Onko mahdollista velvoittaa työntekijä olemaan organisaation alueella lounaan aikana? Pitääkö minun sisällyttää taukoja työaikana? Mitä asiakirjoja pitää laatia tauon säätelemiseksi? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin artikkelista, jonka kollegamme ovat laatineet "Kadrovoe delo" -lehdestä.

Lounas on yksi työpäivän kiistanalaisimmista hetkistä. Vaikuttaa siltä, ​​että kaikki on selvää: työnantajan on järjestettävä lounastauko vahvistetun keston sisällä, ja työntekijän on käytettävä se aiottuun tarkoitukseen. Kuitenkin jopa niin yksinkertainen kysymys käytännössä aiheuttaa vaikeuksia. Ne liittyvät siihen, että monet työntekijät käyttävät lukuisia temppuja lisätäkseen syömiseen varattua aikaa. Jotkut viipyvät lounaalla, toiset menevät siihen aikaisemmin, ja toiset päinvastoin jatkavat työtään tauon aikana. Kuinka kirjata, tallentaa ja valvoa työntekijöiden lounasajan käyttöä? Pitääkö minun maksaa ylimääräistä työntekijästä, joka työskentelee lounasaikaan? Milloin kelluvat lounasajat voidaan asettaa? Pitäisikö minun sisällyttää taukoja työaikana?

Mitä työntekijä voi tehdä lounaan aikana?

Lounastauko on työntekijän henkilökohtainen aika, jonka aikana hän lepää ja syö. Tänä aikana työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja voi käyttää sitä oman harkintansa mukaan (Venäjän federaation työlain 106 artikla). Toimintojen luettelo riippuu työntekijän mielikuvituksesta. Hän voi käsitellä henkilökohtaisia ​​asioita: mennä ruokalaan, lääkäriin, kauppaan, kävellä puistossa, tavata ystäviä, lukea jne. Samalla hänellä on oikeus paitsi olla poissa työpaikalta, mutta myös olla itse organisaation ulkopuolella.

Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa työntekijä pakotetaan lounaalle työpaikalla. Tämä on sallittua, jos tuotantoolosuhteiden mukaan on mahdotonta järjestää taukoja aterioihin.

Tällöin työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus ruokailuun työaikana. Tällaisten töiden luettelo vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä (Venäjän federaation työlain 108 artiklan kolmas osa).

Jos työntekijä on lounastauon aikana työnantajan alueella, hänen on noudatettava organisaation paikallisten lakien vaatimuksia, noudatettava työsuojelusääntöjä (Venäjän federaation työlain 21 artiklan toinen osa). Joten jos työntekijä työskentelee kokoonpanolinjalla ja lounastaa työpaikalla, hänellä ei ole oikeutta hölkätä laitteiden ympärillä, koska se on kielletty turvallisuusmääräyksillä.

Neuvoja
Työsopimuksessa ei vaadita lounastaukoaikaa. Riittää, kun viitataan sisäisten työmääräysten tekstiin

Lounaan aikana työntekijällä on oikeus työskennellä toisessa organisaatiossa. Sitä ei myöskään päätyönantaja voi estää, paitsi jos yhdistäminen muihin toimintoihin on nimenomaisesti kielletty työsopimuksella tai lailla. Monissa yrityksissä työntekijä on velvollinen koordinoimaan tällaiset toiminnot johdon kanssa, jotta vältetään eturistiriidat ja riski lakisääteisten salaisuuksien paljastamisesta.

Kuinka järjestää taukoja

Lounastauko määrätään sisäisillä työsäännöillä, joihin kaikkien työntekijöiden on tutustuttava allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 108 §:n toinen osa). Paikallisessa laissa on asetettava tarkasti lounaan alkamis- ja päättymisajat.

Samanaikaisesti, jos työntekijän työaikataulu ja tauot poikkeavat organisaatiossa määritellyistä, tämä ehto on mainittava hänen työsopimuksessaan (näyte alla). Pääsääntöisesti tällaiset vapaudet myönnetään myyntiedustajille ja muille matkustusluonteisille työntekijöille, joiden tehtäviin kuuluu säännöllinen tapaaminen asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.

Neuvoja
Työntekijälle on järjestettävä vähintään 30 minuutin lounastauko hänen työajastaan ​​riippumatta (Venäjän federaation työlain 108 §:n ensimmäinen osa)

Tämä johtuu siitä, että työntekijä tai työnantaja eivät pysty pitkäksi aikaa päättämään etukäteen, milloin seuraavat neuvottelut käydään, kuinka kauan ne kestävät ja kuinka kauan kestää päästä tapaamispaikalle ja takaisin .

kelluva lounasaika

Jotkut organisaatiot asettavat kelluvia lounasaikoja. Tämä edellyttää, että jokainen työntekijä määrittelee tauon alkamisajan itse tai sovittaa sen välittömän esimiehen kanssa. Ottaakseen käyttöön tällaisen järjestelmän yrityksessä työnantajan on täytettävä seuraavat ehdot:

Luodaan enintään kahden tunnin ja vähintään 30 minuutin lounastauko (Venäjän federaation työlain 108 §:n ensimmäinen osa);
- järjestää tauon lepoa ja aterioita varten työpäivän aikana, ei lopussa (Venäjän federaation työlain 108 artikla);
- vahvistaa lounasaika organisaation paikallisessa säädöksessä sekä työsopimus työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 108 artiklan toinen osa).

Kelluvan lounasajan käyttöönottamiseksi organisaatiossa on annettava määräys sisäisten työmääräysten muuttamisesta. Muutosten tekstistä on ensin sovittava mahdollisen ammattiliiton kanssa.

Kelluva lounasaika voidaan asettaa yksittäiselle työntekijälle yksilöllisesti. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hän pyytää tätä. Jos työnantaja suostuu, hänen on tehtävä työntekijän kanssa lisäsopimus. Sen tekstissä voit ilmoittaa seuraavan sanamuodon: "Työntekijälle annetaan työpäivän aikana 1 tunnin mittainen lepo- ja ruokailutauko klo 12.00-15.00. Tarkka tauon käyttöaika määräytyy yhteisymmärryksessä johtajan kanssa. osastolta."

