Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Kui organisatsioonis töötab kuni 50 töötajat, ei ole töökaitseteenistust vaja luua. Neid ülesandeid võib täita direktor või mõni muu spetsialist. Rostrudi esindaja räägib, mida selline spetsialist tegema peab ja millist koolitust selleks vaja on, samuti uuest töötingimuste erihinnangu andmete salvestamise süsteemist.

Ivan Ivanovitš, kuidas otsustada, kes määrata väikeettevõtte töökaitse eest vastutavaks? Kas direktor või muu tööohutuse eest vastutav spetsialist peab saama täiendavat koolitust?

I.I. Shklovets: Valik sõltub ettevõtte spetsiifikast. Tööministeeriumi soovitused ja heaks kiidetud Tööministeeriumi määrus 8. veebruarist 2000 nr 14. Kuu aja jooksul pärast ametikohale määramist peab töökaitsespetsialist läbima koolituse koolitusorganisatsioonis eriprogrammi alusel. Aga kui tal on eriharidus erialal "töökaitse" või "ohutus". tehnoloogilised protsessid ja tootmine” või vähemalt 5-aastane pidev kogemus töökaitse, koolituse ja teadmiste kontrollimise alal ei ole võimalik lõpetada aasta jooksul pärast tööleasumist kinnitatud korra punkt 1.6. Haridusministeeriumi 13.01.2003 määrusega nr 1/29. Lisaks tuleks vajadusel läbi viia erikoolitus, kuid vähemalt kord 3 aasta jooksul.

Pärast koolituse läbimist ja eksami sooritamist väljastatakse juhtidele ja spetsialistidele tunnistus koolituse läbimise ja teadmiste kontrollimise kohta.

Kas Rostrudi all on õppeasutusi, kus saab tasuta koolitust saada? Kas ma saan iseseisvalt õppida ja lihtsalt eksami sooritada?

I.I. Shklovets: Rostrudil ei ole alluvaid õppeasutusi. Koolitust saab läbida kutseõppeasutustes ja koolituskeskustes, millel on tegevusluba haridustegevus. Või organisatsioonis endas, kui tal on selline tegevusluba, vajalik õppejõud ja materiaal-tehniline baas. Koolitus on tasuline. Te ei tohiks proovida iseseisvalt õppida.

Töökaitse eest vastutav direktor või spetsialist peab kõigi töötajatega läbi viima töötervishoiu- ja tööohutuse instruktaaži. Kas piisab ühekordsest tegemisest või tuleb töötajaid, sealhulgas kontoritöötajaid, regulaarselt juhendada?

I.I. Shklovets: Kõigile töölevõetavatele on vajalik läbi viia sissejuhatav instruktaaž vastavalt tööandja poolt kinnitatud programmile: viia kurssi olemasolevate ohtlike või kahjulike tootmisteguritega, rääkida töökaitsenõuetest, viia kurssi töökaitsejuhendiga ja õpetada. ohutud töömeetodid. Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele need tööülesanded on korraldusega pandud.

Lisaks sissejuhatavale töökaitsealasele instruktaažile peab iga töötaja läbima esmase instruktaaži töökohal. Esmane instruktaaž tuleks läbi viia ka teisest struktuuriüksusest üle viidud töötajatega, töötajatega, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde tegemine, samuti kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajatega. Esmase instruktaaži töökohal viib läbi vahetu tööjuht (meister, meister, õpetaja), kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollinud teadmisi töökaitsenõuetest. Sama programmi raames korraldatakse kõikide töötajatega, sealhulgas kontoritöötajatega, vähemalt kord 6 kuu jooksul kordusbriifing. korralduse p 2.1, kinnitatud. Haridusministeeriumi 13.01.2003 määrusega nr 1/29.

Millistel juhtudel on vaja korraldada plaaniväliseid infotunde?

I.I. Shklovets: Plaanivälist instruktaaži viiakse läbi näiteks tehnoloogiliste protsesside muutmisel, seadmete, inventari, tööriistade ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamisel või uuendamisel. Planeerimata instruktaaž on vajalik ka siis, kui töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumise tõttu tekib õnnetusjuhtumi oht.

Kas töötajatele uute arvutite paigaldamisel on vaja läbi viia plaaniväliseid infotunde?

I.I. Shklovets: Arvutite väljavahetamine reeglina tööohutust ei mõjuta, seega pole plaanivälist instruktaaži vaja.

Milliseid dokumente on vaja koolituse läbimiseks?

I.I. Shklovets: Igasugune infotund (sissejuhatav, esmane, korduv, plaaniväline) lõpeb töötajate omandatud teadmiste ja oskuste suulise testiga ohutud tavad tööd. Kontrolli viib läbi sama töötaja, kes instruktaaži läbi viis.

Iga instruktaaži läbiviimine tuleb registreerida spetsiaalses päevikus, juhendamisel ja juhendamisel tuleb anda oma allkiri.

Kuidas kirjutada töötervishoiu ja tööohutuse käsiraamatut?

I.I. Shklovets: Töötajate töökaitse reeglid ja juhendid peab tööandja, võttes arvesse ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust, koostama Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372. Töökaitsejuhiste väljatöötamisel võite kasutada metoodilisi soovitusi Ja heaks kiidetud Tööministeerium 13.05.2004.

Töökaitsejuhend koostatakse lähtuvalt töötaja ametikohast, tema elukutsest või tehtava töö liigist valdkondadevahelise või tööstusharu standardse töökaitsejuhendi alusel. Kui sellisel kutsealal puudub tüüpjuhend - valdkondadevaheliste või valdkondlike töökaitsereeglite alusel.

Kas igale töötajale või ametikohale tuleb koostada eraldi juhend?

