Kuidas arvutada, mitu päeva puhkust teeniti. Rahalise hüvitise arvutamine

Igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäevad. Puhkusetasu makstakse töötaja viimase kalendriaasta keskmise töötasu alusel. See tähendab mitte kalendriaastat, vaid tööaastat ning arvestust ei alustata 01. jaanuarist, vaid konkreetse tööandjaga töölepingu sõlmimise kuupäevast.

Põhipuhkuse võtmise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist töötamist kell see tööandja. Kui lepingupooled jõuavad kokkuleppele, võib puhkuse anda varem. Kui töötaja lahkub töölt enne kuuekuulist töötamist, on tööandjal kohustus maksta talle hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Ja kuidas arvutada, mitu puhkusepäeva töötajal on kogunenud? Puhkusetasu arvutamise valem pole nii keeruline. Peate teadma, milliseid perioode arvestatakse puhkuseõiguse andva tööstaaži puhul.

Alates tööülesannete täitmise teisest aastast antakse töötajale puhkust ajakava alusel, mis tuleb igas ettevõttes kinnitada jooksva aasta 15. detsembriks. järgmine aasta. Iga töötaja peaks teadma, kuidas puhkusetasu arvutada.

Puhkusetasu arvutatakse järgmise valemi järgi:

OTP \u003d (palk / (12 * 29,3)) * puhkusepäevade arv, kus:

  • OTP - puhkuse eest saadud hüvitise summa;
  • Palk on selle töötaja töötasu kogu töötatud perioodi eest; 12 - kuude arv aastas;
  • 29,3 on keskmine päevade arv kuus. See väärtus määratakse valitsuse tasandil.

Puhkusetasu arvestamine ja väljamaksmine peab toimuma hiljemalt 3 kalendripäeva enne töötaja puhkuse algust. Keerulisem on ülaltoodud valemit kasutada, kui töötaja ei ole tööaastat täielikult läbinud.

(29,3 / 12) * töötatud kuude arv kokku. 29, 3/12 \u003d 2, 44 päeva igal töötajal tegelikult töötatud kuu kohta.

Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse järgmisi perioode vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121:

  • tegelik tööaeg;
  • päevad, mil töötaja tegelikult töökohalt puudus, kuid see jäi talle. Sellised juhtumid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes määrustes;
  • sunniviisilise töölt puudumise päevad;
  • muud artiklis sätestatud perioodid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121.

Näiteks sai töötaja tööle 2. novembril 2015 ja 28. aprillil 2017 ta lahkus. Kogu perioodi töötas ta täielikult, ilma lünkadeta. Nii "kogunes" ta pühadeks 5 kuud staaži. Kuna aprill "möödus" pooleks, peetakse seda täielikult. Seetõttu on töötajal "kogunenud" 2,44 * 5 = 12,2 puhkusepäeva. Ümardamisreeglite järgi - 12 kalendripäeva.

Puhkusetasu valem

Kuidas näeb välja puhkusetasu keskmise töötasu arvutamise valem:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), kus:

  • srzar on konkreetse töötaja 1 tööpäeva keskmine palk;
  • Palk on kogu konkreetse töötaja viimase tööaasta kogunenud palk;
  • 12 - kuude arv aastas;
  • 29,3 - keskmine päevade arv 1 kuu jooksul.

Näiteks sai töötaja tööle 02.06.2016 ja alates 01.06.2017 on tal õigus minna puhkusele. Selle aja jooksul sai ta 578 000 rubla. Seega on tema keskmine palk 1 tööpäeva eest võrdne:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubla.

Puhkusepäevade arvutamise valem on järgmine:

(29,3 / 12) * töötatud kuude arv kokku. 29,3 / 12 \u003d 2,44 päeva igal töötajal tegelikult töötatud kuu kohta. Näiteks on töötaja selle tööandja juures töötanud tervelt 7 kuud. Seetõttu on tal vallandamisel õigus saada hüvitist 7 * 2,44 = 17 kalendripäeva puhkuse eest.

Arvutusvalem

Puhkusepäevade arvutamise valem on järgmine:

Selle töötaja keskmine töötasu * puhkusepäevade arv.

Igal töötajal on õigus oma puhkus iseseisvalt osadeks jagada, kuid tingimusel, et pool sellest on vähemalt 14 kalendripäeva. Ülejäänud päevi on tal õigus jagada. Kuid peate tööandjaga kokkuleppele jõudma, kuna puhkuse jagamine on välja lülitatud üldine ajakava ja see võib mõjutada ülejäänud töötajaid.

Keskmine töötasu 1 tööpäeva eest arvutatakse järgmise valemi abil:

Kõik viimase kalendriaasta töötasud / 12 * 29.3

2018. aasta puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirju. Uusi arvutusreegleid ei ole välja töötatud ega kinnitatud juba mitu aastat .

Järgmised tegurid mõjutavad rahasummat, mida töötaja puhkuseperioodil saab:

  • periood, mille kohta arvutus tehakse;
  • töötaja keskmine palk. Selle näitaja arvutamiseks on vaja võtta eelmiselt tööandjalt vastav tõend. See võimaldab mitte "kaotada" mõningaid summasid ja perioode;
  • töökogemus;
  • puhkepäevade arv, mida töötaja soovib kasutada. Hüvitist makstakse maksimaalselt 28 kalendripäeva puhkuse eest.

