Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest.
Fondide loendis isikukaitse(PPE) sisaldab: kombinesooni, jalatseid, kindaid, peakatteid, respiraatoreid (gaasimaskid), antifoone, kaitseprillid, dermatoloogilised ained ( pesuvahendid, salvid, pastad jne). Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 221 väljastatakse töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti erilistes temperatuuritingimustes või reostusega seotud tööl tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, samuti pesemis- ja (või) neutraliseerimisvahendid vastavalt standardnormidele, mis on kehtestatud valitsuse poolt määratud viisil. Venemaa Föderatsioon.
Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjad” on määratletud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 16. detsembri 1997. aasta resolutsioonides N 63, 29. detsembril 1997 N 68, 18. detsembril, 1998 nr 51 jt.

Isikukaitsevahendid töötajatele.
Isikukaitsevahendite väljastamise ja kasutamise nõuded

Turvalisusega seotud kohustused ohutud tingimused ja töökaitse organisatsioonis on määratud tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).
Tööandja peab tagama:
- töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse sertifitseeritud vahendite kasutamine;
- osta ja väljastada omal kulul sertifitseeritud eririietust, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, pesu- ja neutraliseerivaid aineid vastavalt kehtestatud norme töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega;
- kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
- töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust ning neile kuuluvatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest.
Töötaja on kohustatud õigesti kasutama isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214).
Töötajal on õigus saada tööandja kulul isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219).

Isikukaitsevahendite väljastamise kord

Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtava töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse. Töötajate isikukaitsevahendid, sealhulgas välismaal toodetud, peavad vastama Vene Föderatsioonis kehtestatud töökaitsenõuetele ja omama vastavussertifikaate. Isikukaitsevahendite ostmine ja väljastamine töötajatele, kellel puudub vastavussertifikaat, ei ole lubatud.
Tööandja on kohustatud enne kandmisaja möödumist töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud eririietus ja -jalatsid välja vahetama või parandama.
Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustumise korral nende hoiukohtades töötajatest mitteolenevatel põhjustel on tööandja kohustatud neile väljastama muud töökorras isikukaitsevahendid.
Tööstusharu näidisstandardites sätestatud kollektiivseks kasutamiseks mõeldud valves olevaid isikukaitsevahendeid tuleks töötajatele väljastada ainult selle töö ajaks, milleks need on ette nähtud, või neid saab määrata teatud töökohtadele (näiteks lambanahast kasukad - kl. välipostid, dielektrilised kindad - elektripaigaldiste juures jne. .d.) ja kanda ühest vahetusest teise. Nendel juhtudel väljastatakse isikukaitsevahendid töödejuhataja või teiste tööandja poolt volitatud isikute vastutusel.

Tööstusharu näidisstandardites ettenähtud soojad eririided ja soojad spetsiaalsed jalatsid (isolatsioonivoodriga ülikonnad, isoleeriva voodriga jakid ja püksid, karusnahast ülikonnad, lambanahast mantlid, viltsaapad, kõrvaklapid, karusnahast labakindad jms) tuleks väljastada töötajatele, kellel on külma aastaaja tulekuga ja soojade ilmade saabudes saab need tööandjale organiseeritud ladustamiseks üle anda kuni järgmise hooajani. Sooja eririietuse ja soojade erijalatsite kasutamise aja kehtestab tööandja koos vastava ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga, arvestades kohalikke kliimatingimusi.
Igasuguse õppevormi õpilased, üldhariduskoolide üliõpilased ja õppeasutused algkutseharidus, kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste õppurid tööstuspraktika perioodiks (tööstusõpe), tööstusõppe magistrid, samuti töötajad, kes töötavad ajutiselt tööstusharu standarditega ettenähtud kutsealadel ja ametikohtadel, selle töö kestuse, väljastatakse individuaalsed kaitsed üldkehtestatud korras.
Brigadiridele, meistrite ülesandeid täitvatele meistridele, töötajate abilistele ja abilistele, kelle kutsealad on sätestatud vastavates näidisstandardites, väljastatakse samad isikukaitsevahendid kui vastavate kutsealade töötajatele.
Tööstusharu näidisstandardites sätestatud töötajate, spetsialistide ja töötajate isikukaitsevahendid tuleks väljastada nimetatud töötajatele ka siis, kui nad on oma ametikohal või kutsealal kõrgemad ja teevad vahetult tööd, mis annab õiguse neid isikukaitsevahendeid saada.
Töötajatele, kes kombineerivad elukutseid või teevad pidevalt kombineeritud tööd, sealhulgas integreeritud meeskondades, tuleks lisaks neile põhikutsealal väljastatud isikukaitsevahenditele väljastada sõltuvalt tehtud tööst ja muud tüüpi isikukaitsevahendid. kombineeritud kutseala mudeltööstuse standardite järgi.
Tööandjal on õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu arvamust ning selle rahalist ja majanduslikku olukorda, kehtestada eririietuse, erijalatsite ja muude isiklike isikute tasuta väljastamise normid. töötajate kaitsevahendid, mis parandavad võrreldes standardnormidega töötajate kaitset olemasolevate töötajate eest. kahjulike ja (või) ohtlikud tegurid, samuti erilised temperatuuritingimused või reostus (tööseadustiku artikkel 221).
Tööandja on kohustatud õigeaegselt korraldama töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise nõuetekohase arvestuse ja kontrolli.
Isikukaitsevahendite töötajatele väljastamine ja loovutamine peab olema fikseeritud töötaja isikukaardile.

Isikukaitsevahendite kasutamise kord

Töötamise ajal on töötajad, kelle elukutsed ja ametikohad on sätestatud Tööstusstandardites, kohustatud kasutama ja õigesti rakendama neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Tööandja rakendab meetmeid tagamaks, et töötajad kasutaksid töö ajal neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Töötajatel ei tohiks lubada töötada ilma näidistööstuse standardites ettenähtud isikukaitsevahenditeta, vigaste, parandamata, saastunud eririietuse ja spetsiaalsete jalanõudega, samuti vigaste isikukaitsevahenditega.
Töötajad peavad hoolitsema nende kasutamiseks väljastatud isikukaitsevahendite eest, teavitama tööandjat õigeaegselt eririietuse keemilise puhastuse, pesemise, kuivatamise, remondi, degaseerimise, saastest puhastamise, desinfitseerimise, saastest puhastamise ja tolmu eemaldamise vajadusest, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite kuivatamine, parandamine, degaseerimine, saastest puhastamine, desinfitseerimine, neutraliseerimine.
Isikukaitsevahendite kasutamise tähtaegu arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast. Samas jääb soojade eririiete ja soojade erijalatsite kandmise perioodi sisse ka selle hoidmise aeg soojal aastaajal.
Tööandja peab töötajatele selliseid isikukaitsevahendeid nagu respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid ja mõned muud väljastades tagama, et töötajad on juhendatud nende kasutamise reeglitest ja lihtsaimatest kontrollimisviisidest. nende vahendite kasutuskõlblikkus, samuti nende kasutamise koolitus.
Tööandja tagab isikukaitsevahendite (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid jne) regulaarsed testid ja töökorrasoleku kontrollid, samuti filtrite, prillide ja muude isikukaitsevahendite osade õigeaegse vahetuse. langetatud kaitsevahenditega. Pärast isikukaitsevahendite kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (tempel, tempel).
Töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite hoidmiseks tagab tööandja vastavalt ehitusnormide ja -eeskirjade nõuetele spetsiaalselt varustatud ruumid (riietusruumid).
Töötajatel on keelatud töö lõppedes väljapoole organisatsiooni välja viia isikukaitsevahendeid. Mõnel juhul, kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik etteantud korda järgida (näiteks raielangil, geoloogilistel töödel jne), võivad isikukaitsevahendid jääda töötajatele töövälisel ajal, mis võib olema sätestatud kollektiivlepingutes ja lepingutes või sisekorraeeskirjades töögraafik.
Kui töötaja ei ole varustatud isikukaitsevahenditega (vastavalt normidele), ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt tööülesannete täitmist ning ta on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud tööseisaku eest vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele. Vene Föderatsiooni.
Tööandja korraldab korralik hooldus isikukaitsevahendite ja nende hoidmise osas teostab õigeaegselt eririietuse keemilist puhastust, pesemist, parandamist, degaseerimist, saastest puhastamist, neutraliseerimist ja tolmupuhastust, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite parandamist, degaseerimist, saastest puhastamist ja neutraliseerimist.
Juhtudel, kui tootmistingimused seda nõuavad, peaks organisatsioon (töökodades, objektidel) olema varustatud kuivatitega spetsiaalsete riiete ja spetsiaalsete jalatsite jaoks, kambritega spetsiaalsete riiete tolmu eemaldamiseks ning seadmetega degaseerimiseks, saastest puhastamiseks ja isikukaitsevahendite kõrvaldamiseks. .

Töö korraldus koos kahjulikud tingimused töö. Isikukaitsevahendid töötajatele

Töötajatele tasuta ravi- ja ennetava toitumise pakkumine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 222 on eriti kahjulike töötingimustega tööl terapeutiline ja ennetav toitumine kehtestatud standardite kohaselt tasuta. Terapeutilise ja ennetava toitumise osutamise normid ja tingimused kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Praeguseks on vastu võetud tegevusalade, ametite ja ametikohtade loetelu, milles töötamine annab õiguse tasuta kviitung ravi- ja profülaktiline toitumine seoses eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja ennetustoitmise ratsioonid, tasuta jagamise normid vitamiinipreparaadid ja terapeutilise ja ennetava toitumise tasuta jagamise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31.03.03 määrusega. nr 14.

Terapeutilise ja profülaktilise toitumise saamise õigus on töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud nimekirjas loetletud vastavates tööstusharudes, olenemata majandusharust, kus need tööstusharud asuvad, ning olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. ja tööandjate omandivormid.

Ravi- ja profülaktiline toitumine väljastatakse töötajatele nende tegeliku töö tegemise päevadel nimekirjas sätestatud tööstusharudel, kutsealadel ja ametikohtadel tingimusel, et nad on nimetatud töökohal tööl vähemalt pool tööpäevast, samuti nagu ajutise puude haiguspäevadel, kui haigus on oma olemuselt professionaalne ja patsienti ei viidud haiglasse.

Samuti antakse välja terapeutilist ja ennetavat toitumist:

1. organisatsioonide muude tööstusharude töötajad ning ehitus-, ehitus-, paigaldus-, remondi-, ehitus- ja kasutuselevõtutöödel töötavad töötajad, kes töötavad täistööajaga olemasolevates eriti kahjulike töötingimustega tööstusharudes, kus nii põhitöölised kui ka remondipersonal on varustatud meditsiinilise - ennetava toitumise väljastamine;
2. töötajad, kes puhastavad ja valmistavad ette seadmeid remondiks või konserveerimiseks organisatsiooni töökojas (objektil), tagatakse terapeutilise ja ennetava toitumisega;
3. kutsehaiguse tõttu puudega isikud, kes kasutasid ravi- ja ennetavat toitumist vahetult enne puude tekkimist oma töö iseloomust tulenevalt - kuni puude lõppemiseni, kuid mitte rohkem kui üks aasta puude tuvastamise päevast arvates;
4. töötajad, kellel on õigus saada tasuta ravi- ja profülaktilist toitumist ning töö iseloomust tulenevalt kutsehaiguse esmaste sümptomite tõttu ajutiselt teisele tööle üle viidud - kuni ühe aasta jooksul;
5. naised, kes töötasid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust tööstusharudel, kutsealadel ja ametikohtadel, mis annavad õiguse tasuta ravi- ja ennetavale toitumisele ning kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.

Üksikasjalikumalt on terapeutilise ja ennetava toitumise tagamise kord määratletud terapeutilise ja ennetava toitumise tasuta jaotamise eeskirjades (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. märtsi 2003. aasta määruse nr 4 lisa nr 4). 14).

Isikukaitsevahendid töötajatele

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 221 kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti eritemperatuuri tingimustes või saastatusega seotud tööl väljastatakse töötajatele tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, samuti pesemis- ja (või) neutraliseerimisvahendid vastavalt standardnormidele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Tugeva müraga kokkupuutuvaid töötajaid tuleks anda üksikud fondid kaitse, mis vastab GOST “Isiklikud kuulmiskaitsevahendid. Üldised tehnilised tingimused".

Vibratsiooniohtlike kutsealade töötajad peaksid olema varustatud vibratsioonivastaste isikukaitsevahenditega (vibratsioonivastased kindad, jalanõud jne). Vibratsioonivastased isikukaitsevahendid peavad vastama standardile GOST “Vibratsioonivastased käte isikukaitsevahendid. Üldised tehnilised nõuded ja katsemeetodid“ ja GOST „Erilised vibratsioonivastased jalatsid. Üldised tehnilised nõuded".

Hingamisorganite kaitsmiseks tolmu eest peavad kõik isikud, kes töötavad töödel, kus seda on võimalik hoida õhus üle MPC taseme, varustada respiraatoritega, mis vastavad GOST SSBT "Isiklikud hingamisteede kaitsevahendid" nõuetele. Respiraatorite kasutusviisid tuleks kehtestada, võttes arvesse tolmu kontsentratsiooni õhus tööpiirkond ja töötajate neis viibimise aeg ning lepitakse kokku riikliku järelevalve organitega. Tuleks määratleda tootmistoimingud, mida ei saa teha ilma respiraatorita.

Naha kaitsmiseks kokkupuute eest kahjulikud ained, juhtseadiste pindade kõrge või madal temperatuur, peavad töötajad olema varustatud kaitsevahenditega, mis vastavad standardile GOST SSBT “Spetsiaalne kaitseriietus. Isikukaitsevahendid jalgadele ja kätele. Klassifikatsioon". Labakindad, kindad, kaitsesalvid ja -pastad, mis vastavad GOST SSBT “Dermatoloogilised kaitsevahendid. Klassifikatsioon. Üldised tehnilised nõuded".

Kombinesoonid ja isikukaitsevahendid tuleb väljastada vastavalt tööministeeriumi poolt kinnitatud määrustele ja sotsiaalne areng RF.

Kombinesoonide ja isikukaitsevahendite väljastamise, ladustamise ja kasutamise tingimused on kehtestatud Venemaa töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega kinnitatud "Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise reeglitega". Föderatsioon 18. detsembrist 1998. a. 29. oktoobri 1999. a nr 51 ja nr 39.

Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtud töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse, samuti Vene Föderatsioonis kehtestatud töökaitsenõuete ning omama vastavustunnistusi. IKV soetamine ja väljastamine töötajatele, kellel puudub vastavussertifikaat, ei ole lubatud.

Tööandja on kohustatud enne kandmisaja möödumist töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud eririietus ja -jalatsid välja vahetama või parandama.

Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustamise korral töötajatest mitteolenevatel põhjustel selleks ettenähtud hoiukohtades on tööandja kohustatud neile väljastama kasutuskõlblikud.

Tööstusharu näidisstandardites sätestatud töökorras isikukaitsevahendeid tuleks töötajatele väljastada ainult selle töö ajaks, milleks nad on ette nähtud, või neid saab määrata teatud töökohtadele (näiteks lambanahast kasukad - kl. välipostid, dielektrilised kindad - elektripaigaldiste juures jne. .d.) ja kanda ühest vahetusest teise. Sellistel juhtudel väljastatakse isikukaitsevahendeid kapten või muud tööandja volitatud isikud.

"Mudeltööstuse normides" ettenähtud soojad eririided ja soojad erijalatsid (isolatsioonivoodriga ülikonnad, isoleeriva voodriga jakid ja püksid, karusnahast ülikonnad, lambanahast mantlid, vildist saapad, kõrvaklapid, karusnahast labakindad jne) tuleks väljastada töötajad külmade ilmade tulekuga.hooaja ja soojade ilmade tulekuga saab anda tööandjale organiseeritud ladustamiseks kuni järgmise hooajani. Sooja eririietuse ja soojade erijalatsite kasutamise aja kehtestab tööandja koos vastava ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga, arvestades kohalikke kliimatingimusi.

Mis tahes õppevormi õpilased, üldharidus- ja põhikutseõppeasutuste õpilased, kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste üliõpilased praktika (tööstusõppe) perioodiks, tööstusõppe magistrid, samuti ajutiselt töötajad töö tegemisel "Tööstusstandarditele" ettenähtud kutsealadel ja ametikohtadel, selle töö ajaks väljastatakse isikukaitsevahendeid üldiselt kehtestatud viisil.

Brigadiridele, meistrite, abi- ja abitööliste ülesandeid täitvatele meistridele, kelle kutsealad on sätestatud vastavates «Tööstusharu näidisstandardites», väljastatakse samad isikukaitsevahendid kui vastavate kutsealade töötajatele.

Töötajate, spetsialistide ja töötajate isikukaitsevahendid tuleks väljastada nimetatud töötajatele ka siis, kui nad on oma ametikohal või kutsealal kõrgemad ja teevad vahetult tööd, mis annab õiguse neid isikukaitsevahendeid saada.

Töötajad, kes kombineerivad elukutseid või teevad pidevalt kombineeritud tööd, sealhulgas integreeritud meeskondades, tuleks lisaks neile põhikutsealal väljastatud isikukaitsevahenditele välja anda sõltuvalt tehtud tööst ja muud tüüpi tööstusharu standardites sätestatud tüübid. "ühendatud elukutse jaoks.

Tööandjal on õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu arvamust ning nende majanduslikku ja majanduslikku olukorda, kehtestada eririietuse, erijalatsite ja muude tasuta väljastamise normid. Töötajatele mõeldud isikukaitsevahendid, mis parandavad töötajate kaitset kahjulike töökohtade ja (või) ohtlike tegurite, samuti eritemperatuuri või saaste eest (tööseadustiku artikkel 221).

Tööandja on kohustatud õigeaegselt korraldama töötajatele IKV väljastamise nõuetekohast arvestust ja kontrolli.

IKV väljastamine ja töötajatele üleandmine fikseeritakse töötaja isikukaardil. Töötajad on kohustatud kasutama ja õigesti rakendama neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Tööandja rakendab meetmeid tagamaks, et töö ajal kasutatakse isikukaitsevahendeid reaalselt. Töötajatel ei tohiks lubada töötada ilma tööstusharu näidisstandardites ettenähtud isikukaitsevahenditeta, vigaste, parandamata, saastunud eririietuse ja spetsiaalsete jalanõudega.

Töötajad peavad hoolitsema nende kasutamiseks väljastatud isikukaitsevahendite eest, teavitama tööandjat õigeaegselt keemilise puhastuse, pesemise, kuivatamise, parandamise, degaseerimise, saastest puhastamise, desinfitseerimise, eririietuse puhastamise ja tolmu eemaldamise, samuti kuivatamise vajadusest, remont, degaseerimine, saastest puhastamine, desinfitseerimine, spetsiaalsete jalatsite utiliseerimine jne.

Isikukaitsevahendite kasutusaegu arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast, soojade eririiete ja soojade erijalatsite kandmise perioodi hulka kuulub ka nende hoidmise aeg soojal aastaajal.

Tööandja peab töötajatele isikukaitsevahendeid, nagu respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid ja mõned muud väljastades tagama, et töötajad on juhendatud nende kasutamise reeglitest ja lihtsaimatest viisidest nende töökorra kontrollimiseks. vahendeid, samuti nende kasutamise koolitust.

Tööandja tagab IKV (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid jne) regulaarse testimise ja kontrollimise vastavalt GOST tingimustele, samuti filtrite, prillide ja muude õigeaegse vahetuse. vähendatud kaitsevahenditega isikukaitsevahendite osad. Pärast isikukaitsevahendi kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (tempel, tempel).

Töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite hoidmiseks tagab tööandja vastavalt ehitusnormide ja -eeskirjade nõuetele spetsiaalselt varustatud ruumid (riietusruumid).

Töö lõppedes on keelatud isikukaitsevahendeid väljaspool organisatsiooni välja viia. Mõnel juhul, kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik kindlaksmääratud korda järgida (näiteks metsaraie, geoloogilised tööd jne), võib töövälisel ajal töötajatele jääda isikukaitsevahend, mis võib olla sätestatud kollektiivlepingutes või lepingutes või reeglites sisemised tööeeskirjad.

Töötajale IKV varustamata jätmise korral (vastavalt normidele) ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt tööülesannete täitmist ning ta on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud jõudeaja eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Tööandja korraldab isikukaitsevahendite ja nende hoidmise nõuetekohase hoolduse, teostab õigeaegselt keemilist puhastust, pesemist, remonti, saastest puhastamist, eririietuse puhastamist, neutraliseerimist ja tolmust puhastamist, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite parandamist, puhastamist, saastest puhastamist ja neutraliseerimist. .

Juhtudel, kui tootmistingimused seda nõuavad, peaks organisatsioon (töökodades, objektidel) olema varustatud spetsiaalsete riiete ja spetsiaalsete jalatsite kuivatitega, spetsiaalsete riiete tolmu eemaldamise kambritega ning seadmetega degaseerimiseks, saastest puhastamiseks ja isikukaitsevahendite kõrvaldamiseks.

J.A. Podkopalova,
CJSC "Open Technologies" lepingute osakonna juhtivadvokaat

1. juunil 2009 kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega N 290n töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevahelised eeskirjad (edaspidi valdkondadevahelised eeskirjad). Dokumenti on muudetud kehtivad eeskirjad, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. aasta määrusega N 51 (edaspidi reeglid).

Sektoritevahelised reeglid koos artikliga 212 Töökoodeks Vene Föderatsioon kehtestab tööandjale mitmeid kohustusi luua töötajatele ohutud töötingimused. Midagi sarnast oli ette nähtud ka vanades reeglites. Eelkõige on tööandja kohustatud tagama töötajatele sertifitseeritud eririietuse, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite ostmise ja väljastamise. Töötajate varustamisel isikukaitsevahenditega (edaspidi IKV), loputus- ja neutraliseerimisvahenditega järgib tööandja kehtiva tööseadusandluse norme ning kaitseb neid kahjulike ja ohtlike tootmistegurite jms eest.

Seoses muudatuste sisseviimisega peatume lähemalt mõne aspekti kaalumisel: mis on isikukaitsevahendid; kas üht tüüpi kaitsevahendeid on võimalik asendada teisega; kellele need on mõeldud; kas on olemas kaitsevahendite väljastamise reeglid ja millised on sisemised määrused peab IKV väljastamisel olema tööandja juures.

Mis on SIS?

Töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendid on tehniline vahend, mida kasutatakse kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Isikukaitsevahendid, sh. välisriigis toodetud, peab olema sertifitseeritud vastavalt isikukaitsevahendite sertifitseerimise eeskirjadele, mis on kinnitatud Venemaa riikliku standardi määrusega 19. juuni 2000 N 34. Kaitsevahendite ostmisel peab tööandja tutvuma kaitsevahendite sertifitseerimise eeskirjadega. saatedokumendid, mis kinnitavad, et need tooted on sertifitseeritud. Sektoritevaheliste reeglite punkti 8 kohaselt ei ole lubatud anda isikukaitsevahendeid, kellel puudub vastavussertifikaat.

Sektoritevahelistes eeskirjades pole isikukaitsevahendite üksikasjalikku loetelu, kuigi vanas eeskirjas see nimekiri oli ette nähtud. Nii liigitati kaitsevahendite hulka eririietus ja jalatsid, samuti muud kaitsevahendid (isolatsiooniülikonnad, hingamisteede kaitsevahendid, kuulmiskaitsevahendid, käed, pea, nägu, silmad, kaitsevahendid).

Hooajalised kombinesoonid ja jalatsid

Külmade ilmade saabudes peaks mõne elukutse ja eriala töötajatele andma soojad kombinesoonid ja jalanõud. Praktikas nimetatakse selliseid kaitsevahendeid kombinesoonideks*1. Need väljastatakse töötajatele külma eest kaitsmise vahendina vastavalt ametitele ja ametikohtadele, mis on ette nähtud spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljaandmiseks, mille kasutusiga sõltub kliimavööndist. . Soojustatud kombinesoonide ja jalatsite kasutusaja määrab reeglina tööandja koos töötajate poolt volitatud esinduskoguga, arvestades kohalikke kliimatingimusi.
_____
*1 Kombinesoon ja vormiriietus ei ole sama asi. Kombinesoonide põhieesmärk on erinevalt vormiriietusest vältida või vähendada kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele, samuti kaitset reostuse eest.

Temperatuuri eritingimustes kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendid tuleks töötajatele väljastada aasta vastava perioodi algusega ning selle lõppedes antakse need üle tööandjale organiseeritud ladustamiseks kuni järgmise hooajani.

Signaalkombinesoonid, loputus- ja neutraliseerivad ained

Mõnede töötajate kategooriad vajavad lihtsalt spetsiaalset hästi nähtavat signaalriietust, mis on loodud inimese hea nähtavuse tagamiseks ebasoodsates ilmastikutingimustes tööd tehes. Seda tüüpi kombinesoonide hulka kuuluvad signaalülikonnad, kombinesoonid, vestid ja vihmamantlid.

Reostusega töödel on tööandja kohustatud tasuta tagama puhastus- ja neutraliseerimisvahendid (näiteks seep, taastavad või taastavad kreemid või spetsiaalsed kätepuhastuspastad). Loputus- ja neutraliseerivate ainete normid ja nende väljastamise tingimused kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 04.07.2003 määrusega N 45 "Töötajatele loputus- ja neutraliseerivate ainete tasuta väljastamise normide kinnitamise kohta". nende väljaandmise kord ja tingimused."

Kollektiivse kaitse vahendid antakse töötajale selle töö ajaks, milleks need on ette nähtud. Neid saab määrata teatud töökohtadele (näiteks lambanahksed kasukad - välipostide juures, dielektrilised kindad - elektripaigaldistel). IKV, võttes arvesse isikliku hügieeni nõudeid ja individuaalsed omadused töötajaid saab määrata teatud töökohtadele, viia ühest vahetusest teise. Sellistel juhtudel väljastatakse isikukaitsevahendeid tööandja poolt neid töid teostama volitatud struktuuriüksuste juhtide vastutusel.

Kellele on isikukaitsevahendid?

Peamised tööandjale isikukaitsevahendite eeskirjad on sertifitseeritud kombinesoonide, jalatsite ja muude kaitsevahendite tasuta väljastamise standardnormid. IKV väljastatakse ainult teatud ametikohal või teatud tüüpi töid tegevale töötajale. Lisaks spetsialistide ja töötajate töökohtade ametite nimetus aastal personali komplekteerimine(tööleping) peab tingimata vastama töötajate tööde ja kutsealade ühtses tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogis, juhtide, spetsialistide, töötajate ametikohtade kvalifikatsioonijuhendis jne sisalduvatele nimedele.

IKV väljastamise kord

Sama elukutset võib leida mitmest erinevate tööstusharude dokumentidest, mis näevad ette tüüpnorme. Väljastatav isikukaitsevahend võib erineda. Seetõttu peab tööandja kindlaks määrama, millisesse tööstusharusse konkreetsel töökohal tehtavad tööd kuuluvad. Kui organisatsioon kuulub ühte tööstusharusse ja tehtud töö kuulub teise, tuleks isikukaitsevahendite väljastamisel juhinduda standardsetest väljastamise standarditest selles valdkonnas, kus tööd tehakse.

Lisaks on tööandjal õigus kehtestada töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise normid, mis võrreldes tüüpnormidega parandavad nende kaitset tööl esinevate kahjulike ja (või) ohtlike tegurite eest. töökoht, samuti erilised temperatuuritingimused või saaste.

Need standarditega võrreldes paranevad standardid kinnitatakse tööandja kohalike eeskirjadega (kollektiivlepinguga) lähtuvalt töötingimuste atesteerimise tulemustest, võttes arvesse vastava ametiühingu või muu volitatud organi arvamust. töötajate poolt.

Sel juhul ei rikuta tööseadusandlust: tööandja püüab parandada töötajate kaitset kahjulike või ohtlike teguritega kokkupuutumise, samuti temperatuuri eritingimuste või saaste eest. Personali eest hoolitsemise otstarbekust tuleks aga tõestada, sest vastasel juhul võivad kontrolliasutused kahelda töötajate kombinesoonide ostmise kulude põhjendatuses, kelle ametikohad ei vasta tööstusharu standardstandarditele. Selleks toimib ülaltoodud töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele.

Tööandja peaks arvestama: töötajatele isikukaitsevahendite (sealhulgas välisriigis toodetud), samuti eririietuse väljastamine, mis tööandjal on rendilepingu alusel ajutiseks kasutamiseks, on lubatud ainult juhul, kui need vastavad seadusega kehtestatud ohutusnõuetele. on kinnitatud vastavusdeklaratsiooni ja (või) sanitaar- ja epidemioloogilise järelduse või sertifikaadi vastavustunnistuse ja kättesaadavuse kohta (teatud juhtudel). riiklik registreerimine koostatud ettenähtud korras.

Isikukaitsevahendite soetamine (sh rendilepingu alusel) ja väljastamine töötajatele, kes ei vasta nende poolt kinnitamata deklaratsioonidele ja sertifikaatidele (või omavad vastavusdeklaratsiooni ja (või) vastavussertifikaati, mille kehtivusaeg on lõppenud) ei ole lubatud.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 221 kohaselt on tööandja kohustatud tagama isikukaitsevahendite õigeaegse väljastamise vastavalt kehtestatud standarditele. Töötajatele väljastatavad kaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, töötingimustele ja töö iseloomule ning tagama tööohutuse (valdkonnaüleste eeskirjade punkt 12). Tööandja on kohustatud õigeaegselt korraldama nõuetekohast arvestust ja kontrolli töötajatele IKV väljastamise üle.

IKV kasutustingimusi arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast. Töötajatele isikukaitsevahendite väljastamine ja tagastamine tuleks fikseerida isikukaitsevahendite väljastamise arvestuskaardil, mille vorm on toodud valdkondadevaheliste eeskirjade lisas.

Tööandjal on õigus pidada arvestust töötajatele IKV väljastamise üle, kasutades selleks tarkvaravahendeid (info- ja analüütilised andmebaasid). Registreerimiskaardi elektrooniline vorm peab vastama isikukaitsevahendi väljastamiseks kehtestatud isikuregistrikaardi vormile.

Kutsealaseid ühendavatel töötajatel on õigus kombineeritud kutseala näidisstandarditega ette nähtud täiendavatele isikukaitsevahenditele (valdkondadevaheliste eeskirjade punkt 17).

Väljastatud isikukaitsevahend kantakse töötaja isikukaitsevahendite väljastamise isikuarvestuskaardile.

Kombinesoonide ja isikukaitsevahendite vahetus

Mõnikord on tööandjal tootmise iseärasustest tulenevalt õigus, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud esindusorgani arvamust, asendada üht tüüpi isikukaitsevahendid, mis on ette nähtud mudelis. standardid sarnasega, mis tagab samaväärse kaitse ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest (sektoritevaheliste eeskirjade punkt 7). Peaasi, et asendus oleks samaväärne ja pakuks täielik kaitse ohtlikest ja kahjulikest tootmisteguritest.

Näiteks on vahetatavad kaitsed:

Puuvillane kombinesoon - puuvillane ülikond või hommikumantel ja vastupidi;

Puuvillane ülikond - poolkombinesoon särgiga (pluus) või saradress koos pluusiga;

Presendist kostüüm - puuvillane kostüüm, mis on tulekindla või vetthülgava immutusega;

Saapad (poolsaapad) nahast - kummikud jne.

Dokumendid isikukaitsevahendite kohta

Töökaitse valdkonna eeskirjad ja standardjuhised töötavad välja ja kinnitavad vastavad föderaalsed täitevasutused. Vastavalt sektoritevaheliste eeskirjade punktile 9 on tööandja kohustatud tagama, et töötajaid teavitataks isikukaitsevahenditest, millele neil on õigus. Kokkuvõttes tööleping tööandja peab töötajat tutvustama käesoleva eeskirjaga, samuti tema elukutsele ja ametikohale vastavate isikukaitsevahendite väljastamise tüüpnormidega.

Seega peaks IKV väljastamise ja nende käitlemise reeglid valdkondadevaheliste eeskirjade punkti 6 järgi tööandja poolt töölepingusse lisama. Soovitaksime tööandjal siiski koostada organisatsiooni kohta eraldi dokumendi, mis peaks kehtestama isikukaitsevahendite väljastamise reeglid ja normid, kaitsevahendite väljastamise, kasutamise, hoidmise ja korrashoidmise korra, samuti kasutustingimused. . Kui tööandja soovib tüüpreeglitega võrreldes suurendada isikukaitsevahendite arvu ja liike, tuleb muudatused fikseerida selles kohalikus dokumendis. See võtab arvesse tunkede väljastamisega seotud kulusid tulumaksustamise eesmärgil.

Isikukaitsevahendite kasutamise reeglid

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama, et töötajad kasutavad sertifitseeritud isikukaitsevahendeid. Valdkondadevaheliste reeglite punkt 26 kohustab tööandjat mitte lubama töötajatel töötada vigaste, saastunud isikukaitsevahenditega või ilma nendeta. Seetõttu peab tööandja tagama isikukaitsevahendite kontrollimise ja töökorras olemise, samuti vähendatud kaitseomadustega IKV osade õigeaegse väljavahetamise. Pärast isikukaitsevahendi kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (tempel, tempel). IKV väljastamisel, mille kasutamine eeldab töötajatelt praktilisi oskusi (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid jne), peab tööandja tagama ka töötajate juhendamise nende kasutamise reeglite osas. IKV, lihtsaimad viisid nende jõudluse ja hooldatavuse kontrollimiseks ning nende kasutamise koolituste korraldamiseks.

Rakendus
sektoritevahelistele reeglitele

Isikliku kaardi esikülg

Isikliku kaardi tagakülg

***

Märge!

Kuna hetkel puuduvad sellise instruktaaži läbiviimist reguleerivad dokumendid, soovitab autor lisada töökohal toimuva esmase instruktaaži programmi ka isikukaitsevahendite kasutamise reeglite alane koolitus.

***

Töötajatel on keelatud tööpäeva lõpus isikukaitsevahendeid välja viia väljaspool tööandja territooriumi või tööandja töö tegemise territooriumi - üksikettevõtja. Mõnel juhul, kui määratud korda ei ole võimalik töötingimuste tõttu järgida (näiteks metsaraie, geoloogilised tööd jne), võivad isikukaitsevahendid jääda töötajatele töövälisel ajal.

Töötaja peab väljastatud isikukaitsevahendeid kasutama kindlaksmääratud aja jooksul. IKV tööaega arvestatakse töötajatele väljastamise kuupäevast. Töötajate poolt pärast kulumisaja möödumist tagastatud, kuid edasiseks kasutamiseks sobivaid kaitsevahendeid võib pärast (vajadusel) hooldusmeetmete (pesemine, puhastamine, desinfitseerimine, degaseerimine, saastest puhastamine, tolmu eemaldamine) läbiviimist sihtotstarbeliselt kasutada.

Kui töötajale väljastatakse tööandja poolt renditud eririietus, määratakse töötajale individuaalne IKV komplekt, millele kantakse vastav märgistus. Teave selle komplekti väljastamise kohta kantakse ka töötaja raamatupidamise ja isikukaitsevahendite väljastamise isiklikule kaardile.

Isikukaitsevahendeid saav töötaja peab nendega ettevaatlikult käituma. Kui töötaja süül läheb isikukaitsevahend kaotsi, kahjustub või hävib, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 238 kohaselt on ta kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju (sellise kahju all mõeldakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või tema seisundi halvenemist).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 241 kohaselt vastutab töötaja organisatsioonile tekitatud kahju eest keskmise piires. kuupalk, kui pole märgitud teisiti föderaalseadus. Kui isikukaitsevahendit kahjustatakse tahtlikult, tuleb art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 243 võimaldavad teil töötajalt kahju täies ulatuses sisse nõuda. Kahju suuruse ja põhjuste väljaselgitamise kohustus on pandud tööandjale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Kui pooled ei ole jõudnud kokkuleppele kahju hüvitamise viisis (näiteks järelmaksu tasumine), on neil õigus pöörduda kohtusse.

Põhineb artikli 3 3. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 kohaselt on tööandja kohustatud tagama isikukaitsevahendite ladustamise. Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustumise korral töötajatest mitteolenevatel põhjustel selleks ettenähtud hoiukohtades on tööandja kohustatud neile väljastama muud kasutuskõlblikud isikukaitsevahendid. Tööandja peab tagama töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud IKV väljavahetamise või parandamise enne kulumisperioodi lõppu.

Tööandja on omakorda kohustatud hoidma isikukaitsevahendeid heas seisukorras: pesema, parandama, välja vahetama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 221 artikkel 3). Ja see tähendab, et tööandjal on lubatud töötajatele väljastada kaks komplekti topeltkandmisperioodiga eririietust (eeskirja punkt 30). Märkus: see on tööandja õigus, kuid mitte kohustus. Kui ettevõttel pole võimalust kahte uut komplekti korraga väljastada, võite teha teisiti - väljastada see töötajale pesemise, keemilise puhastuse vms perioodiks. tööriided, mis on aegunud, kuid sobivad veel edasiseks kasutamiseks või hooldustoimingute läbiviimiseks nädalavahetustel või vahetustevahelistel pausidel (kui töötaja ei ole tööl hõivatud). Lisaks on tööandjal õigus töökohtade atesteerimise alusel väljastada töötajatele kaitsevahendeid, mida näidisstandardis ei ole nimetatud.

Tööandja saab IKV sobivuse säilitamiseks sõlmida pesumajaga näiteks lepingu (valdkonnaüleste eeskirjade punkt 32). Juhtudel, kui töötingimused seda nõuavad, peavad tööandjal (tema struktuuriüksustel) olema ka kuivatid, kambrid ja seadmed isikukaitsevahendite kuivatamiseks, tolmu eemaldamiseks, degaseerimiseks, saastest puhastamiseks ja utiliseerimiseks. Tööandja on kohustatud omal kulul korraldama isikukaitsevahendite ja nende hoidmise nõuetekohase hoolduse, õigeaegse keemilise puhastuse, pesemise, degaseerimise, saastetõrje, desinfitseerimise, neutraliseerimise, tolmupuhastuse, kuivatamise, samuti IKV parandamise ja asendamise.

Vallandamisel teisele tööle üleviimine, kandmisperioodi lõpus, vahetamisel, kuuluvad kombinesoonid tagastamisele, kuna need on organisatsiooni omand.

Kohustus osta isikukaitsevahendeid

Sertifitseeritud isikukaitsevahendeid, loputus- ja neutraliseerivaid aineid ostab tööandja omal kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa). Need kulud võetakse tulumaksu arvestamisel arvesse, s.o. vähendada maksubaasi.

Kuid lisaks omavahenditele saab tööandja soetada isikukaitsevahendeid, rahastades ennetusmeetmeid vigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks. 2009. aastal lubati töötajatele isikukaitsevahendite ostmine Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 30. jaanuari 2008. aasta korraldusega N 43n "2008. aasta rahastamiseeskirja kinnitamise kohta ja 2009.-2010. aasta ennetusmeetmete planeerimise kohta. vähendada töötajate töövigastusi ja kutsehaigusi ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega tööl töötavate töötajate ravi kuurortides" kindlustusmaksete arvelt*1.
_____
*1 Venemaa FSS täitevorgan võib teha positiivse või negatiivse otsuse kaitsevahendite ostmise rahastamise kohta. Esimesel juhul on organisatsioonil õigus tasaarvestada kulud kindlustusmaksete tasumisega. Pärast kaitsevahendite ostmist peab organisatsioon esitama Venemaa FSS-i territoriaalbüroole dokumendid, mis kinnitavad sertifitseeritud isikukaitsevahendite soetamise kulusid. Kui Venemaa FSS keeldus ennetusmeetmeid rahastamast, varustab tööandja töötajatele isikukaitsevahendeid, millele nad tuginevad, omal kulul.

IKV raamatupidamine ja maksuarvestus

Ostetud töörõivaste arvestus sõltub nende kasutusperioodist (teenindus, sokid) vastavalt kehtestatud standarditele. Lisaks kuni üheaastase kulumisajaga töörõivaste ja pika kasutuseaga rõivaste puhul erinevad variandid selle arvestamine kuludes. Sel juhul ei mängi kombinesooni maksumus mingit rolli. Arvestusvõimaluse valib tööandja iseseisvalt ja see fikseeritakse arvestuspoliitikas.

Rääkides kombinesoonide maksuarvestusest, tuleb meeles pidada, et tööseadusandlus lubab teil kehtestada oma standardid tööliste positsiooni parandavate kombinesoonide väljastamisel. Sellegipoolest võivad maksuinspektorid kontrollimisel arvestada, et kuludesse saab arvestada ainult tüüpnormide järgi väljastatud kombinesoonide kulusid.

Sel juhul võite kasutada Venemaa rahandusministeeriumi selgitusi: kasumi maksubaasi arvutamisel saavad ettevõtted arvestada töötajatele töörõivaste väljastamise kulusid vastavalt iseseisvalt kinnitatud standarditele (muidugi juhul, kui seaduse järgi on organisatsioonid kohustatud varustama töötajaid isikukaitsevahenditega) (Venemaa rahandusministeeriumi 23. aprilli 2007. aasta kirjad N 03-04-06-01/128, 11.14.2007 N 03-03-05 /254).

Küll aga soovitab autor tööandjal maksta Erilist tähelepanu tõendavate dokumentide vormistamine, et inspektoritel ei tekiks kiusatust pidada tehtud kulusid majanduslikult põhjendamatuks ja dokumenteerimata. Näiteks on võimalik kõrgemal tasemel kombinesoonide väljastamise vajadust põhjendada vastavate töökohtade sertifitseerimise tulemustega. Riideid on vaja registrist maha kanda ainult tegelikul utiliseerimisel (näiteks moraalse või füüsilise seisukorra halvenemise, puuduse korral).

Tööriiete kandmisaja lõppemine ei ole mahakandmise põhjuseks. Lõppude lõpuks, kui kandmisaja lõpus tagastatud kombinesoonid on endiselt kasutuskõlblikud, saab need pärast puhastamist ja parandamist töötajatele uuesti väljastada. Samas võivad kombinesoonid täielikult ära kuluda ka enne standardse kasutusea lõppu. Inventuurikomisjon hindab riiete seisukorda ja kasutussobivust (Juhend raamatupidamine eritööriistad, eriseadmed, erivarustus ja eririietus, heaks kiidetud Venemaa rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. aasta korraldusega N 135n).

Kombinesooni väljastamisel käibemaks

Kuna kombinesooni töötajatele üle ei anta, siis nende väljastamise toimingud käibemaksuga ei maksustata.

Käibemaksu tuleb aga tööriiete maksumuselt tasuda, kui töötaja vallandamisel või ametikohale, mis ei näe ette kaitsevahendite väljastamist, ostab tööriided välja või saab selle tasuta kätte (alapunkt 1, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 39, alapunkt 1, punkt 1, artikkel 146).

üksikisiku tulumaks

Kuna kombinesoonid on organisatsiooni omand ja antakse töötajatele tagastamise korras, siis sissetulekut neil ei ole. Seega ei pea tööriiete maksumuselt kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Pealegi pole vahet, kas kombinesoonid väljastatakse mis tahes standardite järgi (standard või iseseisvalt välja töötatud) või üldiselt omal algatusel (st töötajad, kelle ametikohad (kutsealad) ei ole standardstandardites märgitud) (FAS resolutsioon) Loode piirkond dateeritud 20.08.2008 N A56-27963/2007). Töötaja ei saa sissetulekut isegi juhul, kui ta saab vana asemele uue, enne normperioodi kulunud kombinesooni komplekti.

Kui aga vallandamisel (üleviimisel ametikohale, mis ei nõua kaitsevahendite olemasolu) töötaja kombinesooni ei tagasta ja tööandja otsustab selle kulu mitte sisse nõuda (st annab selle töötajale tasuta üle), tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Kuna sel juhul jääb tagastamata tööriiete kuluks töötaja loomulik sissetulek. Lisaks tuleb maks arvutada kombinesooni turuväärtuselt.

Kui tööandja otsustab mitte tegeleda ei riiete maksumuse sissenõudmisega ega üksikisiku tulumaksu kinnipidamisega, saate sellise tööriietuse kulunuks kanda.

UST, pensionimaksed ja õnnetusjuhtumikindlustusmaksed

Kombinesoonide maksumuselt, sissemaksedelt Vene Föderatsiooni pensionifondi ja Venemaa FSS-i UST ei pea maksma, kuna UST ja sissemakseid ei võeta, kuna. kombinesoonid ei kuulu maksustamisele: töötajale ajutiseks kasutamiseks üle antud kombinesooni ei saa ju pidada töötasuks (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128).

UST ja sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi tuleb arvutada töö- ja tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud maksetelt ja töötasult. Ja õnnetusjuhtumikindlustusmakseid tuleb tasuda igal alusel kogunenud töötasuga.

Kõik seaduses sätestatud ja normide piires tehtud hüvitised on vabastatud UST ja sissemaksete tasumisest Vene Föderatsiooni pensionifondi. Ja tööõnnetuskindlustuse kindlustusmakseid ei hõlma töötajatele väljastatud tööriiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite maksumus. Selle alusel on võimalik normide kohaselt välja antud töörõivaste maksumuselt mitte koguda UST ja sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja Venemaa FSS-i, võttes arvesse artiklis sätestatut. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221.

Et tööandjal maksuametiga probleeme ei tekiks, tuleb kõik isikukaitsevahenditega tehtud tehingud dokumenteerida. Siin on mitu võimalust. Näiteks võib IKV arvesse võtta materjali- ja tootmiskulude osana - IKV vastuvõtmine väljastatakse vastuvõtukorraldusega ning IKV laost väljastamine toimub nõude-saatelehe või arve alusel materjalide küljele vabastamine või piirdeaia kaart.

Tööriiete üleandmist töötajatele saate registreerida tööriiete, turvajalatsite ja turvaseadmete väljastamise kirjega.

Kasutuskõlbmatute kombinesoonide mahakandmine tuleb dokumenteerida. Vajadusel saab lisaks ühtsetele algdokumentidele kasutada ka iseseisvalt välja töötatud algdokumentide vorme, kuid need tuleb fikseerida tööandja raamatupidamispoliitikas.

Põhivara osana saab arvestada ka kombinesooniga. Sel juhul tuleb selle krediteerimisel, väljastamisel ja mahakandmisel kasutada põhivara arvestuseks ette nähtud ühtseid algdokumente:

vastuvõtmise ja üleandmise akt;

Inventarikaart või inventariraamat;

Mahakandmise akt.

Lisaks peaks töötajatele tunkede väljastamine ja tagastamine kajastuma isikukaitsevahendite väljastamise isiklikul arvestuskaardil.

Seega, kui olete tööandjana kohustatud töötajaid varustama kaitsevahenditega, saab väljastatud tööriiete maksumuse tulumaksustamisel arvesse võtta. Ja isegi kombinesooni väljastamisel vastavalt nende enda kõrgendatud standarditele. Sel juhul on peamine läheneda vastutustundlikult dokumentatsioon. Esiteks on vaja tüüpnorme ületavate rõivaste väljastamist põhjendada näiteks töökohtade atesteerimise tulemustega. Teiseks parandage oma tõstetud määrad kohalikus normatiivakt(näiteks pea järjekorras või erisäte või kollektiivlepingus). Ja lõpuks ei tohiks unustada töötajatele töörõivaste üleandmise nõuetekohast registreerimist.

Mis puudutab raamatupidamist, siis siin on vaja valida töörõivaste arvestuse optimaalne protseduur ja fikseerida see raamatupidamise eesmärgil raamatupidamispoliitikas.

35. Ettevõtte töötajate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti eriti temperatuuritingimustes või saastatusega seotud tööl väljastatakse töötajatele sertifitseeritud isikukaitsevahendid, mis loputavad ja neutraliseerivad aineid vastavalt kehtestatud korras kinnitatud standarditele. Vene Föderatsiooni valitsus.

Töötajate isikukaitsevahendite soetamine, ladustamine, pesemine, puhastamine, parandamine, desinfitseerimine ja utiliseerimine toimub tööandja kulul.

Tööandja on kohustatud tagama kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele oma kuludega eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite väljastamise vastavalt kehtestatud normidele, samuti nagu töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või mis on seotud reostusega.

Töötaja on kohustatud õigesti kasutama isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid ...

Töötajate isikukaitsevahendid peavad vastama järgmistele üldnõuetele:

- vältida või vähendada kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju;

- kaitsevahendid ei tohiks olla kahjulike või ohtlike tootmistegurite allikaks;

- kaitsevahendeid hinnatakse kaitsenäitajatega;

– IKV kasutatakse ainult tõhusa kollektiivse kaitse puudumisel.

Töötajatele ja töötajatele väljastatakse tasuta kombinesoonid, turvajalatsid ja kaitsevarustus, et kaitsta:

a) töösaaste tõttu, mis põhjustab suurenenud tolmuemissiooni, nahka värvivate ja söövitavate ainetega: lubi, tsement, värvid, happed, leelised, pliibensiin jne;

b) sulametalli pritsmete eest elektri- ja gaaskeevitamise ajal;

c) põletuste ja muude termiliste mõjude eest kõrgel temperatuuril töötamisel;

d) keha hüpotermiast madalatel temperatuuridel töötamisel;

e) kehavigastuste eest masinate ja mehhanismidega töötamisel;

f) niiskuse ja niiskuse eest vees ja kõrge õhuniiskusega töötamisel;

g) lüüasaamisest elektri-šokk;

h) kukkumise vastu kõrgel töötamisel;

ja alates kahjulikud mõjud valguse (elektri keevitamise ajal) ja muu kiirguse silmadele jne;

j) gaaside ja aurude kahjuliku mõju eest nahka ja töötaja siseorganid.

Ettevõttes võib kasutada järgmisi isikukaitsevahendeid:

Spetsiaalsed riided:

– kombinesoonid, poolkombinesoonid;

- jakid, püksid, ülikonnad, hommikumantlid, vihmamantlid, lambanahast mantlid, lambanahast mantlid;

- põlled, vestid, varrukad.

Spetsiaalsed jalatsid.

Käte kaitse:

- labakindad, kindad.

Pea kaitse:

- kiivrid, kiivrid, balaklavad, mütsid.

Näo kaitse:

- kaitsemaskid, kaitsekilbid.

Hingamisteede kaitsevahendid:

- gaasimaskid, respiraatorid.

Kaitseprillid.

Ohutusseadmed:

- turvavööd;

- dielektrilised matid;

– käepidemed, manipulaatorid;

- küünarnukikaitsmed, õlakaitsmed.

Kuulmiskaitse:

- müravastased kiivrid, kõrvaklapid, vooderdised.

Kaitsvad dermatoloogilised ained:

- pesukreemid, -pastad, -salvid.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele väljastatud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite ladustamise, pesemise, kuivatamise, desinfitseerimise, saastest puhastamise, saastest puhastamise ja parandamise vastavalt kehtestatud normidele.

Töö korraldamisel ettevõtte töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks tuleb juhinduda järgmistest dokumentidest:

- Tööstusharu näidisstandardid spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljaandmiseks töötajatele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrustega;

- materjalid töökohtade atesteerimiseks töötingimuste osas;

- eelmise perioodi töövigastuste ja kutsehaigestumuse analüüsi materjalid;

- Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega.

Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

Isikukaitsevahendite valiku, soetamise, vastuvõtmise ja hoidmise kord

Isikukaitsevahendite väljastamise kord

Isikukaitsevahendite kasutamise kord

Isikukaitsevahendite hooldamise järjekord