מכתב להנהלה להעלאת שכר. מכתב קיבוצי לדוגמא להעלאת שכר

כל עובד יכול לתבוע אם הוא מוציא זמן נוסףוגם לוקח על עצמו יותר אחריות מאי פעם. העיקר הוא לנסח נכון את הדרישה שלך כך שהרשויות לא יוכלו לשתוק בתגובה.

עותרים ומתייחסים למסמכים המסייעים בארגון התקשורת הפנימית בארגון. למשל בין עובדים למנהלים בעלי תפקידים מקבילים. מסמכים כאלה עשויים להכיל הערה או הצעה, בקשה. אבל אין להם מדים רשמיים. יש רק המלצות למילוי הכלולות ב- GOSTs.

העברת התזכירים למעסיקים מתבצעת באחת מהשיטות הנהוגות במפעל:

1. דרך מחלקת משאבי אנוש.
2. דרך פקידת הקבלה.
3. במהלך פגישה אישית.

ארגונים רבים מעדיפים ניהול מסמכים אלקטרוני. לאחר מכן ניתן להגיש את הבקשה באמצעות האינטראנט. יש לרשום את השטר פעם אחת באופן שנקבע. זה נעשה בהתאם לכללים שנקבעו במפעל מסוים:

• יצירת סימנים ביומן מיוחד
• קיבוע במחסומים

התיקון צריך להתבצע באותו יום שבו המסמכים מאושרים, נחתמים ומועברים למחזור. מותר לבצע למחרת אירועים אלו. טווח מקסימליאחסון תזכירים כאלה מגיע לשנה.

לגבי המרכיב המבני

אין דרישות מחמירות לעיצוב מסמך פנימי, המוזכר לעיל. על ההליך מתנהל בדרך כלל משא ומתן בנפרד, בעת עריכת פעולות מקומיות. הם נחוצים על מנת לקחת בחשבון את הפרטים הספציפיים של העבודה בכל מפעל בודד. הפעולות הבאותקביל לעמלה כאשר המסמך מתבצע רק:

1. גיבוש המסמך בצורה מודפסת.
2. ניסוח ידני של המסמך.

בכל מקרה יש להשתמש בגיליון סטנדרטי בפורמט A4. לא מומלץ להשתמש בנייר מכתבים של חברה מסוימת. הקפד לשמור את מבנה ההידור הכולל, שייראה כך:

• כובע. התחל מהפינה הימנית העליונה. יש לכתוב על השם המלא ועל ראש הנמען.
• לאחר מכן, עבור אל שם המסמך. הוא ממוקם בחלק המרכזי.
• ואז מגיע החלק העיקרי. ראשית, על המבקש לתאר בפירוט את המצב הקיים, ורק לאחר מכן עובר לבקשה עצמה, לבקשה.
• אחד החלקים האחרונים של המסמך הוא עם מידע על בקשות. אם יש כמה, אז המספור הופך להיות חובה. אם אין מידע עליהם בחלק העיקרי, אז יש צורך לתאר כל מסמך בפירוט.
• החלק האחרון. בתחתית שים את התאריך שבו נכתב הפתק. והם כותבים על עמדת המהדר יחד עם שמו המלא. הקפידו על תמליל של החתימה, החתימה עצמה.

מה יש לכלול בבקשה להעלאת שכר?

באחריות ראשי המחלקות לערוך עתירות. אבל רק ראש המיזם לבדו מחליט אם כדאי להעלות שכר. זה לוקח בחשבון את היכולות הפיננסיות שיש למחלקה מסוימת. ישנן מספר סיבות להגדלת שכר העובד:

1. הקצאת תארים מדעיים חדשים, קטגוריות הסמכה.
2. קידום קריירה.
3. תקופת המבחן מסתיימת.
4. מעבר הצמדה למדד, עמלות אישור.
5. העובד משיג הצלחה מסוימת.

אילו טעויות נעשות לרוב בעת עריכת מסמך?

בקשה להגדלה שכרלא יהיה יעיל אם הוא יישלח למנהיג שאינו ניחן בסמכות המתאימה.

טעות נפוצה היא לפנות ישירות לממונים עליך. הם לא יכולים לעזור, גם אם לא אכפת להם מהדרישות. אמנם תמיכתו לא תהיה מיותרת לאף אחד. הרי לכל בקשה חשוב שיהיו טיעונים רציניים. ובכן, אם הבוס יכול לאשר את איכות העבודה, עמידה מלאה בדרישות.

חשוב למצוא דוגמה נכונה, מה שיאפשר הצגת בסיס הראיות בצורה מוכשרת ועקבית. אם אין טיעונים ספציפיים, אז רוב המנהיגים פשוט יסרבו לשקול את הנושא.

אין צורך לכתוב על כך שמי שממלא תפקידים דומים מקבל יותר. אז תהיה לרשויות סיבה לענות שיש להן. וזה יהיה נכון. גם המצב הכלכלי הקשה לא יוכל להפוך לויכוח רציני. מנהלים צריכים לשלם עבור עבודה ספציפית, ולא להתאים לכל עובד, לצרכיו האישיים.

כללים נוספים להרכבת מסמך

אין כללים ספציפיים להכנת עתירות והערות כאמור בחקיקה. לכן, השימוש במה שמכונה הצורה החופשית מותר. התוכן והמבנה של המסמך כבר נדונו לעיל.

העיקר הוא לדבוק בסגנון נייטרלי של הצגה. רגשות בהודעות כאלה אינם מקובלים. מומלץ לציין את המידה האמיתית. כדי שהמנהל לא יצטרך להשקיע זמן נוסף בחיפוש אחר נתונים רלוונטיים.