Puhkusele on õigus ainult ametlikult töölepingu alusel töötaval töötajal. Kui töötajaga sõlmitakse tsiviilõiguslik leping, siis sellisel täitjal ei ole õigust lahkuda. Tavapuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuid on teatud kategooriaid töötajaid, kes võivad oma ameti ja ametikoha tõttu saada lisapuhkepäevi.

Esimene puhkus antakse pärast kuuekuulist töötamist, seejärel - vastavalt ajakavale. On selliseid töötajaid, kes saavad hoolimata eelnevalt kinnitatud dokumendist puhkusele minna neile sobival ajal:

  • naised, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele;
  • töötajad, kes lapsendasid ametlikult lapse, kes seda veel ei ole kolm aastat;
  • alaealised töötajad.

Tähtis! Igal töötajal on tööandjaga kokkuleppel õigus saada tasuta puhkust. Sel juhul ei pea te midagi arvutama, kuna juhtkond ei pea nende päevade eest maksma. Kuid kui korraldate sellise puhkuse, mis kestab üle 14 päeva, mõjutab see selliseid näitajaid nagu tööstaaž ja tööaasta pikkus.

Päevade arv perioodil

Puhkusetasu arvutamiseks tuleb võtta eelnenud 12 kuud ja nendes reaalselt töötatud aeg. Ettevõte võib määrata erineva arveldusperioodi (näiteks kuus kuud või kvartal). Aga see norm peab olema fikseeritud kollektiivlepingus või muus normatiivaktis. Selle sättega tuleb töötajat tööle kandideerimisel allkirjaga kurssi viia.

Ise määratud periood ei tohiks halvendada töötaja positsiooni, justkui kasutataks arvutamisel "standardperioodi".

Kui töötaja otsustab kuue kuu pärast puhkusele minna, siis arvestatakse tema poolt tegelikult töötatud aega. Arvutamisel peate teadma, millised perioodid on välistatud. Nende hulka kuuluvad päevad, mil töötaja on haiguslehel (erinevatel põhjustel) ja palgata puhkus(rohkem kui 14 päeva).

Raamatupidajatel tekib mõnikord küsimus töötaja puhkeajale langevate puhkuste arvestamise kohta. Kas nendega tuleks arvestada? Tööministeeriumi selgituste kohaselt (kiri nr 14-1 / B-351 15.04.2016) pikendavad need päevad puhkust "automaatselt", kuid neile ei maksta.

Mis siis, kui periood on täielikult välistatud? Näiteks oli naine puhkusel oma lapse eest hoolitsemiseks. Seejärel tuleks arvutamiseks võtta täielikult välja töötatud periood, isegi kui see oli mitu aastat tagasi. Kui ka see periood on täiesti välistatud, siis tuleb võtta arvelduskuu ja selles reaalselt töötatud päevad.

Arveldusperioodist on välja jäetud ka tööseisakud, mis tekkisid tööandja süül. Seda perioodi makstakse palgafondist 2/3 keskmisest töötasust. Aga puhkusepäevade arvestamisel ei arvestata ei summat ega päevi.

Arvestuses arvesse võetud maksed

Keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks peate teadma, milliseid makseid arvutamisel arvesse võetakse. Valitsuse määrus nr 922 ütleb, et tööandja peab arvestama kõigi summadega, mis on seotud palgamaksetega. Need maksed peavad olema kirjas vastavas kohalikus normatiivaktis, millega töötaja peab tööle kandideerides tutvuma.

Keskmine töötasu arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Seda artiklit analüüsides saame järeldada, et arvesse lähevad kõik väljamaksed (sh soodustused), mis on antud tööandja töötasusüsteemis ja mis ei ole vastuolus seaduse normidega. Vahet pole, kuidas need maksed tehakse.

Tekib küsimus boonuste arvestamise kohta, kuna need on seotud ergutusmaksetega. Arvutamisel võetakse arvesse neid lisatasusid, mis on seotud palgasüsteemiga. Nende nimekiri peaks olema sõnastatud ühes järgmistest kohalikest määrustest:

  • tööleping;
  • seisukoht palkade osas;
  • stiimulite (boonuste) reguleerimine;
  • kollektiivleping.

Puhkusetasu arvestus

Mõned töötajad, kes soovivad puhkust pikendada, korraldavad puhkuse nii, et see "haakuks" nädalavahetustel ja pühadel. Kui ametlikud töövabad puhkused langevad töötaja seadusliku puhkuse hulka, siis neid puhkusepäevade hulka ei arvata ja sellest tulenevalt ei maksta. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud ammendav loetelu ametlikest mittetöötavatest pühadest Venemaal. Enamik neist langeb jaanuarisse.

Noored töötajad on sageli selle küsimuse pärast mures, kuid kas puhkuseperioodil arvestatakse nädalavahetusi? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 119 kohaselt antakse iga-aastane tasustatud puhkus Venemaal kalendripäevades. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 sätestab, et nädalavahetused koos tööpäevadega kuuluvad puhkuse hulka ja need tuleb tasuda.

Puhkuse kestus

Venemaal on põhipuhkuse minimaalne kestus 28 kalendripäeva. Kõik ametlikult töötavad kodanikud võivad sellisele puhkusele loota. Nende hulka kuuluvad töölepingu alusel töötavad isikud. Isikud, kes tegutsevad tsiviilõigusliku lepingu alusel, ei saa arvestada iga-aastase 28-päevase puhkeaja tagamisega. Selliseid garantiisid antakse ainult ametlikult töötades.

Venemaal on kindlaks tehtud teatud töötajate kategooriad, kellel on õigus pikendatud puhkusele. Lisapäevade arvu sätestab seadus. Lisaks on tööandjal õigus iseseisvalt "visata" paar päeva puhkuseks. Kuid see säte tuleks täpsustada kohalikus õigusaktis.

Arvutamise näide

Selleks, et mõista, kuidas puhkusetasu õigesti arvutada, on vaja tuua mõned näited.

Näide 1. Töötaja N. kirjutas avalduse põhipuhkuse saamiseks 02.04-30.04. Tema palk on 56 000 rubla. Enne aastavahetust said kõik töötajad, sealhulgas töötaja N., 18 000 rubla preemiat. Iga kuu saab töötaja N. bensiini eest hüvitist 5000 rubla ja eest mobiilside 1000 rubla. Ajavahemik, mille N. töötas täielikult välja.

  1. Arveldusperiood 04.01.2017 kuni 31.03.2018 on täielikult välja töötatud.
  2. Maksed, mida tuleb puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta:
    • töötaja palk - 56 000 * 12 = 672 000 aastas;
    • uusaasta boonus - 18 000 rubla;
    • kompensatsioonimakseid ei võeta arvesse, kuna need ei ole seotud palgasüsteemiga.
  3. N. arveldusperioodi keskmine sissetulek on võrdne:
    (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 kuus.
  4. Puhkusetasu arvutamine:
    (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubla.
  5. N. käes saab:
    54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubla.

Näide 2. Töötaja N. kirjutas avalduse põhipuhkuse saamiseks 14 kalendripäeva ajavahemikul 01.04-15.04. N. palk on 42 600 rubla. N. võeti tööle alates 01.10.2017. Detsembris oli ta 7 päeva haiguslehel ja sai selle aja jooksul 12 000 rubla. Detsembris sai ta ka 27 000 rubla palka.

  1. Arveldusperiood 10.01.2017 kuni 31.03.2018 on lõpuni välja töötamata.
  2. Enne puhkust töötas N. tervelt 6 kuud, see tähendab 6 * 29,3 = 175,8 päeva.
  3. Koos haiguslehega detsembris - 29,3 * 23/31 = 21,7 päeva. Kokku 175,8 + 21,7 = 197,5 päeva.
  4. Arvutatavad väljamaksed:
    • 6 täiskuu ja osa detsembrist, välja arvatud haigusleht - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubla;
    • haiguslehte ei arvestata.
  5. Puhkusetasu arvutamine:
    (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubla.
  6. N. käes saab:
    20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubla.

Näide 3. Töötaja N. kirjutas puhkuseavalduse 04.01.2018 kuni 15.04.2018. Ta töötas selle tööandja juures 5 aastat. Kuupalk - 68 000 rubla, igakuine lisatasu - 5000 rubla. 2017. aasta lõpus maksti preemiat 30 000 rubla. Märtsis oli N. 7 päeva haiguslehel, maksete suurus oli 27 000 rubla, märtsikuu palk 40 000 rubla.

  1. Arveldusperiood on 04.01.2017 kuni 31.03.2018.
  2. Märtsis töötas ta 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 päeva.
  3. Märtsi maksete summa keskmise töötasu arvutamiseks:
    • tootmiskalendri järgi märtsis 21 tööpäeva;
    • N. töötas tegelikult 16 päeva;
    • Märtsi lisatasu (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubla;
    • märtsi kogusumma on 40 000 + 3809,5 = 43 809,5 rubla.
  4. Kuna N. oli haiguslehel, töötas ta osa arveldusperioodist. Seega tuleks aasta lõpu lisatasu ümber arvutada vastavalt tegelikult töötatud päevadele. N. jaoks on see 244 päeva. Ja ajakava järgi - 249 päeva. Auhinna suurus: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubla.
  5. Detsembris kokku - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubla.
  6. Puhkusetasu arvutamine:
    • aasta lõpus (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
    • päevade arv arvutamiseks 29,3 * 11 + 16 = 338,3
    • puhkusetasu - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubla.
  7. Kätes N. saab 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubla.

Palgaarvestusele spetsialiseerunud raamatupidaja seisab sageli silmitsi puhkusetasude tekkega.

Veelgi enam, on selliseid juhtumeid nagu puhkuse andmine osalise tööajaga töötajale, uuele töötajale, kes ei ole töötanud kuus kuud alates tööleasumise kuupäevast, ja muid huvitavaid punkte.

Pärast selle artikli lugemist saate teada, kuidas arvutada puhkust 2019. aastal ja tutvuda puhkusetasu arvutamise näidetega.

Seadusandlik regulatsioon

kõige tähtsam normdokument korralduse ja töötasu osas on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Puhkuse arvestamiseks eraldatakse sellele terve peatükk numbriga 19.

Lisaks veel selleks, et reguleerida üksikud küsimused töötajatele puhkuse andmisel võeti föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrused.

Eriti, dekreet nr 922„Keskmise arvutamise korra iseärasustest palgad» 24. detsembril 2007 otsustab võimalikud probleemid keskmise töötasu arvutamiseks.

