Uuden työntekijän injektio tiimiin. Ensimmäinen päivä uudessa työpaikassa: miten pääset mukaan tiimiin

Kun meidän on vaihdettava työpaikkaa ja liittyä uuteen tiimiin Monille meistä siitä tulee valtava stressi. Tämä on täysin normaali ilmiö, koska meidän on sopeuduttava uusiin työoloihin, uusiin sääntöihin,

Tietysti on joukko ihmisiä, jotka kestävät helposti kaikki elämänmuutokset, olipa kyseessä sitten asuinpaikan tai työpaikan vaihto. Mutta suurin osa ihmisistä, joiden kanssa elämänsä muutos kokee tuskallisesti, tämä koskee myös investointi uuteen tiimiin kun vaihdat työpaikkaa. Näiden ihmisten on vaikea kommunikoida uusien ihmisten kanssa.

Yleensä, sopeutuminen uuteen tiimiin päättyy 2-2,5 kuukauden työskentelyn jälkeen uudessa paikassa. Tänä aikana opit tuntemaan työntekijöiden luonteen ja alat ymmärtää keitä, mitä he ovat.

Kuinka liittyä uuteen tiimiin

Uusi joukkue on tavalliset ihmiset, vain omilla ominaisuuksillaan ja yrityksen perinteillään. Kun tulet uuteen työhön, muista tarkastella yrityksen ominaisuuksia. Jokaisella tiimillä on oma käyttäytymistyylinsä, joten aluksi tarkkaile työntekijöitä. Ja se saa sinut nopeammin sopeutua uuteen joukkueeseen .

Jos haluat houkutella uusia kollegoita, muista oppia heidän nimensä. Jokainen on iloinen, kun häntä puhutaan nimellä. Älä pelkää ottaa yhteyttä työntekijöihin työhön liittyvissä kysymyksissä. Jokaisessa tiimissä on myötätuntoisia ihmisiä, jotka ovat valmiita auttamaan sinua. Pääasia ei ole määrätä.

Monet tiimit eivät anna aloittelijalle mentoria, joten sinun on huolehdittava siitä itse. Etsi henkilö "maustesi mukaan", joka on työskennellyt tässä organisaatiossa pitkään ja tietää kaikki hienoudet ja kaiken "pohjavirrat". Hänen ansiosta voit oppia käyttäytymään oikein kollegoiden keskuudessa ja uuteen joukkueeseen . Ja ehkä hänen henkilössään saat paitsi hyvän neuvonantajan myös uuden ystävän.

Ja vielä yksi asia: opettele sanomaan "ei" rauhallisesti ja hymyillen. Jos et, sinulla on kaikki mahdollisuudet tulla ongelmattomaksi jonkun toisen työn tekijäksi, ja tämä vain alentaa asemaasi.

Varaa riittävästi aikaa itsellesi ulkomuoto. Ole varovainen ja istuvuus, älä anna huolimattomuutta vaatteissa. Jos joukkueen työntekijät noudattavat pukukoodia, älä ole valkoinen varis. Pukeudu tyylikkäästi, mutta ilman röyhelöitä.

Ei Ole rehellinen kollegoiden kanssa uusi työ kunnes kokonaan liittyä uuteen tiimiin etkä tule tuntemaan heitä. Paljastuksesi voi kääntyä sinua vastaan, jos kohtaat ei kovin "puhtaan" henkilön.

Tutustu ensin hahmoon ja moraalisia ominaisuuksia henkilölle, jotta ei tule ikäviä yllätyksiä. Älä osallistu juoruihin ja salaliittoihin, ole puolueeton. Ota kaikki tilanne rauhallisesti.

Jos asia on sinulle tärkeä, kuinka sopeutua uuteen joukkueeseen älä sitten hylkää tarjouksia. yritysjuhlia. Mikään ei tuo ihmisiä yhteen niin kuin epävirallinen ympäristö. Voit aloittaa lepoa työpaikan ulkopuolella, se tuo sinulle ison plussan kollegojesi silmissä. Kutsu kollegasi esimerkiksi töihin kahvilaan kahville tai hemmottele heitä omalla kakullasi.

Kuinka olla hylätty uudessa joukkueessa

Mikä olisi liittyä uuteen tiimiin mennyt ilman ongelmia, muista tutustua perusteellisesti omaan virallisia tehtäviä. Sinun on noudatettava niitä oikea-aikaisesti ja tarkasti. Tämä tärkeä näkökohta sillä on suorin vaikutus tiimin kollegoiden asenteeseen sinua kohtaan.

Ole ystävällinen kaikille työkavereille. Vain positiivisuuden ja hyväntahtoisuuden pitäisi tulla sinusta. Ja sitten ihmiset ottavat yhteyttä sinuun.

