Ero määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen välillä. Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perussäännöt

Työsuhdeprosessissa syntyy usein tilanteita, joissa tilapäinen työntekijä otetaan yrityksen henkilöstöön jo vakinaisesti. Voiko määräaikaisesta työsuhteesta tulla vakituinen? Vastaus tähän kysymykseen on myönteinen edellyttäen, että henkilöstön työnkulkua koskevia sääntöjä noudatetaan. Toisin sanoen käännöstä varten sinun on laadittava useita sitovia asiakirjoja. Materiaalimme kertoo, kuinka tämä tehdään.

Ennen kuin mietitään, miten määräaikainen työsopimus (STD) muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi, on tarpeen selvittää näiden kahden työsuhteen väliset erot. Minkä tahansa asiantuntijan virka-asemaan pääsyyn liittyy aina henkilöstöasiakirjojen laatiminen. Työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti tämä edellyttää sopimuksen tekemistä.

Normaalitapauksessa solmitaan toistaiseksi voimassa oleva sopimus eli ilman työsuhteen alkamisen ja päättymisen ehtoja. Mutta joskus on mahdollista tehdä sukupuolitauti varaamalla määräaikainen työaika. Mitä eroa on, tärkeimmät erot määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välillä? Yksityiskohtaista analyysiä varten käännymme Venäjän federaation työlain säännöksiin.

Määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus - erot:

• Johtopäätöksen perusteet - toistaiseksi voimassa olevan TD:n voi allekirjoittaa kuka tahansa työnantaja, kun taas kiireellisen sopimuksen voi allekirjoittaa vain, jos pykälässä on ehtoja. 59 TK. Tämä on esimerkiksi asiantuntijan ottaminen henkilöstöön tilapäisesti päätyöntekijän tilalle tai rekisteröinti lyhyeksi ajaksi (alle 2 kuukautta) jne.
• Koeaika on pykälän mukainen. 70 TK palkkaamalla STD-asiantuntijan enintään 2 kuukaudeksi. koeaikaa ei pitäisi vahvistaa ollenkaan; ja jos TD:n voimassaoloaika on alkaen 2 kuukautta. enintään 6, testijakson tulee olla enintään 2 viikkoa.
• STD:n irtisanomisen perusteet - toisin kuin tavallisessa TD:ssä, määräaikainen sopimus voidaan katsoa irtisanotuksi, jos jokin stat. 79 TK. Tämä on esimerkiksi sovitun voimassaoloajan täyttöä, vaaditun määrän suorittamista tai päätyöntekijän työpaikalle tuloa.

Merkintä! Yllä olemme antaneet tärkeimmät erot toistaiseksi voimassa olevan ja määräaikaisen sopimuksen välillä. Jotta kuitenkin voimassa oleva työsopimus, jossa on laillisuustakuita, olisi täysi lainvoimainen, on tarpeen säätää stat. Työlain 57 § mukaan lukien työtehtävät, palkat, perustakaukset ja korvaukset. Mikäli TD:ssä ei jostain syystä ollut erillisiä ehtoja, tulee sopimusta täydentää allekirjoittamalla lisäsopimuksia.

Kuinka muuttaa määräaikainen sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi

Kun määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi, henkilöstövastaavan on laadittava joukko asiakirjoja, jotka oikeuttavat määräaikaisen asiantuntijan siirtymisen vakituiseen. Vakiohenkilöstörekisterisäännöt edellyttävät lisäsopimuksen laatimista ja allekirjoittamista. Jos kukaan osapuolista ei vaatinut STD:n irtisanomista, se siirtyy automaattisesti kiireellisestä luokasta rajoittamattomaan (työlain 58 §:n 4 osa). Lisäksi, jos STD on tehty lain vastaisesti, tällainen sopimus muutetaan myös toistaiseksi voimassa olevaksi. Useat oikeuskäytännöt puhuvat mahdollisuudesta tunnustaa määräaikainen työsopimus toistaiseksi.

Siirtyminen määräaikaisesta työsopimuksesta toistaiseksi voimassa olevaan - menettelyyn

Asiantuntijan siirron perustelemiseksi henkilöstövastaavan on laadittava joukko asiakirjoja. Erityisesti, me puhumme STD:n lisäsopimuksesta, jossa on lauseke sopimuksen voimassaoloajan ehtojen muuttamisesta. Tämän sopimuksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi tunnustamista koskevan määräyksen allekirjoittaa työnantajan johtaja. Lisäksi muut tarpeelliset ehdot voidaan hyväksyä johtajan käyttöön. Esimerkiksi palkat, työn toimivuus, työaikataulu jne.

Siirrettäessä määräaikaista henkilöstöä vakituiseen on pidettävä mielessä, että tällaista muutosta ei ole mahdollista toteuttaa kaikissa tapauksissa. Joten STD:tä ei voida siirtää tavanomaiseen työharjoittelussa yrityksessä tai kausityön aikana, samoin kuin vaihtoehtoisen palvelun aikana ja suoritettaessa työtä erityisesti tällaisiin tarkoituksiin perustetussa organisaatiossa. Näin ollen sopimuksen uudelleenkelpoisuus on laillista tilanteissa, joissa ensinnäkin molemmat osapuolet suostuvat näihin toimiin, ja toisaalta tällainen henkilöstön uudelleenjärjestely ei ole työlainsäädännön kiellettyä.

Toistaiseksi tehdyn työsopimuksen muuttaminen määräaikaiseksi

Selvitimme kuinka toimia työlain mukaisesti niin, että määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi - toistaiseksi muuttuva mallisopimus löytyy netistä. Onko mahdollista toimia päinvastoin? Eli onko siirto paholaisesta sallittu? määräaikainen sopimus kiireellinen ja miten se toteutetaan?

STD on pohjimmiltaan määräaikainen sopimus. Lainsäädäntöperusteet tämän tyyppisen TD:n allekirjoittamiselle ovat hyvin rajalliset, eikä työnantajalla ole oikeutta palkata työntekijöitä tällä tavalla ilman lainsäädännöllisiä perusteita. Tämä tarkoittaa, että työskentelyajan ehdon muuttaminen huonontaa työntekijän asemaa, mutta se ei ole työlaissa suoraan kiellettyä. Tältä osin työnantaja voi siirtää ikuisen TD:n kiireelliseen luokkaan, mutta siirtoperusteita on noudatettava pakollisella tavalla. 59.

Muutosta tehdään lisäsopimus. Se sisältää muutoksen TD:n voimassaoloaikaa koskevaan lausekkeeseen. Lisäksi voit määrittää innovaatioita toiminnalliset tehtävät asiantuntija ja muut tärkeitä kohtia. Jotta sopimus laadittaisiin oikein, asiakirja on allekirjoitettava sekä työnantajan että työntekijän suostumuksella. Voimassaoloajan muuttamisen perusteen on oltava viranomaisvaatimusten mukainen. TD:n voimassaoloajan säätämisen ohella on suositeltavaa ilmoittaa myös työolojen muutokset.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Kesä on lomien, kausityön ja määräaikaisten töiden aikaa. Tänä aikana tehdään useimmiten määräaikaisia ​​työsopimuksia. Mitkä ovat niiden ominaisuudet verrattuna pysyviin sopimuksiin? Mitä työntekijät ja työnantajat menettävät ja hyötyvät tehdessään määräaikaisen työsopimuksen? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Työlainsäädäntö sisältää kahdenlaisia ​​työsopimuksia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan 1 osan mukaan sopimuksia voidaan tehdä:

• Määrittämättömäksi ajaksi;
• määräajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Puhutaanpa lisää määräaikaisesta työsopimuksesta.

Milloin määräaikainen sopimus tehdään?

Joissakin tapauksissa tulevan työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työsuhteen virallistamista työntekijän kanssa määräämättömäksi ajaksi. Siksi hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu työlain 59 §:n 1 osassa. Ja Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa määrätään tapauksista, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (katso alla oleva taulukko). Samalla luettelo työsuhteen määräajan perusteista on tyhjentävä. Tämä todetaan myös Ros-Laborin 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ.

Pöytä.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle
ehdoton (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa)	osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa)
Päätyöntekijän tilapäinen poissaolo Väliaikainen työ Kausityötä Työskennellä ulkomailla Työnantajan normaalin toiminnan ulkopuoliset työt Tuotannon väliaikainen lisäys Työnantaja perustettu määräajaksi Opiskelu- ja harjoittelujaksolle Valinta virkaan Valittujen elinten toiminnan varmistaminen Työvoimaviranomaisten ohjeistus työntekijälle tilapäistä työtä varten Vaihtoehtoinen siviilipalvelus	Työnantaja on pieni yritys Työntekijä on eläkkeellä Lääketieteelliset indikaatiot Työn suorittaminen edellyttää muuttoa Kaukopohjolan alueille Kiireelliset työt katastrofien estämiseksi jne. Virkaan valinta kilpailuperusteisesti Luovat ammatit mediassa joukkotiedotusvälineet, elokuvaus jne.* Esimiesten, apulaispäälliköiden, pääkirjanpitäjien kanssa Työntekijä on koulutettu täysaikainen Työntekijä on osa-aikainen työntekijä

* Luettelo luovien työntekijöiden teoksista, ammateista ja viroista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252.

Jos työsuhteen rekisteröinnin yhteydessä ei ole määritelty perusteita, työnantaja ei voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Muutoin työriidassa tämä seikka katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi. Lisäksi on mahdotonta tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia toistuvasti ilman tilapäistä taukoa samaa työtehtävää suorittavien työntekijöiden osalta. Tämä todetaan erityisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" 14 kohdassa Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaki" (jäljempänä päätös nro 2). Tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tällaisia ​​sopimuksia voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevina.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Nyt siirrytään määräaikaisen työsopimuksen toimeenpanoon. Kuten edellä mainittiin, se tehdään vain, jos siihen on työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetty peruste. Siksi sopimusta laadittaessa on ilmoitettava, mistä syistä se tehdään työntekijän kanssa tietyksi ajaksi. Tämä vaatimus esitetään Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 4 kohdassa.

Työsopimuksen pakolliset ehdot

Määräaikaisessa työsopimuksessa, kuten kaikissa muissakin, tulee sisältää pakollisia ehtoja. Työlain 57 §:n 2 osan mukaan nämä ovat:

• työpaikka;
• työvoiman toiminta;
• työn alkamispäivä;
• palkka;
• toimintamalli;
• korvaus;
• työn luonne;
• pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto jne.

Kuinka määrittää sopimuksen ehdot

Työsopimuksen kestoa koskeva ehto on luultavasti yksi tämän asiakirjan tärkeimmistä kohdista. Ilman sitä sopimusta ei pidettäisi kiireellisenä. Siksi me annamme hänelle Erityistä huomiota. Kuinka muotoilla termiehto? Kaikki riippuu sopimuksen olosuhteista. Harkitse niitä.

Sopimuksen päättymispäivä on asetettu. Jos työsopimuksen päättymiselle on asetettu tietty päivämäärä, se on kirjattava asiakirjaan. Muista, että määräaikainen sopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi.

Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä ilmoitetaan siinä tapauksessa, että tiettyä työtä varten perustetaan työnantajaorganisaatio. Tämän mukaisesti työntekijät palkataan enintään heidän kestoaikansa pitemmäksi ajaksi. Tämä koskee myös kausityötä (jos tarkka kauden päättymispäivä on tiedossa) ja vaaleilla tehtäviä tehtäviä.

Pohditaan, kuinka termitietue voidaan muotoilla esimerkin avulla.

Esimerkki 1

L.D. Smekhov sai työpaikan Veseli Gorki LLC:ssä (huvipuisto) talonmiehenä. Puisto on avoinna vierailijoille 1.5.-1.10. Työnantaja teki hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen puistotoiminnan ajaksi. Miten termiehto esitetään asiakirjassa?

Ratkaisu

Sopimuksen lauseke, johon on kirjoitettu ehto sen voimassaoloajasta, näyttää tältä:

"2. Sopimuksen aika

2.3. Sopimus tehdään viideksi kuukaudeksi huvipuiston toiminta-ajalle 1.5.-30.9.

Sopimuksen päättymispäivää ei ole asetettu. Joissakin tapauksissa on mahdotonta määrittää työsopimuksen päättymispäivää. Tässä on joitain tyypillisiä tilanteita, joissa sopimuksessa on ehto sen voimassaoloajasta, ei tiettyä päivämäärää. Joten määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista:

• työntekijän lähdön yhteydessä äitiysloma ja vanhempainlomaa;
• työntekijän sairaus;
• kausitöiden suorittaminen.

Näissä tapauksissa työsopimuksen päättymiseen liittyy tietty tapahtuma, esimerkiksi työntekijän paluu työhön pitkän sairauden jälkeen. Päätöslauselmassa nro 2 esitetään tältä osin seuraavat selitykset. Jos määräaikainen työsopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi ja sen tarkkaa valmistumispäivää ei tiedetä, sopimus päättyy tämän työn valmistuttua työlain 79 §:n 2 osan nojalla.

Esimerkki 2

Konditori P.L. Pryanishnikova hyväksyttiin Vanil LLC:hen kondiittori V.A. Kalachevan hoitokurssi sairaalassa 1. elokuuta 2010 lähtien. P.L.:n kanssa Pryanishnikova allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen. Miten sopimusehto täsmennetään, jos ei ole tarkkaan tiedossa, milloin V.A. Kalacheva palaa hänen luokseen työpaikka?

Ratkaisu

Työsopimuksessa P.L. Pryanishnikovalla tulisi olla seuraava sanamuoto:

"2. Sopimuksen aika

2.1. Sopimus tulee voimaan päivästä, jona Työntekijä ja Työnantaja ovat solmineet sen (tai päivästä, jolloin Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.3. Sopimus tehtiin kondiittori V.A. tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Kalacheva, joka säilyttää työpaikkansa.

2.4. Sopimuksen voimassaoloaika määräytyy päätyöntekijän V.A. paluuseen asti. Kalatšova.

2.5. Siinä tapauksessa, että päätyöntekijä V.A. Kalachevan työkyvyttömyys tai irtisanominen, Työnantaja jatkaa tätä sopimusta häntä korvaavan Työntekijän kanssa toistaiseksi.

Koeaika

Onko mahdollista asentaa koeaika määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä? Kaikki riippuu siitä, kuinka pitkäksi aikaa ja mihin työhön työntekijä on palkattu.

Kausityötä. Tehtäessä työsopimusta kausityön ajaksi, ei voida vahvistaa yli kahden viikon koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Samalla kausiluonteisuusehto on sisällytettävä sopimustekstiin työlain 294 §:n mukaisesti.

Väliaikainen työ. Tehtäessä määräaikaista sopimusta tilapäisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta), koeaikaa ei vahvisteta (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Muut teokset. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, testi ei saa ylittää kahta viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Muista, että Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan työllisyystestiä ei myöskään vahvisteta:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella vastaavaan virkaan työlainsäädännössä ja muissa normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti työlaki;
• alle 18-vuotias;
• valmistuneet valtion akkreditoinnilla koulutusinstituutiot perus-, keskiasteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen sekä ensimmäistä kertaa hankitun erikoisalan työhön pääsyn vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;
• valittu valittavaan virkaan palkkatyötä varten;
• kutsuttu töihin työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti toiselta työnantajalta siirtymisjärjestyksessä;
• muut henkilöt työlaissa säädetyissä tapauksissa, muut liittovaltion lait, työehtosopimus.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Jatketaan suoraan asiakirjan suunnitteluun. Kuten olemme jo edellä todenneet, kaikki pakolliset ehdot on sisällytettävä siihen.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää määräaikaisen työsopimuksen solmimisen syihin ja sen päättymisajankohtaan. Otetaan tämä asiakirja esimerkkinä.

Esimerkki 3

Rakennusinsinööri E.V. Nezabudkinin palkkasi Project-Design LLC, joka on luotu erityisesti palvelemaan kansainvälisiä nuoria urheilupelit"Sportlantida", suunniteltu Volgogradissa elokuussa 2010. Niiden valmistelu aloitettiin tammikuussa 2010. rakennustyöt tulee valmistua 15.7.2010. Järjestö toimii 31.7.2010 saakka. E.V:n kanssa Nezabud-kinin on tehtävä määräaikainen työsopimus tämän organisaation olemassaolon ajaksi. Kuinka säveltää se?

Ratkaisu

Määräaikainen sopimus on alla.

Merkintä työkirjaan työllistyessä

Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen kohdan 4 mukaisesti työkirja kirjataan tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, siirtymisestä toiseen vakituiseen työhön, irtisanomisesta sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisen palkkiosta.

Näin ollen, jos työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus joksikin ajaksi, on siitä tehtävä merkintä työkirjaan tai aloitettava uusi, jos sellaista ei ole. Työnantajan on tehtävä merkintä varusmiehen palkkaamisesta työkirjaan, jos hän on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää ja Tämä työ on tärkein tälle työntekijälle. Tämä on Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja työnantajien toimittamista koskevien sääntöjen 3 kohdan vaatimus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työkirjaan pitäisi merkitä, että kyseessä on määräaikainen työsopimus, joka on tehty. Huomiota ei myöskään kiinnitetä siihen, että työntekijä esimerkiksi korvaa poissa olevaa asiantuntijaa. Riittää, kun teet vakiomerkinnän, esimerkiksi: ”Työssä mekaanikkona”, jossa ilmoitetaan merkinnän sarjanumero, päivämäärä sekä työmääräyksen tiedot. Tämä mainitaan erityisesti liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun 4.6.2010 päivätyssä kirjeessä nro 937-6-1.

