Kahjuks ei pidanud seadusandja vajalikuks lisada Vene Föderatsiooni " kerge töö”, te sellist kontseptsiooni ei leia. Kerge töö omadusi kajastavad SanPiN 2.2.0.555-96 ja "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks tööks". See reeglistik selgitab selliseid aspekte nagu seadmete, töökoha ja taseme kohta kehtivad eeskirjad lubatud koormused raseduse ajal. Kuidas reguleerib tööseadustik valguse tööd? Seda arutatakse allpool.

Üleminek kergele tööle haiguse või vigastuse tõttu

Kui töötaja ei saa tervislikel põhjustel või pärast tööl saadud vigastust enam oma ülesandeid täita, siis on tööandja kohustus suunata ta teisele, kergemale tööle. Mida see tähendab? Töökojas vigastas töötaja mitut sõrme, käe ravi korralikku tulemust ei toonud. Mittepainutavad sõrmed, ei võimalda inimesel - treipingil. Sel juhul ta on õigus avalduses (koos arstliku väljavõttega) paluda tema üleviimist kergele tööle kus kahjustatud käsi ei puuduta. Teisele madalamapalgalisele ametikohale üleviimisel säilitab ta oma varasema töötasu kuu aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184). Kui a tööandja keeldub teda teisele ametikohale üle viimast, ähvardades vallandamisega, siis peaksite selle probleemi lahendamiseks ühendust võtma ekspertidega

Kerge sünnitus raseduse ajal

Kui naine registreerib end sünnituseelses kliinikus ja saab rasedust kinnitava tõendi, siis ta võib kvalifitseeruda üleviimisele, kergele tööle raseduse tõttu. "Hügieeninõuetes" on sätestatud tingimused, mille alusel lapseootel ema tööle ei lubata. Need tingimused hõlmavad ruume, kus puuduvad:

• loomulik valgus,
• aerosoolide pihustamine,
• on vibratsiooni ja ultraheli taust,
• määratakse isegi tool, millel positsioonil olev noor naine võib istuda.

Töökoodeks rasedat on keelatud lähetusse saata (ainult tema soovil) lahkuda ületunde tegema või öösel välja minna.

Lapseootel ema saab realiseerida oma õigust töötingimuste parandamisele, kirjutades avalduse sooviga viia ta üle kergele tööle, kus on välistatud kahjulike tegurite mõju. Samal ajal kui tema juht võtab meetmeid kergele tööle üleminekuks, on ametikohal naisel õigus mitte töötada, kuid see säilitab keskmise sissetuleku. (tema keskmine väärtus) naisel "kergele tööle" üle viidud ametikohal ei muutu, olenemata kerge töö tasumise kulust.

Eriti see küsimus on esindajate jaoks asjakohane:

• tööalased elukutsed,
• need, kes poes töötavad
• müügiesindajad,
• kontrollerid,
• audiitorid,
• reisimisel töötav.

Sellel privileegil on õigus kasutada ära alla pooleteiseaastaste lastega naisi.

Seadusandlus sätestab võimaluse säilitada tulevase ema ja beebi tervist läbi töökaitse. See seisneb rasedatele spetsiaalsete töötingimuste loomises, mis aitavad kaasa loote harmoonilisele ja tervislikule emakasisesele arengule. Tööseadustik tagab lapseootel emale mitte ainult õiguse kergele tööle raseduse ajal, vaid ka teatud rahalised tagatised, aga ka töökoha säilitamise.

Tänapäeval ei teavita naine sageli tööandjat raseduse algusest, kartes kaotada töökoht. Kuid tingimused, milles ta töötab, võivad olla loote arengule ebasoodsad ja kahjustada tema tervist. Seetõttu peaks iga naine mõistma, mis on kerge töö raseduse ajal, kuidas seda tasustatakse ja mida teha, kui tööandja selliseid tingimusi ei paku?

Tööseadustik ei sisalda selget mõistet "kerge töö raseduse ajal". Kuid tööandja kohustus arstitõendi olemasolul vähendada tootmismahtu või viia naine kergemale tööle, välistades kahjulike tootmistegurite mõju, on seadusega fikseeritud. Samas peaks säilima töötaja keskmine palk.

Kerge töö tähendab ametialane tegevus, mis nõuab vähem füüsilist pingutust ja ei mõjuta ebasoodsalt loote arengut.

Rase naine ei tohi teha tööd, mis on seotud:

Naine saab kasutada oma seadusjärgset õigust kergele tööle üleminekuks alles pärast tööandjale arstitõendi esitamist. Ilma selle tõendita ei ole tööandja kohustatud töötingimusi muutma.

Õigused ja kohustused

Tööandja peamiseks kohustuseks on raseda töötaja üleviimine kergele tööle, kui ta esitab arstitõendi. Kui tööandja ei suuda rasedale koheselt sobivaid töötingimusi tagada ja ta vajab selle probleemi lahendamiseks aega, vabastatakse ta selleks perioodiks töölt ning tööandja tasub kõik töötaja töölt puudumise päevad.

Rasedal naisel on õigus saada iga-aastast täispuhkust. Samas pole üldse vahet, kui kaua naine ettevõttes töötas. Selline puhkus antakse töötaja soovil kas enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda.

Selle järgimine on tööandja kohustus sanitaarnormid raseda naise töökohal. Lisaks tagab seadusandlus selle säilimise positsioonil olevale naisele. Tööandja ei saa temaga töösuhet omal algatusel lõpetada. Kui tähtaeg tööleping lõppes, siis on tööandjal töötaja soovil kohustus lepingut pikendada.

Tingimused

Raseda naise töö, olenemata valdkonnast, kus ta töötab, peab vastama teatud seaduses sätestatud tingimustele. Nii et tööstuses, kui tegevus on seotud komplekteerimise, sorteerimise, pakkimisega, tuleks toimingud automatiseerida. Samas on tööandja kohustatud hoolitsema ruumis piisava valgustuse eest, et välistada silmade ülekoormus. Kerge töö raseduse ajal peaks täielikult välistama suurenenud emotsionaalse stressi.

Rase naine ei tohiks töötada tuuletõmbuses, märgade riiete ja jalanõude tingimustes, järskude rõhulangustega. Seda ei tohiks mõjutada kahjulikud kemikaalid, aerosoolid, vibratsioon ja ultraheli. Naisel raseduse ajal on rangelt keelatud tegeleda patogeenidega seotud tegevustega.

Tööandja on kohustatud tagama sellised töötingimused, mis välistavad töötaja vajaduse viibida raseduse ajal pidevalt samas asendis (keelatud on pidevalt istuda või kõndida). Samuti ei saa sünnitust sooritada kükitavas asendis, põlvili, kummardades ega rõhuasetusega kõhule või rinnale.

Raseda töötaja ametikohustusi ei saa seostada esemete tõstmisega põrandalt, õlgade kõrgusest kõrgemal, kõhulihaste pingega. Asendis olev naine võib raskusi (mitte rohkem kui 2,5 kg) tõsta mitte rohkem kui 2 korda tunnis. Kui sellist sagedust ei saa tehnoloogiliste tingimuste tõttu jälgida, siis kaal väheneb poole võrra. Kuid tunni jooksul ei tohi kogukaal olla suurem kui 6 kg. Üldjuhul ei tohiks koorma kaal ühe vahetuse kohta ületada 48 kg.

Tükitöö tegemisel väheneb väljundvõimsus 40%. Samas ei vähendata kergete tööde tasu raseduse ajal. Kui naine töötab põllumajandus, siis raseduse ajal vabaneb ta loomakasvatuse ja taimekasvatusega seotud tööst. Lisaks kehtib see raseduse kinnitamise esimesest päevast.

Töötingimused kontoris eeldavad naise õigust mitte töötada arvutiga. Kui see pole võimalik, tuleks tööaega lühendada 3 tunnini päevas. Naise jaoks on ette nähtud spetsiaalsetele parameetritele vastav laineline jalatugi ja tool: pöörlev, peatoe, käetugede ja kõrge seljatoega, mille kõrgus peab olema reguleeritav.

Rasedate naiste töö tunnused

Raseda naise töö omadused on järgmised:

• Õigus minna üle kergele tööle arstitõendiga.
• Õigus keelduda arvutiga töötamisest.
• Võimalus üleminekut mittetäielikule töönädal. Tasumine toimub proportsionaalselt töötatud tundidega, töögraafik puhkuse kestust ei mõjuta.
• Õigus saada tasu sunniviisilise töölt puudumise päevade eest, kui tööandja ei suuda talle koheselt õigeid töötingimusi tagada.
• Täieliku puhkuse saamine, olenemata tööstaažist ettevõttes.
• Õigus keelduda töölähetustest, mitte töötada öövahetustes, mitte teha ületunde, nädalavahetustel ja pühadel.

Rasedat on võimatu tööandja algatusel vallandada, isegi kui naine ei teavitanud teda töölevõtmisel oma olukorrast. Kui töötaja võeti tööle teatud perioodiks, kuid tööleping on lõppenud, siis piisab, kui ta kirjutab lepingu pikendamise avalduse ja lisab rasedust kinnitava arstitõendi. Ja alles pärast raseduse lõppu saab tööandja nädala jooksul koondada töötaja, kellega töölepingu tähtaeg on lõppenud.

Kuid raseda vallandamine saab olla seaduslik ainsal juhul: kui temaga sõlmiti tööleping ajutiselt töölt puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Tööandja on kohustatud naisele pakkuma kõiki talle sobivaid vabasid töökohti. Ja ainult sellise puudumisel saab selle vallandada.

Maksetingimused

Niipea kui naine esitab arstliku arvamuse, et ta vajab kergemat tööd, on tööandja kohustatud välistama sellised seisundid, mis võivad kahjustada tema tervist ja loote arengut. Teisele tööle üleminekul võib palk erineda ja mitte alati töötajale soodsas suunas. Raseduse ajal kergel tööl on tasulised omadused.

Üürnik peab tegema järgmist:

• kui sissetulek on määratud personali komplekteerimine uuel eelmisest madalamal töökohal määratakse vahe toetusena ja makstakse kogu töötasu;
• kui uuel töökohal on palk kõrgem, siis makstakse uut palka;
• kui töötaja jääb eelmisele tööle, kuid töökoormus väheneb, makstakse töötasu summas, mis ei ole väiksem kui eelmise perioodi keskmine.

Samuti võib rase naine soovida töötada osalise tööajaga või nädalas. See õigus on talle seadusega reserveeritud. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma oma töö eest proportsionaalselt töötatud tundidega. Kõik tööandja kahjud, mis on seotud rasedate naiste töötasudega, jäävad tema kanda. Sel juhul FSS mingeid kulutusi ei hüvita.

Kui raseda naise töötingimused näevad ette piiranguid tööasendile, tuuletõmbusele, riiete ja jalanõude märjaks saamisele, õhurõhu muutustele, vähesele valgustusele, kõrgendatud temperatuur töökohal (üle 35 kraadi) või vajaduse korral kõndida rohkem kui 2 km vahetuses, on tal õigus viia üle kergemale tööle.

Raseda naise esimene samm selles suunas peaks olema sünnituseelse kliiniku poole pöördumine oma raviarsti poole, kes on tema nõudmisel kohustatud talle väljastama tervisetõendi kergele tööle ülemineku vajaduse kohta. Seejärel esitab töötaja tööandjale järelduse ja avalduse tõlke täitmise sooviga.

Tuleb mõista, et tööandjaga läbirääkimisi pidada ei ole vaja. Raseda kergele tööle üleviimine arstitõendi olemasolul ei ole hea tahte žest, vaid tööandja kohustus.

Juhul, kui tööandja väidab, et kerge töö selles töökohas ei ole võimalik ja pakub töötajale töölt lahkumist oma tahtmist tema tegevus on ebaseaduslik. Koodeksi kohaselt on tal õigus töökohalt puududa, kui tööandja ei suuda rasedale töötajale korralikke töötingimusi tagada. Samas maksab tööandja kogu naisel sel põhjusel puudutud aja eest keskmise töötasu alusel.

Kui tööandja keeldub võimaldamast kergemaid töötingimusi ega soovi raseda töölt puudumise eest tasuda, saab töötaja oma õigusi kohtus kaitsta. Naisel on õigus keelduda töö tegemisest, kui see ohustab tema tervist ning sellest on vaja tööandjat kirjalikult teavitada. Pärast seda peaksite pöörduma kohtusse.

Reaalsus on see, et tõenäoliselt ei tunne tööandja rõõmu töötaja rasedusest ja veelgi enam kohustusest pakkuda talle rohkem mugavad tingimused töö. Veelgi raskem on tal leppida mõttega, et kui ta keeldub rasedat töötajat kergele tööle üle viimast, on tal õigus mitte tööle minna ja tööandja peab talle maksma keskmist töötasu. Peamine asi selles olukorras on teada oma õigusi. Arstlik akt ja tööseadustik aitavad neid kaitsta. Kohus on alati tema poolel, sest tervise säilitamine tulevane ema ja laps on riiklik ülesanne.

Kasulik video rasedate naiste töö iseärasustest

Vastused

Tihti viiakse rasedad töötajad nende soovil üle kergele tööle. Nad sõlmivad töölepingule täiendava kokkuleppe ja määravad töötasu, mis on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga. Lugege artiklit, kuidas dokumente õigesti vormistada ja makseid arvutada.
Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa):
- või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;
- või viia see teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.
Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:
- vabastada ta töölt;
- maksa talle keskmine sissetulek kõikide vabastamise tõttu puudutud tööpäevade eest.
See kord on sätestatud artikli 254 teises osas Töökoodeks ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 otsuse nr 1 punkt 22.

Kuidas puhkust taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik võimaldada kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja andma korralduse töölt vabastamiseks.
Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 artikkel 3). Puudutatud tööpäevade eest makstakse talle eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa).

Näide 1

Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine
PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks. Otsingu ajaks sobiv töö töötaja vabastati töölt keskmise töötasu maksmisega.Töötaja töölt vabastamine on vajalik dokumentaalselt vormistada.
Lahendus
Tööandja tegi korralduse töölt vabastamiseks. Sellise tellimuse jaoks ei ole ühtset vormi, selle saab vormistada mis tahes kujul (näidis 1 allpool).

Näidis 1 Tellimus töölt vabastamisel

Ajalehele ühtse vormi nr T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi märgitakse töölt vabastamise periood. tähe kood"EI" või digitaalne 34 (näidis 2 allpool).

Näidis 2 Fragment ajalehest 2014. aasta detsembris

Kuidas korraldada üleminekut lihtsale tööle

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Sellega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, siis väljendab ta oma nõusolekut üleviimisettepanekule märkuse tegemisega või eraldi avaldusega (näidis 3 allpool).

Näidis 3 Ettepanek võtta üle kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline tõlge oleks:

Töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

tema töökoha vahetus (struktuuriline alljaotus);

Palga muutus.

Uus palk lihtsa töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei ole vaja märkida konkreetset töötaja uue palga suurust. Tööseadustik määrab selle alampiiri – eelmise töökoha keskmise töötasu.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus osutuda suuremaks, teises väiksemaks kui töötaja uuest palgast arvestatud töötasu.

Iga kuu, kuni kerge töö kestab, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmise töötasu päevaväärtused ja uue töökoha palk.

Kuidas korraldada raseda töötaja üleviimist kergele tööle, näitame näitega.

Näide 2

Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näidet 1. PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.

12. jaanuaril 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle sertifitseerimisosakonda spetsialisti ametikohale. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus ja uuele ametikohale - 26 500 rubla. kuus.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Tööandjal on vaja sõlmida töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4 Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi nr T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Ühtset vormi nr T-5 pole eriti mugav kasutada, see annab read uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on säästetud keskmise töötasu suurus iga kuu erinev, olenevalt tööpäevade arvust. Teeme tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 allpool).

Näidis 5 Tellimus kergele tööle üleminekul

Rasedat töötajat tuleb teavitada:

Ajutise üleandmise korraldusega allkirja vastu;

Uue ametikoha töökirjeldus;

Muu kohalik määrused seotud uue ametikohaga.

Tööajaarvestuses ühtse vormi nr T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähekoodiga "I" või numbriga 01 (näidis 6 allpool).

Näidis 6 Fragment tunniplaanist 2015. aasta jaanuaris

Märge kergele tööle ülemineku kohta tuleb teha töötaja isikukaardi III jaotisesse "Töötamine ja teisele tööle üleminekud" vormil nr T-2 (näidis 7 allpool). Töötajat tuleb protokolliga tutvuda allkirja vastu.

Näidis 7 Isikukaardi III jagu "Töötamine ja teisele tööle üleviimine"

Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui tehtud töö palk osutub eelmise ametikoha palgast kõrgemaks, peab tööandja olema valmis tõestama Vene Föderatsiooni FSS-i inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või töö. kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada sissemaksete kunstlikuks suurendamiseks arveldusperiood et suurendada hüvitiste suurust ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitiste hüvitamisest.

Telefonikonsultatsioon 8 800 505-91-11

Kõne on tasuta

Abi kergete tööde puhul

Töötaja esitas tõendi kerge töö kohta. 1 kuu jooksul on vastunäidustatud üle 5 kg raskuste tõstmine. Tema töö hõlmab vähemalt 25 kg tõstmist. Muud tööd pole. Kuidas peaksime edasi toimima?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 ütleb teile, kuidas toimida: kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest. või tööandjal puudub vastav töökoht, siis on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu haigusaruandes märgitud perioodiks, säilitades samas töökoha (ametikoha). Töölt puudumise perioodil palk töötajat ei koguta, välja arvatud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud juhtudel.

Mis vahe on raseduse ajal kergele tööle ülemineku tõendil ja meditsiinilisel aktil? Personaliosakonnast öeldi, et tunnistus annab mulle vaid võimaluse tööpäeva lühendada ja öövahetused ära võtta. Ja ma pean olema iga päev samas kahjulikus ruumis, sest muid võimalusi pole.

Tere! 1. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 254 vähendatakse rasedate naiste puhul vastavalt arstlikule väljaandele ja nende taotlusel tootmismahtu, teenuste määra või viiakse sellised töötajad üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Üleviimiseks peab töötaja esitama meditsiinilise aruande mis tahes vormis või vormil N 084 / y (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 korralduse N 441 n lisa punkt 14 , NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 04.10.1980 N 1030 "Esmaabi vormide kinnitamise kohta meditsiinilised andmed tervishoiuasutused", Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri, 30. november 2009 N 14-6 / 242888). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 lõige 2 näeb ette, et kuni raseda naise tagamiseni. mõne teise töökohaga, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta töölt, säilitades samal ajal kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade keskmise töötasu tööandja kulul. Seega, kui esitate tööandjale asjakohase avalduse ja arstliku väljavõttega on tööandja kohustatud teid üle viima "kergele tööle", säilitades samal ajal teie eelmisel ametikohal keskmise töötasu. Võib-olla on sel juhul osakonna töötajad mõnevõrra kavalad, sest nagu eespool märkisin, tervisetõendi väljastab meditsiiniorganisatsioon rasedale naisele mis tahes kujul või vormis N 084 / u ja töökorraldus. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt 30. mail 2003), viiakse naised alates rasedusest üle tööle, mis ei ole seotud arvuti kasutamisega või Arvutiga töötamise aeg on neile piiratud (mitte rohkem kui kolm tundi töövahetuse kohta) tingimusel, et järgitakse hügieeninõuded sanitaareeskirjadega ette nähtud. Pange tähele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 näeb ette järgmist: kuni rasedale naisele ei anta teist tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta töölt, säilitades keskmise töötasu. kõik selle tõttu saamata jäänud tööpäevad tööandja kulul. See tähendab, et kui teie tööandjal ei ole sobivat ametikohta teid "kergele tööle" üleviimiseks, siis vabastatakse teid töölt, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Olen rase, pean varsti arstile kirja saama kerge töö ja registreeruge. Tööl soovin keelduda lisatööst (ei ole tööjõus registreeritud). Kuid kuus kuud tagasi ma juba proovisin, nad keeldusid minust. Nüüd on selleks hea põhjus – rasedus. Aga tean ette, et juht hakkab ratastesse kodaraid panema ja ei lase seda teha. Kas ma saan salvestada vestlust ametnikuga teda sellest hoiatamata ja saata selle salvestise kohtule, et kinnitada oma õiguste rikkumist? (Kui olukord areneb endiselt halvima stsenaariumi järgi)

Tere päevast! Kõige parem on saata tööandjale kirjalik avaldus templi all sekretäri kaudu või tähitud kirjaga. Sel juhul on tööandjal kohustus anda Sulle kirjalik vastus, mille võid julgelt kohtus esitada.

Teil on õigus salvestada heli- või videosalvestist, see on tõendiks kohtus või kui pöördute tööinspektsiooni poole! Te ei ole kohustatud ringlusse võtma, välja arvatud juhul, kui teie allkirja vastu väljastatakse ringlussevõtu korraldus ja teile selle eest ei maksta. Kuid see ei kehti tegelikult teie raseduse kohta! Teil on õigus pöörduda prokuratuuri, sh kaebusega.Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et rase naine võib juhataja nõusolekul tööpäeva lühendada! Aga see on tööandja äranägemisel ega ole rikkumine.

Kui olen haiglas rase, siis antakse mulle kerge töö kohta tõend ja organisatsioonis, kus ma töötan, pole kerge töö, võib-olla peaksin koju jääma ja asemele võetakse asendusinimene. Ma töötan kolm päeva.

Tere, kallis saidi külastaja, ma ei usu, et teid nii kergesti rasedus- ja sünnituspuhkusele saadetakse. Sulle pakutakse tööd koristajana, olgu see kerge või muu töö. Palju õnne ja kõike head, lugupidamisega advokaat Ligostaeva A.V.

Rasedana lähen tunnistust võtma kergete tööde kohta. Töö spetsiifika - töö ainult arvuti taga 9-18 5/2. Tean ette, et organisatsioonis pole ühtegi ametikohta, mis poleks arvuti taga töötamisega seotud ja nad tutvustavad seda mulle. Samuti ei rakendata töökaitsestandardeid (selle elemendi täielik puudumine organisatsioonis, töötajad ei jätnud mitte ühtegi tuttavat, mitte ühtegi maali), sellest võime järeldada, et kõik SanPini hügieeninormid üldiselt, hügieeni kohta arvutiga töötades ja rasedate naiste hügieenist. Kas teades kõiki neid rikkumisi, kas ma võin kohe kirjutada avalduse töölt vabastamiseks kuni määruseni koos keskmise töötasu säilimisega? Või on parem järk-järgult, kõigepealt üldine avaldus teisele ametikohale üleviimiseks ja seejärel vabastamiseks?

Tere! Kui töötaja on esitanud arstliku akti vajaduse kohta viia ta raseduse tõttu teisele tööle ja kirjutanud selle kohta avalduse, on tööandja kohustatud sõlmima temaga täiendava kokkuleppe töölepingu tingimuste muutmise kohta ja väljastama töölepingu tingimuste muutmise kohta. ülekandekorraldus. Kui tööandjal ei ole sobivat töökohta, kuhu saaks raseda töötaja üle viia, vabastatakse ta kuni teise töökoha leidmiseni tööülesannete täitmisest, et välistada ebasoodsate tootmistegurite mõju (TMS § 254 2. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (mitte lubama töötada), kui tal on tervisearuande kohaselt vastunäidustused töölepingus sätestatud töö tegemiseks.

Mulle väljastati tõend kergete tööde tegemiseks raseduse ajal. Rasedus 13-14 nädalat. Töötan OA "Tanderis", Magniti kaupluses. Kui ma kontorisse helistasin, siis öeldi, et seda sertifikaati ei ole mitte kuidagi välja antud ja kõik, mis seal kirjas, poe direktori äranägemisel, kui nõustun, öeldi, et isegi seaduses pole midagi kirjas. Kas see on tõsi ja mida ma peaksin tegema?

Pöördu töövaidluskomisjoni, nemad lahendavad Sinu probleemi. Kuid peate välja selgitama, kes te olete. Üldiselt võite tulla toolile istuma, mul pole õigust teid vallandada. Tõeline töötasu makstakse kindlaks töölepingus.

Olen rase, 5 kuud. Mulle anti kergele tööle ülemineku tunnistus. Kirjutasin ülemusele avalduse ja lisasin tõendi. Ja ta palus avalduses end õhtusest tööst vabastada. Samas jääb minu tööpäev ikkagi 8-tunniseks. Millele nad keeldusid, öeldes, miks ma peaksin nagu kõik teisedki valves olema? Ja ta hirmutas mind, jättes mu boonusest ilma. Ütle mulle mu sammud?

Rasedad naised ei tohiks olla öisel ajal tööga seotud, kuid õhtuti saab. Öötöö - 22.00-06.00 Muud tööd ei ole, mis tähendab, et nad tuleb oma ametikohal töölt vabastada ja maksta keskmist töötasu kuni puhkuseni BiR-is. Tööandja peale saab kaevata tööinspektsiooni ja prokuratuuri. . Rasedate ja alla pooleteise aasta vanuste lastega naiste üleviimine teisele tööle Rasedatele vähendatakse vastavalt arstlikule väljavõttele ja tema taotlusel tootmismahtu, teenustasusid või viiakse üle teisele tööle. mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal teie eelmise töö keskmise töötasu. Kuni rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töö tagamiseni kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade keskmise töötasu säilimisega. Kohustusliku dispanserieksami sooritamisel sisse meditsiiniorganisatsioonid rasedad naised säilitavad oma keskmise töötasu oma töökohas. . tagatised rasedatele ja perekondlikke kohustusi kandvatele isikutele lähetusse saatmisel, ületunnitöö, töötamine öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel Keelatud on saata rasedaid lähetustele, ületunnitööle, tööle öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Mulle anti kergele tööle ülemineku tõend, öelge kaua ma töötama pean, kui kauplus on avatud 10.00-20.00 kahes vahetuses?

Tere, kallis saidi külastaja, töögraafiku määrab tööandja, üksikasjalik konsultatsioon on tasuline.

Täna keelduti mulle günekoloogi tõendi alusel kergest tööst, teda ettevõttes ei ole ja pakkusid mulle 11-tunniseid vahetusi arvuti taga istudes, ebamugavat tooli, valgustust peaaegu. Mis täpselt on kahjulikud tegurid? Ja kuidas ma saan olla?

Vaja pole tõendit, vaid arsti arvamust.

Kas *Kergetöö* kohta väljastatud tõend on tööandjale soovitus või nõue?

Tere! Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 254 vähendatakse rasedate naiste puhul vastavalt arstlikule väljavõttele ja nende taotlusel tootmismahtu, teenuste määra või viiakse sellised töötajad üle teisele tööle, mis välistab mõju. ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Üleviimiseks peab töötaja esitama meditsiinilise aruande mis tahes vormis või vormil N 084 / y (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 korralduse N 441 n lisa punkt 14 , NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi korraldus 04.10.1980 N 1030 "Tervishoiuasutuste esmase meditsiinilise dokumentatsiooni vormide kinnitamise kohta", Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 30.11.2009 N 14-6 / 242888). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 lõige 2 sätestab, et kuni rasedale naisele ei anta teist tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta töölt, säilitades keskmise töötasu kogu vahelejäänud töö eest. päeva selle tulemusena tööandja kulul. Seega, kui esitate tööandjale sellekohase avalduse ja arstliku väljavõtte, on tööandja kohustatud teid üle viima „kergele tööle“, säilitades samal ajal teie eelmise ametikoha keskmise töötasu.

Kust leida kergele tööle ülemineku tõendi näidis. Tööandja ei aktsepteeri sünnituseelse kliiniku tüüptõendit kolme arsti allkirjadega, sest artiklile on link ja tööpiiranguid pole. Töö on seotud 12-tunnise jalas olemisega, suurem osa ajast veedetakse samas asendis arvuti taga.

Tere, Internetist leiate mis tahes näidise ja kirjutate kõik ise suvalises vormis või küsige tasulist abi advokaatidelt, kes koostavad kõik asjatundlikult ja korrektselt.

Töötaja tõi raseduse tõttu kergele tööle ülemineku tõendi, kuid organisatsioonil pole naisele kerge töö. Mida saab pakkuda?

Tere. Võimalusena saate tema tööaega lühendada. Mis on töötaja positsioon?

Jäin tööl haigeks. Selg jäi peale ravi haigeks, arst andis tõendi kerge töö kohta. Kuidas ta kergele tööle üle läheb ja milline on tasu ja kui kaua makstakse.

Tere päevast. Ülekanne toimub teie avalduse ja mee alusel. järeldused. Kooskõlas Art. 73 TC: Töötaja, kes tuleb föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle Venemaa Föderatsioon, on tööandja kohustatud tema kirjalikul nõusolekul üle minema teisele tööandja käsutuses olevale tööle, mis ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandja kohustatud töötaja ametist tagandama. töölt kogu arstlikus aruandes märgitud perioodiks, säilitades samal ajal töökoha ( ametikohad). Töölt kõrvaldamise ajal ei koguta töötajale töötasu, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingus sätestatud juhtudel. Kui arstliku väljavõtte kohaselt vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht, siis töösuhte lõpetamine. leping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punktile 8. Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide), nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või püsivat üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või tööandjal ei ole vastavat töökohta, ta lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8. Tööandjal on õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul nendega töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt kõrvaldamise ajal neile töötajatele töötasu ei koguta, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingus sätestatud juhtudel. Kooskõlas Art. 182 TC: Töötaja üleviimisel, kes vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korrale väljastatud arstitõendile on vaja anda teisele tööle, teisele madalamapalgalisele tööle aadressil see tööandja ta säilitab oma eelmise töökoha keskmise töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast ja töövigastuse tõttu üleviimisel, kutsehaigus või muu tööga kaasnev tervisekahjustus - kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või töötaja paranemiseni.

Olen rase, soovin saada tunnistust kerge töö kohta. Töötan kõnekeskuses, iga päev 9 tundi arvuti taga, 5/2 10:00-19:00, kõik tundub korras olevat, kas saan võimudelt leevendust? Lugesin, et päevas saab ainult 3 tundi arvuti taga, muidu peab tööandja teisele tööle üle minema, aga meil on kõnekeskus ja kõik muud vabad töökohad on ka arvuti taga.

Tööandja peab tõendi alusel vähendama arvuti taga töötamise tunde, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Võtke tõend, öelge meditsiinikeskusesse, et töötate 9 tundi arvuti taga. Kirjutage tööandjale avaldus, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 254 (Rasedad naised vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja nende taotlusel vähendatakse tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või viiakse need naised üle teisele tööle. mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töö keskmise töötasu)

Olen rase, kliinikus väljastati kergele tööle ülemineku tõend. Aga seal on kirjas ainult, et nad on öövahetusest vabastatud, ja 8-tunnine tööpäev. Sõna "üleminek kergele tööle" iseenesest puudub. Ta palus määrata erandi närvi- või stressirohked olukorrad. Nad keeldusid, ütlesid, et kaubanduskeskuses sellist asja pole. Kuid tööl on võimalus kolida osakonda, kus seda ei juhtu. Mida teha?

Tere! Võite proovida taotleda omal käel avaldusega juhtkonnale, milles palute põhjendatult viia end üle osakonda, kus puuduvad ebasoodsad tootmistegurid, viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254. Taotlusele lisage kliiniku tõend.

Kallis. institutsioon on õige. Kui töötate juhi juures, kes teid pidevalt stressi tekitab, kirjutage avaldus teise osakonda üleviimiseks. Teine punkt - stress võib olla erinevad põhjused. Edasiste nõuannete andmiseks peate mõistma, mis teiega toimub.

Töötaja esitas tõendi kerge töö kohta, kuid keeldub sellest ja ka töölt kõrvaldamisest. Kuidas olla.

Mille alusel keelduti? Ajutine üleviimine või alaline? Püsiva üleviimise korral - kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht, siis tööleping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8. Kui ajutisest üleviimisest (kuni neljaks kuuks) ta keeldub või vastavat tööd ei ole, on tööandja kohustatud töötaja töökoha säilitamisega ja ilma töökohata kogu perioodiks töölt kõrvaldama. makse, välja arvatud käesoleva seadustiku, muude föderaalseaduste, kollektiivlepingu, lepingute, töölepingu ()

Kas raseduse ajal kerge sünnituse tõendile peaks arst kirjutama, et töötaja ei ole lubatud või piisab üldisest sõnastusest "vastavalt tööseadustikule ..."?

Peab. Tegelikult pole see tõend, vaid konkreetsele isikule tehtud järeldus, mis näitab, millised kahjulikud tegurid, mis konkreetsel töökohal, konkreetsel töötajal on võimalikud, tuleks välistada.

Mul on kerge töö tunnistus ja ma teen rasket tööd, mida ma peaksin tegema. Ja võimud teavad, aga ei anna kerget tööd. Kas ma saan nõuda organisatsioonilt neilt oma õiguste rikkumise eest hüvitist ilma kohtusse pöördumata.

See tõenäoliselt ei õnnestu, teil on meditsiiniline piirang. Pöördu tööinspektsiooni poole, kuid suure tõenäosusega vallandatakse nad siis lihtsalt muu töö puudumise tõttu organisatsioonis.

Mulle anti tunnistus kergete tööde kohta 3 kuud peale haiglat, kas tööandja on kohustatud maksma kõik 3 kuud?

Töötaja, kes peab seoses arstiga üle minema kergemale tööle järeldus - kehtestatud korras väljastatud tunnistus kergete tööde kohta föderaalseadus ja teiste Venemaa normatiivaktide kohaselt peab tööandja tema kirjalikul nõusolekul üle minema muule talle kättesaadavale tööle, mis ei ole töötajale tema tervise tõttu vastunäidustatud. Juhul, kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele tuleb mõneks ajaks (kuni 4 kuuks) teisele tööle üle viia, keeldub sellisest üleviimisest või kui tööandja ei suuda pakkuda sobivat tööd, on ta kohustatud töö peatama. töötajale kogu kerge töö tunnistusel märgitud aja jooksul, säilitades samal ajal oma ametikoha ja töökoha. Kui töötaja on töölt kõrvaldatud, siis talle palka ei maksta.

Olen rase, nad andsid mulle konsultatsiooni. Töötan poes, mind viidi üle kergele tööle. Puhkepäev laupäev - pühapäev. Nii on tellimuses kirjas. Kas ma pean ka pühadel tööl käima? Aitäh.

Tere, Elena! Sellises olukorras peate selle hetke oma tööandjaga välja selgitama. Peamised sätted on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 93 ja 254. Täpsemalt kooskõlastage tööandjaga, kui plaanite hiljem Rasedus-ja sünnituspuhkus jätkata tööd. Edu!

Tere. Kui tellimuses on märgitud laupäev ja pühapäev, siis pühasid ei arvestata. Puhkepäevad on ainult tellimuse päevad. Tellimus tuleb vormistada esitatud mee alusel. järeldused.

Mulle väljastas arst 10.08.18 kergele tööle ülemineku tõendi. Tööl olevas personaliosakonnas keelduvad nad seda 11/02/18 tõlkimast, kuna need pidid olema tõlgitud 10.08.18. Kas seda kasutades on tõesti võimatu üle kanda ja kas peate hankima uue sertifikaadi?

Inimressursid on ohutud. Parim variant oleks võtta uus tunnistus kuupäevaga novembrist või kirjutada personaliosakonda seletuskiri, milles on ära märgitud 08.10.2018 tunnistuse saamise põhjused ja väljastamine alles 11.02.2018. Lisage sellele alates 02.11 kergetööle ülemineku avaldus, milles märgite, et võtate kõik riskid tõendi hilinenud esitamise ja aegunud tõlke eest.

Mul on see küsimus. Pärast lõikust andsid nad mulle 6 kuuks tõendi kerge töö kohta. Tööandja andis madalamapalgalise koha ja öeldakse, et nemad maksavad ainult 1 kuu keskmise töötasu pealt ja ülejäänud 5 kuud saan kätte uuel madalapalgalisel ametikohal! Kas see on tõsi?

Tere Andrei. Ajutine üleviimine kuni üheks kuuks teisele tööle ilma spetsialisti nõusolekuta on lubatud kolmel juhul (tööseadustiku artikkel 72.2): katastroofi, õnnetuse, õnnetuse, loodusõnnetuse vms tagajärgede ärahoidmiseks või kõrvaldamiseks, seisaku ajal ehk töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel, kui see on vajalik, et vältida vara hävimist või kahjustumist, samuti asendada töötajat, kelle puudumise põhjuseks on hädaolukord. esimesel juhul märgitud asjaolud. Üleviidava spetsialisti töötasu tehakse vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalam sama koha keskmisest töötasust. Kui a uus töökoht nõuab madalamat kvalifikatsiooni – vajalik on tema kirjalik nõusolek.

Hõlbustatud töötingimustele ülemineku reeglid on reguleeritud. See ütleb, et rasedad naised peavad vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja nende nõudmisel vähendama tootmis-, teenindus- või töönorme või viima nad üle teisele tööle, kus puuduvad kahjulikud tootmistegurid. Samas on ettevõttel kohustus säilitada naise keskmine töötasu eelmisel ametikohal. Ja kui sobivat vaba kohta pole, tuleb rase naine töölt vabastada, säilitades samal ajal kõigi vabastamispäevade keskmise sissetuleku.

Kas see on kahjulik?

Esimese asjana peavad tööandjad kindlaks tegema, kas töötaja praegu tehtav töö on kahjulik või mitte. Ja seetõttu on vaja kehtestada hõlbustatud töötingimused. Selleks on vaja töötingimuste erihindamise tulemusi. Kui töötingimuste klass on 3,1 ja üle selle, siis on kahjulikud tegurid mis tuleb välistada.

Kuid alati pole võimalik erihinnangu tulemustele "toetuda". Ilmekas näide sellisest piirangust on reisil tööl olevad töötajad, mille puhul hindamine ei ole vajalik. Ja siis peavad ettevõtted ise tegutsema. Riskide vältimiseks soovitan rasedal töötajal kohtuda poolel teel. Kui naine ütleb, et reisimine on talle ohtlik või näiteks meditsiiniesindaja kardab viiruste kartuses kliinikusse minna, on parem välistada "ohtlik" tegevus - tühistada reisimine või pakkuda kontoritööd.

Miks on rakendus vajalik?

Kui ettevõte on saanud töötajalt tervisetõendi ja erihindamise andmeid arvestades kehtestab talle lihtsamad tingimused, tuleb koostada kaks dokumenti. Esimene on töölepingu täiendav kokkulepe töörežiimi muutmise kohta, milles nähakse ette uued tingimused. Lisaks on oluline veel üks dokument – ​​avaldus hõlbustatud töötingimuste tagamise kohta. See kinnitab, et üleviimine on töötaja soov, mitte ainult tööandja algatus. Kuid kui naine seda dokumenti raseduse ajal ei kirjuta, näitab see, et ta ei kavatse "kergele tööle" üle viia ja tööandjal pole ühepoolselt õigust oma tingimusi muuta. See nüanss on nõuetele vastavuse seisukohast väga oluline ja inspektorid nõuavad seda dokumenti kontrollimise käigus kindlasti. Selline ülekanne kehtib kuni töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuni, kuid see nüanss tuleb enne kerge tööjõu kasutuselevõttu täiendavas kokkuleppes selgeks teha ja selle lõppemisel dokumente vormistada ei pea. Leping aegub ja töötaja läheb kauaoodatud puhkusele.

Kas on võimalik mitte üle minna kergele tööle?

Paljud tööandjad ei püüagi nõudeid hinnata ja analüüsida, vaid tutvustavad "kerget tööd" peaaegu kõigile, kes seda küsivad. Siit ka pea iga raseda töötaja unistus, et firma saadaks ta "sobivate" vabade kohtade puudumise tõttu keskmise palgaga koju. Ja seda juhtub üsna sageli: naine istub kodus, saab raha ja ettevõte kaotab ajutiselt personaliüksuse, kuid jätkab oma palgakulu. Või palkab enda asemele näiteks tähtajalise töölepingu teise töötaja, samal ajal kulutades palgale sularaha juba kahekordistunud.

Tõlkimist pole aga alati vaja.

Analüüsime olukorda ühe BLS-i kliendiga. Lapseootel töötaja töötas meditsiiniesindajana ning käis apteekides ja kliinikutes. Ta tõi arstitõendi kergele tööle ülemineku kohta. Kuid tööandja seadis kahtluse alla vajaduse töötingimusi muuta. Tema seisukoht põhines "", kinnitatud. Venemaa riiklik sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 21. detsembril 1993, Venemaa tervishoiuministeerium 23. detsembril 1993. Selle dokumendi kohaselt ei tohiks rase naine kõndida rohkem kui kaks kilomeetrit päevas. Teades tema plaani järgi standardset marsruuti, kahtles ettevõte selle limiidi ületamises. Loodi spetsiaalne komisjon, kes mõõtis töötaja teekonna pikkuse ja jälgis, et normi ei rikutaks. Ja võttes arvesse tema töökoha hindamiskaarti, jõuti järeldusele, et tema töö ei olnud raske. Lisan, et töötaja pöördus seejärel kaebusega GIT poole, kuid auditi tulemuste järgi tunnistati ettevõtte tegevus õigeks.

Ehk kui ettevõttel on mõjuv põhjus kahelda kergtööle ülemineku vajalikkuses, tasub enne üleviimisega nõustumist kindlasti tutvuda raseda töötaja töögraafiku ja töötingimustega.

Arvutitöö ja kaugtöö

On veel vähemalt kaks tingimust, mis ei saa olla põhjuseks kergetele töötingimustele üleminekuks.

Esiteks paluvad paljud töötajad end kergele tööle üle viia, lähtudes sellest, et nad töötavad arvuti taga, mida nad ütlevad ohtlik tegur. Kuid see pole nii. Sellise töö väärtust saab määrata ainult tulemuste põhjal arstlikud läbivaatused. Nende tööandja on kohustatud teostama vastavalt ja normidele. Kuid nad räägivad elektronkiiretoru monitoridest, samas kui praegu on peaaegu kõigil töötajatel ohutumad vedelkristallekraanid. Ja siis saab arvuti kahjulikkuse kindlaks teha ainult erihinnanguga, millest eespool rääkisin. Tänapäeval pole ehk enam selliseid arvuteid, mis vaikimisi kergele tööle ülemineku põhjuseks on. Seda seisukohta kinnitas ka Venemaa tööministeerium, viidates, et ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatidega personaalarvutid ei ole kahjulike tootmistegurite allikaks.

Ja teiseks saate probleemi "sulgeda", sõlmides kaugtööga töötavate töötajatega töölepingu (). Sel juhul ei ole kohustust töötajat kergele tööle üle viia, kuna ta võib töötada igas rasedale sobivas kohas, näiteks kodust. Kuid sellise töö jaoks on vaja sõlmida eraldi lepinguvorm. Loomulikult eeldab see senise töölepingu lõpetamist ja uue allkirjastamist. Kuid kaugtööd ei võeta kasutusele ainult seetõttu, et pole vaja kergele tööle üle minna – see on vaid üks asjakohaste lepingute eelistest. Igal juhul on vaja "kaugkoht" eelnevalt sisestada, mitte töötajalt tõendi saamise ajal. See on tõsine projekt, mis nõuab tõsist aja- ja tööjõukulu. Kuid tööandjad peaksid sellele kindlasti mõtlema.