Missä lämpötiloissa voit työskennellä. Työnantajan toimesta terveellinen mikroilmasto tuotantoon, toimistotiloihin ja työntekijöille turvalliset työolot

hyvin ylläpidetty työpaikka- avain työntekijöiden korkeaan tuottavuuteen. Mukavuus on tietysti laaja käsite, joka riippuu usein henkilön työn suunnasta. Teollisuusyritysten ja toimistotilojen saniteettinormit ja -säännöt vaihtelevat. Sekä ensimmäinen että toinen on kuitenkin perustettu SanPiN 2.24.54896:lla nimellä "Työpaikan mikroilmaston hygieniastandardit".

Vuoden 2017 alusta alkaen teollisuustilojen uudet saniteetti- ja hygieniavaatimukset ovat tulleet voimaan. Valtion johtava terveyslääkäri hyväksyi ne viime vuoden kesäkuun 21. päivänä asetuksellaan nro 81. Päivitetyt SanPiN-standardit asettavat vaatimukset:

• mikroilmasto;
• Melu- ja tärinätasot;
• Altistuminen sähkö-, magneetti- ja sähkömagneettisille kentille.

Nämä normit ovat rajanalaisia ​​tekijöiden mahdollisia indikaattoreita. Tuotantotilojen vaatimusten noudattaminen voi suojata työntekijöitä, jotka ovat työpaikalla kahdeksan tuntia päivässä (neljäkymmentä tuntia viikossa) työtehtävien suorittamisen erityispiirteisiin liittyvien sairauksien tai ammattitautien kehittymiseltä.

Uusien hygieniavaatimusten käyttöönotto teollisuustilojen mikroilmastossa kumoaa aiemmin hyväksytyt standardit. Esimerkiksi SanPiN 2.2.41191-03 sähkömagneettisten kenttien vaikutuksista.

Tärkeimmät SanPiN:ien säätelemät asiat ovat toimistotyöntekijöiden työpaikan lämpötila ja mikroilmasto.

Lämpötila toimistossa

Normaalin lämpötilan ylläpitäminen on tärkeä edellytys yrityksen normaalille toiminnalle. Toimiston lämpötila ei vaikuta vain työntekijöiden terveysindikaattoreihin, vaan myös heidän tuottavuuteensa sekä koko yrityksen normaaliin toimintaan.

Lämpötilastandardeja säätelee SanPin 2.2.4 548 96. Sääntöjen viides ja kuudes osa on omistettu optimoinnille ja rajalämpötila-indikaattoreille vuodenajasta riippuen (lämmin tai kylmä).

Toimistotyöntekijät, joiden työ voidaan luokitella henkiseksi, joille on ominaista alhainen fyysinen aktiivisuus sekä istuma-asento, Työlaki ja SanPin asettaa sen luokkaan Ia. Tälle työntekijäryhmälle tulisi tarjota lämpötila 23–25 astetta (kesällä) ja 22–24 astetta (talvella).

Jos huoneen lämpötila ei täytä määritettyjä standardeja, työntekijöillä on oikeus vaatia työnantajaa lyhentämään työvuorojen kestoa.

Jos lämpötila ylittää plus kaksikymmentäyhdeksän, työaika lyhenee kolmesta kuuteen tuntiin (suorittujen toimintojen mukaisesti). Jos lämpötila toimistossa ylittää kolmekymmentäkaksi astetta, työskentely yli tunnin ajan on kielletty.

Kylmän vuodenajan indikaattoreita on olemassa. Alle yhdeksäntoista asteen lämpötiloissa työvuoron kesto lyhenee tunnilla. Alle kolmentoista celsiusasteen lämpötilassa työpäivä ei saa ylittää yhtä tuntia.

Organisaation, jonka johto rikkoo jatkuvasti tilojen lämpötilajärjestelmää, työ voidaan keskeyttää tilapäisesti enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Toimiston mikroilmastovaatimukset

Terveyssäännöissä asetetaan vaatimuksia paitsi lämpötilaolosuhteille myös toimiston ilmanlaadulle. Siksi organisaation ilmanvaihtolaitteet ovat yksi merkittävistä työpaikkojen viihtyisyyden kriteereistä.

Toimistopalveluun kuuluu työntekijöiden pitkä oleskelu rakennuksessa. Jokaisella työntekijällä on omat mieltymyksensä ja tarpeensa suorituskyvyn parantamiseksi. Jotkut pitävät viileästä, toiset pelkäävät vetoa ja ilmastointilaitteita.

Mukavan toimiston mikroilmaston luomiseksi tarvitaan joukko toimenpiteitä seuraavien standardien noudattamiseksi:

• lämpötilajärjestelmä;
• Ilman kosteuden taso;
• Ilmavirtausten tuuletus;
• Ilman kiertonopeus;
• Vieraiden hiukkasten (pöly) esiintyminen ilmassa.