I.I. Shklovets: Reeglina töötatakse välja juhised samal ametikohal või kutsealal töötajate rühmale. Kuid iga töötaja jaoks saate välja töötada eraldi juhise.

Kui töökaitse eest vastutav töötaja lahkub ja uut pole veel määratud, kas organisatsiooni saab trahvida?

I.I. Shklovets: Spetsialisti vallandamisel pannakse vastutus töökaitsealaste nõuete täitmise eest juhile. Kui tööohutusspetsialist lahkub, peate eelnevalt hoolitsema asendaja eest.

Töötingimuste erihindamise tulemused tuleks üle kanda föderaalsesse riigi infosüsteemi erihindamise tulemuste registreerimiseks ja 1. osa Art. 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ (edaspidi seadus nr 426-FZ) artikkel 18. Miks see süsteem loodi? Kas see on olnud ja töötab alates 1. jaanuarist?

I.I. Shklovets: Riigi infosüsteem erihindamise tulemuste fikseerimiseks töötas varem, ainult kutsuti Automatiseeritud süsteem töökaitsealane analüüs ja kontroll (AS AKOT). Tööministeeriumi otsusega viidi selle nimi kooskõlla seaduses nr 426-FZ ette nähtud nimega. Sellesse süsteemi sisestatakse teave erihindamise tulemuste kohta, mis edastatakse Rostrudi.

See loodi selleks, et seda saaksid kasutada föderaalsed ja piirkondlikud täitevvõimud, riigieelarvevälised fondid. Näiteks kasutatakse teavet PFR-i kindlustusmaksete täiendava määra kehtestamiseks, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi), arvutamaks allahindlusi või lisatasusid FSS-i kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete kindlustusmääralt. õnnetused, et õigustada töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rahastamist FSS-ist. Süsteemist saadavat infot on vaja ka selleks, et selgitada välja seos töötaja haiguste ning tema töökohal kahjulike ja ohtlike tootmistegurite vahel ning uurida tööõnnetusi.

Kas tööandjad ja töötajad saavad selle süsteemi andmeid kasutada?

I.I. Shklovets: Süsteemi otsesed kasutajad on ametiasutused ja eelarvevälised fondid. Piiratud ligipääs on turvakaalutlustel süsteemiga lingitud.

Ja tööandjad ja töötajad saavad vajalikku teavet, kui taotlevad sellist teenust Rostrudis. Näiteks kui töötaja peab kinnitama, et tal oli töökoht kahjulike teguritega. Ja tööandjal võib vaja minna andmeid erihindamise tulemuste kohta, kui ta näiteks kaotas aruandluse. Või kui leiate hindavalt organisatsioonilt saadud erihinnangu dokumentidest parandusi või kustutusi, millele te kohe tähelepanu ei pööranud. Samuti saab tööandja teha päringu ja andmeid täpsustada, kui tööinspektor avastab kontrolli käigus lahknevusi tööandja valduses olevates dokumentides ja infosüsteemis.

Teenust osutatakse tasuta. Selleks tuleb saata Rostrudile avaldus elektroonilisel kujul. Haldusmäärus, kinnitatud. Tööministeeriumi korraldus 03.09.2014 nr 603n.

Kui erihindamist läbi viinud organisatsioon infot raamatupidamissüsteemi ei edasta, siis millised on selle tagajärjed talle ja tööandjale?

I.I. Shklovets: Töötingimuste erihindamist läbi viinud organisatsioon peab edastama teabe infosüsteemi 10 tööpäeva jooksul erihindamise tulemuste aruande kinnitamise päevast ja 3. osa Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 18. Selle nõude täitmata jätmise eest ootab teda trahv: ametnikele - 20 000 kuni 30 000 rubla, organisatsioonile - 70 000 kuni 100 000 rubla. 1. osa Art. 14.54 Vene Föderatsiooni haldusseadustik

Kui tööandja saab teada, et erihindamist läbi viinud organisatsioon ei edastanud infosüsteemi ettenähtud aja jooksul infot, on tal õigus seda ise teha osa 4, 5 art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 18. Kuid vastutus teda ei ähvarda.

Töökaitsealase koolituse korraldamine ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine on ettevõtte töökaitse juhtimissüsteemi oluline komponent. Alates kvaliteedist, millega töötajaid koolitatakse ohutud meetodid töö on otseselt seotud õnnetusjuhtumi tõenäosusega.

Lugege meie artiklit:

Töökaitsealase koolituse järjekord

Mis tahes raskusastmega NK uurimisel on komisjon kohustatud analüüsima töökaitsealase väljaõppe seisu. Seetõttu on oluline koolitus õigeaegselt kokku leppida, et ei peaks töökaitsetundide eest kallilt maksma.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225 on täielikult pühendatud töötajate töökaitsealasele koolitusele ettevõtetes. Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus sisaldab infotunde, praktikaid, mõnel juhul dubleerimist ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist.

Määrus koolituse järjekorra kohta OT 1/29

Peamine töötervishoiu ja tööohutuse hariduse reguleeriv õigusakt oli ja jääb Haridusministeeriumi ja Tööministeeriumi ühise otsusega kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete koolituse ja kontrollimise kord. Venemaa Föderatsioon 13. jaanuar 2003 eest. Professionaalses keskkonnas on kõik harjunud seda nimetama 1/29-ks või Õppimise korraks.

1.29 Töökaitsealase koolituse järjekord koosneb kolmest osast. Esimene osa annab Üldine informatsioon koolituse korraldamise kohta OT-s. Sel eesmärgil kasutatakse nii koolituskeskusi kui ka tööandjat ennast.

tähelepanu

Tööandja on ainult kohustatud määrused, Justiitsministeeriumis registreeritud ja ettenähtud korras avaldatud ().

