Kuidas arvutada lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Koondamishüvitis vallandamisel: üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

vallandustasu on väljamakse Raha töötaja töösuhte lõppemisel tööandjaga. See makse on reguleeritud Töökoodeks RF (artikkel 178).

Vallandamise hüvitise suurus sõltub töötajaga sõlmitud lepingu lõpetamise põhjusest, mille poole peate pöörduma Erilist tähelepanu hüvitise suuruse määramisel ja arvestuse läbiviimisel.

Lahkumishüvitise suurus

Esiteks tuleb märkida, millal lahkumishüvitis maksmata:

• töötaja poolt töödistsipliini rikkumise korral;
• vallandamisel katseajal;
• töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel;
• kuni 2-kuulise lepinguga töötava töötaja vallandamisel.

Pensionitoetus keskmise kuupalga ulatuses makstud:

• personali vähendamise korral;
• ettevõtte likvideerimisel.

Lisaks makstakse töötajale tasu 2 kuu jooksul pärast vallandamist ja tööhõivekeskuses registreerimisel - 3 kuu jooksul.

lahkumishüvitis vastab kahe nädala keskmise töötasu suurus juhtudel:

• tööandjal ei ole arstlikul väljaandel töötajale sobivat ametikohta;
• töötaja puue;
• tööst keeldumine, mis on seotud teise piirkonda kolimisega;
• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• aegumiskuupäev tähtajaline leping(alalise töötaja tööleasumine);
• töötaja tööst keeldumine töölepingu muudatuste tõttu.

Ettevõtte töö- või kollektiivlepinguga võib vallandamise korral ette näha lisahüvitise summas 3 kuni 15 keskmist töötasu.

üksikisiku tulumaks vallandamishüvitist ei peeta kinni, kui selle väärtus ei ületa kolme keskmist töötasu (või Kaug-Põhja puhul kuut keskmist töötasu).

Kindlustusmaksed ei võeta koondamishüvitisest piirmäära piires. Täiendavate vahendite väljamaksed vallandamisel, samuti hüvitis kasutamata puhkuse eest, kuuluvad kindlustusmaksete alla.

Lisaks tuleks täitekirja olemasolul koondamishüvitisest kinni pidada elatisraha.

Lahkumishüvitise registreerimine

Töötajaga töösuhete lõpetamisega kaasneb kõigil juhtudel direktori korraldus või korraldus. Korralduses on märgitud vallandamise põhjus, samuti hüvitiste ja lisahüvitiste suurus. Tööraamatusse teeb personaliosakond sissekande töölepingu lõppemise kohta, mis peab vastama tööseadustikule ja viitama konkreetsele artiklile.

Toetuse suurus määratakse järgmise valemiga:

Toetus \u003d ZP srdn x D,

kus ZP avdn on töötaja keskmine päevapalk, D on tööpäevade arv vallandamise kuule järgnevas kuus.

Keskmine päevapalk on eelmise 12 kuu kogutöötasu ja sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu suhe. Samal ajal sotsiaalmakseid (puhkus, haigusleht, materiaalne abi, sõiduraha) arvutusse ei võeta.

Näide

16. oktoober 2013 töötaja Petrov I.I. vallandati Start OJSC likvideerimise ajal. Petrov I.I kuupalk. oli 15 000 rubla. Puhkus on täielikult ära kasutatud.

Niisiis, vallandamise päeval Petrov I.I. tuleks tasuda:

• töötasu oktoobris töötatud päevade eest;
• vallandustasu.

2013. aasta oktoobris oli 23 tööpäeva. Petrov töötas 11 päeva, mille eest tema palk on:

15 000 hõõruda. / 23 päeva x 11 päeva = 7173,91 rubla.

Selleks arvutage esmalt välja viimase 12 kuu kogutulu. Oletame, et Petrov töötas sel perioodil tegelikult 250 päeva ega saanud sotsiaaltoetusi. Keskmine sissetulek oli:

15 000 hõõruda. x 12 kuud / 250 päeva = 720,00 RUB

Novembris 2013 on 20 tööpäeva ehk lahkumishüvitise suurus:

720 hõõruda. x 20 päeva = 14 400,00 RUB

Üksikisiku tulumaksu hüvitiselt ei võeta.

Kirjed tehakse kontole:

		Vastavad kontod		Summa (rub.)
	Petrov I.I. kogunenud palk.
	Kinnipeetud üksikisiku tulumaks koos töötasuga (7 173,91 × 13%)
	Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kogunenud sissemaksed (7173,91×0,2%)
	Kogunenud FSS sissemaksed (7173,91 × 2,9%)
	Kogunenud PF sissemaksed (7 173,91 × 22%)
	Kogunenud FFMS-i sissemaksed (7173,91 × 5,1%)
	Kogunenud lahkumishüvitis (arvestus enne tabelit)
	Palk ja hüvitis kanti Petrov I. I. arvele. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00)

Lahkumishüvitiste maksustamine

Tulumaksubaasi määramisel võetakse arvesse kõik ettevõtte kulud, mis lähevad töötajatele palkadeks. Sama kehtib ka pensionihüvitiste kohta. Arvesse lähevad ka lisahüvitised, kuid need peavad olema ette nähtud kollektiiv-, töö-, lepingu või selle juurde sõlmitud lisalepinguga.

Summasid, mis on märgitud ainult ülesütlemislepingus, maksustamisel arvesse ei võeta.

Koondamishüvitis puudega inimese vallandamisel

Kui töötaja arstlik komisjon invaliidiks tunnistatud, siis pead temalt saama puudetunnistuse. Järgmine võib olla Mitu varianti.

Esiteks saab tööandja pakkuda töötajale teistsugust ametikohta tema puuderühmale vastav. Kui töötaja keeldub töötamast, ta vallandatakse oma tahtmine või poolte kokkuleppel. Sel juhul lahkumishüvitist ei maksta.

Teiseks ei pruugi tööandjal olla töötajale sobivat ametikohta või puudegrupp viitab teovõime puudumisele. Sellistel juhtudel töötaja vallandati koos hüvitistega kahe nädalapalga ulatuses. Raamatupidamises kajastatakse töötaja vallandamist puude tõttu samamoodi nagu tavalisi ülesütlemisi.

Lõpetatud töötaja töölepingut on õigus teatud hüvitisele. Muude maksete hulgas võidakse talle teatud asjaoludel üle kanda lahkumishüvitis. Kuid mitte kõik ei tea, millistel juhtudel see summa tuleb tasuda. Küsimusi võib tekkida arvutusprotsessi enda kohta. Kõigi makse arvutamise nüansside tundmine aitab kasutada õigust koondamishüvitisele.

Olukorra tunnused

Lahkumishüvitis on ühekordne hüvitis, mille tööandja maksab töötajale lahkumisel. Tasumise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, samuti ettevõtete siseeeskirjades, kollektiiv- või töölepingutes.

Koondamishüvitist ei maksta alati, vaid ainult teatud vallandamise põhjustel.

Sellest sõltub ka maksete suurus. Eraldi korraldust raha väljastamiseks ei ole vaja, piisab korraldusest, kus fikseeritakse sobiv töölepingu lõpetamise alus.

Vallandamise põhjused ja makse suurus

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat üle kandma lahkumishüvitist, kui töötajaga sõlmitud leping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. organisatsiooni likvideerimine.
2. Ettevõtte töötajate arvu (st palgafondi) või personali (st ametikohtade koosseisu) vähendamine.
3. Töötaja ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse.
4. Varem seda tegevust täitnud töötaja ennistamine kohtuotsusega või tööinspektsiooniga.
5. Teisele alale üleviimisest keeldumine.
6. Teisele tööle üleviimisest keeldumine meditsiinilised näidustused.
7. Töötaja terviseseisundi tõttu töövõimetuks tunnistamine. Vajalik on ametlik meditsiiniline arvamus.
8. Töölepingu sõlmimisel seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmine tööandja süül. Selle tulemusena on välistatud tööjõu aktiivsus või teisele tööle üleviimine. See hõlmab selliste isikute palkamist, kes:
   • jäeti kohtuotsusega ilma võimalusest asuda teatud ametikohtadele või teostada konkreetseid tegevusi;
   • ei saa meditsiinilistel põhjustel töötada;
   • ei oma haridust tõendavat dokumenti ja vastavalt seadusele on ametikohal vaja eriteadmisi;
   • jäeti ilma teatud õigustest, saadeti Vene Föderatsioonist välja, vallandati munitsipaal- või avalikust teenistusest;
   • seaduslikult ei ole neil lubatud tegeleda mis tahes töötegevusega.
9. Töötaja keeldumine töötamise jätkamisest töötingimuste muutumise tõttu.
10. Juhataja vallandamine tema süül, kui otsuse teevad asutajad.
11. Juhataja ja pearaamatupidajaga töölepingute ülesütlemine omanikuvahetuse tagajärjel.

Ettevõtte koondamise ja likvideerimise eest makstav lahkumishüvitis arvatakse maha keskmise kuupalga ulatuses.

Lisaks koondati töötaja hilisemal ajal 2 kuud saab keskmise palgad. Tööhõivekeskuses registreerimisel pikeneb makseperiood kuni 3 kuud. Keskmine kuupalk kuulub töötajale, kes vallandati lepingu sõlmimisel nõuete rikkumise tõttu. Vallandatud juhile või pearaamatupidajale makstakse tasu summas 3 keskmine kuupalk. Muudel vallandamise põhjustel kantakse töötajale üle tema 2 nädala keskmisele töötasule vastav summa.

Kui töötaja võeti organisatsiooni vastu perioodiks, mis ei ületa 2 kuud, määratakse mahaarvamise suurus kindlaks töölepingu või sisemiste eeskirjadega. Selle punkti puudumine dokumentides vabastab tööandja hüvitiste kuludest. Koondamishüvitist ei maksta, kui töötaja on töölt lahkunud katseaeg, omal soovil töödistsipliini rikkumise eest.

Koondamishüvitise arvestamine vallandamisel

Valem

Koondamishüvitis arvutatakse järgmiselt:

Kasu = SDZ * RD

SDZ on töötaja keskmine päevapalk, RD- see on tööpäevade arv ajavahemikus, mille organisatsioon maksab. Keskmine päevapalk on kogupalga suhe eelmisel aastal ja tegelikult töötasid päevad samal ajavahemikul. Arvutatakse järgmise valemi abil:

RFP on tulu arveldusperiood(12 kuud) koos boonuste ja preemiatega, OD on töötatud päevade arv.

Lahkumishüvitise suuruse arvutamisel tuleb meeles pidada mõnda asja:

• tasumine kehtib ainult tööpäevade eest, pühasid ja nädalavahetusi ei arvestata;
• ei võeta arvesse sotsiaalmakseid (puhkusetasu, rahaline toetus, sõidutoetus, haigusleht ja muud);
• kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, arvatakse see kuu arveldusperioodi, ülejäänud aja kohta tuleks arvutada segment kuni vallandamise kuuni;
• Hüvitise suurust töötasu liik ei mõjuta. Palga-, tükitöö-, tunni- ja muu süsteemiga läheb arvestus samamoodi.

Koondamishüvitis on garanteeritud makse.

Sõltumata sellest, kas töötaja võeti tööle vahetult pärast vallandamist, on tal õigus saada talle kuuluv summa täies ulatuses.

Näide

Raske finantsolukorra tõttu toimus Ellada OJSC koondamine. Teiste töötajate hulgas vallandati 13. märtsil 2019 I. E. Poduškina. Naise palk oli 25 000 rubla. Viimasel tööpäeval tuli Poduškinale maksta töötasu märtsis töötatud päevade eest, puhkusehüvitist ja lahkumishüvitist.

Kuna töötaja töötas mittetäieliku kuu, siis märtsi hüvitiste arvestusse ei arvestata. Kõigepealt peate kindlaks määrama Podushkina keskmise päevapalga. Näiteks 12 kuu jooksul töötas ta 240 päeva:

25 000 rubla * 12 kuud (arveldusperiood) = 300 000 rubla (täisaastane sissetulek)

300 000 rubla / 240 päeva = 1250 rubla(keskmine palk päevas) Aprillis 2019.a 22 tööpäevad.

Järelikult:

1250 rubla * 22 päeva = 27 500 rubla. See on lahkumishüvitise summa.

Maksu- ja kindlustusmaksed

Pärast kõiki arvutusi tuleb otsustada, kas lahkumishüvitist maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja kas sellelt võetakse kindlustusmakseid?

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et väljamakselt ei võeta "tulumaksu", kui see ei ületa kolmekordset keskmist palka. Vastasel juhul arvestatakse ületavast summast maha 13%. Kaug-Põhjas ja sellega võrdväärsetes piirkondades töötavate inimeste puhul ei maksustata 6-kordset keskmist töötasu.

Ettevõtte juhtkond saab isiklikul algatusel maksta hüvitisi, mille põhjuseid seadus ette ei näe (näiteks alla 2 kuu töötanud isikule koondamiseks teatud summa väljastamine).

Rahandusministeerium ja tulude siseteenistus on eriarvamusel, kas selliseid makseid maksustada. Rahandusministeeriumi juhised nõuavad mistahes normi piires (ehk 3- ja 6-kordselt) koondamishüvitiselt mahaarvamist üksikisiku tulumaksu. Föderaalne maksuamet teeb ettepaneku maksustada selle kategooria maksed täies ulatuses.

Tulumaksu osas tuleb sissenõudmisbaasi kehtestamisel arvesse võtta kõik organisatsiooni kulud, mis lähevad töötajate hüvitisteks. See sisaldab ka lahkumishüvitise suurust. Peamine tingimus on, et makse peab olema fikseeritud seadusega või organisatsioonisiseste eeskirjade ja lepingutega.

Tööseadustiku alusel ülekantud lahkumishüvitis on kindlustusmaksetest vabastatud.

Tasu võetakse ainult juhul, kui:

• tööandja maksab toetust isiklikul algatusel;
• summa on suurem kui seaduses näidatud piirmäär (laekumise aluseks on ülejääk).

Olulised aspektid

Väljamakse kord

Kui töötaja lahkub ettevõtte likvideerimise või vähendamise tõttu, toimub lahkumishüvitise väljastamine järgmiselt:

1. Töötamise viimasel päeval saab töötaja toetust eest 1. kuu. Selle summa maksmine ei sõltu sellest, kas inimene leiab tulevikus töö või mitte;
2. Lõpus 1. kuu alates lepingu lõppemise kuupäevast endine töötaja ei tee enam makseid;
3. Lõpuks 2. kuu töötamise perioodi keskmine töötasu. Summa kantakse üle tingimusel, et töötaja on kirjutanud avalduse ja esitanud tööandjale tööraamatu, milles uue töökoha kohta märge puudub. aastal uue töökoha leidnud töötajale 2. kuu keskel, makse arvutatakse proportsionaalselt töötuse ajaga;
4. Pärast 3. kuu Keskmine palk arvatakse töötajalt maha järgmistel juhtudel:
   • kui ta registreerus tööhõiveametis hiljemalt 2 nädalat pärast vallandamist;
   • kui selleks 3 kuud tööhõivekeskus ei leidnud talle tööd.
5. Pärast aegumist 4., 5., 6. kuud pärast töölepingu kehtetuks tunnistamist kantakse Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele keskmine töötasu. Töötu peab esitama endisele tööandjale avalduse, uue töökoha kohta märgita tööraamatu ja tööhõivekeskuse järelduse keskmise töötasu säilitamise kohta.

Ettevõtte vähendamise või likvideerimise tõttu vallandamisest tulenevate hüvitiste maksmine sõltub ka sellest, kes on tööandja - kas ettevõte või eraettevõtja. Teisel juhul väljastatakse toetus ainult siis, kui selline punkt oli töölepingus fikseeritud. Muudel juhtudel ei saa töötaja midagi.

Puudega töötaja vallandamine toimub siis, kui ta esitab ametliku arstitõendi.

Seejärel teeb tööandja järgmised sammud:

• töötajale pakutakse tema puuderühmale vastavat ametikohta. Kui sellest võimalusest keeldutakse, vallandatakse ta omal soovil ja hüvitisi ei maksta;
• kui invaliidsusgrupp ei võimalda tööd jätkata või ettevõte ei võimalda sobiv töö, vallandatakse töötaja 2 nädala töötasu suuruse väljamaksega.

Kõigil muudel juhtudel toimub täielik arveldamine töötajaga, sealhulgas lahkumishüvitise ülekandmine, viimasel tööpäeval.

Hüvitise suuruse muutus

Lahkumishüvitise suurus ja selle maksmise alused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Tööandja võib aga omal soovil hüvitiste suurust muuta ja määrata väljamaksmiseks erivõimalusi. Sellised tingimused on ette nähtud ettevõtte sise-eeskirjades, samuti töö- või kollektiivlepingutes. Kõige sagedamini ei fikseeri organisatsioon konkreetset väärtust, vaid vahemikku, mis sisaldab töötaja keskmise kuupalga või töötasu arvu (näiteks väljamakse summas 4 kuni 10 keskmist töötasu).

hüvitiste maksmine ja enesemääratlus selle väärtus lepitakse tavaliselt läbi poolte kokkuleppel vallandamisel.

Arveldamine töötajaga toimub tema viimasel tööpäeval. Summa kättesaamine on võimalik ainult juhul, kui tööandja on selle asja juurde andnud ja kirjalikult fikseeritud. Seega on hüvitise suurus reguleeritud riiklikul ja organisatsiooni tasandil.

Muud maksed

Töölepingu lõppemisel saab töötaja lisaks lahkumishüvitisele ka muid makseid. Viimasel tööpäeval viiakse ta üle:

1. Palk. Arvutatakse jooksval kuul töötatud päevade arvu alusel. See sisaldab toetusi, preemiaid, lisatasusid, kui organisatsioon on ette näinud.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Hüvitatakse kõik päevad, mida töötaja seaduse järgi ei “ära võtnud”, sealhulgas viimaste aastate eest. Saab asendada rahaline hüvitis puhkus, mis muutub hilisemaks vallandamiseks. Selleks on vaja töötaja avaldust ja tööandja nõusolekut.
3. Ennetähtaegse lõpetamise hüvitis. Töötajat, kes vallandatakse töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, tuleb sellest hoiatada 2 kuud. Kuid on juhtumeid, kui töötaja nõusolekul vallandatakse ta enne hoiatustähtaja möödumist. Sel juhul makstakse täiendavat hüvitist. Sellise hüvitise suurus määratakse vallandatud isiku keskmise kuupalga alusel. See arvutatakse proportsionaalselt hoiatusperioodi lõpuni jäänud ajaga.
4. Muud maksed. Organisatsioonisisesed aktid, kollektiiv- ja töölepingud võivad koondatud töötajale pakkuda täiendavat hüvitist. Nende nimekiri ja summad sõltuvad organisatsioonist, kus inimene töötab.

Koondamishüvitiste arvestamise eripärade tundmine on abiks nii töötajatele kui ka tööandjatele. Koondatud töötaja on kindel, et sai kõik talle seaduse järgi kuuluvad maksed. Tööandja tasub endise alluva töö õiglaselt, säilitades seeläbi tema hea suhtumise ning usaldusväärse ja stabiilse ettevõtte maine.

Töötajaga töösuhete lõpetamine vähendamise tagajärjel kohustab tööandjat maksma lahkumishüvitist, mille suuruse arvutamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja kinnitatud määruses ettenähtud keskmise töötasu määramise reegleid. 24.12.2007 määrusega nr 922. Artiklis käsitleme koondamishüvitist vähendamise ajal: selle osutamise tunnuseid, valemitega arvutamise näidet, samuti pensionäride lahkumishüvitist.

Lahkumishüvitise määramise tunnused

178 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et koondatud töötaja võib loota teatud tagatiste andmisele lahkumishüvitise näol:

• Esimese kuu eest tööandjaga suhete lõppemise päevast vähendamise tõttu (see on vajalik iga vähendatud isiku kohta, tasutakse viimasel tööpäeval);
• Teiseks kuuks, kui selle lõpus töökohta ei ole (uue töö puudumine tuleb dokumenteerida, esitades tööraamat(dokumendist on vaja teha koopia), milles uusi töötamise kandeid ei ole, hüvitist makstakse töötaja nõudmisel, mis esitatakse pärast 2. kuu lõppu, avaldus vormistatakse vabas vormis, adresseeritud ettevõtte juhile);
• Kolmandat kuud, kui uus töökoht ei leitud isegi tööturuasutuse abiga (teil peab olema selle talituse poolt tehtud kirjalik otsus, 2 nädala jooksul alates tööandjaga suhete lõppemise kuupäevast peate täitma töötaja selles teenuses registreerimise tingimuse).

Teise ja kolmanda kuu summade väljamaksmise tähtaegu ei ole määratud ning seetõttu peaksid endine töötaja ja ettevõtte juhtkond iseseisvalt kokku leppima, millal see kohustus täidetakse – selleks võib olla järgmine töötasu maksmise päev või muu kuupäev.

Ülaltoodud väljamakse liik kuulub koondatud isikule sundvallandamise tõttu töö puudumise tõttu uue töötamise perioodi eest.

Kui osalise tööajaga töötaja, kellel on põhi töökoht, siis ei ole tal õigust saada lahkumishüvitist, kuna tal on töökoht ja alandatud ei vaja tööd.

Kui põhitöökohal ei ole osalise tööajaga tööd, siis osalise tööajaga töökohal vähendades on vaja väljastada lahkumishüvitis tavapärasel viisil (kuni 3 kuud alates töö lõpetamise kuupäevast). töö).

Koondamishüvitis pensionäridele

Artikli 178 sätetest ei tehta erandeid. Puudub Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis tähendab, et pensionärile lahkumishüvitise maksmisel pole erikorda.

See väide kehtib esimese kahe töölt puudumise kuu eest makstava toetuse kohta.

Mis puudutab kolmanda kuu toetust, siis ei saa üheselt öelda, kas see on tingitud pensionärist. Ühest küljest puuduvad erimärgid 178 Art. 2. osas. ei. Kuid teisest küljest määratakse see tasu vastavalt tööhõiveameti otsusele vähendatud maksele ja selle eesmärk on sotsiaalne toetus töötu. Kodanik, kellele on määratud vanaduspension, ei kuulu nende isikute hulka, keda võib nimetada töötuks. Pensionär on sotsiaalselt kaitstud ega peaks seetõttu lootma 3. töölt eemalviibimise kuu palka säästa.

Mis puutub praegusesse kohtupraktikasse, siis on näiteid nii ettevõtte kolmanda kuu makse määramisest keeldumise tunnistamisest seadusevastaseks kui ka vastupidiste otsuste tegemisest.

Eeltoodud informatsioon lubab väita, et pensionär võib temale kolmandat kuud hüvitiste maksmisel loota kohtuasja positiivsele tulemusele, kuid sobiva otsuse tegemiseks on tööturuasutusel vaja kaalukamaid aluseid ja asjaolusid.

Vallandustasu

See makse määratud keskmise kuupalga ulatuses, mille väärtust mõjutavad töötaja tegelikult töötatud aeg ja tegelikult saadud maksed. Veelgi enam, kõigi kolme kuu jooksul on kuupalga määramise kord sama.

Nende väärtuste arvutamiseks võetakse 12 kalendrikuud enne kuud, mil vähendamine dokumenteeritakse.

Määratud väärtuse arvutamiseks peate arvutama keskmise töötasu päevas ja korrutama seejärel töötaja tööpäevade arvuga sellel kuul, mille eest makse tehakse. See tähendab, et lahkumishüvitise suurust mõjutab konkreetne arvelduskuu ja tööpäevade arv selles.

Arvutusprotseduur

Valemid arvutamiseks

Lahkumishüvitis \u003d keskmine päevapalk * tööpäevade arv kuus, mille eest makse tehakse.

Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi palk / sel perioodil töötatud päevade arv.

Seega on lahkumishüvitise arvutamiseks vaja kindlaks määrata järgmised väärtused:

1. Arveldusperiood;
2. päevade arv, mil töötaja tegelikult töötas;
3. Palga kogusumma;
4. Tööks loetud päevade arv kuus, mille eest hüvitisi makstakse.

Eeldatav lahkumishüvitise periood

Arvesse võetakse töötaja vähendamise kuule eelnenud 12 kalendrikuud. Näiteks kui töötaja koondatakse 2016. aasta mais. arveldusperioodiks võetakse ajavahemik 05/01/15 kuni 04/30/16.

Tegelikud tööpäevad

Arvestusel võetakse arvesse tööpäevi, mil töötajad tegelikult oma tööülesandeid täitsid.

Ei loe viibimise aeg:

• Põhipuhkusel;
• Haiguslehel.

Kokku palk

Arveldusperioodi igal kuul on vaja summeerida töötajale kogunenud töötasu vastavalt talle kehtestatud tasustamissüsteemile.

Ei arvestata:

• iga-aastase põhipuhkuse eest kogunenud puhkusetasu;
• Tasu vastavalt töövõime kaotuse lehtedele.

Mittetäielikult töötatud kuu puhul tuleks määrata palk päevadele, mil töötaja tegelikult oma tööülesandeid täidab. Selleks korrutatakse palk selle kuu päevade arvuga, mil töötaja tegelikult töötas, ja jagatakse selle kuu töötajatena kajastatud päevade koguarvuga.

Näide lahkumishüvitise arvutamisest

Koostati korraldus laopidaja A.A. Bulkini vähendamiseks. Tema vallandamise kuupäev on 25. mai 2016. 27.05.2016 Bulkin arvel tööhõivekeskuses töötuna. Bulkin ei olnud 24. augusti 2016 seisuga sobiva töökoha puudumise tõttu tööle võetud, vaatamata tööhõiveameti abile töö leidmisel.

Laohoidja ametikohale ettenähtud töötasusüsteem sisaldab ainult 40 000 rubla suuruse palga maksmist. 02.11.2015-29.11.2015 oli põhipuhkusel, mille eest arvestati puhkusetasu. 15.12.2015-22.12.2015 oli ta haiguslehel, mille kohta esitas vastava lehe raviasutusest.

Bulkin töötas 5-päevase töönädala.

Arvutus:

1. Arveldusperiood on alates 1. maist 2015.a. kuni 30. aprill 2016;
2. Selle aja jooksul tegelikult töötatud päevade arv = 247 - 20 - 6 = 221 päeva (kuna Bulkinil on 5 päeva töönädal, siis on määratud ajavahemikul tema jaoks ette nähtud 247 tööpäeva, mille hulgas Bulkin puhkas novembris 20 tööpäeva ja oli detsembris 6 tööpäeva haige).
3. Palk kokku = palk * 9 kuud. + palk 2015. aasta novembris + palk 2015. aasta detsembris + palk 2016. aasta mais = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 RUB
4. Keskmine päevapalk \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubla.
5. Väljasõidutoetus ajavahemikul 26.05.2016 kuni 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubla.
6. Väljasõidutoetus ajavahemikul 26. juunist 25. juulini = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubla.
7. Väljasõidutoetus ajavahemikul 26. juulist 25. augustini = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubla.

Bulkinile makstav kogutoetus 3 kuu tulemuste põhjal = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubla.

Tehtud väljamakse suurust saab suurendada tööandja soovil, samuti suurendatud hüvitiste summade fikseerimisel töölepingus, kollektiivlepingus või muus ettevõttesiseses dokumentatsioonis.

Koondamishüvitis ja üksikisiku tulumaks

Makstava hüvitise summa kuulub maksustamisele, kui see on üle 3-kordse keskmise kuupalga. See sündmus on võimalik, kui ettevõtte sisedokumentatsioonis (näiteks kollektiivlepingus) on koondatud töötajatele ette nähtud suurem väljamakse suurus.

Kui tööandja juhindub ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest ja arvutab lahkumishüvitise summas, mis võrdub kolmekordse kuupalgaga, ei pea sellelt väljamakselt isiku tulumaksu kinni pidama.

Samuti ei pea koguma kohustuslikku kindlustusmakseid hüvitiste summalt, mis jääb kolme kuupalga piiresse. Kogunenud summalt, mis ületab kindlaksmääratud summa, on vaja arvutada sissemaksed ja kanda need fondide kontodele.

Hüvitis makstakse välja, kui vallandamine toimub töötajast mitteolenevatel põhjustel. Rahasumma on mõeldud selleks, et enne teise töökoha otsimist oleks inimesel elatis olemas.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Väljamakse suurus sõltub töölepingu ülesütlemise põhjusest.

Tööandjal on õigus kehtestada lisatasusid vastavalt kohalikele seadustele.

Summade arvutamist teostab raamatupidamine. Tööaja tabelit peab personalispetsialist. Vallandamine töötajast mitteolenevatel põhjustel tuleks läbi viia eelneva hoiatusega.

Organisatsiooni likvideerimisel tuleb töötajat 2 kuud ette allkirja vastu hoiatada. Kui eeldada, et vallandamine tuleb massiline, siis tuleks selle eest hoiatada ka riiklikku tööhõiveametit.

Mida?

Koondamishüvitis on tööandja poolt töölepingu lõpetamisel ette nähtud summa.

Vahendid eraldatakse töötasust eraldi, tegelikult töötatud perioodi eest, samuti hüvitisena kasutamata puhkuse eest. Makse summa koguneb 1-3 kordse sissetuleku summana.

Seadusandlus

Kehtestatakse hüvitiste maksmise kord.

Koondamishüvitise maksmise kohustus on kehtestatud aastal.

aastal kehtestatakse tagatised ja hüvitised likvideeritava või selle töötajate arvu vähendamisele kuuluva organisatsiooni töötajatele.

Garantiihüvitised ettevõtte juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega on määratletud.

Töölepingu lõpetamise põhjused

Lahkumishüvitist tuleb maksta:

• ettevõtte likvideerimine;
• vähendamine;
• ettevõtte juhi, tema asetäitja ja pearaamatupidaja vallandamine seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega;
• töötaja soovimatus minna üle teisele tööle seoses eriarstide järeldustega;
• ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse;
• töötaja tööle ennistamine;
• töötaja keeldumine koos tööandjaga teise piirkonda tööle üleviimisest.

Hüvitis makstakse välja tervislikel põhjustel töövõimetuks tunnistatud töötaja vallandamisel.

Koondamishüvitisega ülesütlemine toimub juhul, kui töötaja ei ole nõustunud töölepingu muutmisega.

Tasumine toimub ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel - kui selgub, et vigadega koostatud töölepingu lõpetamine toimus töötaja süül.

Koondamishüvitis vallandamisel

Väljamaksed tehakse koos põhipalgaga. Kui hüvitist tuleb maksta mitme kuu eest, siis teise ja järgnevate kuude eest tasutakse väljamakseid, kui töötajal muud tööd ei ole.

Spetsialist peab andma tööraamatu eelmises töökohas. Hüvitise summa vähendamine ei ole lubatud.

Vähendamise kohta

Kui tööleping lõpetatakse seoses, siis makstakse töötajale 1 kuu keskmise töötasu suurust toetust.

Talle säilib keskmine kuupalk teise töö otsimise perioodi eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud.

Erandeid võib teha tööhõivekeskus. Ta saab säilitada eelmise töökoha töötaja keskmise kuusissetuleku, kui töötaja pöördus tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast lahkumist ega leidnud uut vaba töökohta.

Poolte kokkuleppel

Kui vallandamine on möödas, siis toetust ei maksta. Tööandja saab ise maksta töötajale hüvitist, kui soodustus on ette nähtud kohalike seadustega.

Omal soovil

Töötaja vallandamise avalduse koondamishüvitisele ei tugineta.

Tööandja peab tagama puhkuse arvestamise ja hüvitamise, kui töötaja ei saa seda kasutada.

Puude järgi

Kui töötaja lahkub puude tõttu, peab ta esitama vastava dokumendi meditsiinilised dokumendid– arstliku komisjoni järeldus ja ITU tõend.

Töötajal on õigus saada toetust kahe nädala keskmise sissetuleku ulatuses.

Väljamakse summa

Miinimumpalk on kaks nädalat. Maksimaalne on töötaja kuue kuu keskmine sissetulek (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318).

Ettevõtte juhid, nende asetäitjad, pearaamatupidajad saavad tasu, mis ei ole väiksem kui kolmekordne keskmine sissetulek.

Kuidas arvutada?

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötaja aastane kogutulu või lühema perioodi sissetulek, mis on jagatud 12 kuuks või vähemaks.

Saadud summa saab jagada lühema perioodi peale. Näiteks kui meditsiinilistel põhjustel töölt lahkuva töötaja keskmine palk on 15 tuhat rubla, siis pärast vallandamist on tal õigus 7500 rubla suurusele maksele. (Kaheks nädalaks).

Kas see on käibemaksukohustuslane?

2019. aastal makstakse lahkumishüvitiselt üksikisiku tulumaksu, kui selle suurus on kolmekordne töötaja keskmine sissetulek.

Maksed peab kinni tööandja ja kui need tehakse pärast töölepingu lõppemist, kannab summad töötaja üle iseseisvalt.

Kindlustusmaksete tasumine

Kindlustusülekandeid hüvitistest kinni ei peeta. Tööandjal on õigus kanda FSS-ile summasid töötajale tehtavatest lisatasudest, sealhulgas preemiatest ja muudest summadest.

Tavaliselt, kui töötaja ei lõpeta ja jätkab töötamist, on tööandja kohustatud iga kuu sissemakseid üle kandma. Töötajal on õigus ülekannete summa kohta teada saada FSS-i veebisaidilt.

Kas nad nõuavad lapsetoetust?

Vastavalt valitsuse määrusele nr 618 võib alimente kinni pidada ka lahkumishüvitisest.

Täitemenetluse puhul on kinnipidamine kuni 70% töölt lahkunud töötaja väljamaksest.

Kas juhtkonna algatusel saab summat muuta?

Seda saab muuta ainult ülespoole. Tööandjal on õigus koguda töötajale iseseisvalt lisatasusid näiteks pika staaži, suurepärase töö, distsiplineeritud töö jms eest.

Registreerimise kord

hulgas erinevad tüübid hüvitised seal on vallandamisel nn lahkumishüvitis. Seda rahalist ekvivalenti ei maksta kõigile, kes otsustasid loobuda, vaid ainult neile, kes on olude sunnil seda tegema sunnitud.

vallandustasu

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud, millistel juhtudel on töötajal töösuhte lõppemisel õigus rahalisele hüvitisele. Koondamishüvitis on arvestuse saanud isikule rahasumma, mis määratakse seaduse nõuete kohaselt keskmise kuupalga või 2 nädala töötasu ulatuses. Kasu saada suured suurused ametisse teatud juhtudel, mida reguleerib seadustik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Juhil on ka õigus anda oma organisatsiooni sees kohalik korraldus töölt lahkujale materiaalse toetuse maksmise kohta.

Millistel juhtudel makstakse lahkumishüvitist?

Koondamishüvitis määratakse, kui tööleping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. organisatsiooni likvideerimine;
2. ettevõtte töötajate arvu või personali vähendamine;
3. kutsuda sõjaväe- või asendusteenistusse;
4. varem seda pidanud töötaja ennistamine kohtu poolt;
5. teiselt ametikohalt keeldumine (näiteks puude korral);
6. töötaja soovimatus kolida teise asukohta;
7. tööandja tehtud vigadega töölepingu registreerimine;
8. lepingu muutmine;
9. ettevõtte direktori ametist vabastamine asutajate korraldusega;
10. omanikuvahetus ja lepingu lõpetamine juhataja, teiste juhtivate spetsialistidega.

Organisatsiooni likvideerimisel, arvu ja personali vähendamisel (ei kehti renditöötajatele) määratakse toetus summas keskmine kuupalk. Keskmist kuupalka makstakse ka juhtkonna süül rikkumistega sõlmitud töölepingu alusel tööle võetutele. Veelgi enam, need tingimused ei võimalda teil liikuda samas ettevõttes teisele tööle ega jätkata tööd.

Kõigil muudel juhtudel makstakse vallandamisel kahenädalane lahkumishüvitis.

Juhud, kui vallandatud isik kaotab hüvitised:

1. tööd rikutud töögraafik(joobes jne);
2. vähendamise kord langes kokku katseajaga;
3. vallandamine omal soovil või poolte kokkuleppel;
4. tööleping sõlmiti 1-2 kuuks.

Ülaltoodud põhjustel vallandamisel saavad ta kõik muud seadusega ettenähtud maksed, sealhulgas töötasu, puhkusetasu (kui puhkust ei kasutatud) jne. Arvestus toimub järgmisel päeval pärast taotluse esitamist.

Millest sõltub ja kuidas arvutatakse toetuse suurus

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise suurus sõltub arveldusperioodi keskmisest töötasust. Arveldusperiood on sel juhul vallandamisele eelnev aasta.

Hüvitise suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

Hüvitis = keskmine palk x töövahetused palgaperioodil (kuu).

Koondamishüvitise kogunemine vallandamisel on seotud aktsepteeritud reeglitega:

1. hüvitist kogutakse ainult selle perioodi tööpäevade eest, mille eest see väljastati (30 või 14 päeva);
2. aasta kogutöötasu hulka ei saa arvata haiguslehti, puhkusetasusid, hüvitisi jms;
3. hüvitiste suuruse arvutamise reeglid ei sõltu töötasu liigist;
4. vallandamise kuu arvatakse arveldusperioodi, mil vallandamise päev langeb kokku kuu viimase tööpäevaga; kui vallandamine ei lange kuu viimasele päevale, siis see arveldusperioodi ei lange.

Toetus väljastatakse vallandamise päeval juhataja kirjaliku korraldusega (korraldusega), mis on antud varem töölt vabastamise põhjuse põhjendamiseks.

Lisatellimust pole vaja.

Kui vallandamise päev on tööpäev, makstakse arveldused koos lahkumishüvitisega järgmisel päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb arveldust mitte saada hiljem pärastlõunal pärast päeva, mil töötaja esitas raha maksmise nõude (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

Koondamishüvitise maksmine likvideerimisel või vähendamisel

Tööseadustiku art. 178 tagas koondatutele õiguse kaotada või vähendada uue ametikoha otsimise ajal keskmist kuupalka. Kuidas see praktikas töötab.

Koondamise (likvideerimise) tõttu koondatud isik ei pruugi koheselt leida sobivat ametikohta, mistõttu on tal õigus saada rahalist toetust töö leidmise ajaks, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates koondamise päevast.

Allolev video räägib teile töötajate vähendamise tõttu vallandamisel hüvitiste maksmisest:

Kui töötaja pole kuu aja pärast tööd leidnud, toob ta endisele tööandjale töö puudumise kinnituseks avalduse ja tööraamatu (koopia). Nendest dokumentidest piisab teise (esimese sai ta vallandamise päeval) väljamakse saamiseks keskmise kuupalga ulatuses.

Samuti makstakse peale teist kuud peale vallandamist, kui tööd ei leita. Kui tööle asutakse enne teise või järgnevate kuude lõppu pärast vallandamist, korrigeeritakse summat proportsionaalselt tasustatud kuu töötuspäevade arvuga.

Seda tehakse avalduse ja uue tööandja tehtud tööraamatu kande koopia alusel. Pärast seadme uude kohta viimist ei ole vaja makset kohe kätte saada. Vähendatud õigus jääb aastaks.

Kui töötaja ei leidnud tööd 3 kuud pärast vallandamist, esitab ta ka kirjaliku avalduse, koopia tööraamatust ja tõendi, kuhu koondatud oleks pidanud end töötuna arvele võtma esimese 2 nädala jooksul pärast koondamist. vallandamine. Kui ta seda ei teinud, siis kolmanda kuu eest ei maksta.

Kõrvalpiirkondade töötajatele makstakse hüvitisi kuue kuu jooksul pärast vallandamist, kui nad on õigeaegselt registreeritud tööbörsil.

Hüvitis vallandamisel poolte kokkuleppel

Töölepingu ülesütlemise kord on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78. Ta selgitab, et sellise lepingu võib lõpetada igal ajal, kui mõlemad pooled sellele vastu ei ole. Nad sõlmivad lepingu lõpetamise lepingu, mis on õiguslik kinnitus töötaja töösuhte lõpetamise seaduslikkusest.

Sel juhul peab tööandja näitama, milline töötaja saab poolte kokkuleppel vallandamisel väljamakseid ja hüvitist (kui kviitung on registreeritud kohalikus normatiivakt), samuti nende kättesaamise kuupäeva.

Töökoodeks see küsimus ei reguleeri. Koondamishüvitis poolte kokkuleppel vallandamisel koguneb vabatahtlikult ja sõltuvalt tööandja võimalustest. Poolte kokkuleppel võib vallandada mis tahes kategooria töötaja, sealhulgas rasedad naised, lastega isikud, puuetega inimesed jne.

Selleks, et loobuda see põhjus, piisab avalduse kirjutamisest (töötaja enda käega) ja lepingu koostamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Arvutamine toimub tavapärasel viisil.

Lahkumishüvitist on seadusega lubatud mitte maksta. Tööandjal on õigus teha väljamakse omal algatusel või keelduda. Maksmata jätmise eest trahve ei määrata.

Arveldus tuleb tasuda vallandamise päeval. Kui tööandja otsustas lahkunule rahaliselt toetada ja määras lahkumishüvitise, märgitakse selle maksmise tähtaeg eelnevalt sõlmitud lepingu tekstis.

Vabatahtliku koondamise hüvitis

Töötaja võib igal ajal keelduda töölepingu täitmisest, st omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Omal tahtel vallandamise korral lahkumishüvitist seaduse järgi ei nõuta. Töötajal on õigus saada ainult arvestuslikke makseid, mis on kogunenud vastavalt üldreegel. See on palk enne vallandamist töötatud päevade eest, puhkusetasu, haiguslehe hüvitis, kui see on olemas.

Haigusleht pärast pensionile jäämist

Organisatsioonis töötamise lõpetanud töötajal on pärast vallandamist õigus maksta haiguslehte. Seadusandja fikseeris: puude korral hiljemalt 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast maksab tööandja haigusleht(FZ-nr 255).

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.