Jos työajan käytöstä on erimielisyyksiä, voidaan laatia työaikataulu. On tärkeää, että sisäisissä työsäännöissä ja aikataulussa vahvistetut työajat sekä lepo- ja ruokailuajat vastaavat työaikalomaketta. Muussa tapauksessa tuomioistuin voi todeta, että työntekijän oikeuksia on loukattu.

Voiko tupakointitaukoja jättää työaikoihin ottamatta?

Työnantaja ei ole velvollinen laskemaan työaikaan ja maksamaan niistä ajanjaksoista, jotka työntekijä käyttää tupakointiin, teen juomiseen, puhelimessa puhumiseen työelämän ulkopuolisista aiheista, viihdekohteista jne.

Samalla laillisesti määrätään taukoja, jotka sisältyvät työaikaan ja ovat maksullisia. Nämä sisältävät:
- tauko lämmitykseen;
- tauko lapsen ruokinnassa (Venäjän federaation työlain 258 artikla);
- tauko väsymyksen lievittämiseksi tietokoneen ääressä

Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee talvella ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa, hän voi käyttää tauon lämmitykseen oman harkintansa mukaan. Jos hän haluaa tupakoida tällä hetkellä, hänelle maksetaan siitä.

Sama koskee tietokoneen käyttäjiä, jotka voivat tehdä erityisiä harjoituksia väsymyksen lievittämiseksi poistuessaan työpaikalta.

Naisen, jolla on alle puolitoistavuotias lapsi (lapset), pyynnöstä työnantaja on velvollinen lisäämään lounastaukoon lapsen ruokintataukoja (Venäjän federaation työlain 258 §:n kolmas osa). ).

Kuinka hallita, kuinka paljon aikaa työntekijät käyttävät lounaaseen

Vakiintuneen työjärjestelmän noudattamisen valvomiseksi jokainen työnantaja pitää työaikalomaketta (Venäjän federaation työlain 91 artiklan neljäs osa). Se heijastaa työntekijöiden työtuntien määrää, tietoa töistä olemisesta ja poissaoloista jne. Työaikalomakkeen ylläpito voidaan uskoa osastopäälliköille tai henkilöstöosaston asiantuntijoille.

Lisäksi on mahdollista kirjata aika, jonka työntekijät viettävät lounaalla käyttämällä sähköistä sisään- ja uloskäyntijärjestelmää (sähköiset avaimet), videovalvontaa tai yleistä "ylempää" valvontaa tietokoneen käyttäjille (erityisohjelmistolla).

Jos tarkastuksen tulosten perusteella ilmenee, että työntekijä käyttää työaikaa muihin tarkoituksiin, työnantajalla on oikeus olla maksamatta siitä.

Huomio
Työntekijöille on ilmoitettava tulevista työ- ja lepoaikojen muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 §:n toinen osa)

Esimerkki Organisaation sisäiset työsäännöt määräävät työpäivän klo 9.00-18.00, lounastauko on yksi tunti klo 12.00-13.00. Työntekijöille pidetään myös kaksi 10 minuutin taukoa kello 10.00-10.10 ja 16.00-16.10. Petr V. on ahkera tupakoitsija ja polttaa yhden savukkeen joka tunti, mikä kestää 7 minuuttia. Päivän aikana hän pitää yhdeksän taukoa, joista kuusi on työaikana. Tupakointitaukojen kokonaisaika, jota työnantajalla on oikeus olla maksamatta tällaiselle työntekijälle, on: 7 min. × 6 kertaa = 42 min.

Pitäisikö työnantajan maksaa ylimääräistä työntekijälle, joka työskentelee lounaan aikana

Venäläisissä yrityksissä käy usein niin, että työntekijät eivät käytä lounastaukoaan täysimääräisesti, vaan haluavat saada aloitetut työt valmiiksi jäljellä olevana aikana.

Vastaus kysymykseen siitä, tarvitseeko työntekijä maksaa tällaisesta ajasta, riippuu siitä, kenen aloitteesta hän työskentelee lounaan aikana. Jos omalla tavallasi, niin sinun ei tarvitse maksaa työstä lounastauolla. Jos työnantaja houkutteli työntekijää työhön ja tämä on dokumentoitu, ylityö on maksettava ylityönä (Venäjän federaation työlain 99, 152 artikla).

Huomio
Jos työntekijä myöhästyy jatkuvasti lounaalta, hänet voidaan asettaa kurinpidolliseen vastuuseen sisäisten työmääräysten sääntöjen rikkomisesta (Venäjän federaation työlain 192, 193 artikla).

Voit osallistua sellaiseen työhön vain työntekijän kirjallisella suostumuksella tai tapauksissa, joissa se on tarpeen työtapaturmien, katastrofien, luonnonkatastrofin seurausten tms. estämiseksi (työlain 99 §:n kolmas osa). Venäjän federaatio). Raskaana olevia naisia, alaikäisiä työntekijöitä ei saa missään olosuhteissa ottaa mukaan ylityöhön lounaalla (Venäjän federaation työlain 99 artiklan viides osa).

Viisi EI lounastauosta

Lounastauon poissulkemisesta työpäivästä tai sen siirtämisestä päivän alkuun tai loppuun on MAHDOLTONTA sopia työntekijän kanssa.
ÄLÄ jaa taukoa alle puolen tunnin jaksoihin. 30 minuuttia on lainsäätäjän asettama vähimmäisaika lepoon ja ruokailuun.
ÄLÄ pakota työntekijöitä olemaan työnantajan tiloissa lounastauon aikana. Määrättynä aikana työntekijä on vapaa ja voi käyttää sitä oman harkintansa mukaan (Venäjän federaation työlain 106 artikla).
ÄLÄ pidä taukoa kauempaa kuin kaksi tuntia peräkkäin. Tässä tapauksessa on jo tarpeen puhua työpäivän jakamisesta osiin (Venäjän federaation työlain 105 artikla).
Lepo- ja ruokailutauon sisällyttäminen työntekijän laittoman poissaolon aikana työpaikalta poissaolotapauksissa EI OLE MAHDOLLISTA.

