Uuring ei tohiks kesta kauem kui üks kuu. Loendus algab vastava taotluse esitamise kuupäevast.

Pärast seda, kui inimene esitab avalduse ja kõik dokumendid, spetsialistid saatke talle kutse 5 päeva jooksul, mis näitab komisjoni läbimise päeva, kellaaega ja aadressi.

Kui isik või tema seaduslik esindaja esitab avalduse esitamisel mittetäieliku dokumentide loetelu või esitab valesti vormistatud dokumendid, siis saatmise tähtaega edasi ei lükata.

Uus kord on märgitud erikorras, mis väljastatakse taotlejale. Määratud kuupäevaks on vaja esitada kõik nõutavad dokumendid nõuetekohaselt vormistatuna.

Mõnel juhul võib läbivaatuse läbi viia tagaselja, kodus või haiglas.

Büroosse suunamise kuupäev: kuidas maksta

Ajutiselt ebakompetentseks tunnistatud isiku tervisekontrolli määramise tähtaeg sõltub sellest, millised konkreetsed terviseprobleemid tal on:

• 4 kuud või vähem kui olemasolevad haigused ja vigastused mõjutavad selgelt negatiivselt inimese töövõime taset ja üldist tervislikku seisundit, ilma et olukord paraneks.
• 10 kuud või vähem kui prognoos teovõime edasiseks taastumiseks ja tagastamiseks on soodne. Sel juhul võimaldab uuring kindlaks teha, mida patsient vajab – puudetunnistuse edasist pikendamist kuni täieliku taastumiseni või puude määramiseni. TÄHELEPANU! Teatud juhtudel võib bülletääni tähtaeg pikeneda kuni 12 kuuni (tuberkuloos, suuremad operatsioonid jne).
• Kui inimesel on haigus, mis läheb raskemasse staadiumisse või mida komplitseerivad kaasnevad probleemid, määratakse komisjon niipea kui võimalik. Patsiendi läbivaatuse tulemuste põhjal otsustatakse puudegrupi tõstmine ehk töövõime piiramine.

Patsiendi MSE-sse suunamise õigus on erineva tasemega polikliinikute ja haiglate spetsialistidel. Menetlusele suunamine peab olema kinnitatud asutuse komisjoni poolt ja vastama aktsepteeritud ühtsele vormile.

Kestus

Kui töötaval inimesel on haigus, siis vigastuse või kroonilise probleemi ägenemise korral väljastatakse talle töövõimetusleht.

Kodanik saab selle dokumendi meditsiinilise abi taotlemise ja raviarsti poolt patsiendi võimatuse tööalase tegevuse tuvastamise tulemusena. Töövõimetuslehti väljastavad meditsiinitöötajad kodaniku elu- või ajutise viibimise kohas.

Hääletamise tähtaeg on töötaja ajutise puude perioodi viimane päev. Kogu selle perioodi tasub tööandja vastavalt tööseadusandluse normidele.

Meditsiinitöötaja saab isiklikult otsustada lehe väljastamise 10 päevaks ja määrata iseseisvalt vajadust pikendada seda 30 päevani. Kui pärast 30 päeva möödumist on patsient endiselt töövõimetu, teeb otsuse pikendamise kohta asutuse komisjon.

Seaduse järgi on haiguspuhkuse maksimaalne kestus 10 kuud (mõnedel rasketel juhtudel - 12 kuud). Kui edasise paranemise ja isiku teovõime taastumise prognoos on soodne, siis töölt vabastamise aeg piirdub selle perioodiga.

Sel perioodil saab patsiendi suunata ITU-sse, kus otsustatakse talle puue määrata või selle määramisest keelduda ja pikendada kuni täieliku paranemiseni. 10-12 kuu lõpus tuleb haigusleht sulgeda.

Kui pärast kindlaksmääratud arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse perioodi lõppu ei tunnistata patsienti paranenuks, on vaja määrata korduvekspertiis puuderühma määramiseks.

Kui inimese tervislik seisund on ilmselgelt ebasoodne ja paranemise prognoose pole, siis on töövõimetuslehe kehtivusaeg piiratud 4 kuuga. Selle aja jooksul tuleb patsiendile määrata arstlik läbivaatus ja puuderühm.

Seega sõltub haiguslehe maksimaalne kestus haiguse või vigastuste tõsidusest. Haiguslehe sulgemine tähendab tööle naasmist või invaliidsusgrupi saamist. Seega arvestasime haiguslehel olemise perioodi enne VTEKi suunamist.

Eksamipäeva eest tasumine

Eksamil viibimise päeva ei maksa alati tööandja. Uurige allpool, kas büroos läbivaatuse päev on tasuline või mitte. Kõik sõltub uuringu tulemustest:

1. Kui läbivaatuse tulemusena patsiendile määratakse puue, töövõimetusleht suletakse registreerimise päeval. Sellisel juhul ei saa patsient arstliku läbivaatuse ajal enam tööandjalt puudetoetust. Alates puude tuvastamise päevast määratakse inimesele riigipoolne toetus. Eksamipäeva saab väljastada puhkuseks omal kulul. Samuti saab töötaja esitada kohapeal väljastatud eksamitõendi.
2. Kui patsient ei ole puudega, siis pikendatakse haiguslehte kuni tema täieliku paranemiseni või suunamiseni järgmisesse ITU-sse. Sellises olukorras on vahendustasu läbimise päev tasuline haiguslehe päev.
3. Kui isik jääb komisjoni koosolekust ilma mõjuva põhjuseta või keeldub läbivaatusest, haiguslehte ei pikendata. See suletakse keeldumise kuupäevaks või dokumentide registreerimise kuupäevaks. Sel juhul ei saa kodanik läbivaatuse päeva eest midagi.

   Tööandja võib selle päeva töötajale omal kulul puhkuseks väljastada, vastasel juhul loetakse töölt puudumine töölt puudumiseks.

Seega tuleb haigusleht patsiendi paranemise või talle invaliidsusgrupi kehtestamise tõttu kindlal ajal sulgeda. Puude määratlemine toimub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse teel.

Töötaja oli haiguslehel kuni 22.09.2014. 23. septembril 2014 suunati ta raviasutuse poolt ITU büroosse, samal päeval määrati talle invaliidsusgrupp. Kas tööandja peaks maksma 23.09.2014 päeva eest? Kui jah, siis mis suuruses?

Töövõimepiiranguga puude tuvastamisel lõpeb ajutise puude periood kuupäeval, mis vahetult eelneb dokumentide ITU asutuses registreerimise päevale, teie puhul on see 22.09.14 (Föderaalseadus). 29. detsember 2006 nr 255-FZ). Sellest tulenevalt ei arvestata ekspertiisi aega töötaja ajutise puude perioodi hulka ning seetõttu nende päevade eest ajutise puude hüvitist ei määrata ega maksta.
Tööandja säilitab keskmise töötasu ainult arstliku läbivaatuse ajal, mis on kohustuslik Vene Föderatsiooni tööseadustiku otseste juhiste kohaselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185, artikkel 213). Tervise- ja sotsiaalkontroll on töötajale vabatahtlik. Seega ei tasustata tööandjapoolse tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise aega. Lisaks hakkab töötaja alates sellest kuupäevast (alates 23.09.2014) saama talle määratud töövõimetuspensioni. Ja et päeva 23.09.14 ei peetaks töölt puudumiseks, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami.
Ajalehes dokumentide puudumisel märgitakse arstliku ja sotsiaalkontrolli perioodile langevad päevad tähtkoodiga "НН" või digikoodiga "30" või võite võtta puhkuse tasuta.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Artikkel: Valmislahendused käibemaksu, soodustuste, e-rahakoti ülesannete jaoks

Pole vaja koguda haiguslehte päevade eest, mil töötaja oli tervisekontrollis

Irina Melnikova küsib:

ptk. Raamatupidaja ettevõttes Actual Management LLC

Töötaja oli haiguslehel 23.11.2013-04.12.2013. 4. detsembril suleti haigusleht. 5. detsembrist 11. detsembrini tehti töötajale arstliku ja sotsiaalekspertiisi büroos ekspertiis ja määrati III puudegrupp. 12. detsembril asus ta uuesti tööle. Makssime talle haiguslehte kuni 4. detsembrini kaasa arvatud. Kas pidin maksma ka perioodi 5-11 detsember eest? Ja kuidas need päevad kajastuvad tunniplaanis?

Vastas Tatjana Iljuhhina,

Vene Föderatsiooni FSS õigusosakonna ajutise puude korral kindlustamise õigusabi osakonna juhataja

Sama järelduse võib teha ka haiguslehtede väljaandmise korra punktist 28 (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n). See ütleb: kui töötajal on piiratud töövõimega puue, siis ajutise puude periood lõpeb päeval, mis eelneb dokumentide ITU asutuses registreerimise kuupäevale. Alates sellest kuupäevast hakkab töötaja saama talle määratud töövõimetuspensioni.

Teie töötaja on tunnistatud III grupi puudega inimeseks. Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo võttis tema avalduse vastu 5. detsembril.

Seega maksite talle õigustatult ajutise puude hüvitisi ainult ajavahemiku 23. novembrist kuni 4. detsembrini kaasa arvatud.

Ja selleks, et 5. detsembrist 11. detsembrini töölt puudumiseks ei peetaks päevi, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami. Nendel päevadel saate puhkuse korraldada oma kuludega. Seejärel sisestage aruandekaardile kood "OZ". Kood "T" (ajutine puue ilma hüvitiste määramiseta) sel juhul ei sobi.

Violetta Morgun, ekspert

Meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis on mõne terviseprobleemiga inimese jaoks esimene ja osaliselt ka peamine samm. ITU saatmisel ja läbimisel kerkivad esile küsimused, mis on esmase pöördumise ajal eriti aktuaalsed.

Selles artiklis käsitleme ekspertkomisjoni ajakava, suunamise aega. Samuti paljastame üksikasjalikult enne haiguslehel olemise teema ning selle, kuidas arstliku ja sotsiaalkontrolli läbimise päeva tasutakse.

TÄHTIS! Olukordades, kus avaldust ei esitatud, ei saa töökohale ilmumata jätmist lugeda lugupidamatuks põhjuseks.

Vahelejäänud päevad või tunnid tuleb ajalehele märkida vahelejäämisena kuni asjaolude täieliku väljaselgitamiseni või teadmata põhjustel.

Pärast vahendustasu läbimist kantakse aruandekaardile spetsiaalne mõjuvatel põhjustel töölt puudumise kood, kuid siiski märgitud päevade eest ei maksta.

ITU läbimine on vastutusrikas ja raske periood. Igal inimesel on palju küsimusi ajastuse ja suuna, teabe maksmise kohta läbivaatuse ajal ja puude tuvastamiseks lubatud haiguslehel viibimise aja kohta.

See artikkel on kirjutatud selleks, et aidata ITU läbimise staadiumis ja aitab vastata kõigile ebakindlusele, mis põhineb Vene Föderatsiooni õigusaktidel.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töötaja pärast haigust andis haiguslehe, mille veergudesse märgitakse üks kuupäev: "ITU-sse suunamise kuupäev" ja "töö alustamine". On see õige? Ja kuidas sel juhul aruandekaardil õigesti kajastada ja ITU-s läbivaatuse päeva eest maksta.

Vastus

Kooskõlas haiguslehtede väljastamise korra punktiga 28 kinnitatud. Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n lõpeb puude tuvastamisel ajutise puude periood kuupäeval, mis vahetult eelneb dokumentide registreerimise päevale meditsiini- ja meditsiiniasutuses. sotsiaalne ekspertiis. Teisisõnu, arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse (edaspidi ITU) läbimise periood ei ole ajutise puude periood ja nende päevade eest toetust ei maksta.

ITU läbimist ei saa seostada kohustuslike tervisekontrollidega, mille käigus töötajale jääb keskmine palk. ITU määratakse ametisse kodaniku enda algatusel. See tuleneb kinnitatud isiku puudega tunnistamise eeskirja punktis 11 sätestatust. Vene Föderatsiooni valitsuse 20.02.2006 dekreet nr 95, arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimiseks avalike teenuste osutamise halduseeskirjade lõiked 3, 24, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 11.04.2011 nr 295n. Ja seetõttu ei ole tööandjal kohustust töötajat selleks perioodiks töölt vabastada, vaid ta saab seda teha töötaja soovil anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128). Usume, et ITU töötaja läbimine viitab loomulikult mõjuvatele põhjustele ja selline puhkus tuleks töötajale anda.

Seega, kui ITU läbimise ajaks väljastati töötajale palgata puhkus, siis tehakse tööajaarvestusse vastav märge. Organisatsioonides, mis kasutavad ajalehe ühtset vormi (vorm nr T-12, nr T-13), mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1, on selleks DO / 16 , organisatsioonides, kus nende määramiskoodid on heaks kiidetud, võib tähis olla erinev.

Kuid isegi kui töötaja sellise avaldusega tööandja poole ei pöördunud, saab töötaja ITU läbimise tõttu töölt puudumist vaevalt pidada põhjuseta töölt puudumiseks.

Selleks, et töötaja töölt puudumist nimetatud päevadel oleks võimalik märkida mõjuval põhjusel puudumiseks, tuleb tööandjal sisestada lisakood. Organisatsioonid, kes kasutavad ise kujundatud raamatupidamisvorme, võivad seda teha nende vormide kinnitamisel. Mis puutub ühtseid vorme kasutavatesse organisatsioonidesse, siis Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta määrusega nr 20 kinnitatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutamise kord võimaldab teil sisestada ühtsetele vormidele täiendavaid üksikasju. Sellised muudatused vormistatakse organisatsiooni vastava organisatsioonilise ja haldusdokumendiga.

Seetõttu, kui töötaja ei ole taotlenud ITU perioodi palgata puhkust, märgitakse need päevad aruandekaardile teadmata põhjustel ilmumata jätmisena (kuni asjaolud on selgitatud) - HH / 30. Pärast asjaolude selgitamist kantakse aruandekaardile tööandja poolt vastuvõetud kood mõjuvatel põhjustel töölt puudumise märkimiseks. Vaatamata töötaja lugupidavale puudumisele ei kuulu need päevad siiski tasumisele.