הפתרון הטוב ביותר הוא ציטוטים ממעשים משפטיים. במקרה זה, האינטרסים מוגנים לא רק על ידי סעיף 132 קוד עבודה RF, אבל גם מקורות אחרים: מאמרים 2, 22 ו-21.

ניתן לזכור שהשכר צריך להשתנות ככל שמחירי הסחורות והשירותים משתנים. העיקר שכל מחשבה תבוא לידי ביטוי בצורה ספציפית ככל האפשר. מותר ללמוד את ההסכם הקיבוצי בתוקף במפעל מסוים. זה הכרחי כדי להבהיר האם אדם אינו זכאי לתשלומים כלשהם בקשר למסמך זה. אפשר להשתמש בהתייחסויות לנסיבות קשות במשפחה.

אבל אל תנוח רק על כאלה. יש לזכור שמדובר במסמך עסקי. לא מומלץ לחרוג מסגנון ההצגה הרשמי.

ההצהרות עצמן יכולות להיות לא רק אינדיבידואליות, אלא גם קולקטיביות. בהשוואה לתלונות פרטניות על שכר נמוך יותר, קולקטיביות נחשבות לחמורות יותר.

הסכמים נוספים על שינויים בשכר

הסכמים נוספים דורשים שני עותקים אם ההחלטה חיובית. אחד מהם הופך לאפליקציה לתיקים אישיים של עובדים, ונשמר על ידי המנהל. במקרה זה, ההסכם הוא תנאים כלליםעבודה.

השני מועבר לעובד עצמו, מה שהופך לערובה לחובותיו ולזכויותיו החדשות. אין טופס שיוקם באופן קפדני עבור כאלה, כמו גם עבור הערות שירות. יש רק כמה המלצות הקשורות לעיצוב. הבסיס לעריכת הסכם הוא הזמנה בטופס T-5.

התוצאה של סקירת התזכירים

הערות על שינויים בשכר הופכות לבסיס למתן צו המאשר כי שונה האיוש. בצו יש לתאר אם השכר משתנה למעלה או למטה.

הצו עצמו מונפק באמצעות טופס חופשי. קצין כוח האדם חייב בהכרח להכיר בכך את העובד הנוגע ישירות למסמך. עותק ניתן למחלקת הנהלת החשבונות, שם מחושב השכר מחדש. חבילת המסמכים הדרושה מתוייקת בתיק אישי.

דרישות לתזכירים

כידוע, פרטי המוען והשולח נמצאים בפינה. במקרה זה, המיקום יכול להיות משני זנים - מרוכז ואגף. הגבול של השדה השמאלי על פיסת נייר יהיה נקודת ההתחלה אם הבחירה תיעשה לטובת מיקום האגף הפינתי. במקרה זה, הקצה בצד ימין אינו דורש יישור.

אם ניתנת העדפה לאפשרות המרוכזת, אז כל האלמנטים דורשים יישור ביחס למחצית הגיליון של המסמך. כלומר, הם צריכים להיות במרחק שווה מהמרכז ומאחד הקצוות. יותר רציונלי היא האפשרות עם מיקום פינתי. ואכן, במקרה זה, מקום פנוי על דף נייר נשמר. הפינה הימנית נשארת פנויה, כאן תוכלו לכתוב רזולוציה.

דיווח והערות הסבר: רישום

בחברות עולה לא פעם השאלה האם מסמכים כאלה מחייבים רישום חובה. מומחים אומרים כי יש לעשות זאת אם ההודעות דורשות תגובה בכתב מהמנהל. הרי זה אומר שנדרש ביצוע של פלוני. יישום נוסף של המסמך לצורכי מידע והתייחסות צפוי.

העיקר הוא לעקוב אחר הכללים הבסיסיים. רישום נפרד מתבצע לכל קבוצת מסמכים: פנימי, יוצא ונכנס.

מורכב מספר רישוםרק הערות עם הסברים, דוחות מסופקים. אותו אינדקס משמש כאשר מסמכים יוצאים נרשמים. הרכיבים המרכיבים יכולים להיות מספר ההזמנה לנייר בתוך שנה, כמו גם מספר התיק לפי המינוח המשמש בתחום זה.

העלאות שכר עשויות להיות צורות שונותהן מצד המנהל והן מצד העובדים. כל אחד בוחר את האפשרות שנחשבת לנוחה והיעילה ביותר עבור מיזם מסוים. אבל

אני חושב שלעתירות כאלה, באופן עקרוני, אין מקום כלל. אם אתה לא אוהב את העבודה בגלל השכר, חפש עבודה אחרת. אבל מה עם הקולגות שלך, שגם עובדים לא פחות, אין להם זכות לתוספת שכר?! העלאת שכר וכו'. צריך להיות מאסיבי ולא על ידי עצומה.

תשובה

לדעתי, הגשת עתירות מסוג זה היא תרגיל ריק לחלוטין. כן, הבוס אפילו לא יקרא את זה. אצלנו בחברה למשל לא מעלים שכר כבר כמה שנים.

תשובה

יש לנו כמה מהנדסים (רואי חשבון, רופאים) במפעל שילמו את מה שנקרא "בונוסים נוספים עבור יתרונות מיוחדים" על בסיס חודשי. בהיותה ראש מחלקה גדולה רמזה לראשה בזהירות שלא יזיק לי להעלות את השכר שלי בצורת בונוס (באופן עקרוני הייתי צריך לקבל אותו קודם כל כראש השירות). הוא אמר לי, לך תרוויח את זה. למרות שעבדתי במפעל כמהנדס מוסמך ביותר במשך יותר מ-15 שנים. בסופו של דבר, אחרי כמה חודשים, הוא ירה. לכן, אני מסכים עם פרשנים קודמים שהעתירה היא תיק ריק.

