הורד את מאמר קוד העבודה 96 בלילה. מאיזו שעה נחשבת עבודת לילה ותשלום עבור משמרות לילה

מהדורה חדשה Art. 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית שעון לילה - שעה מ-22:00 עד 06:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא חופש לאחר מכן. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. שעות העבודה בלילה שוות לשעות העבודה בלילה. שְׁעוֹת הַיוֹםבמקרים בהם יש צורך בתנאי עבודה וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות הללו עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי, מקומי מעשה נורמטיבי.

משך העבודה בלילה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תנאים ונוהל תשלום

נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם חולים בהתאם לדו"ח רפואי, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש. כמו גם אפוטרופוסים של ילדים בגיל זה, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. יחד עם זאת, עובדים אלו חייבים להכיר בכתב, כנגד קבלה, את זכותם לסרב לעבוד בלילות.
סירובם של עובדים מקטגוריה זו לעבוד בלילה אינו יכול להיחשב כהפרה של חובות עבודה.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד בלילה

במצב זה, מספר שעות העבודה נתון בקרה נפרדת, אשר לא אמורה להיות שונה מהמקובל על פי לוח הייצור, וכן מספר שעות העבודה בתנאים שאינם רגילים (למשל בלילה). למידע נוסף על זמן עבודה, עיין במאמר "דף שעות - טופס T-13 (טופס)".

אם תקופת החשבונאות היא יותר מחודש, למשל חודשיים, אז בהחלט ייתכן שבחודש העבודה ה-1 לא יישמרו שעות העבודה הרגילות, והחריגה תפוצה בשעות העבודה בחודש ה-2, כך שמשך זמן העבודה בפועל עבור התקופה החשבונאית היה נורמלי (סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם שיטת השכר משמשת לחישוב, כל חודש משולם אותה כמותשווה למשכורת חודשית.
העובד מקבל את אותו שכר עבור כמות שונהעבודה, וזה פסול.

ארגון העבודה בלילה

במהלך העבודה במשמרות, על כל קבוצת עובדים לבצע עבודה בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות. בעת עריכת לוחות זמנים למשמרות, המעסיק לוקח בחשבון את חוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים באופן שנקבע בסעיף 372 לקוד זה לאימוץ תקנות מקומיות.

לוחות משמרות, ככלל, הם נספח להסכם הקיבוצי. לוחות הזמנים של המשמרות מועברים לעובדים לא יאוחר מחודש לפני כניסתם לתוקף.
אסור לעבוד בשתי משמרות ברציפות. סעיף 104

עם זאת, לפני קבלת חוק העבודה החדש, עובדים חולי שחפת לא היו מעורבים גם בעבודה בלילה (סעיף 3 להוראה על העסקת עובדים ועובדים חולי שחפת, שאושרה בצו של מועצת הנציבים העממיים של מדינת ישראל). ברית המועצות מיום 5 בינואר 1943, לפיה יש לשחרר שחפת חולה, על פי מסקנת ה-VKK של מרפאת שחפת, מהעבודה במשמרות לילה ולהעבירם למשמרת היום, ובמידת האפשר, לבוקר. משמרת (אוסף של מעשים נורמטיביים על עבודה.

פרק 1. מ., 1984. ש' 268)). נוהג זה עולה בקנה אחד עם מדיניות המדינה בתחום מניעת השחפת (חוק למניעת התפשטות שחפת), ומומלץ להשתמש בו בעת כריתת הסכמים והסכמים קיבוציים.

כמה זמן צריך לנוח אחרי משמרת לילה?