Muista pääasia
Materiaalin valmisteluun osallistuneet asiantuntijat huomauttavat:

Julia SVINAREVA,

LLC "DELAN Group" (Balashikha) lakiosaston päällikkö:

Lounastauko on aika, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän olemaan työpaikalla ja organisaation rakennuksessa vain, jos se on tuotanto-olosuhteiden kannalta välttämätöntä.

Alina GORELIK,
MORGAN AND STOUT LLC:n (Moskova) oikeudellinen neuvonantaja:

Organisaatio voi ottaa käyttöön kelluvia lounasaikoja, jos niiden järjestely ja kesto ovat työlainsäädännön mukaisia. Tällainen lounas voidaan määrätä yksittäiselle työntekijälle hänen pyynnöstään ja vahvistaa hänen kanssaan työsopimuksessa.

Tatiana BASTRIKINA,
LLC "Chelyabinsk Plant of Auto Service Equipment" henkilöstöosaston johtaja (Tšeljabinsk):

Tupakointi- ja teenjuontitaukot eivät sisälly työaikaan eivätkä maksullisia. Muihin tarkoituksiin käytetyn ajan voi tallentaa videovalvonnan ja sähköisen pääsyjärjestelmän avulla.

Artikkeli on laadittu "Kadrovoe delo" -lehden kollegojemme materiaalien perusteella.

TC RF). Esimerkiksi lepo- ja ruokailutauon aikana työntekijä voi poistua organisaation alueelta.

Seuraavat lepoajat voidaan erottaa (Venäjän federaation työlain 107 artikla):

1. tauot työpäivän aikana (vuoro);

2. päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;

3. vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);

4. vapaapäivät;

5. vapaapäivät.

1. Tauot työpäivän aikana (vuoro) (Venäjän federaation työlain 108 artikla)

Taukotyyppejä on kaksi erotettavaa:

1) taukoja lepoa ja ruokailua varten(Venäjän federaation työlain 108 artikla), jotka eivät sisälly

työaikaa, joten niistä ei makseta (eli ne liittyvät lepoaikaan);

Lepotauot ja ruokailut saavat olla enintään 2 tuntia ja alle 30 minuuttia. Tällaisten taukojen erityinen kesto sekä niiden tarjoamisen aika määräytyy organisaation paikallisessa säädöksessä - sisäisessä työsäännössä.

Niissä työtehtävissä, joissa tuotantoolosuhteiden mukaan taukoa ei voida pitää, on työntekijälle annettava mahdollisuus ruokailla työaikana. Näiden töiden luettelo, ruokailujärjestys ja -paikka määrätään myös organisaation sisäisissä työsäännöissä.

2) erityiset tauot lepoa ja muita erityisiä tarkoituksia varten. Tällaiset tauot sisältyvät työaikaan ja ovat palkallisia (eli ne liittyvät työaikaan, eivät lepoaikaan). Esimerkiksi:

a) Tietyntyyppisissä töissä työntekijöille on tarkoitus tarjota erityisiä taukoja työaikana tekniikan ja tuotannon ja työn järjestämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 109 artikla). Näiden töiden tyypit, kesto ja tauon myöntämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

b) Työntekijöille, jotka työskentelevät ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa kylmän vuodenaikana, vahvistetaan erityiset lepo- ja lämmitystauot (Venäjän federaation työlain 109 artikla); lastaus- ja purkutoimintaa harjoittavat kuormaajat sekä muut työntekijäryhmät laissa säädetyissä tapauksissa.

Tauot työpäivän aikana (vuorot)

Työpäivän (vuoro) aikana työntekijöille on järjestettävä lepo- ja ruokailutauko (työlain 108 §) sekä lämmitys- ja lepotauko (ks. työlain 109 §).

Tauot työpäivän (vuoron) aikana, riippuen tarkoituksesta, johon ne on tarjottu, jaetaan yleisiin ja erityisiin. Kaikille työntekijöille määrätään yleistaukoja ja yksittäisille henkilöille erityistaukoja.

Tauko katsotaan tauoksi. töissä lepoa ja ruokaa varten. Joten Venäjän federaation työlain 108:n mukaan työntekijöille on annettava työpäivän aikana tauko lepoa ja ruokaa varten (lounastauko), joka ei sisälly työaikaan. Tämän normin mukaan lounastauko on enintään 2 tuntia ja vähintään 30 minuuttia, lepo- ja ruokailutauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa.

Näin ollen työntekijällä on oikeus vapautua työstä 30 minuutista kahteen tuntiin kestävän työpäivän (vuoron) aikana. Työntekijä voi käyttää tämän ajan harkintansa mukaan. Työnantajalla on puolestaan ​​tätä oikeutta vastaava velvollisuus järjestää työntekijälle määrätyn pituinen päivätauko.

Kuten aiemmin todettiin, tämä tauko ei ole lain mukaan maksettava. Työnantaja voi kuitenkin omalla kustannuksellaan maksaa työntekijälle tällaisen tauon ajalta. Tällaisessa tilanteessa työntekijöiden asema lainsäädäntöön verrattuna paranee, ja siten työnantajan toiminta on laillista ja perusteltua.

Taukojen tarkka kesto (2 tunnin sisällä) ja niiden pitämisen aika kussakin yrityksessä määrätään sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Tauko lepoa ja ruokailua varten järjestetään pääsääntöisesti neljän tunnin työskentelyn jälkeen.

Tauon kesto, alkamis- ja päättymisaika määräytyvät kunkin yksikön erityisolosuhteiden ja toiminnan erityispiirteiden perusteella ja siinä olemassa oleva catering-organisaatio huomioon ottaen. Erityisesti varustettujen ruokailupaikkojen läsnäolo antaa työnantajalle mahdollisuuden asettaa tällaisen tauon keston 30–45 minuuttiin. Työntekijöiden mukavuuden vuoksi heille voidaan järjestää lepo- ja ruokailutaukoja eri aikoina, jotta he eivät tuhlaa vapaa-aikaansa ruokajonossa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi organisaation rakenteellisten osastojen työntekijöille voidaan järjestää lepo- ja ruokailutauko eri aikoina. Asettamalla 45 minuutin tauon työpäivän (vuoron) aikana voit vähentää viimeisen työpäivän työtä viisipäiväisellä työviikolla yhdellä tunnilla. 15 minuuttia (15 minuuttia x 5 päivää).