Nämä standardit tarjoavat SanPin sekä GOST 30494 96 asuin- ja muiden tilojen mikroilmaston parametreistä. Toimiston mukava mikroilmasto lämpimänä vuodenaikana tarjoaa:

• Lämpötila on 22–25 astetta;
• Ilman kosteus 30-60 prosenttia;
• Ilmavirran nopeus on enintään 0,25 metriä sekunnissa.

Kylmän vuodenajan indikaattorit muuttuvat:

• Lämpötilaindikaattorit vaihtelevat 20 - 22 astetta;
• Ilman kosteus - 30 - 45 prosenttia;
• Ilman liike 0,1 - 0,15 metriä sekunnissa.

Lämpötila-indikaattoreiden sallitut poikkeamat ovat yhdestä kahteen astetta.

Kosteustaso on välttämätön osa toimistotyöntekijöiden mukavaa työtä. Minkä pitäisi olla kosteuden, riippuu suoraan huoneen lämpötilatilan indikaattoreista. Korkea kosteus normaaleissa lämpötiloissa ei vaikuta haitallisesti ihmiskehon. Ja kuiva lämmin ilma voi aiheuttaa limakalvojen, ylempien hengitysteiden sairauksia.

valon taso

Toimistotilan valaistus on tärkeä osa, jota työnantajien ei tule unohtaa. Matala taso valo johtaa nopeaan silmien väsymiseen ja heikentää myös henkilön yleistä suorituskykyä.

SanPin asettaa valaistusstandardit keskimääräiselle toimistolle, jossa on tietokoneita 500 luksia. Sallitut huonevalaistusarvot vaihtelevat kahdestasadasta kolmeen sataan luksia.

Mitä tehdä, jos valo ei riitä? Jokaiselle työpaikalle on asennettava ylimääräinen valonlähde. Hehkulamppuja valittaessa tulee suosia energiansäästöä "kylmällä" valkoisella valolla. Tällaiset lamput eivät kuumene, mikä on tärkeää kesäkaudella.

Melutaso

Taustamelu vaikuttaa toimistotyöntekijöiden tuottavuuteen. Tällaisen melun normin yläraja ei saa ylittää viittäkymmentäviisi dB:tä. Melua tuottavat vanhat tietokoneet, lamput, keskustelut kadulla.

Uudet toimistolaitteet, metalli-muovi-ikkunat, äänieristetyt väliseinät voivat selviytyä ylimääräisen melun ongelmasta.

Työnantajan vastuu

Turvallisuus mukavat olosuhteet työpaikalla on työnantajan velvollisuus, ei hänen hyvän tahdon ele. Vain luomalla asianmukaiset työolosuhteet työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöitä työskentelemään aikataulun mukaisesti. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 163 artiklaan. Jos hygieniasäännöissä määrättyjä normeja rikotaan, vuokralaisen on ryhdyttävä välittömästi toimenpiteisiin niiden poistamiseksi.

Työntekijä voi hakea Valtion tarkastusvirasto työtä suojellakseen oikeuksiaan.

Terveys- ja epidemiologinen yksikkö voi tarkastaa yrityksen kenen tahansa työntekijän valituksesta. Jos rikkomuksia havaitaan, määrätään sakko (kymmenestä kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan).

Järjestää työntekijöilleen normaalin työympäristön, varmistaa heidän suorituksensa ja toimiva tila, johtajan on varmistettava, että toimiston lämpötila pidetään yllä. Jos se poikkeaa normista edes yhden asteen ja mihin suuntaan tahansa, työn tuottavuus voi laskea, ikään kuin työntekijäsi eivät olisi työskennelleet tuntiakaan.

Itse asiassa tämä tarkoittaa, että kesällä ilmastointilaitteen tulisi toimia toimistotilassa ja talvella sen tulisi olla kunnolla lämmitetty.

Lämpötilastandardit toimistossa

On olemassa säädösasiakirja - liittovaltion laki nro 52-FZ. Tämän asiakirjan mukaan toimistotyöntekijöillä on oikeus varmistaa terveellinen ympäristö työpaikallaan. Yrityksen päällikön on ryhdyttävä toimenpiteisiin työntekijöiden toimistotilojen työlämpötilan pitämiseksi tiukasti määritellyissä rajoissa. Hänen täytyy olla:

• Kesällä - 23-25ºС.
• Talvella - 22-24 ºС.
• Sallittu poikkeama normista - 1-2 ºС.
• Mahdollista vaihtelua päivän aikana - 3-4 ºС.

Toimistossa on myös vaatimuksia ilmankosteudelle - se ei saa olla alle 40% ja yli 60. Ja jos joudut istumaan ilmastoinnin alla, sinulla on laillinen oikeus vaatia parempia työoloja, koska mukaan hygieniastandardit, tuulen nopeuden tulee olla 0,1-0,3 m/s.