Mitä ei pitäisi sallia

Älä missään tapauksessa salli itsesi:

Puhu korotetuilla sävyillä ja vielä enemmän itku

Valita esimiehille työtovereista

Kutokaa juonitteluja joukkueessa

Aiheuttaa konfliktitilanteita

Flirttaile avoimesti pomosi tai työtovereiden kanssa

Huonoja kommentteja työntekijöistä

Tarjota suosiota esimiehille

Kiinnitä kaikkien huomio

Myöhästy jatkuvasti töistä.

Kuinka mennä nopeammin sopeutuminen uuteen tiimiin , tämä video kertoo:

Tilastojen mukaan noin 20 % sopeutua uusi joukkue ja lähteä töistä, koska ei löydä keskinäistä kieltä uusien kollegoiden kanssa.

Käyttämällä näitä vinkkejä ja temppuja pääset helposti ohi sopeutumisaika, liittyä uuteen tiimiin ja tulla osaksi sitä. Uudet muutokset ovat uusi vaihe elämässäsi, joka auttaa sinua ymmärtämään itsesi ja löytämään uusia samanhenkisiä ihmisiä.

Edellisestä työstä, iästä ja sukupuolesta riippumatta uuteen työhön sopeutuminen voi olla erittäin vaikeaa ja tuskallista. Sopeutuminen on erityisen vaikeaa laihalle ja haavoittuvaiselle henkilölle. Ujolle ja epävarmalle työntekijälle kysymys uuteen tiimiin liittymisestä on hyvin herkkä.

Vaikeuksia kommunikoida kollegoiden kanssa syntyy niille, jotka eivät ole riittäviä muiden ihmisten kritiikkiin. Psykologiassa erottuu joukko ihmisiä, joilla on kommunikaatiovaikeuksia, tämä. Ehkä heille toimintasääntöjen korostaminen uudella työpaikalla on tae uusien ja pitkäaikaisten ihmissuhteiden solmimisesta.

Uusi työpaikka - uudet säännöt

Epävarmuus ennen ensimmäistä työpäivää uudessa paikassa voi tehdä karhunpalveluksen. Ei turhaan sanota, että ensivaikutelmalla on ratkaiseva rooli. Vihamielinen ja hylkäävä ensimmäinen mielipide ihmiseltä ja vielä enemmän kollegalta voi olla erittäin vaikea muuttaa. On tärkeää hyväksyä itse asennus, että syillä, joiden vuoksi jouduit eroamaan vanhasta työstäsi, ei ole merkitystä. Etualalla pitäisi olla itsensä hyväksyminen uudessa asemassa.

Sinun täytyy keskittyä johonkin muuhun. Vakavat testit ja "ammatillisen soveltuvuuden" testaukset ovat tulossa pian. Tärkeämpää on virittäytyä ystävällisten suhteiden muodostumiseen kollegoiden puolelta. Uusi joukkue on erittäin suuri stressi kaikille. Kokemuksesta ja edellisestä työpaikasta riippumatta. Tietysti missä tahansa joukkueessa on vanhoja pelaajia, on uusia tulokkaita. Sinun on yritettävä löytää lähestymistapa jokaiseen heistä ja saada tukea tiukalta pomolta.

Henkilökohtaiset keskustelut, erityisesti muiden työntekijöiden edessä, voivat johtaa välittömään irtisanomiseen. Kaikki pomot poikkeuksetta haluavat päteviä, päteviä työntekijöitä. Niille työntekijöille, jotka ovat tekemisissä ulkopuolisten asioiden kanssa, ei todennäköisesti ole paikkaa, jo lähitulevaisuudessa. Yritystapahtumia ja varainkeruutilaisuuksia ei kannata jättää huomiotta. Kaikkia organisaatiossa aiemmin vahvistettuja sääntöjä on ehdottomasti noudatettava, erityisesti uusien tulokkaiden toimesta.

Aloittelijan noudatettavat säännöt

Selviytyäksesi uuteen tiimiin liittymisestä, seuraa muutamia yksinkertaisia ​​mutta erittäin tehokkaita sääntöjä:

• Kehitä itsessäsi vain positiivista asennetta ja säilytä hyvä tahto kaikissa tilanteissa. hymyillä ja hyvä tuuli, antaa luottamusta ja riisuu nopeasti aseista kaikki pahantahtoiset.
• Tee minitreeni itsesi kanssa. Kirjoita ylös kaikki mahdolliset plussat uudesta työpaikasta. Vakuuta itsellesi, että myös uusilla työkavereilla on puutteita. Muista, että aloittelijan tilalla voi olla mikä tahansa kaikkein vartijoin.
• Ensimmäisenä työpäivänä on suositeltavaa harkita asustettasi huolellisesti. Ei tarvitse pukeutua tarttuvasti ja monimutkaisesti. bisnestyyli, maltillisuus asusteiden ja meikin suhteen, paras käyntikortti aloittelijalle. Ja uusi johtaja tuskin pitää siitä uusi työntekijä, joka on uudessa työpaikassa, käyttäytyy mautonta ja teeskentelevää.
• Uudella joukkueella on tietysti omat äänettömät käyttäytymissäännönsä. Heihin tutustumiseksi on parasta tutustua johtajaan paremmin. Optimaalinen ja oikea käyttäytyminen on tarkkailijan sijainti. Sivulta on aina paljon näkyvämpi, "kuka, miten ja miksi". Terävä aloite uudessa työssä voi luoda negatiivisen vaikutelman. Tällainen tapahtumien kehitys johtaa usein siihen, että uuden tulokkaan "syöttäminen" alkaa. Syrjäytyneen asemasta on erittäin vaikea tuntea olonsa mukavaksi.
• Vanhojen ihmisten kanssa on oltava tahdikas. Kukaan johtaja ei pidä uudesta tulokkaasta, joka haluaa "kaappaa vallan" liian nopeasti omiin käsiinsä. On oikein tarkkailla alisteisuutta niiden kanssa, jotka ovat kokemukseltaan ja iältään vanhempia. Sinun ei pitäisi asettaa omia sääntöjä uudelle työlle ensimmäisten kuukausien aikana.
• Psykologit suosittelevat intonaatiosi ja puheesi seuraamista. Kohteliaasti, selkeästi, sovitusti ja ilman korotettuja ääniä. Sinun ei pitäisi aloittaa juonittelua yhtä työntekijää vastaan ​​ja vielä varsinkin "valittaa" jostain esimiehelle. Tällaista käytöstä ei voida hyväksyä missään työssä, ei vain uudessa työssä.

Mitä ei saa tehdä aloittelijana

Ensimmäinen työpäivä, kiistaton testi kaikille. Sinun on paitsi tutustuttava uuteen työpaikkaan ja kollegoihin, myös selvitettävä pelkosi ja epävarmuudet. On suositeltavaa ymmärtää pienimmätkin hienoudet työn organisoinnissa ja työntekijöiden välisissä viestintämenetelmissä. Sinun on miellytettävä uutta johtajaa ja pysyttävä tämän kaiken kanssa alasi ammattilaisena. Uudessa työssä se on täysin mahdotonta:

• Myöhästyä ja tulla epäsiistissä muodossa.
• Ole töykeä ja naura muille työntekijöille ja vielä enemmän esimiehelle.
• Ole liian aktiivinen ja aloitteellinen, etenkin muiden työntekijöiden projekteissa.
• Kommentit tai keskeytykset eivät ole sallittuja.
• Osoite vain nimellä - isännimi, ellei yritysetiikka toisin määrää.
• Älä kysy liikaa, vaan kysy neuvoa joukkueen arvovaltaisimmalta jäseneltä.
• Kaikissa konfliktitilanteissa psykologit suosittelevat neutraalisuutta.

onnea ja urakehitys olet uudessa työpaikassa!

Työpaikan vaihto tuo mukanaan paljon vaikutelmia, tuttavuuksia ja mahdollisuuksia.

Jotta voit nauttia avausmahdollisuuksista ja tuntea olosi kalaksi vedessä tuoreessa paikassa, sinun on liityttävä uuteen joukkueeseen.

Joillekin saattaa tuntua, että suhteet kollegoihin eivät ole niin tärkeitä. Tai - että voit aina saada kiinni, ja tovereiden etsiminen uudessa paikassa voidaan lykätä. Molemmat versiot ovat vääriä.

Yhteys työntekijöiden kanssa on parempi luoda välittömästi, mikä tekee selväksi, millainen luonne olet. Muussa tapauksessa odota vitsejä, juonitteluja ja kuiskauksia selkäsi takana.

Työtovereiden ahdistelu voi muuttua uudelle tulokkaalle sietämättömäksi taakaksi: tiimissä vallitsevien epäsopujen vuoksi monet harjoittelijat jättävät lupaavia paikkoja.

Ensivaikutelma on varaus tulevaisuutta varten

On tärkeää, miten sinut nähdään kokouksen ensimmäisinä minuuteina.

Älä tee itsellesi karhunpalvelusta unohtamalla pukeutumiskoodi, hymy, siisteys, avoimuus ja riittävä ulkonäkö.

Pettyneet työtoverit joutuvat vielä pitkään vakuuttumaan siitä, että et yleensä ole likainen ja sinulla on myös työpuku kaapissasi.

Ulkonäöllä on tärkeä rooli miellyttävän vaikutelman luomisessa.

Noudata toimistossa vahvistettua pukukoodia, älä salli itsellesi rohkeita kokeiluja.

Ohita ajatus esiintyä flirttailevassa laventelimekossa, rantashortseissa tai pitsisessä minihameessa. Revityt boyfriend-farkut eivät myöskään ole sopivia.

Pysähdy tiukkaan vaihtoehdon kohdalle - polvipituinen hame ja villapaita, paita ja housupuku. Viikon töissä käytyäsi saat selville, ovatko farkut, villapaidat ja sifonkipuserot hyväksyttäviä täällä. Siihen asti on parempi olla turvassa.

Sana ei ole varpunen

Älä chattaile liikaa tutustumisen ensimmäisten sekuntien aikana.

Kuten poliisisarjassa: kaikkea mitä sanot, voidaan käyttää kollektiivisessa tuomioistuimessa sinua vastaan.

Lisäksi juorujen, puhujan tai juoruilijan kuva ei maalaa ketään.

Ei myöskään ole sinun vaihtoehtosi istua kuin pöllö pöydän takana. Vastaa kysymyksiin vaatimattomasti ja hillitysti, jakaen tietoa.

On sallittua selvittää, missä olet työskennellyt aiemmin ja ketä opiskelit yliopistossa.

Mutta on parempi olla hiljaa viime työpaikkasi skandaaleista.

Valkoinen lippu on pelastuksesi

Rauhantarjous on tehokkaampi kuin vihollisuuksien puhkeaminen.

Jotkut johtajat rakastavat julistaa kynnyksellä: "Nyt muutamme täällä kaiken, korjaamme sen, teemme sen uudelleen. Opit mitä selkeä johtaminen on. Ja sitten he rentoutuivat, kaikki määräajat rikottiin, suunnitelmaa ei täytetty!

Samaa mieltä, tällainen käytös ei innosta ystävyyttä tai kunnioitusta.

Ole kohtelias ja pyydä apua. Tutustu työtovereihin, kysy, miten käyttäytyä esimiesten kanssa.

Opi paikallisista tavoista ja selviytymislaeista. Vaikka sinulla olisi oma mielipiteesi kaikesta, kuuntele jotain muuta.

Vieraaseen luostariin torakojesi kanssa

Uusi tiimi on vakiintunut mikrokosmos, jolla on omat säännöt, perinteet ja omituisuudet.

Älä vältä yritysjuhlia, liikelounaita, kahvitaukoja, perjantaitapaamisia pizzeriassa ja muita tapaamisia, jos sinut kutsutaan.

Ei tarvitse olla "omalla laudalla", mutta on epämiellyttävää olla askeettinen erakko.

Noudata joukkueessa vakiintuneita perinteitä. Joissakin paikoissa makeispiirakkalahjonta ei ole sopivaa.

Muissa ryhmissä päinvastoin kommunikoivat erittäin vilpittömästi, juhlivat vuosipäiviä yhdessä ja kohtelevat työntekijöitä kotitekoisilla kakuilla.

Kuinka saada ystäviä töissä

Esitä kysymyksiä, mutta vältä häiritsevää: kiireiseen ihmiseen kuin kylpylehti kiinni jäänyt hahmo herättää sääliä.

Ystävällisyys ja näyttävä ystävällisyys tekevät ihmeitä. Valitse pari mukavaa kollegaa, keskustele heidän kanssaan buffetissa - oh yrityskulttuuri, säännöt, tupakointialueet, välipalat työpaikalla.

Vaikka neuvonantaja neuvoo sinua, hän on tahtomattaan täynnä myötätuntoa.

Todennäköisesti keskustelun lopussa hän sanoo: "Jos jotain, ota minuun yhteyttä - autan." Tämä on ensimmäinen vakiintunut kontakti uudessa työpaikassa.

Kuuntele tarkkaan kaikkia neuvoja, jolloin silputat vanhanajan itsetuntoa turkkiin.

Liity uuteen tiimiin kokeilemalla:

Älä huijaa. Esimiehille valittaminen työtovereiden vitseistä ja epäammattimaisuudesta on huonoa käytöstä.

Älä loukkaannu tyhmyydestä. Tiedätkö, että he "kantavat vettä" loukkaantuneiden ja paisuneiden päällä?

Älä aloita vulgaarisella, suoraan sanoen röyhkeällä ja uhmakkaalla käytöksellä.

Älä flirttaile työtovereiden kanssa ja arvoltaan vanhempi. Tämä on matala tapa vahvistaa asemaasi, paikalliset matronit pesevät mielellään luusi.

Älä keskustele menneitä töitä negatiivisella tavalla älä juoruile muiden ihmisten henkilökohtaisista asioista.

Älä pahenna konflikteja, äläkä varsinkaan provosoi niitä. Kiusaajat eivät juurtu vahvoihin joukkueisiin.

H olla omahyväinen eikä kerskua yhteyksillä, sukulaiset ja tuttavat korkeissa piireissä.

Ja mikä tärkeintä, älä unohda työskennellä. Uuteen tiimiin liittyminen voi lisätä vaivaa ja epämukavuutta mitattuun elämääsi.

Mutta älä unohda miksi tulit tänne ollenkaan. Näytä itsesi vastuullisena ammattilaisena ja korvaamattomana työntekijänä, niin ihmiset tavoittavat sinut.

Psykologinen ilmapiiri joukkueessa on hyvin tärkeä. Se vaikuttaa yleinen tila ihmisiä, heidän vuorovaikutuksensa tasoa. Usein työntekijät lähtevät hyvä paikka työskentelemään vain siksi, että suhteet kollegoihin eivät toimineet, ja opiskelijat muuttavat toiseen kouluun, koska luokkatovereiden kanssa ei ole mahdollista saada yhteyttä. Uuteen tiimiin liittyminen on usein vaikeaa, koska muukalaiselle ovat varovaisia, ja hänen on mukauduttava jo olemassa olevaan tilanteeseen. Tämän ongelman kohtaavat ne, jotka aloittavat työskentelyn uudessa paikassa, opiskelevat tai harjoittavat luovuutta. Kuinka luoda hyvät suhteet kollegoihin, luokkatovereihin, lievittää stressiä? On tärkeää tuntea joitain uuteen tiimiin liittymisen piirteitä, muistaa neuvot ja luoda tarkoituksenmukaisesti tunnekontakti muiden kanssa.

Liitymme uuteen tiimiin. Joitakin yhteyden muodostamisen ominaisuuksia

1. Ensinnäkin sinun täytyy sopeutua uusiin työoloihin, opiskella. Aloita oikean psykologisen ilmapiirin luominen työskentelemällä itsesi kanssa. Vaikka joutuisit työskentelemään tai opiskelemaan tietyssä paikassa, mutta et tuntenut halua muuttaa tilannetta itse, yritä kehittää positiivinen asenne kaikkeen ympärilläsi. Sinun on vakuutettava itsesi toimintasi rationaalisuudesta, uuden tiimin eduista ja muutoksen eduista. Kun pystyt katsomaan ympärillesi positiivisesti, osoittamaan vilpitöntä hyvää tahtoa, sinulla on sisäistä itseluottamusta ja ihmiset tuntevat suotuisan asenteenne ja vastaavat.
   
2. Jotta positiivinen asenne olisi todella vilpitön, sinun on perusteltava se. Analysoi tilanne huolellisesti. Ota kynä, paperi ja kirjoita kohta kohdalta kaikki uuden paikan plussat, kollegat, johto, asemasi. Vaikka voisit nousta puoli tuntia myöhemmin, käytät 10 minuuttia vähemmän matkustamiseen, koulussa on suuret valoisat käytävät - tämä on jo etu. Kaikki miellyttävät yksityiskohdat tulisi ottaa paikkansa analyysissäsi. Muista tarkistaa positiivisia ominaisuuksia uuden joukkueen jokaisen jäsenen luonne, ulkonäkö. Ajattele, että he ovat varmasti siellä.
   
3. Mieti ensimmäisen uudessa paikassa vietetyn päivän jälkeen, kuinka hyvin kommunikoit kollegoiden kanssa, miten tuttavuutesi sujui yleisesti. Kirjoita ylös kaikki mitä teit, osoita virheesi. Tee suunnitelma: kuinka käyttäytyä paremmin, millaista lähestymistapaa tietyille ihmisille tarvitaan, mitä sinun on korjattava, mitä tehdä.
   
4. Päätä etukäteen, mitä vastaat, jos sinulta kysytään edellisestä työpaikasta, opiskelusta. On huomattava, että on erittäin tärkeää pidättäytyä negatiivisista ominaisuuksista entinen joukkue, pomot, tilanne yleensä. Voidaan huomata ulkoinen syy, esimerkiksi halu vähentää matkustamiseen käytettyä aikaa tai halu laajentaa näköaloja, ottaa mielenkiintoisempi asema, alkaa työskennellä lupaavampaan suuntaan. Yritä löytää ja tunnistaa positiivisia syitä uuteen paikkaan muuttamiselle.
   
5. Ystävällinen asenne muita kohtaan, vilpitön kiinnostus yrityksen, yliopiston tai koulun asioihin sekä sisäiset yrityssuhteet auttavat sinua liittymään uuteen tiimiin. Tervehdi aina työtovereita, hymyile kun tapaat. Vältä konflikteja, älä osallistu kiistoihin, vaikka aihe kiinnostaisi sinua, sinulla on oma mielipiteesi tästä asiasta. Älä ota kantaa riitoihin, yritä säilyttää neutraali asema. On hienoa, jos osaat löytää kompromissiratkaisun ja tarjota sen hienovaraisesti.
   
6. Ole kerätty, ole varovainen ja täsmällinen. Muista, että työsi ja opintojen taso vaikuttaa myös suhteisiin tiimiin. Yritä olla jäljessä, ei heikentää yleistä suorituskykyä.
   
7. Vältä osoittamasta etujasi, taitojasi. Jos erotut heti joukosta terävästi, vaikkakin positiivisella tavalla, kollegasi eivät pidä siitä. Kun onnistut jossain, sinulla on taitoja, joita uuden tiimin jäsenillä ei ole, yritä auttaa kollegoita, neuvoa ajoissa, korjata oikein ja selittää käsittämätöntä helposti saavutetulla tavalla. Tässä tapauksessa tukesi aiheuttaa varmasti positiivisen reaktion, muut todella arvostavat kykyjäsi ja ovat tyytyväisiä niihin.
   
8. Vaikka et todellakaan pidä meluisista yrityksistä, viihteestä ja juhlista, sinun ei tarvitse kieltäytyä osallistumasta yritystapahtumiin työn tai opiskelun ensimmäisessä vaiheessa. Tällainen käyttäytyminen voidaan nähdä negatiivisen asenteenne ilmentymänä. Myöhemmin, kun opit tuntemaan kollegoitasi paremmin, voit vähitellen näyttää itsesi ja puhua hieman mieltymyksistäsi, voit selittää, miksi et ole kovin innokas osallistumaan juhliin. On tärkeää tehdä kaikki hitaasti, hienovaraisesti.
   
9. Työpaikka on alkuperäinen käyntikorttisi. Muista, että sen pitäisi kuvastaa malttiasi, vastuullisuuttasi, kykyäsi pitää järjestys. On tärkeää ylläpitää siisteyttä työpaikalla, olla jättämättä tarpeettomia tavaroita, pitää kaikki tiukasti järjestyksessä. Valokuvia, erilaisia ​​matkamuistoja, henkilökohtaisia ​​esineitä ei suositella aluksi asettamasta pöydälle. Tällä tavoin korostuu myös ihmisen yksilöllisyys. Sitten annat työpaikallesi vähitellen "henkilökohtaisen" ilmeen, mutta älä kiirehdi siihen.
   
10. Tee kaikkensa sopeutuaksesi uuteen ympäristöön, työhön tai opiskeluprosessia. Muista: alkuvaiheessa sinun tulee työskennellä kovemmin, yrittää olla tekemättä virheitä ja pysyä kollegojesi tahdissa päästäksesi uuteen tiimiin. Aluksi se ei tietenkään ole helppoa sinulle, koska sinun ei tarvitse vain näyttää kaikkia kykyjäsi, vaan myös tottua uuteen ympäristöön ja vaatimuksiin. Mutta lähitulevaisuudessa näet, että ponnistelusi kantaa hedelmää: saat työn valmiiksi nopeammin, muistat enemmän ja enemmän tärkeää tietoa päästä vähitellen lähemmäksi kokeneita työtovereita. Toistaiseksi sinun on pyrittävä luomaan tarvittava perusta jatkotoiminnalle uudessa paikassa.
    
11. Ryhmän liikesuhteita ei pidä sekoittaa henkilökohtaisiin suhteisiin. Sinun on tärkeää luoda liikekontakteja, joten yritä olla kiinnittämättä huomiota ihmisten yksilöllisiin ominaisuuksiin, jotka eivät ole sinulle kovin miellyttäviä. Pidä pieni etäisyys, varsinkin aluksi. Jos sinusta tulee heti hyvin läheinen jollekulle, sinun on paljon vaikeampaa ylläpitää tasapuolista suhdetta muihin.
    

Kuinka liittyä joukkueeseen? Yksinkertaiset menetelmät ja vinkkejä aloittelijoille
Uudessa tiimissä on erittäin tärkeää tuntea olevansa todella osa sitä, toimia harkiten, noudattaa kohteliaisuuden ja etiketin sääntöjä sekä olla tarkkaavainen ihmisille. Sitten onnistut.

• Ole kohtelias, hyväntahtoinen, herkkä.
  
• Luo suhteita vähitellen, älä painosta muita, käyttäytyy luonnollisesti.
  
• Ole vilpittömästi kiinnostunut kaikesta, mitä ympärilläsi tapahtuu.
  
• Luo liikesuhteita, yritä olla tekemättä niitä henkilökohtaisiksi, ainakaan aluksi. Sinun tulee kommunikoida hyvin kaikkien kollegoiden kanssa.
  
• Ole tietoinen toiminnastasi uudessa paikassa. Pysy kollegoidesi mukana.
  
• Vältä kritiikkiä, liiallista etujesi osoittamista.
  Älä keskustele kollegoiden kanssa äläkä osallistu riitoihin.
  
• Kysy neuvoa tarvittaessa. Auta tarvittaessa kollegoita, mutta tee se hienovaraisesti, korostamatta ylivoimaasi.
  

Mieti käyttäytymistäsi uudessa tiimissä, analysoi aluksi joka päivä, pane merkille, mitä sinun on vielä tehtävä, mitä ominaisuuksia kehitetään, mihin keskittyä Erityistä huomiota. Suhtaudu positiivisesti muihin, ole vilpitön: pystyt integroitumaan täydellisesti uuteen tiimiin.

Harva jaksaa työskennellä yhdessä työssä loppuelämänsä. Tätä harjoitetaan joissakin Aasian maissa, esimerkiksi Japanissa tai Koreassa, mutta se ei ole tyypillistä Venäjälle. - tämä on stressiä, ja jotta aloittelija ymmärtäisi kuinka nopeasti ja kivuttomasti pääsee uuteen tiimiin, kannattaa kuunnella kokeneiden henkilöstöpäälliköiden mielipidettä ja noudattaa yksinkertaisia ​​neuvoja.

Uusi joukkue: miten käyttäytyä?

Uusi henkilö tiimissä kohtaa yleensä useita ongelmia uudessa paikassa. Osa niistä piilee kommunikaatiosfäärissä, osa työssä tarvittavissa tiedoissa ja taidoissa.

Katsella!

Ymmärtääksesi kuinka integroitua uuteen tiimiin, yritä ymmärtää työn ilmapiiri ensimmäisinä työpäivinä tarkkailemalla tilannetta. Tällä neuvolla on varjopuolensa - nuoret ovat hämillään kokemattomuudestaan ​​ja pelkäävät esittää kysymyksiä "vanhoille". Jätä häpeä! Jotta voit tuntea olosi mukavaksi uudessa työssä, sinun on nopeasti tutustuttava työn laajuuteen ja sen erityispiirteisiin, joten aloita. Kollegat arvostavat sitä ja auttavat. Monet ihmiset haluavat tuntea itsensä mentoriksi - käytä sitä.

Tarvitsetko apua - kysy

Älä esittele itseäsi asiantuntijana "kaikki ammatillista toimintaa”äläkä ylpeile saavutuksistasi edellisellä työpaikallasi täydentäen keskustelua lauseilla ”ja edellisessä työpaikassamme”, ”ja entisessä yrityksessäni” jne.

Uudessa joukkueessa kaikki ymmärtävät sen uusi ihminen Vaikka hänellä olisi korkein pätevyys ja kokemus tällä alalla, hän ei voi tietää kaikkia vivahteita ja tarvitsee apua. Siksi kollegoiden tuleva asenne sinuun ja työn ulkopuolisiin asioihin riippuu suurelta osin ensimmäisistä toimistasi. Päästäksesi nopeasti tiimiin, ole kohtelias kollegoille, ystävällinen ja tarkkaavainen.

Pitkään työskennelleet työntekijät ovat psykologisesti valmiita auttamaan, he haluavat neuvoa - käytä sitä. Tekemällä tämän he lisäävät omaa itsetuntoaan ja tekevät mitä tarvitset. Tämän seurauksena kaikki on positiivista. Tärkein tehtävä tässä ei ole liioitella sitä. Liian vaatimatonta tulokasta verrataan kärpäseen. Tarvitaan tasapainoista lähestymistapaa ja ongelma "uusi joukkue, miten käyttäytyä?" ratkaista minimaalisilla tappioilla.

Juonittelut, skandaalit ja tutkimukset eivät ole sitä, mistä sinun pitäisi olla kiinnostunut

Sukella työhön ja täytä aukot ensimmäisistä päivistä uudessa tehtävässä. Niin kauan kuin olet aloittelija, tämä on kunnossa. Esitä ammatilliseen toimintaan liittyviä kysymyksiä. Jos he haluavat kertoa sinulle juoruja pomon rakastajatarista, voit kuunnella heitä rauhallisesti, mutta älä sukeltaa kaikkiin joukkueen juoruihin ensimmäisestä päivästä lähtien.

Ensivaikutelmaa sinusta on vaikea muuttaa myöhemmin. Hallitse, minkä kuvan luot.

Ryhmät töissä

Työryhmät ovat usein heterogeenisiä. Ihmisillä on erilaiset kiinnostuksen kohteet, ikä ja luonne. Näillä perusteilla ne on ryhmitelty yhteisöihin "intressien mukaan". Ryhmässään jäsenet kuluttavat usein vapaa-aika, lounastaa yhdessä, keskustella maailman ja tiimin uutisista.

Työ uudessa tiimissä alkaa yhteisten etujen etsimisellä. Ajan myötä uusi tulokas päätyy yleensä johonkin yhteisöön. Tätä prosessia ei tarvitse nopeuttaa. Tiimiin on helpompi liittyä, jos otat aluksi neutraalin kannan, et joudu riitoihin ja konflikteihin ja asennat itsesi riittäväksi työntekijäksi ja mielenkiintoinen henkilö.

Pidä itselläsi ensimmäistä kertaa tiedot 10 kissastasi, kuivattujen torakoiden syömisen halusta tai nudistikerhosta, johon osallistut.

Nämä tiedot ilman alatekstiä saavat sinut todennäköisesti näyttämään eksentriltä. Joten jos joku kollegoistasi alkaa välittömästi osoittaa lisääntynyttä kiinnostusta sinua kohtaan, odota hetki iloitaksesi ja tullaksesi ystäviksi. Noudata tervettä varovaisuutta ja tee se kohteliaasti yrittämättä satuttaa häntä tai näyttämättä liian salaperäiseltä. Kun annat liikaa henkilökohtaisia ​​tietoja itsestäsi ensimmäisistä minuuteista töissä, saatat tulla väärinymmärretyksi, koska olet edelleen huonosti perehtynyt uusiin ihmisiin, samoin kuin he sinuun.

Pysy vakiintuneissa perinteissä

Älä siirrä tottumuksiasi edellinen paikka työstää uutta. Osoita, että arvostat tiimissä vakiintuneita perinteitä ja haluat tutustua niihin mahdollisimman pian.

Jos kollegat syövät teetä, kahvia, sokeria, osallistu tähän hiljaa, vaikka olisit tottunut kantamaan termospulloa kotoa. Tämä koskee myös syntymäpäiväjuhlia. ammattilomat, osallistuminen yritysjuhliin.

Jos kaikki yhdessä menevät lähimpään kahvilaan tai ruokalaan, niin, jotta et irtautuisi joukkueesta, mene heidän jälkeensä ensimmäistä kertaa ja jätä voileivät kotiin. Yhteinen lounas samassa pöydässä on hyvä tilaisuus päästä lähemmäksi ja solmia ystävyyssuhteita. Älä missään tapauksessa lähde suuttumaan vakiintuneista järjestyksistä ja perinteistä, olivatpa väitteesi kuinka loogisia tahansa. Myöhemmin, kun sinusta tulee täysin "omaasi", voit tehdä aloitteen huolellisesti.

Ole avoin

Jotta juorujen ystävien keskuudessa ei aiheudu tarpeettomia juoruja ja spekulaatioita, voit tehdä rennosti. Tämä tehdään matkan varrella. Sinun ei tarvitse mennä syvälle, vain tarina siviilisäädystä, lapsista, asuinalueesta ja harrastuksista, jos se on kohtuullisissa rajoissa.

Ammatilliset vastuut

Ennen työn aloittamista lue huolellisesti huolto-ohjeet, tutustu yrityksen rakenteeseen ja suoriin johtajiin. Sinun on heti tiedettävä, kenen käskyjä on noudatettava tiukasti. Monissa joukkueissa on ihmisiä, jotka haluavat ylittää rutiinityö muiden päälle. Heidän kanssaan sinun on välittömästi osoitettava lujuutta ja täytettävä vain heidän velvollisuutensa. Muuten nämä kulissien takana olevat vastuut voivat tulevaisuudessa siirtyä sinun. Pysy samalla rauhallisena ja ystävällisenä. Voit auttaa kollegaa, mutta vapaa-ajalla.

Jos noudatat näitä vinkkejä, työskentely uudessa tiimissä tuo sinulle tyydytystä ja ymmärrät, että päätös vaihtaa työpaikkaa oli oikea. Ole ystävällinen, huomaavainen ja rauhallinen. Osaat kuunnella ja tarkkailla, vastata pyyntöihin ja kiinnostaa muita ympärilläsi, niin pääset mukaan tiimiin helpommin kuin miltä aluksi näyttää.