Posible bang obligahin ang isang empleyado na nasa teritoryo ng organisasyon sa panahon ng tanghalian? Dapat ba itong isama sa oras ng pagtatrabaho nasisira ang usok? Anong mga dokumento ang ihahanda para ayusin ang oras ng pahinga? Makakakita ka ng mga sagot sa mga tanong na ito sa artikulong inihanda ng aming mga kasamahan mula sa magazine na "Kadrovoe delo".

Ang tanghalian ay isa sa mga kontrobersyal na sandali ng araw ng trabaho. Mukhang malinaw ang lahat: dapat magbigay ang employer ng pahinga sa tanghalian sa loob ng itinatag na tagal, at dapat gamitin ito ng empleyado para sa layunin nito. Gayunpaman, kahit na ang gayong simpleng tanong sa pagsasanay ay nagdudulot ng mga paghihirap. Ang mga ito ay konektado sa katotohanan na maraming manggagawa ang gumagamit ng maraming mga trick upang madagdagan ang oras na inilaan para sa pagkain. Ang ilang mga tao ay nagtatagal sa tanghalian, ang iba ay pumupunta dito nang mas maaga, at ang iba, sa kabaligtaran, ay nagpapatuloy sa kanilang trabaho sa panahon ng pahinga. Paano itala, itala at kontrolin ang paggamit ng oras ng tanghalian ng mga empleyado? Kailangan ko bang magbayad ng dagdag para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa oras ng tanghalian? Kailan maaaring itakda ang mga lumulutang na oras ng tanghalian? Dapat ko bang isama ang mga pahinga sa oras ng trabaho?

Ano ang maaaring gawin ng isang empleyado sa tanghalian?

Ang lunch break ay ang personal na oras ng empleyado kung saan siya nagpapahinga at kumakain. Sa panahong ito, ang empleyado ay libre mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at magagamit ito sa kanyang sariling paghuhusga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang listahan ng mga aktibidad ay nakasalalay sa imahinasyon ng empleyado. Kaya niyang harapin ang mga personal na bagay: pumunta sa canteen, sa doktor, sa tindahan, maglakad sa parke, makipagkita sa mga kaibigan, magbasa, atbp. Kasabay nito, may karapatan siyang hindi lamang lumiban sa lugar ng trabaho, kundi maging sa labas ng organisasyon mismo.

Ang mga eksepsiyon ay mga kaso kapag ang isang empleyado ay napilitang kumain ng tanghalian sa lugar ng trabaho. Ito ay pinapayagan kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magbigay ng pahinga para sa pagkain.

Sa kasong ito, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang mga gawa ay itinatag ng mga patakaran ng panloob iskedyul ng trabaho(bahagi ng tatlong artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung sa panahon ng pahinga ng tanghalian ang empleyado ay nasa teritoryo ng employer, dapat siyang sumunod sa mga kinakailangan ng mga lokal na kilos ng organisasyon, sumunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa (bahagi ng dalawang artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa linya ng pagpupulong at may tanghalian sa lugar ng trabaho, wala siyang karapatang mag-jog sa paligid ng kagamitan, dahil ito ay ipinagbabawal ng mga regulasyon sa kaligtasan.

Payo
Ang panahon ng pahinga sa tanghalian sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan. Ito ay sapat na upang gumawa ng isang sanggunian sa teksto ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Sa panahon ng tanghalian, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho para sa ibang organisasyon. Bukod dito, hindi ito mapipigilan ng pangunahing tagapag-empleyo, maliban sa mga kaso kung saan ang kumbinasyon sa iba pang mga aktibidad ay hayagang ipinagbabawal. kontrata sa pagtatrabaho o ayon sa batas. Sa maraming kumpanya, ang empleyado ay kinakailangang makipag-ugnayan sa mga naturang aktibidad sa pamamahala upang maiwasan ang mga salungatan ng interes at ang panganib ng pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas.

Paano mag-iskedyul ng mga pahinga

Ang pahinga sa tanghalian ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kung saan ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar laban sa lagda (bahagi dalawa ng artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat na tiyak na itakda ng lokal na pagkilos ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng tanghalian.

Kasabay nito, kung ang iskedyul ng trabaho at mga pahinga ng empleyado ay naiiba sa mga itinatag sa organisasyon, ang kundisyong ito ay dapat na tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho (sample sa ibaba). Bilang isang tuntunin, ang mga naturang kalayaan ay ibinibigay sa mga kinatawan ng pagbebenta at iba pang mga empleyado na may likas na trabaho sa paglalakbay, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng madalas na pagpupulong sa mga customer at mga kasosyo.

Payo
Ang isang pahinga sa tanghalian ng hindi bababa sa 30 minuto ay dapat ibigay sa isang empleyado, anuman ang kanyang oras ng pagtatrabaho (isang bahagi, artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado o ang employer ay hindi matukoy nang maaga sa mahabang panahon kung kailan magaganap ang susunod na negosasyon, kung gaano katagal ang mga ito at kung gaano katagal bago makarating sa lugar ng pagpupulong at pabalik. .

lumulutang na oras ng tanghalian

Ang ilang organisasyon ay nagtakda ng mga lumulutang na oras ng tanghalian. Ipinapalagay nito na tinutukoy ng bawat empleyado ang oras ng pagsisimula ng pahinga mismo o ikoordina ito sa agarang superbisor. Upang ipakilala ang gayong rehimen sa negosyo, dapat matupad ng employer ang mga sumusunod na kondisyon:

Magtatag ng isang pahinga sa tanghalian na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto (bahagi 1, artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation);
- magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng pagtatrabaho, at hindi sa pagtatapos (isang bahagi, artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ayusin ang oras ng tanghalian sa lokal na kilos ng organisasyon, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (bahagi dalawa ng artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang ipakilala ang isang lumulutang na oras ng tanghalian sa isang organisasyon, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos upang amyendahan ang mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang teksto ng mga pagbabago ay dapat munang sumang-ayon sa unyon ng manggagawa, kung mayroon man.

Ang lumulutang na oras ng tanghalian ay maaaring itakda para sa isang indibidwal na empleyado sa isang indibidwal na batayan. Upang gawin ito, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na humihiling nito. Kung sumang-ayon ang employer, dapat siyang magtapos ng karagdagang kasunduan sa empleyado. Sa teksto nito, maaari mong ipahiwatig ang sumusunod na mga salita: "Sa araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng 1 oras mula 12.00 hanggang 15.00. Ang tiyak na oras para sa paggamit ng pahinga ay tinutukoy sa kasunduan sa ulo ng departamento."

Kung may mga pagtatalo sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho, maaaring bumuo ng iskedyul ng trabaho. Mahalaga na ang mga oras ng pagtatrabaho at mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na itinatag sa panloob na mga regulasyon at iskedyul ng paggawa, ay tumutugma sa time sheet. Kung hindi, ang hukuman ay maaaring magdesisyon na ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag.

Posible bang hindi isama ang mga pahinga sa paninigarilyo sa mga oras ng trabaho?

Ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong isama sa mga oras ng pagtatrabaho at bayaran ang mga panahon na ginugugol ng empleyado sa paninigarilyo, pag-inom ng tsaa, pakikipag-usap sa telepono sa mga paksang hindi trabaho, pagbisita sa mga entertainment site, atbp.

Kasabay nito, ang mga pahinga ay legal na itinatag, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Kabilang dito ang:
- pahinga para sa pagpainit;
- isang pahinga para sa pagpapakain ng isang bata (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isang pahinga upang mapawi ang pagod kapag nagtatrabaho sa isang computer

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa labas sa taglamig o sa saradong hindi pinainit na lugar, pagkatapos ay maaari niyang gamitin ang pahinga para sa pagpainit sa kanyang sariling paghuhusga. Kung gusto niyang manigarilyo sa oras na ito, babayaran siya para dito.

Ang parehong napupunta para sa mga gumagamit ng computer na maaaring gawin espesyal na himnastiko upang mapawi ang pagkapagod, pag-alis sa lugar ng trabaho.

Sa kahilingan ng isang babae na may isang bata (mga bata) sa ilalim ng isa at kalahating taong gulang, ang employer ay obligadong magdagdag ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata sa pahinga ng tanghalian (bahagi ng tatlo ng artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Paano kontrolin kung gaano karaming oras ang ginugugol ng mga empleyado sa tanghalian

Upang masubaybayan ang pagsunod sa itinatag na rehimeng paggawa, ang bawat tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng isang time sheet (bahagi apat ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sinasalamin nito ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado, impormasyon tungkol sa pagdalo at pagliban sa trabaho, atbp. Ang pagpapanatili ng time sheet ay maaaring ipagkatiwala sa mga pinuno ng departamento o mga espesyalista sa departamento ng tauhan.

Bilang karagdagan, maaari mong itala ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa paggamit ng tanghalian elektronikong sistema entry-exit (electronic keys), video surveillance o pangkalahatang "itaas" na kontrol sa mga user ng computer (gamit ang espesyal na software).

Kung, kasunod ng mga resulta ng kontrol, lumalabas na ang empleyado ay gumagamit ng oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga layunin, ang employer ay may karapatang hindi magbayad para dito.

Pansin
Dapat maabisuhan ang mga empleyado tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga nang hindi bababa sa dalawang buwan nang mas maaga (bahagi dalawa ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation)

Halimbawa Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon ay nagtatakda ng araw ng pagtatrabaho mula 9.00 hanggang 18.00, ang pahinga sa tanghalian ay isang oras mula 12.00 hanggang 13.00. Ang mga empleyado ay binibigyan din ng dalawang pahinga ng 10 minuto bawat isa mula 10.00 hanggang 10.10 at mula 16.00 hanggang 16.10. Si Peter V. ay mabigat na naninigarilyo at humihithit ng isang sigarilyo bawat oras, na tumatagal ng 7 minuto. Sa araw, siyam na pahinga niya, anim sa mga ito ay sa oras ng trabaho. Ang kabuuang oras para sa mga pahinga sa paninigarilyo, na may karapatang hindi bayaran ng employer ang naturang empleyado, ay: 7 min. × 6 na beses = 42 min.

Dapat bang magbayad ng dagdag ang isang tagapag-empleyo sa isang empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng tanghalian

Sa mga kumpanya ng Russia, madalas na nangyayari na ang mga empleyado ay hindi ganap na ginagamit ang kanilang pahinga sa tanghalian, mas pinipiling tapusin ang trabaho na kanilang sinimulan sa natitirang oras.

Ang sagot sa tanong kung ang isang empleyado ay kailangang bayaran para sa naturang oras ay depende sa kung kaninong inisyatiba siya nagtatrabaho sa panahon ng tanghalian. Kung sa sarili mong paraan, hindi mo kailangang magbayad para sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian. Kung ang empleyado ay naakit sa trabaho ng employer at ito ay dokumentado, ang overtime ay dapat bayaran bilang overtime na trabaho (Artikulo 99, 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin
Kung ang isang empleyado ay palaging huli para sa tanghalian, maaari siyang managot sa pagdidisiplina para sa paglabag sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Mga Artikulo 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation)

Maaari kang makilahok sa naturang gawain lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado o sa mga kaso kung saan kinakailangan upang maiwasan ang mga aksidente sa industriya, mga sakuna, alisin ang mga kahihinatnan ng isang natural na sakuna, atbp. (bahagi tatlong ng artikulo 99 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Maakit sa overtime na trabaho sa tanghalian, ang mga buntis na kababaihan, mga menor de edad na empleyado ay hindi pinapayagan sa anumang mga pangyayari (bahagi limang ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Limang DON'T tungkol sa lunch break

IMPOSIBLE na sumang-ayon sa empleyado sa pagbubukod ng lunch break mula sa araw ng trabaho o sa paglipat nito sa simula o pagtatapos ng araw.
HUWAG hatiin ang pahinga sa mga panahon na wala pang kalahating oras. 30 minuto ang pinakamababang oras na itinakda ng mambabatas para sa pahinga at pagkain.
HUWAG pilitin ang mga empleyado na pumunta sa lugar ng pinagtatrabahuhan sa panahon ng pahinga sa tanghalian. Sa tinukoy na oras, ang empleyado ay libre at magagamit ito sa kanyang sariling paghuhusga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation).
HUWAG magpahinga nang higit sa dalawang oras na magkasunod. Sa kasong ito, kakailanganin nang pag-usapan ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi (Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation).
IMPOSIBLE na isama ang pahinga para sa pahinga at pagkain sa panahon ng labag sa batas na pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho sa mga kaso ng pagliban.

Tandaan ang pangunahing bagay
Ang mga eksperto na nakibahagi sa paghahanda ng materyal na tala:

Julia SVINAREVA,

pinuno ng legal na departamento ng LLC "DELAN Group" (Balashikha):

Ang pahinga sa tanghalian ay ang oras kung kailan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga. Ang tagapag-empleyo ay maaaring obligahin ang empleyado na nasa lugar ng trabaho at sa gusali ng organisasyon kung kinakailangan lamang para sa mga kondisyon ng produksyon.

Alina GORELIK,
legal na tagapayo ng MORGAN AND STOUT LLC (Moscow):

Maaaring ipakilala ng isang organisasyon ang mga lumulutang na oras ng tanghalian, sa kondisyon na ang probisyon at tagal nito ay sumusunod sa mga batas sa paggawa. Ang nasabing tanghalian ay maaaring maitatag para sa isang indibidwal na empleyado sa kanyang kahilingan at maayos sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Tatiana BASTRIKINA,
Pinuno ng Human Resources Department of LLC "Chelyabinsk Plant of Auto Service Equipment" (Chelyabinsk):

Ang mga pahinga para sa paninigarilyo at pag-inom ng tsaa ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi napapailalim sa pagbabayad. Maaari mong i-record ang oras na ginugol para sa iba pang mga layunin sa tulong ng video surveillance at isang electronic access system.

Ang artikulo ay inihanda batay sa mga materyales ng aming mga kasamahan mula sa magazine na "Kadrovoe delo"

TC RF). Halimbawa, sa panahon ng pahinga para sa pahinga at pagkain, maaaring umalis ang isang empleyado sa teritoryo ng organisasyon.

Maaaring makilala ang mga sumusunod na uri oras ng pahinga (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation):

1. break sa panahon ng araw ng trabaho (shift);

2. araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;

3. araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);

4. mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

5. pista opisyal.

1. Mga break sa araw ng trabaho (shift) (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation)

Mayroong dalawang uri ng mga break na dapat makilala:

1) mga pahinga para sa pahinga at pagkain(Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation), na hindi kasama sa

oras ng trabaho at samakatuwid ay hindi mababayaran (ibig sabihin, nauugnay ang mga ito sa oras ng pahinga);

Ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi maaaring higit sa 2 oras at mas mababa sa 30 minuto. Ang tiyak na tagal ng naturang mga pahinga, pati na rin ang oras ng kanilang probisyon, ay tinutukoy ng lokal na pagkilos ng organisasyon - ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.

Sa mga trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon, ang pahinga ay hindi maitatag, ang empleyado ay dapat bigyan ng pagkakataon na kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga gawaing ito, ang pagkakasunud-sunod at lugar ng pagkain ay itinatag din ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

2) mga espesyal na pahinga para sa pahinga at iba pang mga espesyal na layunin. Ang ganitong mga pahinga ay kasama sa oras ng pagtatrabaho at binabayaran (ibig sabihin, nauugnay ang mga ito sa oras ng pagtatrabaho, hindi oras ng pahinga). Halimbawa:

a) Naka-on ibang mga klase ang trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho na may mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

b) Ang mga espesyal na pahinga para sa pahinga at pag-init (Artikulo 109 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay itinatag para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa open air o sa mga saradong hindi pinainit na lugar sa panahon ng malamig na panahon; mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng pagkarga at pagbabawas, pati na rin ang iba pang kategorya ng mga manggagawa sa mga kasong itinakda ng batas.

Mga break sa araw ng trabaho (shifts)

Sa araw ng trabaho (shift), ang mga empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain (Artikulo 108 ng Labor Code) at mga pahinga para sa pagpainit at pahinga (tingnan ang Artikulo 109 ng Labor Code).

Ang mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho (shift), depende sa layunin kung saan ibinibigay ang mga ito, ay nahahati sa pangkalahatan at espesyal. Ang mga pangkalahatang pahinga ay itinatag para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa, at mga espesyal na pahinga para sa mga indibidwal.

Ang isang pahinga ay itinuturing na isang pahinga. sa trabaho para sa pahinga at pagkain. Kaya, ayon sa 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain (lunch break), na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa bisa ng pamantayang ito, ang pahinga sa tanghalian ay ibinibigay nang hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto. Ang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho at hindi binabayaran.

Dahil dito, ang empleyado ay may karapatang palayain sa trabaho sa araw ng trabaho (shift) na tumatagal mula tatlumpung minuto hanggang dalawang oras. Binigyan ng oras magagamit ng empleyado sa kanilang pagpapasya. Sa turn, ang employer ay may obligasyon na naaayon sa karapatang ito na bigyan ang empleyado ng araw-araw na pahinga sa tinukoy na tagal.

Gaya ng nasabi kanina, ang break na ito ay hindi napapailalim sa pagbabayad alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang employer ay maaaring, sa kanyang sariling gastos, magbayad ng mga empleyado para sa oras ng naturang pahinga. Sa ganoong sitwasyon, ang posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas ay nagpapabuti, at, samakatuwid, ang mga aksyon ng employer ay legal at makatwiran.

Ang tiyak na tagal ng mga pahinga (sa loob ng 2 oras) at ang oras ng kanilang probisyon sa bawat negosyo ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang isang patakaran, ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain ay ibinibigay pagkatapos ng apat na oras ng trabaho.

Ang tagal ng pahinga, ang oras ng simula at pagtatapos nito ay natutukoy batay sa mga tiyak na kondisyon at mga detalye ng mga aktibidad ng bawat yunit at isinasaalang-alang ang umiiral na organisasyon ng pagtutustos sa loob nito. Ang pagkakaroon sa organisasyon ng mga espesyal na kagamitan na lugar para sa pagkain ay nagpapahintulot sa employer na itakda ang tagal ng naturang pahinga mula 30 hanggang 45 minuto. Para sa kaginhawahan ng mga manggagawa, ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring ibigay sa kanila sa iba't ibang oras upang hindi nila masayang ang kanilang oras mula sa trabaho sa pila para sa pagkain. Upang makamit ang layuning ito, ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring maitatag para sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa magkaibang panahon. Ang pagtatatag ng pahinga ng 45 minuto sa araw ng trabaho (shift) ay nagbibigay-daan sa iyong bawasan ang trabaho sa huling araw ng trabaho na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng 1 oras. 15 minuto (15 minuto x 5 araw).

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho (shift) at ang tiyak na tagal nito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, lalo na sa pamamagitan ng pagsasama ng naaangkop na kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduang ito ay dapat na nakasulat. Ang kawalan ng nakasulat na katibayan ng konklusyon nito ay nag-aalis sa mga partido ng kontrata sa pagtatrabaho ng karapatang sumangguni sa testimonya ng saksi upang kumpirmahin ang mga tuntunin nito.

Ang kawalan sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho, ang annex dito ng kondisyon para sa pagbibigay ng pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay nagpapahintulot sa empleyado na independiyenteng gamitin ang pahinga na ito, dahil ang probisyon nito ay hindi nakasalalay sa pagpapasya ng employer. Sa kasong ito, ang mga aksyon ng empleyado ay dapat kilalanin bilang legal kung ang tagal ng pahinga na ito ay hindi lalampas sa dalawang oras, iyon ay, ang tagal na itinatag ng batas.

Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso kung ang employer ay may karapatan na huwag bigyan ang mga empleyado ng break na ito. Sa bahagi 3 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga. at kumain sa oras ng trabaho. Sa kasong ito, ang employer, bilang panuntunan, ay nag-aayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang tagal ng pahinga at pagkain sa ganitong sitwasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa tatlumpung minuto, dahil ang paggamit ng 30 minuto ay nangangahulugan ng pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Ang listahan ng mga trabaho kung saan imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabahong ito, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang pagbibigay sa employer ng pahinga at pagkain sa mga oras ng trabaho ay nagpapabuti sa sitwasyon ng mga empleyado, dahil ang pahinga ng hanggang 30 minuto na ibinigay para sa layuning ito ay babayaran, dahil kasama ito sa mga oras ng pagtatrabaho.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, sa partikular na mga manggagawa na ang trabaho ay direktang nauugnay sa kilusan Sasakyan, ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang pamamaraan para sa probisyon nito ay tinutukoy sa mga espesyal na probisyon tungkol sa mga kakaiba ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Kaya, ayon sa sugnay 9 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado na kumokontrol sa trapiko ng hangin ng civil aviation ng Russian Federation, isang air traffic controller kapag nagtatrabaho sa panggabi ang isang karagdagang pahinga ng 1 oras ay dapat ibigay sa karapatang matulog sa isang espesyal na kagamitan na silid.

Bilang karagdagan sa pahinga sa tanghalian sa araw ng trabaho (shift), maaari ang mga empleyado binibigyan ng maikling pahinga para sa pahinga at personal na mga pangangailangan, na kasama sa oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga ito kapag nagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa.

Para sa ilang uri ng trabaho, pinlano na magbigay ng mga empleyado sa araw ng trabaho (shift) mga espesyal na pahinga kinokondisyon ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Kasama sa mga espesyal na pahinga, halimbawa, ang mga pahinga para sa pang-industriyang himnastiko, mga pahinga na ibinigay para sa mga nagtatrabaho sa sapilitang ritmo (sa isang conveyor, atbp.), Mga pahinga para sa mga propesyonal na gumagamit ng computer.

Sa bahagi 2 ng Art. Ang 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar sa lugar ng konstruksiyon sa taglamig (halimbawa, sa pagtatayo at pagkumpuni ng mga kalsada, atbp.), Pati na rin bilang mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, at iba pang mga empleyado sa mga kinakailangang kaso ibinibigay ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng mga naturang empleyado ng mga espesyal na kagamitan na silid para sa pahinga at pagpainit.

Ang mga espesyal na pahinga ay maaari ding ibigay ng mga regulasyong legal na aksyon. Pagkatapos ng unang tatlong oras ng tuluy-tuloy na pagmamaneho, pagkatapos ng unang tatlong oras ng tuluy-tuloy na pagmamaneho, ang mga driver ng kotse alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse (naaprubahan ng order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 Hindi. minuto. Sa hinaharap, ang mga pahinga sa tagal na ito ay ibinibigay nang hindi hihigit sa bawat dalawang oras.

Ang mga espesyal na pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at binabayaran. Sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng target break. Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, bilang karagdagan sa pahinga para sa pahinga at pagkain, ay binibigyan ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata). Ang nasabing mga pahinga ay dapat ibigay ng hindi bababa sa bawat tatlong oras ng tuluy-tuloy na trabaho na hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Kung ang isang babae ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga para sa pagpapakain ay dapat na hindi bababa sa isang oras. Sa kahilingan ng babae, ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ay idinagdag sa pahinga para sa pahinga at nutrisyon, o sa isang buod na anyo ay inililipat kapwa sa simula at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift sa trabaho) na may isang kaukulang pagbawas dito (kaniya). Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata), pati na rin ang mga espesyal na pahinga, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Babayaran ang mga ito sa halaga ng karaniwang kita (Artikulo 258 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang impormasyon tungkol sa kung aling mga pahinga ang kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran ay nasa Labor Code at iba pang mga regulasyon. Ang mga superbisor ay kinakailangang sumunod sa mga itinakdang tuntunin para sa pagbibigay ng mga pahinga sa kanilang mga tauhan. Bilang karagdagan, mayroon silang isang tiyak na responsibilidad, kaya hindi nila maaaring paikliin ang tagal ng pahinga, o ipagbawal ito nang buo.

Mga uri

Alam ng bawat tagapag-empleyo na obligado siyang bigyan ang kanyang mga empleyado ng isang tiyak na bilang ng mga pahinga sa araw ng trabaho. Pagdating sa pahinga, agad na naaalala ng isang nagtatrabaho ang tanghalian o libreng oras para sa mga smoke break. Ngunit ayon sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia marami pa sila.

Conventionally, nahahati sila sa ilang mga grupo:

• ay karaniwan;
• espesyal;
• ipinag-uutos;
• inirerekomenda;
• binayaran;
• walang bayad.

Ang pag-uuri na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung aling mga panahon ng pahinga ang maaaring gamitin ng lahat ng mga empleyado, at kung alin lamang ng mga kinatawan ng isang makitid na bilog ng mga propesyon. Ang mga pangkalahatan ay nagsasama lamang ng pahinga sa tanghalian at iba pang mga uri ng pagtigil sa trabaho para sa mga personal na pangangailangan. Ang mga espesyal na pahinga ay ginagamit sa iba't ibang industriya kung saan ang mga empleyado ay nangangailangan ng karagdagang libreng oras, pati na rin para sa ilang kategorya ng mga empleyado (mga empleyadong may maliliit na bata, atbp.).

Kung pinag-uusapan natin ang sapilitan at inirerekomendang mga pahinga, kung gayon ang mga una ay ang responsibilidad ng pamamahala, at ang pangalawa ay ibinibigay kung kinakailangan at batay sa mga panloob na lokal na aksyon. Karamihan sa mga panahon ng pahinga sa araw ay dapat bayaran, ngunit may ilan na hindi.

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pahinga, kasama ang kanilang tagal, ay tinutukoy malaking halaga mga dokumento. Ang mga ito ay kolektibo, mga kontrata sa paggawa, pati na rin ang mga nauugnay na panuntunan panloob na regulasyon.

Walang bayad

Hindi alam ng lahat ng empleyado kung kasama ang lunch break sa kanilang suweldo. Kakatwa, ngunit ang pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho ay hindi napapailalim sa mandatoryong pagbabayad. Maaaring gugulin ng empleyado ang oras na ito sa kanyang paghuhusga. Ibig sabihin, hindi lang para kumain ng tanghalian o mag-relax, kundi umalis din sa trabaho para sa personal na pangangailangan.

Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, ang mga guro ay hindi tumitigil sa pagtatrabaho, pagpunta sa personal na negosyo sa panahon ng bakasyon. Ang oras ng kanilang tanghalian ay kasabay ng tanghalian ng mga estudyante, pati na rin ang tagal nito. Samakatuwid, mayroon silang pahinga para sa pahinga at bayad na pagkain.

Basahin din Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng part-time na trabaho sa inisyatiba ng empleyado

Ang lunch break ay may sariling mga detalye depende sa uri ng aktibidad ng empleyado. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tanghalian ay maaaring tumagal mula kalahating oras hanggang dalawang oras at sa karamihan ng mga kaso ay hindi kailanman kasama sa proseso ng trabaho. Anong tagal ang itatakda, pinakamababa o maximum, ay napagpasyahan ng boss. Halimbawa, ang mga driver, gayundin ang mga air traffic controller, ay may dalawang lunch break na may 8 oras na araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ang dispatcher ay may karapatan din sa isang karagdagang oras ng pahinga.

Ang mga taong walang 8 oras na araw ng pagtatrabaho, ngunit mas kaunti, ay nangangailangan din ng oras upang magpahinga at magpagaling. Ang mga part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho ng part-time ay maaaring umasa sa isang minimum na panahon ng tanghalian. Sa mga tuntunin ng tagal, bihira itong tumagal ng kalahating oras. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan din na magbigay ng trabaho sa mga nasasakupan sa panahon ng araw ng pagtatrabaho kung kailan hindi na kailangang pumunta sa tanghalian.

Binayaran

Mayroong ilang mga pahinga na dapat isama ng pamamahala sa mga oras ng trabaho, at pagkatapos ay bayaran. Mayroong kakaunti sa kanila, ngunit lahat sila ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at iba pa. mga regulasyon.

Pagpapakain

Ang ganitong uri ng libangan ay dapat ibigay sa mga batang ina na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang. Ang pagitan ng pahinga ay 30 minuto ng pahinga bawat 3 oras. Kung ang isang empleyado ay may ilang mga anak sa edad na ito, ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 1 oras.

Sanggunian: ang boss ay may karapatan, sa kahilingan ng nasasakupan, na ibuod ang mga break na ito at ilipat ang mga ito sa simula, gitna o dulo ng shift. Kaya, ang araw ng pagtatrabaho ng isang babae ay makabuluhang nabawasan.

Pagpainit

Ang pagwawakas na ito ng daloy ng trabaho ay inuri bilang espesyal, dahil ginagamit lamang ito para sa mga espesyal na uri ng trabaho. Ito ay mabibilang sa:

• mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa sa kalye o sa isang hindi pinainit na silid;
• mga subordinates na nagtatrabaho sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Ayon sa mga tuntuning tinukoy sa mga rekomendasyong ito, ang temperatura ng hangin sa silid ay dapat nasa hanay na 21-25°C. Kapag nagtatatag ng dalas at tagal ng mga naturang pahinga, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga espesyal na Alituntunin. Malaki ang nakasalalay sa bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok.

Kung ang mga tauhan ay nakikibahagi sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa at gumagamit ng isang vibrating tool, kung gayon ang oras ng pahinga ay 15 minuto para sa bawat 40 minuto ng trabaho. Bilang karagdagan, ang temperatura ng hangin sa silid ng pag-init ay dapat na hindi bababa sa 40 ° C. Ang nasabing pagwawakas ng proseso ng trabaho ay kinakailangan ng batas na mabayaran.

Basahin din Ang mga nuances ng haba ng araw ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan, mga benepisyo at mga garantiya

Mga teknikal na break

Ang employer ay obligado sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code na magtatag ng mga espesyal na pahinga. Ang kanilang mga kondisyon ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho na ginagawa ng mga tauhan. Kung ang isang subordinate na nagtatrabaho sa isang computer ay may 8 oras na araw ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga teknikal na pahinga ay dapat na ang mga sumusunod:

1. Mag-load ng antas ng hanggang sa 20 libong mga character. Mayroong dalawang pahinga ng 15 minuto bawat isa, 2 oras pagkatapos magsimula ng trabaho at pagkatapos ng tanghalian.
2. Mag-load ng antas ng hanggang sa 40 libong mga character. Mayroon ding dalawang panahon ng pahinga na 15 minuto, ngunit ang pamamahala ay maaaring magtakda ng pahinga ng 10 minuto bawat oras.
3. Mag-load ng antas ng hanggang sa 60 libong mga character. Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng dalawang pahinga ng 20 minuto dalawang oras pagkatapos ng pagsisimula ng shift at pagtatapos ng tanghalian. Maaaring palitan ng kanilang employer ang mga pahinga ng 15 minuto pagkatapos ng 1 oras.

Sa 12 oras na araw ng pagtatrabaho, ang manager sa unang 8 oras ng trabaho ay dapat magtatag ng mga pahinga na ginagamit kapag ang empleyado ay may 8 oras na araw ng pagtatrabaho. Para sa susunod na 4 na oras, ang oras ng pahinga ay dapat na hindi bababa sa 15 minuto bawat oras.

Iba pang mga pahinga

Mayroong ilang mga propesyon na nangangailangan Sobrang oras para makapagpahinga. Ang lahat ng mga ito ay nakapaloob sa iba't ibang mga regulasyon. Halimbawa, ang Regulasyon sa mode ng trabaho at iba pang mga driver ay naglalaman ng mga sumusunod na uri ng mga break:

1. Mga espesyal na pahinga para sa mga driver na magpahinga habang nagmamaneho.
2. Downtime sa panahon ng paglo-load at pagbabawas, pati na rin ang pagsakay at pagbaba ng mga tao.
3. Ang tagal ng panahon kung kailan ang driver ay nasa kotse, ngunit ito ay minamaneho ng ibang driver.

Tulad ng para sa iba pang mga espesyalista, ang kabayaran ay kinabibilangan ng:

1. Para sa fire retardant employees, ang employer ay dapat magbigay ng hindi bababa sa 10 minutong pahinga bawat oras.
2. Para sa mga empleyado na ang mga responsibilidad ay kasama ang organisasyon trapiko ng kargamento gamit ang espesyal na proteksyon, ang oras-oras na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 15 minuto.

Ang batas sa paggawa ay nagtatakda ng panahon kung kailan ang isang tao ay hindi nagtatrabaho, ngunit siya ay binabayaran pa rin. Gaano karaming oras ang maaaring gugulin ng isang empleyado sa mga karagdagang tungkulin, at anong mga kaso ang hindi maituturing na pagliban? Sa kasong ito nag-uusap kami na ang empleyado ay gumaganap ng iba't ibang mga tungkuling panlipunan. Maaaring ito ay mga tungkulin ng hurado, serbisyo militar, atbp.

T. V. Shadrina, eksperto sa journal

Ang ilang uri ng trabaho kung minsan ay nangangailangan ng oras ng paghahanda para sa kanilang pagpapatupad o pagkumpleto. Halimbawa, ang isang salesperson, isang welder o isang doktor ay kailangang magsuot ng oberols upang simulan ang araw ng trabaho, at kailangan ng isang cashier na tanggalin ang cash register upang matapos ang araw ng trabaho. Minsan medyo maraming oras ang ginugugol dito, at ang isang disenteng bilang ng oras ay tumatakbo. Anong mga pahinga ang dapat ibigay sa mga empleyado sa panahon ng trabaho? Kung magsisimula ang araw ng trabaho, halimbawa, sa 8 am, kailangan mo bang gawin ang lahat ng paghahanda bago ang oras na ito o maaari mo ba itong gawin pagkatapos? Kasama ba sa oras ng trabaho ang oras para sa paghahanda para sa trabaho at ang pagkumpleto nito? Kailangan ko bang magbayad para sa oras na ito?

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Una, alamin natin kung anong oras ang itinuturing na gumagana. Sa bisa ng Art. 91 Labor Code ng Russian Federation Ang oras ng pagtatrabaho ay nauunawaan bilang ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa. Gayundin, ang iba pang mga panahon ay kasama sa oras ng pagtatrabaho, na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ay nauugnay sa naturang (halimbawa, isang paglalakbay sa negosyo, downtime nang hindi kasalanan ng empleyado ).

Mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ayon sa Art. 100 Labor Code ng Russian Federation na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kung saan ang empleyado ay obligadong sumunod dahil sa Art. 21 Labor Code ng Russian Federation.

Tulad ng nakikita mo, sa mga oras ng pagtatrabaho, ang simula at pagtatapos nito ay ibinigay ng mga panloob na regulasyon, dapat tuparin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay walang karapatan na gumamit ng oras ng pagtatrabaho para sa anumang iba pang layunin maliban sa trabaho.

Ngunit alinsunod sa mga probisyon ng sining. 106 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa oras kung saan siya ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga - oras ng pahinga. Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na uri ng naturang oras ay itinatag:

- mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);

– araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;

– mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);

- mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

- pista opisyal.

Isaalang-alang ang mga pahinga sa araw ng trabaho, dahil interesado sila sa amin.

Mga walang bayad na pahinga sa oras ng trabaho

Ang batas sa paggawa ay itinatag iba't ibang uri break sa araw ng trabaho. Ang pagpapakilala ng mga pahinga ay magbabawas ng pagkapagod ng empleyado at, dahil dito, dagdagan ang produktibidad ng paggawa. Ang ilan sa mga break na ito, ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Ngunit ang empleyado ay maaaring gumamit ng ilang mga pahinga sa kanyang sariling paghuhusga, kahit na umalis sa teritoryo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Ang isang ganoong pahinga ay tanghalian.

Magpahinga para sa pahinga at pagkain

Ayon kay Art. 108 Labor Code ng Russian Federation sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto. Ang ganitong pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kapag tinutukoy ang tagal at dalas ng pagbibigay ng mga pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, maaari mong gamitin ang Intersectoral Methodological Recommendations "Pagtukoy sa mga pamantayan para sa oras para sa pahinga at personal na mga pangangailangan", na inaprubahan ng USSR State Labor Committee.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Sleep break

Ang nasabing pahinga ay itinatag lamang para sa ilang mga uri ng trabaho. Sa partikular, alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado na kumokontrol sa trapiko ng hangin ng civil aviation, kapag nagtatrabaho sa isang night shift, ang controller ay dapat bigyan ng karagdagang pahinga ng isang oras na may ang karapatang matulog sa isang espesyal na gamit na silid.

Ang nasabing pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi babayaran.

Ang mga pahinga sa trabaho ay kasama sa mga oras ng trabaho at babayaran

Nabanggit namin sa itaas na hindi lahat ng pahinga ay kasama sa oras ng trabaho at binabayaran. Bilang karagdagan sa isang pahinga para sa pag-init at pahinga, pangalanan namin ang iba pang mga panahon na maaaring kasama sa mga oras ng trabaho.

Nursing break

Ang ganitong mga pahinga ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa ( Art. 258 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang babaeng nagtatrabaho ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga para sa pagpapakain ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras.

Ang mga pahinga para sa pagpapakain, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring ilakip sa isang pahinga para sa pahinga at pagkain, o sa isang summarized form na inilipat pareho sa simula at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift sa trabaho) na may kaukulang pagbawas dito (kaniya).

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ay kasama sa mga oras ng trabaho at babayaran sa halaga ng karaniwang kita.

Batay sa Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado na kumokontrol sa trapiko sa himpapawid ng civil aviation, kasama sa oras ng pagtatrabaho ng controller ang oras:

– para sa pagganap ng mga teknolohikal na tungkulin, kabilang ang oras ng pagtanggap at paglipat ng tungkulin;

– para sa propesyonal at (o) teknikal na pag-aaral (hindi hihigit sa 8 oras bawat buwan);

- para sa mga briefing, pagsusuri (hindi hihigit sa isang oras bawat shift);

– pre-shift na medikal na eksaminasyon (hanggang 5 minuto bawat shift bawat tao);

- pagsasanay sa simulator at pagsubok ng teoretikal na kaalaman ayon sa mga pamantayang naaprubahan sa iniresetang paraan;

- mga espesyal na pahinga para sa pahinga;

- paghahanda ng mga flight director o senior shift controllers para sa briefing (hindi hihigit sa 30 minuto bawat shift).

Mga espesyal na pahinga sa pag-init

Maliban sa lunch break Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa:

- mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar;

- mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;

- Iba pang mga empleyado kung kinakailangan.

Ang mga nagpapatrabaho upang matukoy ang dalas at oras ng naturang mga pahinga ay maaaring gabayan ng mga rekomendasyong metodolohikal"Mga rehimen ng trabaho at natitirang mga manggagawa sa malamig na panahon sa isang bukas na lugar o sa hindi pinainit na lugar" (MR 2.2.7.2129-06)

Ang employer ay obligadong magbigay ng kagamitan para sa pagpainit at mga resting room para sa mga empleyado, kung saan ang temperatura ay dapat mapanatili sa isang antas ng 21 - 250C. Ang silid ay dapat na nilagyan ng mga aparato para sa pagpainit ng mga kamay at paa. Ang trabaho sa malamig ay dapat magsimula nang hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto pagkatapos kumuha ng mainit na pagkain (tsaa, atbp.).

Ang nasabing pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Ang oras kung kailan hindi nagtatrabaho ang empleyado, ngunit inuri ng batas ang naturang oras bilang pagtatrabaho

Nangyayari rin na ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ngunit ayon sa batas sa paggawa, ang oras na ito ay itinuturing na nagtatrabaho at babayaran. Halimbawa, ang isang empleyado ay gumaganap ng tungkulin ng hurado o iba pang estado o pampublikong tungkulin ( Art. 170 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang mga mamamayan na nakikilahok sa mga hakbang upang matiyak ang katuparan ng tungkulin ng militar o pagpasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, para sa oras ng pakikilahok sa mga kaganapang ito sa lugar ng kanilang permanenteng trabaho, ay binabayaran. average na kita, binabayaran sila para sa mga gastos na nauugnay sa pag-upa (sub-renting) na pabahay at pagbabayad para sa paglalakbay sa ibang lokalidad at pabalik, gayundin sa ( talata 2 ng Art. 5 pederal na batas na may petsang Marso 28, 1998 No. 53-FZ"Sa tungkuling militar at serbisyo militar").

Mga teknolohikal na break

Minsan ang employer ay obligado na magtatag ng mga pahinga sa trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado at mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho. Karaniwan, ang mga naturang break ay nakatakda para sa mga gumagamit ng PC. Ang mga regulasyong namamahala sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay:

- Karaniwang pagtuturo sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 naaprubahan Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 03.06.2003 No. 118.

Kung ang isang organisasyon ay nagpasimula ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, dapat na itakda ang mga pahinga:

- para sa trabahong may load level sa bawat work shift na hanggang 20,000 character - 2 oras pagkatapos magsimula ng work shift at 2 oras pagkatapos ng lunch break na 15 minuto bawat isa;

- para sa trabahong may load level na hanggang 40,000 character - pagkatapos ng 2 oras mula sa simula ng work shift at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng lunch break na 15 minuto bawat isa o 10 minuto pagkatapos ng bawat oras ng trabaho;

- para sa trabahong may load level na hanggang 60,000 character - pagkatapos ng 1.5 - 2 oras mula sa simula ng work shift at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng lunch break na 20 minuto bawat isa o 15 minuto pagkatapos ng bawat oras ng trabaho.

Sa isang 12-oras na shift sa trabaho, ang mga regulated break ay dapat itatag sa unang 8 oras ng trabaho katulad ng mga break sa panahon ng isang walong oras na shift sa trabaho, at sa huling 4 na oras ng trabaho (anuman ang kategorya at uri ng trabaho) - bawat oras na tumatagal ng 15 minuto.

Ang oras ng naturang mga pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Iba pang mga pahinga na kasama sa oras ng trabaho

Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ang mga regulasyong batas ay nagtatatag ng iba pang mga pahinga sa araw ng trabaho, na obligadong ibigay ng employer at isama ang mga ito sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa partikular, alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver, bilang karagdagan sa oras ng pagmamaneho mismo, ang mga sumusunod na pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho:

- ang oras ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga mula sa pagmamaneho sa daan at sa mga huling punto;

- oras ng paradahan sa mga punto ng pagkarga at pagbaba ng mga kalakal, sa mga lugar ng embarkasyon at pagbaba ng mga pasahero, sa mga lugar kung saan ginagamit ang mga espesyal na sasakyan;

- ang oras ng trabaho upang maalis ang mga malfunction sa pagpapatakbo ng serviced vehicle na naganap sa panahon ng trabaho sa linya, na hindi nangangailangan ng disassembly ng mga mekanismo, pati na rin ang pagganap ng pagsasaayos ng trabaho sa mga kondisyon sa larangan sa kawalan ng teknikal na tulong;

- ang oras ng presensya sa lugar ng trabaho ng driver kapag hindi siya nagmamaneho ng kotse, kapag ang dalawang driver ay ipinadala sa isang flight (ito ay binibilang sa halaga ng hindi bababa sa 50%).

Obligado ang employer na bigyan ang mga empleyado ng ilang mga industriya ng iba pang mga pahinga sa araw ng trabaho at bayaran sila, halimbawa:

- Ang mga manggagawa na nagsasagawa ng fire-retardant coating ay dapat bigyan ng sampung minutong pahinga bawat oras ng trabaho, ang mga teknolohikal na operasyon para sa paghahanda at paglalapat ng mga solusyon ay dapat na kahalili sa panahon ng linggo ng trabaho (sugnay 21.3 SanPiN « Mga kinakailangan sa kalinisan sa organisasyon industriya ng konstruksiyon At mga gawaing konstruksyon" (ipatupad Dekreto ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 11, 2003 No. 141));

- kapag nagtatrabaho sa organisasyon ng transportasyon ng kargamento sa transportasyon ng riles, na isinasagawa sa mga gas mask at respirator, ang mga manggagawa ay pana-panahong binibigyan ng isang teknolohikal na pahinga (hindi bababa sa 15 minuto) na may pag-alis ng isang gas mask o respirator sa isang lugar na libre mula sa alikabok o paglabas mga nakakapinsalang sangkap (sugnay 3.5.6 ng SP 2.5.1250-03 ipatupad Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 04.04.2003 No. 32).

Oras na para maghanda para sa trabaho

Ang tanong na ikinababahala ng karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay kung kinakailangan bang isama sa oras ng pagtatrabaho na ginugugol ng empleyado sa paghahanda para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (halimbawa, ang oras para sa mga manggagawa na magsuot ng mga oberols, i-on ang mga kagamitan, makina at mekanismo, mga nagbebenta punasan ang alikabok mula sa mga counter at gumanap ng iba pang mga tungkulin)?

Ang oras para sa paghahanda para sa trabaho ay hindi pinangalanan sa anumang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang oras para sa pagpapalit ng mga damit, pag-on ng kagamitan, makina at iba pang aktibidad na kinakailangan upang simulan ang trabaho, gayundin sa pagtatapos nito, Kodigo sa Paggawa hindi tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho o oras ng pahinga.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang oras ng paghahanda ng lugar ng trabaho, pag-on ng mga makina at kagamitan, pagtanggap ng order, pagtanggap at paghahanda ng mga materyales, tool, paghahanda at paglilinis ng lugar ng trabaho ay kasama sa oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, isinasaalang-alang ang katotohanan na Art. 91 Labor Code ng Russian Federation binibigyan ang employer at empleyado ng karapatang matukoy ang mga prinsipyo para sa pag-regulate ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga isyu sa pagsasama ng mga nasa itaas na yugto ng panahon sa mga oras ng pagtatrabaho ay dapat nilang mapagpasyahan nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng kasunduan. Kapag gumagawa ng isang desisyon, kinakailangang maunawaan kung ang mga aksyon na dapat gawin ng empleyado ay isang mahalagang bahagi ng kanyang tungkulin sa trabaho. Kung, nang walang ilang mga aksyon na dapat kumpletuhin ng isang empleyado bago magsimula sa trabaho, hindi niya magagawa opisyal na tungkulin, ang oras na ginugol sa kanilang pagpapatupad ay dapat na kasama sa oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Ang desisyon na ginawa ay naayos sa isang lokal na batas sa regulasyon (kadalasan ang naturang aksyon ay ang mga panloob na regulasyon sa paggawa).

Para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan, ang mga aktibidad sa paghahanda ay kasama sa mga oras ng trabaho sa pamamagitan ng mga regulasyong pagsasabatas. Sa partikular, sa batayan ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse, ang mga oras ng pagtatrabaho ng driver ay kasama ang paghahanda at huling oras upang magsagawa ng trabaho bago umalis sa linya at pagkatapos bumalik mula sa linya patungo sa organisasyon, at para sa malayuang transportasyon - upang magsagawa ng trabaho sa point turnover o sa daan (sa parking lot) bago magsimula at pagkatapos ng pagtatapos ng shift, pati na rin ang oras ng medikal na pagsusuri driver bago umalis sa linya at pagkatapos bumalik mula sa linya.

Kasabay nito, ang komposisyon at tagal ng paghahanda at pangwakas na gawain na kasama sa paghahanda at pangwakas na oras, at ang tagal ng medikal na pagsusuri ng driver ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng organisasyon (kung mayroon man).

Ang oras na ito ay babayaran

Ang oras ba na ginugol bago at pagkatapos ng trabaho sa paghahanda at panghuling mga aktibidad ay pinoproseso?

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may araw ng trabaho na magsisimula sa 9:00 ng umaga. Alinsunod dito, sa eksaktong 9:00 a.m., dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pagpapalit ng damit (pagpapalit ng sapatos), almusal sa lugar ng trabaho, pagbabasa ng mga site ng balita, atbp., dapat gawin ng empleyado bago magsimula ang araw ng trabaho, iyon ay, bago mag-9 a.m. Naniniwala ang ilang tauhan na ang pagdating ng naturang empleyado bago ang oras ng pagsisimula ng pagproseso ng mga form sa trabaho at dapat itong bayaran bilang overtime. Walang ganito. Sa oras na ginugugol ng empleyado sa kanyang sarili, hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na itinakda sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at Deskripsyon ng trabaho. At sa batayan Art. 99 Labor Code ng Russian Federation overtime na trabaho - trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng mga oras ng trabaho - na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting.

Bilang karagdagan, ang paglahok ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay isinasagawa lamang nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado, at kung ang pananamit at iba pang personal na mga bagay ay ganoong trabaho, ang employer ay kailangang sundin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho sa bawat oras.

Sa wakas

Kaya, sa mga oras ng pagtatrabaho, ang simula at pagtatapos nito ay itinatag sa mga panloob na regulasyon, dapat harapin ng empleyado ang kanyang direktang mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaari niyang harapin ang mga personal na gawain lamang sa panahon ng pahinga ( Art. 108 Labor Code ng Russian Federation) o sa mga espesyal na pahinga ( Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na ang employer para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho para sa mga personal na layunin ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina para sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation- gumawa ng isang puna, ipahayag at kahit na i-dismiss sa naaangkop na mga batayan. Kasabay nito, hindi maaaring ilapat ng employer ang anumang iba pang parusang pandisiplina (halimbawa, multa) sa empleyado. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganitong uri ng aksyong pandisiplina parang multa.