Laadige alla tööseadustiku artikkel 96 ööaeg. Millisest kellaajast loetakse öötööd ja öövahetuste eest tasumist

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 Öine aeg - kella 22.00-06.00. Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öötöö kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, maksmise tingimused ja kord

Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puudega inimesed, puudega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule väljavõttele, emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last, kui samuti selles vanuses laste eestkostjaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Samal ajal peavad need töötajad olema kviitungi vastu kirjalikult tutvunud nende õigusega keelduda öösel töötamisest.
Selle kategooria töötajate öötööst keeldumist ei saa pidada töökohustuste rikkumiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96. töötada öösel

Antud olukorras allub eraldi kontrollile töötundide arv, mis tootmiskalendri järgi ei tohiks erineda normist, samuti tavapärastes tingimustes (näiteks öösel) töötatud tundide arv. Lisateavet tööaja kohta leiate artiklist "Ajaleht - vorm T-13 (vorm)".

Kui arvestusperiood on üle 1 kuu, näiteks 2 kuud, siis on täiesti võimalik, et 1. töökuul tavapärasest tööajast ei peeta kinni ning kõrvalekalle kompenseeritakse 2. kuu töötundidega. , nii et arvestusperioodi tegeliku tööaja kestus oli normaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Kui arvutamisel kasutatakse palgasüsteemi, makstakse iga kuu sama summa, mis võrdub kuupalgaga.
Töötaja saab erineva töömahu eest sama tasu, mis on vale.

Töö korraldamine öösel

Vahetustega töö ajal peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule. Tööandja võtab vahetuste graafikute koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Vahetuste graafikud on reeglina kollektiivlepingu lisa. Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.
Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. Artikkel 104

Kuid enne uue tööseadustiku vastuvõtmist ei kaasatud tuberkuloosihaigeid töötajaid ka öisesse töösse (Tuberkuloosihaigete töötajate ja töötajate töölevõtmise juhendi punkt 3, mis on kinnitatud Rahvakomissaride Nõukogu määrusega. NSVL 5. jaanuarist 1943, mille kohaselt tuleb haige tuberkuloosiga tuberkuloosidispanseri VKK järelduse kohaselt vabastada töötajad öövahetustes töölt ja viia üle päevavahetusse ja võimalusel hommikusesse vahetusse. (Tööeeskirjade kogu.

ptk 1. M., 1984. S. 268)). Selline praktika on kooskõlas riikliku tuberkuloosiennetuse valdkonna poliitikaga (Tuberkuloosi leviku tõkestamise seadus) ning seda on soovitav kasutada kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimisel.

Kui kaua peate pärast öövahetust puhkama?

Samas on võimalik kollektiivlepingu teksti lisada õhtuses vahetuses töötavate töötajate töötasu tõstmise tingimus. Sel juhul saab keskenduda NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määruse nr 194 lõikele 9, millest oli juttu juba varem.
Seal öeldakse, et õhtuses vahetuses töötamise lisatasude suurus on 20% tunnitariifi määrast (ametlik palk) iga töötunni eest ja öövahetuse eest 40% iga töötunni eest. Tööandja peab tegema lisatasusid ööajal töötamise eest töötajatele (näiteks tanklaoperaatorid), kellel on tööaja ja vahetustega töö summaarne arvestus (näiteks töö "päeval pärast kolme"), kuna TMS artikkel 154 Vene Föderatsiooni töökoodeksist tuleneb, et iga öise töötunni tasu suurendamine ei sõltu töö- ja puhkeaja režiimist.

Milline on puhkeaja piirang pärast öiseid vahetusi?

• poolsõjaväe-, tule- ja valveteenistuse töötajad - 35% palgast;
• föderaalse karistusteenistuse töötajad - 35% palgast;
• meditsiinitöötajad -- 50% tariifimäärast (palgast);
• kiirabi- ja kiirabimeeskondade töötajad - 100% tunnitariifi määrast (palgast).

On töötajate kategooriaid, kellele määratakse öised lisatasud tööstusharu kokkuleppel. Kui normatiivaktid kehtestavad sellele kategooriale ka öölisatasud, on tööandjal kohustus valida neist töötajale kasulikum. Kui öine töö langes puhkusele või nädalavahetusele, samal ajal kui graafik ei libise, on töötajal õigus saada lisatasu ka selle alusel.

