מערכת המדינה של סניטריים ואפידמיולוגיים
תקנה של הפדרציה הרוסית

כללים סניטריים פדרליים, נורמות והיגיינה
תקנים

2.2.4. גורמים פיזיקליים
סביבת ייצור

דרישות היגייניות למיקרו אקלים
חצרים תעשייתיים

חוקים וכללים סניטריים

SanPiN 2.2.4.548-96

משרד הבריאות הרוסי

מוסקבה 1997

1 . פותח על ידי: מכון המחקר לרפואה תעסוקתית של האקדמיה הרוסית למדעי הרפואה (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); מכון המחקר של מוסקבה להיגיינה. F.F. אריסמן (Ustyushin B.V.); בהשתתפות מכון המחקר של סנט פטרבורג לבריאות תעסוקתית ומחלות תעסוקתיות (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor מרוסיה (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . אושר והוכנס לתוקף על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996, מס' 21.

3 . הוצג במקום "נורמות סניטריות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות", שאושרו על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 31.03.86, מס' 4088-86.

חוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה"

"כללי תברואה, נורמות ותקני היגיינה (להלן תקנות תברואתיות) הינן תקנות הקובעות קריטריונים לבטיחות ו(או) חוסר המזיקות של גורמים סביבתיים לאדם ודרישות להבטחת תנאים נוחים לחייו.

כללים תברואתיים מחויבים לשמירה על ידי כל גופי המדינה והאגודות הציבוריות, מפעלים וגורמים כלכליים אחרים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לכפיפותם ולצורת הבעלות שלהם, על ידי פקידים ואזרחים" (סעיף 3).

"עבירה תברואתית היא מעשה לא חוקי, אשם (מכוון או רשלני) (פעולה או חוסר מעש) הקשור לאי ציות לחקיקה הסניטרית של ה-RSFSR, לרבות הכללים הסניטריים הנוכחיים, הפוגע בזכויות האזרחים ובאינטרסים של חֶברָה¼

פקידים ואזרחים של ה-RSFSR שביצעו עבירה תברואתית עשויים להיות מובאים לאחריות משמעתית, מנהלית ופלילית" (סעיף 27).

אושר

תאריך ההיכרות: מרגע האישור

2.2.4 . גורמים פיזיקליים
סביבת ייצור

דרישות היגייניות למיקרו אקלים
חצרים תעשייתיים

דרישות היגייניות למיקרו אקלים תעסוקתי

חוקים וכללים סניטריים

SanPiN 2.2.4.548-96

1. הוראות כלליות והיקף

1.1 . כללים ונורמות תברואתיות אלה (להלן: הכללים התברואתיים) נועדו למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה, הנחות תעשייתיות על רווחה, מצב תפקודי, ביצועים ובריאות האדם.

1.2 . כללים סניטריים אלה חלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות והם חובה עבור כל הארגונים והארגונים. יש לכלול התייחסות לחובת ציות לדרישות של כללים סניטריים אלה במסמכים רגולטוריים וטכניים: תקנים, חוקי בנייה ותקנות, מפרטים ומסמכים רגולטוריים וטכניים אחרים המסדירים את המאפיינים התפעוליים של מתקני ייצור, ציוד טכנולוגי, הנדסי וסניטריים. , אשר קובעים את הסטנדרטים ההיגייניים של מיקרו אקלים.

1.3 . בהתאם לסעיפים 9 ו-34 לחוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", ארגונים חייבים לבצע בקרת ייצור על עמידה בדרישות הכללים הסניטריים ויישום אמצעי מניעה שמטרתם למנוע את התרחשות של מחלות הפועלות בחצרי ייצור, כמו גם ניטור עמידה בתנאי עבודה ובילוי ויישום אמצעים להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית של עובדים מפני ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים.

1.4 . ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על מנת להבטיח בקרת ייצור, מחויבים להתאים את מקומות העבודה לדרישות המיקרו אקלים הקבועות בכללים תברואתיים אלה.

1.5 . פיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים ממלכתיים על יישום כללים סניטריים אלה מבוצעים על ידי גופים ומוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית, ופיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים מחלקים - על ידי גופים ומוסדות של הסניטריים והמוסדות הסניטריים והאפידמיולוגיים של הפדרציה הרוסית. פרופיל אפידמיולוגי של המשרדים והמחלקות הרלוונטיים.

1.6 . פיקוח תברואתי ואפידמיולוגי ממלכתי על בניית מתחמים חדשים ובנייה מחדש של מתחמים תעשייתיים קיימים, מתבצע בשלבי פיתוח הפרויקט והזמנת המתקנים, תוך התחשבות באופי התהליך הטכנולוגי ובהתאמה של ציוד הנדסי וסניטרי בדרישות. של כללים סניטריים אלה וחוקי בנייה וכללים "חימום, אוורור ומיזוג".

1.7 . יש להסכים על תיעוד פרויקט לבנייה ושחזור של מבנים תעשייתיים עם הגופים והמוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי של רוסיה.

1.8 . הזמנת מבנים תעשייתיים על מנת להעריך את התאימות של הפרמטרים ההיגייניים של המיקרו אקלים לדרישות של כללים סניטריים אלה חייבת להתבצע בהשתתפות חובה של נציגי הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית.

2. הפניות נורמטיביות

2.1 . חוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה".

2.2 . תקנות על השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית ותקנות על קיצוב תברואתי ואפידמיולוגי של המדינה, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 5 ביוני 1994, מס' 625.

2.3 . הנחיה "דרישות כלליות לבנייה, הצגת וביצוע של מסמכים רגולטוריים ומתודולוגיים סניטריים-היגייניים ואפידמיולוגיים" מיום 9 בפברואר 1994 R 1.1.004-94.

3. מונחים והגדרות

3.1 . הפקה חֲצֵרִים- חללים סגורים במבנים ומבנים שתוכננו במיוחד בהם עובדים באופן קבוע (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה).

3.2 . עובד מקום- קטע בחצרים שבו מתבצעות פעולות עבודה במהלך משמרת העבודה או חלק ממנה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור. אם אזורים אלה ממוקמים ברחבי המקום, אז כל השטח של המקום נחשב למקום העבודה.

3.3 . קַר פרק זמן של השנה - תקופת השנה, המאופיינת בטמפרטורה יומית ממוצעת של האוויר החיצוני, שווה ל-+10 מעלות צלזיוס ומטה.

3.4 . נעים פרק זמן של השנה- תקופת השנה, המאופיינת בטמפרטורה יומית ממוצעת של האוויר החיצוני מעל +10 מעלות צלזיוס.

3. 5 . ממוצע יומי טֶמפֶּרָטוּרָה בָּחוּץ אוויר- הערך הממוצע של טמפרטורת האוויר החיצונית, הנמדד בשעות מסוימות של היום במרווחי זמן קבועים. זה נלקח על פי השירות המטאורולוגי.

3.6 . תיחום עובד עַל קטגוריותמתבצעת על בסיס עוצמת צריכת האנרגיה הכוללת של הגוף בקק"ל / שעה (W). מאפיינים של קטגוריות בודדות של עבודה ( I a, Ib, II a, II b, III ) מוצג בנספח .

3.7 סביבות (TNS) - ההשפעה המשולבת על גוף האדם של פרמטרים של מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר, חשיפה תרמית), המתבטאת כאינדיקטור של מספר בודד ב-°C.

4. דרישות כלליות ומדדי מיקרו אקלים

4.1 . כללים סניטריים קובעים דרישות היגייניות לאינדיקטורים של מיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרים תעשייתיים, תוך התחשבות בעוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה, תקופות השנה, ומכילים דרישות לשיטות מדידה ובקרה של תנאי מיקרו אקלים.

4.2 . מדדי מיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

4.3 . האינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם:

· טמפרטורת האוויר;

· טמפרטורת פני השטח*;

· לחות יחסית;

· מהירות אוויר;

· עוצמת קרינה תרמית.

* נלקחת בחשבון טמפרטורת המשטחים של מבנים סגורים (קירות, תקרה, רצפה), מכשירים (מסכים וכדומה), וכן ציוד טכנולוגי או התקני הסוגר שלו.

5. תנאי מיקרו אקלים אופטימליים

5.1 . תנאים מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם. הם מספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני תרמוגולציה, אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי, יוצרים תנאים מוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקום העבודה.

5.2 . יש להקפיד על הערכים האופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות העבודה של הנחות תעשייתיות בהן מבוצעת עבודה מסוג מפעיל הקשורה ללחץ נוירו-רגשי (בתאים, בקונסולות ובעמדות בקרה לתהליכים טכנולוגיים, בחדרי מחשב וכו') . רשימת העבודות וסוגי העבודה האחרים שבהם יש להבטיח ערכי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הכללים התברואתיים לתעשיות בודדות ומסמכים אחרים המוסכמים עם גופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי באופן שנקבע.

5.3 . הפרמטרים האופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה צריכים להתאים לערכים המופיעים בטבלה. , ביחס לביצוע עבודה מקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

5.4 . שינויים בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה והאופקי, כמו גם שינויים בטמפרטורת האוויר במהלך המשמרת, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים אופטימליים במקומות העבודה, לא יעלו על 2 מעלות צלזיוס ויחרגו מהערכים המפורטים בטבלה . עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

שולחן 1

ערכים אופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של חצרים תעשייתיים

		טמפרטורת האוויר, ° מ	טמפרטורת פני השטח, ° מ	לחות יחסית, %	מהירות אוויר, m/s
קַר
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)						טמפרטורת האוויר, ° מ		טמפרטורת פני השטח, ° מ	לחות יחסית , %	מהירות אוויר, m/s
טווח מתחת לערכים האופטימליים	טווח מעל ערכים אופטימליים	עבור טווח של טמפרטורות אוויר מתחת לערכים האופטימליים , לא עוד	עבור טווח של טמפרטורות אוויר מעל הערכים האופטימליים , לא עוד**
קַר		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (יותר מ-290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)

*בְּ טמפרטורות אוויר 25 ° מ ו מֵעַל מַקסִימוּם כמיות קרוב משפחה לחות אוויר צריך מְקוּבָּל ב הענות עם דרישות פ. .

** בְּ טמפרטורות אוויר 26 - 28 ° מ מְהִירוּת תנועות אוויר ב נעים פרק זמן של השנה צריך מְקוּבָּל ב הענות עם דרישות פ. .

6.4 . כאשר מבטיחים ערכי מיקרו אקלים מקובלים במקומות עבודה:

· הפרש טמפרטורת האוויר לאורך הגובה לא צריך להיות יותר מ-3° מ ;

· הפרש טמפרטורת אוויר אופקי, כמו גם השינויים שלו במהלך המשמרת לא יעלו על:

במקרה זה, הערכים האבסולוטיים של טמפרטורת האוויר לא צריכים לעבור את הערכים המפורטים בטבלה. עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

מספר אתרי מדידה

100 עד 400

מספר הקטעים נקבע לפי המרחק ביניהם, שלא יעלה על 10 מ'.

טווח מדידה

הגבל סטייה

טמפרטורת האוויר לפי נורה יבשה, מעלות צלזיוס

-30 עד 50

± 0, 2

טמפרטורת נורה רטובה, ° מ

± 0,2

טמפרטורת פני השטח, ° מ

± 0,5

לחות יחסית, %

± 5,0

מהירות אוויר, m/s

± 0, 05

± 0,1

עוצמת הקרנה תרמית, W/m 2

מ-10 עד 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . בהתבסס על תוצאות המחקר, יש צורך לערוך פרוטוקול שישקף מידע כללי על מתקן הייצור, הצבת ציוד טכנולוגי וסניטרי, מקורות שחרור חום, קירור ושחרור לחות, תרשים של מיקום אזורים למדידת פרמטרי מיקרו אקלים ונתונים אחרים.

7.15 . בסיום הפרוטוקול יש לתת הערכה של תוצאות המדידות שבוצעו לעמידה בדרישות הרגולטוריות.

תקשורת 1
(התייחסות)

מאפיינים של קטגוריות בודדות של עבודה

1 . קטגוריות עבודה מתוחמות על בסיס עוצמת צריכת האנרגיה של הגוף ב-kcal / h (W).

2 . קטגוריה I א כולל עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של עד 120 קק"ל לשעה (עד 139 ואט), המתבצעת בישיבה ומלווה בלחץ פיזי קל (מספר מקצועות במפעלי מכשור והנדסה מדויקים, בעשיית שעונים, ייצור בגדים, בתחום הניהול וכו').

3 . קטגוריה I ב לכלול עבודה בעוצמת אנרגיה של 121 - 150 קק"ל לשעה (140 - 174 W), המבוצעת בישיבה, עמידה או הליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת, בקרים, בעלי מלאכה בסוגי ייצור שונים וכו').

ארבע . קטגוריה II א כולל עבודה עם עוצמת צריכת אנרגיה של 151 - 200 קק"ל לשעה (175 - 232 ואט), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת פיזית מסוימת מתח (מספר מקצועות בחנויות להרכבה מכנית במפעלי בניית מכונות, בטוויה ואריגה וכו').

5 . קטגוריה II ב לכלול עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של 201 - 250 קק"ל לשעה (233 - 290 ואט), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משאות עד 10 ק"ג ומלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות ביציקה ממוכנת, גלגול, פרזול, תרמי, חנויות ריתוך לבניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

6. קטגוריה III כוללים עבודה בעוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל לשעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה בתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות בנפחיות עם ידנית פרזול, בתי יציקה עם מילוי ידני ויציקת קופסאות יציקה של מפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות וכו').

קביעת מדד העומס התרמי של הסביבה (מדד TNS)

1 . מדד העומס התרמי של הסביבה (THS-index) הוא אינדיקטור אמפירי המאפיין את ההשפעה המשולבת של פרמטרי מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר וקרינה תרמית) על גוף האדם.

2 . מדד ה-THC נקבע על בסיס ערכי טמפרטורת הנורה הרטובה של פסיכומטר השאיפה ( t ow ) והטמפרטורה בתוך הכדור המושחר ( t w).

3 . הטמפרטורה בתוך הכדור המושחר נמדדת על ידי מדחום, שהמאגר שלו ממוקם במרכז הכדור החלול המושחר; t w משקף את השפעת טמפרטורת האוויר, טמפרטורת פני השטח ומהירות האוויר. לכדור המושחר יהיה קוטר של 90 מ"מ, העובי הקטן ביותר האפשרי ומקדם ספיגה של 0.95. דיוק מדידת טמפרטורה בתוך הכדור± 0.5 מעלות צלזיוס.

4 . מדד TNS מחושב לפי המשוואה:

5 . מומלץ להשתמש במדד ה-THC להערכה אינטגרלית של העומס התרמי של הסביבה במקומות עבודה שבהם מהירות האוויר אינה עולה על 0.6 מ'/שניה, ועוצמת הקרינה התרמית היא 1200 W/m 2 .

6 . שיטת המדידה והבקרה של מדד ה-THC דומה לשיטת המדידה והבקרה של טמפרטורת האוויר (עמ' - של כללים סניטריים אלה).

7 . הערכים של מדד ה-THC לא צריכים לחרוג מהערכים המומלצים בטבלה. .

	הערכים של המחוון האינטגרלי, ° מ
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (יותר מ-290)	18,0 - 21, 8

זמן פעולה בטמפרה טהאוויר במקום העבודה הוא מעל או מתחת לערכים המותרים

1 . על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה גבוהה או נמוכה מהערכים המותרים, יש להגביל את זמן השהייה במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל למשמרת) לערכים\ u200b\u200b מצוין בטבלה.וכרטיסייה. של יישום זה. יחד עם זאת, טמפרטורת האוויר הממוצעת במשמרת שבה נמצאים העובדים במהלך משמרת העבודה במקומות עבודה ובמקומות מנוחה לא צריכה לחרוג מטמפרטורת האוויר המותרת עבור קטגוריות העבודה המקבילות המצוינות בטבלה. 1

5, 5

תזוזה ממוצעת טמפרטורת האוויר (לא ב) מחושב לפי הנוסחה:

איפה

t in1, t in2, … t in n - טמפרטורת האוויר (°C) באזורים הרלוונטיים של מקום העבודה;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - זמן (ח) לביצוע עבודה באזורים הרלוונטיים במקום העבודה;

8 - משך משמרת העבודה (ח).

אינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים (לחות אוויר יחסית, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח, עוצמת קרינה תרמית) במקומות עבודה חייבים להיות בערכים המותרים של כללים סניטריים אלה.

נתונים ביבליוגרפיים

אחד . P מדריך 2.2.4/2.1.8. הערכה ובקרה היגיינית של גורמי ייצור וסביבה פיזיים (תחת אישור).

2 SNiP 2.01.01 . "קלימטולוגיה וגיאופיזיקה של בנייה".

3 . הנחיות "הערכת מצבו התרמי של אדם על מנת להצדיק דרישות היגייניות למיקרו אקלים של מקומות עבודה ואמצעים למניעת קירור והתחממות יתר" מס' 5168-90 מיום 05.03.90. בתוך: בסיסים היגייניים למניעת ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים התעשייתי על גוף האדם. ו' 43, מ' 1991, עמ'. 192 - 211.

ארבע . מדריך פ 2.2.013-94. היגיינת עבודה. קריטריונים היגייניים להערכת תנאי העבודה מבחינת מזיקות וסכנות של גורמים בסביבת העבודה, חומרת ועוצמת תהליך העבודה. Goskomsanepidnadzor מרוסיה, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור העבודה".

6 . תקנות בנייה. SNiP 2.04.05-91 "חימום, אוורור ומיזוג אוויר".

הסכום בתקבולי התשלומים גדל מדי רבעון, במיוחד בתקופת המשבר במדינה. אך יחד עם זאת, איכות השירותים הציבוריים מותירה הרבה מה לרצות. זמנים קשים מגיעים לדיירים כאשר החימום כבוי. במצב כזה חברות הניהול האחראיות על אספקת מים חמים לבנייני דירות פועלות לא פעם בחוסר תום לב ושואפות להתחמק מאחריות.

נורמות טמפרטורה

כמובן, הרבה תלוי בהעדפות הדיירים - יש שאוהבים את זה קר יותר ומסתפקים בטמפרטורה נמוכה של 18 מעלות צלזיוס, אחרים מעדיפים חמימות נעימה ו-24-25 מעלות צלזיוס במקום סוודרים וגרביים עבים. אבל אתה צריך לדעת מה הטמפרטורה צריכה להיות בדירה שלנו על פי פעולות חקיקה , שכן לא רק מצב הבריאות והרווחה של המשפחה, אלא גם התקציב תלוי בו.

נורמת הטמפרטורה בדירה כלולה ב" GOST R 51617-2000. שירותי דיור וקהילה. מפרטים כלליים". להלן הערכים הדרושים כדי לחשב את ההספק המרבי של מכשירי החימום. טיסות מדרגות בבנייני מגורים צריכות להיות בטמפרטורה של 14-20 מעלות צלזיוס. זהו חלל שהתושבים משתמשים בו לזמן קצר, לא יותר משעה והם לבושים בבגדים עליונים.

במסדרונות בין-דירות, כמו גם בלובי, הטמפרטורה היא 16-22 מעלות צלזיוס. במסדרונות, בסלון ובמטבחים עם כיריים גז או חשמליות, הטמפרטורה היא 18-25 מעלות צלזיוס.חצרים אלו מיועדים למגורי קבע (כלומר, יותר מ-4 שעות). הטמפרטורה הגבוהה ביותר של 24 מעלות צלזיוס תקפה לחישובים בחדר האמבטיה. גם התקן מוסדר חוקים סניטריים ו-SanPiN.

תקני טמפרטורה רפואיים באזור מגורים

קצת על מה הטמפרטורה האופטימלית צריכה להיות בבית לפי המלצות רפואיות. הסטנדרטים במגורים הם 22° C. טמפרטורה זו מספקת נוחות תרמית גבוהה עם לחות אוויר של 30%. אם טמפרטורת החדר גבוהה יותר, היא עלולה לגרום לגירוי של דרכי הנשימה, להופעת ריר, רגישות מוגברת לחיידקים ווירוסים באף ובגרון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חדר האמבטיה, בו עולים אדי מים וטמפרטורות גבוהות אף יותר אינן מסכנות את הבריאות.

כשהילד בבית, יש להעלות את הטמפרטורה בדירה לפחות ב-1 מעלה, ובשירותים או בחדר אחר בו הוא מתרחץ, עד 28 מעלות. בחדרי השינה למבוגרים, הטמפרטורה יכולה להיות מעט קרירה יותר מאשר בסלון - בסביבות 20 מעלות צלזיוס. אינדיקטור זה מבטיח שינה עמוקה יותר, ולכן מנוחה טובה יותר.

בקרת קצב חום

על מנת לשמור על ההמלצות לעיל ולמזער את עלויות החימום, יש צורך בשליטה נכונה על קצבי החום תוך הקפדה על בידוד תרמי של הבית. יש לאטום את מסגרות החלון והדלת. בחדר אין לכסות רדיאטורים, לצבוע אותם בעובי צבע, ולא לתלות מעליהם צלונים עבים לחלונות (בדרך כלל מותקנים תנורי חימום מתחת לחלונות). הנח רהיטים וציוד במרחק מינימלי של 1 מטר מרדיאטורים.

מומלץ להתאים את עקומת הטמפרטורה של מערכת החימום בחדרים בודדים באמצעות תרמוסטטים ידניים או אלקטרוניים. כאשר מותקן אפילו על דוד ישן, ניתן לכוון את הראש האלקטרוני לטמפרטורה של עד 0.5 מעלות, ולתכנת את תפוקת החום למשך שבוע שלם, תוך התחשבות בשעה ביום ובהרגלי התושבים המקומיים.

תרמוסטטים מודרניים יווסתו גם את תפוקת החום לפי תנאי החוץ - התחממות או קירור בחוץ, אור שמש וכו'. לא צריך לכבות את החום לגמרי, כל מה שצריך לעשות זה להוריד את הטמפרטורה, למשל על ידי הגדרת מצב חיסכון ל-15 מעלות צלזיוס. הורדת הטמפרטורה אפילו ב-1 מעלות צלזיוס מגדילה את החיסכון בחום ב-5-7.5%.

גורמים המשפיעים על הטמפרטורה

קריאות הטמפרטורה בדירה מושפעות מגורמים רבים, בעיקר חיצוניים. הם משתנים עקב התנאים הבאים:

• כיבוי החימום;
• מאפיינים אקלימיים של המקום;
• חילופי עונות;
• מאפיינים אישיים של דירות בודדות.

לוח הזמנים של טמפרטורת החימום תלוי גם במקום בו מתגוררים בעלי הנכס. לדוגמה, בקו הרוחב הצפוני זה יהיה שונה מהאקלים הדרומי. השפעת גורמים כמו לחץ אטמוספרי ולחות חיצונית משפיעה גם על הערך התקין של מערכת החימום בכל חודש.

כאשר העונות מתחלפות, גם המיקרו אקלים בחדרי המגורים משתנה. כך למשל בחודשי החורף הטמפרטורה תרד, ובעונה החמה היא תעלה. כאשר באביב הם מפסיקים לספק חום לרדיאטורים בעקבות לוח הזמנים של הכיבוי, גם הטמפרטורה בדירה יורדת. עבור קווי הרוחב האמצעיים, הערך האופטימלי בחורף הוא כ-22 מעלות, ובקיץ - 25 מעלות. אמנם במבט ראשון ההבדל של שלוש דרגות אינו משמעותי, אך הוא משפיע על רווחתם של כל המתגוררים בבניין דירות או בבית פרטי.

בקרת אקלים בחדר

כאשר החימום כבוי, יש לשלוט בטמפרטורה בדירה לנוחות כל האזרחים המתגוררים בה. יש אנשים שנוח להם וטוב להם בחודשים החמים, הם לא צריכים להתקין ציוד אקלים. כמו כן, חלקם בקור החורף מאווררים כל הזמן את החדרים. אבל כל הדרישות של תושבים ממוצעים באים לידי ביטוי בסטנדרטים הנוכחיים עבור כל חברת אספקת חום שעבורה נקבע לוח זמנים להשבתה מרכזית של מכשירי חימום. אחרי הכל, היפותרמיה, כמו התחממות יתר, משפיעה לרעה על בריאות האדם.

בין היתר, הנורמות תלויות במגדר. נשים דורשות טמפרטורות גבוהות יותר מגברים. בזהירות רבה עליך להקפיד על משטר הטמפרטורה בדירה שבה גרים הילדים. הם עדיין לא יכולים לווסת את הטמפרטורה שלהם, ולכן הם נוטים להתחממות יתר והקפאה מהירה בהשוואה למבוגרים. כתוצאה מכך, הנורמה התרמית עבורם צריכה להיות יציבה ולהיות כ-22 מעלות.

בהתאם לתקנים הסניטריים הנוכחיים, מערכות בקרת טמפרטורה מרכזיות חייבות לשמור על אינדיקטורים של לפחות ולא יותר מ-22 מעלות, ולכל חריגה מערך זה יש השפעה רעה על הרווחה.

כדי לשמור על טמפרטורה רגילה, יש להקפיד על תנאים מסוימים. בעבר הטמפרטורה הייתה מווסתת באמצעות סוללות, וכדי לחמם יותר את החדר נעשה שימוש במקורות חום נוספים - תנורי חימום חשמליים שונים, קונווקטורים וכדומה. כדי לקרר את החדר פתחו טרנסומים וחלונות ובכך פתרו את הבעיה.

כיום, הקידמה המדעית אפשרה לבחור כל ציוד אקלימי שיספק תנאים נוחים בדירות. לדוגמה, מזגנים מודרניים לא רק מקררים את זרמי האוויר המגיעים מהרחוב, אלא מצוידים גם בפונקציית חימום. יש להם גם פונקציות של הסרת לחות כאשר החדר לח מדי, וטיהור אוויר מתרכובות מזיקות.

התקנות הסניטריות הנוכחיות אינן קובעות את הטמפרטורה של הרדיאטורים. חשוב רק שהטמפרטורה בדיור תתאים לאינדיקטורים מסוימים, המושפעים מהבדלים בתנאי האקלים של האזור המקביל. אינדיקטורים בחודשי החורף לא צריכים להיות נמוכים מ-20 מעלות. אם ערך זה נמוך יותר, השירותים של ארגון אספקת החום הם באיכות ירודה.

בכך, בעלי נכסים צריכים:

• שואפים לבטל ביצועים גרועים במתן שירותים ציבוריים;
• דרישה מחברת הניהול כאשר החימום כבוי לא מתוכנן;
• לאטום בזהירות את כל הסדקים בחלונות ובדלתות;
• לקנות ציוד נוסף לחימום חלל;
• להתקין מכשירי חימום אוטונומיים.

כיצד להעלות או להקטין את הטמפרטורה

על ידי GOSTהמחוון הנמוך ביותר בדירה צריך להתאים ל-15 מעלות. עם הערך הזה, למרות שהחיים די קשים ולא נוחים, חברות ניהול מאמינות שכל הסטנדרטים עומדים. בגלל זה, האוכלוסייה מווסתת באופן עצמאי את משטר הטמפרטורה, וכאשר מגיעות הצטננות או חתכי חימום מסיביים, מותקנים חלונות עם זיגוג כפול או חלונות אטומים. במקרה הגרוע, הם מפעילים תנורי חימום חשמליים או קונווקטורים.

ומה לעשות כשהטמפרטורה הקבועה בדיור מגיעה ל-28 מעלות, מה שקורה כשהסוללות חמות מדי. הנתון הגבוה ביותר בתקן הוא 24 מעלות, אליו מתווספת טעות של 4 מעלות. כאשר מותקנים תרמוסטטים על הרדיאטור, אין שאלות, אתה רק צריך להתאים אותו למספר הנדרש.

כאשר אין מכשירים כאלה על הסוללה, זה לא מאוד נוח לפתוח את החלונות כל הזמן בגלל הטיוטות בחדר. אם יש ילד קטן בדירה, אז פעולות כאלה אינן מוצא; זה אסור לחלוטין לאנשים מבוגרים. כדי לתקן את המצב, אתה יכול:

• סגור את השסתום מול הרדיאטור;
• להתקין מחליף אוויר.

על ידי סגירת השסתום הכדורי מול המצבר, תפחית את כמות המים החמים שמסופקים. ההחלמה תאפשר לזרמי האוויר להסתובב בצורה נכונה, וזרימת האוויר תיכנס לבית שכבר התחמם.

טמפרטורה אופטימלית בעונת החימום

קאיה ברור מהאמור לעיל, הערך הנוח בדירה נקבע לִגזוֹרב 20-22 מעלות. אינדיקטורים אפשריים מוגדרים בגבולות 18-26 מעלות, בהתאם למטרת הדיור. למטבח, לסלון ולשירותים יש סטנדרטים שונים. השגיאות מתאימות ל-3 דרגות של ירידה ו-4 דרגות של עלייה באינדיקטורים. לצערנו, על פי החקיקה הנוכחית, כאשר הדירה נמצאת ב-15 מעלות מעל האפס, לא ניתן להגיש תביעות נגד חברות הניהול. גם בטמפרטורה של 30 מעלות, כאשר בחורף הסוללות מתחממות עד כמה שניתן. כאן, כמו שאומרים, אם אתם רוצים לגור, דעו להסתובב ולפנות לגורמים הרלוונטיים.

אחריות של שירותים ציבוריים במקרה של הפרות של הנורמות

על פי החוק, לדיירים ולבעלי בתים יש זכות להגיש בקשה לחישוב מחדש לחברות הניהול, המחויבות להפחית ב-0.15 אחוז על כל שעת הפרת התקנים. אם תחשבו, אז עבור 28 ימים של מתן שירות לא תקין, התשלום מופחת ל-90 אחוז. מטבע הדברים, שירותי השירות עצמם לא יבצעו חישוב מחדש כזה, ולכן תצטרך לפנות לבתי המשפט.

ישנם מקרים רבים שבהם תושבי בנייני דירות תבעו כספים משירותים ציבוריים על שירותים שאינם ניתנים במלואם או באיכות ירודה. לדוגמה, לפני שלוש שנים, אשת פרם הצליחה לגבות מחברת הניהול 136 אלף רובל על הפרת חובותיה לספק חום לדירה. לכן, עליך להגן על זכויותיך וליצור קשר.

סיכום

חברת הניהול במקום המגורים מחויבת לספק טמפרטורה לפי התקנים והתקנות העדכניים. כתוצאה מכך, במקרה של מקרים מזוהים של אי עמידה באיכות שירותי הסקה, יש צורך לדווח לארגון זה ובמידת הצורך לערוך מעשה.

אם זה נוגע לבניין מגורים פרטי, אז יש צורך לשלוט על מכשירי החימום שסופקו, להגביר את היעילות של הסוללות או מכשירים יעילים מודרניים.

האם אתה רוצה שהצוות שלך יעבוד תמיד ביעילות? מסכים שקשה לחשוב על עסקים כאשר לאדם לא נוח. ובשביל זה, יש צורך לשמור לפחות על נורמות הטמפרטורה במקום העבודה. היא צריכה להיות נוחה. מתוך מאמר זה תגלו אילו תקנים נקבעים על ידי SanPiN בשנת 2019 ומה צריכה להיות הטמפרטורה במשרד בחורף ובקיץ, וכן מה מאיים על המעסיק להפר את הדרישות הללו.

למה אנחנו צריכים SanPiN

מסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי מעסיקים נדרשים ליצור לא רק תנאים בטוחים במקומות עבודה במשרד או בעבודה, אלא גם לשמור על אווירה נוחה - טמפרטורה, רמת לחות וכו'. התקנים הרלוונטיים הם מוגדר לעבוד 8 שעות ביום (40 שעות בשבוע) לא גרם נזק לבריאות. בנוסף, לתנאים נוחים יש השפעה חיובית על ביצועי הצוות.

כאשר מציגים נורמת טמפרטורה בחדר עבודה, פקידים בהכרח לשים לב ללחות, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח וכו ' בנוסף, אינדיקטורים עשויים להיות שונים עקב דרגות שונות של עומס וסוגי עבודה. לדוגמה, בבתי יציקה, הטמפרטורה שלהם נחשבת נוחה, מה שלא ניתן לומר על משרדים רגילים.

משטר הטמפרטורה של המשרד

ככל שאדם מבצע פחות פעילות גופנית, כך צריך להיות חם יותר בחדר. עובדי המשרד מבלים את רוב זמנם ליד המחשב, ורובם עוברים ממשרד למשרד. לכן, יש לקבוע טמפרטורה נוחה תוך התחשבות בגורמים אלה.

לפי SanPiN 2019, הטמפרטורה במקום העבודה במשרד בעונה החמה צריכה להיות 23-25 ​​מעלות צלזיוס עם לחות יחסית של 60-40%. במקביל, טמפרטורת פני השטח היא בין 22 ל-26 מעלות צלזיוס, ומהירות האוויר היא עד 0.1 מ' לשנייה.

בעונה הקרה במשרד צריך להיות בין 22 ל 24C (הלחות ומהירות האוויר דומים). טמפרטורת פני השטח האופטימלית היא 21-25C.

בעת קבלת החלטה, היו מודרכים על ידי SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (סעיפים 5, 6, 7 ונספח 1).

מעסיקים צריכים לדעת בדיוק מה הטמפרטורה צריכה להיות בחדר העבודה, שכן אם הנורמות לא יישמרו, ניתן להביא אחריות.

השלכות על הפרת נורמות SanPiN

כאשר תנאי העבודה חורגים מנורמות הטמפרטורה, יש להפחית את אורך יום העבודה. לדוגמה, עובדי משרד יכולים לעבוד בתוך הבית ב-13 מעלות צלזיוס לא יותר מ-1-4 שעות (במהלך עבודה בישיבה רגילה).

הפרה של משטר הטמפרטורה מוסמכת לפי חלק 1 של אמנות. 5.27.1 לחוק העבירות המנהליות. אזהרה אפשרית או הטלת קנס בסכום של:

• 2000-5000 לשפשף. - ליזמים בודדים;
• 50,000-80,000 - לגופים משפטיים;
• 2000 - 5000 רובל. - לפקידים.

כמו כן, ניתן לכפות הפסקת פעילות עד 3 חודשים.

הם יכולים גם להיות אחראים על פי אמנות. 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, הקובע אזהרה או קנס מנהלי מ-100 עד 20,000 רובל. בהתאם למעמדו של העבריין (אדם, פקיד, יזם יחיד, ישות משפטית). אבל בדרך כלל פקחים מונחים על ידי סנקציות מחמירות יותר, כלומר, חלק 1 של האמנות. 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

זכרו כי באחריות המעסיק ליצור ולשמור על הטמפרטורה במקום העבודה בהתאם לתקני SanPiN. לשם כך נעשה שימוש במזגנים, תנורי חימום וכדומה. על ידי הקפדה על הכללים שנקבעו ניתן למנוע קונפליקטים רבים וכן זמני השבתה הקשורים למחלות עובדים.

אילו גורמים חיצוניים משפיעים על ביצועי העובדים? שאלה כזו, כמובן, צריכה להישאל על ידי כל מנהיג שרוצה לדאוג לפקודיו ולהגדיל את ההכנסות החודשיות. למרבה הצער, תכונות ברורות במבט ראשון לרוב אינן מורגשות. כך, למשל, בארגונים, קטנים וגדולים כאחד, מתעלמים לעתים קרובות מתקני הטמפרטורה במקום העבודה. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את העובדה שלא כל עובד יוכל לעבוד במלואו, לקפוא או לסבול מחום בלתי נסבל.

מי מסדיר את מזג האוויר בעבודה?

האם יש מסמכים רשמיים המסדירים אינדיקטורים כאלה? כן הם כן. אלו הן נורמות SanPin לטמפרטורה במקום העבודה. התקנות הניתנות בהן חלות על כל החברות ועל כל העובדים (ללא קשר לגודל החברה ולאום שלה).

ניתן לחלק את כל המידע בנורמות לשני בלוקים עיקריים: המלצות טמפרטורה לקטגוריות שונות של עובדים ואחריות המעסיק להפרתם. בין היתר, הנורמה של טמפרטורת האוויר במקום העבודה מוסדרת גם על ידי סעיף 212 של קוד העבודה של ארצנו, הקובע כי המעסיק מחויב לספק תנאים ותנאים נוחים לעבודה, כמו גם מנוחה לעובדיו. .

איך להגן על עצמך במקום העבודה?

מה עובד יכול לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל? אם אדם מודע לסיכונים האמיתיים לבריאותו במצב כזה, אז זה בהחלט אפשרי לסרב זמנית לבצע את תפקידו. לשם כך, יש צורך לערוך הצהרה רשמית בכתב ולהעבירה להנהלה הגבוהה.

על המסמך להכיל מידע לפיו ביצוע העבודה שנקבע בחוזה העבודה שנחתם מאיים על סיכונים בריאותיים מסוימים. כדאי להתייחס למאמר ה-379 של קוד העבודה, המכיל מידע על החוקיות של כוונות כאלה. אם הנייר נערך בהתאם לכל הכללים, אז העובד לא רק שלא יפסיד, אלא ישמור על כל הזכויות הקיימות. עם זאת, אל תגזימו ברצונכם לקחת הפסקה מהעבודה, סביר להניח שהרשויות יציעו לכם אפשרויות חלופיות.

איך לעקוף את החוק מבלי לעבור עליו?

להנהגה יש גם פרצות ומעקפים. העניין הוא ש-SanPin בתיעוד שלה מציינת מושג כזה כמו "זמן שהייה", ולא "אורך יום העבודה". במילים פשוטות, מעסיק לא תמיד חייב לתת לעובד ללכת הביתה מוקדם כאשר לא נוח לו על מנת לעמוד בחוק. הוא יכול לבצע את הפעולות הבאות:

• ארגן הפסקה נוספת באמצע יום העבודה בחדר עם תנאים מקובלים יותר להתרגעות.
• העברת עובדים למקום אחר העומד בדרישות.

טמפרטורת מקום העבודה בקיץ

כמובן שעובדי המשרד מודאגים ביותר מתקני הטמפרטורה במקום העבודה, אך קשה לומר למה קשורה מגמה זו. יצוין כי מנהלים, מזכירים ועובדי עבודה אינטלקטואלית אחרים שייכים לקטגוריית העובדים עם מאמץ גופני קל. מקובל כי הטמפרטורה הרגילה עבורם צריכה לנוע בין 22.2 ל-26.4 (20-28) מעלות צלזיוס. כל חריגה מהנתונים שנקבעו אמורה להוביל להפחתת יום העבודה. תוכנית ההפחתה נראית כך:

• 28 מעלות - 8 שעות;
• 28.5 מעלות - 7 שעות;
• 29 מעלות - 6 שעות וכן הלאה.

לפי אלגוריתם דומה, המונח לביצוע מטלות עבודה במשרד מצטמצם לטמפרטורה של 32.5 מעלות מעל האפס. עם נתונים ראשוניים כאלה, לא יותר משעה אחת מותרת לעבוד. עם העבודה הנ"ל, נדרש לחלוטין ביטול או העברה לחדר אחר.

טמפרטורה בחורף

יש לציין שעובדים במקום העבודה יכולים לסבול לא רק מחניקה וחום, אלא גם מקור (מצבים כאלה מסוכנים אפילו יותר, אבל הם הרבה פחות שכיחים). מהי הטמפרטורה המינימלית המקובלת במקום העבודה? ראשית, בואו נדון באלגוריתם היום בתנאים קרירים לעובדי המשרד. מספר שעות העבודה עבורם מתחיל לרדת מ-20 מעלות על פי התוכנית הבאה:

• 19 מעלות - 7 שעות;
• 18 מעלות - 6 שעות;
• 17 מעלות - 5 שעות וכן הלאה.

הציון הסופי של 13 מעלות צלזיוס מרמז על עבודה של עובד משרד בחדר לא מחומם למשך שעה, בשיעורי עבודה נמוכים יותר יש צורך לבטל לחלוטין.

יצוין כי הנורמות לעיל חלות אך ורק על תעשייה ומשרדים, יש גם דרישות למתקנים חברתיים, אבל הם מעט שונים. למשל, הטמפרטורה המומלצת למרפאות היא כ-20-22 מעלות.

סיווג כל המקצועות

נורמות SanPin לטמפרטורה במקום העבודה שונות עבור כל קטגוריה של עובדים. בסך הכל, ישנן שלוש קטגוריות עיקריות, מתוכן שתיים מחולקות גם לתתי קבוצות נוספות:

• 1א. צריכת אנרגיה עד 139W. פעילות גופנית לא משמעותית, ביצוע מטלות עבודה בישיבה.
• 1ב. צריכת אנרגיה מ-140 עד 174 W. מאמץ גופני קל בעת ביצוע מטלות שניתן לבצע הן בישיבה והן בעמידה.
• 2א. צריכת אנרגיה מ-175W עד 232W. מתח פיזי מתון, צורך בהליכה סדירה, העברת משאות במשקל של עד 1 ק"ג בישיבה.
• 2ב. צריכת אנרגיה 233-290 W. פעילות גופנית פעילה, אך מתונה, המורכבת מהליכה מתמדת והנעת עומסים במשקל של עד 10 קילוגרם.
• 3. צריכת אנרגיה מ-290 W. עומס אינטנסיבי, הדורש חוזק והשפעה ניכרים. זה מורכב מהליכה, נשיאת משאות גדולים.

אין להניח שככל שקטגוריית העובד גבוהה יותר, כך יש להקפיד על תקני הטמפרטורה במקום העבודה בקיץ ובעונת החורף. למעשה, החוק מחייב להגן על כל אדם בזהירות רבה. יתר על כן, אנשים העוסקים בעבודה פיזית פעילה סובלים קרירות הרבה יותר קלה, מכיוון שיש להם הזדמנות להתחמם מהמאמצים שנעשו.

לאן לפנות לעזרה?

מה לעשות אם תקני הטמפרטורה במקום העבודה מופרים, וההנהלה ממשיכה לאלץ עובדים לעבוד? במצב זה, זמן החורג מהגבולות הניתנים בדינים יכול להיחשב כעיבוד. ועיבוד, כידוע, צריך להיות משולם בגודל כפול.

היכן אוכל להתלונן על כך שתקני הטמפרטורה במקום העבודה מופרים מדי פעם או באופן קבוע? למרבה הצער, אין מוסד רשמי העוסק בנושא זה. עם זאת, במידת הצורך, את כל תלונותיהם בדבר ארגון לא מספק של התנאים במקום העבודה, יכולים העובדים לשלוח לפיקוח העבודה המקומי, אשר יוכל לרשום את התלונה ולפתוח בה הליכים.

בנוסף לרצונות שלך לארגון טמפרטורה נוחה במקום העבודה בחברה שלך, אתה יכול לשלוח אותם לרוספוטרבנדזור, הם גם יעזרו לך לפתור סכסוך עם המעסיק.

גובה העונש וסוגיו

לאיזה עונש יכול להיתקל מעסיק חסר מזל? הפשוט ביותר הוא הקנס הרגיל, שגודלו יכול לנוע בין 10 ל -20 אלף רובל. גרוע בהרבה עבור כל ארגון הוא השעיה זמנית של פעילותו, שיכולה להימשך עד 90 יום. כדי להימנע מעונש, יש צורך לשפר את התנאים הקיימים, או לשפר את העובד לנורמה הנדרשת במקרה זה.

כיצד לתקן הפרות?

כיצד ניתן להשיג את הטמפרטורה הנדרשת במקום העבודה בקיץ? אולי הדרך היעילה היחידה לפתור בעיה זו היא התקנת מזגנים מודרניים, כמו גם שמירה על מערכת האוורור הקיימת ברמה גבוהה. שום חלונות פתוחים וטיוטות לא יעזרו ליצור תנאים נוחים בחום, אלא רק להבטיח זיקוק של אוויר מחומם מחדר לחדר. חסרון נוסף בשיטה זו הוא הסיכון הגבוה להצטננות בקרב אנשים בחדר.

לגבי הצורך להעלות את טמפרטורת האוויר, המתאים ביותר הוא השימוש במערכת הסקה מרכזית.

מטבע הדברים, העבודה עצמה ומקום העבודה שונים. אתה לא יכול לשים את תנאי העבודה של מעמיס, בנקאי ומפעיל דחפור על אותו בר. לכל מקצוע יש תקני טמפרטורה מותרים שבהם מותר לאנשים לעבוד. על פי "נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר של אזור העבודה" כל סוגי העבודה מחולקים לקטגוריות מסוימות, שיש להן טווחים מותרים משלהם ותנאים מיקרו אקלימיים.

במאמר זה, נדבר יותר על תנאי העבודה במשרד, או ליתר דיוק, על משטר הטמפרטורה שלו.

עבור חלקם, אולי המידע הבא יהיה התגלות. האם ידעת שטמפרטורות שאינן עומדות במגבלות קוד העבודה מצמצמות את שעות העבודה שלך?

עכשיו מישהו ציחקק, כי כולם יודעים היטב שבמדינה שלנו, ככלל, קשה להשיג צדק וחוקיות, אבל בכל זאת. בידיעת המידע הזה, כמובן, יום העבודה שלך לא יקטן לשעה אחת, אבל תהיה סיבה נוספת לקחת חופש כדי לחזור הביתה מוקדם או לדרוש כסף עבור שעות נוספות.

כמובן, העובדים הפעילים ביותר יכולים לכתוב תלונות על ההנהלה, שמסרבת לספק תנאי טמפרטורה אופטימליים לעבודה. אנו באמת ובתמים מאמינים שתצליחו בהתחייבות זו.

אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה במשרד

וכך, היכן להסתכל על הלחות והטמפרטורה המותרים. "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. SanPiN 2.2.4.548-96 "- זה בדיוק המסמך הרשמי שאתה צריך. הוא מכיל דרישות מוגדרות בבירור למשטר הטמפרטורה במשרד. בהתבסס על חוקים אלו, גשו באומץ להנהלה ודרשו מקום עבודה העומד בכל הכללים שנקבעו.

על פי תקני טמפרטורה מסוימים, במקום העבודה של עובדי המשרד, בקיץ, זה לא צריך להיות חם יותר מ 23-25 ​​מעלות. אם אנחנו מדברים על העונה הקרה, אז 22-24 מעלות. קריאות מותרות של המדחום, בתנאי שלחות האוויר היא 40-60%.

מטבע הדברים, ישנם שיעורי סטייה מותרים, שהם רק 1 או 2 מעלות, לא יותר. במהלך יום העבודה, הטמפרטורה יכולה להשתנות לא יותר מארבע מעלות.

בתנאים כאלה לערך, אתה נדרש לעבוד במשרד במשך 8 שעות. כאשר הטמפרטורה עולה במעלה אחת (לדוגמה, הטמפרטורה המותרת היא 25 מעלות, אך במהלך היום היא עלתה ב-4 מעלות, וזה כבר לא עולה בקנה אחד עם החוק), דורשים לצאת מוקדם מהעבודה, דהיינו שָׁעָה. כלומר אם זה 29 מעלות אז יום העבודה במשרד הוא רק 7 שעות, 30 מעלות - 6 שעות וכו'.

כשהמדחום במשרד חצה את רף 32.5, לאחר שעה יש לך זכות לחזור הביתה.

בערך אותו מצב בעונה הקרה. בטמפרטורה של 19 מעלות, יום העבודה הוא 7 שעות, 18 מעלות. - 6 שעות וכו'.

כדי לקבוע במדויק את הטמפרטורה, עליך לתלות את המדחום בגובה של מטר מהרצפה.

באופן כללי, למעסיק יהיה רווחי יותר להתקין מזגן או תנור חימום במקום העבודה מאשר לשלם קנס לפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין אי ציות לכללים סניטריים. לכן, אל תתביישו ואל תפחדו מהממונים עליכם. וודאו שמקום העבודה שלכם נוח ונעים לעבוד בו. הסתמכו על כל החוקים והתקנות הנ"ל, ובהחלט תוכלו להשיב את הצדק על כנו.