Mga katangian para sa isang empleyado ng sample ng enterprise. Ang istraktura ng mga katangian ng pagpaparehistro mula sa lugar ng trabaho

Ang isang sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pinakasikat na dokumento. Ang saklaw ng paggamit ng ganitong uri ng dokumento ay medyo malawak: ginagamit ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sa mga opisyal na katawan ng hudikatura at nagpapatupad ng batas, sa mga organisasyon ng kredito, kapag nagrerehistro ng guardianship at sa ilang iba pang mga sitwasyon. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng mga rekomendasyon para sa pag-compile ng isang katangian at nagbibigay ng mga halimbawa ng pagsulat nito.

Mga katangian mula sa trabaho

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang ganap na opisyal na dokumento, na iginuhit sa kahilingan ng empleyado mismo, sa kahilingan ng mga panlabas na awtorisadong organisasyon (hukuman, pulisya), isang bagong lugar ng trabaho, pati na rin sa mga panloob na kahilingan ng iba't ibang mga departamento ng negosyo, halimbawa, upang umakyat sa hagdan ng karera.

Ang katangiang inilabas mula sa lugar ng trabaho ay naglalaman ng pagtatasa ng personal at propesyonal na mga katangian empleyadong ibinigay sa kanya ng kanyang amo. Binubuo ang gayong katangian, bilang panuntunan, ang pinuno ng isang negosyo o departamento.

Kadalasan, ang karamihan sa mga tagapamahala ay kumukuha ng pormal na diskarte sa pag-compile ng ganitong uri mga dokumento, bilang isang resulta kung saan ang mga ibinigay na katangian ay hindi naglalaman ng isang layunin na pagtatasa at hindi sumasalamin sa mga aktwal na katangian at antas ng propesyonalismo ng empleyado, at samakatuwid ay kaduda-dudang.

Walang legal na itinatag na anyo ng naturang dokumento bilang isang katangian, gayunpaman, mayroong pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan para sa paghahanda nito, na nagpapahiwatig ng mga detalye na ipinag-uutos para sa katangian.

Listahan ng mga detalye para sa katangian:

• Impormasyon tungkol sa tao kung kanino ibinigay ang katangian. Kabilang dito ang: buong pangalan, impormasyon tungkol sa kapanganakan, edukasyon, katayuan sa pag-aasawa, serbisyo militar, pagkakaroon ng mga ranggo at regalia.
• Impormasyon tungkol sa propesyonal na aktibidad. Ang seksyong ito ng katangian ay nagpapahiwatig ng petsa ng simula at pagtatapos ng aktibidad sa paggawa (sa kaso ng pagpapaalis), tungkol sa lahat ng mga paggalaw ng tauhan ng empleyado sa panahon ng trabaho sa kumpanya, kung mayroon man. Ang katangian ng propesyonal na aktibidad ng empleyado, ang pagsusuri ng kanyang mga katangian sa pagtatrabaho, mga propesyonal na kasanayan at mga nakamit sa paggawa ay ibinibigay. Kinakailangang ipahiwatig kung ang empleyado sa kurso ng trabaho ay sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay, mga advanced na kurso sa pagsasanay, o ipinadala para sa pagsasanay o muling pagsasanay. Ang impormasyon ay ipinahiwatig sa mga propesyonal na parangal at insentibo ng empleyado, pati na rin ang mga parusa sa pagdidisiplina. Kung may personal ang empleyado propesyonal na mga tagumpay para sa panahon ng trabaho, kinakailangang ipahiwatig ito (halimbawa, pinamamahalaan ang proyekto, nagsagawa ng independiyenteng gawain, atbp.)
• Mga katangian ng mga personal na katangian ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng isang empleyado ay ang pinakamahalagang bahagi ng mga katangian. Ang personal na impormasyon na ibinibigay sa bahaging ito ng mga katangian ay maaaring magkakaiba. Depende sa posisyon na hawak at ang mga function na ginanap sa enterprise, ang direksyon ng ipinahiwatig na impormasyon ay maaaring depende. Kung ang isang empleyado ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno, ang kanyang mga kasanayan sa organisasyon at mga katangian ng isang pinuno, ang kakayahang maging responsable para sa mga subordinates na mag-organisa at mag-udyok sa isang koponan, ang kakayahang mag-orient at tanggapin mga tamang desisyon sa mga kritikal na sitwasyon at iba pang katangiang likas sa pinuno. Kung ang empleyado ay isang subordinate, ang bahagyang magkakaibang mga katangian ay gumaganap ng isang papel: ang kakayahang mabilis at napapanahong makumpleto ang mga gawain ng pinuno, ang pagnanais para sa paglago at pag-unlad ng sarili, inisyatiba, mga kasanayan sa komunikasyon, mga relasyon sa koponan, at marami pa.