Varusmiesten loma

Työntekijälle, joka on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen, myönnetään yleensä vuosilomaa työpaikan ja ansioiden säilyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 114 §). Sen kesto on vähintään 28 kalenteripäivät työvuodelle (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, lasketaan loman kesto suhteessa tehtyihin tunteihin.

Oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa).

Lomapalkka on keskimääräinen palkat, joka lasketaan työlain 139 artiklassa vahvistettujen sääntöjen sekä Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella hyväksytyn asetuksen keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista Nro 922.

Venäjän federaation työlain 128 §:n 1 osan mukaisesti perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa vuoden työlainsäädännössä säädetyn ajan. Venäjän federaatiosta ja sisäisistä säännöistä työjärjestys työnantaja.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Missä tapauksissa määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa? Tarkastellaanpa useita tilanteita.

Sopimuksen pakollinen jatkaminen

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloa voidaan jatkaa vain yhdessä tapauksessa - jos se osuu yhteen työntekijän raskauden ajan. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti. Tästä säädetään työlain 261 §:n 2 osassa.

Työntekijän tulee jättää kirjallinen hakemus ja tuoda lääkärintodistus raskauden tilan vahvistamisesta2.

Jatkoaika osapuolten sopimuksen mukaan

Työlain 58 §:n 4 osassa sanotaan seuraavaa. Mikäli kumpikaan osapuoli ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen kiireellisyyttä koskeva ehto raukeaa. Tämän jälkeen työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi. Pitääkö määräaikaisen työsuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi dokumentoida?

Itse asiassa sopimuksen tilan muutos tapahtuu automaattisesti. Sen jälkeen asevelvolliseen sovelletaan työlainsäädännön normeja, jotka on säädetty toistaiseksi tehdyn työsopimuksen tehneille työntekijöille. Esimerkiksi tällaista työntekijää ei voida enää irtisanoa työsopimuksen päättymisen perusteella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta).

Tässä tapauksessa on kuitenkin toivottavaa laatia useita asiakirjoja. Tällaiset suositukset on annettu Rostrudin 20. marraskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1.

Ensinnäkin tämä on lisäsopimus työsopimukseen. Siinä on mahdollista antaa seuraava sanamuoto: "Muuta lauseke nro ... seuraavasti: "Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi".

Määräaikainen sopimus eläkeläisen kanssa

Usein työnantajat tekevät määräaikaisia ​​sopimuksia eläkeläisten kanssa. Samaan aikaan monet uskovat, että tämä on ainoa suhteiden muoto tämän luokan työntekijöiden kanssa. Se ei kuitenkaan ole. Perustuslakituomioistuimen 15.5.2007 antamassa päätöksessä nro 378-O-P todetaan, että työsopimusta tehtäessä eläkeläisen kanssa voidaan määrätä aika vain osapuolten sopimuksella. Samanlainen johtopäätös sisältyy päätöslauselman nro 2 13 kohtaan.

Eläkeläisten kanssa on siis mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Eläkkeensaajastatuksen saanutta työntekijää ei myöskään tarvitse irtisanoa ja tehdä hänen kanssaan määräaikaista työsopimusta. Hän voi jatkaa työskentelyä aiemmin tehdyn toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Varusmiestyöntekijän kanssa tehty työsopimus irtisanotaan sen voimassaolon päättymisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osassa. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 79 artiklassa. Työsuhteen päättymisestä työntekijän toimikauden päätyttyä varoitetaan kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ainoastaan ​​siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus poissa olevan asiantuntijan sijaiseksi, työnantaja ei saa varoittaa häntä etukäteen.

Ilmoitus tehdään missä tahansa muodossa. Siinä on mainittava sopimuksen irtisanomisen määräaika ja perustelut (esimerkiksi työn valmistumisen yhteydessä).

Irtisanomismääräys

Kun työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen päättymisestä ja sen irtisanomiselle ei ole esteitä, johtaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tätä varten on olemassa kaksi yhtenäistä lomaketta nro T-8 ja T-8a (usean työntekijän irtisanomisen tapauksessa), jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro. 1 "Ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä työn ja sen maksamisen kirjanpitoa varten."

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös Venäjän federaation työlain 77 §:ssä vahvistetuilla yleisillä perusteilla, nimittäin:

• osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
• työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
• työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Merkintä työkirjaan

Työsuhteen päättymispäivänä työntekijälle on annettava käsissään työkirja (Venäjän federaation työlain 84.1 §:n 4 osa).

Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella nro 69 hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden kohdan 5.2 mukaan työsopimus irtisanottaessa työlain 77 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaatiossa työkirjaan tehdään irtisanomismerkintä viitaten tämän artiklan vastaavaan kohtaan.

muistiinpanolla
Milloin työntekijä irtisanotaan, jos määräaikainen työsopimus päättyy vapaapäivänä tai viikonloppuna? Venäjän federaation työlain 14 §:n mukaan työsopimuksen päättymispäivä, jos viimeinen päivä on vapaapäivä, katsotaan sitä seuraavaksi työpäiväksi.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevaa merkintää tehtäessä on viitattava Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 lausekkeeseen. Sanamuoto näyttää tältä: "Poistettu työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohta."

Työkirjan vastaanottamisen jälkeen työntekijän on allekirjoitettava työkirjojen ja niiden liitteiden kirjanpitokirja, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön 10.10.2003 asetuksen nro 69 liitteessä 3 ja henkilökohtaisen kortin viimeinen sivu, jonka yhtenäinen muoto nro T-2 hyväksyttiin Venäjän Goskomstatin asetuksella 05.01.2004 nro 1.

Jos väliaikainen työkyvyttömyys osui samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Jos työntekijä on työsuhteensa päättyessä sairauslomalla, määräaikaista työsopimusta ei jatketa. Työntekijä irtisanotaan yleisistä syistä. kuitenkin sairasloma on maksettava. Venäjän federaation työlain 183 artikla velvoittaa työnantajan tekemään tämän. Siinä todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 5 §:n 2 momentissa puolestaan ​​todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei makseta vain vakuutetuille. työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta myös tapauksissa, joissa sairaus tai vamma on sattunut 30 kalenteripäivän kuluessa sen voimassaolon päättymisestä.

Verotus ja maksujen kirjanpito irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädäntö edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijän viimeisenä työpäivänä palkan työtunteista (Venäjän federaation työlain 140 artikla) ​​ja korvauksen käyttämättömästä lomasta (Venäjän työlain 127 §:n 1 osa). liitto). Muiden maksujen vahvistaminen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on sallittua.

Siten työlain 178 §:n 4 osassa todetaan, että työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä paitsi Venäjän federaation työlain 178 §:n 1-3 osissa säädetyn eroetuuksien maksamisesta myös ylimitoitettu eroraha.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan palkka työtunteista, korvaus käyttämättömästä lomasta ja joissakin tapauksissa - eroraha.

Kahteen ensimmäiseen maksuun sovelletaan:

• henkilökohtainen tulovero (Venäjän federaation verolain 1 kohta, 210 artikla);
• vakuutusmaksut (liittovaltion lain nro 212-FZ, 24. heinäkuuta 2009 "Venäjän federaation eläkerahaston, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston, liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat).

Palkkojen ja korvausten määrät sisältyvät veronmaksajan palkkakuluihin (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 osa).

Palkasta peritään tapaturmamaksu (pakollisen työtapaturmavakuutuksen täytäntöönpanoon liittyvien varojen laskentaa, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen kohta 3 ja ammattitaudit, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 02.03.2000 nro 184).

Korvaukseen ei sovelleta vahinkomaksuja (maksuluettelon kohta 1, josta vakuutusmaksut Venäjän FSS:ssä, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 07.07.99 nro 765).

Irtisanomiskorvauksen rajoissa ei kanneta tuloveroa, vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ 2 momentin 1 osan 9 artikla) ​​eivät ole vahingon alaisia. maksut (maksuluettelon 1 kohta, joista vakuutusmaksuja ei veloiteta Venäjän FSS:ltä), alentaa tuloveron perustetta osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 255 pykälä 9). ).

Kirjanpidossa palkat, erorahat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta liittyvät varsinaisen toiminnan kuluihin (pykälä 5 PBU 10/99).

Kertymä ja maksu työntekijälle näkyvät seuraavissa merkinnöissä:

VELKA 20 (23, 25, 26, 29, 44) LUOTTO 70 - irtisanomisen yhteydessä kertyneet maksut työntekijälle;

DEBIT 70 CREDIT 68 -alitili "Henkilötuloveromaksut" - tämän veron alaisten maksujen ennakonpidätys;

VELKA 70 LUOTTO 50 (51) - maksettiin työntekijälle (listattu).

Gavrikova I. A., Palkka-lehden vanhempi tieteellinen toimittaja

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Ero määräaikaisen ja "määräaikaisen" välillä on se, että määräaikainen työsopimus tehdään määräajaksi, jonka jälkeen se voidaan irtisanoa, "määräaikaisen" työsopimuksen toiminta ei rajoitu mikä tahansa ajanjakso.