Terveyssääntöjen ja määräysten täytäntöönpano

Lämpötila- ja muiden standardien ohella todettiin, että jos työpaikan ilman lämpötila poikkeaa sallituista arvoista, johtaja on velvollinen rajoittamaan työntekijöiden toimistossa vietettyä aikaa.

Vain sillä ehdolla, että lämpötila on enintään 28 ºС tai vähintään 20 ºС, voidaan säilyttää kahdeksan tunnin työpäivä. Jokaisen ylimääräisen tai puuttuvan tutkinnon tulee lyhentää työpäivää tunnilla. Muuten, lämpötila tulisi mitata vähintään metrin korkeudelta lattiasta.

Jokaisen ylimääräisen tai puuttuvan tutkinnon tulee lyhentää työpäivää tunnilla.

Työnantajan vastuu

Yrityksen johtajan vastuulla on tarjota. Art. Venäjän federaation työlain 163 mukaan hän voi vaatia tuotannon tuntihinnan täyttämistä vasta, kun hän on luonut kunnolliset työolosuhteet vuokratoimistossa. Pienimmässä poikkeamisessa lämpötilajärjestelmästä johtajan on välittömästi ryhdyttävä toimenpiteisiin tämän rikkomuksen poistamiseksi. Auta suojelemaan työntekijöiden oikeuksia

Ei ole mikään salaisuus, että epäsuotuisat lämpötilaolosuhteet sisällä tai ulkona heikentävät työntekijöiden tehokkuutta riippumatta siitä, onko se matala tai korkea. Terveys- ja epidemiologisten standardien noudattamiseksi ja työsuojelutoimenpiteiden toteuttamiseksi lainsäädännössä säädetään tietyistä toimenpiteistä, jotka mahdollistavat työntekijöiden työn helpottamiseksi ja väestön hengen ja terveyden uhan vähentämiseksi. Artikkelissa pohditaan, kuinka kauan on mahdollista työskennellä lämmössä toimistossa, kadulla työlainsäädännön normien mukaisesti ja mikä vastuu työnantajalle syntyy tässä tapauksessa.

Työlaki helteellä työskentelemisestä

Tähän mennessä merkittävin asiakirja työsuojelun alalla kohonneet lämpötilat on SanPiN 2.2.4.548-96, joka sisältää tärkeää ja ajantasaista tietoa mikroilmasto-olosuhteiden hygieniavaatimuksista teollisuustilat. Se sisältää tiedot siitä, mikä tietty lämpötilajärjestelmä on suotuisa työtoiminnan toteuttamiselle ja mikä on hyväksyttävä, jossa tuotantoprosessi voidaan suorittaa samassa tilassa, jos optimaalista tilaa ei voida saavuttaa.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajan on varmistettava, että kaikki sen työntekijät normaaleissa olosuhteissa työvoimaa, joka on täysin työsuojelun alan normien ja standardien mukainen.

Optimaaliset ja sallitut lämpötilaolosuhteet toiminnalle

SanPiN 2.2.4.548-96 mukaan tilojen lämpötilajärjestelmä voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

Samalla on ymmärrettävä, että sallitun lämpötilatilan ääriarvot eivät vaikuta käyttötavan muutokseen vain, jos tuotantoprosessi sitä edellyttää. On tiettyjä ehtoja ja olosuhteita, joiden mukaan työpäivän kestoa ja muotoa ei voida muuttaa, ja tämä hetki liittyy seuraaviin tekijöihin:

• toimintojen suorittamisen tekniset vaatimukset ovat sellaiset, että prosessit on suoritettava sallitun lämpötilajärjestelmän ääriarvoilla;
• taloudellinen perustelu liittyy työaikojen muuttamisen epätarkoituksenmukaisuuteen tilojen lämpötilan ja mikroilmaston muutoksista.

Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että jokaiselle yrityksen asemalle tarjotaan oma sallittu lämpötilajärjestelmä riippuen siitä, mikä toiminnalliset vastuut määrätty työntekijälle. Taulukossa esitetyt indikaattorit ovat hyväksyttäviä toimistotyöntekijöille, jotka viettävät suurimman osan ajastaan ​​istuvassa tilassa. Kuitenkin, jos otamme huomioon tuotantotyöntekijät, jotka suorittavat raskasta fyysinen työ, silloin heille sallitun lämpötilajärjestelmän rajat ovat jonkin verran kaventuneita.

Jos työntekijä työskentelee hyväksyttävässä lämpötilajärjestelmässä, tämä ei aiheuta akuutteja muutoksia ihmiskehossa, mutta se aiheuttaa hänelle epämukavuutta. Samaan aikaan kehon lämpötila nousee, hyvinvointi heikkenee, lämpösäätelyprosessi rikkoutuu ja sen seurauksena ihmisen suorituskyky heikkenee. Tilanteessa, jossa lämpötila saavuttaa rajan ja muuttuu yli sallituksi, johdon tulee ryhtyä tiettyihin toimenpiteisiin työolosuhteiden parantamiseksi - joko ilmastointijärjestelmien asentaminen tai työajan lyhentäminen tai työajan kompensoiminen. haitalliset olosuhteet tuotantoprosessi.

Kun lämpötila on rajojen ulkopuolella hyväksyttävälle tasolle melko lyhyt aika, eli muutamassa tunnissa mikroilmasto normalisoituu hyväksyttävälle tasolle, kestoon Vappu ei muutu.

Toimintatavan vaihtaminen helteessä

Sallitun lämpötilatason ylittäessä työnantajalla on oikeus ja velvollisuus alentaa työaika riippuen siitä, kuinka paljon lämpötila ylittää sallitut arvot. Samalla yritykselle luodaan erityinen tilaus, joka kertoo mitkä tehtävät ja kuinka paljon työaikaa lyhennetään. Tämä asiakirja perustuu lämpötilatilan mittauksiin, jotka suorittaa erityisesti tätä tarkoitusta varten luotu komissio. Hän laatii pöytäkirjan, joka osoittaa selkeästi kaikki lämpötilan muutokset ajan myötä, ja tällaisen pöytäkirjan perusteella annetaan jo johtajan käsky muuttaa toimintatapaa yrityksessä.

Muuten, eri työntekijäryhmille vähennys ei välttämättä ole sama, ja tämä hetki riippuu siitä, millaisia ​​toiminnallisia tehtäviä tämä tai tuo työntekijä suorittaa. Joten kaikki paikat voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

1. luokka Ia-Ib. Tämä ryhmä olettaa alhaisen energiankulutuksen 174 W:iin asti ja kattaa työntekijät, jotka tekevät työnsä istuen vähäisellä fyysisellä rasituksella tai pienillä liikkeillä.

1. luokka IIa-IIb. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, joiden energiankulutus on 175–290 W ja jotka tekevät työtään jatkuvasti liikkuen siirtämällä pieniä esineitä, joilla on keskimääräinen fyysinen rasitus;

1. luokka III. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka tuottavat vähintään 291 W:n energiankulutusta, tekevät työtä, joka vaatii huomattavaa fyysistä rasitusta samalla kun liikkuvat ja kantavat jatkuvasti raskaita esineitä tai suorittavat monimutkaisia ​​tuotantotoimintoja.

Rospotrebnadzor yhtenä työsuojelun alan sääntelyelimistä on kehittänyt asianmukaiset suositukset työskentelyyn kuumana vuodenaikana, kun lämpömittari nousee tarpeeksi korkeatasoinen. Ne koskevat sekä välitöntä työnantajaa että työntekijöitä, jotka joutuvat työskentelemään vaikeissa lämpötiloissa. Ensimmäisen osalta työnantaja on annetun lain mukaisesti velvollinen varmistamaan työntekijöilleen hyväksyttävät työolot tai lyhentämään työaikoja tilojen mikroilmaston muutosten mukaisesti. Toisen kohdan mukaan työntekijöiden on myös itsenäisesti ryhdyttävä toimenpiteisiin elämän ja terveyden säilyttämiseksi kuumana vuodenaikana. Nämä sisältävät:

• työaika tulee jakaa väliaikaisiin tauoihin, ja niiden lukumäärä riippuu suoraan kadun lämpötilasta tai huoneen mikroilmastosta;
• on tarpeen siirtää työ ulkoilmassa aamu- tai iltatunneille, kunnes lämpötila on saavuttanut maksiminsa;
• kuumana vuodenaikana 25–40-vuotiaat työntekijät saavat työskennellä;
• tiheästä kankaasta valmistettuja erityisiä vaatteita tulee käyttää suojaamaan liialliselta lämpösäteilyltä;
• järjestä pätevä juoma-ohjelma, joka koostuu alhaisen lämpötilan - noin 15 0 C -veden käytöstä sekä suolaisen tai alkalista vettä mineraali-suolavarannon ja hivenaineiden täydentämiseksi kehossa;
• syöminen lisää hedelmiä ja kasviksia.

Työskentele helteessä sisällä tai ulkona

Työ toimistorakennuksessa tai ulkona korkeissa lämpötiloissa tulee suorittaa laissa säädetyssä ajassa. Normaali työpäivän pituus määritetään, kun lämpötila on seuraavissa rajoissa:

Lisätietoa työsuojeluun liittyvien työtehtävien toteuttamisen ehdoista löytyy SanPiN 2.2.4.548-96:sta, joka ilmaisee lämpötilatilan lisäksi myös muita ympäristöindikaattoreita, mukaan lukien suhteellisen kosteuden, lämpösäteilyn voimakkuuden. instrumentit ja laitteet, nopeus ilman liikkumista. Näihin ominaisuuksiin tulee myös kiinnittää enemmän huomiota, sillä ne vaikuttavat suoraan ihmisten hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn.