במקביל, ניתן לכלול בנוסח ההסכם הקיבוצי תנאי להגדלת השכר לעובדים העובדים במשמרת ערב. במקרה זה, אתה יכול להתמקד בסעיף 9 של הצו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים N 194, שכבר נידונה קודם לכן.
הוא קובע כי גובה התשלומים הנוספים עבור עבודה במשמרת ערב הינו 20% מתעריף השעה (שכר רשמי) עבור כל שעת עבודה, ועבור משמרת לילה - 40% עבור כל שעת עבודה. על המעסיק לשלם תשלומים נוספים עבור עבודת לילה לעובדים (למשל מפעילי תחנות דלק) שיש להם חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה ועבודה במשמרות (למשל עבודה ב"יום שאחרי שלוש"), מאז סעיף 154 לעבודה. קוד הפדרציה הרוסית נובע מכך ששיעור התשלום המוגדל עבור כל שעת עבודה בלילה אינו תלוי במצב זמן העבודה וזמן המנוחה.

מהי מגבלת הזמן למנוחה לאחר משמרות לילה?

• עובדי משמר צבאי, כיבוי אש ושמירה - 35% מהשכר;
• עובדי שירות הכליאה הפדרלי - 35% מהשכר;
• עובדים רפואיים -- 50% משיעור התעריף (שכר);
• עובדי אמבולנס ו טיפול דחוף- 100% תעריף בסיס שעתי (שכר).

ישנן קטגוריות של עובדים להן מוקצים בונוסים ללילה על פי הסכם ענף. אם מעשים נורמטיביים קובעים גם תוספות לילה לקטגוריה זו, המעסיק מחויב לבחור באחת מהן המועילה יותר לעובד. במידה והעבודה בלילה חלה בחג או בסופ"ש, כאשר לוח הזמנים אינו גולש, זכאי העובד לתוספת תשלום גם על בסיס זה.

עבודה בלילה לפי קוד העבודה (ניואנסים)

משך זמן העבודה במהלך העבודה במשמרות נקבע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים, אך לא יותר מ-12 שעות. עבודה יותר משניים ימים קלנדרייםאסור ברציפות בשעות הלילה (מ-22:00 עד 06:00).

חָשׁוּב

זמן המנוחה הרצופה בין המשמרות חייב להיות לפחות 12 שעות. העסקת עובד לעבודה, ללא קשר למשך המנוחה שננקטה במהלך העבודה הקודמת (משמרת), מותרת במקרים של ביצוע עבודה הנחוצה להגנת המדינה וכן למניעת תאונת תעשייה או ביטול תוצאות של תאונת תעשייה או אסון טבע (סחיפת שלג וחול, מפולות). , מפולות, השלכות סופות הוריקן, סופות טורנדו, סופות, גשמים עזים, שיטפונות ורעידות אדמה) בהסכמת העובד בכתב.

…20.

סעיף 96. עבודת לילה

מאפייני משטר שעות העבודה וזמני המנוחה של עובדי תחבורה, עובדי תקשורת ואחרים בעלי אופי עבודה מיוחד נקבעים באופן שנקבע על ידי הממשלה הפדרציה הרוסית. סעיף 102. עבודה בשעות העבודה הגמישות כאשר עובדים בשעות העבודה הגמישות, תחילתו, סופו או אורכו הכולל של יום העבודה (משמרת) נקבעים בהסכמת הצדדים.

המעסיק דואג שהעובד יעבד את סך שעות העבודה בתקופות החשבון הרלוונטיות (יום עבודה, שבוע, חודש ועוד). סעיף 103. עבודה במשמרות שימוש יעילציוד, להגדיל את נפח המוצרים או השירותים הניתנים.

הסבר כיצד עלי לנוח לאחר עבודת לילה.

קוד העבודה חלק שלישי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף שלישי סעיף IV של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שעות עבודה פרק 15 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוראות כלליות סעיף 96.

עבודת לילה שעון לילה הוא הזמן מ-22:00 עד 06:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא חופש לאחר מכן.

משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה משתווה למשך העבודה בשעות היום במקרים בהם הדבר נחוץ לתנאי העבודה וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד.