Ang anyo ng pagsulat ng mga katangian ay dapat na tumutugma panloob na mga tuntunin daloy ng dokumento ng negosyo. Maaari itong iguhit pareho sa isang letterhead at sa isang regular na isa, ngunit may obligadong indikasyon ng lahat ng mga detalye ng negosyo. Kung ang isang katangian ay inisyu sa kahilingan ng ilang mga awtoridad, maaari itong maglaman ng impormasyon sa kahilingan ng aling awtoridad ito ay inilabas. Para maging legal na dokumento ang isang testimonial, dapat itong pirmahan ng isang awtorisadong tao na responsable sa pagsulat ng mga naturang dokumento. Ito ay maaaring ang departamento ng mga tauhan, ang pinuno ng departamento, o ang direktor nang direkta. Sa tabi ng lagda, dapat mong ipahiwatig ang petsa kung kailan iginuhit ang katangian.

Mga halimbawa ng mga katangian mula sa trabahong inisyu ng employer

Halimbawang spelling

KATANGIAN

sa punong accountant ng Poplar Fluff LLC

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, ipinanganak noong 08.09.1974, ay may mataas na edukasyon, noong 1995 nagtapos siya sa Rostov State Construction Institute na may degree sa accounting at auditing. Aksenova S.B. ay nagtatrabaho mula noong 2001 sa Poplar Fluff LLC ay itinatag ang sarili bilang isang karampatang, maaasahan, propesyonal na espesyalista Nagagawang kumpletuhin ang responsableng mga gawain sa pamamahala sa oras.

Nagagawang gumawa ng mahalaga at maagap na mga desisyon sa mga kritikal na sitwasyon at kumuha ng buong responsibilidad para sa mga resulta ng kanyang trabaho. Mabilis siyang natututo, may tendency sa self-education. Siya ay palakaibigan, madaling makipag-ugnay sa koponan, tinatamasa ang paggalang at pakikiramay ng kanyang mga kasamahan. Hindi ito salungatan, may mahusay na mga kasanayan sa organisasyon. Ang katangian ay ginawa para sa pagtatanghal sa lugar ng demand.

Direktor ng Poplar Fluff LLC S.V. Tulupov

Pinuno ng Departamento ng Tauhan A.I. Ovchinnikova

"___" ___________ 20__ Selyo ng negosyo

anyo ng mga katangian ng produksyon

Pangalan ng organisasyon)

____________________________________ (address: zip code, lungsod, kalye, bahay)

____________________________________ (mga detalye ng organisasyon)

__________________ (petsa)

KATANGIAN

___ (BUONG PANGALAN. empleado) ______ nagtatrabaho sa _______ ( Pangalan ng organisasyon)_______

sa posisyon ____________( titulo sa trabaho)_____ Kasama si ____( petsa ng trabaho)________

Sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyo, itinatag ni ____________________ ang kanyang sarili bilang isang may karanasan at kwalipikadong espesyalista, isang mahuhusay na pinuno, matulungin sa mga pangangailangan ng kanyang mga subordinates. Sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyo, wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina, aktibo siya sa paglutas ng mga problema sa produksyon, iginagalang siya sa koponan. Sa trabaho, siya ay nailalarawan bilang isang aktibo at may layunin na tao, responsable, "may sakit" para sa karaniwang dahilan nang buong puso, ay aktibong bahagi sa buhay kultural ng mga miyembro ng koponan: nakibahagi ___________

Nailalarawan sa pamamagitan ng mga personal na katangian ________________. Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng pangangailangan.

Direktor /____________( pirma) ________________

pinuno ng departamento /____________( pirma) _______________

____________ (petsa ng)

Ang mga anyo ng mga katangian ay maaaring magkakaiba, kinakailangan ding isaalang-alang ang mga kinakailangan ng negosyo kung saan iginuhit ang dokumento. Upang makita kung anong mga uri ng mga katangian ang mayroon at malaman kung paano ito ibubuo ng tama, maaari kang pumasok lamang search engine ang kahilingan "kung paano wastong gumuhit ng isang katangian mula sa sample ng lugar ng trabaho"

Ang mga empleyado ay madalas na bumaling sa departamento ng HR para sa mga sulat ng rekomendasyon. Maaaring kailanganin ang mga ito para sa korte, para sa mga nagpapautang, kapag nag-aaplay para sa isang bagong posisyon. Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang isang sample na testimonial para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho at magbigay ng ilang mga tip sa kung paano isulat ito nang tama.