Vastuu Venäjän federaation työlain normien huomiotta jättämisestä

Vastaat mukavien työolojen luomisesta virallisia tehtäviä on työnantaja, jota edustaa välitön esimies, osastopäälliköt tai työsuojeluasiantuntija. Lisäksi työntekijöiden on itse huolehdittava siitä, että heillä on hyväksyttävät työolot, ja jos rikkomuksia havaitaan, otettava yhteyttä työsuojeluasiantuntijaan tai välittömään esimieheen (ks. → ).

Vastaanotettuaan tällaisen viestin työnantaja on velvollinen mittaamaan lämpötilan tiloissa tai kadulla ja korjaamaan sen muutokset ajan myötä. Kun se havaitsee merkittävän lämpötilan nousun, se voi käyttää useita vaihtoehtoja:

1. asenna ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmä;
2. siirtää työntekijät työpaikoille, joissa on optimaaliset tai hyväksyttävät lämpötilaolosuhteet;
3. pidä usein taukoja työpäivän aikana;
4. vähentää työaikaa lämpömittarin lukemien mukaan.

Jos työnantaja ei käytä mitään ehdotetuista vaihtoehdoista ongelman ratkaisemiseksi, työsuojeluviranomaisella on oikeus saattaa hänet vastuuseen, koska hän rikkoo työ- ja terveys- ja epidemiologisia lakeja. Samalla sääntelyviranomaisilla on oikeus:

Lisäksi Rospotrebnadzorilla on oikeus saattaa työnantaja hallinnolliseen vastuuseen, toisin sanoen aloittaa häntä vastaan ​​hallinnollinen menettely. Tämä toimenpide on mahdollista edellyttäen, että yrityksessä työskentelevien työntekijöiden hengen ja terveyden uhka on luotettavasti osoitettu.

4 mielenkiintoista kysymystä työstä kuumana vuodenaikana

Kysymys numero 1. Jos työnantaja ei millään tavalla vastannut viestiin, että lämpötila on sallitun tason yläpuolella, voidaanko työ keskeyttää?

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijällä on tällaisessa tilanteessa täysi oikeus kieltäytyä suorittamasta tehtäviään. Tässä tapauksessa hänen on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti. Tällaista käytöstä ei pitäisi pitää kurinpitorikoksena, eikä työnantajan pitäisi saada siihen huomautuksia.

Kysymys numero 2. Mikä asiakirja työntekijän on laadittava kieltäytyäkseen suorittamasta virallisia tehtäviä kelpaamattomassa lämpötilajärjestelmässä?

Jos tällainen kielteinen tilanne ilmenee, työntekijä on velvollinen antamaan työnantajalle ilmoituksen, jossa ilmoitetaan syy tuotantoprosessin keskeyttämiseen, sekä laki työsuojeluvaatimusten rikkomusten tunnistamisesta. Tässä tapauksessa asiakirjat on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen, vastaanottavan työntekijän allekirjoittama, jää työntekijän käsiin.

Kysymys numero 3. Jos asiakirjoja ei hyväksytä tai hyväksytä, mutta niihin ei ryhdytä toimenpiteisiin tai työntekijä on poissa, mistä voin kääntyä apua konfliktitilanteen ratkaisemiseksi?

Tässä tapauksessa on järkevää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jonka työntekijöiden on välttämättä reagoitava rikoksen todettuun tosiasiaan. Lisäksi olisi hyödyllistä hakea ammattiliittoon, jonka päätarkoituksena on nimenomaan suojella työssäkäyvien etuja.

Kysymys numero 4. Jos työntekijä irtisanottiin poissaolon vuoksi, joka ei ollut poissaolo, vaan työn pakkokeskeytys korkean lämpötilan vuoksi, minne voin kääntyä?

Jos tällainen tilanne syntyy, on tarpeen ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, Rospotrebnadzoriin, ja tarvittaessa nostaa kanne työntekijän laittoman irtisanomisen tutkimiseksi.

Tervehdys, rakkaat ystävät! En tiedä teistä, mutta Novosibirskissä on marraskuussa suhteellisen kylmä aika. Näyttää aurinkoiselta, kuivalta, mutta kosteuden ja koillistuulen vuoksi on melko kylmää.

Mielestäni se toimii matalat lämpötilat voit yrittää lyhentää sitä. Kuinka tämä tehdään, opit tästä muistiinpanosta.

Tärkeintä tässä on ymmärtää, missä lämpötiloissa on mahdollista lyhentää työpäivää.

Vaatimukset huomioon ottaen Työlaki, hygieniastandardeja sisältyvät hygieniasäännöksiin ja määräyksiin ("R 2.2.2006-05. Ohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieeniseen arviointiin. Työolojen kriteerit ja luokittelu" ja "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. Työympäristön fyysiset tekijät . Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastoon. Terveyssäännöt ja -normit”, joissa vahvistetaan muun muassa työpaikkojen optimaaliset ja sallitut lämpötila-indikaattorit), yrityksen johtaja voi päättää työpäivän lyhentämisestä tai työskentelyn lopettamisesta erittäin alhaisella tai korkeita lämpötiloja.

Mutta työntekijät itse voivat vaatia tätä. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan työntekijällä on oikeus työpaikkaan, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat säännökset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot. Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista annetun lain mukaan työolot, työpaikka ja työprosessi eivät saa haitallinen vaikutus per henkilö. Entä jos kylmä työpaikalla voi johtaa hypotermiaan ja ihmisten sairauksiin?

Siten työnantaja on velvollinen kontrolloimaan yrityksen mikroilmastoa, mukaan lukien työpaikan lämpötilaa. Lämpötilan mittaus työpaikoilla suoritetaan lämpömittarilla tai psykrometrillä vähintään 3 kertaa työpäivässä (vuorossa).

Mittausten jälkeen on laadittava pöytäkirja, jossa perustellaan ja arvioidaan suoritettujen mittausten noudattaminen saniteettisääntöjen säännösten mukaisesti. Vasta kaikkien tarvittavien mittausten suorittamisen jälkeen työnantaja voi päättää lyhentää työntekijöiden työpäivää hygieniasääntöjen normien perusteella ja pitää työntekijät täynnä palkat ottaen huomioon, että ympäristön lämpötila ei vastaa sallittuja arvoja.

Jos työ liittyy työtehtävien toteuttamiseen ulkona, Venäjän federaation työlain 109 artiklassa säädetään erityisistä tauoista lämmittämiseen matalissa lämpötiloissa. Nämä tauot sisältyvät kokonaistyöaikaan.

Ja oikeuskäytännössä oli ennakkotapauksia, kun työntekijät puolustivat oikeuttaan lämpimään työpaikkaan.

Pietarin kaupungin tuomioistuimen 25. lokakuuta 2010 antamassa päätöksessä nro 14529 valtion yritys annettiin määräys rikkomusten poistamiseksi, mukaan lukien lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättäminen yrityksen tiloissa ja työpaikoilla.

Ja Volga-Vjatkan piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 11. joulukuuta 2008 annetussa asetuksessa nro A82-653 / 2008-9 tuomioistuin ilmoitti, että työnantaja ei tarjonnut turvallisia työoloja työntekijälleen, mikä johti työtapaturma työntekijän ikkunoiden talvehtimisen aikana rakennuksen epätyydyttävän huollon vuoksi , joka ilmenee ikkunoiden puitteiden eristämättä jättämisessä työhön syys-talvikaudella, jonka seurauksena ilman lämpötila työpaikalla oli alle normaalin.

Viitteeksi:

Missä lämpötiloissa toimistossa on mahdollista lyhentää työpäivää?

Työoloja säätelevät saniteettisäännöt ja normit SanPiN 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset".

Asiakirjan mukaan sisätiloissa työskentelevät jaetaan ehdollisesti viiteen luokkaan:

• istuva työ. Tämä sisältää johtajat, toimistotyöntekijät, vaate- ja kelloteollisuuden työntekijät. Heille mukavin huonelämpötila on + 22 ° С - + 24 ° С.
• jos vietät koko päivän jaloillasi. Näitä ovat esimerkiksi valvojat, myyntikonsultit. Niiden tulisi toimia +21°C - +23°С.
• työhön liittyy fyysistä rasitusta. Esimerkiksi matkaoppaat, koneenrakennusyritysten siivousliikkeiden työntekijät. Optimaalinen lämpötila niille on + 19 ° С - + 21 ° С.
• kävelemiseen ja jopa kymmenen kilon kuormien kantamiseen liittyvä työ. Pohjimmiltaan nämä ovat tehdastyöntekijöitä - lukkoseppiä, hitsaajia. Heille huoneen lämpötilan tulee olla + 17 ° С - +19 ° С.
• vaatii raskasta fyysistä työtä esimerkiksi valimoissa ja seppäpajoissa. Samaan luokkaan kuuluvat kuormaajat, jotka kuljettavat yli kymmenen kiloa painavia huonekaluja ja laitteita. Heille lämpötila on hieman alhaisempi - + 16 °C - + 18 °C.

Jos lämpötila työpaikalla laskee 1 asteen normaalin alapuolelle, työaika lyhenee 1 tunnilla.

Näin ollen +19°C lämpötilassa toimistotyöntekijän työpäivä on 7 tuntia, +18°C - 6 tuntia ja niin edelleen. Lämpötilassa + 12 ° C tai sen alapuolella työ pysähtyy, ja työnantaja maksaa työnantajan tässä tapauksessa työajasta vähintään kaksi kolmasosaa työaikalain 157 §:n mukaisesti. tariffi.