Päätelmän perustelut:
Artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan työsopimukset voidaan tehdä sekä määräaikaisiksi että toistaiseksi.
Määräaikainen työsopimus on määräaikainen työsopimus.
Tässä tapauksessa vain sellainen työsopimus on kiireellinen, jossa se on nimenomaisesti mainittu. Art. kolmannen osan mukaan Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan työsopimus, jossa ei ole määritelty sen voimassaoloaikaa, katsotaan tehdyksi toistaiseksi.
Lisäksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on laissa säädetty peruste (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Määräaikainen työsopimus, joka on tehty ilman tuomioistuimen vahvistamaa riittävää perustetta, katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassaolevaksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n viides osa).
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä enintään 5 vuodeksi, ellei Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa (Venäjän työlain 58 §:n ensimmäinen osa) säädetä poikkeavasta ajanjaksosta. Liitto) * (1).
Työsopimuksen kesto voidaan määrittää:
1) ajanjakso (esimerkiksi: työsopimus tehdään 2 vuoden ajaksi);
2) kalenteripäivä (esimerkiksi: työsopimus on tehty 31.12.2014 asti);
3) ilmoitus tapahtumasta, jonka on väistämättä tapahtuva (esimerkiksi: työsopimus tehdään ajalle, jolloin työntekijä (koko nimi) menee töihin).
Huomaa, että työsopimuksen päättyminen on itsenäinen peruste sen irtisanomiselle, josta määrätään 19 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdassa. Venäjän federaation työlain 77 § ja muut perusteet * (2).
Näin ollen sen ajanjakson päätyttyä, joksi määräaikainen työsopimus on tehty, se voidaan irtisanoa * (3).
Määräaikaisen työsopimuksen tehneitä työntekijöitä koskevat määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana kaikki ne oikeudet ja takuut, jotka annetaan toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella palkatuille työntekijöille.
Tältä osin huomautamme, että yksi perustakuista kaikille työntekijöille, mukaan lukien määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät, on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, joka on säädetty Venäjän federaation työlain 19 luvussa määrätyllä tavalla. . Ominaisuudet määritellään vain kausityössä oleville työntekijöille ja työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi. Venäjän federaation työlain 291. 295 artiklan mukaisesti näille työntekijöille myönnetään palkallista lomaa tai heille maksetaan irtisanomisen yhteydessä korvaus 2 työpäivän verran työkuukautta kohden. Kaikissa muissa määräaikaisen työsopimuksen solmimistapauksissa työntekijöille myönnetään vuosipalkkainen loma yleisen menettelyn mukaisesti.
Pääasiallinen ero määräaikaisen työsopimuksen ja "rajoittamattoman" välillä on siis se, että määräaikainen työsopimus tehdään vain tietyksi ajaksi, jonka jälkeen se voidaan irtisanoa, kun taas "rajoittamattoman" työsuhteen vaikutus. sopimusta ei ole rajoitettu mihinkään ajanjaksoon.

Valmis vastaus:
Oikeudellisen konsulttipalvelun asiantuntija GARANT
Naumchik Ivan

Vastauksen laadunvalvonta:
Legal Consulting Servicen GARANT arvioija
Voronova Elena

Aineisto on laadittu osana Oikeudellinen konsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.

————————————————————————
*(1) Määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt yli enimmäisajan, katsotaan toistaiseksi tehdyksi sopimukseksi (Nenetsian autonomisen piirikunnan tuomioistuimen päätös 17.4.2012 N 33-54/2012) .
*(2) Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa työsuhde todella jatkuu työsopimuksen päätyttyä eikä kumpikaan osapuolista ole vaatinut sen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 58 §:n neljäs osa).
*(3) Jos määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, työnantaja on velvollinen kirjallisesta hakemuksesta ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä jatkamaan työsuhteen voimassaoloaikaa. työsopimus raskauden loppuun asti. Jos työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, hänen irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi on sallittua raskauden aikana, mikäli se ei ole mahdollista. naisen kirjallinen suostumus siirtää hänet ennen raskauden päättymistä toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen tai naisen pätevyyttä vastaavaan työhön että avoimeen alempaan tai matalapalkkaiseen työpaikkaan), että nainen voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Samanaikaisesti työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät tietyllä alueella olevat tietyt vaatimukset (Venäjän federaation työlain 261 artikla).

Mitä eroa on määräaikaisella ja toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella?

Venäjän työlainsäädäntö etenee eurooppalaisella tiellä, jonka mukaan etusijalle asetetaan työntekijän asema ja hänen etujensa suojaaminen. Laajan sääntelykehyksen avulla voit suojata kaikkia suhteiden osapuolia negatiivisilta olosuhteilta: laiton irtisanominen tai äkillinen ero. Määräaikaisia ​​ja toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia vastustetaan usein. Joku viittaa ensimmäisen ryhmän progressiivisuuteen, joku - toisen. Kumpi vaihtoehto on todella hyödyllisempi sopimuspuolille?

Mikä on määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus

määräaikainen työsopimus- työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka on tehty määräajaksi. Lain vaatimusten mukaisesti juuri tällaisen suhteen muodostamiseen tarvitaan syy.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus- työsuhteen osapuolten välinen kirjallinen sopimus, joka on tehty toistaiseksi. Tämä työmuoto sopii tilanteisiin, joissa työntekijää tarvitaan vakituiseen työhön, ei kertaluonteiseen projektiin.

Ero määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen välillä

Jo pelkästään näiden sopimusten nimi paljastaa niiden tärkeimmät erot. Määräaikainen työsopimus osoittaa voimassaolonsa rajat, kun taas toistaiseksi voimassa oleva ei. Lisäksi ero ilmaistaan lisäinformaatio sen pitäisi olla asiakirjassa. Art. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan määräaikaisessa työsopimuksessa oikeussuhteen perustamisen syy tässä muodossa on ehdottomasti ilmoitettava. Määräaikainen työsopimus on sopiva, kun työntekijä valitaan tiettyjen tehtävien toteuttamiseen.

Määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ero

1. Toiminnan rajat. Määräaikaisessa työsopimuksessa päättymispäivä ilmoitetaan, toistaiseksi voimassa olevassa - ei.
2. Syyn ilmaisu. Määräaikaisessa työsopimuksessa ilmoitetaan sen tekemisen syy, toistaiseksi voimassa olevassa - ei.
3. Päätelmän tarkoitus. Määräaikainen työsopimus tehdään määrättyjen tehtävien suorittamiseen, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vakinaisiin työsuhteisiin.
4. Oikeussuhteen jatkaminen. Jos määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt ja työsuhde todella jatkuu, se katsotaan toistaiseksi.

Kerro minulle, kiitos! Jos määräaikaisen työsuhteen piti päättyä 31.12.2012 ja saman vuoden marraskuussa synnytin ja jäin vanhempainvapaalle, niin miten käy? Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi, jos olin tällä lomalla ja sopimuksia ei allekirjoitettu enempää (en ollut töissä)

Tämän artikkelin keskustelu on päättynyt.

© 2011 — 2017 TheDifference.ru. 16+

Toimittajien mielipide ei aina vastaa artikkeleiden tekijöiden näkemystä.

Sivuston materiaalien täydellinen tai osittainen jäljentäminen on mahdollista vain

Lue myös: Työntekijöiden itsensä suojeleminen työntekijöiden oikeuksistaan

Sana työsopimuksista

Työsopimus - mitä se työntekijälle tarkoittaa tai mitä määritelmän takana piilee - toistaiseksi tehty sopimus ja määräaikainen työsopimus.

Lähes jokainen ihminen elämässään kohtaa työsopimuksen. Pääsääntöisesti palkkauksessa tehdään sopimus työnantajan ja työntekijän välillä - työsopimus, hän on perusta työsuhteiden syntymiselle sanan oikeudellisessa merkityksessä, ts. sen perusteella työntekijällä on oikeus kaikkiin työlainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaisiin takuisiin ja korvauksiin. Samanaikaisesti jokainen ei ajattele, minkälaisen työsopimuksen hän tekee, toistaiseksi voimassa olevan vai määräaikaisen työsopimuksen. sekä mitä tämä tai tuo käsite tarkoittaa ja mitä sen takana on. Mutta allekirjoittamalla työsopimuksen työntekijä määrittelee siten tulevan työsuhteensa työnantajaan sekä työnteon aikana että työsopimuksen päättyessä.

Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti, art. Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan kaikki työsopimukset on jaettu kahteen tyyppiin niiden keston mukaan.

Ensimmäinen näkymä- Tämä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus .

Toinen näkymä- Tämä on määräaikainen työsopimus, joka tehdään määräajaksi.

