Oma töö käigus on ta end kehtestanud kui Ettevõtte soovituskiri

Juhend

Enamik tunnuseid algab lausega: "Töö/õppimise/praktika ajal on ta end kehtestanud positiivsel/negatiivsel poolel." Tuleb meeles pidada, et isegi kui omadus on kurb, ei tohiks te vaese mehe olukorda halvendada, vaid otsida positiivseid fakte. Näiteks öelge: "Ta on end tõestanud kui konfliktivaba, juhtivtöötaja". See osa on oluline mitte niivõrd psühholoogilise sügavuse, kuivõrd stiililise monotoonsuse poolest. On kurioosne, et ka leibkondlik, mitteametlik tunnus algab tavalise fraasiga. Näiteks: "Ta on normaalne inimene, see Ivan Ivanovitš" või "Maša Petrova on haruldane tark tüdruk."

Individuaalsed omadused isik. Kas ta on pedantne ja korralik või on ta loominguline ja suudab korraga kolme projekti kallal töötada? Esineja või korraldaja? Kas tal on arenenud suuline või kirjalik suhtlemisoskus? Siin on oluline seista vastu kiusatusele tunda end Lev Tolstoi ja röntgeniaparaadina korraga. Iseloomulik on kuiv valitsuse dokument, mitte psühholoogiline ja filosoofiline traktaat. Ja veelgi enam, mitte anonüümkiri, mille eesmärk on inimest halvustada või valgendada. Karakteristiku autor peab näitama end tasakaaluka inimesena ning hoidma tasakaalu positiivsete ja negatiivsete epiteetide vahel. Igapäevaste omaduste puhul kehtivad samad reeglid: "Maša Petrova on haruldane tark tüdruk: hooliv, õpib viie eest."

Kontekst, keskkond. Õpilaste puhul kirjeldatakse perekonda ja. Näiteks "Kasvab täielikus intelligentses peres, vanemad mõjutavad teda täielikult, säilitavad klassikaaslastega ühtlased sõbralikud suhted." Töötaja iseloomustamiseks peate ütlema tema suhtlemisstiili. Näiteks "Ta ei hoia kolleegidega isiklikke kontakte, kuid naudib ka juhtkonna usaldust." Tüüpilised fraasid: "Tal on oma arvamus ja ta teab, kuidas seda kaitsta", "Täidab õppeasutuse põhikirja / päevakava / töögraafikut." Peaasi on selgelt näidata, et inimene vastandab end meeskonnale või kaldub ta domineerima?

Eesmärgi sobivus. Kirjalikus dokumendis kuiv ametlik keel pakutakse välja, kuidas õpilane või töötaja uueks ettevõtmiseks sobib. Kui see on õiguskaitseorganitele omane ja kurb juhtum, siis see punkt jäetakse vahele, kuid inimese sotsiaalseid või iseloomuomadusi kirjeldatakse veidi üksikasjalikumalt. Näiteks, " halvad harjumused ei ole”, “On arvukalt kaebusi seoses distsipliini rikkumisega.” Vastavalt sellele kõlab igapäevasel tasandil isikuomadus järgmiselt: “Maša Petrova on haruldane tark tüdruk: lahke, hooliv, õpib viieks. . Ja tema sõbrad on kõik nii targad ja lugupidavad. Kui tahad temaga abielluda, siis kiirusta. Nad võtavad selle tagasi!"

KOKKUVÕTE

Leningradi oblasti kohtunike kvalifikatsiooninõukogu

Leningradi oblasti kohtunike kvalifikatsiooninõukogu, mis koosneb:

eesistuja Morozov N.A.,

Juhatuse liikmed: Plechikova N.F., Dorošenko N.A., Komissarova E.S.,

Kustovoi M.V., Ocheredko V.P., Sidorova N.A.,

Slepchenko E.V.,

alluvuses sekretär Vyalykh E.A.,

Olles kaalunud Tšernova Anželika Viktorovna taotlust Leningradi oblasti Viiburi linnakohtu kohtuniku ametikohale määramise kohta,

U T A N O V I L A:

7. augustil 2012 kuulutas Leningradi oblasti kohtunike kvalifikatsioonikolleegium ajalehes Vesti välja konkursi Leningradi oblasti Viiburi linnakohtu vabale kohtuniku ametikohale.

Väljakuulutatud konkursi tulemusena pretendeerib sellele ametikohale Tšernova A.V. alternatiivi pole.

Tšernova Anželika Viktorovna, sündinud 6. märtsil 1974, on juriidilise kõrgharidusega, 2003. aastal lõpetas ta Peterburi Välismajandussuhete, Majanduse ja Õiguse Instituudi õigusteaduse erialal, töökogemus advokaadiametis on 9 aastat. 3 kuud. Varem, pärast juriidilise kõrghariduse omandamist (mai 2003) kuni oktoobrini 2003, töötas ta novembrist 2003 kuni aprillini 2004 juriidilise nõustajana ettevõttes Yuran Consulting Firm LLC - õigusnõustajana ettevõttes TrustAudit CJSC, aprillist 2004 kuni detsembrini 2006 - OOO õigusnõustaja "Õigus Konsultatsioonifirma"Arbiter", jaanuarist 2007 kuni novembrini 2007 - Sever Group of Companies LLC õigusnõustaja, detsembrist 2007 kuni augustini 2008 - Visko CJSC juriidilise osakonna juhataja, augustist 2008 kuni oktoobrini 2008 ajutiselt ei töötanud, alates oktoobrist 2008 kuni aprill 2009 – Peterburi õigusnõunik avalik organisatsioon Dialogi tarbijad, aprillist 2009 kuni juunini 2009 ajutiselt ei töötanud, juunist 2009 kuni juulini 2009 - Peterburi investeerimis- ja ehitusettevõtte advokaat, juulist 2009 kuni aprillini 2012 - Peterburi CJSC juhtiv advokaat investeerimis- ja ehitusettevõte", aprillist 2012 kuni juunini 2012 - LLC "North-Western Construction Company" juriidilise osakonna juhataja, juulist 2012 kuni praeguseni Leningradi oblastikohtu kohtunikuabi.

Sever Group of Companies LLC peadirektori S.F. Austriani allkirjastatud tunnuses märgitakse, et Chernov A.V. on end näidanud kui professionaalne spetsialist võimeline töötama suure hulga ülesannetega. Ta oli kohusetundlik, vastutustundlik jurist, suutis iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja ellu viia. Töö ajal näitas ta üles sündsust, heatahtlikkust, taktitunnet. Meeskonnas austasid teda kolleegid, tal polnud karistusi.

CJSC "Visko" peadirektori Cheshechkin V.V. allkirjastatud tunnuses on märgitud, et Tšernov A.V. tööperioodil. osutus professionaalseks, kohusetundlikuks, proaktiivseks, sõltumatuks ja vastutustundlikuks juristiks. Kolleegid austasid meeskonnas distsiplinaarmeetmed Ei olnud.

Peterburi avaliku tarbijaorganisatsiooni "Dialog" esimehe Ryžkov V.I. allkirjastatud tunnuses on märgitud, et Tšernov A.V. on end tõestanud professionaalse spetsialistina, vastutustundlikult ja kohusetundlikult täites tööülesandeid. Ta osutus kannatlikuks, pingekindlaks, tasakaalukaks, taktitundeliseks inimeseks. Näidatud võime tõhusalt planeerida tööaeg, viivitamatult täitma määratud tööd, mis mõjutas positiivselt tõhusust. Suhtlemisel kolleegidega, kinni peetud äristiil suhtlemist, austati, tal ei olnud distsiplinaarkaristusi.

CJSC "Peterburi investeerimis- ja ehitusettevõtte" peadirektori D.A. Barolini allkirjas märgitakse, et Tšernov A.V. on end tõestanud positiivne pool, näidates end vastutustundliku, kohusetundliku spetsialistina kõrge tase teadmised õigusharudest, omades laialdast praktilist kogemust õigusteaduse valdkonnas. Ta näitas end põhimõttekindla ja korraliku inimesena, kellel on organiseerimisoskused, algatusvõime ja iseseisvus. Ta määras kiiresti probleemide lahendamise prioriteedi, planeeris tõhusalt oma aega, kohanes kiiresti muutuvate töövaldkondadega ja toetas täielikult ettevõtte tegevust. Kolleegidega suheldes järgis ta ärilist stiili, säilitades samas sõbraliku ja korrektse suhtlustooni, austati teda meeskonnas.

Loode ehitusfirma LLC Barolin D.A. direktori allkirjas on märgitud, et Chernov A.V. tööperioodil. juhtis edukalt juriidilist osakonda. Ta näitas end professionaalse spetsialistina, kes on võimeline töötama suure hulga ülesannetega, omades palju teadmisi õigusteadusest. Ta oli kohusetundlik, vastutustundlik jurist, suutis iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja ellu viia. Ta osutus korralikuks, sõbralikuks ja taktitundeliseks töötajaks. Meeskonnas austasid teda kolleegid, tal polnud karistusi.

Leningradi oblastikohtu esimehe Ševtšuki V. B. allkirjaga iseloomustuses on märgitud, et Tšernov A. The. on end tõestanud eranditult positiivse poole pealt, näidates end vastutustundliku ja kohusetundliku spetsialistina, kellel on kõrged teadmised ja märkimisväärne praktiline kogemus õigusteaduses. Töö käigus näitas ta üles oskust oma tööaega efektiivselt planeerida, määratud tööd operatiivselt sooritada, oma valdkondi tähtsuse järjekorda seada. ametlikud kohustused, kohaneb kiiresti muutuvate töösuundadega. Omab arenenud suhtlemis- ja organiseerimisoskusi, inimestevahelise ärilise suhtlemise oskusi. Kohusetundliku, põhimõttekindla ja korraliku inimesena on ta kohtumeeskonnas lugupeetud, kolleegidega suheldes aga viisakas, tasakaalukas ja korrektne.

Tšernova A.V. talle teatati tema avalduse läbivaatamise aeg ja koht, ta ilmus koosolekule ja toetas tema avaldust.

Leningradi oblasti kohtunike kvalifikatsiooninõukogu uuris Chernova A.V. esitatud dokumente. Läbiviidud kontrolli käigus tuvastati, et kaebaja Chernova A.V. esitatud ebausaldusväärsed dokumendid ja andmed puuduvad.

Pärast Tšernova A. V. ärakuulamist, olles tutvunud tema esitatud dokumentidega, kuulanud ära näitleja arvamuse. Leningradi oblasti Viiburi linnakohtu esimees Travnikova L.V., Leningradi oblastikohtu aseesimees Strižakov A.A., kes jättis otsuse Tšernova A.The soovitusel. Leningradi oblasti Viiburi Linnakohtu kohtunikuks nimetamiseks kohtunike kvalifikatsioonikomisjoni liikmete äranägemisel; võttes arvesse iseloomustavaid andmeid, erialase ettevalmistuse taset, staaži ja töökogemust, äri- ja moraalne iseloom kandidaat, juhindudes Vene Föderatsiooni seaduse "Kohtuniku staatuse kohta aastal 5" artiklist 5 Venemaa Föderatsioon", alapunkt 1, punkt 2, artikkel 19 föderaalseadus Leningradi oblasti kohtunike kvalifikatsiooninõukogu RF “Vene Föderatsiooni kohtunike kogukondade kohta” ei pea võimalikuks soovitada Tšernov Anželika Viktorovnukit nimetada Leningradi oblasti Viiburi linnakohtu kohtunikuks, kuna tema poolt hääletas vähem kui 5 juhatuse liiget ehk mitte üle poole.

Arvamuse võib edasi kaevata Leningradi oblastikohtusse kümne päeva jooksul arvates päevast, mil kandidaat on arvamuse koopia kätte saanud.

juhatab N.A. Morozov

Sekretär E.A. Loid

Tere päevast, kallis lugeja! Tänane artikkel on pühendatud küsimusele, mis teeb esmakursuslastele väga muret. Uued õpilased saadavad sageli sõnumeid meie veebisaidi e-posti aadressile ( [e-postiga kaitstud]) palvega rääkida, kuidas tõestada end hea õpilasena. On selge, et uues kohas oled sa täiesti uus inimene ja kõik sinu varasemad saavutused on kellelegi teadmata. Kogu teie "mõjupagas" jäi kooliseinte vahele. Selleks on aeg ehitada uus teenete "bastion". Lihtsalt kuidas seda teha? Sellele küsimusele leiate vastuse allpool.

Enne kui asute otse soovituste juurde, kuidas end kõrgkoolis sisse seada, peate endale ausalt vastama ühele lihtsale küsimusele: "Miks ma peaksin?" Mõned teist usuvad, et igas kohas on vaja kohe "süttida", et tulevikus lakkamatult "särada".

Kui kuulutate end uues kohas välja, märkavad teid kindlasti nii ülikooli õppejõud kui ka vastvalminud kaastudengid. Ja tähelepanu on asi, mida nõutakse. Mida rohkem tähelepanu endale tõmbate, seda rohkem elujõudu saate. Suur Eluline energia annab jõudu suurteks elusaavutusteks. Kas sa tahad olla edukas inimene?

Niisiis, vastasime osaliselt küsimusele: "Miks peate tõestama, et olete hea õpilane?" Ja muide, ma ei öelnud, keda pean "heaks õpilaseks". "Hea õpilase" all pean silmas inimest (tüdruk või poiss), kellel on õppeedukus (see on esmane nõue, sest miks sa siis ülikooli lähed), on aktiivne ühiskondlikus tegevuses, aitab oma kamraade ja kellel on mingi anne , mis eristab teda teiste kõrgkoolide tudengite hulgast (näiteks oskab inimene meisterlikult mängida nööpilõtspilli või futsali).

Küsimus on vaid selles, kuidas saab kohe avalikkuse ees "valgustada". Nõus, on ebatõenäoline, et suudate uues õppeasutuses viibimise esimestel päevadel end mõnes valdkonnas silmapaistva juhina tõestada. Olgu selleks siis laulmine, tantsimine, intellektuaalne võimekus või lihtsalt inimeste seas liidriks olemine.

Esimesed kaks või kolm nädalat soovitan teil anda kohanemise meelevalda. Ärge näidake kohe "kõike head endast". Pole vaja, et miski ei korraldaks esimestel uues kohas viibimise päevadel mingit “etendust”. Esiteks teevad seda ainult hooletud inimesed, kes tulid ülikooli mitte teadmiste pärast, vaid lihtsalt niisama lõbutsema. Et nad korraldaksid mingisuguse etenduse - ära sööda leiba. Ja teiseks võib selline teguviis šokeerida teie teisi kursusekaaslasi, kes ootasid ülikoolilt midagi akadeemilisemat ja siin SELLIST. Täpselt nagu koolis.

Kui te ei soovi, et teid esimestest päevadest särgimehena teatakse, siis oodake veidi, et kõik oma anded kohe välja näidata. Vaadake aeglaselt oma uut ümbrust lähemalt. Uurige, kes on milleks hea, kes on sportlane, kes on intellektuaal, kes on "keskmine" jne. Nagu öeldakse, uuri mulda

Pärast seda, kui olete teada saanud vähemalt üldiselt kes on mis, siis jätkake tegevust hea õpilase autoriteedi kindlustamise kohta. Kuidas seda teha, on kirjutatud allpool.

1. Seadke õppetegevused prioriteediks.

Nagu ma eespool mainisin, on ülikoolis kõige olulisem õppeedukus. Samas on oluline mõista, et olulised ei ole hinded kui sellised, vaid teadmised ja oskused, mida ülikoolis õpingute jooksul omandad. Jällegi – miks sa ülikooli tulid – õppima või kahekesi iPhone’i mängima, nagu mõned teevad?

2. Ole kogukonnainimene.

Enda hea õpilasena kehtestamiseks ei piisa aga ühest heast õppeedukusest. Samuti tuleb olla ühiskonnategelane, st. osaleda erinevatel oma kõrgkooli seinte vahel toimuvatel üritustel. Lihtsalt ärge avalikus elus üle pingutage.

Tean isiklikult inimest, kes on ülikoolis viibimise esimestest päevadest peale aktiivne olnud sotsiaaltöös. Kuid 3 aasta pärast visati see mees süstemaatiliste tegematajätmiste ja kehva edu pärast ülikoolist välja. Siin on asjad.

Püüdke ühtlustada avalikku elu akadeemilisega ja siis kinnistub “hea üliõpilase” maine sinu jaoks paljudeks aastateks. Lõpetad juba ülikooli ja kõik räägivad sinust: "Ah, pidage meeles, Vovka Petrov, kui suurepärane õpilane ta oli!"

3. Haara initsiatiiv

Mõned usuvad, et algatus teeb algatajale halba. Kui ka mõtled, siis edasi lugeda ei saa. See artikkel pole ilmselgelt teie jaoks mõeldud. Kui sulle meeldib initsiatiiv haarata, siis kuula seda salanippi. Jah, jah, see on tõepoolest salajane funktsioon, kuna sellest teab vaid piiratud arv inimesi. Ja kas sa tead, miks? Asi on selles, et looduses on selliseid inimesi väga-väga vähe.

Ülisalajane trikk on… kas olete valmis? .. mis (lihtsalt shh, mitte keegi, ok?)… Inimesed(sosistab) ei taha ega taha mingit vastutust võtta. Kõik tahavad istuda täpselt ühes kohas ja et neil oleks kõik olemas. Jah, muidugi. Unistada, nagu öeldakse...

Algatusvõimeliste inimeste puudumise all ei kannata mitte ainult ülikool, vaid kogu riik tervikuna. Noh, okei, kuni me riigist ei räägi, on meil praegu oluline välja mõelda, kuidas algatus teid meie eesmärgi saavutamisel aitab - osutuda heaks õpilaseks.

Mida, mida, jah, mida. Kui olete ettevõtlik inimene, pakute välja mõned ideed ja, mis kõige tähtsam, võtate vastutuse nende elluviimise eest, siis tõestate end igal viisil (kuulge, igal viisil) hea õpilasena. Algatus võib olla karistatav, aga kes midagi ei tee, see ei saa üldse midagi. Midagi saab teha õigesti, midagi valesti. Vahet pole. Peaasi, et teha.

Meie teod on need, mis jäävad. Me kõik sureme (jällegi, peaaegu keegi ei mõtle sellele, eriti noorematel aastatel). Jääb vaid meie loovus. Positiivne (Leonardo da Vinci, Mendelejev) või negatiivne (Hitler). Lool pole tegelikult nii suurt tähtsust. Ta hoolib sellest, mida inimesed teevad. Ja parem on, kui inimesed teevad midagi suurejoonelisemat. Ja iga, isegi kõige grandioossem äri saab alguse ideest ja algatusest. Mõtle selle üle.

Järeldus: Selles artiklis püüdsin esmakursuslastele lühidalt rääkida kuidas olla hea õpilane. Kõik näpunäited on praktikas testitud, ta oli veendunud, et kõik töötab.

Täht nr 1

LLC "Delo.ru" on meie alaline partner veebidisaini valdkonnas. Pika koostöö jooksul suutis see ettevõte korduvalt kinnitada oma kõrget professionaalsust ja kompetentsi. Meie poolt välja töötatud projektid viisid Delo.ru LLC töötajate poolt tõhusalt ja kiiresti lõpule.

Oleme Delo.ru LLC tegevusega rahul ja soovitame seda ettevõtet professionaalse ja usaldusväärse partnerina.

Peeter Ivanov.

Täht nr 2

Ettevõte Delo.ru kohustus koostöös Standard Quality LLC-ga 2013. aastal välja töötama meie ettevõtte arendamiseks uusi Interneti-projekte. Meie partnerluse jooksul on see ettevõte pälvinud organisatsiooni usaldusväärsuse, mida saab usaldada kõige keerukamate probleemide lahendamisel.

Jäime tulemusega rahule ühine töö ja soovitame Delo.ru-d vastutustundlikuks partneriks.

Peeter Ivanov.

Täht nr 3

Delo.ru LLC on kvaliteedistandardi partner alates 2000. aastast. Paljude aastatepikkuse partnerluse jooksul on Delo.ru töötajad end tõestanud kõrgete professionaalidena, kes ei lase projekti tähtaegadest mööda minna ja on seatud ülesannete suhtes tähelepanelikud. Kliendid on selle ettevõtte töö tulemusega alati rahule jäänud.

Petr Ivanov

Täht nr 4

Kinnitan selle kirjaga, et Delo.ru tegi aastatel 2000-2012 veebidisaini alal tõesti koostööd Znak Kachestva LLC-ga. Oma koostöö jooksul saime korduvalt kontrollida tööküsimuste lahendamise usaldusväärsust, professionaalsust ja efektiivsust. Samuti tahame rõhutada ettevõtte töötajate erakordset loomingulist lähenemist nende töös erinevate projektidega.

ma olen nagu tegevdirektor LLC "Kvaliteedimärk", kinnitan, et ettevõtte "Delo.ru" teenused vastavad deklareeritud profiilile.

Peeter Ivanov.

Täht nr 5

Delo.ru LLC on olnud minu püsiv äripartner alates 2000. aastast. Meie koostöö jooksul pole ma ühisprojektide kallal töötamise tõttu kordagi pettunud. Delo.ru töötajad on harjunud täitma määratud ülesandeid, võttes arvesse Kliendi vajadusi ja vastavalt ametialastele nõuetele. Tihedate partnerluste loomisele meie ettevõtete vahel aitas kaasa ka Delo.ru LLC juhtide kõrge suhtluskultuur.

Peeter Ivanov.

Täht nr 6

Selle kirjaga annab Standard Quality LLC juhtkond teada, et ühine koostöö Delo.ru LLC-ga on aidanud kaasa meie tegevuse arengule rahvusvahelisel turul ja kliendibaasi laiendamisele. Juhime teie tähelepanu asjaolule, et Delo.ru LLC töötajad täidavad oma ülesandeid tõhusalt ja õigeaegselt. Kuid lisaks kohustuslikele nõuetele on see ettevõte harjunud töötama individuaalse lähenemisega, võttes arvesse iga kliendi vajadusi.

Petr Petrov.

Täht nr 7

Viieaastase koostöö jooksul Result LLC-ga on selle ettevõtte töötajad end tõestanud erakordselt positiivsest küljest. Nende töö tulemus vastas alati Tellija nõuetele ja vastas professionaalsele tasemele. Eelkõige tahaksin märkida selle ettevõtte vastutust ja tõhusust probleemide lahendamisel.

Peeter Ivanov.

Täht nr 8

Selle kirjaga kinnitan mina, Delo.ru LLC juht, et ettevõte Result on minu alaline äripartner.

Alates 2005. aastast oleme regulaarselt ühendust võtnud ettevõttega Result, et tellida kvaliteetseid trükitooteid. Samuti võin kinnitada, et sellest ettevõttest on korduvalt saanud meie äripartner, pakkudes kõiki trükiteenuseid.

Partnerluse käigus sain veenduda, et ettevõtte Result töötajad töötavad tõhusalt ja professionaalselt.

Peeter Ivanov.

Täht nr 9

Ettevõte Znak Kachestva, kes on LLC Result'i trükiseadmete tarnija, on end tõestanud usaldusväärse partnerina, kes töötab rangelt vastavalt lepingutingimustele. Meie koostöö jooksul pole see ettevõte kordagi tähtaegu mööda pannud ega pakkunud madala kvaliteediga tooteid.