ניתן לקבוע את רשימת היצירות שצוינו בהסכם הקיבוצי, המעשה הנורמטיבי המקומי.

שעות הלילה הן מ-22:00 עד 06:00.

משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא חופש לאחר מכן.

משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

משך העבודה בלילה משתווה למשך העבודה בשעות היום במקרים בהם הדבר נחוץ לתנאי העבודה וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. ניתן לקבוע את רשימת היצירות שצוינו בהסכם הקיבוצי, המעשה הנורמטיבי המקומי.

לעבוד בלילה אסור: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ואחרים חוקים פדרליים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, אנשים עם מוגבלויות, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים וחוקים רגולטוריים אחרים של הפדרציה הרוסית, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, כמו גם אפוטרופוסים לילדים בגיל זה, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם עבור סיבות בריאותיות בהתאם לייעוץ רפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות.

נוהל עבודה בלילה עובדים יצירתיים פירושו תקשורת המונים, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם לרשימות היצירות, המקצועות, התפקידים של עובדים אלה שאושרו. על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתן להקים בהסכם קיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי, חוזה עבודה.

פרשנות על סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. עבודת לילה משפיעה לרעה על בריאות האדם, ולכן מספר המלצות של ILO דורשות הגבלתה.

להחליש גורמים שלילייםעבודה בלילה (מ-22:00 עד 06:00), המאמר המוזכר קובע כלל לפיו, כאשר עובדים בלילה, משך המשמרת מצטמצם בשעה. עבודת לילה משולם ב גודל מוגדל(סעיף 154 לחוק העבודה).

ניתן להשוות את משך העבודה בלילה לעבודה ביום רק במקרים בהם הדבר נגרם מתנאי הייצור (למשל בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של 6 ימים; בייצור רציף וכו').

שעות העבודה בלילה אינן מופחתות לעובדים שנקבעה להם הגבלת זמן עבודה מופחתת.

2. על פי חלק 3 למאמר המוער, משך העבודה בלילה אינו מצטמצם גם אם העובד נשכר במיוחד לעבודה בלילה. לפיכך, משך העבודה בלילה של שומר לילה מחושב לפי 40 שעות שבוע עבודה. כתוצאה מכך, הנורמה השבועית של שעות עבודה אינה מופחתת. לכן, לוח המשמרות אמור להבטיח פיתוח של שבוע עבודה בן 40 שעות.

3. הכתבה המוערת מכילה רק רשימה משוערת של עובדים שלא ניתן לאפשר להם לעבוד בלילה. בנוסף לקטגוריות העובדים הנקובות בכתבה, נשים בהריון, עובדות חולות שחפת (לפי מסקנת הוועדה הרפואית) וקטגוריות נוספות של עובדים פטורות מעבודת לילה. על פי חקיקת העבודה או על בסיס הסכם קיבוצי, אבות, אפוטרופוסים ומטפלים המגדלים ילדים ללא אם ועובדים מסוימים נוספים פטורים מעבודת לילה.

4. סירוב עובדים לעבוד בלילה אינו יכול להיחשב כהפרה של חובות עבודה. אי הקבילה למשוך קטגוריות אלה של עובדים לעבודה בלילה חלה גם על אותם מקרים שבהם רק חלק מהמשמרת נופל בלילה.

5. עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל הקבוע בהסכם הקיבוצי (הסדרת השכר) של הארגון, אך לא נמוך מהקבוע בחוק.

נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 רשאית לאפשר עבודה כזו, אך רק בהסכמתן בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהן מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי.

במקביל, יש ליידע נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 בכתב על זכותן לסרב לעבוד בלילות.

בהמלצה מס' 178 של ה-IAO מופיעה ההוראה כי בכל עת במהלך ההיריון, מיד עם היוודע הדבר, עובדות העובדות בלילות משובצות, לבקשתן, לעבודת יום, אם הדבר מעשי.

