Kuidas õppepuhkust arvutada. Konkreetse arvutuse näide

Iga tööandja võib kokku puutuda olukorraga, kus töötaja vajab seda aega. Sel põhjusel peab ta teadma ja järgima reegleid, mis reguleerivad töötajale õppepuhkuse andmist Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel.

Õppepuhkuse mõiste

Seadus ei kasuta otseselt mõistet " õppepuhkus". Tööseadustik räägib haridust omandavate töötajate garantiidest ja hüvitistest. See periood on üks neist. See on lisapuhkus ja näeb ette tasu. Kasutatakse ka mõistet "õpilaspuhkus". Kõrval töökoodeks(artikkel 173) seda ei anta kõigil juhtudel ja see nõuab mitmete tingimuste täitmist.

Õppepuhkuse andmise põhjused

Enne tasumisele kuuluvate summade ja töölt vabade päevade arvutamist tuleb töötajal selgitada, kas tema puhul makstakse õppepuhkust. Seadus kehtestab järgmisi tingimusi, mis tagavad vaba aja hankimise ja sisu säilimise:

• tasemele vastava hariduse omandamine esmakordselt;
• riikliku akrediteeringuga asutuse külastamine.

Töötaja õppima saatmiseks on vajalik mõlema tingimuse samaaegne olemasolu.

Samuti peab tööandja teadma, kas õppepuhkus on tasustatud, kuna vastavate reeglite ebaõige kohaldamine võib kaasa tuua maksuprobleeme.

Õppepuhkuse tasumine ja registreerimine 2019. aastal

Arvutuste õigsus on oluline mõlemale poolele tööleping. Töötaja jaoks on koolitusperiood seotud kulutustega, mida tuleb planeerida ja administratsioonil on vaja teha väljamakse seadust rikkumata. Vaatame, kuidas õppepuhkust tasustatakse.

Viimased seadusemuudatused tehti 2014. aastal. Õppepuhkuse arvestus 2019. aastal toimub juba mitu aastat kehtinud reeglite järgi. Need reeglid leiate TC praegusest versioonist. Kõige lihtsam ja usaldusväärsem viis õppepuhkuse tasustamise kohta 2019. aastal teada saada on kasutada õigusinfosüsteemi.

Puhkuse kestus

Selle perioodi kestust reguleerivad eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükis. Õpilaspuhkuse tasustamist mõjutab saadud haridustase ja tegevuse liik, millega töölt vabastamine on seotud.

Kui me räägime kõrghariduse osas sõltub pakutavate päevade arv kursusest, millel töötaja õpib. Enne õppepuhkuse arvestamist peate tutvuma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.

Kui töötaja on 1. või 2. eluaastal, on tal õigus 40 päevale.

Järgmistel kursustel pikeneb see periood 50 päevani.

Kui töötaja vajab aega lõpueksamiteks valmistumiseks, antakse talle kuni 4 kuud puhkust.

Tööandjal on oluline teada, kas millal õppepuhkust tasustatakse kaugõpe. Kui töötaja on üliõpilane täiskohaga osakond, siis ei ole ettevõte kohustatud talle seda perioodi võimaldama. Seadus näeb ette ainult omal kulul puhkusepäevade kättesaamise.

Märge

Vastavalt tööseadusandlusele ei arvestata õppepuhkust tööstaaži hulka, kuna praegu pensionifondi sissemakseid ei tehta. Lisateavet elamus sisalduvate puhkuseliikide kohta leiate siit

Akadeemilise kraadi taotlevatele töötajatele ja kõrge kvalifikatsiooniga töötajate koolitusprogrammides osalejatele tööseadustiku alusel õppepuhkuse eest tasumine on sätestatud artiklis. Selle dokumendi 173.1. Õpilased taga täiskohaga töötajatel on õigus saada 30 päeva töölt vabaks. Enne õppepuhkuse arvestamist on vaja nimetatud ajavahemikule lisada õppeasutusse (kui see asub teises piirkonnas) sõiduks kuluv aeg. Kandidaadi- või doktoritöö kaitsmisel on puhkuse kestus vastavalt 3 ja 6 kuud.

Keskeriharidust omandavatele õpilastele kirjavahetuse teel või poole kohaga, on ette nähtud järgmine puhkuse kestus:

• 1 ja 2 kursuse jaoks on ette nähtud 30 päeva;
• järgmistel kursustel pikendatakse seda perioodi 40 päevani;
• riigieksamiteks valmistumise ja nende sooritamise periood võib olla kuni 2 kuud.

Vaatame, kas tööandjal on kohustus õppepuhkuse eest tasuda, kui töötaja saab täiskoormusega keskerihariduse. Nagu bakalaureuse- ja magistriõppe programmide puhul, saab selline töötaja oma kuludega arvestada ainult päevi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174).

Võib ette tulla olukordi, kus töötaja omandab keskhariduse. Jutt käib õhtukoolidest. Sellistele töötajatele näeb seadus ette ka õppepuhkuse maksmise. Tööseadustik (artikkel 176) tagab järgmiste perioodide tagamise:

• 9 päeva, kui räägime põhiüldhariduse programmi atesteerimisest;
• 22 päeva keskhariduse programmi raames eksamite sooritamisel.

Mugavuse huvides saate seda kasutada õppepuhkuse jaoks, mille leiate mis tahes spetsialiseeritud veebiportaalist.

Õppepuhkuse registreerimiseks vajalikud dokumendid

Puhkuseõiguse kasutamiseks peab töötaja esitama hulga dokumente.