Positibong katangian mula sa lugar ng trabaho: obligado ba ang employer na mag-isyu nito

Ang isang katangian ay isang dokumento kung saan sinusuri ng employer ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado. Maaaring isaalang-alang ng ilan na ang naturang papel ay relic ng nakaraan, ngunit kung ang departamento ng mga tauhan o ang pamamahala ng organisasyon ay nakatanggap ng nakasulat na kahilingan para sa probisyon nito, ang empleyado ay hindi maaaring tanggihan. Napapailalim sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang proseso ng pagsulat ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon. Ang panuntunang ito ay nalalapat hindi lamang sa mga subordinates na kasalukuyang nakarehistro sa kumpanya, kundi pati na rin sa mga kung saan ang relasyon sa trabaho ay natapos na (tingnan, halimbawa, ang Ruling ng Moscow City Court noong Setyembre 8, 2011 kung sakaling Hindi. 33-28750).

• kapag nag-aaplay para sa isang bagong posisyon;
• kapag nag-aaplay para sa isang pautang;
• kapag nag-aaplay sa mga awtoridad sa pangangalaga;
• para sa pagsusumite sa isang institusyong pang-edukasyon;
• kapag nagbibigay ng premyo, isang award ng estado;
• para sa korte.

Depende sa lugar kung saan tinutugunan ang dokumentong ito, ang mga accent at pormulasyon ng mga katangian ng empleyado ay pinili.

Mga uri ng katangian

Ang mga katangian ay:

• panlabas;
• panloob;
• positibo;
• negatibo.

Panlabas - ito ang mga katangian na ibinibigay sa ibang mga organisasyon o katawan ng pamahalaan. Kapag nag-compile ng naturang dokumento, kinakailangang linawin sa empleyado ang layunin ng kahilingan ng dokumento, ang estilo ng katangian at ang anyo ng pagtatanghal ay nakasalalay dito.

Ang mga panloob na katangian ay ginagamit, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang departamento o sa ibang dibisyon, para sa promosyon sa loob ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Sa naturang dokumento, kinakailangang tumuon sa mga katangian ng negosyo at mga kasanayan sa pagtatrabaho ng empleyado.

Sa ilang mga kaso, maaaring hilingin sa iyo ng isang espesyalista sa tauhan na maghanda ng isang dokumento para sa isang empleyado ng kanyang agarang superbisor, pagkatapos bigyan siya ng sample kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado. Ito ay katanggap-tanggap at kahit na tama, lalo na kung ang departamento ng mga tauhan ay gumagana bagong tao na hindi pamilyar sa lahat ng empleyado, o ang pangkat ay napakalaki na mahirap para sa opisyal ng tauhan na tasahin ang mga katangian ng isang partikular na tao.

Tandaan na ang employer ay hindi obligado na i-coordinate ang teksto ng katangian sa empleyado na nangangailangan nito. Ngunit kung hindi siya sang-ayon sa nilalaman, maaari niyang hamunin ang dokumento sa korte.

Isang halimbawa ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho: pangkalahatang mga kinakailangan

Sa kasalukuyang batas ng Russia, walang template para sa pag-compile ng naturang dokumento. Gayunpaman pangkalahatang tuntunin umiiral pa rin.

Ang katangian ay dapat ilabas sa opisyal na letterhead ng organisasyon. Kung hindi ito maaprubahan panloob na regulasyon negosyo, kung gayon sa anumang kaso, ang form ay naglalaman ng buong detalye, lalo na kung ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay ibinigay sa opisyal na kahilingan ng ilang institusyon.

Oo, sa dokumentong ito dapat tukuyin:

1. Personal na data na may kasamang buong pangalan mga tao, petsa ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa, data sa serbisyo at edukasyon sa militar, pati na rin ang impormasyon sa pagkakaroon ng iba't ibang mga parangal.
2. Impormasyon tungkol sa trabaho. Ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, tungkol sa oras ng pagtanggap, tungkol sa mga paggalaw ng tauhan sa loob ng organisasyon, impormasyon tungkol sa mga nakamit sa paggawa at mga propesyonal na kasanayan ng isang tao. Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay, advanced na pagsasanay, atbp. sa kurso ng trabaho, dapat din itong ipahiwatig sa paglalarawan. Ang seksyong ito ay nagsasaad din ng impormasyon tungkol sa iba't ibang merito ng empleyado (salamat, paghihikayat, atbp.) o mga parusa sa pagdidisiplina.
3. Mga personal na katangian. Ang impormasyong ito, ay marahil ang pinakamahalagang bahagi ng buong katangian. Maaaring naglalaman ito ng iba't ibang impormasyon na may kaugnayan sa mga personal na katangian ng isang tao. Kung ang empleyado ay ang pinuno ng yunit, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kanyang mga katangian ng organisasyon, ang pagkakaroon o kawalan ng responsibilidad para sa mga subordinates, ang antas ng kahandaang tanggapin mahirap na mga desisyon, pagiging tumpak sa sarili at mga subordinates, iba pang mga katangian. Kung ang empleyado ay isang tagapagpatupad, maaari mong ipahiwatig ang antas ng kanyang kahandaan na isagawa ang mga tagubilin ng tagapamahala, inisyatiba, nagsusumikap para sa mahusay na mga resulta, atbp. Gayundin sa seksyong ito, maaari mong ipahiwatig ang kaugnayan ng tao sa trabaho koponan: kung siya ay nagtatamasa ng awtoridad at paggalang o mga relasyon sa koponan ay hindi nagdaragdag dahil sa kumplikadong kalikasan o iba pang mga katangian ng empleyado.

Dahil ito ay isang opisyal na dokumento, dapat itong pirmahan ng pinuno ng organisasyon. Kinakailangan ang lagda at selyo kung mayroon ang kumpanya. Mahalagang huwag kalimutang ilagay ang petsa ng compilation.

Isa pa praktikal na payo: ang katangian ay magiging mas madaling gamitin kung ang lahat ng impormasyon ay magkasya sa isang sheet.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa manggagawa: kung ano ang isusulat

Ang pangunahing kinakailangan para sa isang dokumento, siyempre, ay objectivity. Sa bandang huli Pangkalahatang paglalarawan dapat lumikha ng isang imahe ng taong nailalarawan at tumulong sa pagbuo ng tamang opinyon.

Kasabay nito, maaaring mag-iba ang nilalaman depende sa kung kanino ito inihahanda. Kung ang empleyado ay nagnanais na pumunta sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa layunin ng pag-aampon, dapat siyang espesyal na tandaan sa paglalarawan mga personal na katangian, halimbawa, banggitin ang kabaitan, pagmamalasakit, mabuting asal. Kung ang manggagawa ay binalak na ma-promote sa hagdan ng karera o kailangan niyang makahanap ng trabaho sa isang bagong lugar, ang mga epithet na tulad ng "ehekutibo", "inisyatiba", "responsable" ay magiging kapaki-pakinabang dito. Ang hukuman ay nangangailangan ng mga detalye tungkol sa kung gaano katapat ang isang tao, kung paano siya nauugnay sa kanyang mga tungkulin, kung anong uri ng relasyon ang mayroon siya sa mga kasamahan.

Ngunit may isa pa, kaaya-ayang dahilan upang maghanda ng isang testimonial - ang paggawad ng mga parangal ng estado Pederasyon ng Russia. Sa kasong ito, ang mga espesyalista sa tauhan ay dapat magabayan ng mga rekomendasyon mula sa Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2012 Hindi. AK-3560 at Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Setyembre 7, 2010 Hindi. 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng Russian Federation". Ang liham ay naglalaman ng mga alituntunin tungkol sa paghahanda ng mga dokumento ng parangal. Sa partikular, sinasabi nito na ang impormasyon ay dapat makatulong na suriin ang kontribusyon ng tatanggap, habang mahalagang banggitin ang mga kwalipikasyon, personal na katangian, mataas na merito ng empleyado, at ang pagtatasa ng pagiging epektibo ng kanyang mga aktibidad. Malinaw na ipinagbabawal na ilista ang mga function ng paggawa, track record o ilarawan landas buhay espesyalista.

Ang isang halimbawa ng gayong katangian ay maaaring ma-download sa mga apendise sa artikulo.

Mga halimbawa ng mga positibong katangian mula sa lugar ng trabaho

1.

(sa letterhead ng kumpanya)

Katangian

Inilabas ni _____________________________________________

(Apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, posisyon)

BUONG PANGALAN. (mga) trabaho sa ________________________________________________ simula sa "______" _______________ 20___. Sa kanyang trabaho, paulit-ulit siyang ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na matagumpay niyang natapos, ayon sa mga programa: ___________________________.

BUONG PANGALAN. ay may napakaraming kaalaman sa kanyang espesyalidad at palaging napapanahon sa mga pinakabagong pag-unlad sa kanyang larangan. Nagtataglay ng mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo.

BUONG PANGALAN. ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang responsableng empleyado na nakatuon sa mahusay na mga resulta, laging handa na mabilis na gumawa ng mga makabagong desisyon at pananagutan para sa kanilang pag-aampon at para sa mga aksyon ng mga subordinates. Handang magtrabaho sa anumang mga kondisyon, kabilang ang pagkatapos ng mga oras.

Naiiba sa pagiging maagap, delicacy sa komunikasyon sa mga subordinates at kasamahan, kung saan siya ay may paggalang sa koponan. Demanding sa sarili.

"______" _______________ 20___

Katangian

Ang katangiang ito ay ibinibigay sa pamamagitan ng buong pangalan, petsa ng kapanganakan: ___________________________, nagtatrabaho sa _____________________________________________.

(pangalan ng organisasyon at mga detalye nito)

mula "______" _______________ 20___ hanggang sa kasalukuyan sa posisyon ng _________________.

Siya ay may mas mataas na edukasyon sa espesyalidad _____________________________________.

Katayuan ng pamilya: _____________________________________________.

(ipahiwatig ang presensya ng (mga) asawa at mga anak)

Ang manggagawang ito ay isang tunay na propesyonal. Hindi kailanman sumailalim sa aksyong pandisiplina.

Magiliw siya sa mga kasamahan. Siya ay palakaibigan at pigil, sa anumang sitwasyon ay handa siya para sa isang mapayapang solusyon sa tunggalian. Masamang ugali nawawala. May tamang mga priyoridad at patnubay sa buhay. Masayang sumali pampublikong buhay pangkat.

Ang katangiang ito ay ibinibigay para isumite sa ___________________.

___________________ ___________________

Posisyon I.O. Lagda ng Apelyido

Isang halimbawa ng negatibong katangian

Tingnan natin kung ano ang hitsura nito negatibong katangian mula sa lugar ng trabaho (ang pagguhit ng naturang pagsusuri ay posible, halimbawa, sa kaso ng sertipikasyon ng tauhan).

Vesna LLC

№ 567/13

Katangian

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 taong kapanganakan.

Si Petrova Olga Ivanovna ay nagtatrabaho sa Vesna LLC mula noong Enero 2018. Nagtatrabaho bilang isang sales manager. Kasama sa mga responsibilidad ng manager ang mga sumusunod:

• pagbebenta ng mga produkto ng kumpanya;
• pakikipag-ugnayan sa mga kliyente;
• pagbalangkas plano sa marketing mga negosyo;
• maghanap ng mga bagong channel sa pagbebenta para sa mga produkto;
• pagpapanatili ng pakikipag-ugnay sa mga kliyente;
• pagpapanatili ng mga rekord ng customer.

Mula sa mga unang araw ng trabaho sa koponan ng Petrov O.I. ipinakita ang kanyang sarili bilang isang taong salungatan. Paulit-ulit niyang ipinahayag ang kanyang negatibong opinyon tungkol sa mga empleyado ng negosyo, tungkol sa pamamahala nito. Nagpakita ng paghamak sa pamamahala at mga customer.

Mga propesyonal na kasanayan ng Petrova O.I. mababa. Walang mga pagkakataon para sa pagbuo ng propesyonal na kapasidad.

Sa kurso ng pagtupad sa mga nakatalagang gawain, may mga paulit-ulit na pagkaantala sa paghahatid ng mga produkto dahil sa kasalanan ng empleyadong ito. Ang plano para sa pagbebenta ng mga produkto ay hindi sistematikong ipinatupad.

Petrova O.I. paulit-ulit na natatanggap aksyong pandisiplina at mga pasaway sa pagiging huli sa trabaho at paulit-ulit na pagliban. Sa aking agarang responsibilidad manggagawang ito hindi kayang pamahalaan. Itinaas ang tanong tungkol sa kakulangan ng posisyong hawak.

Pinuno ng Sales Department

Sumakin M.V.

22.05.2019

Ano ang hindi dapat nasa dokumento

Tulad ng nabanggit na natin, walang mga regulasyon para sa pag-compile ng isang katangian, ngunit mayroon pa ring ilang mga pagbabawal sa pagsulat ng dokumentong ito. Dapat iwasan:

• emosyonal na mga kahulugan;
• insulto sa nailalarawan;
• maling impormasyon;
• personal na pananaw ng empleyado sa pulitika, relihiyon at iba pa;
• grammatical at stylistic error sa paghahanda ng dokumento, pati na rin ang anumang mga pagdadaglat.

Mga template na gagamitin

Ang lahat ng mga halimbawa sa ibaba ay para sa sanggunian lamang. Ngunit maaari silang magamit sa trabaho, na pinapalitan ang ilan sa impormasyon ng data ng mga partikular na empleyado. Sa aming kaso, ang isang sample ng katangian para sa driver mula sa lugar ng trabaho ay ibibigay para sa iba't ibang mga sitwasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento ng negosyo na nakuha mula sa huling lugar ng trabaho. Ang katangian mula sa trabaho ay nagpapakita ng mga katangian ng negosyo ng empleyado at sinusuri siya bilang isang espesyalista. Binibigyang-daan ka nitong pinakatumpak na malaman ang impormasyon tungkol sa isang bagong empleyado. Batay sa mga katangian mula sa lugar ng trabaho, ang isang konklusyon ay madalas na ginawa tungkol sa pagkuha.