Työpäivän (vuoron) lepo- ja ruokailutauon antamisaika ja sen tarkka kesto voidaan määrätä työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, erityisesti sisällyttämällä työsopimukseen asianmukainen ehto. Tämä sopimus on tehtävä kirjallisesti. Kirjallisen todisteen puuttuminen sopimuksen tekemisestä riistää työsopimuksen osapuolilta oikeuden vedota todistajanlausuntoihin sen ehtojen vahvistamiseksi.

Jos organisaation sisäisistä työsäännöistä, työsopimuksesta ja sen liitteestä puuttuu ehto tauon myöntämiselle työpäivän (vuoron) aikana, työntekijä voi käyttää tätä taukoa itsenäisesti, koska sen tarjoaminen ei riipu työnantajan harkinnan mukaan. Tässä tapauksessa työntekijän toimet olisi tunnustettava laillisiksi, jos tämän tauon kesto ei ylittänyt kahta tuntia, eli laissa säädettyä kestoa.

Laissa säädetään kuitenkin tapauksista, joissa työnantajalla on oikeus olla myöntämättä työntekijöille tätä taukoa. Osassa 3 Art. Venäjän federaation työlain 108 §:ssä todetaan, että työssä, jossa tuotanto- (työ)-olosuhteiden mukaan on mahdotonta järjestää taukoja lepoa ja syömistä varten, työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus levätä. ja syödä työaikana. Tällöin työnantaja järjestää pääsääntöisesti työntekijöiden ruokailut työpaikalla. Lepon ja aterioiden kesto tällaisessa tilanteessa kestää enintään kolmekymmentä minuuttia, koska 30 minuutin käyttö tarkoittaa tauon järjestämistä lepoa ja aterioita varten.

Luettelo tehtävistä, joissa lepo- ja ruokailutaukoa ei voida järjestää, sekä näissä töissä työskentelevien työntekijöiden lepo- ja ruokailupaikat määrätään sisäisissä työsäännöissä. Työnantajan lepo ja ruokailu työaikana parantaa työntekijöiden tilannetta, sillä tähän tarkoitukseen varattu enintään 30 minuutin tauko on maksettava, koska se sisältyy työaikaan.

Tietyille työntekijäryhmille, erityisesti työntekijöille, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen liikkumiseen, lepo- ja ruokatauon kesto ja sen järjestämismenettely määräytyvät työaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevissa erityissäännöksissä. lepoaika.

Joten Venäjän federaation siviili-ilmailun lentoliikennettä ohjaavien työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten kohdan 9 mukaan lennonjohtajalle, joka työskentelee yövuorossa, on annettava 1 tunnin lisätauko ja oikeus nukkua erityisesti varustetussa huoneessa.

Työpäivän (vuoro) lounastauon lisäksi työntekijät voivat tarjota lyhyitä taukoja lepoa ja henkilökohtaisia ​​tarpeita varten, jotka sisällytetään työaikaan ottamalla ne huomioon työnormeja määritettäessä.

Tietyntyyppisiin töihin suunnitellaan työntekijöitä työpäivän (vuoro) aikana erityisiä taukoja teknologian sekä tuotannon ja työn organisoinnin ehdollistamana. Näiden töiden tyypit, kesto ja tauon myöntämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

Erityistaukoja ovat esimerkiksi teollisuusvoimistelujen tauot, pakkorytmissä työskenteleville (kuljettimella jne.) tarkoitetut tauot, tietokoneiden ammattikäyttäjien tauot.

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 108 §:ssä todetaan, että myös työntekijät, jotka työskentelevät kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa rakennustyömaalla talvella (esimerkiksi teiden rakentamisessa ja korjaamisessa jne.), lastaus- ja purkutyötä tekevillä kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityisiä taukoja lämmitystä ja lepoa varten. Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 109 mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan tällaisille työntekijöille erityisesti varustetut huoneet lepoa ja lämmitystä varten.

Erityistaukoista voidaan säätää myös säädöksissä. Kolmen ensimmäisen tunnin jatkuvan ajon jälkeen, kolmen ensimmäisen jatkuvan ajotunnin jälkeen, autonkuljettajat autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten mukaisesti (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä, päivätty). 20. elokuuta 2004 No pöytäkirja. Jatkossa tämän pituisia taukoja järjestetään enintään kahden tunnin välein.

Erityistauot sisältyvät työaikaan ja maksetaan. Työlaissa määrätyissä tapauksissa työntekijöille voidaan antaa tavoite taukoja. Työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, on lepo- ja ruokailutauon lisäksi lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa. Tällaisia ​​taukoja on järjestettävä vähintään joka kolmas vähintään 30 minuutin yhtäjaksoinen työtunti. Jos naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon tulee olla vähintään yksi tunti. Naisen pyynnöstä lapsen (lasten) ruokintataukot lisätään lepo- ja ravintolisälle tai siirretään tiivistetyssä muodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun. vastaava vähennys siinä (hänen). Lapsen (lasten) ruokintatauot sekä erityistauot sisältyvät työaikaan. Ne maksetaan keskiansioiden suuruisena (työlain 258 §).

Tietoa siitä, mitkä tauot sisältyvät työaikaan ja mitkä niistä maksetaan, on työlaissa ja muissa määräyksissä. Esimiesten on noudatettava vahvistettuja sääntöjä henkilöstölleen taukojen myöntämisestä. Lisäksi heillä on tietty vastuu, joten he eivät voi lyhentää tauon kestoa eivätkä kieltää sitä kokonaan.

Erilaisia

Jokainen työnantaja tietää, että hän on velvollinen järjestämään työntekijöilleen tietyn määrän taukoja työpäivän aikana. Tauon tullessa työssäkäyvälle tulee heti mieleen lounas tai vapaa-aika savutauolle. Mutta Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan niitä on paljon enemmän.

