תרבות ארגונית יפנית: עבודה מאוחרת, פרודוקטיביות נמוכה, ללא חופשות או ימי מחלה. איך לעבוד ביפן

עובד מספר אפסון. יש סטריאוטיפ שטוב לעבוד ביפן. הסטריאוטיפ הזה מגיע מבני ארצנו שעובדים לפי הזמנה בחברות זרות, שם מנסים היפנים להסתגל לרמה ולסגנון של זרים. בינתיים, למערכת העבודה המסורתית של יפן יש מבנה מוזר, ודי קשה להתקיים בה. לכן אין כל כך הרבה זרים בונים קריירה בחברות יפניות קלאסיות. עובדת Epson, מרינה מטסומוטו, מדברת על איך קיים עובד משרד ממוצע ביפן

קוד לבוש

כמובן שהתנאים תלויים בחברה הספציפית, אבל באופן עקרוני קוד הלבוש ביפן הרבה יותר מחמיר מאשר ברוסיה. לאי עמידה בכלליה יש השלכות חמורות על העובד, עד לפיטורים מיידיים.

בחברה יפנית מסורתית, הם תמיד לובשים חליפה שחורה, ללא קשר למזג האוויר, גם אם זה +40 בחוץ. היפנים סובלים גם חום וגם קור בשלווה, כשהם עוברים בית ספר קשה מאוד של הקשחת הגוף בילדותם. שוחרר לאחרונה חוק חדשמותר ללבוש חולצות שרוולים קצרים לעבודה. זאת בשל החיסכון הכפוי באנרגיה, שבו גם בחום קיצוני לא תמיד משתמשים במזגנים במשרדים.

בחלק מהחברות אסור לנשים ללבוש חליפות מצוידות - הן חייבות להיות ישרות לחלוטין. החצאית חייבת לכסות את הברכיים.

גם אביזרים לנשים אסורים. יש לי חברה רצינית גדולה, זה ידוע על ברמה בינלאומית. אבל אני עובד במקום שבו עובדים בעיקר יפנים. במקום העבודה שלי הותר לי רק לענוד צלב - מתחת לבגדים כדי שלא ייראה, ו טבעת נישואים.

איפור צריך להיות בלתי נראה. נשים יפניות אוהבות להתאפר בבהירות, להסמיק את הלחיים חזק, כמעט לכולן יש ריסים מלאכותיים. אבל בעבודה, אישה צריכה להיות פחות אטרקטיבית לגברים ככל האפשר.

במקומות מסוימים, נשים נדרשות רק ללבוש שיער קצרלא מכסה את האוזניים. צבע שיער חייב להיות שחור. אם מטבעך אתה, למשל, בלונדינית, תצטרך לצבוע את השיער.

גברים מלבד שיער ארוך, אתה לא יכול ללבוש זקן ושפם. זה כלל בלתי נאמר שכולם יודעים. הדימוי היציב של היאקוזה (צורה מסורתית של פשע מאורגן ביפן) מפריע.

כְּפִיפוּת

כשהגעתי לעבודה, חתמתי על שלל מסמכים, שבהם הבטחתי שלא אדון על שום דבר עם לקוחות ועמיתים מלבד העבודה: לא מזג האוויר ולא הטבע. אין לי את הזכות לחלוק את ה"נתונים האישיים" שלי בעבודה - מי בעלי, מה שלומי... בבית, אין לי זכות לדבר על העבודה שלי. אין לי עבודה סודית, אבל זה מקובל וקובע בחוזה שלי.

עבודה רק בעבודה

עַל מקום עבודההם לוקחים רק את מה שדרוש לעבודה: עבורי אלו מסמכים ועט. אני לא יכול לקחת את התיק, הארנק והטלפון שלי, זה נשאר במחסום.

יש פתגם אהוב ברוסיה: "עשה את המעשה - ללכת באומץ". במקום העבודה ברוסיה, העיקר שתגשים את התוכנית להיום. ביפן, "תוכניות להיום" לא מעניינות אף אחד. באת לעבוד, וצריך לעבוד על זה.

איך היפנים מאטים את זרימת העבודה

ברוסיה, כולנו יודעים שהשכר תלוי בתוצאות העבודה שלך. אם אתה עובד קשה, אתה לא מקבל כלום. אם אתה עובד קשה, אתה מקבל בונוסים ומבצעים. עשית הכל, אתה יכול לצאת מוקדם או לבקש משימה נוספת כדי להרוויח יותר.

ביפן משלמים לפי שעון. כמעט כל היפנים לוקחים שעות נוספות. אבל לעתים קרובות זה מביא לעובדה שהם מותחים משימה אחת שאפשר לעשות בשעתיים - במשך שבוע. גם המועדים שקבעה החברה לא תמיד תואמים את רמת המורכבות של העבודה. היפנים יסתובבו שעות, אנחנו חושבים שהם עובדים כמו זבובים ישנוניים, אבל הם חושבים שהם עושים את העבודה "ביסודיות". הם מאטים בצורה מדהימה את זרימת העבודה, כך שקשה לנו לעבוד איתם.

וזו, אגב, אחת הסיבות העיקריות לכך שהכלכלה שלהם לא הייתה בפנים המצב הטוב ביותר. עם מערכת התשלום הזו לפי שעה, הם לכדו את עצמם. הרי למעשה העבודה לא מיועדת לאיכות, אלא למספר שעות השהייה במשרד.

שיחות ארוכות ארוכות

כולנו יודעים ש"קיצור היא אחותו של הכישרון", אבל ביפן, קיצור הוא צרות האופקים של המוח. היפנים לא יכולים לדבר בקצרה ולעניין. הם פותחים בהסברים ארוכים וארוכים שמטרתם לגרום אפילו לאדם צר אופקים להבין על מה הוא מדבר. פגישות יכולות להימשך מספר עצום של שעות. היפנים מאמינים שאם הם מדברים הרבה זמן ובפירוט מוגזם על אחד ו אותו, ובכך מכבדים את בן השיח.

ריבוד חברה

צריך הרבה עבודה וארגון כדי לגדל אורז. לכן, היסטורית, יפן פיתחה מערכת עם התמחות צרה מאוד של עבודה וריבוד נוקשה של החברה. לכל אחד יש את החובה שלו ואת המקום שלו בתהליך החיים והייצור.

קהילות יפניות תמיד היו מאורגנות היטב. לדוגמה, סמוראי מעולם לא בישל את האוכל שלו בעצמו, הוא יכול בקלות למות מרעב אם האיכרים לא הצילו אותו.

כתוצאה ממנטליות כזו, קשה מאוד לכל יפני לקבל החלטה עצמאית שאינה טבועה במעמדו. הם לא יכולים לקחת על עצמם אחריות אלמנטרית, לפחות איכשהו מעבר לתחום העניינים הרגילים שלהם. לשים פסיק או לא לשים זאת בעיה לחצי יום. הכנת מסמכים יסודיים היא סדרה של התייעצויות אינסופיות ואיטיות מאוד. יתרה מכך, הנחיצות של התייעצויות כאלה בולטת. אם בכל זאת עובד יקבל את החופש לקבל החלטה שאינה מבוססת על סטטוס, אז כל בשרשרת ההיררכית הקשורה אליו יזכו לנזיפה. זוהי העריצות המזרחית בפעולה: "אני אדם קטן, אני איכר פשוט, ואני צריך לעשות רק מה שאני צריך לעשות."

שוב, הכל מובן: יפן היא מדינה קטנה עם עודף אוכלוסין גדול, היא צריכה מסגרות וכללים נוקשים. כדי לשרוד ביפן, אתה צריך לדעת בבירור: הגבול שלי כאן, וזה הגבול של אדם אחר, אני חייב לכבד אותו. אף אחד לא חורג מהגבולות שלו. אם יפני מתחתן איתם, אז פשוטו כמשמעועוף מפה.

לרוסיה יש טריטוריה ענקית, רחבה, שטחים פתוחים. אנחנו לא כבולים. אנחנו חופשיים. אדם רוסי יכול לעשות הכל. והשבטים, והקוצר, והאיגרץ על הצינור... – מדובר בראש ובראשונה עלינו, הרוסים!

אותו דבר כמו כולם

מעניין, ביפן אתה לא צריך להראות את ההבדל או העליונות שלך בראש. אתה לא יכול להראות את הייחודיות שלך, תכונה. זה לא מתקבל בברכה. כולם חייבים להיות אותו דבר. מאז ילדות, הייחודיות נצרבה שם עם ברזל לוהט, אז יפן לא תיתן לעולם לא איינשטיין ולא מנדלייב.

הטכנולוגיה היפנית המפורסמת היא מיתוס. ככלל, מדובר ברעיונות שלא נוצרו על ידי היפנים. מה שהם טובים בו זה להרים במיומנות ולשפר בזמן. ואנחנו, להיפך, יכולים ליצור בצורה גאונית ולשכוח...

כדי לשרוד בחברה היפנית, אתה צריך להיות כמו כולם. ברוסיה, להיפך, אם אתה אותו דבר כמו כולם, אתה תלך לאיבוד. יש צורך כל הזמן ברעיונות חדשים כדי לשלוט ולמלא חלל גדול.

קריירה.

בקמפיין היפני הקלאסי, קריירות נבנות לאורך זמן. הצמיחה בקריירה תלויה בגיל, לא בכישרון. מומחה צעיר, אפילו מוכשר מאוד, יתפוס תפקיד לא משמעותי, יעבוד קשה ובשכר נמוך, כי הוא רק בא. בגלל ארגון זה של זרימת העבודה, קשה יותר ויותר לחברות יפניות להתחרות בשוק הבינלאומי. כן, יש את הרעיון של איכות יפנית, אבל זה כבר לא מציל אותם, כי העסקים מתנהלים בצורה יפנית מדי.

שכר

השכר הרשמי ביפן גבוה. אבל בניכוי כל המסים, שמגיעים לכמעט 60%, הם מקבלים בממוצע אלף דולר לידיהם. אֲנָשִׁים גיל צעירלקבל אפילו פחות. בגיל 60 השכר הוא כבר סכום הגון מאוד.

חופשות וסופי שבוע

אין חגים ביפן. סופי שבוע הם שבת או ראשון. ובהתאם לחברה, אתם זכאים למספר ימי חופש נוספים בשנה. נניח שיש לך 10 ימים, אבל אתה לא יכול לקחת אותם מיד. צריך לשבור אותם. קורה שאתה צריך לקחת יום חופש אחד בשבוע - וללכת לאנשהו בעסקים. בקמפיין שלי אני צריך להודיע ​​חודש מראש כדי שכולם ישתפו פעולה ויחליפו אותי. בחלק מהחברות התנאים הללו ארוכים אף יותר. זה בעייתי לעזוב את העבודה לאירוע בלתי צפוי.

אם אתה חולה ביום שני וחושב לא ללכת לעבודה, אז לא יבינו אותך. כולם הולכים לעבודה עם טמפרטורה.

חגים יכולים להפוך לימי חופש: יום הזיכרון למתים - אובון, באמצע אוגוסט. אבל מומחה צעיראין אפשרות כזו, זה יעבוד בשנתיים הראשונות ללא ימי חופש נוספים.

לשנה החדשה ניתנים 1-3 ימים. אם הם נופלים בשבת-ראשון, אז אף אחד, כמו ברוסיה, לא יעביר אותם לימים שני-שלישי.

במאי מתקיים גם "שבוע הזהב", שבו מתקיימים מספר חגים ממלכתיים ודתיים ברצף. בעלי עבד כל הימים, היו לי 3 ימי חופש.

יום עבודה

יום עבודה רגיל בין השעות 9:00-19:00. אבל הכי חשוב, צריך לזכור שאם מצוין שיום העבודה הוא מתשע, אז אי אפשר להגיע ממש לשעה זו. גם אם הגעתם ב-8.45, זה נחשב שאיחרתם. צריך להגיע לעבודה לפחות חצי שעה מראש, חלקם מגיעים תוך שעה. הוא האמין שאדם צריך זמן להתכוונן למצב הרוח העבודה, להתכונן לעבודה.

סיום יום העבודה הרשמי לא אומר שאתה יכול ללכת הביתה. לא נהוג לעזוב לפני הבוס שלך. אם הוא מאחר למשרד לשעתיים, אז אתה מאחר, וזה לא ייחשב שעות נוספות. הנסיבות האישיות שלך הן בעיות אישיות שלך, אשר, כפי שכבר ציינתי, אינן נדונות עם עמיתים במסגרת החוזה עליו חתמתי.

תקשורת בלתי פורמלית

ביפן יש דבר כזה - "נומיקאי" - "שתיה ביחד", שמזכיר מסיבת תאגידים רוסית. איפשהו "נומיקאי" מתקיים כל יום, בקמפיין שלי - פעמיים בשבוע. כמובן שאתה יכול לסרב, אבל הם "יסתכלו עליך במבט עקום". למה לשתות? - כי ביפן יש יחס חיובי לאלכוהול. שינטו כרוך במתן מנחות לאלים מסוימים בצורה של אלכוהול. רופאים יפניםמאמינים ששתיית אלכוהול יומית מועילה. אף אחד לא מדבר על מינונים.

היפנים לא יודעים לשתות, וככלל, משתכרים מאוד. האלכוהול עצמו לא יעלה לך כלום, או הבוס או החברה תמיד משלמים על זה.

כעת, על מנת לעורר עוד יותר ביקורים בברים עם עמיתים, העובדים אפילו החלו לשלם עבור "נומיקאי". זה החלק תרבות יפנית- לעבוד ביחד ולשתות ביחד. מסתבר שכמעט 24 שעות ביממה, 365 ימים בשנה, אתה מבלה רק עם הקולגות לעבודה.

בנוסף לנומיקאי, אתה צריך לשתות עם לקוחות, עם שותפים, עם פקידים שהחברה קשורה אליהם.

כן, ברוסיה יש משהו דומה, אבל זה לגמרי לא ניתן להשוואה לסולם האלכוהול היפני. ואז ברוסיה היחס לאלכוהול הרבה יותר שלילי.

עכשיו אתה יכול לדמיין את כל התמונה. היפנים יוצאים מהבית ב-7 בבוקר. בעבודה הוא מתקיים במסגרת הנוקשה של מעמדו. לאחר תום יום העבודה הרשמי, הוא לוקח שעות נוספות כי הוא צריך להאכיל את משפחתו. לאחר מכן הוא יוצא לשתות עם עמיתים וחוזר הביתה משם ב-2 לפנות בוקר, ככל הנראה שיכור. הוא עובד בשבת. הוא רואה את משפחתו רק בימי ראשון. ועד הערב, כל היום החופשי, הוא יכול לישון או לשתות, כי הוא בלחץ נוראי ממשטר אכזרי שכזה.

ביפן יש מושג נפרד – "מוות על ידי עיבוד". זהו מקרה נפוץ מאוד כאשר אנשים מתים ליד שולחנם או, שאינם מסוגלים לעמוד בעומס, מתאבדים. עבור יפן, זה בסדר הדברים, אירוע שאין כמעט תגובה אליו. אנשים אפילו יתרעמו אם התאבדות של מישהו הפריעה להם לעבוד. כולם חושבים: "למה לא עשית את זה איפשהו במקום שקט ולא בולט, בגללך אני לא אגיע לעבודה בזמן!!".

צריך להבין שהחברה היפנית לא ישבה והמציאה את הכללים האלה בעצמה. הכל התפתח במשך מאות שנים בשל הייחוד הגיאוגרפי וההיסטורי של יפן. כנראה שכולם יסכימו שהיו לו סיבות טובות להתגייסות כזו של החברה, מוכנות מתמדת למשהו. טריטוריה קטנה, הרבה אנשים, מלחמות, רעידות אדמה, צונאמי - הכל יכול לקרוס בכל רגע. לכן, היפנים מילדות לומדים לעבוד בקבוצה, לומדים לשרוד על פיסת האדמה שלהם. למעשה, כל חינוך יפני לא מבוסס על ללמד אדם משהו, לפתח אותו, זה מלמד אותו להיות יפני אמיתי, להיות תחרותי דווקא בחברה היפנית... לא כל אחד יכול לסבול חיים כאלה, כי זה באמת קשה. .

היפנים יוצאים מהבית ב-7 בבוקר. בעבודה הוא מתקיים במסגרת הנוקשה של מעמדו. לאחר תום יום העבודה הרשמי, הוא לוקח שעות נוספות כי הוא צריך להאכיל את משפחתו. לאחר מכן הוא יוצא לשתות עם עמיתים וחוזר הביתה משם ב-2 לפנות בוקר, ככל הנראה שיכור. הוא עובד בשבת. הוא רואה את משפחתו רק בימי ראשון. ועד הערב, כל היום החופשי, הוא יכול לישון או לשתות, כי הוא בלחץ נוראי ממשטר אכזרי שכזה.

יש סטריאוטיפ שטוב לעבוד ביפן. הסטריאוטיפ הזה מגיע מבני ארצנו שעובדים לפי הזמנה בחברות זרות, שם מנסים היפנים להסתגל לרמה ולסגנון של זרים. בינתיים, בארץ השמש העולה עצמה, מערכת העבודה המסורתית מסודרת בצורה מאוד מוזרה, ודי קשה להתקיים בה. לכן אין כל כך הרבה זרים בונים קריירה בחברות יפניות קלאסיות. מרינה מטסומוטו של Epson מדברת על איך זה להיות עובד משרד ממוצע ביפן.

קוד לבוש

כמובן שהתנאים תלויים בחברה הספציפית, אבל באופן עקרוני קוד הלבוש ביפן הרבה יותר מחמיר מאשר ברוסיה. אי ציות לכללים שלה השלכות רציניותלעובד, עד פיטורים מיידיים.

בחברה יפנית מסורתית, חליפה שחורה חובה לובשת ללא קשר למזג האוויר, גם אם זה +40 בחוץ.
היפנים סובלים גם חום וגם קור בשלווה, כשהם עוברים בית ספר קשה מאוד של הקשחת הגוף בילדותם. לאחרונה התקבל חוק חדש המאפשר ללבוש חולצות שרוולים קצרים לעבודה. זאת בשל החיסכון הכפוי באנרגיה, שבו גם בחום קיצוני לא תמיד משתמשים במזגנים במשרדים.

בחלק מהחברות אסור לנשים ללבוש חליפות מצוידות - הן חייבות להיות ישרות לחלוטין. חצאית היא חובהצריך לכסות את הברכיים.

גם אביזרים לנשים אסורים. יש לי חברה רצינית גדולה, זה ידוע אצל הבינלאומירָמָה. אבל אני עובד במקום שבו עובדים בעיקר יפנים. במקום העבודה הותר לי לענוד רק צלב - מתחת לבגדים כדי שלא ייראה - וטבעת נישואין.

איפור צריך להיות בלתי נראה. נשים יפניות אוהבות להתאפר בבהירות, להסמיק את הלחיים חזק, כמעט לכולן יש ריסים מלאכותיים. אבל בעבודה, אישה צריכה להיות פחות אטרקטיבית לגברים ככל האפשר.

במקומות מסוימים, נשים נדרשות ללבוש רק שיער קצר שאינו מכסה את אוזניהן. צבע שיער תמיד שחור. אם מטבעך אתה, למשל, בלונדינית, תצטרך לצבוע את השיער.

גברים, בנוסף לשיער ארוך, אינם יכולים ללבוש זקן ושפם. זה כלל בלתי נאמר שכולם יודעים. התדמית היציבה של היאקוזה (זוהי צורה מסורתית של פשע מאורגן ביפן) מפריעה.

כְּפִיפוּת

כשהגעתי לעבודה, חתמתי על שלל מסמכים, שבהם הבטחתי שלא אדון על שום דבר עם לקוחות ועמיתים מלבד העבודה: לא מזג האוויר ולא הטבע. אין לי את הזכות לחלוק את ה"נתונים האישיים" שלי בעבודה - מי בעלי, מה שלומי... בבית, אין לי זכות לדבר על העבודה שלי. אין לי עבודה סודית, אבל היא מקובלת ומפורטת בחוזה שלי.

עבודה רק בעבודה

הם לוקחים למקום העבודה רק את מה שצריך לעבודה: בשבילי אלו מסמכים ועט. אני לא יכול לקחת את התיק, הארנק והטלפון שלי, זה נשאר במחסום.

יש פתגם אהוב ברוסיה: אם ביצעת את עבודתך, צעד באומץ. במקום העבודה ברוסיה, העיקר שתגשים את התוכנית להיום. ביפן, "תוכניות להיום" לא מעניינות אף אחד. באת לעבוד וצריך לעבוד על זה.

איך היפנים מאטים את זרימת העבודה

ברוסיה, כולנו יודעים שהשכר תלוי בתוצאות העבודה שלך. אם אתה עובד קשה, אתה לא מקבל כלום. אתה עובד טוב - אתה מקבל בונוסים ומבצעים. עשית הכל - אתה יכול לצאת מוקדם או לבקש משימה נוספת כדי להרוויח יותר.

ביפן משלמים לפי השעון. כמעט כל היפנים לוקחים שעות נוספות. אבל לעתים קרובות זה מביא לעובדה שהם מותחים משימה אחת שאפשר לעשות בשעתיים - במשך שבוע. גם המועדים שקבעה החברה לא תמיד תואמים את רמת המורכבות של העבודה. היפנים יסתובבו שעות, אנחנו חושבים שהם עובדים כמו זבובים ישנוניים, אבל הם חושבים שהם עושים את העבודה "ביסודיות". הם מאטים בצורה מדהימה את זרימת העבודה, כך שקשה לנו לעבוד איתם.

וזו, אגב, אחת הסיבות העיקריות לכך שהכלכלה שלהם לא הייתה במצב הכי טוב. עם מערכת התשלום הזו לפי שעה, הם לכדו את עצמם. ואכן, למעשה, העבודה לא מיועדת לאיכות, אלא למספר שעות השהייה במשרד.

שיחות ארוכות ארוכות

כולנו יודעים שקיצור הוא אחותו של הכישרון, אבל ביפן, קיצור הוא צרות האופקים של המוח. היפנים לא יכולים לדבר בקצרה ולעניין. הם פותחים בהסברים ארוכים וארוכים שמטרתם לגרום אפילו לאדם צר אופקים להבין על מה הוא מדבר. פגישות יכולות להימשך מספר עצום של שעות. היפנים מאמינים שאם הם מדברים על אותו דבר במשך זמן רב ובפירוט מוגזם, אז הם מכבדים את בן השיח.

ריבוד חברה

צריך הרבה עבודה וארגון כדי לגדל אורז. לכן, היסטורית, יפן פיתחה מערכת עם התמחות צרה מאוד של עבודה וריבוד נוקשה של החברה. לכל אחד יש את האחריות שלו ואת המקום שלו בחיים. והפקהתהליך.

קהילות יפניות תמיד היו מאורגנות היטב. לדוגמה, סמוראי מעולם לא בישל את האוכל שלו בעצמו, הוא יכול בקלות למות מרעב אם האיכרים לא הצילו אותו.

בשל המנטליות הזו, קשה מאוד לכל יפני לקבל החלטה עצמאית שאינה טבועה במעמדו. הם לא יכולים לקחת על עצמם אחריות אלמנטרית, לפחות איכשהו מעבר לתחום העניינים הרגילים שלהם. לשים פסיק או לא לשים זאת בעיה לחצי יום. הכנת מסמכים יסודיים היא סדרה של התייעצויות אינסופיות ואיטיות מאוד. יתרה מכך, הנחיצות של התייעצויות כאלה בולטת. אם בכל זאת עובד יקבל את החופש לקבל החלטה שאינה מבוססת על סטטוס, אז כל בשרשרת ההיררכית הקשורה אליו יזכו לנזיפה.
זו העריצות המזרחית בפעולה: "אני איש קטן, אני איכר פשוט, ועלי לעשות רק את העסק שלי".

שוב, הכל מובן: יפן היא מדינה קטנה עם עודף אוכלוסין גדול, היא צריכה מסגרות וכללים נוקשים.
כדי לשרוד ביפן, אתה צריך לדעת בבירור: הגבול שלי כאן, וזה הגבול של אדם אחר, אני חייב לכבד אותו. אף אחד לא חורג מהגבולות שלו. אם יפני יתחתן איתם, הוא ממש ילך לאיבוד.

לרוסיה יש טריטוריה ענקית, רחבה, שטחים פתוחים. אנחנו לא כבולים. אנחנו חופשיים. אדם רוסי יכול לעשות הכל. והשוויצרי, והקוצר, והאיגרץ על הצינור - זה בעיקר עלינו, הרוסים!

אותו דבר כמו כולם

מעניין, ביפן אתה לא צריך להראות את ההבדל או העליונות שלך בראש. אתה לא יכול להראות את הייחודיות שלך, המיוחדות שלך. זה לא מתקבל בברכה.כולם חייבים להיות אותו דבר. מאז ילדות, הייחודיות נצרבה עם ברזל לוהט, כך שיפן לא תיתן לעולם לא איינשטיין ולא מנדלייב.

הטכנולוגיה היפנית המפורסמת היא מיתוס. ככלל, מדובר ברעיונות שלא נוצרו על ידי היפנים. מה שהם טובים בו זה לאסוף בזריזות בזמן ולשפר.ואנחנו, להיפך, יכולים ליצור בצורה גאונית ולשכוח...

כדי לשרוד בחברה היפנית, אתה חייב להיות כמו כולם. ברוסיה, ההיפך הוא הנכון: אם אתה אותו דבר כמו כולם, אתה תלך לאיבוד. יש צורך כל הזמן ברעיונות חדשים כדי לשלוט ולמלא חלל גדול.

קריירה

לוקח הרבה זמן לבנות קריירה בחברה יפנית קלאסית. הצמיחה בקריירה תלויה בגיל, לא בכישרון. מומחה צעיר, אפילו מוכשר מאוד, יתפוס תפקיד לא משמעותי, יעבוד קשה ובשכר נמוך, כי זה עתה הגיע. בגלל הארגון הזה של זרימת העבודה, קשה יותר ויותר לחברות יפניות להתחרות. אצל הבינלאומישׁוּק. כן, יש את הרעיון של "איכות יפנית", אבל זה כבר לא מציל אותם, כי העסקים מתנהלים גם ביפנית.

שכר

השכר הרשמי ביפן גבוה. אבל בניכוי כל המסים, שמגיעים לכמעט 30%, הם מקבלים בממוצע אלף דולר לידיהם. צעירים מקבלים אפילו פחות. בגיל 60 השכר הוא כבר סכום הגון מאוד.

חופשות וסופי שבוע

אין חגים ביפן. סופי שבוע הם שבת או ראשון. ובהתאם לחברה, אתה זכאי למספר ימי חופש נוספים בשנה. נניח שזה 10 ימים, אבל אתה לא יכול לקחת את כולם בבת אחת, אבל אתה צריך לפרק אותם. קורה שאתה צריך לקחת יום חופש אחד בשבוע וללכת לאנשהו בעסקים. בחברה שלי אני צריך לתת על כך התראה של חודש כדי שכולם ישתפו פעולה ויחליפו אותי. בחלק מהחברות התנאים הללו ארוכים אף יותר. זה בעייתי לעזוב את העבודה לאירוע בלתי צפוי.

אם אתה חולה ביום שני וחושב לא ללכת לעבודה, אז לא יבינו אותך. הכל עם טמפרטורהלך לעבודה.

חגים יכולים להפוך לימי חופש, יום הזיכרון למתים - אובון, באמצע אוגוסט. אבל למומחה צעיר אין הזדמנות כזו, הוא יעבוד בשנתיים הראשונות ללא ימי חופש נוספים.

עַל שנה חדשהניתן 1-3 ימים. אם הם נופלים לשבת-ראשוןאז אף אחד, כמו ברוסיה, לא יסבול אותם לימים שני-שלישי.

במאי מתקיים גם "שבוע הזהב", שבו מתקיימים מספר חגים ממלכתיים ודתיים ברצף. בעלי עבד כל הימים, היו לי 3 ימי חופש.

יום עבודה

יום עבודה רגיל בין השעות 9:00-19:00. אבל הדבר העיקרי שאתה צריך לזכור: אם מצוין כי יום העבודה הוא מתשע, אז אתה לא יכול להגיע ממש לשעה זו. גם אם הגעתם ב-8:45 - זה נחשב שאיחרתם. צריך להגיע לעבודה לפחות חצי שעה מראש, חלקם מגיעים תוך שעה. הוא האמין שאדם צריך זמן להתכוונן למצב הרוח העבודה, להתכונן לעבודה.

סיום יום העבודה הרשמי לא אומר שאתה יכול ללכת הביתה. לא נהוג לעזוב לפני הבוס שלך. אם הוא מתעכבאז במשרד לשעתיים אתה מתעכבוזה לא ייחשב כשעות נוספות. הנסיבות האישיות שלך הן בעיות אישיות שלך, שכפי שכבר ציינתי, לפי החוזה שחתמתי, אינן נדונות עם עמיתים.

תקשורת בלתי פורמלית

ביפן יש את המושג "נומיקאי" - "לשתות ביחד", המזכיר מסיבת חברה רוסית. איפשהו "נומיקאי" מתקיים כל יום, בחברה שלי - פעמיים בשבוע. כמובן שאתה יכול לסרב, אבל הם יסתכלו עליך במבט עקום. למה לשתות? כי ליפן יש גישה חיובית לאלכוהול. שינטו כולל מנחות לאלים מסוימים בצורה של אלכוהול. רופאים יפנים מאמינים ששתיית אלכוהול יומית מועילה. אף אחד לא מדבר על מינונים.

היפנים לא יודעים לשתות וככלל משתכרים מאוד. האלכוהול עצמו לא יעלה לך כלום, או הבוס או החברה תמיד משלמים על זה.

כעת, כדי לעודד עוד יותר ללכת לברים עם עמיתים, עובדים אפילו מקבלים תשלום עבור נומיקאי. זה חלק מהתרבות היפנית לעבוד יחד ולשתות יחד. מסתבר שכמעט 24 שעות ביממה, 365 ימים בשנה, אתה מבלה רק עם הקולגות לעבודה.

בנוסף ל"נומיקאי", אתה צריך לשתות עם לקוחות, עם שותפים, עם פקידים שהחברה קשורה אליהם.

כן, ברוסיה יש משהו דומה, אבל זה לא ניתן להשוואה לסולם האלכוהול היפני. ואז, ברוסיה, היחס לאלכוהול הוא הרבה יותר שלילי.

עכשיו אתה יכול לדמיין את כל התמונה. היפנים יוצאים מהבית ב-7 בבוקר. בעבודה הוא מתקיים במסגרת הנוקשה של מעמדו. לאחר תום יום העבודה הרשמי, הוא לוקח שעות נוספות כי הוא צריך להאכיל את משפחתו. לאחר מכן הוא יוצא לשתות עם עמיתים וחוזר הביתה ב-2 לפנות בוקר, ככל הנראה שיכור. הוא עובד בשבת. הוא רואה את משפחתו רק בימי ראשון. ועד הערב, הוא יכול לישון או לשתות כל היום, כי הוא נתון בלחץ נוראי ממשטר אכזרי שכזה.

ביפן יש מושג מיוחד: "מוות מעיבוד.זהו מקרה נפוץ מאוד כאשר אנשים מתים ליד שולחנם או, שאינם מסוגלים לעמוד בעומס, מתאבדים. עבור יפן, זה שווה את הקורס, אירוע שאין לו הרבה עד אין תגובה. אנשים אפילו יתרעמו אם התאבדות של מישהו הפריעה להם לעבוד. כולם חושבים: "למה לא עשית את זה במקום שקט ולא בולט, בגללך אני לא אגיע לעבודה בזמן!".

צריך להבין שהיפנים לא ישבו והביאו את הכללים האלה לעצמם. הכל התאחדבמהלך השנים בשל גיאוגרפיוהזהות ההיסטורית של יפן. כנראה שכולם יסכימו שהיו לו סיבות טובות להתגייסות כזו של החברה, מוכנות מתמדת למשהו. טריטוריה קטנה, הרבה אנשים, מלחמות, רעידות אדמה, צונאמי - הכל יכול לקרוס בכל רגע. לכן, היפנים מילדות לומדים לעבוד בקבוצה, לומדים לשרוד על פיסת האדמה שלהם. בעצם, כל חינוך יפני לא בנוי על ללמד אדם משהו, לפתח אותו, אלא ללמד אותו להיות יפני אמיתי, להיות תחרותי דווקא בחברה היפנית. לא כל אחד יכול לשאת חיים כאלה, כי זה באמת קשה.

מריה קרפובה

כיום יפן היא מדינה אטרקטיבית במיוחד למי שרוצה לעבוד במדינה מפותחת ולקבל על כך שכר ראוי.

העובדה היא שביפן (אחת המדינות הבודדות) זה אפשרי רק בחודש, להיות מומחה טובבאזור המבוקש כאן, כדי להרוויח סכום שהוא די דומה לרווח השנתי במדינות אירופיות כמו גרמניה או צרפת.

איך למצוא עבודה ביפן

זה קל וקשה בו זמנית. זה קשה כי המועמדים נדרשים תמיד להיות בעלי ידע טוב בשפה. אנשים רבים יודעים שלימוד יפנית אינו קל. אין ספק שכל מי שנוסע לארץ השמש העולה מתעניין בשאלה איך לעבוד ביפן.

תוכניות ממשלתיות של המדינה, שנועדו בעיקר לחיפוש עבודה בחו"ל, מפשטות מאוד את החיפוש אחר העבודה הדרושה. אז אם שלטת בשפה יפנית קשה, תוכל לנצל את התוכנית המיוחדת של ממשלת JET, שתעזור למומחים בעלי ידע בשפה למצוא עבודה ביפן. לפני שתתחיל בחיפוש עבודה פעיל, נסה ללמוד עוד על המדינה שבה אתה הולך לחיות ולעבוד.

מנטליות עבודה

כדי להבין איך היפנים עובדים, עליך לדעת שהם מקפידים על מאות שנים של מסורות מבוססות. חשוב מאוד למעסיקים יפנים להבין האם אתה יכול להביא יותר ערך על ידי עבודה כ"גלגל שיניים" בצוות עבודה גדול, ולא באופן אישי.

אנחנו רוצים להזהיר אתכם מיד שאדם שמטיף למוטו "הצריף שלי על הקצה" הוא כמעט חסר סיכוי להצליח. כל יפני מכבד את המהנדס הרגיל של תאגיד גדול הרבה יותר מאשר בנו של מיליארדר. זה נובע מהטובה המבוססת גנטית של היפנים כלפי אנשים העובדים בחברות גדולות. יתרה מכך, היפנים לא מאמינים בהשגת כסף בקלות.

ימי עבודה

יום העבודה ביפן מתחיל ב"טקס של תחילת היום" יוצא דופן עבורנו. זוהי ברכה מקורית מממונים ועמיתים, מזמרים יחד עם צוות של אמירות וסלוגנים מעוררי השראה. רק אחרי זה אתה יכול להתחיל לעבוד.

בדרך כלל היפנים עובדים הרבה יותר מעמיתיהם המערביים. גם אם החברה תעבוד רשמית מתשע בבוקר עד שש בערב, אף אחד לא יופתע מעובדים שיגיעו לעבודה לפחות חצי שעה קודם. לאחר סיום יום העבודה, אנשים נשארים לרוב שעתיים-שלוש, ותשומת לבכם - מיוזמתם.

כל פועל יפני משמש כאחת החוליה בשרשרת גדולה וחזקה. מבחינתו, הדבר החשוב ביותר הוא לפעול כך שהמשימה שהוגדרה למכלול קבוצת עבודההושלם באיכות הגבוהה ביותר ובפרק הזמן הקצר ביותר. מאותה סיבה, היפנים ממעטים לנצל את כל החופשה שלהם. בהערכת נאמנות העובדים שלהם, הנהלת חברות רבות לוקחת חופשות קצרות של שבוע בערב ראש השנה, באביב ובקיץ, ובכך נותנת לאנשים מנוחה קלה.

יום העבודה במדינה נמשך בממוצע עשר שעות, ובהתאם לכך, שבוע העבודה ביפן הוא שישים שעות.

שפת סימנים

עבודה מוצלחת ביפן תלויה במידה רבה בידע של שפת הסימנים. לפעמים, במשמעותו, היא עולה משמעותית על זו שהורגלנו אליה. בלי לדעת את השפה הזו, לא סביר שתשיג הצלחה משמעותית.

מבלי לשלוט ביסודות התרבות של המדינה הזו, אתה נידון לכישלון. היפנים יתייחסו אליך או פשוט בחוסר שביעות רצון או אפילו בעוינות. זה יגרום לך לעבור הרבה רגעים לא נעימים.

אם אתה לוקח חלק פגישות עסקים, אז אתה צריך לדעת איך הם מתקיימים בארץ השמש העולה. למשל, היפנים מחליפים את כרטיסי הביקור שלהם עוד לפני לחיצת ידיים והשתחוות. כל המשא ומתן מתבצע ביוזמת מנהלי הביניים. שיא חוסר הטאקט יהיה הרצון שלך להסדיר כמה בעיות עם הרשויות, תוך עקיפת המנהל.

בכל מפעל יפני, כל היחסים בנויים על עיקרון ההיררכיה. לכן, יש צורך לדעת איך לעבוד ביפן. יותר
לעובדים מבוגרים תמיד יש מעמד גבוה יותר, גברים מוערכים יותר מנשים. אם אתה צריך לכתוב מכתב או בקשה כלשהי בעבודה, עליך לפנות לעמית במעמד שווה לך.

שיחות עסקיות צריכות להתקיים באווירה של אמון, ידידותיות והרמוניה. לפני שמתחילים שיחה כזו, יש צורך לדבר במשך שבע עד עשר דקות נושאים משותפיםליצור קשר.

היפנים משתמשים לעתים קרובות בצורות עדינות של סירוב. במקום לומר "לא", סביר להניח שאדם יפני יגיד, "זה יהיה מאוד קשה לעשות".

עבודה ולינה

בדרך כלל ב ערים גדולותיותר משרות פנויות מאשר בפריפריה. אבל לחיים בעיר גדולה יש חסרונות. שוק העבודה צפוף בדרך כלל, ולכן שיעורי השכר נמוכים בהרבה. למשל, אם מורה לאנגלית בטוקיו מרוויח בממוצע 30$ לשעה, אז איפשהו בפרברים - 40$ לשעה. יתר על כן, החיים ב עיר גדולהלוקח את רוב הרווחים. למרות שיש כמה יתרונות: אתה יכול לקבל חוויה עשירה יותר של חיי תרבות לאומיים.

אילו מומחים דרושים ביפן

לקטגוריות העובדים הבאות יש הביקוש הגדול ביותר בארץ:

מורים לשפות אנגלית ורוסית;

אנשי כספים ובנקאים;

מתכנתים;

מהנדסי מכונות;

מעצבים.

מי יכול לעבוד ביפן

ישנם עשרים ושבעה סוגים של סטטוסים לאזרחים זרים במדינה, בשבעה עשר מהם אתה יכול לעבוד, בתנאי שהניירות הדרושים מהצד הרוסי והיפני ערוכים כהלכה. משך השהות במדינה עשוי להשתנות, אך לא יעלה על חמש שנים (למעט דיפלומטים, שהשהות שלהם ניתנת לכל תקופת הפעילות). המעמד ניתן לחמישה עשר ימים, שלושה חודשים, שישה חודשים, שנה, שלוש שנים, חמש שנים.

איך לעבוד ביפן

עבור מועמדים רבים, שאלה זו רלוונטית ביותר. עבודה משפטית ביפן בלתי אפשרית ללא אשרת עבודה. מסמך זה חשוב מאוד לעובד זר. החקיקה היפנית נוקשה מאוד, ולכן גם תהליך מציאת משרה מתאימה מחמיר בכך שעל פי החוק, חברה המעוניינת להעסיק אותך חייבת לפעול באופן אוטומטי כערבה בקבלת אשרת עבודה.

האם ניתן למצוא עבודה למי שאינו מקצועי

כן זה אפשרי. אם יש לך לפחות רמת ידע בינונית שפה יפנית, אז אתה יכול לנסות למצוא עבודה בטיפול בחולים או בקשישים. כידוע, למדינה הזו יש את תוחלת החיים הארוכה ביותר, ואנשים רבים בה גיל מבוגרדרושה עזרה.

המשך לכתוב

משרות ביפן לגברים הן לרוב בתחומי טכנולוגיית המחשבים או הרפואה. בחירת משרה פנויה נכונה, חשוב מאוד לכתוב קורות חיים בצורה נכונה ומוכשרת.

היפנים מכבדים כל עבודה, והם ניגשים לבחירת העובדים בזהירות רבה. בעת עריכת קורות חיים נסו לשים דגש על יכולת העבודה, הרצון לעבוד בצוות (בתנאי שזה נכון).

בנוסף, עליך לפנות בנימוס ובכבוד רב למעסיקך העתידי ובשום פנים ואופן לא להתעניין שכרביפן זה נחשב לנימוסים רעים. היום ניסינו לספר לך איך לעבוד ביפן, איזה סוג של מומחים מבוקשים במדינה הזו, מה הדרישות עבורם. אנו מקווים שמידע זה יועיל.

מאז אמצע שנות ה-60 של המאה ה-20, נכנס לכלכלה המושג "הנס היפני" - אותם שינויים מהירים שהתרחשו בכלכלה היפנית בפרק זמן קצר יחסית. ישנן מספר גישות להסבר תופעה כלכלית זו. הסביר שבהם טמון ביחס לעובדים. עם סדרי העדיפויות הנכונים, יפן פרודוקטיבית יותר, מפסידה פחות זמן בשביתות, מחאות וזמני השבתה, יכולה לאמץ ביתר קלות טכנולוגיות חדשות, ובדרך כלל מייצרת יותר ומהיר סחורה באיכות גבוהה יותר מאשר מתחרותיה הזרות.

ביפן ישנם מספר חוקים, מספר תקנות המסדירות יחסי עבודה ונושאים של הגנה על האינטרסים של העובדים. הם חלים באופן עקרוני על כל המפעלים הפועלים בשטח המדינה, ללא קשר ללאום הבעלים. בנוסף, הם חלים על עובדים זרים, ובלבד שהם נכנסים להגדרה של "עובד".

איך למצוא עבודה

ביפן קיימת סוכנות ממשלתית לתעסוקה, הנושאת את השם המלומד "שלום, עבודה". ישנם משרדים ונציגויות של ארגון זה ברחבי הארץ. הסוכנות עוזרת לאנשים שמחפשים עבודה ולחברות שמחפשות עובדים ללא תשלום.

כמו כן, כמה ארגונים ממלכתיים אזוריים ומוסדות חינוך מציעים שירותי תעסוקה ללא תשלום. כמו כן פועלות בארץ מספר משרדי תעסוקה פרטיים מסוגים שונים. יתרה מכך, רובם צריכים לשלם, רק במקרה של העסקה מוצלחת. לבסוף, ניתן למצוא משרות ביפן באמצעות עיתונים, מגזינים ואתרי אינטרנט רבים.

עקרון היחסים החוזיים החופשיים חל על תהליך קליטת כוח העבודה: למעסיק הזכות להחליט בעצמו כמה ואיזה סוג עובדים הוא רוצה להעסיק. יחד עם זאת, ביפן יש מספר כללים חריגים לאזרח רוסי. למשל, מעסיקים אינם רשאים לציין את מינו של עובד במודעות דרושים.

כיצד לרשום עובד

בהעסקת עובדים חברות מתקשרות עימן בחוזי עבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד בכתב על תנאי ההעסקה הבאים:

1) משך חוזה העבודה (או בהיעדר הוראות המסדירות את משך החוזה, ציון עובדה זו)

2) תיאור מקום העבודה והתפקידים שיבוצעו על ידי העובד

3) שעת תחילת וסיומו של יום העבודה, עבודה בשעות נוספות, הפסקות, סופי שבוע וחגים

4) אופן קביעה, חישוב ותשלום שכר; התקופה שעבורה נצבר שכר, ועיתוי תשלומו

5) הליך העזיבה והפיטורים מהעבודה (כולל תיאור כל עילות הפיטורים)

תאריך תפוגה של המסמך

ככלל, חוזי העבודה אינם מציינים את משך תוקפם. אם בכל זאת מצוינת תקופת התוקף, אז למעט מספר אירועים מיוחדיםזה לא יעלה על שלוש שנים. במקרה זה זכותו של העובד להתפטר, ובלבד שחלפה שנה ממועד תחילת חוזה העבודה.

על תנאי

לפני העסקת עובד במשרה מלאה, רשאי המעסיק לקבוע תקופת ניסיון מוגבלת כדי לקבוע אם האדם מתאים לו. ככלל, תקופת הניסיון נמשכת שלושה חודשים. עם זאת, אם לאחר תקופת ניסיוןהמעסיק אינו מעוניין להעסיק עובד לצמיתות, החלטה כזו נחשבת לפיטורים. ועל מנת שהפיטורים יהיו תקפים, יש צורך שבתקופת הניסיון יהיו סיבות טובות לאי העסקה.

איך משלמים את המשכורת

המעסיקים מחויבים לשלם לעובד שכר לפחות אחת לחודש במועד מוסכם מראש. במקרה זה, המעסיק יכול, בהסכמת העובד, להעביר שכר לחשבון הבנק שצוין על ידו, תוך התחשבות בניכוי מס.

שכר המינימום נקבע בכל אזור ובכל ענף בנפרד. זאת ועוד, אם נקבעו לעובד שני שכר מינימום שונים, יש לו זכות לקבל יותר.

השכר החודשי כולל שכר מינימום ומספר הטבות כגון קצבת דיור, קצבת משפחה וקצבת תשלום. הוצאות משלוח. בדרך כלל, עובדים ביפן מקבלים גם בונוסים בקיץ ובחורף.

יש לציין כי כל חברות נוספותלהכניס מערכות שכר שבהן גובה השכר תלוי ביכולות העובד. כתוצאה מכך, יותר ויותר שימוש רחבמקבל את הנוהג לשלם משכורות לפי תוצאות השנה.

שעות עבודה

שעות העבודה ביפן מוגבלות על פי חוק ל-40 שעות שבועיות או שמונה שעות ביום, לא כולל הפסקות. אבל חלק מהעסקים רשאים לקבוע שבוע עבודה של עד 44 שעות. תחומים אלו כוללים חברות קמעונאות, מכוני יופי, בתי קולנוע, תיאטראות, מתקני בריאות והיגיינה, כמו גם מסעדות ומקומות בילוי.

אם משך יום העבודה הוא שש שעות, המעסיק מחויב לתת לעובד הפסקה של 45 דקות לפחות. אם אדם עובד שמונה שעות, ההפסקה חייבת להיות לפחות שעה.

כמו כן, המעסיקים מחויבים לתת לעובדים לפחות יום חופש אחד בשבוע או ארבעה ימי חופש בחודש. סוף השבוע לא חייב ליפול על יום ראשון.

כל מעסיק המחייב את עובדיו לעבוד שעות נוספות או בחגים חייב להגיש לפיקוח העבודה המקומי הסכם על תנאים כאלה עבור העובד עצמו.

מי שעובד שעות נוספות או בלילה זכאי להגדלת מקדמים:

חופשה בתשלום

המעסיק מחויב להעניק 10 ימי חופשה בתשלום לעובד שעבד לפחות שישה חודשים רצופים ממועד העסקתו ועבד לפחות 80% מימי העבודה המתוכננים. ניתן להשתמש בחופשה בתשלום כולה או בחלקה. משך החופשה עולה עם צבירת הוותק:

הזכות לחופשה שנתית בתשלום תקפה למשך שנתיים. במילים אחרות, ניתן להעביר חופשה בתשלום שלא נוצלה רק לשנה הבאה.

עוד יש לציין שבמספר מקרים (חתונה, מוות של קרובי משפחה, לידת ילד ועוד) רוב החברות היפניות מספקות לעובדיהן מספר ימי חופשה נוספים בתשלום.

חופשת לידה ולידה

אם אישה בהריון מבקשת חופשה שישה שבועות לפני מועד לידתו הצפוי של הילד, המעסיק מחויב לעשות כן. לאחר לידת ילד אסור לאישה לעבוד במשך שמונה שבועות בחופשת לידה.

למעסיק הזכות לסרב למתן חופשת הורות (שנה) לעובד שעבד במפעל פחות משנה או שיש לו בן זוג המסוגל לספק טיפול קבוע בילד.

אם עובד שבן משפחתו נזקק לטיפול קבוע מבקש לצאת לטיפול בבן משפחה כאמור, המעסיק מחויב להיענות לבקשה זו. משך החופשה המקסימלי הוא שלושה חודשים רצופים. עם זאת, למעסיק הזכות לסרב לעובד שעבד במפעל פחות משנה או שחוזה העסקתו מסתיים בשלושת החודשים הבאים.

נושאים המשתקפים בכללים תקנות פנימיות:

1) זמני התחלה וסיום עבודה, הפסקות, ימי חופש, חופשות (כולל חופשה לטיפול בילד ובקרוב עקב מחלה), משמרות עבודה (כאשר העבודה מאורגנת בשתי משמרות או יותר).

2) נוהל קביעת, חישוב ותשלום שכר (לא כולל בונוסים ותשלומים אחרים), התקופה שבגינה נצבר השכר ועיתוי תשלומו וכן סוגיות של תוספות שכר.

3) הליך העזיבה והפיטורים מהעבודה (כולל תיאור עילות הפיטורים).

דגשים נוספים

מעסיקים מחויבים ליידע את העובדים על התקנון הפנימי שנקבע במפעל ועל כל הסכמים קיבוציים בין ההנהלה לעובדי המפעל.

המעסיקים נדרשים להבטיח עמידה בדרישות הבטיחות וההיגיינה התעשייתית. לפני שעובד מתקבל לעבודה על ידי המדינה, הוא מחויב, לבקשת המעסיק, לעבור בדיקה רפואית. אז כל עובדי הקבע מחויבים לעבור בדיקה רפואית אחת לשנה לבקשת המעסיק.

עזיבה ופיטורים מהעבודה

אם עובד עובד עבור חוזה עבודהללא ציון תאריך תפוגה, מביע כוונה להתפטר, זכותו לעשות זאת באמצעות שליחת הודעה מתאימה שבועיים מראש.

ניתן לפטר עובד רק אם יש עילה אובייקטיבית. צמצום כוח האדם בקשר עם ארגון מחדש של המיזם יכול להיחשב מוצדק רק אם הוא עומד בארבעת הקריטריונים הבאים:

1) צורך בייצור. על המיזם להוכיח כי בהתחשב בנסיבות הקיימות של עשיית עסקים, צמצום כוח האדם הוא בלתי נמנע והכרחי.

2) נקיטת אמצעים כדי למנוע צמצום. המיזם חייב להוכיח שההנהלה שלו קיבלה הכל אמצעים אפשרייםכדי להימנע מפיטורים, כגון פריסה מחדש של כוח אדם והצעות פיטורים מרצון.

3) תוקף בחירת העובדים המפוטרים. על המיזם להוכיח כי בחירת העובדים הנתונים לפיטורים בוצעה תוך שימוש בקריטריונים סבירים ובהתחשב בעקרון ההגינות.

4) עמידה בכללים שנקבעו. על המיזם להוכיח שהנהלתו ביצעה את כל ההתייעצויות הנדרשות עם עובדים ואיגודים מקצועיים.

מעסיק אינו רשאי לפטר עובד אם:

1) במועד שהעובד נמצא בחופשה, אשר ניתנה לו כתוצאה ממחלת מקצוע או פגיעת מקצוע, וכן בתוך 30 ימים לאחר יציאת העובד לחופשה כאמור.

2) בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה, דהיינו, תוך שישה שבועות לפני לידת הילד ותוך שמונה שבועות לאחר לידת הילד, וכן בתוך 30 יום לאחר יציאת העובדת מחופשה כאמור.

במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, הוא מחויב לשלוח הודעה מתאימה לכתובתו 30 יום לפני מועד הפיטורים הצפוי. במידה ומעסיק מעוניין לפטר עובד בקצב מואץ, הוא מחויב לשלם לעובד שכר של 30 יום במועד הפיטורים.

עם זאת, יצוין כי במקרים מסוימים עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום תגמולים:

1) המיזם אינו מסוגל להמשיך את דרכו פעילות כלכליתכתוצאה מאסון טבע ובנסיבות דומות אחרות, שאת התרחשותו לא יכל למנוע.

2) פיטורי עובד הופכים לבלתי נמנעים בשל אשמתו של העובד:

- עובד, בהיותו במקום העבודה, מבצע מעשה שעל פי החוק הפלילי נחשב לפשע, לרבות גניבה, מעילה או פגיעה גופנית

- העובד מפר את הכללים או סטנדרטים מקובלים של התנהגות במקום העבודה או שיש לו השפעה שלילית על עובדים אחרים

- העובד מספק מידע על עצמו שאינו נכון, ואשר עשוי להשפיע על ההחלטה על העסקתו

– עובד ללא רשות וללא סיבה טובה לוקח היעדרות הנמשכת החל משבועיים

- העובד מאחר כל הזמן לעבודה, עוזב את העבודה מוקדם מהזמן שנקבע, נעדר ממקום העבודה ללא רשות וללא סיבה טובה

מערכת הביטוח הלאומי היפנית

ביפן יש מערכת ביטוח אוניברסלית, לפיה כל האנשים החיים במדינה מחויבים להשתתף במערכת ביטוח הבריאות הציבורית ובמערכת הפנסיה.

ליפן יש ארבעה סוגים שוניםמערכות ביטוח שההשתתפות בהן היא חובה לכל החברות:

1) ביטוח תאונות עבודה. ביטוח זה מכסה מחלות תעסוקתיותותאונות המתרחשות במקום העבודה או בדרך לעבודה או ממנה.

2) ביטוח עבודה. מאפשר לשלם דמי אבטלה ולהבטיח את יציבות התעסוקה באמצעות מתן סיוע כלכלי ותשלום סובסידיות שונות.

3) ביטוח בריאותוביטוח טיפול רפואי. מכסה הוצאות רפואיות וסיעודיות שנגרמו לעובדים.

4) ביטוח פנסיוני. ביטוח זה מקנה לעובדים קצבת זקנה וכן הטבות במקרה של אובדן מפרנס או נכות.

תשלום דמי הביטוח מתבצע על ידי החברה על ידי ניכוי הסכומים המקבילים מהשכר המשולם לעובדים והעברת סכומים אלו לחשבונות הרשויות הממשלתיות הרלוונטיות, בצירוף ההפקדות המשולמות על ידי החברה עצמה.

מי יעזור

יועצי ביטוח סוציאלי ועבודה הינם מומחים בתחום ניהול משאבי אנוש. לבקשת ראשי החברות, הם רשאים לספק את השירותים הבאים:

- ביצוע חוזי עבודה וביטוח סוציאלי וביצוע מטעם חברות בעלות תפקידים מנהליים אחרים הקשורים לעבודה

- ייעוץ לגבי עמידה בדרישות בטיחות והיגיינה תעשייתית וניהול משאבי אנוש

- ביצוע תפקידי גישור במסגרת יישוב סכסוכי עבודה בהתאם להוראות חוק יישוב סכסוכי עבודה פרטניים.

– ייעוץ בנושאי פנסיה וטיפול בתלונות ותביעות בנושא

- פתרון סוגיות אחרות הקשורות ליישום חקיקת העבודה

@אלינדורוף

על צרפת

נולדתי ברוסיה, שם חייתי 26 שנים.בזמן הזה סיימתי את האוניברסיטה, למדתי שלושה שפות זרותוהצליח להחליף שבע מקומות עבודה.

עברתי לצרפת ביוני 2016.עברתי לצרפת מאהבה. צרפת היא ארץ חלומות עבור רבים מבני ארצי.הוא מופעל על ידי מסה של סטריאוטיפים שלא תמיד יש להם זכות קיום. הדבר הראשון שהפתיע אותי היה מראה חיצונינשים צרפתיות: הוא יותר מזדמן מאשר אלגנטי. ולא משנה מה היא לובשת, הצרפתייה תמיד מרגישה בטוחה ונינוחה.

על המוזרויות של העבודה בצרפת

בצרפת אני עובד כמורה לאנגלית בקורס שפה למבוגרים בצרפתית.למרות כל הסיפורים המפחידים על כמה קשה למצוא עבודה בצרפת, מצאתי משרה מתאימה לאחר שבועיים של חיפושים - זו הייתה משרה פנויה למטפלת דוברת אנגלית. וכדי לקבל משרת הוראה, פשוט הבאתי אקראי קורות חיים לחברה.

בצרפת, תנאי העבודה, שעות העבודה, החגים - הכל תלוי במקום העבודה הספציפי. שבוע העבודה הרגיל הוא 35 שעות בלבד. זה תלוי גם בסוג החוזה.אני מכיר שלושה: קבוע, זמני וקבוע "עונתי". החוזה מפרט את מספר שעות העבודה בתשלום בשנה, התנאים ליציאה לחופשה ועוד פרטים חשובים.

ההבדל הגדול ביותר היה שאת מכתב ההתפטרות יש להגיש חודשיים לפני היציאה, במקום שבועיים.

מעניין שבצרפת נהוג לברך מכרים בנשיקות על הלחי, ואותו כלל חל בעבודה. לכן, כל יום עבודה מתחיל בנשיקות. הרשויות שונות, כך שבמקרה זה, ניתן להחליף נשיקות בלחיצת יד. בכל מקרה יש ליצור מגע פיזי. פשוט לבוא ולהגיד "שלום" מרחוק לא יעבוד. צרפתי בעבודה תמיד מנסה להיות מנומס ולהישאר רגוע.אם זה הקולגה שלך, הוא תמיד יגיד שלום, ילחץ את ידך, ישאל מה שלומך, ידבר על מזג האוויר.

היחס לזמן עבודה תלוי בפרט, אך סביר להניח שלא תראו צרפתי שמאחר לעבודה לרוב, במיוחד אם השעות הנוספות הללו לא משולמות. לרוב, הצרפתים הולכים הביתה ברגע שהם מתאמצים את הזמן המוקצב.

ביחסים עסקיים, הצרפתים יכולים להיות אחראיים ומקפידים, אבל לעתים קרובות היחס שלהם לעבודה הוא די אחיד, ללא קנאות והגזמות. כאן כולם מבינים שעבודה היא חלק מהחיים.

לגבי תוכניות

עכשיו אני רק מלמד שפה אנגליתבקורסי שפה, אבל בעתיד אני מתכנן ללמד שפות אחרות. יש לי גם כמה רעיונות על תיירות.

אנסטסיה פריפולצבה, בת 22, עיר הולדתו - Vidnoe, רוסיה, עובדת בשירות הקבלה והאירוח

על יפן

סיימתי את הקולג' עם תואר באירוח ועובדת במלון רשת בקיוטו בדלפק הקבלה. אני עובד קבוע עם אשרת עבודה בתוקף לחמש שנים וניתנת לחידוש. בנוסף לעבודה, אני הולך באופן קבוע לחדר כושר, לאור ירח כדוגמנית, אני אוהב לבשל, ​​אני לומד בישול ביתי יפני.

אני חולם לעבור ליפן מגיל עשר.וידעתי בוודאות שטיול תיירותי פשוט לא יספק אותי. חיפשתי דרכים שונות, אבל הסיכוי צץ מעצמו. השתתפתי בחינם בקורסי שפה יפנית באוניברסיטת מוסקבה. ובאתר ראיתי מודעה שחברה יפנית מחפשת עובדים ברשת מלונות. הגעתי לסמינר שבו סיפרו לנו לראשונה על החברה ואחר כך קיימנו ראיון קבוצתי. לאחר מכן היו לי עוד שני ראיונות בסקייפ והתקבלתי לעבודה.

הגעתי ליפן לפני כשנה, בספטמבר 2017.מהרושם הראשוני החי - שירות מעולה ב-Japan Airlines והחום בהגעה לטוקיו, רכבות נקיות, ללא אשפה, אנשים מנומסים. בדרך לקאשיהארה ראיתי לראשונה בחיי הרים, סבך במבוק אמיתי, שדות אורז והתאהבתי במדינה הזו.

על עבודה ביפן

תהליך הגיוס היה די מלחיץ. ההליך היה חריג ונמשך שנה שלמה.גם כשהתקבלתי עדיין הייתי צריך להוציא ויזה אבל היה לי אישור מהמעסיק אז הכל עבר מהר.

בתפקידי אני צריך לעבוד 160 שעות עבודה בחודש, ובמקביל כל דקת עבודה מוגזמת משולמת. גם משמרות ערב ולילה משולמות למעלה. החברה עצמה בוחרת דיור לכל עובד שהגיע מרחוק.ככלל, מדובר בדירה קטנה במרחק הליכה ממקום העבודה. העובד משלם רק 10,000 עבור השכרת דירה, את השאר משלמת החברה. כמו כן, פעמיים בשנה ניתן מענק כספי לעובדים.

לעובדים יש עלייה בידע ביפנית.עם ציון מעל 900 לבחינה באנגלית, העובד מקבל בונוס של 100,000 ין. לאחר מכן, הוא יכול לעבור ראיון באנגלית ולקבל עוד 15,000 ין בכל חודש. אם אתה יודע שפות אחרות ויש לך כישורים אחרים, ניתנים גם בונוסים במזומן.

יום העבודה נמשך לרוב תשע שעות, יש הפסקה של שעה.יש גם חדר זוגי משמרת לילה, שנמשך מ-15:00 עד 09:00 למחרת. גם אני עבדתי במשמרות כאלה בששת החודשים הראשונים. אם מסיבות בריאותיות, משמרות לילה אינן התווית עבורך, אז הבוס ינסה להיפגש באמצע הדרך ולהקל על תנאי העבודה. הם נותנים רק חמישה ימי חופשה בתשלום בשנה, ואין ימי מחלה.אם אתה חולה, אז אתה צריך לקחת אחד מחמשת ימי החופשה או יום חופש ללא תשלום.

במלון שלנו, רובם המכריע של העובדים הם זרים. ולמרות שאנחנו בדרך כלל עובדים לפי הכללים היפניים, לכל אחד עדיין יש את המאפיינים שלו. למשל, האיטלקים מדברים בקול רם בזמן העבודה, בעוד שהצרפתים מרבים להתלונן ולפגוע. העקרונות היפניים האופייניים של "בוס - כפוף" לא עובדים במערכת היחסים שלנו. אבל הוא גבוה מאיתנו במעמד, במעמד ובגיל, וזה די טבעי גורם לנו להיכנע ולפנק אותו.

אנחנו עוזבים את העבודה בזמן רק אם באמת אין עבודה לעשות כאן ועכשיו.יחד עם זאת, עמיתים יפנים מרגישים חובה בכל שנייה להיראות כאילו הם עומדים עד אוזניהם בעבודה.גם כשאין עבודה, הם מחפשים בטירוף מה לעשות. הבוס לפעמים נשאר לעבוד עוד חמש או שש שעות לאחר סיום המשמרת. יש לו עבודה שרק הוא יכול לעשות, אבל גם בדברים הקטנים שהוא אף פעם לא סומך עלינו, הוא עובד שבעה ימים בשבוע מהבוקר עד הלילה.

היפנים לעולם אינם מתלוננים ואינם זורקים את עבודתם על אחרים, בזמן שהם תמיד מוכנים לעזור.הם סבלניים ולא מוותרים על העבודה, הם עושים הכל ביעילות ועד הסוף. בעבודה הם עושים הכל לטובת הזולת ולרעתם, במיוחד כשמדובר באורח או לקוח.

לגבי תוכניות

אומרים שאחרי שנה ביפן מתחילים להבחין בחסרונות משמעותיים. אבל כרגע אני לא רוצה לחזור לרוסיה. בשבילי, החיים כאן נראים קלים יותר. הקושי היחיד בחיים ביפן הוא ידע לא מושלם של השפה היפנית. אבל הבעיה הזו תיעלם עם הזמן.

יאנה בובלי, בת 25, עיר הולדתו - קייב, אוקראינה

לגבי דנמרק

נולדתי וחייתי כל חיי בקייב.אני עורך דין בהכשרתי, אבל מעולם לא עבדתי בתחום הזה. העבודה שלי תמיד הייתה קשורה לארגון ומנהיגות.

בעלי ואני עברנו לדנמרק לפני כשנה כי שנינו אוהבים לטייל.בחורף שלפני האחרון גרנו בתאילנד שלושה חודשים. שמענו על דנמרק במאי 2017, כשחבר שלי התחיל לעבד מסמכים לאשרת עבודה. התעניינו, וכבר ביולי כל המסמכים שלנו היו מוכנים.

אנחנו חיים ועובדים בצפון דנמרק. יש טבע יפהפה, שני ימים, והעיר הקרובה מהבית נמצאת במרחק ארבעה קילומטרים. כל דנמרק היא שדה ענקשבו הבתים פזורים במרחק אחד מהשני. זה מעניין.אהבנו את הארכיטקטורה המקומית, הניקיון והסדר. הופתענו גם מכך שלדנמרק יש מערכת דואר מפותחת, ואנשים עדיין מקבלים מכתבי נייר, למרות שכל מכתב חשוב משוכפל במייל.

על המוזרויות של עבודה בדנמרק

זה חוקי לעבוד בדנמרק אם אין לך דרכון של האיחוד האירופי, אתה יכול לעבוד רק כסטודנט במגזר החקלאי. מדובר בכל מיני חוות חיות, חממות ושדות. אני עובדת בחוות תרנגולות ובעלי עובד בחוות פרות. לוח הזמנים שלי הוא 12 ימי עבודה ויומיים חופש.אני עובד משש בבוקר עד שתיים בצהריים. התפקידים שלי כוללים איסוף ביצים, כביסה, ניקיון, מיון, עבודה על המסוע. אתה צריך לוודא שהכל עובד ולשלוט בכל התהליך.

בדנמרק, בתחום העבודה שלנו, המעסיק מספק מגורים לעובדיו.התנאים, לוח הזמנים והשכר שלך תלויים בחוזה. לחוות שונות יש לוחות זמנים שונים לעבודה. יש נורמה מסויימת - 37 שעות עבודה שבועיות, לעיבוד הם צריכים או לשלם תוספת או לתת ימי חופש נוספים. הם גובים 10% מהשכר השנתי עבור חופשה בשנה ונותנים ארבעה או חמישה שבועות לחופשה. יש גם ביטוח בריאות חובה ותרופות חינם לכולם. אבל יש לשלם גם מסים בדומה לדנים - מ-38%.

לדנים יש מנטליות אחרת לגמרי, הם חושבים אחרת.לכן ביחסים עם הממונים הכל תלוי במעסיק. יש מספיקים ומכבדים את החוק, אבל יש כאלה שלא אכפת להם. באופן כללי, האוקראינים חרוצים, וקורה שהם משתמשים בנו ולא משלמים על עיבוד. אבל החקלאי שלי אדם נהדראין לנו שום בעיות.

הדנים, בעיקר החקלאים, רגילים לעבודה פיזית קשה.אין להם חלוקה בין עבודה גברית ונשית. הם לא חולים ולא מבינים מה זה אומר להיות חולה.עבורם, הטמפרטורה של מינוס 38 היא לא בעיה, ואתה יכול ללכת לעבודה.

לגבי תוכניות

החוזה שלי מסתיים בדצמבר. ואם החוזה של בעלי יוארך, אז הייתי רוצה לעזוב את העבודה שלי ופשוט להיות עקרת בית כאן בדנמרק. ואם אין פה עבודה, אנחנו מתכננים לעבור לפינלנד, תמיד חלמתי לראות את הזוהר הצפוני.

נסטיה נמצובה, בת 23, מנהלת יחסי ציבור של Chocofamily של פרויקט Rahmet

על המוזרויות של עבודה בקזחסטן

אני גר ועובד באלמטי, בהחזקה של משפחת שוקו. בחברה אני עוסק בהכוונת יחסי ציבור - אחראי על יחסי ציבור בהחזקה ועל קידום פרויקטים בודדים של החברה. אני מנהל יחסי הציבור היחיד, אז אני עוסק באותם פרויקטים שהכי צריכים את זה. כרגע זה שלנו פרוייקט חדש - אפליקציה לנייד"רחמט". בנוסף, ישנן משימות הקשורות בבניית תדמית ההחזקה כולה, וגם זו עבודה נפרדת. תפקידיו של מנהל יחסי ציבור כוללים גם תקשורת עם עיתונאים, פרסומים, בלוגרים, ארגון וקיום אירועים.

כשאתה באמת רוצה למצוא עבודה בחברה מסוימת, הכל לא כל כך קשה.הפרטים של שלבי הבחירה והראיון תלויים בתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. כל עובד בחברתנו עובר לפחות שני שלבים - ראיון עם מנהל משאבי אנוש ומנהל פרויקטים. באופן אישי נאלצתי קודם כל לכתוב מספר חומרים, בהמשך היה ראיון עם מנהל משאבי אנוש שבודק האם האדם מתאים לערכי החברה. ואם מישהו מתאים, אז השלב הבא עובר - היה לי ראיון עם מנהל השיווק, וגם עם מנהל הפרויקט. והראיון האחרון היה עם מייסד ההחזקה - רמיל מוחוריאפוב.

אם מדברים על תנאי עבודה, כדאי להדגיש שבשנה שעברה עברנו משרד חדש, שנמצא ב-SmartPoint. SmartPoint היא נקודת משיכה לחברות אינטרנט מגניבות, מסיבות, פגישות, סמינרים מתקיימים כאן כל הזמן. וכשאתה באווירה הזו, יש לך מוטיבציה מתמדת ליצור משהו חדש. יש לנו טרקלינים, מטבח גדול, הרבה חללי עבודה וחללים.

יום העבודה נמשך מתשע בבוקר עד שש בערב – תשע שעות, אבל למעשה אנחנו עובדים יותר. זה מתאים לכולם, כי כולנו מבינים שאנחנו הולכים לקראת מטרה משותפת. יש לנו גם חופשה סטנדרטית - שבועיים פעמיים בשנה.

יש לנו גם תוכנית מוטיבציה פנימית משלנו.בכל עונה כל עובד מקבל תכנית לפיתוח המקצועי והאישי שלו. ובסוף העונה רואים מי מהעובדים קלע הכי הרבה נקודות ומתגמל את הטוב ביותר. בנוסף, לכל מחלקה יש גם תוכנית מוטיבציה משלה.

היה לי ניסיון בחברות שונות. ויש סטריאוטיפ מסוים שאנחנו, קזחסטנים, יכולים להרשות לעצמנו לא לעמוד בלוחות זמנים, לאחור. ואכן יש חברות שמרשות לעצמן לעבוד בקצב כזה. אבל יחד עם זאת, יש הרבה חברות שיש להן פילוסופיה, תרבות ארגונית, קצב מסוים. וזו הייחודיות של המדינה שלנו, יש לנו חברות שונות וגישות שונות לעבודה.

לגבי תוכניות

התוכניות הן תמיד רק צמיחה. בחברות בצמיחה מהירה, רק אותם אנשים שמתמקדים בצמיחה יכולים להשתרש.