תשובה

מעולם לא כתבתי הצהרה כזו, למרות שעבדתי די הרבה זמן. בדרך כלל, נושא זה נפתר בעל פה ובאופן עקרוני, די בהצלחה. פעמיים ההנהלה העלתה את שכרי, שכן המחירים עולים כל הזמן ושכר המינימום זהה.

תשובה

במוקדם או במאוחר, כל עובד מבין שהוא צריך להעלות את השכר. הרי היקף התפקידים שלו גדל מדי שנה, אז אני רוצה שהעבודה תזכה להערכה.

הבוס אולי שכח שהמחירים עולים מדי שנה, האינפלציה בארץ, והמטבע זינק. אז הגיע הזמן לבקש מהמנהל שלך תוספת שכר. רק חלקם לא יודעים איך לעשות את זה נכון ואיזה טיעונים לספק.

כמה חוקים

לפני הגשת בקשה להעלאה בשכר, כדאי לברר של מי האחריות הספציפית לקבל החלטות אלו. אין טעם להגיש בקשה על שם הממונה הישיר שלך אם הוא רחוק מלהיות בראש הפירמידה ההיררכית של הארגון שלך. אז קל יותר לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון או לראש מחלקת כוח אדם.

כדאי גם לזכור שעדיף לא להשתמש בביטויים כמו "תעלה את המשכורת בבקשה" או "תעלה בבקשה". עדיף להשתמש בביטוי כמו "נא לשקול אפשרות של העלאת שכר...". הניסוח הזה נשמע מכובד, וגם מכניס אותך בהכרח למצב רוח עסקי.

מה לומר ועל מה לשתוק

אל תשכחו לנמק מדוע במצבכם יש צורך בתוספת שכר. תוכלו לפרט את תחומי האחריות שלכם ואז לדבר על כך שהעומס גדל משמעותית עקב רכישת לקוחות חדשים וכדומה. זה יכול להיות עלייה במכירות, עובד עוזב או עלייה בשעות. אל תשכח לערער עם מספרים ולהשוות איך הביצועים של החברה צמחו פנימה לָאַחֲרוֹנָה. כמו כן, אל תכתוב יותר מדי כמה קשה לך לעבוד, אחרת הרשויות ישקלו להעסיק עובד נוסף.

כצידוק, לא ניתן להשתמש בטיעונים כמו "המנהל של כאלה ואחרים מקבל יותר" או "גיליתי שמנהל החשבונות איבנוב התחיל לקבל יותר". ראשית, מידע כזה אינו נוגע לך, ושנית, ההנהלה ראתה בכך צורך. בנוסח הבקשה עצמו ציינו גם את הסכום שתרצו לקבל, אז הרשויות לא יצטרכו לחפש מידע על השכר הנוכחי שלכם. כמובן, עליך להיות מוכן לעובדה שהגידול הרצוי של 10 אלף רובל יהפוך ל-5 אלף רובל בלבד.

כשהאפליקציה מוכנה מעבירים אותה לידיים הנכונות. הבקשה חתומה על ידי ראש המחלקה, מוטבעת בה ומועברת לעיון המנהל. היו מוכנים לכך שבמהלך העלאת השכר ניתן להגדיל את כמות העבודה, כמו גם חובות רשמיות. וזה לא צריך להפתיע.

איך להפסיק בחן ב-2017

ישנם גם מקרים שבהם אתה לא רוצה להעלות שכר, עם זאת, אתה רואה בכך לא הוגן. לאחר מכן יש להחליף מקום עבודה ולחפש אופציה מתאימה יותר. אז איך מפסיקים בחן, בלי לצרוח ומקבלים המלצות טובות?

עדיף לדווח על כך למנהל בשיחה אישית. אין לשלוח מכתב או לבצע שיחת טלפון. זכרו כי על פי חוק אתם מחויבים לכתוב הצהרה שבועיים לפני פיטורים. תקופה זו עשויה להיות ארוכה יותר עבור מקצועות מסוימים. אין לעזוב באותו יום מיד עם כתיבת הבקשה, אחרת תיחשב כאדם לא ישר. כמו כן יש להכין תשובה לשאלה על סיבת הפיטורים.

אתה יכול לדווח על משכורת נמוכה, חוסר פיתוח קריירהאו כמות גדולה של עבודה. לעולם אל תדבר על מזג רערֹאשׁ. זה לא אתי. בחלק מהמקרים המנהל מוכן לעשות הקלות ולהעלות שכר, להפחית את מספר שעות העבודה וכדומה. זה תלוי בך להחליט.

תוכן דומה

במאמר נבחן כיצד עורך תזכיר תוספת שכר.

תכונות של תזכיר לתוספת שכר

ממו הוא מסמך המספק תקשורת פנימית בין מנהלים (עובדים) בעלי תפקיד שווה ערך. מכיל בקשה, הצעה, הערה. עם זאת, אין לה מעמד רשמי; OKUD אינו מספק טופס כזה. הדרישות המומלצות לעיצוב של מסמכים רשמיים שניתן לאמץ מוצגות לפי תקני המדינה GOST R 6.30–2003 USORD.

את התזכיר המוגמר ניתן להעביר למעסיק באחת מהדרכים המקובלות בארגון:

• אישית;
• דרך פקידת הקבלה;
• דרך מחלקת משאבי אנוש.

לעתים קרובות, ארגונים ניהול מסמכים אלקטרוניים. לאחר מכן השירות נשלח דרך הרשת הפנימית. על פי הנוהל המקובל, הערה נרשמת פעם אחת באופן המצוין בהנחיות לעבודת משרד הארגון:

• צוין ביומן;
• או רשומות בכרטיסי רישום ובקרה (לא נכלל בגרסת השימוש האלקטרונית שלהם).

הקיבוע מתבצע ביום קבלת המסמך, חתימה, אישור. מקובל לרשום אותו למחרת. התזכירים נשמרים למשך שנה או יותר בהתאם לתנאים שנקבעו ברשימת מסמכי ארכיון ניהוליים טיפוסיים ( הוכנס בצו משרד התרבות מס' 558 מיום 25.08.2010).

קורס המחברת מאת אולגה ליקינה (חשבונאית M.Video Management) מעולה לארגון רישומי כוח אדם בחברה למתחילים ורואי חשבון ⇓

מרכיב מבני של תזכיר

אין דרישות מחמירות לביצוע מסמך פנימי זה. לרוב, הליך ההרכבה מצוין במעשים מקומיים, תוך התחשבות בפרטים הספציפיים של פעילות הארגון. בעת הידור, הפעולות הבאות מותרות:

• כתיבת מסמך ביד;
• הכנת הגרסה המודפסת.

בכל המקרים, נעשה שימוש בגיליון רגיל של נייר A4. לא מומלץ להשתמש בצורת הארגון. כאשר מרכיבים כל פקיד, יש להקפיד על מבנה הכתיבה המקובל על פי הסטנדרטים של המדינה, יחד עם הסטנדרטים הפנימיים של הארגון.

מבנה הערה	רכיבים
כובע	בימין פינה עליונהמציין: ראש הארגון שאליו פונה הפתק, שם מלא, עמדת המהדר
כותרת המסמך	במרכז כתוב "תזכיר"
חלק ראשי	ראשית, מתואר המצב, לאחר מכן נכתבת הבקשה, ההצעה.
יישומים	נוצר לפי הצורך: כאשר יש כמה, הם ממוספרים, אם אין מידע עליהם בטקסט הראשי, אזי השמות של כל יישום עם מספר העמודים והגליונות מצוינים
חלק אחרון	מתחת לטקסט יש: תאריך כתיבת ההערה (בספרות ערביות ברצף: יום-חודש-שנה), עמדת המהדר, שמו המלא עם תמליל, חתימת המהדר

איך כותבים מכתב רשמי לתוספת שכר?

בקשה דומה מוגשת על ידי ראש המחלקה. יצוין כי ההחלטה על הגיוס נעשית על ידי המנהל בלבד, תוך התחשבות ביכולות הפיננסיות של המחלקה. העילות להעלאת שכר הן ( סעיף 134 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• השגת הצלחות משמעותיות בעבודה של העובד;
• הצמדה למדד, הסמכת עובדים (ראה → );
• תום תקופת המבחן;
• קידום בקריירה;
• הקצאת תואר מדעי, קטגוריית הסמכה.

העלאת שכר לאחר תקופת המבחן משמשת תמריץ מהותי ולהגברת המוטיבציה של העובדים. אם בונוסים כאלה נקבעים בתקנון ובמסמכים אחרים של התקנון הפנימי של הארגון, אזי הם ערוכים כהלכה.

תזכיר נכתב (מודפס) על ידי ראש המחלקה להעלאת שכרו של עובד אחד. צורת הכתיבה היא שרירותית, אך תוך התחשבות במבנה מסמכי השירות שתואר לעיל. בדרך כלל מכינים 2 עותקים עם ציון החובה של מועד העלאה, גודל השכר החדש.

מטרת הבקשה להראות את הצורך בהעלאת שכרו של עובד מסוים. המסמך על הגידול מופנה לאישור ההנהלה העליונה. על ראש המחלקה לנמק את ההצעה להעלאת השכר באופן שתשובת ראש הארגון תהיה חיובית. כלומר, הטיעונים המוצגים חייבים להיות מאוד חזקים.

לפיכך, כתיבת הערה על העלאת שכר ופעולות נוספות הננקטות בקשר לכך מתבצעות תוך התחשבות בנורמות המתוארות לעיל באופן שנקבע.

רצף הפעולות שמבצע הבוס להעלאת שכרו של עובד	הבהרות
כתיבת מכתב רשמי להעלאת שכרו של עובד	נכתב (מודפס) ובאישור ראש המחלקה
הערת רישום	אחת הדרכים שתוקנו תקנות פנימיותארגונים
עיון בפתק ע"י ראש הארגון וקבלת החלטות	המנהל בוחן את נסיבות המקרה, בדרך כלל 1-3 ימים ומגבש החלטה בצורה של החלטה על השטר עצמו (מסכים או דוחה את הבקשה)
מתן צו להגדלת שכרו של עובד	הצו משמש בסיס לביצוע האמצעים הנדרשים שמטרתם תשלום שכר מוגדל לעובד
ביצוע שינויים במחלקת משאבי אנוש והנהלת חשבונות	השינויים נוגעים חוזה עבודה, כוח אדם, כרטיס אישי של העובד, במידת הצורך (בעת העברה) מסמנים פנימה ספר עבודה

במידה ונתקלתם בקשיים בהרכבת שירות, תוכלו להיעזר בקציני כוח אדם או בהנהלת חשבונות.

טעויות נפוצות בעת עריכת תוספת שכר רשמית

לעתים קרובות יותר, בשל העובדה שאין דרישות ברורות לעיצוב של מסמך רשמי, המהדרים שלו עושים מספר טעויות. הנפוצים שבהם נוגעים לגוף הטקסט ולעצם מטרת המסמך.

דוגמה מס' 1. עתירת ראש המחלקה להעלאת שכר עובד בקשר להישגים בעבודה

להלן אוסף דוגמאות תַזכִּיר.

מנהל Vasilek LLC אובצ'יניקוב V. M. ראש המחלקה המשפטית ס.נ. סטרוגינובה תַזכִּיר במהלך עבודתו כמתודולוג בדוברובנו, I. F. ביסס את עצמו כעובד אחראי ומצפוני בעל כישורים מקצועיים לעבודה בהתמחות זו. דוברובנו I. F. השלים את הכשרתו בקורסים מתקדמים ושלט באופן מלא בעבודה ביחידה. כיום, הוא העובד היחיד שיש לו את הידע והכישורים הדרושים לעבודה כמתודולוגית במחלקה המשפטית. בצוות דוברובנו, I.F. הראה את עצמו כאדם קשוב וטקט, שזכה לכבוד של עמיתיו. אין הערות לכך, לא זוהו הפרות במהלך תקופת העבודה שצוינה. השכר המקסימלי לתפקיד זה הוא 35 אלף רובל. דוברובנו I. F. מקבל 27 אלף רובל. בקשר עם השגת הצלחה משמעותית בעבודה והצורך לתגמל את העובד על עבודה מצוינת, אני מבקש מכם לשקול את האפשרות להגדיל את שכר דוברובנו I.F ב-8 אלף רובל. ראש המחלקה המשפטית (חתימה אישית) סטרוגינובה ש.נ.

דוגמה מס' 2. תעודת שירות לתוספת שכר לאחר תקופת הניסיון

תשובות לשאלות נפוצות בתזכיר

שאלה 1:האם יש צורך ברישום עובד?

ביומן הרישום אין UV. אבל כל סוגי הפתקים נרשמים בדרך כלל באופן שנקבע בארגון, שכן הם מכונים גם תיעוד ניהולי. מסמכים פנימיים וחיצוניים נרשמים בנפרד.

שאלה 2:האם ניתן להציע הצעה לתוספת שכר בעל פה, ולא לכתוב רשמית?

הטופס בעל פה מקובל, אך אין לו תוקף משפטי זהה לטופס הכתוב. חובות מתעוררות באופן אובייקטיבי, אך קשה להוכיח אותן. לעיתים קרובות, התעלמות מהצורה הכתובה של עסקאות, הצעות וכדומה, גוררת אי תקפותן. לכן, עדיף לאשר את ההצעה עם מסמכים.

שאלה מס' 3:מה ההבדל בין מזכר לתזכיר?

הדו"ח כרוך בפנייה של עובד כפוף לפקיד גבוה יותר, והשירות מיועד לתקשורת פנימית בין מנהלים מאותו רמה.

שאלה מס' 4:כמה זמן לאחר הכתיבה יכול עובד לקבל שכר מוגדל?

רישום לגבי העלאת השכר יכול להימשך עד 30 יום (מועד אחרון), אך לא יותר. לאחר מכן יקבל האדם שכר מוגדל. ראש המחלקה יכול להאיץ במידת מה את התהליך על ידי הגעה עם תזכיר לראש הארגון ובשיחה פרטית להבהיר מיד את הנושא.

את המסמך המוגמר מגישים לראש המחלקה (מחלקה), שמתוודע לדרישת העובד ומקבל אותה תוך ציון "לא אכפת לי" וחתימה אישית. ראו דוגמה לנוסח הצהרה על העלאת שכר: "אני מבקש מכם לשקול לשנות את חוזה העבודה מס' 5 מיום 12.10.2017 מבחינת שכר מ-45,000 רובל. עד 50,000 רובל עקב הגידול במכירות. ברבעון הרביעי של שנת 2017 עלה המדד ב-30% עם ירידה במספר עובדי המחלקה מ-4 ל-3 אנשים. התוצאה האישית שלי מהתוכנית הייתה 125%. הליך עריכת בקשה קולקטיבית לתוספת שכר החקיקה הנוכחית אינה מציעה מדגם אחיד של בקשה קולקטיבית.

איך כותבים מכתב לתוספת שכר לעובדים

עצומה היא מסמך רשמי המוגש לממונים, ולכן עמידה בתקנים בסגנון עסקי חשובה.

• השוואה בין השכר שלך להכנסה של עובדים אחרים. ההנחה היא כי שכרם של מומחים הוא סוד מסחרי, וחשיפת מידע כזה תהפוך לטיעון "נגד" המבקש. IN המקרה הטוב ביותרתישלל ממנו העלאת שכר, במקרה הרע, תתבקש לעזוב את החברה.
• השוואה של פונקציונליות משלו עם כמות העבודה של עמיתים.
  אל תהפוך ל"מתגנב", אל תשווה את עצמך לאחרים, הגביל את עצמך לרשימה של הישגי העבודה וכישוריך.
• תלונות על המצב הכלכלי הקשה. האישי נשאר אישי, העבודה נשארת עבודה. הנהלת החברה משלמת עבור עבודה, ואינה מתאימה לצרכים האישיים של המומחים.

מכתב בקשה לדוגמא להעלאת שכר

טעויות אמירה פופולריות

• יַעַד. הטעות הנפוצה ביותר בעת עריכת תזכיר לתוספת שכר היא הגדרה לא נכונה של המוען. גם אם העובד סבור שסכום השכר אינו בר השוואה למאמצים שהשקיע ולתוצאות שהושגו, הרי שעליו לבנות נכון מסלול לבחינת בקשתו.
• לא בסמכות הראש. לא יהיה זה נכון לחלוטין לדרוש תשלומים נוספים מהממונה הישיר שלך אם פתרון הבעיות הללו אינו בסמכותו.

אבל יחד עם זאת, לא כדאי "לקפוץ מעל הראש" ולכתוב פנייה ל מנכ"ל. הדרך הבטוחה היא להפנות את תשומת לבו של ראש היחידה שלך לפער הכספי ולהזמין אותו לעתור לתיקון שלה לרשויות גבוהות יותר.

הַנמָקָה.

מדריך לעורך דין

תשומת הלב

מרינה הפדרציה הרוסית, St. Petersburg #3 13 באוקטובר 2009, 14:26 אני שומע על זה בפעם הראשונה))) אני חושש שאחרי הצהרה כזו, ימליץ לך לחפש עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר ))) אני רוצה להסב את תשומת לב המנחה להודעה זו, כי: הודעה בעיצומה... אני אוהב את הפורום הזה!!! Victor Russian Federation #4 13 באוקטובר 2009, 14:30 אנחנו 8 אנשים וצריך לכתוב בקשה אחת, כולם יחתמו על הבקשה, כולם מסכימים לעזוב כבר על ברזל, אבל כדי שהצוות לא יתפרק, הם החליטו לנסות אם יעלו את זה, נישאר, אם לא, אז לכל 8 המתפטרים לכולם יש כבר מכתב התפטרות.... אני רוצה להסב את תשומת ליבו של מנחה להודעה זו כי: נשלחת הודעה...

איך כותבים תזכיר לתוספת שכר?

במאמר נבחן כיצד עורך תזכיר תוספת שכר. תכונות של תזכיר לתוספת שכר תזכיר הוא מסמך המספק תקשורת פנימית בין מנהלים (עובדים) בעלי תפקיד שווה ערך. מכיל בקשה, הצעה, הערה. עם זאת, אין לה מעמד רשמי; OKUD אינו מספק טופס כזה.
הדרישות המומלצות לעיצוב של מסמכים רשמיים שניתן לאמץ מוצגות לפי תקני המדינה GOST R 6.30–2003 USORD. את התזכיר המוגמר ניתן להעביר למעסיק באחת מהדרכים המקובלות בארגון:

• אישית;
• דרך פקידת הקבלה;
• דרך מחלקת משאבי אנוש.

לעתים קרובות, ארגונים מבצעים ניהול מסמכים אלקטרוניים. לאחר מכן השירות נשלח דרך הרשת הפנימית.

הַצבָּעָה:

מבנה השטר רכיבי כותרת בפינה הימנית העליונה מצוין: ראש הארגון אליו מופנית הפתק, שם מלא, תפקיד המהדר שם המסמך במרכז כתוב "תזכיר" חלק עיקרי ראשית, המצב מתואר, אז מציינים את הבקשה, ההצעה מספר, ואז הם ממוספרים, אם אין מידע עליהם בטקסט הראשי, אזי השמות של כל בקשה עם מספר העמודים והגליונות מצוינים. , שלו שם מלא עם תמלול, חתימת המהדר איך כותבים מכתב שירות על העלאת שכר? בקשה דומה מוגשת על ידי ראש המחלקה.

הערת שירות על העלאת שכר: מילוי לדוגמא

הבהרות כתיבת מכתב רשמי להעלאת שכרו של העובד בכתב (מודפס) ובאישור ראש המחלקה הערה (מסכים או דוחה את הבקשה) מתן צו להעלאת שכר העובד הצו משמש בסיס לנקיטת האמצעים הנדרשים שמטרתה תשלום שכר מוגדל לעובד תיקונים של אגף כוח אדם והנהלת חשבונות ) סימני פנקס עבודה אם נתקלתם בקשיים בהרכבת שירות, ניתן לפנות לקציני כוח אדם או לחשבונאות לעזרה.

בקשה להעלאת שכר

IN מקרה כלליהתהליך מתרחש במספר שלבים:

1. מראה יוזמה. העובד עצמו יכול לרמוז על הרצון לשפר את שלו באופן איכותי מצב פיננסיאו שראש המחלקה שלו מחליט לשפר את המצב.
2. למעשה עריכת תזכיר עם שליחתו על שמו של מנהיג או בעל תפקיד בדרג גבוה יותר שיש לו את הזכות לקבל החלטות כאלה.
3. רישום הודעה פנימית ביומני התכתבות נכנסת או שליחתה בדואר.
4. התחשבות בהצעה והכנת התשובה.
5. ההסכמה מתבטאת לרוב בצורת צו להעלאת שכר ושינוי טבלת האיוש.

בקשה להעלאת שכר מדגם

עם זאת, עבור פנימי תכתובת עסקיתצורה מוכרת יותר נחשבת למזכר ותזכיר. טפסים מאוחדים למסמכים אלה אינם מסופקים, אך כאשר הם נערכים, מומלץ לשים לב ל- GOST 6.30-2003 USORD. יש ליישם את הנורמות שלו הן בעת ​​מילוי ה"כובע" והן בעת ​​חיבור התוכן.

כמו כן, בעניין משלוח תזכיר להעלאת שכר, עולים פעולות מקומיות של המפעל:

• עמדה בשכר;
• הסכם קיבוצי;
• חוזה עבודה;
• כוח אדם;
• סט של תיאורי תפקידים;
• הסכם עם האיגוד המקצועי.

אחרי הכל, הם, לרוב, מכילים קריטריונים ותנאים ספציפיים להגדלת גובה השכר בחברה מסוימת.

מכתב קיבוצי לדוגמא להעלאת שכר

הוא מחושב בשתי דרכים: בעת החלת שיעורי ייצור, על ידי חלוקת תעריף התעריף בקצב הייצור; בעת החלת נורמות הזמן - על ידי חלוקת תעריף התעריף בנורמת הזמן. על נורמות הייצור ונורמות הזמן, ראה אמנות. 160 לחוק העבודה ופרשנות לו. לצד המדד ניתן לקבוע גם תנאי בונוס, דהיינו. דרישות נוספות, במקרה של אי מימוש שהבונוס לא נצבר או גודלו מצטמצם בונוסים שאינם מסופקים על ידי מערכת התגמול הם בגדר תמריץ חד פעמי ולכן משולמים, ככלל, באופן לא סדיר ולעיתים מתוך קשר להישגים ספציפיים בעבודה לפי שיקול דעתו החד צדדי של המעביד, בעת כתיבת בקשה להעלאת שכר יש לקחת בחשבון את כל הגורמים: הרעה במצב המשפחתי, עלייה ברמת הקיום המינימלית, עליית מחירים.

יש הרבה תבניות ודוגמאות שונות במשאבי האינטרנט. המומחים שלנו מצאו עבורכם את הכי לא רע לדעתנו. בכולם נעשה שימוש בפועל.

לכל האפליקציות יש דרישות שונות בהתאם לארגון שאליו הן נשלחות. כולם מבינים שמסמך לבית המשפט שונה מהצהרה שנשלחת למעסיק. מוגדרות הנורמות המגדירות מה בדיוק יש לציין בערעור מסוים.

מסמכים חשובים כפופים לכללים מיוחדים בצורת כתיבתם. הורד את הטופס למטה ומלא אותו עם מידע ספציפי. זה יהיה נכון אם תשתמש בתבניות אחרות מאתרים אחרים, שהקישורים אליהם נמצאים מתחת לתבנית.

שימוש במספר טפסים יקבל את הטיפול הנכון.

❶ איך לכתוב הַצהָרָהעל העלאת שכר

על מנת למלא נכון בקשה להעלאת שכר יש לברר תחילה של מי תחום אחריותו של קבלת החלטות בנושאים מסוג זה. אין זה הגיוני לכתוב בקשה על שם הממונה המיידי אם הוא תופס עמדה רחוקה מראש הפירמידה ההיררכית של הארגון שלך.

עדיף לכתוב בקשה המופנית לראש הארגון או לראש מחלקת כוח אדם, ולאשר עם ראשך.

כדי לא להשתמש בביטויים "אני מבקש העלאה" או "אני מבקש תוספת שכר", עדיף להשתמש ב"נא לשקול אפשרות של העלאת שכר...". הניסוח הזה נשמע מכובד, מכניס אותך למצב רוח עסקי.

הקפידו לנמק מדוע תוספת שכר מוצדקת במצבכם. רשום את תחומי האחריות שלך ושימו לב שהיקף העבודה גדל באופן משמעותי עקב, למשל, משיכת לקוחות חדשים, הגדלת מכירות או עזיבת עובד.

פנה למספרים, השווה כיצד גדלו ביצועי המחלקה לאחרונה. נסו לא להגזים בתיאור כמה קשה לכם לעבוד, אחרת ההנהלה תשקול להעסיק עובד נוסף.

אל תשתמש כהצדקה בטיעונים כגון "נודע לי שעובד הנהלת החשבונות פטרוב קיבל תוספת שכר" או "המנהל של איבנוב מקבל יותר". ראשית, זה לא נוגע לך, ושנית, ההנהלה סברה שזה מקובל.

איך כותבים בקשה להעלאת שכר כדי שתהיה מרוצה מהראש?

העתירה נכתבת עם ציון חובה של הנימוקים כתוצאה מהם נוצר צורך בהעלאת שכר. יש צורך להוכיח את הגידול בפועל בהיקף העבודה, הגידול בדרישות ובאחריות.

כלומר, השירות אמור להצביע באופן סביר על כך שהפעילות שלך התייקרה. כמו כן, יש צורך לתאר את תוצאות הפעילות שלך, לציין את היתרונות והרווחים לארגון.

לקציני כוח אדם יש דוגמאות רשמיות של בקשה להעלאת שכר. ניתן להכיר את הטפסים הסטנדרטיים וכן לבקש עזרה בעריכת עצומה מראש המחלקה, ככלל מכתב כזה נכתב בשמו.

ההצהרה מנוסחת כך

"ייצוג עלייה בשכר של עובד". בצד שמאל בפינה העליונה, כמו בכל הטפסים הסטנדרטיים, ממלאים מכסה. זה מציין למי כתובה הבקשה, ממי.

ראשי התיבות, שם המחלקה, התפקיד מצוינים.

באמצע הגיליון עליך לכתוב: "אני מבקש ממך לשקול אפשרות להעלות את השכר (שם), לכתוב את עמדתך, לציין את המחלקה". בנפרד יש להזכיר את אופן העבודה והשכר. לאחר מכן, עליך לכתוב את הסיבות לפיהן עליך להעלות את האגרה. למשל עקב עלייה בשעות עבודה, חובות, דרישות, סיום תקופת הנסיון ואז צריך לציין את השכר הרצוי. ראש המחלקה חותם על המכתב למנהל בחתימתו ותאריך.

עריכת בקשה לתוספת שכר היא קלה, קשה יותר להשגה תוצאה חיוביתמהבוס. איך לשכנע את ההנהלה לנקודת המבט שלך, לגרום לבוס להעריך את העבודה ולהעלות את השכר?

• למד בקפידה את הנהלים שאומצו בארגון

הצעד הראשון הוא להכיר את מדיניות צבירת השכר בארגון מסוים. בארגונים רבים, העלאות השכר נובעות מתוכניות בונוס, בונוסים וצורות אחרות של תמריצים. אולי ישנן אפשרויות בהן תוכל להשתמש כדי להגדיל את המשכורת שלך, מבלי שתצטרך לכתוב מכתב לשאול את הממונים עליך.

• איזו עלייה בשכר תהיה נורמלית?

אנשים רבים תופסים בקשה להעלאת שכר כמכוערת מבחינה אתית. הם מפחדים לבקש שכר הגון, הם מתביישים להיכנס למשרד של הבוס. אלו סימנים ברורים לבעיות תוך-אישיות.

עובד כזה זקוק לעזרת פסיכולוג.

כיום, מומחים פיתחו תוכנית מצוינת להגברת ההערכה העצמית, שתעזור לך לממש את הפוטנציאל שלך בצורה מלאה יותר, תאפשר לך להשיג את התוצאה הרצויה בפעילות העבודה שלך, ותעזור לך להשיג יותר בצמיחת הקריירה שלך.

אז כמה כסף לדרוש מהרשויות?

כדי להתחיל, גלה איזה שכר משלמים לעובדים במקצוע שלך במפעלים אחרים. אתה יכול לצפות במודעות בעיתון, לדבר עם חברים, לשאול בבורסה.

למד את ההצעות של המתחרים, אך שימו לב לעמודת "התנאים", מכיוון שבמציאות כמות העבודה לרוב אינה תואמת את המצוין במודעה הראשית.

נסו להכיר את הסקירות הסטטיסטיות של סוכנויות השכר הגדולות ממומחים בתחום העניין. רק זכרו, ייתכן שמשכורת גבוהה לא תהיה זמינה עקב דרישות מוגברות לכישורים, השכלה ותנאים אחרים.

• מה ניתן לציין כסיבה טובה להעלאת שכר?

כשאתה מכין רשימה של ההישגים שלך במהלך ששת החודשים האחרונים, אל תהיה צנוע ואל תסתיר את היתרונות. תאר את התוצאות שהשגת בתפקיד זה, רשום פונקציות נוספותואחריות. ציין את הסימנים המעידים על צורך בהגדלת האגרה.

הקפידו לספק, במידת האפשר, נתונים וגרפים ספציפיים המעידים בבירור על ביצועים מצוינים, עומס עבודה מוגבר, דרישות מוגברות וכו'.

• אנו מתכננים ביקור אצל הבוס, תוך התחשבות ברמת הטסטוסטרון בגברים

ככלל, הבוס במפעלים רבים הוא נציג של המין החזק יותר. אם אתם מתכוונים להגיע אליו לביקור עסקי, התעניינו מראש במצב הרוח שלו. אל תלך לבוס כשהוא חם לו מכונית שבורה, כשל בציוד או פיטורי עובד אחראי.

אצל גברים, ברגעים כאלה, יש עלייה משמעותית בטסטוסטרון, שמתבטאת באגרסיביות שלהם. הם הופכים לעצבניים ביותר, בלתי פתירים וחשדנים.

בקושי לפעמים טסטוסטרון מוגבראצל גברים, כדאי להתחיל שיחה על הגדלת zp. דחו את הביקור למועד נוח יותר.

מתי לפנות לרשויות?

ככלל, ירידה בטסטוסטרון אצל גברים מתרחשת עד סוף יום העבודה. ירידה ברמת ההורמון מתרחשת כתוצאה ממתח פיזי ופסיכולוגי ממושך. יש לזכור כי ירידה בטסטוסטרון מתרחשת אצל גברים גם לאחר שתיית אלכוהול ובזמן מחלה.

לפני הפנייה ללשכת הבוס, שאלו את המזכירה לגבי מצב בריאותו של הבוס ומצב רוחו. אם בכניסה למשרד אתה מבחין בקול גס, באדמומיות בעור או בהזעה מוגברת אצל הבוס, פנה אחורה באמתלה כלשהי, סימנים אלה מעידים גם על עלייה בטסטוסטרון הגברי.

• קבל עוזר נייר

כאשר אתה הולך לבקר את הבוס שלך, הקפד לעשות מכתב רשמי. עובדי כוח אדם יכולים לעזור בכך על ידי מתן דוגמה ליישום מודל. עדיף לבקש העלאה באמצעות המידע שנקבע בכתב.

במקרה זה, לא יהיה צורך להמציא משהו תוך כדי תנועה. הפתק יעזור חרדה מוגברתוביישנות, יאפשרו לך להתחיל דיאלוג בקלות.

אם אתם מוכנים לבקש תוספת שכר, אל תתפלאו כאשר לאחר קבלת הבקשה יהיו לכם תחומי אחריות חדשים בעבודה, עלייה בכמות העבודה וברמת האחריות. זה מה שהיא עושה, כדי לשפר את כישוריה ולעשות לעצמה קריירה.

מקורות:
www.justlady.ru, 2health.ru