Põhiline kohalik toiming ettevõttes on kollektiivleping, mis on organisatsiooni töötajate ja tööandja vahel. See näeb ette kõik põhipuhkuse andmise peamised nüansid. Pealegi, võtmepunktid aastal on kehtestatud konkreetsele töötajale puhkuse andmisel tööleping.

Puhkuse liigid ja selle andmise tingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab organisatsioonide töötajatele garantii järgmised tüübid vaba aja veetmine:

  • lahkuda ilma palgata.

Kaks esimest tüüpi puhkust on tasustatud. Põhipuhkus antud 28 kalendripäevaks. Organisatsiooni töötaja võib pärast kuuekuulist pidevat tööd minna puhkusele.

Tööandjal on õigus saata teatud kategooria spetsialiste nende nõusolekul puhkusele, 6 kuud ootamata Organisatsioonis.

  • õrnema soo esindajad enne ja vahetult pärast seda;
  • töötajad - alla 3 kuu vanuste laste lapsendajad;
  • alla 18-aastased töötajad.

Järgmistel ettevõttes töötatud aastatel on töötajal puhkus igal ajal.

Teatud spetsialistide jaoks pikendatud põhipuhkus. See on sätestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste alusel.

Eelkõige on need:

Lisapuhkused keskmise töötasu säilitamisega kehtestatakse organisatsiooni töötajatele:

  • normaalsest kõrvalekaldumise eest;
  • töö eripära tõttu;
  • tööpäeva ebakorrapärasuse eest;
  • töö eest Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel;
  • muudel seadusega ettenähtud juhtudel.

Lisaks eeltoodule võib kollektiivlepingus ette näha erilised lisapuhkused ülejäänud töötajatele.

Kuidas puhkusepäevi arvutatakse

Kui töötaja tööstaaž on tööandja juures terve aasta, siis puhkusepäevade arvu arvestamine ei valmista raskusi. Konkreetse töötava inimese puhkuse kestus on tema ametikohale töölevõtmisel ette nähtud töölepingus. Tavaliselt antakse pärast aastast töötamist organisatsioonis puhkust selles dokumendis märgitud päevade arv või pool sellest.

On juhtumeid, kui töötaja palub puhkust enne tööülesannete täitmise aasta lõppu või otsustab töölt lahkuda. Sellistel juhtudel peate arvutama, mitu puhkepäeva tal sellel töötajal on õigus.

Seda saab arvutada alates valem:

K \u003d (M * Ko) / 12,

  • K on puhkusepäevade arv organisatsioonis töötatud aja eest,
  • M - täielikult töötatud kuude arv,
  • Ko - tööaasta kohta kehtestatud puhkusepäevade arv.

Näiteks. Töötaja pidev töökogemus organisatsioonis on 7 kuud. Töölepingus on kirjas, et tööaasta eest on tal õigus saada 44 päeva puhkust. Puhkusepäevade arv, millele tal on antud hetkel õigus: (7 kuud * 44 päeva) / 12 kuud = 25,67 päeva.

Puhkusepäevade arvutamisel on nõutav töötatud kuude arv ümardada kuni terve kuuni. Reeglite kohaselt tuleks ümardada järgmiselt. Ülejääke, mis on alla kahe nädala, ei võeta arvesse. Kui ülejääk on üle kahe nädala, tuleb need ümardada terve kuu peale.

Näiteks asus töötaja tööle 8. aprillil. Puhkus küsib sama aasta 19. detsembrist. Selgub, et ta töötas selles organisatsioonis 7 kuud ja 9 kalendripäeva. Need 9 päeva jäetakse kõrvale, kuna see päevade arv on alla poole kuu. Arvutuse aluseks on 7 kuud pidevat töötamist.

Tavaliselt jõuad puhkusepäevade arvutamisel nii murdarv. Arvutuste hõlbustamiseks kasutavad paljud raamatupidajad selle ümardamist täisarvuni, kuigi seadus ei näe ette, et see toiming on kohustuslik. Samas tuleb meeles pidada, et ümardamine peaks toimuma töötaja kasuks, mitte aritmeetika loogika järgi.

Näiteks puhkusepäevade arv, millele töötajal on arvestuses õigus, oli 19,31 päeva. Ümardamise tulemused 20 päevaga.

Mida arvestamisel arvestatakse

Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 käsitleti keskmise päevapalga arvutamisega seotud küsimusi. Selles on kirjas, et keskmise päevapalga arvutamisel tuleb arvestada kõiki väljamakseid, mis on seotud töötasuga.

Neile seotud:

  1. Palk. See on ametlik palk, tariifimäär, tasu tükihinna alusel, tasu protsendina tulust ja muu, sealhulgas sularahata töötasu.
  2. Erinevad toetused ja lisatasud. Need on kõikvõimalikud ergutus- ja hüvitismaksed, põhjakoefitsiendid ja regionaalsed toetused.
  3. Tulemuspreemiad ja muud preemiad.
  4. Muud töötasudega seotud maksed.

Keskmise palga tuletamiseks tuleb võtta ainult need viitvõlad, mis tehti tegeliku tööaja ja reaalselt tehtud töö kohta. Sellest järeldub, et keskmise päevapalga arvutamisel ei pea arvestama järgmised tasud:

  • sotsiaalkindlustusfondist rahastatavad toetused ja muud maksed;
  • keskmise töötasu alusel tehtavad maksed (sealhulgas puhkusetasud, töölähetuse ajal tasumine);
  • ühekordsed lisatasud, mis ei ole seotud töötasuga (preemia teatud puhkusepäevade eest);
  • kingitused ja rahaline abi;
  • muud viitvõlad, mis ei ole seotud töö tasumisega.

Suhtes tööperioodid puhkuse arvestusse kaasatud, kehtib sama põhimõte. 12-kuuline arveldusperiood sisaldab ainult aega, mille töötaja tegelikult töötas.

Puhkuse arvutamiseks aastase kogukogemuse põhjal järgmised perioodid jäetakse kõrvale:

  • aeg, mil töötajal säilib õigus saada keskmist töötasu;
  • aeg, mil töötaja oli tööl või kell;
  • tasulised vabad päevad, mis eraldatakse puuetega inimeste hooldamiseks;
  • töötaja töölt vabastamise aeg (puudumine, seisakud jne).

Arvutamise järjekord

Puhkusetasu arvestamise periood on puhkusele eelnenud 12 kuud.

On olukordi, kus organisatsiooni töötajal ei ole selle aja kohta palgaarvestusi või ta tegelikult sel ajal ei töötanud. Sel juhul tuleb arvestuslikuks ajaks võtta need 12 kuud, mis on enne hinnangulist aastat. Viitarvete ja töötatud päevade puudumisel ning 2 aastat enne puhkust arvutatakse keskmine päevapalk selle kuu andmete alusel, mil töötaja puhkusele läheb.

Töötas täiskohaga

Ideaalne juhtum on siis, kui töötaja ei läinud kogu arveldusperioodi puhkusele ja haigusleht. Siis on ta oma tööaja normi täielikult täitnud.

Puhkusetasu arvestatakse sellises olukorras konkreetse järgi valem:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

  • Zd - keskmine päevapalk,
  • Zg - aastapalk,
  • 29,3 - igakuine kalendripäevade keskmine arv.

Iga-aastane kogunenud töötasu summa saadakse puhkusele eelneva 12 kuu kogunenud töötasu summeerimise tulemusena.

Mittetäielike töötundidega

Eelpool käsitletud valem ei sobi puhkuse arvestamiseks olukordades, kus 12 arvelduskuud on töötaja poolt täielikult välja töötamata.

Siin on vaja kasutada teist, keerukamat valem:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

  • M - täielikult töötatud kuude arv,
  • D - töötatud kalendripäevade arv töötamata kuudel,
  • Päevad - kalendripäevade norm mittetöötatud kuudes.

Näited

Juhtum 1. Töötaja soovib minna puhkusele alates 20. veebruarist 15 päevaks. Eelmise aasta veebruarist käesoleva aasta jaanuarini töötas ta katkestusteta. Selle aja jooksul kanti talle 198 750 rubla, millest 13 tuhat rubla on boonus ametialane puhkus. Puhkuse arvutamisel tuleb selle boonuse summa kogutöötasust maha arvata. Selgub 185 750 rubla. Keskmine päevapalk on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubla. Selle tulemusena saab töötaja 15 päeva puhkuse eest 528,30 * 15 = 7924,50 rubla.

Juhtum 2. Töötaja võtab puhkust alates detsembrist 21 päeva. IN arveldusperiood märtsis oli ta kaks nädalat täienduskursustel ja septembris 10 päeva puhkusel. Andmed tema töötasude ja tegelike töötundide kohta on toodud tabelis.

KuuTöötatud tundide arv kalendripäevadesTööaeg kalendripäevadesKogunenud töötasu summaLisamaksed
detsembril31 31 20000
jaanuaril31 31 20000
veebruar28 28 20000
märtsil17 31 27000 13 000 hõõruda. - sõidukulud
aprill30 30 20000
mai31 31 20000
juunini30 30 20000
juulil31 31 20000
august31 31 20000
septembril20 30 30000 18 000 hõõruda. - puhkusetasu
oktoober31 31 20000
novembril30 30 20000
KOKKU: 341 365 257000 31000

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasu summas 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubla. 10 kuu töötundide norm on täielikult välja töötatud. Märtsis ja septembris töötas ta vaid 37 päeva 61 kalendripäevase määraga.

Selgub, et keskmiselt saab see töötaja päevas: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubla. Puhkuse summa 21 päeva eest on: 727,20 rubla. * 21 päeva = 15271,20 rubla.

Arvutuste reeglid ja näited on esitatud järgmises videos:

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel ? See küsimus tekib töölt lahkuda plaanival ja oma sissetulekuid kontrollival töötajal või raamatupidajal, kes esimest korda oma töös sellise arvestuse vajadusega kokku puutub. Meie materjal aitab seda probleemi mõista.

Puhkus, millele järgneb vallandamine: üldsätted

Registreerimiseks peab tööandja saama töötajalt taotlus millegi jaoks. Esitamise korralduse ühtne vorm pühadKoosjärgnev vallandamine Ei. Kuid töötajale puhkuse andmiseks ja tema vallandamiseks on olemas standardvormid. Niisiis puhkus, millele järgneb vallandamine saab väljastada kas 2 korraldusega vastavalt tüüpvormile T-6 (T-6a) ja T-8 (T-8a) või iseseisvalt välja töötatud korraldusega.

Kui töötajale antakse puhkus, millele järgneb vallandamine, siis tuleb kõik dokumendid talle väljastada viimasel tööpäeval.

Siiski sisse tööraamat vallandamise kuupäevaks tuleks märkida viimane puhkusepäev, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu õiguslikule seisukohale, mis on sõnastatud 25.01. puhkusepäeva nr 131-O-O, ja esimesele päevale eelnev päev puhkus, millele järgneb vallandamine.

Tööle lahkuv töötaja peab väljastama ka tõendi töö lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta (aluseks on 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 4.1 lõige 3, punkt 2, artikkel 4.1). 255-FZ).

Kui töötaja palgast, kes on käinud puhkus, millele järgneb vallandamine, kui täitedokumendist tehti mahaarvamisi, tuleb tema vallandamisest viivitamatult teavitada kohtutäiturit ja (või) sissenõudjat ning see dokument neile tagastada (02.10.2007 föderaalseaduse nr 229- artikli 98 4. osa). FZ). Ja kui töötaja palgast, kes käis puhkus, millele järgneb vallandamine, alimente peeti täitedokumendi alusel kinni, siis tuleb asjakohane teave saata 3 päeva jooksul nii kohtutäiturile kui ka alimente saavale isikule (RF IC artikli 111 1. osa).

Tuletame personaliametnikule seda meelde puhkus, millele järgneb vallandamine peaks kajastuma töötaja isiklikul kaardil. Ja kui töötaja lahkub puhkus, millele järgneb vallandamine, vastutab ajateenistuse eest, siis esitatakse andmed koondatud töötaja kohta sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole 2 nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kui töötaja läheb puhkus, millele järgneb vallandamine, siis saab tööandja kutsuda enda asemele uue töötaja alates koondatud töötaja puhkuse esimesest päevast.

Algavad kalkulaatorid esitavad sageli küsimuse: millal puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega, millal arvutus teha? Kell puhkus, millele järgneb vallandamise hüvitise arvutamine kasutamata puhkuse eest tasutakse puhkusetasu hiljemalt viimane päev tööl (st lahkumise päevale eelnev päev puhkus, millele järgneb vallandamine). Sellise järelduse võib teha artiklist. 140, artikli lõige 5 80, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127. Sellest, mis juhul puhkus, millele järgneb vallandamine kõik arvutused tuleb teha enne töötaja puhkusele minekut, on märgitud ka Rostrudi 24. detsembri 2007 kirjas nr 5277-6-1.

Märge! Haiguse ajal ajal puhkus, millele järgneb vallandamine töötajale makstakse ajutise puude hüvitisi, kuid erinevalt üldreeglitest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124) ei pikendata puhkust haiguspäevade arvu võrra (vt Rostrudi 24. detsembri 2007 kirja nr. 5277-6-1). Samas töövõimetusleht, mis on väljastatud töötajale seoses perioodil esinenud haigestumisega. puhkus, millele järgneb vallandamine, mille maksab tööandja (vt Rostrudi 24. detsembri 2007. a kiri nr 5277-6-1, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 23. novembri 2015. a otsus nr 34-KG15-13).Erand sellest reeglist on toodud artikli 4. osas. Seaduse nr 225-FZ artikkel 13.

Teine põletav küsimus sel aastal on see, kuidas peegeldada puhkus, millele järgneb vallandamine 6-isiku tulumaksus? Venemaa föderaalne maksuteenistus andis vastuse 11. mai 2016 kirjas nr BS-3-11 / 2094 @, selgitades, kuidas jaotises näidata. 2 vormi 6-NDFL 1. kvartali (read 100–140) maksetehingu kohta puhkus, millele järgneb vallandamine.

Näiteks lahkuvale töötajale makstakse puhkusetasu välja 15. märtsil. Sekundis Esimese kvartali kaks vormi 6-NDFL kajastuvad:

  • real 100: tulu tegeliku laekumise kuupäev - puhkusetasu maksmise päev (15.03.2016);
  • real 110: kuupäev üksikisiku tulumaksu kinnipidamine- puhkusetasu maksmise päev (15.03.2016);
  • real 120: üksikisiku tulumaksu ülekandmise tähtaeg on hiljemalt puhkusetasu maksmise kuu viimasel päeval (31.03.2016);
  • ridadel 130 ja 140 - vastavad kogunäitajad.

Puhkusetaotlus koos hilisema vallandamisega

Töötaja võib enne puhkuse algust taganeda, kui üleviimise järjekorras ei ole tema juurde veel teist töötajat kutsutud. Tööandjal on õigus keelduda töötaja andmisest puhkust, millele järgneb vabatahtlik vallandamine. Keeldumise korral puhkus, millele järgneb vallandamine tööandja on kohustatud maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest. Kui töötaja kirjutas puhkuseavaldus koos hilisema vallandamisega ja läks suvaliselt, tööandja otsust ootamata puhkusele, see võib olla töölt puudumise tõttu vallandamise aluseks.

Näidis puhkuseavaldused, millele järgneb vallandamine saab alla laadida meie veebisaidilt.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel

Arvutamisel tuleb arvesse võtta paljusid tegureid: millal töötaja tööle läks, kui pikk puhkus talle kuulub, kui palju ta eelmistel aastatel ei lõpetanud ja ka seda, kui palju ta töötas viimase puhkuse hetkest kuni puhkuseni. vallandamise kuupäev.

Kui näiteks töötaja kasutas igal aastal kõik "puhkuse" perioodid täielikult ära ja otsustas järgmise puhkuse eelõhtul töölt lahkuda, on puhkusepäevade arv, mille eest tal on õigus oma ettevõttelt hüvitist saada, võrdne tema järgmise puhkuse päevade arv (eeskirja “ Korralistel ja lisapuhkusel , kinnitatud ENSV NCT 30. aprillil 1930 nr 169 ) p 28 . Kui ta ei lõpetanud oma eelnevaid seadusjärgseid puhkeperioode, tuleb kõik "puhkuse" saldod liita ja lisada jooksval perioodil teenitud puhkusepäevadele.

Kuidas korraldada arveldusi lahkuva töötajaga, vaata materjali

Tähtis! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on puhkuse kestus 28 kalendripäeva ja mõnel seaduses sätestatud juhul kehtestatakse pikendatud puhkeaeg.

Kui otsustate, kas kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, arvesse võetakse kõigi vallandamise kuupäevaks välja jäetud puhkuste kestus koos jooksva perioodi "puhkuse" päevadega, mis arvutatakse sõltuvalt töötatud tundidest.

Omades õigust tavapärasele puhkusele (28 päeva), pikendab töötaja iga täielikult töötatud kuu tema puhkust 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud) võrra.

Tähtis! Tingimus "kaks päeva" kehtib ka kuni 2 kuuks palgatud ajutiste töötajate kohta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 291).

Kui töötajale antakse teistsuguse kestusega "puhkus", on ühe töökuu kohta teenitud "puhkuse" päevade arv 1/12 selle perioodi kestusest (puhkuseeskirja punkt 29). Näiteks 52 kalendripäeva pikkuse puhkuse korral on töötajal õigus saada 4,33 puhkusepäeva (52 päeva / 12 kuud) iga täielikult töötatud kuu eest.

Kasutamata puhkuse päevade arvestus

Toodame arvutus kasutamata päevad vallandamisel järgmisel näitel:

5. kategooria keevitaja Sokolov G.P. on Svetly Put LLC-s töötanud 15 aastat. Talle tehti ettepanek töötada Nord Stream LLC-s rotatsiooni korras topelttasu eest, mistõttu otsustas ta 2015. aasta septembris töölt lahkuda.

Tema puhkus (põhi- ja lisapuhkus) oli 35 kalendripäeva. Käesoleval perioodil on ta viimasest puhkusest alates töötanud 7 kuud. G.P. Sokolov pidi oma viimast puhkust lühendama hulgitootmistellimuse täitmise vajaduse tõttu (kasutamata puhkusejääk - 18 päeva).

Õppige maksma lisapuhkus kajastatud maksukuluna, abimaterjal .

Alates viimasest puhkusest on ta teeninud 2,92 puhkusepäeva kuus (35 päeva/12 kuud). Käesoleval perioodil töötatud seitsme kuu kohta oli tema "puhkuse" periood 20,44 päeva. (2,92 päeva × 7 kuud). Kokku: 18 päeva + 20,44 päeva = 38,44 päeva - kasutamata puhkuse päevade arv.

Seda arvutusmeetodit kirjeldab Rostrud 31. oktoobri 2008. aasta kirjades nr 5921-TZ, 8. juuni 2007 nr 1920-6.

Väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamiseks on veel üks algoritm. See leiab rakendust kohtutes (vt nt Peterburi linnakohtu määrus 13. veebruarist 2014 nr 33-2064/14) ja näeb välja selline:

ERC s = (OM × ERC) / 12,

BWW h - jooksval aastal teenitud puhkusepäevade arv;

OM - aastas töötatud kuude arv;

BWW on puhkuse aastane kestus.

Seda valemit arvesse võttes arvutame G.P. Sokolovi jaoks: 18 päeva. + (7 kuud × 35) / 12 = 38,42 päeva

Ümardamine esimeses arvutuses annab väikese eelise, kuid õigem tundub kasutada teist arvutusmeetodit - ilma vahepealse ümardamiseta saavutatakse usaldusväärsem tulemus.

Tulemused

Lahendus küsimusele kuidas arvutada puhkusetasu , oleneb paljudest teguritest – puhkusevabade puhkuste olemasolust või puudumisest möödunud perioodidel, jooksva aasta tööperioodi kestusest, põhipuhkuse kestusest ja isegi kasutatavast arvutusvalemist. Kõik dokumendid tuleb töötajale väljastada eelneval viimasel tööpäeval puhkus, millele järgneb vallandamine, ja arvutused tehti enne puhkusele minekut.

Kuidas õigesti arvutada puhkusepäevade arvu, mida töötaja pole veel kasutanud? Käesolevas artiklis käsitleme mittepuhkusepäevade määramise üldist korda ja käsitleme ka mõningaid erijuhtumeid koos näidetega.

Kasutamata tasustatud puhkusepäevade arvestamise vajadus võib tekkida näiteks siis, kui vallandamisel hüvitise arvutamisel asendatakse kasutamata lisapuhkuse päevad töötajapõhise rahalise hüvitisega. Lisaks võib töötajal endal olla huvi teada, kui kaua ta võib puhkusega arvestada.

Kasutamata puhkuse päevade arvu määramise kord on järgmine:

  1. Määratakse kindlaks töötaja puhkuseperiood - see on periood, mille töötaja töötas selle tööandja juures ja annab talle õiguse põhipuhkusele.
  2. Arvesse lähevad töötaja poolt juba kasutatud põhipuhkuse päevad.
  3. Määratakse kasutamata põhipuhkuse päevade arv.

Kõigepealt peate otsustama, mis on puhkusekogemus ja kuidas seda arvutatakse.

Kuidas arvutada puhkuse aega?

Puhkuseperiood on tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Puhkuseperioodi hulka kuuluvad tööperioodid määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 121.

Selle artikli järgi töökoodeks, kuuluvad puhkusekogemusse järgmised perioodid:

  • töötaja tegelik tööaeg;
  • Aeg, mil töötaja ei töötanud, kuid tema töökoht jäeti talle alles;
  • Sunniviisiline töölt puudumine töötaja süül;
  • Töötaja töölt kõrvaldamine kohustusliku tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu;
  • Tasuta lahkuda 14 kalendripäeva jooksul;
  • Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Puhkus ei sisalda järgmisi perioode:

  • töölt puudumine ja mõjuva põhjuseta puudumine;
  • Tasuta lahkuda rohkem kui 14 kalendripäeva;
  • Puhkus lapse eest hoolitsemiseks.

Kuidas arvestatakse puhkusele õiguse andvat staaži?

Seda arvestatakse alates esimesest tööpäevast selles ettevõttes. Arvesse võetakse koguperioodi esimesest tööpäevast praeguseni. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile lahutatakse saadud väärtusest perioodid, mis puhkuseperioodi hulka ei arvata. Lõpptulemust väljendatakse täiskuudes. Arvesse ei võeta kuud, mille jooksul töötatakse vähem kui 15 päeva, kuu, mille jooksul töötatakse 15 või enam päeva, loetakse täielikult töötatud ja võrdseks ühega.

Näide:

Töötaja töötas organisatsioonis 13.04.2011 kuni 10.08.2014. Selle aja jooksul võttis ta palgata puhkuse – 20 päeva. Arvutage välja tema puhkusekogemus.

Alates 13.04.2011 kuni 04.12.2014 on välja töötatud kolm täisaastat, mis on 36 täiskuud.

Alates 13.04.2014 kuni 10.08.2014 töötas 5 täiskuud ja 26 päeva.

See tähendab, et kogu ettevõttes töötamise aeg on 41 kuud 26 päeva.

Sellest perioodist lahutame välistatud perioodi - 6 päeva tasuta puhkust.

Puhkuseperioodiks saame 41 kuud 20 päeva, ümardatuna täiskuudeks, saame 42 kuud.

Seega on töötaja staaž, mis annab õiguse põhipuhkusele, 42 kuud.

Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?

Teades töötaja puhkuseperioodi ja iga-aastase põhipuhkuse kestust see töötaja, saate arvutada, mitu puhkusepäeva tal on kogu puhkusekogemuse eest õigustatud.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab põhipuhkuse miinimumkestuse 28 kalendripäeva, kuid teatud töötajate kategooriate puhul saab seda perioodi pikendada. Me rääkisime sellest aastal. Lisaks võib töötajal olla õigus lisaks põhipalgalisele ka tasulisele lisapuhkusele, millest rääkisime.

Selleks määratakse töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus aasta eest ja jagatakse 12 kuuga, saadud väärtus korrutatakse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Näide:

Töötajal on õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva ulatuses. Tema puhkusekogemus on 42 täiskuud. Mitu kalendripäeva puhkust on tal määratud perioodi eest õigus saada?

Päevad = 28/12 kuud * 42 kuud = 98 kaloripäeva.

Lisaks lahutatakse kogu töötatud perioodile ettenähtud puhkuse kalendripäevade koguarvust töötaja poolt juba kasutatud päevad. Saadud väärtus on puhkusepäevade arv, mis töötajal on lahkumiseks jäänud.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamise näide:

Smirnova A.A. töötab alates 10.05.2009. 03.01.11 kuni 30.09.12 oli puhkusel kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks. Tööajal õnnestus tal puhata 70 kalendripäeva puhkust. Tal on õigus saada aastas 28 kalendripäeva puhkust. 18.10.2014 lahkub ta töölt ja seetõttu tuleb tal maksta hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Arvutage kasutamata puhkuse päevade arv.

  1. Arvestame puhkuse aega:

Arvestame kogemusega 05.10.2009 kuni 10.07.2014 - 65 kuud 9 päeva.

Lapsehoolduspuhkusel oldud päevad tuleb maha arvata ehk siis jätame välja perioodi 03/01/11 kuni 09/30/12 - 18 täiskuud.

Puhkusekogemus = 47 kuud 9 päeva. Loobume 9 päeva.

Kokku, puhkuseõigust andev staaž = 47 kuud.

  1. Päevade koguarvu arvestamine puhkust= 28/12 kuud * 47 kuud = 109,67 päeva
  2. Arvestame kasutamata puhkuse päevade arvuks = 109,67 - 70 = 39,67 kaloripäeva.

Nende päevade eest peate maksma.

Seotud väljaanded

  • Milline on r-pilt bronhiidist Milline on r-pilt bronhiidist

    on difuusne progresseeruv põletikuline protsess bronhides, mis viib bronhide seina morfoloogilise restruktureerimiseni ja ...

  • HIV-nakkuse lühikirjeldus HIV-nakkuse lühikirjeldus

    Inimese immuunpuudulikkuse sündroom - AIDS, Inimese immuunpuudulikkuse viirusinfektsioon - HIV-nakkus; omandatud immuunpuudulikkus...