כמה מעלות צריך להיות במשרד בקיץ. תנאי טמפרטורה: נורמות

מטבע הדברים, העבודה עצמה מקום עבודהשונים. אתה לא יכול לשים את תנאי העבודה של מעמיס, בנקאי ומפעיל דחפור על אותו בר. לכל מקצוע יש תקני טמפרטורה מותרים שבהם מותר לאנשים לעבוד. על פי "נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור עבודה» כל סוגי העבודה מחולקים לקטגוריות מסוימות, שיש להן טווחים מותרים ותנאים מיקרו אקלימיים משלהם.

במאמר זה, נדבר יותר על תנאי העבודה במשרד, או ליתר דיוק, על משטר הטמפרטורה שלו.

עבור חלקם, אולי המידע הבא יהיה התגלות. האם ידעת שטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו בקוד העבודה מפחיתה את שלך זמן עבודהלפי שעה?

עכשיו מישהו ציחקק, כי כולם יודעים היטב שבמדינה שלנו, ככלל, קשה להשיג צדק וחוקיות, אבל בכל זאת. בידיעת המידע הזה, כמובן, יום העבודה שלך לא יקטן לשעה אחת, אבל תהיה סיבה נוספת לקחת חופש כדי לחזור הביתה מוקדם או לדרוש כסף עבור שעות נוספות.

כמובן, העובדים הפעילים ביותר יכולים לכתוב תלונות על ההנהלה, שמסרבת לספק תנאי טמפרטורה אופטימליים לעבודה. אנו באמת ובתמים מאמינים שתצליחו בהתחייבות זו.

אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה במשרד

וכך, היכן להסתכל על הלחות והטמפרטורה המותרים. "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. SanPiN 2.2.4.548-96 "- זה בדיוק המסמך הרשמי שאתה צריך. הוא מכיל דרישות מוגדרות בבירור למשטר הטמפרטורה במשרד. בהתבסס על חוקים אלו, גשו באומץ להנהלה ודרשו מקום עבודה העומד בכל הכללים שנקבעו.

על פי תקני טמפרטורה מסוימים, במקום העבודה של עובדי המשרד, בקיץ, זה לא צריך להיות חם יותר מ 23-25 ​​מעלות. אם אנחנו מדבריםעל העונה הקרה, ואז 22-24 מעלות. קריאות מותרות של המדחום, בתנאי שלחות האוויר היא 40-60%.

מטבע הדברים, ישנם שיעורי סטייה מותרים, שהם רק 1 או 2 מעלות, לא יותר. במהלך יום העבודה, הטמפרטורה יכולה להשתנות לא יותר מארבע מעלות.

בתנאים כאלה לערך, אתה נדרש לעבוד במשרד במשך 8 שעות. כאשר הטמפרטורה עולה מעלה אחת (לדוגמה, טמפרטורה מותרת 25 מעלות, אבל, במהלך היום, זה עלה ב-4 מעלות, וזה כבר לא בהתאם לחוק), דורשים לצאת מוקדם מהעבודה, כלומר לשעה. כלומר אם זה 29 מעלות אז יום העבודה במשרד הוא רק 7 שעות, 30 מעלות - 6 שעות וכו'.

כשהמדחום במשרד חצה את רף 32.5, לאחר שעה יש לך זכות לחזור הביתה.

בערך אותו מצב בעונה הקרה. בטמפרטורה של 19 מעלות, יום העבודה הוא 7 שעות, 18 מעלות. - 6 שעות וכו'.

כדי לקבוע במדויק את הטמפרטורה, עליך לתלות את המדחום בגובה של מטר מהרצפה.

באופן כללי, למעסיק יהיה רווחי יותר להתקין מזגן או תנור חימום במקום העבודה מאשר לשלם קנס לפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין אי ציות לכללים סניטריים. לכן, אל תתביישו ואל תפחדו מהממונים עליכם. וודאו שמקום העבודה שלכם נוח ונעים לעבוד בו. הסתמכו על כל החוקים והתקנות הנ"ל, ובהחלט תוכלו להשיב את הצדק על כנו.

כללים ונורמות תברואתיות SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (אושרה על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית מ-1 באוקטובר 1996 N 21)

ראה גם כללים ותקנות תברואתיים ואפידמיולוגיים SanPiN 2.2.4.1294-03 "דרישות היגייניות להרכב האווירוני של האוויר בחצרים ציבוריים תעשייתיים", שאושרו על ידי רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-18 באפריל, 2003.

דרישות היגייניות למיקרו אקלים תעסוקתי

לחות יחסית;

מהירות אוויר;

עוצמת הקרנה תרמית.

5. תנאי מיקרו אקלים אופטימליים

5.1. תנאים מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם. הם מספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני תרמוגולציה, אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי, יוצרים תנאים מוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקום העבודה.

5.2. יש להקפיד על הערכים האופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות העבודה של הנחות תעשייתיות בהן מבוצעת עבודה מסוג מפעיל הקשורה ללחץ נוירו-רגשי (בתאים, בקונסולות ובעמדות בקרה לתהליכים טכנולוגיים, בחדרי מחשב וכו') . רשימת העבודות וסוגי העבודה האחרים בהם יש להבטיח ערכי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הכללים התברואתיים לתעשיות בודדות ומסמכים אחרים המוסכמים עם גופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי באופן שנקבע.

ראה כללים להגנה על עבודה בעצים, תעשיות עץ ובמהלך עבודות יער POT RM 001 - 97, שאושר על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-21 במרץ 1997 N 15

5.3. הפרמטרים האופטימליים של המיקרו אקלים במקומות עבודה חייבים להתאים לערכים המופיעים בהם

5.4. שינויים בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה והאופקי, כמו גם שינויים בטמפרטורת האוויר במהלך המשמרת, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים אופטימליים במקומות עבודה, לא יעלו על 2 מעלות צלזיוס ויחרגו מהערכים המפורטים בטבלה 1 עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

שולחן 1

6. תנאי מיקרו אקלים מותרים

6.1. תנאים מיקרו אקלים מותרים נקבעים על פי הקריטריונים למצב התרמי והתפקודי המותר של אדם לתקופה של 8 שעות יום עבודה. הם אינם גורמים לנזק או לבעיות בריאותיות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, מתח במנגנוני ויסות החום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

6.2. ערכים מותרים של מדדי מיקרו אקלים נקבעים במקרים שבהם, בשל דרישות טכנולוגיות, סיבות טכניות וכלכליות, לא ניתן לספק ערכים אופטימליים.

6.3. הערכים המותרים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה חייבים להתאים לערכים הניתנים ב ביחס לביצוע עבודה בקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

6.4. כאשר מבטיחים ערכי מיקרו אקלים מקובלים במקומות עבודה:

ההבדל בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה צריך להיות לא יותר מ 3 מעלות צלזיוס;

הפרש טמפרטורת האוויר האופקי, כמו גם השינויים שלו במהלך המשמרת, לא יעלה על: בְּ- - 4 מעלות צלזיוס; בְּ- - 5 מעלות צלזיוס; בְּ- - 6 מעלות צלזיוס.

במקרה זה, הערכים האבסולוטיים של טמפרטורת האוויר לא צריכים לחרוג מהערכים המצוינים ב עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

6.5. בטמפרטורת אוויר במקומות עבודה של 25 מעלות צלזיוס ומעלה, הערכים המרביים המותרים של לחות אוויר יחסית לא יעלו על:

70% - בטמפרטורת אוויר של 25 מעלות צלזיוס;

65% - בטמפרטורת אוויר של 26 מעלות צלזיוס;

60% - בטמפרטורת אוויר של 27 מעלות צלזיוס;

55% - בטמפרטורת אוויר של 28 מעלות צלזיוס.

6.6. בטמפרטורת אוויר של 26-28 מעלות צלזיוס, מהירות האוויר המצוינת בטבלה 2 לתקופה החמה של השנה צריכה להתאים לטווח:

0.1-0.2 מ' לשנייה - עבור קטגוריית עבודה Ia;

0.1-0.3 מ' לשנייה - עבור קטגוריית עבודה Ib;

0.2-0.4 מ' / שניות - עבור קטגוריית העבודה IIa;

שולחן 2

ערכים מותרים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של חצרים תעשייתיים

6.7. הערכים המותרים של עוצמת החשיפה התרמית של עובדים במקומות עבודה ממקורות תעשייתיים מחוממים לזוהר כהה (חומרים, מוצרים וכו') חייבים להתאים לערכים המפורטים בטבלה 3.

שולחן 3

6.8. הערכים המותרים של עוצמת החשיפה התרמית של עובדים ממקורות קרינה מחוממים לזוהר לבן ואדום (מתכת חמה או מותכת, זכוכית, להבה וכו') לא יעלו על 140 ואט/מ"ר. יחד עם זאת, אין לחשוף יותר מ-25% משטח הגוף לקרינה, וחובה להשתמש באמצעים הגנה אישיתכולל הגנה על הפנים והעיניים.

6.9. בנוכחות חשיפה תרמית של עובדים, טמפרטורת האוויר במקום העבודה לא תעלה על הערכים הבאים, בהתאם לקטגוריית העבודה:

25 מעלות צלזיוס - עבור קטגוריית העבודה Ia;

24 מעלות צלזיוס - עבור קטגוריית העבודה Ib;

22 מעלות צלזיוס - עבור קטגוריית העבודה IIa;

21 מעלות צלזיוס - עבור קטגוריית העבודה IIb;

20°C - לעבודות בקטגוריה III.

6.10. IN חצרים תעשייתיים, שבהם לא ניתן לקבוע את ערכי התקן המותרים של מדדי מיקרו אקלים עקב דרישות טכנולוגיות לתהליך הייצור או חוסר כדאיות כלכלית, יש לראות בתנאי מיקרו אקלים מזיקים ומסוכנים. על מנת למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים, יש להשתמש באמצעי הגנה (לדוגמה, מערכות מיזוג אוויר מקומיות, מקלחת אוויר, פיצוי על ההשפעות השליליות של פרמטר מיקרו אקלים אחד על ידי החלפת אחר, סרבל וציוד מגן אישי אחר, חדרים עבור מנוחה וחימום, ויסות שעות עבודה, בפרט, הפסקות בעבודה, הפחתת יום עבודה, הגדלת משך החופשה, ירידה בניסיון בעבודה וכו').

6.11. כדי להעריך את ההשפעה המשולבת של פרמטרי מיקרו אקלים על מנת ליישם אמצעים להגנה על עובדים מפני התחממות יתר אפשרית, מומלץ להשתמש במדד האינטגרלי של העומס התרמי של הסביבה ( ), אשר ערכיו ניתנים ב יישומים 2.

6.12. כדי לווסת את זמן העבודה בתוך משמרת העבודה במיקרו אקלים עם טמפרטורת אוויר במקום העבודה מעל או מתחת לערכים המותרים, מומלץ להנחות על ידי ו יישומים 3.

7. דרישות לארגון בקרה ושיטות למדידת מיקרו אקלים

7.1. מדידות של מדדי מיקרו אקלים על מנת לשלוט על עמידתם בדרישות ההיגייניות צריכות להתבצע בעונה הקרה - בימים עם טמפרטורה חיצונית השונה מהטמפרטורה הממוצעת של חודש החורף הקר ביותר ב-5 מעלות צלזיוס, ב- עונה חמה - בימים עם טמפרטורת אוויר חיצונית, השונה מהטמפרטורה המקסימלית הממוצעת של החודש החם ביותר בלא יותר מ-5 מעלות צלזיוס. תדירות המדידות בשתי תקופות השנה נקבעת על ידי יציבות תהליך הייצור, תפקוד הציוד הטכנולוגי והסניטרי.

7.2. בעת בחירת האתרים וזמן המדידה, יש צורך לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים על המיקרו אקלים של מקומות עבודה (שלבים של התהליך הטכנולוגי, תפקוד מערכות אוורור וחימום וכו'). יש לבצע מדידות של מדדי מיקרו אקלים לפחות 3 פעמים בכל משמרת (בהתחלה, באמצע ובסוף). עם תנודות באינדיקטורים של מיקרו אקלים הקשורים לסיבות טכנולוגיות ואחרות, יש צורך לבצע מדידות נוספות בערכים הגבוהים והנמוכים ביותר של עומסים תרמיים על עובדים.

7.3. יש לבצע מדידות במקום העבודה. אם מקום העבודה הוא כמה קטעים של הנחות הייצור, אז מדידות מבוצעות על כל אחד מהם.

7.4. אם ישנם מקורות לשחרור חום מקומי, קירור או שחרור לחות (יחידות מחוממות, חלונות, פתחים, שערים, אמבטיות פתוחות וכו'), יש לבצע מדידות בכל מקום עבודה בנקודות המרוחקות באופן מינימלי ומקסימלי ממקורות פגיעה תרמית. .

7.5. בחדרים עם צפיפות גבוהה של מקומות עבודה, בהיעדר מקורות לשחרור חום מקומי, קירור או שחרור לחות, יש לפזר את אזורי מדידת הטמפרטורה, הלחות היחסית ומהירות האוויר באופן שווה על פני שטח החדר בהתאם. עם טבלה 4.

מספר מינימלי של אתרי מדידה לטמפרטורה, לחות יחסית ומהירות אוויר

7.6. לעבודה המבוצעת בישיבה יש למדוד את הטמפרטורה ומהירות האוויר בגובה 0.1 ו-1.0 מ', לחות יחסית - בגובה 1.0 מ' מהרצפה או מפלטפורמת העבודה. לעבודה המבוצעת בעמידה יש ​​למדוד את הטמפרטורה ומהירות האוויר בגובה של 0.1 ו-1.5 מ' ואת הלחות היחסית של האוויר בגובה של 1.5 מ'.

7.7. בנוכחות מקורות של חום קורן, יש למדוד חשיפה תרמית במקום העבודה מכל מקור, ולהציב את המקלט של המכשיר בניצב לזרם האירוע. יש לבצע מדידות בגובה של 0.5; 1.0 ו-1.5 מ' מהרצפה או הרציף.

7.8. יש למדוד את הטמפרטורה של משטחים במקרים בהם מקומות עבודה מוסרים מהם במרחק של לא יותר משני מטרים. הטמפרטורה של כל משטח נמדדת באותו אופן כמו מדידת טמפרטורת האוויר לפי סעיף 7.6.

7.9. יש למדוד את הטמפרטורה והלחות היחסית של האוויר בנוכחות מקורות קרינה תרמית וזרמי אוויר במקום העבודה באמצעות פסיכומטרי שאיפה. בהיעדר חום קורן וזרמי אוויר באתרי המדידה, ניתן למדוד את הטמפרטורה והלחות היחסית של האוויר באמצעות פסיכומטרים שאינם מוגנים מהשפעות הקרינה התרמית ומהירות האוויר. ניתן להשתמש במכשירים גם למדידת טמפרטורה ולחות בנפרד.

7.10. יש למדוד את מהירות תנועת האוויר באמצעות מד רוח סיבובי (שבשבת, כוס וכו'). ערכים קטנים של מהירות אוויר (פחות מ-0.5 מ' לשנייה), במיוחד בנוכחות זרימות רב-כיווניות, ניתנים למדוד באמצעות מדי רוח תרמו-אלקטריים, כמו גם בקטתרמומטרים גליליים וכדוריים, כאשר הם מוגנים מקרינה תרמית.

7.11. יש למדוד את טמפרטורת פני השטח עם התקני מגע (כגון אלקטרו-תרמומטרים) או מרוחקים (פירומטרים וכו').

7.12. יש למדוד את עוצמת הקרינה התרמית עם מכשירים המספקים זווית צפייה של החיישן קרוב לחצי כדור (לפחות 160°) ורגישים באזורי האינפרא אדום והספקטרליים הנראים (אקטינומטרים, רדיומטרים וכו').

7.13. טווח המדידה והשגיאה המותרת של מכשירי המדידה חייבים לעמוד בדרישות

7.14. על פי תוצאות המחקר, יש צורך לערוך פרוטוקול, שאמור לשקף מידע כללימובאים אודות מתקן הייצור, הצבת ציוד טכנולוגי וסניטרי, מקורות שחרור חום, קירור ושחרור לחות, פריסת אזורים למדידת פרמטרי מיקרו אקלים ונתונים נוספים.

7.15. בסיום הפרוטוקול יש לתת הערכה של תוצאות המדידות שבוצעו לעמידה בדרישות הרגולטוריות.

טבלה 5

נספח 1

(התייחסות)

מאפיינים של קטגוריות בודדות של עבודה

2. ק קטגוריה Ia כולל עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של עד 120 קק"ל לשעה (עד 139 ואט), המתבצעת בישיבה ומלווה בלחץ פיזי קל (מספר מקצועות במכשור מדויק ומפעלי הנדסה, ביצירת שענים, ייצור בגדים, בניהול , וכו.).

3. ק קטגוריה Ib כולל עבודה בעוצמת אנרגיה של 121-150 קק"ל לשעה (140-174 W), המבוצעת בישיבה, בעמידה או בהליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת, בקרים, בעלי מלאכה בסוגי ייצור שונים וכו').

4. ק קטגוריה II כולל עבודה עם עוצמת אנרגיה של 151-200 קק"ל לשעה (175-232 ואט), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת מתח פיזי מסוים (א מספר מקצועות בחנויות להרכבה מכנית של מפעלי בניית מכונות, בטוויה ואריגה וכו').

5. ק קטגוריה IIb כולל עבודה בעצימות צריכת אנרגיה של 201-250 קק"ל לשעה (233-290 W), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת עומסים עד 10 ק"ג ומלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות ביציקה ממוכנת, גלגול, חנויות פרזול, תרמיות, בניית מכונות ריתוך ומפעלים מתכות וכו').

6. ק קטגוריה III כוללים עבודה בעוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל לשעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה לתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות בנפחיות עם ידנית פרזול, בתי יציקה עם מילוי ידני ויציקת קופסאות יציקה של מפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות וכו').

נספח 2

קביעת מדד העומס התרמי של הסביבה (THS-index)

1. אינדקס (THS-index) הוא אינדיקטור אמפירי המאפיין את ההשפעה המשולבת של פרמטרי מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר וקרינה תרמית) על גוף האדם.

2. מדד THC נקבע על בסיס הטמפרטורה של טמפרטורת הנורה הרטובה של פסיכומטר השאיפה (tw.) והטמפרטורה בתוך הכדור השחור (tsh).

3. הטמפרטורה בתוך הכדור המושחר נמדדת בעזרת מדחום, שהמיכל שלו ממוקם במרכז הכדור החלול המושחר; tsh משקף את ההשפעה של טמפרטורת האוויר, טמפרטורת פני השטח ומהירות האוויר. לכדור המושחר יהיה קוטר של 90 מ"מ, העובי הקטן ביותר האפשרי ומקדם ספיגה של 0.95. דיוק מדידת הטמפרטורה בתוך הכדור הוא +-0.5 מעלות צלזיוס.

4. מדד TNS מחושב לפי המשוואה:

HPS = 0.7 x tw. + 0.3 x tsh.

עומס תרמי של הסביבה במקומות עבודה שבהם מהירות התנועה

האוויר אינו עולה על 0.6 מ' לשנייה, ועוצמת הקרינה התרמית -

1. על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא מעל או מתחת לערכים המותרים, יש להגביל את זמן השהות במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל למשמרת) לערכים מצוין ב ו של יישום זה. יחד עם זאת, טמפרטורת המשמרת הממוצעת של האוויר בה נמצאים העובדים במהלך משמרת העבודה במקומות עבודתם ובמקומות המנוחה שלהם לא צריכה לחרוג מהערכים המותרים של טמפרטורת האוויר עבור קטגוריות העבודה המקבילות המפורטות בטבלה. 2 לכללים סניטריים אלה.

שולחן 1

אינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים (לחות אוויר יחסית, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח, עוצמת קרינה תרמית) במקומות עבודה חייבים להיות בערכים המותרים של כללים סניטריים אלה.

נתונים ביבליוגרפיים

1. הנחיה R 2.2.4/2.1.8. הערכה ובקרה היגיינית של גורמי ייצור וסביבה פיזיים (תחת אישור).

2. חוקי בנייה ותקנות. SNiP 2.01.01. "קלימטולוגיה וגיאופיזיקה של בנייה".

3. הנחיות "הערכת מצבו התרמי של אדם על מנת להצדיק את הדרישות ההיגייניות למיקרו אקלים של מקומות עבודה ואמצעים למניעת קירור והתחממות יתר" נ 5168-90 מיום 05.03.90. בתוך: בסיסים היגייניים למניעת ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים התעשייתי על גוף האדם. ו'43, מ' 1991, עמ' 192-211.

4. מדריך R 2.2.013-94. היגיינת עבודה. קריטריונים היגייניים להערכת תנאי העבודה מבחינת מזיקות וסכנות של גורמים בסביבת העבודה, חומרת ועוצמת תהליך העבודה. Goskomsanepidnadzor מרוסיה, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר של אזור העבודה".

6. חוקי בנייה ותקנות. SNiP 2.04.95-91 "חימום, אוורור ומיזוג אוויר".

_________________________________________________________________

*(1) נלקחת בחשבון טמפרטורת המשטחים של מבנים סגורים (קירות, תקרה, רצפה), מכשירים (מסכים וכו'), כמו גם ציוד טכנולוגי או המכשירים הסוגרים שלו.

*(2) בטמפרטורות אוויר של 25 מעלות צלזיוס ומעלה, יש לקחת את הערכים המרביים של לחות אוויר יחסית בהתאם לדרישות

*(3) בטמפרטורות אוויר של 26-28 מעלות צלזיוס, יש לקחת את מהירות האוויר בתקופה החמה של השנה בהתאם לדרישות

אדם מבלה כמעט את כל החלק המודע של חייו במקום העבודה. מסיבה זו הדרישות המסדירות את הדרישות ההיגייניות של המיקרו אקלים בחצרים שבהם עובדים הם טבעיים. חשוב מאוד לעמוד בכל הנורמות והכללים הללו בחצרים מסוג משרד, שבהם אדם משתמש בעיקר בפעילות נפשית. ועבור סוג זה של עבודה מאופיינת בחוסר פעילות גופנית יחסית. זה מוביל ל השלכות שליליותתנאי הפעלה לא נכונים מחמירים עוד יותר.

החקיקה קובעת מספר חוקים הנוגעים למשטר הטמפרטורות בחצרים מסוג משרד, וכן את אחריות הבעלים (המעסיק) לאי ציותם והפרתם.

משטר טמפרטורה ומיקרו אקליםמשפיע מאוד על הביצועים והרווחה של אדם. מופחת או חוםאוויר, שיש לו השפעה ארוכת טווח על אדם עובד, לא רק משפיע לרעה על בריאות האדם, אלא גם מפחית מאוד את הפרודוקטיביות של עבודתו. אנשים שעובדים במשרדים עושים הכי הרבה מגוון פעילויות, כמות גדולהמתוכם דורש להיות באחד עמדה מסוימתל תקופה ארוכה. בעיקרון זה תנוחת ישיבה וישיבה:

1. קבלת החלטות.
2. תקשורת עם לקוחות.
3. ניירת.
4. עבודה מול מחשב ועוד מקצועות דומים.

חוסר פעילות גופנית ועבודה נפשיתאינם מתקיימים היטב יחד עם תנאי הטמפרטורה הלא נוחים של האוויר בחדר מסוג משרד.

לאחר עריכת ניסויים רבים, גילו החוקרים כי גם לסטיות קלות בטמפרטורת האוויר יש השפעה כה חזקה על יעילות העבודה במשרד, שאם אי אפשר לספק את המיקרו אקלים הרצוי, הגיוני לקצר את יום העבודה.

חשוב מאוד להקפיד על תנאי הטמפרטורה המתאימים במשרד. זוהי חובתו של המעסיק על פי חוק, ללא קשר לרמת הכפיפות וצורת הבעלות על הארגון.

אופטימלי או נוחות

כל אדם שעובד במשרד רוצה לבצע את פעילותו בתנאים של נוחות מירבית. אבל מושג זה הוא מאוד סובייקטיבי, שכן הוא קשור לרגשות האישיים של כל אדם. והתחושות האלה, כידוע, שונות אצל כל אחד. מה שהיא אופציה מצוינת עבור אדם אחד עשוי להיות פשוט בלתי מקובל עבור אחר. זה בדיוק בגלל זה תַקָנוֹןותיעוד משרדי לא משתמשים בדבר כזה כמו "תנאים נוחים".

במקום המונח הסובייקטיבי "נוחות", נעשה שימוש בפרמטר מוגדר ומדויק יותר "תנאים אופטימליים" באוצר המילים המקצועי. באשר לטמפרטורת האוויר האופטימלית, ערך זה נקבע על ידי חישובים מורכבים ומחקרים פיזיולוגיים. החישוב לוקח בחשבון את הצרכים הממוצעים של אדם.

הדרישה לתנאי טמפרטורה אופטימליים שייכת לתחום החקיקה. זה קבוע במסמכים רגולטוריים מסוימים.

SanPiN להגנה על בריאות האדם

בקוד מיוחד הפדרציה הרוסיתכל התקנים נאספים. קוד זה מגדירתקני בריאות והיגיינה מיטביים עבור אזורים שוניםפעילות אנושית, לרבות תעסוקה. מסמכים אלו מתייחסים לתחומים הטכניים והרפואיים. יחד עם זאת, היא גם חקיקתית, ומסיבה זו יש צורך לעמוד בכל הנורמות הללו.

הקיצור SanPiN מפוענח כדלקמן - כללים ונורמות סניטריים. המסמך המסדיר את התנאים האופטימליים במקום העבודה נקרא SanPiN 2.2.4.548-96 והוא כדלקמן: דרישות היגייניות למיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים. SanPiN אלה מספקים תקנות הגנה על עבודה לעובדי משרד ועובדים בייצור. SanPiN אלה אומצו במסגרת החוק הפדרלי מס' 52 מיום 30 במרץ 1999 "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה".

עמידה בדרישות SanPiN על ידי המעסיקנתמך על ידי סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 209 ו- 212. הם עוסקים באחריות במקרה של אי ציות של המעסיק לכללי הגנת העבודה ובריאות, כמו גם צעדים שננקטו בזמן לשיקום, טיפול ומניעה, סניטריים ומשק בית ועוד אופי דומה. סעיף מס' 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לבצע סדרה של אמצעים על מנת להבטיח מיקרו אקלים עבודה מיטבי.

אילו אמצעים ניתן לנקוט

הפתרון לבעיה זו יכול להיות האפשרויות הבאות:

1. ציוד לבילוי של חדר מיוחד.
2. העברה של עובד למקום עבודה אחר.
3. פירוק מוקדם של עובדים מהבית.
4. הפסקות נוספות.

אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות לספק ביצועים מיטביים, זה ניתן להאשים אותו בשתי עבירות בו זמנית.

1. הפרה של נורמות וכללים סניטריים (תקני טמפרטורה בחדר אינם תואמים לאינדיקטורים סטנדרטיים).
2. התעלמות מחקיקת עבודה בשל העובדה שאנשים עובדים בתנאים לא הולמים.

אם הבוס אינו פעיל במצב זה ואינו מסכים לספק לעובדים מקום עבודה אחר, אזי הזמן בו הוא היה בתנאים לא נוחים שווה למשמרת (יום עבודה יומי). במילים אחרות, ניתן לדבר בחופשיות על עיבוד עובד ביוזמת הבוס, על כל ההשלכות הכספיות והמשפטיות הנובעות מכך.

דרישות עונתיות לטמפרטורת אוויר במשרדים

בעונות החמות והקרה, מושגים תנאי טמפרטורת האוויר הפנימיים האופטימליים דרכים שונות. בהתבסס על כך, אנו יכולים להסיק שהדרישות למיקרו אקלים בחדר יהיו שונות. בהתאם לכך, האמצעים שנקבעו על ידי SanPiN, במקרה שאי אפשר להבטיח את משטר הטמפרטורה האופטימלי או שהוא יופר, יהיו גם הבדלים.

כדי לא להיות חם מדי

לבריאות ולביצועים, שהות ארוכה בחדר בו טמפרטורת האוויר גבוהה מאוד מזיקה במיוחד. בסביבת עבודה פנימית, החום והמחניק הזה עלולים להחמיר על ידי קהל גדול של אנשים, נוכחות של ציוד משרדי בפעולה ועמידה בקוד לבוש שהוכנס במיוחד.

בגלל זה נקבעו בחוק ערכי הטמפרטורה האופטימליים והערכים המרביים המותרים בעונה החמה. עבור עובדי משרד עם לחות אוויר של 40-60%, הם 23-25 ​​מעלות. הטמפרטורה יכולה לעלות עד 28 מעלות.

חריגה מטמפרטורת האוויר במשרד ב תקופת הקיץ

אם בתוך המשרד המדחום סוטה מהאופטימום ב-2 מעלות לפחות, אז זה הופך להיות הרבה יותר קשה לעבוד. המעסיק יצטרך להתקין מיזוג אוויר בחדר העובדים ולספק אותו עבודה טובהושירות בזמן.

אם לפתע, מסיבה כלשהי, זה לא נעשה, אז העובד לא צריך לסבול בענווה את החום הבלתי נסבל, תוך כדי ניסיון לעמוד בכל הדרישות המקצועיות. SanPiN מאפשרים עם סיבה טובה לקצר את יום העבודה הסטנדרטי של שמונה שעות עבור העובד, עבורו הם חושבו דרישות הטמפרטורה הבאות:

עובדים רבים אומרים השפעה שליליתמזגן על הבריאות שלך, אשר מושווה לחניקות וחום במונחים של נזק. על פי אותן דרישות של SanPiN, יחד עם מחווני לחות וטמפרטורה, מהירות תנועת האוויר בחדר מוגבלת, שאמורה להיות בטווח שבין 0.1 ל- 0.3 מ' לשנייה. מדרישות אלו של SanPiN, עולה שאסור לעובד להיות תחת סילון של מזגן נושף.

קור הוא האויב של העבודה

אי אפשר להתווכח על עבודה בחדר קר, במיוחד במשרד, כשהגוף לא יכול להתחמם בתנועה. ישנן קטגוריות כאלה של מקצועות עבודה שבהן לזמן קצר מותר להוריד את טמפרטורת האוויר ל-15 מעלות, אך זה לא חל על אותם אנשים שעובדים במשרד.

בתוך חלל המשרד במזג אוויר קר, יש להקפיד על משטר הטמפרטורה בטווח שבין 22 ל-24 מעלות. אפשר לשנות ערכים אלו, אך לא יותר מ-2 מעלות. לפרק זמן קצר, מד החום עשוי לסטות ממנו שיעור מותר 4 מעלות מקסימום.

מה לעשות אם חלל המשרד קר

רק במקרה שטמפרטורת האוויר אינה יורדת מתחת ל-20 מעלות, צוות העובדים נדרש להיות במקום העבודה במשרה מלאה (8 שעות). עם כל דרגה נמוכהשעות העבודה מצטמצמות

מדידות טמפרטורה ותכונותיהן

שים לב לדיוק של מדידות טמפרטורה. זאת בשל העובדה שלכל תואר תפקיד מיוחד במשך זמן העבודה.

אם העובדים או המעסיק חסרי מצפון, אז זה עשוי להיות מפתה לזלזל או להפריז את ערכי הטמפרטורה האמיתיים. יתכן שנפלה טעות בשל העובדה שהמכשיר שאתה מודד ממוקם בצורה לא נכונה או פגום.

כדי למנוע סיבוכים עם קביעת מחווני טמפרטורת האוויר, SanPiN נדרש למקם את המכשיר במרחק של 1 מטר מעל הרצפה.

מהי אחריות המעסיק אם הוא לא עומד בדרישות המיקרו אקלים המשרדי

אם מסיבה כלשהי המעסיק מסרב להתקין מזגן (מאוורר) בקיץ ותנור חימום בחורף, ובכך לשמור על משטר הטמפרטורה האופטימלי בנורמה, אז הכפופים לו לא צריכים לסבול זאתכי הם עלולים להפטר. ניתן לפנות לשירות הסניטרי והאפידמיולוגי. היא בהחלט תגיע למפעל שלך עם צ'ק. אם במהלך הבדיקה התלונה מאושרת, אזי הרשויות לא יכולות להימנע מאחריות לאי עמידה בדרישות של SanPiN.

וגם על אי עמידה בדרישות, המעסיק עומד בפני קנס של כ-12 אלף רובל. אם, לאחר בדיקה חוזרת, אותן הפרות יתגלו שוב, פעילותה תושעה למשך 3 חודשים בהתאם לסעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

טמפרטורה במקום העבודה: נורמות וכללים סניטריים משנת 2016

מיום 1.01.2017כל המעסיקים והעובדים חייבים לעמוד בדרישות החדשות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי, הקשורות לגורמים פיזיים במקום העבודה. זה אושר על ידי החלטת רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2016 צו מס' 81. התקנים והכללים הסניטריים המעודכנים מגדירים את ההשפעה על גוף האדםומחווני הביצועים שלו כגון:

גבולות נקראים בדרך כלל רמה מותרתשל גורם זה או אחר, כמו גם השפעתו על אדם שנמצא לפחות 8 שעות במקום העבודה, בגבולות המותרים. השפעה זו לא אמורה להוביל לסטיות במצב הבריאות או המחלות (SanPiN 2.2.4.3359-16 סעיף 1.4).

בשל העובדה שהוכנסו דרישות סניטריות חדשות, חלק מהדרישות הישנות הפסיקו לפעול מאז ינואר 2017. אחד מאלה הוא SanPiN 2.2.4.1191-03 על "שדות אלקטרומגנטיים בתנאי ייצור".

כיום, השאלה מה צריכה להיות הטמפרטורה במקום העבודה על פי הכללים הסניטריים רלוונטית לעובדים ולמעסיקים.

כללים סניטריים לטמפרטורת האוויר במקום העבודה

כללים סניטריים קובעים אופטימלי מחווני טמפרטורהבעבודה. אינדיקטורים אלה כוללים:

1. מהירות תנועת האוויר.
2. לחות יחסית.
3. טמפרטורת פני השטח.
4. טמפרטורת האוויר.

אינדיקטורים סניטריים רגילים לעונות קרות וחמות נקבעים בנפרד. העונה הקרה נחשבת לתקופה שבה טמפרטורת האוויר היומית הממוצעת בחוץ התקרבה ל-10 מעלות ומטה. אם מחוץ לחלון הוא יותר מהערך הזה, אז זה יכול להיחשב עונה חמה.

קריאות הטמפרטורה בחלל משרדי שונות במקצת בחורף ובקיץ. בכל תקופה אדם צריך איזון תרמי עם סביבה .

בנוסף לכל זה, בהתאם לצריכת האנרגיה של אדם, מסופקים מדדי חום שונים בתחומי פעילות שונים.

דרישות לשיטות מדידה וארגון בקרת מיקרו אקלים בהתאם לתקנים סניטריים

מדידות של אינדיקטורים מיקרו אקלימיים על מנת לשלוט על תאימותם לתקנים סניטריים יש לבצע במהלך העונה החמה- באותם ימים שבהם טמפרטורת האוויר החיצונית שונה מהטמפרטורה הממוצעת המרבית של החודש החם ביותר ב-5 מעלות, ובמזג אוויר קר - כשההפרש מהחודש הקר ביותר אינו עולה על 5 מעלות. התדירות של מדידות כאלה נקבעת על ידי תפקוד הציוד הסניטרי והטכנולוגי, כמו גם היציבות של תהליך הייצור.

בבחירת הזמן והאתרים למדידות, כדאי לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים על המיקרו אקלים של מקום העבודה (מערכות חימום ואוורור מתפקדות, שלבים תהליך טכנולוגיואחרים). כדאי למדוד אינדיקטורים מיקרו אקלימיים לפחות 3 פעמים בכל משמרת. אם האינדיקטורים הקשורים לסיבות טכנולוגיות ואחרות משתנים, יש לבצע מדידות נוספות בערכים הנמוכים והגבוהים ביותר של העומס התרמי על העובד.

יש לבצע מדידות במקום העבודה. אם מקום העבודה שלך הוא מספר אתרי ייצור, יש למדוד את האינדיקטורים בכל אחד בנפרד.

אם יש מקור לשחרור לחות מקומי, קירור או שחרור חום (אמבטיות פתוחות, יחידות מחוממות, שערים, פתחים, חלונות ועוד דומים להם), אז אתה צריך למדוד את האינדיקטורים בנקודות מרחק מקסימלי ומינימלי ממקור החשיפה התרמי.

באותם מתחמים שבהם יש צפיפות גבוהה של עבודות, אך אין מקורות לשחרור לחות, קירור ושחרור חום, יש לפזר באופן שווה את המקומות למדידת מדדי מיקרו אקלים, ביחס למהירות התנועה ולחות האוויר. של החדר לפי העיקרון הבא:

1. שטח החדר הוא עד 100 מ"ר - מספר הקטעים הנמדדים הוא 4.
2. מ-100 עד 400 מטר - 8.
3. מעל 400 - המרחק בין הקטעים לא צריך להיות יותר מ-10 מטרים.

בזמן עבודה בישיבהיש למדוד את מדדי מהירות התנועה והטמפרטורה בגבהים של 0.1 ו-1 מטר מהרצפה, ולחות אוויר יחסית - מטר אחד מפלטפורמת העבודה או הרצפה. בעמידה במקום נמדדות המהירות והטמפרטורה בגבהים של 1 ו-1.5 מטר, והלחות היחסית היא 1.5 מטר.

אם יש מקור חום קורן, אז במקום העבודה נמדדת חשיפה תרמית מכל מקור, תוך הצבת המכשיר בניצב לזרם האירוע. בצע מדידות אלה בגבהים של 0.5, 1 ו-1.5 מטר מפלטפורמת העבודה או הרצפה.

הטמפרטורה על המשטחים נמדדת במקרים שמקום העבודה מוסר מהם במרחק של לא יותר מ-2 מטרים.

לחות יחסית וטמפרטורת אוויר בנוכחות מקורות זרמי אוויר וקרינה תרמית במקומות עבודה נמדד בפסיכומטרי שאיפה. אם מקורות כאלה אינם זמינים, אזי ניתן למדוד את משטר הלחות והטמפרטורה היחסית של האוויר באמצעות פסיכומטרים, שאינם מוגנים מהשפעות מהירות התנועה וקרינה תרמית של האוויר. אתה יכול גם להשתמש במכשירים המודדים בנפרד לחות וטמפרטורת אוויר.

מהירות תנועת האוויר נמדדת על ידי מד רוח סיבובי (כוס, שבשבת ואחרים). ערכים קטנים של מהירות תנועת האוויר (פחות מ-0.5 מטר לשנייה), במיוחד אם יש זרימות רב-כיווניות, נמדדים על ידי מדי רוח תרמו-אלקטריים, כמו גם קטתרמומטרים כדוריים וגליליים, אם הם מוגנים מקרינה תרמית.

הטמפרטורה על המשטחיםנמדד על ידי מכשירים מרוחקים (פירומטרים) או מגע (אלקטרו-מדרמימטר).

עוצמת הקרינה התרמית נמדדת על ידי מכשירים המספקים את זווית הראייה של החיישן קרוב ככל האפשר להמיספרה (לפחות 160 מעלות), רגישות בנראות וב אינפרא אדוםספקטרום (רדיומטרים, אקטינומטרים וכו').

השגיאה המותרת של מכשירי המדידה וטווח המדידה חייבים להתאים הקריטריונים הבאים:

על סמך תוצאות המחקר, נערך פרוטוקול, המשקף מידע כללי על מתקן הייצור, הצבת ציוד סניטרי וטכנולוגי, מקורות לשחרור לחות, קירור, שחרור חום; כל הסכמות למיקום אתרי מדידה עבור כל הפרמטרים הדרושים של מיקרו אקלים ונתונים אחרים ניתנות.

בסופו של דבר, בתום הפרוטוקול, יש להעריך את תוצאות המדידות שבוצעו בהתאם לתקנות דרישות סניטריות.

לא קיבלת תשובה לשאלתך? הצע נושא לכותבים.

מקום עבודה מתוחזק היטב הוא המפתח לתפוקה גבוהה של עובדים. כמובן שנוחות היא מושג רחב, לרוב תלוי בכיוון העבודה של האדם. תקנים סניטרייםוהכללים עבור מפעלי ייצורושטחי משרדים משתנים. עם זאת, גם הראשון וגם השני נקבעים על ידי SanPiN 2.24.54896 תחת השם "סטנדרטים היגייניים למיקרו אקלים בעבודה".

מתחילת 2017 נכנסו לתוקף דרישות סניטריות והיגייניות חדשות לחצרים תעשייתיים. הם אושרו על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי בצו מס' 81 שלו ב-21 ביוני בשנה שעברה. תקני SanPiN המעודכנים הציגו דרישות עבור:

• מיקרו אקלים;
• רמות רעש ורעידות;
• חשיפה לשדות אלקטרו, מגנטיים ואלקטרומגנטיים.

נורמות אלו הן אינדיקטורים אפשריים גבוליים של גורמים. עמידה בדרישות למתקני ייצור יכולה להגן על עובדים שנמצאים במקום העבודה שמונה שעות ביום (ארבעים שעות בשבוע) מפני התפתחות פתולוגיות או מחלות מקצוע הקשורות לפרטי ביצוע מטלות העבודה.

הכנסת דרישות היגייניות חדשות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות מבטלת את התקנים שאושרו בעבר. לדוגמה, SanPiN 2.2.41191-03 בנוגע להשפעות של שדות אלקטרומגנטיים.

הנושאים החשובים ביותר המוסדרים על ידי SanPiNs הם הטמפרטורה והמיקרו אקלים במקום העבודה של עובדי המשרד.

טמפרטורה במשרד

שמירה על טמפרטורה תקינה היא תנאי חשוב לתפקוד תקין של החברה. הטמפרטורה במשרד משפיעה לא רק על מדדי הבריאות של העובדים, אלא גם על הפרודוקטיביות שלהם, כמו גם על התפקוד הרגיל של הארגון כולו.

תקני הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPin 2.2.4 548 96. הסעיפים החמישי והשישי של הכללים מוקדשים למיטוב ולמדדי טמפרטורת גבול בהתאם לעונה (חם או קר).

עובדי משרד שניתן לסווג את עבודתם כאינטלקטואלית, המאופיינת ברמה נמוכה פעילות גופנית, ו תנוחת ישיבה, Labor Code ו-SanPin מכניסים אותו לקטגוריה Ia. לקטגוריה זו של עובדים יש לספק טמפרטורה של עשרים ושלוש עד עשרים וחמש מעלות (בקיץ) ועשרים ושתיים עד עשרים וארבע מעלות (בחורף).

אם הטמפרטורה בחדר אינה עומדת בתקנים שצוינו, לעובדים יש זכות לדרוש מהמעסיק להפחית את משך משמרות העבודה.

אם הטמפרטורה עולה על פלוס עשרים ותשע, זמן העבודה מצטמצם לשלוש עד שש שעות (בהתאם לפונקציות שבוצעו). אם הטמפרטורה במשרד עולה על שלושים ושתיים מעלות, אסור לעבוד יותר משעה.

ישנם אינדיקטורים לעונה הקרה. בטמפרטורות מתחת לתשע עשרה מעלות, משך המשמרת מצטמצם בשעה. בטמפרטורות מתחת לשלוש עשרה מעלות צלזיוס, יום העבודה לא יכול לעלות על שעה אחת.

ניתן להפסיק את עבודתו של ארגון שהנהלתו מפרה כל הזמן את משטר הטמפרטורה של המקום לתקופה של עד שלושה חודשים.

דרישות למיקרו אקלים במשרד

כללים סניטריים מספקים דרישות לא רק לתנאי טמפרטורה, אלא גם לאיכות האוויר במשרד. לכן, ציוד האוורור של הארגון הוא אחד הקריטריונים המשמעותיים לנוחות מקומות העבודה.

שירות משרדי כרוך בשהות ארוכה של עובדים בבניין. לכל עובד יש העדפות וצרכים משלו לשיפור הביצועים. יש המעדיפים קרירות, אחרים מפחדים מטיוטות וממזגנים.

כדי ליצור מיקרו אקלים משרדי נוח, יש צורך בסט של אמצעים כדי לעמוד בסטנדרטים הבאים:

• משטר טמפרטורה;
• רמת לחות האוויר;
• אוורור של זרימות אוויר;
• מהירות מחזור האוויר;
• נוכחות של חלקיקים זרים (אבק) באוויר.

תקנים אלה מסופקים על ידי SanPin, כמו גם GOST 30494 96 לגבי הפרמטרים של המיקרו אקלים של מגורים ולא למגורים. המיקרו אקלים הנוח של המשרד בעונה החמה מספק:

• משטר הטמפרטורה הוא בין עשרים ושתיים עד עשרים וחמש מעלות;
• לחות אוויר שלושים עד שישים אחוז;
• מהירות זרימת האוויר אינה גבוהה מ-0.25 מטר לשנייה.

עבור העונה הקרה, האינדיקטורים משתנים:

• מחווני הטמפרטורה נעים בין עשרים לעשרים ושתיים מעלות;
• לחות אוויר - משלושים עד ארבעים וחמישה אחוזים;
• תנועת אוויר 0.1 - 0.15 מטר לשנייה.

פערים מותרים במחווני טמפרטורה הם מעלות אחת עד שתיים.

רמת הלחות היא מרכיב הכרחי בעבודה הנוחה של עובדי המשרד. מה צריכה להיות הלחות תלויה ישירות באינדיקטורים של משטר הטמפרטורה של החדר. לחות גבוהה ב טמפרטורה רגילהאינו משפיע לרעה על גוף האדם. ואוויר חם יבש יכול לגרום למחלות של הריריות, דרכי הנשימה העליונות.

רמת האור

תאורת חללי משרד היא מרכיב חשוב שאסור למעסיקים לשכוח ממנו. רמה נמוכהאור מוביל לעייפות מהירה של העיניים, וגם מפחית את הביצועים הכוללים של אדם.

SanPin קובעת את תקני התאורה למשרד ממוצע שמכיל מחשבים ב-500 לוקס. ערכי תאורת החדר המותרים נעים בין מאתיים לשלוש מאות לוקס.

מה לעשות אם אין מספיק אור? יהיה צורך להתקין מקור אור נוסף בכל מקום עבודה. בבחירת נורות יש להעדיף חיסכון באנרגיה עם אור לבן "קר". מנורות כאלה לא מתחממות, וזה חשוב לתקופת הקיץ.

רמת רעש

רעשי רקע משפיעים על הפרודוקטיביות של עובדי המשרד. הגבול העליון של הנורמה של רעש כזה לא יעלה על חמישים וחמישה dB. רעש מופק על ידי מחשבים ישנים, מנורות, שיחות ברחוב.

ציוד משרדי חדש, חלונות מתכת-פלסטיק, מחיצות עם בידוד קול יכולים להתמודד עם בעיית הרעש הזר.

אחריות המעסיק

בִּטָחוֹן תנאים נוחיםבמקום העבודה היא חובתו של המעסיק, לא מחווה של רצונו הטוב. רק ביצירת תנאי עבודה נאותים, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובדים לעבוד על פי לוח הזמנים. כלל זה מעוגן בסעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של הפרה של הנורמות שנקבעו בכללים הסניטריים, השוכר ינקוט באמצעים מיידיים לביטולן.

העובד רשאי לפנות ל פיקוח המדינהעובדים כדי להגן על זכויותיהם.

השירות הסניטרי והאפידמיולוגי יכול לבדוק את המפעל על פי תלונה של כל עובד. אם מתגלות הפרות, יוטל קנס (מעשרה עד עשרים אלף רובל).

שלום, חברים יקרים! אני לא יודע מה אתכם, אבל בנובוסיבירסק יש לנו תקופה קרה יחסית לנובמבר. נראה שמשי ויבש, אבל בגלל לחות ובריזה צפון מזרחית, קר למדי.

אני חושב שהעבודה הזו טמפרטורות נמוכותאתה יכול לנסות לקצר אותו. כיצד לעשות זאת, תלמד מהערה זו.

העיקר כאן הוא להבין באילו טמפרטורות ניתן לקצר את יום העבודה.

תוך התחשבות בדרישות קוד עבודה, תקני היגיינההכלולים בכללים ובתקנות הסניטריים ("R 2.2.2006-05. הנחיות להערכה היגיינית של גורמי סביבת העבודה ותהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה" ו"SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. גורמים פיזיים של סביבת העבודה. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. כללים ונורמות תברואתיות, הקובעים, בין היתר, מדדי טמפרטורה אופטימליים ומותרים למקומות עבודה), רשאי ראש החברה להחליט לצמצם את העבודה. יום או להפסיק לעבוד בשיעור נמוך ביותר או טמפרטורה גבוהה.

אבל זה עשוי להידרש על ידי העובדים עצמם. על פי סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. על פי חוק "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה", תנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה אינם אמורים השפעה מזיקהלאדם. ומה אם לא קר במקום העבודה יכול להוביל להיפותרמיה ולמחלות אנושיות?

לפיכך, המעסיק מחויב לשלוט במיקרו אקלים במפעל, לרבות הטמפרטורה במקום העבודה. מדידת טמפרטורה במקומות עבודה מתבצעת באמצעות מדחום או פסיכומטר לפחות 3 פעמים ביום עבודה (משמרת).

לאחר המדידות, יש צורך לערוך פרוטוקול שבו יש לבסס ולהעריך את המדידות שבוצעו לצורך עמידה בדרישות הרגולטוריות של הכללים התברואתיים. רק לאחר ביצוע כל המדידות הנדרשות, המעסיק יכול להחליט לצמצם את יום העבודה של העובדים על בסיס הנורמות של הכללים התברואתיים ולהשאיר את העובדים מלאים. שכרתוך התחשבות בעובדה שטמפרטורת הסביבה אינה תואמת את הערכים המותרים.

אם העבודה קשורה ליישום פעילויות עבודה באוויר הפתוח, אז סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הפסקות מיוחדות לחימום בטמפרטורות נמוכות. הפסקות אלו נכללות בסך זמן העבודה.

ובפרקטיקה השיפוטית היו תקדימים כאשר עובדים הגנו על זכותם למקום עבודה חם.

בפסיקת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 25 באוקטובר 2010 מס' 14529 מפעל המדינההוצא צו לביטול הפרות, לרבות אי עמידה במשטר הטמפרטורה בשטחי המיזם ובמקומות העבודה.

ובצו של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה-ויאטקה מ-11 בדצמבר 2008 מס' A82-653 / 2008-9, בית המשפט ציין כי המעסיק לא סיפק. תנאים בטוחיםעבודה לעובדו, אשר הביאה לתאונת עבודה במהלך חורף חלונות על ידי העובד עקב תחזוקה לא מספקת של המבנה, המתבטאת באי בידוד תרמילי חלונות לעבודה בתקופת סתיו-חורף, כתוצאה מכך. מהם טמפרטורת האוויר במקום העבודה הייתה מתחת לנורמה.

להשוואה:

באילו טמפרטורות במשרד מתאפשר יום עבודה מקוצר?

תנאי העבודה מוסדרים על ידי כללים ונורמות סניטריים SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות".

על פי המסמך, מי שעובד בתוך הבית מחולקים על תנאי לחמש קטגוריות:

• עבודה בישיבה. זה כולל מנהלים, עובדי משרד, עובדים בתעשיות ההלבשה והשעונים. עבורם, טמפרטורת החדר הנוחה ביותר היא + 22 מעלות צלזיוס - + 24 מעלות צלזיוס.
• אם אתה מבלה את כל היום על הרגליים. למשל, מדובר בבקרים, יועצי מכירות. הם צריכים לעבוד ב-+21°C - +23°C.
• העבודה כרוכה במתח פיזי מסוים. לדוגמה, מדריכי טיולים, עובדי חנויות ניקיון במפעלים לבניית מכונות. הטמפרטורה האופטימלית עבורם היא + 19 מעלות צלזיוס - + 21 מעלות צלזיוס.
• עבודה הקשורה בהליכה ובנשיאת משאות של עד עשרה קילוגרמים. בעצם, מדובר בעובדי מפעל – מסגרים, רתכים. עבורם, הטמפרטורה בחדר צריכה להיות + 17 מעלות צלזיוס - +19 מעלות צלזיוס.
• מציע כבד עבודה פיזית, למשל, בבתי יציקה ובחנויות פרזול. אותה קטגוריה כוללת מעמיסים הנושאים רהיטים וציוד שכבדים מעשרה קילוגרמים. עבורם, הטמפרטורה נמוכה במקצת - + 16 מעלות צלזיוס - + 18 מעלות צלזיוס.

אם הטמפרטורה במקום העבודה יורדת במעלה אחת מתחת לנורמה, זמן העבודה מצטמצם בשעה.

כך, בטמפרטורה של +19°C, יום העבודה של עובד משרד יעמוד על 7 שעות, +18°C - 6 שעות וכן הלאה. בטמפרטורה של + 12 מעלות צלזיוס ומטה, העבודה נעצרת, ובהתאם לסעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה במקרה זה משולמות על ידי המעסיק בסכום של לפחות שני שלישים מהעבודה. תעריף מכס.

עם זאת, אני רוצה לציין של-SanPiN 2.2.4.548-96 אין מעמד של פעולות משפטיות רגולטוריות, ולפיכך, הדרישות שנקבעו באקטים אלו אינן יכולות להיחשב מחייבות, והן בטבען מייעץ בלבד.

אם מקום העבודה ממוקם בחצרים לא מחוממים או העבודה מתבצעת באוויר הפתוח, ניתן להנחות אותו על ידי "MP 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם מסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

1. סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

2. במקביל, סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק, בין היתר, להבטיח שתנאי העבודה עומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה; ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקומות העבודה, כמו גם על שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים.

3. בהתבסס על סעיף 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות, כולל הזכות למקום עבודה העונה על הדרישות של הגנת העבודה.

4. ברמה הפדרלית, הדרישות לתנאי העבודה מוסדרות חוק פדרלימיום 30.3.1999 מס' 52-FZ "על רווחתה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" (להלן - חוק מס' 52-FZ).

4.1. בפרט, סעיף 1 לאמנות. 25 אומר שתנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה לא אמורים להשפיע לרעה על האדם. הדרישות להבטחת תנאי עבודה בטוחים לאדם נקבעות על ידי כללים סניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

4.2. לפי סעיף 2 לאמנות. 25 לחוק מס' 52-FZ יזמים בודדיםו ישויות משפטיותמחויבים לבצע אמצעים סניטריים ואנטי-מגפיים (מנע) כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים לבני אדם ולציית לדרישות הכללים הסניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית עבור תהליכי ייצור וציוד טכנולוגי, ארגון מקומות עבודה, קולקטיבי ו אמצעים אישייםהגנה על עובדים, משטר העבודה, המנוחה והרווחה של העובדים על מנת למנוע פציעות, מחלות תעסוקתיות, מחלות מדבקותומחלות (הרעלה) הקשורות לתנאי העבודה.

5. בהתאם לסעיף 4.2 ל-SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. אינדיקטורים תברואתיים ונורמות" של המיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

5.1. בהתבסס על סעיף 4.3 של SanPiN 2.2.4.548-96, אינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם, בין היתר, טמפרטורת האוויר, מהירות האוויר.

6. "MR 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם ב תַקָנוֹןברמה אזורית ו/או עירונית.

זה הכל בשבילי. עד הערות חדשות!