Töötage öösel vastavalt tööseadustikule (nüansid)

Tööaja kestuse vahetustega tööl kehtestab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust, kuid mitte rohkem kui 12 tundi. Ööperioodil (kell 22.00-06.00) üle kahe kalendripäeva järjest töötamine ei ole lubatud.

Tähtis

Vahetustevaheline pidev puhkeaeg peab olema vähemalt 12 tundi. Töötaja tööle võtmine, sõltumata eelneval tööl (vahetusel) kasutatud puhkeaja pikkusest, on lubatud riigikaitseks vajalike tööde tegemisel, samuti tööõnnetuse ärahoidmiseks või tööõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks. Tööõnnetus või loodusõnnetus (lume ja liiva triivimine, maalihke). , maalihked, orkaanide, tornaadode, tormide, tugevate vihmade, üleujutuste ja maavärinate tagajärjed) töötaja kirjalikul nõusolekul.

…20.

Artikkel 96. Öötöö

Transporditöötajate, sidetöötajate ja teiste, kellel on töö eripära, töö- ja puhkeaja režiimi tunnused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Paragrahv 102. Paindliku tööajaga töötamine Paindlikul tööajal töötades määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogupikkus kindlaks poolte kokkuleppel.

Tööandja tagab, et töötaja arvestab välja töötundide koguarvu vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jm). Paragrahv 103. Vahetustega töö Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, töömahtude suurendamiseks. pakutavate toodete või teenuste kohta.

Selgitage, kuidas ma peaksin pärast öist tööd puhkama.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku KOLMAS OSA. ARTIKKEL KOLMAS Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV jagu. TÖÖAEG Vene Föderatsiooni tööseadustiku 15. peatükk. ÜLDSÄTTED Artikkel 96.

Öötöö Öine aeg on kella 22.00-06.00. Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga.

Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öine aeg on 22.00-06.00.

Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt arsti nõuandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öise töötamise kord vastavalt Eesti Vabariigile. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud ametite ja nende töötajate ametikohtade loetelud, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta

1. Öötöö kahjustab inimeste tervist, seetõttu nõuavad mitmed ILO soovitused selle piiramist.

Öösel (kell 22.00-06.00) töötamise ebasoodsate tegurite leevendamiseks kehtestatakse kommenteeritud artiklis reegel, mille kohaselt öisel ajal töötades lühendatakse vahetuse kestust 1 tunni võrra. Öötöö eest makstakse kõrgemat tasu (tööseadustiku artikkel 154).

Öötöö kestust saab võrdsustada päevase tööga vaid juhtudel, kui see on tingitud tootmistingimustest (näiteks vahetustega tööl 6-päevase töönädalaga; pidevas tootmises jne).

Ööpäevast töötundi ei vähendata töötajatel, kellele on kehtestatud lühendatud tööajalimiit.

2. Kommenteeritava artikli 3. osa kohaselt ei lühenda öötöö kestust ka siis, kui töötaja on palgatud spetsiaalselt öötööle. Niisiis arvestatakse öövahi öötöö kestust 40-tunnise töönädala alusel. Sellest tulenevalt ei vähendata tööaja nädalanormi. Seetõttu peaks vahetuste graafik tagama 40-tunnise töönädala kujunemise.

3. Kommenteeritav artikkel sisaldab vaid ligikaudset nimekirja töötajatest, keda ei tohi ööajal töötada. Lisaks artiklis nimetatud töötajate kategooriatele on öötööst vabastatud rasedad, tuberkuloosihaiged (arstliku komisjoni järelduse kohaselt) ja muud töötajate kategooriad. Öötööst on tööseadusandluse või kollektiivlepingu alusel vabastatud ilma emata lapsi kasvatavad isad, eestkostjad ja hooldajad ning teatud teised töötajad.

4. Töötajate öötööst keeldumist ei saa käsitleda töökohustuste rikkumisena. Nende kategooriate töötajate öötööle meelitamise lubamatus kehtib ka nende juhtumite puhul, kui ainult osa vahetusest langeb öösel.

5. Öötöö eest tasutakse organisatsiooni kollektiivlepinguga (palgamäärus) kehtestatud kõrgendatud määraga, kuid mitte madalamal kui seaduses sätestatud.

Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, võivad seda tööd teha, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile keelatud.

Samal ajal tuleb alla 3-aastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest tööst.

ILO soovitus nr 178 sisaldab sätet, et igal raseduse ajal, niipea kui see saab teada, määratakse öösel töötavad naistöötajad nende soovil võimaluse korral päevatööle.