Joten mikä onmääräaikaisen ja toistaiseksi tehdyn työsopimuksen piirteitä? Mitä jokaisen työntekijän tulee tietää ennen työsopimuksen solmimista? Harkitse mahdollisuutta työsopimusten tekemiseen lainsäädännön näkökulmasta.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on tehdä sellaista työtä pysyvä- tuotantotoiminnan tyyppi, joka on määritelty yrityksen peruskirjassa yrityksen päätoimialaksi jatkuvasti. eikä määräaikaista työtä, kausityötä, osa-aikatyötä jne. Tämä on yleisin tällä hetkellä laivaston työntekijöiden ja työnantajien välinen työsopimus. Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta solmittaessa osapuolet määräävät sen voimaantulopäivän.

Toisin sanoen, työnantaja tekee työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksenkaikissa tapauksissa. lukuun ottamatta tiettyjä tapauksia, jotka lainsäätäjä määrittelee selvästi Venäjän federaation työlain 59 §, jonka mukaan nykyinen lainsäädäntö sallii työnantajan tehdä määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa.

On huomioitava, että tekemällä työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia häntä myöhemmin tekemään määräaikaista työsopimusta. myös sellaisten olosuhteiden sattuessa, joissa voimassa oleva lainsäädäntö mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen solmimisen.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, velvoittaa työnantaja täyttää velvoitteensa palkkaehtojen sekä muiden työehtojen (haitallinen, vaarallinen, vaikea jne.), sosiaalisten takeiden (lomamatkan maksu, työntekijöiden pätevyyskoulutuksen maksu) lääkärintarkastus jne.) sisältyvät työehtosopimus. ei heikennä työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus takaa siten työntekijälle työpaikan säilymisen, ja jos työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, työntekijällä säilyy työehtosopimuksen ja työvoiman mukaiset edut ja takuut. Venäjän federaation lainsäädäntö.

Työsopimus katsotaan määräaikaiseksi, jos siinä määrätään sen voimassaoloaika.

Venäjän federaation työlain 58 §:n ensimmäisen osan mukaan määräaikainen työsopimus voidaan päätellä enintään viiden vuoden ajan, mutta vain poikkeuksellisissa (erikois)tapauksissa, jolloin osapuolten (työntekijän ja työnantajan) välille ei voida muodostaa pysyvää työsuhdetta tulevan työn luonne huomioon ottaen.

Työntekijän oikeuksien turvaamiseksi, art. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä säännellään selkeästi määräaikaisten työsopimusten solmimista:

— poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jolle työpaikka säilyy;

- tilapäisen (enintään kaksi kuukautta) työn ajaksi;

- tehdä kausityötä,

- ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa;

- töihin, jotka ylittävät työnantajan tavanomaisen toiminnan (jälleenrakennus, asennus, käyttöönotto ja muut työt), sekä työhön, joka liittyy tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään vuoden) tuotannon tai tarjottujen palvelujen määrän laajentamiseen;

- henkilöiden kanssa, jotka tulevat töihin organisaatioissa, jotka on perustettu ennalta määrätyksi ajaksi tai suorittamaan ennalta määrättyä työtä;

- henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tarkoituksellisesti määriteltyä työtä, jos sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä;

– suorittaa suoraan harjoittelupaikkaan liittyviä töitä ja ammatillinen koulutus työntekijä;

- henkilöiden kanssa, jotka työvoimapalvelun elimet ovat lähettäneet tilapäisiin töihin ja julkisiin töihin.

Jos tehdään määräaikainen työsopimus, sen voimassaoloaika ja perusteena ollut syy on mainittava sopimuksen tekstissä, koska Tämä informaatio on tarpeelliset tiedot, jotka tulee sisällyttää määräaikaiseen työsopimukseen.Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siinä ne erityiset olosuhteet, joissa työn suorittamisen luonne ja ehdot estävät toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen solmimisen.
On huomattava, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen toteuttamisen ehtoja. Tätä tehdessä on pidettävä mielessä, että tällainen sopimus voidaan katsoa lailliseksi, jos osapuolten välillä oli sopimus(Venäjän federaation työlain 59 §:n toinen osa), ts. jos se perustuu työntekijän vapaaehtoinen suostumus ja työnantaja.

Osapuolten sopimuksen mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä:

- työelämään siirtyvien henkilöiden kanssa työnantajille - pienyrityksille

- eläkeläiset tulevat työhön iän mukaan,

- henkilöiden kanssa, jotka tulevat töihin Kauko pohjoisen alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitseviin organisaatioihin, jos tämä liittyy työpaikalle muuttamiseen;

- suorittaa kiireellisiä töitä katastrofien, onnettomuuksien, epidemioiden, eläintautien ehkäisemiseksi sekä näiden ja muiden hätätilanteiden seurausten poistamiseksi;

- henkilöiden kanssa, jotka on valittu kilpailulla kyseiseen tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

- organisaatioiden johtajien, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta;

- täysipäiväisesti opiskelevien henkilöiden kanssa;

- osa-aikatyöhön tulevien henkilöiden kanssa.

Tärkein ero määräaikainen työsopimustoistaiseksi tehdystä työsopimuksesta. sikäli, että työnantaja voi irtisanoa sen ilman syytä sen määräajan umpeutumisen jälkeen, joksi tällainen sopimus on tehty.

Suurin ero määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen välillä toistaiseksi tehdystä työsopimuksesta on se Työlaissa säädetään erityisestä irtisanomisperusteesta. joka koskee vain määräaikaisen työsopimuksen tehneitä. Tällainen peruste on määräaikaisen työsopimuksen solmimisajan päättyminen. Sitä sovelletaan riippumatta siitä, kuka aloittaa sopimuksen irtisanomisen. Työlaki Venäjän federaatiossa säädetään, että jos työnantaja on päättänyt irtisanoa työsopimuksen, hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti vähintään 3 päivää ennen irtisanomista. Jos työsopimuksen määräaika on umpeutunut, eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista, silloin työsuhde jatkuu toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella.

Määräaikaisen työsopimuksen piirteitä ovat tietyt rajoitukset työntekijälle annettavissa takuissa ja korvauksissa toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen verrattuna. Näiden rajoitusten laajuus vaihtelee pääsääntöisesti sopimuksen keston mukaan.

Tehdessään määräaikaisen työsopimuksen työnantaja välttyy selvästi antamasta työntekijälle takuita ja korvauksia, jotka liittyvät irtisanomiseen työntekijöiden määrän vähenemisen vuoksi, koska työsopimuksen irtisanominen sen voimassaolon päättymisen vuoksi ei aiheuta velvollisuutta maksaa korvausta.

Yhteenvetona määräaikaisen työsopimuksen ja toistaiseksi tehdyn sopimuksen määritelmät ja piirteet voidaan todeta seuraavaa:

1. Laissa kielletään määräaikaisten työsopimusten solmiminen, jotta ei myönnetä oikeuksia ja takeita työntekijöille, joiden kanssa on tehty toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

2. Yleissääntö- työsopimus on tehtävä toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on poikkeus yleissäännöstä.

3. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista vain, jos työntekijän ja työnantajan välistä työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen.

Lue myös: Työsopimusten numerointi uudesta vuodesta on uusi tai ei

4. Huolimatta siitä, että laissa säädetään määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta osapuolten - työntekijän ja työnantajan - sopimuksella, ammattiyhdistystoimikunta suosittelee laivaston työntekijöitä tekemään työnantajan kanssa toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet. Siten työntekijä säilyttää koko käytännesäännön, Venäjän federaation työlain määrittelemän takuupaketin, ja häntä suojaa voimassa oleva lainsäädäntö työntekijöille, jotka ovat tehneet toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perussäännöt

Työsopimus solmitaan jokaisen virallisesti työhön ottaneen työntekijän kanssa. Se säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Sopimukset on jaettu pysyviin ja kiireellisiin. Kiireelliset laaditaan tiettyjen työlainsäädännössä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Yksi tärkeimmistä eroista määräaikaisen työsopimuksen välillä on sen solmiminen määräajaksi. Seuraavaksi harkitse Tämä aihe yksityiskohdissa.

Mikä on määräaikainen sopimus, ero toistaiseksi

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan jokaisen työntekijän kanssa tehdään työsopimus. Työntekijän asema työsuhteissa tulee olemaan valtion kannalta tärkeämpi kuin yrityksen edut. Työsopimus voi olla määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva. Yleensä ne vastustavat toisiaan.

Annetaan heidän määritelmänsä.

määräaikainen työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus määräajaksi, joka on rajoitettu paperille. Tämän säännöksen puuttuessa se kuuluu sellaisten sopimusten luokkaan, jotka eivät ole ajallisesti rajoitettuja. Lain mukaan tämän sopimuksen tekemiseen tarvitaan syy. Maksimikausi- 5 vuotta. Kun yhden työntekijän kanssa tehdään useita määräaikaisia ​​sopimuksia samoihin tehtäviin, hän voi mennä toistaiseksi.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus- työntekijän ja organisaation välinen sopimus, joka on allekirjoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi. Työntekijää ei palkata kertaluontoiseen, vaan jatkuvaan työhön.

Tällaisten sopimusten välinen ero on jo määritelty nimissä. Kiireellisessä tapauksessa sen toiminnan rajat on osoitettu, määrittelemättömässä tämä ei ole. Ensimmäisessä on välttämättä ilmoitettava syy tämän sopimuksen allekirjoittamiseen.

Erot määräaikaisessa ja toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa:

• Määräaika:
  • Kiireellinen – määrittää lopetuspäivän.
  • Toistaiseksi - ei aikarajaa.
• Syyt sopimuksen valintaan:
  • Kiireellinen - työlainsäädännön mukaan päätelmän syy on ilmoitettava.
  • Epämääräinen - tätä kohdetta ei ole olemassa.
• Johtopäätöksen tavoitteet:
  • Kiireellinen - työntekijä palkataan ratkaisemaan tiettyä ongelmaa.
  • Epämääräinen - pysyvien ongelmien ratkaisu.
• Oikeussuhteen jatkuminen: Kun määräaikainen työsopimus päättyy, mutta työntekijä jatkaa työskentelyä, sopimus katsotaan toistaiseksi.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen perussäännöt

Venäjän federaation työlaissa määritellään kaikki ehdot, joiden perusteella työnantajan on tehtävä määräaikainen työsopimus. Sopimusta tehtäessä tulee sopimukseen sisällyttää syyt, jotka johtivat työntekijän rekisteröintiin määräajaksi. Perusteet on paitsi esitettävä, myös todistettava. Jos näin ei tehdä, sopimus siirtyy toistaiseksi voimassa olevien sopimusten luokkaan (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Sopimuksen kestoa määritettäessä, jotta jatkossa ei tapahtuisi väärinkäsityksiä, kannattaa määrätä sopimuskauden päättymisestä. Joissakin tapauksissa määräaikaisen sopimuksen kestoa ja päättymispäivää ei ole mahdollista määritellä. Esimerkiksi äitiyslomalla. Osapuolten välisen sopimuksen päättyminen liittyy työntekijän lomalta poistumiseen. Tällaiset sopimukset osoittavat, että niiden kesto on sama kuin äitiysloma.

Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, henkilöstötehtäviä suorittava työntekijä tekee työkirjaan merkinnän tyyppiä määrittelemättä.

Nostetaan esiin tärkeimmät asiat, jotka tulee ottaa huomioon määräaikaisessa sopimuksessa:

• Kausityötä.
• Määräaikaisen sopimuksen syy mainitaan sopimuksessa.
• Kokeilukuukauden kesto on enintään 2 viikkoa.
• Jokaiselle työkuukaudelle asetetaan kaksi kuukauden työpäivää:
  • Työ enintään kaksi kuukautta (samaan aikaan kausityötä).
  • Erityisesti luodusta väliaikaisesta organisaatiosta riippuen työntekijöiden sellaisilla ehdoilla hyväksymän sopimuksen voimassaoloaika riippuu.
  • Työntekijä valitaan tehtävään vaaleilla.
• Toimikausi on yhtä suuri tai pidempi kuin se toimikausi, joksi hänet valittiin.
• Työntekijät, jotka auttavat vaaleissa, eivät työskentele pidempään kuin vaalit.

Eläkeläisasiassa monet työnantajat pyrkivät tekemään heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen. Se voidaan allekirjoittaa vain molempien osapuolten sopimuksella. Eläkeiän saavuttaessa johtajalla ei ole oikeutta siirtää työntekijää toistaiseksi tehdystä työsopimuksesta määräaikaiseen. Tällaiset työntekijät voivat jatkaa työskentelyä alkuperäisessä sopimuksessa määrätyin ehdoin.

Oikeusperusta

Kuten edellä mainittiin, määräaikainen työsopimus velvoittaa työnantajan määritelmän mukaan ilmoittamaan, mistä syystä työntekijä hyväksytään tällaiseen sopimukseen. Muilta osin määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ovat samanlaisia ​​(työnantajan nimi, asema, tehtävät, oikeudet, palkka jne.)

Määräaikainen sopimus päättyy aina sopimuksessa mainitun päättymispäivän jälkeen. 3 päivää ennen loppua päällikkö on velvollinen varoittamaan työntekijää. Jos näin ei tapahdu ja työntekijällä on kysyntää, hänen määräaikainen työsopimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tapahtuu tekemällä lisäsopimus. Jos työntekijä irtisanotaan omasta aloitteestaan, johtajalle on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen.

Vastaavasti toistaiseksi tehdyllä kirjallisella sopimuksella työntekijälle määrätään (sopimuksessa määrätty) koeaika. Kiireellisissä tapauksissa - enintään 6 kuukautta, koeaika ei voi olla yli 2 viikkoa. Joissakin tapauksissa koeaika on kielletty:

• Kun vaihdat paikkaa, valitaan kilpailun perusteella.
• Naiset, jotka ovat raskaana tai joilla on lapsia.
• Alaikäiset.
• Ensimmäisenä vuonna työskentelevät oppilaitosten valmistuneet.
• Kun siirrytään toisesta työpaikasta.

Raskaana oleville naisille on tiettyjä vivahteita. Kuten tiedät, raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa (poikkeus on organisaation purkaminen), mutta määräaikaisen sopimuksen määritelmän mukaan työntekijä ottaa aikaa äitiystyön korvaamiseen tai työn kausiluonteisuuteen.

Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen jatkamaan määräaikaista työsopimusta raskauden loppuun asti (esittämällä neljännesvuosittain lääkärin todistuksen raskauden etenemisestä). Valmistuttuaan Tämä jakso Johtajalla on oikeus irtisanoa nainen.

Työtyypit ja työsopimuksen kesto

Siinä tapauksessa, että työsuhdetta ei voida solmia pitkä aika, työsopimus solmitaan määräajaksi - määräaikainen työsopimus.

Mietitäänpä tällaisia ​​tapauksia:

• Väliaikainen sijainen - kunnes päätyöntekijä palaa.
• Työskentely jopa 2 kuukautta.
• Töitä kaudelle.
• Työskennellä ulkomailla.
• Älä työskentele organisaation profiilin parissa.
• Työskentele organisaatiossa tietyn ajan.
• Työntekijän uudelleenkoulutukseen vaikuttava työ.
• Valittavissa virassa tai mukana vaaleissa.
• Julkiset työt.
• Muu palvelu.

Työsopimus on perusta tiettyjen oikeussuhteiden syntymiselle työntekijän ja työnantajan välillä. Tämä on asiakirja, joka säätelee työtehtävien suorittamismenettelyä, palkkojen laskentaa ja maksamista koskevia sääntöjä, osapuolten vastuutapoja ja paljon muuta.

Työsopimus voidaan tehdä sekä ilmoittamalla tietystä voimassaoloajasta () että ilman sitä.

Ja mitä erottuvia piirteitä on kiireellinen, miten se tehdään ja voidaanko sitä edelleen katsoa tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Lainsäädäntö

Määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on saanut selkeän sääntelynsä Venäjän federaation työlainsäädännössä. Työsopimuksen käsite on annettu art. Venäjän federaation työlain 56 §.

Asiantuntijat tarkastelevat tätä asiakirjaa kolmessa pääasiassa:

• sopimus, joka säätelee työntekijän työtoiminnan toteuttamismenettelyä;
• otsikkoasiakirja;
• oikeudellinen tosiasia, joka todistaa työsuhteen syntymisen.

Venäjän federaation työlain 59 artiklassa säädetään määräaikaisen työsopimuksen käsitteestä.

Käsitteiden määritelmä

Jotta voit erottaa määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, sinun on ensin tutkittava ne ymmärtääksesi kunkin olemuksen. Ensimmäisessä tapauksessa työsuhteet solmitaan työntekijän ja työnantajan välille tietyksi ajaksi. Samalla laissa todetaan, että määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on oltava erityinen syy, joka tekee mahdottomaksi tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan kuvata työnantajan ja työntekijän väliseksi kirjalliseksi sopimukseksi, joka on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällainen asiakirja laaditaan tapauksissa, joissa vaaditaan tiettyjen työvelvoitteiden jatkuvaa täyttämistä. Kertaprojektilla voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen.

Erot määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välillä

Näiden kahden kaupan väliset erot ovat ensisijaisesti ehdollisia: määräaikainen sopimus tehdään tietyksi ajaksi. Työntekijällä tulee olla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jollei laissa toisin säädetä.

Erityisesti on mahdollista solmia työsuhteet tietyksi ajaksi seuraavissa tapauksissa:

• läpäisevä teollinen käytäntö;
• suorittaa tiettyjä sopimuksessa määrättyjä töitä;
• yritys perustettiin tietyn hankkeen toteuttamista varten;
• kausityötä tehdessään;
• työhön lähettämistä varten toiseen maahan;
• työpaikan säilyttävän työntekijän poissa ollessa (esimerkiksi äitiysloman aikana).

Kun palkataan kansalaista töihin, se voidaan asentaa. Tämä normi koskee myös määräaikaista sopimusta tehtäessä, mutta sen ominaisuudet huomioon ottaen. Erityisesti jos sopimuksen kesto on alle 2 kuukautta, koeaikaa ei voida vahvistaa.

Myös määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettelyssä on joitain piirteitä.

Työsuhteet katsotaan päättyneiksi:

• sopimuskauden lopussa;
• kausityön lopussa;
• poissaolon aikana tilalle tulleen työntekijän palattua työhön.

Mutta myös edellä mainituissa tapauksissa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle asianmukaisesti työsopimuksen irtisanomisesta. Tällaisissa tilanteissa työsuhteet voidaan myös irtisanoa Venäjän federaation työlaissa säädetyin yleisin perustein.

Molempien tyyppien edut ja haitat

sekä kiireellisiä että ikuinen sopimus on etuja ja haittoja. Työntekijän määräaikaisen sopimuksen etuna voidaan mainita tapaukset, joissa tällainen sopimus muuttuu toistaiseksi tehdyksi. Työnantajan etu on suhteellisen helppo irtisanominen.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös eläkeläisen ja ulkomaalaisen kanssa.

Määräaikaisen työsopimuksen haittana työntekijälle on sen mahdollisuus irtisanoa ennenaikaisesti (esimerkiksi kun työ valmistuu etuajassa). Laki määrää myös suhteellisen lyhyt aika ilmoitus työntekijälle työsopimuksen irtisanomisesta.

Kiireellistä sopimusta tehtäessä työnantajalla voi olla ongelmia. Tällaisessa tilanteessa hän menettää oikeuden irtisanoa sopimus.

Toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella on myös hyvät ja huonot puolensa. Työntekijän eduksi voidaan mainita vaikeampi menettely työsuhteen päättämiseksi.

Erityisesti hänen irtisanomiseksi vaaditaan tiettyjen nykyisen lainsäädännön edellyttämien olosuhteiden olemassaolo. Lisäksi työntekijä voi irtisanoa työsuhteen ilman ongelmia ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.

Toistaiseksi tehdyn työsopimuksen haittana työntekijälle on mahdottomuus saada aineellista korvausta, joka on saatavilla määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä. Ja työnantajan haittana on työntekijän mahdollisuus irtisanoa työsopimus ilman hänen suostumustaan.

Onko mahdollista siirtää tilapäisestä tilapäiseen

Monet määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskentelevät ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko mahdollista siirtää tällainen sopimus toistaiseksi ja miten se tehdään? Nykyinen lainsäädäntö tarjoaa tällaisen mahdollisuuden.

Uudelleenmyöntämisen ehdot

Käytännössä työnantaja, joka haluaa solmia oikeussuhteen tietyn työntekijän kanssa toistaiseksi, tulee pääasialliseksi uudelleenrekisteröinnin aloittajaksi. Tällainen suhteiden muutos tulisi muotoilla oikein.

Lain mukaan työsuhteen uudelleenkelpoisuus on mahdollista vain molempien osapuolten suostumuksella. Tähän sisältyy työntekijän ennakkosuostumuksen saaminen. Vasta sen jälkeen voit jatkaa vastaavan asiakirjan valmistelua.

Laki ei kuitenkaan kiellä käänteisten toimien toteuttamista, kun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus solmitaan määräajaksi. Kuten edellisessä tapauksessa, siirtyminen voidaan tehdä työntekijän suostumuksella.

Lisäsopimuksen tekeminen

Työsuhteen muutos tulee virallistaa laatimalla asianmukainen asiakirja. Tällöin osapuolet voivat neuvotella työsopimuksen uudelleen tai tehdä lisäsopimuksen tiettyjen ehtojen muuttamisesta.

Ensimmäisessä tapauksessa määräaikainen työsopimus irtisanotaan ja solmitaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Toisessa tapauksessa laaditaan asiakirja, jota pidetään kiinteänä osana määräaikaista työsopimusta.

On muotoiltava oikein.

Siinä on oltava seuraavat tiedot:

• osapuolten tiedot;
• tiedot sopimuksesta, johon lisäsopimus on laadittu;
• ne kohdat, joita muutetaan;
• lisäosia, jos sellaisia ​​on.

Lisäsopimus on laadittava kahtena kappaleena ja sen on allekirjoitettava sekä työntekijä että työnantaja. Esimerkki tällaisesta asiakirjasta löytyy Internetistä.

Milloin toinen sopimustyyppi tunnistaa?

Käytännössä on tapauksia, joissa tehty määräaikainen työsopimus kirjataan toistaiseksi voimassa olevaksi.

Tämä tilanne esiintyy pääasiassa seuraavissa tapauksissa:

• määräaikainen sopimus tehtiin ilman voimassa olevan lainsäädännön mukaisia ​​perusteita (esimerkiksi jos työ ei ole kausiluonteista ja vaatii pysyvää työskentelyä);
• työsopimus neuvotellaan uudelleen useita kertoja;
• työnantaja tunnustaa toistaiseksi tehdyn määräaikaisen työsopimuksen.

Työnantajan määräys

Käytännössä hyvin usein määräaikainen työsopimus tunnustetaan toistaiseksi tehdyksi juuri työnantajan määräyksen perusteella. Tietysti vaaditaan työntekijän suostumus.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• sen hyväksymispäivä;
• työntekijän tiedot;
• määräaikaisen työsopimuksen tiedot;
• tehtävä, johon työntekijä määrätään, jos muutoksia tehdään.

Vaikka tilaus olisikin, vaihto on suoritettava tekemällä lisäsopimus.

Automaattinen tunnistus

Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa määräaikaisen työsuhteen automaattisen tunnustamisen toistaiseksi. Tunnustaminen voidaan tehdä tapauksissa, joissa työntekijälle ei ole ilmoitettu asianmukaisesti työsopimuksen irtisanomisesta. Vaikka määräaika olisi umpeutunut, sopimusta ei irtisanota.

Jos työntekijä jatkaa työsuhteen päätyttyä ja työnantaja sallii hänen hoitaa työtehtäviään, sopimus katsotaan jatkuneen toistaiseksi.

Edellä esitetystä seuraa, että voimassa oleva lainsäädäntö säätelee tarkasti määräaikaisen työsopimuksen tekemisen menettelyä ja sääntöjä sekä sen toistaiseksi tunnustamista. Samalla sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava kaikkia pakollisia vaatimuksia. Ja jos rikkomuksia tapahtuu, rikoksentekijä voidaan saattaa vastuuseen.

Työsopimus solmitaan jokaisen virallisesti työhön ottaneen työntekijän kanssa. Se säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Sopimukset on jaettu pysyviin ja kiireellisiin. Kiireelliset laaditaan tiettyjen työlainsäädännössä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Yksi tärkeimmistä eroista määräaikaisen työsopimuksen välillä on sen solmiminen määräajaksi. Seuraavaksi tarkastelemme tätä aihetta tarkemmin.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä ratkaisuista oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Mikä on määräaikainen sopimus, ero toistaiseksi

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan jokaisen työntekijän kanssa tehdään työsopimus. Työntekijän asema työsuhteissa tulee olemaan valtion kannalta tärkeämpi kuin yrityksen edut. Työsopimus voi olla määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva. Yleensä ne vastustavat toisiaan.

Annetaan heidän määritelmänsä.

määräaikainen työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus määräajaksi, joka on rajoitettu paperille. Tämän säännöksen puuttuessa se kuuluu sellaisten sopimusten luokkaan, jotka eivät ole ajallisesti rajoitettuja. Lain mukaan tämän sopimuksen tekemiseen tarvitaan syy. Enimmäisaika on 5 vuotta. Kun yhden työntekijän kanssa tehdään useita määräaikaisia ​​sopimuksia samoihin tehtäviin, hän voi mennä toistaiseksi.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus- työntekijän ja organisaation välinen sopimus, joka on allekirjoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi. Työntekijää ei palkata kertaluontoiseen, vaan jatkuvaan työhön.

Tällaisten sopimusten välinen ero on jo määritelty nimissä. Kiireellisessä tapauksessa sen toiminnan rajat on osoitettu, määrittelemättömässä tämä ei ole. Ensimmäisessä on välttämättä ilmoitettava syy tämän sopimuksen allekirjoittamiseen.