Perinteisesti ne jaetaan useisiin ryhmiin:

• yleinen;
• erityistä;
• pakollinen;
• suositeltava;
• maksettu;
• palkaton.

Tällaisen luokituksen avulla voit määrittää, mitä lepoaikoja kaikki työntekijät voivat käyttää ja mitä vain suppean ammattipiirin edustajat. Yleisiin kuuluu vain lounastauko ja muut työseisokit henkilökohtaisiin tarpeisiin. Erityistaukoja käytetään eri toimialoilla, joilla työntekijät tarvitsevat lisävapaata aikaa, sekä tietyille työntekijäryhmille (työntekijät, joilla on pieniä lapsia jne.).

Jos puhutaan pakollisista ja suositeltavista tauoista, niin ensimmäiset ovat johdon vastuulla ja toiset järjestetään tarpeen mukaan ja sisäisten paikallisten lakien perusteella. Suurin osa päivälepoajoista on maksettava, mutta on joitain ei.

Kaikki tiedot tauoista, mukaan lukien niiden kesto, määräytyvät suuren määrän asiakirjoja. Näitä ovat työehtosopimukset, työsopimukset sekä asiaankuuluvat sisäiset määräykset.

Palkaton

Kaikki työntekijät eivät tiedä, sisältyykö lounastauko heidän palkkaansa. Kummallista kyllä, mutta lepo- ja ruokailutauko työpäivän aikana ei ole pakollisen maksun alainen. Työntekijä voi käyttää tämän ajan oman harkintansa mukaan. Eli ei vain lounastaa tai rentoutua, vaan myös lähteä työstä henkilökohtaisiin tarpeisiin.

Mutta on myös poikkeuksia. Esimerkiksi opettajat eivät lopeta työskentelyä, käyvät henkilökohtaisia ​​​​asioita lomien aikana. Heidän lounaansa aika on sama kuin opiskelijoiden lounaan kesto. Siksi heillä on lepotauko ja ruoka maksetaan.

Lue myös Menettely osa-aikatyön rekisteröimiseksi työntekijän aloitteesta

Lounastauolla on omat erityispiirteensä työntekijän toiminnan tyypistä riippuen. Venäjän federaation työlain mukaan lounas voi kestää puolesta tunnista kahteen tuntiin, eikä sitä useimmiten koskaan sisällytetä työprosessiin. Pomo päättää, kuinka pitkä aika asetetaan, minimi- tai enimmäiskesto. Esimerkiksi kuljettajilla ja lennonjohtajilla on kaksi lounastaukoa 8 tunnin työpäivällä. Lisäksi työnvälittäjä on oikeutettu yhden tunnin lisälepoon.

Henkilöt, joilla ei ole 8 tunnin työpäivää, mutta vähemmän, tarvitsevat myös aikaa levätä ja toipua. Osa-aikatyöntekijät ja osa-aikatyötä tekevät voivat luottaa minimilounasaikaan. Kestoltaan se vie harvoin puoli tuntia. Työnantajalla on myös oikeus antaa tällaisille alaisille työtä työpäivän aikana, jolloin ei ole tarvetta mennä lounaalle.

Maksettu

On useita taukoja, jotka johdon on sisällytettävä työaikaan ja maksettava sitten. Niitä on vähän, mutta niitä kaikkia säätelevät Venäjän federaation työlaki ja muut määräykset.

Ruokinta

Tämäntyyppistä virkistystä tulisi tarjota nuorille äideille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia. Taukoväli on 30 minuuttia lepoa 3 tunnin välein. Jos työntekijällä on useita tämän ikäisiä lapsia, sen keston tulee olla vähintään 1 tunti.

Viite: pomolla on oikeus alaisen pyynnöstä tehdä yhteenveto näistä tauoista ja siirtää ne vuoron alkuun, puoliväliin tai loppuun. Siten naisen työpäivä lyhenee huomattavasti.

Lämmitys

Tämä työnkulun lopettaminen luokitellaan erityiseksi, koska sitä käytetään vain erityistyöhön. Siihen voidaan laskea:

• henkilöt, jotka harjoittavat työtoimintaa kadulla tai lämmittämättömässä huoneessa;
• lastaus- ja purkutehtävissä työskentelevät alaiset.

Näissä suosituksissa annettujen sääntöjen mukaan huoneen ilman lämpötilan tulee olla 21-25°C. Tällaisten taukojen tiheyttä ja kestoa määrittäessään työnantajat käyttävät erityisiä ohjeita. Paljon riippuu työ- ja vapaapäivien määrästä.

Jos henkilökunta on mukana maanalaisten rakenteiden rakentamisessa ja käyttää tärytyökalua, lepoaika on 15 minuuttia jokaista 40 minuuttia kohden. Lisäksi lämmityshuoneen ilman lämpötilan tulee olla vähintään 40 °C. Tällainen työprosessin lopettaminen on lain mukaan maksettava.

Lue myös Vammaisen työpäivän pituuden vivahteet, edut ja takuut

Tekniset tauot

Työnantaja on työlain mukaan velvollinen pitämään työaikana erityistaukoja. Heidän ehdot riippuvat henkilöstön suorittaman työn luonteesta. Jos tietokoneella työskentelevällä alaisena on 8 tunnin työpäivä, tekniset tauot tulee olla seuraavat:

1. Lataustaso jopa 20 tuhatta merkkiä. Taukoja on kaksi 15 minuuttia, 2 tuntia työn alkamisen jälkeen ja lounaan jälkeen.
2. Lataustaso jopa 40 tuhatta merkkiä. On myös kaksi 15 minuutin lepoaikaa, mutta johto voi asettaa sen sijaan 10 minuutin tauon tunnin välein.
3. Lataustaso jopa 60 tuhatta merkkiä. Työntekijä voi käyttää kaksi 20 minuutin taukoa kahden tunnin kuluttua työvuoron alkamisesta ja lounaan päättymisestä. Heidän työnantajansa voi korvata 15 minuutin tauot 1 tunnin kuluttua.

12-tuntisessa työpäivässä esimiehen on ensimmäisellä 8 työtunnilla otettava taukoja, joita käytetään, kun työntekijällä on 8 tunnin työpäivä. Seuraavan 4 tunnin ajan tauon tulee olla vähintään 15 minuuttia joka tunti.

Muut tauot

On monia ammatteja, joissa on lisäaikaa lepoon. Ne kaikki sisältyvät erilaisiin asetuksiin. Esimerkiksi kuljettajien työ- ja lepotapaa koskeva asetus sisältää seuraavan tyyppiset tauot:

1. Kuljettajien erityistaukoja levätä ajon aikana.
2. Seisokit lastaamisen ja purkamisen aikana sekä ihmisten nousemisen ja poistumisen aikana.
3. Aika, jolloin kuljettaja on autossa, mutta sitä ajaa toinen kuljettaja.

Muiden asiantuntijoiden palkkaan sisältyy:

1. Palonsuojatyöntekijöille työnantajan on annettava vähintään 10 minuuttia lepoaikaa joka tunti.
2. Niiden työntekijöiden, joiden tehtäviin kuuluu tavaraliikenteen järjestäminen erityissuojauksen avulla, tunnin lepoajan tulee olla vähintään 15 minuuttia.

Työlainsäädännössä säädetään ajasta, jolloin henkilö ei tee työtä, mutta hän saa silti palkkaa. Kuinka paljon aikaa työntekijä voi käyttää lisätehtäviin, ja mitä tapauksia ei pidetä poissaoloina? Tässä tapauksessa puhumme siitä, että työntekijä suorittaa erilaisia ​​​​yhteiskunnallisia tehtäviä. Nämä voivat olla valamiehistön tehtäviä, asepalvelusta jne.

T. V. Shadrina, lehden asiantuntija

Tietyntyyppiset työt vaativat joskus valmistautumisaikaa niiden suorittamiseen tai loppuun saattamiseen. Esimerkiksi myyjän, hitsaajan tai lääkärin pitää pukea haalarit päälle työpäivän alkaessa ja kassanhoitajan on riisuttava kassa työpäivän päätteeksi. Joskus tähän kuluu melko paljon aikaa, ja kunnollinen tuntimäärä juoksee. Millaisia ​​taukoja työntekijöille tulisi pitää työn aikana? Jos työpäivä alkaa esimerkiksi klo 8, pitääkö kaikki valmistelut tehdä ennen tätä aikaa vai voitko tehdä sen jälkeen? Sisältyykö työhön valmistautuminen ja sen suorittaminen työaikaan? Pitääkö minun maksaa tästä ajasta?

Työajat ja lepoaika

Ensin selvitetään, mikä aika katsotaan työskentelyyn. Nojalla Taide. 91 Venäjän federaation työlaki työajalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä. Työaikaan lasketaan myös muut jaksot, jotka Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti liittyvät sellaiseen (esimerkiksi työmatka, seisokki työntekijän syyttömästä syystä ).

Alkamis- ja lopetusajat mukaan Taide. 100 Venäjän federaation työlaki sisäisillä työsäännöillä säädetyt, joita työntekijä on velvollinen noudattamaan Taide. 21 Venäjän federaation työlaki.

Kuten näette, työaikana, jonka alkamisesta ja päättymisestä säädetään sisäisissä määräyksissä, työntekijän on täytettävä työsopimuksessa määrätyt työvelvollisuutensa. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole oikeutta käyttää työaikaa muuhun tarkoitukseen kuin työhön.

Mutta taiteen määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 106 mukaan työntekijällä on oikeus aikaan, jonka aikana hän on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan - lepoaika. Venäjän federaation työlain 107 artikla seuraavat tällaisen ajan tyypit määritetään:

- tauot työpäivän aikana (vuorot);

– päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;

– vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);

- vapaat lomat;

- lomat.

Harkitse taukoja työpäivän aikana, koska ne kiinnostavat meitä.

Palkkaamattomat tauot työaikana

Työlainsäädäntö on säätänyt erilaisia ​​taukoja työpäivän aikana. Taukojen käyttöönotto vähentää työntekijöiden väsymystä ja sitä kautta lisää työn tuottavuutta. Jotkut näistä tauoista Venäjän federaation työlain normien mukaan sisältyvät työaikaan ja ovat maksullisia. Mutta työntekijä voi käyttää joitain taukoja oman harkintansa mukaan, jopa poistua sen organisaation alueelta, jossa hän työskentelee. Yksi tällainen tauko on lounas.

Tauko lepoa ja ruokailua varten

Mukaan Taide. 108 Venäjän federaation työlaki Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tällainen tauko ei sisälly työaikaan.

Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Määritettäessä taukojen kestoa ja tiheyttä työaikana voit käyttää Neuvostoliiton valtion työkomitean hyväksymiä alojen välisiä metodologisia suosituksia "Lepoajan ja henkilökohtaisten tarpeiden standardien määrittäminen".

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Uni tauko

Tällainen tauko vahvistetaan vain tietyntyyppisille töille. Erityisesti siviili-ilmailun lentoliikennettä ohjaavien työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä annettujen määräysten mukaisesti lennonjohtajalle on yövuorossa työskennellessä annettava yhden tunnin lisätauko. oikeus nukkua erityisesti varustetussa huoneessa.

Tällainen tauko ei sisälly työaikaan eikä sitä makseta.

Työtauot sisältyvät työaikaan ja maksetaan

Huomasimme edellä, että kaikki tauot eivät sisälly työaikaan ja ovat palkallisia. Lämmitystauon ja lepotauon lisäksi nimeämme muita työaikaan mahdollisesti kuuluvia jaksoja.

Imetys taukoja

Tällaisia ​​taukoja tarjotaan työssäkäyville naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, vähintään kolmen tunnin välein, kukin vähintään 30 minuuttia ( Taide. Venäjän federaation työlain 258 §).

Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Ruokintaajat voidaan työntekijän pyynnöstä liittää lepo- ja ruokailutaukoon tai siirtää tiivistetyssä muodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun sitä vastaavalla vähennyksellä. (hänen).

Lapsen (lasten) ruokintatauot sisältyvät työaikaan ja maksetaan keskiansioiden suuruisena.

Siviili-ilmailun lentoliikennettä ohjaavien työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä annettujen määräysten mukaan lennonjohtajan työaikaan sisältyy aika:

– teknisten tehtävien suorittamiseen, mukaan lukien tehtävien vastaanottaminen ja siirto;

– ammatillisia ja (tai) teknisiä opintoja varten (enintään 8 tuntia kuukaudessa);

- tiedotustilaisuuksiin, analyysiin (enintään tunti vuoroa kohden);

– vuoroa edeltävät lääkärintarkastukset (enintään 5 minuuttia vuoroa kohden henkilöä kohti);

- simulaattorikoulutus ja teoriatietojen testaus määrätyllä tavalla hyväksyttyjen normien mukaisesti;

- erityiset tauot lepoa varten;

- lennonjohtajien tai vanhempien vuoronjohtajien valmistaminen tiedotusta varten (enintään 30 minuuttia vuoroa kohden).

Erityiset lämmityskatkot

Paitsi lounastauko Taide. Venäjän federaation työlain 109 artikla säädetään erityisten taukojen tarjoamisesta lämmitykseen ja lepoon tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin vuoksi:

- työntekijät, jotka työskentelevät kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa;

- lastaamiseen ja purkamiseen osallistuvat kuormaajat;

- Muut työntekijät tarpeen mukaan.

Tällaisten taukojen tiheyden ja ajan määrittämisessä työnantajat voivat ohjata Metodologisia suosituksia "Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömissä tiloissa". (MR 2.2.7.2129-06)

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöiden lämmitys- ja lepohuoneisiin laitteet, joissa lämpötila on pidettävä 21 - 250 C:n välillä. Huoneessa tulee olla laitteet käsien ja jalkojen lämmittämiseksi. Työskentely kylmässä tulee aloittaa aikaisintaan 10 minuuttia kuuman ruoan (tee jne.) nauttimisen jälkeen.

Tällainen tauko sisältyy työaikaan ja on maksullinen.

Aika, jolloin työntekijä ei ole töissä, mutta lain mukaan se aika on työskenneltävä

Tapahtuu myös, että työntekijä ei tee työtä, mutta työlain mukaan tämä aika katsotaan työksi ja siitä maksetaan. Esimerkiksi työntekijä suorittaa tuomaristotehtävää tai muita valtion tai julkisia tehtäviä ( Taide. Venäjän federaation työlain 170 artikla). Joten kansalaisille, jotka osallistuvat toimenpiteisiin, joilla varmistetaan asevelvollisuuden suorittaminen tai asepalvelukseen siirtyminen sopimuksen perusteella, heidän pysyvässä työpaikassaan näihin tapahtumiin osallistumisen ajalta maksetaan keskiansiot, heille korvataan kustannukset, jotka liittyvät asevelvollisuuteen. asunnon vuokraaminen (alivuokraus) ja matkan maksaminen toiselle alueelle ja takaisin sekä ( artiklan 2 kohta 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 53-FZ 5 §"Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta").

Tekniset tauot

Joskus työnantaja on velvollinen säätämään tietyille työntekijäryhmille työtaukoja ja työn suorittamisen ehtoja. Periaatteessa tällaiset tauot on asetettu PC-käyttäjille. Tällaisten taukojen myöntämistä koskevat säännöt ovat:

- Vakioohjeet työsuojelusta työskennellessäsi henkilökohtaisella tietokoneella ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 hyväksytty Venäjän federaation valtion johtavan terveyslääkärin asetus 3.6.2003 nro 118.

Jos organisaatio on ottanut käyttöön kahdeksan tunnin työpäivän, taukoja on asetettava:

- töihin, joiden kuormitustaso työvuoroa kohti on enintään 20 000 merkkiä - 2 tuntia työvuoron alkamisen jälkeen ja 2 tuntia 15 minuutin lounastauon jälkeen;

- töihin, joiden kuormitustaso on enintään 40 000 merkkiä - 2 tunnin kuluttua työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2 tunnin kuluttua 15 minuutin lounastauosta tai 10 minuuttia jokaisen työtunnin jälkeen;

- työhön, jonka kuormitusaste on enintään 60 000 merkkiä - 1,5 - 2 tunnin kuluttua työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2 tunnin kuluttua 20 minuutin lounastauosta tai 15 minuuttia jokaisen työtunnin jälkeen.

12 tunnin työvuorossa säännellyt tauot tulee asettaa ensimmäisille 8 työtunnille, joka on samanlainen kuin kahdeksan tunnin työvuoron aikana, ja viimeisen 4 tunnin aikana (työn luokasta ja tyypistä riippumatta) - joka tunti kestää 15 minuuttia.

Tällaisten taukojen aika sisältyy työaikaan ja on maksullinen.

Muut tauot sisältyvät työaikaan

Joillekin työntekijäryhmille säädökset määräävät muita työpäivän taukoja, jotka työnantaja on velvollinen järjestämään ja sisällyttämään ne työaikaan. Erityisesti kuljettajien työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten mukaisesti itse ajoajan lisäksi luetaan työaikaan seuraavat tauot:

- erityisten taukojen aika ajon aikana matkalla ja loppupisteissä;

- pysäköintiaika tavaroiden lastaus- ja purkupisteissä, matkustajien nousu- ja poistumispaikoissa, paikoissa, joissa käytetään erikoisajoneuvoja;

- työaika linjatyön aikana ilmenneiden huolletun ajoneuvon toimintahäiriöiden poistamiseksi, jotka eivät vaadi mekanismien purkamista, sekä säätötöiden suorittaminen kentällä ilman teknistä apua;

- kuljettajan työpaikallaoloaika, kun hän ei aja autoa, kun kaksi kuljettajaa lähetetään lennolle (se lasketaan vähintään 50 %).

Työnantaja on velvollinen järjestämään tiettyjen toimialojen työntekijöille muita taukoja työpäivän aikana ja maksamaan niistä mm.

- Paloa hidastavaa pinnoitusta suorittaville työntekijöille tulee järjestää kymmenen minuutin taukoja joka työtunti, liuosten valmistus- ja levitysteknologiset toimenpiteet vuorotellen työviikon aikana ( lauseke 21.3 SanPiN"Hygieniavaatimukset rakennustuotannon ja rakennustöiden järjestämiselle" (astettu voimaan Venäjän federaation valtion ylimmän terveyslääkärin asetus, päivätty 11. kesäkuuta 2003 nro 141));

- kun työskentelet rautatieliikenteen tavaraliikenteen järjestämisessä, joka suoritetaan kaasunaamareissa ja hengityssuojaimissa, työntekijöille annetaan määräajoin tekninen tauko (vähintään 15 minuuttia) kaasunaamarin tai hengityssuojaimen poistamiseksi vapaassa paikassa pölystä tai haitallisten aineiden päästöistä ( SP 2.5.1250-03 lauseke 3.5.6 laittaa käytäntöön Venäjän federaation valtion johtavan terveyslääkärin asetus 04.04.2003 nro 32).

Aika valmistautua työhön

Useimpia henkilöstön toimihenkilöitä huolestuttaa kysymys, onko tarpeellista sisällyttää työntekijän työaikaan valmistautumiseen työtehtävien suorittamiseen (esim. työntekijöiden pukeutumisaika, laitteiden, koneiden ja mekanismien päälle kytkeminen, myyjät pyyhkiä pölyä tiskeiltä ja suorittanut muita tehtäviä)?

Työhön valmistautumisaikaa ei ole nimetty missään Venäjän federaation työlain normissa. Toisin sanoen vaatteiden vaihtamisen, laitteiden, työstökoneiden ja muiden työn aloittamiseen tarvittavien toimintojen aikaa sekä sen päättyessä työlaissa ei lueta työ- eikä lepoaikaa.

Käytännössä työaikaan lasketaan kuitenkin työpaikan valmistelu, koneiden ja laitteiden käynnistäminen, tilauksen vastaanottaminen, materiaalien, työkalujen vastaanottaminen ja valmistelu, työpaikan valmistelu ja siivous. Samalla kun otetaan huomioon se tosiasia, että Taide. 91 Venäjän federaation työlaki antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden määrätä työajan säätelyn periaatteet, edellä mainittujen aikojen työaikaan laskemisesta päätetään erikseen sopimuksella. Päätöstä tehtäessä on ymmärrettävä, ovatko ne toimet, jotka työntekijän on suoritettava, olennainen osa hänen työtehtäväänsä. Jos ilman tiettyjä toimenpiteitä, jotka työntekijän on suoritettava ennen työhön ryhtymistä, hän ei pysty suorittamaan työtehtäviään, heidän suorittamiseen käytetty aika on sisällytettävä työaikaan ja maksettava.

Tehty päätös vahvistetaan paikallisessa säädöksessä (yleensä tällainen laki on sisäinen työmääräys).

Tietyille henkilöstöryhmille valmistelevat toimet sisältyvät säädösten mukaan työaikaan. Erityisesti autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteistä annetun määräyksen perusteella kuljettajan työaikaan luetaan valmistelu- ja lopputyöaika ennen linjalta poistumista ja linjalta organisaatioon palaamisen jälkeen, sekä pitkän matkan kuljetuksiin - työskentely pisteen vaihdossa tai matkalla (parkkipaikalla) ennen vuoron alkua ja päättymisen jälkeen, sekä kuljettajan lääkärintarkastuksen aika ennen jonolta poistumista ja linjalta palattuaan.

Samalla valmistelu- ja loppuaikaan sisältyvän valmistelevan ja lopputyön kokoonpanon ja keston sekä kuljettajan lääkärintarkastuksen keston määrää työnantaja ottaen huomioon virastoa edustavan elimen lausunnon. organisaation työntekijät (jos sellaisia ​​on).

Tämä aika on maksettava

Käsitelläänkö valmistelu- ja lopputoimintoihin käytetty aika ennen ja jälkeen työtä?

Oletetaan, että työntekijällä on työpäivä, joka alkaa kello 9 aamulla. Tämän mukaisesti hänen on aloitettava työtehtävänsä tarkalleen klo 9.00. Vaatteiden vaihto (kenkien vaihto), aamiainen työpaikalla, uutissivustojen lukeminen jne. työntekijän tulee tehdä ennen työpäivän alkua eli ennen kello 9.00. Jotkut henkilöstövirkailijat uskovat, että tällaisen työntekijän saapuminen ennen työpäivän alkamista työlomakkeiden käsittelyn aloitusaika ja tämä maksetaan ylityönä. Ei mitään tällaista. Työntekijä ei täytä työsopimuksessa ja toimenkuvassa hänelle määrättyjä työtehtäviä sinä aikana, jonka työntekijä käyttää itseensä. Ja perusteella Taide. 99 Venäjän federaation työlaki ylityötyö - työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemä työ: päivittäinen työ (vuoro), ja kun kyseessä on yhteenvetotyöaikalaskenta - normaalin työtuntimäärän ylittävä työ tilikausi.

Lisäksi työntekijän osallistuminen ylityötyöhön tapahtuu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, ja jos pukeutuminen ja muut henkilökohtaiset asiat olisivat sellaista työtä, työnantajan olisi joka kerta noudatettava menettelyä ylityön tekemisestä.

Lopulta

Joten työaikana, jonka alkamisesta ja päättymisestä on määrätty sisäisissä määräyksissä, työntekijän on hoidettava työsopimuksessa määrättyjä suoria työtehtäviään. Hän voi käsitellä henkilökohtaisia ​​asioita vain levon aikana ( Taide. 108 Venäjän federaation työlaki) tai erityisten taukojen aikana ( Taide. Venäjän federaation työlain 109 §).

Huomioi, että työnantajalla on oikeus tuoda työntekijä kurinpidolliseen vastuuseen työajan käytöstä henkilökohtaisiin tarkoituksiin Taide. 192 Venäjän federaation työlaki- tehdä huomautuksen, ilmoittaa ja jopa hylätä asianmukaisin perustein. Samalla työnantaja ei voi määrätä työntekijälle muuta kurinpitoseuraamusta (esimerkiksi sakkoa). Lisäksi nykyinen työlainsäädäntö ei sisällä sellaista kurinpitoseuraamusta kuin sakkoa.