• Taotlus, mis on tehtud mis tahes kujul. Tekstis peab olema märgitud puhkuse põhjus ja kestus.
• Õppeasutuse väljastatud dokument. Ülikoolide puhul räägime tunnistusest-kutsest. See koosneb kahest osast: esimene näitab koolituse toimumise aega ja teine ​​täidetakse nende läbiviimisel.

Õppepuhkust väljastatakse vastavalt üldreeglid kohaldatakse iga-aastase puhkeaja suhtes:

Teatud õppepuhkuse andmise küsimused

Õppepuhkusel olevate töötajate suunamine on seotud mitmete tunnustega. Paljudel juhtudel saavad töötajad teise kõrgharidus. See, kas õppepuhkust sel juhul tasutakse, sõltub kollektiivlepingu ja (või) töölepingu tingimustest. Kui need sisaldavad vastavaid tingimusi, on tööandja kohustatud andma spetsialistile nendes dokumentides sätestatud tagatised. Kui lepingute tekstis selliseid sätteid ei ole, kohaldatakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177: õppepuhkust teise kõrghariduse omandamiseks ei tasustata.

Juhtudel, kui töötaja õpib paralleelselt kahes või enamas õppeasutuses, tehakse tema valikul töövabastus ühe koolitusprogrammi raames.

Märge! Antud õppepuhkus ei kuulu rahalisele hüvitamisele ega vähendamisele ning Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125 keelab töötaja tagasi kutsumise.

Selle perioodi liitmine põhipuhkusega on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga.

Nende reeglite tundmine võimaldab spetsialistil arvutada sertifitseerimiseks valmistumiseks kuluvat aega ja tööandjal vältida vastutust ähvardavaid rikkumisi.

Advokaat vastab teie küsimustele allpool kommentaarides

õppepuhkus võimaldatakse töötajatele õppimise ja töö ühitamise korral. Tööandja on kohustatud töötaja avaldusele alla kirjutama seadusandja kehtestatud tingimustel õppepuhkus. Sellest, millal seda tüüpi puhkust pakutakse ja kuidas seda tüüpi puhkust arvutatakse, räägime artiklis.

Õppepuhkus (tööseadustiku artikkel 173)

õppepuhkus- see on päevade arv, mis antakse töötajatele, kes ühendavad haridust ja tööd, et läbida sessioon või kirjutada kursusetöid / lõputöid.

Seadusandja on kindlaks määranud tingimused, mille alusel sätestatakse õppepuhkus- Tööandja kohustus:

• esmakordne koolitus teatud haridustasemel;
• õppeasutuse riikliku akrediteeringu olemasolu;
• periood õppepuhkus ei ületa seadusandja määratud tähtaegu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173);
• edukas töötajate koolitus.

Töötaja staaž organisatsioonis ei oma tähtsust. Isegi kui ta töötas ainult 1 päeva, antakse talle puhkust täies mahus. Keeldumise korral on kodanikul õigus tööandja otsus kohtusse edasi kaevata.

Tähtis! Kui töötaja saab sellel tasemel teise hariduse (näiteks kõrgema), kuid tööandja suunal, siis õppepuhkus antakse talle üldiselt.

Kuidas aru saada, kas töötaja on edukalt koolitatud?

Pakkudes õppepuhkus toimub õppeasutuse poolt väljastatud tõendi-kutse alusel. Sellest lähtuvalt järeldame, et kehvade õpitulemustega, näiteks õigel ajal mittesaanud õpitulemustega kursusetööd ah, negatiivsete hinnete olemasolu distsipliinides eksamil jne, järgmisele kursusele vastuvõttu ei toimu; vastavalt sellele ka tunnistust ei väljastata. Seetõttu on tööandja jaoks tõendi-kutse olemasolu koolituse edukuse näitaja.

Juhime tähelepanu, et organisatsiooni juhil ei ole õigust nõuda õpilaselt puhkuse andmiseks täiendavaid haridusega seotud dokumente. Eelkõige ei ole tal õigust hinnata töötaja väljaõppe taset ja selle alusel keelduda talt alla kirjutamast õppepuhkus.

Õppepuhkus 2015. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

õppepuhkus antakse ainult põhitöökohas. See reegel ei sisalda erandeid. Olenemata sellest, kas töötaja on osalise tööajaga töötaja välis- või ettevõttesisene, ei saa ta oma puhkuseõigust kasutada. Kodanik võib aga omal kulul kirjutada puhkuseavalduse ja kokkuleppel tööandjaga minna õppima.

Tähtis! Kui töötaja õpib mitmes õppeasutuses, siis õppepuhkus saab ette näha seansside edastamiseks ainult ühes neist. Milline neist, jääb töötaja enda otsustada.

Kestus õppepuhkus kõnes märgitud. Avalduse kirjutamisel ei ole töötajal õigust päevade arvu vähendada/suurendada. Tööandjal seda õigust ei ole. Kui aga tudeng jõudis eksamid enne tähtaega sooritada ja puhkus pole veel lõppenud, ei saa tööandja teda tööle kutsuda.

Töökoodeks õppepuhkus ei võimalda kombineerida aastamaksega. See tähendab, et töötaja saab kõigepealt võtta teatud arvu päevi ja kulutada need koolitusele ning seejärel kirjutada avalduse põhipuhkuse saamiseks. See probleem reguleerib töötaja koos tööandjaga. Samamoodi lahendatakse probleem ka muud tüüpi vaba aja veetmisega. Näiteks on noor ema lapsehoolduspuhkusel. Selleks, et saaks kasutada õppepuhkus, see peab katkestama eelmise.

Seda tehakse järgmiselt: töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse Rasedus-ja sünnituspuhkus ja läheb tööle. Mõni päev hiljem esitab ta dokumendid esitamiseks õppepuhkus. Pärast seansi edukat läbimist (kui laps ei saa 3-aastaseks) on tal õigus naasta uuesti lapsehoolduspuhkusele.

Tähtis! Isegi kui töötaja on juba võtnud õppepuhkus, ei tohiks tööandja võtta temalt õigust põhipuhkusele. See reegel kehtib kõikidel juhtudel, olenemata õppepuhkuse päevade arvust.

Õppepuhkuse andmise nüansid

Seadusandja tegi selle kindlaks õppepuhkus Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks osakoormusega õppuritele võimaldatakse üks kord aastas õppekoha sõidu eest täistasu. Antud juhul räägime kõrghariduse omandavatest üliõpilastest. Kui teadusgraniiti näritakse kõrgkoolis või tehnikumis, siis makstakse sõidutasu 50%.

Mida tähendab saada esimest korda haridust?

Seadusandlus on kehtestanud mitu haridustaset:

• kõrgem;
• keskmine;
• esialgne jne.

Seega esmakordselt - tähendab, et töötajal puudub dokument teatud taseme programmide raames teadmiste omandamise kohta. Näiteks kui on keskharidus, siis õppepuhkus kõrghariduse omandamisel tasutakse ja antakse täies mahus. Kui aga töötaja otsustas omandada teise kõrghariduse, ei pea tööandja puhkuseavaldusele alla kirjutama.

Tähtis! Kõrgharidus Vene Föderatsioonis jaguneb kaheks etapiks: bakalaureuse- ja magistriõpe. Kui töötajal on magistriõppesse vastuvõtmisel bakalaureusekraad õppepuhkus talle antakse, kuna tegemist on kahe sama haridustasemega süsteemiga.

Kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, on tööandja kohustatud teda ka tagama õppepuhkus. Sel juhul aga ei täideta reegel, et organisatsiooni juhil ei ole õigust puhkusel oleva töötajaga lepingut lõpetada, kui ta väljub lepingu raamest. Seda näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks tähtajaline leping lõpeb selles märgitud tähtaja möödumisel; vastavalt ei ole tegemist tööandja initsiatiiviga, vaid seaduse nõuete täitmisega. Isegi kui töötaja on õppepuhkusel, siis tehakse arvestus koos temaga ja kantakse üle sularaha töötatud perioodi eest.

Kuidas õppepuhkus on korraldatud?

Saamise eest õppepuhkus töötaja peab koostama avalduse ja lisama sellele vaidetõendi. Viimane dokument väljastatakse ainult õppeasutuses.

Viitekõnes peab olema märge:

• teave õppeasutuse kohta;
• teave õpilase kohta;
• haridustase;
• päevade arv õppepuhkus;
• puhkuse põhjus (näiteks seansi läbimiseks).

Dokument koosneb 2 osast:

• esimene osa valmib enne koolituse algust;
• teine ​​- pärast eksamite lõppu.

Mõlemad osad antakse tööandjale. Samas ei saa töötajalt ära võtta õigust kasutada puhkuseõigust enne, kui juht näeb tõendi teist osa.

Kuidas arvutada õppepuhkust 2015. aastal

Pakkumise ajal õppepuhkus töötajale tuleb säilitada tema koht ja ametikoht, samuti keskmine sissetulek. Vastavalt arvutada õppepuhkus on vaja kindlaks määrata keskmise töötasu suurus.

Arveldusperiood on 12 kuud.

Valem on järgmine: aasta kogutulu / 12 kuud / 29,4 päeva.

Puhkusetasu suuruse arvutamiseks korrutage saadud summa puhkusepäevade arvuga.

Kui töötaja ei tööta tervet aastat, vaid ainult paar kuud, siis võetakse valem selle aja töötasu ja korrutatakse see töötatud kuude arvuga.

Töötaja peavad saama kõik talle makstavad maksed 3 päeva enne puhkuse algust. Ja täies mahus. Osaline raha ülekandmine enne puhkust ja ülejäänud summa pärast tööle minekut ei ole lubatud.

Tähtis! õppepuhkus asendada ei saa rahaline hüvitis.

2015. aasta õppepuhkuse arvestus (näide)

I. kirjutas avalduse talle andmiseks õppepuhkus alates 22.04.2015 kuni 30 kalendripäevad seansi läbimiseks.

Haridustingimused:

• ekstramuraalne;
• 2 käiku;
• ülikoolil on riiklik akrediteering;
• haridust esimest korda.

I. töötab organisatsioonis alates 11.01.2014. Sellest lähtuvalt on arvestatud 2014. aasta november - detsember, jaanuar - märts 2015. Selle aja jooksul kogunes I. 100 000 rubla.

1. Keskmise päevapalga arvutamine:

100 000 / 5 kuud / 29,4 päeva (kuus) = 680 rubla.

2. Puhkusetasu kokku:

680 rubla × 30 päeva = 20 400 rubla.

Tasustamata õppepuhkus

Mitte alati ei maksa õppepuhkust tööandja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 173 on selgitatud, et tööandja ei peaks selle eest maksma õppepuhkus järgmistel juhtudel:

• sisseastumiseksamite sooritamisel;
• täiskoormusega üliõpilased;
• ettevalmistuskursuste üliõpilased jne.

Lisaks rahale ja puhkusele võib töötaja hariduse omandamisel saada muid soodustusi:

1. 10 kuud enne lõpetamist (diplomi kirjutamiseks) töötaja soovil töönädal saab lühendada 7 tunni võrra.
2. Töötajale 1 töövaba päeva võimaldamine nädalas.

Samal ajal jääb töötajatele koolituseks eraldatud aja eest 50% oma keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Töötajatel, kes ühendavad töö õppimisega, on õigus saada lisapuhkust - õppimist. Mis määrab sellise puhkuse kestuse? Kas see on alati tasuline? Millised dokumendid peab töötaja õppepuhkuse saamiseks esitama? Kuidas kajastada puhkusetasu maksmist töötajale-õpilasele raamatupidamises ja maksuarvestuses? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Garantiid ja hüvitised (sealhulgas õppepuhkuse võimaldamine) töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega, samuti kandidaadiks või teadusdoktoriks vastuvõetud töötajatele, kehtestab Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26. Käesolevas peatükis sätestatu kohaselt on õppepuhkuse andmisel:

• vastava taseme hariduse esmakordne omandamine töötaja poolt;
• haridusprogrammi riikliku akrediteeringu olemasolu;
• töötaja edu vastava hariduse omandamisel (st koolitusel oleva töötaja eelmise semestri akadeemilise võla puudumine, kõigi kohustuslike kursusetööde, labori- ja muude tööde sooritamine, töötaja kõigi erialade testide sooritamine õppekavaga ette nähtud).

Õppepuhkuse andmise võimaluse töötajale, kellel on juba vastaval tasemel kutseharidus, võib ette näha töölepingu või töötaja ja tööandja vahel kirjalikult sõlmitud õpilaslepingu. Töötajale, kes ühendab töö õppimisega samal ajal kahes haridusorganisatsioonis, saab õppepuhkust anda ainult seoses haridusega ühes neist organisatsioonidest (töötaja valikul) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177) .

Kollektiiv- või töölepingus võib lisaks näha ette võimalus anda õppepuhkust töötajale, kes ühendab töö riikliku akrediteeringuta haridusprogrammide väljatöötamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176).

Teatud töötajate kategooriate puhul antakse õppepuhkust, võttes arvesse järgmisi tunnuseid:

1. Osalise tööajaga töötaja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 kohaselt on õigus taotleda õppepuhkust ainult põhitöökohas. Sellega seoses, kui töötaja, kes ühendab töö haridusega, on registreeritud tingimustel sisemine kombinatsioon, antakse talle põhitöökohal tasulist hariduspuhkust vastavalt Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26 ja samal ajal peab ta võtma puhkuse ilma säästmata palgadõppepuhkuse ajal.
2. Töötajatel, kes ühendavad tähtajalise töölepingu alusel töötamise koolitusega, on õigus saada õppepuhkust tähtajatu töölepingu alusel registreeritud töötajatele kehtestatud üldises korras. Töölepingu tähtaeg ei mõjuta töötajale õppepuhkuse andmise võimalust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 173).

Õppevaheaja kestus

Õppepuhkuse kestus, aga ka selle tasumise võimalus sõltub töötaja haridustasemest ja puhkuse andmise eesmärkidest (kesktaseme läbimine, lõputunnistus, õppeasutusse astumine, lõputöö koostamine, läbimine). lõpueksamid).

Toome tabelisse tasulisele (tasustamata) õppepuhkusele õigustatud isikute nimekirja, näidates ära nende kestuse.

Töötajad, kellel on õigus saada õppepuhkust	Õppepuhkuse andmise eesmärgid	Õppepuhkuse pikkus	Tasustatud õppepuhkuse võimalus
Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele osalise ja osakoormusega õppevormis osalevad töötajad, kes on neid programme edukalt omandanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173)		40 kalendripäeva	Puhkus tasutud
	Lühendatud ajaga õppides teisel kursusel kesktaseme tunnistuse läbimine	50 kalendripäeva
		50 kalendripäeva
		Kuni 4 kuud
aastal sisseastumiseksamitele lubatud töötajad haridusorganisatsioonid kõrgharidus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173)		15 kalendripäeva	Puhkust ei tasustatud
Töötajad - kõrgharidusorganisatsioonide ettevalmistusosakondade üliõpilased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173)	Lõpliku tunnistuse läbimine	15 kalendripäeva
Töötajad, kes õpivad riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppe täiskoormusega õppekavades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173)		15 kalendripäeva sisse õppeaasta
	Lõpuliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine koos lõpuriigieksamite sooritamisega	4 kuud
	Lõpuliste riigieksamite sooritamine	1 kuu
Töötajad, kes valdavad kõrgkoolide teadus- ja pedagoogilise personali koolitamise programme (lisaravi), residentuuriprogramme ja assistent-praktikaid korrespondentkursuste jaoks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1)	Haridus kõrgelt kvalifitseeritud töötajate koolitusprogrammide raames	30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul	Puhkus tasutud
Teaduste kandidaadi või teadusdoktori kraadi konkursile lubatud töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 05.05.2014 määrus nr 409 „Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjade kinnitamise kohta puhkuse andmine teaduskandidaadi või teadusdoktori kraadile vastuvõetud isikutele).	Ettevalmistus lõputöö kaitsmiseks	3 kuud - teaduste kandidaadi kraadi taotlejal; 6 kuud - doktorikraadi saamiseks
Töötajad, kes omandavad edukalt riiklikult akrediteeritud keskerihariduse õppeprogramme osalise ja osalise tööajaga õppevormides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174)	Keskastme tunnistuse läbimine esimesel ja teisel aastal	30 kalendripäeva
	Vahetunnistuse läbimine igal järgneval kursusel	40 kalendripäeva
	Riikliku lõpliku tunnistuse läbimine	Kuni 2 kuud
Töötajad, kes on lubatud keskerihariduse haridusorganisatsioonide sisseastumiseksamitele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174)	Sisseastumiseksamite sooritamine	10 kalendripäeva	Puhkust ei tasustatud
Töötajad, kes omandavad riiklikult akrediteeritud keskeriõppe haridusprogramme täiskoormusega õppes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174)	Kesktaseme tunnistuse läbimine	10 kalendripäeva õppeaastas
	Riikliku lõpliku tunnistuse läbimine	Kuni 2 kuud
Töötajad, kes valdavad edukalt riiklikult akrediteeritud üld- või keskhariduse õppeprogramme osa- ja osakoormusega õppes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 176)	Põhiüldhariduse õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine	9 kalendripäeva	Puhkus tasutud
	Keskhariduse õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine	22 kalendripäeva