Erot määräaikaisessa ja toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa:

• Määräaika:
  • Kiireellinen – määrittää lopetuspäivän.
  • Toistaiseksi - ei ole aikarajaa.
• Syyt sopimuksen valintaan:
  • Kiireellinen - työlainsäädännön mukaan päätelmän syy on ilmoitettava.
  • Epämääräinen - tätä kohdetta ei ole olemassa.
• Johtopäätöksen tavoitteet:
  • Kiireellinen - työntekijä palkataan ratkaisemaan tiettyä ongelmaa.
  • Epämääräinen - pysyvien ongelmien ratkaisu.
• Oikeussuhteen jatkuminen: Kun määräaikainen työsopimus päättyy, mutta työntekijä jatkaa työskentelyä, sopimus katsotaan toistaiseksi.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen perussäännöt

Venäjän federaation työlaissa määritellään kaikki ehdot, joiden perusteella työnantajan on tehtävä määräaikainen työsopimus. Sopimusta tehtäessä tulee sopimukseen sisällyttää syyt, jotka johtivat työntekijän rekisteröintiin määräajaksi. Perusteet on paitsi esitettävä, myös todistettava. Jos näin ei tehdä, sopimus siirtyy toistaiseksi voimassa olevien sopimusten luokkaan (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Sopimuksen kestoa määritettäessä, jotta jatkossa ei tapahtuisi väärinkäsityksiä, kannattaa määrätä sopimuskauden päättymisestä. Joissakin tapauksissa määräaikaisen sopimuksen kestoa ja päättymispäivää ei ole mahdollista määritellä. Esimerkiksi äitiyslomalla. Osapuolten välisen sopimuksen päättyminen liittyy työntekijän lomalta poistumiseen. Tällaiset sopimukset osoittavat, että niiden kesto on sama kuin äitiysloma.

Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, henkilöstötehtäviä suorittava työntekijä tekee työkirjaan merkinnän tyyppiä määrittelemättä.

Nostetaan esiin tärkeimmät asiat, jotka tulee ottaa huomioon määräaikaisessa sopimuksessa:

• Kausityötä.
• Määräaikaisen sopimuksen syy mainitaan sopimuksessa.
• Kokeilukuukauden kesto on enintään 2 viikkoa.
• Jokaiselle työkuukaudelle asetetaan kaksi kuukauden työpäivää:
  • Työ enintään kaksi kuukautta (samaan aikaan kausityötä).
  • Erityisesti luodusta väliaikaisesta organisaatiosta riippuen työntekijöiden sellaisilla ehdoilla hyväksymän sopimuksen voimassaoloaika riippuu.
  • Työntekijä valitaan tehtävään vaaleilla.
• Toimikausi on yhtä suuri tai pidempi kuin se toimikausi, joksi hänet valittiin.
• Työntekijät, jotka auttavat vaaleissa, eivät työskentele pidempään kuin vaalit.

Eläkeläisasiassa monet työnantajat pyrkivät tekemään heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen. Se voidaan allekirjoittaa vain molempien osapuolten sopimuksella. Eläkeiän saavuttaessa johtajalla ei ole oikeutta siirtää työntekijää toistaiseksi tehdystä työsopimuksesta määräaikaiseen. Tällaiset työntekijät voivat jatkaa työskentelyä alkuperäisessä sopimuksessa määrätyin ehdoin.

Oikeusperusta

Kuten edellä mainittiin, määräaikainen työsopimus velvoittaa työnantajan määritelmän mukaan ilmoittamaan, mistä syystä työntekijä hyväksytään tällaiseen sopimukseen. Muilta osin määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ovat samanlaisia ​​(työnantajan nimi, asema, tehtävät, oikeudet, palkka jne.)

Määräaikainen sopimus päättyy aina sopimuksessa mainitun päättymispäivän jälkeen. 3 päivää ennen loppua päällikkö on velvollinen varoittamaan työntekijää. Jos näin ei tapahdu ja työntekijällä on kysyntää, hänen määräaikainen työsopimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tapahtuu tekemällä lisäsopimus. Jos työntekijä irtisanotaan omasta aloitteestaan, johtajalle on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen.

Vastaavasti toistaiseksi tehdyllä kirjallisella sopimuksella työntekijälle määrätään (sopimuksessa määrätty) koeaika. Kiireellisissä tapauksissa - enintään 6 kuukautta, koeaika ei voi olla yli 2 viikkoa. Joissakin tapauksissa koeaika on kielletty:

• Kun vaihdat paikkaa, valitaan kilpailun perusteella.
• Naiset, jotka ovat raskaana tai joilla on lapsia.
• Alaikäiset.
• Ensimmäisenä vuonna työskentelevät oppilaitosten valmistuneet.
• Kun siirrytään toisesta työpaikasta.

Raskaana oleville naisille on tiettyjä vivahteita. Kuten tiedät, raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa (poikkeus on organisaation purkaminen), mutta määräaikaisen sopimuksen määritelmän mukaan työntekijä ottaa aikaa äitiystyön korvaamiseen tai työn kausiluonteisuuteen.

Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen jatkamaan määräaikaista työsopimusta raskauden loppuun asti (esittämällä neljännesvuosittain lääkärin todistuksen raskauden etenemisestä). Tämän ajanjakson päätyttyä johtajalla on oikeus irtisanoa nainen.

Työtyypit ja työsopimuksen kesto

Siinä tapauksessa, että työsuhdetta ei voida tehdä pitkäksi ajaksi, työsopimus allekirjoitetaan määräajaksi - määräaikaiseksi työsopimukseksi.

Mietitäänpä tällaisia ​​tapauksia:

• Väliaikainen sijainen - kunnes päätyöntekijä palaa.
• Työskentely jopa 2 kuukautta.
• Töitä kaudelle.
• Työskennellä ulkomailla.
• Älä työskentele organisaation profiilin parissa.
• Työskentele organisaatiossa tietyn ajan.
• Työntekijän uudelleenkoulutukseen vaikuttava työ.
• Valittavissa virassa tai mukana vaaleissa.
• Julkiset työt.
• Muu palvelu.

Tapaukset, joissa kiireellinen sopimus tehdään osapuolten sopimuksella:

• Työntekijät, jotka tulevat organisaatioon, jossa on rajoitettu määrä työntekijöitä.
• Eläkeläiset tai terveydellisistä syistä työkyvyttömät.
• Kaukopohjolan yritykset tai vastaavat yritykset.
• Hätätilanteiden ehkäisy.
• Kilpailun perusteella valittujen työntekijöiden korvaaminen.
• Lehdistön, elokuvateatterin, teattereiden jne. työntekijät.
• Päälliköt, sijaiset ja pääkirjanpitäjät.
• Päätoimisten opiskelijoiden kanssa.
• Osa-aikaiset työntekijät.

On tärkeää huomata, että määräaikaisen työsopimuksen vähimmäisaikaa ei säädetä Venäjän federaation lainsäädännössä. Määräaika on 5 vuotta. Jos sopimus tehdään pidemmäksi ajaksi, riitatilanteessa tällainen sopimus katsotaan toistaiseksi.

Sopimuksen keston muuttaminen

Venäjän federaation lainsäädäntö ei kiellä määräaikaisen työsopimuksen neuvottelemista uudelleen. Mutta jatkuvalla sopimuksella saman työntekijän kanssa siitä voi riitojen sattuessa tulla rajoittamaton. Kun kumpikaan osapuoli ei halua irtisanoa sitä ja työntekijä jatkaa työskentelyä päätyttyä, siirtyy myös sopimus seuraavaan kategoriaan. Jos työntekijä on sairas sopimuksen päätyttyä, sopimus ei jatku.

Kun määräajat päättyvät, mutta työ ei ole vielä valmis, siitä tehdään lisäsopimus tai uusi määräaikainen työsopimus. Venäjän federaation lainsäädäntö ei estä kumpaakaan vaihtoehtoa.

Tämäntyyppisen sopimuksen jatkaminen on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

• Jos se päättyi ennen kuin nainen tuli äitiyslomalta.
• Kun työntekijä valitaan kilpailulla.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikaisen sopimuksen määritelmästä seuraa, että voimassaoloaika päättyy siihen aikaan, joksi se on tehty. Työnantaja ilmoittaa alaisensa sopimuksen irtisanomisesta vähintään 3 päivää ennen irtisanomispäivää. Vasta sen jälkeen luo irtisanomismääräys.

Kausityötä koskeva sopimus päättyy töiden valmistuttua. Vaihtelee tilapäisesti, lakkaa toimimasta vakituisen työntekijän lähteessä. Raskauden vuoksi lähteneen työntekijän tilalle määräaikainen työsopimus päättyy, kun työntekijä palaa töihin (voidaan jatkaa).

Määräaikainen määräaika päättyy ennenaikaisesti:

• Työntekijän aloite.
• Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus.
• Työnantajan aloite.

Sopimuksen päättyessä säännöt ovat samanlaiset kuin toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa.

Tehdään yhteenveto kaikesta yllä olevasta. Päättäessään, millaista työsopimusta työntekijän kanssa solmitaan, valitessaan määräaikaista työnantajan on perusteltava valinta sopimuksessa. Tapauksessa kiistanalaisia ​​asioita, paljastaa tämän tyyppisen laittomuuden, sopimus luokitellaan automaattisesti uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi.