Milliseid vahendeid saab kasutada rahalise abi maksmiseks. Finantsabi raamatupidamine

Mõnikord aitavad tööandjad rahaliselt oma töötajaid, kes satuvad suuri kulutusi nõudvasse olukorda. Mida saab tunnistada materiaalseks abiks, kuidas seda maksustamisel õigesti arvesse võtta?

Pakume rahalist abi

Lisaks räägime eranditult töötajatele makstavatest maksetest, mis ei ole kuidagi seotud nende töötegevusega, ei sõltu nende töö tulemustest ja on mõeldud töötaja toetamiseks mõnes valdkonnas. eriolukorrad. Näiteks töötaja pereliikme surma korral töötaja poolt lapse sünni puhul vajadusel töötajale või tema lähedastele kallist ravi läbi viia. Ainult sellistele maksetele võib kehtida kindel soodusjärjekord maksustamine, mida käsitleme allpool.

Pange tähele, et rahalise abi maksmise järjekorras ettekirjutamisest ei piisa. Selle makse olemus on oluline. Näiteks kogub organisatsioon kõigile hästi töötavatele töötajatele puhkuseks nn materiaalset abi. Maksuhaldur ja eelarveväliste fondide töötajad liigitavad need väljamaksed ühemõtteliselt ümber töötuludeks (preemiateks). Ja vastavalt sellele püüavad nad nõuda täiendavaid makse. Tõepoolest, sellised lisatasud puhkuse eest on seotud töötajate tööaktiivsusega ja sõltuvad selle tulemustest.

Nimekirja sündmustest, mil töötajale saab maksta materiaalset abi, ja selle suuruse saab fikseerida kollektiivlepingus, kohalikes määrustes või tööleping. Kuid see on valikuline. Rahalise abi arvutamine toimub reeglina järgmiselt:

• töötaja kirjutab avalduse, näidates selles ära abi saamise aluse;
• ta lisab avaldusele dokumendid, mis kinnitavad sündmust, mille esinemine on seotud abiõiguse tekkimisega (sünnitunnistuse koopia, abielu registreerimistunnistuse koopia, surmatunnistuse koopia jne) . Põhimõtteliselt saab ta need dokumendid üle anda raamatupidamisele ja mõni aeg pärast abi maksmist;
• tööandja annab korralduse teatud summas abi maksmiseks. Tellimiseks võite kasutada mis tahes vormi.

Piiratud vastutusega äriühing "Rybka"

TELLIMINE

Rahalise abi maksmise kohta

MA TELLIN:

1. Seoses abiellumisega maksta ühekordset rahalist abi sekretärile I.A. Kuznetsova summas 20 000 (kakskümmend tuhat) rubla.

2. Tasuda materiaalse abi väljamakse sisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaja jooksul töögraafik loendamiseks palgad kuu teiseks pooleks. Kandke raha I.A. pangakontole. Kuznetsova.

Alus:
- abielutunnistuse koopia I.A. Kuznetsova;
- avaldus I.A. Kuznetsova 16.08.2015 materiaalse abi andmise kohta.

Abi täielikult vabastatud üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksetest

Seoses töötaja pereliikme surmaga

Ühekordne rahaline abi seoses pereliikme surmaga on vabastatud üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksest täies ulatuses artikli lõige 8 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; alam. "b" lk 3 h 1 art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ (edaspidi seadus nr 212-FZ) artikkel 9; alam. 3 lk 1 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) 20.2.. Samas selgitas rahandusministeerium, et sama sündmusega seoses, kuid organisatsiooni erinevate korralduste järgi tehtud materiaalse abi väljamakseid isikutele ei saa käsitleda ühekordsete maksetena. Kuid organisatsiooni kunagise otsuse kohaselt saab abi maksta nii ühe kui ka mitme maksena ning see on jätkuvalt ühekordne. Rahandusministeeriumi kirjad 31.10.2013 nr 03-04-06 / 46587, 22.08.2013 nr 03-04-06 / 34374, 27.08.2012 nr 03-04-05 / 6 -1006.

Pereliikmed on abikaasad, vanemad ja lapsed (lapsendajad ja lapsendatud lapsed) Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikkel 2; Tööministeeriumi kiri 05.12.2012 nr 17-3/954. Tõsi, rahandusministeerium ei tunnistanud kunagi pereliikmeteks mitte ainult märgitud isikuid, vaid ka töötajaga koos elavaid vendi ja õdesid. Rahandusministeeriumi kiri 14.11.2012 nr 03-04-06 / 4-318. Samale järeldusele jõuti ka kohtuotsuses ja Leningradi oblastikohtu presiidiumi määrus 1. oktoobrist 2013 nr 44g-33/2013. Samuti õnnestus kohtul tunnustada pereliikmeid isiku tulumaksust ja abikaasa vanemate kindlustusmaksetest vabastamise eesmärgil. FAS SZO määrus 22. detsembrist 2010 nr A56-14851 / 2010.

Hädaolukordade, loodusõnnetuste tõttu

Selline abi on ka täielikult vabastatud üksikisiku tulumaksust ja sissemaksest Art. punkt 8.3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; alam. "a", lõige 3, 1. osa, art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; alam. 3 lk 1 art. Seaduse nr 125-FZ 20.2. Tõsi, on selliseid nüansse:

• ebaõnne elementaarne olemus tuleb dokumenteerida. Selleks peab ohver hankima vastava tõendi. Näiteks tulekahju korral - Venemaa eriolukordade ministeeriumi riiklikus tuletõrjeteenistuses. Tõepoolest, seadusandluse kohaselt on loodusõnnetuste ja hädaolukordadega seotud väljamaksed maksust vabastatud ning loodusõnnetuste puhul ei kehti tulekahju, mille on põhjustanud eelkõige süütamine või kannatanute tegevusetus. Rahandusministeeriumi kiri 04.08.2015 nr 03-04-06/44861;
• üksikisiku tulumaksuvabastuse puhul ei ole vahet, kas see abi on ühekordne või mitmekordne. Lisaks on täielikult maksust vabastatud abi, mida makstakse töötajale seoses pereliikme surmaga loodusõnnetuse või muude erakorraliste asjaolude tagajärjel;
• sissemaksetest vabastamiseks peab see olema täpselt ühekordne abi, mida makstakse töötajale selle tõttu, et ta ise kannatas.

Füüsilisest isikust tulumaksust vaba rahaline abi ja piirmäära piires sissemaksed

Seoses lapse sünniga

Sellist materiaalset abi ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid, kui see ei ületa 50 000 rubla. iga lapse kohta ja makstakse esimese aasta jooksul pärast lapse sündi a artikli lõige 8 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; alam. "c" lk 3 h 1 art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; lk 3 h 1 art. Seaduse nr 125-FZ 20.2.

Pöörake sellele funktsioonile tähelepanu. Määratud limiit on 50 000 rubla. kehtiv:

• sissemaksete eest - iga vanema suhtes;
• üksikisiku tulumaksu eest - mõlema vanema suhtes Rahandusministeeriumi kirjad 24.02.2015 nr 03-04-05 / 8495; föderaalne maksuteenistus, 28. november 2013 nr BS-4-11 / 21330@; 15. aprilli 2015. a määrus nr 17 AAS nr 17AP-3132/2015-AK. See tähendab, et teie töötaja peab kinnitama, et teine ​​vanem ei kasutanud oma tööandjalt sellist mahaarvamist. Ja kuna vastutus üksikisiku tulumaksu eelarvesse ülekandmise õigeaegsuse ja täielikkuse eest lasub maksuagendiks oleval organisatsioonil, peab ta selle nõude täitmist jälgima. Näiteks võite paluda töötajal esitada teisele vanemale väljastatud 2-NDFL-i vormis tõend, mis kinnitab, et talle ei makstud rahalist abi või et talle maksti vähem kui 50 000 rubla. Kui teine ​​vanem ei tööta, võite teha sellest koopia tööraamat, tõend tööturuametist või lihtsalt kinnitus, et ta sellist abi ei saanud.

Seoses muude sündmustega (abielu registreerimisel, ravil, koolitusel jne)

Kõigil muudel põhjustel rahalist abi ei maksustata üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega, kui see aasta kokku ei ületa 4000 rubla. saaja kohta artikli lõige 28 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; lk 11 t 1 art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; alam. 12 lk 1 art. seaduse nr 125-FZ 20.2; Rahandusministeeriumi kiri 22.10.2013 nr 03-03-06/4/44144.

Kuigi on selline erand. Rahalist abi ravile ei saa maksustada üksikisiku tulumaksuga täies ulatuses, kui artikli lõige 10 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; Föderaalse maksuteenistuse kiri nr ED-3-3/75@ 17. jaanuaril 2012:

• ravi eest tasuti pärast tulumaksu tasumist ettevõtte käsutusse jäänud vahendite arvelt. Samas selgitas rahandusministeerium, et selle tingimuse täitmiseks peab organisatsioon tasuma tulumaksu täies ulatuses ja õigeaegselt. Siis leitakse, et tal jäi pärast maksu tasumist raha alles.

Üsna levinud mehhanism täiendavate sotsiaalsete garantiide andmiseks töösuhete pidamisel Vene Föderatsioonis on töötajale materiaalne abi, mille tööandja annab töötajale ebasoodsate asjaolude ilmnemisel, näiteks seoses töötaja surmaga. lähisugulane. Siiski tuleb meeles pidada, et need maksed nõuavad kohustuslikku asjakohast registreerimist. Seda, kas töötajatele antavat materiaalset abi maksustatakse, kuidas seda maksustatakse ja makstakse otse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel, kuidas koostada finantsabi sätet, peaksid teadma nii tööandjad kui ka seda taotlevad töötajad.

Mis on töötajate hüvitis

Enne materiaalse abi mõiste käsitlemist tervikuna on vaja kindlaks määrata selle mõiste õiguslik tähendus. Selleks peate välja selgitama, kus seda nimetust kasutatakse Venemaa õigusaktide normides. Kõigepealt tuleb märkida, et materiaalset abi ei käsitleta Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seega ei määra Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135, mis käsitleb palgakujunduse tunnuseid, materiaalset abi keskmise töötasu komponendina ega seo seda töötulemustega.

Ainus föderaalse tasandi normatiivne dokument, kus materiaalse abi mõistet käsitletakse kõige täpsemalt ja täielikumalt, on Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Eelkõige käsitleb Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270 materiaalse abi osutamise ja hilisema maksustamise aspekte. Lisaks sätestavad eelnimetatud küsimuse otsese õigusliku reguleerimise ka art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422 ja art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217. Ainus regulatiivne dokument, mis käsitleb ka töötajale materiaalse abi maksmise küsimust, on 24.07.1998 föderaalseadus nr 125.

Töötaja materiaalne abi on iseenesest teatud laadi tasu, mille eesmärk on aidata töötajat raskete eluolude korral.

Eelkõige saavad tööandjad maksta töötajatele rahalist abi järgmistes olukordades:

• Rahaline abi töötajale seoses lähedase surmaga on väga levinud makse, samas kui enamik tööandjaid püüab tagada, et see väljastatakse niipea kui võimalik- paljudel inimestel võib olla raskusi matusteks valmistumisel ja raha leidmisel.
• Loodusõnnetuse korral. Nii tagavad paljud tööandjad oma töötajatele loodusõnnetuste või muude häda- ja katastroofiolukordade puhuks vajaliku. Just seda rahalist abi antakse kõige sagedamini mitterahaliste maksete vormis.
• . Palk on levinud paljude tööandjate seas täiendavaid vahendeid laste sünni korral nende töötajate poolt.
• Mõnes olukorras võivad tööandjad aidata oma töötajatel vajadusel kuluka ravi eest tasuda.
• Muudes olukordades. Tööandja võib rahalist abi maksta ka muudel põhjustel, kuid seaduse seisukohalt mitte igal juhul, siis selliseid makseid ei maksustata.

Rahaline abi ei sisaldu keskmine sissetulek töötaja, mis on puhkuse- või rasedus- ja sünnitushüvitiste määramisel tema arvutuste tegemisel äärmiselt oluline.

Kuidas töötajale rahalist abi maksta, kas tööandja on kohustatud seda tegema

Finantsabi on tööandja puhtalt vabatahtlik makse – ükski regulatiivne dokument ega akt ei kohusta Venemaa tööandjaid koguma töötajatele rahalist abi isegi hädaolukorras. Seetõttu reguleerivad materiaalset abi eranditult sisemised normatiivdokumendid ettevõtted, mille koostamine on tööandja jurisdiktsiooni all.

Kui finantsabi andmise standardid on kirjas organisatsiooni kohalikes eeskirjades, loetakse selle andmisest keeldumine, mis on koostatud vastuolus eelnimetatud seaduste põhimõtetega, juba ebaseaduslikuks tegevuseks.

Töötajale rahalise abi osutamiseks tuleb tööandjal ennekõike koostada materiaalse abi säte ja fikseerida see kohaliku siseriikliku normatiivaktina. See dokument on koostatud vabas vormis ja selle sisus võib arvesse võtta:

Samas on tööandjal õigus viidata, et tal on õigus teha lõplik otsus materiaalse abi maksmise või maksmata jätmise kohta, olenevalt igast konkreetsest olukorrast ja ettevõtte finantskoormusest. Tuleb meeles pidada, et rahaline abi ei ole otseselt töötaja töötulemustega seotud väljamakse, mistõttu selle regulaarne ja jooksev andmine on seaduse seisukohalt vastuvõetamatu – sellisel juhul loetakse sellised vahendid töötaja töötasu.

Vene Föderatsioonis on äärmiselt levinud praktika töötajate pakkumine. Sellises olukorras ei tohiks selliseid makseid vormistada iga-aastaste lisatasude ja hüvitistena, mis on seotud ajakava või puhkusele mineku faktiga - vastasel juhul kohaldatakse neid üldised põhimõtted maksustamine ja seda tuleks pidada palgaks, mitte abivahendiks.

Vahetult materiaalse abi saamiseks on vaja, et töötaja kirjutaks tööandjale adresseeritud avalduse palvega talle see väljastada. Sel juhul saab avalduse kirjutada ka siis, kui ettevõttepoolse materiaalse abi osutamise aspekte ei arvestata kuidagi. Vajadusel võib töötajalt nõuda sellele avaldusele lisamist dokumendid, mis kinnitavad, et tal on alus nimetatud abi saamiseks.

Tööandja otsustab pärast avalduse saamist töötajale taotletud rahaliste vahendite maksmise või väljamaksmata jätmise või muul viisil väljastamise. See otsus tõrgeteta tuleb see väljastada tellimusena ja registreerida organisatsiooni töövoo sisemistes ajakirjades.

Samas tuleb meeles pidada, et materiaalset abi ei pea andma sularahas – seda saab väljastada koos toodete, esmatarbekaupadega või seisneda tasuta teenuste osutamises või erinevate teenuste või ostude eest arvete tasumises. tööandja äranägemisel ja sõltuvalt rahalise abi eeskirjadest.

Rahaline abi töötajale – maksustamine

Paljusid tööandjaid huvitab ka see, kas see on maksustatud. Eespool käsitletud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid võivad ühemõtteliselt fikseerida, et need maksed ei ole kodanike sissetulek ja seega ei kuulu neid maksustamisele. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422 vabastab tööandja ka materiaalse abi maksmise eest kindlustusmaksete kogumisest. Kui aga nendel nõuetel ei oleks teatud piiranguid, võib materiaalne abi toimida maksudest kõrvalehoidumise korruptiivse mehhanismina.

Seetõttu ei maksustata materiaalset abi ainult teatud olukordades:

• Töötaja, tema pereliikmete surma või pensionile jäämisel.
• Maksete tegemisel eeliskategooriad töötajatel, kellel on õigus sotsiaalne toetus Vene Föderatsiooni eelarve arvelt.
• Lapse sünnil ja lapsendamisel aga mitte rohkem kui 50 tuhat iga lapse kohta ja ainult esimesel eluaastal või beebi lapsendamisel.
• Hädaolukorras või töötaja või tema pereliikmed satuvad terroriakti ohvriks.
• Muudel juhtudel, kui abisumma ei ületa kalendriaasta jooksul 4 tuhat rubla.

Ettevõtte kuludena ei arvestata maksustamisel ka materiaalset abi. Seetõttu peaksid tööandjad ja raamatupidajad suhtuma kõige tõsisemalt dokumentatsioon see küsimus. Selle kohta, kuidas ettevõttes rahalist abi antakse, saate lugeda eraldi artiklist.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad kodanikele ette materiaalset abi raskes elusituatsioonis. Riigi elanikkonna toetamine on valitsuse üks peamisi ülesandeid. Inimestel, kes on ilma elatusvahenditeta, on õigus seda saada, esitades olukorda kinnitavad dokumendid. Venemaa Föderatsiooni tööandjad kehtestavad töötajatele oma tugimeetmed.

Mis on rahaline abi

Rahaline abi raskes elusituatsioonis või muude asjaolude olemasolul on inimesele ülekantav rahas või majapidamistarvetes, hügieenis, toodetes väljendatud toetus.

Enamasti on see meede ühekordne sularahamakse.

Märge! Sellised abivajavate kodanike sotsiaalsed meetmed on oma olemuselt deklaratiivsed. Isik, kes kavatseb seda saada, peab pöörduma pädeva asutuse poole ja esitama selle aluse kohta dokumentaalsed tõendid. Selliseid makseid ei arvutata automaatselt.

Rahalise abi andmine tööandja poolt

Töötajate ja tööandjate vahelised suhted on reguleeritud Töökoodeks. See normatiivakt lubab ettevõtete juhtkonnal oma sätetes ette näha töötajale rahalise abi andmise erinevaid olukordi, mis ei pruugi olla seotud rahaliste või eluprobleemidega.

Seega on aastapäeva või pulmaga seoses võimalik töötajale raha üle kanda.

Selle meetme jätab seadusandja tööandja otsustada. Kui aga kohalikud eeskirjad ettevõttes on vastu võetud, on juhtkond kohustatud neid täitma.

Väljamaksete suuruse määramisel võetakse arvesse töötaja hetkeolukorda, keskmist töötasu ja majanduslikku heaolu.

Tähtis! Riik pakub kodanikele ka rahalist abi. Seda pakutakse ühekordse maksena. Selle suurus oli 2017. aasta andmetel 4000 rubla.

Kes peaks

Sularahamaksete vormis toetust pakutakse järgmistele kodanike kategooriatele:

1. kolme või enama alaealise lapsega pered;
2. Lastega pered, kelle vanemad on alaealised;
3. Kodanikud, kes on ametlikult tunnistatud puuetega inimesteks;
4. Puuetega õpilased või puuetega vanemad;
5. riiklikus või lepingulises sõjaväeteenistuses olevad isikud;
6. ametlikult palgatud töötajad;
7. madala sissetulekuga inimesed;
8. 65-aastaseks saanud pensionärid;

Samuti võivad rahalisele abile loota surnud töötaja või sõjaväelase pereliikmed, isegi kui nad ei kuulu ülaltoodud kategooriatesse.

Ettevõttes võib kohaliku normatiivaktiga ette näha lapseootel töötajate toetamise meetme.

Otse riigilt saab raskete eluolude tõttu rahalist väljamakset teha järgmistele isikutele:

1. Üksikud isikud, kelle sissetulekust ei piisa ülalpidamiseks normaalsetes tingimustes elukoht;
2. Inimesed, kes on saanud ettenähtud korras puudega isiku staatuse. Eriti raskete haigustega kodanikelt, kelle olemasolul on määratud 1 invaliidsusrühm, võetakse makseid suuremas summas;
3. Vanem, kes kasvatab iseseisvalt alaealist. Samuti toetatakse inimesi, kellel puudub püsiv sissetulek;

Kuhu abi saamiseks pöörduda

Taotluse esitamise koht sõltub sellest, millisesse ülaltoodud kategooriatesse taotleja kuulub. Jah, saate ühendust võtta:

1. Õppeasutusse. Seda saavad teha üliõpilased, kes vajavad finantseerimist ja õpivad selles õppeasutuses;
2. Elukohajärgses sotsiaalkindlustuses. Sellesse asutusse pöörduvad ametlikult töötud, näiteks puudega inimesed või pensionärid;
3. Oma tööandjale. Kui ettevõttes kehtivad asjakohased kohalikud eeskirjad, pöörduvad töötajad juhtkonna poole.

Sotsiaalmeetme määramise aluseks võib võtta:

• tõend, mis kinnitab puude olemasolu,
• tõend tööandja sissetuleku kohta,
• tunnistus alates raviasutus terviseprobleemide olemasolu kinnitamine.

Tähelepanu! Kui taotleja plaanib saada sularaha kallite protseduuride maksumuse tõttu ja ravimid, peab ta alles hoidma kõik maksekviitungid, tšekid.

Kui seda toetust taotleb pensionär, kellel ei ole kolmanda isiku sissetulekut, ei vaja ta enamasti täiendavat kinnitust oma majandusliku olukorra tõsiduse kohta.

Maksude mahaarvamine maksete summast

Nendelt summadelt maksude mahaarvamise reeglid pakuvad huvi eelkõige tööandjatele. Tasud ei kuulu kohustusliku tasu alla järgmistel juhtudel:

1. Kui makstakse seoses lapse sünniga ja summa ei ületa 50 000 rubla;
2. Kui raha makstakse seoses vallandamisega puude tõttu või pensionile jäämise tõttu;
3. Kui kulukaks raviks on ette nähtud rahalised vahendid;
4. Kui hüvitis koguneb seoses taotlejaga lähisuhtega seotud isiku surmaga;
5. Kui summa on 4000 rubla või vähem;
6. Kui makstakse töötajale, keda on tabanud loodusõnnetus või hädaolukord.

Muudel juhtudel on tööandjal kohustus maha arvata üksikisiku tulumaks riigikassasse 13% tavamääraga ja märkida see asjaolu maksuaruandluses.

Kuidas väljastatakse rahalist abi seoses raske finantsolukorraga

Registreerimise kord sõltub sellest, millisesse elanikkonna kategooriasse abivajaja kuulub. Enamasti peab ta koostama tõendavate dokumentide paketi ja külastama pädevat asutust.

Töötavate kodanike registreerimine

Kui isik plaanib ettevõtte juhtkonnalt raha saada, peab ta järgima järgmist algoritmi:

1. Koguge tõendavad dokumendid. Paberite pakett oleneb sellest, mille alusel on inimesel õigus hüvitistele.
2. Esitage juhile suuline taotlus.
3. Pärast nõusoleku saamist kirjutage avaldus.
4. Hankige taotlusele juhendaja kinnitus.
5. Esitage dokument raamatupidamisosakonnale.
6. Oodake raha ülekandmist palgakaardile või võtke vastu sularaha.

Õigusaktid ei sisalda erinõudeid selliste avalduste sisule. Kuid selles peate märkima punktid, mis võimaldavad teil seda tuvastada. Peate kuvama järgmise teabe:

• teave töötaja ja juhi kohta,
• Ärinimi,
• taotleja ametikoht,
• rahataotlus
• põhjus, miks ta vajab rahalist toetust,
• kuupäev ja isiklik allkiri.

Sageli on organisatsioonidel selliste taotluste jaoks standardvormid või näidised. Taotluse täitmisel on oluline järgida ettevõttes kehtestatud dokumendivoo reegleid.

Kui ettevõtte juhtkond otsustab töötaja taotluse rahuldada, on vaja teha sellekohane korraldus.

Märge! Selliste hüvitiste suuruse määramisel ei kohaldata linnaosa koefitsienti, mis mõjutab palkade tõusu mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas.

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Õpilastele antava materiaalse abi arvestus

Selle toetuse kogumiseks peab õppur, kellel on põhjust, järgima järgmist tegevusalgoritmi:

1. koguda tõendavad dokumendid;
2. Tee avaldus koos sooviga;
3. Kinnitage see dokument rühma juhi juures või dekanaadis. Igal õppeasutusel on oma dokumendihalduse reeglid, mida tuleb järgida;
4. Taotlusele lisada dokumendid, mis kinnitavad keerulise olukorra põhjuseid;
5. Esitada dokumentatsioon koos avaldusega õppeasutuse eriosakonda, kelle pädevusse kuulub selliste hüvitiste kogumine;
6. Oodake, kuni osakond teeb asjakohase otsuse;
7. Oodake raha ülekandmist pangaasutuse kaardile, mida kasutatakse stipendiumide kogumiseks.

Taotluse tekstis on oluline kajastada järgmisi aspekte:

• õpilaste info ja haridusasutus,
• rühm, kus inimest koolitatakse,
• rahaülekande taotlus
• raha saamise aluste kirjeldus, hetkeolukord,
• koostamise kuupäev ja isiklik allkiri.

Toetuse taotlus vormistatakse vastavalt õppeasutuse poolt vastuvõetud vormile. Reeglina on dekanaadil sellise dokumentatsiooni näited olemas. Õpilane saab kasutada sellist näidist, kohandades seda konkreetse olukorraga.

Abi saamine töötutele

Kui isik ei tööta ametlikult ega õpi õppeasutuses, tuleb tal taotleda toetusi osakonna raske majandusliku olukorra tõttu. sotsiaalkaitse elukohas.

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Protseduuri rakendamise kord on järgmine:

1. Täiendavate dokumentide koostamine;
2. Kaebab pädevale asutusele;
3. Rahaülekande avalduse koostamine;
4. Avalduse ja paberite paketi üleandmine sotsiaalkindlustusametnikule;
5. Sotsiaalkaitseasutuse vastava otsuse ootamine;
6. Raha saamine positiivse otsuse korral.

Taotluse tekstis on oluline lisada järgmine teave:

• taotleja nimi,
• elukoha aadress,
• passi andmed,
• hüvitise määramise aluseks oleva dokumendi andmed (pensionäri, puudega isiku tõend või muu paber),
• rahataotlus,
• avaldusele lisatavate dokumentide loetelu,
• kuupäev ja taotleja isiklik allkiri.

Märge! Taotluse läbivaatamine üheski asutuses ei kesta rohkem kui 10 päeva. Pärast selle tähtaja möödumist tuleb isikule määrata toetus või esitada põhjendatud keeldumine.

Vajalikud dokumendid

Dokumentatsioonipakett koostatakse taotleja staatusest ja hetke elusituatsioonist lähtuvalt. Enamikul juhtudel peate esitama:

1. avaldus;
2. Pass või muu isikut tõendav dokument;
3. Taotleja staatust kinnitav dokument. See võib olla:
   1. Õpilase ID;
   2. pensionäri tunnistus;
   3. puudetunnistus;
   4. Tõend selle kohta, et taotleja on üksikema;
   5. sünnituseelse kliiniku tõend raseduse kohta;
   6. Laste sünnitunnistused.
4. Arsti retsept kallite ravimite ostmiseks;
5. Suunamine kallile protseduurile, operatsioonile;
6. Kõik kulusid kinnitavad maksedokumendid, tšekid, kviitungid.

Tähtis! Mida täielikum on pakett, seda tõenäolisem on, et pädev asutus saab positiivse otsuse.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi lahendusi legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

1. märts 2018, 17:31 3. märts 2019 13:38

Erinevatel elupõhjustel võib iga inimene sattuda ebasoodsasse rahalisse olukorda. Keerulistest oludest väljumiseks on mitu võimalust. Üks kättesaadavamaid on tööandja rahalise abi taotlus.

Tõsi, tuleb märkida, et rahaasjades kohtub ettevõtete juhtkond oma alluvatele poolel teel alles siis, kui nende palvel on tõsine õigustus või lihtsamalt öeldes mõjuvad põhjused.

Oluline on meeles pidada, et rahalise abi andmine ei ole tööandja kohustus, vaid üksnes tema hea tahte väljendus. Üsna sageli seavad tööandjad rahalise abi andmisele teatud piiri nii väljastatavate vahendite kui ka sageduse osas.

FAILID 2 faili

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Selle avalduse kirjutamiseks pole ühtset standardvormi, nii et iga inimene saab selle kirjutada vabas vormis. Tõsi suurettevõtted, kes töötavad iseseisvalt välja oma dokumendivormid, on nende ühtne vorm materiaalse abi osutamiseks enamasti olemas. Peamine asi avalduse täitmisel on probleem ausalt välja öelda, valida õige sõnastus ja anda tööandjale tõendusbaas. See tähendab, et endale rahalise abi väljakirjutamisel on soovitatav vastavale taotlusele lisada tõendid ja muud selle vajalikkust kinnitavad dokumendid.

Reeglina vastavad tööandjad sellisele palvele positiivselt, kui selle põhjuseks on eelseisv abielu, lapse sünd, raske haigus, kaotus armastatud inimene, õnnetus jne. Viimase rolli ei mängi see, kui produktiivselt ja vastutustundlikult töötaja töötab ( distsiplinaarkaristus, noomitused ja muud varem näidatud juhtkonna negatiivsed reaktsioonid jäävad otsuse tegemisel miinusesse).

Lõpliku otsuse selles küsimuses teeb igal juhul ettevõtte juht, kes oma elukogemuse ja ettevõtte materiaalsete võimaluste põhjal hindab olukorra olulisust ja selle lahendamise võimalusi. muul viisil.

Juhised avalduse kirjutamiseks

Selleks, et rahalise abi taotlust tööandja käsitleks, peab see olema korralikult täidetud.

• Dokumendi paremas ülanurgas peate märkima pea asukoha genitiivis (direktor, tegevdirektor jne), ettevõtte täisnimi (koos selle nimetusega õiguslik seisund), samuti perekonnanimi, nimi, pea isanimi (nime ja isanime võib panna initsiaalide kujul).
• Seejärel märgib taotleja kõik sama.
• Seejärel kirjutatakse dokumendi keskele sõna "väljavõte" ja pannakse punkt.

Rahalise abi taotluse põhiosa

Avalduse teine ​​osa sisaldab oma teksti.
Siin on taotlus, mis peaks algama sõnastusega: "Palun aidake mind rahaliselt". Seejärel peate selgelt märkima põhjuse, miks selline vajadus tekkis, kuid seda tuleb teha lühidalt ja selgelt - ühe või kahe lausega (näiteks seoses eelseisva abieluga 14.09.2016). Ja pärast seda on vaja panna summa, mida on soovitav saada materiaalse abi vormis (numbrites ja sõnades).

Pärast avalduse teksti kirjutamist tuleb dokument kinnitada allkirjaga (ärakirjaga), samuti selle täitmise kuupäev.

Pärast avalduse kirjutamist

Pärast taotluse täitmist tuleb see koos kõigi rahalise toetuse taotlust kinnitavate paberitega anda kas organisatsiooni sekretärile või personaliosakonnale või raamatupidamisele. Vastutavad isikud esitavad selle läbivaatamiseks ettevõtte direktorile, kes positiivse otsuse korral paneb avaldusele alla oma resolutsiooni ja allkirja. Kui tööandja otsustab anda summa täies mahus, kirjutab ta avaldusele midagi sellist: "anna täies ulatuses", kui aga otsustatakse aidata osaliselt, siis märgib ta oma resolutsioonis selgelt summa, mida taotleja soovib. saada.

Seejärel läheb dokument personaliosakonda, kus kirjutatakse korraldus rahalise abi väljastamiseks, millele seejärel allkirjastab ka organisatsiooni juht ja lõpuks saab taotleja pärast kõiki neid etappe saada ettenähtud summa. väljastamine kassas.

Oluline on märkida ühte punkti: juhtkonna materiaalne abi organisatsiooni töötajale on tasuta tegu, see tähendab, et see ei tähenda täiendavaid tagasimakseid ja hüvitisi ega kinnipidamisi töötaja palgast.

Seda ei arvestata ka tulumaksuarvestuses. üksikisikud(kuid ainult siis, kui selle suurus jääb Vene Föderatsiooni seadusega lubatud piiridesse - antud aasta kohta on see 4000 rubla, kõik üle selle summa võetakse juba maksustamisel arvesse).

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

Perekonda saabuv lein ei mõjuta mitte ainult emotsionaalselt kõiki sugulasi, vaid teeb reeglina ka eelarvesse olulise tühimiku. Tööandja, kes hoolitseb personali eest, saab leinatud töötajat veidi sisse aidata finantsplaan. Samal ajal makstakse vahendeid organisatsiooni kasumifondist, nendel kuludel on maksusoodustused.

Selleks tuleks selline võimalus ja selle eeskirjad ette näha organisatsiooni kohalikes määrustes. Selleks saab selle luua erisäte või vastavad andmed peavad sisalduma töölepingus või kollektiivlepingus. Tavaliselt pole sellisele maksele õigust mitte ainult lähedase kaotanud töötajal, vaid ka tema sugulastel, kui töötaja ise suri.

Esimene seda tüüpi rahalise abi kogumiseks vajalik dokument on töötaja taotlus, mis on koostatud avalduse vormis. Lisaks ühekordse rahalise toetuse taotlusele peab tekstis olema märgitud:

• Juhataja (peadirektor) täisnimi;
• kõik töötaja andmed (ametikoht ja täisnimi);
• seotuse määr surnuga (lähisugulased, kelle surma korral rahalist abi eraldatakse, on töötaja vennad ja õed, lapsed või vanemad);
• saate määrata summa, mida tööandja küsib (see ei saa olla suurem kui kahe kuu palk);
• avaldusele lisatud sugulust ja surma kinnitavate dokumentide loetelu;
• kuupäev, dekodeerimisega maalimine.

TÄHELEPANU! Vahet pole, kas abisumma on avalduses märgitud, igal juhul sisestab juht selle Korraldusse, mille alusel see arvestatakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

tegevjuhile
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovitš
ostujuhilt
Rostovski Anatoli Petrovitš

AVALDUS

Palun teil osutada mulle materiaalset abi seoses lähedase sugulase - Rostovski venna Mihhail Petrovitši surmaga.

Taotlusele lisatud:

• teave pere koosseisu kohta;
• Rostovi M.P. surmatunnistus.

20.06.2017 / Rostovski / A.P. Rostovski

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks

Puhkusega seoses makstavat rahalist abi võib kohalikes eeskirjades nimetada erinevalt: puhkusetasu, toetus, puhkusetasu, “tervis” jne. Selle olemus maksuplaanis sõltub sellest, kuidas täpselt tööandja selle kindlasummalise makse väljastab – nagu sotsiaalne või töö.

Enamasti käsitletakse sellist tasu lihtsalt materiaalse abina, mille suurus on kõigile töötajatele fikseeritud ning vahet pole, kui kvalifitseeritud nad on ja kui hästi nad puhkuseeelsel perioodil töötasid.

Kuid ka puhkusetoetuse suurust ja selle fakti on võimalik "siduda" tööfunktsiooni täitmise tulemustega. Sel juhul peaks suuruse arvutamise kord olema selgelt sätestatud kohalikes eriaktides. Reeglina on see protsent palgast, mis makstakse välja distsiplinaarkaebuste puudumisel.

Kui kõik töötajad on kohustatud saama puhkusetasu, ei pea igaüks neist avaldusi kirjutama, kuid tavaliselt võetakse see tava ettevõtetes üle raamatupidamises kinnitamiseks. Samuti tasub kirjutada avaldus, kui me räägime mitte järgmisest graafikujärgsest puhkusest, vaid puhkamisest arvestamata ajal. See paber tuleb esitada ette, sest makse peab olema tehtud enne puhkuse algust.

Taotlusvorm on üsna tasuta, kuid see peab sisaldama järgmisi kohustuslikke komponente:

• Direktori täisnimi;
• töötaja isikuandmed;
• puhkuseperioodi alguse ja lõpu kuupäevad;
• abi osutamise alus (kollektiivleping, tööleping, puhkusetasu reguleerimine jms);
• avalduse tavapärane täitmine on kuupäev ja allkiri.

Puhkuse rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
OÜ "Galakton-Service"
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pearaamatupidajalt
Sergeeva Jelena Stanislavovna

AVALDUS

Seoses eelseisva puhkusega 6.-19.08.2016, palun anda mulle rahalist abi, mis makstakse välja kollektiivlepingu alusel.

01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergejeva

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

Tööandja, kes väärtustab oma töötajaid, saab omal soovil või soovil neid rahaliselt aidata, kui neil on vaja raha ravi või operatsiooni jaoks.

Vene Föderatsiooni seadus ei piira ravile kulutatud vahendite hüvitise suurust, ainsaks piirmääraks on maksustamata summa ja sissemaksed sotsiaalfondidesse - sellise abi summa ei tohiks ületada 4000 rubla. aastas 1 inimesele. Igal juhul teeb makse lubamise otsuse, nagu ka summa, tööandja.

Kuna see abi on oma olemuselt individuaalne, ei kuulu see töötajate tasustamise süsteemi. See makstakse välja kasumifondist või kasutamata vahenditest kuludeks.

Selle abi osutamiseks on vaja töötaja avaldust. Selles peate lisaks tavapärastele üksikasjadele - "korgid", dokumendi nimi, materiaalse abi väljaandmise taotlused märkima sündmuse, mille tõttu töötaja vajab kiiresti raha või kulude hüvitamist. Diagnoosi ja kulusid kirjeldavatesse detailidesse pole vaja laskuda, need andmed on toodud avaldusele lisatud dokumentides.

Otsus makse määramise või sellest keeldumise kohta jääb juhatajale. Positiivse otsuse korral antakse korraldus ja kogutakse raha.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

tegevjuhile
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksander Rostislavovitš
maleosa õpetajalt
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

AVALDUS

Seoses liiklusõnnetuse tagajärjel saadud vigastusega palun anda mulle materiaalset abi eelseisvaks kulukaks raviks, sh operatsiooniks.

Lisan oma avaldusele järgmised dokumendid:

• liikluspolitsei tõend õnnetuse kohta;
• haiguslehe koopia;
• raviarsti väljastatud retsept;
• ostetud ravimite kassakviitungid;
• leping tasulise kirurgilise sekkumise tootmiseks;
• väljavõte haigusloost.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

Tööandjal on õigus igas eluhetkel töötajat materiaalselt toetada, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Tema hea tahe peaks kajastuma organisatsiooni kohalikus dokumentatsioonis: seadus lubab teil sellise abi parameetrid ise määrata, mis kõige tähtsam, mitte minna vastuollu Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikuga. Mida peaks tööandja ja töötaja materiaalse toetusega seoses meeles pidama:

• abi maksmine ei saa olla püsiv, see makse on ühekordne ja individuaalne;
• üle 4000 rubla. aastas toob kaasa intresside kohustusliku mahaarvamise sellelt sotsiaalfondidesse;
• tasumisele kuuluva summa määrab ainult tööandja ja seda ei saa vaidlustada.

Eluraskustest, mis nõuavad rahalist toetust, tuleb tööandjat kirjalikult teavitada. Taotlus esitatakse organisatsiooni juhile. See peaks selgitama abipalve põhjust, toetades seda dokumentaalsete tõenditega. Tööandja võib töötajale ise abi pakkuda, kuid parem on siiski kirjutada avaldus.

Summa arvutatakse sõltuvalt raskuste ületamiseks tehtud kulutustest (need vajavad muidugi kinnitamist).

Raskeks loetakse eluolukorda, kus madala sissetuleku tõttu võib töötaja või tema pere elu häirida. Need asjaolud hõlmavad järgmist:

• üle 65-aastase ülalpeetava sugulase ilmumine või selle vanuse saavutamine töötaja enda poolt;
• raskused töövõimelise pereliikme töö leidmisel (töötu staatuse määramine);
• väikeste (alaealiste) laste või ühe lapse olemasolu peres;
• ühe pereliikme puue.

Mõned tööandjad lubavad teil taotluses esinevaid raskusi mitte maalida, piirates taotlejat lihtsustatud sõnastusega "raske finantsolukorra tõttu".

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

tegevjuhile
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovitš
hooldajalt Rusinskaja Lilia Nikolajevna

AVALDUS

Palun teil osutada minu perele materiaalset abi, mis on vajalik minu kolme lapse ettevalmistamiseks kooliaasta alguseks.

Taotlusele lisatud:

• teave pere koosseisu kohta;
• paljulapselise ema tunnistus;
• kirjatarvete ja koolivormide kassatšekid.

18.08.2016 /Rusinskaja/ L.N. rusünlane

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Üks rõõmsamaid, aga ka rahaliselt kulukamaid sündmusi töötaja peres on kauaoodatud järglase sünd. Hoolival tööandjal on õigus jagada oma töötaja rõõmu ja teatud määral ka kulusid.

Rahalise toetuse põhjused, mille hulka võib kuuluda ka lapse sünd, on loetletud vastavas kohalikus normatiivakt organisatsioonid, näiteks kollektiivlepingud. Isegi kui sellist dokumenti ettevõttes vastu ei võeta, ei keela seadus töötajal taotleda oma ülemustelt rahalist abi ja tööandjal seda taotlust rahuldada, samuti keelduda.

Tööandja poole tuleb pöörduda, kirjutades ja esitades talle adresseeritud avalduse, kus tuleb ära näidata abi osutamise põhjus ja seda dokumentidega põhjendada. Taotlusvorm on selle ettevõtte jaoks standardne. Peamine asi, mida selle dokumendi esitamisel meeles pidada, on vajadus lisada sellele lapse sünnitunnistuse koopia, see muutub raamatupidamisosakonna ja ülemuste jaoks selle fakti dokumentaalseks tõendiks.

TÄHTIS! Jutt ei ole lapse sünni korral makstavast toetusest. Lisaks sellele seadusega määratud maksele võib tööandja nõuda õnnelikult isalt või emalt sotsiaalseid garantiisid ületava summa.

Summa määrab tööandja, kuid töötaja võib avalduses märkida ka teatud arvu. Töötaja saab selle kätte juhi allkirjastatud korralduse alusel.

Finantsabi viitab mittetootlikku laadi mahaarvamistele. See ei kehti ettevõtte tegevuse kohta. Materiaalset abi osutatakse nii ettevõttes töötajatele kui ka juba lahkunutele. Samuti saab viiteid teha kolmandate isikute kasuks erinevatel alustelõigusaktides ette nähtud. Järgmisena kaalume üksikasjalikumalt, kellel on õigus saada materiaalset abi, milline on selle saamise kord.

Maksete põhjused

Põhjused, miks rahalist abi võidakse maksta, on järgmised:

• Puhkusehooldus.
• Hädaolukorrast põhjustatud kahju hüvitamine.
• Pühad.
• Töötaja sugulase surm jne.

Ühel põhjusel tehakse mahaarvamisi enamiku või kõigi töötajate kasuks. Näiteks kehtib see puhkusetasude kohta. See toimib ühekordse rahalise abina. Muudel juhtudel määratakse toetus eritingimustel. Näiteks võib töötaja või muu isik taotleda rahalist abi (selle näidis on toodud allpool), kui on vaja osta ravimeid, matta sugulane või rahuldada muid vajadusi. Sellised mahaarvamised on sotsiaalse iseloomuga.

Väärtus

Rahalise abi suuruse määrab ettevõtte juht. Väärtuse võib määrata absoluutarvudes või esitada summana, mis on ametliku palga kordne, võttes arvesse konkreetset juhtumit ja ettevõtte finantsvõimalusi. Mahaarvamise korra võib ette näha töö- või kollektiivlepingus. Ettevõtte jooksvast tegevusest saadav tulu toimib materiaalse abi maksmise allikana. Otsuse rahaliste hüvitiste jaotamise vajaduse kohta ettevõttes teeb selle juht.

Materiaalse abi maksustamine

Kuna seda tüüpi makseid on võimalik teha erinevatel põhjustel, on ettevõtete raamatupidajatel sageli küsimusi selle kohta, kuidas need summad raamatupidamises kajastuvad. Aruandluses näidatakse rahalist abi olenevalt sellest, kas see on töölepingus sätestatud või mitte. Seega kajastatakse see tegevusvälise kuluna ja võetakse kontol arvesse. 91.2 "Muud kulud", kui lepingus ei ole sätestatud. Kui lepingus on ette nähtud materiaalne abi, siis on see palgakulu.

Hüvitised endistele töötajatele

Vastavalt PBU 10/99 (punktid 4 ja 12) sisalduvad sellised mahaarvamised mittetegevuskuludes. Seetõttu kajastuvad need kontol 91 - "Muud kulud ja tulud", alamkontol "Muud kulud". Kuna neid kulusid kasumi maksustamisel arvesse ei võeta, tuleks ettevõtte raamatupidamises pideva erinevuse ilmnemise tõttu kajastada maksu (püsivat) kohustust. Selle parandab Dt sc. 99 "Kasum ja kahjum" kirjavahetuses Kt sc. 68, kus on näidatud eelarve kohustuslike sissemaksete arvestused. Töötajale antavat rahalist abi ei peeta tema töö eest tasumiseks ning see ei kehti hüvitiste ja ergutustasude puhul. Seetõttu ei kohaldata sellele intressi lisatasusid ja regionaalseid koefitsiente, mis kehtestatakse oma tegevust teostavatele isikutele. ametialane tegevus Kaug-Põhja piirkondades asuvates ja nendega võrdsustatud ettevõtetes.

Hoiab

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus töötajale antakse mingil põhjusel materiaalset abi, kuid alimente tuleks sisse nõuda tema sissetulekust. Nende laekumiste liigid, millest selline mahaarvamine tehakse, on kehtestatud vastavas loendis. Nii et näiteks kui kodanik saab materiaalset abi seoses loodusõnnetuse, vara varguse, tulekahju, surma, tema või tema sugulaste vigastustega, siis temalt alimente ei nõuta. Abielu sõlmimisel makstavast toetusest maha ei arvata. Elatisraha ei arvestata maha, kui lapse sünni puhul määratakse materiaalne abi.

Dokumenteerimine

Kuna ühtset vormi pole, tekivad mõned raskused. Kooskõlas Art. Raamatupidamist reguleeriva föderaalseaduse artikli 9 lõike 2 kohaselt aktsepteeritakse dokumente, mille jaoks ei ole esitatud erivorme, kui need on olemas vajalikud üksikasjad. Seetõttu saab töötajale materiaalset abi koguda pärast vastava korralduse saamist, mis sisaldab:

1. Aktuse nimi.
2. Valmistamise kuupäev.
3. Ettevõtte nimi.
4. Operatsiooni sisu.
5. Näitajad rahalises ja füüsilises mõttes.
6. Tehingu ja registreerimise õigsuse eest vastutavate töötajate ametikohad, samuti nende isiklikud allkirjad.

Tööjõukulude hulka mittekajastamise põhjused

Enne juriidiliste argumentide esitamist tuleks endale selgeks teha palga mõiste. See on määratletud artiklis Art. 129 TK. Töötasu peetakse suhete süsteemiks, mis on seotud töötajatele nende kutsetegevuse eest makstavate maksete kehtestamise ja rakendamisega vastavalt seadusele, muudele määrustele, kollektiiv- või töölepingutele, kokkulepetele, kohalikele dokumentidele. Töötasu sõltub kvalifikatsioonist, tegevuse kvaliteedist, kvantiteedist ja keerukusest. Rahaline abi ei kuulu sellesse kategooriasse, kuna:

• See ei kehti töötaja ametialaste kohustuste täitmise kohta.
• Ei kehti ettevõtte kui terviku tegevuse kohta, mis on suunatud kasu saamisele. See tähendab, et see ei vähenda maksubaasi.

Maksuseadustik sätestab, et selline abi moodustatakse arvestamata ühegi liiki töötasu kulusid, välja arvatud need, mis on märgitud töölepingus. Koodeksi järgi ei võeta maksubaasi arvutamisel arvesse materiaalse abi summasid.

Panused rahapesu andmebüroole

Neid ei arvestata maha ka kogunenud rahalisest abist. Kuna see on sotsiaalse suunitlusega ega loeta töötasu osaks, on sissemakse kinnipidamisest vabastamine kooskõlas pensionikindlustuse tegemise põhimõtetega. Eelkõige tuleks tööpension moodustada peamiselt summade arvelt, mille suurus määratakse kindlaks töötaja kvalifikatsiooni, tema kutsetegevuse kvaliteeti, keerukust ja tingimusi arvestades.

Kaastööd FSS-ile

Neid tasusid ei võeta selliste maksete eest nagu:

1. Rahaline abi lapse sündimisel tema esimesel eluaastal (kuni 50 tuhat kummagi kohta).
2. Toetus kodanikule, kes sai kannatada terrorirünnakus Venemaa territooriumil.
3. Rahaline abi töötajale tema sugulase surma korral.
4. Toetus loodusõnnetuse või muu hädaolukorra tõttu, mis põhjustas kodanikule materiaalse kahju või tervisekahjustuse.

Sellest saame järeldada, et eraisikutele muudel alustel antud summadelt tuleks kindlustusmakse kinni pidada. FSS-i töötajad usuvad, et materiaalsest abist tuleks maha arvata. Siiski on selles küsimuses ka teine ​​seisukoht. See põhineb järgmistel argumentidel:

1. Kindlustusmakse arvutamise aluseks on töötasu (sissetulek).
2. Rahalist abi sellistele sissetulekutele ei kohaldata, kuna seda ei ole palga arvutamisel ette nähtud. Hüvitiste määramisel ei võeta arvesse töötajate konkreetse tegevuse tulemusi.
3. Materiaalse abi maksmise kulusid maksubaasi kehtestamisel arvesse ei võeta. See on tingitud sellest, et neid ei toodeta palgafondist, vaid puhastulust.

Sellest järeldub, et igas konkreetses olukorras peab ettevõtte juhtkond iseseisvalt otsustama, kas säilitada kindlustusmaksed soodustustega või mitte juhtudel, mis ei ole seadusega ette nähtud. Positiivse otsuse tegemisel on tõenäoline, et ülemus peab oma käsku kohtus kaitsma.

üksikisiku tulumaks

Art. Maksuseadustiku artikkel 217 kehtestab töötajate saadud tulude loetelu, mis ei kuulu maksustamisele. Eelkõige hõlmavad need lisaks ülaltoodud maksetele summasid, mis ei ületa nelja tuhat rubla aastas.

See võib olla näiteks puhkusetasud, rahaline abi raskuste korral rahaline olukord, pensionile jäänud töötajad ja nii edasi. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni summadelt, mis ületavad 4 tuhat rubla aastas.

Pakkumine

Materiaalset abi kajastatakse maksustatava tuluna 13% maksumääraga maksustatava piirmäära ületamisel. Standardsed mahaarvamised teeb sissetulekuallikana tegutsev organisatsioon maksja valikul vastavalt tema kirjalikule taotlusele ja dokumentidele, mis kinnitavad õigust nendele mahaarvamistele. Kui kantakse üle sularahaabi endised töötajad- pensionärid, saavad nad neid mahaarvamisi, kui nad esitavad avalduse enne aasta lõppu. Kui hüvitis arvatakse töötaja kontolt maha kalendriaasta jooksul iga kuu, tehakse mahaarvamisi vastava perioodi algusest. Samal ajal vähendatakse materiaalse abi kogusummat 4000 rubla (mittemaksustatav summa). Üksikisiku tulumaksuarvestuses, mis peetakse kinni summalt, mis ületab 4 tuhat rubla, peaks kajastuma järgmises kandes: Dt 70 (76) Kt 68, alamkonto. "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused".

Vaesed ja haavatavad kategooriad

Nendesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele osutatakse ühekordset materiaalset abi. Seda saab pakkuda nii sularahas kui ka sularahas loomulik vorm. Ühekordset toetust makstakse kohalikust, föderaalsest ja piirkondlikust eelarvest, eelarvevälistest fondidest volitatud riigiasutuste poolt igal aastal heaks kiidetud programmide alusel. Sellised summad on ka üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Aruandluse pakkumine

Maksuagendid - artiklis loetletud ettevõtted, mis tegutsevad tulude maksmise allikana. 217 lõige 8 on kohustatud pidama arvestust antud summade üle, olenemata nende suurusest. Teave nende tasude kohta esitatakse pädevale asutusele vormil nr 2-NDFL. Aruandluse täitmisel märgivad ettevõtted iga perioodi kohta nende tulude täissumma ja maksusoodustuse, mis ei ületa 4 tuhat rubla. Kui endisele töötajale koguneb abi alla 4 tuhande rubla, peab ettevõte esitama selle kohta teabe maksuhaldurile üksikisiku tulumaksu vormil nr 2.

Kasumi mahaarvamised

Vastavalt Art. Maksuseadustiku artikli 270 lõigete 23 ja 21 kohaselt ei kuulu ettevõtte töötajate materiaalne abi, olenemata selle põhjustest, ega võeta kasumi maksustamisel arvesse. See säte kehtib sõltumata sellest, kas hüvitis on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus või mitte. Et vältida lahknevusi maksu- ja raamatupidamine töötajate tööalase tegevuse tasustamise süsteemi reguleerivasse dokumentatsiooni ei ole asjakohane lisada materiaalset abi. Kulud, mis on seotud organisatsiooni endistele töötajatele hüvitiste andmisega, ei vähenda samuti raamatupidamisliku kasumi suurust. See on tingitud asjaolust, et artikli lõike 16 kohaselt. MKS § 270 kohaselt ei võeta maksubaasi määramisel arvesse kulusid tasuta võõrandatud vara väärtuse näol. Sellesse kategooriasse kuuluvad nii tööd, teenused, asjaõigused kui ka väärtpaberid ja sularaha.

Dokumentide pakett

Töötaja, kes vajab lisavahendeid, peab kirjutama rahalise abi taotluse. Sellele paberile tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Pereliikme surma korral - surmatunnistuse koopia, vajadusel - sugulust kinnitavate aktide koopiad (sünnitunnistus, abielutunnistus).
2. Riigiasutuste otsused, SES-i, DEZ-i ja muude asutuste tõendid, mis kinnitavad hädaolukorra fakti.
3. Paberid, mis tõendavad terrorirünnaku toimumist Venemaa territooriumil (näiteks siseministeeriumi tõend).
4. Vajadusel lapse sünnitunnistus, et saada raha tema ülalpidamiseks.

Rahalise abi taotlus: näidis

Dokument peaks sisaldama teavet selle kohta, kellele taotlus on suunatud ja kellelt see pärineb. Paremas ülanurgas on näidatud täisnimi. ettevõtte juht, ametikoht, ettevõtte nimi, samuti täisnimi. ja töötaja positsioon. Allpool keskel tuleks kirjutada sõna "avaldus". Edasi taotletakse rahalise abi andmist, märgitakse selle põhjused. Põhjuste tõenduseks on lisas toodud sisus märgitud asjaolusid kinnitavate dokumentide loetelu. Taotlusele tuleb lisada paberite koopiad. Päris allservas on allkiri ja koostamise kuupäev. Tekstis saab taotleja märkida ka summa, mida ta ootab.

Lisaks

Tuleb märkida, et rahalise hüvitise maksmine ei ole juhi kohustus ning avalduse kirjutamise fakt, milles on märgitud eeldatava abi suurus, samuti kaebuse aluseks olnud asjaolud, ei anna alust juhataja kohustus taotlus rahuldada. Avalduses märgitud hüvitise suurus võib olla tööandjale vaid suunanäitaja. Lõpliku summa määrab juht, lähtudes ettevõtte majanduslikust olukorrast ja taotleja asjaolude keerukusest. Kui juhataja otsustab taotluse rahuldada, koostatakse vastav korraldus. Selle alusel laekub taotleja ettevõtte kassasse rahasumma.

Lõpuks

NC ei määratle selgelt, keda tuleks tunnistada töötaja pereliikmeteks. Kooskõlas Art. Perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on need lapsed, vanemad (lapsendatud, lapsendajad), abikaasad. Sel juhul kooselu fakt ei oma tähtsust. Maksuseadustiku artikli 11 lõige 1 sätestab, et perekonna-, tsiviil- ja muude õigusharude mõisteid, mõisteid ja institutsioone kasutatakse nendes vahetult kohaldatavas tähenduses, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See omakorda tähendab, et üksikisiku tulumaksust on vabastatud ka töötaja pereliikmetele makstav materiaalne abi. Selle õiguse toetuseks tuleb esitada asjakohased tõendid.