Kailan ang on-the-job training? Pagpaparehistro at pamamaraan para sa mga internship sa lugar ng trabaho

Ang isang kaganapan kung saan ang isang aplikante ng trabaho o estudyante ay tumatanggap ng mga praktikal na kasanayan at partikular na pagsasanay ay tinatawag na internship. Ito ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, bago pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga batang propesyonal na walang karanasan sa trabaho, pati na rin kapag kumukuha ng mga empleyado sa malalaking korporasyon, ang tagumpay nito ay nakasalalay sa pagkakaugnay ng trabaho. Ang oras na ginugol sa pagsasanay ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na suriin ang aplikante, at ang aplikante na gumawa ng tamang desisyon tungkol sa pagkuha ng trabaho sa iminungkahing posisyon.

Internship sa lugar ng trabaho

Ano ang isang internship sa lugar ng trabaho

Ang internship ay nauuna sa pagkuha ng mga empleyado. Isinasagawa ito upang makilala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang mga detalye ng mga tungkulin sa pagganap, pati na rin ang pangkalahatang pamamaraan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at kaligtasan ng sunog, na nauugnay sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante. Hindi lamang mga estudyante at mga bagong dating na empleyado ang nakalantad sa pagsasanay. Ang kaganapan ay may kaugnayan din para sa mga propesyonal na nangangailangan ng muling pagsasanay sa isang larangan kung saan wala silang sapat na antas ng kaalaman at karanasan.

Ang mga pamantayang pambatas ay tumutukoy sa isang internship bilang isang mandatoryong pamamaraan para sa mga aplikante para sa isang bakante, na kinasasangkutan ng pagganap ng mga propesyonal na tungkulin sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kakilala sa mga nuances ng propesyon sa isang partikular na negosyo ay posible lamang matapos ang isang potensyal na empleyado ay magsagawa ng isang panimulang pagtatagubilin. Sa maraming kumpanya, ang isang internship ay nauugnay sa isang panahon ng pagsubok. Sa parehong mga sitwasyon, ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa, ngunit sa panahon ng internship natututo din siya.

Ano ang internship

Ang pagsasanay ay hindi sapilitan para sa bawat empleyado na nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga propesyonal na tungkulin ng ilang mga espesyalista ay hindi nangangailangan ng paunang kakilala, dahil ang lahat ng mga yugto ng trabaho ay isinasagawa gamit ang isang katulad na teknolohiya sa iba't ibang mga negosyo. Ang pangangailangan para sa isang internship ay tinutukoy ng panloob na dokumentasyong administratibo para sa kumpanya.

Mga uri

Depende sa layunin, organisasyon at pag-uugali ng internship, mayroong ilang mga uri ng internship:

• basic;
• espesyal;
• pangkalahatan.

Ang isang pangunahing internship sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng direktang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang intern sa ilalim ng pangangasiwa ng isang nakaranasang espesyalista na hinirang ng pinuno ng pagsasanay. Ang bawat operasyon ng trainee ay naitala sa isang espesyal na journal. Matapos ang pagkumpleto ng kaganapan, ang mga eksaminasyon ay naka-iskedyul, batay sa mga resulta kung saan ang tagapag-empleyo ay nagpasya sa pagpapayo na isama ang aplikante sa kawani.

Ang isang espesyal na internship ay may kaugnayan para sa mga teknikal na espesyalidad na nangangailangan ng pagsasanay sa mga nuances at mga detalye ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho. Sa panahon ng pagsasanay, ang pansin ay binabayaran sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga teknolohikal na operasyon at paggamit ng kagamitan.

Para sa bawat uri ng pagsasanay, inilalapat ang isang hiwalay na sample order para sa isang internship sa lugar ng trabaho.

Ang pangkalahatang kasanayan ay upang maging pamilyar sa mga pangunahing alituntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa at ang teknolohiya ng ligtas na pag-uugali ng mga aktibidad sa pagganap ng mga gawain sa produksyon. Ang resulta ng pagsusulit sa kaalaman ay nagpapahiwatig ng asimilasyon ng mga ligtas na kasanayan sa trabaho. Ito ang batayan para sa pagbibigay ng permit para sa independiyenteng trabaho.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pagkakasunud-sunod ng internship sa lugar ng trabaho ay hindi sapat na kinokontrol ng batas sa paggawa. Sinasalamin nito ang tanging rekomendasyon sa pangangailangang mag-isyu ng fixed-term na kontrata sa mga intern. Ang lahat ng iba pang mga dokumento na kumokontrol sa relasyon ay iginuhit alinsunod sa utos ng employer.

Matapos makapasa sa isang panayam sa pinuno ng yunit at magpasya na ang aplikante ay angkop para sa kanila, ang aplikante para sa posisyon ay binibigyan ng pagkakataon na maging pamilyar sa sitwasyon. Kung ang aplikante ay sumang-ayon na makipagtulungan ayon sa iminungkahing pamamaraan, pagkatapos ay kailangan niyang punan ang isang aplikasyon para sa pagpasok sa internship, na magiging batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata at mag-isyu ng isang utos upang ma-enroll ang intern.

Basahin din: Mga panuntunan para sa pagbawas ng mga empleyado sa enterprise: labor code

Posisyon

Aplikasyon para sa isang internship

Upang ayusin ang internship sa negosyo, posible na gumuhit ng isang hiwalay na probisyon, ang mga seksyon kung saan ay sumasalamin sa mga prinsipyo ng kaganapan, ang pamamaraan para sa pagbuo ng bayad sa panahong ito para sa intern at para sa taong ang mga tungkulin ay sisingilin sa kanyang pagsasanay. Inirerekomenda na isama sa dokumento ang isang listahan ng mga empleyado na dapat sumailalim sa isang internship, pati na rin ang isang sample na programa ng internship sa lugar ng trabaho.

Walang pinag-isang anyo ng papel, kaya ang employer ay may karapatan na gumuhit nito sa kanyang sariling paghuhusga. Karamihan sa mga espesyalista sa tauhan na kasangkot sa pagbuo ng naturang dokumentasyon ay sumusunod sa isang posisyon, na nagpapahiwatig ng pagsasama ng mga seksyon sa probisyon:

• gawi;
• ang pangalan ng lugar ng trabaho ng internship;
• ang pamamaraan para sa kabayaran sa panahon ng pagsasanay ng trainee at ng kanyang tagapangasiwa;
• mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at pamamaraan para sa aktibidad ng aplikante.

Kasunduan

Ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang trainee ay hindi isang ganap na empleyado, dahil, dahil sa kakulangan ng kaalaman at karanasan, hindi siya nakapag-iisa na gumanap ng mga opisyal na tungkulin. Ang regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga partido ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpirma ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Tinutukoy nito ang mga tuntunin ng internship, ngunit hindi sumasalamin sa mga obligasyon ng pinuno ng kumpanya na umarkila ng isang tao pagkatapos nito makumpleto. Posibleng ipahiwatig sa dokumento ang mga kondisyon para sa pag-renew ng kontrata kapag sumasailalim sa pagsasanay at sa matagumpay na pagsubok ng kaalaman at pagkuha ng mga praktikal na kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa isang partikular na posisyon.

Umorder

Ang isang order para sa pagpasok sa isang internship ay inisyu pagkatapos makuha ang pahintulot ng aplikante at magsulat ng kaukulang aplikasyon. Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa appointment ng pinuno ng pagsasanay, ang tiyempo ng pagpasa nito, pati na rin ang posisyon kung saan ito isinasagawa. Ang isang sample na order para sa isang internship sa lugar ng trabaho ay dapat ihanda nang maaga ng isang espesyalista sa tauhan. Ang solusyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mabilis na bumuo ng isang dokumento sa pamamagitan ng paggamit ng isang template.

Programa ng pagsasanay at pagsasanay

Plano ng Internship

Ang mga legal na mapagkukunan ay hindi nagbibigay ng isang pinag-isang anyo ng internship program. Magiging iba ito para sa bawat specialty at para sa bawat entity ng negosyo. Ang negosyo ay dapat bumuo ng mga partikular na programa sa internship para sa mga nagtatrabaho na propesyon. Dapat kasama sa kanilang mga seksyon ang mga probisyon ng panloob na dokumentasyon ng legal na entity kung saan sila binuo.

Sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, pati na rin kung kinakailangan na magtrabaho sa biniling kagamitan, ang programa ng pagsasanay ay maaaring iguhit sa isang indibidwal na batayan ayon sa napagkasunduan ng curator at trainee. Sa kasong ito, ang pinuno ng pagsasanay ay maaaring hindi isang empleyado ng negosyo, ngunit isang kinatawan ng nagbebenta ng produkto, ang gawain na kailangan mong matutunan.

suweldo

Ang trainee ay may karapatang mag-claim ng sahod. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng mga pamantayan ng batas sa Paggawa, ayon sa kung saan hindi ito maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Ang rate na itinatag para sa panahon ng internship ay mas mababa kaysa sa mga espesyalista na nagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay ginawa sa isang lump sum pagkatapos makumpleto ang internship.

Tagal

Ang mga tuntunin ng internship para sa mga aplikante para sa posisyon ay tinutukoy ng batas sa paggawa, at para sa mga mag-aaral - sa pamamagitan ng isang kasunduan sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang karaniwang bilang ng mga internship shift sa lugar ng trabaho ay tumutugma sa 3 hanggang 10 araw ng trabaho. Gayunpaman, para sa ilang mga specialty, ang oras na ito ay hindi sapat para sa pagsasanay, na isinasaalang-alang sa ilalim ng isa pang artikulo.

Ang pagsisimula ng karera para sa bawat espesyalista na may edukasyon sa isang partikular na profile ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan na lumitaw bilang resulta ng pagkakaroon ng karanasan. Ang panahon ng pagkuha ng ganoong karanasan ay tinatawag na internship, na isinasagawa ayon sa mga regulasyon ng ilang mga programa, na limitado sa oras. Sa antas ng batas, ang ipinag-uutos na pagbabayad para sa oras ng internship ay itinatag.

Ang pinakamahalagang layunin ng isang internship ay upang sanayin ang isang potensyal na empleyado. Kasabay nito, ang naturang pagsasanay ay direktang isinasagawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga gawain sa produksyon. Salamat sa prosesong ito, ang mga empleyado ay muling sinanay, ang kanilang mga kwalipikasyon o propesyonal na kasanayan ay napabuti. Sa panahon ng internship, posible na makakuha ng espesyalisasyon, na kinakailangan para sa mga taong nakatapos ng kanilang pag-aaral sa mga dalubhasang institusyong pang-edukasyon. Ang pagkumpleto ng internship ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang sertipiko, ang modelo kung saan ay itinatag ng mga pambatasan na gawa.

Bakit mahalaga ang pre-training?

Ang katotohanan ng pagkumpleto ng edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, bilang isang patakaran, ay nagpapahiwatig na ang hinaharap na empleyado ay may lamang teoretikal na kaalaman, na hindi nagpapahintulot sa kanya na epektibong isagawa ang dami ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, pati na rin magsagawa ng mga operasyon sa produksyon at teknolohikal. . Ang internship ay ang oras kung kailan ang paunang pagsasanay ng isang empleyado ay isinasagawa ng isang nakaranasang empleyado na hinirang ng kanyang manager. Salamat sa internship, ang mag-aaral, sa loob ng maikling panahon, ay pinagkadalubhasaan ang pinakamahalagang pamamaraan na nagpapahintulot sa kanya na maisagawa ang kanyang teoretikal na kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang likas na paggawa.

Ang internship ng isang tao ay nagsisimula sa isang briefing sa proteksyon sa paggawa at mga hakbang na kinakailangan para sa ligtas na trabaho. Ang impormasyon tungkol sa pagsasagawa ng ganitong uri ng mga kaganapan ay naitala sa naaangkop na log.

Ang internship ay... Dapat bang bayaran ang isang internship?

Ang katotohanan ng familiarization ay nakumpirma ng pirma ng empleyado. Ang dokumentasyon ay inihanda ng isang inhinyero na nasa kawani ng kumpanya at nakikibahagi sa mga hakbang sa kaligtasan batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo, na inisyu para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Anong mga gawaing pambatasan ang tumutukoy sa pamamaraan para sa mga internship?

Ang relasyon sa pagitan ng manager at ng empleyado na sumasailalim sa isang internship ay kinokontrol ng ilang mga regulasyon, kabilang ang:

• Art. 212 TC;
• Dekretong pinagtibay ng Ministri ng Edukasyon sa ilalim ng No. 1-29, 13.01.03;
• Order ng Rostekhnadzor sa ilalim ng No. 37 ng 01.29.07;
• GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
• Liham RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Ang mga bagong recruit na manggagawa na nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na bahagi ng sistema ng bokasyonal na edukasyon ay sumasailalim sa isang internship, na, sa esensya nito, ay ang huling yugto ng buong proseso ng pag-aaral. Sa proseso ng naturang internship, ang isang espesyalista na walang kinakailangang karanasan ay tumatanggap ng mga kinakailangang propesyonal na kasanayan. Sa panahon ng internship, ang teoretikal na kaalaman ay sinusuportahan ng propesyonal na karanasan.

Ang pangangailangan para sa isang internship sa lugar ng trabaho

Sa bahagi ng employer, mayroong interes sa pagkamit ng pinakamataas na antas ng produktibidad ng bawat indibidwal na empleyado. Ang resultang ito ay makakamit lamang kung ang bokasyonal na pagsasanay. Ang internship na iyon, na isinasagawa na may kaugnayan sa isang walang karanasan na empleyado, ay nagbibigay-daan sa empleyado na makabisado ang propesyon mula sa teknolohikal at produksyon na punto ng view nito.

Ang isang internship na nauugnay sa isa sa mga uri ng aktibidad sa paggawa ay limitado sa mga yugto ng panahon. Ang termino nito ay direktang nakasalalay sa kung gaano kahirap ang propesyon at kung anong mga kakayahan ang mayroon ang trainee. Sa pagsasagawa, ang internship ay tumatagal mula 2 araw hanggang 2 linggo ng trabaho.

Mandatoryong pagsasanay para sa mga sumusunod na propesyonal:

1. Mga operator ng pang-industriya at teknolohikal na kagamitan.
2. Mga driver na nagtatrabaho sa rutang sasakyan, kabilang ang mga tram at trolleybus.
3. Ang mga empleyadong gumaganap ng trabaho na may mas mataas na panganib sa kanila at sa iba pa.

Matapos makumpleto ng empleyado ang internship, isang konklusyon ang inihanda para sa kanya, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagiging angkop sa propesyonal. Batay sa konklusyong ito, tinatanggap ang empleyado. Kaya, ang huli ay pinagkalooban ng pagkakataon na independiyenteng magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa at mga opisyal na tungkulin.

Mga aktibidad sa oras ng pagkuha

Hanggang sa sandaling ang isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado, mayroong isang yugto ng panahon na kinikilala bilang isang panahon ng pagsubok.

Ang panahong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maitatag ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado. Sa panahon ng internship, ang aktwal na pagsasanay ng empleyado ay isinasagawa, na kinakailangan para sa huli na makakuha ng karanasan na may kaugnayan sa tungkulin sa paggawa na ibinibigay sa kanya.

Ang mga probisyon ng Art. 59 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa employer na magtapos ng isang pansamantalang kasunduan sa empleyado, na magiging wasto para sa tinukoy na panahon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga empleyado na nakakumpleto ng isang internship ay tinanggap batay sa isang permanenteng kontrata. Ang buong panahon kung saan ang empleyado ay nasa pagsasanay ay tumutukoy sa kung saan nalalapat ang mga pamantayang pambatasan sa suweldo at mga garantiyang panlipunan. Ang mga aksyon ng employer, na naglalaman ng mga palatandaan ng ilegal, ay maaaring iapela ng isang empleyado na nasa isang internship sa pangkalahatang paraan sa pamamagitan ng isang espesyal na inspeksyon.

Mga aksyon na dapat gawin sa kaso ng paglipat ng isang empleyado

Sa kurso ng aktibidad ng isang pang-ekonomiyang entity, maaaring kailanganin na punan ang isang bakanteng posisyon sa ibang empleyado. Para sa mga kasong ito, ang isang paglipat ay tipikal, na isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang mga responsibilidad na may kaugnayan sa pagsasanay ng isang bagong empleyado ay itinalaga sa kanyang direktang pamamahala. Ang nasabing pinuno ay nagsasagawa ng mga aksyon upang magsagawa ng mga briefing, tungkol sa kung saan pinirmahan ng empleyado ang kanyang sariling kamay.

Sa pagtatapos ng internship, ang mga kasanayan na nakuha ng empleyado ay nasubok. Ang ganitong pagsubok ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng propesyonal na pagiging angkop, na nagpapahintulot sa empleyado na magsimulang magsagawa ng mga pag-andar nang personal. praktikal na kasanayan na natanggap ng empleyado. Ang isang positibong resulta, na ipinakita ng empleyado, ay nagpapahintulot sa employer na magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng pagpasa sa pagsusulit.

Time frame

Ang kasalukuyang batas ay nauunawaan na ang panahon ng internship ay isang panahon na sapat para sa empleyado na makabisado ang mga praktikal na kasanayan. Nililimitahan ng mga pamantayan ng Labor Code ang naturang panahon sa 15 araw. Ang minimum na panahon ay 2 work shift. Sa panahong ito, ang trainee ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa ilalim ng gabay ng kanyang agarang superbisor, na nag-aambag sa pagkuha ng mga kinakailangang kasanayan. Sa katunayan, ang oras ng trabaho ay ang oras ng pagsasanay.

Ang pinaka makabuluhang pagkakaiba

Ang simula ng anumang aktibidad sa trabaho, kapwa para sa empleyado at para sa employer, ay ang oras na kinakailangan para sa kapwa pagtatasa ng mga umiiral na kondisyon ng bawat isa. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng probationary period, pinapayagan ng mambabatas ang employer na wakasan ang kontrata. Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan. Hanggang sa mag-expire, ang employer ay dapat magpatuloy sa pagtatrabaho nang permanente, o tumanggi na magtrabaho.

Ang internship ay may mas maikling termino, na limitado sa 15 araw ng trabaho. Ang panahong ito, ayon sa mambabatas, ay sapat na para magkaroon ng sapat na kakayahan ang empleyado. Sa mga tuntunin ng kahalagahan nito, ang isang internship ay maaaring ituring na isang maikling panahon ng pagsubok.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang internship

Ang dokumentasyon sa pagpasok o pagsasanay ng mga empleyado ay tumutukoy sa mga gawaing administratibo. Kabilang sa mga ito ang mga order para sa pagpapatupad nito, mga programa sa pagsasanay, pati na rin ang mga probisyon para sa mga internship. Ang resulta ng internship ay isang order, batay sa kung saan ang empleyado ay pinapapasok sa kasunod na independiyenteng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa.

Gumagawa ng order

Ang isang internship na isinasagawa sa loob ng negosyo ay dapat na ibigay sa pamamagitan ng order, na inihanda ng departamento ng tauhan o tagapamahala. Para sa dokumentong ito, ang buong pangalan ng kumpanya, ang pangalan ng dokumento, ang petsa at ang pangalan ng settlement ay kinakailangan.

Ang mapaglarawang bahagi ay dapat maglaman ng isang sanggunian sa normatibong dokumento, na tumutukoy sa mahahalagang layunin at layunin ng internship, pati na rin ang taong responsable para sa internship. Bilang karagdagan, tinutukoy ng order ang tagal ng internship at ang posisyon na iaalok sa kandidato sa hinaharap.

Posisyon

Ang pagsasagawa ng mga internship sa mga kumpanya ay isinasagawa alinsunod sa regulasyon na pinagtibay ng negosyo at naglalaman ng:

• pangkalahatang mga kinakailangan para sa organisasyon ng proseso;
• pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship;
• mga tungkulin na ipinataw sa mga opisyal at sinanay na tauhan;
• organisasyon ng mga offset at pagpasok sa trabaho nang nakapag-iisa.

Bilang isang hiwalay na talata ng probisyon, ang mga detalye ay itinatag na katangian ng pagsasanay ng ilang mga espesyalista. Ang regulasyon ay nagtatatag ng mga kinakailangan tungkol sa internship program.

Programa

Ang pagpapatupad ng gawaing pang-organisasyon na may kaugnayan sa proseso ng internship ay isinasagawa ng pinuno, na hinirang sa pagkakasunud-sunod. Ang nasabing pinuno ay nagsasagawa ng lahat ng mga aktibidad na nauugnay sa paghahanda ng programa. Kasama sa mga tungkulin nito ang proseso ng pag-apruba sa inihandang programa.

Ang mga pangunahing punto ng programa ay kinabibilangan ng:

• mga layunin na itinakda bago ang internship;
• kinakailangan pangkalahatan iniharap sa trainee;
• regulasyon at teknikal na dokumentasyong pag-aaralan;
• mga tagubilin na naglalaman ng mga tungkulin sa pagganap ng mga empleyado;
• mga aktibidad na nauugnay sa pag-aaral ng lugar ng trabaho, produksyon at teknolohikal na proseso;
• ang proseso ng mastering ang mga kasanayan na kinakailangan para sa aktwal na pagganap ng mga function ng paggawa;
• ang pamamaraan para sa pagsuri sa kaalaman at kasanayan na nakuha, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit para sa pagpasok.

Ang mga talatang ito ay nagtatatag ng mga pinakamababang panahon, na tinutukoy ng mga oras, shift o mga partikular na petsa na itinatag bilang resulta ng mga partikular na pangyayari.

Pagkumpleto ng internship

Mula sa sandaling makumpleto ang mga aktibidad na tinutukoy ng internship program, isinasagawa ng pinuno ang pamamaraan para sa pagtanggap ng kredito. Ang pagsusulit na ito ay nagpapahintulot sa iyo na subukan ang iyong kaalaman. Ang pag-audit ay maaaring isagawa nang personal o sama-sama. Maaaring kabilang sa lupon ang mga espesyalistang kasangkot sa mga siklo ng produksyon, gayundin ang isang instruktor na hinirang ng pinuno bilang isang tagapayo.

Bilang resulta ng pagsusulit, ang isang desisyon ay ginawa kung ang kandidato ay angkop sa propesyonal. Ang desisyon na kinuha ay napapailalim sa pagmuni-muni sa pagkakasunud-sunod, na nagpapahintulot sa kandidato na magpatuloy sa personal na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.

Ang inihandang kautusan, pagkatapos itong pirmahan, ay dapat ibigay para sa pagsusuri sa kandidato na magiging empleyado sa hinaharap. Kasama ang utos, ang kandidato ay binibigyan ng isang sertipiko at sertipiko, na tinatakan ng pirma at selyo ng ulo.

Mga kahihinatnan ng isang internship

Ang katotohanan ng matagumpay na pagkumpleto ng internship para sa isang potensyal na empleyado ay nangangahulugang ang simula ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa nang personal. Mula sa panahong ito, ipinapalagay ng empleyado ang buong hanay ng mga tungkulin na ibinibigay sa kanya ng mga ligal na utos ng pinuno.

Ang lahat ng mga aksyon ng pamamahala, na, sa opinyon ng empleyado, ay labag sa batas, ay maaaring iapela ng mga empleyado sa pangkalahatang paraan, sa pamamagitan ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Tungkol sa internship at pagsasanay ng isang bagong empleyado

№04
Moscow

"Sa internship at pagsasanay ng isang bagong upahang empleyado"

Alinsunod sa Art. 213, 225 ng Labor Code ng Russian Federation, Art. 18, 14 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Occupational Safety in the Russian Federation", GOST 12.0.004-90 "Organizations of Safety Training. Pangkalahatang Probisyon", sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa at ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 1/29 na may petsang Enero 13, 2003 "Sa pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng organisasyon”

NAG-ORDER AKO:

1. Sa panahon mula _____ hanggang ______ s, (espesyalidad, propesyon, buong pangalan ng empleyado), bilang isang bagong empleyado, nagsasagawa ng mga internship at pagsasanay ayon sa itinatag na mga programa, na sinusundan ng pagpapatunay ng teoretikal at praktikal na kaalaman at kasanayan ng kaugnay na komisyon ng organisasyon.

2. Responsable para sa pagsasanay at internship ng empleyado upang humirang (posisyon, buong pangalan ng agarang superbisor ng empleyado)

3. Sa mga positibong resulta ng tseke (posisyon, buong pangalan ng pinuno ng empleyado), maghanda ng draft order para sa pagpasok ng empleyado upang magtrabaho.

4. Kapag nagsasagawa ng internship, gabayan ng mga regulasyon sa pagsasagawa ng internship (kalakip sa order)

Direktor

Natupad
Kovalev
Tf. 22-33-44

Appendix sa Order No. 04

MGA REGULATION sa pamamaraan para sa pagdadala ng internship sa OJSC ________

2. Dapat maganap ang internship:
- lahat ng mga bagong trabaho at inilipat sa ibang trabaho (posisyon, lugar ng trabaho) na mga manggagawa ng mga nagtatrabaho na propesyon at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga trabaho na napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
- mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, mga bokasyonal na paaralan, mga empleyado na nagtapos mula sa mga sentrong pang-edukasyon (pagsasanay at produksyon).

3. Ang mga pinuno ng mga yunit ng produksyon, sa kasunduan sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ay maaaring mag-exempt sa internship ng isang empleyado na may hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa espesyalidad, na inilipat mula sa isang yunit ng produksyon patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho kanina ay hindi nagbabago. Sa kasong ito, ang isang entry na "Walang internship" ay ginawa sa Registration Journal ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho at ang bilang ng order (order) sa kaukulang release ay nabanggit.

4. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat magsagawa ng trabaho sa ilalim ng pangangasiwa (gabay) ng isang may karanasang empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pinuno ng internship).

5. Ang internship para sa isang manggagawa sa mga propesyon sa pagtatrabaho ay maaaring pangasiwaan ng mga foremen, foremen, instructor at iba pang mga kwalipikadong manggagawa na may karanasan. Praktikal na trabaho ang na-file na propesyon para sa hindi bababa sa tatlong taon, at ang internship ng mga espesyalista - mga espesyalista ng mas mataas na kwalipikasyon at pagkakaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng praktikal na karanasan sa trabaho o mga pinuno ng mga departamento ng produksyon. Hindi hihigit sa dalawang tao ang maaaring i-attach sa isang internship leader.

6. Ang mga pinuno ng internship para sa mga blue-collar na manggagawa ay tinutukoy ng pinuno ng yunit ng produksyon, at ang mga pinuno ng internship para sa mga espesyalista ay tinutukoy ng pinuno ng subdivision ng JSC "_". Ang appointment ng pinuno ng internship ay pormal na ginawa ng may-katuturang pagkakasunud-sunod (pagtuturo). Ang pinuno ng internship at ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos (pagtuturo) laban sa lagda.

7. Ang tagal ng internship ay tinutukoy mula 2 hanggang 14 na shift (araw ng pagtatrabaho), ang tiyak na bilang ng mga shift ay itinakda ng pinuno ng yunit ng produksyon, depende sa likas na katangian ng trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado, maliban kung iba ang mga tuntunin ay itinatag ng mga nauugnay na alituntunin na inaprubahan ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado.

Online na journal para sa isang accountant

8. Isinasagawa ang internship ayon sa mga naaprubahang Programa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho pagkatapos ng unang briefing sa lugar ng trabaho.

9. Ang internship supervisor ay dapat gumawa ng naaangkop na entry sa Workplace Instruction Log.

10. Ang pananagutan para sa kalidad ng organisasyon at pagsasagawa ng internship ay direktang inaasikaso ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang trainee.

11. Sa kaso ng paglabag sa mga tagubilin (utos) ng probationer, ang bilang ng mga paglilipat ng probasyon ay maaaring tumaas. Ang katotohanan ng paglabag ay dapat na maitala sa isang memorandum na naka-address sa agarang pinuno ng yunit at sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa.

12. Ang kalidad ng internship kasama ang empleyado ay sinusuri bago matapos ang isang buwan mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa pamamagitan ng oral na pagtatanong o pagsubok at pagsubok sa mga praktikal na kasanayan ng trabahong isinagawa alinsunod sa mga umiiral na kwalipikasyon.

Maikling paglalarawan ng order 04

Ang order, sa isang tiyak na kahulugan, ay nagdaragdag ng order No. 03. Ang kanilang espesyal na pagkakaiba ay na sa order No. 03, ang lahat ng mga empleyado (napapailalim sa pagsasanay at pagsubok) ay sinanay at sinusuri nang marami minsan sa isang taon, at ang isang partikular na empleyado ay tinutukoy sa parehong pagkakasunud-sunod.

Mayroong isang tampok na dapat bigyan ng espesyal na pansin. Kaya, sa haligi 11 ng Journal ng pagpaparehistro ng mga briefing sa lugar ng trabaho, kinakailangan upang matukoy ang bilang (mula 2 hanggang 14) ng mga nagtatrabaho na shift ng internship, ngunit kahit na ang maximum na bilang ng mga shift ay hindi aktwal na nagbibigay ng karapatan na payagan ang empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa, dahil hindi pa siya sinanay sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa at sa kaukulang tseke. Samakatuwid, inirerekumenda na matukoy sa pagkakasunud-sunod ng 30 araw para sa mga internship, pagsasanay at kasunod na pagsubok ng kaalaman at nakuha na mga kasanayan, na sapat na kahit para sa isang empleyado na may mababang antas pangkalahatang edukasyon at hindi sapat na pangunahing antas ng praktikal na mga kasanayan.

Bumalik sa Lugar ng Trabaho 2018

Internship sa lugar ng trabaho - Inaayos ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal nito sa mga pamantayan nito. Ang internship ay isang mahalagang sandali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, lalo na kung ito ay nauugnay sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho at mas mataas na mga panganib sa propesyonal. Ang artikulo ay tumatalakay sa mga isyu ng pangangailangan, tagal at pagpaparehistro ng internship ng isang empleyado.

Ang internship ay hindi dapat malito sa:

Sa apprenticeship;
na may panahon ng pagsubok;
kasama ang pagsasanay ng mag-aaral.

Ang isang internship order ay palaging sumusunod sa isang employment order, at ang internship time ay binibilang sa seniority. Oras ng pagtatrabaho ang nagsasanay ay makikita sa mga time sheet at iskedyul ng trabaho ng yunit at binabayaran nang walang pagkabigo sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang internship ay isang anyo ng pagtupad sa mga kinakailangan sa pambatasan para sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa. Samakatuwid, mas mahirap ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mataas ang responsibilidad para sa resulta nito, mas malaki ang pangangailangan para sa isang internship.

Kinakailangan ang internship sa mga propesyon na may kaugnayan sa:

Sa serbisyo ng mga taong gumagamit ng mga sasakyan;
sa paggamit ng mga kumplikadong kagamitan at kumplikadong proseso ng produksyon, kapag may mas mataas na panganib para sa parehong empleyado at iba pa;
may trabaho sa mga mapanganib na bagay at sangkap;
sa paglilingkod sa mga tao sa mga karagdagang kinokontrol na lugar: catering, edukasyon, gamot, atbp.

Upang ang internship ng isang empleyado ay maging pormal nang tama, ang organisasyon ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga panloob na dokumento:

1. Mga regulasyon sa internship. Inilalarawan at inaaprubahan ang pangkalahatang pamamaraan para sa appointment, pagpasa at pagpapatunay ng mga resulta ng internship, at tinutukoy din kung ilang araw ang internship ay tumatagal sa lugar ng trabaho.
2. Internship program. Idetalye ang mga kinakailangang hakbang, pamamaraan at mga deadline para sa kanilang pagpapatupad at mga responsableng tao na may kaugnayan sa empleyado.
3. Mag-order para sa isang internship. Na-publish para sa isang partikular na empleyado na ipinadala para sa isang internship.
4. Order para sa pagpasok sa malayang trabaho. Nai-publish ito batay sa mga positibong resulta ng internship, pagkatapos na subukan ang kaalaman at kasanayang nakuha sa panahon ng internship.

Mga regulasyon sa internship. Dapat itong isama, bukod sa iba pang mga bagay:

Pangkalahatang mga probisyon (panimulang bahagi);
mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga empleyado;
ang layunin at pamamaraan para sa internship;
ang pamamaraan para sa pagpasok sa trabaho pagkatapos ng internship;
mga tampok ng mga internship para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (kung kinakailangan);
mga layunin at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pagkontrol;
mga responsableng tao at pamantayan ng kanilang responsibilidad;
pagpapatunay at pagpaparehistro ng mga resulta ng internship;
mga kinakailangan sa kagamitan para sa internship (kung kinakailangan).

Halimbawa:

Ang cafe na "Kumakain ako nang walang problema" ay nagbubukas ng karagdagang outlet para sa takeaway. Nagpasya ang pamunuan ng cafe na kumuha ng 4 na chef para magtrabaho sa mga shift. Ang mga tungkulin ng senior cook shift sa punto ay pansamantalang itinalaga sa 2 kusinero mula sa mga matagal nang nagtatrabaho. Napagpasyahan na magdala ng mga produkto para sa gawain ng punto mula sa head cafe. Dahil sa mga kakaibang katangian ng pagtatrabaho sa punto ng pagbebenta (trade nang walang bulwagan at walang waiter, takeaway, sa disposable packaging), napagpasyahan na baguhin ang internship procedure para sa mga bagong chef.

Para sa tamang pagpapatupad ng kanilang mga desisyon, ang pamamahala ng cafe ay bubuo at inaprubahan ang Mga Regulasyon sa internship para sa mga empleyado ng isang malayong lugar.

Kabilang dito ang:

1. Ang obligasyon ng mga bagong chef na sumailalim sa isang internship sa dalawang yugto:
sa pangunahing cafe, sa ilalim ng gabay ng isang instruktor;
sa punto, sa ilalim ng pangangasiwa ng senior shift.
2. Ang mga layunin ng internship ng mga empleyado sa isang cafe:
ang chef ay dapat kumbinsido sa propesyonal na antas ng mga bagong empleyado;
ipinakilala sila sa mga teknikal at teknolohikal na mapa ng mga pagkaing pinagtibay sa cafe;
ipinaliwanag sa kanila ang mga tampok ng trabaho sa mga kagamitan na ginagamit sa cafe;
dapat nilang makabisado ang mga teknolohiya sa pagluluto ng kumpanya, ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa kagamitan, maging pamilyar sa mga patakaran ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, kabilang ang mga espesyal na pamantayan para sa mga negosyo sa pagtutustos ng pagkain.
3. Mga layunin ng internship sa punto.

Dapat tiyakin ng shift supervisor na ang mga bagong empleyado ay:

Makayanan ang mode at bilis ng trabaho;
obserbahan ang teknolohiya ng pagluluto at ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa kagamitan;
may posibilidad na mataas na kalidad trabaho, magalang at magiliw na saloobin sa mga customer.

Dapat sanayin ng shift supervisor ang mga empleyado:

Wastong packaging ng mga ready-to-go na pagkain;

Pakikipag-usap sa mga customer sa pagtanggap at pag-isyu ng mga order;

Mga panuntunan para sa resibo, imbakan, imbentaryo ng mga stock ng pagkain, ang pamamaraan at mga patakaran para sa paglalagay ng isang order sa pangunahing cafe para sa paghahatid ng mga kinakailangang produkto at packaging.

4. Ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay pinapayagan pagkatapos ng rekomendasyon ng senior shift sa punto at pag-verify ng chef ng mga resulta ng internship.

5. Responsable para sa pagpasok ng mga bagong empleyado sa independiyenteng trabaho ay ang chef. Sa huling araw ng internship, sa pagsang-ayon sa superbisor ng shift, dumating ang chef sa punto at sinusuri ang katuparan ng lahat ng mga gawain na nakalista sa Mga Regulasyon na ito.

Ang tagal ng internship sa lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

6. Ang mga resulta ng internship ay dokumentado ng isang internal audit report, na iginuhit ng isang responsableng tao (chef). Mga positibong resulta ay ang batayan para sa isang order para sa pagpasok sa independiyenteng trabaho.

7. Ang tagal ng internship ay:

5 working shift - sa head cafe;

5 nagtatrabaho shift - sa isang remote na punto.

8. Ang pagbabayad para sa mga shift ng interns ay ginawa sa halagang:

50% ng rate sa bawat shift para sa isang internship sa isang cafe;

70% ng rate sa bawat shift - sa punto.

9. Ang mga sugnay sa tagal ng internship sa lugar ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad nito, ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ngayon ay magpatuloy tayo sa pagsasaalang-alang sa tanong kung gaano katagal ang isang internship sa lugar ng trabaho.

Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ay depende sa mga detalye ng negosyo at ng partikular na empleyado.

Karaniwan ito ay mula 2 hanggang 14 na araw ng trabaho (shift) alinsunod sa sugnay 7.2.4 ng GOST 12.0.004-90 "Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan ng paggawa", ngunit maaaring higit pa. Narito ang parehong pag-asa tulad ng sa pagtukoy ng ipinag-uutos na internship: mas kumplikado, kwalipikado at responsable ang independiyenteng trabaho, mas mahaba ang panahon ng internship ( magandang halimbawa– medikal na internship, hindi bababa sa 1 taon).

Para sa mga trabahong may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng internship (at pagsusuri pagkatapos nito) ay maaaring kontrolin ng panlabas na batas at mga regulasyon sa industriya. Halimbawa, ang tagal at pamamaraan para sa mga internship para sa mga driver ng mga pampasaherong sasakyan ay kinokontrol ng Regulasyon RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ng Ministry of Autotransport ng RSFSR.

Sa ibang mga kaso, ang tagal ng internship ay tinutukoy ng employer.

Ang termino ng isang internship sa lugar ng trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag lamang para sa mga nakapirming kontrata - hindi hihigit sa 2 linggo (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa (ipinagpatuloy):

Nakahanap ang management ng cafe ng bagong chef at ngayon ay kinukuha siya ng isang internship appointment.

Ang programa ay maaaring iguhit bilang isang hiwalay na dokumento, maaari itong maging isang annex sa order. Dapat maglaman ng mga detalye at petsa ng mga kaganapang nakalista sa Internship Regulations, na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado.

Ang pagpasa sa isang internship, kabilang ang para sa layunin ng pagtiyak ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, ay hindi makakansela sa ipinag-uutos na panimulang pagtatagubilin sa kaligtasan sa unang araw ng trabaho.

Internship - isang pagkakataon (o isang pangangailangan):

Para sa isang empleyado - upang makuha ang kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa malayang trabaho;

Para sa employer, ito ay upang matiyak na ang empleyado ay makakapagtrabaho sa kanyang lugar bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng lahat ng panlabas at panloob na mga pamantayan.

Ang obligadong katangian at tagal ng internship ay tinutukoy ng mga detalye ng isang partikular na trabaho.

Kaligtasang Pang-industriya 2018
Pagpaparehistro 2018
Empleyado 2018
Employer 2018
Oras ng trabaho 2018

Bumalik | | pataas

©2009-2018 Financial Management Center. Lahat ng karapatan ay nakalaan. Paglalathala ng mga materyales
pinapayagan kasama ang obligadong indikasyon ng isang link sa site.

Isinasagawa ang internship pagkatapos maipasa ng empleyado ang paunang briefing at tumatagal mula 2 hanggang 14 na shift.

Internship sa lugar ng trabaho: mga kinakailangang dokumento, mga patakaran para sa pagsasagawa

Ang tiyak na tagal ng internship ay tinutukoy batay sa mga kwalipikasyon ng empleyado at ang likas na katangian ng trabaho.

Ang mga pangunahing kinakailangan at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang internship sa isang organisasyon ay tinutukoy sa isang lokal na batas sa regulasyon, lalo na sa Mga Regulasyon sa internship.

Halimbawa, ipinapahiwatig nito ang programa ng internship, kung saan gaganapin ang mga internship ng mga empleyado (sa pamamagitan ng paglalarawan o saradong listahan). Maaari ka ring gumawa ng isang listahan ng mga propesyon at posisyon na kinakailangan upang sumailalim sa isang internship, bilang isang aplikasyon o isang hiwalay na dokumento.

Ang internship ay maaaring maganap ayon sa programa ng pangunahing pagtuturo o ayon sa mga programang binuo para sa bawat propesyon, batay sa mga normatibong dokumento, opisyal at iba pang mga tagubilin.

Upang magpadala ng isang tao para sa isang internship sa isang organisasyon, ang isang order ay ibinibigay sa isang arbitrary na anyo. Ipinapahiwatig nito kung sino ang dapat kumuha ng internship, ang tagal ng internship, ang taong responsable para sa internship (pinuno ng trainee). Sa isang order, maaari mong tukuyin ang ilang tao na dapat sumailalim sa isang internship nang sabay-sabay.

Ang trabaho sa panahon ng internship ay isinasagawa lamang sa ilalim ng gabay ng isang may karanasan na empleyado (pinuno ng internship) at naitala sa journal.

Matapos makumpleto ang internship, ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsusulit. Tanging ang mga nakatapos ng internship at matagumpay na nakapasa sa pagsubok ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan ang maaaring tanggapin sa independiyenteng trabaho. Ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos.

Kung ang isang empleyado ay hindi makapasa sa pagsusulit, ang employer ay may karapatan na suspindihin siya sa trabaho nang walang bayad hanggang sa siya ay matagumpay na makapasa sa pagsusulit sa kaalaman.

Sa kabuuan, upang magsagawa ng internship sa lugar ng trabaho, iginuhit ng organisasyon ang mga sumusunod na dokumento:

- Mga regulasyon sa internship.

— Mga programa sa internship ayon sa propesyon.

- Aplikasyon para sa isang internship.

- Order para sa pagpasok sa malayang trabaho.

- Kautusan ng pagsususpinde sa trabaho.

Ang pamamahala ng yunit, sa kasunduan sa inhinyero para sa proteksyon sa paggawa at komite ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man), ay maaaring magpaliban sa mga empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa espesyalidad na sumailalim sa isang internship, gayundin kapag lumipat mula sa isang yunit. sa isa pa, kung ang katangian ng trabaho at kagamitan ay hindi nagbabago.

2. Organisasyon mula sa

2.1. Panimulang briefing, nilalaman, pamamaraan.

Pagsasanay sa induction sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa pagpasok sa permanenteng o pansamantalang trabaho ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng negosyo. Ang briefing na ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga bagong dating sa negosyo, pati na rin sa mga manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral na dumating para sa pagsasanay, mga mag-aaral na nagtapos, mga intern.

Ang layunin ng briefing na ito ay upang maging pamilyar sa mga pangkalahatang tuntunin at mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa negosyo.

Ang isang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang occupational safety engineer o isang espesyalista ng organisasyon na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito.

Ang panimulang briefing ay isinasagawa ayon sa programa (pagtuturo) na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon, na naglalaman ng mga sumusunod na katanungan:

- pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon at katangian produksyon;

- mga patakaran ng pag-uugali para sa mga empleyado sa teritoryo ng organisasyon;

- ang mga pangunahing probisyon ng mga kontrata: paggawa at kolektibo;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, responsibilidad para sa paglabag sa mga patakarang ito;

- organisasyon ng trabaho sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

- kontrol at pangangasiwa ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

- ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na katangian ng produksyon na ito;

- PPE, ang pamamaraan at mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga ito at ang oras ng pagsusuot ng mga ito;

– pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente at sakit sa trabaho;

- ang aksyon ng mga empleyado sa kaso ng isang aksidente sa trabaho, ang pagkakaloob ng first aid sa mga biktima;

- kaligtasan ng sunog, mga aksyon ng tauhan sa kaso ng sunog at iba pang mga isyu.

Mga Materyales: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktor.

2. Espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

3. Ang mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan.

4. Mga manggagawang nagsasagawa ng part-time na trabaho.

5. Mga empleyadong hindi nauugnay sa pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga nakuryente o iba pang kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales.

6. Mga empleyadong hindi nauugnay sa trabaho sa mga mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Sa anong panahon, ang empleyado ay hindi napatunayan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagsasanay ay dapat muling masuri?

1. Hindi lalampas sa tatlong buwan.

2. H e makalipas ang isang buwan.

3. Sa pagpapasya ng tagapamahala.

6. Sino ang nagsasagawa ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa mga mag-aaral o mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na sumasailalim sa pagsasanay sa trabaho sa isang organisasyon sa ilalim ng patnubay at kontrol ng isang kinatawan ng isang institusyong pang-edukasyon?

1. Isinasagawa ng isang komisyon na binuo at pinamumunuan ng employer na ito, na may ipinag-uutos na paglahok ng mga kinatawan ng institusyong pang-edukasyon.

2

7. Sa anong gastos sumasailalim ang mga empleyado sa paunang edukasyon at pana-panahong medikal na eksaminasyon?

1. Sa gastos ng employer.

2. Sa sarili mong gastos.

3. Preliminary - sa sarili mong gastos, pana-panahon - sa gastos ng employer.

Praktikal na gawain Blg. 15

Kailan magkakabisa ang kontrata sa pagtatrabaho?

1. Mula sa petsa ng pagpirma nito.

2. Mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapasok sa trabaho.

3. Mula sa petsang tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

4. Sa lahat ng kaso sa itaas.

Ano ang tagal ng walang bayad na bakasyon para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho?

1. Hanggang 14 na araw sa kalendaryo.

2. Hanggang 35 araw sa kalendaryo.

3. Hanggang 60 araw sa kalendaryo.

Sino ang hindi kasama sa isang internship sa lugar ng trabaho?

1. Isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho sa espesyalidad.

2. Ang isang empleyado ay lumilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho ay hindi nagbago noon.

3. Ang isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad o isang empleyado na lumilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho nang mas maaga ay hindi nagbabago.

4. Isang empleyado na nagbabago ng mga kwalipikasyon, ang kategoryang kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito.

4. Ano ang time frame para sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag kumukuha ng mga blue-collar na manggagawa?

1. Sa unang buwan.

2. Sa quarter.

3. Sa panahon ng pagsubok.

5. Sino ang nagsasagawa ng imbestigasyon ng mga aksidente sa mga mag-aaral o mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na sumasailalim sa produktibong pagsasanay sa isang organisasyon sa ilalim ng patnubay at kontrol ng employer?

1. Isinasagawa ng isang komisyon na nabuo at pinamumunuan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon, na may sapilitan na pakikilahok ng mga kinatawan ng organisasyon.

2. Isinasagawa ng isang komisyon na binuo at pinamumunuan ng tagapag-empleyo na ito, na may obligadong paglahok ng mga kinatawan ng institusyong pang-edukasyon.

3. Isinasagawa ng isang komisyon na binuo ng employer, na pinamumunuan ng isang kinatawan ng institusyong pang-edukasyon.

Ano ang takdang panahon para sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho?

1. Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng huling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho.

2. Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng sakit sa trabaho.

3. Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng utos na magtatag ng isang komisyon upang mag-imbestiga sa isang sakit sa trabaho.

Ano ang periodicity mga medikal na pagsusuri?

Paano kumuha ng intern?

Isang beses sa isang taon.

2. Sa pagpapasya ng employer.

3. Depende sa antas ng pinsala at panganib, tinutukoy ng employer ang dalas, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon.

4. Isang beses bawat dalawang taon.

MGA TAMANG SAGOT SA PAGSUBOK #15+

Praktikal na gawain Blg. 16

⇐ Nakaraan123456789Susunod ⇒

Ang internship ay isang "pagsasanay" sa mga espesyal na nilikha o inilaan ng pinagtatrabahuhan ng employer. Ang pangunahing layunin ng internship ay ang pagbuo at pagsasama-sama ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan alinsunod sa mga kwalipikasyon (propesyon, specialty). Gayundin, ang isang internship ay kailangang-kailangan para sa pag-aaral ng mga pinakamahusay na kasanayan, pagkuha ng mga propesyonal at pang-organisasyon na kasanayan para sa mga espesyalista na nagpaplanong kumuha ng mas mataas na posisyon.

Ang isang internship ay maaaring maging isang independiyenteng uri ng FVE o isang mahalagang bahagi ng isang propesyonal na pag-unlad o propesyonal na programa sa muling pagsasanay (kasama ang mga lektura, seminar).

Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay ipinadala para sa mga internship ng kanilang employer. Ang tagal ng internship, na isang independiyenteng uri ng karagdagang edukasyon, ay itinakda ng employer sa kasunduan sa pinuno ng negosyo kung saan magaganap ang internship. Ayon sa mga kinakailangan ng gobyerno, maaari itong mag-iba mula 2 hanggang 4 na buwan. Kung ang internship ay isang mahalagang bahagi ng propesyonal na muling pagsasanay o mga advanced na programa sa pagsasanay, ang tagal at dalas nito ay itinatag ng institusyong pang-edukasyon kung saan ipinatupad ang programang FVE na ito.

Sino ang maaaring makilahok sa isang internship? Ang mga nagtapos sa mga institusyon ng mas mataas, sekondarya at pangunahing bokasyonal na edukasyon ay maaaring kumuha ng mga internship.

Saan kukuha ng internship? Ang mga internship para sa mga espesyalista ay maaaring isagawa kapwa sa Russia at sa ibang bansa sa mga negosyo (asosasyon), mga organisasyon ng pananaliksik, mga institusyong pang-edukasyon, mga kumpanya sa pagkonsulta at mga pederal na ehekutibong awtoridad. Ang pangunahing kondisyon ay ang pahintulot ng negosyo at ang organisasyon ng isang lugar ng trabaho para sa trainee.

Sa anong mga kondisyon tinatanggap ang mga trainee sa Russia? Ayon sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang nagtapos. Ang termino ng kontrata ay hanggang anim na buwan. Kung ang trainee ay nagtatrabaho sa part-time na batayan, ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o sa dami ng trabahong ginawa niya. Ang trainee ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa isang partikular na espesyalidad (posisyon).

Sa pagkumpleto ng internship, na isang independiyenteng uri ng FVE, ang intern ay nagsusulat ng isang ulat sa pagsasanay at panghuling kwalipikasyon (attestation) na gawain. Batay sa mga resulta ng ipinag-uutos na pangwakas na sertipikasyon, ang isang dokumento ng itinatag na form ay inisyu.

Internship sa lugar ng trabaho

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang tiyak na kahulugan ng "internship sa trabaho", ngunit ang konseptong ito ay binanggit ng ilang beses sa seksyon X "Proteksyon sa paggawa".

Bago payagan ang isang empleyado na magsagawa ng kumplikadong trabaho na nangangailangan ng ilang mga kasanayan, ang isang tiyak na hanay ng mga hakbang ay dapat isagawa sa kanya, na naglalayong pagsasanay, pagkuha ng mga kasanayan para sa karagdagang independiyenteng trabaho.

Ang isang internship ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

Sa panahon ng paunang paglalagay ng isang empleyado sa isang posisyon na nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
sa kaso ng paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon sa loob ng yunit, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong posisyon ay nakakapinsala o nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
kapag ang isang empleyado ay na-promote o inilipat sa ibang departamento.

Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa pasilidad, ang isang empleyado ay dapat sumailalim sa isang safety briefing, na isang teoretikal na bahagi ng pagsasanay ng empleyado. Pagkatapos ng briefing, ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho. Isinasagawa ito sa ilalim ng gabay ng mga nakaranasang manggagawa na hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

Walang pinag-isang anyo ng isang order para sa isang internship.

Ang dokumento ay pinagsama-sama ng ulo sa libreng anyo at karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Data ng empleyado na sumasailalim sa isang internship (pangalan, posisyon);
data ng pinuno ng internship (pangalan, posisyon);
termino ng internship sa lugar ng trabaho;
ang komposisyon ng komisyon upang suriin ang mga resulta ng internship;
kung ang empleyado ay kailangang mapalitan sa lugar ng trabaho para sa tagal ng internship - ang data ng empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin;
mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon ng negosyo, ayon sa kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship.

Bilang isang annex sa order, maaaring mayroong isang listahan ng mga function na dapat master ang empleyado sa panahon ng internship. Maipapayo na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang panahon kung saan ang pinuno ng internship ay dapat magbigay ng feedback kung paano nakayanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. ang komisyon.

Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi tinukoy - ito ay inireseta sa pagkakasunud-sunod at dapat na hindi bababa sa dalawang shift. Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ay nag-iiba para sa iba't ibang propesyon. Halimbawa, ang mga taong gustong humawak ng posisyon ng isang notaryo ay pumasa sa isang internship sa loob ng isang taon na may isang practicing notaryo na may hindi bababa sa tatlong taon ng notaryo na karanasan. Sa kasong ito, ang tagal ng internship sa lugar ng trabaho ay itinatag hindi ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Justice ng Russia No. 151. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng order ng Ministry of Justice, ito ay tinutukoy na ang isang mamamayan lamang ng Russian Federation na nakatanggap ng mas mataas na legal na edukasyon ay maaaring maging isang notary trainee. Ang bilang ng mga posisyon ng trainee ay tinutukoy ng opisina ng notaryo, at ang mga pinuno ng internship na may kinakailangang karanasan ay inaprubahan nito.

Ang mga driver ng sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa isang sasakyan ng anumang modelo nang walang paunang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa pagmamaneho ay dapat isagawa sa mga kotse ng ganoong uri at tatak, sa mga rutang iyon kung saan ang mga driver ay gagana nang nakapag-iisa sa hinaharap. Ang mga driver ng mga trak na nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon ay sumasailalim sa internship nang hanggang 1 buwan. Ang mga driver ng bus na may trabaho sa unang pagkakataon ay sumasailalim sa 50 oras ng pagsasanay: 18 oras ng pagsasanay bago ang ruta at 32 oras ng pagsasanay sa ruta kung saan sila magtatrabaho. Kaya, ang mga tuntunin at kundisyon ng isang internship para sa iba't ibang mga propesyon ay maaaring mag-iba.

Pagsasagawa ng mga internship

Sa isang bagong hire na empleyado pagkatapos ng paunang briefing sa lugar ng trabaho, bago magsimula ng independiyenteng trabaho, dapat silang sumailalim sa internship sa ilalim ng gabay ng mga may karanasan, kwalipikadong mga espesyalista para sa 2 hanggang 15 na shift o duplication para sa hindi bababa sa anim na shift.

Ang tagal ng internship ay depende sa haba ng serbisyo at likas na katangian ng trabaho, pati na rin sa mga kwalipikasyon ng empleyado. ay isinasagawa ayon sa mga programa para sa isang partikular na propesyon, posisyon, lugar ng trabaho na binuo sa negosyo at naaprubahan ng pinuno ng negosyo ng yunit ng istruktura) ang internship (pagdoble) ay isinasagawa sa mga lugar ng trabaho ng sarili o ibang negosyo na katulad ng teknolohiya.

Sa panahon ng internship, ang mga empleyado ay dapat magsagawa ng trabaho na, sa mga tuntunin ng pagiging kumplikado, kalikasan, at mga kinakailangan sa kaligtasan, ay nakakatugon sa trabaho na ibinigay para sa mga tungkulin ng pagganap ng mga empleyadong ito sa proseso ng internship (pagdoble), ang empleyado ay dapat:

Lagyan muli ang kaalaman tungkol sa mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga teknolohikal na kagamitan, teknolohikal at paglalarawan ng trabaho at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa; master ang mga kasanayan sa oryentasyon sa mga sitwasyon ng produksyon sa normal at emergency na mga kondisyon;
matuto sa mga tiyak na kondisyon teknolohikal na proseso, kagamitan at pamamaraan para sa kanilang pamamahala na walang aksidente upang matiyak ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang isang talaan ng internship (pagdoble) at pagpasok sa independiyenteng trabaho ay ginawa ng agarang superbisor ng trabaho sa talaan ng briefing.

Kung sa panahon ng internship (pagdoble) ang empleyado ay hindi nakabisado ang mga kinakailangang kasanayan sa produksyon o nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa batay sa mga resulta ng pagtugon sa emerhensiya at mga pagsasanay sa sunog, pagkatapos ay ang internship (pagdoble) sa pamamagitan ng isang bagong order (pagtuturo) ay maaaring pahabain sa isang panahon na hindi lalampas sa dalawang shift. Matapos ang pagtatapos ng internship (pagdoble) sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ng pinuno ng negosyo (o ang yunit ng istruktura nito), pinapayagan ang empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa.

Ang internship sa lugar ng trabaho ay isang legal na itinatag na obligasyon ng employer, habang napakakaunting impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng kaganapang ito sa mismong batas. Sasabihin sa iyo ng aming artikulo ang tungkol sa lahat ng mga nuances ng pagsasagawa ng isang internship - mula sa mga isyu ng pagtatatag ng isang pamamaraan sa mga panloob na dokumento ng isang organisasyon hanggang sa pamamaraan para sa pag-formalize nito na may kaugnayan sa mga partikular na empleyado.

Ang batas sa paggawa, nang hindi nagbibigay ng kahulugan ng internship sa lugar ng trabaho, ay binanggit ang kaganapang ito sa ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, sa unang pagkakataon ang terminong "internship" ay matatagpuan sa Art. 59 ng nasabing normative act bilang isa sa mga batayan para sa pagtatapos ng fixed-term employment contract. Gayundin sa Art. 212, 214 at 216, ang mga kinakailangan para sa employer na magsagawa ng internship ay tinukoy bilang isa sa mga elemento ng sistema ng proteksyon sa paggawa at pagtiyak ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Sa wakas, ang internship ay binanggit sa Art. 225 bilang isa sa mga yugto ng edukasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Sa pangkalahatang kahulugan ng salita, ang internship ay nangangahulugang isang aktibidad upang makakuha ng karanasan sa trabaho o pagbutihin ang mga kwalipikasyon, o magtrabaho sa isang espesyalidad para sa isang tiyak na oras upang magpasya kung angkop na magpatala ng isang intern sa estado. Kasabay nito, nagpapahiwatig ito ng pagsasanay ng empleyado sa proseso ng aktibidad ng paggawa.

Ang isang internship ay dapat na nakikilala mula sa mga katulad na pamamaraan:

panahon ng pagsubok sa pagpasok sa kolektibong paggawa;
pag-aaral;
gawi;
briefing.

Ang tagal ng internship ay tinutukoy ng employer, batay sa mga kinakailangan ng batas. Kaya, GOST 12.0.004-2015. “Pamantayang Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. General Provisions” ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kailangang-kailangan na internship ng mga manggagawa at junior service personnel para sa 3–19 shift.

Para sa ilang mga espesyalista, ang isang internship sa kanilang espesyalidad ay isang kinakailangang elemento ng pagpasok sa propesyon at inireseta sa mga nauugnay na dokumento ng regulasyon.

Ito ay kinakailangan, halimbawa, para sa mga espesyalista na kasangkot sa:

Mga aktibidad sa notaryo at adbokasiya;
pamamahala ng arbitrasyon;
pagmamaneho ng mga pampasaherong sasakyan.

Ang internship sa negosyo ng notaryo ay tinukoy ng "Mga Pangunahing Kaalaman ng batas sa mga notaryo" No. 4462-1. Sa partikular, ang sining. 19 ng batas na ito ay nagtatatag na ang internship ay isinasagawa para sa mga espesyalista na nagnanais na pumasa sa isang pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagkuha ng lisensya sa notaryo, at tumatagal ng 1 taon. Ang tagal ay maaaring bawasan sa pamamagitan ng desisyon ng Ministry of Justice kasama ang Federal Chamber of Notary (ngunit hindi hihigit sa anim na buwan).

Ang tagal ng isang internship sa bar ay tinutukoy ng Art. 28 ng Federal Law "On Advocacy and Advocacy in the Russian Federation" No. 63-FZ at mula 1 hanggang 2 taon. Ang isang internship sa larangang ito ay kinakailangan upang makuha ang katayuan ng isang abogado.

Ang tagal ng isang internship para sa pagiging isang miyembro ng isang self-regulatory na organisasyon ng mga tagapamahala ng arbitrasyon ay itinatag ng organisasyong ito, na isinasaalang-alang ang talata 2 ng Art. 20 ng Federal Law "On Bankruptcy" No. 127-FZ. Tinutukoy ng artikulong ito ang pinakamababang panahon ng internship na katumbas ng 2 taon, na may proviso na ang tagal ay maaaring dagdagan ng mga panloob na dokumento ng SRO.

Tungkol sa pagsasanay ng mga driver ng mga pampasaherong sasakyan, ang mga kinakailangan ng batas sa industriya ay inilalapat - Mga Regulasyon RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ng Ministri ng Autotransport ng RSFSR. Ang mga kondisyon para sa internship ng naturang mga espesyalista ay tinutukoy ng mga seksyon 3, 4, 5 at 6 ng pinangalanang dokumento at saklaw mula 1 araw hanggang 1 buwan, depende sa sasakyan na pagmamaneho ng driver at ang kategorya ng kanyang lisensya sa pagmamaneho.

Labor Code, na itinatag sa Art. 212 ang obligasyon ng employer na magsagawa ng internship sa lugar ng trabaho, ay hindi nagbibigay ng anumang mga eksepsiyon. Gayunpaman, ang masyadong pangkalahatang mga salita kung minsan ay nangangailangan ng pagtukoy sa mga subordinate na regulasyon at sektoral na batas.

Kaya, ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ..." Hindi. 1/29 sa talata 2.2.2 ay nagtatatag na ginagarantiyahan ng employer ang pagsasanay ng mga empleyado nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ligtas na paraan ng pagtatrabaho na may on-the-job na pagsasanay (ibig sabihin. nag-uusap kami tungkol lamang sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon). Dahil ang Kodigo sa Paggawa ay nangunguna sa mga kautusan ng mga ministri at hindi naglalaman ng mga pagbubukod mula sa mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo upang sanayin ang mga empleyado, maaari nating tapusin na ang pagsasanay para sa mga bagong natanggap na miyembro ng koponan sa isang anyo o iba ay kinakailangan sa lahat ng mga organisasyon.

Ang karagdagang pagsusuri ng mga dokumentong pambatasan ay nagpapahintulot din sa amin na tapusin na, halimbawa, ang mga sumusunod ay maaaring hindi kasama sa internship:

Ang mga empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho sa kanilang espesyalidad, lumilipat mula sa isang workshop patungo sa isa pa na may parehong uri ng trabaho at uri ng kagamitan, kung ang naturang desisyon sa exemption mula sa internship ay ginawa ng management (clause 1.4.12 ng mga panuntunan teknikal na operasyon mga electrical installation ng mga consumer, naaprubahan. Order ng Ministry of Energy No. 6);
mga abogado na gustong makakuha ng katayuan ng isang abogado at magkaroon ng hindi bababa sa 2 taong karanasan sa batas (sugnay 1, artikulo 9 ng batas Blg. 63-FZ).

Ang lahat ng mga nuances ng internship ng mga miyembro ng labor collective ay dapat matukoy ng isang espesyal na panloob na dokumento ng organisasyon - ang regulasyon sa internship. Ang dokumentong ito ay binuo na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas, ang mga detalye ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng negosyo o mga indibidwal na empleyado, ang mga specialty ng mga empleyado, ang direksyon ng aktibidad ng isang partikular na organisasyon at iba pang makabuluhang mga pangyayari, pagkatapos nito ay napagkasunduan. ang mga responsableng empleyado ng mga departamento at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Maaaring kabilang sa karaniwang probisyon para sa isang internship ang mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang Probisyon.
2. Mga kinakailangan para sa mga propesyonal na kwalipikasyon at kasanayan ng empleyado.
3. Dahilan at pamamaraan para sa internship.
4. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng internship.
5. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng internship.
6. Ang mga detalye ng internship para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (kung kailangan ang naturang seksyon).
7. Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pagkontrol.
8. Mga taong responsable sa pagsasagawa ng mga internship at pagtupad sa mga kinakailangan ng regulasyon.
9. Mga tampok ng pagbabayad para sa oras ng internship.
10. Ang pamamaraan para sa pagsuri sa empleyado at pagproseso ng mga resulta ng internship.

Ang isang sample ng naturang dokumento ay maaaring maging isang walang alinlangan na tulong sa pagbuo ng iyong sariling posisyon sa internship.

Upang mag-aplay para sa isang internship sa lugar ng trabaho ng isang partikular na empleyado, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan (minimum set):

1. Mga regulasyon sa internship - isang panloob na dokumento ng organisasyon na tumutukoy pangkalahatang isyu gaganapin ang kaganapang ito.
2. Internship program - isang dokumento na tumutukoy sa pamamaraan at tagal ng isang internship para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Bilang karagdagan, ang internship program ay maaaring kabilang ang:
karaniwang mga aksyon na dapat matutunan ng isang empleyado sa panahon ng internship;
ang sukat ng mga teoretikal na kasanayan na dapat na makabisado ng trainee;
ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuri;
iba pang mga kondisyon ng internship.
3. Kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at employer.
4. Isang utos para sa ilang empleyado na sumailalim sa isang internship. Walang pinag-isang anyo ng naturang order, samakatuwid ito ay iginuhit sa karaniwang anyo para sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan ng isang partikular na negosyo. Karaniwang isinasaad ng order na ito:
mga batayan para sa internship;
mga tuntunin ng internship;
mga empleyado na sanayin;
instructor instructor. Ang utos ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang lahat ng mga miyembro ng labor collective na binanggit sa order ay pumipirma rin nito, na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa mga probisyon ng dokumento.
5. Order sa pagpasok sa independiyenteng trabaho pagkatapos makumpleto ang internship. Ang nasabing kautusan ay inilabas batay sa mga resulta ng mga pagsusuri sa pagsusuri. Kung ang empleyado ay hindi pumasa sa pagsusulit, kung gayon hindi siya makakapagtrabaho nang nakapag-iisa (maaaring maglabas ng isang hiwalay na order tungkol dito).

Kapag tumatanggap ng isang empleyado para sa isang internship, dapat tandaan ng employer na ang kanilang relasyon sa trabaho ay dapat na pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isa sa mga kontrata:

Walang tiyak na paggawa;
kagyat na paggawa;
batas sibil (halimbawa, isang kontrata sa trabaho).

Ang mga kondisyon para sa suweldo ng empleyado sa panahon ng internship ay dapat na nabaybay sa kontrata. Sa kasong ito, ang internship sa anumang kaso ay dapat bayaran ng hindi bababa sa halaga ng minimum na sahod. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga estudyanteng nagsasanay na ipinadala para sa mga internship ng mga institusyong pang-edukasyon.

Maipapayo na pagsamahin ang internship at ang probationary period upang mabayaran ang internship sa mga rate na ibinibigay para sa mga empleyadong nasa probasyon.

Sa konklusyon, nananatiling sabihin na ang isang maayos na inihanda at naisakatuparan na internship ay nagbibigay-daan sa mga employer na masuri ang mga propesyonal na kakayahan ng upahang empleyado, at ang empleyado ay nagbibigay ng pagkakataon na makakuha ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman nang direkta sa lugar ng trabaho kung saan siya. pagkatapos ay gagana nang nakapag-iisa.

Mga tuntunin ng internship

Hindi palaging umuunlad ang sitwasyon sa paraang ang pagkuha ng empleyado ay nagtatapos sa isang pangmatagalang kooperasyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang panahon ng pagsubok at isang internship ay kapaki-pakinabang, na nagbibigay-daan sa mga partido na masuri ang mga pagkakataon para sa matagumpay na pakikipag-ugnayan sa loob ng parehong kumpanya.

Sa esensya, ang panahon ng pagsubok ay para sa paggawa ng pangwakas na desisyon kung ang mga partido ay angkop para sa isa't isa sa mga totoong sitwasyon sa trabaho. Kasabay nito, ang huling salita ay hindi palaging nananatili sa employer, madalas na nangyayari na ang isang bagong empleyado ay maaaring magbago ng kanyang isip.

Ang panahon ng pagsubok sa Labor Code ng Russian Federation ay itinalaga ng mga artikulo na nagtatakda ng mga tampok ng panahong ito, ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito at ang mga karapatan ng mga partido. Tagal Ayon sa batas, bagong empleyado maaaring tanggapin ng isang negosyo na may panahon ng pagsubok nang isang beses lamang, at walang pag-aalinlangan sa anumang pagpapahaba o muling pagpasa nito. Ang isang opisyal na kumpirmasyon nito ay maaaring ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may panahon ng pagsubok, na tiyak na nagpapahiwatig ng tagal ng naturang panahon at ang mga tuntunin ng pagbabayad.

Ang maximum na tagal ng panahon ng pagsubok ay tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation bilang tatlong buwan. Ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na paikliin ang yugto ng panahon na ito ayon sa pagpapasya nito, ngunit hindi upang dagdagan ito - ipinagbabawal ang pagpapalawig ng panahon ng pagsubok.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa panahon ng probationary ay maaaring ibang-iba:

kawalan ng kakayahan ng empleyado;
pagpapabaya sa disiplina sa paggawa;
kawalan ng kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa natitirang bahagi ng pangkat.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado bilang hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang utos at isang kaukulang entry sa work book, pagbabayad ng settlement money.

Sa kasong ito, mahalagang isaalang-alang ang mga kakaiba ng posisyon ng paksa mismo. Dapat malaman ng manager ng tauhan kung posible na tanggalin ang isang buntis sa panahon ng pagsubok, kung posible bang magpaalam sa isang part-time na kandidato, at iba pang mga nuances.

Ang mga detalye ng isang internship ay hindi malinaw na nabaybay sa batas: sinasabi lamang nito na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang kontrata ay dapat tapusin. Lahat ng iba pang aspeto ng prosesong ito ay malayang i-regulate ng employer ang kanyang sarili.

Siyempre, kinakailangang isaalang-alang kung paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang intern, dahil ang panahong ito ay ganap na binibilang sa karanasan ng isang baguhan, sa kabila ng katotohanan na hindi niya matutupad ang kanyang mga direktang tungkulin hanggang sa maging pamilyar siya sa intricacies ng proseso. Bukod dito, ang isang internship ay maaaring italaga hindi lamang sa isang tinanggap na empleyado, kundi pati na rin sa isang taong inilipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa.

Ang isang order para sa isang internship ay dapat na ibigay na naglalaman ng impormasyon ng sumusunod na order:

Pangalan ng trainee;
Pangalan at posisyon ng tagapangasiwa;
mga tuntunin;
isang listahan ng mga dokumento na maaaring sundin sa proseso ng internship.

Para sa isang tamang sagot sa tanong kung ang internship ng isang empleyado sa Russian Federation ay binabayaran, mahalagang makilala sa pagitan ng isang panahon ng pagsasanay para sa isang empleyado na kailangang makakuha ng bilis at isang internship para sa mga mag-aaral sa proseso ng pag-aaral.

Para sa isang matagumpay na internship, kakailanganin mong gumuhit ng isang plano para dito. Mas mabuti kung ito ay indibidwal para sa bawat baguhan.

Ang ganitong pamamaraan ng pagsasanay ay dapat sumaklaw sa mga pangunahing katanungan:

Ang layunin ng pagsasanay;
mga gawaing dapat lutasin;
listahan ng mga dokumento para sa pagsusuri.

Ang huling yugto ng prosesong ito ay ang paghahanda ng isang ulat sa internship, kung saan ang mga pangunahing resulta ng intern at ang mga konklusyon ng curator ay dapat na makatwirang iharap.

Ang panahon ng pagsubok ay isang panahon ng pagtatrabaho kung saan ang employer at empleyado ay may pagkakataon na sa wakas ay tumingin sa isa't isa at magpasya kung ipagpapatuloy ang kooperasyon. Bukod dito, kahit na tila ang mapagpasyang salita dito ay nananatili sa employer, ang empleyado ay maaari ring magbago ng kanyang isip sa panahon ng pagsubok, kaya't ito ay nagkakahalaga ng pagguhit ng mga konklusyon na ang pag-install ng naturang panahon ay kapaki-pakinabang.

Dismissal on probation - may karapatan ba ang employer sa mga ganitong aksyon? At paano dapat kumilos ang isang empleyado upang hindi matanggal sa trabaho sa panahon ng pagsubok? Marahil ang bawat empleyado kahit isang beses sa kanyang karanasan sa trabaho ay nahaharap sa mga katulad na isyu. At siyempre, naisip ito ng bawat employer. Subukan nating alamin kung ano ang pagsubok.

Siyempre, ang bawat tagapag-empleyo, kapag kumukuha ng empleyado, ay gustong pumili ng pinaka-kwalipikado, responsable at karaniwang karapat-dapat na tao. Kadalasan ay mahirap at malamang na hindi maunawaan sa isang sulyap at kahit na batay sa mga resulta ng isang mahabang makabuluhang pag-uusap na mayroon kang eksaktong empleyado na makakatugon sa lahat ng mga kinakailangan at magtrabaho para sa kapakinabangan ng negosyo sa loob ng maraming taon, kaya dumating ang probationary sa tulong ng mga employer.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado bilang hindi nakapasa sa probationary period? Sa anong mga kaso nangyayari ito at paano ito napormal? May karapatan ba ang employer na mag-isyu ng dismissal sa ganitong paraan? Susubukan naming sagutin ang mga tanong na ito sa aming artikulo.

Pagtanggal ng isang buntis na nasa probasyon - posible ba? Upang masagot ang tanong na ito, kinakailangan upang malaman kung ano ang karaniwang sinasabi ng Labor Code tungkol sa mga karapatan ng mga buntis na empleyado at tungkol sa panahon ng pagsubok.

Ang kontrata sa pagtatrabaho na may panahon ng pagsubok ay hindi ganoon hindi pangkaraniwang pangyayari. Mas maginhawa para sa mga tagapag-empleyo, lalo na sa mga nagtatag ng isang bagong negosyo o nagbubukas ng isang bagong yunit ng istruktura, na tanggapin ang mga manggagawa na may panahon ng pagsubok kaysa kaagad sa pangunahing trabaho. Sa ilang lawak, ang pamamaraang ito ay mas maginhawa para sa mga empleyado.

Sa pagtatapos ng bawat internship, dapat na maglabas ng ulat sa internship. Una, magiging mas madali para sa manager na gumawa ng isang makatwirang desisyon tungkol sa mga resulta nito, at pangalawa, mas madali rin para sa trainee na maunawaan kung ano ang kanyang nagawa at kung ano ang hindi niya nagawa.

Ang internship plan ay isang kinakailangang katangian ng panahong ito ng pagtatrabaho. Sa katunayan, kung walang malinaw na plano, hindi lubos na malinaw kung ano ang eksaktong dapat gawin ng trainee, kung anong mga layunin at gawain ang kanyang kinakaharap, kung paano matukoy kung nakayanan niya ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagpapahaba ng panahon ng pagsubok - posible ba mula sa punto ng view ng batas sa paggawa, kung paano iguhit ito nang tama at iba pang mga nuances na nauugnay sa panahon ng pagsubok, ay kadalasang may malaking interes sa mga employer. At ito ay mauunawaan - pagkatapos ng lahat, ang anumang paglabag sa mga batas sa paggawa ay puno ng hindi bababa sa mga multa.

Minsan, kapag nag-hire, ang isang hinaharap na empleyado ay itinalaga ng isang internship. Ano ito, gaano ito katagal, paano ito binabayaran, at bakit ito naimbento? Susubukan naming sagutin ang mga ito at ang ilang iba pang mga katanungan na madalas na lumitaw kapwa sa mga empleyado at employer.

Gaano katagal ang panahon ng probasyon - tiyak, bawat unang manager at bawat pangalawang empleyado ay nakatagpo ng tanong na ito kahit isang beses. Samantala, ang Labor Code ay naglalaman ng sagot dito at marami pang ibang katanungan na may kaugnayan sa panahong ito.

Kapag nagtatalaga ng isang internship sa alinman sa mga empleyado ng negosyo, ang isang order tungkol dito ay dapat na mailabas. Dahil ang pagsasanay ay bahagi rin ng daloy ng trabaho, siyempre kailangan itong idokumento.

Isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang trainee - dapat ba itong tapusin sa parehong paraan tulad ng sa ibang empleyado, o may mga espesyal na nuances? Susubukan naming sagutin ang tanong na ito sa mas maraming detalye hangga't maaari.

Kung binabayaran ang internship, gaano ito katagal, sa anong pagkakasunud-sunod ito itinatag at kung ano ang dapat isama - ilan lamang ito sa mga tanong na bumangon para sa employer at empleyado kapag nahaharap sila sa pangangailangang magtatag o sumailalim sa isang internship. Isa sa mga pangunahing isyu, siyempre, ay ang isyu ng pagbabayad.

Internship sa paggawa

Ang pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng teoretikal at praktikal na pagsasanay na sinusundan ng pagsubok ng nakuhang kaalaman at kasanayan. Upang makakuha ng mga praktikal na kasanayan sa isang partikular na lugar ng trabaho ng isang empleyado, kailangan mo ng internship sa ilalim ng gabay ng isang mas may karanasan na empleyado. Ipapakita namin sa iyo kung paano ito ayusin.

Obligado ang employer na magsagawa ng internship sa lugar ng trabaho para sa mga empleyadong pumapasok sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 7.2.5 GOST 12.0.004–90, sugnay 2.2.2 ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 1/29). Para sa ibang mga empleyado na hindi nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon, ang employer mismo ang nagpapasiya ng pangangailangan para sa isang internship.

Kinakailangan ang internship kung:

Ang trabaho ay napapailalim sa tumaas na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
ang trabaho ay isinasagawa sa mga pasilidad na napapailalim sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya.

Halimbawa. Ang kumpanya ay pumasok sa isang kontrata para sa pag-install ng mga sistema ng engineering sa gusali. Upang gawin ito, kinakailangan upang maghukay ng mga trenches na may lalim na 2 m Ang ganitong gawain ay tumutukoy sa trabaho tumaas na panganib(Appendix 1 sa POT RO 14000-005-98). Samakatuwid, maaari lamang payagan ng employer ang mga empleyadong nakatapos ng internship sa ganitong uri ng aktibidad na gawin ito.

Kung ang listahan ng mga propesyon na exempted mula sa pagtuturo sa lugar ng trabaho ay naaprubahan sa enterprise, pagkatapos ay exempted din sila sa mga internship.

Ang isang empleyado na may hindi bababa sa tatlong taon na karanasan sa trabaho sa espesyalidad na lumipat mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa ay maaaring ma-exempt sa isang internship. Kasabay nito, ang likas na katangian ng trabaho nito at ang uri ng kagamitan ay hindi dapat magbago.

Ang internship ay isinasagawa ng isang may karanasan na empleyado na hinirang sa pamamagitan ng utos o utos ng employer. Sa ilang mga kaso, may limitasyon sa bilang ng mga intern para sa isang lider ng internship. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa taas, dapat ay hindi hihigit sa dalawa. Ang isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at karanasan ng pinuno ng internship ay maaari ding ipakilala.

Halimbawa. Ang driver para sa tagal ng internship ay itinalaga sa mentor para sa buong panahon ng pagsasanay. Pinipili ang mga mentor mula sa mga pinaka may karanasan at disiplinadong manggagawa na may hindi bababa sa limang taong karanasan sa mga bus, taxi at trak - hindi bababa sa tatlong taon. Ang mga tagapagturo ay hindi dapat magkaroon ng mga paglabag sa trapiko at aksidente sa huling tatlong taon. Bilang karagdagan, dapat silang sumailalim sa pre-training sa isang training center at magkaroon ng sertipiko para sa karapatang sanayin ang mga driver ng bus.

Kabilang sa mga specialty sa pagtatrabaho, ang mga internship ay isinasagawa:

Mga welder;
mga electrician;
mga operator ng boiler;
mga driver na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero;
mga high-rise installer, atbp.

Sumasailalim din sa pagsasanay ang mga repair, operational, operational at repair personnel at operational managers. Ang natitirang mga empleyado ay nangangailangan ng isang internship kung hindi sila agad na papayagang magtrabaho nang nakapag-iisa dahil sa mga katangian ng isang partikular na negosyo o proseso ng teknolohiya.

Ang pinakamababang kinakailangang listahan ng mga dokumento para sa isang internship ay ang mga sumusunod:

Mga regulasyon sa internship;
programa ng internship;
pagkakasunud-sunod ng internship;
order para sa pagpasok sa malayang trabaho.

Ang Mga Regulasyon sa internship ay naglalarawan nang detalyado sa mga karapatan at obligasyon ng empleyado at pinuno ng internship, ang mga tuntunin, pamamaraan at mga tampok ng internship.

Ang internship program ay tumutukoy sa:

Ang pagkakasunud-sunod at oras ng internship sa isang partikular na propesyon;
karaniwang mga aksyon na dapat matutunan ng isang empleyado;
ang dami ng teoretikal na kaalaman na dapat niyang matanggap;
ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga control check sa panahon ng internship, atbp.

Ang simula at pagtatapos ng internship ay pinapormal sa pamamagitan ng utos o utos ng employer. Ang pagkakasunud-sunod upang simulan ang internship ay nagpapahiwatig ng batayan para sa internship at ang tagal nito, naglilista ng mga empleyado na dapat sumailalim sa internship, at ang kanilang mga tagapayo - ang mga pinuno ng internship.

Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat:

Alamin ang mga patakaran ng normatibo at teknikal na mga dokumento sa proteksyon sa paggawa, alamin kung paano ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho;
mga scheme ng pag-aaral, mga tagubilin sa pagpapatakbo at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kaalaman kung saan ay ipinag-uutos para sa trabaho sa posisyon na ito (propesyon);
gumawa ng isang malinaw na oryentasyon sa iyong lugar ng trabaho;
makakuha ng mga kinakailangang praktikal na kasanayan sa pagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon;
upang pag-aralan ang mga pamamaraan at kundisyon para sa walang problema, ligtas at matipid na operasyon ng mga kagamitang naserbisyuhan.

Ang internship ay tumatagal mula 2 hanggang 14 na shift. Ang tagal sa bawat kaso ay nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado at ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Minsan ang mga partikular na kinakailangan sa internship ay binabaybay sa mga regulasyon ng industriya sa proteksyon sa paggawa.

Halimbawa. Para sa isang driver ng bus na hindi pa nagtrabaho bilang driver at kakatanggap lang ng lisensya sa pagmamaneho ng bus, ang internship ay magiging 224 na oras:

61 oras - internship bago ang ruta;
163 oras - pagsasanay sa ruta.

Ang isang makaranasang driver na inililipat mula sa isang tatak ng bus patungo sa isa pa ay gagawa nang walang internship bago ang ruta. Kailangan lang niya ng internship ng ruta - 32 oras.

Kung ang isang aksidente ay nangyari dahil sa kasalanan ng driver, pagkatapos ay ipapadala siya para sa isang walong oras na internship, na susundan ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagsusulit.

Ang internship ay nagtatapos sa isang pagsusulit. Kung ang empleyado ay hindi makapasa sa pagsusulit sa kaalaman, siya ay itinalaga ng karagdagang oras upang maghanda at makapasa sa pagsusulit para sa isang panahon na hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho. Ang desisyon ay inilabas sa pamamagitan ng utos. Ang entry na "bigo" ay ipinasok sa protocol ng pagsubok ng kaalaman, ngunit ang sertipiko ay hindi ibinibigay.

Pagkatapos lamang ng isang matagumpay na pagsubok ng kaalaman, na iginuhit ng isang protocol at isang sertipiko, ang isang empleyado ay maaaring pahintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang isang talaan ng pagtatapos ng internship ay ginawa sa journal ng mga briefing sa lugar ng trabaho.

Kung hindi ka nagsasagawa ng internship, mahaharap ka sa multa (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

Para sa isang opisyal at isang indibidwal na negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
mga organisasyon - mula 110,000 hanggang 130,000 rubles.

Mahalagang sundin ang pamamaraan at mga deadline para sa internship, upang mailabas nang tama ang lahat ng mga dokumento. Kung hindi, maaaring isaalang-alang ng GIT na ang internship ay hindi isinagawa (isinagawa nang may mga paglabag) at pagmultahin ang employer.

Halimbawa. Ang isa sa mga kumpanya ng Moscow ay binisita ng mga inspektor ng GIT. Ibinunyag nila ang ilang paglabag sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang kawalan ng pagsasanay ng mga manggagawa. Naglabas sila ng utos na tanggalin ang mga empleyadong ito sa trabaho. Matapos suriin muli, nalaman ng mga inspektor na hindi naalis ang mga paglabag. Samakatuwid, ang employer ay pinagmulta sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (sa oras na iyon, ang bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi pumasok sa puwersa) . Sinubukan ng employer na hamunin ang desisyon sa korte. Ngunit hindi siya nagtagumpay (desisyon ng Moscow City Court sa kaso No. 7–1299).

Kapag nag-iimbestiga sa mga aksidente sa industriya, ang isang internship para sa biktima, kasama ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ay magiging isa sa mga pangunahing salik para sa pagtatatag ng pagkakasala ng employer.

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong papasok sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho sa isang internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit at pagsasagawa ng kanilang pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho. Ito ay ipinahiwatig sa artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, kung ang klase ng mga kondisyon ay 2, ngunit ang propesyon ng isang empleyado ay nauugnay sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang internship ay isinasagawa para sa: mga driver ng mga sasakyan, elektrikal at elektrikal mga tauhan, mga makina na nagseserbisyo ng mga tauhan at iba pang kagamitan. Samakatuwid, ang operator ng bottling line ay napapailalim sa pagsasanay, dahil ang bottling line ay nauugnay sa isang teknolohikal na proseso kung saan mayroong mataas na posibilidad ng pinsala - gumagalaw at nakalantad na mga bahagi ng mga mekanismo, conveyor, atbp.

Bumuo ng listahan ng mga propesyon sa iyong organisasyon na napapailalim sa mga mandatoryong internship, at kasama ang mga driver ng mga sasakyan at forklift, electrician, machine operator, operator, atbp.

Kinakailangang magabayan ng ikatlong talata ng Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong papasok sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho kasama ang mga internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit, at pagsasagawa ng kanilang pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng ang panahon ng trabaho.

Ang mga empleyado na ang aktibidad sa paggawa ay nauugnay sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na taunang pumasa sa pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa anyo ng pagsusulit sa komisyon ng employer. Pakitandaan na hindi ito nangangahulugan na kung ang isang lugar ng trabaho ay itinalaga ng isang klase ng 1.2, kung gayon ang isang taunang pagsusuri ay hindi isinasagawa. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang katotohanan na kung ang isang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, dapat siyang sanayin kung paano magtrabaho nang ligtas - ito ang mga driver ng lahat ng uri ng mga sasakyan, mga tauhan ng kuryente, mga welder, mga operator ng makina, mga loader, trabaho. sa taas, magtrabaho kasama ang mga tool at device - mga technician, mekaniko, atbp.

Kasabay nito, ang mga tauhan na ang aktibidad ng paggawa ay hindi direktang nauugnay sa epekto ng mga kadahilanan ng produksyon - pagkatalo electric shock, na bumabagsak mula sa isang taas sa panahon ng pagganap ng trabaho, ang mga mekanismo ng paggalaw ay dapat ituro sa proteksyon sa paggawa at dapat silang italaga sa pangkat I para sa kaligtasan ng kuryente, dahil may posibilidad ng hindi direktang pinsala mula sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Kabilang sa mga posisyong ito ang: accountant, abogado, ekonomista, sekretarya, sales manager, customer service manager, atbp.

Mayroong isang kategorya - mga tagapamahala at mga espesyalista. Yaong mga tagapamahala at mga espesyalista na, alinsunod sa sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ay naaprubahan. No. 1/29, na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho, pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa, ay dapat na sanayin isang beses bawat 3 taon sa Training Centers ng Ministry of Labor at mga pederal at executive na awtoridad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ano ang ibig sabihin nito?

Kung ang punong accountant ay nagsasagawa ng paunang at paulit-ulit na mga briefing para sa kanyang mga subordinate na accountant at cashier, dapat siyang sanayin sa sentro ng pagsasanay. Kung ang pinuno ng departamento ay hindi nagsasagawa ng mga briefing at hindi hinirang na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa yunit, hindi siya sumasailalim sa pagsasanay sa sentro ng pagsasanay, at siya ay inutusan isang beses bawat anim na buwan ng responsable para sa proteksyon sa paggawa, na hinirang ng kautusan. ng pinuno ng organisasyon.

Ang buong pamamaraang ito ay kinokontrol ang proseso ng pagsasanay sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, dahil ang parehong briefing at pagsusuri ay mga elemento ng pagsasanay sa OSH. Samakatuwid, dapat itong inilarawan sa Mga Regulasyon sa pagsasanay sa organisasyon. Kung ang lahat ng ito ay nakalista sa Mga Regulasyon, ang mga katawan ng inspeksyon ng Rostrud ay walang mga katanungan para sa iyo.

Ipahiwatig na sapat na para sa mga manggagawa sa opisina (listahan ang mga posisyon) na magsagawa ng mga briefing, pagsasanay sa pangunang lunas at pagtatalaga ng unang pangkat ng kaligtasan sa kuryente. Ang briefing sa labor protection ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado ligtas na mga kasanayan trabaho ng taong nagsasagawa ng briefing. Isinasagawa ang pagtuturo ayon sa programa ng pangunahing pagtuturo.

At para sa mga manggagawa ng mga propesyon sa pagtatrabaho na direktang nauugnay sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga sumusunod ay dapat isagawa: mga briefing, pagsasanay sa first aid, pagsasanay sa trabaho, pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa anyo ng pagsusulit o pagsubok, isang programa ng pangunahing briefing at programa sa Pagsasanay para sa bawat propesyon o uri ng trabaho.

Ang briefing sa labor protection ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa mga ligtas na gawi sa pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.

Kaya, ginagamit ng employer ang kanyang karapatan na independiyenteng matukoy ang pangangailangan para sa mga uri ng pagsasanay, na ibinibigay sa kanya ng talata 2.2.3 ng Pamamaraan ng Pagsasanay: "2.2.3. ng employer (o isang taong pinahintulutan niya) sa alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga partikular na uri ng trabaho.

Ngunit kung hindi isinulat ng tagapag-empleyo ang pamamaraan ng pagsasanay sa kanyang organisasyon, ang inspektor ng GIT ay may karapatang magtanong: bakit hindi isinagawa ang pagsusulit sa kaalaman sa anyo ng pagsusulit o pagsubok para sa isang accountant at panagutin ka, at malaki ang multa - 130,000 rubles bawat empleyado (Artikulo 5.27 .1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Samakatuwid, gamitin ang iyong kaalaman sa Pamamaraan ng Pagsasanay at maniobra sa batas, pag-iipon ng pera at pagpapabuti ng kalidad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Aplikasyon para sa isang internship

Ang layunin ng anumang internship ay upang pagsamahin sa pagsasanay ang propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan na nakuha bilang resulta ng teoretikal na pagsasanay, o ang pagbuo ng naturang kaalaman at kasanayan sa pagsasanay sa panahon ng internship.

Ang internship ay isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang responsableng tao sa pagsasanay. Ang bawat trainee ay itinalaga ng isang internship leader (mula sa mga pinuno o mga espesyalista), na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng mga regular na konsultasyon sa intern, pagsubaybay sa mga resulta ng kanyang mga praktikal na aktibidad sa panahon ng internship.

Ang internship ay isinasagawa ayon sa mga programang binuo para sa bawat posisyon at lugar ng trabaho at naaprubahan sa inireseta na paraan ng mga lokal na regulasyon.

Ang dalas, tagal, nilalaman ng internship ay itinatag ng employer.

Ang pagpasok sa isang internship ay inisyu ng isang administratibong dokumento (order, pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga termino sa kalendaryo ng internship at ang mga pangalan ng mga taong responsable para sa pagpapatupad nito.

Ang tagal ng internship ay itinakda nang paisa-isa depende sa antas ng propesyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho, propesyon (posisyon) ng trainee.

Ang internship ay nagtatapos sa pagbubuod at pagtatasa ng antas ng kaalaman, kasanayan at kakayahan na nakuha ng empleyado.

Ang pangunahing dokumento sa pag-uulat para sa trainee ay ang internship diary. Sa talaarawan, ang trainee ay nagbibigay ng isang maikling paglalarawan ng lugar ng internship, ang mga pag-andar ng organisasyon at bumubuo ng mga personal na layunin para sa internship ayon sa programa.

Sa pagtatapos ng panahon ng internship, ang pinuno ng organisasyon ay nagbibigay ng pagsusuri (konklusyon) sa pagpasa nito ng intern.

Ang mga konklusyon at panukala batay sa mga resulta ng internship, kasama ang pagsusuri (konklusyon) ng pinuno ng internship, ay isinumite sa komisyon ng sertipikasyon o pinuno ng organisasyon, na naglalabas ng isang order kung saan ang internship ay tinasa at ang mga resulta nito ay naaprubahan.

Mga regulasyon sa internship

Ang mga internship sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pangangalap at pagsasanay para sa maraming matagumpay na kumpanya. Ang internship ng mga bagong upahang empleyado ay kapaki-pakinabang kapwa para sa mga empleyado mismo at para sa mga kumpanya. Posibleng kunin ang pinakamataas na benepisyo mula sa kaganapang ito sa pamamagitan lamang ng maayos na pag-aayos ng proseso, kung saan, nang naaayon, kinakailangan na maayos itong ayusin.

Ang iminungkahing artikulo ay pag-uusapan kung paano bumuo ng isang internship clause at umarkila ng isang intern.

Ang internship ay isang proseso ng pag-master ng isang bagong empleyado ng mga kasanayan at kaalaman na kakailanganin niya sa kanyang kasunod na aktibidad sa trabaho. Sa lehislatibo, ang proseso ng internship ay kinokontrol lamang sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, ibig sabihin, ang pagbuo ng empleyado ng mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho na magpapahintulot sa kanya na i-save ang kanyang kalusugan at buhay, at, nang naaayon, ang buhay at kalusugan ng isang bilang ng mga kasamahan sa trabaho. . Ang ganitong uri ng internship ay dapat na nakatuon sa isang hiwalay na artikulo.

Kadalasan, ang konsepto ng "internship" ay nauugnay sa proseso ng pag-master ng mga propesyonal na kasanayan ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon at mga mag-aaral ng mga huling kurso. Ang prosesong ito ay nangyayari, bilang panuntunan, sa unang lugar ng trabaho at nagsasangkot ng direktang aktibidad ng paggawa ng isang batang manggagawa. Kadalasan nangyayari ito sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang tagapagturo.

Kung ang isang organisasyon ng tagapag-empleyo o negosyante ay nagsasagawa ng mga madalas na internship para sa mga empleyado, ipinapayong maghanda at aprubahan ang isang panloob na lokal na aksyon na magkokontrol sa buong proseso ng mga internship.

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa internship ay tinutukoy ng panloob na dokumento ng employer - ang regulasyon sa internship. Yaong mga employer na handang mamuhunan sa human capital, mamuhunan sa kanilang mga empleyado, ay kailangang maingat na isaalang-alang at bumuo ng isang internship na probisyon. Bilang mga pangunahing punto sa dokumentong ito, kinakailangang isama ang mga probisyon na makakamit ang mga pangunahing layunin sa pamamahala ng tauhan.

Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

Pagpili ng pinakamahusay na mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon,
pagbagay ng mga upahang manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho,
pag-unlad ng mga kasanayan ng mga empleyado sa patuloy na pagpapabuti sa sarili at pagsasanay sa sarili,
pag-aalis ng turnover ng kawani,
pagpapanatili ng pinakamahusay na mga empleyado sa koponan.

Bilang karagdagan, ang probisyon sa mga internship ay dapat tumugon sa mga isyu sa organisasyon:

Magtatag ng mga panahon ng internship para sa mga indibidwal na posisyon,
lutasin ang isyu ng suweldo ng mga intern,
matukoy ang dami ng workload para sa mga baguhan na espesyalista,
tukuyin ang isang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pag-master ng mga kasanayan,
magtatag ng pamantayan para sa pagpili ng mga tagapayo at ang halaga ng kanilang bayad,
tukuyin ang pamantayan kung saan gagawa ng desisyon sa pagpapatuloy ng gawain ng isang trainee sa organisasyong ito.

Ang Regulasyon ay isang panloob na kilos na normatibo, samakatuwid, dapat itong ihanda at aprubahan na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan para sa naturang mga dokumento. Kaya, sa partikular, ang isang empleyado ay dapat makilala na direktang bubuo ng naturang dokumento, at sa hinaharap ay pana-panahong suriin ito para sa kaugnayan. Dahil ang nilalaman ng naturang dokumento ay nakakaapekto sa mga interes ng maraming mga empleyado at mga departamento (mga serbisyo), ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy kung aling mga visa kung aling mga pinuno ng mga departamento ang dapat nasa sheet ng pag-apruba para sa draft na regulasyon.

Pagkatapos mangolekta ng mga opinyon sa draft na regulasyon sa mga internship, ang huling bersyon nito ay iginuhit. Kung may mga pagtatalo tungkol sa nilalaman ng panghuling draft, ang mga ito ay isinumite sa superbisor para sa pagsasaalang-alang. Ang huling bersyon ay inaprubahan ng ulo. Pagkatapos nito, ang probisyon, na pinarami sa ilang mga kopya, ay ipinamamahagi sa lahat ng mga interesadong serbisyo. Ang isang kopya ay para sa mga intern na papasok sa trabaho.

Ang isang kasunduan na nagbibigay para sa internship ng isang empleyado ay iginuhit ayon sa mga pangkalahatang tuntunin na ibinigay para sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga mahahalagang punto sa naturang kasunduan ay ang posisyon kung saan tinatanggap ang trainee at ang termino ng kasunduan.

Ang talahanayan ng staffing ng employer ay maaaring magbigay na ang mga naaangkop na posisyon ay ipinakilala para sa mga intern. Maaari silang tawaging direktang "intern", isang intern ng ilang departamento, halimbawa "trainee ng marketing department", o "assistant", halimbawa "assistant accountant" kung sa hinaharap ay binalak na kumuha ng empleyado para sa isang permanenteng trabaho bilang isang accountant. Gayundin, ang posisyon ay maaaring hindi naglalaman ng mga salitang "trainee", "assistant", "assistant" at iba pa. Ang mga ito ay maaaring mga posisyon ng "junior specialist" o, halimbawa, "courier".

Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa trainee ay dapat na maitatag na nagpapahiwatig ng mga batayan na ibinigay ng labor code.

Para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang intern, ang dalawa ay ibinigay para sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation na batayan:

Konklusyon ng isang kasunduan sa isang empleyado na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon full-time pag-aaral,
upang magsagawa ng mga gawaing nauugnay sa pagsasanay o bokasyonal na pagsasanay na nagaganap sa anyo ng isang internship.

Bilang isang patakaran, ang tagal ng internship ay nakatakda sa loob ng ilang buwan.

Ang kontrata ay natapos sa dalawang kopya. Ang bawat kopya ay nilagdaan ng mga partido. Sa isang banda, isang intern. Sa kabilang banda, ang isang taong awtorisadong pumirma ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa ngalan ng organisasyon o negosyante ng employer.

Ang internship order ay ibinibigay batay sa isang internship employment contract. Bilang isang tuntunin, ginagamit ang isang pinag-isang anyo ng isang order sa pagtatrabaho. Ang utos ay maaari lamang sumasalamin sa mga kondisyon ng trabaho ng trainee, na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Pangalan ng organisasyong nagtatrabaho o buong pangalan ng negosyante,
OKPO code na itinalaga ng mga awtoridad sa istatistika,
Pangalan - empleyado - trainee,
posisyon at istrukturang yunit kung saan tinatanggap ang empleyado,
termino ng internship (trabaho),
batayan - mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho,
pirma ng manager
pirma ng empleyado ng trainee sa familiarization sa order.

Ang isang empleyado na tinanggap ay dapat na pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho nang walang pagkabigo. Kung may kahilingan ng empleyado, ang kopya ng naturang order ay dapat ibigay sa kanya sa loob ng tatlong araw.

Bilang karagdagan sa utos sa pagkuha ng isang intern, kinakailangan na maghanda ng isang order sa appointment ng isang taong responsable para sa internship. Bilang isang patakaran, ang taong responsable para sa internship (tagapagturo) ay hinirang mula sa mga pinaka may karanasan na empleyado.

Kasama sa mga gawain nito ang:

Tulungan ang batang espesyalista na masanay sa bagong koponan,
ihatid sa trainee ang mga halaga ng organisasyon,
tumulong sa unti-unting pag-unlad ng mga kinakailangang kasanayan,
obserbahan ang mga aksyon ng trainee, na may pagtingin sa kasunod na pagtatasa ng kanyang mga katangian sa negosyo,
gumaganap ng mahalagang papel sa pagpapasya kung mananatili ang isang intern para sa permanenteng trabaho sa organisasyon.

Alinsunod dito, ang mentoring ay nangangailangan ng ilang pagsisikap. At bilang kinahinatnan, ang gawaing ito, tulad ng iba pa, ay dapat bayaran. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa suweldo ng mga tagapayo ay tinutukoy sa mga regulasyon sa internship. Ang mga tiyak na kundisyon ay itinakda sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng taong gumaganap ng tungkulin ng isang tagapagturo. Para sa karamihan, ang mga tagapayo ay nagtatrabaho sa isang pinagsamang batayan, na gumaganap ng tungkulin ng isang tagapagturo, nang hindi nakakaabala sa kanilang pangunahing trabaho.

Ulat sa Internship

Internship report - ang isang sample nito ay maaaring ialok sa isang intern sa enterprise kung saan siya nagtrabaho, kahit na posible rin na kailangan niyang gumawa ng isang ulat sa kanyang sarili. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang mga tip na iminungkahi sa artikulong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa compilation.

Kung ang paghahanda ng naturang ulat ay isang pangkaraniwang kasanayan sa negosyo kung saan ang isang tao ay sumasailalim sa isang internship, kung gayon, malamang, ang mga nauugnay na lokal na kilos tungkol sa mga patakaran ng internship ay maaaprubahan doon, pati na rin ang mga karaniwang sample ng mga dokumentong nauugnay. sa pagpasa nito, kabilang ang isang sample na ulat.

Para sa parehong mga trainees na mismong sumulat ng ulat, magiging kapaki-pakinabang na malaman na ang mga sumusunod na seksyon ay dapat isama dito:

1. Panimula. Inilalarawan nito:
mga katangian ng lugar ng internship;
mga tungkulin sa trabaho na kailangang gampanan ng trainee;
layunin ng internship.
2. Ang pangunahing bahagi. Maikling inilalarawan ng seksyong ito ang internship (kung anong mga aktibidad ang binalak, sa anong oras ang mga ito natapos) at ang mga resulta nito.
3. Konklusyon. Ang bahaging ito ay ginagamit upang magsulat ng mga konklusyon tungkol sa internship at mga rekomendasyon para sa pag-optimize ng gawain ng kumpanya.

Ang isang internship ay nagpapahiwatig na ang proseso ng trabaho ay may kasamang mga elemento ng pagsasanay. Ang isang dating mag-aaral na wala pang karanasan sa trabaho ay maaaring hindi agad makayanan ang mga gawain na itinalaga sa kanya ng employer, ngunit kung magtatalaga ka sa kanya ng isang curator na magpapaliwanag kung paano isasagawa ang kaalaman na nakuha sa panahon ng pagsasanay, kung gayon ang lahat ay lubos na pinasimple. Nalalapat din ang sitwasyong ito sa mga manggagawang inilipat sa isang bagong trabaho, na nangangailangan ng bahagyang naiibang mga kasanayan at kakayahan kaysa sa dating trabaho.

Kasabay nito, ang trainee ay nahaharap sa gawain ng pagharap sa mga tungkulin sa trabaho sa lalong madaling panahon, pag-aaral ng mga patakaran at algorithm ng trabaho at pagsisimula ng independiyenteng trabaho. Karaniwan, pagkatapos ng internship, isang pagsusulit ang dapat na gaganapin, kung saan ang intern ay nagpapatunay na natutunan niya ang mga aral na natutunan, ngunit bilang karagdagan, ang isang ulat sa internship ay maaaring kailanganin.

Para sa employer, ang ulat ng internship ay maaaring magsilbing batayan para sa pagtatasa ng pagganap ng intern sa negosyo. Bilang karagdagan, maaari itong maglaman ng mahalagang payo mula sa isang tagalabas kung paano pagbutihin ang proseso ng produksyon o ang mga indibidwal na bahagi nito.

Internship sa ibang bansa

Ang isang internship sa ibang bansa ay hindi lamang isang napakahalagang karanasan sa pamumuhay sa isang banyagang bansa, kundi pati na rin isang potensyal na pambuwelo sa isang karera, at para sa ilan, isang pagkakataon na lumipat. Anong mga internship ang naroroon, posible bang kumita ng pera sa kanila, kung paano hanapin ang mga ito - ito ay tatalakayin pa.

Ang ideya ng paggawa ng isang internship ay palaging nagsisimula sa pagtatakda ng mga layunin. Karaniwan ang layuning ito ay nauugnay sa mga propesyonal na gawain: ang pagnanais na makakuha ng karanasan sa espesyalidad, makahanap ng isang disenteng trabaho, o hindi bababa sa patuloy na pagtatrabaho sa parehong kumpanya kung saan naganap ang internship.

Susunod, ang halaga ng "mga biktima" sa bahagi ng trainee ay tinutukoy: handa na ba siyang magtrabaho nang libre o tatanggap ba siya kaagad ng ilang uri ng suweldo. Dahil sa halaga ng pamumuhay sa ibang bansa: upa, pagkain, flight, ang isyung ito ay medyo may kaugnayan. Sa malas, samakatuwid, ang mga dayuhang intern sa mga dayuhang kumpanya ay mabibilang sa daliri.

Bago mamuhunan ng pera sa kaganapang ito, kailangan mong isipin kung gaano kaaasa ang karanasan sa napiling kumpanya, kung babayaran nito ang pamumuhunan at kung makakatulong ito sa iyo na makamit ang iyong mga layunin sa hinaharap. Kadalasan ang internship ay ang tanging paraan upang makakuha ng karanasan sa trabaho pagkatapos ng graduation. Kung wala ito, ang paghahanap ng trabaho ay hindi makatotohanan, bilang karagdagan, ito ay mga kasanayan, koneksyon at rekomendasyon para sa mga hinaharap na employer.

Ang pinaka-epektibong link na "edukasyon - trabaho" ay gumagana sa America, kung saan ang diploma sa unibersidad ay mas mahalaga kaysa sa anumang mga kasanayan at talento kapag nag-aaplay para sa isang internship: ang mga kinatawan ng mga employer ay pumupunta sa mga nangungunang unibersidad upang maghanap ng pinakamahusay na mga kandidato.

Para sa maraming mga kumpanya, ito ay hindi lamang isang kontribusyon sa intelektwal na potensyal ng kumpanya, ngunit din tunay na pagkakataon bawasan ang mga gastos sa tauhan habang pinapanatili ang kalidad ng mga serbisyong ibinibigay nila. Kaya't kung mayroon ka lamang diploma mula sa isang unibersidad sa Russia, ngunit nais mong manirahan nang matatag sa Amerika, makatuwirang makakuha ng isang American master's degree o isang sertipiko ng pagkumpleto ng mga propesyonal na kurso.

Hindi mo dapat asahan na ang isang libreng internship ay mas abot-kaya kaysa sa isang lugar sa isang kumpanya na inilaan sa isang bayad na kandidato. Kung mas prestihiyoso ang kumpanya, mas matindi ang daloy ng mga nagnanais na kumuha ng internship dito. Bawat taon, ang isang kumpetisyon ay inihayag para sa mga libreng internship, ang mga kandidato ay itinuturing na hindi gaanong malapit kaysa sa mga dalubhasang espesyalista na nag-aaplay para sa isang bakante sa estado.

Ang mga intern ay handang magbigay ng 100%, literal, nang walang tulog at tanghalian. Sa pamamagitan ng paraan, sa parehong kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga internship na may at walang bayad. Sa New York Times, halimbawa, bilang karagdagan sa mga bayad na posisyon, mayroong posibilidad ng mga internship sa isang batayan ng bayad.

Ang mga internship sa mga sikat na kumpanya sa mundo ay karaniwan, ngunit napakahirap nilang ipasa. Ang lahat ay tungkol sa pagkapanalo sa isang napakalaking kompetisyon, mga koneksyon, o ang pagkamalikhain ng kandidato sa paghahanap ng tamang contact person. Ang mga binabayarang intern, lalo na ang mga may malaking suweldo, ay talagang kakaunti, ngunit libu-libong nagtapos ang gustong pumalit sa kanila.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang mga kumpanya ay interesado din sa paghahanap ng pinaka-talented, pamumuhunan sa suweldo ng isang intern, sila, bilang isang patakaran, isaalang-alang siya bilang isang hinaharap na empleyado. Ngunit ang paglipat mula sa isang libreng internship patungo sa isang full-time na trabaho ay mas mahirap.

Bago maghanap ng angkop na internship, ipinapayong isipin kung anong uri ng kumpanya ang gusto mong makakuha ng trabaho sa hinaharap. Kung hindi sa panahon ng internship, pagkatapos ay sa hinaharap. Kaya, maaari nating ipagpalagay ang pinaka-angkop na lugar, na sa loob ng ilang buwan ay magiging pinaka nais na linya sa resume, na magbubukas ng pinto sa isang walang ulap na hinaharap.

Ito ay palaging isang kalamangan upang malaman kung ano ang gusto mo. At magandang pagganyak sa pagkamit ng layunin, na mahalaga, dahil sa panahon ng internship kailangan mong gumawa ng walang pasasalamat na trabaho, kung saan ang mga ordinaryong empleyado ng kumpanya ay hindi nagsasagawa.

Pamamaraan ng internship

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan kung ano ang internship ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho, at kinokontrol din ang pamamaraan para sa organisasyon at pagpasa nito. ganyan paunang panahon kinakailangan ng mga espesyalista sa mga mapanganib na industriya o yaong nauugnay sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng internship, pinagkadalubhasaan ng empleyado ang lahat ng mga kasanayang kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho.

Tinutukoy ng batas ang mga konsepto ng "internship" at "training", na mga empleyado na walang praktikal na karanasan sa kanilang propesyon. Ang teoretikal na kaalaman na nakuha sa panahon ng pagsasanay ay pinagsama-sama sa pagsasanay.

Nagtatalaga sila ng isang internship hindi lamang kapag nag-hire, kundi pati na rin kapag lumipat sa ibang dibisyon ng negosyo, lumipat sa isang bagong posisyon sa loob ng organisasyon, o sa pag-promote. Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ay tinutukoy ng mga detalye ng negosyo mismo at ang uri ng aktibidad ng empleyado, ngunit, bilang isang patakaran, ay hindi dapat lumampas sa sampung araw. Gayunpaman, posible ang isang extension.

Ang maayos na organisadong pagsasanay ay may maraming positibong aspeto, kapwa para sa bagong empleyado at para sa negosyo. Ang employer ay may pagkakataon na suriin ang hinaharap na empleyado sa pagsasanay.

Ang empleyado sa oras na ito ay maaaring:

1. Pamilyar ang iyong sarili sa opisyal na tungkulin upang suriin ang iyong mga lakas.
2. Simulan ang pagbuo ng mga relasyon sa negosyo sa koponan, pamamahala at mga customer, unawain ang kapaligiran sa pagtatrabaho sa enterprise.
3. Iangkop sa isang bagong lugar, suriin ang iskedyul ng trabaho, ang mga tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang iyong lugar ng trabaho.

Ililigtas nito ang bagong dating mula sa sobrang nerbiyos at stress, at magbibigay-daan sa iyong mahinahon na simulan ang ganap na trabaho bilang isang tinatanggap na empleyado.

Ang negatibo ay ang katotohanan na hindi sa lahat ng dako ang organisasyon ng mga internship sa lugar ng trabaho ay nakatakda sa tamang antas. Ang mga walang prinsipyong tagapamahala ay ginagamit lamang ang kasanayan bilang isang daya, sinasamantala ang mga oras ng pagtatrabaho ng intern at ang mga resulta ng trabaho ng intern, at pagkatapos ay pinapaalis siya nang walang kabayaran. Samantalang sa batas ang internship ay dapat bayaran. Maaaring mag-iba ang halaga ng kabayaran, kaya dapat itong pag-usapan nang maaga.

Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na dokumento:

1. Mga regulasyon sa internship.
2. Mga programa sa internship para sa mga kwalipikasyon at propesyon.
3. Isang utos na tanggapin ang isang bagong empleyado o inilipat na empleyado para sa isang internship na may appointment ng isang taong responsable para sa pagsasanay.
4. Kautusan sa internship at pagpasok sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang pagsasanay ay nagsisimula sa isang paunang briefing, kung saan mayroong isang kakilala sa mga pag-iingat sa kaligtasan at mga responsibilidad sa trabaho. Ang ulo ay nag-iingat araw-araw ng talaan ng oras ng pagtatrabaho ng trainee, inaayos ang nilalaman ng trabaho at ang mga uri ng mga gawaing isinagawa.

Sa pagtatapos ng internship, ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsusulit. Ayon sa mga resulta nito, ang isang order para sa pagpasok sa trabaho ay inisyu. Kung ang pagsusulit ay hindi naipasa o ang internship mismo ay hindi pa nakumpleto, kung gayon ang sitwasyon ng salungatan na maaaring lumitaw bilang isang resulta nito ay napapailalim sa mga paglilitis ng hudikatura.

Kontrata sa internship

Ang isang karaniwang kasunduan sa internship ay natapos kapag kumukuha ng mga nagsisimula. Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Sa anong pagkakasunud-sunod maaari kang pumirma sa isang kasunduan sa internship ng empleyado, higit pa sa susunod.

Ang pagpasa sa isang internship ay nangangahulugang pamilyar sa isang empleyado (bagong tinanggap o mula sa pangunahing kawani) sa mga nuances ng proseso ng trabaho. Kasabay nito, ang teoretikal na kaalaman na nakuha ay pinagsama sa pagsasanay, at ang espesyalista ay gumaganap ng mga kinakailangang pag-andar, iyon ay, direktang kasangkot sa mga aktibidad ng negosyo. Tulad ng iba pang mga empleyado, kapag nagparehistro ng isang intern, ang employer ay obligado na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang ibang mga dokumento ng tauhan (order, aplikasyon, personal na kard, atbp.) ay dapat ding mabuo alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong pambatasan.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay naayos sa mga lokal na kilos ng organisasyon. Sa partikular, kinakailangan na aprubahan ang panahon ng praktikal na pagsasanay, ang pinuno, ang halaga ng suweldo, ang plano ng aksyon at iba pang mga pangunahing kondisyon. Ang mga tampok ay nakasalalay sa saklaw ng negosyo. Ang isang bagay ay nananatiling hindi nagbabago - isang kasunduan sa internship ng empleyado, isang sample na maaari mong i-download sa dulo ng artikulo, ay natapos anuman ang kaakibat ng industriya ng employer.

Sa anong anyo mas mahusay na magtapos ng isang kasunduan sa isang espesyalista sa trainee? Ang katayuan ng isang nagsasanay na manggagawa ay hindi dapat nakakalito: sa katunayan, ito ay parehong empleyado tulad ng iba. Samakatuwid, ang isang kontrata sa pagtatrabaho (TD) ay maaaring karaniwan (walang limitasyon) o limitado sa oras (kagyatan). Sa karamihan ng mga kaso, ang kontrata ay iginuhit nang walang tinukoy na panahon ng bisa. Upang tapusin ang isang kagyat na TD, kinakailangan na magkaroon ng batayan sa ilalim ng Art. 59 ng Labor Code, ang pagganap ng trabaho na direktang nauugnay sa pagpasa ng bokasyonal na pagsasanay, pagsasanay o karagdagang edukasyon sa anyo ng isang propesyonal na internship.

kaya, nakapirming kontrata sa trainee ay lehitimong magtapos para sa isang panahon na malinaw na tinukoy ng panahon ng pagsasanay / pagsasanay. Ang mga petsa ng pagsisimula/pagtatapos ay nakasaad sa programa/plano ng kaganapan. Sa pag-expire, ang TD ay kinikilala bilang nakumpleto batay sa talata 2 ng Art. 77 TK. Kapag ang isang trainee ay nagtatrabaho ng higit sa 5 araw, kinakailangan ding gumawa ng entry tungkol sa haba ng serbisyo sa work book (Art. 66).

Ngunit paano kung nais ng employer na kumuha ng isang tao sa isang permanenteng batayan? Sa kasong ito, ipinapayong gumawa ng karagdagang kasunduan sa pagkilala sa TD bilang walang limitasyon. Kapag lumipat sa isang bagong posisyon, ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduan at iba pang mga dokumento ng tauhan ay dapat ipakita. Sa kaso ng negatibong pagkumpleto ng internship, ang nakapirming kontrata ay tinapos sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 - pag-expire.

Ang suweldo ng isang intern ay sapilitan para sa employer - ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa kasalukuyang pederal na minimum na sahod.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos lamang sa pagsulat, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga ipinag-uutos na kondisyon. Ito ay, una sa lahat, ang mga detalye ng mga partido, mga karapatan at obligasyon, isang malinaw na panahon ng bisa (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng internship), mga tampok at pamamaraan para sa mga pagbabayad, mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, lugar ng trabaho, atbp. Ang pagpirma sa TD ay nagbibigay ng karapatan sa espesyalista na opisyal na pumasok sa mga kawani ng organisasyon, tumanggap ng suweldo at umasa sa iba pang mga benepisyong panlipunan. Sa pagkumpleto ng internship sa kumpanya at batay sa mga resulta ng kaganapan, ang isang tao ay binibigyan ng mga rekomendasyon. Ang mga huling konklusyon ay nagbibigay-daan sa amin upang makakuha ng ideya ng propesyonal na pagiging angkop ng isang espesyalista para sa karagdagang pakikipagtulungan.

Pagtanggap para sa isang internship

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga aplikante, bago tuluyang simulan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin, ay dapat sumailalim sa isang probationary period o internship. Ang huling dalawang konsepto na ito ay iba't ibang kahulugan. Ang panahon ng pagsubok ay isang pagsubok na ipinasa ng isang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at isang internship kapag ang pagkuha ay isinasagawa bago ang pamamahala ay gumawa ng pangwakas na desisyon sa pagpapatala ng probationer sa estado. Ito ay naiiba para sa bawat organisasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa bawat negosyo ang tagapamahala mismo ang tumutukoy sa anyo at tiyempo nito.

Kadalasan, ang katayuan ng isang intern ay ibinibigay sa mga batang propesyonal na kamakailan ay nakatanggap ng mga diploma at nagtatrabaho sa unang pagkakataon. Dumating ang punto na malalaman nila kung ano ang internship. At ito ay kumakatawan sa isang yugto ng panahon kung saan ang hinaharap na empleyado, na kamakailan ay umalis sa bangko ng mag-aaral, ay natututong gamitin ang teoretikal na kaalaman na nakuha sa pagsasanay. Naaangkop din ito sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa at siya ay nagsasagawa ng mga gawain na lubos na naiiba mula sa mga nasa nakaraang lugar.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi binabanggit kung ano ang internship kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang tanging bagay na tinukoy sa batas sa bagay na ito ay ang employer ay dapat magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trainee. Ang mga pangunahing punto na nauugnay sa pamamaraan at anyo ng pagsubok na ito ay itinatag ng pinuno ng negosyo. Dapat na nabaybay ang mga ito sa mga lokal na gawain ng organisasyon.

Ang isang dokumentong naglalaman ng mga pangunahing probisyon ng pagsusulit ay maaaring kabilang ang:

Pangkalahatang mga probisyon;
pagpasa ng order;
mga tuntunin ng internship;
dibisyon ng suweldo sa panahon ng inspeksyon;
huling probisyon.

Bago mag-aplay para sa isang internship kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang tagapamahala ng organisasyon o ang kanyang awtorisadong empleyado ay obligadong gawing pamilyar ang bagong dating sa lokal na dokumentong ito. Pagkatapos lamang nito ay makakapagsimula nang magtrabaho ang huli.

Sa katunayan, sa mga pangkalahatang tuntunin, ang anumang uri ng mga pagsubok bago tanggapin ang isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho ay medyo magkatulad. Ngunit medyo mahirap hulaan kung ano ang magiging hitsura ng internship sa isang hiwalay na negosyo.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, isang bagong minted na espesyalista, malamang, siya ay inaalok na pumasa sa isang panahon ng pagsubok o sanayin sa negosyong ito. Ang isang intern, bago magsimula ng trabaho, ay hindi dapat sumulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa kawani ng organisasyon, ngunit isang aplikasyon para sa isang internship.

Sa dokumentong ito, sinabi niya:

Willingness na tanggapin bilang trainee;
ang posisyon kung saan siya susubok;
mga panahon ng pagsubok.

Ang pahayag na ito ay nagiging batayan para sa pagpirma sa pagitan ng amo at ng trainee ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at para sa pagpapalabas ng isang Kautusan sa pagtanggap sa kanya para sa isang internship. Ang pinuno ng kaganapang ito ay dapat na naitala sa ibinigay na dokumento.

Ang ganitong pagsusuri ay palaging nagaganap ayon sa isang paunang binalak na plano. Dapat isama sa programa ng pagsubok ang mga pangunahing layunin at layunin na kinakailangang makamit ng empleyado sa panahon ng mga pagsusulit. Sa karamihan ng mga kaso, ang bawat yunit ng istruktura ng negosyo ay may handa na plano para sa lahat ng mga empleyado nito. Kung ang naturang kinakailangang dokumento ay hindi lilitaw, kung gayon ang trainee ay maaaring bumuo nito kasama ang kanyang tagapangasiwa.

Paano kumilos sa isang internship? Ang tanong na ito ay tinanong ng maraming mga bagong empleyado. Sa katunayan, walang espesyal o sobrang kumplikado. Sa panahon ng pagpasa sa propesyonal na pagsusulit na ito, kailangan ng isang tao na ipakita ang natanggap na teoretikal na kaalaman sa pagsasanay o ilapat ang kanyang karanasan sa trabaho. Kung gaano ka kahusay pumasa sa lahat ng mga yugto ng pag-verify ay depende sa tanong ng huling pagtanggap ng nais na trabaho o posisyon.

Dapat tukuyin mismo ng employer ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga manggagawa para sa probasyon.

Kabilang dito ang mga sumusunod na pangunahing katanungan:

Ang tagal ng panahon kung saan ang empleyado ay makakakuha ng mga kinakailangang propesyonal na kasanayan para sa trabaho.
Gaano katagal ang internship. Ito ay tumutukoy sa kung ilang oras sa isang araw ng trabaho ang dapat pumunta sa trabaho. Karaniwan, ang mga intern ay nagtatrabaho sa parehong dami ng oras bawat araw habang nagtatrabaho ang mga full-time na empleyado.
Pagbabayad para sa trabaho ng trainee sa panahon ng pagsusulit.

Matapos ang pag-expire ng pagsusulit sa kakayahan, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pagsusuri. Ito ay isang uri ng ulat sa mga natapos na gawain at mga nakuhang kasanayan.

Dapat itong kasama ang:

Ang mga layunin na nakamit ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
ang mga gawain na inilagay sa harap niya, at kung ano ang kanyang nalutas;
mga gawain na hindi posible na makayanan o posible, ngunit may malaking kahirapan;
isang listahan ng mga kasanayan na pinamamahalaan ng empleyado sa panahon ng internship; kinakailangang ipahiwatig kung ano ang gustong matutunan ng empleyado sa hinaharap;
mga panukala sa kung anong mga kondisyon ang dapat isama ng structural unit sa Regulasyon sa pagpasa sa mga pagsusulit kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang superbisor ng trainee ay dapat magsulat ng isang paglalarawan ng kanyang ward, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang lahat ng positibo at negatibong panig ng empleyado na ipinakita niya sa pagsasanay na ito. Sa batayan ng dokumentong ito, ang pinuno ng negosyo ay gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagpapayo ng pagkuha ng trainee sa isang permanenteng batayan.

Plano ng Internship

Ang internship plan - isang sample nito, bilang panuntunan, ay binuo ng enterprise nang nakapag-iisa, dahil walang form na naaprubahan ng lehislatibo. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga nuances ng paggamit ng isang sample na internship plan at ang mga patakaran para sa pagguhit ng plano mismo sa artikulo sa ibaba.

Ang internship plan ay isang dokumento na sumasalamin sa proseso ng pagtatakda at kasunod na pagpapatupad ng mga layunin ng praktikal na pagsasanay ng intern.

Karaniwan, kasama sa dokumento ang mga sumusunod na seksyon:

1. Ang mga pangunahing direksyon (mga layunin) ng internship.
2. Listahan ng mga praktikal na gawain.
3. Listahan ng mga literatura (dokumento) na pag-aaralan ng trainee.
4. Pakikilahok ng isang mamamayan sa buhay ng kumpanya (sa mga kaganapan sa korporasyon, atbp.).

Maaaring kabilang din sa plano ang pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit pagkatapos na maging pamilyar ka sa isang paksa o makabisado ang isang praktikal na kasanayan. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa karpintero, kung gayon ang nagsasanay ay kakailanganing iikot ang bahagi ayon sa kanyang sariling sketch.

Sa kabila ng katotohanan na ang mambabatas ay hindi nagpapataw ng mga kinakailangan sa form at nilalaman ng internship plan, ang negosyo ay may karapatan na bumuo ng parehong sariling sample na dokumento at ang mga kinakailangan para sa paghahanda nito. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang ayusin ang lahat ng mga probisyong ito sa kaukulang lokal na batas. Mahalaga rin na tandaan sa kasong ito na kinakailangan na maging pamilyar sa parehong mga trainees at empleyado na mga curator sa papel.

Ang isang plano sa internship ay iginuhit, bilang panuntunan, sa pamamagitan ng pagsulat (maaari kang makahanap ng isang sample sa aming website), kahit na ang isang elektronikong bersyon ay posible rin. Ito ay nilagdaan ng tagapangasiwa at pinuno ng yunit kung saan ang mamamayan ay sumasailalim sa isang internship.

Ang dokumentong ito ay binuo nang paisa-isa para sa bawat mamamayan. Ito ay kinakailangan upang maituro sa trainee ang lahat ng kailangan niya sa kanyang trabaho sa hinaharap. Pinakamainam na bumuo ng isang plano sa internship na may isang detalyadong iskedyul ng mga klase para sa bawat araw, kahit na kung ang internship ay mahaba, pagkatapos ay posible na magbigay ng mga takdang-aralin para sa isang linggo. Nagbibigay-daan ito sa facilitator na kontrolin ang mga aktibidad ng trainee. Dapat ding tukuyin ng plano ang dalas ng mga ulat o pagsusulit/pagsusulit na kinakailangang kunin ng trainee.

Tandaan: dahil ang plano ng internship ay isang dokumento ayon sa kung saan ang lahat ng mga aktibidad ng intern sa organisasyon ay tinutukoy, bago simulan ang internship, dapat siyang pamilyar sa dokumento upang matalakay ang mga ito sa internship curator kung mayroong ay mga tanong o komento.

Access sa internship

Internship - ang pagkuha ng isang tao ng praktikal na karanasan sa pagsasagawa ng mga gawain at tungkulin sa paggawa sa lugar ng trabaho ng isang negosyo pagkatapos ng teoretikal na pagsasanay bago simulan ang independiyenteng trabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng mga nakaranasang espesyalista.

Pagdoble - independiyenteng pagganap ng isang empleyado (understudy) ng mga propesyonal na tungkulin sa lugar ng trabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang may karanasan na empleyado na may mandatoryong pagpasa ng emergency at fire safety briefing.

Muli sa enterprise, pagkatapos ng paunang briefing sa lugar ng trabaho, bago magsimula ng independiyenteng trabaho, sa ilalim ng gabay ng mga may karanasan, kwalipikadong manggagawa, dapat silang sumailalim sa isang internship para sa 2-15 shift o duplication para sa hindi bababa sa anim na shift.

Ang pagpasok sa isang internship (pagdoble) ay inisyu ng isang order (pagtuturo) para sa isang enterprise (structural unit), na tumutukoy sa tagal ng internship (pagdoble) at nagpapahiwatig ng pangalan ng empleyado na responsable para sa pagsasagawa ng internship (pagdoble). ) , pati na rin ang tagal nito, ay tinutukoy ng employer alinsunod sa mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Ang tagal ng internship (pagdoble) ay depende sa haba ng serbisyo at sa likas na katangian ng trabaho, pati na rin sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng karapatan sa pamamagitan ng utos na ilibre mula sa internship (pagdoble) ang isang empleyado na may hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa nauugnay na propesyon o inilipat mula sa isang workshop patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya magtatrabaho ay hindi nagbabago.

Ang internship (pagdoble) ay isinasagawa sa lugar ng trabaho ayon sa mga programa para sa isang tiyak na propesyon, posisyon, lugar ng trabaho, na binuo sa enterprise at inaprubahan ng pinuno ng enterprise (structural unit).

Sa panahon ng internship (pagdoble) ang empleyado ay dapat:

Upang pagsamahin ang kaalaman tungkol sa mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga teknolohikal na kagamitan, teknolohikal at paglalarawan ng trabaho at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;
- master ang mga kasanayan ng oryentasyon sa mga sitwasyon ng produksyon sa normal at emergency na mga kondisyon;
- upang makabisado sa mga partikular na kundisyon ng mga prosesong teknolohikal at kagamitan at pamamaraan para sa kanilang kontrol na walang aksidente upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Kung sa panahon ng internship (pagdoble) ang empleyado ay hindi nakabisado ang mga kinakailangang kasanayan sa produksyon o nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa batay sa mga resulta ng pagsasanay sa emerhensiya at paglaban sa sunog, kung gayon ang internship ay maaaring pahabain ng isang bagong order para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang shift. Sa pagkumpleto ng internship (pagdoble) at may kasiya-siyang resulta ng pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, sa pamamagitan ng utos ng employer (o ang pinuno ng structural unit), ang empleyado ay pinahihintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa, na naitala sa briefing log .

Ang pangangasiwa ng mga katawan ng estado sa proteksyon sa paggawa, ang kanilang mga pangunahing kapangyarihan at karapatan Ang pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng:

Mga katawan ng estado na nangangasiwa sa proteksyon sa paggawa ng Komite ng Estado para sa kaligtasan ng industriya, proteksyon sa paggawa at pangangasiwa sa pagmimina (espesyal na awtorisadong sentral na ehekutibong katawan para sa proteksyon sa paggawa);
- Mga Katawan ng Pangunahing Inspektor ng Estado para sa Pangangasiwa ng Kaligtasan ng Nuklear at Radiation ng Ministri ng Ekolohiya at Likas na Yaman;
- mga katawan ng estado ng pangangasiwa ng sunog ng State Department of Fire Safety sa mga isyu mga emergency at sa mga usapin ng pagprotekta sa populasyon mula sa mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl;
- Mga katawan at institusyon ng Sanitary at Epidemiological Service ng Ministry of Health. Ang bawat isa sa mga nakalistang katawan ay gumaganap ng mga tungkulin sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, na tinutukoy ng mga regulasyon sa mga katawan na ito. Ang pinakamataas na pangangasiwa sa pagsunod at tamang aplikasyon ng batas sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng Prosecutor General at mga prosecutor na nasasakupan niya. Ang mga katawan ng estado ng pangangasiwa ng proteksyon sa paggawa ay hindi nakasalalay sa anumang mga pang-ekonomiyang katawan, mga entidad ng negosyo, mga asosasyon ng mga mamamayan, mga pormasyong pampulitika, mga lokal na awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan, hindi sila nananagot at lampas sa kanilang kontrol.

Ang mga opisyal ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado ng proteksyon sa paggawa (mga inspektor ng estado) ay may karapatan na:

Libreng pag-access sa mga kontroladong negosyo (mga bagay), mga pasilidad sa produksyon mga indibidwal na, alinsunod sa batas, ay gumagamit ng upahang manggagawa, at nagsasagawa, sa presensya ng employer o ng kanyang kinatawan, isang inspeksyon ng pagsunod sa batas sa mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan;
- makatanggap ng nakasulat o oral na mga paliwanag mula sa employer at mga opisyal, mga konklusyon ng mga ekspertong survey, pag-audit, materyales at impormasyon sa mga nauugnay na isyu, mga ulat sa antas at katayuan ng gawaing pang-iwas, ang mga sanhi ng mga paglabag sa batas at ang pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis sila;
- isyu, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga tagapag-empleyo, tagapamahala at iba pang mga opisyal ng mga ligal na nilalang at indibidwal na, alinsunod sa batas, ay gumagamit ng upahang manggagawa, mga ministeryo at iba pang mga sentral na ehekutibong awtoridad, ang Konseho ng mga Ministro ng Autonomous Republic of Crimea , mga lokal na ehekutibong awtoridad at mga lokal na katawan ng self-government para sa pagpapatupad ng isang utos (pagtuturo) sa pag-aalis ng mga paglabag at pagkukulang sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya, ang paggamit at proteksyon ng subsoil, ang ligtas na operasyon ng mataas na panganib pasilidad;
- ipagbawal, suspindihin, ihinto, limitahan ang operasyon ng mga negosyo, indibidwal na industriya, workshop, site, lugar ng trabaho, gusali, istruktura, lugar, paggawa at pagpapatakbo ng mga makina, mekanismo, kagamitan, sasakyan at iba pang paraan ng produksyon, ang pagganap ng ilang trabaho, ang paggamit ng mga bagong mapanganib na sangkap , pagbebenta ng mga produkto, pati na rin ang kanselahin o wakasan ang mga permit at lisensya na inisyu ng mga ito hanggang sa maalis ang mga paglabag na nagdudulot ng banta sa buhay ng mga empleyado;
- dalhin sa responsibilidad na administratibo ang mga empleyadong nagkasala ng paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa;
- maakit sa pagbabayad ng isang pinong legal na entidad at indibidwal na, alinsunod sa batas, ay gumagamit ng upahang manggagawa, para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa sa mga tuntunin ng ligtas na pagganap sa trabaho at hindi pagsunod sa mga utos ng mga opisyal;
- magpadala ng mga pagsusumite sa employer tungkol sa hindi pagsunod ng ilang opisyal sa kanilang mga posisyon, maglipat ng mga materyales sa opisina ng tagausig upang panagutin ang mga taong ito alinsunod sa batas. kasama ng batas.

Layunin ng internship

Ang pangunahing layunin ng internship ay ang pagbuo ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya ng propesyonal at pedagogical na aktibidad ng mga mag-aaral ng mga kurso sa muling pagsasanay, pagtaas ng antas ng teoretikal at praktikal na kaalaman sa isang tiyak na lugar ng aktibidad ng pedagogical alinsunod sa mga kwalipikasyon para sa pangunahing edukasyon. . Sa panahon ng internship, dapat matuklasan ng espesyalista ang antas ng kaalaman sa larangan ng mga pamamaraan ng pagtuturo ng kanyang paksa, sikolohiya, pedagogy, teorya at pamamaraan ng gawaing pang-edukasyon.

Ang pangunahing gawain ng internship ng mga espesyalista ay upang makabuo ng isang holistic na pagtingin sa propesyonal na aktibidad ng guro, na nauunawaan hindi sa makitid na balangkas ng paksang itinuro, ngunit sa kabuuan ng propesyon ng pedagogical at ang pagiging handa nito upang maisagawa ang parehong pang-edukasyon at pang-edukasyon na mga pag-andar at mapabuti ang sikolohikal at pedagogical.

Bilang karagdagan, ang mga layunin ng internship ay:

Ang kakayahang mag-aplay ng teoretikal na kaalaman na nakuha sa proseso ng muling pagsasanay sa partikular na praktikal na gawain;
- pagpapalalim, paglalahat, pagsasama-sama at praktikal na aplikasyon ng nakuhang teoretikal na kaalamang propesyonal at pedagogical;
- pagpapatupad sa pagsasanay ng kanilang pedagogical na posisyon sa pakikipag-ugnayan sa mga mag-aaral;
- pagkakaroon ng karanasan sa pagpapatupad ng iba't ibang mga propesyonal na posisyon ng isang guro: taga-disenyo at tagapag-ayos ng mga prosesong pang-edukasyon, methodologist at diagnostician;
- pagpapayaman ng kanilang potensyal na propesyonal sa pamamagitan ng pag-aaral ng advanced at makabagong karanasan sa pedagogical;
- pagwawagi iba't ibang uri pagsusuri ng proseso ng edukasyon at aktibidad ng pedagogical;
- pagmuni-muni at pagkakakilanlan ng mga kahirapan sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng pedagogical para sa kasunod na pagwawasto ng propesyonal na kakayahan sa prosesong pang-edukasyon sa pamamagitan ng pag-aaral sa sarili;
- pagkuha at pagpapabuti ng mga kasanayan sa pedagogical ng gawaing pang-edukasyon sa mga mag-aaral ng kolehiyong pang-agrikultura (agrarian university);
- pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagtatasa ng kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga mag-aaral;
- pag-aaral ng makabago at advanced na karanasan sa pedagogical sa pagsasagawa ng domestic at foreign education.

Ang internship ng mga espesyalista ay isinasagawa sa absentia at maaaring tumagal ng hanggang 3 linggo.

Pagbabayad para sa internship

Kung binabayaran ang internship, gaano ito katagal, sa anong pagkakasunud-sunod ito itinatag at kung ano ang dapat isama - ilan lamang ito sa mga tanong na bumangon para sa employer at empleyado kapag nahaharap sila sa pangangailangang magtatag o sumailalim sa isang internship. Isa sa mga pangunahing isyu, siyempre, ay ang isyu ng pagbabayad.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng hiwalay na mga artikulo sa mga isyu sa internship, ngunit ang Artikulo 59, na nakatuon sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay binanggit ito. Samakatuwid, maaari nating tapusin na ang internship ay bahagi ng proseso ng paggawa, na nangangahulugan na ang pagbabayad nito ay dapat gawin nang walang pagkabigo.

Sa madaling salita, ang internship ay isang pagkakataon para sa isang empleyado sa hinaharap na kumuha ng praktikal na kurso pagkatapos pag-aralan ang teorya. O ang pagkakataong matutunan ang mga kinakailangang kakayahan at kakayahan. Kasabay nito, sa isang banda, ang empleyado, kumbaga, ay nag-aaral, ngunit sa kabilang banda, siya ay ganap na gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Anumang internship sa negosyo, maliban kung ito ay isinasagawa sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral, halimbawa, sa mga mag-aaral na ipinadala mula sa mga institusyong pang-edukasyon para sa pagsasanay, ay dapat bayaran. Kasabay nito, ang halaga ng suweldo, ang tagal ng panahon ng pag-aaral at iba pang mga kondisyon nito ay itinatag ng employer mismo. Ang mga kondisyon para sa internship ay dapat na tinukoy sa mga panloob na dokumento ng negosyo, ang trainee ay dapat magkaroon ng pagkakataon na maging pamilyar sa kanila.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang internship ng empleyado, kung ito ay kasama sa proseso ng trabaho, ay dapat bayaran, at ang employer ay nagtatatag ng pamamaraan at halaga ng suweldo.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang pagbabayad ng isang empleyado na mas mababa sa minimum na sahod - sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho ng buong oras - ay ipinagbabawal ng batas sa paggawa. Kasabay nito, ang nagsasanay ay hindi dapat bayaran sa pantay na katayuan sa ibang mga empleyado sa parehong posisyon.

Ang bayad na internship ay dapat gawing pormal ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagal ng naturang kasunduan ay dapat tumugma sa tagal ng internship. Sa teksto ng kontrata, kinakailangang ipahiwatig ang mga kondisyon para sa pagpasa at pagbabayad ng panahong ito.

Internship sa industriya

Alinsunod sa pederal na batas"Sa Edukasyon sa Russian Federation", ang pagsasanay na ibinigay para sa programang pang-edukasyon ay isinasagawa ng mga organisasyong pang-edukasyon batay sa mga kasunduan sa mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng programang pang-edukasyon ng kaukulang profile. Ang pagsasanay ay maaaring isagawa nang direkta sa isang organisasyong pang-edukasyon, ngunit ito ay higit na nauugnay sa kasanayang pang-edukasyon.

Ang kasanayang pang-industriya ay isinasagawa upang makakuha ng mga propesyonal na kasanayan at karanasan sa mga propesyonal na aktibidad.

Sa pagitan ng organisasyong pang-edukasyon at negosyo, ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa pagpasa ng pang-industriya na kasanayan ng mga mag-aaral / mag-aaral. Kasabay nito, ang organisasyong pang-edukasyon ay bumuo ng isang internship plan, mga indibidwal na gawain, at ang enterprise ay nag-coordinate ng mga dokumentong ito at nagbibigay ng mga trabaho. Magkasama, ang organisasyong pang-edukasyon at ang negosyo ay gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagsasanay.

Kailangan bang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga intern?

Hindi, hindi kinakailangan. Sa kasalukuyan, ang batas ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na kumokontrol sa pormalisasyon ng mga relasyon sa pagitan ng isang organisasyon at isang estudyante-trainee.

Kung mayroong isang bakanteng posisyon sa organisasyon, ang trabaho kung saan nakakatugon sa mga kinakailangan para sa nilalaman ng pagsasanay, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa trainee upang punan ang naturang posisyon.

Kailangan bang sumailalim sa paunang medikal na pagsusuri ang mga nagsasanay?

Oo, ang negosyo ay obligadong magpadala para sa isang paunang medikal na pagsusuri ng mga intern ng mag-aaral na magkakaroon ng internship kasama nito, kung ang internship ay nagbibigay para sa pagganap ng trabaho kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa. Kasabay nito, ang pagpasa ng mga kinakailangang medikal na eksaminasyon ay hindi nakasalalay sa pagkakaroon o kawalan ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng organisasyon at mga nagsasanay.

Kailangan bang sanayin ang mga intern sa kaligtasan sa trabaho?

Oo, ito ay hayagang nakasaad sa GOST 12.0.004-2015. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang Probisyon".

Posible bang tumanggap ng mga dayuhang estudyante para sa pagsasanay?

Oo, magagawa mo at hindi ito magdudulot ng anumang kahirapan. Kung dayuhang estudyante sa panahon ng internship ay hindi magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ang organisasyon ay hindi magkakaroon ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang trabaho o kontrata sa batas sibil sa kanya, pati na rin ang pag-abiso sa FMS ng Russia.

Ang mga isyu ng pag-aayos ng mga internship para sa mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay kinokontrol ng Mga Regulasyon sa kasanayan ng mga mag-aaral na pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon. mataas na edukasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia N 1383, at ang organisasyon ng pagsasanay ng mga mag-aaral sa pangalawang institusyong pang-edukasyon - Mga regulasyon sa kasanayan ng mga mag-aaral na pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon na pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, na inaprubahan ng Order of ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia N 291.

Ang isang malaking bilang ng mga umiiral na kahulugan para sa konseptong ito ay maaaring malito ang sinuman. Gayunpaman, ang mga salita na ibinigay sa Liham ng Komite ng Estado para sa Mas Mataas na Edukasyon ng Russia N 18-34-44in / 18-10 "Sa organisasyon at pagsasagawa ng mga internship para sa mga espesyalista" ay tila ang pinaka-tumpak.

Ang internship ay isa sa mga uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga espesyalista at isinasagawa upang mabuo at pagsamahin sa pagsasanay ang propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan na nakuha bilang resulta ng teoretikal na pagsasanay. Ang isang internship ay isinasagawa din upang pag-aralan ang mga pinakamahusay na kasanayan, makakuha ng mga propesyonal at pang-organisasyon na kasanayan upang maisagawa ang mga tungkulin sa isang kasalukuyan o mas mataas na posisyon.

Ang Labor Code ay nagbibigay ng dalawang pananaw sa konsepto ng "Internship".

Ang una ay makitid. Paglalagay ng trabaho.

Ito ay isang ipinag-uutos na yugto ng pagsasanay sa isang empleyado sa mga ligtas na kasanayan sa paggawa bilang bahagi ng paunang briefing, na nagaganap sa ilalim ng patnubay ng mga taong hinirang sa pamamagitan ng utos (pagtuturo, desisyon) para sa workshop (seksyon, kooperatiba, atbp.) pagkatapos ng paunang safety briefing para sa 2 - 14 na shift.

Ang isang internship sa lugar ng trabaho ay maaaring isama sa isang panahon ng pagsubok para sa isang empleyado. Ang panahon ng pagsubok ay maaaring lumampas sa panahon ng internship, dahil ito ay naglalayong bahagyang magkakaibang mga layunin - upang malaman kung paano nakayanan ng empleyado ang kanyang sarili sa trabaho.

Ang mga empleyado na walang kaugnayan sa pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng mga kagamitan, ang paggamit ng nakuryente o iba pang mga kasangkapan, ang pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales ay maaaring hindi sumailalim sa pangunahing briefing (at samakatuwid ay mga internship sa lugar ng trabaho ). Kasabay nito, dapat aprubahan ng employer ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyadong exempted sa primary briefing sa lugar ng trabaho.

Ang pangalawang diskarte ay mas malawak. Internship - karagdagang propesyonal na edukasyon.

Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na sumasailalim sa isang internship.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang internship at pagsasanay ay ang isang trainee ay isang empleyado na may relasyon sa trabaho alinman sa organisasyon kung saan siya ay sumasailalim sa isang internship, o sa organisasyon na nagpadala sa kanya sa isang internship. Sa kasamaang palad, ang huling opsyon ay hindi inilarawan sa anumang paraan ng batas, bagaman hindi ito direktang ipinagbabawal, at ang mga kumpanyang gumagamit nito ay madalas na kailangang irehistro ito bilang isang business trip, na lubhang nagpapaliit sa mga posibilidad ng naturang panlabas na internship, na tinatawag ding "secondman ".

Kung isasaalang-alang namin ang unang opsyon, kung gayon ang trainee ay nakarehistro para sa trabaho bilang isang ordinaryong empleyado na may ilang mga pagbubukod:

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa trainee para sa buong panahon ng internship;
ang mga oras ng pagtatrabaho ng intern ay maaaring iba sa mga itinatag sa organisasyon, maaari itong maging parehong flexible at part-time;
ang trainee ay direktang nag-uulat sa kanyang tagapangasiwa, at sa kanyang kawalan - sa pinuno ng yunit o departamento kung saan siya ay sumasailalim sa isang internship.

Kung hindi, ang trainee, gayundin ang isang ordinaryong empleyado, ay dapat:

Maging pamilyar sa mga lokal na gawain at paglalarawan ng trabaho bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho;
kunin ang iyong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa iyong mga kamay;
magparehistro para sa trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa paggawa ng mga entry sa work book;
ibawas ang mga kontribusyon sa mga pondo mula sa sahod at magbayad ng personal na buwis sa kita;
sumunod sa disiplina sa paggawa, sumailalim sa panimulang at pangunahing mga briefing sa kaligtasan at kaligtasan sa sunog, tumanggap ng mga oberol at PPE.

Mga dokumento para sa pag-aayos ng isang internship:

1. Mga regulasyon sa internship, na magbibigay para sa pamamaraan para sa pagpasa nito, tagal, huling mga dokumento, pagbabayad, atbp.
2. Isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang trainee, na tutukuyin ang propesyonal at iba pang indibidwal na katangian ng kontrata, halimbawa, ang tagal nito.
3. Mag-order sa pagkuha ng intern sa form T1.

Ang isang internship ay hindi maaaring hindi mabayaran direktang paglabag batas sa paggawa!

Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata, tinutukoy ang rehimeng internship na maginhawa para sa parehong partido, dapat tandaan na para sa mga adult na intern ang maximum na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 40, para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang - 35 , para sa mga menor de edad mula 15 hanggang 16 taong gulang - 24. Ang minimum na halaga ng sahod ng trainee ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa rehiyon sa buong posibleng load.

Appointment para sa isang internship

Order ng internship sa lugar ng trabaho - isang sample ng dokumentong ito ay madalas na kinakailangan ng departamento ng mga tauhan. Alamin natin kung ano ang kailangan mong bigyang pansin kapag gumuhit ng ganoong order.

Art. Ang 212 at 225 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang employer ay obligado na pangalagaan ang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa at ang mga empleyado ay tumatanggap ng kinakailangang pagsasanay sa lugar na ito. Ang isa sa mga hakbang na idinisenyo upang matiyak ang katuparan ng mga tungkuling ito ay isang internship na isinasagawa sa lugar ng trabaho - ang pagkuha ng mga praktikal na kasanayan sa ilalim ng pangangasiwa ng isang superbisor o curator.

Ang internship ay hindi dapat malito:

Sa panahon ng pagsubok sa ilalim ng Art. 70 at 71 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay aktwal na gumaganap ng kanyang mga tungkulin, at kung gaano niya ito ginagawa ay sinusuri. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay sinanay sa tama at ligtas na pamamaraan ng trabaho.
Gamit ang briefing na ibinigay ng parehong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation bilang internship. Sa panahon ng pagtatagubilin, tanging teoretikal na kaalaman ang ibinibigay, sa panahon ng internship - ang kanilang praktikal na aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa isang internship, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na order.

Internship, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata. 2.2.1–2.2.2 ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation No. 1/29), ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso :

1. Sa unang pagtatrabaho ng isang empleyado para sa isang posisyon.
2. Kapag lumipat sa ibang trabaho sa loob ng yunit, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong lugar ay nakakapinsala o mapanganib.
3. Kapag na-promote o inilipat sa ibang unit.

Ang mga partikular na tuntunin tungkol sa mga internship ay nakasalalay sa lugar ng trabaho at propesyon.

Sa partikular, ang mga sumusunod na panuntunan ay nalalapat (o ilalapat):

Interstate GOST 12.0.004-2015;
Dekreto ng Ministri ng Paggawa at Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 1/29;
Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 858 at No. 875, atbp.

Upang magpadala ng isang empleyado para sa isang internship, kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na order. Inihanda ito alinsunod sa mga regulasyon sa mga internship at ang programa na inaprubahan ng pamamahala ng negosyo.

Ang order ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

mga detalye ng empleyado ( buong pangalan, numero ng tauhan at posisyon kung saan siya sinanay);
data ng pinuno ng internship (curator);
mga deadline para sa pagpasa;
mga sanggunian sa batas at regulasyon ng negosyo, alinsunod sa kung saan isinasagawa ang internship.

Walang opisyal na inaprubahang form ng order, samakatuwid ito ay inihanda sa form na tinatanggap sa isang partikular na organisasyon.

Mga kondisyon sa internship

Ang pinakamahusay na pag-aaral ay ang pagkuha ng hands-on na karanasan. Sa mga kondisyon ng trabaho, ang gayong panahon, kapag ang teoretikal na kaalaman at kasanayan ay "tinatakbuhan" sa pagsasanay, ay tinatawag na "internship".

Maraming mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa ang nalilito sa konsepto ng isang internship na may panahon ng pagsubok, pangunahing pagtuturo. Ang mga nuances ay marami, kailangan nilang linawin.

Ang pangunahing kahulugan ng internship ay ang empleyado ay direktang sinanay sa kurso ng kanyang mga aktibidad sa produksyon. Ang ganitong panahon, kapag ang parehong pag-aaral at aktibidad ay nagaganap sa parehong oras, ay tumutulong sa empleyado na praktikal na makabisado ang mga kasanayan sa paggawa sa mga bagong kondisyon para sa kanya.

Kadalasan, ang pangangailangan para sa isang internship ay halata sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Unang trabaho. Nakatanggap ng teoretikal na pagsasanay ang estudyante kahapon sa kanyang espesyalidad, ngunit tiyak na kulang siya sa praktikal na kasanayan dahil sa kakulangan ng karanasan. Sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang tagapayo sa totoong mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang praktikal na pagsasanay ay magiging mabilis at epektibo.
2. Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Kung ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho kasama ang gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho, kailangan niya ng panahon ng pangangasiwa ng mga may karanasan na mga curator na tutulong sa kanya na mag-navigate at maiwasan posibleng mga kaso mga pinsala sa trabaho at mga panganib sa kalusugan.
3. Pagbabago ng lugar ng trabaho. Kung ang isang tao ay hindi nagbago ng kanyang tagapag-empleyo, ngunit isang posisyon lamang, halimbawa, lumipat siya sa ibang departamento, tumanggap ng iba pang mga tungkulin, o kahit na nagpunta para sa isang promosyon, kakailanganin niya ng oras upang maunawaan ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang internship ay magbibigay ng pagkakataong ito.

Ang isang internship ay kinakailangan sa anumang sitwasyon kapag ang isang tao ay nagsimula ng isang bagong trabaho, anuman ang kanyang karanasan at teoretikal na background.

Ang mga probisyon sa internship ng mga empleyado ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation at mga kaugnay na dokumento. Itinakda ng mga regulasyon ang mga regulasyon para sa internship, gayundin ang mga kategorya ng mga empleyado kung kanino ang prosesong ito ay ipinag-uutos, hanggang sa responsibilidad ng employer.

Ang pagkakasunud-sunod ng internship ay tinukoy sa mga sumusunod na gawaing pambatasan:

Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation;
Dekreto Blg. 1-29 ng Ministri ng Edukasyon;
Order No. 37 ng Rostekhnadzor;
GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
Liham RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Ang mga praktikal na aktibidad sa ilalim ng patnubay ng isang mas may karanasan na espesyalista ay may malaking pakinabang sa magkabilang panig ng proseso ng paggawa.

Salamat sa internship, ang empleyado:

Nakakakuha o nagpapabuti ng mga praktikal na kasanayan sa paggawa sa kanyang espesyalidad;
maaaring suriin ang kanyang sarili sa konteksto ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho;
nililinaw ang saklaw ng mga agarang tungkulin at mga kinakailangan nito para sa kanila;
sumali sa koponan, nagsimulang bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan, superyor o subordinates;
malumanay na umaangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, iskedyul, lugar ng trabaho, gawain at mga kinakailangan sa disiplina.

Mga benepisyo ng isang internship para sa isang employer:

Pagsunod sa batas tungkol sa mga kinakailangan para sa paglikha ligtas na mga kondisyon paggawa;
pagtaas ng kahusayan ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagpapatibay ng teoretikal na pagsasanay na may mga praktikal na kasanayan;
pagtaas ng antas ng pagsasanay at mga kwalipikasyon ng mga empleyado, at samakatuwid ang kanilang pagiging produktibo;
pagbabawas ng mga panganib ng pinsala sa kalusugan sa trabaho;
direktang kakilala sa estilo ng trabaho ng empleyado, pagbuo ng isang diskarte sa pamamahala.

negatibong sandali ang isang internship ay maaari lamang maging maling organisasyon nito, kapag ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag o ang proseso ay isinasagawa na may mga paglabag, na nangangahulugang ito ay hindi epektibo.

Ang batas ay nagsasalita ng compulsory internships para sa ilang kategorya ng mga taong nagsisimula pa lang magtrabaho.

Kabilang dito ang:

Mga batang propesyonal;
mga empleyado na pumapasok sa trabaho sa mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon;
mga operator ng teknolohikal at/o pang-industriya na pag-install;
mga driver ng pampublikong sasakyan (mga ruta ng taxi, trolleybus, tram, bus).

Para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado, ang internship ay dapat isagawa alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasalita tungkol sa pangangailangan ng employer na magbigay ng pagsasanay sa mga ligtas na gawi sa paggawa at ang organisasyon ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa at internship sa lugar ng trabaho. Maraming mga employer ang naniniwala na sa ibang mga kaso, ang isang internship ay opsyonal, bagaman hindi ito ang kaso. Pinapayagan lamang ng batas na bawasan ang oras para sa pagsasanay.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga tiyak na regulasyon para sa tagal ng internship. Ang panahong ito ay itinatag ng mga panloob na patakaran ng negosyo para sa mga partikular na posisyon at kategorya ng mga empleyado. Minimum na oras, na dapat magtrabaho para sa isang bagong naka-enroll na tao sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapagturo, ay 2 shift sa trabaho. Ang pinakamataas na limitasyon ng internship ay 15 araw ng trabaho.

Para sa isang legal na karampatang pagpaparehistro ng isang internship, dapat pangalagaan ng employer ang napapanahong pagpapatupad ng mga sumusunod na dokumento:

Mga regulasyon sa internship, binuo at inaprubahan ng negosyo;
mga programa sa internship para sa iba't ibang mga espesyalidad at kwalipikasyon;
isang order para sa isang internship;
isang utos na nagsasaad na ang internship ay natapos na at ang empleyado ay maaaring payagang mag-isa na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang internship program ay indibidwal para sa bawat kategorya ng mga empleyado, posisyon, specialty, kwalipikasyon. Ito ay binuo ng pinuno ng internship (tagapagturo na hinirang ng order) at inaprubahan ng mga awtoridad.

Layunin ng internship;
mga kinakailangan para sa isang intern;
ang pamagat ng dokumentasyong pag-aaralan;
mga tungkulin na dapat gampanan ng trainee Deskripsyon ng trabaho;
isang hanay ng mga aktibidad sa pagsasanay: pagkilala sa lugar ng trabaho, teritoryo ng organisasyon, pag-aaral ng mga proseso ng trabaho (ayon sa mga kakayahan), atbp.;
tinitiyak ang karunungan ng mga praktikal na kasanayan (isinasaalang-alang ang proteksyon sa paggawa);
pagsusulit sa internship.

Ang isang tiyak na oras (sa mga oras o shift) ay dapat na binalak para sa bawat yugto, na maaaring iakma kung kinakailangan.

Ang pagkakasunud-sunod ng internship:

1. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho: fixed-term sa isang student intern, regular na may internship clause para sa isang inilipat o bagong hired na empleyado.
2. Pagsasagawa ng isang paunang briefing sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa (na may pag-aayos ng pagpasa nito sa naaangkop na journal).
3. Paghirang ng isang mentor-curator: isang makaranasang empleyado na nagmamasid at nagbibigay ng pagsasanay sa mga praktikal na kasanayan.
4. Direktang internship - magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa at paggabay ng isang tagapagturo.
5. Pagsubok kasunod ng mga resulta ng internship: ang pagsubok sa pagiging epektibo ay maaaring sa anyo ng isang pagsusulit, pagsusulit, survey, pagsusuri sa pagganap o kung hindi man ay ibinigay ng mga panloob na Regulasyon sa internship at ang programa nito para sa isang partikular na posisyon.
6. Pagpasok sa permanenteng independiyenteng trabaho sa isang pangkalahatang batayan, pagpapalabas ng isang sertipiko ng internship.

Ang pinakamahirap na sandali para sa mga intern na hindi lubos na nakakaalam ng kanilang mga karapatan ay ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay maaaring subukang samantalahin ang kanilang libreng paggawa sa pamamagitan ng hindi pagbabayad para sa panahon ng internship at pagtanggal sa kanila sa pagtatapos nito.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad na ang panahon ng internship ay dapat na ganap na mabayaran, bukod pa rito, ang mga aktibidad sa mentoring ay napapailalim din sa karagdagang pagbabayad.

Maaari mong iapela ang sitwasyong ito sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, organisasyon ng unyon, o makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado, halimbawa, sa labor inspectorate.

Ang resulta ng internship

Bilang isang patakaran, ang isang ulat sa undergraduate na kasanayan ay isang gawain na isinulat ng mga nagtapos na mag-aaral batay sa isang internship na kinukuha nila sa mga dalubhasang organisasyon at negosyo. Ang mga pinuno ng pagsasanay sa instituto ay kadalasang nagpapaalam sa mga mag-aaral ng mga pangunahing patakaran para sa disenyo at pagsulat ng ulat na ito, sa pinakamabuting mababaw. Ang sitwasyon ay maaaring pinalala ng katotohanan na ang ganitong uri ng karanasan sa trabaho ay direktang nauugnay sa disenyo ng pagtatapos. Samakatuwid, ang responsibilidad ng nagtapos sa unibersidad para sa paghahanda ng ulat ay lalong tumataas. Gayunpaman, karamihan sa mga mag-aaral ay regular na may maraming mga katanungan tungkol sa paghahanda ng gawain. Ngayon, hindi lahat ay nakakakuha ng isang ganap na kasanayan, at ang mga ulat tungkol dito ay kailangang i-compile sa isang virtual na anyo. Kasabay nito, walang nagkansela o nagbabawas ng mga kinakailangan para sa ganitong uri ng trabaho. Ang isang magandang opsyon ay ang mag-order ng trabaho tulad ng isang internship report mula sa mga espesyalista sa pagsusulat ng mga akademiko at siyentipikong papel.

Siyempre, ang partikular na paksa ng anumang partikular na espesyalidad ay may isang tiyak na hanay ng mga indibidwal na tampok. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang gawain ng pagsulat ng isang papel ay upang maipon kinakailangang halaga materyal, ibuod ito at kolektahin ang mga resulta ng mga kinakailangang praktikal na sukat at obserbasyon. Kadalasan ang ulat na ito ay maaaring maging batayan ng hinaharap thesis.

Tulad ng para sa istraktura ng ulat, kadalasang kinabibilangan ito ng panimula, pangunahing katawan at konklusyon na may mga konklusyon. Ang panimula ay naglalaman ng isang paglalarawan ng lahat ng mga layunin at layunin na dapat matupad ng kasanayan sa produksyon. Kasama sa pangunahing bahagi ang isang detalyadong paglalarawan ng lahat teoretikal na aspeto mga aktibidad sa produksyon, na sinusuportahan ng mga natanggap na praktikal na resulta. Ang konklusyon ay nagbubuod ng mga resulta na nakuha sa kurso ng pagsasanay at naglalaman ng mga konklusyon.

Ang isang mahalagang bahagi ng ulat ay ang talaarawan na nakalakip dito. Ang dokumentong ito ay isang pare-pareho at kronolohikal na paglalarawan ng lahat ng mga pangunahing resulta na nakuha ng trainee. Ang mga organisasyon na nakikibahagi sa pagsusulat ng iba't ibang mga papel ay maaaring mag-alok sa mga mag-aaral ng isang handa na talaarawan - isang ulat ng pagsasanay na inangkop sa isang partikular na negosyo, larangan ng aktibidad, at iba pa. Ang isa pang pormal na dokumento ay isang sanggunian na ibinigay sa isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay. Sa katangiang ito, kinakailangang tandaan ng mga pinuno kung ano ang mga resulta na nagawang makamit ng mag-aaral. Ang ganitong katangian ay dapat na sertipikado ng departamento ng mga tauhan ng negosyo, bilang ebidensya ng selyo at pirma ng isang awtorisadong tao.

Dahil ang mga institusyong pang-edukasyon ay hindi makapagbigay sa lahat ng kanilang mga nagtapos ng ganap na kasanayan sa trabaho, karamihan sa mga gawa ay literal na nakasulat na "mula sa ulo". Upang hindi mag-aksaya ng oras sa gayong pormalidad, mas madaling mag-order ng lahat ng mga dokumento mula sa mga propesyonal. Magagawa nilang isaalang-alang ang lahat ng mga pormal na kinakailangan at gumuhit ng mga dokumento sa paraang ang pinuno ng pagsasanay o ang komite ng pagpili na sumusuri sa trabaho ay ganap na nasiyahan hindi lamang sa nilalaman, kundi pati na rin sa anyo ng trabaho. .

Ang salitang "internship" ay kadalasang ginagamit sa kanilang pagsasalita ng mga nagtapos sa unibersidad, at mga opisyal ng tauhan, at "advanced" na mga tagapamahala ng tauhan. Ang mga batang espesyalista lamang na nakatapos ng kanilang pag-aaral ay may posibilidad na makapasok sa isang seryosong kumpanya para sa isang internship, umaasa na manatili dito sa hinaharap. Ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ay pinahihirapan ng tanong kung aling mga empleyado ang internship ay ipinag-uutos, at kung saan ito ay hindi. Ang mga tagapamahala ng HR, sa turn, ay nag-iisip tungkol sa kung paano dagdagan ang pagiging epektibo ng mga internship.

Kaya ano ang isang internship sa lugar ng trabaho? Sapilitan ba talaga ang internship? Paano ito kinokontrol ng batas at kung paano ito gawing pormal. Ang lahat ng ito ay magsasabi sa iminungkahing artikulo. Ang artikulo ay magiging interesado kapwa sa mga nag-aayos ng isang internship, at sa mga naghahangad na makapasok dito.

Ano ang internship

Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng konsepto ng isang internship. Kasabay nito, ang konseptong ito ay ginagamit sa normatibong dokumento. Sa unang pagkakataon, ito ay naroroon sa isang artikulo na nagtatatag ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sinasabi ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang empleyado na gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa bokasyonal na pagsasanay sa anyo ng isang internship.

Sa pangalawang pagkakataon, ang konseptong ito ay paulit-ulit na matatagpuan sa mga pamantayang nakatuon sa proteksyon sa paggawa. Mula sa kanila, sa partikular, ito ay sumusunod na ang mga manggagawang kasangkot sa trabaho na may kaugnayan sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay kinakailangang sumailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho. Ang nasabing internship ay bahagi ng isang hanay ng mga hakbang na may kaugnayan sa kaligtasan sa paggawa sa lugar ng trabaho.

Ang ipinag-uutos na internship na ito ay pangunahing isinasagawa para sa mga manggagawa ng mga specialty sa pagtatrabaho. Ang layunin ng naturang internship ay, una sa lahat, pagsasanay sa mga ligtas na paraan at pamamaraan ng trabaho. Ang panahon ng internship sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo. Kasabay nito, ito ay tinutukoy depende sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang propesyonal na karanasan ng empleyado at nakatuon sa mga probisyon ng mga dokumento ng regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang impormasyong nakapaloob sa batas ay maaaring dagdagan ng impormasyon mula sa pagsasanay. Dito, kadalasan, ang internship ay nauunawaan bilang isang trabaho. batang espesyalista na katatapos lamang sa isang institusyong pang-edukasyon at walang karanasan sa trabaho sa kanyang espesyalidad. Ang mga manggagawang ito ay madalas na kinukuha para sa mga posisyon na may mababang suweldo. Ang karanasang nakuha mula sa naturang trabaho ay nagsisilbing isang uri ng karagdagan sa suweldo ng isang batang espesyalista.

Ang pagbubuod ng intermediate na resulta, maaari nating tapusin na ang isang internship ay ang pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan nang direkta sa lugar ng trabaho, na napapailalim sa iniresetang pamamaraan. Ang isang internship ay maaaring nauugnay sa parehong pangkalahatang mga isyu ng pagsasagawa ng isang tungkulin sa paggawa, at nakatuon sa mga isyu ng mga ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho. Ang isang internship sa lugar ng trabaho ay maaaring maging boluntaryo at sapilitan, na itinakda ng batas sa paggawa.

Sapilitang on-the-job training

Ang pinaka-epektibong paraan na nagpapahintulot sa iyo na magturo kung paano magtrabaho nang ligtas ay ang ipakita ang lahat sa pagsasanay. Sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho, direkta sa lugar ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang tagapagturo. Para sa independiyenteng trabaho, ang isang baguhan na kagagaling lang sa lugar ng trabaho ay hindi pinapayagan.

Sa mga kaso kung saan ang isang internship sa lugar ng trabaho ay isang ipinag-uutos na kinakailangan ng batas, sa negosyo, sa organisasyon, mayroong isang pamamaraan para sa pagpasa ng mga internship sa lugar ng trabaho. Ang naturang panloob na normative act ay inaprubahan ng pinuno at sinang-ayunan ng komite ng unyon ng manggagawa. Binabalangkas ng dokumentong ito ang mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa internship:

• timing ng mga internship
• appointment ng isang mentor
• mga bonus para sa mga mentor
• ang pamamaraan para sa pagtatasa ng kaalaman na nakuha bilang resulta ng internship, at pagpasok sa independiyenteng trabaho.

Internship bilang isang paraan ng pagsasanay at pagpili ng mga tauhan

Ngunit kadalasan, ang isang internship ay nauunawaan bilang pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan sa pangkalahatan. Kapag ang isang batang empleyado ay nag-master ng isang espesyalidad, gumaganap ng ilang mga gawain sa trabaho. Sa ilalim ng gabay ng isang tagapayo. Sa isang kumpanyang nagtatrabaho.

Ang pamamaraang ito ng pagtuturo ay napakaepektibo. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang agad na plunge sa kapaligiran ng trabaho. Matutong makipag-ugnayan sa mga kasamahan sa isang team. Matuto kang kumuha ng responsibilidad. Kasabay nito, sa panahon ng internship, mayroong isang pagkakataon upang masusing tingnan ang tao. Tayahin kung kaya niyang sumali sa kumpanya, ibahagi ang mga halaga nito, maging responsable at may layuning empleyado.

Ang mga internship ay ginagamit ng maraming kumpanya, parehong malaki at maliit. Sa ibang Pagkakataon. Sa iba, ang ganitong trabaho ay hindi binabayaran. Ngunit ang isang internship ay may halaga kung ang intern ay itinalaga ng isang tunay dalubhasang gawain. Kung ang trabaho ng trainee ay magsagawa ng ilang simpleng gawain kung saan hindi na kailangang magkaroon ng espesyal na edukasyon, kung gayon ang ganoong trabaho, malamang, ay hindi magiging kapaki-pakinabang sa trainee.

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Ang mga probisyon ng batas ay kumokontrol na ang anumang trabaho ay dapat bayaran depende sa posisyon na hawak, ang mga kwalipikasyon ng empleyado, kung gaano kahirap ang proseso ng trabaho. Ang mga pamantayang pambatasan ay dapat bigyang kahulugan bilang obligasyon ng employer na bayaran ang mga aktibidad ng isang taong sumasailalim sa isang internship. Ang isa pang bagay ay na sa ilang mga kaso ang employer ay may karapatang magtakda ng mas mababang suweldo sa panahon ng pagsubok. Gayunpaman, ang kabuuang halaga ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinakda ng mga opisyal ng pederal. Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang mga intern ay ginagamit bilang libreng paggawa.

Ang halaga ng isang internship para sa mga batang propesyonal

Hindi malaking lihim na ang ating sistema ng mas mataas na edukasyon ay may isang malakas na teoretikal na pokus. Ang mga espesyalista na tumatanggap ng mga diploma tungkol sa edukasyon ay may pagkiling sa teorya at walang sapat na ideya kung ano ang eksaktong gagawin nila sa pagsasanay. Ayusin ang puwang na ito at tinatawagan iba't-ibang paraan on-the-job na pagsasanay, at lalo na ang mga internship.

Para sa maraming naghahangad na mga propesyonal, isang internship ang tanging paraan upang makuha ang mga kinakailangang kasanayan. Ang layunin ng internship, para sa mga batang tauhan, ay hindi bababa sa upang makakuha ng kaalaman at karanasan, bilang isang maximum - upang ipakita ang sarili nang maayos at magpatuloy na magtrabaho sa pamilyar na koponan. Ito ay kung paano magsisimula ang mahusay na mga tagumpay sa karera. Ngunit kung ang nagsasanay ay hindi nakakuha ng isang lugar, kung gayon ang nakuha na mga kasanayan ay magiging kapaki-pakinabang sa isang bagong trabaho. At ang pangalan ng kumpanya kung saan ka pinalad na magkaroon ng internship ang magpapalamuti sa iyong resume.

Paano dapat lumapit ang isang intern sa kanilang trabaho? Ano ang dapat gawin upang makuha ang kanyang pinakamataas na kaalaman at kasanayan, at marahil ay manatili pa? Pag-usapan pa natin ito.

Ang pangunahing bagay na hindi itinuro sa mga institusyong pang-edukasyon ay ang sining, ang bapor ng trabaho. Ang kaalaman ay ibinibigay. Ngunit hindi nila ipinapaliwanag kung paano ito isasagawa. Gayunpaman, hindi lamang ito nalalapat sa mga kumplikadong kasanayan. Kadalasan, ang mga elementarya ay hindi magagamit sa mga nagsisimula - tulad ng pagpaplano ng kanilang oras, pag-unawa na may ibang tao na nakasalalay sa iyong trabaho, at iba pa.

Dapat na makabisado ng trainee ang dalawang direksyon. Paano magtrabaho sa pangkalahatan. At kung paano magtrabaho sa iyong espesyalidad. Kung ang isa lamang sa mga ito ay pinagkadalubhasaan niya, kung gayon ang isang ganap na espesyalista ay hindi gagana sa kanya. Kaya, kung ano ang kailangan upang maging isang mahusay na empleyado, at kung ano ang kailangan mong matutunan mula sa mga unang araw ng internship. Ilang simpleng tip:

• matutong pamahalaan ang iyong oras, magplano ng mga bagay, unahin,
• tandaan na ang trainee ay bahagi ng mekanismo, ang gawain ng iba ay nakasalalay sa kanyang mga aksyon,
• kung ang gawain ay hindi malinaw, ito ay kinakailangan upang linawin ito kaagad,
• mula sa mga unang araw na kailangan mong mag-aral, magtrabaho nang nakapag-iisa.

Paano ayusin ang isang internship

Kung ang isang kumpanya ay interesado sa pag-agos ng "sariwang dugo", sa mga batang espesyalista, kung gayon mahalaga na huwag makaligtaan ang mga potensyal na mahalagang tauhan na dumarating upang magsanay sa organisasyon. Ang trainee mismo ay dapat magbukas, ipakita ang lahat ng kanyang kakayahan at kaalaman sa isang komportableng kapaligiran para sa kanyang sarili. Upang makakuha ng karanasan at kaalaman sa proseso ng pagsasagawa ng gawaing ipinagkatiwala sa kanya. At ang mga espesyalista ng kumpanya, mga tagapamahala ng tauhan, ang pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang trainee, ay dapat na masusing tingnan ang isang potensyal na empleyado, suriin ang kanyang mga katangian sa negosyo at magpasya sa kanyang karagdagang trabaho.

Upang maging matagumpay ang internship, at para mapanalunan ito ng lahat ng partido sa proseso, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran kapag inoorganisa ito:

• ang pagkakasunud-sunod ng internship ay dapat na dokumentado,
• ang bawat trainee ay dapat magtalaga ng isang tagapagturo kung saan ang paggabay ay isang bayad na aktibidad,
• dapat lumikha ng komportableng kapaligiran para sa trainee: ang isang lugar ng trabaho ay organisado, hindi dapat lumabas ang mga materyales sa pagpapaliwanag, hindi dapat lumabas ang mga pang-araw-araw na isyu,
• ang mga takdang-aralin ay dapat na kahalili ng mga briefing sa pagsasanay,
• sa panahon ng internship, dapat tumaas ang pagiging kumplikado ng nakatalagang gawain.

Paano makakuha ng internship sa lugar ng trabaho

Kung ang host party, ang employer, ay may anumang mga obligasyon sa trainee, sa karamihan ng mga kaso ito ay kabayaran o kasunod na trabaho, kung gayon ang mga naturang obligasyon ay dapat na maayos sa kontrata. Dahil ang ganitong mga relasyon ay nasa ilalim ng konsepto ng paggawa, ang dokumento kung saan sila iguguhit ay isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit ayon sa mga karaniwang tuntunin. Ngunit dahil ang internship, hindi katulad ng permanenteng trabaho, ay pansamantala, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig dito. Ang mga batayan na ibinigay para sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa mga kaso kung saan ang kontrata ay natapos sa isang taong nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, full-time, at kapag ang trabaho ay nauugnay sa isang internship.

Direkta sa utos para sa pagtatrabaho, ang isang utos ay inilabas upang humirang ng isang batang espesyalista na responsable para sa pagsasanay at internship.

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taong karanasan. Espesyalisasyon: batas sa kontrata, batas sa paggawa, batas seguridad panlipunan, batas sa intelektwal na ari-arian, pamamaraang sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Ang kabuuang panahon ng probasyon at pagsasanay ay itinakda ng employer. Ang Labor Code ngayon ay hindi kinokontrol ang tagal ng isang internship. Sa bawat kaso, ang tagal ng panahon ay itinakda nang paisa-isa at inireseta sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng maximum na pinapayagang oras para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok. Para sa senior management, hindi ito maaaring tumagal ng higit sa anim na buwan. Ayon sa batas, para sa lahat ng iba pang posisyon, ang maximum na panahon ng internship ay 3 buwan. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kung kailan ang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa para sa isang panahon ng 2-6 na buwan, kung saan ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring tumagal ng higit sa dalawang linggo. Mahalagang tandaan na, ayon sa batas, sa panahon ng internship, ang aktwal na kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang, kahit na ang kawalan ay nauugnay sa pansamantalang kapansanan.

Sa Labor Code ng Russian Federation walang detalyadong kahulugan ng konsepto ng "internship". Ang tanging pagbanggit dito ay nagsasaad na ang employer, kapag nag-hire, ay nakapag-iisa na nagtatakda ng panahon ng pagsubok para sa isang bagong empleyado. Ang haba nito ay karaniwang tinatantya sa 3 buwan. Ang lahat ng mga nuances tungkol sa internship ay dapat na nabaybay sa.

Pag-upa ng intern

Ang pagtatrabaho ng isang intern ay isinasagawa sa isang opisyal na paraan: nagsusulat siya para sa isang tiyak na posisyon, batay sa kung saan ang isang order ay inisyu para sa kanyang pagpasok, at isang kasunduan sa paggawa ay natapos. Dagdag pa, ang departamento ng mga tauhan ay nagpasok ng isang talaan ng trabaho bilang isang intern sa libro ng trabaho.

Ang aplikasyon para sa trabaho ay nakasulat sa karaniwang form:

• Pangalan ng Negosyo.
• Posisyon at buong pangalan pinuno.
• Ang iyong buong pangalan, address ng tirahan.
• Aplikasyon para sa pagpasok sa isang posisyon bilang intern o apprentice.
• Personal na lagda at petsa ng pagsulat ng aplikasyon.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit alinsunod sa teksto ng aplikasyon: kung nais ng aplikante na matutunan ang anumang posisyon, kung gayon ang kontrata ay tinatawag na kontrata ng mag-aaral. Ito ay naiiba sa probationary na ang isang tagapayo ay hinirang para sa mag-aaral, na sinisingil sa pagtuturo sa kanya ng propesyon, samahan ang pagsasanay at pagkuha ng pagsusulit sa pagtatapos ng termino. Kapag nagtatapos ng isang kasunduan ng mag-aaral, ang isang entry sa work book tungkol dito ay hindi ginawa.

Kung ang aplikante para sa posisyon ay may espesyal na edukasyon at nauugnay na karanasan sa trabaho, kung gayon sapat na para sa kanya na ipakita ang kanyang mga kasanayan sa pagsasanay, kaya ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya na may pagbanggit sa panahon ng internship.

Anuman ang katayuan ng trainee, dapat itong gawing pormal upang maiwasan ang mga reklamo mula sa labor inspectorate.

Paano nakaayos ang isang internship?

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa internship ay dapat gawing pormal nang naaayon. Ang pinakamababang hanay ng mga dokumento ay kinabibilangan ng:

1. Mga regulasyon sa internship- isang lokal na aksyon ng negosyo, ito ay tumutukoy sa mga pangkalahatang isyu ng panahon ng pagsubok.
2. Programa ng internship- isang dokumento kung saan ang pamamaraan para sa pagpasa ng pamamaraan ay inireseta:

- ang tagal ng pagsubok;

- ang mga kasanayan na dapat ipakita ng empleyado sa inilaan na panahon.

1. Kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at employer.
2. Mag-order para sa isang internship kasama ang mga sumusunod na item:

- ang batayan para sa internship;

- isang listahan ng mga manggagawang nagsasanay;

- mga tagapayo mula sa mga permanenteng empleyado.

Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya. Ang mga manggagawa na nagsisimula ng internship at mga tagapayo ay dapat pumirma sa utos, na nagpapatunay na pamilyar sila dito.

Sa pagtatapos ng deadline, ang isang order ay muling inisyu kasama ang mga resulta ng mga pagsusulit na naipasa, na may pagbanggit ng pagpasok sa permanenteng trabaho o dahil sa ang katunayan na ang mga resulta ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer.

Mga tuntunin ng internship

Ang panahon ng internship ay nagbago mula noong 03/01/2017. Bago iyon, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 2 linggo, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo. Ngayon, ang termino ng internship ay tinutukoy ng pamamahala ng negosyo.

Kung ang empleyado ay may naaangkop na edukasyon, karanasan sa trabaho sa isang katulad na posisyon, kung gayon ang oras ng muling pagsasanay ay hindi lalampas sa 19 na araw. Sa kawalan ng mga pamantayang ito, maaaring magtalaga ng mas mahabang panahon: mula 1 hanggang 6 na buwan.

Sa kaso ng pangangailangan para sa isang internship para sa appointment sa posisyon sa pamumuno ang empleyado ay itinalaga ng probationary period ng 2 linggo hanggang 1 buwan.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang internship at isang panahon ng pagsubok?

Sa kabila ng ilang pagkakatulad sa mga konsepto, kinakailangan na makilala ang pagitan ng internship at isang probationary period.

- ito ang panahon kung kailan sinusubok ang aplikante para sa posisyon upang matukoy ang kanyang pagiging angkop sa propesyon.

Ang internship ay isang mas malawak na konsepto. Ang layunin nito ay makakuha ng mga partikular na propesyonal na kasanayan at kakayahan o matuto ng mga bagong teknolohiya. Ang pamamaraang ito ay hinirang ng pamamahala ng kumpanya batay sa aplikasyon ng aplikante. Para sa tagal ng internship, ang isang tiyak na plano para sa pagpasa nito ay iginuhit. Ito ay karaniwang ginagawa sa malalaking negosyo.

May bayad ba ang internship at magkano?

Ayon sa batas, anumang trabaho ay dapat bayaran, hindi alintana kung ang isang mamamayan ay isang permanenteng empleyado o isang intern. Ang Labor Code ay walang hiwalay na artikulo sa mga isyu sa internship, ngunit ito ay nabanggit sa Art. 59, samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay ginagabayan nito bilang isang probisyon na umaasa kapag kumukuha ng intern.

Ang internship ay binabayaran sa empleyado alinsunod sa batas, ngunit ang sahod ay binabayaran sa mas maliit na halaga kaysa sa pangunahing empleyado. Ang suweldo ng empleyado ay dapat na pamilyar sa trabaho.

Kailangang malaman ng mga intern na dapat bayaran ang kanilang trabaho. Para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado, ang isang sukatan ng responsibilidad sa pangangasiwa ay maaaring ilapat sa tagapamahala - isang multa sa halagang 1,000-50,000 rubles.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang intern at isang regular na empleyado

Ang katayuan ng pangunahing empleyado at ang trainee, at higit pa sa trainee-apprentice, ay naiiba sa maraming paraan:

1. Pagtatrabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang trainee ay nagsusulat ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang pangangailangan para sa isang internship o pagsasanay sa propesyon. Kung hindi niya ito binanggit, kung gayon ang tagapag-empleyo mismo ay nagtatalaga ng panahon ng pagsubok sa bagong upahang empleyado sa kanyang pagpapasya.
2. Sahod. Ang suweldo para sa trabahong ginawa ng trainee ay maaaring italagang mas mababa kaysa sa pangunahing empleyado. Kung ang employer ay interesado sa isang espesyalista na tinanggap para sa isang bakante, pagkatapos ay maaari siyang magtakda ng suweldo sa parehong antas ng mga permanenteng empleyado (tingnan din ang -).
3. Order ng institusyon. Ang teksto ng order ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay nasa probasyon para sa isang tiyak na panahon. Kung sa panahong ito ay nagpasya ang tagapag-empleyo na natutugunan ng espesyalista ang mga kinakailangan at tinatanggap siya para sa isang permanenteng trabaho, pagkatapos ay isang bagong utos ang inilabas upang tanggapin siya sa isang permanenteng trabaho.
4. Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Ginagawa ang lahat batay sa isang lokal na aksyon, kaya ang unang entry ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpasok bilang isang intern, at ang pangalawa tungkol sa permanenteng trabaho o pagpapaalis.
5. Kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang karaniwang kasunduan sa paggawa ay tinatapos kasama ang nagsasanay, gayundin sa mga permanenteng empleyado, ngunit dapat itong maglaman ng mga sugnay sa internship, na nagpapahiwatig ng tagal nito, angkop na sahod para sa panahong ito at isang sanggunian sa artikulo ng Labor Code, batay sa kung saan ang sugnay na ito ay kasama sa kontrata.

Ayon sa batas, ang internship ay dapat isaalang-alang ng employer bilang isang ganap na aktibidad sa paggawa.

Sa anong mga kaso maaari mong gawin nang walang internship, at sa anong mga kaso ito ay ipinag-uutos?

Ang employer ay legal na obligado na mag-apply ng internship kapag kumuha ng bagong empleyado. Ito ay kinakailangan para sa ilang mga kadahilanan:

• suriin ang kanyang mga propesyonal na kasanayan sa espesyalidad kung saan siya nag-aaplay;
• pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho, pagsasagawa ng lahat ng uri ng mga briefing sa lugar ng trabaho;
• pagsubaybay sa asimilasyon ng mga briefing - ito ay kinakailangan lalo na sa mga negosyo na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• Pagsubok ng kaalaman sa OT.

Ang lahat ng mga negosyo kung saan kinakailangan ang isang internship ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Rostekhnadzor. Kabilang dito ang lahat ng kumpanya ng pagmamanupaktura na nauugnay sa mabigat, mapanganib at nakakapinsalang salik.

Ang mga kinakailangan para sa isang internship ay obligado din para sa mga empleyado ng iba pang mga larangan, kung ito ay itinatag sa magkahiwalay na mga regulasyong batas. Kung ang negosyo ay walang mga kondisyon na nagbabanta sa buhay o kalusugan ng mga empleyado, ang panahon ng pagsubok ay hinirang ng employer sa kanyang paghuhusga. Sa kasong ito, ang isang layunin ay hinahabol - upang suriin ang pagiging angkop ng mga propesyonal na kasanayan ng aplikante para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang legislative framework

Ang mga hiwalay na pamantayan ng batas na nauugnay sa pagsasagawa ng internship ay nakapaloob sa mga artikulo ng batas.

Kaya, lumalabas na ang pangunahing punto ng internship ay na ito ay isinasagawa para sa mga mamamayan na unang dumating sa trabaho. Pangunahing layunin: pag-master ng mga kinakailangang propesyonal na kasanayan o pagkumpirma ng mga umiiral na.