Vahetustega töö korral tuleks öiste vahetuste koostamisel arvesse võtta perekondlike kohustustega töötajate, koolitusel olevate töötajate ja vanemate töötajate eriolukorda.

Tööseadustik kehtestab öötöö eest lisatasu, kuid sellega erinevused tavalisest päevasest tööst ei lõpe. Lugege, kes ei tohi öösel töötada, laadige alla näidisdokumente

Sellest artiklist saate teada:

Mis kellaaega peetakse ööajaks?

Ööaeg vastavalt tööseadustikule - ajavahemik kümnest õhtul kuni kuueni hommikul. Öösel tööga tegelemiseks ei ole vaja eritellimust anda.

Iga öötunni eest peab juhtkond maksma töötajale kõrgendatud tasu. Samas ei ütle tööseadustik midagi “õhtuse aja” ega “õhtuse vahetuse” kohta. Seetõttu püüavad võimud pärast kella 18.00 tööle hilinejatele maksta ülejäänud töötajatega sama raha.

Omal moel on tööandjal õigus, kuna seadus ei kaitse "vetšernikuid" erinevalt "öö-öödest" ega kohusta juhtkonda hindu tõstma. Töötajate õiguste rikkumine võib aga kaitsta tööstuskokkuleppeid; nad näevad üsna sageli ette tasu öötundide eest.

Kuidas väljastada

Öötöötamise vajaduse tingimus lepitakse läbi tööle kandideerides. Öötööga kaasamiseks on vajalik tööleping, vahetuste graafik jne Töö- ja puhkerežiim tuleb ette näha töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57);

Kui töötaja töötab pärast vahetuse lõppu öösel (ta hilines tootmisvajaduste tõttu), korraldage selline töö samamoodi nagu mis tahes ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Töötaja peab enne vahetuse algust nõustuma öise töö tegemisega ja nõustuma kirjalikult. Selleks saadetakse teade, kus on märgitud põhjused, miks on vaja öövahetusse minna, ning küsitakse nõusolekut.

Kirjas on kirjas, et isikul on õigus keelduda. Teade on koostatud kahes eksemplaris – üks kummalegi poolele. Kui töötaja on valmis öösel töötama, annab ta kirjaliku nõusoleku.

Ei tohi unustada, et töötaja võib oma nõusoleku igal ajal tagasi võtta. Kui temaga sõlmiti leping öötööle ülemineku kohta, siis võrdsustatakse nõusoleku tagasivõtmine automaatselt selle lepingu ühepoolse lõpetamisega. Sel juhul on vaja spetsialist päeva jooksul tööle tagasi saata.

Öötundide eest tasumine

Öises vahetuses töötamise hüvitise maksimumsummast kehtivas seadusandluses vaikitakse, jättes selle otsustamise tööandja hooleks. On ainult alumine latt, millest allapoole ei saa lisatasu langetada. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusele N 554 on väikseim lisatasu õhtuse töö eest 20% iga tunni eest.

Toetust makstakse kõigile töötajatele öösel. Lisatasu arvestatakse tunnitariifi alusel. Kui inimesel on õigus saada ka muid tasusid, siis neid ei võeta arvesse ega mõjuta öötöö tasu suurust.

Öötöö eest lisatasu suuruse kinnitamisel tuleb keskenduda tööstuslepingutele, ettevõtte siseeeskirjadele (mis arvestab selles ettevõttes töötavate inimeste arvamust) ja kollektiiv- või töölepingule (osa 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Numbri teema

Lugege ka sellest, kuidas pühadel ja nädalavahetustel töö eest turvaliselt maksta, kuidas käituda GIT-kontrolli ajal ning millised tingimused tuleb kiiremas korras töötajate töölepingutest eemaldada.

Tingimused on järgmised:

• inimeste tervislik seisund võimaldab ööajal töötada - olemas vastav arstitõend;
• teatatud kirjalikult öisest tööle minemisest;
• sai kirjaliku nõusoleku öövahiks.

Kui õhtune töötaja annab raseduse tõendi, on ülemus kohustatud ta viivitamatult eemaldama ja tegema sama tööd, kuid päevasel ajal.

Võib selguda, et ettevõttes sellist kohta pole, siis tuleb naisele pakkuda ametit, mis rasedust arvestades on tema võimuses.

Kui tööandjal ei ole üldse sobivat ametikohta, tuleks rase vabastada, säilitades samas tema keskmine palk.

Organisatsioonide töötajad saavad töötada nii päeval kui öösel. Samas on kehtestatud lisareeglid ööajal töötamiseks. On üldtunnustatud seisukoht, et öösel töötamine tekitab töötaja kehale lisakoormust, mistõttu makstakse sellise töö eest kõrgemat tasu.

Öösel ajal arvestage intervalli alates kella 22.00 (või 22.00) ja 6.00. Samal ajal loetakse vahetust öövahetuseks, kui vähemalt pool selle kestusest langes sellele ajavahemikule. Muidu inimene töötab öösiti, aga mitte öövahetuses.

Kes saab öösel töötada

Seadusest tulenevalt on kõigil töötajatel õigus töötada öösel, välja arvatud teatud kategooriate esindajad. Need kategooriad on konkreetselt määratletud, need võivad kuuluda ühte kahest rühmast:

• isikud, kes saavad öösel töötada ainult siis, kui nad on andnud selleks kirjaliku nõusoleku;
• ja isikud, kes ei saa üldse öösel töötada.

Isikute osas, kelle jaoks selline võimalus on, kuid ainult nende nõusolekul tehti kindlaks, et seda tööd ei tohiks neile tervisliku seisundi tõttu arsti järeldusega keelata. Lisaks on ette nähtud, et selliseid töötajaid tuleb esmalt kurssi viia võimalusega ööajal töötamisest keelduda.

Tasub teada, et töötajate tutvustus ja nõusolek on seaduse mõistes erinevad kirjalikud dokumendid ning mõlemad tuleb vormistada.

Esiteks teavitatakse töötajat kirjalikult tema õigusest öötundidest keelduda, millele ta peab alla kirjutama. Seejärel vormistab ta ka kirjaliku nõusoleku sel ajal töötamiseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Absoluutselt rasedatel ei ole lubatud öösel välja minna. Teine kategooria, mille jaoks see reegel on määratud, on alaealised töötajad. Nende jaoks on aga tööseadustikus reservatsioonid, mille kohaselt võivad nad öösiti töötada:

• kunstiteoste esitamisel osalevad alla 18-aastased isikud (jutt käib alaealistest näitlejatest);
• muud selliste töötajate kategooriad vastavalt Venemaa õigusaktidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded

Seadusest tulenevalt öösel töötades, teisisõnu kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul töötaja tavalist kaheksatunnist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra. See tähendab, et tal on vaja töötada seitse tundi ja need loetakse talle täpselt kaheksaks, lisatundi ta töötada ei tohiks.

Sellest reeglist on mitmeid erandeid:

• eeltoodud skeem ei kehti nende töötajate kohta, kes algselt võeti tööle öösel, nende jaoks vahetust ei vähendata.
• samuti ei kehti see töötajate kohta, kelle jaoks on määratletud lühendatud ajakava.
• lisaks ei kehti see juhul, kui tootmise enda omaduste tõttu ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada;
• Lõpuks ei ole vaja aega lühendada, kui töötaja graafik on koostatud skeemi 6:1 järgi.

Samuti on nõue, et kõik öövahetuse tunnid maksti päevavahetustega võrreldes kõrgemalt.

Samas peab palgatõus olema vähemalt 20% palgast, mida töötajale makstakse ühe töötunni eest (tunni tariifimäär).

Suurenduse täpne suurus määratakse ühega paljudest dokumentidest, sealhulgas

• positsioon - kohalik normatiivakt, see võib reguleerida nii palka üldiselt kui ka eranditult öösel;
• kollektiivleping, mis koostatakse ametiühingu seisukohta arvestades;
• tööleping, mis sõlmitakse töötajatega individuaalselt.

Lisaks, kui töötaja läheb korra öösel tööle, siis see lahendus saab välja anda korraldusega tema meelitamiseks vabas vormis, sel juhul määratakse palgatõusu suurus käesolevas normatiivaktis. Samas on selline korraldus lubatud vormistada ainult ühe ürituse kohta. Kui räägime mitmest juhtumist, tuleb sellise töö fakt dokumenteerida ühega ülaltoodud loendist.

Lõpuks saab korralduse alusel töösse kaasata erikontingenti kuuluva töötaja.

Palgatõus ise väljendub kõige sagedamini intressimääras, mille võrra tõuseb päevamäär või palk.

Selgitatakse, et öötunnid tava- ja vahetustega töötamise ajal tasutakse ühtemoodi: mõlemal juhul tuleb tasuda lisatasu.

Samas ainult need töötunnid, mis on kella 22 ja 6 vahel. Kui need moodustavad suurema osa vahetusest, loetakse seda öövahetuseks, kuid ka sel juhul ei maksta väljaspool seda intervalli tunde kõrgendatud määraga.

Selle tulemusena määravad öötöö eest tasu suuruse kolm tegurit:

• valitsuse poolt kinnitatud öötöö töötasu alammäär;
• ühe käesolevas paragrahvis nimetatud aktiga – lepingu, korralduse või määrusega – kehtestatud suurendamise suurus;
• töötaja töö kogukestus ajavahemikul kella 22-st kuni 6-ni hommikul.

Kuidas seda praktikas tasutakse?

Selle probleemi lahendamiseks vaadake järgmisi näiteid.

Arvutamise näited

Esimene näide on seotud öötöö eest tasumisega palgalisele töötajale.

Töötaja Kolesnikov N.N. tema palk on 50 tuhat rubla. Ta töötab iga nädal esmaspäevast reedeni ehk viis päeva vahetuste graafiku alusel. Õhtune vahetus, mis on määratud Kolesnikov N.N.-le, algab kell 20:00 ja lõpeb kell 4:00 hommikul. Seetõttu on tal kuus sellist vahetust kümme. Tema organisatsioonis määrab kohalik normatiivakt, et öösel töötades on lisatasu 20%.

Kuu aja jooksul Kolesnikov N.N. töötas 170 tundi, mis on tema igakuine tööaja norm. Neist öösel töötas ta seaduse järgi iga 6 tunni järel alates õhtusest vahetusest alates kell 22.00 ja lõpetades vahetuse lõpus kell 4.00. Kuu aega on tema öise töö kogukestus 60 tundi. Lisatasu kogusumma saab arvutada järgmise valemi abil:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• kus D on kogu lisatasu;
• MO - kuupalk;
• МНРВ - igakuine tööaja norm;
• RE - kasvu suurus (protsentides);
• VRN – öösiti töötamise aeg kokku kuu jooksul.

Selgub:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rubla

See on Kolesnikov N.N. lisatasu kogusumma. kuus ülaltoodud tingimustel.

Samal ajal, kuigi vahetust ennast peetakse ööseks, jäävad kõik selle tunnid 20–22 tunni vahele makstakse tavapärase kursi alusel.

Teine näide viitab öötöö eest tasu vahetustega graafikuga ja tunnitasuga töötajale.

Ohvitser Gusev P.U. töötab vahelduva graafiku alusel. Tema tunnipalgaks määratakse 200 rubla tunnis. Kokku on tal kuus 12 vahetust, igas neist langeb öövahetusse 3 tundi, kokkuvõttes töötab ta kuus öösiti 36 tundi. Gusev P.U. samuti tehti kindlaks, et öötöö lisatasu on 20% võrreldes tunnitasuga. Sel juhul arvutatakse see valemiga:

D \u003d PO * RU * VRN

• kus PO on tunnipalk.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubla

Lisatasu tuleb tasuda Gusev P.U. selle kuu eest 1440 rubla ulatuses.

Seega, vastavalt tööseadusele, öötunnid - see on 22.00-06.00. Öötöö on üldiselt aktsepteeritav, kuid see tuleb tasuda vähemalt 20% kõrgem kui tööl muul ajal. Seda lisatasu võib suurendada, kuid mitte vähendada. Selle väärtuse määrab kindlaks kindel dokument, sealhulgas nii individuaalne kui kollektiivne kokkulepe või tööandja vastuvõetud määrus. Viimane võib reguleerida palku üldiselt ja olla pühendatud ainult öise töö eest tasumisele. Korralduse alusel saab töötaja sellel ööpäevaperioodil tööle kaasata vaid ühe korra, siis tuleb töötajaga töölepingusse vormistada säte või norm.

See on konkreetselt ette nähtud rasedad naised ja alaealised ei tohiks sel perioodil sünnitustegevusse kaasata. Samas kehtib alla 18-aastastele töötajatele üks selge erand - kunstiteose esituses osalemine ning ka teiste tutvustamise võimalus. Rasedatele sellist klauslit ei ole, nende jaoks on öötöö ühemõtteliselt keelatud.

Lisaks töötavad mitmed kodanike kategooriad sel ajal ainult kahe paberi täitmisega: esmalt peavad nad allkirjastama dokumendi, et neid teavitatakse õigusest sellisel ajal tööst keelduda, ja seejärel kirjutama oma soovist töötada sel perioodil.

See video sisaldab teavet vahetustega töötamise plusside ja miinuste kohta.

Suurem osa tööga hõivatutest töötab Venemaal tavagraafiku alusel - kella üheksast hommikul kella viieni õhtul. Tööseadustik tunnistab aga, et igapäevased ja muud tüüpi graafikud on võimalikud ning see tähendab automaatselt öist tööd. Kui inimene töötab öösel, siis peaks ta saama lisatasu. Ööaja põhiküsimused on määratud tööseadustiku artikliga 96. Mis puudutab palka, siis seda teemat käsitleb tööseadustiku artikkel 154. Iga ettevõte määrab kindlaks maksmise täpsed reeglid iseseisvalt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, valitsuse määrustele ja muudele õigusaktidest tulenevatele asjakohastele aktidele.

Millist tööd peetakse öötööks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 96 on sätestatud, mida täpselt võib pidada ööajaks, mille eest oodatakse lisatasu. Siin on kirjas, et öö on töösuhetes ajavahemik 22:00-6:00 hommikul.

Öine kellaaeg alates millisest kellaajast loetakse

See periood algab kell 22. Samal ajal väheneb sünnituse kestus täpselt ühe tunni võrra, ilma et oleks vaja järeltöötlust. Kui töötajatele on esialgu määratud lühendatud vahetus, siis täiendavat tunni võrra vähendamist ei pakuta. Samuti ei vähene vahetusi, kui inimene viidi spetsiaalselt öösel tööle.

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi uusim versioon

Öötöö eest tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tänaseni ei ole tööseadustikus lisatasu miinimumsummat määratud. See teave on esitatud erinevates tööstusharuspetsiifilistes määrustes. Lõpliku otsuse makse suuruse kohta teeb tööandja oma korraldusega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi lisatasu öötöö eest

Tööseadustik, õigemini selle artikkel 154, sätestab, et iga öötöötunni eest tuleb tasuda rohkem kui päevase töötunni eest. Kõige sagedamini on täpsed väärtused märgitud kollektiivlepingus, mis allkirjastatakse ka registreerimisel.

Tänaseks lisatasu minimaalne suurus on kakskümmend protsenti tavatunnitasust või töötasust. Kui tööandja kehtestab väiksema lisatasu, rikub ta sellega seadust.

Lisatasu arvutamise näide

Parim on kaaluda makse arvutamise funktsioone konkreetse näite puhul. Oletame, et ühes töökuus töötas inimene 180 tundi ja sellest 30 tundi öösiti. Töölepingus on kirjas, et selle töötaja palk on 20 tuhat rubla. Ümberarvutamisel saate tunnitasu: 20 tuhat / 180 tundi = 110 rubla. Tellimus sisaldab infot, et öise töötlemise lisatasu on 50% tunnitasust. Seega saab iga sellise tunni eest lisatöötaja 55 rubla. Kokku peab töötaja saama 20 tuhat + 55 x 30 = 21 650 rubla.

Näidistellimus öötööks

Organisatsiooni nimi on kirjutatud tellimuse ülaossa. Lisaks on keskele kirjutatud ka dokumendi enda nimi - "Telli ...". Pärast tellimuse kuupäeva ja selle numbri märkimist peaks sõnastus kõlama umbes järgmiselt:

“Kooskõlas 96. art. tööseadustikust ja öise töö tegemise vajadusest tulenevalt.”

Seejärel tuleb plaani järgi uuelt realt sõna “tellin”, millele järgneb kehtestatud normide loetelu. Nendesse reeglitesse saab kirjutada teesid ööseks loetava tööaja kehtestamise, töötajate kaasamise kohta vastavalt kirjalikule nõusolekule ja tööseadustikule, lisatasude arvutamise, vastutavate isikute valiku kohta. selle korralduse täitmiseks. Lõpus on allkiri.

Kas rasedatel on lubatud öösel töötada?

Rasedaid ei tohi öötööks ära kasutada, isegi kui nad annavad selleks kirjaliku nõusoleku. Samas on tööseadustikus nimetatud nimekiri isikutest, keda võib lubada hiljem tööle, kui nad vastava kirjaliku nõusoleku annavad. Sellesse nimekirja kuuluvad puuetega inimesed, puuetega lapsi kasvatavad töötajad, alla kolmeaastaseid lapsi kasvatavad naised, üksikemad ja alla viieaastaseid lapsi kasvatavad üksikisad.