Töötaja õppepuhkusele saatmise dokumentatsioon

Töötaja õppepuhkusele saatmise, samuti muude töö ja koolitusega ühendamisega seotud garantiide ja hüvitiste saamise alusdokumendiks on kutsetunnistus, mille vorm on kinnitatud Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldusega nr 1368 Tõendivorm võeti kasutusele 2014. aastal ja see asendas kohe kaks kutsetunnistuse vormi, mida varem kasutati eraldi õpingute registreerimiseks kõrgkoolides ja eraldi keskkoolides.

2015. aastal määratud kujul tunnistus-kutse uuendati Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 02.03.2015 korraldusega nr 134, 05.26.2015 nr 525.

Õppeasutuse poolt väljastatav tunnistus-kutsung koosneb kahest osast: otse tunnistusest-kutsumisest ja selle juurde rebitavast tüvest. Kui töötaja ei esita tööandjale tema tegelikku õppepuhkuse ajal õppeasutuses viibimist tõendavat täidetud tünni, võib ta kaotada õiguse järgmisele õppepuhkusele. Lehel anname näidisabi-kõne.

Pärast tööandjale tõendi-kutse esitamist peab töötaja kirjutama puhkuseavalduse. Taotluse saab esitada järgmisel kujul.

Pärast taotluse kinnitamist asutuse juhi poolt antakse korraldus anda see töötaja pühad. Raamatupidajale arvestatakse sellise korralduse alusel puhkusetasu. Selleks täidab ta puhkuse andmisel, vallandamisel ja muudel juhtudel keskmise töötasu arvestuse märkuse-arvestuse (f. 0504425) ning seejärel kantakse andmed õppepuhkuse kohta töötaja isikukaardile.

Õppepuhkuse tasu

Õppepuhkusel viibimise ajal makstakse talle keskmist töötasu. Töötajale sellise puhkuse ajal säilitatava keskmise töötasu arvutamine toimub vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määrusega keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi (edaspidi - määrus nr 922) .

Puhkusetasu keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu (arveldusperioodi) eest (määruse nr 922 punkt 4).

Määruse nr 922 punkti 10 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk kalendripäevades puhkuse eest tasumiseks, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3). .

Töötajale makstava puhkusetasu suurus määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel väljamaksmisele kuuluva perioodi kalendripäevade arvuga (see tähendab õppepuhkuse kalendripäevade arvuga) (määruse nr 922 punkt 9). .

Täiendava õppepuhkuse tasumise keskmise töötasu määramisel arvestatakse õppeasutuse tõendi-kutsega (määruse nr   922 punkt 14) kõik kalendripäevad (sealhulgas töövabad puhkused), mis jäävad selle puhkuse perioodi. ) kuuluvad tasumisele.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende väljamaksete laekumise allikatest (määruse nr 922 punkt 2). Samas tasub meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja nii aeg kui ka selle aja jooksul kogunenud summad, kui (määruse nr 922 p 5):

• töötajale säilitati keskmine palk vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud lapse toitmise vaheajad;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;
• töötaja muudel juhtudel vabastati töölt täie või osaline säilitamine töötasu või tasuta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tõendi-kutse nr 59 kohaselt läks Petrova I. N. (kasvataja) õppepuhkusele 09.07.2015 kuni 14 cal. päevadel Selle tasumise arveldusperiood on 01.09.2014 kuni 31.08.2015. Arveldusperioodi kogunenud töötasu oli 150 000 rubla. Peaksite määrama õppeperioodi puhkusetasu suuruse.

Puhkusetasu 14 cal. päevadel võrdub 5972,70 rublaga. (150 000 rubla / 12 kuud / 29,3 päeva x 14 päeva).

Tuletame meelde, et õppepuhkuse maksmine, võttes arvesse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 tuleks teha hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Kui puhkusetasu maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse puhkusetasu välja selle päeva eelõhtul või varasemal kuupäeval (Rostrudi kiri 30. juuli 2014 nr 1693-6 -1).

Õppepuhkuse tasu suuruste maksustamine üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega

üksikisiku tulumaks. Artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 kohaselt võetakse üksikisiku tulumaksu maksubaasi määramisel maksumaksja kõik tulud, mille ta sai nii sularahas kui ka rahas. looduslikud vormid või õigus käsutada, mille ta on tekkinud, samuti sissetulek materiaalsete hüvede kujul, mis määratakse vastavalt art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212.

Üksikisiku tulumaksuga maksustamata tulude loetelu kehtestab Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217.

Kuna töötaja õppepuhkuse tasu suurus keskmise töötasu suuruses art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklit 217 ei arvestata, nende suhtes kohaldatakse üksikisiku tulumaksu vastavalt üldiselt kehtestatud korrale. Sarnane seisukoht on esitatud ka Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 24. juuli 2007. a kirjas nr 03-04-06-01/260.

Puhkusetasu summade vormis tulu tegeliku laekumise kuupäev on sellise tulu tegeliku väljamaksmise kuupäev (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 223). Maksumaksja tulu maksmisel puhkusetasu vormis on maksuagendid - tööandjad kohustatud arvestatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summad üle kandma hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil need väljamaksed tehti (artikkel 226 punkt 6). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt).

Kindlustusmaksed. Töötajale õppepuhkuse ajal makstava keskmise töötasu summalt arvestatakse Vene Föderatsiooni pensionifondi, FSS-i ja FFOMS-i kindlustusmakseid. Kindlustusmaksete arvutamise alusesse arvestatakse puhkusetasu summa täies ulatuses nende tekkekuupäeval (p 1, artikkel 7, punkt 1, artikkel 8, punkt 1, artikkel 11 föderaalseadus nr 212-FZ).

Puhkusetasu tekke ja väljamaksmise kajastamine raamatupidamistoimingutes

Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 01.07.2013 korraldusega nr  65n kinnitatud Vene Föderatsiooni eelarveklassifikaatori kohaldamise korra juhendile on tööd kombineeriva asutuse töötajate õppepuhkuse tasumise kulud. koolitusega kajastuvad kulude liigis 111 „Asutuste töötasufond“ ja alamartiklis 211 „Töötasu » KOSGU. Samade koodide järgi tuleks näidata üksikisiku tulumaksu tasumise kulud.

Seejuures tuleb puhkusetasu summalt kogunenud kindlustusmaksete eelarvevälistesse fondidesse tasuda vastavalt kululiigile 119 „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed töötajatele töötasu ja muud maksed asutuste töötajatele. ” ja KOSGU alaartikkel 213 „Palgade viitvõlad” .

Sellest lähtuvalt ja ka vastavalt juhistele nr   162n, 174n, 183n kajastatakse töötaja õppepuhkusel viibimise ajal keskmise töötasu arvutamise ja maksmise toimingud raamatupidamises (eelarve) raamatupidamises järgmiste kirjavahetuskontodega. :

Valitsusasutus (juhend nr 162n)		Riigi rahastatud organisatsioon (juhend nr 174n)		Autonoomne asutus (juhend nr 183n)
Deebet	Krediit	Deebet	Krediit	Deebet	Krediit
Puhkusetasu tekkimine
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Puhkusetasu summalt üksikisiku tulumaksu arvestamine
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Puhkusetasu maksmine asutuse kassast
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Puhkusetasu ülekandmine pangakaart tööline
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Üksikisiku tulumaksu ülekandmine
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Kindlustusmaksete kogunemine puhkusetasu summalt
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Kindlustusmaksete ülekandmine eelarvevälistesse fondidesse
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Märkusarvestuse alusel jäi eelarvelise asutuse töötajale õppepuhkuse ajal arvestatud keskmise töötasu summaks 10 000 rubla. Üksikisiku tulumaksu suurus on 1300 rubla ja kindlustusmaksed - 3020 rubla. (sh kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed ajutise puude korral ja seoses emadusega (2,9%) - 290 rubla; kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed tervisekindlustus(5,1%) - 510 rubla; pensionikindlustusmaksed, mille eesmärk on rahastada tööpensioni kindlustusosa (22%) - 2200 rubla; vigastuste hüvitamise sotsiaalkindlustusmaksed (0,2%) - 20 rubla).

Puhkusetasu summa kantakse töötaja pangakaardile.

Kõik maksed ja ülekanded tehakse riikliku ülesande täitmiseks ettenähtud dotatsiooni arvelt.

Kuna nimetatud töötaja töö on otseselt seotud põhiliste avalike teenuste osutamisega, on puhkusetasu maksmisega seotud ja nende summalt kogunenud kulud. kindlustusmaksed seotud otseste kuludega, mis sisalduvad osutatud teenuste maksumuses.

Eelarvelise asutuse raamatupidamises kajastuvad need tehingud järgmiselt:

Operatsiooni sisu	Deebet	Krediit	Summa, hõõruda.
Puhkusetasu kogunes	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Kogunenud üksikisiku tulumaks	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Pangakaardile kanti puhkusetasu miinus üksikisiku tulumaks (10 000 - 1300) hõõruda.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Loetletud üksikisiku tulumaks	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Kindlustusmakseid maksavad:
- rahapesu andmebüroos (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- FSS-is (2,9 %)		4 303 02 730	290
- FFOMS-is (5,1%)		4 303 07 730	510
- FSS-is (0,2%)		4 303 06 730	20
Loetletud kindlustusmaksed:
- rahapesu andmebüroos (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- FSS-is (2,9%)	4 303 02 830		290
- FFOMS-is (5,1%)	4 303 07 830		510
- FSS-is (0,2%)	4 303 06 830		20

Õppepuhkusele on õigus töötajal, kes ühendab töö õppimisega. Sellise puhkuse kestus ja ka selle eest tasumise võimalus sõltuvad töötaja haridustasemest, koolituse vormist ja õppepuhkuse andmise eesmärkidest (kesktaseme läbimine, lõputunnistus, õppeasutusse astumine, lõputöö koostamine, lõpueksamite sooritamine). Selle puhkuse eest tasumine põhineb töötaja viimase 12 kuu keskmisel töötasul. Töötajale õppepuhkuse eest tasumisel on tööandja kohustatud puhkusetasu summalt arvestama ja tasuma üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid.

24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Pensionifondi kindlustusmaksete kohta Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond.

Kinnitatud eelarve raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamise juhend. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 6. detsembrist 2010 nr 162n.

Kontoplaani kasutamise juhend raamatupidamine eelarveasutused, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010. aasta korraldus nr 174n.

Kinnitatud juhend iseseisvate asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani kasutamiseks. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 23. detsembri 2010. aasta korraldus nr 183n.

Õppepuhkus on üliõpilastöötajate garantiide ja soodustuste kogum. Vastavalt artikli lõikele 8 aastal õppivad töötajad haridusseaduse § 50 alusel õppeasutused täis-, osa- ja osakoormusega õppekava täites on õigus saada lisapuhkust töökohal, lühemat nädalat ja muid hüvesid. Töö ja õppimise ühendavate töötajate tagatiste ja hüvitiste üksikasjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükis ning kõrgharidusseaduse artiklites 17 ja 19.

Praegu on mitmeid haridusprogramme. Kutsekeskharidusõppesse kuuluvad kõrgkoolid, tehnikumid, lütseumid. Kõrgharidus hõlmab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 173 eriala, bakalaureuse-, magistri-, magistri-, residentuuri-, assistent-praktika-.

Kes saavad taotleda õppepuhkust

Nende tagatiste ja hüvitiste saamiseks peavad üliõpilased vastama mitmele tingimusele:

• õpilane peab olema edukas õpilane;
• õppeasutusel peab olema riiklik akrediteering;
• vastava taseme haridust omandatakse esmakordselt.

Edukas õppimine ehk sooritus õppekava, kinnitatakse kõnega. See tõend väljastatakse õppeasutuses töökohas esitamiseks.

Kui töötaja õpib korraga kahes õppeasutuses, siis saab talle anda ainult ühe õppepuhkuse. Millise, peab ta ise valima.

Kui pikk on õppepuhkus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 173 ja kõrgharidusseaduse artiklile 17 on kutseõppeasutustes õppivatel töötajatel õigus lisapuhkused säilitades samal ajal keskmise sissetuleku. Õppepuhkuse kestus sõltub töötaja omandatavast haridusest. Haridusprogrammide tüübid ja pakutavate puhkusepäevade arv on toodud tabelis 1.

Tabel 1.

Haridusprogrammid	Puhkuse kalendripäevade arv
ülikooli 1 ja 2 kursust	40
I ja II kursuse tehnikum, kõrgkool, lütseum	30
järgnevad ülikoolikursused	50
järgnevad tehnikakooli, kolledži, lütseumi kursused	40
lõpueksamite sooritamine	30
lõpukvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine ülikoolides	Kuni 4 kuud
Riiklik atesteerimine kolledžites, tehnikakoolides, lütseumides	Kuni 2 kuud
Aspirantuur, residentuuriõpe ja palju muud	30
Doktoritöö koostamine	6 kuud
doktoritöö koostamine	3 kuud

Kuidas võtta õppepuhkust

Esimese asjana nõutakse üliõpilaselt õppepuhkuse avalduse toomist raamatupidamise osakonda. Taotlus on kirjutatud mis tahes kujul. Samuti on vaja kaasa võtta tõend-kõne, millest oli juba juttu käesoleva artikli lõikes 2. Abikõne väljastatakse vastavalt kehtestatud skeemile. Kui töötaja plaanib lõputööd kaitsta, siis peab ta kaasa võtma väljavõtte lõputöö nõukogu otsusest. Lisaks koostab raamatupidamine täiendava tasulise puhkuse korralduse, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Tellimuses on märgitud puhkuse algus- ja lõppkuupäev, puhkusepäevade arv, tasustatud puhkusepäevade arv. Puhkus on tööajalehes märgitud tähega “U” või numbriga “11” (see on tasulise puhkuse korral), kui palgata, siis märgitakse “UD” või “13”. Samuti tehakse kanne töötaja isikukaardile VIII jaos.

Kuidas õppepuhkust tasustatakse?

Puhkust saab tasuda nii palgaga kui ka ilma. Kui puhkuse eest makstakse tasu, siis makstakse töötajale keskmise töötasu alusel palka, nagu ka tavapuhkuse eest.

Töötaja õpib instituudi teisel kursusel. Kõrgharidus omandati esmakordselt. Instituut on akrediteeritud. Tegin tõendi-kõne raamatupidamisse, kus on märgitud, et seanss kestab 20 päeva. Viimase 12 kuu jooksul oli tema palk 744 000 rubla. Raamatupidaja arvestas tema keskmiseks töötasuks 744 000/(12*29,3). Selgus 2116,04 rubla. Puhkusetasu suurus on sel juhul 2116,04 * 20 \u003d 42 320,82 rubla.

Raamatupidamises tegi raamatupidaja järgmised kanded:

Tabel 2.

Juhtmed	Nimi	Summa
D 20 (23.25.44) / K 70	Puhkusetasu kogunes	42 320,82
D 20 (23.25.44) / K 69	Makstud kindlustusmaksed	12 823,21
D 70 / K 68	Puhkusetasu summalt kinnipeetud üksikisiku tulumaks	5 501,71
D 70 / K 50	Puhkusetasu makstud	36 819,11

Tuleb meeles pidada, et puhkusetasu makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Lisainformatsioon

• Tööandjal ei ole õigust keelduda õpilasele puhkuse andmisest ega anda kutsetunnistusel märgitust lühemat puhkust. Samuti on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui tekkis mõni kiireloomuline tootmisvajadus.
• Kord aastas maksab edasi-tagasi reiside eest tööandja. Üliõpilastele 100% ulatuses, kõrgkoolide, tehnikakoolide jne. 50% ulatuses.
• Õppepuhkuse ajal haigestumine puhkust ei pikenda ning ajutise puude hüvitisi ei maksta. Aga kui inimene jäi haigeks ka pärast õppepuhkust, siis koguneb toetus puhkuse lõppemise päevale järgnevast päevast.
• Kui töötaja haigestub õppepuhkuse ajal, saab ta pöörduda õppeasutuse dekanaati, anda haigusleht ja talle väljastatakse uus kutsetunnistus uute kuupäevadega. Tema tööandja on kohustatud puhkust pikendama, kuid ta ei ole siiski kohustatud selle aja eest haiguslehte maksma.
• Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud.
• Õppimist ja tööd ühendaval üliõpilastöötajal on õigus teatud juhtudel eeldada tööaja lühendamist.

Selleks, et tööandja saaks maksta õppepuhkuse tasu oma töötajale, kes ühendab töö õppimisega kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuses, on vaja teada tööseadusandluses ette nähtud tasumise tingimusi. Vigade vältimiseks on vaja arvestada õppepuhkust 2017. aastal (näide).

Kuidas õppepuhkust arvestatakse?

Õppepuhkuse suurus ettevõtte töötajatele, kes ühendavad oma töö õppimisega, arvestatakse keskmise päevapalga alusel. Arvutus see näitaja tehakse eelmise 12 kuu kogupalga alusel, jagatakse see summa kuude arvuga (kaksteist) ja aasta keskmist päevade arvu kajastava arvuga (29.3) (töölepingu artikkel 139). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töötaja on meie juures olnud üle aasta. Kuidas arvutada õppepuhkust?

Näiteks MagnitWay LLC töötaja Lopasov I.N. õpib kõrgkoolis, millel on vastava bakalaureuseõppe programmi akrediteering. Lopasov I.N. Saab esmakordselt kõrghariduse, õpib osakoormusega (2. kursusel) ja seetõttu on tal õigus saada tasulist puhkust keskastme tunnistuse läbimise eest vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Lopasov I.N. esitas MagnitWay LLC personaliosakonnale 04.03.2017 kuni 22.04.2017, s.o 20 kalendripäevaks kehtestatud vormi tunnistus-kutse. Kõrgkoolis teisel kursusel õppides makstakse vahetunnistuse läbimise eest 40 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173). Töötaja on MagnitWay LLC-s töötanud alates 2015. aastast, seetõttu on keskmise päevapalga arvutamiseks tema perioodil 04.01.2016 kuni 31.03.2017 saadud töötasu suurus 268569 rubla. Ettevõtte raamatupidamisosakond arvutab keskmise töötasu päevas: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 rubla.

Seejärel tuleb õppepuhkuse puhkusetasu suuruse leidmiseks korrutada keskmine päevapalk kõnetunnistusel märgitud vahetunnistuse päevade arvuga, s.o. 20 x 763,84 = 15276,80 rubla.

Töötaja on töötanud vähem kui aasta. Kuidas õppepuhkust arvutada?

Ettevõtte StroyMir LLC töötaja Potapov V.N. töötab selles organisatsioonis alates 1. novembrist 2016. Potapov V.N. õpib keskeriõppeasutuses (kõrgkoolis) korrespondentosakonna 3. kursusel, esitas ettevõtte personaliosakonnale tunnistuse-kutse sessioonile eksamite, testide, kursusetööde sooritamiseks 05.08.2017-05. /26/2017, s.o 19 kalendripäevaks . Tööandja on kohustatud tasuma õppepuhkust, kuna:

• õppeasutus on selle koolitusvaldkonna jaoks akrediteeritud;
• Potapov V.N. omandab esmakordselt keskerihariduse;
• Potapov V.N. viib koolitusi edukalt läbi, ilma võlgadeta;
• töötaja õpib kirja teel.

Kuna töötaja on töötanud alla ühe aasta see koht töö, siis võetakse keskmise päevapalga arvutamiseks tema selles ettevõttes töötamise aja (alates 11.01.2016) töötasu, s.o 11.01.2016 kuni 31.05.2017 - 93585 rubla.

StroyMir LLC raamatupidamisteenus arvutab töötaja keskmise päevapalga, mille lugeja kajastab perioodil 11.01.2016 kuni 31.05.2017 saadud töötasu summat - 93585 rubla, nimetaja - perioodi aeg, mille eest see töötasu laekus (meie puhul 6 kuud) ja kuu keskmise päevade arvuna võetud arv (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 rubla. Puhkusetasu arvutamisel õppeasutuses seansi läbimise eest arvestas Potapov V.N. arvutatud keskmise töötasu summa päevas (532,33 rubla) korrutatakse kõnetunnistusel näidatud seansi kestusega (19 päeva): 532,33 x 19 = 10114,27 rubla.