GOST on suunav metoodiline dokument (artikkel ja seadus 29. juunist 2015 nr 162-FZ "Vene Föderatsiooni standardimise kohta"). See ei tühista õigusaktide erinõudeid personali väljaõppe, instruktaaži, väljaõppe ja teadmiste kontrollimise korrale.

Siin on säte töökaitsealaste teadmiste koolituse ja kontrollimise korra kohta 1/29 on kõigil juhtudel kohustuslik, see on normatiivne juriidiline dokument. Seetõttu ei pea te oma sisemisi eeskirju üle vaatama. Staatus on alati alla kehtestatud Tellimuse.

samm-sammult algoritm

1. etapp. Kohalike eeskirjade väljatöötamine

Koostada tellimus OT koolituse korraldamiseks. Tutvustage kõiki töötajaid selle tellimusega. Koostage kaks nimekirja – töötajad, kes peaksid saama OT-alase väljaõppe töövälistes koolituskeskustes, ja töötajad, kes on koolitatud ettevõttesiseselt.

Kinnitage need nimekirjad ja viige need töötajateni. Võtke teadmiseks töötajate esinduskogude arvamus. Pakkuge osakonnajuhatajatele koolitusprogramme, praktikakohti, esmaseid briifinge ja tööülevaate päevikut.

2. etapp. Vastutava isiku määramine

tähelepanu

Kõik töötajad ei saa koolituskeskustes väljaõpet. koolituskeskustes juhid ja spetsialistid peavad läbima koolituse ja ainult seal läbima teadmiste kontrolli.

IN Hariduskeskus koolitus peaks keskenduma:

• organisatsiooni juht;
• töökaitseteenistuse töötajad;
• ametiühingu või töökollektiivi nõukogu töökaitseks volitatud;
• ametiühingu liikmed;
• ettevõtte töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise alalise komisjoni liikmed, sealhulgas teadmiste erikontroll (elektriohutuse, kõrgusel töötamise jms kohta);
• vastutavad tööjuhid, töömeistrid, vastutavad tööde teostajad, töölubade väljastamine, töökohtadele juurdepääsu võimaldamine, ehituskorralduse projektide, projektide ja tööde tootmisplaanide kooskõlastamine ja väljatöötamine, ehitus- ja paigaldustöödele lubamise akti allkirjastamine ning muudele lepingulistele töödele;
• töökaitseorganisatsiooni juhi vastutava korraldusega määratud isikud, samuti töökaitse eest vastutavad isikud osakondade kaupa (osakonnad, sektsioonid, töökojad, töökojad, ehitusplatsid jne);
• töökohal toimuvate infotundide programmi juhendamine.

Kui organisatsioon on loonud tingimused töökaitsekoolituse läbiviimiseks, on Venemaa Tööministeeriumi koolituskeskuses korralduse 1/29 punkti 2.3.2 teise lõigu kohaselt koolitatud teadmiste kontrollimise komisjon, samuti juhid ja spetsialistid, keda ei ole nimetatud käesoleva artikli eelmises lõigus, peaks saama nende tööandja poolt tööohutuse alase koolituse.

Nendel eesmärkidel tuleks organisatsioon varustada OT klassiruumide ja nurkade, infostendide, OT plakatite, propagandaga. ohutu töö Ja tervislik eluviis elu.

Samm 3. Programmide ja visuaalsete abivahendite kujundamine

Ettevõtetes on vaja läbi viia töökaitsekoolitusi vastavalt igale ametikoharühmale või kutsealale kinnitatule.

Töökaitsealaste infotundide ja koolituste läbiviimise programmid peaksid välja töötama allüksuse töökaitse eest vastutavad isikud, struktuuriüksuste juhid, tehnilised peaspetsialistid ja juhid.

Tore, kui tööohutusspetsialist tunneb tehnoloogilist protsessi niivõrd, et oskab koostada või kirjutada eksamipiletitega koolitusprogrammi, kuid see haruldane kohustus ei kuulu enam tööohutusspetsialisti funktsionaalsuse hulka. Spetsialist saab anda vaid metoodilist abi programmide koostamisel ja seda koordineerida. Ideaalne mudel, eks?

Samm 4. Diagrammi koostamine

OT koolituste ajakava peab vastama Koolitusprogrammis olevale teemaplaanile.

Selleks tehke tabelisse "Töökaitse temaatiline koolituskava" eraldi rida tundide kuupäevadega. Tutvustage kõiki sellesse koolitusprogrammi registreerunuid selle ajakavaga. Püüdke hoida kõike ainult sees tööaeg.

tähelepanu

Te ei saa kutsuda töötajat vabal päeval OT klassi. Erandiks saab olla vaid töötaja vabatahtlik soov osaleda õppetunnis, et läbitud materjali korrata.

Seetõttu koostage ajakava, võttes arvesse töötajate vahetust.

Ärge unustage ajakava allkirjastada ja töötajaid sellega kurssi viia.

Kuidas tagada, et OT koolitussüsteem ettevõttes toimiks tõrgeteta

Ajakavast tuleb kinni pidada. Kui tund on ärilistel põhjustel ümber lükatud, peab see toimuma muul ajal ja töötajad peavad teadma, millisel päeval tund on ümber paigutatud.

Töötajatele tuleks luua töötingimused. Töötajaid on vaja koolitada õppematerjalid et nad saaksid kodus korrata vaba minut, küsimused eksamiks.

Töötajatele ei ole üleliigne meelde tuletada, et nad peatatakse töölt ilma palgata.

Praktika peaks olema segatud teooriaga, tunnid tuleks läbi viia kuulajatele sobivas vormis, mitte kasutada sinikraedele arusaamatuid kõnepöördeid. See on tüütu ja häirib õppeprotsessist.