Ang mga katangian ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing grupo, ayon sa kanilang layunin:

1) Mga panloob na katangian mula sa nakaraang posisyon (kagawaran) ng trabaho. Ang ganitong katangian ay isinulat kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang departamento, kapag ang isang empleyado ay na-promote o na-demote, kapag ang mga insentibo o mga parusang pandisiplina ay ipinataw, atbp.

2) Mga panlabas na katangian mula sa lugar ng trabaho - ang pinakakaraniwang uri ng mga katangian. Ang katangian ay pinagsama-sama sa kahilingan ng isang empleyado o iba pang third-party na organisasyon. Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin ng opisina ng enlistment ng militar, bangko, korte at iba pang mga organisasyon, kabilang ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay nakasulat ayon sa karaniwang mga kinakailangan. Dapat tandaan na kinakailangang gumawa ng responsableng diskarte sa pagsulat ng testimonial, lalo na kung ang testimonial ay hiniling mula sa korte. Kung ang isang empleyado ay nasa ilalim ng kriminal o administratibong pananagutan, ang desisyon ng korte ay depende sa mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado o isang abogado, at pagkatapos ay bawiin ang halagang ginastos sa konsultasyon upang isulat mula sa sahod empleyado, siyempre sa pahintulot ng empleyado.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado

Ang katangian ay dapat na nakasulat sa A4 letterhead. Ang letterhead ay isang logo ng kumpanya o isang espesyal na form para sa pagsulat ng isang paglalarawan. Ang dokumento ay iginuhit ng agarang superbisor ng empleyado o isang opisyal ng tauhan na mayroon buong impormasyon tungkol sa empleyado at sa kanyang mga merito. Ang katangian ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon at sa karamihan ng mga kaso ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon.

Ang pagsulat ng isang job description ay hindi madali. Dapat isama ng dokumento ang sumusunod na impormasyon:

Pangalan ng organisasyon, mga detalye ng organisasyon, address ng organisasyon.
- Impormasyon tungkol sa empleyado na may buong pangalan at posisyon.
- Mga katangian ng empleyado: petsa ng trabaho, impormasyon tungkol sa paglago ng karera mga posisyong hawak ayon sa pagkakasunod-sunod.
- Mga katangian ng edukasyon ng empleyado, ang kanyang mga kakayahan at mithiin. Kung mayroon siyang mga parusa sa pagdidisiplina o mga insentibo, kung gayon kinakailangan na ipahiwatig kung ano at sa ilalim ng anong mga pangyayari.
- Pagsusuri ng personalidad ng empleyado: ang kakayahang makipag-usap, lumahok sa mga negosasyon, magtapos ng mga seryosong deal, magsagawa ng malalaking proyekto, magtrabaho sa isang koponan, atbp.

Sa konklusyon, kinakailangang ipahiwatig ang lugar kung saan nakasulat ang katangian mula sa lugar ng trabaho, halimbawa, "Ang katangian ay ibinigay para sa probisyon sa lugar ng demand".

Depende sa posisyon na inookupahan, ang mga katangian ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

Mga katangian para sa isang mag-aaral mula sa lugar ng trabaho
- katangian ng bawat mag-aaral
- katangian sa pulisya ng trapiko
- katangian para sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista
- mga katangian ayon sa lugar ng paninirahan, atbp.

Katangian(mula sa ibang Griyego na “natatangi”) ay isang dokumentong naglalaman ng layunin na pagtatasa ng personal, moral at propesyonal na mga katangian ng isang empleyado. Ibinigay sa isang tao mula sa huling lugar ng trabaho para sa pagtatanghal sa mga third-party na organisasyon o katawan. Pinagsama sa ikatlong panauhan. Ito ay isang mahalagang dokumento sa negosyo, na nagbibigay ng pagkakataon na makilala ang isang tao sa absentia. Kaya, sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung anong mga uri ng mga katangian.

Bakit sumulat ng paglalarawan

Ang nilalaman ng katangian, sa isang malaking lawak, ay nakasalalay sa layunin nito. Kung kinakailangan sa bangko (halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang pautang), sa korte (kapag nakikipaglaban sa mga karapatan ng magulang), o hiniling ng pulisya, sapat na upang masuri ang mga moral na katangian ng empleyado sa loob nito. Kapag ang isang katangian ay kailangang ibigay sa isang bagong tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa personal, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga katangian ng negosyo ng isang tao. Isang mahalagang punto ay isang pagbanggit ng posisyon kung saan nirerekomenda nila Dating empleyado. Karaniwang hindi tinukoy ang edukasyon. Ang katangian ay ibinibigay kapwa sa kahilingan ng empleyado mismo, at sa kahilingan ng mga organisasyon at katawan. Una sa lahat, ang empleyado kung kanino ito nakasulat ay dapat sumang-ayon sa paglipat nito sa isang third party, na kinokontrol ng Batas sa Proteksyon ng Personal na Data.

Depende sa mga layunin, ang katangian ay may dalawang uri: panloob at panlabas. Ang panloob ay idinisenyo para sa mga pangangailangan ng negosyo kung saan inilabas ang dokumento. Ito ay isinulat kapag inilipat ang isang empleyado sa pagitan ng mga departamento sa loob ng organisasyon, kapag nagpo-promote o nagpapasama, kapag hinihikayat ang isang empleyado o nakabawi mula sa kanya. Ang isang panlabas na katangian ay isang mas karaniwang dokumento sa negosyo at nilayon na ibigay sa mga ikatlong partido. Anuman ang uri, ang dokumento ay palaging pinatunayan ng pirma ng pinuno at ang selyo ng institusyon kung saan ito inilabas.

Walang karaniwang sample ng katangian, maaari itong isulat sa anumang anyo. Ang sumusunod na istraktura ng dokumento ay karaniwang sinusunod:

1. Mga detalye ng organisasyon
2. Personal na data
3. Pangunahing teksto
4. petsa ng isyu
5. Lagda ng manager
6. selyo

Sa pangunahing bahagi ng katangian, kaugalian na ilarawan ang mga katangiang moral ng empleyado, tulad ng:

• katapatan at pagiging disente
• relasyong pampamilya
• pakiramdam ng taktika at pagpapalaki
• pagiging patas at kawalang-kinikilingan
• saloobin sa alkohol
• disiplina
• pakikilahok sa pampublikong buhay
• pagsunod sa mga prinsipyo
• ang kakayahang makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa mga tao
• kakayahang maimpluwensyahan ang iba
• pakikipagsosyo
• pagkaasikaso
• katahimikan

Bilang isang patakaran, ang mga sumusunod na tagumpay sa paggawa ay binanggit:

• mga posisyong hawak
• mga kasanayan sa organisasyon
• kakayahang gumawa ng inisyatiba
• tiyaga sa pagkamit ng mga layunin
• kakayahang gumamit ng kagamitan at teknolohiya
• kaalaman opisyal na tungkulin at pagtupad sa kanila
• kakayahang matuto
• Pagkakaisa
• responsibilidad
• kahusayan sa paggawa ng desisyon
• ang kakayahang magpahayag ng sariling saloobin
• pagkamalikhain

Hindi kaugalian na ipahiwatig sa katangiang nasyonalidad, relihiyon, na kinabibilangan partidong pampulitika, mga kondisyon ng pamumuhay at katulad na impormasyon. Ang katangian ay iginuhit pareho sa isang regular na sheet at direkta sa letterhead ng kumpanya. Sa konklusyon, kinakailangang isulat "sa lugar ng kinakailangan" o ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon na humihiling ng dokumento.

Ang halaga ng mga katangian sa paghahanap ng bagong trabaho

magandang tampok maaaring magsilbi bilang isang malaking plus sa paghahanap bagong trabaho. Nangyayari na kapag umalis sa isang dating lugar ng trabaho, ang isang tao ay hindi nangangailangan ng isang sanggunian, ngunit siya ay may karapatang mag-aplay para dito sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagpapaalis. Sa dokumentong kinakailangan upang magbigay ng isang bagong tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa paglalarawan ng mga katangiang moral ng isang tao, ang mga propesyonal na kasanayan ay dapat ding masuri nang walang pagkabigo. Ang katangian ay maaaring parehong positibo at negatibo. Ngunit ang huli ay dapat kumpirmahin ng mga konkretong katotohanan. Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay ibinibigay sa mga kamay o sa lugar ng patutunguhan, at ang pangalawa (o isang kopya) ay nananatili sa archive ng organisasyon. Ang pagbibigay ng pagtatasa sa empleyado, kinakailangan na tama na ilagay ang mga accent at, kung kinakailangan, suriin ang antas ng propesyonal. Halimbawa, ang antas ng kaalaman ay maaaring masuri bilang "mataas", "sapat". Sa ibang kaso - "hindi sapat malalim na kaalaman”, “mababang antas”, o “kakulangan ng kaalaman, karanasan, kasanayan”.

Paano Magsulat positibong sanggunian bawat sample ng manggagawa:

Pinakamahirap magsulat ng characterization kung kinakailangan ito sa korte. Mahalagang maunawaan na sa kaso ng administratibo at kriminal na pananagutan, maaari itong gumanap ng isang mapagpasyang papel sa pagsentensiya. Sa ganitong mga pangyayari, bago gumuhit ng isang dokumento, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado upang hindi makapinsala sa empleyado. Para sa hudikatura, ang katangian ay nakasulat sa letterhead ng organisasyon kasama ang mga detalye nito. Ang bahagi ng address ay hindi nakasulat, ngunit direkta sa ilalim ng salitang "Mga Katangian", ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado ay ipinahiwatig. Pagkatapos ay dumating ang pangunahing impormasyon: pagkamamamayan, sa anong panahon siya nagtrabaho, ang mga posisyon na hawak ay nakalista, ang mga tuntunin ng sanggunian ay ipinahiwatig. Sa pangunahing teksto ng dokumento, sinusuri ang mga personal na katangian ng empleyado. Sa huling bahagi ng katangian, ipinahiwatig na ito ay inisyu sa kahilingan ng korte. Handa nang dokumento nilagdaan ng pinuno, tagapamahala ng departamento ng tauhan, ang selyo ng organisasyon ay nakakabit. Ang ulo, na nagpatunay ng katangian na may isang lagda, ay may pananagutan para sa katumpakan ng data na ipinahiwatig dito. Karaniwan, ang isang katangian ay hinihiling mula sa huling lugar ng trabaho, ngunit kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay mula sa nauna. Kung ang katangian ay nakasulat sa kahilingan ng pulisya, pagkatapos ito ay iginuhit ayon sa parehong prinsipyo tulad ng para sa korte. Dito, hindi propesyonal, ngunit ang mga personal na katangian ng isang tao ay may mahalagang papel din. Karaniwan, ang isang katangian ay kinakailangan kapag ang isang lisensya sa pagmamaneho ay binawi, isang administratibong pagkakasala ay ginawa. Samakatuwid, napakahalaga na sabihin dito ang data, salamat sa kung saan posible na ibalik ang sertipiko sa nasasakdal. Halimbawa, tukuyin iyon lisensiya sa pagmamaneho kinakailangan upang gampanan ang mga opisyal na tungkulin. Ito ay kinakailangan upang tumutok sa positibo kaugalian ng isang tao empleyado, halimbawa: responsibilidad, katapatan, kasipagan, disiplina. Ang isang katulad na katangian ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, ay may karaniwang istraktura. Ito ay pinatunayan ng pirma ng pinuno at ng selyo ng organisasyon.

Narito ang isang halimbawa ng pagsulat ng isang katangian sa kahilingan ng korte:

Paano magsulat ng negatibong pagsusuri

Ang isang negatibong katangian ay nakasulat sa empleyado sa kaso ng multa o sa kahilingan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang teksto ng naturang dokumento ay naglalarawan ng mga negatibong personal at propesyonal na aspeto ng empleyado. Dapat itong isaalang-alang ang katotohanan na ang isang negatibong katangian ay maaaring makaapekto sa reputasyon ng organisasyon na hindi kasama mas magandang panig, dahil ang tanong ay maaaring palaging lumabas: "paano nakapasok sa organisasyon ang isang salungat na hindi sanay na manggagawa." Samakatuwid, ang ganitong uri ng katangian ay nakasulat na medyo bihira, madalas na pinapalitan ito ng isang neutral. Dapat alalahanin na kung sa loob ng taon ang isang tao ay hindi pinahintulutan ang mga pagkakasala sa pagdidisiplina, kung gayon ang parusa ay kanselahin.

Ang katangian para sa isang sundalo ay iginuhit din nang walang malinaw na mga patakaran para sa pagpaparehistro, ngunit may sariling mga katangian. Kinakailangang ipakita ang lahat ng aspeto na nagpapakilala sa isang serviceman, ilarawan ang sikolohikal, moral at mga katangian ng negosyo ng isang tao. Ang antas ng paghahanda, kaalaman sa Charter ay ipinahiwatig. Ang kahandaang magsagawa ng mga tungkulin, ang pagnanais na mapabuti ang propesyonal na kaalaman, at ang pagkakaroon ng karanasan sa labanan ay tinasa. Lalo na, dapat bigyang pansin kung gaano kahusay ang sundalo sa pamumuno sa mga tauhan (kung mayroon man), kung nagtatamasa siya ng awtoridad, kung gaano ka demanding sa kanyang sarili at sa iba. Ayon kay opisyal na tungkulin, ang isang sundalo ay dapat na kolektahin, organisado, may kakayahang kumuha ng responsibilidad, mabilis na mag-navigate, maging mapagpasyahan, at magpakita ng mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain. Kung ang mga katangiang ito ay naroroon sa kanila, kinakailangang bigyang-diin ang katangian. Hiwalay, maaari mong tukuyin ang impormasyon tungkol sa estado ng kalusugan. Ang katangian ng isang serviceman ay nilagdaan ng kumander at pinatunayan ng selyo ng yunit ng militar.

Narito ang isang halimbawa ng pagsulat ng isang katangian para sa isang sundalo: