen työn luonne ja laitteet, joilla hän työskenteli aiemmin, eivät ole muuttumassa. Tässä tapauksessa työpaikan työsuojelutiedotusten rekisteröintipäiväkirjaan tehdään merkintä ”Ilman harjoittelupaikkaa” ja tilausnumero (tilaus) merkitään vastaavaan tiedotteeseen.

4. Työntekijän tulee harjoittelun aikana tehdä työtä kokeneen työntekijän (jäljempänä harjoittelun johtaja) ohjauksessa (ohjauksessa).

5. Työammattien työntekijän harjoittelujaksoa voivat ohjata työnjohtajat, työnjohtajat, ohjaajat ja muut pätevät työntekijät, joilla on kokemusta käytännön työ Ilmoitettu ammatti vähintään kolme vuotta ja asiantuntijoiden harjoittelu - korkeamman pätevyyden omaavat asiantuntijat, joilla on vähintään kolmen vuoden käytännön työkokemus tai tuotantoosaston päälliköt. Yhdelle harjoitteluohjaajalle voi liittyä enintään kaksi henkilöä.

6. Työntekijöiden harjoittelupaikan päälliköt määrää tuotantoyksikön johtaja ja asiantuntijoiden harjoittelupaikan päälliköt JSC "_" -osaston johtaja. Harjoittelupaikan johtajan nimittäminen vahvistetaan asiaa koskevalla määräyksellä (ohjeella). Harjoittelupaikan päällikkö ja työntekijä on tutustuttava toimeksiantoon (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan.

7. Harjoittelun kesto määräytyy 2 - 14 vuorossa (työpäivät), työvuorojen lukumäärän määrää tuotantoyksikön johtaja työn luonteen ja työntekijän pätevyyden mukaan, ellei muuta ehdot määritellään valtion valvonta- ja valvontaelinten hyväksymissä asiaa koskevissa säännöissä.

Kirjanpitäjän verkkopäiväkirja

8. Harjoittelu toteutetaan hyväksyttyjen työpaikan perustiedotusohjelmien mukaisesti työpaikalla tapahtuneen alkuopastuksen jälkeen.

9. Harjoittelupaikan ohjaajan tulee tehdä asianmukainen merkintä työpaikan ohjekirjaan.

10. Vastuu harjoittelun organisoinnin ja suorittamisen laadusta on suoraan niiden rakenneyksiköiden päälliköillä, joissa harjoittelija työskentelee.

11. Jos koeajan ohjeita (määräyksiä) rikotaan, koeajan vuoroja voidaan lisätä. Rikkomuksesta tulee kirjata muistio, joka osoitetaan yksikön välittömälle johtajalle ja työsuojeluviranomaiselle.

12. Työharjoittelun laatu työntekijän kanssa tarkastetaan ennen kuukauden kulumista työntekijän palkkaamisesta suullisella kuulustelulla tai testaamalla ja testaamalla suoritetun työn käytännön taidot olemassa olevan pätevyyden mukaisesti.

Tilauksen lyhyt kuvaus 04

Määräys tietyssä mielessä täydentää määräystä 03. Niiden erityinen ero on, että tilauksessa nro 03 kaikki työntekijät (koulutuksen ja testauksen alaisena) koulutetaan ja testataan massana kerran vuodessa ja määrätään tietty työntekijä. samassa järjestyksessä.

On yksi ominaisuus, johon on kiinnitettävä erityistä huomiota. Joten työpaikan tiedotustilaisuuksien rekisteröintipäiväkirjan sarakkeessa 11 on tarpeen määrittää harjoittelun työvuorojen lukumäärä (2 - 14), mutta edes työvuorojen enimmäismäärä ei todellisuudessa anna oikeutta antaa työntekijän työskennellä itsenäisesti, koska häntä ei ole koulutettu työturvallisuusasioihin ja vastaavaan tarkastukseen. Siksi on suositeltavaa määrittää järjestyksessä 30 päivää työharjoittelulle, koulutukselle ja myöhemmälle tietojen ja hankittujen taitojen testaamiselle, mikä on aivan tarpeeksi jopa työntekijälle, jolla on matala taso yleissivistävä koulutus ja riittämätön perusasteen käytännön taidot.

Takaisin työpaikalle 2018

Harjoittelu työpaikalla - Venäjän federaation työlaki määrää sen keston normeissaan. Työharjoittelu on tärkeä hetki työnhaussa, varsinkin jos se liittyy erityisiin työoloihin ja lisääntyneisiin ammatillisiin riskeihin. Artikkeli käsittelee työntekijän harjoittelun tarpeellisuutta, kestoa ja rekisteröintiä koskevia kysymyksiä.

Harjoittelua ei pidä sekoittaa seuraaviin:

Oppisopimuskoulutuksen kanssa;
koeajan kanssa;
opiskelijaharjoittelun kanssa.

Työharjoittelumääräys seuraa aina työmääräystä ja työharjoitteluaika lasketaan työikään. Työaika harjoittelija näkyy yksikön tuntilomakkeissa ja työaikatauluissa ja hänelle maksetaan ilman muuta palkkaa työsopimuksessa määrätyn suuruisena.

Harjoittelu on eräänlainen työsuojelun ja työturvallisuuden lainsäädännön vaatimusten täyttäminen. Siksi mitä vaikeammat työolosuhteet, sitä suurempi vastuu sen tuloksesta, sitä suurempi on työharjoittelun tarve.

Harjoittelu vaaditaan seuraaviin ammatteihin:

Ajoneuvoja käyttävien ihmisten palveluksessa;
monimutkaisten laitteiden ja monimutkaisten tuotantoprosessien käytössä, kun sekä työntekijälle että muille on lisääntynyt riski;
työskennellä vaarallisten esineiden ja aineiden kanssa;
palvelemalla ihmisiä lisäksi säännellyillä alueilla: ravitsemus, koulutus, lääketiede jne.

Jotta työntekijän harjoittelu voidaan virallistaa oikein, organisaatiolla on oltava joukko sisäisiä asiakirjoja:

1. Harjoittelun säännöt. Kuvaa ja hyväksyy yleisen työharjoittelun nimittämisen, suorittamisen ja tulosten tarkastamisen menettelyn sekä määrittää kuinka monta päivää harjoittelu kestää työpaikalla.
2. Harjoitteluohjelma. Selvitetään tarvittavat toimenpiteet, niiden toteuttamismenettely ja määräajat sekä työntekijää koskevat vastuuhenkilöt.
3. Tilaa työharjoittelu. Julkaistu tietylle harjoittelijalle lähetetylle työntekijälle.
4. Pääsymääräys itsenäiseen työhön. Se julkaistaan ​​harjoittelun positiivisten tulosten perusteella, kun on testattu harjoittelun aikana hankittuja tietoja ja taitoja.

Harjoittelusäännöt. Sen pitäisi sisältää muun muassa:

Yleiset määräykset (johdanto-osa);
työntekijöiden ammatillisia tietoja ja taitoja koskevat vaatimukset;
harjoittelun tarkoitus ja menettely;
työhönpääsyn menettely harjoittelun jälkeen;
tiettyjen työntekijäryhmien harjoittelun ominaisuudet (tarvittaessa);
valvontatoimenpiteiden tavoitteet ja menettely;
vastuuhenkilöt ja heidän vastuunsa kriteerit;
harjoittelun tulosten todentaminen ja rekisteröinti;
harjoittelun varustevaatimukset (tarvittaessa).

Esimerkki:

Kahvila "Syön ilman ongelmia" avaa lisäpisteen takeawaylle. Kahvilan johto päätti palkata 4 kokkia vuorotöihin. Pisteen ylikokkivuoron tehtävät on määrätty tilapäisesti 2 kokin tehtäväksi pitkään työelämässä olleiden joukosta. Pääkahvilasta päätettiin tuoda tuotteita pisteen työhön. Myyntipaikalla työskentelyn erityispiirteiden vuoksi (kauppa ilman salia ja ilman tarjoilijoita, take away, kertakäyttöpakkauksissa) päätettiin muuttaa uusien kokkien harjoittelumenettelyä.

Kahvilan johto laatii ja hyväksyy päätöstensä asianmukaista toteuttamista varten etäpisteen työntekijöiden harjoittelusäännöt.

Se sisältää:

1. Uusien kokkien velvollisuus suorittaa harjoittelu kahdessa vaiheessa:
pääkahvilassa ohjaajan johdolla;
pisteessä vanhemman vuoron valvonnassa.
2. Työntekijöiden työharjoittelun tavoitteet kahvilassa:
kokin on oltava vakuuttunut uusien työntekijöiden ammattitasosta;
he tutustuvat kahvilan ruokien teknisiin ja teknisiin karttoihin;
heille selitetään kahvilassa käytettävien laitteiden työskentelyn ominaisuudet;
heidän on hallittava yrityksen ruoanlaittoteknologiat, taidot työskennellä laitteiden kanssa, perehdyttävä työsuojelun ja turvallisuuden sääntöihin, mukaan lukien catering-yritysten erityisstandardit.
3. Harjoittelun tavoitteet pisteessä.

Vuoropäällikön on varmistettava, että uudet työntekijät:

Selviytyä työtilan ja -tahdin kanssa;
noudata ruoanlaittotekniikkaa ja laitteiden kanssa työskentelyä koskevia sääntöjä;
Tapana korkealaatuinen työ, kohtelias ja ystävällinen asenne asiakkaisiin.

Vuoropäällikön tulee kouluttaa työntekijät:

Valmiiden aterioiden asianmukainen pakkaus;

Viestintä asiakkaiden kanssa tilausten vastaanottamisesta ja antamisesta;

Elintarvikevarastojen vastaanottoa, varastointia, inventointia koskevat säännöt, pääkahvilan tilauksen tekomenettely ja säännöt tarvittavien tuotteiden ja pakkausten toimittamiseksi.

4. Pääsy itsenäiseen työhön on sallittu pisteen ylimmän vuoron suosituksesta ja kokin tarkastaman harjoittelun tuloksista.

5. Uusien työntekijöiden ottamisesta itsenäiseen työhön vastaa kokki. Työharjoittelun viimeisenä päivänä kokki saapuu sovittaessa vuoroesimiehen kanssa pisteelle ja tarkastaa kaikkien näissä säännöissä lueteltujen tehtävien suorittamisen.

Työharjoittelun kesto työpaikalla Venäjän federaation työlain mukaisesti

6. Harjoittelun tulokset dokumentoidaan sisäisellä tarkastuksella, jonka vastuuhenkilö (kokki) laatii. Positiivisia tuloksia ovat itsenäiseen työhön pääsymääräyksen perusta.

7. Harjoittelun kesto on:

5 työvuoroa - pääkahvilassa;

5 työvuoroa - etäpisteessä.

8. Harjoittelijavuorot maksetaan summana:

50 % työvuorokohtaisesta työharjoittelusta kahvilassa;

70% vuorokohtaisesta hinnasta - pisteessä.

9. Työsopimukseen sisältyy lausekkeet työharjoittelun kestosta työpaikalla sekä sen maksumenettelystä.

Siirrytään nyt pohtimaan kysymystä siitä, kuinka kauan työharjoittelu työpaikalla kestää.

Työharjoittelun kesto työpaikalla riippuu yrityksen ja yksittäisen työntekijän erityispiirteistä.

Normaalisti se on 2 - 14 työpäivää (vuorot) GOST 12.0.004-90 "Työturvallisuusstandardijärjestelmä" kohdan 7.2.4 mukaisesti. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen”, mutta ehkä enemmänkin. Tässä on sama riippuvuus kuin pakollisen harjoittelun määrittelyssä: mitä monimutkaisempi, pätevämpi ja vastuullisempi itsenäinen työ on, sitä pidempi on harjoittelujakso ( hyvä esimerkki– lääketieteen harjoittelu, vähintään 1 vuosi).

Työssä, jossa on erityisiä työoloja, työharjoittelun (ja sen suorittamisen jälkeisen kokeen) kestoa voidaan säännellä ulkoisella lainsäädännöllä ja alan määräyksillä. Esimerkiksi henkilöautojen kuljettajien harjoittelun kestoa ja menettelyä säätelee RSFSR:n autoliikenneministeriön määräys RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Muissa tapauksissa harjoittelun keston määrää työnantaja.

Työharjoittelun kesto työpaikalla Venäjän federaation työlain mukaan on vahvistettu vain määräaikaisille sopimuksille - enintään 2 viikkoa (Venäjän federaation työlain 59 artikla).

Esimerkki (jatkuu):

Kahvilan johto on löytänyt uuden kokin ja palkkaa hänet nyt työharjoitteluun.

Ohjelma voidaan laatia erillisenä asiakirjana, se voi olla tilauksen liite. Sen tulee sisältää harjoittelusäännöissä lueteltujen tapahtumien tiedot ja päivämäärät tiettyyn työntekijään liittyen.

Harjoittelun suorittaminen, myös työsuojelun ja -turvallisuuden varmistamiseksi, ei peruuta ensimmäisen työpäivän pakollista turvallisuuden perehdyttämistä.

Harjoittelu - mahdollisuus (tai välttämättömyys):

Työntekijälle - hankkia tarvittavat tiedot ja taidot itsenäiseen työhön;

Työnantajan kannalta se on varmistaa, että työntekijä pystyy työskentelemään työpaikallaan kaikkien ulkoisten ja sisäisten standardien vaatimusten mukaisesti.

Harjoittelun pakollinen luonne ja kesto määräytyvät tietyn työn erityispiirteiden mukaan.

Työturvallisuus 2018
Ilmoittautuminen 2018
Työntekijä 2018
Työnantaja 2018
Työaika 2018

Takaisin | | Ylös

©2009-2018 Taloushallintokeskus. Kaikki oikeudet pidätetään. Materiaalien julkaiseminen
sallittu sivustolle johtavan linkin pakollisella mainitsemisella.

Harjoittelu toteutetaan työntekijän läpäistyä alustavan perehdyttämisen ja kestää 2-14 vuoroa.

Harjoittelu työpaikalla: tarvittavat asiakirjat, suorittamisen säännöt

Harjoittelun tarkka kesto määräytyy työntekijän pätevyyden ja työn luonteen perusteella.

Tärkeimmät vaatimukset ja menettely harjoittelun suorittamiselle organisaatiossa määritellään paikallisessa säädöksessä eli harjoittelusäännöissä.

Se kertoo esimerkiksi harjoitteluohjelman, jonka työntekijöiden kanssa harjoittelupaikka on (kuvauksen tai suljetun listan mukaan). Voit myös tehdä luettelon ammateista ja tehtävistä, jotka vaaditaan harjoittelun suorittamiseen, hakemuksena tai erillisenä asiakirjana.

Harjoittelu voi tapahtua perusopetusohjelman mukaan tai kullekin ammattikunnalle kehitettyjen ohjelmien mukaan, normatiiviset asiakirjat, virallisia ja muita ohjeita.

Jotta joku voidaan lähettää harjoittelijaksi organisaatioon, annetaan tilaus mielivaltaisessa muodossa. Siinä kerrotaan kenen tulee suorittaa harjoittelu, harjoittelun kesto, harjoittelusta vastaava henkilö (harjoittelijan johtaja). Yhdessä tilauksessa voit määrittää useita henkilöitä, joiden on suoritettava harjoittelu kerralla.

Työharjoittelun aikana tehdään vain kokeneen työntekijän (harjoittelun johtaja) ohjauksessa ja kirjataan päiväkirjaan.

Työharjoittelun suoritettuaan työntekijän on läpäistävä koe. Vain harjoittelun suorittaneet ja teoreettisten tietojen ja käytännön taitojen kokeen läpäisseet voidaan hyväksyä itsenäiseen työhön. Pääsy itsenäiseen työhön myönnetään tilauksesta.

Jos työntekijä ei läpäise koetta, työnantajalla on oikeus erottaa hänet palkattomasta työstä, kunnes hän on läpäissyt tietokokeen.

Kaiken kaikkiaan organisaatio laatii seuraavat asiakirjat harjoittelun suorittamiseksi työpaikalla:

- Harjoittelun säännöt.

— Harjoitteluohjelmat ammatin mukaan.

- Hakemus harjoittelupaikkaan.

- Pääsymääräys itsenäiseen työhön.

- Työstä erottamismääräys.

Yksikön johto voi yhteisymmärryksessä työsuojeluinsinöörin ja ammattiyhdistystoimikunnan (jos sellainen on) kanssa vapauttaa työntekijät, joilla on vähintään 3 vuoden kokemus erikoisalalta, työharjoittelusta sekä yhdestä yksiköstä siirtyessä toiselle, jos työn ja laitteiden luonne ei muutu.

2. Organisaatio alkaen

2.1. Esittelytilaisuus, sisältö, menettelytapa.

Perehdyttävä koulutus työsuojelua koskeva selvitys suoritetaan yrityksen työsuojeluviranomaisen hyväksyessä pysyvään tai määräaikaiseen työhön. Tätä tiedotustilaisuutta tarvitaan kaikille yritykseen uusille tulokkaille sekä liikematkustajille, harjoitteluun saapuneille opiskelijoille, jatko-opiskelijoille, harjoittelijoille.

Tämän tiedotuksen tarkoituksena on perehtyä yrityksen työsuojelun yleisiin sääntöihin ja vaatimuksiin.

Esittelyn pitää työturvallisuusinsinööri tai organisaation asiantuntija, jolle nämä tehtävät on uskottu.

Esittelytilaisuus suoritetaan organisaation johtajan hyväksymän ohjelman (ohjeen) mukaisesti, joka sisältää seuraavat kysymykset:

- yleistä tietoa organisaatiosta ja ominaisuudet tuotanto;

- organisaation alueella olevien työntekijöiden käyttäytymissäännöt;

- sopimusten tärkeimmät määräykset: työ- ja työehtosopimus;

- organisaation sisäiset työsäännöt, vastuu näiden sääntöjen rikkomisesta;

- työsuojelun hallintaa koskevan työn organisointi;

— työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvonta ja valvonta organisaatiossa;

- tärkeimmät tälle tuotannolle ominaiset vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät;

- henkilönsuojaimet, niiden myöntämismenettely ja -säännöt sekä niiden käyttöaika;

– tapaturmien ja ammattitautien tutkinta- ja rekisteröintimenettely;

- työntekijöiden toiminta työtapaturman sattuessa, ensiavun antaminen uhreille;

- paloturvallisuus, henkilöstötoimenpiteet tulipalon sattuessa ja muut asiat.

Materiaalit: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Johtaja.

2. Työsuojeluasiantuntija.

3. Työntekijät, jotka tekevät työtä enintään kahdeksi kuukaudeksi tehdyn työsopimuksen ehdoilla.

4. Osa-aikatyötä tekevät työntekijät.

5. Työntekijät, jotka eivät liity laitteiden käyttöön, huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, sähköistettujen tai muiden työkalujen käyttöön, raaka-aineiden ja materiaalien varastointiin ja käyttöön.

6. Työntekijät, jotka eivät liity työhön vaarallisissa ja haitallisissa työoloissa.

5. Millä ajanjaksolla työntekijä ei vahvistettu pitääkö työsuojeluvaatimusten tuntemus koulutuksen aikana testata uudelleen?

1. Viimeistään kolme kuukautta.

2. H e myöhemmin kuin yksi kuukausi.

3. Johtajan harkinnan mukaan.

6. Kuka suorittaa oppilaitoksen edustajan ohjauksessa ja valvonnassa organisaatiossa työharjoittelussa olevien oppilaiden tai oppilaitosten opiskelijoiden tapaturmien tutkinnan?

1. Johtaa tämän työnantajan muodostama ja johtama komissio, johon oppilaitoksen edustajat osallistuvat pakollisesti.

2

7. Millä kustannuksella työntekijät käyvät koulutuksen alustavissa ja määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa?

1. Työnantajan kustannuksella.

2. Omalla kustannuksellasi.

3. Alustava - omalla kustannuksellasi, määräajoin - työnantajan kustannuksella.

Käytännön työ nro 15

Milloin työsopimus tulee voimaan?

1. Sen allekirjoituspäivästä alkaen.

2. Siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti on otettu työhön.

3. Työsopimuksessa määrätystä päivästä alkaen.

4. Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa.

Kuinka pitkä on työssäkäyvien vammaisten palkaton loma?

1. Enintään 14 kalenteripäivää.

2. Jopa 35 kalenteripäivää.

3. Jopa 60 kalenteripäivää.

Kuka on vapautettu työharjoittelusta?

1. Työntekijä, jolla on vähintään 3 vuoden työkokemus alalta.

2. Työntekijä siirtyy osastolta toiselle, jos hänen työnsä luonne ja työskennellyt laitteet eivät ole muuttuneet aikaisemmin.

3. Työntekijä, jolla on vähintään 3 vuoden työkokemus erikoisalalta tai työntekijä siirtyy osastolta toiselle, jos hänen työnsä luonne ja työskennellyt työvälineet eivät muutu.

4. Työntekijä, joka muuttaa pätevyyttä, tämän työn suorittamiseen vaadittava luokka.

4. Mikä on työsuojelualan erityiskoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testauksen aikakehys työntekijää palkattaessa?

1. Ensimmäisen kuukauden aikana.

2. Vuosineljänneksen aikana.

3. Kokeilujakson aikana.

5. Kuka suorittaa työnantajan ohjauksessa ja valvonnassa organisaatiossa tuottavaa harjoittelua suorittavien oppilaiden tai oppilaitosten opiskelijoiden tapaturmien tutkinnan?

1. Johtaa oppilaitoksen johtajan muodostama ja johtama komissio, johon organisaation edustajat osallistuvat pakollisesti.

2. Johtaa tämän työnantajan muodostama ja johtama komissio, johon oppilaitoksen edustajat osallistuvat pakollisesti.

3. Toiminnan suorittaa työnantajan muodostama toimikunta, jota johtaa oppilaitoksen edustaja.

Mikä on ammattitautien tutkinnan aikakehys?

1. 10 päivän kuluessa lopullisen ammattitautidiagnoosin ilmoituksen vastaanottamisesta.

2. Kuukauden kuluessa ammattitaudin vastaanottamisesta.

3. 10 päivän kuluessa määräyksen vastaanottamisesta ammattitautia tutkivan toimikunnan perustamisesta.

Mikä on jaksotus lääkärintarkastukset?

Kuinka palkata harjoittelija?

Kerran vuodessa.

2. Työnantajan harkinnan mukaan.

3. Haitallisuus- ja vaara-asteesta riippuen työnantaja määrittelee tiheyden, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa.

4. Kerran kahdessa vuodessa.

OIKEAT VASTAUKSET TESTIIN #15+

Käytännön työ nro 16

⇐ Edellinen123456789Seuraava ⇒

Harjoittelu on "käytäntö" työnantajan erityisesti luomilla tai osoittamilla työpaikoilla. Harjoittelun päätarkoituksena on pätevyyden (ammatit, erikoisuudet) mukaisten ammatillisten tietojen, taitojen ja kykyjen muodostaminen ja lujittaminen. Myös työharjoittelu on välttämätön parhaiden käytäntöjen opiskeluun, ammatillisten ja organisatoristen taitojen hankkimiseen korkeampaan asemaan suunnitteleville asiantuntijoille.

Harjoittelu voi olla joko itsenäinen FVE-tyyppi tai olennainen osa ammatillista kehitystä tai ammatillista uudelleenkoulutusohjelmaa (luetojen, seminaarien ohella).

Pääsääntöisesti työnantaja lähettää työntekijät harjoitteluun. Harjoittelun, joka on itsenäinen lisäkoulutustyyppi, keston määrää työnantaja yhteisymmärryksessä sen yrityksen päällikön kanssa, jossa harjoittelu tapahtuu. Hallituksen vaatimusten mukaan se voi vaihdella 2-4 kuukaudesta. Jos harjoittelu on olennainen osa ammatillista uudelleenkoulutusta tai jatkokoulutusohjelmaa, sen keston ja tiheyden määrää se oppilaitos, jossa tätä FVE-ohjelmaa toteutetaan.

Kuka voi osallistua harjoitteluun? Korkea-asteen, toisen asteen ja perusasteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuneet voivat suorittaa harjoittelun.

Mistä saada harjoittelupaikkaa? Asiantuntijaharjoituksia voidaan suorittaa sekä Venäjällä että ulkomailla yrityksissä (yhdistyksissä), tutkimusorganisaatioissa, oppilaitoksissa, konsulttiyrityksissä ja liittovaltion toimeenpanoviranomaisissa. Pääehto on yrityksen suostumus ja työpaikan järjestäminen harjoittelijalle.

Millä ehdoilla harjoittelijat palkataan Venäjälle? Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään valmistuneen kanssa. Sopimuksen kesto on enintään kuusi kuukautta. Jos harjoittelija on osa-aikaisessa työsuhteessa, maksetaan palkka suhteutettuna hänen työaikaan tai suorittamaansa työn määrään. Harjoittelijan tulee suorittaa tehtäviä tietyllä erikoisalalla (tehtävässä).

Harjoittelun, joka on itsenäinen FVE-tyyppi, suoritettuaan harjoittelija kirjoittaa raportin harjoittelusta ja lopullisesta pätevöintityöstä. Pakollisen lopullisen sertifioinnin tulosten perusteella myönnetään vakiintuneen muotoinen asiakirja.

Työharjoittelu

Työlaissa ei ole tarkkaa "työharjoittelun" määritelmää, mutta tämä käsite mainitaan useaan otteeseen kohdassa X "Työsuojelu".

Ennen kuin työntekijän sallitaan tehdä monimutkaista työtä, joka vaatii tiettyjä taitoja, hänen kanssaan on suoritettava tietty joukko toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on koulutus, taitojen hankkiminen itsenäistä jatkotyötä varten.

Työharjoittelu vaaditaan seuraavissa tapauksissa:

Työntekijän alkuperäisen sijoittamisen aikana tiettyjä taitoja vaativaan asemaan;
jos työntekijä siirretään toiseen tehtävään yksikön sisällä, jos työolosuhteet uudessa tehtävässä ovat haitallisia tai edellyttävät tiettyjä taitoja;
kun työntekijä ylennetään tai siirretään toiselle osastolle.

Ennen kuin työntekijä pääsee itsenäiseen työskentelyyn laitoksella, hänen on läpäistävä turvallisuusopastus, joka on teoreettinen osa työntekijäkoulutusta. Tiedotuksen jälkeen työntekijä suorittaa työharjoittelun työpaikalla. Se suoritetaan kokeneiden työntekijöiden ohjauksessa, jotka on nimitetty organisaation määräyksellä.

Harjoittelulle ei ole yhtenäistä tilauslomaketta.

Päämies laatii asiakirjan vapaassa muodossa ja se sisältää yleensä seuraavat tiedot:

Harjoittelussa olevan työntekijän tiedot (nimi, asema);
harjoittelupaikan johtajan tiedot (nimi, asema);
harjoittelujakso työpaikalla;
työharjoittelun tuloksia arvioivan komission kokoonpano;
jos työntekijää on vaihdettava työpaikalla harjoittelun ajaksi - tehtäviään suorittavan työntekijän tiedot;
viittaukset yrityksen säädösasiakirjoihin, joiden mukaan työntekijä suorittaa harjoittelun.

Tilauksen liitteenä voi olla luettelo toiminnoista, jotka työntekijän tulee hallita harjoittelun aikana. Tilaukseen kannattaa merkitä aika, jonka aikana harjoittelupaikan päällikön tulee antaa palautetta siitä, miten työntekijä selviytyi tehtävistään Tilauksen tulee olla johtajan allekirjoittama, perehdyttävä työntekijä-harjoittelijan allekirjoitukseen, jäsenten komissio.

Työharjoittelun kestoa työpaikalla ei ole määritelty Venäjän federaation työlain mukaan - se on määrätty tilauksessa ja sen on oltava vähintään kaksi vuoroa. Työharjoittelun kesto työpaikalla vaihtelee eri ammatteja. Esimerkiksi notaarin tehtävään halukkaat henkilöt suorittavat yhden vuoden harjoittelun sellaisen notaarin kanssa, jolla on vähintään kolmen vuoden notaarikokemus. Tässä tapauksessa työharjoittelun kestoa työpaikalla ei määrätä Venäjän federaation työlaissa, vaan Venäjän oikeusministeriön määräyksellä nro 151. Lisäksi oikeusministeriön määräyksellä on päättänyt, että vain Venäjän federaation kansalainen, joka on saanut korkeamman oikeudellisen koulutuksen, voi olla notaariharjoittelija. Harjoittelijapaikkojen lukumäärän määrää notaarin toimisto ja sen hyväksymät harjoittelupaikan johtajat, joilla on tarvittava kokemus.

Ajoneuvon kuljettajat eivät saa työskennellä minkään mallin ajoneuvolla ilman koulutusta. Lisäksi kuljettajakoulutusta tulisi tehdä tämäntyyppisille ja -merkkisille autoille niillä reiteillä, joilla kuljettajat työskentelevät jatkossa itsenäisesti. Kuorma-auton kuljettajat, jotka pääsevät työhön ensimmäistä kertaa, suorittavat harjoittelun enintään 1 kuukauden ajan. Ensimmäistä kertaa työsuhteessa olevat linja-autonkuljettajat käyvät 50 tuntia koulutusta: 18 tuntia esikoulutusta ja 32 tuntia koulutusta reitillä, jolla he työskentelevät. Näin ollen harjoittelun ehdot eri ammateissa voivat vaihdella.

Harjoittelujen suorittaminen

Vasta palkatun työntekijän on suoritettava työharjoittelu kokeneiden, pätevien asiantuntijoiden ohjauksessa työpaikan alkuopastuksen jälkeen ennen itsenäisen työn aloittamista 2-15 vuoroa tai päällekkäisyyksiä vähintään kuusi vuoroa.

Harjoittelun kesto riippuu palvelussuhteen pituudesta ja työn luonteesta sekä työntekijän pätevyydestä. Harjoittelu suoritetaan yrityksessä kehitettyjen ja hyväksyttyjen tiettyä ammattia, asemaa, työpaikkaa koskevien ohjelmien mukaan. rakenneyksikön yrityksen päällikön toimesta) harjoittelu (kopiointi) suoritetaan oman tai muun tekniikaltaan vastaavan yrityksen työpaikoilla.

Työntekijöiden on harjoittelun aikana tehtävä työtä, joka monimutkaisuudeltaan, luonteeltaan ja turvallisuusvaatimuksiltaan täyttää näiden työntekijöiden toiminnallisten tehtävien harjoitteluprosessissa (päällekkäisyydellä) määräämän työn, työntekijän tulee:

Täydentää tietämystä teknisten laitteiden turvallisen käytön säännöistä, teknisistä ja toimenkuvista sekä työsuojeluohjeista, hallita suuntautumistaitoja tuotantotilanteissa normaaleissa ja hätätilanteissa;
oppia tietyissä olosuhteissa teknisiä prosesseja, laitteet ja menetelmät niiden tapaturmattomasti hoitamiseksi työsuojeluvaatimusten varmistamiseksi, työharjoittelusta (päällekkäisyydestä) ja itsenäiseen työhön pääsystä kirjaa työn välitön esimies tiedotuspäiväkirjaan.

Jos työntekijä ei harjoittelun (kaksoistuksen) aikana hallitse tarvittavia tuotantotaitoja tai sai epätyydyttävän arvion hätätilanteen ja toiminnan tulosten perusteella. Tuli porat, niin harjoittelujaksoa (päällekkäisyyttä) voidaan jatkaa uudella tilauksella (ohjeella) enintään kahdella vuorolla. Työharjoittelun (kaksoistuksen) päätyttyä yrityksen (tai sen rakenneyksikön) johtajan määräyksestä (ohjeesta) työntekijä saa työskennellä itsenäisesti.

Työharjoittelu työpaikalla on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, kun taas itse laissa on hyvin vähän tietoa tapahtuman toteuttamismenettelystä. Artikkelimme kertoo sinulle kaikista harjoittelun suorittamisen vivahteista - menettelyn vahvistamisesta organisaation sisäisissä asiakirjoissa menettelyyn sen virallistamiseksi tiettyjen työntekijöiden suhteen.

Työlainsäädäntö, ilman työharjoittelun määritelmää, mainitsee tämän tapahtuman useissa Venäjän federaation työlain artikloissa. Joten ensimmäistä kertaa termi "harjoittelu" löytyy Art. 59 §:n mukaan määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena. Myös Art. 212, 214 ja 216, työnantajan harjoittelun suorittamista koskevat vaatimukset on määritelty yhdeksi työsuojelu- ja turvallisen työympäristön turvaamisen järjestelmän osaksi. Lopuksi työharjoittelu mainitaan Art. 225 yhtenä työsuojelualan koulutuksen vaiheista.

Harjoittelulla tarkoitetaan sanan yleisessä merkityksessä työkokemuksen hankkimiseen tai pätevyyden parantamiseen tähtäävää toimintaa tai työskentelyä tietyn ajan erikoisalalla, jotta voidaan päättää, kannattaako osavaltioon ilmoittautua harjoittelijaksi. Samalla se tarkoittaa työntekijän koulutusta työelämän prosessissa.

Harjoittelu tulee erottaa vastaavista menettelyistä:

koeaika työyhteisöön hyväksymisen yhteydessä;
oppiminen;
käytännöt;
tiedotustilaisuus.

Työharjoittelun keston määrää työnantaja lain vaatimusten perusteella. Joten, GOST 12.0.004-2015. "Valtioiden välinen standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset” asettaa vaatimukset työntekijöiden ja nuorempien palveluhenkilöiden välttämättömälle harjoittelujaksolle 3–19 vuorossa.

Joillekin asiantuntijoille heidän erikoisalansa harjoittelu on välttämätön osa ammattiin pääsyä, ja siitä määrätään asiaa koskevissa säädöksissä.

Se on tarpeen esimerkiksi asiantuntijoille, jotka osallistuvat:

Notaari- ja asianajotoiminta;
välimiesmenettelyn hallinta;
henkilöautojen ajaminen.

Harjoittelu notaariliiketoiminnassa on määritelty "Notaareja koskevan lainsäädännön perusteet" nro 4462-1. Erityisesti taide. Tämän lain 19 §:n mukaan harjoittelu suoritetaan asiantuntijoille, jotka haluavat suorittaa pätevyyskokeen notaarin luvan saamiseksi ja kestää 1 vuoden. Kestoa voidaan lyhentää oikeusministeriön ja liittovaltion notaarikamarin päätöksellä (enintään kuusi kuukautta).

Harjoittelun kesto baarissa määräytyy Art. 28 liittovaltion lain "Advocacy ja edunvalvonta Venäjän federaatiossa" nro 63-FZ ja on 1-2 vuotta. Tämän alan harjoittelu on välttämätön asianajajan aseman saamiseksi.

Välimiesmenettelyn johtajien itsesääntelyorganisaation jäseneksi liittymisen harjoittelun keston määrää tämä järjestö ottaen huomioon artiklan 2 kohdan. 20 liittovaltion konkurssilain nro 127-FZ. Tässä artiklassa määritellään harjoittelun vähimmäisaika, joka on 2 vuotta, sillä ehdolla, että kestoa voidaan pidentää SRO:n sisäisillä asiakirjoilla.

Henkilöajoneuvojen kuljettajien koulutuksessa sovelletaan alan lainsäädännön vaatimuksia - RSFSR:n autoliikenneministeriön määräykset RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Tällaisten asiantuntijoiden harjoittelun ehdot määritellään nimetyn asiakirjan kohdissa 3, 4, 5 ja 6, ja ne vaihtelevat 1 päivästä 1 kuukauteen riippuen ajoneuvosta, jota kuljettaja ajaa, ja hänen ajokorttinsa luokasta.

Työlaki, joka vahvistetaan art. 212 työnantajan velvollisuudesta suorittaa harjoittelu työpaikalla, ei säädetä poikkeuksista. Liian yleinen sanamuoto edellyttää kuitenkin joskus viittausta alakohtaisiin säädöksiin ja alakohtaiseen lainsäädäntöön.

Siten Venäjän työministeriön ja opetusministeriön asetuksessa "Työsuojelukoulutusmenettelyn hyväksymisestä ..." nro 1/29 kohdassa 2.2.2 säädetään, että työnantaja takaa työntekijöiden koulutuksen työskentelee vaarallisissa tai haitallisissa työoloissa, turvallisia työmenetelmiä työharjoittelulla (esim. me puhumme vain haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa työskentelevistä). Koska työlaki on ensisijainen ministeriöiden asetuksiin nähden, eikä se sisällä poikkeuksia työnantajien koulutusvaatimuksista, voidaan päätellä, että uusien tiimiläisten koulutus on tavalla tai toisella tarpeen kaikissa organisaatioissa.

Lainsäädäntöasiakirjojen tarkempi analyysi antaa myös mahdollisuuden päätellä, että esimerkiksi seuraavat voidaan vapauttaa harjoittelusta:

Työntekijät, joilla on vähintään 3 vuoden työkokemus alastaan, siirtyvät työpajasta toiseen saman työn luonteen ja kaluston kanssa, jos johto tekee tällaisen päätöksen harjoittelusta vapautumisesta (pykälän 1.4.12 kohta). säännöt tekninen toiminta kuluttajien sähköasennukset, hyväksytty. Energiaministeriön määräys nro 6);
asianajajat, jotka haluavat saada asianajajan aseman ja joilla on vähintään 2 vuoden kokemus lakialasta (lain nro 63-FZ 1 §, 9 §).

Kaikki työyhteisön jäsenten harjoittelun vivahteet tulisi määrittää erityisellä organisaation sisäisellä asiakirjalla - harjoittelua koskevalla asetuksella. Tämä asiakirja on laadittu ottaen huomioon lain vaatimukset, yrityksen tai yksittäisten työntekijöiden työolojen erityispiirteet, työntekijöiden erikoisuudet, tietyn organisaation toiminnan suunta ja muut merkittävät olosuhteet, minkä jälkeen siitä sovitaan osastojen vastuuhenkilöt ja organisaation johtajan hyväksymä.

Harjoittelun vakioehto voi sisältää seuraavat osat:

1. Yleiset määräykset.
2. Työntekijän ammatillista pätevyyttä ja taitoja koskevat vaatimukset.
3. Harjoittelun syy ja menettely.
4. Harjoittelun ilmoittautumisjärjestys.
5. Menettely työhön pääsyssä harjoittelun päätyttyä.
6. Työharjoittelun erityispiirteet tietyille työntekijäryhmille (jos sellainen on tarpeen).
7. Valvontatoimenpiteiden toteuttamismenettely.
8. Harjoittelun suorittamisesta ja määräyksen vaatimusten täyttämisestä vastaavat henkilöt.
9. Harjoitteluajan maksun ominaisuudet.
10. Työntekijän tarkastuksen ja harjoittelun tulosten käsittelyn menettely.

Näyte tällaisesta asiakirjasta voi olla epäilemättä apu oman työharjoitteluaseman kehittämisessä.

Harjoittelupaikan hakemiseksi tietyn työntekijän työpaikalla vaaditaan seuraavat asiakirjat (vähimmäismäärä):

1. Säännöt harjoittelupaikasta - organisaation sisäinen asiakirja, joka määrittää yleisiä kysymyksiä järjestää tätä tapahtumaa.
2. Harjoitteluohjelma - asiakirja, joka määrittää tietyn ammatin tai tehtävän harjoittelun menettelyn ja keston. Lisäksi harjoitteluohjelma voi sisältää:
vakiotoiminnot, jotka työntekijän on opittava harjoittelun aikana;
harjoittelijan on hallittava teoreettisten taitojen laajuus;
kokeiden suorittamismenettely;
muut harjoittelun ehdot.
3. Työsopimus työntekijän ja työnantajan välillä.
4. Tiettyjen työntekijöiden määräys suorittaa harjoittelu. Tällaisella määräyksellä ei ole yhtenäistä muotoa, joten se laaditaan tavanomaisessa muodossa tietyn yrityksen henkilöstökirjanpitoa varten. Tässä määräyksessä yleensä sanotaan:
harjoittelun perusteet;
harjoittelun ehdot;
koulutettavat työntekijät;
ohjaaja ohjaajat. Tilauksen allekirjoittaa organisaation johtaja. Myös kaikki määräyksessä mainitut työyhteisön jäsenet allekirjoittavat sen vahvistaen tutustuneensa asiakirjan määräyksiin.
5. Pääsymääräys itsenäiseen työhön harjoittelun päätyttyä. Tällainen määräys annetaan tarkastusten tulosten perusteella. Jos työntekijä ei läpäise koetta, hän ei voi työskennellä itsenäisesti (tästä voidaan antaa erillinen määräys).

Työnantajan tulee ottaa työntekijää vastaan ​​työharjoitteluun, että hänen työsuhteensa tulee olla virallista tekemällä jokin seuraavista sopimuksista:

Epämääräinen työvoima;
kiireellinen työ;
siviilioikeus (esimerkiksi työsopimus).

Työntekijän palkitsemisen ehdot työharjoittelun aikana on mainittava sopimuksessa. Tässä tapauksessa harjoittelusta on joka tapauksessa maksettava vähintään minimipalkkaa. Ainoat poikkeukset ovat oppilaitosten harjoittelijoille lähettämät opiskelijaharjoittelijat.

Harjoittelu ja koeaika on suositeltavaa yhdistää ajallisesti, jotta harjoittelujaksosta voidaan maksaa koeajalla oleville työntekijöille määrätyillä hinnoilla.

Yhteenvetona voidaan todeta, että asianmukaisesti valmisteltu ja toteutettu harjoittelu antaa työnantajille mahdollisuuden arvioida palkatun työntekijän ammatillisia valmiuksia ja työntekijällä on mahdollisuus hankkia tarvittavat taidot ja tiedot suoraan sillä työalueella, jolla hän työskentelee. työskentelee myöhemmin itsenäisesti.

Harjoittelun ehdot

Aina tilanne ei kehity niin, että työntekijän palkkaaminen päätyy pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Siksi koeaika ja harjoittelu ovat tarkoituksenmukaisia, jolloin osapuolet voivat arvioida onnistuneen vuorovaikutuksen mahdollisuuksia saman yrityksen sisällä.

Koeaika on pohjimmiltaan sitä, että tehdään lopullinen päätös siitä, soveltuvatko osapuolet toisilleen todellisissa työtilanteissa. Samanaikaisesti viimeinen sana ei aina jää työnantajalle, usein tapahtuu, että uusi työntekijä voi muuttaa mieltään.

Venäjän federaation työlaissa koeajalle on määrätty artikloja, joissa määritellään tämän ajanjakson ominaisuudet, sen täytäntöönpanomenettely ja osapuolten oikeudet. Kesto Lain mukaan uusi työntekijä yritys voi hyväksyä koeajan vain kerran, eikä sen jatkamisesta tai uusimisesta voi olla kysymys. Virallinen vahvistus tästä voi olla työsopimuksen tekeminen koeajalla, joka varmasti kertoo koeajan keston ja maksuehdot.

Koeajan enimmäiskesto on Venäjän federaation työlaissa kolme kuukautta. Työnantajalla on mahdollisuus lyhentää tätä aikaa harkintansa mukaan, mutta ei pidentää - koeajan pidentäminen on kielletty.

Syyt irtisanomiseen koeajan aikana voivat olla hyvin erilaisia:

työntekijöiden epäpätevyys;
työkurin laiminlyönti;
kyvyttömyys saada yhteyttä muuhun tiimiin.

Työntekijän irtisanominen koeaikaa läpäisemättömänä virallistetaan määräyksellä ja vastaavalla työkirjamerkinnällä, selvitysrahan maksamisella.

Tässä tapauksessa on tärkeää ottaa huomioon itse kohteen aseman erityispiirteet. Henkilöstöpäällikön on tiedettävä, onko raskaana olevan naisen irtisanominen koeaikana mahdollista, voiko osa-aikaisen hakijan sanoa hyvästit ja muita vivahteita.

Harjoittelun erityispiirteet eivät ole lainsäädännössä selkeästi kirjoitettuja: se sanoo vain, että työpaikkaa haettaessa on tehtävä sopimus. Kaikista muista tämän prosessin näkökohdista työnantaja voi vapaasti säätää itse.

Tietenkin on otettava huomioon, miten työsopimus tehdään harjoittelijan kanssa, koska tämä aika on jo täysin laskettu aloittelijan kokemukseen huolimatta siitä, että hän ei voi suorittaa suoria tehtäviään ennen kuin hän tutustuu prosessin monimutkaisuus. Lisäksi työharjoittelu voidaan osoittaa paitsi hyväksytylle työntekijälle, myös henkilölle, joka on siirretty tehtävästä toiseen.

Harjoittelutilaus on tehtävä, joka sisältää tiedot seuraavasta tilauksesta:

Harjoittelijan nimi;
Kuraattorin nimi ja asema;
ehdot;
luettelo asiakirjoista, joita voidaan seurata harjoitteluprosessin aikana.

Oikean vastauksen saamiseksi kysymykseen, onko työntekijän harjoittelu Venäjän federaatiossa palkallista, on tärkeää erottaa vauhtiin pääsevän työntekijän koulutusjakso opiskelijoiden harjoittelujaksosta oppimisprosessissa.

Jotta harjoittelu onnistuisi, sinun on laadittava sitä varten suunnitelma. On parempi, jos se on yksilöllinen jokaiselle aloittelijalle.

Tällaisen koulutusohjelman tulisi kattaa tärkeimmät kysymykset:

Koulutuksen tarkoitus;
ratkaistavat tehtävät;
luettelo tarkistettavista asiakirjoista.

Tämän prosessin viimeinen vaihe on harjoittelun raportin laatiminen, jossa harjoittelijan tärkeimmät tulokset ja kuraattorin johtopäätökset tulee esittää kohtuullisesti.

Koeaika on sellainen työaika, jonka aikana työnantajalla ja työntekijällä on mahdollisuus viimein katsoa toisiaan ja päättää jatkaako yhteistyötä. Lisäksi vaikka vaikuttaa siltä, ​​että ratkaiseva sana jää tässä työnantajalle, työntekijä voi myös muuttaa mieltään koeajan aikana, joten kannattaa vetää johtopäätökset, että tällaisen ajan asettamisesta on hyötyä.

Irtisanominen koeajalla - onko työnantajalla oikeus tällaisiin toimiin? Ja miten työntekijän tulee käyttäytyä, jotta häntä ei irtisanottaisi koeajan aikana? Ehkä jokainen työntekijä ainakin kerran työkokemuksensa aikana kohtasi samanlaisia ​​ongelmia. Ja tietysti jokainen työnantaja ajatteli sitä. Yritetään selvittää, mikä testi on.

Tietenkin jokainen työnantaja haluaa työntekijää palkkaaessaan valita pätevimmän, vastuullisimman ja yleisesti arvokkaimman henkilön. Usein on vaikeaa ja epätodennäköistä ymmärtää yhdellä silmäyksellä ja jopa pitkän merkityksellisen keskustelun tulosten perusteella, että sinulla on juuri se työntekijä, joka täyttää kaikki vaatimukset ja työskentelee yrityksen hyväksi monta vuotta, joten koeaika tulee työnantajien avuksi.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, koska hän ei ole läpäissyt koeaikaa? Missä tapauksissa näin tapahtuu ja miten se muotoillaan? Onko työnantajalla oikeus irtisanoa tällä tavalla? Yritämme vastata näihin kysymyksiin artikkelissamme.

Raskaana olevan naisen irtisanominen koeajalla - onko mahdollista? Tähän kysymykseen vastaamiseksi on selvitettävä, mitä työlaki yleensä sanoo raskaana olevien työntekijöiden oikeuksista ja koeajasta.

Koeaikainen työsopimus ei ole niin epätavallinen ilmiö. Työnantajille, varsinkin uuden yrityksen perustajille tai rakenneyksikön perustajille, on helpompi ottaa työntekijät koeajalla vastaan ​​kuin heti päätyöhön. Jossain määrin tämä lähestymistapa on työntekijöille kätevämpi.

Jokaisen harjoittelun päätteeksi on laadittava raportti harjoittelusta. Ensinnäkin johtajan on helpompi tehdä perusteltu päätös sen tuloksista, ja toiseksi myös harjoittelijan on helpompi ymmärtää, mitä hän on tehnyt ja mitä ei.

Harjoittelusuunnitelma on tämän työjakson välttämätön ominaisuus. Ilman selkeää suunnitelmaa ei todellakaan ole täysin selvää, mitä harjoittelijan pitäisi tehdä, mitä tavoitteita ja tehtäviä hän kohtaa, kuinka selvittää, onko hän selvinnyt tehtävistään.

Koeajan pidentäminen - onko mahdollista työlainsäädännön kannalta, kuinka se laaditaan oikein ja muut koeaikaan liittyvät vivahteet kiinnostavat usein työnantajia. Ja tämä voidaan ymmärtää - loppujen lopuksi kaikki työlainsäädännön rikkomukset ovat täynnä ainakin sakkoja.

Joskus palkattaessa tulevalle työntekijälle määrätään harjoittelupaikka. Mikä se on, kuinka kauan se kestää, miten se maksetaan ja miksi se ylipäätään keksittiin? Pyrimme vastaamaan näihin ja joihinkin muihin kysymyksiin, joita usein herää sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa.

Kuinka kauan koeaika kestää - varmasti joka ensimmäinen esimies ja joka toinen työntekijä on törmännyt tähän kysymykseen ainakin kerran. Samaan aikaan työlaki sisältää vastauksen tähän ja moniin muihin tähän ajanjaksoon liittyviin kysymyksiin.

Määrättäessä harjoittelupaikkaa jollekin yrityksen työntekijöistä on annettava siitä määräys. Koska myös koulutus on osa työnkulkua, tämä on tietysti dokumentoitava.

Työsopimus harjoittelijan kanssa - pitäisikö se tehdä samalla tavalla kuin minkä tahansa muun työntekijän kanssa, vai onko siinä erityisiä vivahteita? Yritämme vastata tähän kysymykseen mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Onko harjoittelu palkallinen, kuinka kauan se voi kestää, missä järjestyksessä se perustetaan ja mitä sen tulisi sisältää - nämä ovat vain muutamia kysymyksiä, jotka heräävät sekä työnantajalle että työntekijälle, kun he kohtaavat tarpeen perustaa tai suorittaa harjoittelun. Yksi pääkysymyksistä on tietysti maksukysymys.

Työharjoittelu

Työntekijöiden työsuojelukoulutus koostuu teoreettisesta ja käytännön koulutuksesta, jota seuraa hankittujen tietojen ja taitojen testaus. Käytännön taitojen hankkimiseksi tietyllä työntekijän työpaikalla tarvitset harjoittelun kokeneemman työntekijän ohjauksessa. Näytämme sinulle, kuinka se järjestetään.

Työnantaja on velvollinen suorittamaan työharjoittelun työntekijöille, jotka tulevat työhön haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa (Venäjän federaation työlain 225 artikla, kohta 7.2.5 GOST 12.0.004-90, kohta 2.2.2). Venäjän työministeriön, Venäjän opetusministeriön asetus nro 1/29). Muille työntekijöille, jotka eivät liity haitallisiin olosuhteisiin, työnantaja määrittää itse harjoittelun tarpeen.

Työharjoittelu vaaditaan, jos:

Työhön sovelletaan tiukennettuja työturvallisuusvaatimuksia;
työt tehdään tiloissa, joihin sovelletaan työturvallisuusvaatimuksia.

Esimerkki. Yhtiö teki sopimuksen teknisten järjestelmien asennuksesta rakennukseen. Tätä varten on kaivettava kaivoja, joiden syvyys on 2 m. Tällainen työ viittaa työhön kohonnut vaara(POT RO 14000-005-98:n liite 1). Siksi työnantaja voi sallia vain tämän tyyppisessä toiminnassa harjoittelun suorittaneiden työntekijöiden suorittaa sen.

Jos yrityksessä on hyväksytty luettelo työpaikan ohjauksesta vapautetuista ammateista, he ovat myös vapautettuja harjoittelusta.

Työharjoittelusta voidaan vapauttaa työntekijä, jolla on vähintään kolmen vuoden työkokemus alalta ja joka siirtyy rakenneyksiköstä toiseen. Samalla sen työn luonne ja laitetyyppi eivät saisi muuttua.

Harjoittelun suorittaa kokenut työntekijä, joka on nimitetty työnantajan määräyksellä tai määräyksellä. Joissakin tapauksissa harjoittelijamäärää on rajoitettu yhdelle harjoitteluohjaajalle. Esimerkiksi korkealla työskenneltäessä niitä ei saa olla enempää kuin kaksi. Voidaan myös asettaa vaatimus harjoittelujohtajan pätevyydestä ja kokemuksesta.

Esimerkki. Kuljettaja harjoittelun ajaksi määrätään mentorille koko koulutusjakson ajaksi. Mentorit valitaan kokeneimmista ja kurinalaisimmista työntekijöistä, joilla on vähintään viiden vuoden kokemus linja-autoista, takseista ja kuorma-autoista – vähintään kolme vuotta. Mentoreille ei pitäisi sattua liikennerikkomuksia ja onnettomuuksia viimeisen kolmen vuoden aikana. Lisäksi heillä on oltava esikoulutus koulutuskeskuksessa ja todistus linja-autonkuljettajien kouluttamisesta.

Työtehtävien erikoisaloista harjoittelua suoritetaan:

Hitsaajat;
sähköasentajat;
kattilan operaattorit;
kuljettajat, jotka harjoittavat matkustajaliikennettä;
kerrostalojen asentajat jne.

Myös korjaus-, käyttö-, käyttö- ja korjaushenkilöstö sekä käyttöpäälliköt saavat koulutusta. Loput työntekijät tarvitsevat työharjoittelun, jos heidän ei voida heti antaa itsenäiseen työhön tietyn yrityksen tai teknologisen prosessin ominaispiirteiden vuoksi.

Työharjoitteluun vaadittava vähimmäisasiakirjaluettelo on seuraava:

Harjoittelua koskevat säännöt;
työharjoitteluohjelma;
harjoittelun tilaus;
määräys itsenäiseen työhön pääsystä.

Harjoittelusäännöissä kuvataan yksityiskohtaisesti työntekijän ja harjoittelupaikan johtajan oikeudet ja velvollisuudet, harjoittelun ehdot, menettely ja piirteet.

Harjoitteluohjelma määrittelee:

Harjoittelun järjestys ja aika tietyssä ammatissa;
tyypilliset toimet, jotka työntekijän tulisi oppia;
hänen tulisi saada teoreettisen tiedon määrä;
harjoittelun aikana suoritettavien tarkastusten menettelytapa jne.

Harjoittelun alkaminen ja päättyminen vahvistetaan työnantajan määräyksellä tai määräyksellä. Harjoittelun aloituskäskyssä ilmoitetaan harjoittelun peruste ja kesto, luetellaan työntekijät, joille harjoittelu on suoritettava, sekä heidän mentorinsa - harjoittelun vetäjät.

Työharjoittelun aikana työntekijän tulee:

Opi työsuojelua koskevien normatiivisten ja teknisten asiakirjojen säännöt, opi soveltamaan niitä työpaikalla;
opintosuunnitelmat, käyttöohjeet ja työsuojeluohjeet, joiden tunteminen on tässä tehtävässä (ammatissa) työskentelyssä pakollista;
kehittää selkeä suuntautuminen työpaikallasi;
hankkia tarvittavat käytännön taidot tuotantotoimintojen suorittamisessa;
tutkia huollettavien laitteiden häiriöttömän, turvallisen ja taloudellisen toiminnan menetelmiä ja edellytyksiä.

Harjoittelu kestää 2-14 vuoroa. Kesto riippuu kussakin tapauksessa työntekijän ammatillisen koulutuksen tasosta ja suoritetun työn luonteesta. Joskus erityiset harjoitteluvaatimukset määritellään alan työsuojelumääräyksissä.

Esimerkki. Bussinkuljettajalle, joka ei ole aiemmin työskennellyt kuljettajana ja on juuri saanut linja-auton ajokortin, työharjoittelu kestää 224 tuntia:

61 tuntia - harjoittelu ennen reittiä;
163 tuntia - reittikoulutus.

Kokenut kuljettaja, joka siirtyy linja-automerkistä toiseen, pärjää ilman reittiä edeltävää harjoittelua. Hän tarvitsee vain reittiharjoittelun - 32 tuntia.

Jos onnettomuus tapahtuu kuljettajan syyn vuoksi, hänet lähetetään kahdeksan tunnin harjoitteluun, jonka jälkeen hän suorittaa kokeen.

Harjoittelu päättyy tenttiin. Jos työntekijä ei pystynyt läpäisemään tietokoetta, hänelle annetaan lisäaikaa kokeeseen valmistautumiseen ja läpäisemiseen enintään 30 päivän ajaksi. Tässä tapauksessa työntekijä ei saa tehdä työtä. Päätös annetaan määräyksellä. Tietotestipöytäkirjaan syötetään merkintä "hylätty", mutta todistusta ei myönnetä.

Vasta onnistuneen tietokokeen, pöytäkirjan ja todistuksen perusteella, työntekijä voidaan sallia itsenäiseen työhön. Työharjoittelun päättymisestä tehdään merkintä työpaikan tiedotuspäiväkirjaan.

Jos et suorita harjoittelua, sinua uhkaa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artiklan 3 osa):

Virkamiehelle ja yksittäiselle yrittäjälle - 15 000 - 25 000 ruplaa;
organisaatiot - 110 000 - 130 000 ruplaa.

On tärkeää noudattaa harjoittelun menettelyä ja määräaikoja, laatia kaikki asiakirjat oikein. Muussa tapauksessa GIT voi katsoa, ​​että harjoittelua ei ole suoritettu (suoritettu rikkomuksella) ja sakottaa työnantajaa.

Esimerkki. GIT-tarkastajat vierailivat yhdessä Moskovan yrityksistä. He paljastivat useita työsuojelurikkomuksia, mukaan lukien työntekijöiden koulutuksen puute. He antoivat määräyksen erottaa nämä työntekijät töistä. Uudelleentarkastuksen jälkeen tarkastajat totesivat, että rikkomuksia ei ollut saatu poistettua. Tästä syystä työnantajalle määrättiin sakko Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osan nojalla (silloin Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 §:n 3 osa ei tullut voimaan) . Työnantaja yritti valittaa päätöksestä oikeudessa. Mutta hän ei onnistunut (Moskovan kaupunginoikeuden päätös asiassa nro 7–1299).

Työtapaturmia tutkittaessa uhrin harjoittelu työsuojelukoulutuksen ohella on yksi työnantajan syyllisyyden toteamisen perustekijöistä.

Työnantaja järjestää koulutusta haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön tuleville henkilöille, turvallisia menetelmiä sekä menetelmät työharjoittelussa työpaikalla suoritettavien töiden suorittamiseksi ja kokeiden suorittamiseksi sekä työsuojelualan jatkokoulutuksen suorittamiseksi ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamiseksi työaikana. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 225 artiklassa.

Siksi, jos ehtoluokka on 2, mutta työntekijän ammatti liittyy haitallisiin ja (tai) vaarallisiin työoloihin, työololuokista riippumatta, harjoittelu suoritetaan: ajoneuvojen kuljettajille, sähkö- ja sähköauton kuljettajille henkilöstö, henkilöstön huoltokoneet ja muut laitteet. Siksi pullotuslinjan käyttäjää koulutetaan, koska pullotuslinja liittyy teknologiseen prosessiin, jossa on suuri loukkaantumisen todennäköisyys - mekanismien, kuljettimien jne. liikkuvat ja paljaat osat.

Laadi luettelo organisaatiosi ammateista, jotka ovat pakollisen harjoittelun alaisia, ja sisällytä siihen ajoneuvojen ja trukkien kuljettajat, sähköasentajat, koneenkuljettajat, kuljettajat jne.

On tarpeen noudattaa Venäjän federaation työlain 225 artiklan kolmatta kohtaa.

Työnantaja järjestää haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa töihin tuleville henkilöille koulutusta, turvallisia menetelmiä ja tekniikoita työharjoittelun suorittamiseen työpaikalla ja kokeiden suorittamiseen sekä heidän työsuojelualan jatkokoulutuksensa ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamisen aikana. työaika.

Työntekijöiden, joiden työtoiminta liittyy haitallisiin ja (tai) vaarallisiin työoloihin, on vuosittain läpäistävä työnsuojeluvaatimusten tuntemuksen koe kokeen muodossa työnantajatoimikunnassa. Huomaa, että tämä ei tarkoita, että jos työpaikalle on annettu luokka 1,2, vuosittaista tarkastusta ei suoriteta. Tässä tapauksessa puhumme siitä, että jos työntekijä altistuu haitallisille tuotantotekijöille, hänet on koulutettava turvalliseen työskentelyyn - nämä ovat kaikentyyppisten ajoneuvojen kuljettajia, sähköhenkilöstöä, hitsaajia, koneenkuljettajia, kuormaajia, töitä. korkealla työskennellä työkalujen ja laitteiden kanssa - teknikot, mekaanikot jne.

Samaan aikaan henkilöstö, jonka työvoima ei liity suoraan tuotantotekijöiden vaikutukseen, - tappio sähköisku, putoaminen työskentelyn aikana, liikkuvat mekanismit on opastettava työsuojelussa ja ne on luokiteltava sähköturvallisuuden ryhmään I, koska haitallisten tuotantotekijöiden aiheuttamat välilliset vauriot ovat mahdollisia. Näitä tehtäviä ovat: kirjanpitäjä, lakimies, ekonomisti, sihteeri, myyntipäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö jne.

On luokka - johtajat ja asiantuntijat. Ne johtajat ja asiantuntijat, jotka työsuojeluvaatimusten koulutus- ja testausmenettelyn kohdan 2.3.2 mukaisesti hyväksyivät. 1/29, joka vastaa turvallisesta työn organisoinnista, työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien pitämisestä, työntekijöiden työsuojelua koskevien tietojen testaamisesta, on koulutettava kolmen vuoden välein työministeriön koulutuskeskuksissa sekä liittovaltion ja toimeenpanoviranomaisissa Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä. Mitä tämä tarkoittaa?

Jos pääkirjanpitäjä pitää alustavia ja toistuvia tiedotustilaisuuksia alaisilleen kirjanpitäjilleen ja kassanjohtajilleen, hänen on oltava koulutettu koulutuskeskus. Jos osaston päällikkö ei pidä tiedotustilaisuuksia eikä häntä ole määrätty yksikön työsuojeluvastaavaksi, hän ei käy koulutusta koulutuskeskuksessa ja häntä opastaa puolen vuoden välein määräyksellä määrätty työsuojeluvastaava. järjestön johtajalta.

Tämä koko menettely säätelee työntekijöiden työsuojelukoulutusprosessia, koska sekä tiedotus että koe ovat osa TTT-koulutusta. Siksi se tulisi kuvata organisaation koulutusta koskevissa määräyksissä. Jos kaikki tämä on lueteltu säännöissä, Rostrudin tarkastuselimillä ei ole kysymyksiä sinulle.

Ilmoita, että toimistotyöntekijöille (tehtävien luettelo) riittää tiedotustilaisuuksien, ensiapukoulutuksen ja ensimmäisen sähköturvallisuusryhmän osoittamisen järjestäminen. Työsuojelutiedotus päättyy työntekijän hankkimien tietojen ja taitojen suulliseen kokeeseen turvallisia käytäntöjä tiedotuksen vetäjän työstä. Opetus tapahtuu perusopetusohjelman mukaisesti.

Ja suoraan haitallisiin ja vaarallisiin tuotantotekijöihin liittyvien työammattien työntekijöille tulee suorittaa tiedotukset, ensiapukoulutus, työpaikkakoulutus, koulutus ja työsuojelua koskevien tietojen testaus tentin muodossa tai testaus, ensisijainen tiedotusohjelma ja koulutusohjelma jokaiselle ammatille tai työtyypille.

Työsuojelutiedotus päättyy tiedotuksen vetäjän suulliseen kokeeseen työntekijän turvallisista työtavoista hankkimista tiedoista ja taidoista.

Siten työnantaja käyttää oikeuttaan itsenäisesti määrittää koulutustyyppien tarve, joka hänelle myönnetään Koulutusmenettelyn kohdassa 2.2.3: "2.2.3. työnantaja (tai hänen valtuuttamansa henkilö) tietyntyyppisten töiden turvallisuutta sääntelevien säädösten mukaisesti.

Mutta jos työnantaja ei kirjoita koulutusmenettelyä organisaatiossaan, GIT-tarkastajalla on oikeus kysyä: miksi tietokoetta ei suoritettu kokeen tai kirjanpitäjän testin muodossa ja saat sinut vastuuseen, ja sakko on suuri - 130 000 ruplaa työntekijää kohti (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 .1 artikla). Käytä siis koulutusmenettelyäsi koskevia tietojasi ja ohjaile lainsäädännössä säästäen rahaa ja parantamalla työsuojelukoulutuksen laatua.

Hakemus harjoittelupaikkaan

Harjoittelun tarkoituksena on vakiinnuttaa käytännössä teoreettisen koulutuksen tuloksena saadut ammatilliset tiedot, taidot ja kyvyt tai tällaisten tietojen ja taitojen muodostuminen käytännössä harjoittelun aikana.

Harjoittelu suoritetaan vastuullisen valmentajan valvonnassa. Jokaiselle harjoittelijalle määrätään työharjoittelun johtaja (johtajien tai asiantuntijoiden keskuudesta), jonka tehtäviin kuuluu säännöllinen konsultointi harjoittelijan kanssa ja hänen käytännön toiminnan tulosten seuranta harjoittelujakson aikana.

Harjoittelu suoritetaan kullekin tehtävälle ja työpaikalle laadittujen ja paikallisten määräysten määräämällä tavalla hyväksyttyjen ohjelmien mukaan.

Työharjoittelun tiheyden, keston ja sisällön määrää työnantaja.

Harjoitteluun pääsy myönnetään organisaation tai rakenneyksikön johtajan hallinnollisella asiakirjalla (määräyksellä, ohjeella). Asiakirjassa mainitaan harjoittelun kalenteriehdot ja sen toteuttamisesta vastaavien henkilöiden nimet.

Harjoittelun kesto määräytyy yksilöllisesti harjoittelijan ammatillisen koulutuksen, työkokemuksen, ammatin (aseman) mukaan.

Harjoittelu päättyy työntekijän hankkimien tietojen, taitojen ja kykyjen tason yhteenvetoon ja arviointiin.

Harjoittelijan tärkein raportointiasiakirja on harjoittelupäiväkirja. Päiväkirjassa harjoittelija antaa lyhyen kuvauksen harjoittelupaikasta, organisaation toiminnoista ja muotoilee henkilökohtaiset tavoitteet harjoittelulle ohjelman mukaisesti.

Harjoittelujakson lopussa organisaation johtaja antaa katsauksen (päätelmän) sen kulusta harjoittelijan toimesta.

Harjoittelun tuloksiin perustuvat johtopäätökset ja ehdotukset sekä harjoittelun johtajan arvio (päätelmä) toimitetaan sertifiointitoimikunnalle tai organisaation johtajalle, joka antaa tilauksen, jossa harjoittelu ja sen tulokset arvioidaan. hyväksytään.

Harjoittelun säännöt

Työharjoittelut ovat olennainen osa monien menestyvien yritysten rekrytointi- ja koulutusprosessia. Uusien työntekijöiden harjoittelu on hyödyllistä sekä työntekijöille itselleen että yrityksille. Tästä tapahtumasta on mahdollista saada suurin hyöty vain organisoimalla prosessi oikein, minkä vuoksi se on järjestettävä asianmukaisesti.

Ehdotettu artikkeli käsittelee harjoittelulausekkeen kehittämistä ja harjoittelijan palkkaamista.

Harjoittelu on prosessi, jossa uusi työntekijä hallitsee ne taidot ja tiedot, joita hän tarvitsee myöhemmässä työssään. Lainsäädäntöisesti harjoitteluprosessia säännellään vain työsuojelun kannalta, nimittäin sen, että työntekijä kehittää turvallisia työmenetelmiä, joiden avulla hän voi pelastaa terveytensä ja henkensä sekä vastaavasti useiden työtovereiden hengen ja terveyden. . Tämäntyyppinen harjoittelu olisi omistettava erilliselle artikkelille.

Useimmiten "harjoittelun" käsite liittyy oppilaitosten valmistuneiden ja viimeisten kurssien opiskelijoiden ammatillisten taitojen hallitsemiseen. Tämä prosessi tapahtuu pääsääntöisesti ensimmäisellä työpaikalla ja siihen liittyy nuoren työntekijän suora työtoiminta. Usein tämä tapahtuu kokeneen mentorin ohjauksessa.

Jos työnantajaorganisaatio tai yrittäjä harjoittelee usein työntekijöiden harjoittelua, on hyvä laatia ja hyväksyä sisäinen paikallinen laki, joka sääntelee koko harjoitteluprosessia.

Työharjoittelun suorittamismenettely määräytyy työnantajan sisäisessä asiakirjassa - harjoittelumääräyksessä. Niiden työnantajien, jotka ovat valmiita investoimaan inhimilliseen pääomaan, investoimaan työntekijöihin, on harkittava huolellisesti ja kehitettävä harjoittelupaikka. Tämän asiakirjan pääkohtina on tarpeen sisällyttää määräykset, joilla saavutetaan henkilöstöjohtamisen keskeiset tavoitteet.

Niiden joukossa ovat seuraavat:

Parhaiden ehdokkaiden valinta avoimiin tehtäviin,
palkattujen työntekijöiden mukauttaminen työoloihin,
työntekijöiden jatkuvan itsensä kehittämisen ja itsekoulutuksen taitojen kehittäminen,
henkilöstön vaihtuvuuden poistaminen,
säilyttää tiimin parhaat työntekijät.

Lisäksi harjoittelujaksoja koskevassa säännöksessä olisi käsiteltävä organisatorisia kysymyksiä:

Määritä harjoittelujaksot yksittäisiin tehtäviin,
ratkaista harjoittelijoiden palkitsemiskysymykset,
määrittää aloittelevien asiantuntijoiden työmäärän,
määritellä vaiheittainen menettely taitojen hallitsemiseksi,
vahvistaa mentorien valintaperusteet ja heidän maksunsa,
määritellä kriteerit, joilla päätetään harjoittelijan työn jatkamisesta tässä organisaatiossa.

Määräys on sisäinen säädös, joten se on laadittava ja hyväksyttävä ottaen huomioon kaikki tällaisia ​​asiakirjoja koskevat vaatimukset. Joten erityisesti olisi tunnistettava työntekijä, joka kehittää sellaisen asiakirjan suoraan ja tarkistaa tulevaisuudessa säännöllisesti sen merkityksen. Koska tällaisen asiakirjan sisältö vaikuttaa monien työntekijöiden ja osastojen (palveluiden) etuihin, on syytä määrittää, mitkä osastopäälliköiden viisumit tulee olla asetusluonnoksen hyväksymislomakkeella.

Harjoitteluasetusluonnoksesta saatujen lausuntojen jälkeen laaditaan sen lopullinen versio. Jos lopullisen luonnoksen sisällöstä on erimielisyyksiä, ne toimitetaan valvojan käsiteltäväksi. Lopullisen version hyväksyy johtaja. Tämän jälkeen määräys useisiin kappaleisiin kerrottuna jaetaan kaikille kiinnostuneille palveluille. Yksi kopio on tarkoitettu työhön tuleville harjoittelijoille.

Työntekijän harjoittelupaikkaa koskeva sopimus tehdään työsopimusten yleisten sääntöjen mukaisesti. Olennaisia ​​kohtia tällaisessa sopimuksessa ovat tehtävä, johon harjoittelija hyväksytään, ja sopimuksen voimassaoloaika.

Työnantajan henkilöstötaulukossa voidaan määrätä, että harjoittelijoille otetaan käyttöön asianmukaiset paikat. Heitä voidaan kutsua suoraan "harjoittelijaksi", jonkin osaston harjoittelijaksi, esimerkiksi "markkinointiosaston harjoittelijaksi" tai "assistentiksi", esimerkiksi "apulaiskirjanpitäjäksi", jos tulevaisuudessa on tarkoitus palkata työntekijä vakituinen työpaikka kirjanpitäjänä. Tehtävä ei myöskään saa sisältää sanoja "harjoittelija", "assistentti", "assistentti" ja niin edelleen. Nämä voivat olla "nuorempi asiantuntija" tai esimerkiksi "kuriiri".

Harjoittelijan kanssa solmitun työsopimuksen kesto on vahvistettava työlaissa säädetyin perustein.

Harjoittelijan kanssa määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta 2 §:ssä säädetyt kaksi. Venäjän federaation työlain 59 perustelut:

Sopimuksen tekeminen oppilaitoksessa opiskelevan työntekijän kanssa täysaikainen oppiminen,
suorittaa harjoittelun muodossa tapahtuvaan harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen liittyvää työtä.

Harjoittelun kesto on pääsääntöisesti asetettu useille kuukausille.

Sopimus tehdään kahtena kappaleena. Jokainen kopio on osapuolten allekirjoittama. Toisaalta harjoittelija. Toisaalta henkilö, joka on valtuutettu allekirjoittamaan työsopimukset työnantajajärjestön tai yrittäjän puolesta.

Työharjoittelumääräys annetaan harjoittelutyösopimuksen perusteella. Pääsääntöisesti käytetään yhtenäistä työmääräyksen muotoa. Tilaus voi heijastaa vain niitä harjoittelijan työehtoja, jotka on määrätty työsopimuksessa.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

Työllistävän organisaation nimi tai yrittäjän koko nimi,
Tilastoviranomaisten antama OKPO-koodi,
Nimi - työntekijä - harjoittelija,
asema ja rakenneyksikkö, johon työntekijä on hyväksytty,
harjoittelujakso (työ),
peruste - työsopimuksen tiedot,
johtajan allekirjoitus
harjoittelijan allekirjoitus tilaukseen perehtyessään.

Palkkaavan työntekijän tulee tuntea työjärjestys virheetön. Jos työntekijä sitä vaatii, hänelle on toimitettava kopio tällaisesta määräyksestä kolmen päivän kuluessa.

Harjoittelijan palkkaamismääräyksen lisäksi on tarpeen laatia tilaus harjoittelusta vastaavan henkilön nimittämisestä. Harjoittelusta vastaava henkilö (mentori) valitaan pääsääntöisesti kokeneimpien työntekijöiden joukosta.

Sen tehtäviin kuuluu:

Auta nuorta asiantuntijaa tottumaan uuteen tiimiin,
välittää harjoittelijalle organisaation arvot,
avustaa tarvittavien taitojen asteittaisessa kehittämisessä,
tarkkailla harjoittelijan toimia hänen liiketoiminnallisten ominaisuuksiensa myöhempää arviointia varten,
on avainasemassa päätettäessä siitä, pitääkö harjoittelija pysyvään työsuhteeseen organisaatioon.

Näin ollen mentorointi vaatii jonkin verran vaivaa. Ja tämän seurauksena tämä työ, kuten mikä tahansa muu, on maksettava. Mentoreiden palkitsemisen yleinen menettely määritellään harjoittelusäännöissä. Mentorin tehtävää hoitavan henkilön työsopimukseen on sovittu erityisehdot. Mentorit työskentelevät suurimmaksi osaksi yhdistelmätyönä mentorina, keskeyttämättä päätyötään.

Harjoitteluraportti

Harjoitteluraportti - näyte siitä voidaan tarjota harjoittelijalle siinä yrityksessä, jossa hän työskenteli, vaikka on myös mahdollista, että hänen on laadittava raportti itse. Joka tapauksessa tässä artikkelissa ehdotetut vinkit voivat olla hyödyllisiä kokoamisessa.

Jos tällaisen raportin laatiminen on yleinen käytäntö siinä yrityksessä, jossa henkilö harjoittelee, niin siellä todennäköisesti hyväksytään asiaankuuluvat paikalliset työharjoittelun sääntöjä koskevat säädökset sekä standardinäytteet asiaan liittyvistä asiakirjoista. sen kappaleeseen, mukaan lukien näyteraportti.

Samoille harjoittelijoille, jotka kirjoittavat raportin itse, on hyödyllistä tietää, että seuraavat osat tulisi sisällyttää siihen:

1. Esittely. Siinä kuvataan:
harjoittelupaikan ominaisuudet;
työtehtävät, jotka harjoittelijan oli suoritettava;
harjoittelun tarkoitus.
2. Pääosa. Tässä osiossa kuvataan lyhyesti harjoittelu (mitä aktiviteetteja suunniteltiin, missä ajassa ne suoritettiin) ja sen tuloksia.
3. Johtopäätös. Tähän osioon kirjoitetaan johtopäätökset harjoittelusta ja suosituksia yrityksen työn optimoimiseksi.

Työharjoittelu tarkoittaa, että työprosessi sisältää koulutuksen elementtejä. Entinen opiskelija, jolla ei vielä ole työkokemusta, ei välttämättä selviä heti työnantajan hänelle antamista tehtävistä, mutta jos määräät hänelle kuraattorin, joka selittää, kuinka koulutuksen aikana hankittua tietoa voidaan soveltaa käytännössä, niin kaikki on hyvin. yksinkertaistettu. Tämä tilanne koskee myös työntekijöitä, jotka siirtyvät uuteen työhön, joka vaatii hieman erilaisia ​​taitoja ja kykyjä kuin työssä aikaisempi työ.

Samalla harjoittelijan tehtävänä on hoitaa työtehtävät mahdollisimman nopeasti, oppia työn säännöt ja algoritmit sekä aloittaa itsenäisen työn tekeminen. Yleensä harjoittelun jälkeen on tarkoitus pitää tentti, jonka aikana harjoittelija osoittaa, että hän on oppinut opit, mutta lisäksi voidaan vaatia myös raportti harjoittelusta.

Työnantajalle harjoitteluraportti voi toimia perustana arvioitaessa harjoittelijan suoriutumista yrityksessä. Lisäksi se voi sisältää arvokkaita neuvoja ulkopuoliselta tuotantoprosessin tai sen yksittäisten komponenttien parantamiseksi.

Harjoittelu ulkomailla

Harjoittelu ulkomailla ei ole vain korvaamaton kokemus vieraassa maassa asumisesta, vaan myös mahdollinen ponnahduslauta uralle ja joillekin mahdollisuus muuttaa maahanmuuttoon. Mitä harjoittelupaikkoja on olemassa, onko niillä mahdollista ansaita rahaa, kuinka ne löytää - tästä keskustellaan edelleen.

Ajatus työharjoittelusta lähtee aina tavoitteiden asettamisesta. Yleensä tämä tavoite liittyy ammatillisiin tehtäviin: halu hankkia kokemusta erikoisalasta, löytää kunnollinen työpaikka tai ainakin jatkaa työskentelyä samassa yrityksessä, jossa harjoittelu tapahtui.

Seuraavaksi määritetään harjoittelijan "uhrien" määrä: onko hän valmis työskentelemään ilmaiseksi vai saako hän heti jonkinlaisen palkan. Ottaen huomioon elinkustannukset ulkomailla: vuokra, ruoka, lennot, tämä kysymys on varsin tärkeä. Ilmeisesti siksi ulkomaiset harjoittelijat ulkomaisissa yrityksissä voidaan laskea sormiin.

Ennen kuin sijoitat rahaa tähän tapahtumaan, sinun on kuviteltava, kuinka lupaava kokemus valitusta yrityksestä tulee, maksaako se investoinnin takaisin ja auttaako se sinua saavuttamaan tavoitteesi tulevaisuudessa. Usein työharjoittelu on ainoa tapa saada työkokemusta valmistumisen jälkeen. Ilman sitä työn saaminen on epärealistista, lisäksi nämä ovat taitoja, yhteyksiä ja suosituksia tuleville työnantajille.

Tehokkain linkki "koulutus - työllisyys" toimii Amerikassa, jossa yliopistotutkinto on tärkeämpi kuin mikään taito ja kyky harjoittelupaikkaa haettaessa: työnantajien edustajat tulevat johtaviin yliopistoihin etsimään parhaita hakijoita.

Monille yrityksille tämä ei ole vain panos yrityksen henkiseen potentiaaliin, vaan myös todellinen mahdollisuus vähentää henkilöstökustannuksia ja säilyttää samalla tarjoamiensa palvelujen laatu. Joten jos sinulla on vain tutkintotodistus venäläisestä yliopistosta, mutta haluat asettua vakaasti Amerikkaan, on järkevää hankkia amerikkalainen maisterin tutkinto tai todistus ammattikurssien suorittamisesta.

Sinun ei pitäisi odottaa, että ilmainen harjoittelupaikka on edullisempi kuin palkalliselle hakijalle varattu paikka yrityksessä. Mitä arvostetumpi yritys, sitä intensiivisempi on siihen työharjoitteluun haluavien virta. Joka vuosi ilmaisista harjoittelupaikoista julistetaan kilpailu, jossa ehdokkaita tarkastellaan yhtä tarkasti kuin osavaltiossa avoimeen työpaikkaan hakevia taitavia asiantuntijoita.

Harjoittelijat ovat valmiita antamaan 100%, kirjaimellisesti, ilman unta ja lounastaukoja. Muuten, samassa yrityksessä voi olla harjoittelupaikkoja maksulla ja ilman. Esimerkiksi New York Timesissa on palkallisten tehtävien lisäksi mahdollisuus maksullisiin harjoitteluihin.

Harjoittelut maailmankuuluissa yrityksissä ovat yleisiä, mutta niitä on erittäin vaikea läpäistä. Kyse on jättimäisen kilpailun voittamisesta, yhteyksistä tai ehdokkaan luovuudesta oikean yhteyshenkilön löytämisessä. Palkallisia harjoittelijoita, varsinkin hyvin palkattuja, on todella vähän, mutta heidän tilalleen haluaa tuhansia valmistuneita.

Mielenkiintoisinta on, että yritykset ovat myös kiinnostuneita löytämään lahjakkaimmat, investoivat harjoittelijan palkkaan, he pitävät häntä pääsääntöisesti tulevana työntekijänä. Mutta siirtyminen ilmaisesta harjoittelusta kokopäiväiseen työhön on paljon vaikeampaa.

Ennen sopivan työharjoittelupaikan etsimistä kannattaa miettiä, millaiseen yritykseen haluat työllistyä tulevaisuudessa. Jos ei harjoittelun aikana, niin tulevaisuudessa. Voimme siis olettaa sopivimman paikan, josta tulee muutaman kuukauden kuluttua ansioluettelon erittäin haluttu linja, joka avaa oven pilvettömään tulevaisuuteen.

On aina eduksi tietää, mitä haluat. Ja hyvä motivaatio tavoitteen saavuttamiseen, mikä on välttämätöntä, koska harjoittelun aikana joutuu tekemään kiittämätöntä työtä, johon yrityksen tavalliset työntekijät eivät ota.

Harjoittelumenettely

Venäjän federaation laki antaa selkeän määritelmän siitä, mikä on työntekijöiden harjoittelu työpaikalla, ja säätelee myös sen järjestämis- ja kulumismenettelyä. Sellainen alkukausi Vaarallisten teollisuudenalojen tai vaikeiden työolosuhteiden asiantuntijoiden vaatimat. Harjoittelun aikana työntekijä hallitsee kaikki työnkuvan edellyttämät taidot.

Laissa erotetaan käsitteet "harjoittelu" ja "koulutus", jotka ovat työntekijöitä, joilla ei ole käytännön kokemusta ammatistaan. Koulutuksen aikana hankittu teoreettinen tieto lujitetaan käytännössä.

He määräävät harjoittelupaikan paitsi palkattaessa myös siirtyessään yrityksen toiseen osastoon, siirtyessään uuteen asemaan organisaatiossa tai ylennettäessä. Työharjoittelun kesto työpaikalla määräytyy yrityksen erityispiirteiden ja työntekijän toiminnan tyypin mukaan, mutta se ei yleensä saisi ylittää kymmentä päivää. Laajennus on kuitenkin mahdollista.

Oikein organisoidulla harjoittelulla on monia positiivisia puolia sekä uudelle työntekijälle että yritykselle. Työnantajalla on mahdollisuus arvioida tulevaa työntekijää käytännössä.

Tällä hetkellä työntekijä voi:

1. Tutustu virallisia tehtäviä arvioimaan vahvuuksiasi.
2. Aloita liikesuhteiden rakentaminen tiimin, johdon ja asiakkaiden kanssa, ymmärrä yrityksen työilmapiiri.
3. Sopeudu uuteen paikkaan, arvioi työaikataulu, työolojen ominaisuudet ja työpaikkasi.

Tämä säästää tulokkaan hermostuneelta ylikuormituksesta ja stressistä ja antaa sinun aloittaa rauhallisesti täysimittaisen työn hyväksyttynä työntekijänä.

Negatiivinen on se, että työharjoittelun organisointia ei ole kaikkialla asetettu oikealle tasolle. Häikäilemättömät johtajat käyttävät käytäntöä yksinkertaisesti juonennä, hyödyntäen harjoittelijan työaikaa ja harjoittelijan työn tuloksia ja irtisanoen sitten hänet ilman korvausta. Lain mukaan harjoittelu on maksettava. Palkan suuruus voi vaihdella, joten siitä on sovittava etukäteen.

Yrityksellä tulee olla seuraavat asiakirjat:

1. Harjoittelun säännöt.
2. Tutkintojen ja ammattien harjoitteluohjelmat.
3. Määräys vastikään palkatun tai siirretyn työntekijän hyväksymisestä harjoitteluun, jossa on nimetty toiminnasta vastaava henkilö.
4. Määräys työharjoittelusta ja virkatehtäviin pääsystä.

Harjoittelu alkaa alustavalla tiedotuksella, jossa tutustutaan turvatoimiin ja työtehtäviin. Päällikkö pitää päivittäin kirjaa harjoittelijan työajasta, oikaisee työn sisällön ja suoritettavien tehtävien tyypit.

Työharjoittelun päätteeksi työntekijän on läpäistävä koe. Sen tulosten mukaan annetaan määräys työhönpääsystä. Jos koetta ei läpäise tai itse harjoittelujaksoa ei ole suoritettu, tästä aiheutuva ristiriitatilanne on oikeudenkäynnin kohteena.

Työharjoittelusopimus

Aloittelijoiden palkkaamisen yhteydessä tehdään vakioharjoittelusopimus. Työsuhteen rekisteröinti on pakollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Missä järjestyksessä työharjoittelusopimuksen voi allekirjoittaa, siitä lisää myöhemmin.

Harjoittelun suorittaminen tarkoittaa työntekijän (vasta palkatun tai päähenkilöstön joukosta) perehdyttämistä työprosessin vivahteisiin. Samaan aikaan hankittu teoreettinen tieto konsolidoidaan käytännössä, ja asiantuntija suorittaa tarvittavat toiminnot, eli on suoraan mukana yrityksen toiminnassa. Kuten muidenkin työntekijöiden kohdalla, työnantaja on harjoittelijaa rekisteröidessään velvollinen tekemään hänen kanssaan työsopimuksen. Myös muut henkilöstöasiakirjat (tilaus, hakemus, henkilökortti jne.) on laadittava voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Harjoittelun toteuttamismenettely on vahvistettu organisaation paikallisissa laeissa. Erityisesti tulee hyväksyä harjoittelun kesto, johtaja, palkkion määrä, toimintasuunnitelma ja muut perusehdot. Ominaisuudet riippuvat yrityksen laajuudesta. Yksi asia pysyy ennallaan - työntekijän harjoittelusopimus, jonka näytteen voit ladata artikkelin lopusta, tehdään riippumatta työnantajan toimialasta.

Missä muodossa on parempi tehdä sopimus harjoittelijan kanssa? Työntekijän asema ei saa olla hämmentävä: itse asiassa tämä on sama työntekijä kuin kaikki muutkin. Siksi työsopimus (TD) voi olla tavallinen (rajoittamaton) tai ajallisesti rajoitettu (kiireellinen). Useimmissa tapauksissa sopimus tehdään ilman määrättyä voimassaoloaikaa. Kiireellisen TD:n tekemiseksi on oltava 1 artiklan mukainen peruste. Työlain 59 §:n mukaan ammatillisen koulutuksen, harjoittelun tai täydennyskoulutuksen suorittamiseen suoraan liittyvän työn suorittaminen ammatillisen harjoittelun muodossa.

Täten, määräaikainen sopimus Harjoittelijan kanssa on oikeutettua tehdä sopimus ajanjaksoksi, joka on selkeästi määritelty harjoittelujakson/koulutuksen perusteella. Alkamis-/päättymispäivät ilmoitetaan tapahtuman ohjelmassa/suunnitelmassa. Vanhentuessaan TD katsotaan täytetyksi pykälän 2 momentin perusteella. 77 TK. Kun harjoittelija työskentelee yli 5 päivää, on myös työkirjaan tehtävä merkintä palvelusajasta (66 §).

Mutta entä jos työnantaja haluaa palkata henkilön vakituisesti? Tässä tapauksessa on suositeltavaa tehdä lisäsopimus TD:n tunnustamisesta rajoittamattomaksi. Uuteen tehtävään siirtyessä tulee huomioida sopimusehtojen ja muiden henkilöstöasiakirjojen muutokset. Jos työharjoittelu on suoritettu kielteisesti, määräaikainen työsopimus irtisanotaan Artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. 77 - vanheneminen.

Harjoittelijan palkka on pakollinen työnantajalle - minimipalkka ei saa olla pienempi kuin nykyinen liittovaltion vähimmäispalkka.

Työsopimus tehdään vain kirjallisesti, ja siinä on kaikki pakolliset ehdot. Näitä ovat ennen kaikkea osapuolten tiedot, oikeudet ja velvollisuudet, selkeä voimassaoloaika (harjoittelun alkamis- ja päättymispäivät), maksujen ominaisuudet ja menettely, virkatehtävien suorittamisen ehdot, työpaikka jne. TD:n allekirjoittaminen antaa asiantuntijalle oikeuden tulla virallisesti organisaation henkilöstöön, saada palkkaa ja luottaa muihin sosiaalietuuksiin. Työharjoittelun päätyttyä yrityksessä ja tapahtuman tulosten perusteella henkilölle annetaan suosituksia. Lopullisten johtopäätösten avulla saamme käsityksen asiantuntijan ammatillisesta soveltuvuudesta jatkoyhteistyöhön.

Hyväksyminen harjoittelupaikkaan

Useimmissa tapauksissa hakijoiden on suoritettava koeaika tai harjoittelu ennen ammatillisten tehtäviensä vihdoin aloittamista. Nämä kaksi viimeistä käsitettä ovat erilaisia ​​merkityksiä. Koeaika on koe, jonka työntekijä läpäisee työsopimuksen solmimisen jälkeen, ja työharjoittelu työhönoton yhteydessä tapahtuu ennen kuin johto tekee lopullisen päätöksen koeajan rekisteröimisestä valtioon. Se on erilainen jokaisessa organisaatiossa. Tämä johtuu siitä, että jokaisessa yrityksessä johtaja määrittää itse sen muodon ja ajoituksen.

Useimmiten harjoittelijan asema annetaan nuorille ammattilaisille, jotka ovat äskettäin saaneet tutkintotodistuksen ja ovat työllistyneet ensimmäistä kertaa. Tulee hetki, kun he oppivat, mitä harjoittelu on. Ja se edustaa ajanjaksoa, jonka aikana äskettäin opiskelijapenkistä lähtenyt tuleva työntekijä oppii käyttämään hankittua teoreettista tietoa käytännössä. Sitä sovelletaan myös tapauksissa, joissa työntekijä siirtyy työpaikalta toiselle ja hän suorittaa tehtäviä, jotka poikkeavat radikaalisti edellisestä työpaikasta.

Venäjän federaation työlaissa ei juuri mainita, mitä harjoittelu on työpaikkaa haettaessa. Ainoa asia, joka laissa on tältä osin määritelty, on, että työnantajan on tehtävä harjoittelijan kanssa määräaikainen työsopimus. Tämän testin menettelyyn ja muotoon liittyvät pääkohdat vahvistaa yrityksen johtaja. Ne on mainittava organisaation paikallisissa säädöksissä.

Testin perussäännökset sisältävä asiakirja voi sisältää:

Yleiset määräykset;
tilauksen ohittaminen;
harjoittelun ehdot;
palkkion jako tarkastuksen aikana;
loppusäännökset.

Ennen työharjoittelun hakemista työpaikkaa haettaessa organisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa työntekijä on velvollinen tutustuttamaan uuteen tulokkaaseen tähän paikalliseen asiakirjaan. Vasta sen jälkeen jälkimmäinen voi aloittaa työnsä.

Yleisesti ottaen kaikenlaiset testit ennen työntekijän hyväksymistä vakituiseen työhön ovat melko samanlaisia. Mutta on melko vaikea arvata, miltä työharjoittelu erillisessä yrityksessä tulee näyttämään.

Työtä haettaessa äskettäin lyödylle asiantuntijalle tarjotaan todennäköisesti koeaikaa tai koulutusta tässä yrityksessä. Harjoittelijan tulee ennen työn aloittamista kirjoittaa ei hakemusta organisaation henkilökunnalle, vaan hakemus harjoittelupaikkaan.

Tässä asiakirjassa hän toteaa:

Halu tulla hyväksytyksi harjoittelijaksi;
asema, johon hänet testataan;
testijaksot.

Tämä lausunto muodostaa perustan pomon ja harjoittelijan väliselle määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamiselle ja määräyksen antamiselle hänen hyväksymisestä harjoittelijaksi. Tämän tapahtuman johtaja tulee kirjata myönnettyyn asiakirjaan.

Tällainen tarkastus tapahtuu aina ennalta suunnitellun suunnitelman mukaan. Testiohjelmaan tulee sisältyä perustavoitteet ja tavoitteet, jotka työntekijän on välttämättä saavutettava testien aikana. Useimmiten jokaisella yrityksen rakenneyksiköllä on valmis suunnitelma kaikille työntekijöilleen. Jos tällaista tarpeellista asiakirjaa ei löydy, harjoittelija voi kehittää sen yhdessä kuraattorinsa kanssa.

Kuinka käyttäytyä työharjoittelussa? Tämän kysymyksen kysyvät monet uudet työntekijät. Itse asiassa ei ole mitään erityistä tai erittäin monimutkaista. Tämän ammatillisen kokeen läpäisyn aikana henkilön on näytettävä saamansa teoreettiset tiedot käytännössä tai sovellettava työkokemustaan. Se, kuinka hyvin läpäiset kaikki varmennusvaiheet, riippuu kysymyksestä halutun työn tai viran lopullisesta vastaanottamisesta.

Työnantajan on itse määritettävä ehdot työntekijöiden hyväksymiselle koeajalle.

Näihin kuuluvat seuraavat keskeiset kysymykset:

Aika, jonka aikana työntekijä pystyy hankkimaan työhön tarvittavat ammatilliset taidot.
Kuinka pitkä harjoittelujakso on. Tämä tarkoittaa, kuinka monta tuntia yhden työpäivän aikana pitäisi mennä töihin. Tyypillisesti harjoittelijat työskentelevät saman verran päivässä kuin kokopäiväiset työntekijät.
Maksu harjoittelijan kokeen aikana tehdystä työstä.

Soveltuvuuskokeen päättymisen jälkeen työntekijän tulee kirjoittaa arvostelu. Tämä on eräänlainen raportti suoritetuista tehtävistä ja hankituista taidoista.

Sen tulee sisältää:

Tavoitteet, jotka työntekijä on saavuttanut testin aikana;
tehtävät, jotka hänelle asetettiin, ja mitä hän ratkaisi;
tehtäviä, joista ei ollut mahdollista selviytyä tai oli mahdollista, mutta suurilla vaikeuksilla;
luettelo taidoista, jotka työntekijä onnistui hallitsemaan harjoittelun aikana; on tarpeen osoittaa, mitä työntekijä haluaisi oppia tulevaisuudessa;
ehdotuksia siitä, mitä ehtoja rakenneyksikön tulisi sisällyttää asetukseen kokeiden läpäisystä uusien työntekijöiden palkkauksessa.

Koeajan päätyttyä harjoittelijan esimiehen on kirjoitettava kuvaus osastostaan, jossa sinun on ilmoitettava kaikki työntekijän positiiviset ja negatiiviset puolet, joita hän osoitti tämän käytännön aikana. Yrityksen johtaja tekee tämän asiakirjan perusteella lopullisen päätöksen harjoittelijan vakinaisen palkkaamisen tarkoituksenmukaisuudesta.

Harjoittelusuunnitelma

Harjoittelusuunnitelman - näytteen siitä pääsääntöisesti yritys kehittää itsenäisesti, koska lainsäädännöllisesti hyväksyttyä lomaketta ei ole. Puhumme malliharjoittelusuunnitelman käytön vivahteista ja itse suunnitelman laatimisen säännöistä alla olevassa artikkelissa.

Harjoittelusuunnitelma on asiakirja, joka heijastaa harjoittelijan käytännön harjoittelun tavoitteiden asettamisprosessia ja myöhempää toteutusta.

Tyypillisesti asiakirja sisältää seuraavat osat:

1. Harjoittelun pääsuunnat (tavoitteet).
2. Luettelo käytännön tehtävistä.
3. Luettelo kirjallisuudesta (asiakirjoista), jotka harjoittelijan tulee tutkia.
4. Kansalaisen osallistuminen yrityksen elämään (yritystapahtumiin jne.).

Suunnitelmaan voi sisältyä myös kokeiden ja kokeiden läpäiseminen aiheeseen tutustumisen tai käytännön taidon hallitsemisen jälkeen. Esimerkiksi, jos puhumme puusepäntyöstä, harjoittelijan on käännettävä osa oman luonnostaan.

Huolimatta siitä, että lainsäätäjä ei aseta vaatimuksia harjoittelusuunnitelman muodosta ja sisällöstä, yrityksellä on oikeus kehittää sekä oma malliasiakirjansa että sen laatimista koskevat vaatimukset. Tärkeintä ei ole unohtaa vahvistaa kaikkia näitä säännöksiä vastaavassa paikallisessa laissa. Tässä tapauksessa on myös tärkeää muistaa, että sekä harjoittelijat että kuraattorien työntekijät on tutustuttava paperiin.

Harjoittelusuunnitelma laaditaan pääsääntöisesti kirjallisesti (näyte löytyy nettisivuiltamme), vaikka myös sähköinen versio on mahdollinen. Sen allekirjoittavat kuraattori ja sen yksikön johtaja, jossa kansalainen harjoittelee.

Tämä asiakirja on laadittu yksilöllisesti jokaiselle kansalaiselle. Tämä on välttämätöntä, jotta harjoittelijalle voidaan opettaa kaikki, mitä hän tarvitsee tulevassa työssään. On parasta laatia harjoittelusuunnitelma, jossa on yksityiskohtainen tuntiaikataulu jokaiselle päivälle, vaikka jos harjoittelujakso on pitkä, on mahdollista antaa tehtäviä viikoksi. Näin ohjaaja voi hallita harjoittelijan toimintaa. Suunnitelmassa tulee myös määritellä, kuinka usein harjoittelijan on suoritettava raportteja tai kokeita/testejä.

Huomaa: koska harjoittelusuunnitelma on dokumentti, jonka mukaan kaikki harjoittelijan toiminta organisaatiossa määritellään, hänen tulee olla perehtynyt asiakirjaan ennen harjoittelun aloittamista, jotta hän voi keskustella siitä harjoittelun kuraattorin kanssa, jos ovat kysymyksiä tai kommentteja.

Pääsy harjoittelupaikkaan

Harjoittelu - käytännön kokemuksen hankkiminen tuotantotehtävien ja -tehtävien suorittamisesta yrityksen työpaikalla teoreettisen koulutuksen jälkeen ennen itsenäisen työn aloittamista kokeneiden asiantuntijoiden välittömässä valvonnassa.

Päällekkäisyys - työntekijän (aliopiskelun) itsenäinen suorittaminen ammatillisista tehtävistä työpaikalla kokeneen työntekijän valvonnassa, ja pakollinen hätä- ja paloturvallisuusopastus.

Jälleen kerran yrityksessä, työpaikalla suoritetun alustavan ohjeistuksen jälkeen, ennen itsenäisen työn aloittamista kokeneiden, pätevien työntekijöiden ohjauksessa on suoritettava 2-15 vuoron tai päällekkäistyö vähintään kuusi vuoroa.

Pääsy harjoittelupaikkaan (kaksois) annetaan yritykselle (rakenneyksikölle) määräyksellä (ohjeella), jossa määritellään harjoittelun kesto (kaksoiskappale) ja ilmoitetaan harjoittelun suorittamisesta vastaavan työntekijän nimi (kopiointi). ) , sekä sen keston, määrää työnantaja työsuojelua koskevien säädösten mukaisesti.

Harjoittelun (päällekkäisyyden) kesto riippuu työsuhteen pituudesta ja työn luonteesta sekä työntekijän pätevyydestä. Työnantajalle myönnetään määräyksellä oikeus vapauttaa työharjoittelusta (kaksoistyöstä) työntekijä, jolla on vähintään kolmen vuoden työkokemus kyseisestä ammatista tai joka on siirretty työpajasta toiseen, jos hänen työnsä luonne ja kalusto ovat jonka parissa hän työskentelee, eivät muutu.

Harjoittelu (kaksoistyö) suoritetaan työpaikalla tietyn ammatin, aseman, työpaikan ohjelmien mukaisesti, jotka on kehitetty yrityksessä ja jotka yrityksen johtaja (rakenneyksikkö) hyväksyy.

Työharjoittelun aikana työntekijän tulee:

Vahvistaa tietämystä teknisten laitteiden turvallisen käytön säännöistä, teknisistä ja toimenkuvista sekä työsuojeluohjeista;
- hallitsee suuntautumistaidot tuotantotilanteissa normaaleissa ja hätätilanteissa;
- hallita erityisolosuhteissa teknisiä prosesseja ja laitteita ja menetelmiä niiden tapaturmattomasti ohjaamiseksi työsuojelun vaatimusten varmistamiseksi.

Jos työntekijä ei harjoittelun (kaksoistuksen) aikana hallitse tarvittavia tuotantotaitoja tai sai hätä- ja palontorjuntakoulutuksen tulosten perusteella epätyydyttävän arvion, voidaan harjoittelua pidentää uudella tilauksella enintään kahdella vuorolla. Työharjoittelun päätyttyä (kaksoistettu) ja työsuojelukysymyksiä koskevien tietojen testauksen tyydyttävillä tuloksilla työntekijä saa työnantajan (tai rakenneyksikön johtajan) määräyksestä itsenäiseen työskentelyyn, mikä kirjataan tiedotuspäiväkirjaan. .

Työsuojelun valtionvalvontaelimet, niiden päävaltuudet ja oikeudet Työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten noudattamista valvovat:

Valtion työturvallisuus-, työsuojelu- ja kaivosvalvontakomitean työsuojelua valvovat elimet (erityisesti valtuutettu työsuojelun keskustoimielin);
- Ekologia- ja luonnonvaraministeriön ydin- ja säteilyturvallisuuden päävalvontaviraston elimet;
- Paloturvallisuusministeriön valtion palovalvontaelimet asioista hätätilanteissa sekä väestön suojeleminen Tšernobylin katastrofin seurauksilta;
- Terveysministeriön terveys- ja epidemiologisen yksikön elimet ja laitokset. Jokainen luetelluista elimistä suorittaa tehtäviä toimivaltansa rajoissa, jotka määritellään näitä elimiä koskevissa määräyksissä. Ylintä valvontaa työsuojelulainsäädännön noudattamisesta ja asianmukaisesta soveltamisesta vastaavat valtakunnansyyttäjä ja hänen alaisuudessaan olevat syyttäjät. Valtion työsuojeluvalvontaelimet eivät ole riippuvaisia ​​mistään taloudellisista elimistä, elinkeinonharjoittajista, kansalaisyhdistyksistä, poliittisista ryhmittymistä, paikallisista toimeenpanoviranomaisista ja kunnista, ne eivät ole tilivelvollisia ja niiden vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella.

Työsuojelun valtion valvontaelinten virkamiehillä (valtion tarkastajilla) on oikeus:

Vapaa pääsy valvottuihin yrityksiin (objekteihin), tuotantotiloihin yksilöitä jotka lain mukaisesti käyttävät vuokratyövoimaa ja suorittavat työnantajan tai tämän edustajan läsnä ollessa lain noudattamista koskevan tarkastuksen toimivaltaansa kuuluvissa asioissa;
- saada työnantajalta ja viranomaisilta kirjallisia tai suullisia selvityksiä, asiantuntijatutkimusten päätelmiä, auditointeja, materiaaleja ja tietoja asiaan liittyvistä asioista, selvityksiä ennaltaehkäisevän työn tasosta ja tilasta, lainrikkomusten syistä ja poistamistoimenpiteiden toteuttamisesta niitä;
- antaa määrätyn menettelyn mukaisesti työnantajat, johtajat ja muut oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden virkamiehet, jotka lain mukaisesti käyttävät vuokratyövoimaa, ministeriöitä ja muita keskusviranomaisia, Krimin autonomisen tasavallan ministerineuvosto , paikalliset toimeenpanoviranomaiset ja paikalliset itsehallintoelimet suorittamaan määräyksen (ohjeen) rikkomusten ja puutteiden poistamista työsuojelun ja työturvallisuuden alalla, maaperän käyttöä ja suojelua sekä korkean riskin turvallista toimintaa. tilat;
- kieltää, keskeyttää, pysäyttää, rajoittaa yritysten, yksittäisten toimialojen, työpajojen, työpaikkojen, työpaikkojen, rakennusten, rakenteiden, tilojen toimintaa, koneiden, mekanismien, laitteiden, ajoneuvojen ja muiden tuotantovälineiden tuotantoa ja käyttöä, tiettyjen toimintojen suorittamista työt, uusien vaarallisten aineiden käyttö, tuotteiden myynti sekä niiden myöntämät luvat ja lisenssit peruutetaan tai irtisanotaan, kunnes työntekijöiden henkeä uhkaavat rikkomukset on poistettu;
- saattaa hallinnolliseen vastuuseen työntekijät, jotka ovat syyllistyneet työsuojelulainsäädäntöön;
- houkutella sakon maksuun oikeushenkilöitä ja henkilöitä, jotka lain mukaisesti käyttävät vuokratyövoimaa, työsuojelulainsäädännön rikkomisesta turvallisen työn suorittamisen ja virkamiesten määräysten noudattamatta jättämisen vuoksi;
- lähettää työnantajille ilmoituksia tiettyjen virkamiesten tehtävien noudattamatta jättämisestä, siirtää materiaalia syyttäjälle näiden saattamiseksi vastuuseen lain mukaisesti Työsuojelun valtion valvontaelinten virkamiehet ovat vastuussa tehtäviensä suorittamisesta lain kanssa.

Harjoittelun tarkoitus

Harjoittelun päätarkoitus on kehittää uudelleenkoulutuskurssien opiskelijoiden ammatillisen ja pedagogisen toiminnan uusia menetelmiä ja tekniikoita, nostamalla teoreettisen ja käytännön tiedon tasoa tietyllä pedagogisen toiminnan alueella peruskoulutuksen kelpoisuuden mukaisesti. . Harjoittelun aikana asiantuntijan on selvitettävä oman aineensa opetusmenetelmien, psykologian, pedagogiikan, teorian ja opetustyön menetelmien tietämyksen taso.

Asiantuntijaharjoittelun päätehtävänä on muodostaa kokonaisvaltainen näkemys opettajan ammatillisesta toiminnasta, jota ei ymmärretä opetettavan aineen kapeassa kehyksessä, vaan koko pedagogisen ammatin ja sen valmiuden hoitaa sekä kasvatuksellisia että kasvatuksellisia tehtäviä. parantaa psykologisia ja pedagogisia.

Lisäksi harjoittelun tavoitteita ovat:

Kyky soveltaa uudelleenkoulutuksessa hankittua teoreettista tietoa tietyssä käytännön työssä;
- hankitun teoreettisen ammatillisen ja pedagogisen tiedon syventäminen, yleistäminen, lujittaminen ja käytännön soveltaminen;
- pedagogisen asemansa toteuttaminen käytännössä vuorovaikutuksessa opiskelijoiden kanssa;
- hankkia kokemusta opettajan eri ammattitehtävien toteuttamisesta: koulutusprosessien suunnittelija ja organisoija, metodologi ja diagnostikko;
- heidän ammatillisen potentiaalinsa rikastaminen tutkimalla edistynyttä ja innovatiivista pedagogista kokemusta;
- mestaruus erilaisia ​​tyyppejä koulutusprosessin ja pedagogisen toiminnan analysointi;
- vaikeuksien pohtiminen ja tunnistaminen pedagogisten toimintojen toteuttamisessa ammatillisen pätevyyden myöhempää korjaamista varten koulutusprosessi itsekoulutuksen kautta;
- maatalousopiston (maatalousyliopiston) opiskelijoiden kanssa tehtävän kasvatustyön pedagogisten taitojen hankkiminen ja parantaminen;
- opiskelijoiden tietojen, taitojen ja kykyjen arviointitaitojen parantaminen;
- innovatiivisen ja edistyneen pedagogisen kokemuksen tutkiminen kotimaisen ja ulkomaisen koulutuksen käytännössä.

Asiantuntijoiden harjoittelu suoritetaan poissaolevana ja voi kestää jopa 3 viikkoa.

Harjoittelun maksu

Onko harjoittelu palkallinen, kuinka kauan se voi kestää, missä järjestyksessä se perustetaan ja mitä sen tulisi sisältää - nämä ovat vain muutamia kysymyksiä, jotka heräävät sekä työnantajalle että työntekijälle, kun he kohtaavat tarpeen perustaa tai suorittaa harjoittelun. Yksi pääkysymyksistä on tietysti maksukysymys.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä erillisiä artikloja harjoittelukysymyksistä, mutta pykälä 59, joka koskee määräaikaisen työsopimuksen tekemistä, mainitsee sen. Tästä syystä voimme päätellä, että harjoittelu on osa työprosessia, mikä tarkoittaa, että sen maksu on suoritettava erehtymättä.

Yksinkertaisesti sanottuna työharjoittelu on tulevalle työntekijälle mahdollisuus käydä käytännön kurssilla teorian opiskelun jälkeen. Tai mahdollisuus oppia tarvittavat taidot ja kyvyt. Samaan aikaan toisaalta työntekijä ikään kuin opiskelee, mutta toisaalta hän suorittaa työtehtävät täysin.

Yrityksen harjoittelu, ellei se ole opiskelijasopimuksen perusteella suoritettu esimerkiksi oppilaitoksista harjoittelemaan lähetettävien opiskelijoiden kanssa, on maksettava. Samanaikaisesti työnantaja vahvistaa itse palkan määrän, opiskelujakson keston ja muut ehdot. Harjoittelun ehdot tulee määritellä yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, harjoittelijalla tulee olla mahdollisuus tutustua niihin.

Kuten edellä mainittiin, työntekijän työharjoittelu, mikäli se sisältyy työprosessiin, on maksettava ja työnantaja päättää palkitsemismenettelystä ja -määrästä.

Samalla on muistettava, että vähimmäispalkkaa pienemmän palkan maksaminen työntekijälle - edellyttäen, että hän työskentelee kokopäiväisesti - on työlainsäädännössä kielletty. Samaan aikaan harjoittelijalle ei pitäisi maksaa tasavertaisesti muiden samassa asemassa olevien työntekijöiden kanssa.

Palkallinen työharjoittelu tulee tehdä määräaikaisella työsopimuksella. Tällaisen sopimuksen keston on oltava sama kuin harjoittelun kesto. Sopimuksen tekstissä on tarpeen ilmoittaa tämän ajanjakson kulun ja maksun ehdot.

Teollinen harjoittelu

Mukaisesti liittovaltion laki"Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" koulutusohjelman edellyttämää käytäntöä harjoittavat koulutusorganisaatiot sopimusten perusteella organisaatioiden kanssa, jotka harjoittavat toimintaa vastaavan profiilin koulutusohjelman puitteissa. Harjoittelu voidaan suorittaa suoraan koulutusorganisaatiossa, mutta tämä liittyy enemmän koulutuskäytäntöön.

Teollista harjoittelua harjoitetaan ammattitaidon ja kokemuksen hankkimiseksi ammattitoiminnasta.

Koulutusorganisaation ja yrityksen välillä on tehtävä sopimus oppilaiden/opiskelijoiden teollisen käytännön siirtymisestä. Samaan aikaan koulutusorganisaatio laatii harjoittelusuunnitelman, yksittäiset tehtävät ja yritys koordinoi nämä asiakirjat ja tarjoaa työpaikkoja. Koulutusorganisaatio ja yritys laativat yhdessä harjoittelun työaikataulun.

Onko harjoittelijoiden kanssa tarpeen tehdä työsopimuksia?

Ei, ei vaadita. Tällä hetkellä Venäjän federaation lainsäädäntö ei sisällä normeja, jotka säätelevät organisaation ja opiskelija-harjoittelijan välisten suhteiden virallistamista.

Jos organisaatiossa on avoin työpaikka, jonka työ vastaa käytännön sisällölle asetettuja vaatimuksia, voidaan harjoittelijan kanssa tehdä määräaikainen työsopimus tällaisen viran täyttämiseksi.

Pitääkö harjoittelijoiden käydä alustavassa lääkärintarkastuksessa?

Kyllä, yritys on velvollinen lähettämään alustavaan lääkärintarkastukseen sen kanssa harjoittelevat opiskelijaharjoittelijat, jos harjoittelu edellyttää sellaisten töiden suorittamista, joiden aikana suoritetaan pakollisia esi- ja määräaikaislääkärintarkastuksia. Samaan aikaan tarvittavien lääketieteellisten tarkastusten suorittaminen ei riipu organisaation ja harjoittelijoiden välisten työsopimusten olemassaolosta tai puuttumisesta.

Tarvitseeko harjoittelijoille koulutusta työturvallisuudesta?

Kyllä, tämä on nimenomaisesti mainittu GOST 12.0.004-2015:ssä. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset".

Onko mahdollista ottaa ulkomaalaisia ​​opiskelijoita harjoitteluun?

Kyllä, voit, eikä se aiheuta vaikeuksia. Jos ulkomainen opiskelija harjoittelun aikana ei harjoita työtoimintaa, organisaatiolla ei ole perusteita tehdä hänen kanssaan työ- tai siviilioikeudellista sopimusta sekä ilmoittaa asiasta Venäjän FMS:lle.

Korkeakouluopiskelijoiden harjoittelujaksojen järjestämistä säätelevät säännökset ammatillisen peruskoulutuksen opiskelijoiden harjoittelusta korkeampi koulutus, hyväksytty Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä N 1383, ja opiskelijoiden harjoittelun järjestäminen toisen asteen oppilaitoksissa - Säännöt, jotka koskevat opiskelijoiden harjoittelua, jotka hallitsevat toisen asteen ammatillisen koulutuksen tärkeimmät ammatilliset koulutusohjelmat, hyväksytty määräyksellä Venäjän opetus- ja tiedeministeriö N 291.

Suuri määrä tämän käsitteen olemassa olevia määritelmiä voi hämmentää ketään. Kuitenkin sanamuoto, joka on annettu Venäjän valtion korkeakoulukomitean kirjeessä N 18-34-44in / 18-10 "Spesialistien harjoittelun järjestämisestä ja suorittamisesta" näyttää olevan tarkin.

Harjoittelu on yksi asiantuntijoiden ammatillisen lisäkoulutuksen tyypeistä ja sitä toteutetaan teoreettisen koulutuksen tuloksena hankittujen ammatillisten tietojen, taitojen ja kykyjen muodostamiseksi ja vakiinnuttamiseksi käytännössä. Harjoittelussa myös opitaan parhaita käytäntöjä, hankitaan ammatillisia ja organisatorisia valmiuksia tehtävien hoitamiseen nykyisessä tai korkeammassa asemassa.

Työlaki antaa kaksi näkemystä "harjoittelun" käsitteestä.

Ensimmäinen on kapea. Työharjoittelu.

Tämä on pakollinen vaihe työntekijän turvallisten työtapojen koulutuksessa osana alkuopastusta, joka tapahtuu työpajaan (jaostoon, osuuskuntaan jne.) käskyllä ​​(ohje, päätös) nimettyjen henkilöiden ohjauksessa alkuvaiheen jälkeen. turvallisuusohjeistus 2-14 vuorossa.

Työharjoittelu työpaikalla voidaan yhdistää työntekijän koeaikaan. Koeaika voi ylittää harjoittelujakson, koska se tähtää hieman erilaisiin tavoitteisiin - selvittää, kuinka työntekijä itse selviää työstä.

Työntekijät, jotka eivät liity laitteiden käyttöön, huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, sähköistettujen tai muiden työkalujen käyttöön, raaka-aineiden ja materiaalien varastointiin ja käyttöön, voidaan vapauttaa perustiedotuksesta (ja siten työharjoittelusta työpaikalla). ). Samalla työnantajan tulee hyväksyä luettelo työpaikalla ensisijaisesta tiedottamisesta vapautettujen työntekijöiden ammateista ja tehtävistä.

Toinen lähestymistapa on laajempi. Harjoittelu - ammatillinen lisäkoulutus.

Samalla työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus harjoittelussa olevan työntekijän kanssa.

Suurin ero harjoittelun ja käytännön välillä on, että harjoittelija on työntekijä, joka on työsuhteessa joko organisaatioon, jossa hän harjoittelee, tai organisaatioon, joka on lähettänyt hänet harjoitteluun. Valitettavasti jälkimmäistä vaihtoehtoa ei ole kuvattu laissa millään tavalla, vaikka se ei olekaan suoraan kiellettyä, ja sitä käyttävien yritysten on usein rekisteröitävä se työmatkaksi, mikä rajoittaa rajusti tällaisen ulkopuolisen harjoittelun, jota kutsutaan myös "toiseksi mieheksi" mahdollisuuksia. ".

Jos harkitsemme ensimmäistä vaihtoehtoa, harjoittelija rekisteröidään työhön tavallisena työntekijänä muutamin poikkeuksin:

Harjoittelijan kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus koko harjoittelun ajaksi;
harjoittelijan työajat voivat poiketa organisaatiossa sovituista, se voi olla sekä joustavaa että osa-aikaista;
harjoittelija raportoi suoraan kuraattorilleen ja hänen poissa ollessaan sen yksikön tai osaston johtajalle, jossa hän harjoittelee.

Muussa tapauksessa harjoittelijan ja tavallisen työntekijän on:

Tunne paikalliset lait ja toimenkuvat ennen työsopimuksen allekirjoittamista;
hanki kopio työsopimuksesta käsiisi;
rekisteröityä työhön tilauksesta tekemällä merkinnät työkirjaan;
vähentää palkoista rahastomaksuja ja maksaa tuloveroa;
noudattaa työkuria, käy läpi esittely- ja ensisijaiset turvallisuus- ja paloturvallisuustiedotukset, vastaanottaa haalarit ja henkilönsuojaimet.

Asiakirjat harjoittelun järjestämiseen:

1. Harjoittelua koskevat säännöt, joissa määrätään sen kulusta, kestosta, loppuasiakirjoista, maksusta jne.
2. Harjoittelijan kanssa tehtävä työsopimus, jossa määritellään sopimuksen ammatilliset ja muut yksilölliset piirteet, esimerkiksi sen kesto.
3. Tilaus harjoittelijan palkkaamisesta lomakkeella T1.

Harjoittelu ei voi olla palkatonta suoraa rikkomista työlaki!

Määräaikaista työsopimusta tehtäessä molemmille osapuolille sopivaa harjoittelujärjestelyä määritettäessä on pidettävä mielessä, että aikuisilla harjoittelijoilla työtuntien enimmäismäärä viikossa on 40, alaikäisille 16-18-vuotiaille - 35 , 15-16-vuotiaille alaikäisille - 24. Harjoittelijan vähimmäispalkan määrä ei saa olla pienempi kuin alueella vahvistettu minimipalkka täydellä mahdollisella kuormituksella.

Ajanvaraus harjoittelupaikkaan

Työharjoittelutilaus - henkilöstöosasto vaatii usein näytteen tästä asiakirjasta. Selvitetään, mihin sinun on kiinnitettävä huomiota laatiessasi tällaista tilausta.

Taide. Venäjän federaation työlain 212 ja 225 mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan työsuojelutoimenpiteistä ja että työntekijät saavat tarvittavan koulutuksen tällä alalla. Yksi näiden tehtävien suorittamisen varmistavista toimenpiteistä on työpaikalla suoritettava harjoittelu - käytännön taitojen hankkiminen esimiehen tai kuraattorin valvonnassa.

Harjoittelua ei pidä sekoittaa:

Art:n mukaisella koeajalla. Venäjän federaation työlain 70 ja 71 kohdat. Kokeilujakson aikana työntekijä todella suorittaa tehtävänsä, ja vain sen suorittaminen tarkistetaan. Työharjoittelun aikana työntekijä koulutetaan oikeisiin ja turvallisiin työmenetelmiin.
Venäjän federaation työlain samassa artiklassa määrätyllä tiedotuksella kuin harjoittelu. Tiedotustilaisuudessa annetaan vain teoreettinen tieto, harjoittelun aikana niiden käytännön soveltaminen.

Vain siinä tapauksessa, että työntekijä lähetetään harjoitteluun, organisaation johtajan on annettava asianmukainen määräys.

Harjoittelu Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 212 § ja kohdat. Työsuojelukoulutusmenettelyn 2.2.1–2.2.2 (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation opetusministeriön määräyksellä nro 1/29) vaaditaan seuraavissa tapauksissa :

1. Työntekijän ensimmäisen työsuhteen yhteydessä tehtävään.
2. Siirtyessään toiseen työhön yksikön sisällä, jos työolot uudessa paikassa ovat haitallisia tai vaarallisia.
3. Kun ylennetään tai siirretään toiseen yksikköön.

Harjoittelua koskevat erityissäännöt riippuvat työpaikasta ja ammatista.

Erityisesti seuraavat säännöt ovat voimassa (tai tulevat voimaan):

Interstate GOST 12.0.004-2015;
Venäjän federaation työministeriön ja opetusministeriön asetus nro 1/29;
Venäjän federaation hallituksen asetukset nro 858 ja nro 875 jne.

Työntekijän lähettämiseksi harjoitteluun on tehtävä asianmukainen tilaus. Se laaditaan harjoittelumääräysten ja yrityksen johdon hyväksymän ohjelman mukaisesti.

Tilaus sisältää seuraavat tiedot:

työntekijän tiedot ( koko nimi, henkilöstömäärä ja tehtävä, johon hänet on koulutettu);
harjoittelupaikan johtajan (kuraattorin) tiedot;
läpäisyn määräajat;
viittaukset sen yrityksen lainsäädäntöön ja määräyksiin, joiden mukaisesti harjoittelu suoritetaan.

Tilauksella ei ole virallisesti hyväksyttyä muotoa, joten se laaditaan tietyssä organisaatiossa hyväksytyssä muodossa.

Harjoittelun ehdot

Paras oppiminen on käytännön kokemusta. Työoloissa sellaista ajanjaksoa, jolloin teoreettiset tiedot ja taidot "ajetaan" käytännössä, kutsutaan "harjoitteluksi".

Monet työsuhteisiin osallistujat sekoittavat työharjoittelun käsitteen koeaikaan, perusopetukseen. Vivahteita on monia, ne on selvennettävä.

Harjoittelun päätarkoitus on, että työntekijä koulutetaan suoraan hänen tuotantotoiminnassaan. Tällainen ajanjakso, jolloin sekä opiskelu että toiminta tapahtuvat samanaikaisesti, auttaa työntekijää käytännössä hallitsemaan työtaitoja hänelle uusissa olosuhteissa.

Useimmiten työharjoittelun tarve on ilmeinen seuraavissa tilanteissa:

1. Ensimmäinen työpaikka. Eilen opiskelija sai teoreettista koulutusta erikoisalallaan, mutta käytännön taidot puuttuu varmasti kokemuksen puutteen vuoksi. Kokeneen mentorin ohjauksessa todellisissa työoloissa käytännön harjoittelu on nopeaa ja tehokasta.
2. Haitalliset ja vaaralliset olosuhteet. Jos henkilö alkaa työskennellä tällaisissa työoloissa, hän tarvitsee kokeneiden kuraattorien valvonnan, joka auttaa häntä navigoimaan ja välttämään mahdollisia tapauksia työtapaturmat ja terveysriskit.
3. Työpaikan vaihto. Jos henkilö ei ole vaihtanut työnantajaansa, vaan vain virkaa, esimerkiksi siirtynyt toiselle osastolle, saanut muita tehtäviä tai jopa mennyt ylennyksiin, hän tarvitsee aikaa ymmärtääkseen uudet työolosuhteet. Työharjoittelu tarjoaa tähän mahdollisuuden.

Harjoittelu on tarpeen missä tahansa tilanteessa, jossa henkilö aloittaa uudessa työssä kokemuksestaan ​​ja teoreettisesta taustasta riippumatta.

Työntekijöiden harjoittelua koskevat määräykset on kirjattu Venäjän federaation työlakiin ja siihen liittyviin asiakirjoihin. Säännöt määrittelevät harjoittelun säännöt sekä työntekijäryhmät, joille tämä prosessi on pakollinen työnantajan vastuulla.

Harjoittelun järjestys on määritelty seuraavissa säädöksissä:

Taide. Venäjän federaation työlain 212 kohta;
opetusministeriön asetus nro 1-29;
Rostekhnadzorin käsky nro 37;
GOST 12.0.004-90 s. 7.2.4;
Kirje RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Käytännön toiminnasta kokeneemman asiantuntijan ohjauksessa on paljon hyötyä työprosessin molemmille osapuolille.

Työharjoittelun ansiosta työntekijä:

hankkii tai parantaa ammattitaidon työelämässä;
osaa arvioida itseään uusien työolojen yhteydessä;
selventää välittömien tehtäviensä määrää ja niitä koskevia vaatimuksia;
liittyy tiimiin, alkaa rakentaa suhteita kollegoihin, esimiehiin tai alaistensa kanssa;
mukautuu hellästi uusiin työoloihin, aikatauluihin, työpaikkaan, rutiineihin ja kurinpitovaatimuksiin.

Työharjoittelun edut työnantajalle:

Luomisen vaatimuksia koskevan lain noudattaminen turvalliset olosuhteet työvoima;
työntekijän tehokkuuden lisääminen vahvistamalla teoreettista koulutusta käytännön taidoilla;
työntekijöiden koulutustason ja pätevyyden ja siten heidän tuottavuuden lisääminen;
työterveyshaittojen riskien vähentäminen;
suora perehtyminen työntekijän työtyyliin, johtamisstrategian kehittäminen.

negatiivinen hetki harjoittelu voi olla vain sen väärä organisaatio, kun työntekijän oikeuksia rikotaan tai prosessi suoritetaan loukkaavasti, mikä tarkoittaa, että se on tehotonta.

Laki puhuu pakollisista harjoittelupaikoista tietyille ihmisryhmille, jotka ovat juuri aloittamassa työntekoa.

Nämä sisältävät:

Nuoret ammattilaiset;
työntekijät, jotka tulevat töihin haitallisissa ja/tai vaarallisissa olosuhteissa;
teknisten ja/tai teollisten laitosten käyttäjät;
joukkoliikenteen kuljettajat (reittitaksit, johdinautot, raitiovaunut, bussit).

Muiden työntekijäryhmien osalta harjoittelu olisi suoritettava Art. Venäjän federaation työlain 212 pykälä, jossa puhutaan työnantajan tarpeesta järjestää koulutusta turvallisista työkäytännöistä sekä järjestää työsuojelukoulutuksia ja harjoittelupaikkoja työpaikalla. Monet työnantajat uskovat, että muissa tapauksissa harjoittelu on vapaaehtoista, vaikka näin ei ole. Laki sallii vain koulutusajan lyhentämisen.

Laki ei anna tarkkoja säännöksiä harjoittelun kestosta. Tämä ajanjakso on vahvistettu yrityksen sisäisissä säännöissä tiettyjä tehtäviä ja työntekijäryhmiä varten. Minimi aika, jonka pitäisi toimia vasta ilmoittautuneelle mentorin valvonnassa, on 2 työvuoroa. Harjoittelun yläraja on 15 työpäivää.

Työharjoittelun lainmukaista rekisteröintiä varten työnantajan on huolehdittava seuraavien asiakirjojen oikea-aikaisesta toimittamisesta:

Yrityksen kehittämät ja hyväksymät harjoittelusäännöt;
harjoitteluohjelmat eri erikoisaloja ja pätevyyksiä varten;
työharjoittelutilaus;
määräys, jossa todetaan, että harjoittelu on suoritettu ja työntekijä voidaan antaa itsenäiseen työtehtävään.

Harjoitteluohjelma on yksilöllinen jokaiselle työntekijäryhmälle, tehtävälle, erikoisuudelle, pätevyydelle. Sen kehittää harjoittelupaikan johtaja (määräyksellä määrätty mentori) ja viranomaisten hyväksymä.

Harjoittelun tarkoitus;
vaatimukset harjoittelijalle;
tutkittavan dokumentaation nimi;
harjoittelijan suoritettavia tehtäviä työnkuvaus;
koulutuskokonaisuus: työpaikkaan, organisaation alueeseen tutustuminen, työprosessien tutkiminen (kompetenssien mukaan) jne.;
käytännön taitojen hallinnan varmistaminen (työsuojelu huomioon ottaen);
harjoittelutesti.

Jokaiselle vaiheelle tulee suunnitella tietty aika (tunneissa tai vuoroissa), jota voidaan tarvittaessa säätää.

Harjoittelun järjestys:

1. Työsopimuksen solmiminen: määräaikainen opiskelijaharjoittelijan kanssa, vakituinen työharjoittelulausekkeella siirretylle tai vastikään palkatulle työntekijälle.
2. Alustavan tiedotustilaisuuden pitäminen turvallisuudesta ja työsuojelusta (korjaamalla sen kulku asianmukaiseen päiväkirjaan).
3. Mentori-kuraattorin nimittäminen: kokenut työntekijä, joka tarkkailee ja kouluttaa käytännön taitoja.
4. Suora harjoittelu - työ mentorin ohjauksessa ja ohjauksessa.
5. Harjoittelun tulosten jälkeinen koe: tehokkuustesti voi olla tentti, testi, kysely, suoritusarviointi tai muutoin työharjoittelun ja sen ohjelman sisäisissä säännöissä määrätty tiettyä tehtävää varten.
6. Pääsy vakinaiseen itsenäiseen työhön yleisin perustein, harjoittelutodistuksen myöntäminen.

Vaikein hetki oikeuksiaan täysin tuntemattomille harjoittelijoille on se, että häikäilemätön työnantaja voi yrittää hyödyntää heidän ilmaista työvoimaansa jättämällä palkkaamatta harjoittelujakson ja irtisanomalla heidät sen päätyttyä.

Venäjän federaation työlaissa todetaan selvästi, että harjoittelujakso on maksettava täysimääräisesti, ja lisäksi mentorointitoiminnasta peritään myös lisämaksu.

Asiasta voi valittaa työriitalautakuntaan, ammattiliittoon tai ottaa yhteyttä valtion viranomaisiin, esimerkiksi työsuojeluviranomaiseen.

Harjoittelun tulos

Pääsääntöisesti on työ, jonka jatko-opiskelijat kirjoittavat erikoisjärjestöissä ja yrityksissä tekemänsä harjoittelun perusteella. Instituutin käytännön johtajat kertovat opiskelijoille usein tämän raportin suunnittelun ja kirjoittamisen perussäännöistä, parhaimmillaan pinnallisesti. Tilannetta voi pahentaa se, että tämäntyyppinen työkokemus liittyy suoraan valmistumisen suunnitteluun. Tästä syystä yliopistosta valmistuneen vastuu raportin laatimisesta kasvaa entisestään. Useimmilla opiskelijoilla on kuitenkin säännöllisesti paljon kysymyksiä työn valmistelusta. Nykyään kaikki eivät onnistu saamaan täysimittaista käytäntöä, ja raportit siitä on koottava virtuaaliseen muotoon. Samanaikaisesti kukaan ei peruuta tai vähennä tämäntyyppisen työn vaatimuksia. Hyvä vaihtoehto olisi tilata työ, kuten työharjoitteluraportti, akateemisten ja tieteellisten julkaisujen kirjoittamisen asiantuntijoilta.

Tietysti minkä tahansa erikoisalan erityisaineella on tietty joukko yksilöllisiä piirteitä. Yleensä paperin kirjoittamisen tehtävä on kuitenkin kerätä vaadittava määrä materiaalia, tiivistää se ja kerätä tarvittavien käytännön mittausten ja havaintojen tulokset. Usein tämä raportti voi olla tulevaisuuden perusta opinnäytetyö.

Mitä tulee raportin rakenteeseen, se sisältää yleensä johdannon, pääosan ja päätelmän johtopäätöksineen. Johdanto sisältää kuvauksen kaikista päämääristä ja tavoitteista, jotka tuotantokäytännön tulee täyttää. Pääosa sisältää yksityiskohtaisen kuvauksen kaikista teoreettisia näkökohtia tuotantotoimintaa, jota saadut käytännön tulokset tukevat. Johtopäätöksessä on yhteenveto harjoituksen aikana saaduista tuloksista ja se sisältää johtopäätökset.

Tärkeä osa raporttia on sen liitteenä oleva päiväkirja. Tämä asiakirja on johdonmukainen ja kronologinen kuvaus kaikista harjoittelijan saavuttamista tärkeimmistä tuloksista. Erilaisia ​​papereita kirjoittavat organisaatiot voivat tarjota opiskelijoille valmiin päiväkirjan - tiettyyn yritykseen, toimialaan ja niin edelleen mukautetun harjoitusraportin. Toinen muodollinen dokumentti on harjoittelupaikan opiskelijalle annettu viite. Tässä ominaisuudessa johtajat huomaavat välttämättä, mitä tuloksia opiskelija onnistui saavuttamaan. Yrityksen henkilöstöosaston on varmennettava tällainen ominaisuus, mikä on todistettava valtuutetun henkilön leimalla ja allekirjoituksella.

Koska oppilaitokset eivät pysty tarjoamaan kaikille valmistuneilleen täysimittaista työkäytäntöä, suurin osa teoksista kirjoitetaan kirjaimellisesti "päästä". Jotta ei tuhlata aikaa tällaiseen muodollisuuksiin, on paljon helpompaa tilata kaikki asiakirjat ammattilaisilta. Hän osaa ottaa huomioon kaikki muodolliset vaatimukset ja laatia asiakirjat siten, että työn tarkastuksen suorittava käytännön johtaja tai valintalautakunta on täysin tyytyväinen paitsi sisältöön myös työn muotoon. .

Sanaa "harjoittelu" käyttävät melko usein puheessaan korkeakoulututkinnon suorittaneet, henkilöstövirkailijat ja "edenneet" henkilöstöjohtajat. Vain opintonsa suorittaneet nuoret asiantuntijat joutuvat vakaviin yrityksiin harjoittelijaksi toivoen pysyvänsä siellä jatkossakin. Henkilöstöosaston työntekijöitä vaivaa kysymys, kenelle harjoittelu on pakollinen ja kenelle ei. Henkilöstöpäälliköt puolestaan ​​miettivät, kuinka työharjoittelun tehokkuutta voidaan lisätä.

Joten mitä on harjoittelu työpaikalla? Onko harjoittelu todella pakollinen? Miten sitä säännellään lailla ja miten se muotoillaan. Kaikki tämä kertoo ehdotetun artikkelin. Artikkeli kiinnostaa sekä harjoittelun järjestäjiä että niitä, jotka haluavat päästä siihen.

Mikä on harjoittelu

Työlaissa ei ole työharjoittelun käsitettä. Samanaikaisesti tätä käsitettä käytetään normatiivisessa asiakirjassa. Se on ensimmäistä kertaa mukana pykälässä, jossa määritellään perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle työntekijän kanssa. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä sanotaan, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa, joka tekee ammatilliseen koulutukseen liittyvää työtä harjoittelun muodossa.

Toisella kerralla tämä käsite löytyy toistuvasti työsuojelulle omistetuista normeista. Niistä seuraa erityisesti, että haitallisiin ja vaarallisiin tuotantotekijöihin liittyviin töihin osallistuvien työntekijöiden on suoritettava työharjoittelu työpaikalla. Tällainen harjoittelu on osa työturvallisuuteen liittyvää toimenpidekokonaisuutta.

Tämä pakollinen harjoittelu suoritetaan pääasiassa työskentelyn erikoisalojen työntekijöille. Tällaisen harjoittelun tarkoituksena on ennen kaikkea kouluttaa turvallisia työtapoja ja työtapoja. Työharjoittelujakso työpaikalla vahvistetaan yrityksen johtajan määräyksellä. Samalla se määräytyy työn luonteen ja edellytysten, työntekijän ammatillisen kokemuksen mukaan ja keskittyen työsuojelun alan säädösten määräyksiin.

Lainsäädännön sisältämiä tietoja voidaan täydentää käytännön tiedoilla. Tässä työharjoittelu ymmärretään useimmiten työksi. nuori asiantuntija joka on juuri valmistunut oppilaitoksesta ja jolla ei ole työkokemusta erikoisalalta. Näitä työntekijöitä palkataan usein matalapalkkaisiin tehtäviin. Tällaisesta työstä saatu kokemus toimii eräänlaisena lisäyksenä nuoren asiantuntijan palkkaan.

Yhteenvetona välituloksesta voidaan päätellä, että harjoittelu on ammattitaidon kehittämistä suoraan työpaikalla määrätyn menettelyn mukaisesti. Harjoittelu voi liittyä sekä yleisiin työtehtävien suorittamisen kysymyksiin että keskittyä turvallisiin työtapoihin. Työharjoittelu työpaikalla voi olla sekä vapaaehtoinen että pakollinen työlainsäädännön mukaan.

Pakollinen työharjoittelu

Tehokkain tapa opettaa työskentelemään turvallisesti on näyttää kaikki käytännössä. Työympäristössä, suoraan työpaikalla. Pääsääntöisesti kokeneen mentorin ohjauksessa. Itsenäiseen työhön ei oteta juuri työpaikalle tullutta noviisia.

Tapauksissa, joissa harjoittelu työpaikalla on lain pakollinen vaatimus, yrityksessä, organisaatiossa on menettely työharjoittelun suorittamiseksi työpaikalla. Tällaisen sisäisen normatiivisen säädöksen hyväksyy johtaja ja hyväksyy ammattiliittokomitea. Tässä asiakirjassa kuvataan tärkeimmät harjoittelujaksoon liittyvät asiat:

• harjoittelujen ajoitus
• mentorin nimittäminen
• bonukset mentoreille
• harjoittelun tuloksena hankitun tiedon arviointimenettely ja itsenäiseen työhön pääsy.

Harjoittelu tapana koulutusta ja henkilöstön valintaa

Mutta useimmiten harjoittelu ymmärretään ammatillisten taitojen kehittämiseksi yleensä. Kun nuori työntekijä hallitsee erikoisuuden suorittaen tiettyjä työtehtäviä. Mentorin ohjauksessa. Toimivassa firmassa.

Tämä opetusmenetelmä on erittäin tehokas. Sen avulla voit välittömästi sukeltaa työilmapiiriin. Opi olemaan vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa tiimissä. Opi ottamaan vastuuta. Samalla harjoittelujakson aikana on mahdollisuus tutustua henkilöön lähemmin. Arvioi, pystyykö hän liittymään yritykseen, jakamaan sen arvot, olemaan vastuullinen ja määrätietoinen työntekijä.

Harjoittelupaikkoja käyttävät monet yritykset, niin suuret kuin pienetkin. Joissakin tapauksissa. Toisissa sellaisesta työstä ei makseta palkkaa. Mutta harjoittelulla on arvoa, jos harjoittelijalle määrätään todellinen ammattitaitoista työtä. Jos harjoittelijan tehtävänä on suorittaa joitain yksinkertaisia ​​tehtäviä, joihin ei tarvita erityiskoulutusta, tällaisesta työstä ei todennäköisesti ole harjoittelijalle hyötyä.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Lain säännökset säätelevät, että kaikesta työstä on maksettava riippuen tehtävästä, työntekijän pätevyydestä ja siitä, kuinka vaikea työprosessi on. Tällaisia ​​lainsäädännöllisiä normeja tulisi tulkita työnantajan velvollisuudeksi maksaa harjoittelussa olevan henkilön toiminnasta. Toinen asia on, että työnantajalla on joissain tapauksissa oikeus asettaa koeajan aikana pienempi palkka. Kokonaissumma ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin liittovaltion virkamiesten asettama vähimmäispalkka. Käytännössä käy usein niin, että harjoittelijoita käytetään ilmaistyövoimana.

Harjoittelun arvo nuorille ammattilaisille

Ei ole suuri salaisuus, että korkeakoulujärjestelmällämme on vahva teoreettinen painopiste. Koulutuksesta tutkintotodistuksen saavilla asiantuntijoilla on ennakkoluuloja teoriaa kohtaan, eikä heillä ole tarpeeksi käsitystä siitä, mitä he tarkalleen ottaen tekevät käytännössä. Korjaa tämä aukko ja sinua pyydetään eri tavoilla työharjoittelu ja erityisesti työharjoittelu.

Monille aloitteleville ammattilaisille harjoittelu on ainoa tapa hankkia tarvittavat taidot. Harjoittelun tarkoitus tällaiselle nuorelle henkilökunnalle on vähintäänkin tiedon ja kokemuksen hankkiminen, maksimissaan - näyttää itsensä hyvin ja jatkaa työskentelyä jo tutussa tiimissä. Näin suuret urasaavutukset alkavat. Mutta jos harjoittelija ei saanut paikkaa, hankitut taidot ovat hyödyllisiä uudessa työssä. Ja sen yrityksen nimi, jossa olit onnekas työharjoitteluun, koristaa ansioluetteloasi.

Miten harjoittelijan tulisi suhtautua työhönsä? Mitä tehdä, jotta hän saisi mahdollisimman paljon tietoja ja taitoja ja ehkä jopa jää? Puhutaanpa tästä lisää.

Pääasia, mitä oppilaitoksissa ei opeteta, on taide, työnteko. Tietoa annetaan. Mutta he eivät selitä, kuinka se toteutetaan käytännössä. Tämä ei kuitenkaan koske vain monimutkaisia ​​taitoja. Usein alkeet eivät ole aloittelijoiden saatavilla - kuten ajan suunnittelu, ymmärrys siitä, että joku muu riippuu työstäsi ja niin edelleen.

Harjoittelijan tulee hallita kaksi suuntaa. Kuinka työskennellä yleensä. Ja miten työskennellä erikoisalallasi. Jos hän hallitsee vain yhden niistä, täysivaltainen asiantuntija ei selviä hänestä. Joten mitä tarvitaan tullaksesi hyväksi työntekijäksi ja mitä sinun on opittava harjoittelun ensimmäisistä päivistä. Muutama yksinkertainen vinkki:

• oppia hallitsemaan aikaasi, suunnittelemaan asioita, priorisoimaan,
• muista, että harjoittelija on osa mekanismia, muiden työ riippuu hänen toimistaan,
• jos tehtävä ei ole selvä, se on tarpeen selvittää välittömästi,
• ensimmäisistä päivistä lähtien sinun täytyy opiskella, työskennellä itsenäisesti.

Kuinka järjestää harjoittelu

Jos yritys on kiinnostunut "tuoreen veren" tulvasta, nuorista asiantuntijoista, on tärkeää, että ei menetä organisaatioon kouluttautumaan tulevaa mahdollisesti arvokasta henkilöstöä. Harjoittelijan itsensä on avauduttava, näytettävä kaikki kykynsä ja tietonsa mukavassa ympäristössä itselleen. Hanki kokemusta ja tietoa hänelle uskotun työn suorittamisesta. Ja yrityksen asiantuntijoiden, henkilöstöjohtajien, sen osaston päällikön, jossa harjoittelija työskentelee, tulisi tarkastella lähemmin potentiaalista työntekijää, arvioida hänen liiketoimintansa ominaisuuksia ja päättää hänen jatkotyöstään.

Jotta harjoittelu onnistuisi ja kaikki prosessin osapuolet voittaisivat sen, tulee sitä järjestäessä noudattaa seuraavia sääntöjä:

• harjoittelun järjestys tulee dokumentoida,
• jokaiselle harjoittelijalle on määrättävä mentori, jolle mentorointi on palkallista toimintaa,
• Harjoittelijalle tulee luoda mukava ympäristö: työpaikka on järjestetty, selittäviä materiaaleja ei pitäisi syntyä, arkipäivän asioita ei saa syntyä,
• tehtävät tulisi vuorotella koulutustilaisuuksien kanssa,
• harjoittelun aikana tehtävän työn monimutkaisuuden tulisi lisääntyä.

Kuinka saada harjoittelupaikka työpaikalla

Jos vastaanottavalla osapuolella, työnantajalla, on harjoittelijaa kohtaan velvollisuuksia, useimmiten kyseessä on palkka tai myöhempi työsuhde, tulee tällaiset velvoitteet kirjata sopimukseen. Koska tällaiset suhteet kuuluvat työn käsitteen piiriin, asiakirja, jolla ne laaditaan, on työsopimus.

Työsopimus tehdään vakiosääntöjen mukaan. Mutta koska harjoittelu, toisin kuin vakituinen työ, on määräaikainen, työsopimuksen voimassaoloaika on ilmoitettava siinä. Artiklassa säädetyt perusteet. Venäjän federaation työlain 59 § sallii määräaikaisen sopimuksen tekemisen tapauksissa, joissa sopimus tehdään oppilaitoksessa kokopäiväisesti opiskelevan henkilön kanssa ja kun työ liittyy harjoitteluun.

Välittömästi työllistämismääräyksen yhteydessä annetaan määräys nuoren asiantuntijan nimittämisestä vastaavaksi koulutuksesta ja harjoittelusta.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työoikeus, laki sosiaaliturva, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Koeajan ja koulutuksen kokonaiskeston määrää työnantaja. Nykyinen työlaki ei säätele harjoittelun kestoa. Kussakin tapauksessa ajanjakson kesto määräytyy yksilöllisesti ja määrätään työsopimusta tehtäessä.
Venäjän federaation työlain 70 §:ssä vahvistetaan koeajan enimmäiskesto. Ylimmän johdon osalta se voi kestää enintään kuusi kuukautta. Lain mukaan kaikissa muissa tehtävissä harjoittelujakson enimmäiskesto on 3 kuukautta. Poikkeuksena on tilanne, jossa työsopimus on tehty 2-6 kuukauden ajaksi, jolloin koeaika saa kestää enintään kaksi viikkoa. On tärkeää huomioida, että lain mukaan työharjoittelujakson aikana työntekijän todellista poissaoloa työpaikalta ei oteta huomioon, vaikka poissaolo liittyisi tilapäiseen työkyvyttömyyteen.

Venäjän federaation työlaissa ei ole yksityiskohtaista määritelmää "harjoittelun" käsitteelle. Ainoa maininta tästä kertoo, että työnantaja asettaa uudelle työntekijälle itsenäisesti koeajan palkkauksen yhteydessä. Sen pituus on yleensä 3 kuukautta. Kaikki harjoittelupaikkaan liittyvät vivahteet on täsmennettävä.

Harjoittelijan palkkaaminen

Harjoittelijan työsuhde tapahtuu virallisesti: hän kirjoittaa tiettyyn virkaan, jonka perusteella annetaan määräys hänen ottamisestaan ​​ja tehdään työsopimus. Lisäksi henkilöstöosasto kirjaa työkirjaan työskentelytiedot harjoittelijana.

Työhakemus on kirjoitettu vakiolomakkeella:

• Yrityksen nimi.
• Asema ja koko nimi johtaja.
• Koko nimesi, asuinosoitteesi.
• Hakemus työharjoittelijan tai harjoittelijan tehtävään.
• Henkilökohtainen allekirjoitus ja hakemuksen kirjoituspäivämäärä.

Työsopimus tehdään hakemuksen tekstin mukaisesti: jos hakija haluaa opiskella minkä tahansa tehtävän, niin sopimusta kutsutaan opiskelijasopimukseksi. Se eroaa koeajasta siinä, että opiskelijalle nimetään mentori, jonka tehtävänä on opettaa hänelle ammatti, seurata harjoittelua ja suorittaa tentti lukukauden lopussa. Opiskelijasopimusta solmittaessa siitä ei tehdä merkintää työkirjaan.

Mikäli tehtävään hakijalla on erityiskoulutus ja asiaankuuluva työkokemus, riittää, että hän näyttää taitonsa käytännössä, joten hänen kanssaan tehdään vakiotyösopimus, jossa mainitaan harjoittelujakso.

Harjoittelijan asemasta riippumatta se tulee olla virallista, jotta vältetään valitukset työsuojeluviranomaiselta.

Miten työharjoittelu järjestetään?

Harjoittelun läpäisymenettely tulee virallistaa vastaavasti. Asiakirjojen vähimmäismäärä sisältää:

1. Harjoittelun säännöt- yrityksen paikallinen laki, jossa määritellään koeajan yleiset kysymykset.
2. Työharjoitteluohjelma- asiakirja, jossa määrätään menettelyn läpäisymenettelystä:

- testin kesto;

- taidot, jotka työntekijän on osoitettava määrättynä aikana.

1. Työsopimus työntekijän ja työnantajan välillä.
2. Tilaa työharjoittelu seuraavilla esineillä mukana:

- harjoittelun perusteet;

- luettelo harjoittelijoista;

- mentorit vakinaisten työntekijöiden joukosta.

Tilauksen allekirjoittaa yrityksen johtaja. Harjoittelun aloittavien työntekijöiden ja mentoreiden tulee allekirjoittaa tilaus ja vahvistaa, että he tuntevat sen.

Määräajan päätyttyä annetaan uudelleen määräys hyväksyttyjen kokeiden tuloksista, maininta vakinaiseen työsuhteeseen ottamisesta tai siitä syystä, että työn tulokset eivät täytä työnantajan vaatimuksia.

Harjoittelun ehdot

Harjoittelujakso on muuttunut 3.1.2017 alkaen. Sitä ennen sen kesto ei ylittänyt 2 viikkoa viikonloppuja lukuun ottamatta. Nykyään harjoittelun keston määrää yrityksen johto.

Jos työntekijällä on asianmukainen koulutus, työkokemus vastaavasta tehtävästä, uudelleenkoulutusaika ei ylitä 19 päivää. Näiden kriteerien puuttuessa voidaan määrätä pidempi aika: 1-6 kuukautta.

Mikäli tarvitset harjoittelupaikkaa ajanvarauksella johtava asema työntekijälle määrätään koeaika 2 viikosta 1 kuukauteen.

Mitä eroa on harjoittelujaksolla ja koeajalla?

Tietyistä käsitteiden samankaltaisuuksista huolimatta on välttämätöntä erottaa työharjoittelu ja koeaika.

- tämä on ajanjakso, jonka aikana virkaan hakijaa testataan ammatillisen soveltuvuuden selvittämiseksi.

Harjoittelu on laajempi käsite. Sen tavoitteena on hankkia erityisiä ammatillisia taitoja ja kykyjä tai oppia uusia teknologioita. Tämän menettelyn määrää yhtiön johto hakijan hakemuksen perusteella. Harjoittelun ajaksi laaditaan erityinen suunnitelma sen suorittamisesta. Tämä on yleensä käytössä suurissa yrityksissä.

Onko harjoittelu maksettu ja kuinka paljon?

Lain mukaan kaikesta työstä on maksettava palkkaa riippumatta siitä, onko kansalainen vakituinen työntekijä vai harjoittelija. Työlaissa ei ole erillistä pykälää harjoittelukysymyksistä, mutta se mainitaan pykälässä. 59, joten työnantajat ohjaavat sitä säännöksenä, johon he voivat luottaa palkattaessaan harjoittelijaa.

Työharjoittelusta maksetaan työntekijälle lain mukaan, mutta palkkaa maksetaan pienempi määrä kuin päätyöntekijälle. Työntekijän palkka tulee olla perehtynyt työsuhteeseen.

Harjoittelijan on tiedettävä, että heidän työstään on maksettava. Jos työntekijöille ei makseta palkkoja, johtajalle voidaan soveltaa hallinnollista vastuuta - sakkoa 1 000-50 000 ruplaa.

Erot harjoittelijan ja tavallisen työntekijän välillä

Päätyöntekijän ja harjoittelijan, ja vielä enemmän harjoittelijan, asema eroaa monella tapaa:

1. Työllisyys. Työtä hakiessaan harjoittelija kirjoittaa lausunnon, jossa hän ilmoittaa ammatin harjoittelun tai koulutuksen tarpeen. Jos hän ei mainitse tätä, työnantaja määrää itse vastikään palkatulle työntekijälle koeajan harkintansa mukaan.
2. Palkka. Harjoittelijan tekemästä työstä voidaan määrätä palkkio pienempi kuin päätyöntekijän. Jos työnantaja on kiinnostunut avoimeen työpaikkaan palkattavasta asiantuntijasta, hän voi asettaa palkan samalle tasolle kuin vakituiset työntekijät (katso myös -).
3. Laitoksen järjestys. Määräyksen teksti kertoo, että työntekijä on tietyn ajan koeajalla. Jos työnantaja tänä aikana päättää, että asiantuntija täyttää vaatimukset ja hyväksyy hänet vakituiseen työhön, annetaan uusi määräys hänen hyväksymisestä vakituiseen työhön.
4. Työhistoria. Kaikki tehdään paikallisen lain perusteella, joten ensimmäinen merkintä sisältää tiedot harjoittelijaksi ottamisesta ja toinen vakituisesta työsuhteesta tai irtisanomisesta.
5. Työsopimus. Harjoittelijan ja vakituisten työntekijöiden kanssa tehdään vakiotyösopimus, mutta siinä on oltava harjoittelujaksoa koskevat lausekkeet, joista käy ilmi sen kesto, tältä ajalta maksettava palkka ja viittaus työlain pykälän perusteella. joka tämä lauseke sisältyy sopimukseen.

Lain mukaan työnantajan tulee pitää harjoittelua täysimittaisena työvoimana.

Missä tapauksissa voit pärjätä ilman harjoittelua ja missä tapauksissa se on pakollista?

Työnantaja on lain mukaan velvollinen hakemaan harjoittelupaikkaa uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä. Se on tarpeen useista syistä:

• tarkastaa hänen ammatilliset taitonsa erikoisalalla, johon hän hakee;
• turvallisten työmenetelmien koulutus, kaikenlaisten tiedotustilaisuuksien järjestäminen työpaikalla;
• tiedotustilaisuuksien assimilaation seuranta - tämä on erityisen välttämätöntä yrityksissä, joissa on haitallisia työoloja;
• OT-tietokoe.

Kaikki yritykset, joissa vaaditaan harjoittelua, ovat Rostekhnadzorin lainkäyttövallan alaisia. Näitä ovat kaikki tuotantoyritykset, jotka liittyvät raskaisiin, vaarallisiin ja haitallisia tekijöitä.

Harjoittelun vaatimukset ovat pakollisia myös muiden alojen työntekijöille, jos siitä säädetään erillisissä säädöksissä. Jos yrityksessä ei ole olosuhteita, jotka uhkaavat työntekijöiden henkeä tai terveyttä, työnantaja määrää koeajan harkintansa mukaan. Tässä tapauksessa pyritään yhteen tavoitteeseen - tarkistaa hakijan ammatillisten taitojen soveltuvuus työtehtävien suorittamiseen.

Lainsäädäntökehys

Työharjoittelun suorittamiseen liittyvät erilliset lainsäädännön normit sisältyvät lakeihin.

Siten käy ilmi, että harjoittelun pääkohta on, että se suoritetaan kansalaisille, jotka tulevat ensin töihin. Päätavoitteet: tarvittavien ammatillisten taitojen hallitseminen tai olemassa olevien vahvistaminen.