Koolitusel saab õpetaja ka õpilastelt palju teadmisi. Seetõttu tuleb enda jaoks paika panna, milles on treeninggrupp tugev ja millised küsimused tekitavad stuupori. Järelikult ei tekita töökohal üks olukord raskusi ja teine ​​võib personali ebaõige tegevusega viia õnnetuseni.

Kui teadmiste kontrolli käigus selgub, et väljaõpe on halb, peaks komisjon töötama välja strateegia, kuidas ületada töötajate raskused tööohutuse ja tööohutuse koolitusel. Arvestada tuleb sellega, et koolitust ei viida läbi tajule avatud koolinoortele, vaid sinikraedele, kes usuvad, et pole millegagi üllatada.

Muide, kõige rohkem ohtlik vanusõnnetuste korral - lihtsalt "kogenud", "paadunud hundid".

Noor praktikant mäletab veel kooliprogrammi ja kardab taas minna sinna, kus teadmisi ja kogemusi napib ning 30–40-aastased töötajad peavad end oma eriala asjatundjateks, tõstes tänu võitudele nende enesehinnangut. väiksemad tootmisolukorrad.

Üle 40-50-aastased töötajad muutuvad juba juhtunud traumaatiliste olukordade kogemuse tõttu kartlikumaks ning tajuvad värskeid teadmisi paremini, kuna ei taha tänapäeva trendidest maha jääda.

tähelepanu

Määrus töökaitsealase koolituse korraldamise ja läbiviimise korra kohta 1/29 ei kehtesta tööandjale nõudeid töökaitsetundide kajastamiseks eraldi päevikus.

Kuid nad märgivad, et kui tunnid registreeritakse ajakirjades, kus märgitakse tundides osalemine ja teemad ning õpilaste küsimused, on teadmiste kvaliteet parem. Paljud juhivad tunde näiteks märgiga “kooliajakirjas”.

Teisest küljest, kui organisatsioon viib OT-alase koolituse läbi ametlikult, ostes "koorikuid" komisjoni liikmetele kahtlastes kontorites, mis nimetavad end mitte vähem kui Moskva ehitus- ja ehitustööstuse juhtimiskoolideks, ja muid seiklejaid lisakutsealadelt. haridust punktis 2.3 .2 nimetatu või Föderatsiooni moodustava üksuse KÜ asemel, siis eksperdiga suheldes pole midagi esitada ning ükski fiktiivselt koostatud OT klasside päevik ei aita koolitust ära tunda. kehtivaks ja vältida organisatsioonile suurt trahvi.

Seetõttu viige koolitusi läbi kvaliteetsetes koolituskeskustes. Hariduskulud on kõikjal ühesugused ja see on alati odavam, kui maksta miljoni dollari suurune trahv ja siis uuesti õppemaksu maksta. Kurja maksab kaks korda. Ärge proovige inspektorit petta, petke ennast. Seega petate töötajat, saates ta korralikult välja õpetamata kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõjul. Ja see on juba kriminaalkuritegu.

Töökaitsekoolituse korraldamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 212) on ohutute töötingimuste tagamise üheks tööandja kohustuseks väljaõpe ohutute meetodite ja tehnikate kohta töökaitsetööde tegemiseks ning tööõnnetuste korral esmaabi andmiseks. , briifing töökaitse, praktika ja teadmiste kontrollimise, töökaitse nõuete kohta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225 peavad kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas selle juht, läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Kõigile tööleasujatele, aga ka teisele tööle üleviidajatele on tööandja kohustatud läbi viima töökaitsealast koolitust, korraldama töökohal praktikaga töö tegemise ja eksamite sooritamise ohutute meetodite ja võtete koolitust ning kursusel. töö - töökaitsealase perioodilise koolituse läbiviimine ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.

Riik korraldab töökaitsealast koolitust õppeasutustes, samuti töökaitsespetsialistide koolitust kõrgkoolides.

Töökaitseinseneri ametikohale võetakse vastu isikuid, kellel on selle eriala diplom või töökogemus sellel ametikohal vähemalt üks aasta.

Esmakordselt töökaitseinseneri ametikohale asumisel, kellel ei ole töökaitse diplomit, tuleb täiendõppekursustel läbida tööohutusalane koolitus eriprogrammide järgi.

Töötajad, kellel on tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse või töökaitse inseneri kvalifikatsioon, samuti õpetajaskond õppeasutused distsipliini "Töökaitse" õpetajad, kellel on pidev töökogemus töökaitse valdkonnas vähemalt viis aastat, ei tohi ühe aasta jooksul pärast tööleasumist läbida koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.

Töökaitsenõuete väljaõppe ja teadmiste kontrollimise kord on kehtestatud GOST 12.0.004-90 "Tööohutusalase koolituse korraldamine", samuti Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusega nr. 1/29 dateeritud

Juhtide ja spetsialistide koolitus

Organisatsioonide juhid ja spetsialistid läbivad töökaitsealase erikoolituse mahus ametlikud kohustused tööle vastuvõtmisel esimesel kuul, seejärel - vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord 3 aasta jooksul. Neil on lubatud iseseisvalt töötada pärast organisatsioonis kehtivate kohalike eeskirjadega tutvumist.

Juhtide ja spetsialistide töökaitsealane koolitus toimub eriprogrammide alusel 40 tunni ulatuses organisatsioonis endas või koolituskeskustes, kui neil on litsents, õppejõud ning materiaal-tehniline baas.

Nižni Novgorodi oblastis on 24 koolitusorganisatsiooni, millel on rahvastiku töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi luba juhtide ja spetsialistide töökaitsealaste teadmiste koolitamiseks ja testimiseks.

Koolitusorganisatsioonid eeskujuliku õppekava alusel, mille kinnitas Venemaa Tööministeerium 17. mail 2004. aastal. välja töötada ja heaks kiita hariduskavad töökaitsealased koolitusprogrammid ning kooskõlastada need täitevvõimudega.

Organisatsiooni juhtide ja spetsialistide töökaitsealane koolitus viiakse läbi vastavalt tööandja kinnitatud näidisprogrammide alusel välja töötatud programmidele.

Juhtide ja spetsialistide töökaitsealase koolituse käigus loengud, seminarid, konsultatsioonid, ärimängud, kasutada saab moodul- ja arvutiprogramme, samuti kaugõpet.

Koolitust viivad läbi õppeasutuste töökaitse, tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse õpetajad, täitevvõimu, riikliku järelevalveorganite juhid ja spetsialistid, samuti vastava kvalifikatsiooni ja töökogemusega organisatsioonide töökaitseteenistuste töötajad. kaitse.

Töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks organisatsioonides moodustatakse tööandja korraldusel komisjon, kuhu kuulub vähemalt kolm inimest, kes on läbinud koolituse ja kontrollinud teadmisi töökaitsenõuetest ettenähtud korras. Komisjoni kuuluvad organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhid, töökaitseteenistuse spetsialistid, peaspetsialistid (tehnoloog, mehaanik, energeetik), samuti ametiühinguorganisatsiooni esindajad ja töökaitse volitatud isikud.

Teadmiste kontrollimise komisjoni ehk koolitusorganisatsiooni koosseisu kuuluvad nende organisatsioonide juhid ja põhikohaga õpetajad ning kokkuleppel täitevvõimu ja töökaitse valdkonna riikliku järelevalveorganite esindajad.

Teadmiste kontrolli tulemused dokumenteeritakse ettenähtud vormis protokollis.

Töökaitsenõuete tundmise testi edukalt sooritanud töötajale väljastatakse komisjoni esimehe allkirjastatud tunnistus, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. tööline, mitte kontrollitud teadmisi, on kohustatud sooritama teadmiste kordustesti hiljemalt ühe kuu jooksul.

Organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorraline test viiakse läbi uute töökaitsealaste seaduste ja normatiivaktide kehtestamisel, uute seadmete ja tehnoloogiliste protsesside kasutuselevõtul, töötajate määramisel ja üleviimisel teisele tööle. föderaalse tööinspektsiooni ja täitevvõimu ametnike taotlusel pärast õnnetust ja õnnetusi ja töökatkestusi sellel ametikohal üle aasta.

Järgmise (erakorralise) teadmiste kontrolli toimumise kuupäev ja koht tuleb töötajale ette teatada vähemalt 15 päeva.

Erikoolitus sinikraedele

Teatud sektorites ja töökohtadel, millele kehtivad kõrgendatud ohutusnõuded, viiakse läbi tööohutusalane erikoolitus.

Tööde ja kutsealade loetelu, mille kohta koolitust ja teadmiste kontrolli teostatakse, koolituste ajakava ja eksamikomisjoni koosseisu kinnitab ettevõtte juht (peainsener) kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga.

Koolitus viiakse läbi programmide järgi, mis on välja töötatud, võttes arvesse tööstust ja tüüpprogramme, tootmise spetsiifikat, elukutset ja tööliiki. Programmid kinnitab organisatsiooni juht kokkuleppel töökaitseosakonna ja ametiühingukomisjoniga. Koolituse maht on vähemalt 20 tundi.

Tööohutusalast koolitust töötajate ettevalmistamisel korraldab personali väljaõppe või tehnilise koolituse osakond tootmisprotsessi hästi tundvate spetsialistide ja inseneride kaasamisega.

Pärast koolitust läbivad kõik töötajad teadmiste ja praktiliste oskuste kontrolli. Teadmiste kontrolli tulemused vormistatakse protokollis ja kantakse isiklikule kaardile. Teadmiste kontrolli edukalt sooritanud töötajale väljastatakse iseseisva töö õiguse tunnistus. Kui töötaja saab mitterahuldava hinde, määratakse teadmiste korduskontroll hiljemalt ühe kuu jooksul.

Kõik töötajad, kellel on seda tüüpi tööl, ametikohal, kutsealal üle ühe aasta pausi, peavad enne iseseisvale tööle asumist läbima töökaitsealase koolituse.

Rajatisi teenindavate töötajate teadmiste kontrollimisel kõrgendatud oht, teadmiste kontrollimise komisjoni kutsutakse kontrollivate organisatsioonide esindajad.

Töökaitse instruktaaž

Kõik värbatavad peavad olema töökaitses, sh. lähetatud töötajad, teatud piirkonnas tööd tegevate kolmandate isikute organisatsioonide töötajad, tööstuspraktika läbivad üliõpilased jne.

Vastavalt briifingu iseloomule ja toimumisajale jagunevad need sissejuhatavateks, töökohal esmasteks, korduvateks, plaanivälisteks ja sihipärasteks.

Sissejuhatava instruktaaži ettevõttes viib läbi töökaitseinsener või isik, kellele on ettevõtte korraldusel need tööülesanded usaldatud. Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi töökaitseametis ettevõtte juhi poolt kokkuleppel ametiühingukomisjoniga kinnitatud sissejuhatava instruktaažprogrammi alusel. Programm on koostatud, võttes arvesse SSBT standardite nõudeid, töökaitse norme ja eeskirju ning tootmise eripära, selle iseärasusi.

Ligikaudne küsimuste loetelu sissejuhatava briifinguprogrammi koostamiseks on toodud lisas. 3 GOST 12.0.004-90 ja sisaldab:

1. teave ettevõtte, tootmisfunktsioonide kohta;
2. tööõiguse põhialused, tööleping, tööaeg, puhkeaeg, hüvitised ja hüvitised;
3. sisereeglid töögraafik, vastutus rikkumise eest;
4. käitumisreeglid ettevõtte territooriumil, töökodade asukoht, teenused;
5. ohtlikud ja kahjulikud tegurid, tootmisspetsiifilised, kaitsevahendid, ohutusmärgid, alarmid;
6. tööstusliku kanalisatsiooni ja isikliku hügieeni nõuded, vahendid isikukaitse, nende väljaandmise kord, normid;
7. tööõnnetuste asjaolud ja põhjused, nende uurimise ja arvestuse kord;
8. esmaabi kannatanutele, töötajate tegevus tulekahju korral, tulekahjude vältimise meetodid ja vahendid.

Sissejuhatava instruktsiooni kohta tehakse kanne sissejuhatava instruktaaži registreerimise päevikusse (lisa 4) koos juhendatava ja juhendatava kohustusliku allkirjaga, samuti töödokumenti (vorm T-1). Koos päevikuga saab kasutada personaalset treeningkaarti.

Esmane instruktaaž töökohal viiakse läbi enne tootmistegevuse algust:

1. koos kõigi äsja ettevõttesse vastu võetud, ühest üksusest teise üleviimisega;
2. töötajatega, kes teevad neile uut tööd, ärireisijad, renditöötajad;
3. tegutseva ettevõtte territooriumil ehitus- ja paigaldustöid tegevate ehitajatega;
4. praktikale saabunud üliõpilaste ja õpilastega enne uut tüüpi tööde tegemist, samuti õppelaborites, klassides, enne uue teemaga tutvumist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 225 on sätestatud, et kõik ettevõtete töötajad, samuti juhid ja juhid. üksikettevõtjad. Pärast koolitust tuleks läbi viia regulaarsed teadmised ja oskused töökaitse, ohvrite esmaabi, häda- ja ohuolukordades tegutsemise alal. Selleks peab tööandja läbi viima regulaarseid töötervishoiu ja tööohutuse instruktsioone nii ettevõttes tööülesandeid täitma alustavatele töötajatele, töötajatele, kes viiakse üle organisatsioonisiseselt teise kohta, kui ka alalistele töötajatele vastavalt kehtestatud instruktaažigraafikule. Kui on ohtlikke ja kahjulikud tingimused tööjõudu, siis on vaja läbi viia mitte ainult koolitus, vaid ka kohapealne väljaõpe ning pärast seda perioodilised instruktaažid ja teadmiste kontrollimine vastavalt spetsiaalsele ajakavale.

Ohutusjuhendajad jagunevad mitmeks tüübiks. Töölevõtmisel läbib töötaja klassiruumis või töökaitsenurgas sissejuhatava instruktaaži. Seejärel viiakse temaga töökohal läbi esialgne instruktaaž. Samuti näeb tervise- ja ohutussüsteem ette korduva, plaanivälise ja sihipärase instruktaaži. Kõiki neid tunde võib läbi viia iga töötaja, kes on määratud direktori või ettevõtja korraldusel, samuti koolitatud spetsialiseeritud keskuses ja saanud loa infotundide läbiviimiseks.

Iga instruktaaž kantakse spetsiaalsesse päevikusse, kande kõrval on nii töötajate kui ka juhendajate allkirjad ja tunni kuupäev.

Esmane infotund

Esmane instruktaaž toimub otse töökohal, selle läbiviimise aeg on rangelt enne iseseisva tegevuse algust. Korraldatakse kõigile, kes organisatsiooni äsja tööle võetakse, sh neile, kes saavad tööle lepingu alusel või hooajatööle või kombineeritult, olenemata lepingu sõlmimise perioodist. Kodutöötajaid juhendatakse ka siis, kui töö käigus kasutatakse ettevõtte poolt pakutavat varustust, samuti kui selle soetab töötaja oma kuludega.

Esmane instruktaaž tuleb läbi viia ka töötajatega, kes viiakse ühest struktuuriüksusest teise või kui samas kohas muutuvad töötajate töötingimused ja ülesanded. Esmase ja sissejuhatava instruktaaži peavad läbima ka teiste organisatsioonide lähetatud töötajad, kesk- ja kõrgkoolide üliõpilased, kes on ettevõttes praktikal. Iga isik, kes ühel või teisel viisil tootmisprotsessis osaleb, puudutab tööajal masinaid, liine, seadmeid, mis on võimeline tekitama tööst tulenevatel põhjustel vähimatki tervise- või heaolukahjustust, peab olema instrueeritud, koolitatud. Selle isiku allkiri koos protseduuri kuupäevaga peaks ilmuma infotundide logisse.

Kui uus töötaja oma tootmistegevust ei seostata seadmete kallal töötamise, selle katsetamise, remondi, seadistamise, kasutuselevõtuga, siis võib ta tööandja otsusega juhendamisest vabastada. täpne nimekiri töökaitsealasest koolitusest vabastatud ametikohad kinnitab tööandja. Ettevõtja peab aru saama, et kui ta sellised ametikohad asutab, siis vastutab ta isiklikult, kui töötaja ikka saab Kutsehaigus või vigastus.

Muud tüüpi infotunnid

Korduvaid briifinge korraldatakse rohkem kui kord poole aasta jooksul või isegi sagedamini, olenevalt tegevuse spetsiifikast. On ka plaaniväliseid infotunde, mis toimuvad teatud tingimuste ilmnemisel. See juhtub nii uute töökaitsealaste õigusaktide kehtestamisega kui ka olemasolevate kohandamisega, tootmisprotsessi olulise muutusega, tehnoloogiliste liinide väljavahetamisel, seadmete uuendamisel, uue tööriista ostmisel. mis võivad mõjutada ohutuid töötingimusi. Plaaniväline instruktaaž on kohustuslik töökaitse- ja ohutusnõuete rikkumise korral, kui on tekitatud oht töötajate elule ja tervisele, näiteks võib selliseks juhuks olla õnnetus, vigastus, õnnetus vms.

Plaanivälise infotundide läbiviimise võivad algatada riikliku järelevalve- ja kontrollorganite esindajad või inspektorid. Kui tootmine oli teatud perioodiks suletud, siis alustatakse ka alles pärast plaaniväliseid briifinge. Ohtlike tööstusharude puhul on seisakuperiood 1 kuu, tavalistes - 2 kuud. Lisaks saab tööandja isiklikul initsiatiivil läbi viia plaanivälist instruktaaži ja teadmiste kontrolli OT kohta, kui ta nägi selliseks sündmuseks mõjuvaid põhjuseid.

Ja sihitud on teist tüüpi instruktaaž. Vajadus selle rakendamiseks tekib siis, kui on vaja likvideerida õnnetusi, loodusõnnetuste tagajärgi, samuti ühekordsete tööpakettide läbiviimisel ja suure rahvahulgaga ürituste läbiviimisel.

Infotundide läbiviimise kord, aeg ja tingimused on kehtestatud ettevõtte sise-eeskirjaga. Ettevõttes töökaitse eest vastutavad juhid peavad läbima koolituse kord kolme aasta jooksul, kuid esimese (mitte sissejuhatava) briifingu peavad nad läbima esimese töökuu jooksul. Kellest võib saada selline juht? Iga korraldusega määratud isik. Olge ametisse määramisel ettevaatlik, kui te ei anna korralikult korraldust, võib see põhjustada palju probleeme, probleemide tagajärjel võib vastutus lasuda täielikult teil isiklikult. Kuid kõige parem on muidugi mitte lubada sellistel olukordadel tekkida.

"Töökaitse" suunal on võimalik määrata osakonnajuhatajad ja nende asetäitjad juhatajaks, sellise koormuse võib enda kanda võtta juht või üksikettevõtja. Kui sul on tehniliselt pädev töötaja, kes ei ole juht, siis temast võib saada ka hea vastutav töötaja töökaitses.

Kui ettevõttes luuakse töökaitsekomisjon, siis sellesse kuuluvad oma struktuurides seda valdkonda kontrollivad osakondade juhid, töökaitse koolituskeskuste esindajad, kohalike omavalitsuste esindajad ja erinevate valitsustasandite esindajad.

Kui organisatsioonil on selline komisjon, võib see läbi viia nii infotunde kui ka enesekontroll teadmisi, mida peetakse kord kolme aasta jooksul. Sellises komisjonis peab olema vähemalt 3 inimest ja kõik nad peavad olema koolitatud ettevõttes, millel on tervise- ja ohutusalase hariduslitsentsi litsents. Paljudes linnades teevad seda personali arenduskeskused. Komisjonil peavad olema esimees ja sekretär. Samuti peab olema komisjoni moodustamise korraldus, mis on koostatud kõiki reegleid järgides. Kui ettevõttes tegutseb ametiühingukomisjon, peavad selle esindajad olema komisjonis kohal ja kaitsma töötajate huve keeruliste olukordade ja vahejuhtumite korral.

Kui töötaja ei ole läbinud järgmist instruktaaži ja teadmiste kontrolli, on tööandjal õigus ta töölt kõrvaldada. Kui töötaja on testi edukalt sooritanud ja eksami sooritanud, väljastatakse talle tunnistus, millele kirjutab alla komisjoni esimees, ja kinnitatakse organisatsiooni pitser. Kui positiivset hinnet ei saanud, siis kuu aja pärast peab töötaja tulema teisele eksamile. Tuleb märkida, et kogu vastutus sisekoolituse kvaliteedi eest lasub tööandjal ja töökaitsekomisjonil. Seda kvaliteeti kontrollib kohalik tööinspektsioon ja paljud tööandjad eelistavad vältida selle asutuse suurenenud tähelepanu. Seetõttu on kõige loogilisem järgida töökaitse reegleid ja nõudeid ning mitte pidada seda valdkonda tarbetuks, mitte läbi viia koolitusi ainult paberil näitamiseks.

Kõik töökaitsealased koolitused toovad ettevõttele tõsist kasu. Peame neid tajuma investeeringuna meie majandusse, maine parandamisse, klientide lojaalsusse. Näiteks toimus tehases gaasiplahvatus ja kaks inimest sai surma. Kas toodete ostjad arvavad, et keegi ei järgi tuberkuloosi reegleid? Kliendid lihtsalt lõpetavad selle tehase toodete kasutamise, sest meedia kirjeldab sündmusi nii, et pilt on võimalik paljudeks aastateks täielikult unustada. Ja töökaitsemeetmetele oli vaja regulaarselt kulutada väike summa, siis oleks saanud olulisi kahjusid vältida.

Põhidokument töökaitse küsimustes on loomulikult tööseadustik. See kirjeldab otseselt nii tööandja kohustusi "tagama ohutus- ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele" () kui ka töötaja kohustused - "järgida kõiki töökaitsenõudeid" (TK RF artikkel). Töökaitse põhimõtted, vajalike tegevuste, sealhulgas koolituse korraldamise kord on üksikasjalikult toodud eraldi jaotises X (artiklid 209-231).

Välja arvatud Töökoodeks RF, välja töötatud föderaalseadused, korraldused ja otsused, põhimäärused määrused. Need kehtestavad konkreetsed nõuded ja standardid, mida tuleks kasutada eriürituste korraldamisel ja kohaliku dokumentatsiooni väljatöötamisel. Erilist tähelepanu vaadake järgmisi dokumente:

• Töötajate turvaalaste teadmiste koolituse ja kontrollimise kord ametialane tegevus ja töökaitse ( );
• Soovitused töökaitseteenistuse töö korraldamise kohta organisatsioonis (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon nr 14, 08.02.2000);
• Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismäärus (24.06.2014).

Kes koolitust korraldab

Keda koolitatakse

Tööohutuskoolituse peavad läbima eranditult kõik organisatsiooni töötajad:

• juhid, sealhulgas tööandjad - üksikettevõtjad;
• spetsialistid;
• töölised.

Neid, kes pole koolitust läbinud, ei saa lubada oma tööülesandeid täitma.

Juhend või koolitus?

Sõltuvalt tööprofiilist ja ametikohast saavad töötajad omandada erinevaid programme. Kõige tavalisem koolitusviis on juhendamine. Kõik töötajad läbivad eranditult.

Õpetust on mitut tüüpi.

1. Sissejuhatav - kõigile kolmandate isikute organisatsioonide palgatud ja lähetatud töötajatele, see tähendab kõigile, kes on seotud tootmistegevusega. Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on juhataja korraldusel antud need tööülesanded.

2. Esmane töökohal - see on instruktaaž kõigile uutele töötajatele, nii alalistele kui ajutistele, naaberüksusest üleviinutele ja teistest organisatsioonidest lähetatutele, samuti neile, kelle tööalane tegevus on oluliselt katkestanud. Esmase instruktaaži viib läbi töötaja vahetu juht: töödejuhataja, töödejuhataja, õpetaja jne.

3. Korduv – viiakse läbi kõikidele töötajatele vähemalt kord kuue kuu jooksul samade programmide järgi, mis töökoha esmasel instruktaažil.

4. Planeerimata - seda tüüpi koolitus on seotud põhjapanevate muutustega, mis mõjutavad töötaja tööülesannete täitmist. See võib olla muudatus seadusandluses, seadmete või tehnoloogiliste protsesside muudatus. Plaanivälist instruktaaži viiakse läbi ka juhul, kui töötaja jämedalt rikub töökaitsenõudeid.

5. Suunatud – vajadus suunatud juhendamise järele tekib siis, kui me räägimeõnnetusjuhtumite (loodusõnnetuste) tagajärgede likvideerimise kohta, ühekordsetel töödel ja nendel tegevusliikidel, mis nõuavad tööluba, luba ja muid eridokumente.

Töötavate erialade esindajatele on tööandja kohustatud läbi viima töö tegemise ohutute meetodite ja võtete lisakoolituse. See puudutab uusi töötajaid ja neid, kes viiakse teisele tööle. Koolitus tuleks läbi viia kuu jooksul pärast vastuvõtmist / tööle üleviimist. P sellise koolituse korra ja sageduse, samuti sinikraede teadmiste kontrollimise vormi kehtestab tööandja, lähtudes teatud tüüpi tööde ohutust reguleerivatest eeskirjadest ().

Eraldi koolitus tuleks korraldada organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele, töökaitse peainseneri asetäitjale, samuti töökaitseteenistuse spetsialistidele või töötajatele, kellele tööandja on töökaitsetöö korraldamise eest vastutanud. Tähtaeg on sama - mitte hiljem kui üks kuu alates tööle asumisest või ametikohale määramisest.

Tähtis! Organisatsiooni juhtide ja spetsialistide töökaitsekoolitus sisaldub kõigis instituutides ja täiendõppeteaduskondades toimuvate eriala täiendõppe kursuste hulgas.

Teadmiste kontroll

Iga instruktaaž peaks lõppema suulise küsitlusega töötajate ohutute töövõtete kohta omandatud teadmiste ja oskuste kohta. Töötavate erialade esindajatele viib läbi teadmiste kontrolli vahetu juhendaja. Spetsialistidel ja juhtidel on erikomisjon töötajatest, kes on saanud vastava loa kõrgemalt organisatsioonilt või spetsialiseeritud õppeasutuselt.

Juhtide ja spetsialistide sertifitseerimine toimub vähemalt kord kolme aasta jooksul ja töötajate atesteerimine vähemalt kord aastas.

Teadmiste kontrollimise komisjonis on vähemalt kolm inimest: organisatsiooni ja/või struktuuriüksuse juht, ohutus- ja töökaitse peaspetsialist (tehnoloog, mehaanik, energeetik jne). Komisjoni liikmed võivad olla ainult need, kes on saanud ettenähtud korras töökaitsealast koolitust ja testi.

Organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise tulemused vormistatakse lisa nr 1 kohase protokolliga ning töötajate kutsetegevuse ja tööohutuse alaste teadmiste kontrollimine. kaitse.

Tähtis! Töötaja, kes ei suutnud pärast koolitust teadmiste kontrolli edukalt sooritada, on kohustatud proovima uuesti hiljemalt ühe kuu jooksul.

Läbiviidud instruktaažid ja koolitused, samuti sertifitseerimise ja uuringute tulemused tuleb fikseerida tööde tegemise päevikusse ja vajadusel tööloale. Ajakirjad on tõrgeteta köidetud ja nummerdatud. Nende hooldamise vormid ja kord kinnitati „Tööohutusnormide süsteemiga. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted".

Töötajatele ohutute töötingimuste tagamise nõue kehtib eranditult kõikidele tööandjatele. Sellel ettevõtete tegevusalal on palju komponente ja see on üsna rangelt reguleeritud. Kuid samal ajal näeb tööseadus ette erinevad variandid töökaitsealase töö korraldamine. Ettevõtte juht peaks valima sobiva võimaluse, tutvuma regulatiivse dokumentatsiooniga ja olema tähelepanelik Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja seadusandlike aktide nõuete suhtes. Ja muuta see kujundamise lihtsamaks vajalikud dokumendid aidata kaasaegseid automaatikasüsteeme.