Haluan kuitenkin huomauttaa, että SanPiN 2.2.4.548-96:lla ei ole säädösten asemaa, joten näissä laeissa asetettuja vaatimuksia ei voida pitää pakollisina, ja ne ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia.

Jos työpaikka sijaitsee lämmittämättömissä tiloissa tai työtä tehdään ulkoilmassa, voidaan ohjata ”MP 2.2.7.2129-06. Työ- ja lepojärjestelyt työntekijöille kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömissä tiloissa sekä alue- ja/tai kuntatason säädösasiakirjat.

1. Venäjän federaation työlain 21 artikla - työntekijällä on oikeus työpaikkaan, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat säännökset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.

2. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 212 § velvoittaa työnantajan muun muassa varmistamaan, että työehdot ovat työsuojeluvaatimusten mukaiset jokaisella työpaikalla; työolojen valvonnan järjestäminen työpaikoilla sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikea käyttö.

3. Venäjän federaation työlain 219 artiklan perusteella jokaisella työntekijällä on oikeus, mukaan lukien oikeus työpaikkaan, joka täyttää työsuojelun vaatimukset.

4. Liittovaltion tasolla työoloja koskevia vaatimuksia säännellään liittovaltion laki päivätty 30. maaliskuuta 1999 nro 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" (jäljempänä - laki nro 52-FZ).

4.1. Erityisesti artiklan 1 kohta. 25 sanoo, että työoloilla, työpaikalla ja työprosessilla ei saa olla haitallisia vaikutuksia ihmiseen. Vaatimukset turvallisten työolojen takaamiseksi ihmisille asetetaan terveyssäännöissä ja muissa säädöksissä. Venäjän federaatio.

4.2. Artiklan 2 kohdan mukaan 25 lain nro 52-FZ yksittäisiä yrittäjiä ja oikeushenkilöitä on velvollinen toteuttamaan hygienia- ja epidemian vastaisia ​​(ennaltaehkäiseviä) toimenpiteitä varmistaakseen turvalliset työolosuhteet ihmisille ja noudattamaan Venäjän federaation tuotantoprosesseja ja teknisiä laitteita, työpaikkojen järjestämistä koskevien terveyssääntöjen ja muiden säädösten vaatimuksia, kollektiivinen ja henkilökohtaisia ​​keinoja työntekijöiden suojelu, työjärjestelyt, lepo ja työntekijöiden hyvinvointi vammojen ehkäisemiseksi, ammattitaudit, tarttuvat taudit ja työoloihin liittyvät sairaudet (myrkytys).

5. SanPiN 2.2.4.548-96 lausekkeen 4.2 mukaisesti. "2.2.4. Tuotantoympäristön fyysiset tekijät. Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle. Terveyssäännöt ja normit” mikroilmaston indikaattoreiden tulisi varmistaa ihmisen lämpötasapainon säilyminen. ympäristöön ja kehon optimaalisen tai hyväksyttävän lämpötilan ylläpitäminen.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 kohdan 4.3 perusteella teollisuustilojen mikroilmastoa kuvaavia indikaattoreita ovat muun muassa ilman lämpötila, ilman nopeus.

6. ”MR 2.2.7.2129-06. Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömissä tiloissa sekä päällä määräyksiä alue- ja/tai kuntatasolla.

Siinä kaikki minulle. Uusiin muistiinpanoihin asti!

Ihmiset viettävät paljon aikaa kotona ja töissä. Mukavuus on erittäin tärkeä tuottavuuteen ja elämänlaatuun yleensä vaikuttava tekijä. Terveysstandardien mukaan huoneen lämpötila ei saa aiheuttaa epämukavuutta. Mikroilmasto teollisuus- tai asuintiloissa on säilytettävä asianmukaisissa rajoissa.

Älä unohda mitata huoneiden lämpötilaa

Olohuoneen lämpötila

Maksu apuohjelmia jatkaa tasaista kasvuaan etenkin maan vaikeina aikoina. Mutta tariffien noususta huolimatta laatu ei nouse, vaan usein laskee.

Vuokralaisten mieltymykset voivat tietysti olla erilaisia. On kuitenkin syytä muistaa huoneen ilman lämpötilan rajat, jotka vastaavat saniteettistandardeja.

Lääketieteen suositusten mukaan ihmisten optimaaliset elinolosuhteet ovat 22 celsiusastetta ja 30 prosentin kosteus. Korkeampi lämpötila huoneessa voi lisätä kehon alttiutta infektioille, mikä johtaa hengitystiesairauksiin.

Tästä videosta saat selville, mikä on mukava lämpötila lapselle:

Asunnon lämpötilastandardit:

• portaat - 14-20 °C;
• asuntojen väliset käytävät - 16-22°C;
• käytävät, keittiöt, olohuoneet - 18-25 °C;
• makuuhuoneet - 18-20 °C;
• kylpyhuone - 24-26°C.

Onnistuneesti noudattamaan määräyksiä ja ylläpitämään optimaalinen lämpötila, olisi hyödyllistä huolehtia tappioiden minimoimisesta. Kotelon lämmöneristys ja termostaattien asennus lämmityslaitteisiin auttavat säästämään tehokkaasti lämpöä talossa.

Ilmaston säätelyyn vaikuttavat tekijät

Säätääksesi talon säätä oikein, sinun on selvitettävä, mistä se koostuu. Jatkuva sarjan muutos vaikuttaa sisäilmastoon ulkoiset tekijät.

Ulkoilma vaikuttaa sisäilmastoon

Syitä epäröintiin:

• tilojen rakennusominaisuudet;
• lämmityskauden lopussa;
• kausi;
• paikallisen ilmaston vivahteet;
• asuinpaikan maantieteellinen leveysaste;
• kosteus;
• Ilmakehän paine.

Suurin epämukavuus asukkaille aiheutuu asunnon lämmityksen sammuttamisesta. Tässä vaiheessa huolellinen lämpötilan valvonta on tarpeen. Kehon äkillinen hypotermia sekä ylikuumeneminen vaikuttavat haitallisesti terveyteen.

Miehet viihtyvät paremmin alhaisemmissa lämpötiloissa kuin naiset. Lapsille kodin ilmaston hienosäätö on erityisen tärkeää. Yleensä on suositeltavaa pitää 22°C. Tämä indikaattori sopii kaikille.

Keskuslämmityshuoneessa lämpömittarin ei tulisi laskea alle 20°C. Jos tämä tapahtuu säännöllisesti, tämä osoittaa huono työ julkinen palvelu tai alhainen lämmöneristystaso.

Tässä tapauksessa tarvitset:

• ota yhteyttä sähköyhtiöön valituksen kanssa;
• pyytää maksujen uudelleenlaskentaa;
• ostaa vaihtoehtoisia lämmityslaitteita;
• parantaa lämmöneristystä.

Lainsäädäntö edellyttää uudelleenlaskentaa huonosti suoritetuista palveluista. Se koostuu maksun alentamisesta 0,15 % tunnissa. Sen saavuttamiseksi sinun on kuitenkin mentävä oikeuteen.

Normit toimistotiloihin

Toimistotyöntekijät ovat tärkeä osa jokaista yritystä. Miellyttävimpien olosuhteiden luominen ei vaikuta vain henkilöstön terveyteen ja tuottavuuteen, vaan myös koko yrityksen työhön.

Älyllisen työn pääominaisuus on pieni liikunta. Tälle luokalle tarjotaan seuraavat säännöt:

• kesällä - 23-25 ​​° C;
• talvella - 22-24 ° C.

Toimistotilan kosteusnormin tulisi olla 40-60%. Jos mikroilmasto ei täytä näitä parametreja, työntekijöillä on oikeus vaatia johdolta työajan lyhentämistä.

Jos lämpötila nousee yli 29 astetta, työpäivä lyhenee 3-6 tuntiin. Jos sarake nousee 32:een, toimistossa olemisen ei tulisi ylittää yhtä tuntia. Talvella työvuoron kestoa lyhennetään tunnilla 19 ° C:n indikaattoreilla, ja 13-vuotiaana se ei voi kestää yli 1 tunnin.

Työnantajan tulee olla vastuussa normaalin mikroilmaston ylläpitämisestä toimistossa: hän on vastuussa saniteettistandardien noudattamatta jättämisestä. Jatkuvat rikkomukset voivat johtaa tilapäiseen toimiston sulkemiseen enintään 3 kuukaudeksi. Myös yksityisille yrittäjille on mahdollista saada sakkoja enintään 5 000 ruplaa ja oikeushenkilöille jopa 50 000 ruplaa.

Paitsi lämpötilan indikaattorit, seuraavat tekijät otetaan huomioon:

• suhteellinen kosteus;
• korkealaatuinen ilmanvaihto;
• ilman nopeus;
• sähkömagneettisten kenttien läsnäolo;
• pölyn läsnäolo.

Toimiston valaistus on myös tärkeä. Heikko valo rasittaa jatkuvasti silmiäsi ja voi johtaa masennukseen, ja liian kirkkaalla on ärsyttävä vaikutus ihmisiin. Riittämättömän valoisissa huoneissa ongelma voidaan ratkaista pöytälamppujen avulla.

Melutaso ei saa ylittää 50 desibeliä. Jatkuvat vieraat äänet, erityisesti kovat, häiritsevät keskittymistä ja syyllisyyttä päänsärky. Tämän seurauksena tuottavuus laskee ja terveysongelmia syntyy.

Lämpötilaa tulee seurata tarkasti sekä kotona että työpaikalla, niin ylimääräiset terveysongelmat voidaan välttää.