במקרים של עבודה במשמרות, בעת החלטה על הרכב משמרות לילה, הנסיבות המיוחדות של עובדים בעלי אחריות משפחתית, עובדים העוברים הכשרה מקצועית, ועובדים מבוגרים.

חוק העבודה קובע תוספת תשלום עבור עבודת לילה, אך ההבדלים מעבודת יום רגילה אינם מסתיימים בכך. קראו על מי אסור לעבוד בלילה, הורידו מסמכים לדוגמה

מהמאמר הזה תלמדו:

איזו שעה נחשבת לשעת לילה?

שעון לילה לפי חוק העבודה - התקופה מעשר בערב עד שש בבוקר. אין צורך במתן צו מיוחד לעסוק בעבודה בלילה.

לכל שעת לילהההנהלה תצטרך לשלם לעובד בשיעור גבוה יותר. יחד עם זאת, קוד העבודה אינו אומר דבר על "שעת ערב" או "משמרת ערב". בשל כך, הרשויות מנסות לשלם למי שמאחר לעבודה לאחר השעה 18.00 את אותו הכסף כמו שאר העובדים.

בדרכו שלו צודק המעסיק, שכן החוק אינו מגן על "וצ'רניקים" בניגוד ל"לילות" ואינו מחייב את ההנהלה להעלות תעריפים. עם זאת, זכויות עובדים שהופרו יכולות להגן על הסכמים בתעשייה; לעתים קרובות הם מספקים תשלום עבור שעות הלילה.

כיצד להנפיק

תנאי הצורך לעבוד בלילה מתנהל במשא ומתן בעת ​​הגשת מועמדות לעבודה. כדי למשוך לעבודה בלילה נדרש חוזה עבודה, לוח משמרות וכדומה. יש לקבוע את אופן העבודה והמנוחה ב. חוזה עבודה(סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

אם עובד עובד בלילה לאחר סיום המשמרת שלו (הוא התעכב עקב צורכי ייצור), ארגן עבודה כזו באותו אופן כמו כל עבודה בשעות נוספות (סעיף 99 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

על העובד להסכים לעבוד בלילה לפני תחילת המשמרת ועליו להסכים בכתב. לשם כך נשלחת הודעה המציינת את הסיבות שבגינן יש צורך להגיע למשמרת לילה ומתבקשת הסכמה.

במכתב נכתב כי לאדם יש זכות סירוב. ההודעה נערכת בשני עותקים - אחד לכל צד. אם העובד מוכן לעבוד בלילה, הוא נותן הסכמה בכתב.

אסור לשכוח שהעובד יכול לחזור בו מהסכמתו בכל עת. נכרת עמו הסכם על מעבר לעבודת לילה, אזי ביטול ההסכמה ישווה אוטומטית לסיום הסכם זה באופן חד צדדי. במקרה זה, יש צורך להחזיר את המומחה לעבודה במהלך היום.

משלמים על שעות הלילה

החקיקה הקיימת שותקת על המקסימום מידה גדולהקצבאות עבור משמרות לילה, תוך השארת החלטה זו בחסדי המעסיק. יש רק סרגל תחתון, שמתחתיו לא ניתן להוריד את הקצבה. בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 N 554, התשלום הנוסף הקטן ביותר עבור עבודה בערב הוא 20% עבור כל שעה.

הקצבה משולמת לכל העובדים בלילה. התוספת מחושבת על פי תעריף השעה. אם אדם זכאי גם לתשלומים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון ואינם משפיעים על גובה התשלום עבור עבודת לילה.

בעת אישור גובה התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה, יש להנחות הסכמי ענף, תקנות פנימיות של המפעל (הלוקחות בחשבון את דעתם של העובדים במפעל זה) והסכם קיבוצי או עבודה (חלק 3 של המאמר 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נושא הגיליון

קראו גם כיצד לשלם בבטחה עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע, כיצד להתנהג במהלך בדיקת GIT, ואילו תנאים עליכם להסיר בדחיפות מחוזי העבודה של העובדים שלכם.

התנאים הם:

• מצב בריאות האדם מאפשר לך לעבוד בלילה - יש אישור רפואי מתאים;
• הודעה בכתב על יציאה לעבודה בלילה;
• קיבל הסכמה בכתב למשמר הלילה.

אם עובדת ערב מספקת תעודת הריון, הבוס מחויב לפנות אותה לאלתר ולספק את אותה עבודה, אך במהלך היום.

יכול להיות שיתברר שאין מקום כזה במפעל, אז צריך להציע לאישה עיסוק שבהינתן ההיריון יהיה בסמכותה.

אם למעסיק אין משרה מתאימה כלל, יש לשחרר את האישה ההרה, תוך כדי רווחים ממוצעיםיש לשמור מאחוריו.

עובדי ארגונים יכולים לעבוד גם ביום וגם בלילה. במקביל נקבעו כללים נוספים לעבודה בלילה. מקובל כי עבודה בלילה יוצרת עומס נוסף על גופו של עובד, מסיבה זו הוא מקבל שכר גבוה יותר עבור עבודה כזו.

כשעת לילה, שקול את המרווח בין 22:00 (או 22:00) ו-6 בבוקר. יחד עם זאת, משמרת נחשבת כמשמרת לילה אם לפחות מחצית משך הזמן שלה נפל על פרק זמן זה. אחרת, אדם עובד בלילה, אבל לא במשמרת לילה.

מי יכול לעבוד בלילה

בהתאם לחוק, לכל העובדים יש זכות לעבוד בלילה, למעט נציגי קטגוריות מסוימות. קטגוריות אלה מוגדרות באופן ספציפי, הן יכולות להשתייך לאחת משתי קבוצות:

• אנשים שיכולים לעבוד בלילות רק אם נתנו לכך הסכמה בכתב;
• ואנשים שאינם יכולים לעבוד בלילה כלל.

לגבי אנשים שקיימת להם הזדמנות כזו, אבל רק בהסכמתםקבע את זה העבודה הזואין לאסור עליהם במסקנת רופא עקב מצב בריאותם. כמו כן, נקבע כי תחילה יש להכיר לעובדים כאלה את האפשרות לסרב לעבוד בלילה.

ראוי לציין כי היכרות העובדים והסכמתם, כמשמעות החוק, הינם מסמכים כתובים שונים, ויש לערוך את שניהם.

ראשית, מודיעים לעובד בכתב על זכותו לסרב לשעות הלילה, עליהן עליו לחתום. אז הוא גם ממציא בכתב הסכמה לעבודה בזמן הזה. קטגוריה זו כוללת:

בהחלט אסור לצאת בלילה לנשים בהריון. קטגוריה נוספת שעבורה נקבע כלל זה היא עובדים קטינים. עם זאת, יש הסתייגויות לגביהם בחוק העבודה, לפיהם הם יכולים לעבוד בלילה:

• אנשים מתחת לגיל 18 המשתתפים בביצוע יצירות אמנות (אנחנו מדברים על שחקנים קטינים);
• קטגוריות אחרות של עובדים כאלה בהתאם לחקיקה הרוסית.

דרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בהתאם לחוק בעבודה בלילה, כלומר, משעה 22:00 עד 6 בבוקרמשמרת הרגיל של שמונה שעות של עובד מופחתת בשעה אחת. משמע שהוא צריך לעבוד שבע שעות, והן סופרות לו בדיוק כשמונה, אסור לו לעבוד שעה נוספת.

ישנם מספר חריגים לכלל זה:

• התכנית הנ"ל אינה חלה על אותם עובדים אשר התקבלו לעבודה במקור לעבודה בלילה, עבורם המשמרת אינה מופחתת.
• כמו כן, היא אינה חלה על כוח אדם שעבורו מוגדר לוח זמנים מקוצר.
• בנוסף, היא אינה חלה אם, בשל מאפייני הייצור עצמו, לא ניתן להפחית את משך המשמרת;
• לבסוף, אין צורך לצמצם זמן אם לוח הזמנים של העובד נערך לפי תכנית 6:1.

יש גם דרישה לכך כל שעות משמרת הלילה שולמו בתעריף מוגדל בהשוואה למשמרות יום.

במקביל, על תוספת השכר להיות לפחות 20% מהשכר שמשולמת לעובד עבור שעת עבודה אחת (תעריף לשעה).

סכום ההעלאה המדויק נקבע לפי אחד ממספר מסמכים, לרבות

• רגולציה - מעשה נורמטיבי מקומי, הוא יכול להסדיר כיצד שכרבאופן כללי, ורק בלילה;
• הסכם קיבוצי, הנערך תוך התחשבות בעמדת האיגוד המקצועי;
• חוזה עבודה, הנכרת עם עובדים על בסיס אישי.

בנוסף, כאשר עובד יוצא לעבודה בלילה פעם אחת, הפתרון הזה ניתן להוציא בצו למשוך אותו בצורה חופשית, במקרה זה, גובה תוספת השכר נקבע בחוק רגולטורי זה. יחד עם זאת, מותר לערוך צו כזה רק לאירוע בודד. אם מדובר במספר מקרים, נדרש לתעד את עובדת עבודה כזו באחד המסמכים מהרשימה לעיל.

לבסוף, על בסיס פקודה, ניתן לערב עובד המשתייך למתחם מיוחד בעבודה.

העלייה בשכר עצמה מתבטאת לרוב בשיעור הריבית שבו עולים התעריף היומי או המשכורת.

מובהר כי שעות לילה בעבודה סדירה ובמשמרות משולמות באותו אופן: נדרשת תשלום נוסף בשני המקרים.

יחד עם זאת, רק אותן שעות עבודה שכן בין השעות 22 בצהריים ל-6 בבוקר. אם הם מהווים את רוב המשמרת, אזי זה נחשב למשמרת לילה, אולם גם במקרה זה, שעות מחוץ למרווח זה לא משולמות בתעריף מוגדל.

כתוצאה מכך, גובה התשלום עבור עבודת לילה נקבע על ידי שלושה גורמים:

• שכר המינימום המאושר על ידי הממשלה לעבודת לילה;
• סכום ההגדלה שנקבע באחת מהמעשים האמורים בסעיף זה - הסכם, צו או תקנה;
• משך עבודתו הכולל של העובד בתקופה שבין השעות 22:00-06:00.

איך משלמים בפועל?

כדי לפתור בעיה זו, שקול את הדוגמאות הבאות.

דוגמאות חישוב

הדוגמה הראשונה מתייחסת לתשלום עבודת לילה לעובד בשכר.

העובד קולסניקוב נ.נ. יש משכורת של 50 אלף רובל. הוא עובד כל שבוע מיום שני עד שישי, במילים אחרות, חמישה ימים במשמרות. משמרת הערב, שנקבעה לקולסניקוב נ.נ., מתחילה ב-20:00 ומסתיימת ב-4:00 בבוקר. כתוצאה מכך יש לו עשר משמרות כאלה בחודש. בארגונו חוק רגולטורי מקומי קובע כי בעבודה בלילה התוספת היא 20%.

תוך חודש קולסניקוב נ.נ. עבד 170 שעות, וזה שלו דירוג חודשיזמן עבודה. מתוכם, בלילה, על פי חוק, עבד כל 6 שעות ממשמרת הערב, החל מהשעה 22:00 ועד לסיום המשמרת בשעה 4:00. במשך חודש, משך העבודה הכולל בלילה עבורו יעמוד על 60 שעות. ניתן לחשב את הסכום הכולל של התוספת באמצעות הנוסחה:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• כאשר D הוא התוספת הכוללת;
• MO - משכורת חודשית;
• МНРВ - נורמה חודשית של זמן עבודה;
• RU - גודל העלייה (באחוזים);
• VRN - זמן העבודה הכולל בלילה במשך חודש.

מתברר:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529.41 רובל

זהו הסכום הכולל של התשלום הנוסף לקולסניקוב נ.נ. לחודש בתנאים הנ"ל.

יחד עם זאת, למרות שהמשמרת עצמה נחשבת לילה, כל שעותיה הן בין 20 ל-22 שעות משולם בתעריף הרגיל.

הדוגמה השנייה מתייחסת תשלום עבור עבודת לילה לעובד עם לוח משמרות ושכר שעתי.

השוטר גוסב פ.ו. עובד בלוח זמנים מתחלף. השכר השעתי שלו נקבע על 200 רובל לשעה. בסך הכל יש לו 12 משמרות בחודש, בכל אחת מהן נופלות 3 שעות במשמרת לילה, כתוצאה מכך, בסך הכל הוא עובד 36 שעות בחודש בלילה. עבור Gusev P.U. עוד נקבע כי תוספת התשלום עבור עבודת לילה היא 20% לעומת התעריף השעתי. במקרה זה, זה מחושב על ידי הנוסחה:

D \u003d PO * RU * VRN

• כאשר PO הוא השכר לשעה.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 רובל

תשלום נוסף מגיע ל-Gusev P.U. לחודש זה בסכום של 1440 רובל.

לפיכך, על פי דיני העבודה, שעות הלילה - זה משעה 22:00 עד 06:00. עבודת לילה פנימה מקרה כללידי מקובל, אבל בתשלום חובה גבוה ב-20% לפחותמאשר צירים בזמנים אחרים. ניתן להגדיל תוספת זו, אך לא להפחית. ערכו נקבע על ידי מסמך מסוים, לרבות הסכם, הן פרטני והן קיבוצי, או תקנה שאומץ על ידי המעסיק. האחרון יכול גם להסדיר את השכר באופן כללי, וגם להיות מסור רק לשכר עבודה בלילה. על בסיס פקודה, עובד יכול להיות מעורב בעבודה בתקופה זו של היום רק פעם אחת, לאחר מכן צריך לערוך הפרשה או לקבוע נורמה בחוזה העבודה עם העובד.

זה נקבע במפורש נשים בהריון וקטינים לא צריכים להיות מעורבים בלידה במהלך תקופה זו. יחד עם זאת, קיים חריג אחד ברור לעובדים מתחת לגיל 18 - השתתפות בביצוע של עבודת אומנות, כמו גם האפשרות להציג אחרים. אין סעיף כזה לנשים בהריון, עבורן, עבודה בלילה אסורה באופן חד משמעי.

חוץ מזה, שורה שלמהקטגוריות של אזרחים לעבוד בהן זמן נתוןרק עם ביצוע של שני ניירות: ראשית עליהם לחתום על מסמך שמודיעים להם על הזכות לסרב לעבוד בזמן כזה, ולאחר מכן לכתוב על רצונם לעבוד בתקופה זו.

סרטון זה מכיל מידע על היתרונות והחסרונות של עבודה בלוח משמרות.

רוב המועסקים ברוסיה עובדים בלוח זמנים סטנדרטי - מתשע בבוקר עד חמש בערב. עם זאת, חוק העבודה מודה שאפשרויות יומיות ואחרות של לוחות זמנים, וזה מרמז באופן אוטומטי על עבודה בלילה. אם אדם עובד בלילה, אז הוא צריך לקבל תוספת. הנושאים העיקריים בנושא שעות עבודה בלילה נקבעים על ידי סעיף 96 של חוק העבודה. בכל הנוגע לשכר, השאלה הזומכוסה בסעיף ה-154 של קוד העבודה. כל חברה קובעת את הכללים המדויקים לתשלום באופן עצמאי בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, גזירות ממשלה ופעולות רלוונטיות אחרות מהחקיקה.

איזה סוג עבודה נחשב לעבודת לילה?

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מה בדיוק יכול להיחשב לשעות הלילה, עבורו צפוי תשלום נוסף. כתוב כאן שהלילה ביחסי עבודה הוא התקופה מ-22:00 עד 6:00 בבוקר.

זמן לילה מאיזו שעה נחשבת

תקופה זו מתחילה בשעה 22:00. במקביל, משך הלידה מצטמצם בשעה בדיוק ללא צורך בעיבוד לאחר. אם תחילה נקבעה משמרת מופחתת לעובדים, אזי לא ניתנת הפחתה נוספת בשעה. כמו כן, משמרות לא מצטמצמות אם אדם נלקח במיוחד לעבודה בלילה.

הורד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהדורה האחרונה

תשלום עבור עבודה בלילה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עד כה, חוק העבודה אינו קובע את הסכום המינימלי של תשלום נוסף. המידע הזההמפורטים בתקנות שונות למגזר. ההחלטה הסופית על גובה התשלום נעשית על ידי המעסיק בהוראתו.

תוספת עבור עבודת לילה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

חוק העבודה, או ליתר דיוק המאמר ה-154 שלו, קובע כי לכל שעת עבודה בלילה יש לשלם יותר משעת עבודה במהלך היום. לעתים קרובות יותר ערכים מדויקיםמוזכרים בהסכם הקיבוצי, שנחתם גם במהלך הרישום.

עד היום הסכום המינימלי של ההיטל הוא עשרים אחוזמהתעריף השעתי הסטנדרטי או השכר. אם המעסיק קובע היטל נמוך יותר, אז הוא עובר בכך על החוק.

דוגמה לחישוב היטל

עדיף לשקול את התכונות של החישוב לתשלום על דוגמה ספציפית. נניח שבחודש עבודה אחד עבד אדם 180 שעות, ומתוכם 30 שעות בלילה. חוזה העבודה קובע כי שכרו של עובד זה הוא 20 אלף רובל. בעת חישוב מחדש, אתה יכול לקבל תעריף שעתי: 20 אלף / 180 שעות = 110 רובל. ההזמנה מכילה מידע כי התוספת עבור טיפול בלילה היא 50% מהתעריף השעתי. לפיכך, עבור כל שעה כזו, עובד נוסף יקבל 55 רובל. בסך הכל, העובד יצטרך לקבל 20 אלף + 55 x 30 = 21,650 רובל.

הזמנה לדוגמה לעבודת לילה

שם הארגון כתוב בראש ההזמנה. יתר על כן, שם המסמך עצמו כתוב גם במרכז - "הזמנה ...". לאחר ציון תאריך ההזמנה ומספרה, הנוסח אמור להישמע בערך כך:

"בהתאם לאמנות ה-96. מחוק העבודה ובשל ההכרח הייצור של ביצוע עבודה בלילה".

ואז, משורה חדשה, על פי התוכנית, מגיעה המילה "אני מזמין", ואחריה - רשימה נורמות מבוססות. בתקנון זה ניתן לכתוב תזה על קביעת שעת העבודה הנחשבת לילה על מעורבות עובדים בהתאם להסכמה בכתב ולחוק העבודה, על חישוב היטלים, על בחירת האחראים. לביצוע צו זה. בסוף יש חתימה.

האם מותר לנשים בהריון לעבוד בלילה?

אסור לנצל נשים בהריון לעבודת לילה, גם אם הן נותנות לכך הסכמה בכתב. יחד עם זאת, קוד העבודה מזכיר רשימה של אנשים שניתן לאפשר להם לעבוד במועד מאוחר יותר אם יתנו הסכמה כזו בכתב. IN רשימה זוכולל אנשים עם מוגבלות, עובדים המגדלים ילדים עם מוגבלות, נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות ואבות חד הוריות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש.