טמפרטורה נמוכה במקום העבודה מה לעשות. טמפרטורת האוויר בחדר לפי תקנים סניטריים

האם אתה רוצה שהצוות שלך יעבוד תמיד ביעילות? מסכים שקשה לחשוב על עסקים כאשר לאדם לא נוח. ובשביל זה, יש צורך לשמור לפחות על נורמות הטמפרטורה במקום העבודה. היא צריכה להיות נוחה. מתוך מאמר זה תגלו אילו תקנים נקבעים על ידי SanPiN בשנת 2019 ומה צריכה להיות הטמפרטורה במשרד בחורף ובקיץ, וכן מה מאיים על המעסיק להפר את הדרישות הללו.

למה אנחנו צריכים SanPiN

מסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי מעסיקים נדרשים ליצור לא רק תנאים בטוחים במקומות עבודה במשרד או בעבודה, אלא גם לשמור על אווירה נוחה - טמפרטורה, רמת לחות וכו'. התקנים הרלוונטיים הם מוגדר לעבוד 8 שעות ביום (40 שעות בשבוע) לא גרם נזק לבריאות. בנוסף, לתנאים נוחים יש השפעה חיובית על ביצועי הצוות.

כאשר מציגים נורמת טמפרטורה בחדר עבודה, פקידים בהכרח לשים לב ללחות, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח וכו ' בנוסף, אינדיקטורים עשויים להיות שונים עקב דרגות שונות של עומס וסוגי עבודה. לדוגמה, בבתי יציקה, הטמפרטורה שלהם נחשבת נוחה, מה שלא ניתן לומר על משרדים רגילים.

משטר הטמפרטורה של המשרד

ככל שאדם מבצע פחות פעילות גופנית, כך צריך להיות חם יותר בחדר. עובדי המשרד מבלים את רוב זמנם ליד המחשב, ורובם עוברים ממשרד למשרד. לכן, יש לקבוע טמפרטורה נוחה תוך התחשבות בגורמים אלה.

לפי SanPiN 2019, הטמפרטורה במקום העבודה במשרד בעונה החמה צריכה להיות 23-25 ​​מעלות צלזיוס עם לחות יחסית של 60-40%. במקביל, טמפרטורת פני השטח היא בין 22 ל-26 מעלות צלזיוס, ומהירות האוויר היא עד 0.1 מ' לשנייה.

בעונה הקרה במשרד צריך להיות בין 22 ל 24C (הלחות ומהירות האוויר דומים). טמפרטורת פני השטח האופטימלית היא 21-25C.

בעת קבלת החלטה, היו מודרכים על ידי SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (סעיפים 5, 6, 7 ונספח 1).

מעסיקים צריכים לדעת בדיוק מה הטמפרטורה צריכה להיות בחדר העבודה, שכן אם הנורמות לא יישמרו, ניתן להביא אחריות.

השלכות על הפרת נורמות SanPiN

כאשר תנאי העבודה חורגים מנורמות הטמפרטורה, יש להפחית את אורך יום העבודה. לדוגמה, עובדי משרד יכולים לעבוד בתוך הבית ב-13 מעלות צלזיוס לא יותר מ-1-4 שעות (במהלך עבודה בישיבה רגילה).

הפרה של משטר הטמפרטורה מוסמכת לפי חלק 1 של אמנות. 5.27.1 לחוק העבירות המנהליות. אזהרה אפשרית או הטלת קנס בסכום של:

• 2000-5000 לשפשף. - ליזמים בודדים;
• 50,000-80,000 - לגופים משפטיים;
• 2000 - 5000 רובל. - לפקידים.

כמו כן, ניתן לכפות הפסקת פעילות עד 3 חודשים.

הם יכולים גם להיות אחראים על פי אמנות. 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, הקובע אזהרה או קנס מנהלי מ-100 עד 20,000 רובל. בהתאם למעמדו של העבריין (אדם, פקיד, יזם יחיד, ישות משפטית). אבל בדרך כלל פקחים מונחים על ידי סנקציות מחמירות יותר, כלומר, חלק 1 של האמנות. 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

זכרו כי באחריות המעסיק ליצור ולשמור על הטמפרטורה במקום העבודה בהתאם לתקני SanPiN. לשם כך נעשה שימוש במזגנים, תנורי חימום וכדומה. על ידי הקפדה על הכללים שנקבעו ניתן למנוע קונפליקטים רבים וכן זמני השבתה הקשורים למחלות עובדים.

בהתאם לחקיקת העבודה, המעסיק מחויב לדאוג לתנאי עבודה בטוחים ככל שניתן. המשמעות היא שרמת החשיפה לגורמים מזיקים לא תעלה על הנורמות הקבועות בחוק. אחת מדרישות החוק היא הקפדה על טמפרטורה תקינה בחדר העבודה.

תקני טמפרטורה בחדר העבודה

גורמים פיזיים במקום העבודה אינם צריכים לסטות מהסטנדרטים שנקבעו. SanPiN מגדירה את האפשרויות הבאות להשפעה על עובדים:

• גורמים תרמיים וקוליים;
• רעידות רטט;
• שדות חשמליים, מגנטיים וכו'.

האינדיקטורים מורכבים בצורה כזו שההשפעות המזיקות לא יכולות להוביל לפציעה ומחלה של העובד. משטר הטמפרטורה במקום העבודה נקבע על ידי SanPiN 2.2.4.3359.-16. זה כולל:

• טמפרטורה במקום העבודה ובמשטחים;
• אינדיקטורים של לחות אוויר;
• מהירות זרימת האוויר.

הסטנדרטים נקבעים לעונות החמות והקרה. אם הטמפרטורה בחוץ היא מעל +10, אז אתה צריך להתמקד באינדיקטורים שסופקו לעונה החמה. כמו כן, התקנים שונים בעבודה המבוצעת. זאת בשל העובדה שחלק מהעובדים מבלים כל היום במשרד, אחרים עובדים במתקני ייצור וכו'.

טמפרטורה מותרת לחלל משרדים:

מה על עובד לעשות אם משטר הטמפרטורה אינו נשמר?

במקרה של אי עמידה במשטר הטמפרטורה במקום העבודה, לעובד יש את הזכות:

• פנה לרשויות עם הדרישה לנרמל את האינדיקטורים. עבור תנודות קטנות, אתה יכול להשתמש בתנור חימום או מאוורר. אפשרות יקרה יותר היא התקנת מזגן.
• דרשו קיצור יום עבודה.

על פי החקיקה, הטמפרטורה בחדר לא תעלה על:

• 28 מעלות ליום של 8 שעות;
• 30 מעלות - עבור 5 שעות עבודה;
• 31 מעלות - למשך 3 שעות;
• 32 מעלות - ליום עבודה של שעתיים;
• 32.5 - לשעת עבודה אחת.

אינדיקטורים מעל הנורמות שנקבעו נחשבים מסוכנים לבריאות האדם וחיי האדם.

נורמה לעונה הקרה: 20 ºС - יום עבודה של שמונה שעות. עם ירידה בטמפרטורה של מעלה אחת, יום העבודה מצטמצם בשעה.

ניתן גם להגיש תלונה בפיקוח על העבודה. לשם כך, עליך להיכנס לאתר האינטרנט של פיקוח העבודה הממלכתי באזורך ולבחור בחלק המוקדש לפניות אזרחים. הוא מכיל מידע כיצד להגיש תלונה או לקבל ייעוץ.

תכונות של לקיחת מדידות טמפרטורה במקום העבודה

מדידות נעשות כאשר הטמפרטורה בחוץ אינה גבוהה מ-5 מעלות (במזג אוויר קר), במזג אוויר חם - לא נמוכה מ- +15 ºС. על מנת לשלוט במיקרו אקלים במקום העבודה, מדידות אימות מתבצעות אחת לשנה.

ההערכה נעשית על פי המדד הממוצע, המורכב משלוש מדידות, אשר לא אמורות לחרוג מגבולות הסטנדרטים שנקבעו. אם מתקבלת תלונה על הטמפרטורה בחדר העבודה, המדידות מתבצעות ללא קשר לטמפרטורה החיצונית לפחות 3 פעמים ביום (בוקר, אחר הצהריים וערב):

• בעת ביצוע עבודה בישיבה, המידות נלקחות במרחק של 10 ס"מ ו-1 מטר מהרצפה.
• בעת ביצוע עבודה בעמידה - 10 ס"מ ו-160 ס"מ מהרצפה.
• הלחות נמדדת ב-100 ו-160 ס"מ, בהתאמה.
• עוצמת הקרינה התרמית נקבעת ברמה של 0.5, 1 ו-1.5 מ' עם שגיאה של 0.05 מ'.

חָשׁוּב:מדידות נלקחות במקום העבודה. אם עובד עובד במספר מקומות, אזי נלקחות מדידות בכל אחד מהם.

עונש על אי עמידה בתקני טמפרטורה בחדר העבודה

בהתאם לאמנות. 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית במקרה של הפרה של הנורמות המבטיחות תנאי עבודה בטוחים, מסופקים סוגי העונשים הבאים:

• אַזהָרָה;
• עונשים עבור:
  • אנשים אחראיים - מ 2 עד 5 אלף רובל;
  • IP - מ 2 עד 5 אלף רובל;
  • ארגונים - 50-80 אלף רובל.

במקרה של גילוי חוזר של הפרות, יינתנו עונשים קשים יותר:

• קנס נגד האדם האחראי והיזם הבודד - 30-40 אלף רובל או:
  • לבעל תפקיד - פסילה לתקופה של 1 עד 3 שנים;
  • ליזמים בודדים - מניעת האפשרות לעסוק בפעילות יזמית עד 90 יום.
• התאוששות כספית מהארגון בסכום של 100 עד 300 אלף רובל או השעיה זמנית של עבודה לתקופה שלא תעלה על 3 חודשים.

לפיכך, טמפרטורת האוויר במקום העבודה לא צריכה לסטות מהסטנדרטים שנקבעו. החובה לעמוד בתקני הגנת העבודה מוטלת על המעסיק. במקרה של אי עמידה בדרישות החוק, ניתנים סוגי העונשים הבאים: אזהרה, קנס או הפסקת פעילות זמנית.

החקיקה הנוכחית בענייני הגנת העבודה קובעת תקני טמפרטורה מחמירים למדי במקום העבודה ובמקום העבודה. עם זאת, לא כל עובד פשוט או אפילו מעסיק יודע מה הטמפרטורה צריכה להיות במקום העבודה ואילו דרישות נוספות קשורות להיבט זה של העבודה. חקיקה ותקנות, בתורם, מספקות הסדרה משפטית מלאה של הנושא הנ"ל, לרבות מנקודת מבט פרוצדורלית.

טמפרטורת מקום עבודה - תקנות וחקיקה משפטית

החקיקה הרוסית מבקשת לספק לעובדים את האפשרות לעבוד בתנאים בטוחים לבריאותם, והטמפרטורה במקום העבודה היא אחד המדדים העיקריים המשפיעים על בטיחות העבודה. ההסדרה המשפטית בנושאים אלו ניתנת בהוראות מסמכים רגולטוריים שונים, ובראש ובראשונה ניתן לייחס להם את הפעולות המשפטיות הבאות:

עבור קטגוריות מסוימות של עבודה, ניתן לקבוע דרישות מיוחדות לתנאי טמפרטורה. במקרה זה, יהיה צורך להיות מונחה על ידי מסמכים רגולטוריים נפרדים המסדירים סוג מסוים של פעילות. הסטנדרטים של SanPiN לעיל חלים על כל סוגי הפעילויות ללא יוצא מן הכלל.

הטמפרטורה בחדר העבודה

התשובה לשאלה איזו טמפרטורה צריכה להיות במקום העבודה תלויה במידה רבה באופי העבודה, בזמן השנה ובמספר אינדיקטורים נוספים. יחד עם זאת, הסטנדרטים הכלליים די פשוטים ונראים כך:

התקנות הנוכחיות מניחות קיומן של סטיות אפשריות ממשטר הטמפרטורה ותנודות וירידות טמפרטורה קלות. עם זאת, נוכחותן של סטיות ארוכות טווח היא הבסיס להפחתת זמן העבודה של העובדים.

בנוסף לעמידה בדרישות להבטחת נורמת הטמפרטורה בחדר העבודה, על המעסיק לשים לב גם למדדי הלחות. ברוב המקרים, הלחות היחסית צריכה להיות בין 40-60%.

אחריות על אי עמידה בנורמת הטמפרטורה בחדר העבודה

אם המעסיק לא יעמוד בדרישות להבטחת הטמפרטורה במקום העבודה, אזי הוא עלול להטיל אחריות בגין הפרת החוק החל. יחד עם זאת, לעובדים יש זכות לדרוש ייזום בדיקה אם יש להם חשד שמשטר הטמפרטורה והלחות אינו עומד בדרישות החוק. כמו כן, יש לזכור כי טמפרטורות גבוהות או נמוכות יכולות להיחשב תקינות אם הן קבועות, השפעתן נחשבת לגורם ייצור מזיק או מסוכן, והעובד מקבל את כל הערבויות הנוספות המתאימות לעבודה זו.

במקרים בהם יש הפרה ברורה של דרישות חקיקת העבודה, המעסיק עשוי להיות אחראי לאי עמידה בנורמת הטמפרטורה בחדר העבודה לפי סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, אשר יגרור. קנס של 2 עד 20 אלף רובל, תלוי במעמד העבריין.

לקונספט של יומן טמפרטורה אין שום קשר להבטחת הטמפרטורה במקום העבודה. יומנים אלו משמשים להערכת הפעולה והבקרה של ציוד קירור ספציפי ואינם נחוצים לתחזוקה לצורך בדיקות ביצועי החדר.

בדיקת הטמפרטורה במקום העבודה מתבצעת על פי בקשה או תלונה של עובדים, וכן במקרה של הערכה מיוחדת קבועה של תנאי העבודה לקביעת דרגת הנזק או הסכנה של תנאים אלה. יחד עם זאת, הקצאת מעמד של עבודה מזיקה או מסוכנת עשויה לחייב את המעסיק לספק לעובדים גם ציוד מגן אישי מפני תנאים שליליים.

היבט נוסף שעל המעסיק לשים לב אליו הוא ההשפעה השלילית בפועל של טמפרטורות לא מתאימות על העובדים. אז, הפרה של משטר הטמפרטורה יכולה להוביל לא רק לקנסות, אלא גם לתדירות מוגברת של חופשות מחלה לעובדים. בנוסף, משטר הטמפרטורות יכול להשפיע גם על התפתחות והופעתן של מחלות מקצוע מסוימות, אשר ידרשו הקמת ועדת חקירה בארגון ועלויות נוספות מצד הארגון.

הסכום בתקבולי התשלומים גדל מדי רבעון, במיוחד בתקופת המשבר במדינה. אך יחד עם זאת, איכות השירותים הציבוריים מותירה הרבה מה לרצות. זמנים קשים מגיעים לדיירים כאשר החימום כבוי. במצב כזה חברות הניהול האחראיות על אספקת מים חמים לבנייני דירות פועלות לא פעם בחוסר תום לב ושואפות להתחמק מאחריות.

נורמות טמפרטורה

כמובן, הרבה תלוי בהעדפות הדיירים - יש שאוהבים את זה קר יותר ומסתפקים בטמפרטורה נמוכה של 18 מעלות צלזיוס, אחרים מעדיפים חמימות נעימה ו-24-25 מעלות צלזיוס במקום סוודרים וגרביים עבים. אבל אתה צריך לדעת מה הטמפרטורה צריכה להיות בדירה שלנו על פי פעולות חקיקה , שכן לא רק מצב הבריאות והרווחה של המשפחה, אלא גם התקציב תלוי בו.

נורמת הטמפרטורה בדירה כלולה ב" GOST R 51617-2000. שירותי דיור וקהילה. מפרטים כלליים". להלן הערכים הדרושים כדי לחשב את ההספק המרבי של מכשירי החימום. טיסות מדרגות בבנייני מגורים צריכות להיות בטמפרטורה של 14-20 מעלות צלזיוס. זהו חלל שהתושבים משתמשים בו לזמן קצר, לא יותר משעה והם לבושים בבגדים עליונים.

במסדרונות בין-דירות, כמו גם בלובי, הטמפרטורה היא 16-22 מעלות צלזיוס. במסדרונות, בסלון ובמטבחים עם כיריים גז או חשמליות, הטמפרטורה היא 18-25 מעלות צלזיוס.חצרים אלו מיועדים למגורי קבע (כלומר, יותר מ-4 שעות). הטמפרטורה הגבוהה ביותר של 24 מעלות צלזיוס תקפה לחישובים בחדר האמבטיה. גם התקן מוסדר חוקים סניטריים ו-SanPiN.

תקני טמפרטורה רפואיים באזור מגורים

קצת על מה הטמפרטורה האופטימלית צריכה להיות בבית לפי המלצות רפואיות. הסטנדרטים במגורים הם 22° C. טמפרטורה זו מספקת נוחות תרמית גבוהה עם לחות אוויר של 30%. אם טמפרטורת החדר גבוהה יותר, היא עלולה לגרום לגירוי של דרכי הנשימה, להופעת ריר, רגישות מוגברת לחיידקים ווירוסים באף ובגרון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חדר האמבטיה, בו עולים אדי מים וטמפרטורות גבוהות אף יותר אינן מסכנות את הבריאות.

כשהילד בבית, יש להעלות את הטמפרטורה בדירה לפחות ב-1 מעלה, ובשירותים או בחדר אחר בו הוא מתרחץ, עד 28 מעלות. בחדרי השינה למבוגרים, הטמפרטורה יכולה להיות מעט קרירה יותר מאשר בסלון - בסביבות 20 מעלות צלזיוס. אינדיקטור זה מבטיח שינה עמוקה יותר, ולכן מנוחה טובה יותר.

בקרת קצב חום

על מנת לשמור על ההמלצות לעיל ולמזער את עלויות החימום, יש צורך בשליטה נכונה על קצבי החום תוך הקפדה על בידוד תרמי של הבית. יש לאטום מסגרות חלונות ודלתות. בחדר אין לכסות רדיאטורים, לצבוע אותם בעובי צבע, ולא לתלות מעליהם צלונים עבים לחלונות (בדרך כלל מותקנים תנורי חימום מתחת לחלונות). הנח רהיטים וציוד במרחק מינימלי של 1 מטר מרדיאטורים.

מומלץ להתאים את עקומת הטמפרטורה של מערכת החימום בחדרים בודדים באמצעות תרמוסטטים ידניים או אלקטרוניים. כאשר מותקן אפילו על דוד ישן, ניתן לכוון את הראש האלקטרוני לטמפרטורה של עד 0.5 מעלות, ולתכנת את תפוקת החום למשך שבוע שלם, תוך התחשבות בשעה ביום ובהרגלי התושבים המקומיים.

תרמוסטטים מודרניים יווסתו גם את תפוקת החום לפי תנאי החוץ - התחממות או קירור בחוץ, אור שמש וכו'. לא צריך לכבות את החום לגמרי, כל מה שצריך לעשות זה להוריד את הטמפרטורה, למשל על ידי הגדרת מצב חיסכון ל-15 מעלות צלזיוס. הורדת הטמפרטורה אפילו ב-1 מעלות צלזיוס מגדילה את החיסכון בחום ב-5-7.5%.

גורמים המשפיעים על הטמפרטורה

קריאות הטמפרטורה בדירה מושפעות מגורמים רבים, בעיקר חיצוניים. הם משתנים עקב התנאים הבאים:

• כיבוי החימום;
• מאפיינים אקלימיים של המקום;
• חילופי עונות;
• מאפיינים אישיים של דירות בודדות.

לוח הזמנים של טמפרטורת החימום תלוי גם במקום בו מתגוררים בעלי הנכס. לדוגמה, בקו הרוחב הצפוני זה יהיה שונה מהאקלים הדרומי. השפעת גורמים כמו לחץ אטמוספרי ולחות חיצונית משפיעה גם על הערך התקין של מערכת החימום בכל חודש.

כאשר העונות מתחלפות, גם המיקרו אקלים בחדרי המגורים משתנה. כך למשל בחודשי החורף הטמפרטורה תרד, ובעונה החמה היא תעלה. כאשר באביב הם מפסיקים לספק חום לרדיאטורים בעקבות לוח הזמנים של הכיבוי, גם הטמפרטורה בדירה יורדת. עבור קווי הרוחב האמצעיים, הערך האופטימלי בחורף הוא כ-22 מעלות, ובקיץ - 25 מעלות. אמנם במבט ראשון ההבדל של שלוש דרגות אינו משמעותי, אך הוא משפיע על רווחתם של כל המתגוררים בבניין דירות או בבית פרטי.

בקרת אקלים בחדר

כאשר החימום כבוי, יש לשלוט בטמפרטורה בדירה לנוחות כל האזרחים המתגוררים בה. יש אנשים שנוח להם וטוב להם בחודשים החמים, הם לא צריכים להתקין ציוד אקלים. כמו כן, חלקם בקור החורף מאווררים כל הזמן את החדרים. אבל כל הדרישות של תושבים ממוצעים באים לידי ביטוי בסטנדרטים הנוכחיים עבור כל חברת אספקת חום שעבורה נקבע לוח זמנים להשבתה מרכזית של מכשירי חימום. אחרי הכל, היפותרמיה, כמו התחממות יתר, משפיעה לרעה על בריאות האדם.

בין היתר, הנורמות תלויות במגדר. נשים דורשות טמפרטורות גבוהות יותר מגברים. בזהירות רבה עליך להקפיד על משטר הטמפרטורה בדירה שבה גרים הילדים. הם עדיין לא יכולים לווסת את הטמפרטורה שלהם, ולכן הם נוטים להתחממות יתר והקפאה מהירה בהשוואה למבוגרים. כתוצאה מכך, הנורמה התרמית עבורם צריכה להיות יציבה ולהיות כ-22 מעלות.

בהתאם לתקנים הסניטריים הנוכחיים, מערכות בקרת טמפרטורה מרכזיות חייבות לשמור על אינדיקטורים של לפחות ולא יותר מ-22 מעלות, ולכל חריגה מערך זה יש השפעה רעה על הרווחה.

כדי לשמור על טמפרטורה רגילה, יש להקפיד על תנאים מסוימים. בעבר הטמפרטורה הייתה מווסתת באמצעות סוללות, וכדי לחמם יותר את החדר נעשה שימוש במקורות חום נוספים - תנורי חימום חשמליים שונים, קונווקטורים וכדומה. כדי לקרר את החדר פתחו טרנסומים וחלונות ובכך פתרו את הבעיה.

כיום, הקידמה המדעית אפשרה לבחור כל ציוד אקלימי שיספק תנאים נוחים בדירות. לדוגמה, מזגנים מודרניים לא רק מקררים את זרמי האוויר המגיעים מהרחוב, אלא מצוידים גם בפונקציית חימום. יש להם גם פונקציות של הסרת לחות כאשר החדר לח מדי, וטיהור אוויר מתרכובות מזיקות.

התקנות הסניטריות הנוכחיות אינן קובעות את הטמפרטורה של הרדיאטורים. חשוב רק שהטמפרטורה בדיור תתאים לאינדיקטורים מסוימים, המושפעים מהבדלים בתנאי האקלים של האזור המקביל. אינדיקטורים בחודשי החורף לא צריכים להיות נמוכים מ-20 מעלות. אם ערך זה נמוך יותר, השירותים של ארגון אספקת החום הם באיכות ירודה.

בכך, בעלי נכסים צריכים:

• שואפים לבטל ביצועים גרועים במתן שירותים ציבוריים;
• דרישה מחברת הניהול כאשר החימום כבוי לא מתוכנן;
• לאטום בזהירות את כל הסדקים בחלונות ובדלתות;
• לקנות ציוד נוסף לחימום חלל;
• להתקין מכשירי חימום אוטונומיים.

כיצד להעלות או להקטין את הטמפרטורה

על ידי GOSTהמחוון הנמוך ביותר בדירה צריך להתאים ל-15 מעלות. עם הערך הזה, למרות שהחיים די קשים ולא נוחים, חברות ניהול מאמינות שכל הסטנדרטים עומדים. בגלל זה, האוכלוסייה מווסתת באופן עצמאי את משטר הטמפרטורה, וכאשר מגיעות הצטננות או חתכי חימום מסיביים, מותקנים חלונות עם זיגוג כפול או חלונות אטומים. במקרה הגרוע, הם מפעילים תנורי חימום חשמליים או קונווקטורים.

ומה לעשות כשהטמפרטורה הקבועה בדיור מגיעה ל-28 מעלות, מה שקורה כשהסוללות חמות מדי. הנתון הגבוה ביותר בתקן הוא 24 מעלות, אליו מתווספת טעות של 4 מעלות. כאשר מותקנים תרמוסטטים על הרדיאטור, אין שאלות, אתה רק צריך להתאים אותו למספר הנדרש.

כאשר אין מכשירים כאלה על הסוללה, זה לא מאוד נוח לפתוח את החלונות כל הזמן בגלל הטיוטות בחדר. אם יש ילד קטן בדירה, אז פעולות כאלה אינן מוצא; זה אסור לחלוטין לאנשים מבוגרים. כדי לתקן את המצב, אתה יכול:

• סגור את השסתום מול הרדיאטור;
• להתקין מחליף אוויר.

על ידי סגירת השסתום הכדורי מול המצבר, תפחית את כמות המים החמים שמסופקים. ההחלמה תאפשר לזרמי האוויר להסתובב בצורה נכונה, וזרימת האוויר תיכנס לבית שכבר התחמם.

טמפרטורה אופטימלית בעונת החימום

קאיה ברור מהאמור לעיל, הערך הנוח בדירה נקבע לִגזוֹרב 20-22 מעלות. אינדיקטורים אפשריים מוגדרים בגבולות 18-26 מעלות, בהתאם למטרת הדיור. למטבח, לסלון ולשירותים יש סטנדרטים שונים. השגיאות מתאימות ל-3 דרגות של ירידה ו-4 דרגות של עלייה באינדיקטורים. לצערנו, על פי החקיקה הנוכחית, כאשר הדירה נמצאת ב-15 מעלות מעל האפס, לא ניתן להגיש תביעות נגד חברות הניהול. גם בטמפרטורה של 30 מעלות, כאשר בחורף הסוללות מתחממות עד כמה שניתן. כאן, כמו שאומרים, אם אתם רוצים לגור, דעו להסתובב ולפנות לגורמים הרלוונטיים.

אחריות של שירותים ציבוריים במקרה של הפרות של הנורמות

על פי החוק, לדיירים ולבעלי בתים יש זכות להגיש בקשה לחישוב מחדש לחברות הניהול, המחויבות להפחית ב-0.15 אחוז על כל שעת הפרת התקנים. אם תחשבו, אז עבור 28 ימים של מתן שירות לא תקין, התשלום מופחת ל-90 אחוז. מטבע הדברים, שירותי השירות עצמם לא יבצעו חישוב מחדש כזה, ולכן תצטרך לפנות לבתי המשפט.

ישנם מקרים רבים שבהם תושבי בנייני דירות תבעו כספים משירותים ציבוריים על שירותים שאינם ניתנים במלואם או באיכות ירודה. לדוגמה, לפני שלוש שנים, אשת פרם הצליחה לגבות מחברת הניהול 136 אלף רובל על הפרת חובותיה לספק חום לדירה. לכן, עליך להגן על זכויותיך וליצור קשר.

סיכום

חברת הניהול במקום המגורים מחויבת לספק טמפרטורה לפי התקנים והתקנות העדכניים. כתוצאה מכך, במקרה של מקרים מזוהים של אי עמידה באיכות שירותי הסקה, יש צורך לדווח לארגון זה ובמידת הצורך לערוך מעשה.

אם זה נוגע לבניין מגורים פרטי, אז יש צורך לשלוט על מכשירי החימום שסופקו, להגביר את היעילות של הסוללות או מכשירים יעילים מודרניים.

אדם מבלה את רוב זמנו בעבודה, ולכן יש צורך לעמוד בדרישות מסוימות לאקלים במשרד.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

ישנן תקנות המסדירות את הדרישות למחווני מיקרו אקלים בחדרים בהם עובדים. חשוב במיוחד להתבונן בהם במשרד, בו אנשים עסוקים בעבודות משרדיות, וכתוצאה מחוסר פעילות גופנית עלולה להידרדר התפוקה.

חֲקִיקָה

בפדרציה הרוסית, כל התקנים הסניטריים נקבעים על ידי מסמך רגולטורי אחד - SanPiN. הוא קובע תקני בריאות והיגיינה לתחומי חיים שונים, לרבות תעסוקה.

הוראות SanPiN מחייבות, שכן מסמך זה מכיל הנחיות בתחומים הטכניים, הרפואיים והחקיקתיים.

SanPiN מייצג "כללים ונורמות סניטריים". למסמך נורמטיבי זה יש כמה קווי דמיון עם SNIP, אך מגדיר את הכללים שיש להקפיד עליהם במבנה עבודה אחר.

הנורמות שיש להקפיד עליהן במקומות העבודה במשרד נקבעות על ידי SanPiN מס' 2.2.4.548, הקובע את הדרישות ההיגייניות למיקרו אקלים בייצור.

יש לספק מקומות עבודה בטוחים. תקנות הגנת העבודה ניתנות לעובדי מבני משרדים.

תקנים נוספים אומצו בחוק הפדרלי מס' 52, הקובע את הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של אזרחים העוסקים בפעילות עבודה.

קוד העבודה, סעיפים 209 ו-212, קובע את חובת המעסיקים לציית לנורמות SanPiN.

במקרה שלא יסופקו לעובדים תנאי עבודה מסוימים במשרד, וגם לא מתקיימים הדרישות להגנת העבודה, היגייני, תברואתי, ביתי ומונע, אזי תיווצר אחריות משפטית.

סעיף 163 קובע איזו טמפרטורה יש לשמור בחצרי העבודה.

תעריפים עונתיים

נורמות הטמפרטורה במשרדים משתנות בהתאם לעונה. המשרד לא צריך להיות חם מדי ולא קר מדי. בריאותם של אנשים העובדים בתוך הבית עלולה להזיק לחשיפה לטמפרטורות גבוהות לפרקי זמן ממושכים.

לאור העובדה שהמשרד אינו מאוורר כראוי, ומספר רב של אנשים מצטבר בו, הדבר עלול להשפיע לרעה על תהליך העבודה. המצב מחמיר בגלל הציוד המשרדי הכלול וביגוד צמוד וסגור, המהווה דרישת קוד לבוש.

בהקשר זה, ברמת החקיקה, אומצו בקיץ תקני טמפרטורה מסוימים - מ-23 עד 25 מעלות. הלחות היחסית לא תעלה על 60%. במקרים חריגים, הטמפרטורה עלולה לעלות ל-28 מעלות

במקרה שהמדחום במשרד מראה חריגה מהנורמה אפילו בשתי מעלות, ניתן להפחית בצורה חדה את תפוקת העבודה, שכן עקב מחניקה בחדר, ייתכנו כאבי ראש ואובדן ריכוז.

על המעסיק לתקן את המצב על ידי הכנסת המזגן לחדר והקפדה על פעולתו התקינה. אם זה לא ייעשה, העובד ייאלץ לסבול את החום, שהוא כבר הפרה של תקנים סניטריים.

לפי SanPiN, אם חריגה מהמדדים הנורמטיביים במשרד, לעובד יש זכות להפחית את יום העבודה במספר מסוים של שעות:

1. טמפרטורה 29 - 30 מעלות - הפחתת יום העבודה מ-8 ל-6 שעות.
2. עם כל עלייה של התואר לאחר מכן, היום מצטמצם בשעה נוספת.
3. אם המחוון הגיע ל-32.5 מעלות צלזיוס, זמן השהייה במשרד בכללותו לא יעלה על שעה.

מכיוון שאזרחים רבים מציינים כי למיזוג אוויר יכולה להיות השפעה שלילית, והנזק מכך מושווה לחניקות וחום, אומצו דרישות SanPiN, לפיהן על המעסיק להקפיד על לחות מסוימת בחדר.

תנועת האוויר במשרד צריכה להיות בטווח של 0.1 - 0.3 מ' לשנייה. עובדים לא צריכים לשבת ישירות מתחת למזגן מכיוון שהם עלולים לקבל היפותרמיה אם הם עושים זאת.

כמו חום, קור הוא האויב של הפרודוקטיביות במקום העבודה. אדם שיושב על כיסא לא יכול להתחמם, כתוצאה מכך הוא לא יכול להתרכז. על פי החקיקה, הורדת הטמפרטורה במשרד ל-15 מעלות אינה מותרת. תקנים כאלה חלים רק בחלק מחנויות הייצור.

בחורף, בסתיו ובתחילת האביב, על פי GOST ו-SanPiN, הטמפרטורה בחדר צריכה להיות בין 22 ל-24 מעלות. במהלך היום הטמפרטורה יכולה לזנק ב-1-2 מעלות, מקסימום 4C, רק לפרק זמן קצר.

לאן לפנות במקרה של הפרה

המשימה של המעסיק היא לעמוד בכל הדרישות הקבועות בחוק ולספק לעובדים מקומות ראויים, אחרת, ישנה פגיעה בזכויות ובאינטרסים של עובדי המיזם.

אם אי אפשר להיות במקום העבודה בגלל טמפרטורה נמוכה או גבוהה, ובמקביל יש התנגשויות עם מנהל המיזם, העובד יכול להגיש תלונה בפיקוח על העבודה של המדינה. אפשרות נוספת היא לפנות לשירות הסניטרי-אפידמיולוגי.

עם עצם הערעור תתבצע בדיקה ולאחריה יקבע המומחה את התנאים בהם יש לעמוד.

לאחר פרק זמן קצוב מתבצעת בדיקה חוזרת, ובמידה והמעסיק לא תיקן את המצב הוא נקנס, וניתן לנקוט באמצעים נוספים.

עובדים לא צריכים לחשוש לפנות לפיקוח על העבודה כדי להגן על זכויותיהם, הם יכולים לבקש מהעובד חיסיון.

אחריות

במקרה שהדרישות למיקרו אקלים במשרד לא מתקיימות באופן שיטתי גם לאחר קבלת ההחלטה, המעסיק אחראי.

על הבודק לוודא תחילה שאין מערכת מיזוג אוויר במזג אוויר חם, וחימום במזג אוויר קר ולאחר מכן מתקבלת החלטה על סנקציות.

לכן, אם ההפרות לא בוטלו בתוך הזמן שהוקצב על ידי המפקח, מנהל החברה נקנס עד 12,000 רובל.

אם מתעלמים מההערות, תינתן החלטה חדשה לאסור על יישום פעילויות למשך שלושה חודשים לפי סעיף 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

הזכויות והאינטרסים של העובדים הרוסים מוגנים לא רק על ידי חקיקת עבודה, אלא גם על ידי תקנות נוספות שונות - SanPiN, GOST, קוד העבירות המנהליות.

לרוב, אזרחים אפילו לא יודעים כיצד לפעול נכון אם הטמפרטורה במשרד גבוהה או נמוכה משמעותית מהמקובל, והם יושבים 8 שעות במקום, וכתוצאה מכך מצב בריאותם מתדרדר משמעותית. קיימות שתי אפשרויות להגנה על זכויות - הגשת בקשה לפיקוח על העבודה או לשירות האפידמיולוגי.